無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的范文嗎？下面我給大家整理了一些優秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
關于給員工開會的講話技巧怎么寫一
開餐飲店如何管-理-員工一，一切餐飲加盟店員工管理工作都要圍繞他們進行。在經營中，跟顧客直接打交道的是員工。假如說大多數企業是員工在低層、管理者居高的金字塔，那么優秀的餐飲同行推崇的是倒金字塔，就是說一線員工最重要，一切管理工作都要圍繞他們。原因是他們直接跟顧客打交道，餐飲加盟店口碑信譽由他們一手塑造。
開餐飲店如何管-理-員工二，在對員工的培訓中，不僅包括普通員工要做的事情，還包括管理者如何對待員工。許多員工曾經有過跳槽選擇的經歷，一些員工以前在別的企業工作時，管理人員對他們不好。因此，有的人憤世嫉俗，壓根就不信任管理層。優秀的餐飲加盟店應該對員工的這種態度表示理解，為了化解員工積藏的這種不良心理，餐飲加盟店應要努力讓員工感到重視他們的參與。
開餐飲店如何管-理-員工三，在工作中尊重和重視員工，對員工進行大量的投資。一心一客營運經理透露，如果餐飲加盟店堅信把員工放在第一位的'話，將帶來一流的服務水平，換言之，顧客對服務相當滿意的話，自然會有良好的經營業績。如果員工的批評富有建設性的話，就不應該受到責備。如果他們積極主動地工作，就應該給予獎賞，這一切感情的投資，完全出自于老板的價值觀與信念。
開餐飲店如何管-理-員工四，要給員工一種信心—就是我們的餐飲加盟店是健康發展的，餐飲加盟店做大做強了，員工才可能有一切。這種策略適合做長遠發展的餐廳運營，顧客沒有壓力，但是員工要有壓力，只有提供好的服務，顧客才能感到輕松，服務員要善于與顧客溝通，使顧客消費起來感覺舒心，比如客人少，而菜點的比較多時，服務人員可以給個溫馨提示。
看了上文小編關于開餐飲店如何管-理-員工的四個方面的介紹，相信這對于你以后在經營項目方面一定有了一個很好的認識，給員工信心，讓每個員工很好的提升自己，全面的提升店鋪的品質，相信這對于你的店鋪的長期發展非常重要，做好每一個細節，成就未來財富天空。 ?
餐廳員工規章制度
1、遵守考勤制度，上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態投入工作。
2、了解例會內容，及當天工作安排，熟記當天菜品酒水供應情況，急推、沽清與特色菜品等。
3、餐前檢查各區域的設施、照明系統，餐桌、餐椅是否損壞，硬件設施是否運轉正常。
4、值早班人員按單中數量領用補充本區域低值易耗品，以備開餐使用。
5、餐前整理檢查本區域臺面、餐具等衛生，并按標準把餐具擺放整齊。
6、按照所定工作崗位，面帶微笑，標準站姿熱情迎客，無論何時何地只要見到客人必須點頭微笑親切致意。
7、客到時，必須請客人出示導購卡，在餐中應將導購卡插在餐位的臺卡上，不可隨意亂放；餐中不得將臺卡拿下餐臺，必須放在相應的餐臺上。
8、餐中不可扎堆聊天，不可倚靠在服務臺，始終保持正確的站姿。
9、客到后根據情況，為客人套放椅套，并做相應示意與提醒。
10、有針對性的運用推銷語言介紹建議客人點茶點酒。
11、餐中要求值臺人員為客進行熱情周到、靈活的服務，具有良好的與客親情溝通意識以及員工之間相互協助的團隊意識。
a、無論餐中服務還是為客結賬，只要值臺人員離開本區域，必須與鄰臺人打招呼，并進行相應的工作交接（客情或菜品情況）
b、作為鄰臺前來協助其值臺的人員，在其回來后，一定要進行必要的交接，以免延誤時機或客情等
12、上菜前，要求先整理臺面擺撤菜盤，上菜必須報菜名。
13、能夠根據不同的情況，為客人提供分菜服務。
14、席間服務中，應先征詢客人意見，再為客人撤換菜盤、骨碟等餐具。
15、餐中保持臺面整潔，桌面雜物（紙巾、殼、骨、刺等）應及時用夾子、托盤清理。
16、對客人勤問勤添酒水，有良好的酒水推銷意識。（抓住任何機會和永不放 棄最后的推銷機會）
17、餐中值臺人員應勤巡臺，加強眼神服務意識，觀察客人需求，對客人的需求必須有應答聲。（隨時與客人進行必要的眼神溝通，通過客人細微的動作或表情以發現客人的需求，并立即上前主動詢問或進行及時的服務）。
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s("download_bottom");關于給員工開會的講話技巧怎么寫二
給員工培訓開場白
靜場宣導
會場內要求：各位領導、各位來賓、各位xx的伙伴，xx集團河南公司20xx年員工培訓及動員誓師大會即將開始，為了確保會議的順利進行，請您在活動開始之前，將手機、關閉或調至震動檔，謝謝合作！
開場白：
a：尊敬的各位領導、各位來賓
b：xx最優秀的精英伙伴們
合：大家上午好！
a：首先請全體起立，掌聲歡迎尊貴的嘉賓及各位領導入場！
a：生命的綠洲需要甘甜的泉水 b：茂密的森林需要陽光的普照，
a：雨后的天空需要絢麗的彩虹 b：冰峰的日子需要溫暖的問候
a：省公司領導的關注是一線員工的期盼，今天，省公司各位領導，親臨了培訓活動現場，為各二級市場的精英們加油，我們用熱烈的掌聲歡迎他們！
b：有請領導入座，大家請坐，本次活動得到了公司總經理辦公室的高度關注，今天光臨活動現場的領導分別是：
a、這是一個花紅柳綠的春天， b、這是一個朝氣蓬勃的春天，
a、在這萬物復蘇的季節，我們迎來了09年全省經理員工的第一次團聚，
b、新的一年我們是激動的，新的一年我們是奮進的，
a、新的開始、新的挑戰 b、新的起點、新的機遇
a、在這滿心歡喜、快樂吉祥的美好時刻，來自全省各二級分公司的近200名xx精英歡聚一堂，總結過去，放飛夢想
b：讓我們共同努力，讓勝利的旗幟永遠飄揚在中原大地的每一個職場！
a、莊嚴的時刻已經來臨，請允許我們隆重的宣布xx集團河南公司20xx年員工培訓及動員誓師大會
合：現在開始！
怎么寫新員工培訓開場白
任何企業的一名領導，每到招聘到新員工后，都要準備那么一份新員工培訓開場白的短文。很多主管都會咨詢該怎么寫，怎么寫才會更吸引人。那么，在這里呢，小編整理了一些關于怎么寫新員工培訓開場白的步驟與形式來給大家分享一下。其實，這并不難寫，大概的步驟，內容也就那幾樣。
首先呢，如果有領導在場的話就先介紹一下領導，讓領導先發話。如果沒有的話，就先介紹一下自己，告訴大家你的名字，在企業里是什么職位，大概的`介紹一下自己是什么樣的人等等。讓大家現對你有一點了解，這樣會讓他們在心里跟你有一點的熟悉感。但是呢，開場白一定不要長篇大論，無休止的說下去。
新員工培訓開場白不需要有什么技巧，只要有和藹可親的話語，慈祥的面容，發自內心的對新員工們表達歡迎之情。特別的開場白能夠給當時的環境創造出一種不同的氛圍，有一個好的開頭，那么，接下來的活動就很好進行了。當然，新員工培訓開場白講的差不多的時候，就該說開場白的結束詞了。結束詞一定要說的比較有禮貌，比如：希望新員工在以后的工作中獲得一個良好的成績，創造出自己的一片天這類鼓勵的話語。
相信企業里的領導都會有過一次這樣的經歷，在迎接新員工之前都要做一些關于這方面的準備。就算沒有過這樣的經歷，以后的某一天里也許你會成為你意想不到的那種人。所以，現在也要學習學習關于新員工培訓開場白這方面的知識吧！現在的你還在為自己的明天奮斗，將來的你也許就成為了某大企業的老板，這里所提到的知識也將為你所用。小編在此提到的知識和問題希望能夠對大家起到幫助，謝謝！
新員工培訓的開場白
首先在此非常榮幸地歡迎各位加入***公司這個正在成長中的大家庭。從今天起,你們已成為這個企業的一個重要成員。公司以人為本,尊重知識,尊重人才的氣氛早已在***公司開花結果,希望你們能與這個大家庭的每位成員互相尊重,相互理解。瑞昌欣賞及認同那些為生活而辛勤工作的公司同仁。在這里,無論是什么崗位,都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進,"在每日的工作中進步!"是我們的心得。本著"以人為本"的人才策略,瑞昌為優秀的員工提供完備的發展空間,這不僅是提供良好的工作環境及待遇,而且能最大地激發個人的潛力,發揮自身的價值。在為社會創造財富的同時,也為自己創造財富。*;
歡迎你們的加入!祝愿你們在**公司前程似錦!
新員工入職培訓開場白范文
每當我在給新員工做入職培訓的時候，我都會一直會提到這樣一個問題，你為什么來我們公司，當然了很多新員工也會給出標準答案，我想大家也能猜到標準答案是什么，就是兩個字“掙錢”。大白話就是養家糊口，答案沒有錯，因為我們工作的第一原因就是養家糊口，但是幾乎沒有人能回答出我想要的答案，哪怕是虛偽的，我在問他們如果公司給員工一個月4000元大家覺得夠不夠，他們說不夠，給一萬，他們也覺得不多，的確，誰都想拿高工資，但為什么有的人拿得多，有的人拿的少那?我個人認為有兩個原因：一個就是個人價值沒有與企業價值觀融合在一起并將其體現出來，第二個就是自己沒有一個清晰的目標并將其與企業的目標統一結合，你說你工作沒有目標，自身價值沒有體現出來沒能給公司創造更多的價值，你工資能高嗎。其實我問他們這個問題就是要告訴他們進入一個企業后要將自己融入到整個企業文化中，將自己的目標和企業的目標有機統一起來，朝著一個方向前進，這樣你才能實現自己的人生價值。
可是有的人并不這樣想，他們覺得自己做好自己的工作就行了，不用去實現自己的人生價值，每當遇到這樣的一些人我都會給他們舉三個例子：一個是年輕人，一個是中年人，一個是女同志，對于年輕人我會給他們說你今年20多歲剛來中鐵但是你在工作中雷厲風行，精益求精，懷著一顆感恩奉獻的心，三年以后你不僅工資翻倍，，年齡也正好，再加上小伙還不錯，姑娘們一定都喜歡的一個個都排著隊追你，到時候不僅錢的問題解決了，個人問題也解決了，一舉兩得多好啊!可是年齡大點的師傅們要說了，我掙這點錢就行，沒那么大目標，我個人問題不用解決，國家也不允許娶兩個媳婦!話是沒錯，可是你們家里沒有子女嗎，他們不上學嗎，現在的上學費用多貴啊!很多家庭辛辛苦苦半輩子，不夠孩子大學一年的花銷，那女同志又覺得沒必要了，我一個女的找個有錢的，對我好的嫁出去就行了，也對，但你一想，我雖然是女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時候吧，如果你比你老公有能力，一旦和老公吵架，咱財大氣粗，男人他還不乖乖的聽你的話，你看在家說話也有分量，垂簾聽政也行，所以我在給他們做培訓的時候就會告訴他們不管你是那類人都有必要給自己定一個工作目標并將這個目標與企業目標和價值觀相結合，從而達到自己的目標，實現自己的人生價值。
××新員工入行前培訓今天正式開班了。這次開班臨近開業，對我們來講意義重大，同時對大家今后日常工作的正常開展起到很好的促進作用。大家無論是提升業務技能、熟悉恒豐銀行各項業務，還是了解我們公司的發展歷史以及恒豐銀行的企業文化，都是一次難得機會。
我們公司經過半年多的籌建，在上級領導的支持和大家共同的努力下，各方面都已具備開業的條件。對于大家的努力和付出，我代表公司，在這里對大家表示誠摯的謝意!
今天參加培訓授課的老師有……，讓我們以熱烈的掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎!
現在有請××領導為大家做入行前培訓總動員，大家熱烈歡迎!剛才，陳行長站在全行的高度上，對我們溫州分行的發展提出了殷切的希望，我們大家要認真領會陳行長的指示精神，抓住機遇、克服困難，在杭州分行黨委的正確領導下，在溫州這塊活躍的經濟沃土上，腳踏實地、穩健發展、勇于開拓、不斷進取，為溫州分行的穩健發展奠定堅實的基礎。
為了確保這次培訓班辦出成效，辦出水平，取得圓滿成功，我再提出幾點要求：
一、自我加壓，增強學習的內在動力。在座各位恒豐銀行的新成員來自各個銀行，都有多年的相關崗位工作經驗和能力。現在融入到恒豐這個大家庭，我們對固有的工作思路和工作習慣要有所突破，要更進一步。通過培訓和日后的學習，去掌握和熟練各自崗位的工作。
二、學以致用，帶著問題去學習，增強學習針對性。大家要將培訓中學到的應知應會的學習內容帶到工作中來，融到崗位上去，進一步聯系實際、便捷程序、理順關系。
三、嚴格要求，增強組織紀律觀念。大家要自覺遵守培訓班紀律，不得隨意請假，不準遲到、早退，不準隨意離開培訓區域。移動電話要自覺調到靜音會議狀態。
理想事業沒有坦途，成功人生沒有捷徑，征途中我們同路。我希望在座各位都能盡快地融入恒豐銀行，成為恒豐銀行密不可分的一份子，同時也希望在恒豐銀行的工作能夠勝任、愉快和滿意。
最后，預祝本次培訓班圓滿成功。
新員工培訓開場白 南京廖華
首先我代表**公司的全體同仁對新同事的加入表示最熱烈的歡迎！ 第二．有付出才會有回報，有忠誠才會有信任。**公司會為大家提供一個公平、公開的競爭環境，致力于為大家搭建一個沒有天花板的舞臺，只要你有能力，只要你能為**公司的發展做出貢獻，只要你為**公司付出了長期的忠誠，那么，**公司就一定會記住你，她一定會給你所希望的薪水及榮譽！
第三．我們向普天之下有志之士打開一扇永不關閉的成功之門，我們希望更多的優秀人才加盟**樂公司，共建**公司，向著“立團隊志氣，創銷售楷模”這一宏偉目標邁進！
第四．我希望每一位新同事能盡快地融入**公司，成為**公司密不可分的一分子，同時也希望您在**公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最后，我也熱切地期望：
您因**公司而自豪，**公司因您更精彩！
謝謝大家！
員工培訓開場白
各位京珠盛世的新老員工們大家過年好！新春伊始我們從五湖四海相聚在京珠盛世這片土地上我想這是一種緣分。從今天開始，我們就成為了同事，那么隨著時間的推移，我們也會成為很好的朋友。我先自我介紹一下，我是公司主管培訓工作的孫老師，我非常的榮幸，能在你們進入公司的第一時間就與大家相識。看到你們一張張年輕的臉，就仿佛看到了京珠盛世的未來和希望。
昨天，你們懷揣著濃濃的鄉情，銘記著父母的叮嚀來到這里。為了迎接各位的到來，為了能讓各位一到公司就能有家的感覺，體會到公司對大家的關懷，公司上下領導做了大量的工作，因為，從現在開始這里是大家工作和生活的地方，京珠盛世公司深知自己的責任，這里承載著你們每個人的夢想和憧憬。也許你想通過自己的勞動獲取更多的報酬來改變自己和家人的生活、也許你想在這里學習和成長、亦或許你想在這里找到一個更好的發展空間--------。請大家放心，無論你的夢想是怎樣的，只要是積極向上的，京珠盛世都會為你提供實現夢想的舞臺。
公司堅持以人為本的宗指，尊重知識，尊重人才。在這里，無論是什么崗位，都享有平等的晉升機會。另外各種培訓也不斷推進，今天我們進行員工培訓的第一課《公司制度》培訓。通過今天的培訓，希望能讓大家知道和理解公司的各項規章制度，使大家能夠清楚的知道在工作和生活中公司對各位有哪些要求，我們應該如何在工作和生活中遵守這些規定。在課程開始之前，我先強調一下培訓的紀律。在培訓中不允許隨意的走動和離場，請在培訓的過程中保持安靜，有問題可以舉手得到允許后再提出問題。另外，請大家遵守簽到制度，每個人必需簽到，現在還沒有簽的可以在課間休息的時候把簽到補上。大家都跟公司簽了培訓協議，如果沒有經過培訓不允許上崗工作。那么簽到簿上有你的簽名就能證明你已經過培訓并可以上崗工作。
好接下來，就讓我們用掌聲有請京珠盛世公司副總經理王海新經理為大家講解行政管理制度的相關規定。
結束語：
有付出才會有回報，有忠誠才會有信認。我希望每一位同事能盡快地融入京珠盛世公司，成為京珠盛世密不可分的一分子，同時也希望您在公司的工作能夠勝任、愉快及滿意。 最后，我也熱切地期望： 您因京珠盛世而自豪，京珠盛世因您更精彩！
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老板給員工開業致辭5篇
吉祥開業，大富啟源。愿生意如同春意滿，財源更比流水長。門迎曉日財源廣，戶納春風喜慶多。那么，作為開業儀式的參與者，你是否需要準備開業致辭呢？你是否在找正準備撰寫“老板給員工開業致辭”，下面小編收集了相關的素材，供大家寫文參考！
尊敬的各位領導、各位嘉賓：
大家上午好!
在這丹桂飄香、金菊獻瑞的美好時節，我們滿懷期待共同迎來了隨州康輝國際旅行社的隆重開業。這是隨州旅游業的一件盛事，也是隨州職業技術學院校企合作的一件幸事。在此，我謹代表隨州職業技術學院向多年來支持和關心我院事業發展的隨州市旅游局、隨州市文體局等政府部門領導表示熱烈歡迎!向竭誠與我院合作推動旅游管理專業改革和建設的康輝國際旅行社的朋友表示衷心的感謝!向隨州康輝國際旅行社的正式開業表示隆重祝賀!
中國康輝旅行社集團有限責任公司是北京“首旅集團”旗下專業化旅行社集團公司，目前已在全國設有108家以資本為紐帶的子公司，完善的網絡化營銷、接待體系和垂直管理模式在旅行社行業已形成獨特的綜合優勢，20__年1月，“康輝”被國家工商總局認定為“中國馳名商標”。我院旅游管理專業緊緊依托隨州旅游行業，積極服務地方經濟建設，經過幾年的積極探索和實踐，20__年被湖北省教育廳授予“湖北省重點專業”稱號，現擁有1個中央財政支持的職業教育實訓基地、1門教育部教指委精品課程、1個省級教學團隊、1項省級教學成果獎、1項省級教學研究項目、1個湖北省戰略性新興(支柱)產業人才培養計劃項目，是我院的特色專業和龍頭專業，是隨州市旅游人才培養基地。康輝國際旅行社選擇在隨州落戶，并把旅游社建在我院，是對隨州的信任，更是對隨州職業技術學院的信任。此次合作是強強聯合，必將為隨州市旅游業的發展帶來更多商機。
隨州康輝國際旅行社實行股份制的運行模式，這在我院校企合作的發展史是一個創舉，為我院校企合作探索了一條新路子，打開了新局面。校企合作是高等職業教育的辦學模式，也是高素質技能型人才培養的必由之路。從學校人才培養方面講，企業需要高技能型專門人才，學校是供方，企業是需方;但從企業發展方面講，技術人才需要不斷培訓，從業人員整體素質需要不斷提高，企業是供方，學校是需方，學校和企業互為需求，企業和學校合作是資源共享、優勢互補、平等互利、共同發展。
隨著國家對職業教育的日益重視，支持職業教育發展的各項政策將陸續出臺。《國家中長期教育改革和發展規劃》中指出：“建立健全政府主導、行業指導、企業參與的辦學機制，制定促進校企合作辦學法規，推進校企合作制度化。鼓勵行業組織、企業舉辦職業學校，鼓勵委托職業學校進行職工培訓。制定優惠政策，鼓勵企業接收學生實習實訓和教師實踐，鼓勵企業加大對職業教育的投入。”“十二五”期間，校企合作將迎來一個歷史性的發展機遇。在我院積極申報省級特色高職院校之際，校企合作擺在更加突出的地位，我們一定要堅持以服務為宗旨，以就業為導向，走產學研結合之路，遵循“全方位、深層次、緊密型、長期性”的合作方針，不斷創新合作模式，進一步拓展合作渠道，逐步豐富合作內涵，積極擴大合作成果。
《湖北省旅游業發展“十二五”規劃綱要》中提出：國家和我省確定的經濟社會發展重大戰略，為我省旅游業發展創造了千載難逢的良好環境。以科學發展為主題，為旅游業發揮“綜合產業”優勢注入了強大動力;以加快轉變發展方式為主線，為旅游業發揮“朝陽產業”優勢帶來了重要契機;以“兩型”社會建設為著力點，為旅游業發揮“低碳產業”優勢搭建了廣闊平臺。湖北省委、省政府提出“兩圈一帶”發展戰略，強調把旅游業作為武漢城市圈“兩型”社會建設的重要抓手、作為鄂西生態文化旅游圈建設的重要引擎，進一步確立了旅游業在我省經濟社會發展中的重要地位。深入實施“以武漢為龍頭，加快建設武漢城市旅游圈，積極構建鄂西生態文化旅游圈”的“一城兩圈”旅游發展戰略，努力形成以“二四六八十”為骨架的空間布局，即兩個旅游圈、四個旅游集散中心、六大旅游板塊、八大旅游產業發展示范區、十條精品旅游線路。《隨州市經濟和社會發展第十二個五年規劃綱要》中提到：加快構建旅游在全市經濟中支柱地位，將隨州建設成為鄂西生態文化旅游圈的“門戶”城市和“兩圈”重要節點城市，建設成為世界華人尋根謁祖圣地和世界音樂古都，打造中國優秀旅游目的地，全力推進“旅游經濟強市”建設。力爭到“十二五”期末，接待海內外游客突破1500萬人次，旅游總收入達到120億元，旅游經濟占國民經濟的比重達12%以上。此次合作緊緊只是一個美好的開端，隨州巨大的旅游業市場等待我們共同開發，共同創造，合作的前景美好而鼓舞人心。我們希望通過我們的真誠周到服務、進取創新精神，與康輝國際旅行社實現更多更廣的合作!
最后，祝隨州康輝國際旅行社開業大吉、越辦越好!祝我院的旅游管理專業建設再創佳績、更上一層樓!祝各位來賓朋友們身體健康，萬事如意!
尊敬的各位領導，各位來賓，女士們，先生們，朋友們： 大家好!
平安社區村級淘寶服務站乘八面來風，應萬眾期盼，在8月31號隆重開業。今天，我們無比榮幸的邀請到了各位領導和嘉賓，隆重舉行平安社區村級淘寶服務站的開業慶典，請允許我向在百忙之中光臨慶典儀式的各位尊敬的領導和嘉賓表示熱烈的歡迎和衷心的感謝! 平安社區村級淘寶服務站從籌備到開業，得到了各方面領導的高度重視和關懷，得到了社會各界的廣泛關注，這一切，我們都將永遠銘記在心。今后，我們一定不會辜負大家對我的殷切希望，把平安社區村級淘寶服務站運行好，把實惠和實用送給每一位關愛我們的朋友，這就是我們對大家的點滴回報。
“有朋自遠方來，不亦樂乎”。 我們期待各位領導、四方來賓、各界朋友予以更多的支持、關心、重視和理解。同時，我們將加強管理，規范運作，熱忱服務，愛崗敬業，盡心盡力把平安社區村級淘寶服務站做成服務一流的便民服務中心。
您的一次光臨，就是對我們的一份支持;您的一份滿意，就是我們的一份幸福。
尊敬的各位領導、各位來賓，同志們、朋友們：
在全市加快經濟社會平穩健康發展的重要時期，經過一年多的精心籌備，我市第一家地方性商業銀行——市商業銀行今天正式掛牌開業了，這不僅是全市金融行業的一件盛事、喜事，也是全市經濟社會生活中的一件大事、好事。在此，我代表中共市委、市人大、市政府、市政協，向市商業銀行的正式開業表示熱烈地祝賀!向不辭辛勞前來參加慶典儀式的各級領導和各界朋友表示誠摯的歡迎!向多年來關心支持市商業銀行籌建及全市經濟社會發展的各級各方面表示衷心的感謝!
改制組建市商業銀行，是市委、市政府推進金融體制改革、加快金融制度創新的重大決策，是加快經濟社會發展的現實需要，也是各族人民快致富、奔小康、謀求資金多點支持的迫切愿望。市商業銀行的成功組建，標志著我市金融事業的改革創新取得了新的成果，也標志著我市突破資金瓶頸、加快發展有了新的支撐，必將在全市經濟社會平穩健康發展中產生重大而深遠的影響。
市商業銀行籌建過程中，得到了省委、省政府的高度重視和中國銀監會以及省金融辦、__銀監局等單位的大力支持，得到了各縣(區)、各有關部門的全力配合，特別是籌建組各成員辛勤努力工作，各位股東獨具慧眼的積極入股，為市商業銀行的順利組建奠定了良好基礎，這些必將載入金融事業的發展史冊。 新的起點，蘊含著新的機遇，展示著新的成效和輝煌。衷心地希望市商業銀行以正式開業為新的開端和契機，牢固樹立科學發展理念，按照建設現代金融企業的基本要求，認真學習和借鑒同行業先進經驗，加強管理，推進創新，著力提升經營管理水平和綜合競爭能力;要繼續發揮“服務地方經濟、服務中小企業、服務人民群眾”的傳統和優勢，緊緊圍繞全市產業開發、項目建設、新農村建設和縣域經濟發展等，全方位提供更多更好的金融產品和服務;要繼續發揮地緣、人緣優勢，突出便民、利民、惠民特色，加強服務網絡建設，不斷擴大業務品種，暢通融資渠道，在服務發展中不斷壯大實力;
要繼續發揚嚴管、細管、規范管理的優良作風，加強隊伍建設，樹立企業新形象，打造競爭新優勢，努力把市商業銀行建設成資本充足、管理科學、運行規范、內控嚴密、資金安全、社會公信力、市場競爭力強的現代銀行。同時，我們殷切期望各位領導和社會各界朋友一如既往地關心支持金融事業的發展，一如既往地關心支持經濟社會事業的發展，幫助我們把人民的各項事業辦得更實更好。
最后，祝市商業銀行開業大吉，興旺發達!
祝各位領導、各位朋友和同志們工作順利，身體健康，萬事如意!
尊敬的各位領導、各位嘉賓：
大家好!
值此石嘴山市大武口石銀村鎮銀行開業之際，我謹代表大武口區委、區人民政府向石嘴山市大武口石銀村鎮銀行的正式開業表示誠摯的祝賀!向蒞臨開業慶典的各位領導、各位來賓表示熱烈的歡迎!向所有關心支持銀行籌建工作的自治區、市領導和有關部門、社會各界人士表示衷心的感謝!
大武口區是石嘴山市政治、經濟、文化、信息中心，轄區面積1008平方公里，下轄2個自治區級經濟開發區、1個鎮和10個街道辦事處，共47個社區居委會、12個村民委員會，常駐人口28.7萬人，其中城鎮居民24.5萬人。近年來，我區積極搶抓經濟發展的有利時機，大力發展新型工業和現代服務業，轄區經濟社會保持了平穩較快發展的良好態勢。今年上半年，實現地區生產總值68.57億元;全社會固定資產投資28.53億元;規模以上工業增加值41.6億元;社會消費品零售總額14.1億元;招商引資到位資金31.21億元;地方財政總收入2.6億元，增長67.8%;地方財政一般預算收入1.7億元，增長9.2%;城鎮居民人均可支配收入9018元，增長15.8%，農民人均現金收入3810元，增長14.9%;金融機構存款余額230.6億元，比年初增加12.5億元;金融機構貸款余額163.8億元，比年初增加17.9億元。經濟的快速發展為大武口區金融市場的發展提供了更大的空間。
大武口石銀村鎮銀行由石嘴山銀行發起設立，是國家大力支持發展的新型農村金融機構，以“服務微小企業、服務全民創業、服務特色農業”為市場定位。他的設立有效增加了我區2000余戶微小企業、10000余家個體工商戶和城鄉居民的融資渠道，為滿足“三農”發展需求增添了新的力量，為我區經濟發展增添了活力和動力。
衷心希望大武口石銀村鎮銀行牢牢把握歷史機遇，在發起行和轄區政府的領導和支持下，加強經營管理，發揮自身優勢，努力拓展資金來源，不斷創新金融服務，更好的服務地方經濟。區委、區政府將一如既往改善金融生態環境，搭建銀政企合作平臺，推動金融業更快發展，全力支持大武口石銀村鎮銀行發展壯大。
最后，祝各位領導、各位來賓身體健康、工作順利! 祝大武口石銀村鎮銀行事業興旺發達!
謝謝大家!
尊敬的各位領導、各位來賓，
晚上好!迎大家光臨__健身中心開業慶典晚會，我代表健身中心全體員工，向前來參加慶典晚會的領導和來賓表示熱烈的歡迎，向多年來關心支持健身中心發展的社會各界人士表示衷心的感謝。 __健身中心以“專業、健康、尊貴、時尚”為宗旨，環境場地寬敞、訓練設施齊全、專業課程豐富、教練隊伍強大，致力為社會各界精英打造全新的健康優質生活。中心重裝開業后，全體員工將秉承優質高效、專業快捷的服務原則，用一流的服務滿足每位客戶需求。
__健身中心，愿意做您的健康加油站。健身路上，我們與您一路同行!
更希望在今后的日子里，繼續得到大家關注、關心、關愛。 愿大家度過一個快樂美妙夜晚!預祝慶典晚會圓滿成功!
謝謝大家!
關于給員工開會的講話技巧怎么寫四
尊敬的領導：
您好！
今天我寫下這一份檢討書的原因是我在公司開員工會的時候遲到了，而導致我遲到的原因則是因為我在來的路上堵車了。
所以我先在這里先公司方面表達我的歉意，因為我的這一次遲到，不僅導致了會議的中斷，更給員工們起到了一個不良的示范，還有就是也影響到了公司的形象，讓客戶覺得我們公司的員工都是不守時的。我感到很抱歉。
作為公司的一員，我應該時刻的注意公司的榮譽感，也要時刻注意自己的行為，不能給公司抹黑，更不能做出有損公司的事情。而我今天就是一個錯的，我不應該遲到，也不應該在遲到的時候，還走前門進入，更不應該不經過領導你的允許就直接的入座。對于今天的事情，我感到抱歉又慚愧，我都這么大一個人了，并且還是受到過教育的，為什么還會做出這么不禮貌的事情，還會犯這種低級的錯誤？
但是錯誤既然已經犯下了，那么接下來的就只有好好的改正了，針對這一次因為堵車而遲到的事情，我決定我之后每天早上訂一個早一點的鬧鐘，然后每天提前出門，以便杜絕這種事情的再一次發生。
而這一次，公司寄予我一篇檢討書，一次口頭警告，罰款xx元的處罰，我是沒有一點怨言的，也能很好的接受這樣的處罰，因為本身也是我有錯在先。并且公司的《員工手冊》里面也有明文規定，員工不得遲到，不得早退。我入公司的時候也是閱讀到的，并在已閱讀的地方簽名了的。可是即便是在這樣的情況下，我竟然還是犯了這樣的低級錯誤。所以這是沒有辦法推脫的，而公司僅僅還只是給我這樣的處罰，也算是從輕發落了。
在這里，我也要向公司表達我的謝意，感謝公司并沒有因此重罰我。也謝謝公司領導愿意再給我一次機會，并相信我會好好的`改正。為了不辜負領導的期望，我在之后的工作中，一定會更加的賣力，并且會努力的提高我自身的工作能力，還有就是不會再有第二次遲到的事件的發生了。
最后，我要再一次向領導表達我的歉意以及我的謝意。更在此向我的一個態度，之后的我一定會好好的工作，積極向上，給同事們也做一個好的榜樣，再也不做這種負面的示范。嚴格遵守《員工手冊》上的條條例例。
檢討人：xx
20xx年x月x日
關于給員工開會的講話技巧怎么寫五
管理怎么給員工開會
開會對于各個大中小型的企業而言都是不可避免的，開會是為了某個議題和某個事件而進行的會議，把與此相關的人員召集到一起，企業的領導人員對此進行討論和商議或者就某件事情進行公開的宣布。開會的作用不可小覷，因為它直接決定了企業的管理的規范性和穩定性，但在某些時候經理人確不能充分認識到開會的重要性，一些經理人甚至在開會時不列相關的計劃，對于會議的主要內容沒有一個明確的說明，也不清楚開會的目的和內容到底是什么，因此從這個方面來講給公司的發展帶來了一定的阻礙。試想一個連基本會議都主持不好的經理人，怎么能帶領部門或整個企業走向更好的發展呢？?
為了使企業能有一個更好的發展，使公司的管理人員能夠借開會發揮自己的權責和有效的利用權利去為企業做更多的工作，現就開會的相關的問題總結如下，希望能夠對廣大的管理人員有的確幫助： ??
一、明確開會的目的`：?
開會的目的有多種多樣，不論是要與下屬商量討論相關事宜還是要宣布一些事情，都應對開會的目的有一個準確清晰的認識。不能模棱兩可的進行會議，這樣會議主持者本人就不清楚本次會
的主要內容更何談下屬呢。如果沒有目我地去進行會議不僅會對公司的會議制度產生一定的影響也會損害到公司的利益，在員工隊伍中產生不好的影響，使員工對公司的信任度大打折扣。于此同時，沒有形成相關的會議制度很容易使員工產生無組織無紀律的現象，對工作產生一定的影響也不利于公司的長期發展。 所以，在開會之前，會議的主持者一定要明確會議的目的帶著目的和問題去開會，讓下屬都要對會議重視起來，這樣才不至于在開會時雜亂無章，語無倫次。 ??
二、提前安排好開會的內容?
開會的內容應在會議安排之前就做好準備。在這個時候做為經理人，會議的主持，?
要將所有與會議相關的內容都整理好，羅列出來，先說什么后說什么都要有順序和清晰的結構安排。這樣也會方便大家做會議記錄，會后很容易就會溫習會議上的內容。更方便了部門經理傳達給他的下屬。這樣做才不會使下屬的工作有遺漏，達到開會的目的，使每一次的會議都有記錄可循，有規章可遵守，開會時也會有條不紊并有效降低出錯的機率，同時對于提高管理人員的信譽度也是很好的催化劑。 ??
三、開會時的相關注意事項?
做為管理人員，應培養下屬有一個良好的開會習慣，讓下屬對工作有所重視，對開會也引起注意。有些經理人給下屬開會，自己沒有準備會議記錄本，連下屬也沒有會議記錄本，光帶著兩只耳朵去聽了。這樣的工作態度難免會影響到工作的效率和員工工作的積極性。因此開會時就應向下屬交待清楚，每人必備一個會議記錄本，并且對自己每天的工作有一個詳細的安排，這樣才會避免員工盲目的去工作，沒有目的性沒有規律性的去辦事。從開會的一些小細節就能夠看出來員工的工作態度和工作積極性，對一個企業的發展有著至關重要的影響。 ??
四、開會時的技巧?
開會時難免會有一些人批評，會有一些人受表揚。但有些管理人員不懂開會時的技巧，對員工原先所犯的錯誤上來就是一頓批評，這不僅會影響公司其他員工的情緒還會使會議一下子陷入緊張狀態，影響到開會的效果。對于針對性地表揚一些進步員工要放在會議的開頭來說，讓所有到場的員工都感到有一個良好的開端從而有足夠的底氣來開會。不管員工犯了多大的錯需要經理人去進行批評都要用只針對事情不針對人的態度來對待員工的錯誤，并且這種批評要放在會議的最后即快要結束時再來說，一來讓受批評的員工有一個回旋的余地，二來會避免其他員工產生抵觸情緒。同時也不會影響到開會的效果達到開會的目的。
如何開好員工會議?
經過筆者這些年的工作經驗與總結，對于給員工開會，我一般慣常采用以下的方法。把它總結出來，希望大家共勉。?
給員工開會的時候，一般我都分為五個步驟進行我的會議。下面我就一一為大家講解出來：?
首先，一句問候。開會之前，我會給員工一句問候，讓員工覺得心里暖烘烘的，打消掉員工心里對于開會的定式思維：今天開會呀，是不是又有什么事情要講呀？是不是又會挨批評啦等等這些亂七八糟的想法。這就像寫文章一般，先進行開會前的開篇點題。?
其次，一段總結。問候點題之后，將近段時間工作中的成績加以總結，大力表揚其中的優點，而對于缺點和不足采取一筆帶過的形式，暫時放開。這樣讓員工的高興勁繼續保持，讓他們興致高昂，不至于垂頭喪氣，從而保證員工的工作積極性。?
再其次，一個案例。在總結成績加以表揚后，對于缺點我們又不可能不提，這個時候，我一般采取舉出案例，加以分析并提出處理意見。當然這個案例來自于前段時間工作中的不足，但是我卻以非我們工作中發生的事情來處理。這樣雖然我沒有批評他們，但是他們在內心里肯定會覺得這是我再給他們提醒，不要再犯同樣的錯誤。這樣，就起到了教會他們怎樣處理問題的能力，但同時又沒有傷害到他們的自尊。所以，我常告誡我的基層管理人員，在工作中，一定要注意批評與表揚的技巧，那就是：公開的表揚，隱晦的批評。也就是說，表揚要宣揚出去，批評要含蓄。?
最后，一個要求。通過前面的總結與案例分析，讓員工明白了事情的輕重緩急，讓員工知曉了處理事情的方式方法，為了達到我們的工作標準，就需要我們提出我們的工作要求，在這種情況下，我們的員工就會毫不猶豫地去執行我們的工作指令，并一絲不茍的去完成他所接到的工作任務。由于我們給他講明了工作的解決辦法，員工在工作的時候也就不會再出現大的錯誤，頂多是些偏差，只要我們在員工工作的過程中及時加以指導，并要求及時回報工作進展，就可以了。?
再最后，一個展望。每次會議開完之前，一定要給員工加油鼓勁，展望未來，給他們談一些人生職業規劃呀，當今行業發展形勢呀，以及企業發展遠景呀等等。這樣，讓員工覺得企業跟他們站在一條線上，其實員工很想知道企業的發展前景，所以，我們就要隨時告知員工，我們的發展步伐，讓員工真正有盼頭。從而讓員工凝聚在企業的周圍，增強員工的團結力和向心力。只有讓員工隨時了解到公司的發展，員工才會有理由相信自己沒有走錯路。?
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s("download_bottom");關于給員工開會的講話技巧怎么寫六
員工培訓開場白
員工培訓開場白，剛剛進到公司員工都會參加培訓課，作為培訓教師，我們應該如果準備公司培訓開場白臺詞呢？大家可以參考這一篇培訓班主持詞開場白哦！
新員工培訓幽默開場白
任何企業的一名領導，每到招聘到新員工后，都要準備那么一份新員工培訓開場白的短文。
很多主管都會咨詢該怎么寫，怎么寫才會更吸引人。
那么，在這里呢，小編整理了一些關于怎么寫新員工培訓開場白的步驟與形式來給大家分享一下。
其實，這并不難寫，大概的步驟，內容也就那幾樣。
首先呢，如果有領導在場的話就先介紹一下領導，讓領導先發話。
如果沒有的話，就先介紹一下自己，告訴大家你的名字，在企業里是什么職位，大概的介紹一下自己是什么樣的人等等。
讓大家現對你有一點了解，這樣會讓他們在心里跟你有一點的熟悉感。
但是呢，開場白一定不要長篇大論，無休止的說下去。
新員工培訓開場白不需要有什么技巧，只要有和藹可親的話語，慈祥的面容，發自內心的對新員工們表達歡迎之情。
特別的開場白能夠給當時的環境創造出一種不同的氛圍，有一個好的開頭，那么，接下來的活動就很好進行了。
當然，新員工培訓開場白講的差不多的時候，就該說開場白的結束詞了。
結束詞一定要說的比較有禮貌，比如：希望新員工在以后的工作中獲得一個良好的成績，創造出自己的一片天這類鼓勵的話語。
相信企業里的領導都會有過一次這樣的經歷，在迎接新員工之前都要做一些關于這方面的準備。
就算沒有過這樣的經歷，以后的某一天里也許你會成為你意想不到的那種人。
所以，現在也要學習學習關于新員工培訓開場白這方面的知識吧!現在的你還在為自己的明天奮斗，將來的你也許就成為了某大企業的老板，這里所提到的知識也將為你所用。
小編在此提到的知識和問題希望能夠對大家起到幫助，謝謝!
各位親愛的戰友們大家早上好!
xxxx年天下一家優秀員工培訓會正式開始
首先請允許我代表xxx公司對大家的到來表示最熱烈的歡迎!
出席本次會議的有xxx美容院領導以及各分店的負責人，員工，讓我們以最熱烈的掌聲向一貫關心，支持xxx公司的工作，并親臨本次會議的各位領導各戰友們表示衷心的感謝及誠致的`問候。
xx有今天離不開大家的辛勤付出，是你們讓xxx這顆閃亮的星星變得更加燦爛。
我代表公司感謝你們，你們辛苦了。
公司老總講話：....
介紹會議的流程 ....
宣布會場紀律 ....
學習成就事業，知識創造未來，工作和生活需要熱情和行動，需要努力，需要一種積極主動、自動自發的精神，這就要求我們以積極的態度對待工作對待他人對待生活。
有積極的態度才能夠擔負起責任，才能夠團結，才能夠開拓創新，才能夠應對各種復雜的問題。
態度決定選擇，態度決定思路，態度決定一切。
讓我們從現在開始，以積極的態度來勇于超越自我，不斷完善自我，豐富我們的人生吧
同志們：
今天，集團公司在這里舉辦基層管理者綜合管理技能提升培訓班，主要目的就是通過系統的、有針對性的學習培訓，進一步提升集團公司基層管理人員和業務骨干的職業素養、業務能力和管理水平，同時，也為大家提供一個交流溝通、互相學習的機會，使大家今后在各自的崗位上能更有效的開展各項工作，在職業發展的道路上取得更大的進步。
我們非常榮幸地邀請到山東行政學院特聘教授、前沿講座特聘講師、名仕碩學簽約講師、廈門卓知行企業管理顧問有限公司高級講師王譽凱老師來給大家授課。
首先，讓我們以熱烈的掌聲對王老師的到來表示歡迎和衷心的感謝!
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關于給員工開會的講話技巧怎么寫七
一、目的：
為保持良好的服務質量和快捷的服務效率，規范員工行為，確保酒店正常工作秩序，特制訂本獎懲條例，請全體員工認真執行。
二、處理程序
1、員工凡受到任何獎懲，均需在《獎扣分記錄本》上列明員工所受獎勵或被處罰的過失類別、時間、理由及細節。由當事人和所在部門在《獎扣分記錄本》上簽字，報負責人審批。員工犯規事實存在，證據確鑿，但拒絕簽字時，要注明情況，作好談話記錄，由部門和店負責人雙方直接簽字生效。
2、員工所犯過失，將以積分方式記錄在案，在處分有效期內如再次受到處分，積分累計計算。處分有效期過后，積分自然取消。員工在處分有效期內積分累計達100分，給予違紀解除勞動關系處分。(此項員工所扣分值不能與所獲獎分相抵)
3、員工在受到嚴重過失及以上處分，在有效期內原則上不提升職務或工資，不能參加優秀員工評選或類似評選活動。
4、員工所獲獎扣分，以每分計人民幣2元計算，在當月工資收入中獎勵或扣除(此項獎扣分可相抵)。
5、本條例分為獎勵和過失處分兩部份，其中過失處分分為“一般過失”、“嚴重過失”和重大過失。
三、獎懲權限
1、部門有給予“一般過失”的處分權限。
2、所在店負責人有給予獎勵、“一般過失”和“嚴重過失”的處分權限。
3、凡屬“重大過失”和累計積分達100分，需解除勞動合同的，由店負責人匯報公司酒店管理中心，經與工會或職工代表大會協商后做出解除勞動合同的處分
4、處分按級實施，上級可以越級給下級實施處分，超越本級權限時要逐級上報。
5、處分者如對處分不服，可在處分決定宣布后三日內向部門領導、人事部直至中心經理提出申訴。在此期間處分決定同樣執行。
6、對受處分者應采取說服教育、熱情幫助，不得歧視、打擊，更不得侮辱人格。
四、獎懲公示、存檔
1、處分決定可采取當面、會議或書面形式宣布，并由當事者簽字認可。
2、受到“一般過失”、“嚴重過失”的由所在店存檔保存，凡受“重大過失”的由公司人力資源部存檔。
五、處分類別
(一)一般過失
1、工作時間儀容不整，衣冠不潔，不按規定著裝，不佩帶工號牌的。
2、引起客人一般投訴者。
3、在營業時間及營業場所吸煙的。
4、在賓客面前與賓客搶道、打斷賓客談話、身靠門壁、打哈欠、伸懶腰、剪指甲、拔胡子、挖耳朵、摳鼻孔等不禮貌行為的。
5、在酒店內洗滌私人衣服的。
6、將頭發染成彩色的。
7、留長指甲或涂彩色指甲油的。
8、在店內見到賓客、上級不主動問候的。
9、在酒店內隨地吐痰、亂扔雜物等不良行為的。
10、工作時間未經同意或在非指定地點接打私人電話的。
11、服務不用問候語、禮貌用語或說臟話的。
12、遲到、早退、串崗的。
13、工作時間嬉戲、吃零食、干私活、看書報、打瞌睡，以及在營業場所聊天、喧嘩、勾肩搭背、舉止不端的。
14、有各種浪費公物行為的。
15、發現他人有違法違紀行為知情不報的。
16、破壞公物，如在墻上、廁所內或酒店物品上亂涂亂畫的。
17、凡檢查清潔衛生不合格者，
18、接聽電話不規范、不禮貌、不尊重對方，上班時間不說普通話者，
19、值班人員和值臺人員收尾工作不齊全、不規范者，
20、業績表填錯者，
21、工作時間有睡覺、吵鬧、打牌、看電視等行為的。
22、違反宿舍管理制度1—21條的。
23、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
(二)嚴重過失
1、拖延執行上級指令或故意消極怠工3小時以內的。
2、發現酒店財物丟失、損壞時置若罔聞，無動于衷，或被調查時提供假情況的。
3、不接受、不配合上級和酒店授權的有關人員檢查的。
4、對本職工作玩忽職守，給企業造成不良影響者。
5、酒后醉態上班或工作時間帶有醉意的。
6、無理取鬧、影響正常工作的。
7、未經同意從廚房、倉庫或營業場所偷吃食品的。
8、私用、私吃、私送酒店財物或賓客財物。
9、對上級、同事和賓客有挑釁行為舉止的。
10、在酒店內或宿舍以任何形式賭博的。
11、未經許可使用酒店的設施、設備、儀表、儀器或酒店其他財物的。
12、在更衣箱內藏有酒店物品的。
13、庇護、縱容各種違紀現象的
14、違反操作規程造成機器設備和物品損壞的。
15、員工之間取侮辱性的綽號，說不利于團結的話，相互爭吵、謾罵的。
16、恐嚇、制造謠言的或惡意中傷酒店及賓客和員工的。
17、引起客人嚴重投訴者。
18、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
(三)重大過失
1、損壞酒店、賓客財物達500元以上。
2、在酒店內酗酒、打架的。
3、不服從管理，當眾頂撞領導的。
4、與賓客爭吵的。
5、不服從酒店工作調動或安排的。
6、無故不服從上級指令以及消極怠工三小時以上的。
7、私配酒店鑰匙的。
8、在酒店轄區內打架斗毆或借故引起糾紛的
9、偷盜酒店、客人、同事財物的。
10、私留賓客遺忘的物品的。
11、向客戶、供貨商索要小費或其他好處費的。
12、私帶、私分酒店財物離店的。
13、違章操作，給公司造成500元以上損失或存在的安全隱患的。
14、不遵守安全保衛規章制度，不按規定保管或使用劇毒、易燃、易爆等危險物品、私藏槍支、彈藥及各種傷人兇器以及各種威脅酒店或同事安全行為的。
15、無故動用消防設備和滅火器材造成不良后果的。
16、不遵守食品安全衛生規定，出現食品安全事故的。
17、偽造、涂改、虛報有關憑證謀取利益的。
18、利用職權或工作之便貪污、索賄、行賄以及獲取不正當利益的。撕毀或涂改各種原始記錄、賬單單據，或向客人收費時故意加收，中飽私囊的。
19、私自向外人提供酒店內部文件或資料的，以及泄露酒店營銷、財務、人事、管理等方面機密的。
20、因瀆職造成物資積壓、滯銷，經濟損失超過1000元以上的。
21、因管理不善指揮失或誤玩忽職守造成事故和經濟損失，價值超過1000元的。
22、任何造成賓客嚴重不滿或重大投訴的，以及被新聞媒介或上級機關批評的。
23、連續曠工二天或一個月之內有三天曠工的。
24、觸犯國家法律、法規，被司法機關處以拘留、勞動教養、判刑等處理的。
25、有不道德行為或耍流氓，造成不良影響的。
26、違反宿舍制度22—23條的。
27、所犯錯誤和以上條款性質類似者，按此類條款處分。
六、員工違紀給酒店或賓客造成經濟損失的，在給予上述處理的同時，可視其情節按經濟損失給予當事人罰款或令其賠償經濟損失。
七、員工在酒店內因打架造成他人傷病的，在給予上述處理的同時，不僅要賠償對方誤工、醫藥、交通等費用，情節嚴重者還要追究其法律責任。
八、對職工違紀解除勞動關系的，自批準之日起執行。
九、無薪停職
1、此條款適應于等待酒店調查及決定是否違紀解除勞動關系的員工，調查期間，員工必須給予配合。
2、此期限不超過十四天。
3、凡員工觸犯公安條例，而員工需出席案中審訊或等待判決結果，于審訊至判決結果期間，酒店將給員工無薪停職處理。
十、凡構成刑事犯罪的，予以解除勞動合同。
十一、員工申訴
1、在員工感到受到不平等、不公平對待或對某些問題的處理感到有疑問時，可以向其所在部門的主管提出。
2、員工如果認為問題在部門主管處沒有得到解決，可向更高一層的部門經理申訴。部門經理應立即處理員工申訴，并盡快給員工作出圓滿的答復及決定。
3、如果員工對部門經理的決定不滿，可以直接向人力資源部申訴，人力資源部在三天內就員工申訴的問題與其所在的部門經理取得聯系，并對申訴問題重新調查，在一周內答復員工。
4、員工如對人力資源部的答復不滿意時，可以向酒店總經理提出。總經理將審核該員工，部門主管、經理、總監、人力資源總監的書面材料，聽取他們的陳述，并在必要時調查后作出決定。
5、所有申訴的事宜都會嚴格保密。管理層將不會因員工行使申訴權而歧視他們。管理層采取必要的措施保護投訴者。
關于給員工開會的講話技巧怎么寫八
尊敬的領導：
您好！
我非常的抱歉我在開會的時候出現遲到這種現實，我沒有及時的參加公司召開的會議，導致了會議不得不延遲時間，我的遲到給工作會議的召開帶來了很大的麻煩，給領導的工作也帶來麻煩，同時也給公司帶來了非常不好的影響，公司員工的遲到是一種違反公司制度的行為，不遵守開會的時間，因為個人的遲到造成了會議工作的推遲進行，這不僅是違反公司的制度，同時也是缺少職員責任感意識的體現，我的這種行為，造成了非常嚴重的影響，所以我對自己進行了非常深刻的檢討，在經過反復的思索之后我意識到了自己在工作上的許多問題，所以，我向您檢討我遲到這種違反紀律的行為，同時也向您表明我對著錯誤的認識以及改變這個錯誤的態度與在工作上不斷努力進取的決心。
公司在開會的前夕，特意的強調了這次會議的重要性，強調部門員工要及時的參加這場重大的會議，而我還發生遲到這種低級的錯誤行為。遲到是可以避免的，但我并沒有做到，一名合格的企業員工，做到最基本的要求就是守時，而我因為自己不良的生活喜歡，造成了會議的遲到，導致了這重大的會議無法按時進行，這無論是對于公司還是對于員工都是巨大的損失，會議的推遲進行就意味著工作不能及時的安排進行，這會給公司帶來多大的經濟損失？給員工工作的進行造成多大的壓力？
我深深的對自己在工作上遲到的這種行為感到懊悔和自責，我造成遲到的原因就是因為我沒有一個良好的生活習慣，如果我能夠做事不拖拖拉拉，在晚上及時的進行休息，早上不賴床，及時的起床進行洗漱，錯過上班時間的高峰期，那我就能避免在會議遲到這事情的發生，對我遲到給公司帶來的損失我應該自己買單，我也應該為自己的行為負責。
雖然發生過的事情無法再去改變，但是在明天還有著許多未發生的事物，今天我開會的遲到，是為了給我以后的日子敲響警鐘，警示我在下次不要再犯下同樣類似的錯誤，應當吸取這次的教訓， 在工作上嚴格要求自己，不做對有損公司的任何事情，按照員工的最高標準，嚴格的在工作上要求自己，作為員工，我對自己犯下的錯誤深感抱歉嗎，我愿意虛心接領導的批評與公司的處罰，在今后的工作當中不再犯下這樣的錯誤。
此致
敬禮
檢討人：xxx
20xx年x月xx日