總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。什么樣的總結(jié)才是有效的呢？下面是小編整理的個人今后的總結(jié)范文，歡迎閱讀分享，希望對大家有所幫助。

有關(guān)作風建設(shè)專項行動問題清單和整改情況臺賬總結(jié)一

在看到作風建設(shè)成果的同時，我們不能忽視隱蔽的深層次作風問題，特別是電視片中曝光的問題在不同地區(qū)、不同領(lǐng)域、不同層級依然存在，有的還比較突出，集中表現(xiàn)在四個方面：一是亂作為有之，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部政治意識和紀律意識淡薄，涉及原則問題立場模糊，態(tài)度曖昧;當面一套、背后一套，貫徹上級決策部署陽奉陰違;缺乏法紀及規(guī)矩意識，獨斷專行，不按程序決策，超越職權(quán)辦事，決策“三重一大”以個人意志代替集體研究;行政監(jiān)管濫用自由裁量權(quán)，損害國家、集體或他人合法權(quán)益。二是不作為有之，一些黨員干部守攤子、混日子、怕?lián)敚欧睢安桓墒律俑墒戮筒粫鍪隆保摴艿牟还埽摳傻牟桓?缺乏與崗位相匹配的能力素質(zhì)，宗旨意識淡薄、學(xué)習(xí)熱情不高，遇到棘手的矛盾和問題不是開動腦筋想辦法，而是能推則推、能躲則躲，不愿擔責負責。轉(zhuǎn)變作風就是要落到一個“干”字上。干部干部，干字當頭。“干”對于黨員干部來說是本分更是職責。當前全市大政方針已定，宏偉藍圖已就，關(guān)鍵要落到一個“干”字上。要實干不落空。

去年以來，我們深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于大興調(diào)查研究之風的重要指示精神，按照省委大學(xué)習(xí)大調(diào)研大抓落實要求，春節(jié)上班第一天即部署開展“不忘初心、牢記使命，當好新時代金華答卷人”大調(diào)研，以此推動全市上下轉(zhuǎn)作風、優(yōu)服務(wù)、提效能，干部作風建設(shè)取得新成效，有力地推動了經(jīng)濟社會發(fā)展各項工作任務(wù)的落實。

一是增強了忠誠看齊的政治意識。我們始終堅持把講政治擺在首位，學(xué)深悟透總書記在浙江工作期間14次到金華調(diào)研的重要指示精神，自覺踐行總書記賦予浙江的新期望，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”。堅定不移貫徹落實中央和省委決策部署，召開市委七屆三次全會，提出“打造增長極、共建都市區(qū)、當好答卷人”的工作總要求和堅決打贏“九場硬戰(zhàn)”的重點任務(wù)，進一步理清了市委工作戰(zhàn)略體系。全面貫徹中央慶祝改革開放40周年大會和全省改革大會、開放大會精神，積極搶抓長三角一體化發(fā)展上升為國家戰(zhàn)略機遇，全力爭取建設(shè)義烏國際貿(mào)易綜合改革試驗區(qū)，成功加入g60科創(chuàng)走廊，入圍國家創(chuàng)新型城市建設(shè)行列。認真貫徹習(xí)近平總書記“堅持兩個毫不動搖”的重要指示，召開民營企業(yè)座談會，完善扶持政策措施，組織開展“兩送兩增”萬企大走訪、“精準助企促發(fā)展”等活動，第一時間把中央和省委對民營企業(yè)家的關(guān)心關(guān)愛傳遞下去，努力解決企業(yè)困難和訴求，得到省委車俊書記的批示肯定。堅決貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于秦嶺保護的系列重要批示精神，全力抓好上一輪省委巡視反饋問題的整改，歷時100天全面完成金華山65宗違建整治，等等。我們用堅定的決心、有力的行動，表明了對黨忠誠、向黨中央看齊、堅決擁護核心的政治態(tài)度。

二是樹立了拼搏實干的鮮明導(dǎo)向。針對有的黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情有所減退、拼爭搶創(chuàng)精神不足等現(xiàn)狀，市委常委會專題研究，組織提煉“信義和美、拼搏實干、共建圖強”的新時代金華精神，并深入開展大討論活動。召開全市組織工作會議，認真貫徹總書記提出的好干部“五條標準”，突出“忠誠擔當、拼搏實干、高效廉潔”12字要求，重用一批敢擔當善作為的干部，部署開展不擔當不作為專項整治，對7個進展緩慢項目頒發(fā)“蝸牛牌”，通報典型人和事112起，處理67名不擔當不作為亂作為干部，樹立了拼搏實干的鮮明導(dǎo)向。各級黨組織和廣大黨員干部大力弘揚、積極踐行新時代金華精神，積極攻堅克難，扎實推進黨委政府中心工作，充分展現(xiàn)了金華鐵軍的良好精神風貌。

三是促進了政治生態(tài)的持續(xù)轉(zhuǎn)好。堅持把嚴明政治紀律和政治規(guī)矩擺在突出位置，市委七屆三次全會作出建設(shè)清廉金華的決定，積極配合省委第四巡視組開展工作，認真抓好永康、武義和婺城巡視整改工作，高標準落實中央八項規(guī)定及實施細則精神，持之以恒正風肅紀，推動了全面從嚴治黨向縱深推進、向基層延伸、向每個黨支部和每名黨員覆蓋。率先開展“三清理一規(guī)范”專項行動，相關(guān)做法在全省推廣。堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，不斷深化反腐倡廉，全市黨員干部遵紀守規(guī)的意識越來越強。

四是干出了平穩(wěn)向好的發(fā)展勢頭。我們堅持高質(zhì)量發(fā)展不動搖，抓重點、攻難點、補弱點，全力抓好穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型、惠民生、保穩(wěn)定各項工作

,實現(xiàn)了經(jīng)濟社會平穩(wěn)健康發(fā)展。總的看，經(jīng)濟發(fā)展難中求進，基礎(chǔ)不斷夯實，一些先行指標持續(xù)向好;以“最多跑一次”改革牽引深化改革、擴大開放取得新進展，周密部署市縣機構(gòu)改革、市與區(qū)事權(quán)劃分、市與開發(fā)區(qū)塊管理體制調(diào)整等工作，“標準地”出讓面積占省級以上平臺新批工業(yè)用地比重居全省第一;加快都市區(qū)共建融合發(fā)展，金華地區(qū)鐵路樞紐規(guī)劃總圖獲批，金義綜合交通樞紐列入《浙江省大通道建設(shè)行動計劃》;民生保障不斷增強，新增財力70%以上用于民生事業(yè)，省定“消薄”年度任務(wù)超額完成，進一步打響“學(xué)在金華”“健康金華”“宜居金華”品牌;生態(tài)環(huán)境持續(xù)轉(zhuǎn)好，“五水共治”圓滿完成省定任務(wù)，空氣質(zhì)量優(yōu)良率升幅全省第一;大力推進“基層黨建+社會治理”創(chuàng)新，社會大局總體和諧穩(wěn)定，第9次躋身“中國最安全城市”30強，金華和8個縣(市、區(qū))捧回“平安金鼎”，奪金鼎覆蓋率居全省第2位。

這些成績充分表明，金華廣大黨員干部是擔當有為、作風扎實的，是想干事、能成事的。只要我們堅決貫徹中央和省委的決策部署，堅定信心、保持定力，敢于擔當、拼搏實干，就一定能夠戰(zhàn)勝各種困難和挑戰(zhàn)，堅決打贏“九場硬戰(zhàn)”，加快實現(xiàn)金華發(fā)展的趕超跨越。

今年是新中國成立70周年，是實現(xiàn)第一個百年奮斗目標的關(guān)鍵之年，也是我市全面推進“九場硬戰(zhàn)”的攻堅之年，做好今年工作至關(guān)重要，必須要有一個好的精神狀態(tài)和工作作風作保障。但作風建設(shè)年年講，年年抓，有成績，有典型，可有的地方、有的單位仍有“頑癥”，仍沒有達到中央和省委的期望，沒有達到市委的要求，沒有讓廣大群眾、企業(yè)和基層單位滿意。因此，我們必須充分認識到作風建設(shè)的極端重要性，旗幟鮮明正作風，堅定不移治“頑癥”。

第一，作風建設(shè)永遠在路上，必須久久為功、常抓不懈。在十九屆中央紀委三次全會上，習(xí)近平總書記對作風建設(shè)提出了新的更高要求，強調(diào)作風建設(shè)關(guān)系我們黨能不能長期執(zhí)政、履行好執(zhí)政使命;中央八項規(guī)定不是五年、十年的規(guī)定，而是長期有效的鐵規(guī)矩、硬杠杠;要把剎住“四風”作為鞏固黨心民心的重要途徑，決不允許死灰復(fù)燃!決不允許舊弊未除、新弊又生!“兩個決不允許”擲地有聲，充分表明以習(xí)近平同志為核心的黨中央治“四風”正作風的堅定決心、堅決態(tài)度。車俊書記在省紀委十四屆四次全會上強調(diào)，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，推動作風建設(shè)在堅持中深化、在深化中發(fā)展。我們要深刻把握作風建設(shè)的艱巨性、長期性，從踐行“兩個堅決維護”的高度，嚴格按照中央和省委要求，更加堅決有力地抓好作風建設(shè)。

第二，抓作風就是促發(fā)展，必須抓得緊而又緊、非常之時下非常之功。某種意義上講，好作風就是戰(zhàn)斗力，就是生產(chǎn)力，就是核心競爭力。當前，我們面臨的宏觀環(huán)境錯綜復(fù)雜，既有重要戰(zhàn)略機遇,又有各種可以預(yù)料和難以預(yù)料的風險挑戰(zhàn)。省委、省政府對建設(shè)第四大都市區(qū)寄予厚望，給予了極大的支持。但從我市現(xiàn)狀看，經(jīng)濟綜合實力整體居后，加快高質(zhì)量發(fā)展的差距不小;深化改革進入攻堅階段，擴大開放任務(wù)繁重;金義一體化、全域同城化剛剛破題，共建都市區(qū)的力度不夠大;民生社會事業(yè)需要持續(xù)用力;生態(tài)環(huán)境保護不能放松;社會穩(wěn)定和諧的風險隱患不少，等等，這些都對我們各級黨委政府和黨員干部提出了新的更高要求。非常之時要下非常之功，抓而不緊等于不抓。各級各部門都要立志爭先進位，切實增強拼搏意識，發(fā)揚求真務(wù)實作風，以雷厲風行、一抓到底的拼勁、狠勁，積極投入到打贏“九場硬戰(zhàn)”中。特別是要聚焦重點、難點，大力開展“十百千萬”競賽，促進金華經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

第三，作風建設(shè)是民心所向，必須堅持問題導(dǎo)向、著力解決突出“頑癥”。盡管我市作風建設(shè)取得了新成效，但也要清醒地認識到，差距和問題仍不少。綜合省委巡視、市委巡察、工作調(diào)研、審計監(jiān)督、工作督查、干部談心談話等情況，可以概括為四個方面“頑癥”：

一是不擔當。少數(shù)地方、單位和領(lǐng)導(dǎo)干部怕?lián)煟芡凭屯疲荒芡凭屯希词褂猩霞壩募螅珱]有實施細則、會議紀要或領(lǐng)導(dǎo)批示，就拖著或頂著不辦。有的怕問責，只求不出事、寧愿不做事，在執(zhí)行審批等流程時機械死板，不敢拍板、不愿牽頭，有的怕得罪人，只當“老好人”，說無原則的好話，隨大流，“和稀泥”，不敢開展批評，不敢堅持原則;有的怕吃虧，更多盯著部門利益、個人利益，考慮全局利益、大局利益不夠，等等。

二是不作為。包括慢作為、亂作為、假作為等。有的地方貫徹落實中央和省、市決策部署不到位，陽奉陰違、討價還價，品頭論足、指手畫腳;有的出臺政策搞“復(fù)制粘貼”，工作部署只是對上級文件略微改動，簡單將指標任務(wù)下達到基層，很少研究如何結(jié)合實際創(chuàng)造性地貫徹落實，缺乏針對性;有的出了政策、下了文件，就認為工作完成了，對政策有沒有落到實處、問題有沒有真正解決，在跟蹤分析、督促檢查、推動落實上做得還不夠;一些部門單位辦事程序規(guī)范了，但流程還不夠優(yōu)化，工作效能還不夠高，批個文、辦個事，拖拖沓沓，你急他不急，甚至要找關(guān)系、打招呼才能辦得爽快;有的漠視企業(yè)和群眾利益訴求，落實改革生搬硬套，推進工作簡單粗暴;有的下基層、下企業(yè)次數(shù)多了，但流于形式，停留在鼓鼓信心的層面，真正把精準服務(wù)送到基層、為群眾解決實際困難做得不夠，等等。

三是不規(guī)矩。主要是規(guī)矩意識不強、自我約束不嚴，特別是不能嚴格遵守八項規(guī)定精神等。有的地方還存在國家工作人員違紀違法問題，仍有玩風盛行、情趣低下、道德低俗等情況，群眾身邊的不正之風和“微腐敗”現(xiàn)象仍有發(fā)生;有少數(shù)黨員干部無組織無紀律，不守規(guī)矩，沒有嚴格執(zhí)行請示報告制度，不如實向黨組織報告?zhèn)€人有關(guān)事項;有的機關(guān)干部工作懶散、紀律松弛，違反上班規(guī)章制度問題仍在一定范圍內(nèi)存在，等等。

四是不適應(yīng)。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部進取意識不強，安于現(xiàn)狀，滿足于一般化，甚至甘愿落后，不愿與先進地區(qū)和先進單位比，只求“做了”不求“做好”，只求“過得去”不求“過得硬”;有的拼爭搶創(chuàng)的意識不夠強，謀劃工作不主動，爭取項目不積極，不想跑、不會跑、不善跑;有的墨守成規(guī)、視野不寬，改革創(chuàng)新意識不強，穿新鞋、走老路，缺乏新招實招高招，既看不到發(fā)展的差距，也找不準落后的原因，更提不出有效的對策，特別是抓經(jīng)濟、抓項目、抓招商引資辦法不多，等等。

上述問題雖然發(fā)生在少數(shù)單位、少數(shù)黨員干部身上，但群眾反映強烈，危害不小。究其原因，關(guān)鍵是政治意識不強、群眾觀念不牢固。各地各部門和廣大黨員干部要從政治上看待作風建設(shè)，保持警醒、引以為戒，深入檢查、深刻反思，堅持問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向抓整治抓提升，努力讓基層、企業(yè)和群眾滿意。

根據(jù)中央和省委要求，市委決定，在全市開展“扛責任、強擔當、治頑癥、促發(fā)展”作風建設(shè)專項行動，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，以省委巡視反饋問題整改為契機，重點整治“不擔當、不作為、不規(guī)矩、不適應(yīng)”問題，促進廣大黨員干部更加擔當盡責有為，更加務(wù)實高效服務(wù)，更加嚴守紀律規(guī)矩，更加出色地完成黨和人民賦予的重任，為打贏“九場硬戰(zhàn)”、加快建設(shè)現(xiàn)代化都市區(qū)提供堅強保障。具體打好六個方面組合拳。

一是深入開展優(yōu)化服務(wù)大走訪。主要任務(wù)是推進“不忘初心、牢記使命，當好新時代金華答卷人”大調(diào)研常態(tài)化制度化，扎實開展“三服務(wù)”活動，切實解決一批企業(yè)群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題。

二是深入開展工作實績大比拼。主要任務(wù)是圍繞“九場硬戰(zhàn)”深入開展督查，深化“優(yōu)資源、強平臺、促發(fā)展”集中攻堅活動，大力開展“十百千萬”競賽，常態(tài)推進“曬拼創(chuàng)”，積極營造“比學(xué)趕超、爭創(chuàng)一流”的良好氛圍。

三是深入開展金華精神大踐行。主要任務(wù)是進一步創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動新時代金華精神進企業(yè)、進農(nóng)村、進機關(guān)、進校園、進社區(qū)、進網(wǎng)絡(luò)、進軍營，全面激發(fā)干部群眾干事創(chuàng)業(yè)激情。要堅持積極向上的輿論導(dǎo)向不動搖，大力宣傳踐行新時代金華精神的先進事跡和先進典型，弘揚主旋律，傳播正能量。

四是深入開展“四不”問題大整治。主要任務(wù)是進一步鞏固和拓展“不擔當不作為”專項整治行動工作成果，加大不擔當不作為不規(guī)矩不適應(yīng)干部調(diào)整力度，研究實施容錯糾錯機制、澄清保護機制，激勵廣大干部干事創(chuàng)業(yè)。

五是深入開展機關(guān)效能大提升。主要任務(wù)是深入開展文山會海大清理，嚴控各類節(jié)慶活動、檢查考核評比表彰活動，大幅壓縮各類督查檢查考核事項，深入開展涉及村(社區(qū))、企業(yè)“七多”問題清理整頓，推進部門間“最多跑一次”改革。

六是深入開展隱形“四風”大糾治。主要任務(wù)是盯緊“四風”隱形變異新動向，持續(xù)正風肅紀，嚴糾享樂主義和奢靡之風，集中整治違規(guī)公款吃喝、違規(guī)收送禮品禮金、違規(guī)配備使用公車、超標準配備使用辦公用房、大辦婚喪喜慶等增量較多的問題，嚴防反彈回潮;鞏固“三清理一規(guī)范”專項行動成果，整治領(lǐng)導(dǎo)干部利用名貴特產(chǎn)類特殊資源謀取私利行為，促進領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政。

好作風絕不是自然而然、輕輕松松形成的，必須動真碰硬，從嚴從實，確保見人見事。

一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)。市委已成立“扛責任、強擔當、治頑癥、促發(fā)展”專項行動領(lǐng)導(dǎo)小組，由我擔任組長，尹學(xué)群市長、陳玲玲副書記任副組長。領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要定期聽取研究工作情況，加強工作調(diào)度和指導(dǎo)，抓好工作督查。各專項活動由分管常委牽頭抓，迅速組織相關(guān)部門，研究制定活動方案，明確責任分工，狠抓工作落實。各地各部門要緊扣部署要求，重在解決突出“頑癥”，創(chuàng)新工作載體，務(wù)求活動實效，使專項行動更貼實際，更有針對性。要緊盯“關(guān)鍵少數(shù)”，從市委常委會做起，帶頭牢固樹立“四個意識”，帶頭轉(zhuǎn)變工作作風，帶頭落實中央八項規(guī)定精神，帶頭深入基層深入群眾，帶動形成一級抓一級的良好局面。要探索開展“一把手問政”，實行領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部和一般工作人員“捆綁式”考核，對因疏于管理、有過不問、有錯不究，致使班子成員或者下屬發(fā)生違紀違法問題的，不僅追究當事人責任，還要追究分管領(lǐng)導(dǎo)乃至主要領(lǐng)導(dǎo)責任。

二要夯實基層基礎(chǔ)。牢固樹立“抓好黨建是最大政績”意識，突出“書記抓、抓書記”，壓實縣鄉(xiāng)黨委主體責任。深入實施“組織力提升工程”，抓實農(nóng)村、城市、兩新、機關(guān)、國企等各領(lǐng)域基層黨組織標準化規(guī)范化建設(shè)，推動基層黨建“全領(lǐng)域建強、全區(qū)域提升”。認真做好行政村規(guī)模調(diào)整的“后半篇文章”，積極推進新村組織、人心、資產(chǎn)資金的融合，選優(yōu)配強村黨組織書記，大力推動農(nóng)村基層黨建提檔升級，以組織振興服務(wù)保障鄉(xiāng)村振興。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前，從嚴管理鄉(xiāng)村干部隊伍，全方位加強權(quán)力監(jiān)督，切實推動“能人治村”向“依法治村”轉(zhuǎn)變。

三要注重嚴管厚愛。各級黨委(黨組)要堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，按照總書記提出的好干部“五條標準”，完善選人用人機制，選樹宣傳一批典型案例，樹立以實績論英雄的鮮明導(dǎo)向。要一手抓從嚴管理，開展作風“大監(jiān)督”，加大正風問效等輿論監(jiān)督力度，發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，推進作風監(jiān)督全覆蓋。堅持鐵面執(zhí)紀、鐵腕問責，嚴肅查處為官不為、亂為、慢為的典型人和事，強化通報曝光和典型警示，讓庸政懶政怠政無處藏身，徹底打消僥幸、觀望心理。要一手抓關(guān)心關(guān)愛，組織、紀委、財政、人力社保等部門要創(chuàng)新思路辦法，拿出實實在在的舉措，確保關(guān)心關(guān)愛落細落實。要激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，加強統(tǒng)籌謀劃，鼓勵高效率工作，不搞無效率加班。更加關(guān)注干部的身心健康，做好心理壓力疏導(dǎo)，認真解決好實際困難和問題，讓大家感受到組織的關(guān)懷和溫暖。

同志們，新年要有新氣象，新機構(gòu)要有新形象。讓我們緊密團結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，進一步振奮精神，改進作風，拼搏實干，為打造全省高質(zhì)量發(fā)展的重要增長極、共建現(xiàn)代化都市區(qū)而努力奮斗，以優(yōu)異成績迎接新中國成立xx周年。

有關(guān)作風建設(shè)專項行動問題清單和整改情況臺賬總結(jié)二

為強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責任意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識，進一步加強和改進公司作風建設(shè)，推動作風建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，結(jié)合實際，公司研究制定本方案。

一直以來，公司按照廳黨組的安排部署，扎實抓好作風建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實進取，干部職工團結(jié)奮進，企業(yè)氛圍風清氣正，作風建設(shè)成效突出，在凈化經(jīng)營環(huán)境、錘煉干部隊伍、助推企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。但是要看到，個別干部還存在著思想懈怠、內(nèi)動力不足等思想問題，干部隊伍四個意識淡漠、精神恍惚問題也還沒有從根本上鏟除。

近年來，行業(yè)競爭持續(xù)加劇、市場競爭更趨激烈。公司經(jīng)營管理方面也出現(xiàn)xxx等實際問題。面對問題和困難，我們需要在經(jīng)營管理工作方面加快改革步伐，加大創(chuàng)新力度，更需要通過加強作風建設(shè)，以嚴謹細致、務(wù)實擔當、勤勉高效、嚴格自律的良好作風為改革創(chuàng)新工作的順利進行提供堅強保障。

因此，我們一定要全面認清當前的經(jīng)營形勢和作風建設(shè)情況，要清醒地看到存在的問題和差距，要進一步深化思想認識，將加強作風建設(shè)作為牢固樹立“四個意識”、深化全面從嚴治黨的重大舉措;作為解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想方面問題的重要手段;作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞公司發(fā)展大局、緊扣經(jīng)營中心工作，進一步增強做好作風建設(shè)工作的責任感和使命感，不斷深化對作風建設(shè)重要性、緊迫性和長期性的認識，推動作風建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，全力打造新時代干部職工的過硬作風和優(yōu)質(zhì)形象。

(一)總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風建設(shè)的重要講話精神和中、省、廳作風建設(shè)有關(guān)部署要求，深入排查公司作風建設(shè)方面的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，保持作風建設(shè)高壓態(tài)勢，以扎實舉措推動新時代公司作風建設(shè)高點起步、再上新臺階。

(二)主要內(nèi)容

以貫徹落實全省xx工作會議精神為主要內(nèi)容，按照今年公司年度工作會議和黨建工作、黨風廉政工作會議的安排部署，圍繞各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職能職責的全過程各環(huán)節(jié)，對照作風建設(shè)有關(guān)要求，特別是形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，全面開展自查整改和專項整治，突出以下四個重點領(lǐng)域。

1.職能部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位;表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行;工作浮在表面、不深入基層調(diào)查研究或者搞“走秀式”調(diào)研，缺乏求真務(wù)實精神;工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位;搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”;監(jiān)督職責落實不到位，監(jiān)督措施不精準、效果不佳;工作程序不規(guī)范、效率不高，服務(wù)經(jīng)營一線效能不佳等問題。

2.經(jīng)營部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位;表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行;工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位;搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”;工作程序不規(guī)范、效率不高等問題;服務(wù)意識不強，服務(wù)客戶態(tài)度不佳、質(zhì)量不高，服務(wù)承諾落實不到位等問題。

3.工程建設(shè)。主要對公司近3年來已完成及正在進行的工程項目質(zhì)量進行“回頭望”，由后勤部負責排查各工程項目，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的質(zhì)量問題和安全隱患問題，排查結(jié)束后形成總結(jié)材料報活動辦公室。

4.干部隊伍。主要整治思想意識糾結(jié)私利多、顧全大局少，消極懈怠多、積極作為少;缺乏改革創(chuàng)新精神、進取意識不足、大局意識不夠、擔當盡責意識不強、不敢觸及深層次矛盾的問題;能力不足，本領(lǐng)恐慌，不能很好地適應(yīng)經(jīng)營工作需求的問題;安于現(xiàn)狀，“想樂”思想孳生問題;知情不報、瞞報、選擇性報的問題。

(三)步驟措施

按照省廳統(tǒng)一安排部署，公司此次作風建設(shè)專項整治活動從現(xiàn)在起到年底，分為三個階段：

1.動員部署階段(現(xiàn)在起至7月底)

(1)制定實施方案。按照省廳要求，結(jié)合公司實際，研究制定作風建設(shè)專項整治活動實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和活動辦公室，明確工作職責，部署工作任務(wù)，制定工作措施。

(2)統(tǒng)一思想認識。各部門結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一首要任務(wù)，將加強作風建設(shè)作為其中一項重點內(nèi)容，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、支部“三會一課”、主題黨日活動、專題研討等各種形式，全面深入學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央對作風建設(shè)的各項部署要求，特別是針對形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，系統(tǒng)集中地開展全員作風建設(shè)學(xué)習(xí)教育，推動干部職工對加強作風建設(shè)在思想認識上達到團結(jié)統(tǒng)一、高度一致，為提升企業(yè)作風奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

(3)堅持以上率下。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以嚴肅的態(tài)度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好自身作風建設(shè)，為廣大職工做好表率。特別是機關(guān)全體干部要以更高標準要求自身，始終牢記機關(guān)的中樞作用，嚴格要求自身，充分發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用。

2.集中整治階段(8月初至10月底)

(1)堅決自查整改。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對照四個重點領(lǐng)域，全面開展自查整改和專項整治。堅持大處著眼，小處入手，圍繞考勤紀律、工作紀律、報送數(shù)據(jù)及文件報表、落實公司會議決議部署及下達的各項任務(wù)等具體崗位、具體環(huán)節(jié)、具體工作，動員全體干部職工全員參與，不留死角地排査責任落實不到位、工作措施不精準、工作作風不扎實和服務(wù)意識不強、職工反映集中的作風問題。

(2)抓好民主生活會和組織生活會問題整改。認真完成2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和支部組織生活會整改落實工作，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和改進機關(guān)工作作風，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，深入發(fā)揚以客戶為中心，長期艱苦奮斗，創(chuàng)造更大價值的企業(yè)文化，努力形成愛崗敬業(yè)、勤奮工作、誠實守信、樂于奉獻的良好風尚。

(3)開展批評和自我批評。按季度召開批評和自我批評會議，改進工作作風，及時發(fā)現(xiàn)并解決季度經(jīng)營管理工作中遇到的各類問題，改進調(diào)整營銷和管理工作中不合時宜的流程，要求領(lǐng)導(dǎo)干部說實話、干實事、出實績，增強勇于擔當、善于克難的本領(lǐng)。

(4)加強制度建設(shè)。按照公司開展“制度落實年”活動要求，強力運行各項規(guī)章制度，堅決杜絕有規(guī)不依、有章不守的情況。健全完善作風建設(shè)方面的制度，在全公司推行“首問負責制”和“限時辦結(jié)制”，切實增強干部職工的責任擔當意識和執(zhí)行力，進一步提高工作效率。

(5)加強督導(dǎo)檢查。活動辦公室要通過季度績效考核、明察暗訪等方式，督導(dǎo)檢查各部門活動開展情況，挖掘推廣好的做法，曝光作風建設(shè)反面典型。

3.鞏固提升階段(11月初至12月底)

(1)報送總結(jié)材料。各部門要在集中整治階段結(jié)束后及時總結(jié)、如實上報作風建設(shè)專項整治情況，總結(jié)既要不虛不夸地講好的做法和成效，也要實事求是地講存在問題和不足。

(2)評估活動成效。活動辦公室根據(jù)各部門總結(jié)材料，結(jié)合平常督導(dǎo)檢查、明察暗訪的情況，對公司整體及各部門活動開展情況進行評估，形成總結(jié)報告，并報廳領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(3)建立長效機制。活動辦公室要梳理修訂公司作風建設(shè)方面的規(guī)章制度，推動制度落實，達到規(guī)范工作程序、強化責任意識、提高工作效率的目的，推進企業(yè)作風長效機制建設(shè)。

各部門要以高度的政治責任感，把作風建設(shè)專項整治活動擺上重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化保障措施，確保專項整治活動取得實效。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。此次專項整治按照公司牽頭、條塊結(jié)合、各負其責的原則開展，公司成立作風建設(shè)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責統(tǒng)籌安排、方案制定、監(jiān)督指導(dǎo)、檢查評估等工作。

組長：xxx 黨委書記

成員：xxx 副總經(jīng)理

xxx 紀委書記

......

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨務(wù)辦公室，xxx任辦公室主任，辦公室成員由黨辦、紀檢監(jiān)察室、人力資源部等部門相關(guān)人員組成，主要負責作風建設(shè)專項整治的組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查、明察暗訪等工作。

(二)強化責任落實。各部門要按照公司總體安排部署，強化責任落實，高效抓好工作，以過硬作風抓自查整改和專項整治，確保取得最大成效。領(lǐng)導(dǎo)小組對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的反面案例，發(fā)現(xiàn)一起、通報一起，并督促追究問責，從嚴從重、依法依規(guī)處理，達到問責一起、警醒一片的效果。

(三)營造良好氛圍。活動辦公室要切實抓好宣傳教育和輿論引導(dǎo)工作。對外要堅持宣傳正面和正面宣傳的導(dǎo)向，各部門要及時向活動辦公室報送干部職工團結(jié)奮進破解發(fā)展難題、推動企業(yè)發(fā)展和服務(wù)一線、服務(wù)職工的先進事跡，要高度重視和正確對待新聞媒體等社會監(jiān)督，提升處置負面輿情能力，及時處置和回應(yīng)客戶關(guān)注、職工關(guān)切的熱點難點問題，以扎實作風、有力舉措贏得各方理解支持;對內(nèi)要注重思想引領(lǐng)和學(xué)習(xí)教育，充分利用公司網(wǎng)站、微信公眾號、店內(nèi)宣傳欄等線上線下渠道，加強作風建設(shè)宣傳教育和思想交流，推動形成風清氣正的良好經(jīng)營環(huán)境，凝聚發(fā)展共識和作風建設(shè)合力。

(四)緊密聯(lián)系實際。各部門在有序開展作風建設(shè)專項整治的同時，要把作風建設(shè)同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務(wù)完成緊密結(jié)合起來，以作風建設(shè)整治成效有力推動和保障公司高質(zhì)量發(fā)展。

有關(guān)作風建設(shè)專項行動問題清單和整改情況臺賬總結(jié)三

為強化各級領(lǐng)導(dǎo)干部的責任意識、發(fā)展意識和服務(wù)意識，進一步加強和改進公司作風建設(shè)，推動作風建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，結(jié)合實際，公司研究制定本方案。

一直以來，公司按照廳黨組的安排部署，扎實抓好作風建設(shè)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)實進取，干部職工團結(jié)奮進，企業(yè)氛圍風清氣正，作風建設(shè)成效突出，在凈化經(jīng)營環(huán)境、錘煉干部隊伍、助推企業(yè)發(fā)展方面發(fā)揮積極作用。但是要看到，個別干部還存在著思想懈怠、內(nèi)動力不足等思想問題，干部隊伍四個意識淡漠、精神恍惚問題也還沒有從根本上鏟除。

近年來，行業(yè)競爭持續(xù)加劇、市場競爭更趨激烈。公司經(jīng)營管理方面也出現(xiàn)xxx等實際問題。面對問題和困難，我們需要在經(jīng)營管理工作方面加快改革步伐，加大創(chuàng)新力度，更需要通過加強作風建設(shè)，以嚴謹細致、務(wù)實擔當、勤勉高效、嚴格自律的良好作風為改革創(chuàng)新工作的順利進行提供堅強保障。

因此，我們一定要全面認清當前的經(jīng)營形勢和作風建設(shè)情況，要清醒地看到存在的問題和差距，要進一步深化思想認識，將加強作風建設(shè)作為牢固樹立“四個意識”、深化全面從嚴治黨的重大舉措;作為解決領(lǐng)導(dǎo)干部思想方面問題的重要手段;作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要圍繞公司發(fā)展大局、緊扣經(jīng)營中心工作，進一步增強做好作風建設(shè)工作的責任感和使命感，不斷深化對作風建設(shè)重要性、緊迫性和長期性的認識，推動作風建設(shè)工作常態(tài)化、制度化、長效化，全力打造新時代干部職工的過硬作風和優(yōu)質(zhì)形象。

(一)總體要求

以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指引，系統(tǒng)深入地學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于作風建設(shè)的重要講話精神和中、省、廳作風建設(shè)有關(guān)部署要求，深入排查公司作風建設(shè)方面的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，保持作風建設(shè)高壓態(tài)勢，以扎實舉措推動新時代公司作風建設(shè)高點起步、再上新臺階。

(二)主要內(nèi)容

以貫徹落實全省xx工作會議精神為主要內(nèi)容，按照今年公司年度工作會議和黨建工作、黨風廉政工作會議的安排部署，圍繞各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部履行職能職責的全過程各環(huán)節(jié)，對照作風建設(shè)有關(guān)要求，特別是形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，全面開展自查整改和專項整治，突出以下四個重點領(lǐng)域。

1.職能部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位;表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行;工作浮在表面、不深入基層調(diào)查研究或者搞“走秀式”調(diào)研，缺乏求真務(wù)實精神;工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位;搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”;監(jiān)督職責落實不到位，監(jiān)督措施不精準、效果不佳;工作程序不規(guī)范、效率不高，服務(wù)經(jīng)營一線效能不佳等問題。

2.經(jīng)營部門。主要整治貫徹執(zhí)行公司決策部署不力，上傳下達不到位;表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差，工作重部署、輕落實，打折扣、選擇性執(zhí)行;工作主動性不足，安于現(xiàn)狀、被動應(yīng)付，擔當意識不強，推諉扯皮、敷衍塞責，責任落實不到位;搞“矛盾上交、責任下移”，工作上“等、靠、要”;工作程序不規(guī)范、效率不高等問題;服務(wù)意識不強，服務(wù)客戶態(tài)度不佳、質(zhì)量不高，服務(wù)承諾落實不到位等問題。

3.工程建設(shè)。主要對公司近3年來已完成及正在進行的工程項目質(zhì)量進行“回頭望”，由后勤部負責排查各工程項目，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的質(zhì)量問題和安全隱患問題，排查結(jié)束后形成總結(jié)材料報活動辦公室。

4.干部隊伍。主要整治思想意識糾結(jié)私利多、顧全大局少，消極懈怠多、積極作為少;缺乏改革創(chuàng)新精神、進取意識不足、大局意識不夠、擔當盡責意識不強、不敢觸及深層次矛盾的問題;能力不足，本領(lǐng)恐慌，不能很好地適應(yīng)經(jīng)營工作需求的問題;安于現(xiàn)狀，“想樂”思想孳生問題;知情不報、瞞報、選擇性報的問題。

(三)步驟措施

按照省廳統(tǒng)一安排部署，公司此次作風建設(shè)專項整治活動從現(xiàn)在起到年底，分為三個階段：

1.動員部署階段(現(xiàn)在起至7月底)

(1)制定實施方案。按照省廳要求，結(jié)合公司實際，研究制定作風建設(shè)專項整治活動實施方案，成立領(lǐng)導(dǎo)小組和活動辦公室，明確工作職責，部署工作任務(wù)，制定工作措施。

(2)統(tǒng)一思想認識。各部門結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神這一首要任務(wù)，將加強作風建設(shè)作為其中一項重點內(nèi)容，通過黨委中心組學(xué)習(xí)、支部“三會一課”、主題黨日活動、專題研討等各種形式，全面深入學(xué)習(xí)以習(xí)近平同志為核心的黨中央對作風建設(shè)的各項部署要求，特別是針對形式主義、官僚主義的“十種表現(xiàn)”，系統(tǒng)集中地開展全員作風建設(shè)學(xué)習(xí)教育，推動干部職工對加強作風建設(shè)在思想認識上達到團結(jié)統(tǒng)一、高度一致，為提升企業(yè)作風奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

(3)堅持以上率下。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部要以嚴肅的態(tài)度、嚴格的標準、嚴明的紀律抓好自身作風建設(shè)，為廣大職工做好表率。特別是機關(guān)全體干部要以更高標準要求自身，始終牢記機關(guān)的中樞作用，嚴格要求自身，充分發(fā)揮帶頭引領(lǐng)作用。

2.集中整治階段(8月初至10月底)

(1)堅決自查整改。各部門和各級領(lǐng)導(dǎo)干部對照四個重點領(lǐng)域，全面開展自查整改和專項整治。堅持大處著眼，小處入手，圍繞考勤紀律、工作紀律、報送數(shù)據(jù)及文件報表、落實公司會議決議部署及下達的各項任務(wù)等具體崗位、具體環(huán)節(jié)、具體工作，動員全體干部職工全員參與，不留死角地排査責任落實不到位、工作措施不精準、工作作風不扎實和服務(wù)意識不強、職工反映集中的作風問題。

(2)抓好民主生活會和組織生活會問題整改。認真完成2020年度領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和支部組織生活會整改落實工作，加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)和改進機關(guān)工作作風，大力弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，深入發(fā)揚以客戶為中心，長期艱苦奮斗，創(chuàng)造更大價值的企業(yè)文化，努力形成愛崗敬業(yè)、勤奮工作、誠實守信、樂于奉獻的良好風尚。

(3)開展批評和自我批評。按季度召開批評和自我批評會議，改進工作作風，及時發(fā)現(xiàn)并解決季度經(jīng)營管理工作中遇到的各類問題，改進調(diào)整營銷和管理工作中不合時宜的流程，要求領(lǐng)導(dǎo)干部說實話、干實事、出實績，增強勇于擔當、善于克難的本領(lǐng)。

(4)加強制度建設(shè)。按照公司開展“制度落實年”活動要求，強力運行各項規(guī)章制度，堅決杜絕有規(guī)不依、有章不守的情況。健全完善作風建設(shè)方面的制度，在全公司推行“首問負責制”和“限時辦結(jié)制”，切實增強干部職工的責任擔當意識和執(zhí)行力，進一步提高工作效率。

(5)加強督導(dǎo)檢查。活動辦公室要通過季度績效考核、明察暗訪等方式，督導(dǎo)檢查各部門活動開展情況，挖掘推廣好的做法，曝光作風建設(shè)反面典型。

3.鞏固提升階段(11月初至12月底)

(1)報送總結(jié)材料。各部門要在集中整治階段結(jié)束后及時總結(jié)、如實上報作風建設(shè)專項整治情況，總結(jié)既要不虛不夸地講好的做法和成效，也要實事求是地講存在問題和不足。

(2)評估活動成效。活動辦公室根據(jù)各部門總結(jié)材料，結(jié)合平常督導(dǎo)檢查、明察暗訪的情況，對公司整體及各部門活動開展情況進行評估，形成總結(jié)報告，并報廳領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

(3)建立長效機制。活動辦公室要梳理修訂公司作風建設(shè)方面的規(guī)章制度，推動制度落實，達到規(guī)范工作程序、強化責任意識、提高工作效率的目的，推進企業(yè)作風長效機制建設(shè)。

各部門要以高度的政治責任感，把作風建設(shè)專項整治活動擺上重要議事日程，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，強化保障措施，確保專項整治活動取得實效。

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。此次專項整治按照公司牽頭、條塊結(jié)合、各負其責的原則開展，公司成立作風建設(shè)專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，主要負責統(tǒng)籌安排、方案制定、監(jiān)督指導(dǎo)、檢查評估等工作。

組長：xxx 黨委書記

成員：xxx 副總經(jīng)理

xxx 紀委書記

......

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨務(wù)辦公室，xxx任辦公室主任，辦公室成員由黨辦、紀檢監(jiān)察室、人力資源部等部門相關(guān)人員組成，主要負責作風建設(shè)專項整治的組織協(xié)調(diào)、督導(dǎo)檢查、明察暗訪等工作。

(二)強化責任落實。各部門要按照公司總體安排部署，強化責任落實，高效抓好工作，以過硬作風抓自查整改和專項整治，確保取得最大成效。領(lǐng)導(dǎo)小組對活動開展組織不力、自查整改浮于表面、問題整治敷衍了事的反面案例，發(fā)現(xiàn)一起、通報一起，并督促追究問責，從嚴從重、依法依規(guī)處理，達到問責一起、警醒一片的效果。

(三)營造良好氛圍。活動辦公室要切實抓好宣傳教育和輿論引導(dǎo)工作。對外要堅持宣傳正面和正面宣傳的導(dǎo)向，各部門要及時向活動辦公室報送干部職工團結(jié)奮進破解發(fā)展難題、推動企業(yè)發(fā)展和服務(wù)一線、服務(wù)職工的先進事跡，要高度重視和正確對待新聞媒體等社會監(jiān)督，提升處置負面輿情能力，及時處置和回應(yīng)客戶關(guān)注、職工關(guān)切的熱點難點問題，以扎實作風、有力舉措贏得各方理解支持;對內(nèi)要注重思想引領(lǐng)和學(xué)習(xí)教育，充分利用公司網(wǎng)站、微信公眾號、店內(nèi)宣傳欄等線上線下渠道，加強作風建設(shè)宣傳教育和思想交流，推動形成風清氣正的良好經(jīng)營環(huán)境，凝聚發(fā)展共識和作風建設(shè)合力。

(四)緊密聯(lián)系實際。各部門在有序開展作風建設(shè)專項整治的同時，要把作風建設(shè)同推進全面從嚴治黨、推進年度各項目標任務(wù)完成緊密結(jié)合起來，以作風建設(shè)整治成效有力推動和保障公司高質(zhì)量發(fā)展。