崗位職責是組織機構正常運轉的基礎，每個人都應該盡責完成自己的職責。以下是小編為大家整理的崗位職責范文，僅供參考，希望能對大家在編寫崗位職責時有所啟發(fā)。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇一

職責：

1.負責整個營銷團隊的管理和運營工作，包括團隊組建、運營;。

2.負責營銷團隊的工作規(guī)劃、團隊組建并為電話銷售人員提供專業(yè)的輔導與培訓;。

4.輔導電話銷售針對重點客戶進行方案制定;。

5.有效激勵團隊成員，宣導企業(yè)文化，增強團隊凝聚力;。

6.領導安排的其他工作。

任職要求：

1.?？埔陨蠈W歷，金融、營銷、管理類相關專業(yè);如果有團隊，也可以帶團隊入職;。

3.具備敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源;。

4.具備強有力的自律和自我驅(qū)動力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情;。

5.具備良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力;。

6.善于激勵下屬，善于打造團隊凝聚力，帶動力強，渲染力強。

7.有金融行業(yè)客戶資源者優(yōu)先。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇二

1)根據(jù)酒店的營銷策略，制定餐飲部的整體營銷計劃，根據(jù)酒店的主要目標市場，有針對性地開發(fā)新產(chǎn)品，滿足客人的需求，爭取最佳的經(jīng)濟效益，完成并超過總經(jīng)理下達的經(jīng)濟指標。

2)負責制定本部門各類人員的工作職責:操作規(guī)程和服務規(guī)范，監(jiān)督各級管理人員的培訓和檢查，監(jiān)督實施，為客人提供合格的產(chǎn)品和滿意的服務。

3)負責人員調(diào)整:考勤、考核、獎懲、培訓、考核、下屬人員分級管理、晉升指導和推薦。

4)親自組織:安排大型集體用餐和重要宴會，以確保宴會產(chǎn)品和服務的質(zhì)量。

5)與廚師一起規(guī)劃和設計固定菜單和可變菜單，積極開發(fā)新產(chǎn)品，不斷推出新菜品。

6)加強對各崗位的監(jiān)督，加強餐飲采購的管理和控制:驗收、入庫，降低成本，減少浪費，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

7)督促廚師對廚房生產(chǎn)進行科學管理，完善廚房組織，合理布局，保證菜肴質(zhì)量，減少生產(chǎn)浪費，調(diào)動廚房員工積極性。

8)負責督促相關人員學習《食品衛(wèi)生法》，認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定，嚴格執(zhí)行消毒制度，掌握食品屬性，嚴格防止食物中毒，確保用餐安全。

9)建立客人歷史檔案；負責收集、處理客人對餐飲質(zhì)量的意見。

提高社會和經(jīng)濟效益。

10)加強餐飲設備的維護。

11)每天主持部門晨會，了解當前運行情況，安排當天工作。

12)參加酒店召開的部門經(jīng)理例會，并定期向總經(jīng)理匯報。

13)完成上級交辦的其他任務。

工作要求。

1)教育:大專以上學歷。

2)專業(yè)知識:旅游營銷:銷售、社會學、酒店管理、工具材料、烹飪、掌握食品商業(yè)衛(wèi)生和食品管理等知識。

3)工作能力:較強的社會活動能力、組織領導能力和實際工作能力。

4)熟悉食品生產(chǎn)的全過程，善于安排各環(huán)節(jié)的工作，掌握各食品部門的工作職責和工作程序。

5)能夠根據(jù)市場變化和客人需求及時調(diào)整食品管理策略，善于安排、組織和開展各種食品展示活動。

6)具備酒店預算管理知識，能夠編制餐飲部門預算并執(zhí)行預算目標。

7)了解和執(zhí)行政府有關食品管理的法律法規(guī)。

8)善于指導和鼓勵下屬員工工作，評估員工績效，有效制定部門員工培訓計劃。

會計人員的職責和要求。

1)對餐飲部經(jīng)理負責。

2)負責餐飲部所有賬單的核對和列表。

3)檢查日常采購和到貨情況。

4)根據(jù)審核結果，制作餐飲部日常會計分析報告。

5)完成部門經(jīng)理交辦的其他任務。

工作要求。

1)學歷:高中或中專文秘專業(yè)畢業(yè)。

2)專業(yè)知識:流利的中英文會話和寫作技能，良好的中英文打字技能。

3)了解餐飲工作的基本程序和操作。

4)適應變化和獨立工作的能力。

餐廳經(jīng)理的職責和要求。

1)對餐飲部經(jīng)理負責。

2)負責餐廳的日常工作，確保餐廳的正常運營。

3)為客人提供優(yōu)質(zhì)服務，授權餐廳領班，指導他帶領全班服務員按標準做好服務工作，并進行檢查和考核。

4)負責餐廳員工業(yè)務培訓計劃的制定和實施，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)，授權領班根據(jù)計劃實施服務技能培訓計劃。

5)根據(jù)預測和特殊需要安排下屬的工作。

6)堅持現(xiàn)場監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正質(zhì)量問題。

7)與客人建立良好關系，解決客人投訴。

8)負責餐廳的安全檢查和員工安全知識的培訓。

9)各城市召開班前會議，安排工作，檢查服務人員的外貌:餐廳衛(wèi)生、餐桌設置標準、確保工作效率所需的項目。

10)告知廚房客人的需求和意見，并盡量緩解矛盾。

11)負責填寫考勤記錄，關心員工的生活和思想，充分調(diào)動員工的工作積極性。

12)負責填寫工作報告，完成交接手續(xù)。

工作要求。

1)學歷:中專以上學歷或至少2年餐廳工作經(jīng)驗，并擔任領班。

2)專業(yè)知識:具有食品管理知識:社會學、心理學、市場管理等。，熟悉酒店的餐廳服務標準和要求，并了解餐廳服務程序。

3)語言能力強，善于處理客人的實際問題，并能熟練制作各種商務報告。

4)善于評估和培訓員工。

餐廳領班的職責和要求。

1)對餐廳主管負責。

2)根據(jù)服務標準親自示范和培訓員工，并要求他們嚴格按照標準程序為客戶服務。

3)要求服務員熟悉菜肴的特點，善于銷售菜肴和飲料。

4)參與餐前檢查和特殊服務。

5)確保預留座位未被占用或誤用。

6)關注現(xiàn)場服務動態(tài)，妥善處理問題。

7)營業(yè)前，了解預訂情況，合理安排人員。

8)接收餐廳材料和供應品的程序，并定期檢查和清點餐廳設備和財產(chǎn)，以確保安全和完整。

9)負責編寫工作日志，完成交接手續(xù)。

工作要求。

1)教育水平:高中或職業(yè)高中。

2)記住酒水單、菜單和酒水單的全部內(nèi)容:姓名、價格、產(chǎn)地、了解餐飲服務程序和各種特殊程序。

3)能夠說英語，并與客人保持良好的溝通。

4)能夠根據(jù)服務標準監(jiān)督服務員工作。

5)反應靈敏，機智靈活，善于處理客人的實際問題。

餐廳服務員的工作職責和要求。

1)飯前準備。

2)確保使用的餐具:清潔餐具、衛(wèi)生、亮度、無縫隙，桌布、清潔口布、酥脆、無損傷、無污漬。

3)按照服務程序歡迎客人入席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色菜或時令菜，回答客人的問題或傳達客人的要求，客人選好菜后，賬單送賬單并傳遞菜肴。

4)客人應按照程序提供各種服務，并注意清潔桌子。

5)協(xié)助客人退房，并在晚餐后送客人。

6)飯后，做好餐廳的清潔衛(wèi)生工作。

工作要求。

1)教育水平:高中以上教育水平。

2)了解菜單和酒水單，掌握餐廳服務流程，具備熟練的服務技能，能夠進行餐廳服務英語會話。

3)自制力強，處事靈活，目光敏銳。

酒吧領班的職責和要求。

1)對餐廳主管負責。

2)熟悉香煙:酒精常識領導和監(jiān)督團隊成員，根據(jù)酒吧服務標準和服務程序提供服務，并親自示范和培訓他們。

3)查看每日銷售報告，負責采購、銷售和存款賬戶的記錄。

4)煙霧:酒、飲料和一次性用品收集、保管和日常消費報告等方面的工作，以及每月的物品庫存。

5)根據(jù)銷售情況，安排釀造頻率和人員，以及各種原料的采購。

6)保持環(huán)境整潔，設施設備完好:有效，并及時作出維修報告、每個城市的健康檢查。

7)做好安全檢查和交接記錄。

工作要求。

符合餐廳領班的工作要求。

飲酒者的職責和要求。

1)按照服務標準和程序為客戶服務。

2)掌握煙酒知識。

3)每天清點酒吧香煙數(shù)量:葡萄酒、飲料，并記錄每個城市的交接情況。

4)保持酒吧整潔，準備好各種商品和消耗品并帶走。

5)做好每日銷售報告和市場收盤工作。

6)負責酵母清洗:生啤酒的保存和質(zhì)量控制。

7)保持啤酒房整潔，設施:設備完好、有效。

工作要求。

符合餐廳服務員的工作要求。

領班的工作職責和要求。

1)對餐廳主管負責。

2)根據(jù)服務標準親自示范和培訓員工，并要求他們嚴格按照標準:程序工作。

3)要求食品轉運人員熟悉小碟、器皿和食品配送工具。

4)參與餐前準備:檢查。

5)根據(jù)客人的上菜要求和廚房菜品的順序，畫一張清單來驗證地上的菜品。

6)輸入后盡快夾緊菜單:分割菜單。

7)妥善保存菜單，以備日后查看:查看。

8)負責餐廳內(nèi)棉織品的收發(fā)，并將棉織品交給洗衣店。

9)了解預訂情況，合理安排人員。

10)定期檢查蔬菜轉運所需的調(diào)料和用品的領取程序:檢查轉運室的設施和設備，確保安全、處于良好狀態(tài)。

11)負責編寫工作日志，完成交接手續(xù)。

工作要求。

符合餐廳領班的工作要求。

餐飲服務供應商的工作職責和要求。

1)飯前準備小碟和餐具。

2)積極配合餐廳前臺文員的工作，快速送菜單，快速點餐。

3)協(xié)助餐廳前臺文員更換餐具和撤臺。

4)負責房間交付。

5)飯后，做好所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。

工作要求。

符合餐廳服務員的工作要求。

廚師的職責和要求。

1)向餐飲經(jīng)理負責，傳達并執(zhí)行其指示，向其匯報，并協(xié)助廚房管理。

2)參與營銷計劃的制定，熟悉目標市場，主持各種菜單的制定，并報餐飲部經(jīng)理批準。

3)負責組建廚師團隊，確保一定的專業(yè)技術標準，設置合理的崗位，確立崗位職責，提供稱職的廚師和領班。

4)對菜肴質(zhì)量負責，明確烹飪質(zhì)量標準和操作程序。

5)掌握食品原料的市場供應信息，制定原料采購規(guī)范，負責食品原料的采購:請獲取、驗收、儲存。

6)負責菜肴成本核算，確定每道菜肴的毛利率，確保菜肴利潤指標的實現(xiàn)。

7)加強生產(chǎn)組織:計劃、審核各種業(yè)務報告，檢查食品原料情況，每月盤點一次，以降低成本，保證其適宜性。

8)負責組織相關人員對食品習俗進行研究和品種開發(fā)，不斷更新菜單以滿足消費者的新需求，同時分析和改善菜肴的銷售情況。

9)負責廚房設備的日常清潔和維護，使其保持正常使用狀態(tài)，保證生產(chǎn)順利進行，必要時提出廚房設備的更新和增加計劃。

10)負責廚房員工的培訓和考核。

11)確保所有廚房業(yè)務的正常運行，建立安全、食品衛(wèi)生等規(guī)章制度，避免不良事故的發(fā)生。

12)協(xié)調(diào)廚房和餐廳:與其他酒店部門的關系。

13)協(xié)調(diào)餐飲經(jīng)理做好大型餐飲活動。

14)關心廚房員工的生活和思想，鼓勵他們對生產(chǎn)的熱情。

廚師要求。

工作要求。

1)學歷:烹飪高等學歷，6年以上餐廳廚師工作經(jīng)驗，管理一級廚師以上。

2)精通烹飪知識，熟悉食品生產(chǎn)和加工過程。

3)了解食品市場，熟悉開發(fā)和改進菜肴的知識，有選擇原料和提高食品產(chǎn)量的能力。

4)掌握食品生產(chǎn)質(zhì)量的要求和標準，具備豐富的原材料采購、供應和庫存知識，能有效控制成本。

5)對于員工的評價和培訓，能夠有效合理地安排和分配工作。

案板的工作職責和要求。

1)服從廚師的工作安排和其他指示。

2)負責原材料檢驗，確保高質(zhì)量、低價格。

3)負責對冰箱內(nèi)的食品原料進行分類，確保分類存放，符合食品衛(wèi)生要求。鐵砧也需要監(jiān)督和檢查。

4)收集當天使用的食品原料，按照原料凈料比標準進行切割搭配。

5)根據(jù)菜單，仔細、準確地通過刀切加工使原料符合烹調(diào)要求。

6)掌握冰箱性能和原料儲存及制冷要求。

7)鐵砧負責發(fā)布廚房用品的日常采購訂單，并向廚師報告。

8)飯菜端上來后，應對原料進行分類保存，并妥善處理。

9)砧座負責協(xié)調(diào)此崗位與粗加工和爐灶的關系。

10)做好工具工作:市場關閉后，清潔和維護用具，做好衛(wèi)生工作。鐵砧負責檢查。

工作要求。

1)具備產(chǎn)品制造的相關知識。

2)了解酒店的食品質(zhì)量要求和標準。

3)具備實際操作技能，檢查并監(jiān)督廚師做出符合標準的菜肴。

4)能有效安排人力，保證出料率，控制成本。

崗位職責和要求。

1)服從廚師的工作安排和其他指示。

2)荷蘭領班負責收集調(diào)味品，荷蘭廚師應在飯前準備好各種器皿:器皿、一盤布。

3)根據(jù)客人的要求，掌握菜肴的順序和節(jié)奏。

4)確保菜肴的獨特形狀:美觀大方。

5)餐后負責裝載臺的清潔衛(wèi)生:蓋上調(diào)料罐，清潔衛(wèi)生區(qū)域，檢查裝載頭。

工作要求。

1)具備產(chǎn)品制造的相關知識。

2)了解酒店的食品質(zhì)量要求和標準。

3)掌握菜肴的面粉:釀造、煮沸、壓榨和油炸食品的初步調(diào)味。

4)掌握宴會菜肴的各種零點和裝飾技巧。

雜廚師的工作職責和要求。

1)服從廚師的工作安排和其他指示。

2)負責干貨的存放:起毛。

3)負責蒸鍋的工作和所需醬料的準備。

4)確保本崗位設施完好，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報和維修。

5)做好關閉衛(wèi)生工作。

工作要求。

廚房廚師的工作要求。

廚房廚師的職責和要求。

1)服從廚師的工作安排和其他指示。

2)飯前準備調(diào)味汁和一些原料。

3)認真執(zhí)行操作規(guī)程，嚴格區(qū)分炒菜、炒菜、炒菜、炒菜、炒菜、炒菜等烹飪方法，確保菜肴風味獨特。

4)飯后清潔炊具。用篩子過濾剩余的油:葡萄酒、醬油、醋和其他調(diào)味品。了解每天的材料消耗，合理節(jié)約水、電、煤等以降低成本。

5)做好設備運行維護工作。

工作要求。

1)學歷:大專院校烹飪專業(yè)畢業(yè)。

2)了解中西食品的制備和生產(chǎn)，尤其是各個環(huán)節(jié)的綜合食品生產(chǎn)流程。

3)了解酒店對食品質(zhì)量的要求和質(zhì)量標準，保證食品質(zhì)量，監(jiān)督廚師制作食品，解決生產(chǎn)中的實際問題。

4)了解市場情況和客人需求，有能力制作新菜單和烹飪新菜肴。

開放文件:車間、糕點廚師的工作職責和工作要求。

1)準備原料:調(diào)味品、油等。確保使用。

2)將熟食放入冰箱，并在一夜之間燒掉食物。

3)清潔:消毒和個人衛(wèi)生。

4)做好飯前涼菜:鹵制。

5)根據(jù)菜單及時做好所需涼菜品種，確保涼菜質(zhì)量。

6)操作要求原料刀面清晰，厚度均勻，包裝整齊美觀。

7)安排好菜單，飯后交餐飲帳。

8)將剩余的熟食原料分類存放在冰箱中，并對容器、器具和工作場所進行清潔和消毒。

9)定量分配和制備所需的填料、織物和其他相關原料。

10)根據(jù)菜單，及時準備所需的小吃:面食品種，確保產(chǎn)品質(zhì)量。

11)嚴格遵守操作規(guī)程，每天負責準備四種小吃:面食。

12)做好糧食的收集、儲存和利用工作。

13)每天結束時，應對原材料進行分類和儲存，并保持工作場所和器具的清潔。

14)不斷開發(fā)新品種，提高業(yè)務水平，豐富小吃模式。

工作要求。

1)熟悉食品加工工藝，并能實際操作。

2)掌握酒店各種菜肴的質(zhì)量標準，熟練使用各種菜肴加工設備和工具。

3)合理使用勞動力可以指導廚師:培訓、處理實際問題。

4)能夠不斷創(chuàng)新，推出新菜品。

粗加工廚師的工作職責和要求。

1)根據(jù)案板的要求，按規(guī)格完成食品原料的清洗:屠宰和加工。

2)協(xié)助案板采購數(shù)量、質(zhì)量好的原材料。

3)注意原材料的綜合利用，避免浪費。

4)負責冷藏海鮮的統(tǒng)計。

5)清理工作場所，保留各種用具。

6)在市場關閉后做好健康方面的工作。

工作要求。

對與荷蘭人相同職責的要求。

洗碗室員工的職責和要求。

1)嚴格按照餐具的衛(wèi)生要求，做一次清洗:兩次清洗、三次消毒。

2)按要求分類清洗:存放各種餐具、器皿。

3)貴重的餐具和用具應記錄。

4)協(xié)助廚師做好餐具工作:工具盤點。

5)做好工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生工作。

工作要求。

2)餐廳布局:衛(wèi)生清潔、服務能力；

3)善于處理人際關系。

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培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇三

職責：

1、根據(jù)公司提供的客戶資源聯(lián)系客戶，銷售相關企業(yè)管理課程;。

2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績;。

3、維護老客戶的業(yè)務，挖掘客戶的最大潛力;。

4、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系。

5、課程內(nèi)容均與團隊管理/公司運營/品牌策劃等相關管理內(nèi)容。

任職資格：

2、對銷售工作有較高的熱情;。

3、具備較強的學習能力和優(yōu)秀的溝通能力;。

4、性格堅韌，思維敏捷，具備良好的應變能力和承壓能力;。

5、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度，應屆生亦可!

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇四

1、每日向總經(jīng)理分別匯報前一日工作和當日工作安排;。

2、傳達上級領導的指示和要求，并監(jiān)督實施;。

3、安排好銷售顧問每天工作和交車事宜;。

4、幫助銷售顧問做好接待顧客工作，力爭不斷提高成交率;。

5、要求銷售顧問每天打回訪電話，跟蹤每一位潛在客戶;。

6、依照制度安排好每位試乘試駕人員進行試車，并注意安全;。

7、負責展廳及車輛衛(wèi)生;。

8、定期安排銷售顧問進行職業(yè)技能培訓和學習;。

9、掌握競爭車型情況，及時向公司領導匯報;。

10、負責協(xié)調(diào)好展廳所有人員的工作聯(lián)系;。

11、協(xié)調(diào)銷售顧問和其它部門的工作;。

12、完成上級領導交給的其他工作。

1、依據(jù)企業(yè)營銷目標和市場需求，制定公司的銷售計劃并組織實施。

2、主持銷售部門日常工作事務，合理調(diào)配人力、物力等資源。

3、負責處理銷售人員無權處理或無法解決的重大問題。

4、處理與公司其他部門的關系，與其他部門有效合作。

5、做好本部門人員的工作指導和考核工作。

6、尋求部門新的利潤增長點。

7、組織本部門員工開拓市場，開展促銷和品牌宣傳活動。

8、組織本部門員工對二級經(jīng)銷商開發(fā)與管理。

9、組織對本部門的人員培訓。

1:定期起草銷售代表的工作計劃、人員安排，并負責計劃和安排的實施。

3:銷售代表的入職培訓和日常業(yè)務培訓。

5:銷售代表的考核及日常人員管理，銷售團隊建設，并提交人員使用與管理建議。

7:定期向主管領導提交工作計劃和總結。

8:負責銷售資料的監(jiān)控和準備。

9:完成上級領導交辦的臨時性工作。

10對項目部銷售代表負有直接的考核權,要求考核工作公正、公開、公平，提供業(yè)務員的公平競爭環(huán)境和條件，禁止出現(xiàn)不合理的競爭現(xiàn)象。

11:嚴格執(zhí)行公司考勤規(guī)定,服從項目銷售經(jīng)理的管理和工作安排。

1、和各部門密切配合完成工作。

2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。

3、制訂月/周銷售計劃。

4、確定實時的銷售政策和設計銷售模式。

5、銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。

6、銷售人員的招募、選擇、培訓、調(diào)配。

7、銷售業(yè)績的考察評估。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇五

1）根據(jù)酒店的營銷策略，制訂餐飲部整體營銷計劃，根據(jù)酒店的主要目標市場，有針對性的開發(fā)新產(chǎn)品，滿足客人需求，力爭最佳的經(jīng)濟效益，全面和超額完成總經(jīng)理下達的各項經(jīng)濟指標。

2）負責制訂本部門各類人員的崗位職責、操作程序和服務規(guī)范，并督促各層管理人員培訓檢查，督促落實，為客人提供合格產(chǎn)品和滿意的服務。

3）負責員工的調(diào)整、考勤、評估、獎懲、培養(yǎng)、考核、定級及所屬人員的管理、指導及推薦晉升。

4）親自組織、安排大型團體就餐和重要宴會，確保宴會產(chǎn)品和服務質(zhì)量。

5）與廚師長一起，進行固定菜單和變動菜單的籌劃與設計，積極開發(fā)新產(chǎn)品，不斷推出新的菜肴品種。

6）加強對各崗位的督查，并加強以餐飲采購、驗收、儲存的管理與控制，降低成本，減少浪費，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

7）督促廚師長對廚房生產(chǎn)進行科學管理，健全廚房組織，合理進行布局，保證菜肴質(zhì)量，減少生產(chǎn)中的浪費，調(diào)動廚房工作人員的積極性。

8）負責督促有關人員學習《食品衛(wèi)生法》，認真執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》的相關規(guī)定，嚴格消毒制度，掌握食物屬性，嚴防食物中毒，確保用餐安全。

9）建立客史檔案，負責收集、處理賓客對餐飲質(zhì)量的意見和投訴，想方設法滿足賓客各種需求，提高社會效益和經(jīng)濟效益。10）加強對餐飲設備的維護與保養(yǎng)。

1）文化程度：具有大專以上學歷。

2）專業(yè)知識：具有旅游市場學、銷售學、社會學、酒店管理、儀器原料學、烹調(diào)學、掌握食品營業(yè)衛(wèi)生和飲食管理等知識。

3）工作能力：具有較強的社會活動能力，組織領導能力和實際工作能力。

4）熟悉飲食生產(chǎn)的全過程，善于安排各個環(huán)節(jié)的工作，掌握飲食各部門的崗位職責和工作程序。

5）能夠根據(jù)市場變化和客人需求，及時調(diào)整飲食經(jīng)營策略，善于安排組織和開展各種食品展銷活動。

6）具有酒店預算管理知識，能編制餐飲部預算，執(zhí)行預算目標。7）了解和執(zhí)行政府有關飲食經(jīng)營的法規(guī)和制度。

8）善于指導和激勵下屬員工工作和評估員工工作表現(xiàn)，有效地編制部門員工培訓計劃。

核算員崗位職責及任職要求1崗位職責。

1）對餐飲部經(jīng)理負責。

2）負責餐飲部所有票據(jù)的審核，制表。3）核查每日審購及到貨情況。

4）根據(jù)審核情況每日做出餐飲部核算分析報告。

5）完成部門經(jīng)理交辦的其它工作。2任職要求。

1）文化程度：具有高中畢業(yè)或中等秘書專業(yè)畢業(yè)文化程度。2）專業(yè)知識：具有流利的中、英文會話和寫作能力，熟練的中英文打字能力。

3）了解飲食工作的基本程序和運作情況。4）具有應變能力和獨立工作能力。

餐廳主管崗位職責及任職要求1崗位職責。

1）對餐飲部經(jīng)理負責。

2）負責餐廳的日常工作，保證餐廳經(jīng)營業(yè)務的正常進行。3）向客人提供優(yōu)良的服務，授權餐廳領班，責成其按照標準帶領全班服務員搞好服務，并給予檢查與考核。

4）負責餐廳員工的業(yè)務培訓計劃的制訂與落實，不斷提高員工業(yè)務素質(zhì)，授權領班按照計劃執(zhí)行服務技能訓練方案。

5）按照預測及特別需要編排下屬的工作。

6）堅持服務現(xiàn)場督導與檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正存在的質(zhì)量問題。7）與客人建立良好關系，解決客人投訴。

8）負責餐廳的安全檢查工作及員工安全常識的培訓。9）每市召開班前會，布置工作，并檢查服務人員儀表儀容、餐廳衛(wèi)生、擺臺標準、所需物品，保證工作效率。

10）向廚房通報客人的需求與意見，力求緩和矛盾。

11）負責考勤的填報，關心員工生活與思想，充分調(diào)動員工的工作積極性。

12）負責填寫工作報告并做好交接手續(xù)。2任職要求。

1）文化程度：具有中專以上學歷或有2年以上飯店餐廳工作經(jīng)歷，擔任過領班。

2）專業(yè)知識：具有飲食管理、社會學、心理學、市場管理學等方面的知識，通曉酒店對餐廳服務的標準和要求，了解餐廳服務程序。

3）具有很強的語言能力，善于處理客人的實際問題，能熟練的制作各類營業(yè)報表。

4）善于評估員工，培訓員工。餐廳領班崗位職責及任職要求1崗位職責。

1）對餐廳主管負責。

2）按照服務標準，親自示范與培訓員工，要求她們嚴格按標準、程序為客服務。

3）要求服務員熟悉菜肴特點，善于推銷菜肴與酒水。4）參與餐前準備檢查工作及特別服務。5）保證預訂席位不被占用或誤用。

6）注意現(xiàn)場服務動態(tài)，妥善處理發(fā)生的問題。7）營業(yè)前，了解預訂情況以便合理安排人員。

8）餐廳物料，用品的領料手續(xù)，定期檢查清點餐廳設備財產(chǎn)，確保安全完好。

9）負責寫好工作日志，做好交接手續(xù)。2任職要求。

1）文化程度：具有高中以上文化程度或職業(yè)高中。

2）熟記酒單，菜單及酒水單的全部內(nèi)容、名稱、價格、產(chǎn)地、了解飲食服務程序和各種特殊程序。

3）具有英語會話能力，與客人保持良好溝通。4）能夠督導服務員按服務標準進行工作。

5）反應靈敏，機智靈活，善于處理客人的實際問題。餐廳服務員崗位職責及任職要求。

1）做好餐前的準備工作。

2）確保所用餐具、器皿的清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口以及桌臺布、口布干凈、挺括、無破損、無污跡。

3）按服務程序迎客入座就席，協(xié)助客人點菜，向客人介紹特色或時令菜點，回答客人的問題或轉達客人的要求，客人選定菜后，開單送帳臺及傳菜。

1）文化程度：具有高中以上文化程度。

2）了解菜單和酒單，掌握餐廳服務程序，具有熟練的服務技能，能進行餐廳服務英語會話。

3）自控能力強，處事靈活，眼明手快。吧臺領班崗位職責及任職要求。

1）對餐廳主管負責。

2）熟悉煙、酒常識帶領并督導班組員工，按酒吧服務標準與服務規(guī)程，提供服務并親自示范與培訓。

3）檢查銷售日報表，負責進銷存帳目的記錄。

4）做煙、酒、飲料及一次性用品的領用、保管及日耗報損等方面的工作，并進行每月的物品盤點。

5）根據(jù)銷售情況，按排釀酒班次及人員以及各原料的申購。6）保持環(huán)境的整潔及設施設備的完好、有效，做到及時報修、衛(wèi)生每市檢查。

7）做好安全檢查和交接記錄。2任職要求。

同餐廳領班任職要求。酒水員崗位職責及任職要求。

1）按照服務標準及規(guī)程為客服務。2）掌握煙酒常識。

3）每日清點吧臺煙、酒、飲料的數(shù)量，做到每市交接有記錄。4）保持吧臺清潔整齊，備齊各種商品及消耗品并便拿取。5）每天做好銷售日報表，并做好收市的結尾工作。6）負責酵母的清洗、保存，扎啤的質(zhì)量控制。7）保持啤酒房的清潔整齊及設施、設備的完好、有效。

2任職要求。

同餐廳服務員任職要求。

傳菜領班崗位職責及任職要求。

2）按照服務標準，親自示范與培訓員工，要求她們嚴格按標準、程序工作。

3）要求傳菜員熟悉菜肴所跟的小料、器皿及分餐工具。4）參與餐前準備、檢查工作。

5）根據(jù)客人上菜要求及廚房出菜的次序，劃單核實無誤地上菜。6）菜單進入后以最快速度夾夾、分單。7）妥善保管菜單，以便事后復核、審查。8）負責餐廳棉織品的收發(fā)及與洗衣場的交接。9）了解預訂情況以便合理安排人員。

10）傳菜醬料，用品的領料手續(xù)，定期檢查、清點傳菜間設施，設備，確保安全、完好。

11）負責寫好工作日志，做好交接手續(xù)。2任職要求。

同餐廳領班任職要求。傳菜員崗位職責及任職要求。

1）準備好開餐前各種菜肴的小料及走菜用具。

2）積極配合餐廳前臺服務員的工作，做到傳遞菜單迅速，走菜快捷。

3）協(xié)助餐廳前臺服務員撤換餐具及撤臺。4）負責客房的送餐工作。

5）開餐后，搞好所轄區(qū)域的清潔衛(wèi)生工作。2任職要求。

同餐廳服務員任職要求。廚師長崗位職責及任職要求。

1）對餐飲部經(jīng)理負責，傳達并執(zhí)行其指示，向其匯報工作，協(xié)助抓好廚房的各項管理工作。

2）參與營銷計劃的制定工作，熟悉經(jīng)營目標市場，主持擬定各類菜單，并報餐飲部經(jīng)理審準。

3）負責組織廚師隊伍，保證一定的業(yè)務技術水準，合理設置崗位，建立崗位責任，配備能勝任工作的廚師及領班。

4）負責菜品的質(zhì)量，明確烹飪質(zhì)量標準及操作程序。5）掌握食品原料的市場供應信息，擬定原料采購規(guī)格書，負責食品原料的申購、請領、驗收、貯存工作。

6）負責核算菜肴份額成本，確定各菜式的毛利率，保證實現(xiàn)菜點的盈利指標。

7）加強生產(chǎn)的組織、計劃性、審閱各類業(yè)務報表，核對食品原料情況，每月進行一次盤點，在降低成本的同時保證其適度性。

8）負責組織相關人員對菜關進行研究與品種的開發(fā)，不斷地更新菜單，滿足消費者的新的需求，同時對菜點的銷售情況進行分析，加以改進。

9）負責廚房設備的日常清潔保養(yǎng)工作，使其處于正常使用狀態(tài)，保證生產(chǎn)順利地進行，并在必要時提出廚房設備的更新，添置方案。

10）負責廚房人員的培訓考核工作。

11）保證廚房一切業(yè)務正常運轉，建立安全、食品衛(wèi)生等規(guī)章制度，避免不良事故發(fā)生。

12）協(xié)調(diào)廚房與餐廳、與酒店其它部門的關系。13）協(xié)調(diào)餐飲部經(jīng)理搞好大型餐飲活動。

14）關心廚房員工生活與思想，激勵員工的生產(chǎn)積極性。廚師長任職要求2任職要求。

1）文化程度：具有高等院校烹飪畢業(yè)文化程度，有6年以上飯店廚師工作經(jīng)歷，擔任過管理工作，一級廚師以上的職稱。

2）精通烹飪知識，通曉食品生產(chǎn)加工過程。

3）了解飲食市場行情，通曉發(fā)展和改進菜式的知識，具備選擇原料，改進食品制作的能力。

4）掌握食品生產(chǎn)質(zhì)量的要求和標準，具備豐富的原料采購，供應，庫存的知識，能有效地控制成本。

5）關于評估和培訓員工，能有效合理的安排和分配工作。砧板崗位職責及任職要求。

1）服從廚師長的工作安排及其他指令。2）負責把好原料驗貨關，保證原料質(zhì)優(yōu)價廉。

3）負責整理冰箱內(nèi)的食品原料，保證分類存放，符合食品衛(wèi)生要求，頭砧還需督導檢查。

4）領用當天使用的食品原料并按原料凈料率標準進行切配。5）根據(jù)菜單，認真準確地經(jīng)過刀工處理使原料符合烹調(diào)要求。6）掌握冰箱性能和原料貯存，冷藏的要求。7）頭砧負責開每日廚房的物品申購單并報廚師長。8）開餐后，做好原料分類保管，處理好下腳原料。9）頭砧負責本崗位與粗加工，爐灶的協(xié)調(diào)工作。

10）做好工具、用具的清潔和保養(yǎng)以及收市后的衛(wèi)生工作，頭砧負責檢查。

2任職要求。

1）具有產(chǎn)品制作的相關知識。2）了解酒店有關食品質(zhì)量要求和標準。

1）服從廚師長的工作安排及其他指示。

2）頭荷負責調(diào)料的領取，打荷廚師在餐前應備足各種器皿、用具、盤布。

3）根據(jù)客人要求，掌握出菜次序與節(jié)奏。4）保證菜品裝盤的造型獨特、美觀大方。

5）開餐后負責打荷臺的清潔衛(wèi)生、調(diào)料罐加蓋，衛(wèi)生區(qū)域的衛(wèi)生工作，頭荷負責檢查。

2任職要求。

1）具有產(chǎn)品制作的相關知識。2）了解酒店有關食品質(zhì)量要求和標準。

1）服從廚師長的工作安排及其他指示。2）負責干貨的保管、漲發(fā)。

3）負責蒸鍋的工作以及所需醬料的調(diào)制。

1）服從廚師長的工作安排及其他指示。

2）餐前做好醬料的配制工作以及部分原料的事先烹制工作。3）認真執(zhí)行操作規(guī)程，嚴格區(qū)分炒、爆、烹、熘、炸、煎等烹調(diào)方法，保證菜肴的獨特風味。

4）餐后清潔灶具，對用剩的油、酒、醬油、醋等調(diào)料要用篩子過濾，對每天用料的消耗情況要心中有數(shù)，合理節(jié)約水、電、煤等，以降低成本。

5）做好操作處的設備用具保養(yǎng)工作。2任職要求。

1）文化程度：具有高等院校烹飪專業(yè)畢業(yè)文化程度。2）具備中，西餐食品準備，制作的知識，特別是各個部位帶有綜合性的食品制作過程。

3）要了解酒店對食品質(zhì)量的要求和質(zhì)量標準，保證食品質(zhì)量，督導廚師制作食品，能解決生產(chǎn)中的實際問題。

4）了解市場行情和客人需求，具有制作新菜單和烹制新菜的能力。

明檔、工場、面點廚師崗位職責及任職要求。

1）將原料、調(diào)味品、油等準備齊全，保證使用。2）整理熟食冰箱，將隔夜的食品原料回燒。3）做好清潔、消毒及個人衛(wèi)生。4）開餐前做好冷盆、鹵味的烹制工作。5）根據(jù)菜單及時做好所需冷菜品種，保證冷菜質(zhì)量。6）操作時要求原料刀面清晰，厚薄均勻，裝盤整齊美觀。7）開餐后將菜單整理好交餐飲核算。

8）將剩余熟食原料分類貯藏冰箱中，清洗消毒盛器，用具及工作場地。

9）定量發(fā)向并準備好所需餡子，面料和其他相應的有關原料。10）根據(jù)菜單及時做好所需點心、面食品種，保證出品質(zhì)量。11）嚴守操作規(guī)程，認真負責做好一日四餐的點心、面食的準備工作。

12）做好糧食的領取，貯藏和使用。

13）收市做好原料的分類存放以及工作場所，用具個人的衛(wèi)生清潔。

14）不斷研制新品種，提高業(yè)務水平，豐富點心花樣。2任職要求。

1）熟知菜品加工過程，并能實際操作。

2）掌握酒店對各種菜品的質(zhì)量標準，能熟練使用各種菜品加工設備和工具。

1）按照砧板的要求，按規(guī)格完成食品原料的清洗、宰殺和加工工作。

2）協(xié)助砧板把好原料進貨的數(shù)量、質(zhì)量關。3）注意原料的綜合利用，避免浪費。4）負責冰鮮海鮮的統(tǒng)計。

同打荷的任職要求。

洗碗間員工崗位職責及任職要求。

1）嚴格按照餐具衛(wèi)生要求，做到一沖、二洗、三消毒。2）按要求分類清洗、存放各類餐具、用具。3）貴重餐具用具要有記錄。

4）協(xié)助廚師長做好餐具、工具的盤點工作。5）搞好工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。2任職要求。

2）具有餐廳布置、衛(wèi)生清掃、服務能力；3）善于處理人際關系。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇六

工作內(nèi)容：

1、帶領團隊推動部門業(yè)績，完成銷售指標以及達成各項kpi;。

2、制定可行的銷售政策，監(jiān)督執(zhí)行;。

3、對屬下電話組長進行業(yè)績評估及思想激勵，培養(yǎng)各梯隊人才;。

4、制定先關工作流程，對屬下電話組長進行培訓及輔導;。

5、完成電話營銷報表，分析電話營銷數(shù)據(jù);。

6、定期根據(jù)部門銷售業(yè)績完成情況進行工作總結;。

7、建立及完善各項部門制度，使電話營銷團隊有續(xù)及可持續(xù)運作。

任職資格。

1、大學本科以上學歷(有相關從業(yè)經(jīng)驗者要求可略低);。

2、三年以上大型工程項目操作經(jīng)驗及具備二年以上銷售團隊管理經(jīng)驗;。

3、能以銷售業(yè)績?yōu)楣ぷ鲗?，具良好的培訓及輔導技巧;。

4、良好的人際溝通技巧，管理及領導團隊的能力;。

5、良好的談判技巧;。

6、高度責任心，能在壓力下工作。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇七

1、18--28周歲、學歷、性別及專業(yè)不限、性格堅韌、善于溝通、渴望挑戰(zhàn)自我的有志之士。

2、較強的親和力和感染力、主動學習意識強、具備良好的服務意識。

3、性格開朗、待人熱情、誠信正直、責任心強、具有良好的語言表達能力、溝通技巧以及團隊精神、并能承受較大的工作壓力。

4、通過電話的方式向潛在客戶銷售公司產(chǎn)品，完成一定的銷售任務;。

5、具備電話溝通技巧、表達技巧和銷售技巧，普通話標準流利;。

6、富有開拓精神和良好的團隊合作意識，有很強的學習和溝通能力，良好的協(xié)調(diào)能力;。

7、熟悉計算機和互聯(lián)網(wǎng)絡，有較強服務意識;。

8、具有敬業(yè)精神，有強烈的競爭意識，能積極面對工作挑戰(zhàn);。

9、有良好的職業(yè)素質(zhì)、合作意識及團隊精神。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇八

崗位職責：

1、執(zhí)行公司制定的銷售計劃，協(xié)助在本公司推動客情服務、銷售計劃。

2、參加公司銷售會議，了解銷售計劃、營業(yè)目標等，并根據(jù)現(xiàn)場收集的資料建議公司具體推動實施方案。

3、根據(jù)‘推動計劃’在餐廳協(xié)助現(xiàn)場推行。具體推行內(nèi)容包括：現(xiàn)場跟蹤、產(chǎn)品知識、服務技巧和銷售技巧、溝通技巧熟練等。

4、做好餐廳內(nèi)的銷售工作提升回頭客及戶外拜訪工作。

6、協(xié)助公司根據(jù)市場的需要，定期調(diào)整酒店銷售活動策劃。

7、每周檢討本周推行成效，并呈報銷售總監(jiān)，協(xié)同銷售總監(jiān)一起訂立目標跟進銷售服務行動。

8、每個月與銷售總監(jiān)舉行1次總結檢討匯報，包括反饋餐廳銷售推行成效、跟進行動及餐廳現(xiàn)狀，呈報公司領導。

任職資格：

1、8年以上餐飲銷售工作經(jīng)驗,4年以上餐飲銷售管理工作經(jīng)驗。

2、出色的語言表達和人際溝通能力;。

3、對目標的積極追求和不滿足的精神,能承受工作壓力;。

4、優(yōu)秀的執(zhí)行能力和規(guī)劃能力;。

5、認真主動的工作態(tài)度和強烈的責任心;。

6、優(yōu)秀的團隊領導能力。

7、熟練掌握并運用市場營銷的理念，方法;。

8、熟悉餐飲行業(yè)銷售。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇九

崗位職責：

1、了解政務服務管理需求，掌握本公司培訓和咨詢產(chǎn)品的特性。

2、搜集整理全國政務系統(tǒng)資源，開發(fā)建立合作。

3、關注咨詢項目交付情況，加強客戶維護。

4、做好客戶信息的更新整理。

5、打造優(yōu)秀的電話營銷團隊。

人員要求：

1、普通話標準，邏輯清晰，語言表達和溝通能力強;。

2、積極、自信，有強烈的成功欲望;。

3、熱愛電話銷售，具備良好的抗壓性;。

4、良好的學習能力，致力于成為專家式的咨詢顧問。

5、有相關經(jīng)驗，能獨立帶團隊。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇十

1、根據(jù)酒店近期和遠期經(jīng)營目標，綜合市場情景，負責提出并參與制定酒店對外銷售以及招攬客源的計劃。

2、負責酒店的宣傳推廣工作，進取參與酒店產(chǎn)品的更新、改造和組合開發(fā)，提高酒店的聲譽和影響力。

3、指導酒店對內(nèi)、對外的各種廣告活動，制定酒店短期和長期的宣傳推廣計劃，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

4、與各部門建立良好的協(xié)作關系，廣泛聽取客戶意見，處理重大投訴，以確保銷售計劃的實施和落實。

5、選擇并培訓不一樣年齡和不一樣層次的酒店銷售隊伍，指導銷售人員不斷學習、更新專業(yè)知識，提高銷售技巧，以適應市場的變化。

6、定期對下屬人員進行績效評估，按照酒店的獎懲制度進行獎懲，不斷提高營銷部人員的思想素質(zhì)、專業(yè)技能、組織活動本事、開拓進取精神，培養(yǎng)銷售人員高度的職責感。

7、以電話、傳真、郵件等形式，堅持與有關單位部門的聯(lián)系。

8、建立好客戶信息登記，做好銷售記錄，做好銷售報告。

9、做好市場調(diào)查工作，并向銷售經(jīng)理匯報市場情景。

10.督導銷售人員的日常工作，完成具體的銷售指標，明確不一樣時期的銷售重點。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇十一

1.1學歷要求：大專以上。

1.2能力要求：有經(jīng)營能力、財經(jīng)知識、相關食品知識以及管理能力。

1.3經(jīng)歷要求：2年以上。

2.1能主持公司的全面工作，保證經(jīng)營目標的實現(xiàn)。負責與質(zhì)量有關的重大決策并組織有效實施。代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。

2.2能領導公司的日常管理運行、建立健全公司統(tǒng)。

一、高效的組織體系和工作流程。

2.3決定組織體制和調(diào)整公司組織結構，確保公司內(nèi)部各部門負責人職責、權限得到界定和執(zhí)行，并且協(xié)調(diào)促進各部門之間有效溝通。

2.4任命各職能部門和下屬各部門經(jīng)理以及其他職責的任免、報酬、獎懲。決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級，對違紀員工的處分、直到辭退。

2.5能搞好員工的思想工作，建立優(yōu)良作風，紀律嚴明訓練有素的員工隊伍，發(fā)揮“領導一班人”的作用，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。

2.6能加強公司文化的建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好社會形象。

2.7直線領導財務部、采購部、人力資源部。

2.8健全財務管理、嚴格財經(jīng)紀律，搞好增收節(jié)支和開派節(jié)流的工作。保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值和增值。

2.9對重要材料、設備的采購核定以及重大合同的評審和合格供方的批準。2.10主持管理評審。

2.11不斷尋找新的利潤增長點，并且參與市場營銷工作，確保營銷目標完成。

2.12確定公司長遠戰(zhàn)略目標，并且?guī)ьI全體員工努力實現(xiàn)。

2辦公室主任任職要求。

1.1學歷要求：高中以上。

2.3確保公司各部門工作流程得到建立、實施和保持；協(xié)調(diào)各部門之間的關系。

2.4計劃、組織內(nèi)部審核，管理評審會召集人；2.5協(xié)調(diào)公司和外部單位之間的關系，參與談判。

2.6監(jiān)督、監(jiān)察公司各部門日常規(guī)范的執(zhí)行情況，檢查衛(wèi)生、考勤、安全、消防工作。

2.7負責公司內(nèi)部信息的上傳下達，將各部門和基層信息及時梳理并向總經(jīng)理匯報。

2.10能為總經(jīng)理管理好日常用的各種文件和資料以及公司印章使用管理；

2.11能努力完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務。

3營運部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學歷要求：大專以上。

1.2能力要求：精通營銷知識、有一定相關食品知識、管理能力、分析能力、文字及語言組織能力、懂文件管理知識、具備協(xié)調(diào)和溝通能力。

1.3經(jīng)歷要求：3年以上。

1.4接受培訓：市場營銷、營銷策劃。2崗位工作內(nèi)容說明及要求。

2.1熟悉食品企業(yè)特別是餅店店面開辦流程，與工商、稅務、環(huán)保、衛(wèi)生等各國家職能部門保持良好關系。2.2能獨立進行店面營業(yè)人員面試和培訓工作。

2.3有一定開業(yè)策劃和促銷管理能力，能夠有效組織店長執(zhí)行各項營銷策劃案。

2.4能獨立進行全面營業(yè)分析并根據(jù)營業(yè)分析結果做出正確判斷。2.5能指導店長工作，根據(jù)各店情況，制定合理績效考核標準和激勵政策，全面監(jiān)督店面運營情況。

2.6負責制定店面營運方面的相關制度，并且全面監(jiān)督執(zhí)行。能定期對各店進行評估，提出獎懲措施和整改方案。

2.7具有市場調(diào)研、店面選址能力，負責主導市場調(diào)研和店面選址，同時負責店面租賃前期談判。

2.8能夠有效處理客戶投訴，維護公司形象，有一定危機處理能力，在公司面臨顧客投訴時盡量避免或減少公司損失。

2.9能負責好營業(yè)數(shù)據(jù)的管理、匯總、錄入和分析，及時向總經(jīng)理匯報并提出合理方案。

2.11對產(chǎn)品包裝有一定的鑒別和評價能力，初審包裝設計稿樣，為包裝設計制作公司提出要求和建議。負責對產(chǎn)品包裝進行最后檢驗。

2.12有一定品牌管理能力。

2.13能以身作則，做好員工的表率，能完成上級交辦的其他工作任務。

4采購部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學歷要求：中專以上。

2.2能為公司成本核算提供準確地物料報價。配合財務部進行物料采購的成本控制；

2.3具備了解經(jīng)濟法基礎知識、掌握食品衛(wèi)生法；

2.8能遵守并執(zhí)行公司的《采購管理規(guī)定》、《合格供方的選擇與評定》。

5市場部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學歷要求：大專以上。

2.1能貫徹公司營銷目標；以顧客為關注焦點，預測市場的發(fā)展趨勢；提交市場開發(fā)計劃和預算報告。

2.4具備與客戶的溝通、組織、協(xié)調(diào)、實施服務工作能力，處理好客戶投訴。嚴格執(zhí)行《顧客意見處理辦法》、《顧客滿意度管理規(guī)定》。

2.5組織市場調(diào)查及服務質(zhì)量信息的反饋；

2.6能夠獨立進行大客戶談判，指導幫助區(qū)域經(jīng)理開發(fā)大型商超和連鎖店等終端客戶，監(jiān)控各區(qū)域經(jīng)理的具體工作。

2.7獨立完成各級市場的市場調(diào)研工作，并且具備對調(diào)研資料的準確分析能力，能夠向總經(jīng)理提交各級市場調(diào)研報告。

2.8獨立進行區(qū)域經(jīng)歷面試和教育訓練，制定市場部運作流程和規(guī)章制度并安排實施。

2.9負責組織制定市場策劃方案并確保有效實施，能夠準確評估策劃案的真實效果并形成總結報告。

2.10負責公司產(chǎn)品的價格策略制訂與執(zhí)行，嚴格監(jiān)督全面防止經(jīng)銷商倒貨、竄貨、低價傾銷等不正當行為。防止出現(xiàn)價格體系混亂2.11管理各級經(jīng)銷商，負責制訂并簽訂經(jīng)銷合同，制定合理的經(jīng)銷商獎懲制度在各級市場開發(fā)經(jīng)銷商。

2.12帶領各區(qū)域經(jīng)理建立并維持銷售渠道暢通，完成銷售網(wǎng)絡的優(yōu)化，完成銷售目標。

2.13負責與篩選考察廣告、策劃公司資質(zhì)和能力，并溝通聯(lián)絡，初審他們提交的各類廣告創(chuàng)意。

2.14對產(chǎn)品包裝有一定的鑒別和評價能力，初審包裝設計稿樣，為包裝設計制作公司提出要求和建議。負責對產(chǎn)品包裝進行最后檢驗。

2.15有一定品牌管理能力。

2.17能以身作則，做好員工的表率，協(xié)調(diào)處理好部門內(nèi)外工作關系；2.18能努力完成上級交辦的其他工作任務。

6財務部經(jīng)理崗位任職要求。

1.1學歷要求：大專以上。

2.1財務部經(jīng)理要認真執(zhí)行財務制度和財經(jīng)紀律，忠于職守、堅持原則、不殉私情。

2.2反映和監(jiān)督企業(yè)的資金運用情況，對比收支情況、計算盈虧、反映和監(jiān)督各項物資的保管使用情況，反映和監(jiān)督財務成本計劃和服務計劃情況。

2.3能夠做出企業(yè)年度預算，準確向總經(jīng)理提供財務數(shù)據(jù)分析報表，每月提交資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金收支報表，以供總經(jīng)理參考。

2.4負責報稅工作，協(xié)調(diào)與國家稅務等職能部門的對接工作。2.5負責建立各部門考核臺帳、協(xié)助倉管進行月度盤存工作。

2.6總結公司采購、生產(chǎn)、營運、人力成本的具體數(shù)據(jù)，形成表格數(shù)字化表現(xiàn)出來，為各部門主管的管理和工作計劃提供參考。2.4做好會計報表。

2.5查找公司財務漏洞，及時報告總經(jīng)理并提出合理化建議。2.6出納員要認真加強現(xiàn)金管理，必須遵守上級規(guī)定的庫存現(xiàn)金限額，一切收入及開支應及時入賬，以防止收支不清，手續(xù)不全的現(xiàn)象，不能挪用公款或以借條頂?shù)脂F(xiàn)金庫存?，F(xiàn)金發(fā)現(xiàn)多出或短缺，應立即查明原因與責任，做到日清月結，賬款相符。出納員要時刻掌握銀行存款金額，存款賬面余額要及時與銀行對帳核對單。如有差誤。應立即找出原因，并通知銀行給予調(diào)帳處理以防止經(jīng)濟損失。財務工作統(tǒng)一由財務部經(jīng)理審批。原始憑證報銷時，必須有財務負責人、經(jīng)辦人共同簽名，才能報銷，否則不予報銷。物料的采購和辦理報銷手續(xù)均由總經(jīng)理審批。除物料或特殊的費用開支外，其余各種支出統(tǒng)第2篇：研發(fā)中心總經(jīng)理任職要求與崗位職責。

研發(fā)中心總經(jīng)理任職要求所屬部門：軟件研發(fā)匯報對象：總經(jīng)理教育背景:。

計算機相關專業(yè)本科及以上學歷經(jīng)。

4.本人需身體健康，有主動積極的職業(yè)心態(tài)，良好的職業(yè)素質(zhì)，工作勤奮自覺不拖延，高效細致，責任心強，樂于協(xié)助同事，善于溝通協(xié)調(diào)，適應臨時出差及加班。態(tài)度：

1.具有較強的責任心和工作熱情；2.能在高壓下工作；

1.負責研發(fā)中心的日常管理。

2012年1月。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇十二

3.培訓授課：了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。

任職資格：

1.工作經(jīng)驗：一年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)驗。

2.知識/技能：熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。

3.素質(zhì)要求：

1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽；

2）較好的文字功底和語言表達能力；

3）思維敏捷；

4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。

中級培訓師。

任資資格：

1.工作經(jīng)驗：二年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；

2.知識/技能：熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。

3.素質(zhì)要求：

3）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。

高級培訓師。

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

任資資格：

1.工作經(jīng)驗：三年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷；

3.素質(zhì)要求：

4）團隊合作：保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。

資深培訓師。

4.培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

任職資格：

1.教育背景：人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。

2.工作經(jīng)驗：七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。

4.素質(zhì)要求：

3）規(guī)范導向：監(jiān)控計劃的進展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質(zhì)。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇十三

良好的心態(tài)是成功的基礎。說起來容易，但做起來很難。心態(tài)非常容易受到外部環(huán)境的影響而波動，特別是在當下浮躁喧囂，物欲橫流的社會環(huán)境中。

你銷售業(yè)績好的時候，能想到你銷售業(yè)績不好的時候嗎？你銷售業(yè)績不好時，能想到你業(yè)績好時嗎？你跟了很長時間的客戶訂了房子又退了，你能承受打擊嗎？你有一個團購的大客戶交了訂金，但沒有簽約，你能不興奮嗎？別人能完成了銷售任務，你還差很多，你如何面對業(yè)績壓力？你應該是波瀾不驚，心態(tài)平和！

這里所說的目標是：你在業(yè)績或職業(yè)規(guī)劃上的以及你人生上的目標。為了達成目標，要把目標進行分解。目標可以分解到每個月；每天；甚至每小時；可以有高目標，有低目標；有短期的，有長期的。有了目標就有了前進的方向和動力。然后就是一步一個腳印，一步一個臺階向著這個目標前進。沒有動搖，只有堅持；關鍵是你要清楚的知道你自己想要什么！

對項目、對市場、對客戶的深度理解是對一個優(yōu)秀的銷售代表的最基本的要求，沒有了它一切無從談起。它是銷售人員打仗的武器。

對項目的理解應像了解你自己一樣了解它，包括優(yōu)勢、劣勢、基本參數(shù)、設備實施、園林景觀、銷售條件、物業(yè)服務、地產(chǎn)知識、相關法律常識等等。

對市場的理解包括：國家及區(qū)域的經(jīng)濟政策及情況；房地產(chǎn)市場的走勢；區(qū)域內(nèi)的競爭項目情況及在售項目情況；本項目區(qū)域內(nèi)的人文、經(jīng)濟、道路交通、生活娛樂配套情況等等。

對客戶的理解：持續(xù)不斷的挖掘客戶需求。只有在了解了客戶需求的前提下，才能有針對性地給客戶提供能夠滿足他需要的產(chǎn)品和服務！

古今中外，許許多多有成就的人，他們都是因為勤奮，才從眾多的人中脫穎而出，成為人們所佩服的人，天才出于勤奮，成功來自勤奮。你一天接幾組客戶，多長時間回訪一次客戶？應當牢記：你比別人多走一步路，多說一句話，你的業(yè)績就會比別人多一倍或十倍。

工作習慣決定成??！首先應樹立正確的工作態(tài)度，然后才是在日常工作中從細節(jié)，從一點一滴做起。要循序漸進，千萬不要指望短期就能做到。有效率的工作，科學的工作，快樂的工作是我們的目標。

學習無止境，不學習就要被淘汰。總結得與失，使你比別人更快的成長和進步！總結工作中的得失，會使你的效率更高，結果更好?？偨Y生活中的得失，會使你更明白怎樣去生活，如何去生活。不斷的學習可以彌補你自身的不足，使你變得越來越強大，與別人的差距越來越小，從而超越他人，直至卓越！

銷售技巧是解決臨門一腳的問題，是錦上添花。但真正的高手是沒有任何技巧的，這也就是所謂的：無招勝有招的。掌握了一定的銷售技巧會使你事半功倍，但前提條件是在把握了客戶需求。

沒有熱情的人對什么都無所謂，而對新生事物接受能力強則代表著敏感和分析能力強。

面對形形色色的客戶，我們首先要穩(wěn)住自己的陣腳，然后從容應對。太過情緒化和感情脆弱的人最好當作家。

當你微笑著的時候，你比任何人都強大。那是一個人的自信的表現(xiàn)。你對自己的產(chǎn)品的自信可以潛移默化的影響客戶的心理。

你不能保證你的客戶會在你的笑談里爽快的簽約，你必須契而不舍的重復自己的說服工作。當然，你最好每次都能找到客戶遲遲不簽約的原因。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇十四

3、針對腦電傳感器耗材市場及競爭對手情況，能制定行之有效的銷售政策;。

4、擁有醫(yī)院臨床渠道資源，并能獨立拓展臨床渠道經(jīng)銷商和醫(yī)院科室及醫(yī)生;。

5、定期對銷售數(shù)據(jù)進行分析，指導銷售團隊進行業(yè)務拓展;。

6、定期對銷售團隊開展專業(yè)知識和專業(yè)技能培訓;。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇十五

豐富課程內(nèi)容，做好備課工作，編制培訓講義、參與培訓授課，了解學員需求，培訓授課：3.設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。

任職資格：

中級培訓師。

任資資格：

等辦公軟件。ppt開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用。

素質(zhì)要求：3.）人際理解與溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了1理解他人思想和行為背后的原因，觀點和行為方式等，興趣、能夠把握別人的態(tài)度、解他人，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應；）思維能力：能夠?qū)碗s問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、2經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)；）團隊合作：愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資3源。

高級培訓師。

業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管4.理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

任資資格：

資深培訓師。

業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣；

與員工發(fā)展活動取得預期效果；

培訓效果總結：做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管4.理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。

任職資格：

具有員工職業(yè)生涯設計的實際依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，培訓計劃，

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇十六

5、進行聘前測試和簡歷甄選工作。

6、開拓，利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

8、定期或不定期的進行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查，并進行員工需求分析。

9、拓寬招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培訓，例如，轉正培訓，晉升培訓，新員工入職培訓，各部門規(guī)章制度培訓等。

1、大學本科及以上學歷，從事人力資源工作5年以上，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2、有大型正規(guī)金融集團公司工作經(jīng)驗，了解金融行業(yè)基本知識；

3、有一定國內(nèi)投資公司高端人才資源儲備，有金融行業(yè)招聘經(jīng)驗或獵頭背景優(yōu)先；

4、具有親和力和優(yōu)秀的人際關系處理技巧；

7、強烈的.進取意識，有熱情，責任心強，有團隊意識，能在壓力下工作。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇十七

4） 參與部分重大銷售合同的談判與簽訂，協(xié)助營銷總監(jiān)處理日常銷售管理事務。

2、 行政管理類

2） 協(xié)助營銷總監(jiān)與行政人事部管理營銷團隊，建立、健全人才使用機制；

4） 完成營銷總監(jiān)交辦的其他事務。

任職要求：

1、五年以上fmcg知名企業(yè)13擁有較為突出的計劃、組織、溝通、協(xié)調(diào)能力；

3、常駐工作地為昆明，能適應出差。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇十八

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關系，組織和推動企業(yè)文化建設。

1、全日制本科及以上學歷；

2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟、企業(yè)管理等相關專業(yè)畢業(yè)；

3、熟悉人力資源管理各大模塊；

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少三年同類崗位工作經(jīng)驗；

5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇十九

尊敬各位領導及在坐的各位同仁：

大家下午好！

首先，感謝xx地產(chǎn)給予我這次展示自我的機會和舞臺。我是xx地產(chǎn)營銷部的xx。今天我競聘的崗位是銷售部主管一職。

我為什么要競爭這個職位呢？

我是20xx年進入到這個行業(yè)的，雖然說不是很久，但在這期間參加多個樓盤的銷售工作，在銷售過程中積累了豐富的銷售技巧掌握了相關的專業(yè)知識，如何開發(fā)客戶，維護客戶是我的特長。所以我相信在自己及同事的共同努力下，一定可以打造最有戰(zhàn)斗力的團隊。

作為團隊來講，如何發(fā)揮團隊的力量是衡量這個團隊領導能力的體現(xiàn)。沒有完美的個人，只有完美的團隊，我深深懂得這個道理，所以我不斷的在實踐中去完善自己，怎樣去發(fā)揮自己的優(yōu)勢，怎么去改進自己的缺點，怎樣和團隊成員形成互補，發(fā)揮團隊的戰(zhàn)斗力，所以我深信我具備作為一個團隊領袖的能力。

作為團隊的領導，要把完成公司的目標任務為己任，當然也要承擔巨大的壓力，俗話說，沒有壓力就沒有動力，我會把這種壓力轉化成我工作的動力，有方法，有策略的去完成公司交給我們團隊的任務，奮勇前進，決不退縮。

當然，做為一個團隊的核心，有這些還是遠遠不夠的，我會在以后的工作中繼續(xù)去完善自己，努力學習，取長補短，開拓視野，挖掘自己的潛力，使自己做的更好。

今天我站在這里，是挑戰(zhàn)也是機遇，是壓力也是動力，希望公司領導能給我實現(xiàn)自我價值的機會，如能如愿我將做好以下工作：

1、嚴抓紀律，安排好各崗位工作職責，主持召開早晚例會。

2、對銷售人員的業(yè)務水平進行培訓，提高專業(yè)知識。

3、配合各銷售人員跟蹤客戶，幫助談單。

4、以自己的工作激情帶動同事的工作激情、提高整體銷售業(yè)績。

5、定期對市場進行了解，向上級反饋各競爭對手的近況，達到知已知彼。

6、服從上級領導的安排，無條件完成下達的各項任務。

7、一切從我做起。

尊敬的各位領導，能者上，庸者下，競爭上崗有上有下、有進有退，上固可喜、下也無悔，一如既往；進也可賀、退也不餒，一片丹心。我沒有驚人的業(yè)績，也沒有耀眼的資歷，更沒有顯赫的學歷，優(yōu)勢也不足掛齒。我不敢奢求什么，只想讓大家認識我、了解我、幫助我，抑或喜歡我、支持我。也正因為如此，我更加清醒地看到了自身存在的差距，促使我在以后的工作當中，勵精圖治，恪盡職守，努力學習，勤奮工作，以綿薄之力來回報公司。

最后我要說，在我多年的工作經(jīng)歷中，屬于我的舞臺不多，今天借此機會，表達一下我的心愿，感謝各位領導提供這個平臺，謝謝你們給我這個機會。無能結果如何，我一樣會努力工作。

謝謝大家！

培訓經(jīng)理崗位職責和任職要求（匯總20篇）篇二十

1、在銷售總部領導下，和各部門密切配合完成工作。

2、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。

3、制訂銷售計劃。

4、確定銷售政策。

5、設計銷售模式。

6、銷售人員的招募、選擇、培訓、調(diào)配。

7、銷售業(yè)績的考察評估。

8、銷售渠道與客戶管理。

9、財務管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。

10、銷售情景的及時匯總、匯報并提出合理提議。