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教育專員的職責與要求（精選19篇）篇一
3.核心需求簡歷主動有效搜索;。
4.招聘渠道開發，拓展及維護;。
5.面試的邀約、接待及安排;。
6.面試結果的反饋及錄用通知;。
7.招聘媒體的運營及維護(雇主品牌推廣);。
8.上級領導安排的其他工作;。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇二
職責：
1、根據公司線上投放廣告提供精準的意向客戶資源，以網絡系統及電話的形式幫助客戶完成項目了解過程。邀約客戶來訪考察項目(無須外出、應酬、面談客戶)。
2、負責接聽、解答加盟商的咨詢電話;。
3、定期電話回訪，與老客戶保持溝通，建立長期合作關系;。
4、入職提供專業帶薪培訓。
任職要求：
1、懂得辦公軟件基本操作;。
2、口齒清晰，普通話標準;。
3、善于溝通、應變能力強、責任心強;。
4、對銷售工作有較高的熱情;。
5、無經驗、優秀應屆畢業生亦可，半年以上電銷、客服、招商等工作經驗者優先。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇三
3、負責收集和審核原始憑證，保證報銷手續及原始單據的合法性、準確性;。
4、負責記賬憑證的編制、裝訂;保存、歸檔財務相關資料;。
5、負責開具各項票據;。
6、負責辦公室財務管理統計匯總;。
7、領導安排的其他事情。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇四
1.按照項目需求協助招聘工作，及時補充職位空缺，確保入職率達標。
2.招聘信息的發布、簡歷搜索、接收和篩選，面試通知、初試、記錄與統計。
3.人事、行政輔助性工作如：考勤、社保公積金、個稅申報、員工檔案、資產管理等協辦。
4.領導交辦的其他臨時性工作。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇五
職責：
1、根據平臺商品規劃，協助領導負責招商計劃、招商方案的有效落實執行;。
2、負責公司平臺形象和政策的宣講，，協助領導策劃、組織招商活動;。
3、根據運營端的需求，搜集、挖掘、開拓優秀商品、商戶資源;。
4、負責品牌商的引進、洽談、簽約、聯系協調及相關文件的起草、管理工作。
任職資格：
1、專科以及上，專業不限，一年以上招商工作經驗。
2、商業思維靈活，對市場潮流發展趨勢具有一定的洞察力和捕捉能力;。
3、勤奮、踏實，良好的協調溝通能力，執行力強。
4、有良好的團隊合作精神、有責任心和積極的工作態度。
5、學習能力、適應能力、抗壓能力強。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇六
職責：
1、根據公司平臺建設進度及營銷戰略，協助招商部經理制定招商計劃;。
2、開拓、發展新的優質商戶進入公司的電商平臺;。
3、與現有商戶深層次交流溝通，良性互動;。
4、分析市場動態，撰寫分析報告;。
5、提高公司品牌市場影響力和競爭力;。
6、維護與商戶長期良好的合作關系，保持公司品牌形象。
任職要求：
1、從事過電子商務行業，并對其模式有深入了解者優先錄用;。
2、中專及以上學歷，電子商務、市場營銷等相關專業;。
3、1年以上市場開發類或電子商務類工作經驗;。
4、具有較強的溝通協調能力和人際洞察力，有團隊意識。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇七
1.品質類文書的收集，做成，內容初步確認。
2.品質不良的對應(包括聯絡廠家反饋不良事件，收集8d報告，初步確認8d報告內容)。
3.品質系統維護---按照客戶的系統要求，定期從廠家處收集相關品質文書，確認內容以后上傳系統，完成客戶品質系統維護。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇八
3、根據資產設備故障情況，完成資產維修及報廢工作;。
4、根據園區各類設施破損故障情況，安排維修工作，保證各部門工作的正常開展;。
5、配合供應商進行定期保養及綠植更換工作;。
7、園區車輛信件管理;。
8、根據公司人員辦公需求，進行行政部各類物品價格比對及采購。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇九
工作職責：
1、負責公司基礎審計記賬，日常進銷核算統計，日常開支及進出賬核算;。
2、審核工資核發，員工基本薪酬核算，基礎財務核算;。
3、根據公司經營范圍錄入憑證、處理賬務、編制財務報表;。
4、負責公司收入、成本、代收款、攤銷計提等等方面的財務處理;。
5、日常銷售發票開具，稅務報賬清繳，員工社保核實清繳，月/年度財報統計。
6、負責銀行、財稅、工商等相關工作業務辦理。
7、具有良好的溝通表達能力、團隊合作精神，抗壓能力強。
二、任職資格：
1、財務、會計等相關專業大專及以上學歷;。
2、2年以上相關公司崗位會計工作經驗，熟悉會計核算流程;。
3、有會計從業資格證書。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇十
曾在外資企業擔任人事專員兩年以上經驗，熟悉員工保險、出勤考核、合同擬定等事宜。
職位描述：
1.主要負責薪資福利和招聘的具體工作；
2.辦理每月社會保險和公積金的交納以及人員招、退工；
3.制作每月工資表單和薪金的發放；
4.協助各部門招聘工作的展開；
5.建立人員信息資料庫。
職位要求：
1.有2--3年以上相關人事工作經驗；
2.大專以上學歷，人力資源管理專業畢業優先考慮；
3.有《上海市人事管理崗位資格證書》者優先；
4.熟悉社保、勞動用工等政策法規及操作程序；
5.能獨立開展工作，可以在壓力下自主地完成指定的工作目標；
6.有良好的職業素養和責任心，具有團隊合作精神；
7.具有良好的人際溝通、協調和談判能力；
任職資格：
1、2年以上hr相關工作經驗；
2、熟悉政府相關人事勞動政策、法規，熟悉政府機關辦事流程；
3、熟練使用ms office,英語聽說讀寫熟練；
4、個性樂觀、善與人溝通，學習能力強，辦事細致，能承受工作壓力；
5、熟練使用hrms系統；
6、有外資企業相關經驗者優先。
工作內容：
1、負責員工日常考勤作業；
2、負責員工出差管理；
3、負責員工人事管理，包括錄用、退工、檔案管理等；
4、負責外籍員工就業的相關證件辦理；
5、進行hrms的使用與維護；
6、協助其它hr相關工作。
主要職責：
1.負責收集整理人力資源需求，擬定招聘方案；
2.組織招聘工作，收集整理應聘資料，安排人員面試、復試工作；
3.辦理員工錄用，負責員工培訓工作；
4.協助人事經理進行績效考評工作；
任職要求：
1.國內正規大學本科以上學歷，一年以上工作經驗；
2.熟悉招聘流程、上海市人才引進流程、各項勞動保障和薪資福利法規；
任職資格：
1、學士以上學位，人力資源或應用心理學專業優先；
2、精通人事行政法規政策；熟悉人力資源的各項工作；
3、極具親和力、凝聚力、學習能力和極強的工作推進能力；
4、熟悉現代人力資源管理理念、理論、方法和技能；
5、掌握成熟的薪酬福利、績效考核、培訓和招聘管理體系。
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5、其他人事日常工作；
人事專員技能及經驗要求
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉工作流程和運作方式；
5、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
任職要求
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；
3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；
7、有強烈的責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
2. 組織并協助個部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
3. 執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
4. 員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
5. 其他人事日常工作；
具體的工作細節：
1. 工作對人力資源負責。
2. 負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。
3. 負責員工人事檔案管理，并按所在的分廠、部門分類存放。
4. 協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引導新進員工。
5. 負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂形成相應檔案資料。
6. 負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7. 負責統計匯總，負責員工考勤月報表，處理考勤的異常情況。
8. 負責員工績效考核資料的定期匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。
9. 負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。 10.
11.
12.
13. 負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。 負責公司人事文件的呈轉及發放。 負責草擬，解釋公司的福利保障制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。 協助部長處理人事方面的工作。
技能及經驗要求：
1. 人力資源或企業管理類相關專業畢業為佳；
2. 在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
3. 具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
4. 工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及培養素養；
5. 熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
6. 具有較強的應變能力和內外溝通能力；
7. 有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力；
8. 良好的計算機水平，熟練操作
office辦公軟件；
1負責公司招聘、培訓、員工入職離職等工作的綜合管理。
2負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理。
7、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作
8、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
9、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
10、其他人事日常工作
6、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面
人力資源專員崗位職責
1） 根據公司實際情況和發展規劃，協助總經理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2） 負責擬訂公司機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
3） 負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
4） 制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經理決定。
5） 制訂人力資源專業培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經理決定后執行。
6） 負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的.定額和標準，并及時監督、檢查其執行情況。
7） 負責職能機構人員編制的核定與人事調配，執行職能考核，就公司重大人事任免事項提供參考依據。
8） 制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。
9） 負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質量和服務態度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。
10） 負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11） 收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12） 負責完成總經理臨時交辦的其他工作。
責任：
（1） 對人力資源部門工作目標和計劃的完成負責。
（2） 對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補充負責。
（3） 對公司招聘的員工素質負責。
（4） 對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負責。
（5） 對已批準的獎懲決定執行情況負責。
（6） 對提供給決策部門的人員編制及勞動工資測算數據的合理、準確性負責。
（7） 對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負責。
（8） 對人力資源部門工作程序和負責監督檢查的規章制度、實施細則的執行情況負責。 權力：
（1） 對公司編制內招聘有審核權。
（2） 對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權。
（3） 有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
（4） 對限額資金的使用有批準權。
（5） 有對人力資源部門各項業務工作的管理權和指揮權。
（6） 對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
（7） 有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
人事專員崗位工作細則
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇十一
4、每口同供應商對賬，出現異常及時溝通，確保應收、應付賬款的正確性;。
5.根據公司銷售情況，對應收賬款、預收賬款做好對賬催繳工作，確保資金及時回款;。
6、每周、月末出具應收、應付明細表;。
7.月末協助總賬會計做好數據收集分析管理工作;出具成本相關分析報表;。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇十二
1、協助行政經理完成公司行政事務性工作及部門內部日常事務工作。
2、根據各部門人才需求，篩選簡歷，邀約面試，為部門輸送相應人才;。
3、參與公司績效管理、考勤、財務事務等工作;。
4、公司經營事務的管理和執行工作;。
6、協助修訂人事行政管理規章制度，進行日常人事行政工作的組織與管理。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇十三
2、根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制;。
4、負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的管理;。
6、完成領導交辦的其他工作。
1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業。
2、熟練掌握辦公操作軟件。
3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇十四
2、按照會計制度，填制會計憑證，做好記賬，對賬，結賬，報賬等工作;做到憑證合法，手續完備，賬目健全，數字準確。
4、負責編制各種財務會計及統計報表，發現問題及時核查和向領導匯報;。
6、完成公司領導交付的其他任務等。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇十五
3、業務及非業務合同的整理及歸檔。
4、業務系統與財務系統之間，應收應付數據的導入及核對。
5、賬齡分析及應收賬款催收。
6、總分公司之間業務往來賬核對。
7、正確進行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細賬和總賬。
8、英語溝通熟練，能熟悉使用office辦公軟件。
9、完成領導交辦的其他工作。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇十六
2、執行、協調財務稽核、審計、會計工作;。
3、監督執行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;。
4、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;。
5、組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤指標的完成。
任職資格。
1、廣州市戶籍;男女不限;。
2、財務、會計、金融、投資、管理等專業大專以上學歷，有注冊會計師資格者優先;。
4、熟悉國家金融政策、企業財務制度及流程、會計電算化，精通相關財稅法律法規;。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇十七
職責：
1.由公司提供的渠道搜集、篩選有效客戶信息，通過電話、網絡、當面交談與客戶建立聯系。
2.負責與客戶進行接洽，與客戶進行招商談判。
3.客戶決定入駐后，簽訂相關協議，在和客戶簽約后，負責客戶入駐的各項手續的辦理。
4.建立客戶檔案，及時維護，并根據招商狀況定時提供報告給招商主管。
5.全力做好售后服務工作，樹立良好的品牌形象，和客戶建立良好的互動，完成招商部主管交待的其他任務。
崗位要求：
2.市場營銷等相關專業。
3.熟練使用wps等辦公軟件。
4.1年以上銷售工作經驗，從事過電銷或招商工作的優先考慮。
5.有出色的人際交往能力、語言表達能力，商務談判能力及優秀的服務意識。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇十八
3.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各類活動;。
4.協助上級推行公司各類規章制度的實施，處理員工獎懲事宜;。
5.協助上級完成對員工的績效考核;。
7.協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單。
教育專員的職責與要求（精選19篇）篇十九
3、執行、協調財務稽核、審計、會計工作;。
4、監督執行、維護公司財務管理程序和政策，參與制定年度、季度財務計劃;。
5、向公司管理層提供各項財務報告和必要的財務分析;。
6、現金及銀行收付處理，制作記帳憑證，銀行對帳等。
8、監控可能會對公司造成經濟損失的重大經濟活動;。
9、協助經理開展財務部與內外的溝通與協調工作;。
10、完成上級交給的其他日常事務性工作。