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前臺工作心得體會篇一
抓好黨風廉政建設責任制的貫徹落實，是全面完成黨風廉政建設和反腐敗各項工作任務的關鍵。今年以來，我們通過狠抓黨風廉政建設責任制這個“龍頭”，促進了廉政建設各項工作的全面落實。
一是明確分工，落實責任。調整完善了班子成員黨風廉政建設和反腐敗工作的任務分工，制定下發了《黨風廉政建設和反腐敗任務分工》，明確了各班子成員的工作任務，落實了分管領導和具體責任人員，進一步落實了我鎮黨風廉政建設和反腐敗工作由黨委書記負總責，班子成員根據各自分工具體負責，有關辦公室協辦，鎮紀委組織協調，督促檢查的工作制度，形成了齊抓共管的工作格局。
二是強化目標考核。及時組織實施了班子成員向黨委書記、中層干部向分管領導、各支部書記向鎮黨委書記簽訂黨風廉政建設目標責任書，承諾完成責任分工，使黨風廉政建設成為各級的重要工作內容，放在與經濟工作一樣的位置，做到同研究、同部署、同落實。
議制度、報告制度、檢查制度、目標責任制度，做到了工作有安排、層層抓落實，確保了我鎮二〇一四年黨風廉政建設和反腐敗各項工作的有序開展。
堅持一把手負總責，班子成員各負其責的黨風廉政建設責任制。積極宣傳反腐敗工作的政策和形勢，反復強調機關干部在黨風廉政建設方面的責任和要求。利用每周一機關點名集中學習例會和中心組學習會上，傳達黨風廉政相關文件以及相關案例，營造強化廉政氛圍，要求大家政治作風上要忠誠于黨、忠誠于黨的事業，思想作風上要實事求是、勇于創新，工作作風上要任勞任怨、精益求精，生活作風上要堂堂正正做人，清清白白做人。領導班子成員重視了解和掌握機關干部的思想動態，檢查督促機關黨員干部遵紀守法、廉潔自律情況，發現問題，及時糾正，立足自身，在做好本職工作的同時，樹立良好的形象。
我鎮以領導干部廉潔自律承諾制度的建立和實施為重點，從兩個方面出發，將廉潔自律與他律有機結合起來，促進了領導干部廉潔從政。
1、認真開展了領導干部廉政教育。繼續堅持了中心學習組學習廉政教育知識制度。組織班子成員認真學習了以《黨章》、十七屆四中、五中全會和省委九屆十次全會、市委十屆十一次全會精神，圍繞深入推進城鄉統籌，率先構建新型城鄉形態的目標，實施了領導干部廉潔自律承諾制度，組織每位班子成員結合各自的工作實際，在年初作出了個人的廉潔自律承諾。
2、召開4次黨委會專題研究：全年召開4次黨委專題會議，專題研究黨風廉政建設工作，要求班子成員根據自身工作特點，加強廉潔自律，提高自身素質，增強廉政意識，從自己做起，從我做起。
3、采取了經常性檢查和群眾測評相結合的方式，開展了班子成員述職述廉工作。今年8月，鎮紀委、鎮人大主席團邀請了部份企業代表、人民代表、村組干部和普通群眾，對4名黨政班子和5名中層干部的履職情況和廉潔自律情況進行了測評。通過這種形式，把領導干部的自我約束和群眾監督很好地結合起來，促進了領導清正廉潔。一年來，領導班子認真落實《廉潔準則》若干規定，認真貫徹執行黨和國家的各項方針政策，并按照上級的安排部署，扎實工作，在政治上始終與黨中央保持一致，在執政、執紀方面，做到了依法辦事，沒有出現班子成員違法違紀違的現象。
長期堅持信訪工作樹三“心”、煉三“功”、求三“變”、行三“制”活動，積極排查、化解各類矛盾糾紛，形成了主要領導親自抓、分管領導帶頭抓、工作人員認真抓的大信訪維穩工作格局，進一步規范了信訪工作程序，促進了信訪案件的落實。據統計，今年全鎮共接待群眾來信來訪78件152人次，轉、交、督辦件21件，辦結率100%，成功率97%，所反映的問題得到了很好的解決，為我鎮建設又快又好發展提供了良好的社會環境。
加大治理經濟發展軟環境工作力度。鎮紀委圍繞轉變機關作風、增強服務觀念和提高辦事效率，充分發揮紀監察職能，有效介入經濟發展軟環境建設的各個環節，堅決查處服務承諾不兌現、辦事推諉拖拉、不履行職責，黨員干部強包工程、強行務工、強買強賣，以及機關干部“吃、卡、拿、要、”等破壞經濟發展軟環境的行為，促進了干部作風的進一步好轉和投資軟環境的進一步優化。
以推進規范化服務政府建設為契機，加大機關管理力度，以便民服務中心為窗口，解決群眾“找人難、辦事難”的問題，進一步把“以人為本、以客為尊”的政府服務理念落到了實處，進一步落實首問責任制、干部去向公示制、辦事限時制、監督督察等機關管理制度，收到了明顯成效，機關服務質量得到提高，杜絕了“門難進、臉難看、事難辦、話難聽”此類的衙門作風。
建章立制，完善管理。堅持執行了村務政務公開制、目標責任制、領導干部廉政述職報告制，推行了領導干部廉潔自律承諾制、首問責任制等六項制度，重新修訂了機關值班、考勤制度，使黨風廉政建設的各項制度逐步得以完善。
規范村級財務管理，防止經濟問題的產生。鎮黨委紀委及時召開了全體機關干部、村支部書記、村主任會議，強調了財經上和工作上的紀律要求。繼續實行了村帳鎮管和集中辦公制度，培訓村級財務人員，提高財會人員的素質，規范了農村財務管理行為。以村級財務公開為重點，加強了村務、政務公開工作，鎮村務、政務公開領導小組隨時檢查公開情況，深入了解群眾意見，促進了村務、政務公開工作的規范完善，受到了群眾的歡迎。健全了村民代表組成的村民議事會和民主理財小組，村務重大事項和財務開支實行了民主決策、民主管理。
嚴格執行干部人事制度。嚴格按照“公推直選”的方式，完成了全鎮10個村的村黨支部和村民委員會的選舉。
廉政文化進基層。嚴格按照廉政教育，思想先行的原則，以文化活動為載體，讓廉政文化進入村基層，做到家喻戶曉，真正從源頭上制止腐敗。
? ? ? 有計劃地組織學習了《廉政準則》、中共中央頒布實施的《建立健全教育、制度監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》、“八條禁令”等黨紀法規。通過一系列的學習教育活動，黨員干部的受教育面達100%，廉政、勤政意識和黨的宗旨意識得到了增強，執行國家政策法規和依法辦事能力有了進一步的提高。
總之，一年來，我們在黨風黨紀黨性的學習教育，建章立制糾正不正之風，預防茲生腐敗等方面做了大量工作，取得了一定成績。但機關管理失之于軟、疏之于寬，個別機關干部責任心差，工作不積極主動的問題仍然存在。對這些問題，我們要采取有力措施，切實抓好整改，努力為全鎮經濟社會的健康協調發展提供強有力的紀律保證。
二〇一四年十二月二十日
前臺工作心得體會篇二
20xx年以來，市體育局黨組按照市委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見(試行)》的要求，全面落實黨風廉政建設主體責任，強化責任擔當，統籌謀劃部署，健全工作機制，強化權力的制約和監督，以制度建設為抓手，以“廉潔體育”為目標，深入推進全系統黨風廉政建設和反腐敗工作，為推動全市體育事業和體育產業發展提供堅實的政治和紀律保障。
(一)加強組織領導，落實黨風廉政責任制。年初，召開了全系統黨風廉政建設和反腐敗工作會，認真落實黨組主體責任，健全了“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管、派駐紀檢組協調督查”的領導體制和工作體制，制發了《中共成都市體育局黨組關于印發〈成都市體育局2014年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點及責任分工〉的通知》，將黨風廉政建設與領導班子成員的分管工作相結合，嚴格按照“一崗雙責”要求，細化黨風廉政建設各項任務。同時，按照市委的要求，主要領導與領導班子成員、直屬單位主要領導，領導班子成員與分管處室層層簽訂了責任書。
(二)強化宣傳教育，提升領導干部廉政意識。局黨組把反腐倡廉理論作為黨組中心組學習重要內容，定期安排專題學習，經常開展黨風黨性黨紀和廉潔從政教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。推進廉政文化進機關活動，營造崇廉尚潔的工作氛圍。深入學習貫徹中央、中央紀委指示精神和省委、市委關于落實“兩個責任”實施意見的相關要求，統一認識，明確落實黨風廉政建設主體責任的具體要求和工作措施。同時，積極按照相關工作要求及時向市委和市紀委報告主體責任落實情況。全年共召開黨風廉政建設反腐敗專題工作會議5次，組織中心組黨風廉政建設專題學習會10次，開展各類黨性黨風黨紀和廉潔從政教育20余次。
(三)深入開展作風建設，維護群眾權益。深入貫徹落實中央“八項規定”和省市有關規定，持之以恒反對和糾正“四風”。深化正風肅紀工作，切實解決黨風政風方面的突出問題。部署開展了體育系統民生工程專項檢查和體育彩票公益金專項檢查工作。黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照深入轉變工作作風，不斷強化領導干部服務群眾意識工作要求，局黨組進一步提升了政務服務水平和服務群眾能力，堅持“三視三問”群眾工作法，健全密切聯系群眾長效機制，不斷完善維護群眾權益機制。20xx年以來，認真開展了“局長進大廳”工作，先后8次到市政府政務服務中心體育局窗口，熱心接待來訪群眾，積極受理二級社會體育指導員證書核發、二級運動員等級證核發及二級裁判員等級證核發等服務事項和涉及體育局行政審批的現場咨詢，受到群眾一致好評。
(四)嚴格干部管理，支持派駐紀檢組充分發揮監督作用。加強干部人事制度建設，嚴格遵守組織人事紀律，規范行使選人用人權，加強了對干部選拔任用工作全過程的監督，著力增強工作透明度，確保人事權規范運行。一是認真開展了對超職數配備干部、規范黨政領導干部在企業兼職(任職)、領導干部個人有關事項報告抽查核實工作、檔案造假專項整治、違反選人用人制度、跑官要官、買官賣官、拉票賄選、*官專項整治六大專項治理工作。二是規范黨政領導干部選拔任用工作。嚴格按照新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定開展干部選拔任用工作，堅持任前組織談話制度，黨組書記、分管領導、紀檢組長對新提拔的干部進行任前談話和廉政教育。本年度交流提拔處長1人，機關選拔任用處長3人，調研員1人。三是規范公務員招錄、調動工作。嚴格按照空缺職位要求，科學設置報考資格條件，嚴守工作紀律，嚴格各項程序、辦法，嚴格集體討論決定，嚴格履行審批手續，今年錄用主任科員及以下公務員2人，調動公務員2人，市紀委派駐市體育局紀檢監察室選調工作人員1名。四是規范直屬事業單位人員和運動員招聘。嚴格按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》、《成都市人事局、成都市體育局關于我市體育事業單位招聘體育專業技術人員的意見》的規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，認真做好直屬事業單位工作人員和運動員招聘的各項工作，本年度直屬事業單位公招工作人員11人，專業技術人員7人，運動員45人。
按照落實黨風廉政建設“兩個責任”的工作要求，局黨組全力支持紀檢組開展監督工作、履行監督職責，支持派駐紀檢組開展信訪和案件查辦工作。重視紀檢隊伍建設，配齊配強工作人員，支持紀檢工作人員參加各類業務培訓。堅持主體責任和監督責任分開，不給紀檢組另行分配工作任務，確保紀檢工作人員主要精力用于監察、監督工作。
局主要負責人高度重視體育系統黨風廉政建設工作，積極履行落實黨風廉政建設責任制“第一責任人”的工作職責，帶頭履行好主體責任，堅持做到“四個親自”。
(一)堅持重要工作親自部署。堅持把反腐倡廉建設作為重要工作來抓，列入重要議事日程，做到將黨風廉政建設和業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持帶領班子成員在年初對黨風廉政建設工作進行責任分解，細化工作措施，將具體工作落實到分管領導和責任單位，將懲防體系建設融入到體育惠民服務之中，積極推進體育系統反腐倡廉各項工作的深入開展。多次主持召開黨風廉政建設專題黨組會，研究部署體育系統黨風廉政建設和反腐敗工作。今年年初，組織開展了體育系統可能出現的廉政風險排查工作，梳理出各類廉政風險點80個，并設置了有針對性的防范措施，從制度上加以規范，制定了涉及人、財、物等各類制度20余個，切實做到了“以制度管人、按制度辦事”。同時，緊密結合體育部門工作實際，主動向市委、市紀委報告體育系統“兩個責任”落實情況，推動工作有力有序有效開展。
(二)堅持做到重大問題親自過問。堅持經常過問體育系統黨風廉政建設工作開展情況，督促分管領導、處室負責人和直屬單位負責人認真履行黨風廉政建設主體責任，并于9月分別與全體班子成員和直屬單位負責人簽訂了《履行黨風廉政建設主體責任書》，強化主體責任意識。堅持經常深入下屬單位、區(市)縣調研“廉潔體育”工作開展情況，并對黨風廉政建設工作推進情況進行檢查，對于群眾反映強烈、涉及面廣、牽涉人數眾多的重大問題親自過問把關，一管到底，督促解決。先后深入彭州、青白江、大邑等地開展調研10余次，幫助解決實際困難3個。堅持管好班子、帶好隊伍，根據班子成員分管工作和直屬單位實際情況，對班子成員和直屬單位主要負責人進行廉政談話，對其落實黨風廉政建設責任制工作的情況進行過問，以及時調整工作措施，更加有力地推動體育系統黨風廉政工作。今年以來已按照市紀委要求分別與班子成員和直屬單位負責人進行廉政約談2次，約談班子成員10人次，直屬單位負責人20人次。
(三)堅持做到重點環節親自協調。定期向紀檢組了解紀檢監察工作進展情況，協調解決紀檢組工作中遇到的重大和疑難問題。堅持對紀委交辦的信訪件親自過問、親自抓好協調，并及時向紀委報告工作開展情況。積極支持配合紀檢組開展工作，對紀檢組部署的工作、提出的要求，高度重視，積極落實有關措施，保障紀檢組工作順利開展。
(四)堅持做到重要案件親自督辦。旗幟鮮明地支持紀檢組履行職責，從財力、物力、人力上為紀檢組提供支持，為他們開展工作創造條件。對紀委、紀檢組交辦查辦的信訪舉報件，親自督促落實，一查到底。親自主持召開專題民主生活會，抓好問題的整改落實。同時，堅持做到清正廉潔從我做起，帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規定，管好自己、管好家人、管好身邊的工作人員，以身作則，嚴格執行民主集中制和個人事項報告等制度，自覺接受組織和群眾監督。
領導班子其他成員堅持認真落實“一崗雙責”，切實落實好黨風廉政主體責任，把黨風廉政建設要求融入到分管業務工作中，同步推進、同步落實。
(一)落實分管職責。局班子成員均能做到把黨風廉政建設同分管工作緊密有機結合，并將其納入重要工作日程，堅持每季度至少召集分管范圍全體工作人員召開1次黨風廉政專題工作會議，對分管范圍內的黨風廉政建設工作進行研究部署，并針對工作中存在的問題提出解決措施，切實推動分管范圍黨風廉政建設工作有序開展。指導分管處室和直屬單位落實黨風廉政建設工作任務分工，要求每個單位至少落實1名以上專職或兼職人員具體負責本單位黨風廉政建設工作，并定期對工作開展情況進行檢查。對工作進展緩慢、成效不明顯的及時提醒、糾正。同時，充分利用工作例會等時間對分管工作人員進行廉潔從政教育。據不完全統計，全年體育局各處室共開展各類教育20余次，參訓人員達100余人次。
(二)推進預防腐敗。年初，班子成員積極按照《黨風廉政建設責任分工》要求，及時對分管范圍內的工作任務進行梳理，切實做到查漏補缺，切實抓好分管處室、分管領域黨風廉政建設制度規定的落實。強化分管處室、分管領域黨風政風行風建設，深入貫徹執行中央八項規定和省、市有關規定，持之以恒反對和糾正“四風”，切實解決侵害群眾利益的問題。同時，強化分管范圍工作人員廉潔從政教育，堅持至少每季度開展一次與工作分工緊密結合的廉潔教育。
(三)加強日常監督。所有班子成員均認真按照黨風廉政建設“兩個責任”工作要求，與分管處室、聯系的直屬單位負責人簽訂了《履行黨風廉政建設主體責任書》，加強對分管部門、分管領域黨員干部的管理，提高其黨風廉政建設的主體責任意識。結合工作推進，對分管處室及其負責人開展經常性的督促檢查工作，以工作的推動促進工作人員責任意識的提高，從而改進工作作風，真正把黨風廉政建設職責落實到位。按照黨組要求，認真開展黨風廉政約談工作，幫助分管處室和直屬單位主要負責人發現工作中存在的苗頭性、傾向性的問題，并及時提醒、糾正。
(四)堅持廉潔自律。認真履行職責范圍內的主體責任，緊密結合工作實際向黨組、紀檢組報告履行黨風廉政建設“一崗雙責”情況，并嚴格執行廉潔從政和改進工作作風各項規定，堅持管好自己、管好親人、管好身邊的工作人員。體育局黨組班子成員中未發生一起違法違紀行為和被追究黨風廉政建設責任的情況。
前臺工作心得體會篇三
今年以來，旌陽區委、區政府認真貫徹落實黨的十八屆三中、四中、五中全會和中央、省、市紀委全會精神，始終站在全面從嚴治黨的政治高度，嚴格履行黨風廉政建設主體責任，持續推進黨風廉政建設和反腐敗工作，為建設“四個旌陽”，深入實施“1235”發展思路提供了堅強的政治、紀律和作風保障。
一、堅守責任擔當，黨風廉政建設主體責任有效落實
區委、區政府始終堅持把責任落實作為從嚴治黨的關鍵和基礎，緊盯重點，狠抓關鍵，切實把黨風廉政建設主體責任抓在手上，扛在肩上，落在實處。
(一)以上率下，形成整體合力。區委常委會、區政府常務會先后18次研究部署黨風廉政建設和反腐敗工作，審議通過了《德陽市旌陽區委巡察工作實施細則(試行)》等黨風廉政建設方面文件7個。區委、區政府主要領導切實履行“第一責任人”職責，認真踐行“四個親自”要求，定期聽取黨風廉政建設工作匯報，今年已簽批交辦黨風廉政建設方面工作39件。班子成員切實履行“一崗雙責”，對牽頭負責的黨風廉政建設工作親自研究、親自推動。全區黨風廉政建設工作呈現出上下聯動、齊抓共管、整體推進的良好態勢。
(二)層層分解，扣緊壓實責任。研究制定《旌陽區2016年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，將47項具體任務分解落實到11位區級領導和35個牽頭、協辦單位。為19名區級領導逐一制定黨風廉政建設責任清單，制發履責記實本，與76個鄉鎮部門層層簽訂黨風廉政建設主體責任書，建立實施黨風廉政建設責任清單和履責記實“雙備案”制度，形成了上下貫通、層層負責的完整責任鏈條。
(三)咬耳扯袖，強化日常監管。設立常設機構，建立巡察制度，積極推動黨風廉政建設巡察。區委書記對3個發生違紀違規問題的單位主要負責人進行專項約談。根據全省黨風廉政建設社會評價指數排名和群眾反饋情況，組織專題常委會進行“會診”分析，梳理排查突出問題和薄弱環節，黨風廉政建設社會評價排名持續上升，2016年上半年排名全省第17位。
(四)考核問責，倒逼責任落實。堅持黨風廉政建設工作考核權重優先，將責任制落實情況列為區委區政府重點工作，納入綜合目標考核。深入開展述責述廉，區委區政府領導班子成員向區紀委全會書面述責述廉并接受測評，76個單位主要負責人集中向區委提交述責述廉報告，4個單位“一把手”在區紀委全會上進行口頭陳述并接受質詢測評。對2名責任落實不到位的干部進行責任追究。
二、注重抓源治本，懲治和預防腐敗體系不斷完善
區委、區政府始終堅持把教育預防作為從嚴治黨的有力抓手，筑牢思想防線，夯實制度基礎，著力構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。
(一)激濁揚清筑防線。將黨風廉政建設和反腐敗宣傳教育納入全區宣傳工作重點和區委中心組學習內容。在交通要道制作四幅廉政公益廣告，開展家風家規大討論活動，創新開辦“廉政夜校”兩期，贈送《準則》《條例》單行本4000余冊，發送廉政短信38000余條次。分批次組織黨員干部參觀川西監獄等警示教育基地，拍攝發放警示教育專題片《蠅貪之害》，教育引導廣大黨員干部守住底線、筑牢防線、遠離紅線。
(二)嚴實結合選干部。健全選人用人實名推薦、全程記實、問題“放下”和責任倒查等機制，進一步構建規范嚴密的干部選拔任用程序。深刻汲取南充拉票賄選案教訓，嚴明換屆紀律，對區鄉換屆紀律進行“點對點”式全程督查，對換屆預備人選全部核查并出具了黨風廉政建設意見，堅決防止“帶病提拔”、“拉票賄選”等情況發生。創新“三前”教育，對135名新任領導干部進行廉政知識測試和集體談話。出臺容錯糾錯制度規定，大力激發全區廣大干部干事創業的積極性。
(三)建章立制管長遠。優化懲防體系框架，梳理完善制度120余條。探索行政執法“五位一體”合力監督新模式，堅決打掉權力“尋租”空間。構建“三重監督”體系，對行政權力網上運行情況開展重點抽查20余次，在線督辦200余次。深化系統防治，在2個單位開展系統治理，對8個單位實施a級風險崗位隨機抽查審計。突出十項重點，制發記實本300余冊，規范“三重一大”事項決策全程記實。強化干部廉政檔案及“三早”預警系統管理，全區建檔2042人，發出提醒卡、預警卡和糾正卡3222張。持續抓好農村基層黨風廉政建設標準化工程，建立村社“兩委”干部年終述職述廉并接受群眾代表質詢評議制度，全面推行村社干部述廉評議。
三、著眼常態長效，黨風政風行風持續好轉
區委、區政府始終堅持把改進工作作風、維護群眾利益作為從嚴治黨的重要舉措，弛而不息、抓常抓長，縱深推進干部作風建設。
(一)聚焦突出問題，深化專項整治。抓好省委巡視組反饋問題整改落實，扎實開展4個專項教育整治，組織8700余人簽訂了《拒絕參與違規打牌和賭博承諾書》，加大對收送紅包禮金和違規打牌賭博行為的查處力度。圍繞脫貧攻堅、工程建設領域等開展“4+x”紀律監督，發現整改問題18個。開展違規購買商業預付卡、“三公”經費自查和專項檢查，查找整改問題19個，約談問責3人。
(二)開展常態監督，提升行政效能。圍繞華強溝水庫建設、城市提檔升級等重點工作開展監督檢查30余人次，發出督查通報6期。開展政府投資項目工程變更責任追究落實情況專項檢查，紀律處分1人、誡勉談話3人，扣減中介服務費2萬余元。對政務(便民)服務中心開展視頻巡查，發現并督促整改工作作風問題3起。嚴格落實“一諾三清”制度，個人廉政承諾8000余人次，啟動“說清”程序97人、“核清”82人、“查清”82人。管好用好集體“三資”信息化監管平臺，全區共建立賬套1605個，錄入三資信息1.3萬余條，群眾網絡訪問查詢1.7萬余次，“三資”管理實現“零投訴”。
(三)持續改善民生，維護群眾權益。安排財政資金5.17億元，大力實施十大民生工程和13件民生實事。1-9月，全區城鎮新增就業5481人、實現脫貧3310人，完成縣鄉道改造4.2公里、通村硬化路14.9公里，有效緩解群眾就業難、上學貴、出行難等民生難題。不斷完善維護群眾權益機制，截至目前共通過現場接訪、“書記區長”信箱、旌陽微督、“12345”為民服務熱線等渠道受理群眾反映的問題建議3032件，辦結率100%。持續深化“電視問政”，跟蹤回訪9次，錄制回訪節目3期。深入開展“清風行動”，收集群眾意見建議1257條、線索247條，已立案10件10人，黨政紀處分8件8人，嚴肅查處了小組長冒領集體補貼、違規發放低保等群眾反映強烈的典型案件，截至目前全區共查處“四風”類案件64件64人，較去年同期增長73%。
前臺工作心得體會篇四
2014年以來，市體育局黨組按照市委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任和紀委監督責任的實施意見(試行)》的要求，全面落實黨風廉政建設主體責任，強化責任擔當，統籌謀劃部署，健全工作機制，強化權力的制約和監督，以制度建設為抓手，以“廉潔體育”為目標，深入推進全系統黨風廉政建設和反腐敗工作，為推動全市體育事業和體育產業發展提供堅實的政治和紀律保障。
(一)加強組織領導，落實黨風廉政責任制。年初，召開了全系統黨風廉政建設和反腐敗工作會，認真落實黨組主體責任，健全了“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管、派駐紀檢組協調督查”的領導體制和工作體制，制發了《中共成都市體育局黨組關于印發〈成都市體育局2014年度黨風廉政建設和反腐敗工作要點及責任分工〉的通知》，將黨風廉政建設與領導班子成員的分管工作相結合，嚴格按照“一崗雙責”要求，細化黨風廉政建設各項任務。同時，按照市委的要求，主要領導與領導班子成員、直屬單位主要領導，領導班子成員與分管處室層層簽訂了責任書。
(二)強化宣傳教育，提升領導干部廉政意識。局黨組把反腐倡廉理論作為黨組中心組學習重要內容，定期安排專題學習，經常開展黨風黨性黨紀和廉潔從政教育，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線。推進廉政文化進機關活動，營造崇廉尚潔的工作氛圍。深入學習貫徹中央、中央紀委指示精神和省委、市委關于落實“兩個責任”實施意見的相關要求，統一認識，明確落實黨風廉政建設主體責任的具體要求和工作措施。同時，積極按照相關工作要求及時向市委和市紀委報告主體責任落實情況。全年共召開黨風廉政建設反腐敗專題工作會議5次，組織中心組黨風廉政建設專題學習會10次，開展各類黨性黨風黨紀和廉潔從政教育20余次。
(三)深入開展作風建設，維護群眾權益。深入貫徹落實中央“八項規定”和省市有關規定，持之以恒反對和糾正“四風”。深化正風肅紀工作，切實解決黨風政風方面的突出問題。部署開展了體育系統民生工程專項檢查和體育彩票公益金專項檢查工作。黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照深入轉變工作作風，不斷強化領導干部服務群眾意識工作要求，局黨組進一步提升了政務服務水平和服務群眾能力，堅持“三視三問”群眾工作法，健全密切聯系群眾長效機制，不斷完善維護群眾權益機制。2014年以來，認真開展了“局長進大廳”工作，先后8次到市政府政務服務中心體育局窗口，熱心接待來訪群眾，積極受理二級社會體育指導員證書核發、二級運動員等級證核發及二級裁判員等級證核發等服務事項和涉及體育局行政審批的現場咨詢，受到群眾一致好評。
(四)嚴格干部管理，支持派駐紀檢組充分發揮監督作用。加強干部人事制度建設，嚴格遵守組織人事紀律，規范行使選人用人權，加強了對干部選拔任用工作全過程的監督，著力增強工作透明度，確保人事權規范運行。一是認真開展了對超職數配備干部、規范黨政領導干部在企業兼職(任職)、領導干部個人有關事項報告抽查核實工作、檔案造假專項整治、違反選人用人制度、跑官要官、買官賣官、拉票賄選、*官專項整治六大專項治理工作。二是規范黨政領導干部選拔任用工作。嚴格按照新的《黨政領導干部選拔任用工作條例》等規定開展干部選拔任用工作，堅持任前組織談話制度，黨組書記、分管領導、紀檢組長對新提拔的干部進行任前談話和廉政教育。本年度交流提拔處長1人，機關選拔任用處長3人，調研員1人。三是規范公務員招錄、調動工作。嚴格按照空缺職位要求，科學設置報考資格條件，嚴守工作紀律，嚴格各項程序、辦法，嚴格集體討論決定，嚴格履行審批手續，今年錄用主任科員及以下公務員2人，調動公務員2人，市紀委派駐市體育局紀檢監察室選調工作人員1名。四是規范直屬事業單位人員和運動員招聘。嚴格按照《成都市事業單位公開招聘工作人員試行辦法》、《成都市人事局、成都市體育局關于我市體育事業單位招聘體育專業技術人員的意見》的規定，按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，認真做好直屬事業單位工作人員和運動員招聘的各項工作，本年度直屬事業單位公招工作人員11人，專業技術人員7人，運動員45人。
按照落實黨風廉政建設“兩個責任”的工作要求，局黨組全力支持紀檢組開展監督工作、履行監督職責，支持派駐紀檢組開展信訪和案件查辦工作。重視紀檢隊伍建設，配齊配強工作人員，支持紀檢工作人員參加各類業務培訓。堅持主體責任和監督責任分開，不給紀檢組另行分配工作任務，確保紀檢工作人員主要精力用于監察、監督工作。
局主要負責人高度重視體育系統黨風廉政建設工作，積極履行落實黨風廉政建設責任制“第一責任人”的工作職責，帶頭履行好主體責任，堅持做到“四個親自”。
(一)堅持重要工作親自部署。堅持把反腐倡廉建設作為重要工作來抓，列入重要議事日程，做到將黨風廉政建設和業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核。堅持帶領班子成員在年初對黨風廉政建設工作進行責任分解，細化工作措施，將具體工作落實到分管領導和責任單位，將懲防體系建設融入到體育惠民服務之中，積極推進體育系統反腐倡廉各項工作的深入開展。多次主持召開黨風廉政建設專題黨組會，研究部署體育系統黨風廉政建設和反腐敗工作。今年年初，組織開展了體育系統可能出現的廉政風險排查工作，梳理出各類廉政風險點80個，并設置了有針對性的防范措施，從制度上加以規范，制定了涉及人、財、物等各類制度20余個，切實做到了“以制度管人、按制度辦事”。同時，緊密結合體育部門工作實際，主動向市委、市紀委報告體育系統“兩個責任”落實情況，推動工作有力有序有效開展。
(二)堅持做到重大問題親自過問。堅持經常過問體育系統黨風廉政建設工作開展情況，督促分管領導、處室負責人和直屬單位負責人認真履行黨風廉政建設主體責任，并于9月分別與全體班子成員和直屬單位負責人簽訂了《履行黨風廉政建設主體責任書》，強化主體責任意識。堅持經常深入下屬單位、區(市)縣調研“廉潔體育”工作開展情況，并對黨風廉政建設工作推進情況進行檢查，對于群眾反映強烈、涉及面廣、牽涉人數眾多的重大問題親自過問把關，一管到底，督促解決。先后深入彭州、青白江、大邑等地開展調研10余次，幫助解決實際困難3個。堅持管好班子、帶好隊伍，根據班子成員分管工作和直屬單位實際情況，對班子成員和直屬單位主要負責人進行廉政談話，對其落實黨風廉政建設責任制工作的情況進行過問，以及時調整工作措施，更加有力地推動體育系統黨風廉政工作。今年以來已按照市紀委要求分別與班子成員和直屬單位負責人進行廉政約談2次，約談班子成員10人次，直屬單位負責人20人次。
(三)堅持做到重點環節親自協調。定期向紀檢組了解紀檢監察工作進展情況，協調解決紀檢組工作中遇到的重大和疑難問題。堅持對紀委交辦的信訪件親自過問、親自抓好協調，并及時向紀委報告工作開展情況。積極支持配合紀檢組開展工作，對紀檢組部署的工作、提出的要求，高度重視，積極落實有關措施，保障紀檢組工作順利開展。
(四)堅持做到重要案件親自督辦。旗幟鮮明地支持紀檢組履行職責，從財力、物力、人力上為紀檢組提供支持，為他們開展工作創造條件。對紀委、紀檢組交辦查辦的信訪舉報件，親自督促落實，一查到底。親自主持召開專題民主生活會，抓好問題的整改落實。同時，堅持做到清正廉潔從我做起，帶頭遵守黨紀國法和廉潔從政規定，管好自己、管好家人、管好身邊的工作人員，以身作則，嚴格執行民主集中制和個人事項報告等制度，自覺接受組織和群眾監督。
領導班子其他成員堅持認真落實“一崗雙責”，切實落實好黨風廉政主體責任，把黨風廉政建設要求融入到分管業務工作中，同步推進、同步落實。
(一)落實分管職責。局班子成員均能做到把黨風廉政建設同分管工作緊密有機結合，并將其納入重要工作日程，堅持每季度至少召集分管范圍全體工作人員召開1次黨風廉政專題工作會議，對分管范圍內的黨風廉政建設工作進行研究部署，并針對工作中存在的問題提出解決措施，切實推動分管范圍黨風廉政建設工作有序開展。指導分管處室和直屬單位落實黨風廉政建設工作任務分工，要求每個單位至少落實1名以上專職或兼職人員具體負責本單位黨風廉政建設工作，并定期對工作開展情況進行檢查。對工作進展緩慢、成效不明顯的及時提醒、糾正。同時，充分利用工作例會等時間對分管工作人員進行廉潔從政教育。據不完全統計，全年體育局各處室共開展各類教育20余次，參訓人員達100余人次。
(二)推進預防腐敗。年初，班子成員積極按照《黨風廉政建設責任分工》要求，及時對分管范圍內的工作任務進行梳理，切實做到查漏補缺，切實抓好分管處室、分管領域黨風廉政建設制度規定的落實。強化分管處室、分管領域黨風政風行風建設，深入貫徹執行中央八項規定和省、市有關規定，持之以恒反對和糾正“四風”，切實解決侵害群眾利益的問題。同時，強化分管范圍工作人員廉潔從政教育，堅持至少每季度開展一次與工作分工緊密結合的廉潔教育。
(三)加強日常監督。所有班子成員均認真按照黨風廉政建設“兩個責任”工作要求，與分管處室、聯系的直屬單位負責人簽訂了《履行黨風廉政建設主體責任書》，加強對分管部門、分管領域黨員干部的管理，提高其黨風廉政建設的主體責任意識。結合工作推進，對分管處室及其負責人開展經常性的督促檢查工作，以工作的推動促進工作人員責任意識的提高，從而改進工作作風，真正把黨風廉政建設職責落實到位。按照黨組要求，認真開展黨風廉政約談工作，幫助分管處室和直屬單位主要負責人發現工作中存在的苗頭性、傾向性的問題，并及時提醒、糾正。
(四)堅持廉潔自律。認真履行職責范圍內的主體責任，緊密結合工作實際向黨組、紀檢組報告履行黨風廉政建設“一崗雙責”情況，并嚴格執行廉潔從政和改進工作作風各項規定，堅持管好自己、管好親人、管好身邊的工作人員。體育局黨組班子成員中未發生一起違法違紀行為和被追究黨風廉政建設責任的情況。
前臺工作心得體會篇五
今年以來，市委、市政府緊緊圍繞改革發展穩定的大局，始終堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，牢固樹立“抓反腐倡廉建設就是抓發展環境，就是抓民生福祉”的理念，把反腐倡廉建設納入全市總體工作規劃，以落實中省市改進工作作風、密切聯系群眾有關規定為重點推進作風建設，以完善懲治和預防腐敗體系為重點推進反腐倡廉建設，認真解決人民群眾反映強烈的突出問題，黨風廉政建設和反腐敗工作取得了新的明顯成效，有力地促進了全市經濟社會又好又快發展。
堅持以黨風廉政建設責任制為龍頭，扎實推進反腐倡廉建設。市委、市政府主要領導帶頭落實黨風廉政建設責任制，帶頭遵守廉潔自律各項規定，帶頭作出廉政承諾，帶頭講廉政黨課，帶頭參與走接訪活動，及時協調解決執紀執法工作中的困難和問題。市委、市政府領導班子其他成員認真落實“一崗雙責”要求，對分管系統和單位反腐倡廉建設敢抓敢管、親力親為。全市各級領導干部率先落實黨風廉政建設責任書簽訂制度，帶動全市干部職工共簽訂責任書96995份，切實做到了將黨風廉政建設責任明確到各個行業系統、每個基層單位和每名黨員干部。同時，加強對黨風廉政建設責任落實情況的監督檢查，對履行職責不到位的22個單位進行了通報批評，通過誡勉談話等方式對20名責任人進行了責任追究。
市委、市政府始終把干部隊伍作風建設作為一項重要的保障性工程來抓，深入貫徹落實中省市改進工作作風、密切聯系群眾有關規定，狠抓形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風“四風”問題治理，切實做到以良好黨風促政風帶民風轉社風。堅持“抓兩頭、帶中間”，全市各級領導干部帶頭改進工作作風、密切聯系群眾，帶頭作出勤廉承諾，帶頭深入基層解決群眾實際問題，以良好作風感召干部、帶動周圍。堅持“抓典型、明責任”，從黨政機關、教育、醫療等系統挖掘和宣傳了一批愛崗敬業、勤廉為民的正面典型，激發廣大干部創先爭優；狠抓反面典型警示，今年以來，全市查處公款大吃大喝、公車私用、收受紅包禮金等“四風”問題案件73件，80名干部受到黨紀政紀處分，()26名干部受到組織處理，并通報典型案件41起，媒體公開曝光8起。堅持“抓常態、健制度”，制發《公務用車管理使用“五不準”紀律規定》等作風建設規定，深入實施公務卡消費、機關廉政食堂等制度，從制度上有效防范公款大吃大喝、公車私用、上班時間休閑娛樂等歪風邪氣，大力弘揚新風正氣。采取不定時間、不定地點、不定人員的“三不定”方式，開展明察暗訪，及時查處干部作風方面的突出問題，形成作風建設常抓不懈、持久深入的長效機制。
市委、市政府始終堅持把維護群眾切身利益作為最大的執政追求，集中精力解決反腐倡廉建設中群眾反映強烈的突出問題。圍繞解決民難，扎實開展干部“大走訪”活動。今年以來，全市9500余名干部通過設立接訪點、召開壩壩會、入戶座談等方式深入基層開展走訪接訪，了解社情民意、化解矛盾糾紛，解決入學、行路、就業等群眾的實際問題3856個。圍繞維護民利，著力開展扶貧項目資金管理、農民工工資支付和農村保障資金發放情況專項巡查，查糾扶貧資金項目管理問題43個，責成相關企業補繳農民工工資支付保證金61萬元、養老保險金675萬元。圍繞改善民生，以專項檢查推進民生工程順利實施，今年1-9月，全市共投入民生工程資金61.45億元，城鎮新增就業3.84萬人，農村勞動力技能培訓1.42萬人，扶持農村貧困人口8.92萬人，實施農村危房改造5868戶，新建通村公路643.3公里，新型農村合作醫療參合率達99.2%，全市民生工程惠及了更多群眾。
市委、市政府堅持案件查辦工作不放松，旗幟鮮明地大力支持執紀執法機關查辦違紀違法案件，始終保持懲治腐敗的高壓態勢。今年1-9月，全市紀檢監察機關共立案調查黨員干部違紀違法案件375件，235名黨員干部受到黨紀政紀處分，10名黨員干部被移送司法機關，重點查辦了鄰水縣委原常委、宣傳部長孔梁，以及市住建局規劃科原科長陸成、xx區教育局原局長王長城等違紀違法典型案件。同時，堅持“懲治腐敗是成績，依紀依法保護干部也是成績”的理念，今年以來，為38名黨員領導干部澄清了是非，對16名存在輕微違紀行為的干部進行了誡勉談話。充分發揮案件查辦的.治本功能，創新開展“跟進剖析、系統治理”工作，針對今年以來全市建設規劃、教育等系統發生的重大違紀違法案件進行跟進剖析，開展系統治理，推動懲治成果向預防成果的轉化，真正做到“查處一案、教育一片、治理一線”。
廣土”工程，重點圍繞黨政機關、中介組織、村社、學校、醫院、企業、家庭七大細胞，針對不同社會功能，將反腐倡廉建設和廉潔價值理念延伸到每一個細胞末梢，在全社會廣泛培育崇廉尚潔、風清氣正的土壤。大力推進行政權力公開透明運行，公開行政職權目錄，細化完善行政權力運行流程，進一步梳理行政權力廉政風險點，建立廉政監察點，促進依法行政、陽光行政。推進黨務政務村務公開，制定實施《xx市鄉鎮公開工作問責辦法》，對7個不認真落實公開制度的單位進行了問責，群眾知情權、參與權、監督權得到較好落實。堅持和完善領導干部述職述廉、信訪預警、誡勉談話等制度，今年以來，全市誡勉談話119人次，函詢8人次，通過早打招呼、早提醒，不斷增強干部拒腐防變能力，努力實現干部清正、政府清廉。