計劃可以幫助我們明確目標、分析現狀、確定行動步驟，并在面對變化和不確定性時進行調整和修正。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢？以下是小編收集整理的工作計劃書范文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
鄉鎮工會女職工工作總結 鄉鎮工會的工作計劃篇一
一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程當中，各企業工會通過舉辦學習、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次;5月份各基層工會組織廣大職工學習“”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“”規劃知識競賽活動;6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮xx公司的及xx廠的被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共征集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。
1、大力推進非公企業職代會制度。由于經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。
2、重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等。
鄉鎮工會女職工工作總結 鄉鎮工會的工作計劃篇二
一、圍繞發展目標，投身經濟建設，為實現“翻番、小康”目標作貢獻。
1、以爭創活動為抓手，夯實素質提升平臺。鎮工會以提高職工職業技能和職業素質，培養知識型、創造型勞動者為重點，深入開展“兩爭一樹”活動。活動開展過程當中，各企業工會通過舉辦學習、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。全鎮評選出2名知識型職工和1家先進單位，要求企業職工向先進典型學習，企業工會要鼓勵職工精通本職，學二會三，鼓勵職工學習崗位技能，發展興趣愛好。爭創活動的開展使多數職工的學習能力、知識素質和文明程度有了大的提高，從而造就了高素質的職工隊伍。
2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。鎮工會積極教育和引導職工學習黨的xx屆五中全會精神和市委工會工作會議精神，大力宣傳江蘇省“一辦法五條例”。組織基層工會干部參加市總組織的培訓班，培訓工會干部53人次；5月份各基層工會組織廣大職工學習“”規劃知識，全鎮有1400多名職工參加了省總組織的“”規劃知識競賽活動；6月份鎮工會與鎮婦聯、計生站聯合舉辦了社會主義榮辱觀培訓班，培訓職工及職工代表710人次。各基層工會通過組織職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統一廣大職工的思想，使富民創業和全面小康的宏偉目標深入人心。
鎮工會在建會企業中深入開展“爭當文明職工”活動，評選出5名鎮文明職工，進行表彰獎勵。我鎮xx公司的及xx廠的被市總表彰為文明職工。活動的開展進一步煥發起職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，形成推動職工思想進步的強大動力，從而使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把發展目標轉化為自覺行動。
3、以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工會先后開展了“重點工程勞動競賽”、“技術創新立功競賽”等活動。全鎮600多名職工參加了“重點工程勞動競賽”活動。在全市職工合理化建議、技術創新競賽月中，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛提建議、搞創新，共征集合理化建議12項。
二、突出維護職能，強化機制建設，努力形成維權新格局。
1、大力推進非公企業職代會制度。由于經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
2、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關系發生深刻變化，調節勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行“一辦法五條例”的主要抓手。鎮工會積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導6家新建企業工會簽訂好集體合同，督促集體合同到期的12家企業簽訂好合同，集體合同簽訂率達90%，職工覆蓋率達95%。在簽訂好集體合同的基礎上，鎮工會積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，并通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有30家企業簽訂了此項協議。
3、積極推進工資集體協商制度。鎮工會積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有43家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達86%。
鄉鎮工會女職工工作總結 鄉鎮工會的工作計劃篇三
在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的具體指導下，以xx屆中全會為指導，以科學發展觀統領工會工作，構建和諧社會，推進工會民主政治建設，以大力提高職工素質為核心，開拓創新，全面履行工會的各項職能，扎實工作，構建和諧社會，特制訂xx年工會工作計劃。
二、工作目標
1、強化工會組織建設
以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”;抓好工會規范化建設,力爭創5家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個;通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設，逐步完善工會各項工作制度。
2、強化職工維權工作
不斷完善勞動關系預警疏導機制，建立不穩定因素排查臺帳;完善協調機制，發揮工會組織作用，建立工會維權服務，及時掌握、調查、分析勞資矛盾;健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”;聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率;積極與司法部門合作開展無償法律援助，推動民主管理和規范化建設。
3、強化工會經濟發展作用
大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動;搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武，鼓勵企業職工積極開展技術革新;繼續開展“工會大講堂”活動, 提升職工技能和素質;著力推進以技能競賽、職工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。
建立困難職工幫扶工作的長效機制，把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌;爭取社會力量支持，共同做好困難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。
5、深入宣傳，強化企業文化。
通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設，大力開展文體活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，切實加強宣傳教育。
三、工作措施
1、充分發揮工會委員一班人的作用，在分工職責范圍內努力做好分管工作，互相支持，協調配合。
2、認真做好工會工作的調研，制度健全，成立工會組織，召開職工代表大會，對個體企業和個體經商戶，根據行業性和區域性不同類型申報建立聯合工會組織，做好困難職工及互助保險工作的落實。
2、培養和壯大工會隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動，為農民工創選更多的就業機會，發揮工會小組作用。
3、重視女工委員會工作，關心、支持女工工作，充分調動女職工的工作積極性和創造性。
4、繼續加強工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。
5、認真做好企業思想工作，為職工參加養老保險、勞動意外保險、婦女鍵康保險，促進企業和諧發展。(城管工作計劃)
6、重視工會宣傳和工會臺帳資料健全工作，完善工會文檔資料的管理，“創優秀職工之家”。
鄉鎮工會女職工工作總結 鄉鎮工會的工作計劃篇四
上半年，我鎮工委緊緊圍繞區總工會2011年的重點工作和鎮黨委政府中心工作，創新工作方法,不斷擴大工會組織覆蓋面，動員指導各基層工會廣泛開展工資集體協商、安康杯競賽等活動。以組織起來，切實維權為目的，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能。
上半年主要工作：
繼去年集中建會工作開展之后，今年我鎮工委按照雙措并舉，二次覆蓋要求，針對農村外出務工人員較多，勞資關系復雜的情況，嚴格依照工會組建程序，堅持規范、組建同步原則，指導我鎮十五個行政村建立村級工會組織，新吸收會員2600余名，其中女職工380余名。目前各村級工會組織健全，設施到位，各項工作開展有序。
6月份在鎮工委開展致外出務工會員一封信活動的倡議下，各村工會積極向外出務工會員致信問侯，傳遞各地用工信息，對會員進行跟蹤管理，提供服務幫助，送去了工會組織的關懷，密切了會員同工會組織的關系，強化了職工源頭入會工作。
二、突出維護職能，積極開展工資集體協商工作，強化機制建設，努力形成維權新格局。
工資集體協商、集體合同、職代會制度是推動企業建立現代企業制度、提高企業管理水平的重要舉措，是保障職工勞動經濟權益、實現職工收入正常增長的必然選擇，是搭建勞資雙方對話溝通平臺、化解勞動關系矛盾的現實需要。開展好工資集體協商有利于妥善處理各方利益關系；有利于調動職工的積極性和創造性，有利于促進勞動關系和諧穩定，實現勞資雙方協商共謀，效益共創，利益共享。
1、重點指導，強化示范作用。 我鎮轄區勞動關系不穩定、工資水平低、收入差距大、工資長期不增長、職工收入不滿意、工作時間長的企業長期存在。對此種情況，鎮工委上半年對所轄企業進行全面摸底，積極推進工資集體協商制度的建立，要求企業工會代表職工就工資分配制度、分配形式、支付制度等相關內容與企業方進行平等協商，簽訂專項協議。至今已有31家企業簽訂了工資集體協商協議書，簽訂率達96%。，根據摸底情況，重點指導6個職工人數較多，工資水平較底的企業工會，結合我區最底工資標準和勞動力市場價位與企業盈利水平等內容，廣泛征求了職工意見，通過歸納，主要針對工資水平和工作時間較長等內容向企業方發出了要約書。目前已有三家企業開展了協商工作。另三家企業因企業擴建工作，暫時還未進行協商。
2、大力推進非公企業職代會制度。由于經濟的發展，我鎮私營企業隊伍迅速壯大。針對這種情況，鎮工會堅持因地制宜、因企制宜，指導企業從實際出發，通過單個企業或村等不同形式建立職代會制度。重點落實了職工對企業規章制度、社會保險金交納、勞動安全衛生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權、協商權、監督權。
3、全面推進集體合同制度。市場經濟條件下，企業勞動關系發生深刻變化，調節勞動關系和利益矛盾的任務日益繁重，建立平等協商、集體合同制度是工會貫徹執行一辦法五條例的主要抓手。鎮工委積極推動企業把建立平等協商機制與簽訂集體合同相協調，把維護職工的合法權益與推動企業依法經營相結合。上半年，鎮工會指導3家新建企業工會簽訂了集體合同，督促集體合同到期的27家企業重新簽訂了合同，集體合同簽訂率達92%，職工覆蓋率達95%。在簽訂了集體合同的基礎上，鎮工委積極推動企業工會女職工委員會參與企業平等協商，并通過簽訂女職工權益保護專項協議，落實女職工的合法權益和特殊保護，目前已有12家企業簽訂了此項協議。
三、強基固本 規范建設
項工作制度，并結合企業和職工需求，開展各項活動。為職工爭取更多的物質、文化利益。強力推進規范化建設示范單位的工作進度，今年我鎮的規范化示范單位是多彩涂料公司，目前，該單位規范化工作進行正常，已經單獨設立了工會辦公室，購臵了辦公設備，組織機構健全，各項工作制度牌也在制作之中。
四、組織參加、開展各項活動，促進企業發展，激發職工愛崗熱情。
積極組織企業參加區‘春風行動’暨進城務工及下崗失業人員就業招聘洽談會和寶雞市創業博覽會暨和人才招聘洽談會，為進城務工及下崗失業人員提供創業就業平臺，為企業創業招賢納士。
深入開展爭當文明職工活動，評選出了5名鎮文明職工，并進行表彰獎勵。進一步煥發了職工愛崗敬業、無私奉獻、勤勉實干、忘我勞動的精神，并形成了推動職工思想進步的強大動力，使廣大職工增強了責任和奉獻意識，把企業發展目標轉化為自覺行動。
以競賽活動為載體，夯實崗位建功平臺。鎮工委先后開展了安康杯競賽、技術創新立功競賽等活動。針對職工合理化建議、技術創新內容，各企業認真組織職工圍繞企業發展的重點、難點，廣泛征求意見，共征集合理化建議12項，被采納9項。
下半年工作打算：
一、針對工資集體協商工作，在總結經驗的基礎上，不斷擴大示范引領成果，進一步加大工資集體協商工作范圍。
二、加快規范化建設進度，完善各企業工會工作制度，做好多彩公司規范化示范建設的收尾工作。
三、繼續把 安康杯競賽活動引向深入，保證職工生產安全。前階段天氣炎熱，各類事故多發，生產安全隱患較多。下一步工會繼續結合安康杯競賽主動參與安全工作。
四、大力開展各種有益活動，不斷增強工會組織的吸引力各凝聚力。
二〇一一年七月十三日
一、指導思想
以黨的“”精神為指導，以市教育工會工作意見為指針，以“凝心聚力，創新爭優，把梁小建成同類學校中管理具有特色、質量處于領先位置、教育現代化水平較高，在蘇北地區有影響的.品牌學校”的目標為引領，用科學發展觀統領全校的工會工作全局，緊密圍繞推動我校教育發展的中心工作，發揮工會組織的作用，加強教師隊伍建設、學校民主建設和工會自身建設，服務師生、服務教學、服務發展，努力營造和諧、穩定的校園氛圍，帶領廣大教職工為推進學校教育教學改革和發展，辦好人民滿意的教育作出更大貢獻。
二、工作目標
（一）加強工會自身組織建設，提高工作能力。
1、切實加強學校新一屆工會隊伍的思想和工作作風建設。以科學的態度和求實的作風去研究新情況，思索新問題，探索新路子，總結新經驗。密切聯系群眾，為廣大教職工辦實事，為學校分憂，真正把工會建成政治堅定、作風深入、團結向上的堅強戰斗集體。
2、認真學習貫徹《工會法》，增強依法治會和依法維權的自覺性，充分發揮工會的橋梁和紐帶作用。
3、建立工會委員例會制，注意日常工作資料的收集、上報、宣傳、歸檔工作。
（二）加強師資隊伍建設，提高師德素養。
1、結合我校實際，開展“講師德、講責任、講奉獻”主題教育活動，增強教師的責任感、使命感和集體榮譽感，激發廣大教師的工作積極性，讓教師真心實意愛崗敬業、樂于奉獻。
“最喜愛的教師”等活動，樹立優秀教師典型，明確教師努力方向，以促進學生更快更好地發展。
（三）完善教代會制度，推進學校民主管理。
1、參與學校民主管理，加強教代會制度的建設。充分發揮教代會和全體教職工的作用，與黨支部、校長室、教導處配合，開好教師例會，定期組織教職工學習理論；開好一年一次的教工大會，提高教職工參政、議政的能力，并為構建和諧健康的校園發揮工會應有作用。
2、健全校務公開工作制度，積極推進校務公開。發揮工會在推進教職工民主參與、民主管理和民主監督中的積極作用，為學校的發展多作貢獻。學校工會要努力做好協調和監督工作，確保校務公開內容的真實性、時效性，拓展校務公開領域，進一步提高實效。
1、力爭條件創辦市級優質“教工之家”。充分利用已經購置的一些棋類、牌類等活動用具及學校提供伯休閑娛樂活動場所，制定制度，科學管理，積極教職工參加活動，使教職工的身心能夠得到調整，大力促進教職工的身心健康。促進交流，凝聚人心，構建和諧校園。
2、舉辦教職工運動會、兵乓球賽、籃球賽、八十分比賽等活動，積極開展面向教職工群眾的校園文化體育活動，營造全民健身的良好氛圍，緩解教職工身心壓力。
3、搞好校園文化建設。協助學校、德育處、少先大隊辦好重大節日的宣傳活動。
4、全面推進女職工素質教育工程。女教職工是我校建設的一支重要力量，要關注女職工，深入開展女職工建功立業活動，積極營造和諧健康的教育教學環境。除了從教學上給予更多支持和幫助外，還要關心女職工生理和心理健康，維護女教職工特殊利益和合法權益。
5、繼續做好送溫暖工作。適時地慰問病、困教工和退休職工。關心教職工生活，定期組織教職工進行體檢，為教職工辦實事、好事。
三、具體活動安排
九月：1.慶祝教師節；配合行政評選優秀班主任和優秀教師。
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十月：1.慶祝國慶節。
2.慶祝重陽節，安排好70、80、90歲整生日人員的祝壽活動。
3.開展“講師德、講責任、講奉獻”主題教育活動，組織35周歲（含35周歲）以下青年教師進行“講師德、講責任、講奉獻”演講比賽。 十一月：1.配合學校開放周活動，開展學生家長評議學校、教師工作。
2.組織35周歲以上教師進行與教學相關的“才藝”大比拼活動（比如：
獨唱、獨舞、獨宙、詩朗誦、繪畫、寫字等）
十二月：1.組織全體教師進行象棋、摜蛋比賽
2.總結一年工作；整理工會檔案。
一、二月：1.召開教代會。征求教職工的合理化建議。
2.開展送溫暖活動，慰問教職工；教職工寒假活動。
2015.9.5
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鄉鎮工會女職工工作總結 鄉鎮工會的工作計劃篇五
在過去的半年多時間里，xx鎮工會在鎮黨委和上級工會的領導和指導下，工會工作緊緊依靠全體基層工會組織開展工作。按照xx總工會xx年度工會工作考核細則內容，結合我鎮工會工作的實際情況，以工作創新，制度創新和機制創新為理念，夯實工作基礎，注重工作實效，切實有效地推進各項工作，不斷提升我鎮工會工作的整體水平。
1、加強工會組織建設
隨著非公企業經濟的迅速發展，職工數量的日益增加，勞動關系也日趨復雜，給我們工會工作提出了新的挑戰，也帶帶了新的發展機遇，做好工會的新建、續建工作，從抓基礎工作著手注重與企業主的溝通，召開應建會的負責人座談會，解除企業主思想顧慮，明確建會的重要性和必要性。在組建工會中做到四個結合，即組建與召開職工代表大會相結合，組建與工資協商，簽訂集體合同相結合，組建與上安全生產相結合，組建與規范相結合，來形成比較健全的工作機構和維護保障體系。同時由于鎮企業中有xxx是外來民工，所以對外來工的入會率特別強調。即“進了企業的門，就是企業的人”在質與量上同步發展。做到在思想認識上不斷提高，基礎工作不斷規范，今年應建企業xxx，吸納會員xxx。
2、積極推進基層工會規范化建設
努力實現三個最大限度是我鎮工會工作的重點，為切實推進創建工作，以實現“六化”要求為標準，積極做好工會規范化建設和創建星級工會活動工作，在前幾年創建的基礎上，我們注重提高工會干部的素質，充分發揮工會干部的作用。加強檔案管理，做好工會班子、組織網絡、方針、任務、職責等五上墻制度。開辟活動場所，為工會規范化建設奠定了扎實的基礎，全鎮xxx基層工會全部達到了規范化要求。xxx企業工會成為市首批“三星級規范化”工會合格單位。按照群眾化，民主化要求，進一步健全職代會制度，規范職代會工作程序，落實職代會各項職權，有xxx企業建立了職代會制度，有xxx建立了廠務公開制度，有x位外來職工當選為工會主席。
今年來我鎮工會為全面提升職工素質，積極開展爭創“學習型組織”，爭做“知識型職工”活動，努力提高職工思想道德和科學文化素質，大力開展生產技術、勞動技能和安全生產培訓，內容豐富，形式多樣，采用請進來走出去的方式，逐漸形成一套較為完善的培訓機制。首先加強職工思想教育，采用各種有效載體，在職工中廣泛開展優良傳統教育，組織工會干部參加市以上組織的培訓班。其次加強職工道德教育，在職工中深入開展“講文明、樹新風”、評選“文明職工”、“文明班組”等活動。再次開展了經濟技術創新活動，積極組織職工開展“安康杯”競賽和技術比武、崗位練兵等各種活動。
4、加強維權機制建設，切實維護職工合法權益
按照上級《關于進一步加強職工維權工作的意見》，根據我鎮實際突出重點。健全組織，夯實基礎，積極開展維級工作。充分發揮工會勞動關系，協調小組和基層工會勞動爭議，調解小組的作用，形成了鎮協調小組為核心，基層工會調解組織為結合點協調管理網絡，為維護我鎮的社會政治穩定發揮了極大作用。同時在經濟發展辦公室設置了職工維權窗口，配備了專職人員。1-8月份全鎮維權服務中心信訪接待xxx，協調解決xxx，參與勞動爭議仲裁xxx，其次對集體合同，工資集體協議等各種協議進行了整頓和續訂。此外，還探索建立村聯合工會主動參與安全生產工作制度。主要做法有三條：一是圍繞發展，引導職工積極主動投身建設，由于區域經濟快速發展。作為基層工會的作用發揮越來多的職工期待召開企業主座談會，發動員工為企業發燕尾服獻計獻策。二是圍繞穩定，及時調處企業勞動關系，把企業不和諧因素解決在基層，組織企業主學習《工會法》《勞動法》和《xxx職工工資支付管理辦法》等法律法規，在簽定勞動合同時做到規范合理。三是圍繞企業文化建設，提高職工技術文化素質，為抓好職工文化活動中心的陣地建設努力營造文化氛圍。
5、抓活動載體，增強工會活力
鎮工會為不斷豐富企業文化、提升企業文化層次、培養團隊精神，五一期間廣泛組織各種，各基層工會職工開展了形式多樣的文體活動，有職工卡拉ok比賽、技能比武、足球、排球友誼賽，以及演講比賽等，通過各類活動，大大地調動了廣大職工積極性，增強了企業的凝聚力和團隊精神。同時舉辦了“新xx人”文藝演唱大賽。在參加xxx“新xx人才藝展示”中，工會選送的三個選手分別獲得了1，2，3等獎。認真組織參加xxx“企業之歌”大型職工文藝匯演。“xx電器公司”獲得了xxx第xxx。其次，還組織干部職工療休養活動。
6、努力為職工送溫暖辦實事
開展送溫暖活動，努力為職工排憂解難。首先從思想上高度重視，全鎮各工會組織把送溫暖工作作為一項民心工程來抓，一級抓一級，認真部署了相關工作，幫助困難職工解決生產、生活中的突出問題，幫助特困職工解決生產，生活中的實際問題，把黨和政府的關懷送到職工的心坎上。其次作風上深入職工家庭。摸清困難職工的底數，全面了解掌握困難職工家庭的生活情況基礎上，通過重點幫困，結對幫扶，上門慰問等形式，對各類困難職工采取多種方法幫助他們解決實際困難。再次行動上體現“情系困難職工”的宗旨，建立了困難職工的檔案，并督促企業為職工辦理工傷保險，擴大養老保險特種重病和女職工安康互助保險。目前xxx參加了工傷保險、xxx辦了養老保險，元旦春節慰問困難職工xxx，發放慰問金xxx，開展獻愛心助學結對活動，與特困職工子女助學結對xx對，資助金額xxx。
7、加強工會經費收繳和管理工作
抓經費求保障。工會經費是工會開展工作、組織群眾活動和發展工會事業必備的物質保障，因此在工會工作中占有很重要的位置，通過撥繳機制的建立，全鎮xxx基層工會單獨建立了帳戶，具有了獨立的法人地位，增強了基層工會的活力。同時，進一步加強工會經審工作，健全單獨建帳工會的經審臺帳制度，實行財務預決算制度，做到工會經費依法收繳、規范管理、合理使用。
以上是半年來做的幾項工作，離要求還有距離還需積極去探索，但從工會自身角度出發，有以下四點初淺體會。1、黨委重視是工會工作有效開展的組織保障。2、創新是工會工作保持生機與活力的不竭源泉。3、聯動是做好工會工作的關鍵所在。4、樹立“多贏”理念是做好工會工作的前提條件。但在今后的工作中應該深刻地認識到工會構建和諧社會所承擔的任務和作用，時代和實踐呼喚工會組織要有作有為，在黨委、政府的領導下，在廣大職工的支持下，鎮工會有信心和決心使xx的工會工作再上一個新的臺階。
1、圍繞市總工會年初目標任務、制度，對照抓落實
按照市總工會下達的目標任務，召開全鎮基層工會會議，明確下半年工作重點，完成和超額提前完成今年各項工作任務。
2、加強理論學習，注重對工會工作新情況、新問題的專題調查研究
緊緊圍繞“建設一個什么樣的工會，怎樣建設工會和工會發揮什么作用？怎樣發揮作用”？從理論和和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結。
3、廣泛開展全鎮性的“雙愛雙評”活動
繼續開展業主愛職工，職工愛業主的“雙愛雙評”活動，以點帶面全面推開。
舉辦新建工會組織的新工會主席培訓以及外來務工人員專題培訓。
5、進一步組建和規范新建企業工會
在全面組建和規范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。
鄉鎮工會女職工工作總結 鄉鎮工會的工作計劃篇六
鄉鎮工會按照市總的部署和鎮黨委政府中心工作的要求，在新的一年里要切實履行工會維護職工合法權益的基本職能。下面是本站小編帶來關于鄉鎮工會20xx年度工作計劃的內容，希望能讓大家有所收獲!
一、指導思想
在鎮黨委、政府的領導下，在縣總工會的具體指導下，以xx屆中全會為指導，以科學發展觀統領工會工作，構建和諧社會，推進工會民主政治建設，以大力提高職工素質為核心，開拓創新，全面履行工會的各項職能，扎實工作，構建和諧社會，特制訂xx年工會工作計劃。
二、工作目標
1、強化工會組織建設
以新建企業工會組建為重點，以農民工為主要對象，力爭實現工會組織“全覆蓋”；抓好工會規范化建設,力爭創5家示范工會。認真貫徹《企業工會工作條例》，要求新建企業工會按法定程序產生工會班子，確保工會建立一個，鞏固一個，發揮作用一個；通過工會干部培訓，加強工會干部能力建設，逐步完善工會各項工作制度。
2、強化職工維權工作
不斷完善勞動關系預警疏導機制，建立不穩定因素排查臺帳；完善協調機制，發揮工會組織作用，建立工會維權服務，及時掌握、調查、分析勞資矛盾；健全集體協商工作機制，實現維權和維穩“雙促進”；聯合勞動部門抓好平等協商集體合同和工資協商機制，促進提高簽訂率和履約率；積極與司法部門合作開展無償法律援助，推動民主管理和規范化建設。
3、強化工會經濟發展作用
大力開展勞動技術、勞動知識競賽活動；搞好技術練兵、技術比武和技術革新，積極引導企業工會開展崗位技能比武，鼓勵企業職工積極開展技術革新；繼續開展“工會大講堂”活動, 提升職工技能和素質；著力推進以技能競賽、職工培訓，做到有計劃、有記錄、有成效。
建立困難職工幫扶工作的長效機制，把“送溫暖”、“金秋助學”等活動做成工會幫扶工作的品牌；爭取社會力量支持，共同做好困難職工和弱勢群體的扶貧濟困工作。
5、深入宣傳，強化企業文化。
通過節日慶祝活動，抓好工會文化陣地建設，大力開展文體活動，充分發揮重大節日活動的工會文化品牌效應，切實加強宣傳教育。
三、工作措施
1、充分發揮工會委員一班人的作用，在分工職責范圍內努力做好分管工作，互相支持，協調配合。
2、認真做好工會工作的調研，制度健全，成立工會組織，召開職工代表大會，對個體企業和個體經商戶，根據行業性和區域性不同類型申報建立聯合工會組織，做好困難職工及互助保險工作的落實。
2、培養和壯大工會隊伍，充分調動他們的積極性，依靠工會積極分子開展好工會活動，為農民工創選更多的就業機會，發揮工會小組作用。
3、重視女工委員會工作，關心、支持女工工作，充分調動女職工的工作積極性和創造性。
4、繼續加強工會組建工作，擴大工會組織覆蓋面，增強工會組織凝聚力，進一步提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。
5、認真做好企業思想工作，為職工參加養老保險、勞動意外保險、婦女鍵康保險，促進企業和諧發展。(城管工作計劃)
6、重視工會宣傳和工會臺帳資料健全工作，完善工會文檔資料的管理，“創優秀職工之家”。
四、主要工作和活動安排
二月
1、開展困難教職工和退休職工“送溫暖”走訪慰問活動。
慰問困難職工、高齡的職工
2、慶祝元旦活動
三月
1、配合黨委政府做好春節慰問工作
2、組織開展慰問演出活動
3、召開工會座談會議
四月
1、 慶祝“三八”國際勞動婦女節活動
2、安全生產教育
3、學習《工會規程》
五月
1、舉行職工書法比賽
2、組織部分職工進行身體健康檢查，并建立健康檔案
3、工會開展一次民主懇談會
六月
1、“五一”國際勞動節慶祝活動
2、 組織參加縣職工比賽
3、組織青年職工聯誼活動
七月
1、做好各工會中層干部民主評議工作
2、配合行政村做好村目標考核工作
3、開展“創建學習型、爭做知識型職工”活動
八月
1、做好暑期送清涼工作
2、組織職工開展暑期培訓學習
3、金秋助學活動
九月
1、召開工會工作會議
2、開展先進典型事跡的宣傳活動
3、配合黨政做好教師節的慶祝活動
十月
1、做好各工會自查自評工作
2、組織職工乒乓球賽
3、組織職工慶“國慶”匯演
十一月
1、做好縣對基層工會考核工作
2、做好“職工之家”建設
十二月
1、開展困難職工家庭情況調查
2、召開鎮職工代表大會第二次會議