隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？這里我整理了一些優秀的合同范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

最新美甲店退卡合同 酥童美甲員工勞動合同(5篇)篇一

最新美甲店退卡合同 酥童美甲員工勞動合同(5篇)篇二

甲乙雙方約定按下列________種方式確立

1、有固定期限的勞動合同：自________年_;

一、工作內容及工作地點;

1、有固定期限的勞動合同：自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

2、無固定期限的勞動合同：自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

3、以完成_____________工作任務為勞動合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。(二)甲方與用工單位所簽訂的勞務派遣協議約定的派遣期限先于本條約定的合同期限屆滿的，則勞務派遣協議約定的派遣期屆滿之日本合同終止。

二、工作內容及工作地點

(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為：______________________________________。

(四)_____________________________________________________________________。

三、工作時間和休息休假

1、甲方實行每天________小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下：每周周________至周________工作，上午________，下午___________。每周周________為休息日。

2、甲方實行三班制，安排乙方實行________班________運轉工作制。

3、甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。4.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。

(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

(三)甲方為乙方安排帶薪年休假：_________________________________________。

四、勞動保護和勞動條件

(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

五、勞動報酬

甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

(一)甲方承諾每月________日為發薪日。

(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

1、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為________元。

2、甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

3、甲方實行計件工資制，確定乙方的.勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

4、_______________________________________________________________________。

(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照____________________(工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。

(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的___________工資為基數計算。

六、社會保險和福利

(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。

(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

(五)________________________________________________________。

七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民-主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

八、協商條款經甲乙雙方協商一致，同意選擇________條約定條款。

1、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

2、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

3、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

4、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：________________________________________________________________。

1、勞動合同期滿的;

十、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。

十一、其他

(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。(三)本合同不得涂改。

(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

(七)本合同于________年________月________日生效。甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應當在勞動合同簽訂之日起三十日內向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：公章簽名日期：

法定代表人簽名：乙方簽名：或委托代理人簽名：

簽名日期甲方蓋章：簽章日期：鑒證機構蓋章：鑒證人簽名：鑒證日期：

最新美甲店退卡合同 酥童美甲員工勞動合同(5篇)篇三

各行署、拉薩市人民政府，自治區各委、辦、廳、局：????根據2009年7月23日自治區人民政府第13次常務會議精神，現將自治區勞動保障廳等部門《關于促進以創業帶動就業工作的實施意見》轉發給你們，請結合各地（市）、各部門實際，認真貫徹落實，切實做好我區就業工作。

關于促進以創業帶動就業工作的實施意見

????為貫徹《^v^辦公廳轉發人力資源和社會保障部等部門關于促進以創業帶動就業工作指導意見的通知》（國辦發〔2008〕111號）文件精神，鼓勵各類勞動者自主創業，充分發揮創業促進就業的倍增效應，促進勞動者充分就業。現就我區創業帶動就業工作提出如下意見：????一、指導思想????根據黨的^v^、十七屆三中全會和區黨委七屆四次全委會議精神，深入貫徹落實科學發展觀，以解放思想和改革創新為動力，堅持政府促進、社會支持、市場導向、自主創業的基本原則，按照鼓勵支持、積極引導、完善服務、保障權益的方針，完善創業政策，強化創業培訓和創業服務，優化創業環境，激發全社會的創業活力，使各類創業主體各顯其能、各展其才，形成創業帶動就業的良好局面。

????二、目標任務????力爭用五年的時間，基本建立支持勞動者創業的政策、培訓和服務保障體系，逐步實現創業主體多元化、創業形式多樣化、創業服務系統化，使更多的勞動者成為創業者，實現創業促就業的倍增效應。

????三、創業重點????各地（市）、各有關部門要緊緊抓住擴大內需，發展經濟的良好機遇，結合我區特色經濟、優勢產業，重點扶持發展旅游業、特色農牧業及農牧產品加工業、民族手工業、藏醫藥業等民族特色經濟，鼓勵創業者進入自治區和地（市）優先和重點發展的勞動密集型、農牧產品加工型、社區服務型、建筑勞務型和信息服務型等產業或行業創業。鼓勵和支持個體私營等非公有制經濟和中小企業發展，擴大創業領域。

????四、扶持對象????將有創業愿望且具備一定創業能力的我區各類人員，作為創業扶持對象，有針對性地提供政策扶持、創業培訓和創業服務。重點指導和促進我區高校畢業生、失業人員、復退軍人和農牧民創業。????有創業愿望的我區登記失業人員、畢業一年以內未就業的高校畢業生、復退軍人和農民牧區進城務工人員可到各級^v^門申請辦理《就業和再就業優惠證》，憑《就業和再就業優惠證》享受相關創業扶持政策。

????五、扶持政策????（一）放寬登記限制。凡是國家和自治區法律法規未禁止的行業和領域一律向各類創業主體開放，國家有限制條件和標準的行業和領域要平等對待各類創業主體。除法律法規規定的登記前置許可項目外，任何地（市）和部門不得設置許可限制。鼓勵創業者從事個體工商業、興辦個人獨資企業、合伙企業和公司制企業、農牧民專業合作社和各類農牧民經濟合作組織。創辦公司制企業，其注冊資本最低限額為3萬元，注冊資本可分三年到位。支持創業者以知識產權等非貨幣資產出資設立企業，非貨幣資產出資比例最高可達公司注冊資本的70%。允許創業者按照法律法規規定的條件、程序和合同約定將家庭住所、租借房、臨時商業用房等作為創業經營場所。

????（二）減免行政收費。對創業者從事個體經營，自首次注冊登記之日起，三年內可按規定免收屬于登記類、證照類和管理類的各項行政事業性收費。具體免收的行政事業性收費為：??? 1．稅務部門收取的稅務登記證工本費；??? 2．^v^門收取的行政執法衛生監測費、衛生質量檢驗費、預防性體檢費、衛生許可證工本費；??? 3．民政部門收取的民辦非企業單位登記費（含證書費）；??? 4．國家和自治區批準設立的涉及個體經營的其他登記類、證照類和管理類等行政事業性收費。

????（三）落實稅收減免。全面落實有利于勞動者創業的稅收優惠扶持政策，促進中小企業和個體私營等經濟組織發展。創業者從事個體經營（除限制行業外）的，自領取稅務登記證之日起三年內，按每戶每年1萬元為限額，依次減免其當年實際應當繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。創業者創辦的企業符合《西藏自治區人民政府關于印發西藏自治區企業所得稅稅收優惠政策實施辦法的通知》（藏政發〔2008〕33號）規定項目的，按規定減免企業所得稅。

????（四）安排經營場地。各級政府在城鎮規劃建設和整頓市容時，要統籌安排創業者的經營場地。在新建擴建經營場地時，對創業者從事個體經營、合伙經營（除國家限制的行業）的場地（攤位），按35%的比例予以統籌安排，凡是政府投資建設的場地（攤位）在三年內免收場地租金。

????（五）強化擔保貸款。1．小額貸款擔保。西藏財信擔保有限公司作為自治區級創業小額貸款擔保機構，為符合條件的創業者提供小額貸款擔保。各地（市）應積極籌集落實創業小額貸款擔保基金，在兩年內設立相應的擔保機構，各地（市）擔保機構要與轄區內各商業銀行機構合作，積極開展創業小額擔保貸款業務。2．小額貸款額度。對從事個體經營、自主創業的勞動者，均可憑身份證明、《營業執照》、創業計劃書等材料，按規定程序向經辦銀行申請小額擔保貸款，貸款額度最高為5萬元，貸款期限最長不超過三年；對合伙經營和組織起來就業的創業人員，貸款額度可以累加，但最高不超過200萬元。貸款到期后，貸款人提出展期，且在擔保機構同意繼續提供擔保的，可以按規定展期一次，展期期限不超過一年。3．貸款利率及貼息。經辦銀行對創業小額擔保貸款利率按照中國人民銀行授權中國人民銀行拉薩中心支行公布的西藏銀行業一般類貸款同期同檔次利率執行，在貸款合同有效期內如遇基準利率調整，均按貸款合同簽訂日約定的貸款利率執行。創業者從事國家和自治區支持發展的服務業、旅游業、商貿業等微利項目的小額擔保貸款由財政據實全額貼息，展期不貼息。4．風險獎補機制。進一步完善反擔保措施，加強小額擔保貸款的風險管理。建立擔保基金的風險補償機制和小額擔保貸款獎勵機制，不斷提高擔保基金的代償能力，對小額擔保貸款工作突出的經辦銀行、擔保機構等單位給予獎勵，鼓勵經辦機構為創業者提供優質、高效的信貸服務。具體辦法由自治區財政部門會同有關單位制定。

????（六）實行社會保險補貼。創業者創辦企業，并帶動三名以上我區戶籍人員就業的，可按所辦企業應為投資者本人繳納的各項社會保險費申請社會保險補貼；對創業者興辦的商貿企業、服務型企業（除國家限制的行業外），吸納持《就業和再就業優惠證》人員的，可按規定申請社會保險補貼。社會保險補貼標準按企業為創業者本人和所享受扶持政策人員繳納的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險單位繳費之和計算，個人應繳納的部分仍由個人負擔。????創業者從事個體經營，可按靈活就業人員參加各項社會保險，并按創業者實際繳納各項社會保險費的50%給予補貼。????以上社會保險補貼期限最長不超過五年，所需資金從就業專項資金中列支。

????（七）建立創業獎勵制度。對創業者從事個體經營、自主創辦業，并帶動三名以上我區戶籍人員穩定就業一年以上，按時發放工資、繳納各項社會保險費的，從就業專項資金中給予一次性創業獎勵。獎勵標準為：帶動三名我區戶籍人員就業獎勵1000元，在此基礎上每增加一名我區戶籍人員就業獎勵300元。創業者可憑《營業執照》、勞動合同文本、工資支付和社會保險繳費憑證等材料，向經營所在地就業服務機構申請創業獎勵資金。

????六、創業培訓????（一）加大創業培訓力度。各地（市）要將創業培訓作為職業培訓工作的重要內容，積極開展以高校畢業生、失業人員、復退軍人和返鄉農牧民工為重點的創業培訓，逐步將有創業愿望和培訓需求的城鄉勞動者全部納入創業培訓范圍。加強創業師資力量的培養，逐步建設一支符合我區實際的創業培訓師資隊伍。推廣“創辦和改善你的企業”（siyb）培訓模式，幫助創業人員掌握創業的基本知識和創業技巧。通過探索援藏省市對口援藏，采取請進來、送出去等多種形式，開展創業培訓，提高創業者的創業能力。高等（職業）院校要開設創業教育培訓課程，提高學生創業意識和能力。采用案例剖析、知識講座、企業家現身說法等多種方式，增強創業培訓的針對性和實用性。對參加培訓的學員，按有關文件規定，給予職業培訓補貼。

????（二）實行創業見習制度。建立創業見習制度是幫助創業者積累工作經驗、提高創業能力的重要舉措。各地（市）要充分發揮企事業單位對勞動者創業的實訓功能和作用，為創業者建立創業見習基地，對擬進行創業的人員提供3—6個月的見習服務，使擬創業人員通過創業見習了解和熟悉企業經營管理經驗，提高創業能力。見習期間，見習基地可向當地就業服務機構申請見習人員的創業見習生活補貼。

????七、創業服務????（一）組建創業專家隊伍。各級^v^門要聘請具有企業管理專業背景和創業實踐經驗的企業家、自主創業成功人士、創業培訓師及財政、國資、工商、稅務、工商聯、銀行等部門熟悉經濟發展、創業政策的人員，建立創業項目專家組，逐步形成創業服務指導專兼職隊伍，對創業項目的可行性進行評估，并通過多種形式為創業者提供專業化的創業咨詢、指導和服務。

最新美甲店退卡合同 酥童美甲員工勞動合同(5篇)篇四

甲方（使用部門）

名稱：

乙方（受聘人員）

姓名：

性別：

民族：

出生年月：

身份證號：

住址：

根據《_勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同。

甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為_____。即自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

甲乙雙方都必須嚴格執行甲方有關工作時間。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

乙方每月工資為_____元。其獎金及工作期間病事假工資的扣發。按照本公司員工手冊以及相關文件的規定執行。

甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

1、在使用期內被證明不符合使用條件的；

3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

4、違反員工手冊第七章第三條相關規定的。

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；

2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；

2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；

（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：

1、在使用期內，甲方未支付工資的；

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬的。

（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約內容在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

雙方必須嚴格履行。

簽名：__________簽名：__________

最新美甲店退卡合同 酥童美甲員工勞動合同(5篇)篇五

乙方:_______

根據《_勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限:

第一條本合同為___________期限勞動合同。本合同于___________生效，于______年______月______日終止。

二、工作內容:

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_____________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應達到____________________________標準。

三、勞動保護和勞動條件:

第四條甲方安排乙方執行________________工時制度。

第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

四、勞動報酬:

第七條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為________元或按_________執行。

第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行。

五、保險福利待遇

第九條甲乙雙方按國家和深圳市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。

第十條乙方患病或非因工負傷的醫療待按國家、深圳市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

第十一條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和深圳市的有關規定執行。

六、勞動紀律:

第十二條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十三條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范。

第十四條愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

七、勞動合同的變更、解除:

(一)甲乙雙方協商一致的;

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第十六條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在______日內(含當日)書面答復對方;______日內未答復的視為不同意變更本合同。

第十七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同:

(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責任的。

(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

(一)瀕臨破產進行法定整頓期間的;

(二)因防治工業污染源搬遷的;

(三)生產經營狀況發生嚴重困難的。

(一)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;

(二)患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;

(五)復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿3年的;

(六)建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿3年的;

(七)義務服兵役期間的;

(八)集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起5年以內的。

第二十二條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同:

(一)在試用期內的;

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

第二十四條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

八、勞動合同的終止、續訂

第二十五條有下列情形之一的，本合同終止:

(一)合同期限屆滿的;

(二)合同約定的終止條件出現的;

(三)乙方達到法定退休條件的;

(四)甲方依法破產、解散的;

甲方(蓋章):______________

乙方:_________________________

_________年________月_______日