人力資源的有效管理能夠提高員工的工作效率和團隊的凝聚力。以下是一些人力資源管理的成功案例分享，希望能激勵大家在實踐中取得更好的成果。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇一

2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析。

4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

任職要求：

3、通曉培訓管理、人力資源管理，熟悉國家和地方勞動法律法規等知識。

4、具有良好的協調組織溝通能力、計劃與執行能力、講演能力。

5、企業人力資源管理師三級及以上優先。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇二

很多人都想應聘人力資源專員工作，其中，人力資源專員負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。下面是小編為大家整理的關于作為人力資源專員的工作職責，希望能幫助到大家!

1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。

2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。

2、管理勞動合同，辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;。

3、填制和分析各類人事統計報表;。

4、擬訂公司規章制度、招聘制度草案;。

5、幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;。

6、協助上級推行公司各類規章制度的實施;。

7、協助上級完成對員工的年度考核;。

8、管理爭端解決程序。

1、主要負責公司人事招聘相關工作;。

2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

3、維護拓展招聘渠道，通過關鍵詞搜索人才庫，挖掘優秀人才，歸檔、跟進;。

4、協同開展新員工入職培訓、業務培訓，以及培訓效果的跟蹤、反饋;。

5、及時溝通、反饋部門的招聘需求，協助上級進行招聘工作。

1、負責所屬部門員工招聘、面試、擴大團隊規模。

2、學習金融產品知識以及理財技能從而給部門所屬客戶進行理財分析。

3、對本部門新晉員工進行專業金融知識培訓、考核工作。

4、負責團隊員工進度跟蹤，收集上報。

1、主要負責招聘、應聘人員的邀約、甄選、面試、人員調配等工作;。

4、執行公司內部員工檔案的建立與管理;協調員工與管理層的關系;。

6、負責建立企業人才儲備庫。

7、完成人力資源部經理交辦的其它事項以及各部門領導交辦的其他工作;。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇三

很多人都想應聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的關于人力資源專員的工作職責，希望能幫助到大家!

負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;。

2、負責公司用人需求的發布，并更新招聘信息;。

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;。

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;。

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;。

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;。

7、上級交辦的其他工作。

2、建立規范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招幕工作;。

6、參與公司人事決策事項的討論，協調各部門工作之間的沖突與矛盾;。

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;。

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。

3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;。

4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;。

5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇四

3.利用各種招聘渠道發布招聘廣告，協助舉辦各類招聘專場、校園宣講會;。

4.收集、篩選各類電子和紙質應聘簡歷，安排人員上門面試;。

5.接待面試人員，安排初試、復試、辦理入職證件及跟蹤報到情況;。

6.員工檔案、入離職等資料整理;。

7.社保、公積金申報，考勤統計，離職手續辦理等。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇五

3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動;。

4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;。

5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;。

6、制定招聘預算并控制執行，分析、評估招聘效果;。

7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇六

4、負責員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;。

6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;。

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;。

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;。

9、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇七

2.按需提供分公司人力資源數據材料及相關報表，并對數據的完整性.及時和準確性負責.

3.負責分公司員工勞動合同的簽訂及管理。

4.協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置;。

5.負責分公司的人事注冊和招調入戶工作，并具體負責相關地方管理機構的接口工作;。

6.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系;。

7.完成上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇八

也許很多人聽過人力資源專員職位，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的有關成為人力資源專員的工作職責，希望能幫助到大家!

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。

2、負責員工入離升調手續的辦理;。

3、協助公司培訓活動的組織與實施;。

4、負責公司考勤工作;。

5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進;。

6、完成領導交辦的其他事務。

1、負責招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等整體工作的組織、實施;。

2、根據招聘計劃，拓展多種招聘渠道，滿足各部門人才需求并建立公司人才儲備體系;。

3、完善培訓體系，培訓計劃的擬定、實施、分析與改進等工作;。

5、處理員工糾紛，協調部門和員工關系;。

6、年度人力資源預算/培訓預算的擬定、實施。

2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。

4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

1、主導/協助部門負責人修訂公司各項人力資源制度及體系;。

2、編制公司招聘計劃，負責集團范圍內員工的招聘工作，建立并維護人才庫信息;。

3、負責員工入職、試用期、異動和離職管理;。

5、負責進行績效考核的組織工作;。

6、負責進行薪資核算與發放、個稅申報等;。

7、負責與外包公司對接公司員工社保事宜;。

8、負責福利方案制定、執行及費用報銷工作;。

9、人事管理信息系統的使用與日常維護;。

10、負責與上級工會、市總工會等有關部門的溝通和聯絡，做好匯報、協調工作;。

11、負責對子公司人力版塊工作的監管;。

12、領導安排的其他工作。

1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。

3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。

5、在職人員管理，日常員工關系維護。

6、移動辦公軟件日常人員的維護。

7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。

8、完成領導交待的其他事情。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇九

可能有很多人聽說過人力資源專員，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員基本工作職責五篇，希望能幫助到大家!

1、及時了解各部門招聘需求;。

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展;。

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;。

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;。

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長。

6、完成上級臨時交代的'各項工作任務。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;。

2、負責各渠道發布招聘信息，邀約候選人;。

3、負責對應聘者進行面試，談錄用等事宜，按時完成招聘指標;。

3、負責員工信息的數據錄入，各類報表的統計;。

4、負責員工入離職面談，獨立完成數據分析報告;。

5、協助招聘主管完成各類流程制度的建設工作;。

6、完成直接上級交辦的其他工作。

負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

1、負責公司內部人才的招聘工作;。

3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;。

4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇十

3.負責公司年度培訓計劃實施，以及員工培訓協議簽訂工作;。

5.負責員工勞動合同、保密協議簽訂管理工作;配合解決員工勞動糾紛，做好提前預防;。

6.負責行政相關工作，包括但不限于行政巡訪，會務組織協調服務等工作;。

7.領導臨時安排的其他事項;。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇十一

很多人都想應聘人力資源專員工作，人力資源專員要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。下面是小編為大家整理的人力資源專員主要的工作職責十篇，希望能幫助到大家!

1、有效地運用人力資源制度于項目內，達到人力資源管理有序地進行;。

5、及時協助處理突發、重大的人力資源事件、問題;協助解答員工咨詢的有關勞資問題;。

7、負責安排公司行政、工作會議，組織管理行政工作;。

8、負責協調本部門與其他部門間關系;。

9、協助公司規章建制，并組織實施、監督、協調、檢查執行情況;。

11、完成公司交辦的其他相關工作。

1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。

2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。

3.負責員工的考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。

4.組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。

1、拓展、管理和維護合適的招聘渠道，發布招聘信息;。

3、負責各校區招聘工作的正常進行和招聘目標的達成;。

5.負責公司的內外聯絡工作，做好客戶接待管理及日常會議組織、會議紀要整理及下發;。

6.公司相關資質原件、公章、印章、合同管理等。

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每周招聘計劃;。

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;。

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;。

6、人事其他模塊工作的協助。

1、負責協助領導建立人力資源管理各項臺賬;崗位說明書等人事規范的編寫;。

2、負責員工招聘、入職、轉正、職稱評審、離退職、退休手續辦理;考勤工作的跟進;。

3、負責協助公司內部培訓管理工作的計劃、組織、開展、反饋及總結調整建議;。

4、負責協助領導完成員工薪酬及各項福利的執行與核算;負責落實員工福利的相關手續;。

5、參與員工績效考核數據的收集和整理，并協助領導做好員工績效考核組織和反饋工作;。

8、負責協助領導完成公司管理規范的更新和調整;。

9、負責協助領導完成行政日常管理事務的跟進;協助完成會議管理和車輛管理;。

10、負責辦公后勤服務工作，對接物業管理部門，確保后勤保障工作;。

11、負責協助處理各項突發事件和緊急事件;。

12、負責按時按量完成領導交辦的其他工作和任務。

1、全面負責業務部門一線銷售崗位招聘工作;。

2、維護拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展;。

3、其他招聘工作，包括但不限于信息宣傳、簡歷開源、面試安排分析等;。

4、招聘工作的分析和報表的制作。

3、企業文化：協助部門負責人進行企業文化建設等工作。

4、員工關系：負責人事檔案管理，入離職、轉正、勞動關系處理。

2、善于搭建及維護人才地圖，定向挖掘高潛人才，對招聘效果負責;。

6、完成上級安排的其他任務。

1、工作對人力資源部部長負責。

2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。

3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。

4、協助招聘主管進行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領新進員工。

5、負責新進員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問卷發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

8、負責員工績效考核資料定期統計匯總，上報，并對績效考核方式方法提出意見和建議。

9、負責員工薪酬發放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進。

11、負責公司人事文件呈轉及發放。

12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

13、協助人事行政總監處理人事方面其他工作。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇十二

1.負責人事招聘工作，參與制定并執行人員招聘計劃。

2.負責應聘人員的預約，接待及安排。

3.負責新員工入職、.

4.負責新員工培訓工作，工作內容的安排以及工作結果的考核.

5.負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂.

6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關系等其他事務。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇十三

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

任職資格:。

2、30—45歲,5年以上相關崗位管理經驗,有大型生產企業工作經驗優先;。

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;。

5、很強的'計劃性和實施執行的能力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力、責任心、事業心強。崗位職責:。

3、負責編制集團人力資源部年度、季度、月度預算,控制人力資源成本;。

5、完善公司薪酬績效制度,參與績效機制的推行并督導實施;。

6、完成直屬領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇十四

可能有很多人聽說過人力資源專員，工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。下面是小編為大家整理的人力資源專員崗位工作職責范本，希望能幫助到大家!

1、負責全體員工的人事檔案管理工作。

2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂并且形成相應檔案資料。

3、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。

4、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

5、負責員工績效考核資料的定期統計匯總，上報，并且對績效考核的方式方法提出意見和建議。

6、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。

7、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。

8、負責完成公司人事工作任務，并且提出改進意見。

9、負責公司人事文件的呈轉及發放。

10、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。

11、協助人事行政經理處理人事方面的其他工作。

12、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。

13、工作對人力資源部經理負責。

1、負責人力資源管理的規范化建設，負責人力資源管理制度、人事基礎管理、資產管理體系的不斷完善。

2、負責公司資產、剩余物資管理，掌握公司資產分布、保養、維修、報廢、轉移狀況，審核資產的新購、調撥、報廢，固定資產報廢須到現場核實。

3、抓好員工的思想教育、業務培訓、企業文化建設，不斷提高員工的思想覺悟和業務水平。

4、負責根據公司、管理服務中心、部門年度工作目標和實際經營管理需要，制定行政人事工作月度目標和具體工作計劃，并在期末進行評估總結。

5、負責統籌管理公司的采購工作。

6、負責或協助組織、策劃公司的有關活動。

7、負責控制公司各項行政費用的開支。

8、負責公司檔案管理工作。

9、協助公司員工招聘、培訓。

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;。

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;。

3、人事檔案的規范管理;。

4、員工福利的發放。

1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘kpi等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。

2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。

3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。

4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。

5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。

6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。

1、負責按公司規范程序辦理員工入職、轉崗、離職等人事手續;。

2、負責協助各部門開展招聘、培訓等基礎人事工作;。

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;。

4、基礎工資表的制作及提交;。

5、負責員工繳納社保，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

6、負責公司重要檔案管理;。

7、幫助建立員工關系，配合組織員工的活動;。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇十五

1.負責完善公司制度、員工手冊及崗位說明書等，向員工解釋各種相關制度性問題。

2.負責公司人才招聘工作。

3.負責辦理員工的入職、轉正、異動、離職等工作手續，建立并保管人事檔案，定期更換。

4.負責員工社保、住房公積金新參、增加、減員、補繳等各項業務的辦理，按照要求時限內完成各項保險的辦理并存檔。

5.負責員工勞動合同的簽訂、續簽與管理。

6.負責員工考勤管理。

7.負責開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋。

8.負責組織、策劃、實施公司的各項活動，增強員工集體凝聚力，提高團隊意識。

9.領導交辦的其他臨時工作。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇十六

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等，工作職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員主要工作職責，希望能幫助到大家!

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;。

2、完成公司薪酬績效體系并負責實施。

3、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓。

5、負責各部門的協調與關系維護;。

6、負責公司的日常行政管理。

7、完成總經理布置的其他工作。

2、負責編制、填寫人力資源月報，完成人力資源月報分析;。

4、日常人事工作，五險一金辦理，考勤管理等工作。

1、全權負責公司人員招聘工作，招聘崗位偏向對內的資料員、內勤、文員等崗位。

2、負責人員入離職手續辦理以及員工勞動合同的簽訂、續簽、解除工作。

3、負責人事報表的更新、人事檔案的建立。

4、員工社保繳納，醫療、生育費用申報。

5、在職人員管理，日常員工關系維護。

6、移動辦公軟件日常人員的維護。

7、公司車輛資料的保管、續保資料的提交。

8、完成領導交待的其他事情。

1)根據集團總部人力資源管理制度，貫徹和落實各個案中心人力資源的管理(含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。

2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)。

3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。

4)負責收集審核省/直轄市內員工考勤。

5)監管機構網站，協助機構網絡建設。

6)協助總監完成每月工作報表和報告。

7)督導辦公環境工作。

8)協助個案中心處理工作中的突發事件。

9)起草省/直轄市內文件，上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知。

10)保管機構公章，并按制度規定使用公章。

11)組織省/直轄市行政例會。

12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。

13)完成上級交辦的其他工作。

1、實施招聘活動，完成簡歷甄別、電話邀約、面試等工作;。

2、負責員工入離升調手續的辦理;。

3、協助公司培訓活動的組織與實施;。

4、負責公司考勤工作;。

5、協助員工生日會等文化活動組織與跟進;。

6、完成領導交辦的其他事務。

人力資源專員的工作職責和人力資源服務中心（精選17篇）篇十七

工作職責是指在工作中所負責的范圍和所承擔的相應責任，包括完成效果等。比如:辦公室文書崗位職責、辦公室公文處理工作職責。那么人力資源專員的崗位職責是怎么樣的呢?下面是小編為大家整理的人力資源專員的工作職責，希望能幫助到大家!

1.負責公司的人力資源和行政管理工作;根據公司的戰略目標及發展方向，編制的相關制度并組織實施。

3.負責各部門的團隊搭建，有效制定和推動人才發展計劃并落地實施;。

6.根據業務發展的需求，制定各級人員、各類崗位的培訓方案并組織實施;。

7.受理員工投訴和勞動爭議事宜，及時處理公司管理過程中重大人力資源和行政類問題;。

9.負責優化公司薪酬管理制度，復核每月薪資及各種費用;。

1、負責公司內部人才的招聘工作;。

3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息周報匯總及報送;。

4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;。

1、招聘平臺職位發布、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;。

2、負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;。

3、根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;。

4、員工的入離職手續辦理;。

5、員工考勤匯總;。

6、協助組織策劃員工生日會、團建等活動;。

7、上級交代的其他工作。

1、協助人事經理定期組織并協助各部門進行招聘，確保人力資源的合理配置。

2、協助人事經理負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

3、建立公司人事檔案，為員工辦理勞動關系、社會保險等事宜。

4、管理并組織實施公司員工的績效考核工作。

5、辦理公司人員的入職、轉正、異動、離職等流程;。

6、員工各種請假、加班等考勤的核算及日常監督。

7、負責會議組織及管理工作，及時做好各類會議記錄，跟蹤會議決定的執行及落實情況。

8、負責公司日常管理工作和綜合服務工作，創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;。

9、負責公司各類規章制度的推行，執行與追綜，維護公司各項規章制度的權威;。

10、根據公司的發展情況，制定對應的工作制度并推廣執行，持續改善，執行。

10、定期開展多種員工活動，豐富員工生活。營造積極的工作氛圍，調動員工拼搏向上的工作情緒。

11、負責公司各部門外出的車票、機票的安排計劃及外來客戶的接待工作。

12、完成領導交代的其他工作;。

1、及時收集員工的各種信息，了解員工的各種動態，做好人事調查工作;。

2、負責員工的調動、辭職、轉正、待崗、辭退、開除等日常手續的辦理，并及時存檔;。

3、人事檔案的規范管理;。

4、員工福利的發放。

(1)在上級領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

(2)負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

(3)負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

(4)具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續。

(5)具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續。

(6)負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

(7)負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

(8)完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。

2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。

4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。

5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適人才。

6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。

8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。

9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

10、負責社會保險及商業保險辦理。保險辦理。

11、負責建立健全員工人事檔案。

12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。

13、負責員工考勤管理和紀律監察。

14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。

16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門關系。

17、負責組織企業文化建設。