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園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇一

6負(fù)責(zé)公司治安、消防管理工作的全面開展，應(yīng)急事件總協(xié)調(diào)、安全監(jiān)督管理;。

7統(tǒng)籌安全專業(yè)人員培訓(xùn)、提升專業(yè)技能，為項(xiàng)目安全管理崗位培養(yǎng)及人才儲備;。

8組織指導(dǎo)部門員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行并組織實(shí)施部門績效考核工作;。

9協(xié)助其他部門工作，完成上級交辦的其他任務(wù)。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇二

負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立執(zhí)行招聘考勤勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要。

3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

4、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

5、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)。

6、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制。

7、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系。

8、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)。

9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作。

10、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

11、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時完成。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇三

1.制定和優(yōu)化公司行政管理制度以及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)、流程、標(biāo)準(zhǔn)和表單。

2.對行政類供應(yīng)商和服務(wù)商進(jìn)行審核評估，定期進(jìn)行行政供應(yīng)商和服務(wù)商名錄的維護(hù)更新。

3.對辦公用品、辦公(生活)設(shè)備、辦公家具、日常耗材、事務(wù)性用品的采購進(jìn)行審核，并對采購過程進(jìn)行監(jiān)督管理。

4.負(fù)責(zé)公司大型活動，節(jié)假日公司福利禮品，招待用禮品和特殊物品(如工作服、檔案袋、員工銘牌、員工名片等)的采購工作。

5.負(fù)責(zé)公司辦公場所和設(shè)施的裝修及其配套設(shè)施的管理，并做好公司用水、用電管理和各類設(shè)施設(shè)備以及線路的日常保養(yǎng)維護(hù)工作。

6.負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生，綠化裝飾的管理，保證辦公環(huán)境的美觀性、整潔性和安全性。

7.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部治安管理工作，維護(hù)內(nèi)部治安秩序，預(yù)防安全事故的發(fā)生。

8.負(fù)責(zé)編制公司年度行政費(fèi)用預(yù)算并監(jiān)督實(shí)施;嚴(yán)格控制各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，確認(rèn)費(fèi)用分?jǐn)偡秶?/p>

9.負(fù)責(zé)籌劃和組織公司各類重大活動(公司大型會議、公司年會等)。

10.協(xié)調(diào)公司與政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系。

11.負(fù)責(zé)公司各類證照年審、續(xù)辦等事宜。

12.進(jìn)行公司公務(wù)車輛的調(diào)度與管理，協(xié)調(diào)各部門的車輛使用情況。安排實(shí)際做好車輛的日常保養(yǎng)及車輛年檢等事宜，控制企業(yè)的交通費(fèi)用支出。

13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事宜。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇四

7、完成上級交辦的其他工作。

1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作 崗位職責(zé):

7、完成上級交辦的`其他工作。

1、大專學(xué)歷,有招聘或人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

2、人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可;

3、熱愛招聘工作,溝通能力強(qiáng),有上進(jìn)心,熟培訓(xùn)和其他相關(guān)基礎(chǔ)人事工作

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇五

日常管理：

1、考勤，值班安排；

2、部門的規(guī)章制度制定和監(jiān)督執(zhí)行

3、負(fù)責(zé)部門員工業(yè)績考核工作；

4、日常會議；

5、培訓(xùn)提高服務(wù)水準(zhǔn)；

6、制定客服部門工作目標(biāo)及計劃；

7、部門員工工作的監(jiān)督和向上級主管回報工作；

8、投訴記錄的巡查和跟進(jìn)處理；

9、匯總投訴，總結(jié)形成處理文案，采取預(yù)防措施，改善服務(wù)或產(chǎn)品的質(zhì)量

10、滿意度調(diào)查方法的文案

11、公司部門橫向縱向的溝通，合作，對接

客服是公司的窗口：

1、注重服務(wù)態(tài)度，用語

2、樹立公司外部形象

3、正面提供公司信息，

維護(hù)客戶：

1、做好客戶檔案管理

2、定期回訪客戶，進(jìn)行深度開發(fā)

3、維護(hù)優(yōu)質(zhì)潛在客戶，開發(fā)成客戶

4、優(yōu)惠活動及時通知客戶

5、每次回訪，給客戶帶來有用的或有利益的信息，使客戶愿意接受員工的回訪

投訴的處理：

1、客服有投訴要傾聽客戶的意見

a、事實(shí)不清：表示理解，澄清事實(shí)

b、我們服務(wù)有欠缺的：道歉，及時彌補(bǔ)，第一時間處理

2、確定客戶的滿意度

3、定期上報服務(wù)質(zhì)量表和業(yè)務(wù)報表

滿意度調(diào)查：要通過調(diào)查活動，發(fā)現(xiàn)影響顧客滿意度的關(guān)鍵因素，以在提高顧客滿意度的過程中能對癥下藥，制定有效的顧客滿意策略。

1、設(shè)立投訴和建議系統(tǒng)，客戶有意見可以表達(dá)。投訴電話；留言板

3、作為被服務(wù)對象體驗(yàn)，更好的了解企業(yè)的服務(wù)，挖掘出不足。

4、深度調(diào)查，對某一問題深度訪談。

崗位職責(zé)4：客服主管崗位職責(zé)

1、編制顧客投訴部門的工作目標(biāo)及計劃，并分解落實(shí)。

2、負(fù)責(zé)顧客投訴部門各項(xiàng)管理職能實(shí)施的監(jiān)督檢查。

3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)顧客投訴部門的員工，提高其業(yè)務(wù)素質(zhì)及服務(wù)水準(zhǔn)。

4、負(fù)責(zé)安排顧客投訴部門員工的班次，考勤和業(yè)績考核工作。

5、負(fù)責(zé)顧客投訴部門的培訓(xùn)學(xué)習(xí)

6、負(fù)責(zé)顧客投訴部門與其他部門的工作銜接和配合。

7、負(fù)責(zé)收集售后服務(wù)方面的法律法規(guī)及相關(guān)政策。

8、負(fù)責(zé)制定賣場顧客投訴受理規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)其監(jiān)督與實(shí)施。

9、負(fù)責(zé)根據(jù)相應(yīng)法規(guī)，行規(guī)制定賣場各大類商品的售后服務(wù)（退換貨）標(biāo)準(zhǔn)并負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督與實(shí)施。

10、負(fù)責(zé)接待并妥善解決顧客以各類方式（來訪，致電和致函等方式）對本賣場商品，服務(wù)等個方面的投訴。

11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決由工商，消協(xié)等部門轉(zhuǎn)達(dá)的顧客投訴。

12、負(fù)責(zé)定期對賣場的顧客投訴受理情況進(jìn)行分析總結(jié)，并反饋至上級領(lǐng)導(dǎo)及各部門以便發(fā)現(xiàn)問題并予以解決。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇六

1、在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司對外宣傳推廣。包括產(chǎn)品推廣和服務(wù)品牌推廣，甄選和決定媒體及網(wǎng)上營銷的.投放計劃，并對網(wǎng)上營銷和媒體推廣總體效果負(fù)責(zé)。

2、負(fù)責(zé)管理及維護(hù)公司網(wǎng)站、各媒體網(wǎng)站，提高推廣網(wǎng)站的點(diǎn)擊率，以此提高客戶查詢率。

3、負(fù)責(zé)管理并維護(hù)公司內(nèi)部offer，確保offer內(nèi)容的完整及準(zhǔn)確性。在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷。

4、負(fù)責(zé)收集并評估各展會狀況,提出展會整體策劃與具體實(shí)施方案。

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌展會各項(xiàng)工作按計劃完成，確保各部門協(xié)同作業(yè)順利完成各項(xiàng)工作，對展會總體實(shí)施進(jìn)度負(fù)責(zé)。

6、在市場部經(jīng)理的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)聯(lián)系和甄選各項(xiàng)設(shè)計外包項(xiàng)目，對項(xiàng)目實(shí)施情況負(fù)責(zé)。

7、指導(dǎo)制作各種宣傳材料、產(chǎn)品說明書及各種cis設(shè)計。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇七

1 統(tǒng)籌指導(dǎo)編制下屬公司裝修管理體系，包括維保操作技術(shù)規(guī)程、制度、流程等符合相關(guān)政策、法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。

2 監(jiān)督下屬物業(yè)項(xiàng)目裝修日常運(yùn)行和設(shè)備維修保養(yǎng)管理工作。

3 編制裝修資本性改造項(xiàng)目技術(shù)要求，協(xié)助項(xiàng)目工程招投標(biāo)工作，監(jiān)督物業(yè)項(xiàng)目電梯設(shè)備資本性改造工程的實(shí)施。

4 督促審核下屬公司編制二次裝修計劃、臺帳、外判合同完成情況，并審核其報告，監(jiān)督其完成情況，并撰寫完成情況報告。

5 按照工程規(guī)范對下屬公司裝修進(jìn)行定期和專項(xiàng)檢測、檢查。組織物業(yè)項(xiàng)目工程人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，并監(jiān)督相關(guān)人員的'學(xué)習(xí)情況。

6 對擬收購項(xiàng)目進(jìn)行裝修工程方面的盡職調(diào)查、提供技術(shù)支持參與撰寫報告。

7 撰寫與本部門相關(guān)的各類總結(jié)、報告、紀(jì)要等文件。

8 監(jiān)督項(xiàng)目顧問有關(guān)裝修工程管理方面工作進(jìn)度和成果。

9 統(tǒng)籌督促項(xiàng)目相關(guān)裝修遺漏工程完成，審核維保合同等文件。編制對已購項(xiàng)目設(shè)備交接方案，進(jìn)行設(shè)備交接。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇八

職責(zé)描述:

1.熟悉房建專業(yè)或非專業(yè)的大型材料市場和材料種類;

2.能正確有效分解設(shè)備(材料)價格的組成;

3.對材料市場的產(chǎn)品、價格動態(tài)有較強(qiáng)的洞察力和敏銳力;

4.需有較強(qiáng)的設(shè)備(材料)質(zhì)量判定力和對建安材料的熟知度。

任職要求:

1.具有5年以上大型房地產(chǎn)企業(yè)材料招標(biāo)及管理及價格認(rèn)定經(jīng)驗(yàn);

2.能熟練掌握談判技巧及材料管理過程中的協(xié)調(diào)與溝通;

3.能熟練運(yùn)用常規(guī)的辦公軟件。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇九

由于對本公司實(shí)際生產(chǎn)操作，還沒有具體了解，僅在此做一個基本規(guī)劃。

一、工作所需基礎(chǔ)數(shù)據(jù)：

1.產(chǎn)品分解：

（1）.產(chǎn)品工藝文件，主要是產(chǎn)品所用零部件配套明細(xì)。

（2）.各零部件，是自產(chǎn)還是外協(xié)加工。

2.生產(chǎn)方式：（產(chǎn)品需求確定）。

（1）.訂單生產(chǎn)還是庫存生產(chǎn)。

（2）.訂單明細(xì)或庫存當(dāng)量（最低庫存）。

（3）.本部生產(chǎn)與外部生產(chǎn)的發(fā)貨調(diào)配，是否存在。

3.發(fā)貨方式：具體根據(jù)生產(chǎn)方式?jīng)Q定，是否庫存必要或零庫存。

4.是否存在半成品（庫），或作為自產(chǎn)零部件管理。

二、發(fā)貨管理。

1.訂單管理或生產(chǎn)庫存需求。

認(rèn)真做好生產(chǎn)需求憑證的管理工作，以使各項(xiàng)工作有據(jù)可依。

2.發(fā)貨計劃。

根據(jù)產(chǎn)品實(shí)際庫存及生產(chǎn)實(shí)際情況，合理確定每批次的發(fā)貨時間及發(fā)貨數(shù)量。（如果是訂單生產(chǎn)，一般合同簽訂發(fā)貨時間就已確定，對于合同交貨時間，須物流、生產(chǎn)、銷售共同協(xié)商，須慎重。）。

3.發(fā)貨控制。

（1）.監(jiān)督倉庫發(fā)貨情況：發(fā)貨數(shù)量是否準(zhǔn)確，包裝是否完整，是否準(zhǔn)時等。

（2）.發(fā)貨配送：是本部直接配送，還是使用第三方物流，做好協(xié)調(diào)，評價等。

4.人員配置。

配送裝卸人員（如有必要）/news/兼作等。

三、采購管理：

1.采購計劃。

根據(jù)原材料及零部件實(shí)際庫存及生產(chǎn)實(shí)際情況，合理確定當(dāng)月或當(dāng)季物料的必要庫存，并作出相應(yīng)總體采購計劃。（如有零部件自產(chǎn)，則下達(dá)生產(chǎn)配套計劃）。

2.采購控制。

（1）.采購供應(yīng)商的評價，包括：質(zhì)量、價格、按時交貨、包裝/外觀、等等。

（2）.采購物資是否按時按質(zhì)到位。

3.人員配置。

采購或有其他兼職。

四、倉儲管理：

1.庫存計劃。

根據(jù)庫存面積大小及生產(chǎn)實(shí)際情況，合理確定各產(chǎn)品、原材料等的最低庫存，按質(zhì)按量保障各項(xiàng)工作，順利進(jìn)行。

2.庫存控制。

（1）.各物資庫存數(shù)量帳、卡、物必須準(zhǔn)確。

（2）.發(fā)貨必須采取先進(jìn)先出，避免不必要的浪費(fèi)。

（3）.進(jìn)庫物資必須檢驗(yàn)，無檢驗(yàn)合格，倉庫堅決不予入庫。

（4）.必須擺放整齊，倉庫保持清潔。

（5）.始終以6s標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，嚴(yán)格自律。

3.人員配置。

庫管。

韓衛(wèi)強(qiáng)。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇十

1、化驗(yàn)員必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度及《員工守則》。堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針。

2、化驗(yàn)員必須愛崗敬業(yè)，堅持客觀、公平、公正。

3、化驗(yàn)員應(yīng)以精益求精的態(tài)度對待工作，通過不斷學(xué)習(xí)提高個人素質(zhì)。

4、化驗(yàn)員應(yīng)熟悉本崗位儀器設(shè)備、藥品性能、技術(shù)操作規(guī)程和分析誤差，從而及時完成化驗(yàn)任務(wù)。

5、化驗(yàn)員應(yīng)提前上崗，穿戴好勞保防護(hù)用品，做好準(zhǔn)備工作。違者罰款10元。

6、遵守上下班時間，嚴(yán)禁離崗、串崗，化驗(yàn)室保持整潔、安靜，嚴(yán)禁打鬧。違者罰款10元。

7、非化驗(yàn)室人員嚴(yán)禁進(jìn)入化驗(yàn)室，特殊情況除外。

8、化驗(yàn)員每月應(yīng)參加學(xué)習(xí)總結(jié)一次。

9、化驗(yàn)員要把化驗(yàn)數(shù)據(jù)保密，僅供公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門及時掌握。違者重處。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇十一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)市場的發(fā)展策略和渠道規(guī)劃，組織實(shí)施和落實(shí);。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司負(fù)責(zé)人完成對重點(diǎn)市場商圈的布局和規(guī)劃;。

3、負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)年度目標(biāo)的分解和達(dá)成;。

4、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶的管理和維護(hù);。

5、負(fù)責(zé)轄區(qū)主題項(xiàng)目工作的實(shí)施，并提出合理化調(diào)整建議;。

6、負(fù)責(zé)一年多次的公司訂貨會組織協(xié)調(diào)工作;。

7、負(fù)責(zé)轄區(qū)客戶市場政策和目標(biāo)協(xié)議的溝通洽談;。

8、收集市場競品信息，提前預(yù)判市場走向趨勢，提出相應(yīng)的合理化建議方案。

任職要求：

1、大專以上學(xué)歷，至少5年以上服裝/服飾相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);。

2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及市場嗅覺和市場判斷能力;。

3、具備市場開發(fā)和維護(hù)能力，熟悉南方女裝渠道市場的優(yōu)先;。

4、抗壓能力強(qiáng)，接受經(jīng)常性的出差。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇十二

5. 協(xié)助各區(qū)域進(jìn)行人員的招聘、入離職、薪酬核算及人員資料的維護(hù)。

1. 大專以上學(xué)歷,市場營銷或相關(guān)專業(yè)教育背景,具備基本英文讀寫能力;

2. 從事促銷員管理或培訓(xùn)類工作2年以上,有母嬰類或快消品行業(yè)工作經(jīng)歷;

3. 精通office系列軟件的使用,能夠獨(dú)立完成數(shù)據(jù)處理及總結(jié)報告撰寫;

4. 具備良好的溝通理解能力、時間觀念與執(zhí)行力,能適應(yīng)出差。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇十三

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇十四

一般應(yīng)具有大專學(xué)歷。熟悉電腦硬件及應(yīng)用軟件，具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識。

愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，工作主動性強(qiáng)，善于分析、思考問題。

1、協(xié)助做好提供系統(tǒng)資源利用信息，以供其他技術(shù)人員和用戶參考并據(jù)此調(diào)整。

2、協(xié)助做好預(yù)防網(wǎng)絡(luò)故障，制定網(wǎng)絡(luò)受攻擊的緊急處理措施。

3、協(xié)助做好維護(hù)公司計算機(jī)硬件。

4、協(xié)助做好安裝和維護(hù)公司計算機(jī)、服務(wù)器系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件，同時為其它部門的軟、硬件提供技術(shù)支持。

5、協(xié)助做好搭建與配備計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，根據(jù)需求設(shè)計網(wǎng)絡(luò)方案。

6、協(xié)助做好與網(wǎng)絡(luò)供應(yīng)商配合維護(hù)和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運(yùn)行。

7、協(xié)助做好解決各種軟、硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運(yùn)行報告。

8、協(xié)助做好公司網(wǎng)站的設(shè)計制作、上載數(shù)據(jù)及維護(hù)更新，協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應(yīng)用軟件的開發(fā)。

9、協(xié)助做好維護(hù)數(shù)據(jù)中心，保持?jǐn)?shù)據(jù)在服務(wù)器中的容量，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)隨時備份。

10、協(xié)助做好做好每日的機(jī)器記錄及各網(wǎng)點(diǎn)出現(xiàn)的問題備檔。

11、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

園務(wù)主管職責(zé)解析（實(shí)用15篇）篇十五

1、根據(jù)需求部門的需求計劃，按部門經(jīng)理及主管的要求，對現(xiàn)有庫存進(jìn)行核實(shí)，進(jìn)一步確認(rèn)是否進(jìn)行下訂單采購或招標(biāo)采購。

2、進(jìn)行材料比價，訂單審批通過后聯(lián)系送貨相關(guān)事宜;招標(biāo)采購情況下，配合招標(biāo)主管開展招標(biāo)工作，供應(yīng)商確認(rèn)后，聯(lián)系合同簽訂及送貨相關(guān)事宜。