范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

國企人力資源崗位職責 人力資源崗位職責說明書篇一

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

2、三年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的`面試技巧；

5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

國企人力資源崗位職責 人力資源崗位職責說明書篇二

1、建設、完善人力資源體系，統籌各部門的人力資源發展，制定并實施公司人力資源規劃，對現有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發展需求做合理規劃；

2、全面負責公司的招聘、培訓、績效、薪酬、組織發展、員工關系及企業文化等人力資源職能；

3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊；

5、根據公司發展進程，不斷優化績效考核方案，提升人效，為公司發展提供助推力；

6、根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；

7、根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系；提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣；

國企人力資源崗位職責 人力資源崗位職責說明書篇三

1.根據本區域業務發展需求協助完成架構優化、工作分析、定崗定編，以保證區域人力資源合理配置;

2.制定區域內人力資源需求及招聘計劃，并帶領團隊完成目標，以保證人力資源供需平衡及素質水平能滿足業務發展需求;

3.負責區域公司統籌工作，培訓課程的設計與實施;

4.與總公司建立良好對接，協助其人力資源工作各模塊有序地進行。

5.對公司管理過程中的重大突發事件及時提出應對方案并進行處理。

6.建立并維護與勞動部門的.良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛。

國企人力資源崗位職責 人力資源崗位職責說明書篇四

1、根據公司戰略發展需求，擬定人力資源發展規劃，統籌部門工作;

2、全面負責區域人事工作及時滿足公司業務發展需求;

3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監督和控制;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

6、領導交辦的其他事項。

國企人力資源崗位職責 人力資源崗位職責說明書篇五

1、負責根據公司經營戰略參與制定公司人力資源戰略，并組織實施；

2、負責完善公司人力資源體系，優化人力資源配置；

3、審核各種人力資源文件及操作流程，規避勞動風險；

4、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項人力資源工作的組織、實施工作；

5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

6、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

1、本科以上學歷，管理類相關經驗，優秀者可將學歷放寬至大專；

2、五年以上中大型規模電子類研發制造型企業人力資源工作經驗；

3、熟悉現代人力資源管理知識，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗；

4、精通人力資源規劃、招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源兩個以上模塊；

5、熟知國家及地方相關法律法規和用人政策、方針；

6、較強的`組織領導能力、管理能力、執行能力、協調能力、團隊建設能力；

7、具有很強的語言和文字表達能力，較強的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關能力；

8、為人誠實守信，具良好的職業道德。

國企人力資源崗位職責 人力資源崗位職責說明書篇六

1、制定人力資源制度，并推動、落實各項人力資源政策的實施;

2、審核、匯總本部各部門組織架構，主導編制各崗位信息及各崗位職責;

3、進行年度人力管理工作規劃，組織并協助團隊開展個人年度工作計劃及考核指標(培訓規劃、企業文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統和制度，制訂公司薪資福利政策和計劃，管理、監控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實施評估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費用的`計造，完成季度勞動工資報表的申報以及集團社保、公積金賬戶的年審工作;

7、主導實施、落實員工入職、調動、升遷、離職等人事手續的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進、處理公司勞動、社保、監察、仲裁、職稱申報等外部機構的聯絡和溝通工作;

9、收集公司內外部相關信息，建立資料庫，完成對行業薪酬福利的調查，為上層決策提供數據支持。

國企人力資源崗位職責 人力資源崗位職責說明書篇七

1、負責分公司勞動關系全流程（從到離職），維護hr系統中員工數據信息；

2、員工檔案管理維護須做到完整性、規范性、更新及時性；確保完整及時地對人力資源相關文件進行歸檔保存；

3、員工福利及關懷：當地社保公積金政策的落地實施；體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施；

4 、薪酬福利：負責員工薪資提成核算和個稅申報，落地宣導和指引個稅等相關政策；

5、推進公司人力資源政策、流程在分公司的.落地實施，規避勞動風險；

6、負責分公司考勤數據整理；

7、協助開展各項員工培訓；

8、上級主管安排的其他工作內容。

國企人力資源崗位職責 人力資源崗位職責說明書篇八

1、負責集團公司所有人員的入、轉、調、離工作;

2、負責公司社保、公積金管理工作;

3、負責每月人事報表編制及集團公司人事報表合并工作;

4、負責集團公司所有人員每月出勤統計工作;

5、協助進行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進、錄用安排等事項;

6、協助開展每年度校園招聘落地執行工作;

7、負責員工勞動合同管理并處理與勞動關系相關的各項事宜。

國企人力資源崗位職責 人力資源崗位職責說明書篇九

1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程；

2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算；

3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范；

4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的.溝通；

5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本；

6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需；

7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求；

8、各類人事統計報表的編制、匯整。

9、執行上級領導交付的其他任務。

國企人力資源崗位職責 人力資源崗位職責說明書篇十

1、負責公司員工的招聘、、轉正、請假、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

2、執行好公司的.人員招聘計劃，包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業文化的建設，落實員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節日的福利發放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

5、負責日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務處理等并作好匯報

6、完成上級領導交辦的其他任務