公司宣傳語的成功與否，往往決定了消費者對公司品牌的印象和認知。較為完美的公司宣傳語需要與公司的市場定位和目標受眾相匹配，讓潛在客戶感到自己是公司的理想選擇。創新驅動，引領未來。

最新公司資質剝離匯總篇一

1.目的:規范公司資質使用管理，確保公司資質的正確使用，提高企業的'社會信譽。

2.適用范圍:適用于本公司范圍內的資質使用管理工作。

3.職責:公司行政辦公室為資質使用管理的負責部門，負責公司有關資質文件的保存和使用登記工作，對申請使用公司資質的有關單位進行審核。

4.工作內容。

檔案室負責《企業資質證書》正、副本及復印件的保存和使用登記工作;。

需使用公司《企業資質證書》正、副本復印件的部門，在取得部門主管領導批準后，到檔案室辦理登記手續，注明用途并加蓋公章后方可借出使用。

最新公司資質剝離匯總篇二

1.目的:規范公司資質使用管理,確保公司資質的正確使用,提高企業的`社會信譽。

2.適用范圍:適用于本公司范圍內的資質使用管理工作。

3.職責:公司行政辦公室為資質使用管理的負責部門,負責公司有關資質文件的保存和使用登記工作,對申請使用公司資質的有關單位進行審核。

4.工作內容。

檔案室負責《企業資質證書》正、副本及復印件的保存和使用登記工作;。

需使用公司《企業資質證書》正、副本復印件的部門,在取得部門主管領導批準后,到檔案室辦理登記手續,注明用途并加蓋公章后方可借出使用。

最新公司資質剝離匯總篇三

資質證書是各企業行業的準入證。行政法規、部門規章對資質證書各等級所從事的工程范圍、規模、人員配備、資金及必須具備的各項條件等均進行了強制性要求。為保證公司從事經營活動符合法律法規，不斷提高企業資質等級、為擴大經營規模做好鋪墊，特制定資質管理制度規定。

1.1企業資格證件：營業執照、資質證書、法人組織機構代碼證書、企業安全生產許可證書、管理體系認證證書、法人證、稅務登記證，企業審計報告、合同業績等相關證件原件、復印件及電子版掃描件。

1.2企業榮譽證書、優質工程證書、文明工地證書、“重合同、守信用”證書。

1.3企業人員資格證書：項目經理資格證書、職稱證書、年度安全考核證書、“五大員”崗位合格證書、特殊工種上崗證書。

1.4員工職業資質證書和個人證書（學歷證、學位證、身份證等）。

1.5以后取得的企業各類資質、資格和榮譽證書。

1、各種資質證件由資質管理處統一管理，資質證件的年度檢審、變更、換證等事務，由其負責及時辦理。負責建立企業證件登記臺帳。負責對資質類證件升級、增項、年檢、核查、延期工作。對各類資質證書、人員證件有效期進行匯總登記，及時準確的掌控證件年檢、延期情況；辦理資質所需報表的填寫上報；資質要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理等工作。

2、記載證件名稱、數量、批準時間、批準部門、證書經營范圍、有效時間、年檢時間。

3、嚴禁任何人擅自拷貝資質證件電子版、復印資質證件，更不得涂改、出租、出借、偽造、轉讓或出賣資質證件，違反上述規定者，追究其當事人責任，嚴肅處理。

4、對收集的資質管理進行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負責人去溝通、交流，對不能達到之要求要向公司領導匯報，不可擅自做主，而造成不必要的延誤或損失。

1、建立企業證書借用使用登記表。

2、公司資質、證書實行集中保管、統一使用，資質、證書管理部門對資質、證書的安全存放和規范使用負責。

3、資質證書外出參加經營活動時，資質管理處須安排專人負責管理并須隨時隨身攜帶公司資質證件，因工作需要確有不便的，經公司主要領導授權后借出。

4、內部使用：在公司招投標經營活動中需使用資質證件的，須經公司主要領導授權后，由資質管理處安排專人負責辦理。使用流程：申請使用-領導授權-專人負責。

5、外部合作使用：有外部公司及個人要求與我公司合作使用資質證件進行投標經營活動的，由其公司或個人聯絡本公司一名擔保人，請示公司總領導并得到授權后，填寫《公司證件使用登記表》后，并安排專人負責辦理。使用流程：申請使用-聯絡擔保-領導授權-使用登記-專人負責。

6、經營活動中出具的資質證件復印件上，須寫明“僅供xx工程投標活動使用”等相關信息；經營活動中攜帶印鑒的，無論任何理由，不得在空白紙頁上加蓋。

7、資質管理處使用的計算機上須設置密碼，以防止泄露資料。無論任何理由，不得將資質證件電子掃描件等相關資料上傳網絡或拷貝給任何公司及個人。

8、公司內部使用資質、證書用于招投標、各種外部審核等工作時，須由該項工作責任人填寫《資質、證書使用計劃表》，報經分管領導審核，經總領導審批后方能使用。

9、外部單位、個人借用公司資質、證書，須由使用人或本公司該項工作聯系人填寫《資質、證書使用審批表》，報經分管領導審核，經總領導審批后方能借用。

10、公司資質、證書管理部門以經批準的《資質、證書使用計劃表》、《資質、證書使用審批表》作為使用依據并存檔，并對使用情況作登記，確保資質、證書的規范使用。

11、附件《資質、證書使用計劃表》、《資質、證書使用審批表》是本制度的組成部分。

最新公司資質剝離匯總篇四

公司已根據各個部門、各類人員的不同職責范圍，制定了安全生產責任制，現已成為完整的制度體系。為使責任制的落實，做到時時處處的安全生產工作都有人切實負責，實現安全生產。特制定本辦法:。

(1)本辦法依據“管生產，必須管安全，安全生產人人有責”的原則及國家有關安全生產法律、法規、規范、標準制定。

(2)本辦法適用于公司各個部門、各類管理人員安全生產責任的考核。

(3)本辦法自發文之日起執行。

(4)各部門、各類人員安全生產責任制，必須落實到位，并實行一級對一級負責，實行逐級簽訂安全生產責任狀。各部門、各類人員自簽訂之日起，安全生產責任開始生效。

(5)安全生產責任制的考核，實行分級考核的辦法。即:公司經理負責對公司各部門、各類人員、工程項目經理考核;工程項目經理負責對項目部各個部門、各類人員、作業班組長考核;作業班組長負責對本班組工人進行考核。

(6)安全生產責任考核采用日常考核與安全檢查同時進行，公司每季、分公司每月、工程項目每周、班組每天進行。考核結果實行逐級審查，逐級上報。

(7)每次考核結果作為公司評優、晉升、獎金評定、降級、處分等重要參考依據。考核共分三個等級、即:稱職、基本稱職、不稱職。對于部門考核，部門內每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門內每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。每次考核均應填寫考核統計表。

(8)獎罰。

a.年度內每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進單位、先進個人評比，職務晉升，獎金等級的評定。

b.第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進行批評教育外，并要求限期達到稱職。到期考核仍然不稱職的部門和個人進行罰款(部門領導罰款500元，部門內不稱職的每人罰款300元)，并提出警告處分。

c.第三次考核仍然不稱職的部門領導，個人視情節輕重給予撤職、調換崗位、降級使用、扣發全年獎金或加倍罰款。

(9)由于責任過失造成傷亡事故或重大經濟損失者，除追究其個人責任和經濟處罰外，直到追究刑事責任。

最新公司資質剝離匯總篇五

1.目的:為規范公司資質管理工作，對公司資質實施動態管理，更好地為公司業務發展服務，特制訂本規定。

2.適用范圍:適用于公司范圍內的資質動態管理工作。

3．職責:行政辦公室為資質動態管理工作的負責部門，負責組織有關部門做好資質年檢及變更工作。公司工程管理部、設計管理部、財務管理部負責提供有關資料，確保資質年檢、變更、增項和晉升工作的順利進行。

4.工作內容。

5.資質年檢行政辦公室負責獲取《企業資質證書年檢表》并組織填寫;檔案室負責提供《企業資質證書》正、副本和《企業法人營業執照》;有關部門負責提供其它資料，其中人力資源部負責提供公司人員情況資料、財務部負責提供凈資產和經營狀況資料;行政辦公室負責對上述資料進行匯總裝訂，經主管領導審核后，按照規定期限上報有關部門;行政辦公室負責與公司有關部門保持聯系，掌握年檢情況，根據需要組織有關部門編制補充資料，并及時向主管領導匯報年檢進展情況，確保公司資質年檢的順利通過。

6.資質變更企業資質變更內容包括:企業名稱、地址、注冊資金、法定代表人、技術負責人等;公司財務部負責在工商管理部門完成相應的營業執照變更工作后，方可進行上述資質變更工作;行政辦公室負責獲取有關資質變更申請資料并組織填報;財務部負責提供《企業法人營業執照》、有關變更事項的董事會文件;行政辦公室負責對變更資料進行匯總裝訂，經主管領導審批后，在發生變更事項后的20天內，報公司常務副總。

7.資質增項和晉升公司具備資質增項和晉升條件后，由行政辦公室負責組織完成企業資質的.增項和晉升工作;行政辦公室負責獲取《企業資質申請表》并組織填寫;各有關部門負責按照有關資質標準準備相關資料，其中:工程、技術部門負責準備工程業績資料，人力資源負責準備工程技術人員資料，財務部負責準備有關財務報表，其它資料由行政辦公室負責準備;行政辦公室負責按照有關要求對準備好的資料進行匯總裝訂，經主管領導審核后，按照規定期限上報有關部門;行政辦公室負責與公司有關部門保持聯系，掌握資質審批情況，根據需要組織有關部門編制補充資料，并及時向主管領導匯報資質申請進展情況，確保公司資質增項和晉升審批工作的順利通過。

8.資質網上動態監控行政辦公室設專人負責資質網上動態實時監控，將重要信息及時匯報給主管領導，以便提前決策;資質管理員要嚴格遵守公司保密制度，不得對任何人泄露進入網站的用戶名和密碼。

最新公司資質剝離匯總篇六

1.目的:為規范公司資質管理工作，對公司資質實施動態管理，更好地為公司業務發展服務，特制訂本規定。

2.適用范圍:適用于公司范圍內的資質動態管理工作。

3.職責:行政辦公室為資質動態管理工作的負責部門，負責組織有關部門做好資質年檢及變更工作。公司工程管理部、設計管理部、財務管理部負責提供有關資料，確保資質年檢、變更、增項和晉升工作的.順利進行。

4.工作內容。

5.資質年檢。

行政辦公室負責獲取《企業資質證書年檢表》并組織填寫;。

檔案室負責提供《企業資質證書》正、副本和《企業法人營業執照》;。

行政辦公室負責與公司有關部門保持聯系，掌握年檢情況，根據需要組織有關部門編制補充資料，并及時向主管領導匯報年檢進展情況，確保公司資質年檢的順利通過。

企業資質變更內容包括:企業名稱、地址、注冊資金、法定代表人、技術負責人等;。

行政辦公室負責獲取有關資質變更申請資料并組織填報;。

財務部負責提供《企業法人營業執照》、有關變更事項的董事會文件;。

行政辦公室負責對變更資料進行匯總裝訂，經主管領導審批后，在發生變更事項后的20天內，報公司常務副總。

公司具備資質增項和晉升條件后，由行政辦公室負責組織完成企業資質的增項和晉升工作;。

行政辦公室負責獲取《企業資質申請表》并組織填寫;。

行政辦公室負責與公司有關部門保持聯系，掌握資質審批情況，

根據需要組織有關部門編制補充資料，并及時向主管領導匯報資質申請進展情況，確保公司資質增項和晉升審批工作的順利通過。

8.資質網上動態監控。

資質管理員要嚴格遵守公司保密制度，不得對任何人泄露進入網站的用戶名和密碼。

最新公司資質剝離匯總篇七

1、公司所有公務車由行政部統一管理和調度，實行“派車單”派車。為方便工作，貴ah5499，貴a17h26，貴a82z37，貴a506e5直接由儲運部張經理調度，車鑰匙、手續由張經理管理。貴ahx413，貴a5217b由行政部管理。

2、公務車原則上實行專人專駕，嚴禁擅自轉駕，特殊情況由公司領導指定其他專、兼職駕駛員駕駛。

3、出車回公司后，駕駛員需將車輛停放在指定位置，將車鑰匙及時交回登記。未經公司領導允許，駕駛員不得將車輛停放到指定車庫以外的地方過夜，否則一切后果由駕駛員自負。

4、派車條件:公司領導出差或外出辦事;中層干部出差或外出辦事;庫房轉貨;發貨、提貨;三人以上銷售部員工出差或外出辦事;本公司人員因特殊情況經領導批準的用車。

5、實行“派車單”制度。用車部門公事用車須填寫“派車單”，在“派車單”上簽字并注明出車事由、地點、用車時間。到“行政部”辦理登記領車手續。一般情況下，由“行政部”指派司機出車。公司人員私人用車，報部門領導批示后，到“行政部”辦理領車手續。

6、除儲運部門、收、發貨之外，任何部門不得以各種理由直接通知駕駛員出車，駕駛員一律憑“行政部”的指令出車，沒有部門“派車單”和指令，駕駛員一律不準出車。

7、本公司車輛原則上不得外借，因特殊情況需外借的，必須經總經理同意，駕駛員隨車外借，所發生的一切費用(駕駛員差旅費、油費、過路費等)由借車人承擔。未經批準將公車外借的，將追究當事人的責任，發生安全事故的，由當事人承擔后果并追究責任。

二、車輛審驗、維護維修管理。

1、車輛的維修、清洗、美容一律到指定地點維修、清洗、美容。

2、車輛維修。車輛維修要本著勤儉節約的原則。確需修理或更換零件的，修理費用在100元內，由駕駛員填寫《車輛維修申請單》報“行政部”認定審批維修內容后送修;修理費用在200元以上，由駕駛員填寫《車輛維修申請單》交辦公司總經理批準方可送修(出差在外可特殊處理，但必須先行電話報告，回單位后補辦手續。更換下的配件交到“行政部”，存入倉庫。在維修過程中，“行政部”經理和駕駛員必須共同檢查質量，核準費用，以示負責。本車駕駛員負責維修出廠的檢查驗收。

3、車輛美容。嚴格控制車內外配置，購置必要的車內外設備，須報“行政部”審核，報總經理批準，方可購置。

最新公司資質剝離匯總篇八

為適應市場競爭，建立健全部門職能，遵守《中華人民共和國招標投標法》、《建筑業企業資質管理規定》等相關法律、法規下使用資質，實現公司管理的規范化、制度化、合理化，堅持科學管理，促進經濟效益的增長，制定本辦法。

1.3以后取得的企業各類資質、資格、合同和榮譽證書等。

市場經營部負責對公司證件進行年檢、保管和使用，對公司相關證件如營業執照、資質證書、安全生產許可證、組織機構代碼進行年度審驗，配合安全綜合辦對質量體系認證進行年度審驗。

3.5對相關證件電子版不得外傳，且復印件一律注明用途，防止公司內部資料外泄造成損失。

四、資質使用。

4.1市場經營部是公司負責對外經營、承攬施工任務的主要部門，必須掌握市場行情動態，及時收集工程信息并向公司法人匯報，在《中華人民共和國招標投標法》、《建筑工程招標投標法》等相關法律、法規允許的范圍下掌握信息，積極參與投標。

4.2在遵守《建筑業企業資質管理規定》等相關法律、法規下積極參與在公司經營范圍內的投標活動，并建立公司資質使用登記表，且注明用途、使用范圍、審批領導。

4.4根據公司經營方針、經營目標組織有目的的.投標活動，在投標過程中積極掌握業主、代理公司的招標信息，并在公司領導的安排下組織項目部技術人員進行投標文件的編制。

4.5參與工程中標合同的談判及合同文件的保管、歸檔工作，對已中標的項目進行成本控制，了解和掌握工程價格信息的整理、匯總，為領導決策提供依據，并與項目部簽定目標經營責任書，項目完工后，參與該項目交、竣工驗收活動，協助項目部收取工程計量款，并考核項目部生產經營目標的實現。

4.6代表公司與業主單位做好溝通，及時反饋業主信息，以便公司調整生產目標、方向，積極配合業主方對該工程、質量、安全等方面的檢查及驗收活動。

4.7與綜合辦互相協調做好企業文化的籌化、宣傳工作。

最新公司資質剝離匯總篇九

中華人民共和國住房和城鄉建設部令第22號《建筑業企業資質管理規定》已經第20次部常務會議審議通過,現予發布,自2022年3月1日起施行。

第一條為了加強對建筑活動的監督管理,維護公共利益和規范建筑市場秩序,保證建設工程質量安全,促進建筑業的健康發展,根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國行政許可法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》等法律、行政法規,制定本規定。

第二條在中華人民共和國境內申請建筑業企業資質,實施對建筑業企業資質監督管理,適用本規定。本規定所稱建筑業企業,是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程的新建、擴建、改建等施工活動的企業。

第三條企業應當按照其擁有的資產、主要人員、已完成的工程業績和技術裝備等條件申請建筑業企業資質,經審查合格,取得建筑業企業資質證書后,方可在資質許可的范圍內從事建筑施工活動。

第四條國務院住房城鄉建設主管部門負責全國建筑業企業資質的統一監督管理。國務院交通運輸、水利、工業信息化等有關部門配合國務院住房城鄉建設主管部門實施相關資質類別建筑業企業資質的管理工作。省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門負責本行政區域內建筑業企業資質的統一監督管理。省、自治區、直轄市政府交通運輸、水利、通信等有關部門配合同級住房城鄉建設主管部門實施本行政區域內相關資質類別建筑業企業資質的管理工作。

第五條建筑業企業資質分為施工總承包資質、專業承包資質、施工勞務資質三個序列。施工總承包資質、專業承包資質按照工程性質和技術特點分別劃分為若干資質類別,各資質類別按照規定的條件劃分為若干資質等級。施工勞務資質不分類別與等級。

第六條建筑業企業資質標準和取得相應資質的企業可以承擔工程的具體范圍,由國務院住房城鄉建設主管部門會同國務院有關部門制定。

第七條國家鼓勵取得施工總承包資質的企業擁有獨資或者控股的勞務企業。建筑業企業應當加強技術創新和人員培訓,使用先進的建造技術、建筑材料,開展綠色施工。

第八條企業可以申請一項或多項建筑業企業資質。企業首次申請或增項申請資質,應當申請最低等級資質。

第九條下列建筑業企業資質,由國務院住房城鄉建設主管部門許可:。

(一)施工總承包資質序列特級資質、一級資質及鐵路工程施工總承包二級資質;。

(二)專業承包資質序列公路、水運、水利、鐵路、民航方面的專業承包一級資質及鐵路、民航方面的專業承包二級資質;涉及多個專業的專業承包一級資質。

第十條下列建筑業企業資質,由企業工商注冊所在地省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門許可:。

(一)施工總承包資質序列二級資質及鐵路、通信工程施工總承包三級資質;。

(三)專業承包資質序列二級資質(不含鐵路、民航方面的專業承包二級資質);鐵路方面專業承包三級資質;特種工程專業承包資質。

第十一條下列建筑業企業資質,由企業工商注冊所在地設區的市政府住房城鄉建設主管部門許可:。

(一)施工總承包資質序列三級資質(不含鐵路、通信工程施工總承包三級資質);。

(三)施工勞務資質;。

(四)燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。

第十二條申請本規定第九條所列資質的,應當向企業工商注冊所在地省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門提出申請。其中,國務院國有資產管理部門直接監管的建筑企業及其下屬一層級的企業,可以由國務院國有資產管理部門直接監管的建筑企業向國務院住房城鄉建設主管部門提出申請。省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門應當自受理申請之日起20個工作日內初審完畢,并將初審意見和申請材料報國務院住房城鄉建設主管部門。國務院住房城鄉建設主管部門應當自省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門受理申請材料之日起60個工作日內完成審查,公示審查意見,公示時間為10個工作日。其中,涉及公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等方面資質的,由國務院住房城鄉建設主管部門會同國務院有關部門審查。

第十三條本規定第十條規定的資質許可程序由省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門依法確定,并向社會公布。本規定第十一條規定的資質許可程序由設區的市級政府住房城鄉建設主管部門依法確定,并向社會公布。

第十四條企業申請建筑業企業資質,應當提交以下材料:。

(一)建筑業企業資質申請表及相應的電子文檔;。

(二)企業營業執照正副本復印件;。

(三)企業章程復印件;。

(四)企業資產證明文件復印件;。

(五)企業主要人員證明文件復印件;。

(六)企業資質標準要求的技術裝備的相應證明文件復印件;。

(七)企業安全生產條件有關材料復印件;。

(八)按照國家有關規定應提交的其他材料。

第十五條企業申請建筑業企業資質,應當如實提交有關申請材料。資質許可機關收到申請材料后,應當按照《中華人民共和國行政許可法》的規定辦理受理手續。

第十六條資質許可機關應當及時將資質許可決定向社會公開,并為公眾查詢提供便利。

第十七條建筑業企業資質證書分為正本和副本,由國務院住房城鄉建設主管部門統一印制,正、副本具備同等法律效力。資質證書有效期為5年。

第十八條建筑業企業資質證書有效期屆滿,企業繼續從事建筑施工活動的,應當于資質證書有效期屆滿3個月前,向原資質許可機關提出延續申請。資質許可機關應當在建筑業企業資質證書有效期屆滿前做出是否準予延續的決定;逾期未做出決定的,視為準予延續。

第十九條企業在建筑業企業資質證書有效期內名稱、地址、注冊資本、法定代表人等發生變更的,應當在工商部門辦理變更手續后1個月內辦理資質證書變更手續。

第二十條由國務院住房城鄉建設主管部門頒發的建筑業企業資質證書的變更,企業應當向企業工商注冊所在地省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門提出變更申請,省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門應當自受理申請之日起2日內將有關變更證明材料報國務院住房城鄉建設主管部門,由國務院住房城鄉建設主管部門在2日內辦理變更手續。前款規定以外的資質證書的變更,由企業工商注冊所在地的省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門或者設區的市政府住房城鄉建設主管部門依法另行規定。變更結果應當在資質證書變更后15日內,報國務院住房城鄉建設主管部門備案。涉及公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等方面的建筑業企業資質證書的變更,辦理變更手續的住房城鄉建設主管部門應當將建筑業企業資質證書變更情況告知同級有關部門。

第二十一條企業發生合并、分立、重組以及改制等事項,需承繼原建筑業企業資質的,應當申請重新核定建筑業企業資質等級。

第二十二條企業需更換、遺失補辦建筑業企業資質證書的,應當持建筑業企業資質證書更換、遺失補辦申請等材料向資質許可機關申請辦理。資質許可機關應當在2個工作日內辦理完畢。企業遺失建筑業企業資質證書的,在申請補辦前應當在公眾媒體上刊登遺失聲明。

第二十三條企業申請建筑業企業資質升級、資質增項,在申請之日起前一年至資質許可決定作出前,有下列情形之一的,資質許可機關不予批準其建筑業企業資質升級申請和增項申請:。

(二)與建設單位或企業之間相互串通投標,或以不正當手段謀取中標的;。

(三)未取得施工許可證擅自施工的;。

(四)將承包的工程轉包或違法分包的;。

(五)違反國家工程建設強制性標準施工的;。

(六)惡意拖欠分包企業工程款或者勞務人員工資的;。

(七)隱瞞或謊報、拖延報告工程質量安全事故,破壞事故現場、阻礙對事故調查的;。

(九)未依法履行工程質量保修義務或拖延履行保修義務的;。

(十)偽造、變造、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓建筑業企業資質證書的;。

(十一)發生過較大以上質量安全事故或者發生過兩起以上一般質量安全事故的;。

(十二)其它違反法律、法規的行為。

第二十四條縣級以上政府住房城鄉建設主管部門和其他有關部門應當依照有關法律、法規和本規定,加強對企業取得建筑業企業資質后是否滿足資質標準和市場行為的監督管理。上級住房城鄉建設主管部門應當加強對下級住房城鄉建設主管部門資質管理工作的監督檢查,及時糾正建筑業企業資質管理中的違法行為。

第二十五條住房城鄉建設主管部門、其他有關部門的監督檢查人員履行監督檢查職責時,有權采取下列措施:。

(二)進入被檢查企業進行檢查,查閱相關資料;。

(三)糾正違反有關法律、法規和本規定及有關規范和標準的行為。監督檢查人員應當將監督檢查情況和處理結果予以記錄,由監督檢查人員和被檢查企業的有關人員簽字確認后歸檔。

第二十六條住房城鄉建設主管部門、其他有關部門的監督檢查人員在實施監督檢查時,應當出示證件,并要有兩名以上人員參加。監督檢查人員應當為被檢查企業保守商業秘密,不得索取或者收受企業的財物,不得謀取其他利益。有關企業和個人對依法進行的監督檢查應當協助與配合,不得拒絕或者阻撓。監督檢查機關應當將監督檢查的處理結果向社會公布。

第二十七條企業違法從事建筑活動的,違法行為發生地的縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門應當依法查處,并將違法事實、處理結果或者處理建議及時告知該建筑業企業資質的許可機關。對取得國務院住房城鄉建設主管部門頒發的建筑業企業資質證書的企業需要處以停業整頓、降低資質等級、吊銷資質證書行政處罰的,縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門,應當通過省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門或者國務院有關部門,將違法事實、處理建議及時報送國務院住房城鄉建設主管部門。

第二十八條取得建筑業企業資質證書的企業,應當保持資產、主要人員、技術裝備等方面滿足相應建筑業企業資質標準要求的條件。企業不再符合相應建筑業企業資質標準要求條件的,縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門、其他有關部門,應當責令其限期改正并向社會公告,整改期限最長不超過3個月;企業整改期間不得申請建筑業企業資質的升級、增項,不能承攬新的工程;逾期仍未達到建筑業企業資質標準要求條件的,資質許可機關可以撤回其建筑業企業資質證書。被撤回建筑業企業資質證書的企業,可以在資質被撤回后3個月內,向資質許可機關提出核定低于原等級同類別資質的申請。

第二十九條有下列情形之一的,資質許可機關應當撤銷建筑業企業資質:。

(一)資質許可機關工作人員玩忽職守準予資質許可的;。

(二)超越法定職權準予資質許可的;。

(三)違反法定程序準予資質許可的;。

(四)對不符合資質標準條件的申請企業準予資質許可的;。

(五)依法可以撤銷資質許可的其他情形。以欺騙、賄賂等不正當手段取得資質許可的,應當予以撤銷。

第三十條有下列情形之一的,資質許可機關應當依法注銷建筑業企業資質,并向社會公布其建筑業企業資質證書作廢,企業應當及時將建筑業企業資質證書交回資質許可機關:。

(一)資質證書有效期屆滿,未依法申請延續的;。

(二)企業依法終止的;。

(三)資質證書依法被撤回、撤銷或吊銷的;。

(四)企業提出注銷申請的;。

(五)法律、法規規定的應當注銷建筑業企業資質的其他情形。

第三十一條有關部門應當將監督檢查情況和處理意見及時告知資質許可機關。資質許可機關應當將涉及有關公路、水運、水利、通信、鐵路、民航等方面的建筑業企業資質許可被撤回、撤銷、吊銷和注銷的情況告知同級有關部門。

第三十二條資質許可機關應當建立、健全建筑業企業信用檔案管理制度。建筑業企業信用檔案應當包括企業基本情況、資質、業績、工程質量和安全、合同履約、社會投訴和違法行為等情況。企業的信用檔案信息按照有關規定向社會公開。取得建筑業企業資質的企業應當按照有關規定,向資質許可機關提供真實、準確、完整的企業信用檔案信息。

第三十三條縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門或其它有關部門依法給予企業行政處罰的,應當將行政處罰決定以及給予行政處罰的事實、理由和依據,通過省、自治區、直轄市政府住房城鄉建設主管部門或者國務院有關部門報國務院住房城鄉建設主管部門備案。

第三十四條資質許可機關應當推行建筑業企業資質許可電子化,建立建筑業企業資質管理信息系統。

第三十五條申請企業隱瞞有關真實情況或者提供虛假材料申請建筑業企業資質的,資質許可機關不予許可,并給予警告,申請企業在1年內不得再次申請建筑業企業資質。

第三十六條企業以欺騙、賄賂等不正當手段取得建筑業企業資質的,由原資質許可機關予以撤銷;由縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門給予警告,并處3萬元的罰款;申請企業3年內不得再次申請建筑業企業資質。

第三十七條企業有本規定第二十三條行為之一,《中華人民共和國建筑法》、《建設工程質量管理條例》和其他有關法律、法規對處罰機關和處罰方式有規定的,依照法律、法規的規定執行;法律、法規未作規定的,由縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門給予警告,責令改正,并處1萬元以上3萬元以下的罰款。

第三十八條企業未按照本規定及時辦理建筑業企業資質證書變更手續的,由縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門責令限期辦理;逾期不辦理的,可處以1000元以上1萬元以下的罰款。

第三十九條企業在接受監督檢查時,不如實提供有關材料,或者拒絕、阻礙監督檢查的,由縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門責令限期改正,并可以處3萬元以下罰款。

第四十條企業未按照本規定要求提供企業信用檔案信息的,由縣級以上地方政府住房城鄉建設主管部門或者其他有關部門給予警告,責令限期改正;逾期未改正的,可處以1000元以上1萬元以下的罰款。

第四十一條縣級以上政府住房城鄉建設主管部門及其工作人員,違反本規定,有下列情形之一的,由其上級行政機關或者監察機關責令改正;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;直接負責的主管人員和其他直接責任人員構成犯罪的,依法追究刑事責任:。

(一)對不符合資質標準規定條件的申請企業準予資質許可的;。

(二)對符合受理條件的申請企業不予受理或者未在法定期限內初審完畢的;。

(三)對符合資質標準規定條件的申請企業不予許可或者不在法定期限內準予資質許可的;。

(四)發現違反本規定規定的行為不予查處,或者接到舉報后不依法處理的;。

(五)在企業資質許可和監督管理中,利用職務上的便利,收受他人財物或者其他好處,以及有其他違法行為的。

第四十二條本規定自2022年3月1日起施行。2007年6月26日建設部頒布的《建筑業企業資質管理規定》(建設部令第159號)同時廢止。

最新公司資質剝離匯總篇十

企業資質證書是建設工程行業的準入證。行政法規、部門規章對資質證書各等級所從事的工程范圍、規模、人員配備、資金及必須具備的各項條件等均進行了強制性要求。為保證企業從事經營活動符合法律法規，不斷提高企業資質等級、為擴大經營規模做好鋪墊，特質訂公司資質管理規定范文。

1、負責對資質類證件升級、增項、年檢、核查、延期。

2、辦理資質所需報表的填寫上報。

3、資質要求的人員配備、年檢、注冊、證件管理。

1、對各類資質證書、人員證件有效期進行匯總登記，及時準確的掌控證件年檢、延期情況。

2、積極主動的通過多方途徑，如政府網站、上級主管單位、兄弟單位了解最新的資質、人員管理規定，及時為年檢、升級、核查、注冊做準備工作。

三、準確理解資質管理規定，提前準備相關資料，確保各項工作及時、合格。

1、對收集的資質管理信息進行分析、篩選，充分理解上級主管單位下發文件的要求，對不理解部分要主動與主管單位負責人去溝通、交流，對不能達到之要求要向公司總經理匯報不可擅自作主，而造成不必要的延誤或損失。

2、在充分理解各項要求的前提下方可著手編制年檢、延期等申請資料，在準備申請資料需要的內容時應對其合理性進行分析，如業績、人員證件、學歷、職稱等是否符合要求。

3、因年檢、延期、升級等資質管理工作設計內容較多，如年度審計報告、工程業績等需公司財務部、工程部等提供多項資料。故負責人必須提前準備，分清主次和前后順序，提前與相關人員進行溝通，并以書面形式將所需內容的要求、時間進行告知，并對結果進行跟進。

四、各項申請資料在上報主管單位之前必須留存一份備案，如因修改而出現多份留存，則將不合格資料進行銷毀，留存合格資料。

五、嚴格按照相關規定上報資質主管單位各種報表，報表內容如涉及到財務相關內容必須與財務負責人進行溝通，力求符合資質要求的同時確保符合財務管理制度。

最新公司資質剝離匯總篇十一

總論。

1.1公司名稱。

甘肅匯德人力資源服務有限公司1.2企業類型。

合資企業1.3公司負責人:法人：

監事：

總經理：1.4營業范圍：

勞務派遣人事代理人力資源服務信息咨詢教育培訓1.5公司成立的地址。

甘肅榆中縣和平鎮1.6注冊資金：500萬元。

第二章我國勞務派遣的現狀分析及發展前景。

勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。

2.1.1勞務派遣的概念非特指的“勞務派遣”是一個關于現象、機構、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務派遣”型工作安排、“勞務派遣”組織、“勞務派遣”型就業。

“勞務派遣”型工作安排，是一種新的生產要素組織形式，是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織，來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務派遣”組織是不同于傳統企業的一種新的社會資源組織形式。它從事的是單純經營勞動力資源的勞務活動，它通過將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤，來生存發展。

（3）“勞務派遣”型就業“勞務派遣”型就業是一種非正規就業形式。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系；但是，勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理，用人單位與勞動者是使用和被使用的關系。與各類就業形式相比，“勞務派遣”型就業的特點是，它是固定期限的、依附性就業。與其他勞務經濟形式相比較，勞務派遣有兩個最大的特點，一是勞動者是派遣公司的職工，存在勞動合同關系。這與勞務中介、勞務代理不同；二是派遣公司只從事勞務派遣業務，不承包項目，這與勞務承包不同。

勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年代以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，他們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。

2.2.1大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因。

長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

2.2.2勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因。

隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為我國的經濟體制改革實踐服務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。

2.3勞務派遣在促進就業方面的作用。

勞務派遣是勞務經濟的一種形式，有利于人力資源開發。從我國的實踐看，勞務派遣促進就業的作用體現在以下幾個方面：

2.3.1使流動就業組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移到2000年止，我國第一產業從業人員占50.0%，而農村從業人數卻占到全部從業人數的70.1%，就業的城鎮化率嚴重滯后。由于農村人口增長即新增勞動力增長遠快于城鎮，使得農村勞動力向城鎮轉移的任務十分艱巨。

通過以下兩種方式，勞務派遣實現了農村勞動力向城鎮的有序轉移：一是輸入地有關部門成立勞務派遣機構，將轉移勞動力集中管理起來，包括住宿等問題，以滿足當地對轉移勞動力的需要，如天津的做法；二是輸出地在輸入地成立勞務派遣機構，有針對性地幫助輸出地勞動力轉移就業，如山東的做法。跨地區勞務派遣在促進農村勞動力轉移方面主要有以下特點：一是有助于一部分轉移能力不足的勞動力順利實現轉移就業；二是使跨地區就業更具有確定性，避免了以往勞務輸出中的盲目性；三是使轉移就業勞動者的權益受到更好的保障。總之，跨地區勞務派遣使流動就業組織化，有利于促進我國農村勞動力向城鎮非農產業有序轉移。

2.3.2使靈活就業組織化，有利于解決供需錯位問題，降低風險。

以家政服務公司為例。目前，家政服務公司主要有三種類型：一是婦聯等社會團體開辦的；二是民營的；三是街道社區開辦的社區服務中心中。其中，大量的是中介性質的，即公司收取雙方的中介費、押金，供求雙方進行交易。中介性質的家政服務對三方的風險都比較大，特別是一些小規模的公司，經常發生服務人員或客戶違約的事件。勞務派遣型家政服務公司的出現解決了上述問題。

2.3.3促進體制內就業機制轉換。

勞務派遣在我國的特殊作用之一在于，它被作為一種利用現有資源、把下崗職工、失業人員組織起來進行創業和就業的行動，促進了體制內就業機制的轉換。

2.3.4提高用工效率，進而提高企業的經濟效率。

勞務派遣滿足用工單位需求的微觀功能是它最基本的作用。首先，勞務派遣并不適合所有企業。只有當企業有用工需求，同時有資金實力、能夠租賃得起勞務派遣工時，才會考慮使用勞務派遣用工形式；對于本身沒有用工需求，或者雖然需要人，但本身用工成本比較低的企業，自然不會對勞務派遣產生需求。

勞務派遣作為一種非正規就業形式，對勞動力市場供求形勢起到調節作用。

總之，勞動力市場機制會通過勞務派遣等方式進行調節，以使勞動力資源得到最大限度的利用。從我國的情況看，勞務派遣的發展有利于降低失業率，促進高素質勞動力資源的充分利用。

從美國、日本和歐盟國家的情況看，在全部非農就業中，正規就業的比重平均為72%，勞務派遣的就業比重平均為1.4%，勞務派遣占非正規就業的平均比重為5.1%。雖然與其他就業形式相比，勞務派遣的規模比較小，但其發展速度最快，而且就業比重也相對穩定。一個國家正規部門就業比重高，勞務派遣就業的比重不一定低；相反，正規就業比重低，勞務派遣的就業比重也不一定高，關鍵還要看其他非正規就業形式的發展情況。總之，一個國家勞務派遣的規模與該國的產業結構、勞動力市場形勢、制度和文化等因素有關，不能簡單地進行相互比較。

我們以世界的平均水平來推測我國勞務派遣的就業規模。2000年，我國城鎮年末從業人數為21274萬人，其中，單位從業人員11613萬人，私營、個體業主分別為247萬人和1125萬人，私營、個體從業人員分別為1021萬人和1011萬人（私營和個體合計3404萬人）。暫且假定這些可以辯明身份的、已經登記注冊的人員為正規就業，則還有6257萬人不屬于此列，不易辨別其就業身份，這部分人占到城鎮全部從業人員的29.5%。可見，我國非農正規部門就業比重略低于上述平均水平，但高于許多國家。

目前，包括勞務派遣在內的勞務經濟是我國的一個新的商機，發展現狀可以概括為快速發展、潛力巨大、無序競爭和缺乏規范。從調查的情況看，我國勞務派遣的現狀如下。

2.4.1地區情況。

東部地區勞務派遣發展較快、規模較大。目前已經開展勞務派遣的地區主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區陸續不斷地開展起來。據報道，廣州目前從事人才租賃的公司達到120多家，北京僅勞動局頒發了資質證書的勞務派遣企業就在300家以上。

2.4.2行業情況。

勞務派遣特別受到外資企業、優勢企業和國有大企業的歡迎。深圳主要是外向型企業、股份制企業以及競爭激烈的電信、銀行等行業對勞務派遣的需求大。一些著名的企業如深圳華為、賽格三星、賽格日立、希捷等，都使用過派遣員工。

2.4.4從業人員情況。

勞務派遣的從業人員以城市外來勞動力、大中專畢業生、企業下崗分流人員以及專門人才為主。

2.4.5職業情況。

勞務派遣的職業、崗位估計有40多種，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、客戶經理、司機、保安、廣告創意、股票運作、高級管理、市場分析、企業認證、商務談判、外文翻譯、裝飾設計、課程講學、電視拍攝、報刊寫作、名人傳記、時裝模特、法律顧問、制造業企業輔助工種等。

2.4.6法律、規章建立情況。

由于傳統就業形式單一，勞務派遣在我國還屬于一種比較新的事物。與國外相比，我國關于勞務派遣的管理制度還極不成熟。首先，沒有關于勞務派遣的立法：既沒有關于勞務派遣的單獨立法，已有的法律法規中也沒有相關的規定。其次，在法律缺位的情況下，其他管理制度也沒有跟上。個別地方也出臺了一些有關的規章政策，但普遍存在調整對象范圍過窄、調整內容不全面等問題。從調查的情況看，主要有以下有關規章：

(1)地方規章(2)社會保險政策(3)人才租賃政策。

3.1成立勞務公司利弊及風險分析3.1.1成立勞務公司有利因素。

（1）勞務派遣有利于降低企業用人成本，可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費、中介成功服務費等，況且現在的企業招工已從過去的零敲碎打轉向批量吃進，而勞務派遣機構卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。（2）降低企業用工風險。由于派遣員工是與派遣單位簽訂的勞動合同，因此所有有關勞動保障及管理風險都由派遣單位承擔。如派遣員工在企業發生勞動糾紛，就會由派遣單位出面進行調解；若員工發生工傷、懷孕、生病及其它問題，也將會由派遣單位承擔經濟損失，使企業能夠集中精力參與市場競爭。（3）勞務派遣有利于改善企業靈活的用工機制，避免用人單位自行招進不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩，用人單位也可以根據生產經營需要，隨時要求派遣機構增減派員，有利于用人單位用人的靈活性，可節省用人單位勞動力使用和管理成本。（4）由于近幾年長三角及珠三角地區等經濟發達地區長期的用工荒，以及用工成本的大幅提升致使很多企業遷往內地辦廠，富士康就是一個很典型的例子，因為內地有優厚的政策以及充足的勞動力，所以未來幾年企業內遷將普遍存在，加之內地自主企業的日益發展，所以未來的西南地區勞務行業將大有可為。

（5）由于勞務派遣機構在“三方”關系中，“一手托兩家”，派遣機構與用人單位是勞務協作關系，與被派遣人員是勞動合同關系，用人單位與被派遣人員是使用和被使用的關系，比較規范、合法，三者的權利、義務比較明確。

（1）同工不同酬，勞動者易受盤剝。一般來說派遣員工的薪資水平比用人單位的正式職工的薪資水平低20%至30%左右，這主要是用人單位由于要支付給勞務派遣機構除規定工資待遇（如基本工資、津貼、加班費等）、社保公積金以及獎金福利待遇外，每月還要支付一定的管理費用。用人單位為了壓縮成本，不額外增加負擔，通過壓低薪資水平的辦法來達到目的。

（2）派遣員工的安全健康得不到保障。由于派遣就業，勞動者不直接為雇主提供勞動，而是為雇主的客戶提供服務，出現了“第三者”，形成了三角形關系。這就會產生勞動者安全易被忽視等弊端，而且由于勞務派遣員工的流動性較大，一些有毒、有害、有輻射的工種產生的職業病在短期內（如半年、一年）不易被發現，給派遣員工的身體健康留下了安全隱患，等到發病時，已找不到下家。

（3）派遣員工的職業生涯無發展。派遣員工由于不是用人單位的正式職工，即使工作能力強、表現好也沒有晉升機會，嚴重挫傷了職工的積極性。

（4）用人單位的某些福利派遣員工享受不到。如產假、特休假、補充保險等。由于派遣員工不是用人單位的正式職工，所以用人單位不愿為他們額外投保補充保險，而勞務派遣機構更拿不出這筆錢為派遣員工參加補充保險。

（5）派遣員工沒有組織歸屬感，不利于員工隊伍的穩定。由于派遣員工在用人單位是“二等公民”，處處受到歧視，容易造成職工的自卑心理，就會頻繁離職（如蘇州某一外資企業派遣員工離職率超過了百分之六十），對用人單位的正常生產造成了一定影響。（6）勞務行業競爭激烈，全國有上萬家勞務公司，從事勞務派遣的中介工作。而勞務派遣相對是新生事物，國家的法律法規不是很健全，很多勞務公司在具體操作上有鉆法律的空子，甚至違規操作等現象。

（7）企業用工需求隨季節變化需求不同，所以勞務派遣行業也有淡季和旺季，一般情況每年1-3月和9-12月為旺季。

3.2資金情況。

3.3五年規劃。

2012年完成勞務派遣公司的申辦和籌建工作，并進行經營，力爭完成200人的派遣規模。

2013年達到500人的派遣規模，實現產值750萬元、利潤40萬元。2014年達到800人的派遣規模，實現1200萬元、60萬元利潤。2015年達到1200人的派遣規模，實現1800萬元、90萬元利潤。2016年達到1500人的派遣規模，實現2500萬元、120萬元利潤。

第4章可行性研究結論。

通過以上分析，本項目具有良好的市場前景和社會效益，由于本項目契合目前經濟發展形勢，并且政府在政策法規上均給予了大力的扶持，可見本項目開發前景廣闊，投資收益穩定，有長期發展向上的良好趨勢，是一個值得投資的好項目。另外，由于本項目的運營成本不高，因此抗風險能力較強，項目實施后，完全可以獲得預期收益。

最新公司資質剝離匯總篇十二

第一條為了加強對建筑活動的監督管理，維護公共利益和建筑市場秩序，保證建設工程質量安全，根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國行政許可法》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》等法律、行政法規，制定本規定。

第二條在中華人民共和國境內申請建筑業企業資質，實施對建筑業企業資質監督管理，適用本規定。

本規定所稱建筑業企業，是指從事土木工程、建筑工程、線路管道設備安裝工程、裝修工程的新建、擴建、改建等活動的企業。

第三條建筑業企業應當按照其擁有的注冊資本、專業技術人員、技術裝備和已完成的建筑工程業績等條件申請資質，經審查合格，取得建筑業企業資質證書后，方可在資質許可的范圍內從事建筑施工活動。

第四條國務院建設主管部門負責全國建筑業企業資質的統一監督管理。國務院鐵路、交通、水利、信息產業、民航等有關部門配合國務院建設主管部門實施相關資質類別建筑業企業資質的管理工作。

省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門負責本行政區域內建筑業企業資質的統一監督管理。省、自治區、直轄市人民政府交通、水利、信息產業等有關部門配合同級建設主管部門實施本行政區域內相關資質類別建筑業企業資質的管理工作。

最新公司資質剝離匯總篇十三

資質等級是建設行政主管部門依據一定的標準和要求評定的。

如果你的建筑公司有資質證明但是在年審，可以找年審單位開據。這個沒那么麻煩，因為你已經有兩年的工作經驗，報輔導班需要花2000塊大洋的冤枉錢，建議隨便找一個建筑公司蓋章，然后網上報名，資質審核合格后繳費打印準考證。

1、我公司已有營業執照法人代表，缺少承包工程的資質證書?

2、辦理資質證書需要那些手續，例如需要項目經理證書和其他證書要幾個?

請業內人士幫幫忙，謝謝了。

行政許可受理機構：省建設廳行政審批辦公室。

行政許可辦理地址：沈陽市太原北街2號機關餐廳二樓遼寧省建設廳行政許可辦理大廳。

三級資質標準：

1、企業近3年承擔過3項以上單位工程造價20萬元以上的裝修裝飾工程施工，工程質量合格。

2、企業經理具有3年以上從事工程管理工作經歷;技術負責人具有5年以上從事裝修裝飾施工技術管理工作經歷并具有相關專業中級以上職稱;財務負責人具有初級以上會計職稱。

企業有職稱的工程技術和經濟管理人員不少于15人，其中工程技術人員不少于10人，且建筑學或環境藝術、暖通、給排水、電氣等專業人員齊全;工程技術人員中，具有中級以上職稱的人員不少于2人。

企業具有的三級資質以上項目經理不少于2人。

3、企業注冊資本金50萬元以上，企業凈資產60萬元以上。

4、企業近3年最高年工程結算收入100萬元以上。

最新公司資質剝離匯總篇十四

徐州中國礦業大學建筑設計咨詢研究院有限公司。

升級的公司作為參考。

質升級的申報工作，通過日常工作及資料準備情況，將資質升級時需要準備的材料及注意要點進行總結，希望對準備資質升級的公司有所幫助。

一、主要參考文件：

（1）《中華人民共和國建設部令第158號》。

（2）《關于報送建設工程企業基本信息表的通知（建市資函。

[2010]93號）》。

注意要點：

（2）、（3）兩個文件是2010年最新發布的，在準備材料之前要仔細研究，吃透文件精神。

二、資質升級書面材料。

企業資質申請受理信息采集表》、光盤、附件材料。下面針對各書面材料進行簡單說明。

》（建辦廳[2010]36號）。

注意要點：

定數量，如：甲級市政公用工程專業，資質要求15人，實際值填寫公司現有市政專業注冊人員數量（此處的實際值應扣除資質規定中造價師人數后的市政專業注冊監理工程師數量）。

注冊人員合計標準值，甲級公司25人，實際值，按照公司實際人次計算。

（2）光盤。

（建市資函[2010]93號）】）。

（3）附件材料：

附件材料包括企業基本資料以及項目資料。

1、企業營業執照正、副本復印件。

2、企業章程復印件。

3、工程監理企業資質證書正、副本復印件。

4、企業法定代表人、企業負責人身份證、簡歷及任命文件復印件。

5、企業技術負責人身份證、工作簡歷、任命文件、個人資料復印件。

6、注冊執業人員匯總表及身份證、注冊執業證書復印件。

7、企業近兩年內業績證明材料復印件。

8、企業必要的工程試驗檢測設備的購置清單。

9、市級建設主管部門開具的誠信證明。

注意要點：

復印件。

業的注冊監理工程師數量是否滿足要求。

材料中要體現工程等級，等級標準符合158號文要求。

4.檢測設備清單，后附部分購置發票或鑒定證書等。

三、網絡申報。

1、江蘇省建設廳權力陽光運行系統（以下簡稱“陽光系統”）。

采集表有關事項的通知（建辦廳[2010]36號）》）。

因為每個公司的具體情況不同，系統申報工作可以參照相應的指導用書，在此不再贅述。

四、結語。

歡迎大家指正。

最新公司資質剝離匯總篇十五

一、申請資質辦理的地點。

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，經營勞務派遣業務，應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。

二、需要出具的材料。

(二)營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

(三)公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

(四)經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

(五)法定代表人的身份證明；

(六)勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

三、注冊資本。

《勞動合同法》規定，勞務派遣公司的注冊資本不得少于人民幣200萬元。

(1)申請開辦勞務派遣組織的報告；

(3)勞務派遣組織的章程及有關規章制度；

(4)辦公用房證明(契約、租用協議、產權證)復印件；

(5)法定代表人職務任命書及身份證復印件；

(6)工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》。

(3)向市勞動和社會保障局提出申請；

(4)市勞動和社會保障局自接到申請之日起20日內進行審核；(5)對符合條件的，核發《資質證書》。

綜上，勞務派遣公司申請辦理資質需要到所在地的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可，需要出具一定的材料，注冊資本則需要200萬元人民幣以上。

最新公司資質剝離匯總篇十六

乙方：

身份證號：

此合同本著公平、公正的原則，經雙方協商而訂立。

第一條合同目的。

經雙方協商，一致同意乙方掛靠在甲方企業之下，從事甲方經營許可證范圍內的經營項目。同時，甲乙雙方訂立本合同，明確雙方的權利與義務及其掛靠期內的注意事項。

第二條甲方的基本權利和義務。

權利：（1）乙方利用甲方資質經營業務時，必須選用甲方所提供的產品。

（2）乙方利用甲方名義所開發票，則乙方需向甲方繳納稅額。

（3）如乙方作出有損甲方信譽和形象之行為，甲方有權單方面終止本協議。

義務：（1）甲方在本協議生效之后，只向乙方提供相關經營業務所需的手續證件和經營許可。

（2）對乙方提出的合理要求盡可能提供良好的服務。

第三條乙方的基本權利和義務。

權利：（1）乙方可以獲取甲方對其二條義務的承諾和兌現，若有問題可以隨時向甲方提出意見。

（2）享受甲方所提供的施工所需資質及經營許可。

（3）充分利用甲方的資質，完全自主的開展相關產品經營業務。

（4）經營上實行內部獨立核算，自負盈虧。

（5）一切正常利潤歸乙方所有，不受干涉。

義務：（1）在經營活動中嚴格遵守國家法律法規和甲方規章制度。

（2）負責解決經營事件，相關經營條件及施工設備自主負責解決。

（3）認真負責進行施工項目的質量和安全，對發生的質量問題和事故乙方負完全責任。

（4）維護甲方的信譽和形象，不做任何假冒、欺詐、侵權、損譽的事情，若發生此類事件，則甲方有權追究乙方的法律責任，并要求進行相關經濟賠償和處罰。

（5）乙方經營的項目的售后問題乙方全權負責。

（6）乙方經營項目不得超過甲方經營許可證所規定的范圍，如超出甲方經營許可證范圍的項目，乙方需自己提供相關手續證件。

第四條乙方實施的工程項目，其合同、保險、稅務、財務、銀行、統計等事項由乙方自主辦理。

第五條乙方在經營活動中，若出現安全事故等重大意外，均有乙方獨立承擔，甲方不承擔一切責任，特此提出免責聲明。

本合同以簽訂日期為生效日，有效期一年，一式三份，甲、乙雙方各一份，相關主管單位一份。

甲方簽字：乙方簽字：

甲方蓋章：乙方蓋章：

年月日年月日。

如何尋找系統集成項目經理掛靠人員。

本人是某it公司的行政人員，前一段時間老板發了一句話，說是要做系統集成三級資質，趕緊弄好。于是趕緊上網查詢做系統集成三級資質需要什么條件，發現其他的都好弄，就是差幾個系統集成項目經理，這個該怎么找并且要怎么讓他們成為本公司的在職人員？還好，通過多日來的查詢、咨詢，最后順利解決了，下面可以跟大家分享一下（主要是從找項目經理至到相關部門提交材料這一段的分享）。

工具/原料。

《計算機信息系統集成項目管理人員資質變更申請表》中級（高級）項目經理證書原件身份證原件（據說部分省份不需要審核原件）本公司為所申報人員當月或上月繳納社會保險的證明（好像有些省份需三個月或更多月份社保證明）。

方法/步驟。

1.1。

找到合適的項目經理掛靠人員（如果覺得不好找的話，建議可以到國內某些知名咨詢機構找一下，然后與他們簽協議，確定掛靠價格）。

2.2。

買入那些掛靠人員的社保。3。

拿著前面所有的材料，交到當地相關部門。5。

完成后，等工信部網上公示申報人員成為公司的項目經理。

最新公司資質剝離匯總篇十七

第二十三條縣級以上人民政府建設主管部門和其他有關部門應當依照有關法律、法規和本規定，加強對建筑業企業資質的監督管理。

上級建設主管部門應當加強對下級建設主管部門資質管理工作的監督檢查，及時糾正資質管理中的違法行為。

第二十四條建設主管部門、其他有關部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：

（二）進入被檢查單位進行檢查，查閱相關資料；

（三）糾正違反有關法律、法規和本規定及有關規范和標準的行為。

建設主管部門、其他有關部門依法對企業從事行政許可事項的活動進行監督檢查時，應當將監督檢查情況和處理結果予以記錄，由監督檢查人員簽字后歸檔。

第二十五條建設主管部門、其他有關部門在實施監督檢查時，應當有兩名以上監督檢查人員參加，并出示執法證件，不得妨礙企業正常的生產經營活動，不得索取或者收受企業的財物，不得謀取其他利益。

有關單位和個人對依法進行的監督檢查應當協助與配合，不得拒絕或者阻撓。

監督檢查機關應當將監督檢查的處理結果向社會公布。

第二十六條建筑業企業違法從事建筑活動的，違法行為發生地的縣級以上地方人民政府建設主管部門或者其他有關部門應當依法查處，并將違法事實、處理結果或處理建議及時告知該建筑業企業的資質許可機關。

第二十七條企業取得建筑業企業資質后不再符合相應資質條件的，建設主管部門、其他有關部門根據利害關系人的請求或者依據職權，可以責令其限期改正；逾期不改的，資質許可機關可以撤回其資質。被撤回建筑業企業資質的企業，可以申請資質許可機關按照其實際達到的資質標準，重新核定資質。

第二十八條有下列情形之一的，資質許可機關或者其上級機關，根據利害關系人的請求或者依據職權，可以撤銷建筑業企業資質：

（一）資質許可機關工作人員濫用職權、玩忽職守作出準予建筑業企業資質許可的；

（二）超越法定職權作出準予建筑業企業資質許可的；

（三）違反法定程序作出準予建筑業企業資質許可的；

（四）對不符合許可條件的申請人作出準予建筑業企業資質許可的；

（五）依法可以撤銷資質證書的其他情形。

以欺騙、賄賂等不正當手段取得建筑業企業資質證書的，應當予以撤銷。

第二十九條有下列情形之一的，資質許可機關應當依法注銷建筑業企業資質，并公告其資質證書作廢，建筑業企業應當及時將資質證書交回資質許可機關：

（一）資質證書有效期屆滿，未依法申請延續的；

（二）建筑業企業依法終止的；

（三）建筑業企業資質依法被撤銷、撤回或吊銷的；

（四）法律、法規規定的應當注銷資質的其他情形。

第三十條有關部門應當將監督檢查情況和處理意見及時告知資質許可機關。資質許可機關應當將涉及有關鐵路、交通、水利、信息產業、民航等方面的建筑業企業資質被撤回、撤銷和注銷的情況告知同級有關部門。

第三十一條企業應當按照有關規定，向資質許可機關提供真實、準確、完整的企業信用檔案信息。

企業的信用檔案應當包括企業基本情況、業績、工程質量和安全、合同履約等情況。被投訴舉報和處理、行政處罰等情況應當作為不良行為記入其信用檔案。

企業的信用檔案信息按照有關規定向社會公示。

最新公司資質剝離匯總篇十八

第九條下列建筑業企業資質的許可，由國務院建設主管部門實施：

（一）施工總承包序列特級資質、一級資質；

（三）水利、交通、信息產業方面的專業承包序列一級資質；

（四）鐵路、民航方面的專業承包序列一級、二級資質；

（五）公路交通工程專業承包不分等級資質、城市軌道交通專業承包不分等級資質。

申請前款所列資質的，應當向企業工商注冊所在地省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門提出申請。其中，國務院國有資產管理部門直接監管的企業及其下屬一層級的'企業，應當由國務院國有資產管理部門直接監管的企業向國務院建設主管部門提出申請。

省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門應當自受理申請之日起20日內初審完畢并將初審意見和申請材料報國務院建設主管部門。

國務院建設主管部門應當自省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門受理申請材料之日起60日內完成審查，公示審查意見，公示時間為10日。其中，涉及鐵路、交通、水利、信息產業、民航等方面的建筑業企業資質，由國務院建設主管部門送國務院有關部門審核，國務院有關部門在20日內審核完畢，并將審核意見送國務院建設主管部門。

第十條下列建筑業企業資質許可，由企業工商注冊所在地省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門實施：

（三）專業承包序列二級資質（不含民航、鐵路方面的專業承包序列二級資質）；

（四）專業承包序列不分等級資質（不含公路交通工程專業承包序列和城市軌道交通專業承包序列的不分等級資質）。

前款規定的建筑業企業資質許可的實施程序由省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門依法確定。

省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門應當自作出決定之日起30日內，將準予資質許可的決定報國務院建設主管部門備案。

第十一條下列建筑業企業資質許可，由企業工商注冊所在地設區的市人民政府建設主管部門實施：

（二）專業承包序列三級資質；

（三）勞務分包序列資質；

（四）燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。

前款規定的建筑業企業資質許可的實施程序由省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門依法確定。

企業工商注冊所在地設區的市人民政府建設主管部門應當自作出決定之日起30日內，將準予資質許可的決定通過省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門，報國務院建設主管部門備案。

第十二條建筑業企業資質證書分為正本和副本，正本一份，副本若干份，由國務院建設主管部門統一印制，正、副本具備同等法律效力。資質證書有效期為5年。

第十三條建筑業企業可以申請一項或多項建筑業企業資質；申請多項建筑業企業資質的，應當選擇等級最高的一項資質為企業主項資質。

第十四條首次申請或者增項申請建筑業企業資質，應當提交以下材料：

（一）建筑業企業資質申請表及相應的電子文檔；

（二）企業法人營業執照副本；

（三）企業章程；

（五）建筑業企業資質申請表中所列注冊執業人員的身份證明、注冊執業證書；

（八）建筑業企業資質標準要求的企業設備、廠房的相應證明；

（九）建筑業企業安全生產條件有關材料；

（十）資質標準要求的其他有關材料。

第十五條建筑業企業申請資質升級的，應當提交以下材料：

（二）企業原資質證書副本復印件；

（三）企業年度財務、統計報表；

（四）企業安全生產許可證副本；

（五）滿足資質標準要求的企業工程業績的相關證明材料。

第十六條資質有效期屆滿，企業需要延續資質證書有效期的，應當在資質證書有效期屆滿3個月前，申請辦理資質延續手續。

對在資質有效期內遵守有關法律、法規、規章、技術標準，信用檔案中無不良行為記錄，且注冊資本、專業技術人員滿足資質標準要求的企業，經資質許可機關同意，有效期延續5年。

第十七條建筑業企業在資質證書有效期內名稱、地址、注冊資本、法定代表人等發生變更的，應當在工商部門辦理變更手續后30日內辦理資質證書變更手續。

由國務院建設主管部門頒發的建筑業企業資質證書，涉及企業名稱變更的，應當向企業工商注冊所在地省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門提出變更申請，省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門應當自受理申請之日起2日內將有關變更證明材料報國務院建設主管部門，由國務院建設主管部門在2日內辦理變更手續。

前款規定以外的資質證書變更手續，由企業工商注冊所在地的省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門或者設區的市人民政府建設主管部門負責辦理。省、自治區、直轄市人民政府建設主管部門或者設區的市人民政府建設主管部門應當自受理申請之日起2日內辦理變更手續，并在辦理資質證書變更手續后15日內將變更結果報國務院建設主管部門備案。

涉及鐵路、交通、水利、信息產業、民航等方面的建筑業企業資質證書的變更，辦理變更手續的建設主管部門應當將企業資質變更情況告知同級有關部門。

第十八條申請資質證書變更，應當提交以下材料：

（一）資質證書變更申請；

（二）企業法人營業執照復印件；

（四）與資質變更事項有關的證明材料。

企業改制的，除提供前款規定資料外，還應當提供改制重組方案、上級資產管理部門或者股東大會的批準決定、企業職工代表大會同意改制重組的決議。

第十九條企業首次申請、增項申請建筑業企業資質，不考核企業工程業績，其資質等級按照最低資質等級核定。

已取得工程設計資質的企業首次申請同類別或相近類別的建筑業企業資質的，可以將相應規模的工程總承包業績作為工程業績予以申報，但申請資質等級最高不超過其現有工程設計資質等級。

第二十條企業合并的，合并后存續或者新設立的建筑業企業可以承繼合并前各方中較高的資質等級，但應當符合相應的資質等級條件。

企業分立的，分立后企業的資質等級，根據實際達到的資質條件，按照本規定的審批程序核定。

企業改制的，改制后不再符合資質標準的，應按其實際達到的資質標準及本規定申請重新核定；資質條件不發生變化的，按本規定第十八條辦理。

第二十一條取得建筑業企業資質的企業，申請資質升級、資質增項，在申請之日起前一年內有下列情形之一的，資質許可機關不予批準企業的資質升級申請和增項申請：

（二）與建設單位或企業之間相互串通投標，或以行賄等不正當手段謀取中標的；

（三）未取得施工許可證擅自施工的；

（四）將承包的工程轉包或違法分包的；

（五）違反國家工程建設強制性標準的；

（六）發生過較大生產安全事故或者發生過兩起以上一般生產安全事故的；

（七）惡意拖欠分包企業工程款或者農民工工資的；

（八）隱瞞或謊報、拖延報告工程質量安全事故或破壞事故現場、阻礙對事故調查的；

（十）未依法履行工程質量保修義務或拖延履行保修義務，造成嚴重后果的；

（十一）涂改、倒賣、出租、出借或者以其他形式非法轉讓建筑業企業資質證書；

（十二）其它違反法律、法規的行為。

第二十二條企業領取新的建筑業企業資質證書時，應當將原資質證書交回原發證機關予以注銷。

企業需增補（含增加、更換、遺失補辦）建筑業企業資質證書的，應當持資質證書增補申請等材料向資質許可機關申請辦理。遺失資質證書的，在申請補辦前應當在公眾媒體上刊登遺失聲明。資質許可機關應當在2日內辦理完畢。