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國企人力資源崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)說明書篇一

1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行；

4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；

5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。

6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的`面試技巧；

5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策；

6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

7、具備良好的學(xué)習(xí)能力，熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；

國企人力資源崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)說明書篇二

1、建設(shè)、完善人力資源體系，統(tǒng)籌各部門的人力資源發(fā)展，制定并實(shí)施公司人力資源規(guī)劃，對現(xiàn)有人力資源做最大化利用，對未來人力資源的發(fā)展需求做合理規(guī)劃；

2、全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、組織發(fā)展、員工關(guān)系及企業(yè)文化等人力資源職能；

3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的`建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

4、建立規(guī)范化的招聘體系，在人才標(biāo)準(zhǔn)和崗位勝任力模型基礎(chǔ)上組織開展實(shí)施各類人員的招募工作，建設(shè)人才梯隊(duì)；

5、根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)程，不斷優(yōu)化績效考核方案，提升人效，為公司發(fā)展提供助推力；

6、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，不斷完善薪資福利管理制度，合理管控人力資源成本；

7、根據(jù)公司總體發(fā)展規(guī)劃，搭建和完善培訓(xùn)體系；提煉、宣貫公司企業(yè)文化，通過組織和實(shí)施各類企業(yè)文化傳播，形成團(tuán)隊(duì)核心凝聚力與創(chuàng)造性，提高團(tuán)隊(duì)工作士氣；

國企人力資源崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)說明書篇三

1.根據(jù)本區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展需求協(xié)助完成架構(gòu)優(yōu)化、工作分析、定崗定編，以保證區(qū)域人力資源合理配置;

2.制定區(qū)域內(nèi)人力資源需求及招聘計(jì)劃，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成目標(biāo)，以保證人力資源供需平衡及素質(zhì)水平能滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

3.負(fù)責(zé)區(qū)域公司統(tǒng)籌工作，培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與實(shí)施;

4.與總公司建立良好對接，協(xié)助其人力資源工作各模塊有序地進(jìn)行。

5.對公司管理過程中的重大突發(fā)事件及時提出應(yīng)對方案并進(jìn)行處理。

6.建立并維護(hù)與勞動部門的.良好對接，配合勞動部門的相關(guān)檢查，處理相關(guān)人事糾紛。

國企人力資源崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)說明書篇四

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌部門工作;

2、全面負(fù)責(zé)區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;

3、做好員工關(guān)系維護(hù)，負(fù)責(zé)建立、完善員工培訓(xùn)體系;

4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、完善績效考核管理體系，并適時監(jiān)督和控制;

5、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，協(xié)助公司建立行之有效的激勵和約束機(jī)制;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

國企人力資源崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)說明書篇五

1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；

3、審核各種人力資源文件及操作流程，規(guī)避勞動風(fēng)險；

4、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)人力資源工作的組織、實(shí)施工作；

5、及時處理公司人力資源管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；

6、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。

1、本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)秀者可將學(xué)歷放寬至大專；

2、五年以上中大型規(guī)模電子類研發(fā)制造型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

4、精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人力資源兩個以上模塊；

5、熟知國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和用人政策、方針；

6、較強(qiáng)的`組織領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力；

7、具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力，較強(qiáng)的溝通能力、談判能力、抗壓能力、公關(guān)能力；

8、為人誠實(shí)守信，具良好的職業(yè)道德。

國企人力資源崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)說明書篇六

1、制定人力資源制度，并推動、落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策的實(shí)施;

2、審核、匯總本部各部門組織架構(gòu)，主導(dǎo)編制各崗位信息及各崗位職責(zé);

3、進(jìn)行年度人力管理工作規(guī)劃，組織并協(xié)助團(tuán)隊(duì)開展個人年度工作計(jì)劃及考核指標(biāo)(培訓(xùn)規(guī)劃、企業(yè)文化、招聘成本、人工成本、員工福利);

4、組織編制公司薪酬福利管理系統(tǒng)和制度，制訂公司薪資福利政策和計(jì)劃，管理、監(jiān)控公司人力成本;

5、擬定績效評估與考核方案，并參與組織實(shí)施評估與考核工作;

6、審核公司每月員工社保、公積金等費(fèi)用的`計(jì)造，完成季度勞動工資報(bào)表的申報(bào)以及集團(tuán)社保、公積金賬戶的年審工作;

7、主導(dǎo)實(shí)施、落實(shí)員工入職、調(diào)動、升遷、離職等人事手續(xù)的辦理及考勤、人事信息錄入、檔案存儲工作;

8、跟進(jìn)、處理公司勞動、社保、監(jiān)察、仲裁、職稱申報(bào)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作;

9、收集公司內(nèi)外部相關(guān)信息，建立資料庫，完成對行業(yè)薪酬福利的調(diào)查，為上層決策提供數(shù)據(jù)支持。

國企人力資源崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)說明書篇七

1、負(fù)責(zé)分公司勞動關(guān)系全流程（從到離職），維護(hù)hr系統(tǒng)中員工數(shù)據(jù)信息；

2、員工檔案管理維護(hù)須做到完整性、規(guī)范性、更新及時性；確保完整及時地對人力資源相關(guān)文件進(jìn)行歸檔保存；

3、員工福利及關(guān)懷：當(dāng)?shù)厣绫９e金政策的落地實(shí)施；體檢、節(jié)假日福利、關(guān)懷等方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施；

4 、薪酬福利：負(fù)責(zé)員工薪資提成核算和個稅申報(bào)，落地宣導(dǎo)和指引個稅等相關(guān)政策；

5、推進(jìn)公司人力資源政策、流程在分公司的.落地實(shí)施，規(guī)避勞動風(fēng)險；

6、負(fù)責(zé)分公司考勤數(shù)據(jù)整理；

7、協(xié)助開展各項(xiàng)員工培訓(xùn)；

8、上級主管安排的其他工作內(nèi)容。

國企人力資源崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)說明書篇八

1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;

2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金管理工作;

3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表編制及集團(tuán)公司人事報(bào)表合并工作;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員每月出勤統(tǒng)計(jì)工作;

5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門人員招聘招聘，包括面試組織、過程跟進(jìn)、錄用安排等事項(xiàng);

6、協(xié)助開展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;

7、負(fù)責(zé)員工勞動合同管理并處理與勞動關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

國企人力資源崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)說明書篇九

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，不斷優(yōu)化人力資源制度及流程；

2、據(jù)公司年度預(yù)算編制部門年度工作計(jì)劃和各部門人工費(fèi)用的預(yù)算；

3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關(guān)系等日常工作，確保部門的運(yùn)作符合相關(guān)政策法規(guī)及公司流程規(guī)范；

4、及時向員工宣導(dǎo)公司相關(guān)人事政策、方向，處理好勞資關(guān)系、社區(qū)關(guān)系，促進(jìn)公司與員工及政府相關(guān)部門的.溝通；

5、核實(shí)、分析各部門人事招聘、培訓(xùn)需求，合理控制人力成本；

6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發(fā)展所需；

7、管理、培育屬下團(tuán)隊(duì)，指導(dǎo)、激勵下屬不斷提升業(yè)績，滿足崗位的要求；

8、各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的編制、匯整。

9、執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交付的其他任務(wù)。

國企人力資源崗位職責(zé) 人力資源崗位職責(zé)說明書篇十

1、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等

2、執(zhí)行好公司的.人員招聘計(jì)劃，包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡歷篩選、邀約面試等工作

3、完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動的安排，包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程

5、負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)