在現代社會中，人們面臨著各種各樣的任務和目標，如學習、工作、生活等。為了更好地實現這些目標，我們需要制定計劃。那么我們該如何寫一篇較為完美的計劃呢？下面是小編為大家帶來的計劃書優秀范文，希望大家可以喜歡。

房屋產權辦理工作總結及計劃 知識產權未來工作計劃篇一

24．全面總結最高人民法院知識產權法庭三年試點工作成效和問題，加強對知識產權法院和知識產權法庭的指導，研究完善知識產權上訴機制。持續推進知識產權審判“三合一”改革工作，探索建立涉知識產權民刑交叉、民行交叉案件協調辦理機制，持續推進知識產權民事訴訟程序繁簡分流改革試點。（最高人民法院負責）

25．制定《關于知識產權民事侵權懲罰性賠償適用法律若干問題的解釋》《關于審理藥品專利鏈接糾紛案件適用法律若干問題的規定》。（最高人民法院負責）

26．加強反壟斷和反不正當競爭司法，制定《最高人民法院關于審理壟斷民事糾紛案件應用法律若干問題的規定》以及《關于適用^v^反不正當競爭法若干問題的解釋》，維護公平競爭市場法治秩序。（最高人民法院負責）

27．制定《關于加強中醫藥知識產權司法保護的意見》，促進中醫藥傳承創新發展。（最高人民法院負責）

28．推廣侵犯知識產權刑事案件權利人訴訟權利義務告知制度，深入推進知識產權檢察職能集中統一履行試點。（最高人民檢察院負責）

29．制定關于辦理侵犯知識產權刑事案件的司法解釋和立案追訴標準，制定《侵犯知識產權犯罪案件公訴工作證據審查指引》。適時發布知識產權司法保護典型案例。（最高人民法院、最高人民檢察院、^v^按職責分工負責）

30．嚴厲打擊各類侵犯知識產權犯罪，開展“昆侖”專項行動。（^v^負責）

房屋產權辦理工作總結及計劃 知識產權未來工作計劃篇二

（1）組織診所成員進行業務培訓，邀請實務界經驗豐富的律師、法官及在校老師等進行交流，也可適時舉辦系列講座進行培訓，第七期知識產權法律診所工作計劃（十）教學部培訓組。

（2）組織診所成員對典型案件進行討論、分析，進一步接觸知識產權案件。

（3）策劃、組織模擬庭審：選擇合適時間邀請老師選擇案例組成評委團，組織成員作為原被告（申請人、被申請人）組成模擬法庭（模擬仲裁庭），以模擬鍛煉成員的實務能力。

（4）組織診所成員集體戶外運動（如爬山）以增強團隊協作精神。

（5）在培訓過程中以小組為基本單位，協調完成以上四項工作。

培訓組全體成員會在完成診所基本任務的基礎上，著力提升診所成員的各項業務素養，深化對診所課程中理論知識的理解，實現知識的系統化、實用化。

房屋產權辦理工作總結及計劃 知識產權未來工作計劃篇三

一、指導思想

堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞建設國際旅游島和產權市場科學發展的大局，大力加強黨的組織建設、能力建設和先進性建設，按照參與決策、帶頭執行、有效監督的要求，更好地發揮產交所黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，把黨的思想政治優勢、組織優勢和群眾工作優勢，轉化為產權市場的創新優勢、競爭優勢和發展優勢，進一步推動產交所黨建工作上水平、上臺階，為產權市場健康發展提供強有力的思想保證和組織保證。

二、活動內容和目標要求

（一）活動內容黨支部要通過比政治引領力強、比推動發展力強、比改革創新力強、比凝聚保障力強，爭創“四強”黨組織。

全體黨員要通過比政治素質優、比崗位技能優、比工作業績優、比群眾評價優，爭做“四優”_員。

（二）目標要求

1.爭創“四強”黨組織的目標要求

（1）政治引領力強。堅持用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦，增強產交所貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性，保證監督黨的路線方針政策和國家法律法規在企業的貫徹執行，堅持企業的社會主義方向，推動企業積極承擔經濟責任、政治責任、社會責任。

（2）推動發展力強。貫徹落實省委省政府“建設國際旅游島”的總體部署和要求，融入經營管理開展工作，積極參與企業重大問題決策，推動企業拓展發展思路，緊緊圍繞產權市場和諧發展大局，發動黨員、職工在破解產權交易難題、完成急難險重任務、落實經營管理工作中充分發揮作用，促進產權市場科學發展。

（3）改革創新力強。大力推進產交所黨建工作創新，建立健全促進科學發展的企業管理人員選拔任用和考核評價體系，保障黨員主體地位和民主權利，豐富黨組織活動載體，創_建工作方式，有效調動黨組織和黨員的積極性創造性，以黨建工作創新促進產交所管理創新、技術創新，增強產交所核心競爭力。

（4）凝聚保障力強。大力加強經營管理者隊伍、人才隊伍、黨員隊伍、職工隊伍建設，為產權市場科學發展提供組織和人才保證。健全黨組織工作機構，完善黨建工作機制，建設一支政治強、業務精、作風好、肯奉獻的黨務工作隊伍，為黨組織開展工作提供保障。堅持以人為本，有效開展思想政治工作，推進企業文化建設，加強企業民主管理，保障職工合法權益，團結凝聚群眾，促進企業和諧穩定。

2.爭做“四優”_員的目標要求

（1）政治素質優。加強政治學習，堅定理想信念，增強黨員意識，執行黨的決定，遵守黨的紀律，踐行科學發展觀，講黨性、重品行、作表率。

（2）崗位技能優。積極學習市場經濟、現代科技、經營管理、法律法規等知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高“建設國際旅游島”的能力素質。

（3）工作業績優。愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領群眾攻堅克難，創造一流業績，成為經營管理的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。

（4）群眾評價優。立足本職，甘于奉獻，廉潔從業，踐行社會主義榮辱觀，樹立良好形象。牢記黨的宗旨，聯系服務群眾，聽取和反映職工群眾意見，幫助解決實際困難。

三、實施步驟

爭創活動工作分宣傳發動、主題實踐、總結交流三個階段。

（一）宣傳發動階段(5月中--5月上旬)

主要任務是學習宣傳省委組織部和省_黨委關于在國有企業開展爭創“四強”黨組織、爭做“四優”_員活動的要求、意義，發動各黨組織和廣大黨員積極參與“四強四優”的爭創活動。

（二）主題實踐階段（5月中--11月下旬）

主要任務是按照活動的目標要求，結合實際開展各項主題實踐活動，確保爭創“四強四優”活動取得實效。此階段是整個活動的重要階段，共有兩項工作內容。一是建設一批能發揮政治核心作用，致力于為企業建功立業，員工衷心擁護的企業黨組織。主要開展創建學習型、建設民主型、創新型和廉潔型黨組織活動。二是建設一支經得起困難和風險考驗，在產權市場科學發展中發揮先鋒模范作用的黨員隊伍。主要是通過“我為產權市場科學發展獻一計”合理化建議活動，深入開展服務客戶、服務群眾活動，開展“黨員排頭兵”和爭創“黨員先鋒崗”等活動發揮黨員的先鋒模范作用。

（三）總結交流階段（12月--20__年11月下旬）

主要是召開現場交流會，總結活動成效，大力宣傳先進基層黨組織和優秀黨員的先進事跡，總結推廣基層黨組織和黨員開展爭創“四強四優”的好經驗、好做法。

四、主要措施

（一）明確要求，細化目標。要根據自身特點和黨員的基本情況，按照活動創建的總體要求，制定細化活動方案，分類完善創建標準，優化調整創建內容，組織積極開展“四強四優”活動，切實提高活動的針對性和實效性。

（二）深入動員，落實責任。要通過講座討論、專題部署等形式，對黨員進行深入動員，提高認識、統一思想，明確任務、分解責任，使每個黨員提高對爭創活動重要性和必要性的認識，清楚爭創活動的目的、任務、要求和自身責任，努力使全體黨員主動參與到爭創活動中來。

（三）突出重點，扎實推進。要按照爭創活動要求和年度工作計劃，緊密結合自身工作實際，把握工作重點，突出工作亮點，創新活動載體，豐富活動內容，扎實推進爭創活動。

1.要按照“四強”要求，加強黨組織建設，不斷擴大黨組織的影響力和號召力。一是加強黨的自身建設，特別是“四強”要求的建設，更好地確立黨組織的工作目標、工作內容、工作方式、工作機制。二是進一步規范“三會一課”，不斷改進形式、充實內容，增強黨員的參與性和主動性。三是緊緊圍繞產權交易中心，開展形式多樣的黨建工作活動，開展黨員先鋒崗、黨員責任區等活動，積極拓展新的活動載體，通過這些新形式活動的開展，增強黨組織的凝聚力和號召力。

2.要按照“四優”要求，深化黨員先進性教育，樹立黨員的良好形象。一是通過“三會一課”等形式，不斷強化黨員的政治理論學習，增強黨員的黨性原則，樹立正確的人生觀和價值觀。二是創建爭做“四優”_員機制。三是典型示范引路，在業務一線黨員、經營管理骨干黨員中，選拔爭做“四優”的黨員，影響和帶動全體黨員積極參與爭做活動。

（四）監督檢查，務求實效。黨支部將采取定期檢查、不定期抽查等多種形式，對爭創活動開展情況進行督促檢查，并對檢查情況及時反饋、定期通報。同時結合自查工作和日?？己耍皶r發現問題、查找不足、積極改進，確保各項工作落到實處、取得實效。

五、組織領導

要把開展爭創“四強四優”活動作為新時期加強和改進產交所黨建工作的有效載體和重要途徑，以推動產權市場科學發展為目標，結合產權交易實際，突出實踐特色，力求取得實效，為產交所和諧發展增強凝聚力、提高競爭力、打造軟實力。

（一）加強領導，落實責任。成立產交所“四強四優”活動領導小組，由總經理同志、黨支部書記同志任組長，中層以上黨員管理人員為成員，領導小組下設辦公室，由黨辦主任兼任辦公室主任，具體負責活動日常工作。黨組織是抓爭創活動的主體，支部書記是第一責任人；全體黨員都是活動參與者。黨組織領導班子要高度重視，精心組織，在思想和行動上率先垂范，切實把爭創活動開展好。

（二）加強協作、形成合力。要采取各種有效形式，廣泛聽取群眾的意見、建議，自覺接受群眾的監督和評價。要加強協調合作、廣泛交流經驗，努力形成上下聯動、齊抓共管的工作局面，確保爭創活動各項工作落到實處、取得實效。

房屋產權辦理工作總結及計劃 知識產權未來工作計劃篇四

為加快推進我縣知識產權文化建設，努力營造“尊重知識、尊重人才、誠實守信”的知識產權保護氛圍，為全面完成我縣知識產權試點工作的各項任務，根據《湖南省縣(市)知識產權工作試點辦法》的文件精神，切實推進我縣新興工業化進程，結合我縣實際，特制定本計劃。

以《湖南省知識產權戰略實施綱要》為指導，提升規模企業的知識產權創造、管理、保護、運用能力，將專利工作納入到科技創新的全過程，充分發揮專利制度在促進技術創新與經濟結構調整及轉變經濟模式中的積極作用，進一步提高我縣規模企業運用專利制度參與市場競爭的水平和能力。

(一)試點企業應具備以下條件：

1、企業領導層高度重視專利工作，并將其納入工作議程;

4、試點企業年專利申請量8件以上。

(二)試點期限

知識產權工作試點企業試點期限為3年。

(一)指定原則。試點根據全縣規模企業創新能力水平采取指定試點原則。

(二)優先原則。對于試點企業將采取申報國家、省、市各項科技項目及知識產權試點優先的原則，積極向上級管理部門爭取項目資金。

(三)創新原則。試點企業要結合自身條件，積極向國內知識產權工作搞得好的大型企業學習，借鑒他們的知識產權管理方法，探索創新自身企業知識產權管理新辦法。

(一)試點企業要做到有管理機構、有管理人員、有工作機制，企業年專利申請量達到8件。

(二)每年至少定期舉辦一期培訓班，培訓知識產權管理人員和工程技術人員，學習我國的《專利法》、《專利法實施細則》以及其他知識產權相關業務知識。并積極參加省市縣舉辦的知識產權培訓。

(三)試點企業在試點期間，3年內培訓知識產權領導人才、管理人才和專利信息利用人才共計20名。

(四)專利技術實施效益顯著。當年的專利(申請)技術實施率要達到不低于50%的水平(相當于當年的申請量而言)。

(五)企業對職務發明創造的發明人兌現“一獎兩酬”，兌現面應達到80%以上。

房屋產權辦理工作總結及計劃 知識產權未來工作計劃篇五

知識產權工作應當以公司經營與研發為導向，制定符合公司實際情況的知識產權管理系統，以配合公司的經營與研發工作，使得知識產權價值利益最大化。

初步構想如下：

通過了解公司具體情況，制定知識產權管理的制度，因為一切工作的基礎必須依據合理優化的流程，只有規范了制度，才能依據相應的管理制度進行有條不紊的工作，并且將該制度融入公司研發以及經營的.流程中，保證知識產權工作與公司經營活動的同步性。

初步構想應當建立的制度包括：《專利管理制度》《專利分析管理辦法》《專利申請流程管理辦法》《專利維護管理辦法》《專利獎勵管理辦法》《專利許可管理辦法》《科技情報管理辦法》《商標管理辦法》《商業秘密管理辦法》《軟件著作權管理辦法》……可以總體寫，也可以分開寫。

根據公司具體情況及高層戰略設想，建立符合公司情況的短期及長期知識產權戰略規劃，逐步建立防御--相持--進攻的知識產權戰略。使得知識產權價值得到最大程度的.體現。

1、挖掘：在充分掌握公司自有技術信息的基礎上，充分挖掘技術創新點。

2、評審：對創新點進行技術評審，組織技術專家人員根據檢索結果對待申請專利進行評審，確定可專利性。

3、撰寫：撰寫高質量的申請文件。

4、獎勵：設定適當的獎勵機制以提升技術人員的積極性。還包括檢索、討論、答復oa、復審、無效等其他具體工作，不詳細列出。

研發項目知識產權風險評估，專利分析，科技情報支持，研發成果知識產權保護，根據研發項目、技術種類、產品線交叉建立知識產權保護系統圖。以清楚明了的建立本公司的知識產權技術架構。便于發現侵權產品。各研發小組或研發小部門配以專人配合知識產權工作。

1、侵權分析：新立項產品/技術進行侵權分析，出具《專利分析意見書》

2、規避設計：根據侵權分析結果，結合新產品方案與研發討論合理的規避設計方案，或其他解決方案。

3、技術分析：專項疑難技術點、預研或其他需求進行的專門的專利技術檢索及分析，以提供研發有效的技術方案或者特定技術主題的發展趨勢分析。

4、情報提供：根據研發需求，通過檢索提供合適的專利信息，供研發參考使用，避免浪費時間、浪費研發經費的重復開發。

5、競爭對手分析：定期跟蹤競爭對手的專利情況，并進行主要競爭對手的專利整體與個別分析，并建立行業專利數據庫。

6、查新分析：撰寫前期根據檢索進行的專利性分析。

7、糾紛分析：在知識產權糾紛中的專利分析。

1、新員工入職知識產權教育培訓

2、定期知識產權知識宣傳

3、根據特定的員工的特定需要進行培訓

根據公司知識產權戰略或者市場競爭的需要，適時采用一定的手段對自己的知識產權進行保護，以打擊對手。

在保護的基礎上以知識產權許可的方式獲取最大利益，也可以在公司產品遭遇風險時，作為交叉許可的保護傘。

許可是知識產權工作中最有價值的一環，也是企業達到知識產權強勢地位的最佳表現方式。應當算是企業知識產權戰略的最終目的。

房屋產權辦理工作總結及計劃 知識產權未來工作計劃篇六

一、目標明確、措施到位、進度有序，各項工作能落到實處，特制定本方案。

一、指導思想

以提高企業運用知識產權制度的能力和水平為重點，以培育一批擁有自主創新人才為目標，全面提高企業綜合競爭力和創新能力，為企業發展提供有力支撐。

二、組織保障

成立由林向芳先生領導的專利管理辦公室，主任：***，副主任：***，辦公室配備專職人員2人及兼職人員3人。

三、總體要求

6.以專利工作帶動企業商標等其它知識產權工作的開展，形成企業全方位運用知識產權制度的新格局，提高企業技術創新的能力、自主知識產權的保護能力和知識產權制度的運用能力。

四、工作目標

5.企業自主知識產權的創造能力得到增強，自主知識產權的數量和質量明顯提高。

五、工作措施

1.對知識產權工作提供專項資金支持。專項資金用于知識產權申請（登記）、專利（知識產權）戰略研究和制定、知識產權教育培訓等有關費用的支出。

3.加快專利技術轉化及產業化，不斷提高擁有自主知識產權產品的比重。

4.建立和更新專利文獻數據庫。組織開展專利（知識產權）戰略的研究和制定工作。

省市知識xxx開展的相關培訓。

6.建立促進技術創新的激勵機制，激發員工發明創造積極性，提高企業自主知識產權尤其是專利的擁有量和質量。

六、預期成果目標

試點期滿后，完成如下目標：

1.知識產權管理制度建立健全；

2.領導、機構、人員及經費情況得到落實；

4.能夠自主檢索并運用知識產權信息；

5.至少申請兩項發明專利以上，授權專利實施率打100%；

6.有效阻止知識產權侵權行為；

7.知識產權獎懲措施到位；

房屋產權辦理工作總結及計劃 知識產權未來工作計劃篇七

1、適用范圍

本制度規定了本企業發明人或設計人獎勵的原則，標準和支付方式等。

本制度適用于本企業職工的職務發明創造。

2、法律依據

《xxx專利法》

《xxx專利法實施細則》

《河南省專利保護條例》

《河南省發明創造的權利歸屬與職務獎酬實施方法》

3、獎勵原則

本企業應對職工的職務發明創造的發明人或者設計人進行獎勵，發給獎勵、報酬，并由本企業依法代扣代繳個人所得稅。

對該項發明創造及實施效益記入發明人或設計人的技術檔案，作為技術職稱評定、職務聘任、晉升和其他獎勵的依據。

本制依據發明創造的數量給予獎勵、報酬。同一項發明創造具有多個發明人或設計人的，按照其對該項專利的貢獻大小，共同享有本制度下的獎勵、報酬；多個發明人或設計人之間有約定的從約定。

本制度規定的獎勵，報酬以現金給付為原則，本企業同時有權決定以股份、股份或等價值的其他形式給付。

職務發明創造的發明人，設計人與本企業的勞動關系終止，1其應當獲得的獎金仍向其發放，本制度規定的報酬不再發放。

職務發明創造的發明人，設計人死亡的，其應當獲得的獎金由繼承人依法繼承，本制度規定的報酬不再向繼承人發放。

4.獎勵、報酬標準

一次性獎金

本企業被授予專利權的，應對專利的發明人或設計人支付一次性獎金，發明專利每項3000元；實用新型每項2000元；外觀設計每項1000元。

專利實施后的報酬

一項發明創造形成的多種獨立產品的，按照多種產品的稅后收益總額提取第條所規定的比例作為報酬；多項專利形成一種獨立產品的，基本專利的發明人或設計人按照稅后收益的70%提取第條所規定的比例，依存專利的發明人或設計人按照稅后收益的30%提取。

本企業轉讓或許可他人實施發明創造的，從收取的轉讓費或使用費的稅后收益中提取30%，作為報酬給予發明人或者設計人。

設計人支付報酬，市場價格，由本企業和發明人或設計人支付報酬，市場價格。由本企業和發明人或設計人協商確定，或者協商委托評估確定。

獲得侵權賠償后的報酬

本企業從侵犯專利糾紛的調解、訴訟、仲裁中獲得的侵權賠償或者補償費，扣除調解，訴訟，仲裁等相應成本后的部分，視為許可他人實施其職務發明創造的收益。本企業按本制度向發明人或設計人支付報酬。

采納建議

由于發明人或者設計人的建議被企業采納而完成發明創造，并獲得專利權的，企業將參照第條標準的10%-50%給予一次性獎金,不享有第條所規定的報酬。

5、獎勵支付

第條和第條規定的一次性獎金自專利權公告之日起三個月內發放給發明人或設計人,向行政部申請,經主管部門核定,總經理批準后,由財務部門辦理,人事部門發放,每半年辦理一次. 第條、第條規定本年度的報酬,本企業將于下年度于6月30日前辦理,由主管部評審,并經財務部門審計,報請總經理批準后辦理. 第條規定的報酬,本企業取得費用或協商確定后三個月內發放給發明人或設計人。

6、附則

6、本制度在執行過程中的具體問題,由濮陽市東昊機械電子有限公司負責解釋。

本制度在執行過程中產生的爭議,由本企業與發明人或設計人協商解決;協商不成的,提交上海市知識xxx調解或向有管轄權的法院起訴。

本制度自公布之日起執行。

制 定 人:有限公司(蓋章)

批 準 人:(簽字)

公布日期:

房屋產權辦理工作總結及計劃 知識產權未來工作計劃篇八

一、組織領導

(一)委黨委堅持把黨風廉政建設和反腐敗工作納入全年國有資產監督管理的整體工作計劃中，要召開2次專題會議，研究市國資系統黨風廉政建設和反腐敗工作，進行統一部署，抓好落實；要求各市屬國有企業黨組織根據改革發展與穩定的實際，不斷把黨風廉政建設和反腐敗工作推向深入。

(二)按照黨風廉政建設責任制的規定，黨政“一把手”負總責，其他領導成員明確分工、各負其責。即黨委書記同志負總責，召集專門會議，研究安排重要工作，抓好重大問題的協調處理；委紀委書記李德坤同志協助黨委書記抓好市國資系統黨風廉政建設和反腐敗工作；委領導成員負責分管部門和職責范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，并及時提出建議和意見，促進工作開展。

(三)委黨政班子成員要在職責范圍內按照“一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核”的要求，將黨風廉政建設和反腐敗工作納入自己的日常工作中，全年進行2次指導、檢查分工范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，主動抓好各項任務的落實，抓出工作成效來。

(四)委紀委積極協助委黨委組織協調、抓好市國資系統黨風廉政建設和反腐敗工作，做好各項任務的分解和落實情況的監督檢查。

(五)各科室結合工作實際，把承擔的各項任務落到實處，確保完成。

二、責任分工

按照市黨風廉政建設領導小組的部署分工，具體做好以下八項工作。

(一)加強國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作

責任領導：

責任部門：辦公室、財務考核科

1、加強學習，提高認識。認真學習《廉政準則》、中央紀委《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和“三重一大”決策制度等，提高對反腐倡廉建設的認識，切實開展好黨風廉政建設和反腐敗工作。

2、健全制度，加強督查。要健全黨風廉政建設和反腐敗工作制度，做到反腐倡廉與業務工作一起部署、一起落實、一起檢查、一起考核，加強廉潔從業規定執行情況的督查，繼續貫徹落實中央對國有企業領導人員提出的“七個不準”要求。推行企業領導人半年一次述職述廉，規定企業“一把手”不直接管財。通過廉潔承諾、述職述廉、任前公示、誡勉談話等方式，加強企業領導班子及成員作風建設，推動權力在陽光下運行。

3、加強考核，追究責任。全面加強國有資本經營預算、企業經營業績考核工作，實施企業重大決策失誤追究。一是加強預算管理，嚴格控制企業成本費用，指導企業加強資金管理，確保預算執行。二是加強企業經營業績考核，充分調動企業經營者的積極性和創造力。推進企業領導人任期經營業績考核制度，積極探索企業薪酬的分配方案。三是堅持企業重大決策失誤追究制度。制定市屬監管企業重大決策失誤追究制度和重大事項報告制度。監督企業按照《公司法》要求，建立起董事會、監事會等架構，加強對企業重大決策、重要經營活動和重大事項的實時動態監督，增強監督的權威性、有效性和靈敏性。

(二)推行公職人員職務消費改革

責任領導：

責任部門：辦公室（財務考核科）

嚴格按照上級有關規定，抓好公職人員職務消費的監管，著重開展公務用車治理整頓，加快推動公務用車改革。要嚴格控制消費，嚴格控制購買公車，嚴格審批企業購買公車數量。要深入企業，采取查帳等方式，了解企業公款消費、購買公車情況和公車消費情況等，適當公示，接受群眾監督。

(三)推進國有企業領導人員經濟責任制

責任領導：

責任部門：財務考核科

積極推進國有企業領導人員經濟責任制，按照企業領導人員重大事項報告制度要求，加強對企業領導人員特別是主要負責人廉潔從業的監督。進一步完善企業財務監督管理制度，全面推進企業清產核資工作，堅持領導干部任期屆滿、調任、轉崗、輪崗、免職、退休等事項前的經濟責任審計。建立健全科學合理、符合市場經濟要求、適應企業特點的激勵約束機制，規范和監督國有企業領導人員收入、待遇和職務消費。貫徹落實《黨內監督條例》，集中開展一次對“三重一大”制度執行情況的監督檢查。

(四)進一步深化政務、廠務公開

責任領導：

責任部門：辦公室、法規產權科

完善企業法人治理結構，深入推進廠(司)務公開制度，把企業領導人員廉潔從業和決策、經營管理等行為置于廣泛的監督之下，防止權力濫用和以權謀私。推進建立職工進入董事會制度，完善職代會制度，樹立職工主人翁地位，構筑廠(司)務公開的長效機制，及時、規范公開政務、廠務，保障職工知情權、參與權和監督權。

(五)企業國有產權交易等公共資源配置逐步納入統一交易市場

責任領導：

責任部門：法規產權科

要創造條件，使企業國有產權交易等公共資源配置逐步納入統一交易市場，營造“公開、公平、公正”的市場秩序，讓更多的國有資源交易真正處于規范的、陽光的、受控的操作之中，充分發揮市場機制在資源配置中的作用，更好地創造社會效益和經濟效益，有效預防商業賄賂行為發生，確保國有資源在交易過程中實現保值增值。

(六)加大對國有企業“小金庫”專項治理力度

責任領導：

責任部門：財務考核科

要提高對“小金庫”危害性的認識，治理“小金庫”是加強財務管理的重要內容，也是建立懲治和預防腐敗體系的重大舉措，要加大對國有企業“小金庫”專項治理力度，強化“小金庫”治理工作的深度、質量和整體成果。通過“小金庫”專項治理，維護財經工作秩序和市場經濟秩序，保證企業資金的安全，促進黨風廉政建設和反腐敗工作深入發展，進一步營造風正氣清的良好氛圍。

(七)全面清理涉企收費

責任領導：

責任部門：財務考核科

要全面清理涉企收費，凡是國家明文取消和禁止的收費項目，一律不得再向企業收費；國家允許的的收費項目，要按標準規范收取，不得超范圍、超標準收??；凡存在有關部門向我委監管企業亂收費的，要向上級反映，堅決予以制止；我委要執行國家規定，不得向企業亂收費；切實為企業減輕負擔。

(八)加強市屬企業紀檢監察組織建設

責任領導：

責任部門：辦公室

要加強市屬企業紀檢監察組織建設，建立機構，落實人員，明確職能，開展工作。要加強對企業紀檢監察人員的學習培訓，提高其政治思想覺悟與業務工作技能，促進企業紀檢監察工作的發展。要鼓勵和支持企業紀檢監察人員依法開展紀檢監察工作，當他們遇到困難和阻力時，要給予解決困難，排除阻力，確保紀檢監察工作深入、持久開展。

三、工作要求

(一)提高認識，加強領導

各科室部門要提高對責任分工工作的認識，把它作為全年一項重要工作任務抓緊抓好。要加強領導，確保責任分工工作落實到位，取得成效。

(二)明確目標，完善責任

各科室部門要根據本責任分工要求，結合工作實際，明確目標，完善責任，做到人人發動，人人參與，保證各項工作任務如期開展，如期完成。

(三)廣泛發動，營造氛圍

我委要運用多種形式，廣泛宣傳黨風廉政建設和反腐敗工作的重大意義，提高全體干部職工的參與意識，增強搞好工作的緊迫感、責任感，營造濃厚的工作氛圍，為搞好黨風廉政建設和反腐敗工作打下扎實的基礎。

房屋產權辦理工作總結及計劃 知識產權未來工作計劃篇九

為了更好地實施國家中小企業知識產權示范創建企業的創建工作，充分發揮知識產權創建企業創新發展中的作用，根據本企業自身實際情況，特制定本工作方案。

創新作為當前社會發展的不竭動力，是推動我們各項事業向前發展的無窮力量。按照建設新型國家的總體指導思想，積極配合國家知識產權戰略的制定和實施，大力推動我區知識產權(專利)試點工作，培育一批知識產權管理優秀的企業，在全區行業領域和區域范圍發揮引領示范作用，有力帶動全區中小企業知識產權工作，加快提升我區企業知識產權能力。

全面提高我企業的知識產權創造、運用、保護和管理能力。通過兩年的創建工作，力爭成為自治區中小企業知識產權示范單位。

(一)進一步建立健全和完善知識產權制度

我們將根據企業的發展情況，切合實際，在完成知識產權(專利)試點工作的基礎上，借鑒國內外先進知識產權管理制度，尋找自身差距和不足，進一步建立健全各項知識產權制度。按照《包頭稀土高新區技術產業開發區管委會辦公室知識產權試點企業認定管理暫行辦法》(包開管辦發[20xx]11號)的要求，將知識產權工作融入企業管理全過程(實現知識產權工作全面規范化。

其中，尤其要建立重大經濟活動知識產權審議制度和知識產權工作績效考核制度。將知識產權工作狀況作為企業經營狀況及企業管理人員、技術人員業績考核的重要指標之一(并從職稱評定、職位晉升、工資晉級等方面鼓勵開展知識產權工作。

(二)進一步強化知識產權管理能力建設

在當前國際競爭激烈的新形勢下(我企業將著力適應國際發展趨勢(開展知識產權管理創新(形成有效的能與國內外市場競爭需要的知識產權管理體制和機制(比如(效仿國外或者國內大型企業的知識產權綜合管理服務中心(建立我企業的知識產權管理小組(通過制度創新、管理創新、機制創新(行之有效地將知識產權管理能力提高上去。

進一步加強知識產權工作體系建設(實現知識產權工作的體系化和專業化。根據企業自身能力，組織相關工作人員參加園區企業管理處及知識產權部門的培訓(積極與成功示范單位進行經驗交流、學習。

加強知識產權部門的管理職能，由該部門(組織)統籌知識產權事務。由企業高層管理人員領導知識產權工作，普及知識產權保護意識，有效地支持和保障知識產權創建工作進行。

(三)制定實施知識產權執行方案

結合企業總體發展規劃，科學地制定和實施知識產權方案，明確近期的知識產權工作目標看，形成切實可行的知識產權工作計劃。充分了解本企業的主導產品和核心技術，積極研究開發新的自主知識產項目。同時，鼓勵員工積極提出相應的知識產權實施方案已計劃管理措施，共同為企業自主知識產權發展努力。

(四)加大知識產權培訓力度

建立日常化、制度化的知識產權培訓長效機制，不斷加強知識產權工作專業隊伍建設。分層次、分階段對新員工、普通員工、技術人員和管理人員進行知識產權普及與提高培訓，加強中高層管理人員的知識產權管理專業培訓及提高培訓，加強中高層管理人員的知識產權管理專業培訓。對直接從事技術創新活動的技術人員及中高層管理人員的普及培訓率應達到100%，并要做到在企業內部廣泛普及并組織多樣化的知識產權專題普及宣傳性培訓。

(五)加強知識產權保護能力建設

積極研究國內、國際市場的知識產權競爭形勢，充分利用國家知識產權行政保護和司法保護途徑，建立企業專利管理制度并有效地落實實施，進一步加強企業自身的知識產權保護能力。在強化保護自身知識產權時，要避免侵犯他人的知識產權，也善于應對知識產權濫用。

在示范企業創建工作期間，本企業將在專利信息利用、人員培訓、專利實施方案研究、咨詢等方面將給予積極地支持和指導，比如引進外部人員進行講座、培訓，或者指派相關人員參加知識xxx開展的各種培訓、講座，對此，企業將準備一部分資金，切實可靠地將建設工作做好。

將請派專業人員，根據企業實際情況，篩選知識產權管理人員，技術人員等，細化工作角色，為知識產權示范創建企業工作提供專業的工作團隊，提高企業管理整體素質，加強創建工作進行。

根據本方案的總體規劃，集團將于近期組織全體員工動員大會，組織示范創作工作小組，逐層安排創建工作，細化各部門職能，主要制定出年度示范企業創建工作計劃并有效地執行。

20xx年12月30以前，做好知識產權宣傳、培訓和指導工作。根據包頭市稀土高新技術產業開發區綜合經濟發展局引發的《包頭稀土高新區知識產權培訓手冊》(結合實際，面向企業，開展知識產權宣傳培訓，重點宣傳知識產權法律法規，宣傳知識產權保護的典型案例)培訓和指導企業進行知識產權保護策略的具體實施，提高企業開展知識產權創造、保護和應用的意識和能力。

20xx年，主要認真落實以激勵和資助為主的知識產權工作政策措施，切實兌現專利申請的獎酬規定(充分發揮知識產權制度在創新活動中的促進和保障作用。

20xx年至20xx年11月，提高專利申請的數量和質量，在確保專利申請數量達到增長目標的前提下，提高原創性發明專利和實用新型專利的占有比例，提高專利授權率，加長專利工作的短腿。同時，積極參與和組織知識產權行政執法活動，努力維護市場秩序，凈化執法環境。

房屋產權辦理工作總結及計劃 知識產權未來工作計劃篇十

為了貫徹落實《關于開展云南省百戶企業知識產權試點示范工作的通知》(云知聯發[20xx]1號)的要求和部署，及《云南省知識_關于開展云南省百戶企業知識_試點示范總結驗收工作的通知》(云知發[20xx]50號)的要求、推進我公司自主創新體系建設，全面提高企業運用知識產權制度的能力和水平。為了使我公司試點工作做到認識統一、目標明確、措施到位、進度有序，各項工作能落到實處，特制定本方案。

一、指導思想

以提高企業運用知識產權制度的能力和水平為重點，以培育一批擁有自主創新人才為目標，全面提高企業綜合競爭力和創新能力，為企業發展提供有力支撐。

二、組織保障

成立由林向芳先生領導的專利管理辦公室，主任：，副主任：，辦公室配備專職人員2人及兼職人員3人。

三、總體要求

6、以專利工作帶動企業商標等其它知識產權工作的開展，形成企業全方位運用知識產權制度的新格局，提高企業技術創新的能力、自主知識產權的保護能力和知識產權制度的運用能力。

四、工作目標

5、企業自主知識產權的創造能力得到增強，自主知識產權的數量和質量明顯提高。

五、工作措施

1、對知識產權工作提供專項資金支持。專項資金用于知識產權申請(登記)、專利(知識產權)戰略研究和制定、知識產權教育培訓等有關費用的支出。

2、建立健全知識產權管理制度及其運行機制。

3、加快專利技術轉化及產業化，不斷提高擁有自主知識產權產品的比重。

4、建立和更新專利文獻數據庫。組織開展專利(知識產權)戰略的研究和制定工作。

5、開展知識產權教育培訓工作，派遣相關工作人員參加省市知識_開展的相關培訓。

6、建立促進技術創新的激勵機制，激發員工發明創造積極性，提高企業自主知識產權尤其是專利的擁有量和質量。

六、預期成果目標試點期滿后，完成如下目標：

1、知識產權管理制度建立健全;

2、領導、機構、人員及經費情況得到落實;

4、能夠自主檢索并運用知識產權信息;

5、至少申請兩項發明專利以上，授權專利實施率打100%;

6、有效阻止知識產權侵權行為;

7、知識產權獎懲措施到位;