范本的選擇要考慮到多個因素，如品質、代表性、時效性等等。以下范文僅供參考，請大家根據實際情況和自己的寫作需要進行適當調整。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇一
工作目的：
對進料、生產制程與成品檢驗測試的質量監控及異常處理。
工作要點：
各段產品質量檢驗；
聽從主管的工作分配與管理；
接受主管的監督與指導；
對品質檢驗中出現的異常及時進行匯報處理；
工作職責：
每天對進料、成品出貨的質量檢驗測試及制程產品品質的監控；
每日各種檢驗報表的及時填寫整理上交；
不良品的判定，標識、區隔及協助相關單位異常處理；
工作經驗：有1年以上電子廠質量檢驗驗工作經驗，并有從事電子廠生產作業2年時間，熟悉電子材料，五金，塑膠和耳機的相關檢驗標準及要求者優先。
素質能力：工作認真仔細、負責、不怕吃苦、有上進心。
需招聘人數5-7人。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇二
我們經常會見到求職者在個人簡歷中把一些重要的信息寫得比較模糊或者故意使其誤導讀者，甚至有些求職者請別人或一些代理機構幫他們寫個人簡歷，對簡歷進行各種精品的包裝。
我們經常會見到求職者在個人簡歷中把一些重要的信息寫得比較模糊或者故意使其誤導讀者，甚至有些求職者請別人或一些代理機構幫他們寫個人簡歷，對簡歷進行各種精品的包裝。同樣，求職者在面試過程中也存在作假行為，現在市面上有許多關于求職、應聘方面的書籍，指導求職者如何巧妙應對招聘方提出的問題。在心理測驗和筆試測驗中也有不同程度的作假行為?？傊?，在招聘的整個過程中都會存在不同程度的作假行為。因此，我們有必要對這些行為進行研究、分析。
求職應聘中的作假是指欺騙性的印象管理或是為了獲得更好的面試分數應聘者有意歪曲回答面試問題，以給面試者留下良好印象。該定義有兩層涵義：第一，應聘者可能通過作假來回答面試問題以給面試官留下積極的印象。例如，回答要求描述過去具體行為的問題(請舉例說明某一具體工作或項目經常在哪些方面出現問題)，應聘者如果沒有這方面的經歷，就有可能編造一些不存在的行為。第二，應聘者信息的核心部分被加工、處理過，這些信息可能被添加或者去除。如：應聘者會以“一個理想個體”的形象或“一個理想職員”形象來回答面試問題，他們有可能夸大與工作相關的技能或者過去的成就。同樣，一些信息也可能被省略或去掉，這是因為應聘者認為這些真實信息會降低他們的面試分數或者會產生負面印象。例如，應聘者離開原工作單位可能有很多原因：缺乏晉升機會、與主管有矛盾、工作倦怠等，但在面試中只有一種原因被提到，即缺乏晉升機會，應聘者有意省去其他原因，是因為這些原因可能會造成負面影響。另外，信息有可能會被編造，應聘者會描述一些可以被證實為錯誤的信息，這等同于說謊、完全非真實的描述。如，應聘者稱自己擁有碩士學位，而實際上他還未畢業。因此，廣義的作假包含偽裝、隱瞞、夸大、說謊等。
首先，是對應聘者的簡歷進行鑒別。求職者通過對企業招聘要求仔細研究和觀察，弄清楚企業期望招聘什么樣的人才——勝任特征與工作經歷等情況，然后對自己的簡歷進行包裝，寫明自己恰好具有招聘方所要求的素質和能力。因此，要對求職者的簡歷進行篩選。對那些模糊不清的、容易誤導的信息，要格外注意。不能因為某人曾是一家公司的負責人就認為他一定具有領導者的素質，也許那只是一個很小的公司或者是一個個體戶。另外，如果求職者沒有寫明日期或單位等細節問題，這也許說明他在掩飾工作經驗的不足。如果求職者強調一些膚淺的事情(如業余愛好、興趣)，也許他企圖以此來彌補工作經驗、技能的缺乏。
第二，對應聘者的行為描述進行識別。在應聘過程中，如果應聘者說謊，即講述的行為事例是虛假的，如：將別人所做過的設計方案說成是自己做的，或將別人的行為事例說成是自己的，等等。我們可以通過應聘者的語言描述對其識別。(1)應聘者所述非?；\統，沒有對本人的具體行為描述。比如“我負責聽取客戶投訴，做記錄，然后匯報給上級”：“一般來說我的技術水平在公司處中上游”?！巴ǔ！薄ⅰ柏撠煛薄ⅰ耙话銇碚f”、“總是”等字眼都不具體，應聘者有可能提供的是虛假信息。(2)應聘者回答問題時僅僅是代表其個人的觀點，而不是他采取的實際行為。如“我認為”、“我覺得”、“我相信”等，只是代表其觀點，未必是他的行為。(3)回答問題時不夠全面，沒有將行為的.背景、措施及結果表達完全，遺漏一些重要細節。(4)應聘者的描述帶有假設性或是對未來采取行動的計劃?！叭绻俏?，我會……”、“我計劃……”、“我將……”這樣的描述有可能是他并沒有這樣做，只是憑借個人經驗或見識來想象。
我們可以通過以下幾種方法對作假行為進行控制：
1.對面試進行充分準備。第一，面試官要十分熟悉招聘崗位對人才素質和能力的要求，特別是印象管理能力的要求，以提高應聘者面試談話的針對性。第二，面試官要十分清楚自己的印象管理策略。有些面試官對自己的印象管理策略不清楚，因而在面試談話中容易受到求職者印象管理策略的影響，如：求職者鼓勵面試官談面試官自己喜歡的話題，對面試官表示欣賞，這些行為導致了面試官對求職者人際吸引的增加。如果面試官知道自己的印象管理策略，則可以有效的應對此類情況。第三，要進行專業的培訓?？梢云刚埿睦韺W家和人力資源管理專家對面試組成員進行簡單的印象管理知識培訓，以達到有效的引導求職者真實的展示自我的目的。
2.采用心理投射技術，識別應聘者的作假行為。投射技術，廣義指那些把真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術。狹義指用一些無意義的、模糊的、不定形或曖昧不清的圖形、句子或故事等呈現給被試，不給提示和說明，而問被試看到或想到什么。如果在面試談話中，采用不確定的話題和模糊的沒有社會評價偏差的命題與求職者磋商，則可以減少求職者的作假行為，從而獲得真實的求職者信息。經典的投射技術包括聯想投射技術、構造投射技術、完成投射技術和表露技術，這種技術操作復雜不便于在干部談話和人事招聘中使用。簡單的投射技術有第三人稱法：要求應聘者描述別人的求職動機，或要求應聘者介紹自己喜歡和討厭的人的特征等;編故事法：要求應聘者根據圖片或所給的材料編故事或根據成語進行故事新編，可以使求職者的內心得到流露;也可以采用專業的角色扮演法，讓求職者在仿真的環境中展示自己真實的能力和水平。這些方法可以有效的減少求職者的作假行為。
3. 采用行為描述面試和情境面試。行為描述面試直接指向求職者的行為，注重了解應聘者過去的實際表現，而不是其對未來的承諾，且這些行為和未來的工作緊密相關，因此有較高的內容效度。行為描述面試一般適用于復雜職位和高級人才的選拔。情景面試是置求職者于特定的情景中，在應聘者完全不知情的情況下，通過觀察其行為來考察其素質及能力，有較高的信度與效度。
4.控制面談的時間。這種方法是控制應聘者回答問題的時間，以督促其快速回答，而沒有過多的時間來思考斟酌。心理學研究者認為，根據第一印象來迅速回答問題能真實有效的反映個性特征，經過深思熟慮的緩慢回答，增加了求職者進行智力操作和作假的可能性。這種做法一定程度上減少了求職者的作假行為，但是可能給求職者帶來緊張感，影響發揮。
5.在指導語中給予警告。有研究發現，當指導語中加入警告“該測驗中含有可以識別作假的指標/該測驗有成熟的技術可以識別作假”，歪曲的反應會大大降低。但研究結果表明警告只對那些不熟悉工作的被試有效，如果參加選拔測試的應聘者對工作了解比較多，那么警告的作用就不明顯了。
6. 對作假行為進行測量。應用心理測驗量表對求職者的作假行為進行測量。常用的測量工具有，自我監控量表：用以考察個體對于社會線索的留意和回應程度，它主要測量個體在社會情境中積極監督、控制自己的行為和外在表現的水平如何。社會稱許行為均衡量表：由印象管理、自我欺騙增強兩個分量表構成，其中，印象管理分量表測量人們有意識的偽裝自我、迎合他人的傾向;自我欺騙增強分量表測量人們無意識的欺騙自我，夸大自我的傾向。自我呈現量表：測量人們在作假過程中使用歸因技術和排除技術的傾向性，考察應聘者是通過歸因技術將積極特質歸結于自身，還是通過排除技術否認自己身上存在消極特質。我們也可以選用一些能夠事前控制作假發生的量表，如：迫選量表等，將其與作假量表共同使用，將能夠更加有效的控制作假。
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教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇三
做入職體檢一般第二天就可以拿到體檢報告單，可以去體檢中心取，也可以選擇將體檢報告可以直接快遞到公司，也可以快遞到家里，入職體檢體檢項目如下：依、一般項目：入職體檢中的一般項目，包括：身高、體重、視力等。
貳、內科：入職體檢項目中的內科，主要是：心、肝、脾、血壓、腎臟。三、血型：abo血型測定。
四、血常規貳依項：紅白細胞計數、血紅蛋白等貳依項檢查。5、尿常規檢查：尿常規檢查能及時檢查出結石、結核等。
陸、血糖。漆、肝功能。
吧、胸透。入職體檢前的注意事項如下：依、體檢前一天，不要吃豬血、海帶、菠菜、動物肝臟類等食物。
貳、體檢當日要空腹，不能喝水、服藥，準備進行抽血檢查。三、在到放射科拍片的時候，最好把胸前的飾物、帶金屬的衣服脫掉，以免影響拍片效果。
四、在體檢過程中不要漏項。身高、體重等對體檢結果分析有一定作用，大家不要忽視。
5、女性受檢者不要在孕期體檢，月經期及未婚女性不參加婦科檢查項目。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇四
1、想要時尚，就快燙！
2、剪發是一種美德！
3、剪發不貴，燙染免費！
4、洗護不貴，燙染免費！
5、吹散一生疲憊，染出五彩人生！
6、洗掉萬般愁容，剪出輝煌人生！
7、你的魅力來自我的創意！
8、到了這里，才發現自己！
9、你的風彩，來自我的光彩！
10、一切從頭開始！
11、唯美造型，就是流行。
12、因為我專業，所以值得信賴。
13、幫你打理三千煩惱絲，還你美麗心情。
14、為您的美麗再添一份力量是我們的承諾！
15、美麗人生從頭開始！
16、除了美麗，我們什么都給不了。
17、你的風彩，來自我的光彩。
18、讓你一直美下去。
19、發隨心動！
20、購買健康，贈送尊貴。
21、過年了，你的頭發該燙了？
22、燙別人不敢燙的頭發，燙別人燙不出的發型！
23、本店三種發型不會燙（讓你老氣，俗氣，生氣的發型）。
24、你的魅力來自我的創意。
25、到了這里，才發現自己。
26、留下你的頭發，請把面子帶走！
27、雖然你的頭發被剪掉了，你卻得到了面子。
28、燙出聞不到的'味道——女人味。
29、頭發亂了，卷起你的頭發。
30、青春的腳步，被頭發卷住了。
31、欣賞——發自內心。
32、想燙就燙，燙得漂亮。想染就染，染得精彩。
33、不同的創意，相同的滿意。
34、剪掉千絲煩惱，燙出萬種風情。
35、吹散一生疲憊，染出五彩人生。
36、洗掉萬般愁容，剪出輝煌人生。
37、今季最時尚，燙染大排擋。
38、扮靚你的發型，愉悅你的心情。
39、燙染之間自是風光無限。
40、想要時尚，就快燙！(.)。
41、頭上風景線，好心情隨愿。
42、你的美麗---讓我們做得更好！
43、人生樂趣，創意無限。
44、改變從頭，愉悅在心。
45、頭上風景線，啟動新生活。
41、燙出聞不到的味道——女人味。
42、剪掉千絲煩惱，燙出萬種風情！
43、吹散一生疲憊，染出五彩人生！
44、洗掉萬般愁容，剪出輝煌人生！
45、扮靚你的發型，愉悅你的心情！
46、留下你的頭發，請把面子帶走！
47、你的美麗——讓我們做得更好！
48、扮靚你的發型，愉悅你的心情。
49、剪掉千絲煩惱，燙出萬種風情。
50、吹散一生疲憊，染出五彩人生。
51、洗掉萬般愁容，剪出輝煌人生。
52、午后。暖暖，等待邂逅路人甲。
53、不知美甲誰裁出，二月春風似剪刀。
54、想燙就燙，燙得漂亮；想染就染，染得精彩！
55、燙別人不敢燙的頭發，燙別人燙不出的發型！
56、真美甲，真有情。truebeautifultruelove。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇五
模特是一種時常出現在雜志的封面、報刊彩頁、商品海報、產品畫冊、掛歷、戶內外燈箱上的模特。小編整理了招聘要求，供參考！
目前國際時裝模特參加表演的統一身高是1.78m(意大利有時要求1.8m),如果達不到預定的演出人數，在身高上可上、下浮動2一3cm。因此身高在1.75一1.8lm之間的女孩都在標準之內。
三圍尺寸指的是胸圍、腰圍、臀圍。最理想的尺寸是胸圍90cm，腰圍60cm，臀圍9ocm，但即使是在歐洲，也不是都能達到這個標準。針對我國人種特點，三圍尺寸的標準一般為胸圍84cm，腰圍6lcm，臀圍90cm,有的模特較胖，但臀圍不超過標準2cm也還可以錄用。
時裝模特的相貌標準不單純是看漂亮不漂亮，主要是看有沒有立體感或有沒有個性特點。行家在挑選模特的時候不是單純看長相，還要琢磨其妝后產生的效果，同時根據言談舉止和相貌特征觀察其個性是否能夠勝任模特工作。在我國相貌條件有優勢的女孩機會要多一些。
有兩個比例：第一個是頭與全身的比例。一般人身體和頭部的正常比例是---頭為全身的八分之一，模特的比例應為頭比正常比例再小一點為佳。大于八分之一者就要均衡其他條件了。第二個是---上身與下身長度的比例。上下身的分界線以骶骨為界上身從頭頂至骶骨，下身從骶骨至腳底。根據我國人種特點，上下身長度相等即可錄取。下身長于上身者為佳，腿越長條件越好。還有第二種量法。上身從大椎穴位量至臀部線，下身從臀部線量至腳踝骨，這種量法對服裝設計師比較有利，可以直接想到服裝的號碼，卻很難使其他客戶從尺寸上想象出身材條件。因此，兩種量法都需要，只是在比例的名稱上給予區別。
腿型對于時裝模特非常重要，在面試中常會有人因腿型不好而落選。模特的腿型要粗細均勻，中線筆直，小腿富于力度。大腿過粗，小腿肚較大，或腿部中線外弧、內弧都是不理想的。
模特的臉型以瓜子臉、鵝蛋型臉、長方型臉為佳。其他臉型要根據其他條件酌情選用，并在化妝和發型上給予彌補。
模特的皮膚粗糙與細膩及顏色直接關系到使用的機會。皮膚好，機會就會多一些，適應范圍更大一些。影響美感的青春痘或皮膚粗糙都會影響機會。即使皮膚較好者也應特別注意保護。因為模特職業化妝較多，生活起居不規律，要想保持皮膚的.美感，就特別要注意控制對煙、酒、糖及刺激性食品的攝入。
利用手做手飾 、計算機等廣告也較普遍。好手型的要求是手指纖細、修長，關節不能粗大，指甲修剪精細，皮膚細膩而富有彈性。
特定人物模特是指模特特定適合某個具體職業或職務的形象。例如，為電腦或電子筆記本指定一個老板形象，為酒店經理或服務員、警衛指定一個合乎身份的形象等等，均為特定人物模特。這類模特不受年齡、身高的限制，相貌的選擇在注冊時比較寬泛。在使用特定人物模特時要求卻非常具體、細致。
產品形象模特是模特界和廣告界乃至企業界的寵兒。在他們的身上幾乎挑不出形象上的毛病。人們在廣告上看到他們的相貌時，幾乎同時能聯想起某產品的品牌。產品形象模特在鏡頭前的表現不能有絲毫的過溫或過火。神、情、形的協調統一和形象內涵的純真、明確，是職業模特所追求的最高技能。在我國，目前由于技能和水平問題，產品形象模特還沒有廣泛應用于廣告界，但在汽車展、電腦展以及啤酒節、珠寶拍賣會等場合已在廣泛應用。
此類模特要求身材必須合乎標準。對模特的胸圍、腰圍、臀圍、頸圍、上下身比例、乳房位置等要求都很嚴格，但是對相貌沒有什么要求。他們的技能就是高層次的服裝鑒賞能力和準確表述所試服裝的問題所在。優秀的試衣模特還能憑借經驗提出流行的可能性。他們是服裝設計師的好參謀。
目前在社會上有禮儀學校，職業高中也有禮儀班。這些學生對世界各國、各民族風俗和各種社交場所的禮儀知識有較深入的學習，但和禮儀模特的工作相差甚遠。禮儀模特多用于企業開業剪彩，比賽頒獎，大型會議接待，發放公司簡介，重大活動迎賓等等。禮儀模特是邀請單位的“面子”，其任務是用自己訓練有素的形象及文雅周到的言談舉止為邀請單位樹立良好的企業形象，起到壯大場面，烘托氣氛的效果。對禮儀模特的選擇標準是相貌較好，身材苗條，身高在1.70一1.75m之間。另外，模特還有兩個局部部位需在面試時注意挑選：一是頸部，要求平滑、細膩、豐滿、線條優美，主要用于拍攝項鏈。二是腳部，要求腳型好，皮膚好，指甲健全，無青筋暴露，主要用于涼鞋拖鞋、健身器材等廣告的拍攝。挑選全面的符合各類條件的模特非常不易，但對于時裝模特來說，前三條是最主要的標準能夠達到即可錄取。后幾條標準可以挑選局部優異者擔任?？傊?，模特是美的締造者和傳播者其最實際的標準只有一條：能夠勝任產品廣告形象的需要.
作為一位優秀的模特，不僅要具備較好的生理條件、文化基礎, 還要對服裝設計、制作與面料、配件以及音樂、舞臺燈光等具有一定的領悟. 能力。模特的工作場所在t型臺上，若要在臺上取得成功，就必須在臺下加倍努力，試想，一個有文化基礎的模特，他（她）對不同的服裝風格有各種獨特的表演方式，這樣就便于形成自己的個性，在職業上就容易發展。其實，有很多文化知識是跟模特表演有很大的關系的，例如音樂知識，舞蹈知識、服裝設計、攝影藝術、 舞臺燈光等等，都是從事模特專業的人所必須知道的，這些東西即使無法精通，也要熟悉。
模特的職業感覺一般包括服裝感覺和舞臺感覺。所謂服裝感覺就是
對服裝的一種直覺判斷，即能熟悉服裝潮流；懂得哪種款式適合哪種形 體和氣質的人；精通自己形象的個性要求。通俗來說，就是憑著自己的 直覺能摸索到最in的潮流，并依據潮流信息進行穿著打扮。
我們經常看到，一些相貌不錯的人一上了舞臺，一點神韻也沒有，這就跟舞臺感覺有關。我覺得舞臺感覺是跟個人的天分有關的，但有，這就跟舞臺感覺有關。我覺得舞臺感覺是跟個人的天分有關的，但后天的培養也是很重要的。我們經?？吹揭恍┏壝?，她們在進行時裝表演時往往是進入了一種 得心應手、旁若無人的境界，一舉一動都能把時裝的美妙之處表現得淋漓盡致，她們的這種舞臺感 覺往往能將表演藝術帶進巔峰狀態。展示能力一般展示能力包括舞臺表演技巧和展示服裝兩方面。無論哪一種模特，她們應具備在t臺上走臺的技巧，即會走貓步。舞臺表演技巧一般都是靠經過專業的訓練而培養出來的。時裝表演一般要求模特能理解設計師的設計意圖以及編導安排音樂，走臺方式的目的所在。這些要求的內容就是模特所必需具備的展示服裝能力。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇六
時間過的非?？欤D眼間xx年的時間已經過去了。在這xx年中，我們公司的工作得到了各位領導的幫助和同事的支持與配合。在此我就xx年來的工作做一個簡單的匯報：
一、個人思想方面。
xx年來，我積極地學習并掌握了國家的相關的政策法令，努力提高自己的思想覺悟。認真學習黨的各項方針政策，熱衷參加了公司的學習活動。
二、工作方面。
作為一名公司員工，我在工作上始終保持著積極樂觀的態度，對工作一直保持著認真負責的心態。工作中我認真負責，時刻牢記自己的職責，在工作中不懂的問題虛心向同事同事請教，做到不懂就問，不會弄虛作假，把工作做好。對業務知識，我努力學習，積極地參加公司的各項培訓和學習。在這xx年的工作和學習中，我在業務能力方面有了新的認識和提高，這對我來說收獲很大。
三、生活方面。
作為一名剛踏入社會的新人，也深感缺乏經驗，為了更好地適應工作需要，xx年來，我積極主動和同事們學習，工作中，不管是在工作上，還是生活中，我都保持著良好的心態。這xx年來，我積極地參加公司和班組組織的活動，團結和幫助同事，并且和其他班組成員一起努力保障工作的進度。
四、不足及今后努力方向。
xx年來，雖然自己取得了一定的成績和進步，但也存在許多不足之處。
一是理論學習的廣度還不夠，學得多，不夠系統。在今后的工作中，我會繼續保持謙虛謹慎的態度，學無止盡，還需要繼續努力學習。
二是工作中有時存在著標準不高的現象，雖然能嚴格要求自己，但在工作作風上仍然能夠做到兢兢業業做事，高標準要求自己。
在今后的工作中，我會進一步嚴格要求自己，虛心向其他領導、同事學習，爭取在各方面取得更大的進步。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇七
首先，需要有一定的文字處理能力，能熟悉基本的辦公軟件應用，像word文檔、電子表格、ppt等；其次，要有一定的語言表達能力，能協助組織會議等中小型會議。
第三，要有一定的溝通能力，包括內部和外部。出去開會、辦理社保、去主管部門聯系業務等，都需要一定的溝通能力。
第六，最好有自己的行政管理理念，這與您今后的工作晉升有密切關系，同時也能豐富自己的工作經驗，并能在一定程度上左右上司的管理決策。
-接聽、轉接電話；接待來訪人員。?
-負責辦公室的文秘?、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。?
-負責總經理?辦公室的清潔衛生。?
-做好會議紀要。?
-負責公司公文、信件、郵件、報刊雜志的分送。?
-負責傳真件的收發工作。?
-管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的`管理，嚴格借檔手續。?
-管理辦公各種財產,合理使用并提高財產的使用效率,提倡節儉。?
-接受其他臨時工作.
要求：
-基本素質：專業基礎扎實，責任心強，愛崗敬業，具有良好的團隊合作精神。品行端正、誠實守信、身體健康，無不良嗜好和違規違紀行為。
-學歷要求大專以上，要求專業是與行政管理?相關的專業。
-完成公司、部門交辦的事項，追蹤結果及時匯報?
-完成日常的正常管轄范圍內的工作?
-接聽電話做留言記錄、訊息處理?
-工作資料的保存、分類、歸檔、保管?
-注：工作地點在西安和陜北
程序：?
報名—資格審查—篩選簡歷—面試—復試—確定錄用?
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇八
崗位名稱：總體試飛技術主管設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
進行試飛任務和資源分析；負責試飛任務的初步規劃和優化；
開展試飛總體規劃前沿技術方面的基礎研究。任職要求：
碩士研究生及以上學歷，特別優秀者可適當放寬學歷要求，具有航空專業教育背景；
年以上相關工作經驗，工程師及以上職稱，專業技術優秀，科研能力強；
具有較高的英語水平，熟練使用計算機軟件。
崗位名稱：平臺試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
開展性能、操穩、電傳飛控、顫振、載荷及虛擬試飛技術、相關軟硬件設備需求研究；
開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷相關試飛方。
開展性能、操穩、電傳飛控、顫振及載荷試飛相關測試參數的測試需求制定和專項改裝任務書的編制工作，為測試改裝專業提供輸入。
任職要求：
工程師及以上職稱，年及以上性能、操穩、電傳飛控、顫振、載荷或模擬器工作經歷；
具有試飛相關專業工作經歷者優先考慮。
崗位名稱：系統試飛技術高級工程師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：試飛工程部工作地點：上海崗位職責：
動力、環控系統試飛技術研究工作；
動力、環控系統試飛大綱、試飛任務單、試飛報告等文件的編制工作；
評估試飛風險及提供風險降低建議；動力、環控試飛科目現場跟飛跟試。任職要求：
碩士研究生及以上學歷，發動機、飛行器設計、機械。
工程師及以上職稱，年以上相關崗位工作經驗；具有型號的動力試飛經驗者優先考慮。
崗位名稱：試飛測試副主任設計師招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
負責測試系統總體規劃，統籌型號測試任務；組織測試技術攻關；
負責測試項目技術方案策劃及實施。任職要求：
本科及以上學歷；
高級工程師及以上職稱，年及以上相關專業工作經驗；具有型號的試飛經驗者優先考慮。
崗位名稱：機載測試高級主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
負責機載測試技術策劃及發難試試；負責測試技術方案，并開展技術攻關；
3/8負責測試具體項目安排。任職要求：
本科及以上學歷；
工程師及以上職稱，年及以上機載測試相關專業工作經驗；
具有型號的試飛經驗者優先考慮。
崗位名稱：試飛改裝高級主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：測試工程部工作地點：上海崗位職責：
負責改裝測試技術策劃及發難試試；負責改裝技術方案，并開展技術攻關；負責改裝具體項目安排。任職要求：
本科及以上學歷；
工程師及以上職稱，年及以上飛機改裝相關專業工作經驗；
具有型號的試飛經驗者優先考慮。
崗位名稱：航務工程師。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海。
制定每日飛行計劃，提交空中交通管制部門審批，并通知飛行、機務等有關保障部門；
按實驗試飛工作計劃，確定場務保障部試飛現場工作具體內容，并負責場務保障部工作安排、實施、關系協調。
任職要求：
本科及以上學歷；中級及以上職稱；
具有從事民航機場或航空公司簽派席位、分局管調或大局區調等相關工作年及以上經驗?；蚓哂袕氖聶C場站調指揮或現場運行指揮等相關工作年及以上經驗。部隊相關專業的轉業軍人可優先考慮。
崗位名稱：臺站信息化工程師。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：場務保障部工作地點：上海崗位職責：
根據飛行任務和通信導航監視業務、或氣象業務要求，維護通信導航監視、氣象儀器、設備與系統及配套設施。
任職要求：
5/8本科及以上學歷；中級及以上職稱；
具有從事民航機場通信導航監視設施設備建設等相關工作年及以上經驗。或具有從事民航機場氣象信息化設施設備建設（包括氣象雷達、氣象系統軟件）等相關工作年及以上經驗。
崗位名稱：航電系統主管。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：
根據計劃按期完成分管航電系統的生產前技術準備工作；
負責該系統圖紙的會簽、工藝方案編制、組織機械系統工藝技術準備工作，并校對相關工藝文件。
任職要求：
本科及以上學歷，航電專業教育背景；
能熟練閱讀英文資料，且能進行基本交流；有較強的溝通能力。
6/8。
崗位名稱：機務副大隊長。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：機務工程部工作地點：上海崗位職責：
負責組織實施大隊各項飛機維護保障工作質量滿足規定的工程技術標準和要求；協助工程設計、工藝技術人員對飛機維修事故或事故征候進行技術分析，制訂糾正預防措施。
任職要求：
本科及以上學歷；
中級及以上職稱，具備直接從事年及以上飛機工作經驗；
具有個及以上機型機務維護工作經驗或檢組織工作，有基礎執照者優先。
崗位名稱：信息調研崗。
招錄單位：中國商飛民用飛機試飛中心招錄部門：辦公室工作地點：上海。
負責試飛中心簡報、專報、信息通報的撰寫以及領導重要講話稿的起草；
負責相關政策的研究工作，并完成專項調研及研究工作；
負責情報收集與整理，各類信息的編撰和報送工作。任職要求：
本科及以上學歷；
年齡在歲以內，黨員優先。
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教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇九
1、全面協助主管做好企業文化建設管理，有深厚地文筆功底優先。
2、負責公眾號的維護，更新及運作使用。
3、制定人員招聘計劃，并組織實施，篩選應聘人員簡歷;組織好面試、復試工作，擇優錄用新員工。
5、服從上級臨時安排的工作，有效地按時完成。
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教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇十
2、協助起草公司各階段工作。
總結。
和其他正式文件；
5、跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析與改進意見；
7、具備熟練操作自動化辦公軟件的能力和基本的網絡知識；8、高度的敬業精神及高漲的工作激情，工作態度積極樂觀；9、團隊意識強、責任心強，較強服從意識。二、公關經理崗位職責：
1、主要負責公司的公共關系工作，樹立品牌良好形象；
5、負責品牌公關部部門建設管理工作。任職資格：
5、應迅速，有良好的危機事件處理經驗，能對突發性事件做有效決策和處理；
6、具備快速溝通與協調能力，具有良好的個人品行與職業操守，能適應較強的工作壓力。三、商品推廣主管崗位職責：
1.負責商品的規劃，包括用戶需求分析、產品賣點提煉、市場推廣策劃、確保產品在進入銷售環節具備行銷力；（新品上市策劃）。
2.根據公司品牌傳播策略，有效的組織產品宣傳工作；包括產品傳播事件的策劃執行，產品傳播內容的撰寫，并能有效在媒體上形成傳播力；（產品傳播）。
3、協助商品經理制定商品組合策略，包括商品定位定價等任職資格：
1、市場營銷學、廣告學及珠寶相關專業，大專以上，男女不限，1-3年相關工作經驗；
2、有快消品行業、珠寶行業從業經驗者優先；3、負責策劃過新品策劃上市等工作；
4、具備較強的溝通協作能力和團隊合作意識，責任心強，語言溝通表達能力強，具有較強的自我學習意識、知識應用能力，能承受較大工作壓力。四、策劃經理崗位職責：
1、負責品牌傳播以及項目統籌（活動策劃、協調、執行工作）；
2、根據不同時間段借熱點話題進行品牌事件營銷和策劃，提高品牌曝光；3、全程跟進項目，并及時依據具體情況進行調整。任職資格：
1、具備3年以上時尚知名品牌管理和事件策劃經驗；
2、有深厚的市場營銷理論知識，并有熟練運用各種市場推廣策略的能力；3、有網感，有傳播策劃經驗，熟悉網絡傳播路徑，操盤過多起成功案例優先。
4、有4a廣告公司、公關公司背景優先。五、商品開發經理（規劃方向）崗位職責：
保證可以根據新品計劃完成設計、跟進制版、款式挑選和下單。任職資格：
2、5年以上珠寶行業設計工作經驗，在產品設計管理上至少有3年的管理經驗；
3、熟悉設計軟件的操作，具備一定的圖畫能力、市場分析和預測能力、產品造型分析能力；4、熟悉珠寶工藝、工廠起版流程，有較高的審美能力和創新意識；5、追求完美，具有品牌意識，致力于為顧客創造價值；6、有良好的溝通能力以及職業操守。六、seo內容編輯崗位職責：
3、具備一定的觀察力和新聞嗅覺，把握內容趨向和時代熱點、具備選題能力。任職資格：
1、大專及以上學歷，編輯、新聞、中文等相關專業；
5、具備快速學習能力，良好的溝通能力及團隊合作精神七、新媒體運營專員崗位職責：
3、撰寫自媒體平臺發布的品牌相關稿件及相關信息收集整理；4、市場方向線上線下活動的策劃及執行；5、負責文案內容創作。任職要求：
1、本科以上，專業不限，要求了解傳媒相關知識；
3、具有項目策劃、管理及執行能力經驗，文筆佳；
4、資源分析及整合能力強，能把握住多方位的資源，有一定的視野及行業知識。
5、邏輯清楚，熱情大方，積極主動，精力充沛，熱愛新媒體傳播工作；6、既要有獨當一面的個人能力，也需具備團隊協同作戰的合作精神。八、微信運營專員崗位職責：
3、能夠熟練掌握并實施企業、產品、內容微信運營矩陣策略；
4、制定并實施清晰的用戶互動策略，發展粉絲與好友，通過持續互動轉化潛在客戶，提升企業及產品口碑。任職資格：
1、至少2年企業微信運營經驗。
2、熟悉企業微信運營模式；根據公司的文化和特色，建立公司的微信渠道運營模式，組建營銷團隊。
3、了解微信推廣，提高粉絲活躍度，擅長與微信的粉絲互動；4、精準粉絲拓展，粉絲運營、朋友圈運維；善于交友，人脈廣；5.擅長微信特色包裝及策劃運營活動，思維活躍，有一定的文案功底。九、網絡編輯崗位職責：
1、網站原創文章的編輯；2、官網專題、tag標簽制作；3、工作后期的效果跟蹤和修改。任職要求：
1、大專及以上學歷，編輯、新聞、中文等相關專業；
5、具備快速學習能力，良好的溝通能力及團隊合作精神；6、懂seo知識、有相關工作經驗者優先。十、數據高級分析師崗位職責：
1.負責整個數據分析部門搭建及日常管理工作；
3.負責對務數據進行分析，挖掘用戶行為特征，構建用戶精準運營或營銷的指標體系；
4.進行各項轉化率（不同來源如seo、sem、社交媒體等）預警、內容偏好、網站功能需求、訪問路徑等方面的數據挖掘、深度的分析和總結，并定期給到對應部門分析報告。
5.協助推進大數據應用項目（各板塊數據打通）落地。任職要求：
1.數學、統計學、計算機相關專業本科及以上學歷；
6.對數據有極強的敏感性，善于分析公司業務數據及用戶行為數據，發現問題，找出解決方案，給公司運營提供運行監控及建議報告。十一、會計主管崗位職責：
1.負責分公司（店鋪）每月日常稅務工作，確保各分公司（店鋪）稅務工作有序展開；
2.負責分公司（店鋪）每月賬務核算，并按時編制財務報表；3.監督和審核分公司（店鋪）的費用、資金、存貨和固定資產；4.主導完成分公司（店鋪）的工商注冊工作；任職資格：
3.熟悉企業會計準則、稅務政策和會計法律法規；4.熟悉常用辦公軟件和財務軟件；
5.獨立思考、積極主動、善于分析；有良好的團隊合作和開拓創新精神；6.有珠寶零售行業經驗者優先考慮。十二、培訓師崗位職責：
1、協助培訓經理組織及開展各類終端培訓；
2、具備兩年以上零售服務行業終端培訓經驗，能獨立組織和執行區域性基礎培訓工作；3、有良好的溝通表達能力及團隊協作力；4、熟練運用辦公軟件，有較強的ppt制作能力；5、能接受短期出差。十三、.net高級軟件工程師崗位職責：
1.官方網站系統相應接口開發；
2.參與主要架構設計及底層核心模塊的開發；3.參與軟件需求評審，審核重要模塊的代碼實現；4.指導初中級軟件工程師解決技術疑難。任職要求：
1、3-5年相關工作經驗，精通asp/(c#)編程，framework4.0及以上框架。
2、熟悉常用設計模式，熟悉mvc、webapi。
3、精通sqlserver、mysql等數據庫的開發，熟悉存貯過程、視圖、觸發器等，有數據優化經驗。
4、參與過系統架構設計、對系統設計有獨特見解、并能編寫核心底層代碼。5、具大型項目經驗，熟悉相關業務流程。良好的編程習慣及代碼安全意識。6、項目中使用過rpc框架優先，精通ddd架構優先，項目中能大數據處理優先。
7、能分析項目需求，負責關鍵模塊設計、實現。
8、工作責任心強，熱愛工作，良好溝通理解能力和學習能力。9、解決項目中技術問題，并且能夠積極的幫助新人解決問題。十四、web前端開發工程師崗位職責：
1、配合ui設計師，根據產品需求、視覺設計完成符合web標準的前端頁面制作；
2、常規js的編寫工作，與后端開發工程師協作，完成數據交互、動態信息展現等功能；
5、定義并實現能夠為后臺工程師使用的產品前端框架。任職要求：
1、2年以上web前端開發經驗；
11、思路清晰，具備良好的溝通能力和團隊協作精，善于學習、總結，樂于分享。十五、會員營銷策劃崗位職責：
3、根據會員需求，達成公司營銷目標，不定期主導與策劃線上線下會員營銷活動。
4、根據會員數據，不斷提高整個會員價值任職要求：
3、懂互聯網營銷，有一定的會員營銷和crm管理運營經驗優先。十六、產品經理崗位職責：
3、跟蹤、分析上線產品的運營數據和交互效果，提高用戶體驗，對運營結果負責；
4、與市場、運營、銷售緊密配合，支持和完成各部門提出的相關工作；任職要求：
1、年齡22至28歲，本科及以上學歷，不限專業，理科優先；
2、相關產品工作經驗1-3年，有移動電商經驗、互聯網行業、珠寶行業優先；
3、具備獨立撰寫需求文檔，有一定數據分析能力；
4、熟練操作3d及coreldraw設計軟件，熟悉色彩搭配；
5、能力素質要求：有較高審美意識和時尚敏感度，有獨特色彩搭配能力，具備良好表達溝通能力。十八、門店拓展經理崗位職責：
1.負責品牌門店選址工作的執行；2.負責商圈考察、項目分析及合作洽談等；3.負責新合同的審閱、續約溝通及終止合約事項的跟進等；4.負責甲乙雙方的協調溝通工作；5.協助上級領導完成年度拓展任務。任職要求：
1.大專以上學歷，市場營銷或法律專業優先；
4.具備較強的邏輯性，有一定分析能力和文字能力。十九、營運督導崗位職責：
4、協助市場部門跟進終端店鋪促銷活動的組織與執行，并進行評估和資料歸檔等工作；
5、協助完善終端營運管理體系。任職要求：
1、本科及以上學歷，有終端銷售或督導經驗，其中2年以上門店管理經驗或1年品牌渠道營運經驗。
2、熟練操作各類辦公軟件，精通公文寫作；3、良好的心理素質及判斷力，敬業的工作精神，吃苦耐勞，具有良好的組織協調能力、溝通能力以及較強的執行力，能適應出差。二十、線上銷售主管崗位職責：
9、定期向上級反饋可行性工作方法，及工作流程等改進建議；
10、定期向上級述職，按時完成各項報表（周報，月銷售報表，月度總結表，及其他統計分析報表）。任職要求：
1、2年以上客服中心銷售團隊管理工作經驗；
2、具備團隊人員管理能力，有較強人員溝通能力，具備溝通能力、協調能力、創新能力；
3、責任心強，有較強的學習能力、語言表達能力和文字處理能力；4、熟練使用excel、word、ppt等office辦公軟件；5、有良好的案例分析能力，熟悉線上銷售團隊業務流程。二十一、數據分析師崗位職責：
1、負責網上各銷售渠道的各類銷售數據、業績的統計分析，以及銷售提成的報表編制；
5、參與數據體系的完善，據及報表，并提出各項意見。任職要求：
3、優秀的分析技巧、邏輯思維和溝通能力，良好的數據敏感度與邏輯分析能力，能從海量數據提煉出有利于公司決策與營銷的結果。二十二、話務坐席客服崗位職責：
1.根據話術標準、作業流程和指標要求，回訪客戶，提供售后維護及復購服務；
2.普通話標準、電話語音感受度好，同時具備良好的聆聽能力、理解能力和應變能力；
3.熟悉office辦公軟件，具備抗壓能力,同時要有一定的銷售意識，有大型呼叫中心呼出回訪客服經驗者優先。二十三、質檢qa崗位職責：
1.委外加工的戒托、成品、半成品貨品的品質判定；
2.品質異常與內部相關部門（采購、售后、pmc）及時溝通反饋；3.質量標準宣導，供應商處巡廠質檢；4.督促供應商質量提升與不良改善。任職要求：
1.中專以上學歷，具備一定的語言溝通、協調能力；2.熟悉電腦辦公軟件；
3.工作認真，積極主動，責任心強；
4.五年以上珠寶質檢經驗，懂鉆石分級，能分辨真假鉆石。二十四、高級采購專員崗位職責：
1.根據委外加工計劃，跟進物料準時外發，并按期跟回加工貨品；2.協調并處理供應商交期中異常問題，確保供方按時交貨，及時改善；3.各類數據分析整理，報表的完善，按時提交；4.公司內部流程及供應商相關通告的擬定、通知；5.供應商月度評核整理及跟進評核結果；6.其它上級交待臨時任務。任職要求：
5.熟練的電腦操作，精通excel各類函數操作，熟悉了解erp系統；5.勤奮，敬業，具備良好的職業操守。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇十一
崗位職責：
1、負責天貓、渠道店鋪推廣、提高店鋪點擊率和瀏覽量；
3、負責網站聯絡，合作洽談以及協議跟進；
5、推動團隊業績增長、完成店鋪銷售目標；
6、每日監控的數據：營銷數據、交易數據、商品管理、顧客管理。
任職要求：
1、一年以上電子商務經驗，大專以上學歷；
2、有淘寶、渠道店鋪管理經驗優先。
3、有家紡行業工作經驗者優先。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇十二
妝容：
1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力!勿濃妝艷抹。
2、發型要中規中矩，如果是長頭發最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發。
3、不宜擦拭過多的香水。
4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。
飾品：
1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個戒指。同時，小巧的耳環十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。
2、面試時帶公文包還是大錢包呢?可以帶一個，不能兩個都帶。公文包要比錢包更顯威信。
3、戴一個好項鏈來突出你的套裝沒有什么不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風騷的手鐲和珠寶。許多考官發現風騷的手鐲太“吸引人”或太幼稚。
衣著：
2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會讓人覺得不禮貌。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
3、在夏天里，一些女士都會穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。
4、面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3-5厘米。
5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過于花俏，形式亦不宜暴露。
拓展閱讀：
護士面試問題及答案。
為什么會選擇這個職業?
答：對于護士這份職業，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣，所以我一直夢想著做一名護士。我在貴院實習有大概一年的時間，學會了嚴謹、踏實的對待工作并以細心、愛心、耐心、責任心對待患者。得到患者和同伴的的認同那是最大的欣慰。再加上我學的也是護理專業，在這個工作崗位上我也更能學已致用，有堅實的理論基礎為指導，更能讓我熱愛的工作崗位上發揮出更高的水平，更好的為病人服務。所以我對自己做好這份工作充滿信心。
你是怎么看待這個職業的?
答：對于護士這份職業，我從小就很向往，因為小時候身體不好，教育在醫院里好多護士姐姐都很和藹可親，我受到了很好的照顧，我更能理解與體會人在生病的時候，醫護人員的愛心與耐心對于病人生與心的關愛與早日康出院的重要性，更能領悟白醫天使的深刻內涵與神圣，所以在我看來，護士并不是單純的簡單工作，更是一份神圣的職責，他們需要付出比其他人更多的愛心，更多的理解與包容，他們對待每一位病人更要像對待家人一樣，讓他們感到家的溫暖與親切，我相信我有這個能力和信心勝任這份工作，也請各位領導能給我這個機會，我會用實際行動證實給你們看的。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇十三
職位描述:。
主要職責：
（2）參與各職能中心、經營公司崗位定責文檔的匯編、更新；
（3）負責招聘工作的具體實施；
（4）負責拓展各外部招募渠道合作關系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；
（5）負責候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；
（6）負責對各中心、經營公司實際招募結果的進行統計，對于需求單位給予專業建議；
（8）參與組織、實施集團內部在人員測評、面試技術等專題方面的培訓；
（10）負責建立集團專業、業務、項目類人員儲備資料庫；
（12）參與集團內部崗位競聘的實施工作；
（13）參與集團內部輪崗的實施工作；
（14）上級領導部署的其他工作。
應聘條件：
（1）大學本科，人力資源管理或心理學專業；
（3）具有現代文化傳媒企業人力資源管理理念，熟悉行業動態和基礎業務知識；
（5）具備招聘渠道開發能力和相關的人脈資源；
（6）獨立、務實的執行力，善于處理突發事件；
（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認識和見解，具有創新精神；
（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；
（9）強烈的責任心與積極的工作態度，高度的抗壓能力；
（10）擅長文字編輯；
（11）具有誠實正直的品質，能夠秉承“老老實實做人，認認真真做事”的理念，快速融入中外名人企業團隊。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇十四
文件編號：
各部門崗位職責和任職要求。
·總經理職責和權限。
1、總經理全面負責公司的經營管理工作，持續改進公司業績；
2、決定公司重大的投資決策和生產經營、環保、安全決策；
3、批準公司組織機構的設置及各部門職責權限的制定；
4、確保公司三標體系所需的人力、物力、財力資源的獲得；
5、負責公司貫徹落實國家有關的法律、法規、政策和質量環境安全標準及規范；
6、負責主持重大項目合同的評審和批準；
7、制定公司的項目質量、環境、安全方針和確保公司質量、環境、安全目標建立和實現；
8、在公司內部建立以顧客為關注焦點，污染預防，關注員工安全健康的氛圍和工作原則；
9、組織管理評審，組織制定改進和預防措施并監督實施；
·總經理任職要求:。
1.具有兩年以上管理經歷，決策性強，經營管理經驗豐富，知人善任，熟悉相關的法律、法規。
2.大專以上文化或從事物業服務經營管理五年以上。
·副總經理職責和權限。
1、負責人力資源的管理和財務工作，合理調配資金，確保滿足管。
理體系運行資金的需求；
2、貫徹執行公司管理方針、目標和指標，并教育全體員工；
3、負責公司人才的招聘、考核，滿足公司人才的需求；
4、負責公司人員能力的考核，合理使用人才，滿足崗位要求；·副總經理任職要求:。
1.具有兩年以上管理經歷，經營管理經驗豐富，知人善任，熟悉相關的法律、法規。
2.大專以上文化或從事物業服務經營管理五年以上。
·管理者代表職責和權限。
1.組織建立一體化管理體系，負責程序文件和有關部門制定的體系性文件的審批，確保一體化管理體系有效運行，負責管理評審的組織和實施，并向管理評審會提出體系運行及審核情況報告。
2.協助總經理貫徹實施一體化管理方針和目標，領導對全體員工質量、環境和職業健康安全意識和能力的培訓工作。
3.主持質量和事故分析工作。
4.負責內部一體化管理體系審核計劃的審批，組織內部一體化管理體系審核，對一體化管理體系持續有效地運行負責。
5.負責與顧客、相關方認證機構等單位就一體化管理體系有關事宜進行協調。
6.負責一體化管理體系目標、指標的審核和管理方案的審批。
7.審批重要環境和風險因素。
8.組織管理評審。
·管理者代表任職要求:。
1．做好三標文件的編制、分發、保管、更改、處置工作；
2．負責綜合體系記錄的標識、貯存、保護、處置工作；
3．負責法律法規的識別、獲取、分發和監控；
4．組織本部人員研究新問題和業務知識，努力提高業務水平，在政策范圍內提高項目造價，指揮協助、市場部、財務部做好項目造價。
5．配合市場部搞好招投標，指揮和協調好各項目的生產活動。制。
6．定環境、職業安全健康目標指標的管理方案，并監督實施。
7．制定環境、職業安全健康目標指標的管理方案，并監督實施。
8．對項目的工作過程的質量檢查，監督。
9．負責員工職業健康安全的控制，確保工程安全無事故。
號、用途、產地、質量。
12．負責生產設備的登記、維護保管按公平合理、實事求是的原。
則驗收盤點，不得有營私舞弊行為。
13．參與并執行環境安全目標指標方案及日常運行控制的實施。工程部部長職責和權限。
1、調整各專業組的生產、穿插和工序接交工作，指導各項目的技術工作的建立、收集、存檔工作。
2、組織有關人員制定切實可行的技術方案、工藝規程、進度計。
劃、現場平面布置，并監督實施。
3、負責各項目技術、安全交底工作，制定交底規劃，監督檢查。
技術、安全交底工作，避免失誤。
4、制定布置安全生產工作，做到嚴要求、勤檢查，每天必交底，常抓不懈，監督實施。
5、負責各項目現場管理工作，制定標準，監督實施，確定、提供。
并保證項目所需的基礎設施，提供所需的工作環境。做好工作的技術準備工作。
·任職要求：
1學歷（培訓）要求：具有高中以上文化。
2經驗要求：有3年以上工作經驗。
3能力要求：能獨立勝任本部門業務管理工作，滿足各種管理要求?！な袌霾坎块L職責和權限：
1．在總經理領導下，負責各職能部門的工作協調；
2．擬定公司員工培訓計劃，經總經理批準組織實施；
3．負責體系的對環境、危險因素進行識別與評價。
4．宣傳、貫徹與項目相關的質量、職業健康安全、環境的法律法。
規及標準。
5．對項目提供生產和服務的控制標準，并對項目提供過程的確認，對已完工序做可追溯的標識，對顧客財產和項目的成品及半成品進行保護，制訂保護措施。
6．對項目ems、qms的運行進行控制，配備監視測量裝置，制訂應。
急預案與響應措施。
7．在管代的領導下，組織內部審核工作，對三標實施的過程進行。
監視和測量，對事故、事件不符合進行控制、數據分析，制訂糾正和預防措施。
8．負責公司三標管理體系運行的情況匯總工作；
9．做好管理評審的組織工作；
10．做好人力資源管理及人員能力意識的培訓工作；
11．負責環境安全體系業績的監控和測量，重要環境安全因素的監。
控。
·任職要求：
1學歷（培訓）要求：具有高中以上文化。
2經驗要求：有3年以上工作經驗。
3能力要求：能獨立勝任本部門業務管理工作，滿足各種管理要求?！ぢ殬I安全健康員工代表職責和權限：
1.保障作業場所員工的職業安全健康利益；
2.接受和收集員工的建議和意見，向有關部門反映、督促處理；
3.參與職業安全健康方針和目標的確定和評審；
4.參與事故、事件調查；
5.參與危險源辨識、風險評價和風險控制的策劃及實施。·財務部部長職責和權限：
1．認真執行公司財務管理制度及會計崗位責任制，依據財務管理制度管理好公司財務工作。
2．領導好各單位的財務、統計和審計工作，對全公司的財務做到有計劃、有控制。
3．作好公司生產資金的籌集和拆借工作，做到資金使用有計劃、有方案，力爭資金的合理利用和確保生產資金的周轉，減少資金成本，做好工程款的摧要、撥付工作。
4．帶領本部人員做好開支工作，做到資金早備，發放有序。
5．做好公司財務支出的把關工作，把好一切不合理開支的關，用好財，理好財。
6．配合做好gb/t19001-2000、gb/t24001-1996、gb/t28001-2001三標運行工作，參與并執行環保/安全的管理方案，及日?？刂频膱绦??！と温氁螅?/p>
1.學歷（培訓）要求：高中以上學歷，持有相應的財會質格證書。
2．經驗要求：三年以上財務工作經歷。
3．能力要求：能滿足相應有財務管理職責要求。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇十五
任職要求。
度的責任感及優良的團隊合作精神。
2．教育背景：大專以上學歷。
3．工作經驗：具備五年或以上工作經驗，其中至少有三年從。
事辦公大廈/酒店,工程管理經驗，具有領導和組織協調能。
力。
職稱.4．技能要求：
了解并熟練使用辦公軟件,具有一定的計算機專業知識.中級以。
上職稱，具備房地產開發、物業工程管理,人員管理等相關知識；
具有工程類專業知識，熟悉設備、設施的管理規程；員。
工的培訓教育工作.有較強的監督、管理、溝通、協調能力。
具有良好的職業素質和責任心，能在各種條件下開展工。
作并承擔相應責任。
二.電氣主管。
任職要求。
1．個性特征：35歲左右，男性。
2．教育背景：大專以上學歷，熟悉普通辦公軟件。
3．工作經驗：五年以上物業工程電氣設備管理工作經驗。
4．培訓經歷：持有電氣專業操作資格證及物業從業人員上崗證。具有電氣類專業的中級以上職稱。
5．技能要求：
有較強的事業心和高度的責任感。
掌握所管轄電氣設備的性能、配置、運行及大中修的管理。
規定并能夠組織進行設備保養維修；
對工作認真踏實，任勞任怨，有一定的服務意識。
具有豐富的維修經驗和較強的服務意識；
具有處理突發事件的能力。
四．暖通、空調、給排水主管。
任職要求。
1．個性特征：男性，35歲左右。
2．教育背景：大專以上學歷，熟悉普通辦公軟件。
3．工作經驗：5年以上物業暖通、給排水設備管理,維修工。
作經驗。
4．培訓經歷：具有相關專業資質證書。
5．技能要求：
項設備故障的處理能力；
懂得空調維修及熱交換系統的運行并能夠組織實。
施維護保養及故障處理；
具有高度的責任感，有一定的組織協調能力以身作則，任勞任怨，良好的人際關系。
五．值班電工。
任職要求。
2．教育背景：具有高中或以上同等學歷。
3．工作經驗：從事過配電室運行維修5年以上工作經驗，具有10kv變電室值班經驗5年。
4．培訓經歷：持有合格有效的高低壓電工操作資格證。
5．基本要求：
具有處理突發事件的能力。
六．維修電工人員。
任職要求。
2．教育背景：高中或同等以上學歷。
3．工作經驗：從事電工維修工作2年以上。
4．培訓經歷：持有合格、有效的電工操作證。
5．基本要求：
熱愛本職工作，有較好的事故處理能力；
具有豐富的維修經驗和較強的服務意識；
七．弱電員工。
任職要求。
2．教育背景：具有大專以上或同等學歷。
3．工作經驗：從事相同崗位工作2年以上。
4．培訓經歷：具有相關弱電方面的培訓合格證書。
5．基本要求：
了解樓宇自控并能操作檢修、調試，熟練使用計算機。；以身作則，任勞任怨，團結合作。
八．暖通、空調員工。
任職要求。
1．個性特征：30歲左右，男。熱愛本職工作，能吃苦耐勞，責任心強。
2．教育背景：具有高中以上或同等學歷。
3．工作經驗：具有五年以上相關工作經驗。
4．培訓經歷：持有有效的合格的專業操作上崗證書。
5．技能要求：
熟練掌握空調及水暖設備設施的日常保養和維護，有一。
定弱電維修操作經驗；具有空調及水暖方面專項設備故障的處理能力；
九．水暖工。
任職要求。
2．教育背景：高中或同等以上學歷。
3．工作經驗：有3年以上相關工作經驗。
4．培訓經歷：持有合格、有效的專業操作上崗證。
5．技能要求：
熟練掌握空調及水暖設備設施的日常保養和維護；
具有水暖方面專項設備故障的處理能力。
十．綜合維修工。
任職要求。
2．教育背景：高中以上或同等學歷。
3．工作經驗：具有五年以上相關工作經驗。
4．培訓經歷：受過專業技術培訓，具有合格有效的合格證書。
5．技能要求：
具有對木工技術、瓦工技術、土建技術以及五金配件的安裝技術經驗；
有緊急事故的處理能力，高度的責任感；
十一.變配電員工。
任職要求。
2．教育背景：高中以上同等學歷。
3．工作經驗：具有五年以上10千伏變電室值班工作經驗。
4．培訓經歷：持有合格有效的高壓操作證。
5．技能要求：
要有高度的責任感和敬業精神，具有處理突發事故的能力；
具有豐富的維修經驗和較強的服務意識；
具有處理突發事件的能力。
具有高壓倒閘的實際經驗.十二.電梯維修工。
任職要求。
2．教育背景：高中或同等以上學歷。
3．工作經驗：從事電梯運行和維修工作2年以上，能夠獨立處。
理電梯的應急的和突發的事故，熟悉電梯的使用維護及相關的地方標準，熟悉電梯的日撿月撿及年撿的相關內容。
4．培訓經歷：持有合格、有效的電工操作證。
5．基本要求：
熱愛本職工作，有較好的事故處理能力；
具有豐富的維修經驗和較強的服務意識；
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇十六
一名企業招聘工作者把簡歷怎樣不被阻礙主要原因歸納一下，以幫助求職者在求職時做好充分準備，為自己盡可能贏得面試機會。
1.求職信不注明應聘崗位。有的簡歷不注明應聘崗位名稱，對于每天接收成百上千封簡歷的招聘人員，可能這樣的簡歷一下就被del了。
2.簡歷與招聘要求不符。有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大，也是瞬間被del的對象。
3.簡歷內容簡單，凸現不了招聘崗位需要的內容。有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段，對涉及到的實質內容則輕描淡寫，讓人無法了解其干過哪些工作，具備什么樣的知識、經驗、技能，這樣的'簡歷呈現出來的信息很有限，不會引起招聘人員的注意。
4.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。
5.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。
6.其它不可預見的因素。有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇十七
聘的有效實施；協助人事經理制定完善公司各項規章制度。
【職責與任務】。
職責一：建立和完善公司招聘體系及流程。
工作任務：1)根據公司規章制度制定并完善招聘流程，不斷優化招聘流程；
2)監督各部門嚴格執行招聘流程。
職責二：制定招聘計劃。
2)根據公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；
3)合理配置各部門人員。
職責三：招聘渠道的建立。
工作任務：1)負責拓展招聘渠道，與相關單位建立友好關系，及時溝通；
2)負責招聘渠道的建立；
3)負責招聘渠道使用后的評估與反饋。
職責四：人才儲備情況管理。
工作任務：1)時刻掌握公司員工的入、轉、離情況并及時填補空缺崗位；
2)根據各部門人員異動情況調整招聘計劃，做好人才儲備情況。
職責五：招聘工作的有效實施。
工作任務：1)負責根據不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；
調查；
5)負責校園雙選會的計劃定制與有效實施。
6)負責制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協調部門人員，有效配合招聘的整體實施。
職責六：其它事務性工作。
工作任務：1)負責協助人事經理完善公司各職位的崗位職責；
2)負責部門發文等文件的起草工作；
3)完成人事經理交代的其他工作。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇十八
招聘人數：1人。
1、統籌部門日常工作，包括但不限于部門人員招聘、預算管理、經營分析等；
2、依據年度各項工作指標，制定工作計劃，達成業績目標；
4、負責高價值客戶經營，做好高端資產配置、銀保、基金等復雜產品銷售。
崗位要求:。
3、持有基金、afp、cfp等相關證書優先。
（二）運營管理部負責人。
招聘人數：1人。
3、落實總行新產品新系統上線和培訓，協助分行運營轉型推動；4、全面負責分行科技及安全保衛的執行與管理，對分行科技及安全保衛工作負直接責任。
崗位要求：
1、經濟、金融、會計審計專業優先；
3、管理經驗豐富，風險意識強，熟悉支付結算制度、運營檢查流程、銀行運營流程；
4、性格開朗、熱情、擁抱變化，執行力強、溝通能力強、學習能力強。
（三）渠道拓展團隊負責人。
招聘人數：1人。
1、按照綜拓的發展戰略與規劃，制定實施本團隊的發展規劃；2、指導綜拓經理維護渠道，完成團隊每月獲客、經營與創利業務指標3、參與、組織和執行各項業務推動、競賽、營銷活動；4、負責所轄業務咨訴處理。
崗位要求：1、五年以上金融從業年限，其中三年以上業務經營或團隊管理經驗；2、擁有優秀市場開拓能力及充分的市場資源，具有較強的風險識別和解決問題能力。
3、持有基金、afp、cfp等相關證書優先。
（四）營業部負責人。
招聘人數：1人。
3、有大局觀，積極配合分行維護大客戶；
4、協調和處理客戶投訴，貫徹合規及風控制度要求，確保團隊有品質的持續經營。
崗位要求：
4、思維敏捷，執行力強，善于溝通協調，富有影響力。
(五）財富業務推動崗。
招聘人數：1人。
2、規劃分行的保險、基金等業務相關的營銷活動，跟進活動量，檢視推動效果；
3、搭建報表體系、檢視機制，做好業務追蹤、督導與推動工作；4、嚴格遵守合規要求和公司內部對銷售業務的相關規定，確保銷售行為合規。
崗位要求：
1、具有二年以上銀行財富管理業務相關工作經驗；
2、具備基金從業資格證書，持有afp、cfp等相關證書優先；3、邏輯思維和研究分析能力、溝通協調、語言表達能力強，有良好客戶資源者優先。
（六）個貸業務推動崗。
招聘人數：1人。
1、熟練掌握總行零售貸款產品政策，對銷售團隊進行產品政策培訓及疑惑解答；
3、跟蹤市場和客戶需求變化，定期及不定期形成分析報告，提出產品和服務創新方案；4、研究同業政策，分析我行產品優劣勢，并針對實際情況提出改進方案，推動個貸銷售。
崗位要求：
2、熟練使用office辦公軟件，具備良好的數據分析、歸納總結、報告撰寫能力。
（七）合規崗。
招聘人數：1人。
1、及時宣導、傳達銀行零售合規風險管理的政策。關注并持續跟蹤法律、規則和準則的最新發展，提示監管政策要求，實施風險預警。
2、負責對銀行零售經營活動進行合規風險評審，為分行零售各業務條線提供合法合規方面的咨詢和建議。
3、牽頭分行零售案防工作，組織實施、協調落實案防工作決策和年度案防工作計劃；
4、負責分行零售操作風險和反洗錢信息的聯絡和咨詢。5、組織開展合規文化宣導及培訓。
崗位要求：
3、職業操守良好，風險意識強，無違法違紀行為。
（八）財務企劃崗。
招聘人數：1人。
1、負責財務預算的編制及跟蹤，財務報銷等相關指引宣導培訓，監督費用使用情況；
2、根據業務目標擬定年度計劃并跟蹤推進，確保計劃有效實施及指標達成；
3、分析分行經營情況，資產負債及流動性管理工作、費用資源的投入產出等。
崗位要求：
1、三年以上金融機構財務企劃管理相關經驗；
2、熟悉相關財務政策，有財務基礎及實務操作經驗，擅長財務分析；
3、擅長專案策劃及內部溝通協調。
（九）人事行政崗。
招聘人數：1人。
1、負責分行零售人力資源管理工作；
2、依據總行績效管理要求開展分行和各網點的績效考核工作；3、統籌管理及執行分行各業務單位的培訓工作；4、負責分行零售行政事務的日常執行和管理工作。
崗位要求：
1、三年以上行政人事相關工作經驗，熟練運用辦公軟件；2、具較強的執行能力、溝通協調能力、團隊合作能力。
（十）科技安保崗招聘人數：1人。
1、完成硬件軟件等網絡系統的日常維護、監控和常見故障處理；2、負責分行安全保衛的相關工作。
崗位要求：
1、二年以上相關從業經驗；
4、掌握安全保衛相關知識，具備一定的組織協調能力，良好的溝通能力與團隊協作精神，較強的技術方案編寫能力。
（十一）廳堂主管。
招聘人數：1人。
1、全面統籌廳堂營銷，落實總分行kpi指標，提升網點產能；2、定期進行廳堂人員業績跟蹤及檢視，組織各類培訓；3、負責網點人員及廳堂環境管理、服務管理、風險管理。
崗位要求：
2、具備優秀的管理能力及一定的抗壓能力，較強的全局意識和風險管控能力；
3、溝通表達、組織協調能力強，團隊建設和員工輔導能力強，有良好客戶資源者優先。
（十二）私行金融顧問。
招聘人數：1人。
1、推動aum增長，復雜產品銷售，提升客戶資產；
3、積極配合和參與私行團隊管理，保持積極向上的團隊氛圍。
崗位要求：
1、從事理財投資五年以上工作經驗，有私行理財經驗者優先，業績優秀優先；
2、熟悉銀行產品，服務營銷能力強，持有基金從業資格證書，持有afp、cfp等理財專業證照者優先；3、具有商業敏感性，溝通能力強，合規意識強。
（十三）貴賓理財經理。
招聘人數：2人。
1、推動aum增長，提升客戶資產；
崗位要求：
2、熟悉銀行業務及銀行產品體系，營銷意識強，具有一定的社會資源；3、形象良好，溝通能力強，抗壓能力強。
（十四）理財經理。
招聘人數：3人。
4、貫徹合規及風控制度要求，確保業務品質及合規服務，協調處理客戶投訴。
崗位要求：1、一年及以上財富管理工作經驗；
2、具備基金從業資格證書，持有afp、cfp等理財專業證照者優先；3、熟練使用電腦及辦公軟件，營銷服務能力強，良好的語言表達和溝通能力。
（十五）個貸客戶經理。
招聘人數：5人。
1、負責個貸業務受理及貸前調查工作；
2、負責開拓維護渠道批量獲客，達成業績考核目標；3、負責向渠道宣導培訓相關產品政策。
崗位要求：
2、較好的溝通能力、抗壓能力及團隊合作精神，具有較強的風險預控意識和合規意識；
3、有市場資源者優先。（十六）綜拓經理。
1、對接維護壽險、產險、養老險等重點客群，建立良好的渠道關系；2、積極向渠道宣導推廣銀行產品及政策，通過各類營銷活動完成每月銷售指標。崗位要求：
1、業務外拓能力強，有銀行財富或壽險從業經驗者優先，有基金、afp持證者優先；
2、較強的親和力、溝通能力、人際交往能力，具有一定的內驅力、成長欲望、主動學習能力，具有抗壓能力和較強的目標感與責任感。
（十七）市場經理。
招聘人數：1人。
1、拓展代發業務，確保代發業務各項指標達成，并做好代發企業的營銷服務工作；
2、拓展收單商戶，包括pos和移動支付收單商戶，并做好商戶的維護和營銷服務工作；
3、拓展互聯網金融bbc業務，并做好合作單位的落地溝通和維護服務工作；
4、通過其他各種渠道全面拓展零售業務，如信用卡、支付結算、g2c、b2c等。
崗位要求：
1、有二年以上銀行工作經驗，有代發、收單或互聯網金融工作經驗者優先考慮；
2、業務外拓能力及服務營銷能力較強，具備較好的抗壓能力、溝通及表達能力強、具有良好的團隊協作意識與態度。
（十八）內控合規主任招聘人數：1人。
3、完成網點各項反洗錢工作，負責網點重大事項的報告與應急處置。
崗位要求：
1、三年以上銀行運營工作經驗，熟悉分行管理要求及銀行相關制度、流程；
2、運營業務知識過硬，學習能力強，風控意識好，可協助廳堂主管管理網點，能全面負責網點風控。
（十九）綜合柜員。
招聘人數：5人。
2、負責資金的清算和核算，執行銀行內控制度；3、完成領導交辦的其他工作事項。
崗位要求：
1、形象氣質佳，親和力強，有銀行柜員從業經歷者優先；2、服務意識較強，吃苦耐勞，工作細致，有一定營銷意識。
(二十）對公業務團隊長。
招聘人數：1人。
1、負責對公司業務團隊營銷管理等相關工作；
2、指導團隊客戶經理進行營銷工作和市場開拓，完成分行下達的各項經營指標；
3、嚴控本團隊各項風險指標，防范信貸風險。
招聘條件：
3、市場拓展、業務營銷、組織領導、溝通協調能力強。
（二十一）公司客戶經理。
招聘人數：2人。
1、開發公司客戶資源，管理與維護客戶關系，深度拓展潛在銷售機會，完成業務目標；
3、管理及維護客戶授信，確保授信資產質量優良，落實全面風險管理規定。
教育工作者招聘要求（熱門19篇）篇十九
應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因為世界銀行認為，對于經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己知彼非常重要，所以，應聘世界銀行的基本條件是至少要有3種以上不同行業的工作經歷。
微軟：尋找“聰明”人，不限于計算機專業，青睞“失意者”和具有冒險精神的人。
“微軟一直在尋找自己需要的聰明人，而聰明人的含義又很特別。”微軟有自己的一套辦法考查人的“聰明”程度。比如，微軟的招聘人員會給你“3388”四個數字：看你能不能在最短時間內通過加減乘除得出24.還有一些問題，更是“刁鉆古怪”，比如考官會問你“美國有多少加油站”等。而這些問題當然不是考你的記憶力和常識，事實上也沒有什么標準答案，關鍵是考查你分析問題的能力，如何找到一個切入點。
微軟是赫赫有名的it行業巨頭，但這并不意味著它只招聘計算機人才。以清華為例，微軟全球技術中心2001年在清華招了19個學生，其中計算機及相關專業的有9個，而精儀、化學、生物、核能等非計算機專業的學生有10個，突破了以往“計算機及相關專業的學生占大多數”的模式。
“微軟之王”比爾。蓋茨認為：當一個人為生計發愁時，他就會發揮自己的潛能，進行創造性思維。因此，蓋茨一旦發現本行業中比較出色、但又因所在公司經營敗落而失業的人才，就會在適宜的時候聘他來微軟工作。
微軟還青睞具有冒險精神的人。要想成為微軟的一員絕非易事，你要對軟件有濃厚的興趣，還要有豐富的想像力和敢于冒險的精神，微軟寧愿冒失敗的危險選用曾經失敗過的人，也不愿意錄用一個處處謹慎卻毫無建樹的人。
聯想：選人標準是有上進心、悟性強。
聯想集團董事局主席柳傳志選人有兩條標準：第一是看有沒有上進心。“年輕人能不能被培養，上進心強不強非常重要。企業真正要做好，總得有一批這樣的人，真的是為國家、為民族富強，把職業變成事業的人。純粹求職的人，在聯想沒有大的發展。”第二是看悟性強不強?！笆裁茨芊恋K悟性的發展呢？是自己對自己的評價過高。悟性無非是善于總結的意思，但過高地看自己，容易忽視別人的經驗，不能領悟別人的精彩之處，這種人挺多。有很多人有一定的能力，聰明而已，達不到智慧的程度。有的人個性很強，強到外力砸不破的時候，這個人也沒有培養前途。”
sap：注重發展潛力，不在乎學歷學位。
德國sap公司成立于1972年，發展迅猛，很快成為全球第四大獨立軟件供應商，也是軟件解決方案供應商。1998年1月1日，sap北京開發中心成立，在上海、廣州等地設有分公司。sap看重于一個人的素質潛力，因為在sap看來，技術和知識都是可以經過實踐來獲得的，而人員的素質、品德是與生俱來的，與學歷的高低并沒有必然的聯系。影響一個人的工作表現的并不僅僅是學歷和技術，工作的態度和敬業精神以及對企業的忠誠等，對員工個人的工作表現，對整個企業的影響，往往更重要。所以，sap在招聘員工時并不在乎對方現有的學位和文憑，而更在乎他還能吸收多少新知識，還能提高多少，只要有這個空間，進入sap之后，經過培訓、學習以及具體企業文化的熏陶，成長就有可能。
ups：第一要求是清廉。
up，創辦于1907年，現在已經成為全球速遞行業的“四大巨頭”之一。清廉是ups對員工素質的第一要求。
為了保證員工具有較高的清廉素質，ups著重采取了三條措施。
首先是在招聘過程中，通過“目測”和“心測”的方法來選人。
其次是通過試用期選人。
其三是采用一套行為科學的測試機制，給員工打分。
寶潔：放在第一位的是誠實正直，熱心社會活動者優先。
盡管時代一天天在變化，但那些具有傳統的“俠義之風”的應聘者是寶潔最期待的，
這些素質可以概括為：誠實正直、勇于承擔風險、積極創新、發現問題和解決問題的能力、不斷進取。這幾方面是密不可分、相互聯系的。其中，誠實正直是放在第一位的。
此外，如果你去寶潔公司的“飄柔”應聘，常常會被問到是否經常參加學校的活動或組織過哪些活動，而熱心社會活動的學生，寶潔會優先考慮聘用的。
英特爾：聘人的首要條件是企業文化認同，青睞“得3分的人”，對經理人才的要求更高。
客戶第一、自律、質量、創新、工作開心、看重結果――這是英特爾的企業文化和企業精神。
英特爾聘人的首要條件就是認同這個精神這個文化。因為這是英特爾的凝聚力所在。在英特爾看來，得3分(成績中等偏上)的人也許更可取。英特爾在人們的印象中是一個不斷推陳出新、升級換代的品牌，其創新精神在招聘過程中也有充分的體現。英特爾在各高校招聘應屆畢業生時，愿意招各種雖是3分卻富有創新意識的學生，最好是在校期間就完成過頗有創意性的項目。
英特爾公司對人才有更高的要求。首先要有專長，比如計算機、公關等，這是最基本的素質。此外是與人相處的能力，因為經理得與大家一起，靠大家來開展工作。英特爾對經理的評價也是看他領導組織的業績，而不是看他本人。所以，作為經理人才，英特爾看重的是既有個人專長又有領導才能的人才。
雅虎：合適的人才是熱愛生活、有影響力、有人際技能、能收能放的人。
美國雅虎公司是一個新興的創新企業，對于什么是合適人才自有一套標準。
熱愛生活：應聘者要對生活充滿熱愛，只有熱愛生活的人，才能替公司干大事，而且在生活中成就大事。
影響力：雅虎所聘用的人必須結識一批英才，因為雅虎常常利用企業內部員工的關系網網羅人才。
人際技能：雅虎聘用的任何員工短期內都要負責管理他人的工作，因此，雅虎的員工必須具備良好的建立人際關系的能力。
能收又能放：應聘者不僅能干實事，而且能看到全局。
美的集團：更歡迎具有電子科技專業知識和經濟管理、市場營銷專業知識的人才。
美的集團是一家電子科技企業，所以美的集團需求量最大的是兩類人才：一類是從事技術工作的電子科技方面的科研人員，一類是從事經濟工作的企業經營管理和市場營銷人員。相應的，這兩類專業及與之相關專業的人員是“美的”最主要的招聘對象，而純文科的人才需求較小。
斯倫貝謝公司：更看重團隊精神。
法國斯倫貝謝公司是一家從事石油勘探以及原油的開采、加工設備銷售等方面業務的大型跨國公司，它更看重應聘者的團隊精神。對此，斯倫貝謝中國分公司人力資源部的劉華女士解釋說，在當今社會里，企業分工越來越細，任何人都不可能獨立完成所有的工作，他所能實現的僅僅是企業整體目標的一個小部分，因此，團隊精神日益成為一個重要的企業文化因素，它要求企業分工合理，將每個員工放在正確的位置上，使他能夠最大限度地發揮自己的才能，同時又輔以相應的機制，使所有員工形成一個有機的整體，為實現企業的目標而奮斗。對員工而言，它要求員工在具備扎實的專業知識、敏銳的創新意識和較強的工作技能之外，還要善于與人溝通，尊重別人，懂得以恰當的方式同他人合作，學會領導別人與被別人領導。
萬科：德才兼備，以德為先。
萬科企業股份有限公司是一家中國大陸實力雄厚、聲譽卓越的專業房地產公司，萬科對人才素質要求的首要原則是“德才兼備，以德為先”。“德才兼備”當然是最理想的，這樣的人才萬科最需要，但在現實中不可能對所有人都提出這種苛刻的要求，在這種情況下，萬科更強調“以德為先”。這里的“德”主要是指職業道德、職業心態，有良好職業道德和良好職業心態的人，才是萬科所歡迎的。
文檔為doc格式。