理想是激勵人們不斷奮進的動力源泉。實現理想需要明確目標，并制定切實可行的規劃。以下是小編為大家整理的一些理想總結范文，供大家參考。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇一

截至4月27日，我鎮26個行政村已有24個行政村完成了黨支部換屆工作，其中潭口村、金虎村未完成村黨支部換屆工作，黨支部換屆工作匯報。針對潭口村、金虎村村情復雜的情況，在尊重兩村黨員和群眾意愿的基礎上，鎮黨委決定適當推遲兩村黨支部換屆工作，預計4月29日完成兩村黨支部的換屆工作。

此次村黨支部換屆共選舉委員66名，平均年齡歲，其中30-45歲年齡段的有21人，占32%，年齡最小的25歲，女委員為17人，占，高中(含中專)以上文化程度的11人，占17%;新進支委班子成員共7人，整體素質較之以前有所提升，為未來村級經濟社會發展提供了堅實的組織保障。26個村支部中潭口村、金虎村黨支部是我鎮村黨支部換屆工作中的難點村。針對潭口村黨員人數較多，對政策理解不透，選舉中出現串聯嫌疑的情況，鎮紀委成立調查組，深入村、組進行調查，做好政策解說工作，積極引導黨員群眾依規依程序參與支持換屆工作。針對金虎村部分黨員向鎮紀委舉報支村兩委班子財務存在問題的情況，鎮紀委召集村、支兩委班子成員，舉報當事人，黨員代表，群眾代表召開座談會，面對面進行溝通，由支村委做好相關問題的解說工作，一定程度上緩和了相關矛盾。

為確保此次村黨支部換屆圓滿成功，我鎮主要做了以下三個方面的工作：

我鎮切實做到“三個深入”，為科學推進換屆工作奠定基矗一是深入走訪。集中人力、時間和精力，通過座談了解、個別談話和民主測評，認真了解各村班子現狀、干部威信、重點人癬“雙強型”人才和群眾的思想動態等情況，掌握可能影響換屆選舉工作的情況，做到“底數清、情況明”，工作匯報《黨支部換屆工作匯報》。二是深入分析。及時對調研情況進行匯總，深入分析村干部的個體情況以及原村支部班子整體的優點和不足，逐一對村支部班子進行分類排隊，確定出換屆順利的村、比較順利的村、重點村、難點村，分類研究制定換屆工作方案。三是深入宣傳發動。充分利用公開欄、板報、發放宣傳材料等各種形式，對村黨支部換屆選舉重要意義、目的、步驟和有關規定進行廣泛深入的宣傳發動，營造良好的換屆選舉氛圍，動員組織黨員、群眾和非黨代表以正確的態度參與到村黨支部換屆選舉中來。

在縣委的統一部署下，我鎮成立了白石鎮換屆選舉工作領導小組，動員全體干部職工共同努力，引導廣大群眾積極參與，結合我鎮實際情況，注意把握政策，嚴格程序，規范運作。嚴格按照《中國xxx章程》和《中國xxx基層組織選舉工作暫行條例》的有關規定進行候選人的提名、推薦、醞釀、選舉工作;嚴格依規依程序在各村黨支部換屆工作中實行“兩推一馴;嚴格按照“86431”工作法的選舉模式產生委員，目前順利完成了24個行政村黨支部換屆工作，既充分保障了廣大黨員、群眾的民主權利，又有力地推動了換屆工作的科學開展。

鎮黨委按照科學、民主、依法、規范的要求，對選舉環節實施有效監督，把推薦、選舉的方式和選舉結果都實行公開和公示。成立紀律監督領導小組，設立村黨支部換屆選舉工作意見箱，接受群眾監督和舉報，消除宗族、派性的不良影響，對在換屆選舉中有非法串聯、拉票和賄選苗頭的，依法進行調查、教育和政策法律宣傳。認真做好群眾來信來訪工作，認真對待群眾反映的問題，及時化解矛盾，確保了換屆風清氣正，保證了換屆選舉工作的有序進行。

本次換屆選舉，達到了“選能任賢，為基層組織配備優質高效班子”的目的，為實現我鎮經濟社會健康穩定發展提供了堅強的組織保證。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇二

各位領導：

我鎮作為濰坊市村“兩委”換屆選舉的試點鎮，村“兩委”換屆選舉工作到11月13日已順利完成。工作中，我們嚴格按照濰坊市委、市政府《關于做好村“兩委”換屆選舉工作的實施意見》和試點工作的要求以及換屆選舉的有關法律、法規，堅持把換屆選舉工作作為全鎮階段性工作的中心任務，突出重點，把握關鍵，積極穩妥推進，達到了預期的目的。

從總體上看，這次村“兩委”換屆選舉試點工作主要呈現出五個特點：

（一）群眾民主意識明顯增強，選民參選率高。廣大黨員和選民都十分珍惜自己的民主權利，自始至終廣泛關注，積極參與，表現出了極大的熱情。據統計，全鎮選民平均參選率達到，大部分村參選率達到90%以上。

后歷時僅33天。

（三）新一屆村“兩委”班子整體素質明顯提高，結構更趨合理。全鎮共選舉產生了138名村“兩委”成員，平均年齡歲，其中高中以上文化程度95人。無論是年齡結構，還是學歷結構都更趨合理。特別是把一大批“雙高雙強”型優秀人才選進了村“兩委”班子，在新一屆村“兩委”成員中，有一技之長的達到85%以上。婦女干部的比例有所增加，全鎮共有19名婦女干部選進了村“兩委”班子。

（四）村“兩委”交叉任職比例高，干部職數明顯減少。換屆后，黨支部書記、村主任“一人兼”的村達到39個，占總村數的，實現村“兩委”交叉任職100%的村32個，有118名村“兩委”成員實現了交叉任職，交叉任職比例達到。村兩委班子3職的31個村，4職的10個村，5職的1個村，平均職數職，總職數比上屆減少42人，預計每年可減輕負擔近20萬元。

（五）選舉秩序井然，班子實現了平穩過渡。選舉大會秩序井然，沒有出現任何擾亂選舉的現象，沒有發生一起因選舉造成的人訪、信訪事件。新老班子交接順利，實現了平穩過渡。

些經驗體會。概括起來，主要包括以下幾點：

點漏洞。如有一個村，計票結束后，有一個選民提出某某人有一張村主任票沒有統計，要求當場驗票。我們的包村聯絡員立即組織監票人、計票人當場檢查，并請該選民自己也進行了檢查，結果沒有找到。原來，該選民在選某某人擔任村主任時，劃錯了格，填成了委員票。在工作中還注意做到三點：一是慎用委托票，做到不辦理委托手續的不準委托投票。二是杜絕使用流動票箱，全鎮42個村全部杜絕使用流動票箱，很好的防止了違規操作，不給人留下口實和無休止糾纏的理由。三是注意搞好競職演講。正式候選人在選舉大會前，向全體選民作競職演講，是這次村“兩委”換屆選舉的新要求。為搞好這項工作，我們統一編印了村”兩委”候選人競職演講提綱，對競職演講的內容進行了原則性、粗線條的規定。候選人必須按照競職演講提綱的要求，向村民選舉委員會提報自己的演講稿，經把關審核后，才能進行競職演講，從而有效防止了亂承諾、亂許愿。

（二）聯絡員的把握上一定要有數。為了依法搞好村“兩委”換屆選舉，我們在四個包村工作組的基礎上，抽調84名機關干部擔任包村聯絡員，具體負責所包村的換屆選舉工作。但從實踐看，這84名包村聯絡員，真正能夠稱得上換屆選舉骨干的也就是20多個人。所以在使用上，我們把這20多個包村聯絡員骨干進行合理搭配，平均每個工作組配備5人左右，并安排1名同志專門答復選民提問和咨詢。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇三

我縣共有9鄉鎮、88個行政村，全縣農業人口91811人，上屆選民66962人(其中外出選民15896人)。88個村共有農民黨員2607名，其中外出黨員419名。我縣對村級組織換屆選舉工作十分重視，擺上重要議事日程，特別是省、市村級組織換屆選舉工作視頻會議召開后，縣委組織部及時向縣委常委會作了專題匯報，提出了具體貫徹意見，并會同有關部門扎實做好換屆選舉前的各項準備工作，現匯報如下：

一、工作進展情況。

1、成立工作機構。縣委分別成立了全縣村級組織換屆選舉工作領導小組和村委會選舉指導組，切實加強領導和指導，明確了黨委組織部門牽頭抓總，并重點抓好村級黨支部換屆選舉工作;民政部門重點抓好村民委員會換屆選舉工作;共青團、婦聯、人武部、綜治、公安、司法、計生等單位要抓好各自的村級配套組織的換屆選舉和人員調整充實工作。同時，制定下發了《關于做好2009年村級組織換屆選舉工作的通知》、《**縣2009年村黨支部“兩推一選”工作方案》、《關于2009年**縣村(居)委會換屆選舉工作實施方案的通知》、《**縣2009年村黨支部換屆選舉工作流程》、等文件和材料。各鄉(鎮)也成立了相關的工作機構，并制定了工作方案，對村級組織換屆選舉工作進行了全面布置。

等村情復雜、宗族派性較重的實際，鄉三套班子主要領導提前介入，積極化解矛盾，消除負面影響，廣泛宣傳村級換屆選舉的重要意義、目標要求以及相關法律法規，引導廣大村民自覺地把組織放心、群眾滿意的干部選進村兩委班子;瀚仙鎮黨委在調研中發現坪地村因大部分村民已分散居住在**，屆時可能影響參選率的情況，采取“一村一策”的辦法，制定有針對性的選舉工作方案。經排查摸底，全縣88個行政村中，預計村書記不能連選連任的村有18個,預計村主任不能連選連任的村有17個,預計選舉難以一次性成功的村有15個,村情較差的村有13個。

3、抓好班子考核。督促各鄉(鎮)做好村兩委班子的全面考核，此項工作目前進展順利。如胡坊鎮黨委堅持走群眾路線，采取發放調查表和走訪群眾相結合，發放《胡坊鎮村級組織民主測評表》306份，走訪群眾277人次，對全鎮73名村兩委干部的德、能、勤、績、廉等進行全面了解;**鄉黨委通過入村召開座談會、個別談話、走訪等形式，對現任村兩委班子進行考察考核，全面了解兩委班子的運作情況、工作實績和村干部的德才表現、現實表現，及時了解干部群眾思想動態，廣泛聽取黨員群眾對新一屆班子配備情況的意見、建議。據統計，全縣已完成村級班子考核的村有78個，占總村數的。

成審計的村有65個，占88個的，其余村的審計工作正在有條不紊地進行，6月下旬前可完成。

5、做好宣傳發動。充分利用板報、標語、電視等媒體以及召開黨員、村民代表會議等形式，廣泛宣傳與換屆選舉有關的法律法規和方針政策，進一步增強黨員群眾的民主法制觀念，讓廣大黨員群眾充分了解村級組織換屆選舉的政策和要求，掌握投票選舉的程序和辦法。

6、抓好骨干培訓。6月1日，縣委召開了全縣村級組織工作暨骨干培訓會議，對縣村級組織換屆選舉工作領導小組成員、鄉(鎮)黨委分管副書記和組織委員以及民政辦主任等進行了業務培訓，幫助他們吃透上級文件精神，熟練掌握政策法規，依法有序地指導村級換屆工作。連日來，各鄉(鎮)也通過以會代訓的形式組織了對鄉(鎮)干部和村黨支部書記培訓，受訓人數達500多人(次)。

7、強化工作督查。一是建立匯報制度。制定下發《**縣村級組織換屆選舉工作進度情況表》，要求各鄉(鎮)每周上報一次工作進展情況，如在工作中遇到重大問題，必須及時向縣委請示報告。二是建立督查制度。為了確保村級組織換屆選舉工作的有序進行，縣委組織部會同民政、紀檢監察等部門，經常深入村情復雜、管理薄弱的“難點村”和“重點村”督促檢查，及時掌握工作動態，目前，己抽取51%的“難點村”、“重點村”進行檢查。5月22日，結合召開全縣農村基層組織建設現場會，要求各鄉(鎮)重點匯報村級換屆選舉工作進展情況。三是建立責任追究制度。在運作過程中，進一步明確了縣換屆選舉工作領導小組成員單位對村級組織換屆選舉工作負有領導和指導責任、各鄉(鎮)黨政領導負主要責任和掛村領導負直接責任的職責。

二、存在的問題。

我縣在村級組織換屆選舉工作上進展雖然順利，但在督查調研中也發現了一些問題，一是今年村級組織換屆，時值農村煙葉烘烤、收購農忙季節，部分群眾參與換屆選舉工作的積極性可能不高。有的仍然存在“選誰都一樣”的錯誤思想，工作上不支持，行動上不配合。同時，也存在經濟狀況較好的村競爭較為激烈，經濟較薄弱的村則村主干“無人當”的現象。

二是有的村存在林業糾紛或村組之間利益分配不均等歷史遺留問題至今仍未得到妥善解決，將會影響換屆選舉工作的正常進行。一些村存在家族保護主義或宗族宗派意識等。三是部分村兩委干部后繼乏人。近年來，我縣農村年富力強、頭腦靈活、文化素質較高的青壯年大都在外務工經商或出國，選人難、選“能人”更難的問題在我縣比較突出。如，**鄉余坊、下汴、大坪三個村，每個村幾乎有三分之二甚至更多的人外出，在家居住的多為老人，給這些村的干部配備帶來了一定的難度。四是個別村參選人員存在打招呼、拉選票現象。

三、下一步工作打算。

針對存在的問題，下一步我們將重點抓好以下幾項工作：

一是加強領導，夯實換屆選舉工作基礎。實行縣級領導包片聯鄉、縣直部門駐村工作隊和鄉(鎮)干部包村聯組制度，形成縣委統一領導，組織、民政部門具體負責，相關部門協調配合，各鄉(鎮)具體實施的工作機制，確保每個村都有專人負責，及時解決工作中的新情況、新問題，確保換屆選舉工作的順利開展。

二是排查摸底，確保換屆選舉順利進行。抽調專門力量，繼續深入村組，全面把握村干部的思想動態，摸清影響村級組織換屆選舉不穩定因素，對摸排出的換屆選舉“問題村”、“難點村”認真分析，制定相應對策措施，牢牢把握住村級換屆選舉主動權，確保換屆選舉順利進行。

三是宣傳發動，營造風清氣正輿論氛圍。充分利用有關會議、廣播、電視、宣傳欄、張貼標語及懸掛橫幅等形式，大力宣傳《黨章》、《基層組織選舉工作暫行條例》、《農村基層組織工作條例》、《村民委會員組織》等有關法律法規，以及村級換屆選舉的意義、程序、方法和步驟，使換屆工作做到家喻戶曉、人人皆知，為換屆選舉順利實施打好群眾基礎。

四是嚴格程序，推進換屆選舉有序進行。督促各鄉(鎮)嚴格按照《通知》確定的方法、步驟和程序，規范操作，一步緊跟一步，一環緊扣一環，在進行村黨支部班子選舉和村民選舉委員會、選民登記、確定候選人、組織選舉等程序中，充分尊重黨員和群眾的意愿，做到依法按程序辦事。

五是優化結構，選準配強村級“兩委”班子。嚴格任職條件，加強工作指導，集中精力做好村“兩委”及其他配套組織的換屆選舉工作，切實把那些遵紀守法、辦事公道、熱心為村民服務、“雙帶”能力強，在黨員和村民中有較高**的能人選進村“兩委”領導班子，進一步優化村“兩委”班子結構。

六是上下聯動力，著力抓好穩定工作。對摸排出的換屆選舉“問題村”、“難點村”，組織縣、鄉干部提前介入，進村入戶做好矛盾糾紛排查調處和村民思想工作，通過法制宣傳教育、做細致思想工作，引導黨員群眾依法參加投票選舉，杜絕賄選等不法行為。同時，繼續落實村級組織換屆選舉重大事件、重要信息及時報告制度，全面掌握選舉動態。

四、幾點建議。

1、建議上級盡快出臺從優秀村主干中考錄鄉(鎮)機關公務員、招聘為鄉(鎮)事業單位人員的具體辦法，調動村主干的工作積極性。

2、我縣是山區農業貧困縣，部分困難鄉村發展乏力，特別是相當一部分村還很貧窮、落后。建議市里多派選聘生到我縣農村任職，并加大對我縣新農村建設資金的投入。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇四

xx年，***鄉共有13個行政村。目前，已完成全部13個村黨支部、10個村委會的換屆選舉工作。在這次換屆過程中，鄉黨委政府按照“穩妥有序、先易后難，成熟一個、換掉一個”的指導思想，科學組織、周密安排，充分做好換屆工作的組織、發動認真采取“六抓”舉措，明確提出“換屆不等于換人”，鼓勵、支持現任“兩委”成員積極參加競選，確保了選舉一個，成功一個。這次選舉中11個村黨支部書記是連選連任，9個村委會實現連選連任。

1、抓組織，切實加強領導。鄉黨委政府成立了由鄉黨委書記任組長的換屆選舉工作委員會，指導本鄉換屆工作的開展。

2、抓重點，實行分類指導。在對全鄉13個村進行摸底分析基礎上，劃分類型，采取一村一策有針對性地指導。

3、抓統籌，整體有序推進。統籌安排村“兩委”換屆選舉工作，采取穿插進行的辦法有序推進。

4、抓穩定，進度服從質量。各村兩委換屆力求穩妥，確保成熟一個，選舉一個，成功一個。

5、抓培訓，提高責任意識。鄉黨委連續舉辦了兩期村兩委換屆選舉工作培訓班，對鄉選舉委員會及各工作小組有關人員進行了系統培訓，為選舉工作順利開展打下了堅實的思想基礎。

6、抓制度，確保按章行事。(1)鄉領導包村制度。每名鄉領導負責1個村的換屆選舉工作爭取做到謀劃在先、運作在先、調研在先，針對鄉情、針對本村實際情況拿出本村換屆實施方案。(2)督導檢查制度。鄉黨委政府督導組領導深入各村，了解掌握各村的工作開展情況，進行現場指導。(3)工作例會制度。選舉期間，鄉選舉領導小組在每個村選舉前后各召開一次村“兩委”換屆選舉工作例會，聽取各包村干部的匯報，了解進展情況并及時總結經驗。

(一)重視宣傳，積極發揮上級有關部門作用。我鄉采取多渠道多種形式的方法，切實加大了對有關法律法規和政策的宣傳力度，使全鄉形成了濃厚的正面宣傳氛圍。就換屆工作的政策、注意事項等對全體包村干部進行了專門培訓，同時在村內重點部位、交通干道路口等地方懸掛橫幅、張貼標語，為全鄉村黨支部換屆選舉工作營造了濃厚的氛圍。同時，對一些矛盾復雜的村，與駐村群眾工作站工作人員一起積極發揮有關職能部門作用，及時緩和了矛盾，構建了和諧因素。

(二)選中加強標準，引導選民正確行使權力。換屆選舉，選什么樣的人是關鍵。針對類似問題，鄉黨委政府吸取教訓，總結經驗，嚴把兩關，切實把好村“兩委”換屆選舉的關鍵環節，把好黨支部成員初步候選人提名關，把選準人的關口前移。根據《支部黨員大會選舉辦法(草案)》關于初步候選人資格審查條件的有關規定，鄉黨委、政府結合農村實際，進一步對初步候選人的資格審查條件進行了細化，提出了要選愿為村民辦事，懂經濟、善管理，能帶領群眾治窮致富的能人，確保了候選人的質量。

(三)選舉工作穩步進行，逐步推進。根據鄉情，堅持謀劃在先、運作在先、調研在先，我鄉換屆選舉工作委員會一開始就定下選舉基調，力求穩定，不求冒進，堅持成熟一村選舉一村成功一村，既按縣委要求換屆，又要結合我鄉實際，逐步穩妥進行。

(四)選后加強培訓，及時指導兩委干部進入角色，盡早進入工作狀態。3月19日，賈村鄉黨委書記與國土資源局、農工委、民政局等有關部門負責同志，分別就村民自治和中央惠民政策對新當選的兩委干部進行培訓，要求支部書記充分發揮“領頭雁”作用，提高自己的組織駕馭能力。通過對兩委干部培訓，進一步提高了農村干部的政策理論水平，規范了干部行為，增強了干事能力，為打造“實力賈村、和諧賈村、平安賈村”奠定了堅實基礎。

一是換屆選舉工作總體上還不太平衡。二是歷史遺留問題、家族派別爭斗影響著北柳絮、建安村等難點村的選舉工作。三是村民參選意識不強。四是有些村因大量村民外出、經濟條件差等因素,當選村干部素質不高，領富帶富能力不強。

1、按照上級要求，結合我鄉實際，根據確定的指導思想，積極穩妥的完成換屆掃尾工作。成立王文村換屆工作領導小組，爭取5月15日前完成前期工作，月底完成村委會換屆。北柳絮、建安村繼續解決遺留問題，做好各方工作，理順各項關系待時機成熟，進行選舉。

2、健全、制定、完善各項村級制度，特別是嚴格財務制度。

3、加強培訓。對兩委干部加緊培訓指導。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇五

全體xxx員，同志們:。

現在，我代表眾涇村黨總支部委員會向大家作三年來工作報告，請予審議。

第一個問題、黨總支三年工作的簡要回顧。

三年來，村黨總支在街道黨工委、辦事處的正確領導下，以加快“兩個率先”為目標，緊緊圍繞“發展攀新高，建設展新姿，環境亮新貌，服務創新優”的工作總要求。團結帶領全體黨員干部和群眾，積極進取、狠抓落實，全村經濟社會保持良好的發展勢頭，黨的建設和精神文明建設也取得了新的發展和提高。具體表現在以下幾個方面：

二、嚴格村級管理，各項工作切實落實到位。

一切從實際出發，重管理，講實效是我村黨總支三年來工作的最深體會。三年來，村。

首先，嚴考核，講責任，各項工作不糊涂。每年都要詳細制訂了全村工作目標和村干部的分工、村級管理人員的崗位責任制，并著重對村干部進行全方位工作作風考核，還把工作實績與報酬掛鉤，每二個月一次的考核結果上墻公布，年終累計兌現。通過強化考核，村干部的責任心加強了，村班子的戰斗力、凝聚力也增強了。如陽澄湖東路和徐陽路的改造工程涉及的七戶遺留戶的拆遷和二戶老板財產拆除工作，我們的村干部都按分工在不出現一戶突擊亂搭建的情況下，在規定的期限全面完成了街道交給村里的拆除任務。

其次，強管理、重實效，件件工作求實在。管理工作是一項基礎工作，同時也是一項經常性的工作，來不得半點虛假。如環境管理上我們響應“建設新相城，環境亮新貌”的總體要求，同時也為解決一方百姓的生活需求，決不做表面文章，做到清一處，管一處，檢查與不檢查一個樣，實施的是長效管理，全村的每個路段、河道、村莊、工業小區等都有人保潔。如安全生產管理上，雖一直是我們村感到一項很頭痛的事，全村15xxxx個體私營單位，其中有4xxxx是家具生產廠，安全隱患相當突出，工作中我們吸取以往火災的歷史教訓。一是層層簽訂安全責任制合同，配齊配好安全生產管理員，并明確法人為第一責任人。二是加大巡查力度，白天村里指定一名安全員巡查，晚上聯防隊兼管，發現有隱患現象，立即責令整改，特別是對家具廠檢查中發現一個香煙頭都按章論處。三是投資1xxxx元徹底改造了消防設施，徹底消滅了“三合一”。四是對發生過火災的企業，一律強制停辦。五是對個別個體、私營企業增加管理費收交，會同稅務部門嚴格查稅，施加壓力，迫其走上正軌。

三、抓公開、促民主，條條工作出成效。“公開工作”，一是煩、二是難，看不到實質，群眾還有誤解。對此，黨總支經過認真和反復的學習、領會，認識到搞好村務、財務公開是推進村級組織建設、民主建設的需要，是給群眾一個明白，還干部一個清白。為此，黨總支認真對照“一公開四民主”“五規范”的要求，專門設置了二處公開欄，對財務、村務、黨務一律定期公開，遇重大村務做到隨時公開，從不隱瞞，接受監督。這樣一來，群眾可以隨時了解村里的工作，也感到村干部工作透明度提高了。一些條線工作也不能偷工減料，無論是檔案管理，還是農副業、工青婦、民兵、治安、調解都能圍繞中心，根據自身的特點盡心盡責做好，做出成效。

三、村級黨建工作取得實效。

按照黨的xxx三中、四中、五中全會精神，組織全村xxx員學習“三個代表”的重要思想，圍繞加強執政能力建設重點，對照先鋒村和建設“五個好”支部的目標要求，全面開展了黨建工作。

2、做好黨員的發展工作。三年來共發展積極分子七名入黨，接收了大中專畢業生預備黨員xxxx，黨員隊伍得到了加強。

3、建立、建好了非公經濟黨支部，并委派好黨建指導員進行非公黨建的指導工作，

4、制定了黨風廉政制度。認真抓好“兩個條例”的學習，扎實有效地推進了村級班子的作風建設。

5、建立健全黨務公開制度。把組織發展情況、入黨人員名單及開展的各項活動隨時進行公示，使廣大群眾了解村黨組織的工作情況。

四、立足為民辦事，各項事業得到全面發展。

我們黨總支一切工作的出發點和落腳點都是為人民群眾謀更多實惠。三年來，我們在村級資金允許的情況下，量力而行，每年都要確定一些，為民所關注的實事、好事，努力辦好。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇六

按照xx文件精神的要求，全面掌握目前村級組織建設狀況，進一步加強以村黨組___村級組織建設，xx鎮組織人員對村委換屆選舉工作前的有關情況和問題開展了專題調研。通過走訪、座談等形式了解和掌握換屆選舉的基本情況，為確保村委換屆選舉提供第一手材料。

一、xx鎮村委基本概況及換屆的有利條件。

我鄉轄3個行政村，x個居委會，有人口xx人。村干部平均年齡xx歲，其中高中中專xx人，初中文化xx人。

從調查情況看，我鎮村（居）委換屆的有利條件是：

1、村民參選的積極性比較高，具有廣泛的群眾基礎；

2、農村經濟有了長足發展，一些問題在發展中得到了有效解決；

3、廣大村民的民主意識和法制觀念有了很大提高。

二、村委換屆面臨的主要問題。

結合第八次村委換屆選舉的工作實際，通過調研，我們認為開展村委換屆面臨的主要問題表現在以下幾點：

1、個別村遺留問題大。村級財力收入大跌，一些承諾群眾事項難于兌現，群眾意見比較大，村委換屆時阻力較大。

2、外出務工人員較多。從調查的情況看，由于外出人員的數量較大，給換屆工作帶來了一定的困難。

3、個別選民的民主法制觀念淡薄。選舉環節多，政策性強，對選民的民主意識、文化素質和獨立判斷能力都提出了較高要求。部分選民由于文化程度和接受能力偏低，對換屆的認識不夠，在選舉時有亂選現象。

4、部分村干部對換屆認識不到位，競爭意識不強。一是村干部待遇偏低。每月900元的工資還不如出去打三天工掙錢多，離職后生活又沒有保障，影響了有一技之長的青年競選村干部的積極性。二是認為村干部做工作多、得罪人多，不敢大膽工作，擔心落選，影響了干部工作的積極性。

5、家族觀念表現突出。傳統的家族觀念驅使一些人盡力拉攏自己的家族成員參與選舉，為自己拉票，影響了選舉的公正性。導致能干事、想干事的選不上，不干事、干不成事的能選上。

三、對策和建議。

1、強化責任，明確黨組織對換屆工作的領導。形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面，為換屆選舉的實施提供堅強的組織保障，換屆前要做好財務清理和審計工作，不留后遺癥。特別是要強化黨支部的農村工作中的領導地位，在村委換屆前先進行黨支部換屆，解決支部成員的后顧之憂，便于全面了解和把握換屆的問題和情況，主動工作，依法進行。也有利于支部書記、村主任“一肩挑”和干部“交叉”任職。

2、精心組織，積極為村委換屆創造條件。一是廣泛宣傳發動。充分利用廣播、標語、會議、走訪座談等形式，大力宣傳村委換屆的意義，讓廣大的群眾了解和掌握選舉的方法、步驟、和法律依據。調動選民的積極性和主動性，為換屆奠定基礎。二是調查摸底。從班子凝聚力、群眾基礎、工作情況等幾方面入手，對每個村進行劃類排隊，按照先易后難的原則有序推進，對班子渙散的弱村，要及時化解矛盾，提前消化問題，重點把好程序，爭取工作主動權，確保穩步進行。

3、依法辦事，推動換屆的有序開展。嚴把幾個關口：一是把好選民登記關。確保選民的參選人數要準確無誤，不能重登、漏登，保障選民的民主權利。二是把好候選人推薦關。要通過宣傳發動，提高選民的思想意識，積極推薦個人素質高，致富能力強，帶動致富能力強的人員積極參加競選。三是把好選舉程序關。包括會場的組織，劃票地點，投票的方法，確保依法選舉，一次成功。不能引起矛盾，影響選舉效果。

4、高度重視，妥善處理落選干部的思想問題。秉著區別對待的原則，對工作年限長，成績突出的落選干部，要積極做好思想工作，給予適當補助，解決后顧之憂，維護農村大局的和諧穩定。

5、搞好培訓，提高當選干部的素質和水平。新干部工作積極性高，但缺少實際工作經驗，需要進行必要的培訓和引導。讓他們正確對待崗位變化，克服消極情緒，增強大局意識，樹立發展觀念，積極發揮作用，快速成長進步，成為新農村建設的有用人才。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇七

雷州市企水鎮位于雷州半島西南部，是雷州市一個偏避沿海鄉鎮，鎮址企水港為省二類漁港，距離雷州城區約50公里。全鎮下轄21個村（社區）委會、47條自然村，全鎮海岸線長37公里，總面積106平方公里，總人口萬人；鎮黨委下屬黨（總）支部43個（其中“兩新”組織5個），正式黨員1561名、預備黨員28名。根據省委、湛江市委和雷州市委的總體安排和工作部署，今年我鎮鎮級領導班子將集中進行換屆。為保證我鎮鎮級班子換屆工作順利開展，我鎮及時傳達，認真學習，科學謀劃，周密部署，精心組織，強化監督，全面落實各項換屆紀律要求，全鎮換屆工作操作規范、步驟有序、推進平穩。

一、我鎮換屆工作進展情況。我鎮換屆工作自4月初正式啟動以來，經過近4個月的緊張有序工作，各個環節進展順利，各項工作推進有序。

一是鎮黨委換屆圓滿完成。7月12-13日，中國xxx企水鎮第十四次代表大會如期勝利召開，大會取得圓滿成功，依法選舉產生了xxx企水鎮第十四屆委員會委員11名，紀律檢查委員會委員7名和出席雷州市第十三次黨代會代表14名，鎮新一屆“兩委”委員和出席雷州市黨代會的黨代表均一次性選舉成功，全部高票當選，組織意圖得到充分體現，沒有發現違反換屆選舉工作紀律現象和行為。二是鎮人大代表選舉穩步推進。根據市xxx會的有關文件精神，企水鎮第十七屆xxx代表68名，市、鎮人大代表法定選舉日為9月26日。現已成立企水鎮選舉委員會，其他前期工作的調查摸底、選區劃分等也正在穩步推進，并將根據雷州市擬最近即將召開的專題會議部署狠抓工作落實。

二、強化換屆風氣監督，堅持突出“五大主體責任”落實，保證換屆風清氣正。

（一）突出鎮黨委主體責任。我鎮把換屆風氣監督作為履行管黨治黨主體責任的重要內容,強調做到責任到位、細化到崗、落實到人。鎮委堅持把換屆風氣監督工作與換屆工作同時進行。一是成立機構。成立了由鎮委書記李振云同志為組長的鎮換屆工作領導小組，各村、各機關單位也相應成立換屆工作機構；二是制定方案，研究出臺了《關于做好中國xxx雷州市企水鎮第十四次代表大會選舉工作的通知》、《企水鎮加強換屆風氣監督工作方案》等文件；三是召開會議，5月19日，我鎮黨委召開鎮級換屆工作部署會議，及時傳達了市換屆工作會議精神，鎮委書記李振云在會上作了部署強調講話。之后，鎮委書記還在不同時期不同會議上反復強調了換屆工作的有關任務和工作紀律；四是抓好學習，鎮黨委會議帶頭學習換屆紀律，認真組織學習中紀委、中組部和省委關于換屆風氣監督各項要求。五是研究決定。對換屆工作的全部過程的每一環節，都置于鎮黨委的集體領導下進行工作開展，特別是換屆工作實施方案、代表人員分配、代表候選人確定、“三類人員”上報、黨代會報告稿等，都是經過鎮黨委會議集體討論組織實施；六是宣傳發動，通過采取多種宣傳形式進行宣傳，廣泛深入地宣傳換屆工作政策法規和紀律，共制作了換屆紀律宣傳欄23個、懸掛宣傳橫額26幅、張貼標語139條、發送警誡提示短信53次共計5312條。多頻率宣傳“九嚴禁、九一律”等換屆紀律，使換屆紀律教育“不漏村委、不漏單位、不漏人員”。

（二）突出鎮委書記領導責任。我鎮鎮委書記主動擔負起換屆風氣監督第一責任人責任，認真做到：經常要求鎮換屆工作領導小組成員和各支部書記要清醒自覺樹立責任意識,認真履行工作監督責任和監督責任；定期聽取換屆風氣監督工作的匯報,及時研究解決工作中遇到的困難和問題，親自研究部署推進換屆風氣監督工作。在村黨支部舉行黨代表選舉時，鎮委書記不但親自參加了鎮政府機關黨支部黨員大會，還選擇一個黨員人數較多、情況較為復雜的臧家村率先在全鎮進行代表選舉，并全程指導，為全鎮黨委換屆選舉工作開好局、起好步。

（三）突出紀委監督責任。為保證換屆工作弘揚正氣清風，我鎮成立了以鎮紀委為主體的換屆風氣督查組，認真擔負起對換屆風氣監督工作的監督責任，立足執紀職能，對外設立舉報電話（），對換屆工作進行全程督查，使換屆工作切實做到把紀律和規矩挺在前面，加大對違反換屆紀律問題的查處和問責，確保換屆平穩有序進行。

（四）突出組織辦直接責任。鎮組織辦及早謀劃、精心組織、積極作為。組織辦樹立換屆風氣監督做到“要求更嚴、標準更高、效果更好”的工作理念，負責組織工作領導與參與換屆干部進行嚴守換屆紀律集體談話，與20多名相關干部簽訂了《嚴守換屆紀律承諾書》，全鎮參與換屆工作干部時刻把換屆紀律記在心頭。并注意及時跟蹤了解和掌握分析情況，研究解決新情況新問題，督促監督措施落到實處。

（五）突出各部門共管責任。鎮人大、政府以及有關部門，自覺落實責任，認真履行職責，自覺對照“一書一片一須知”，反復進行換屆紀律學習教育，吸取教訓，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，嚴格執行“九個嚴禁、九個一律”。

三、樹立科學選人用人導向，嚴格執行“四個四”，保證換屆風清氣正。

（一）嚴格堅持“四個凡提”。認真按照上級黨委關于換屆工作干部考察、人選配備的政策和要求，嚴格按照組織程序辦事。對提名人選，我鎮堅持做到“四個凡提”：對鎮換屆考察對象全面做到干部檔案“凡提必審”，個人有關事項報告“凡提必核”，紀檢監察機關有關黨風廉政情況的意見“凡提必聽”，反映有關問題的信訪舉報“凡提必查”，對問題沒有查清、疑點沒有消除的不得作為提名人選。按照市委組織部的業務指導，我鎮積極配合市委組織部，已完成了現職鎮級領導干部和擬提拔進入鎮領導班子（含差額）的干部檔案的審核工作，并按要求要求干部填寫上報了干部個人有關事項報告表，同時征求鎮紀委、衛計、綜治等部門的意見。完成了17名市黨代表候選人和163名鎮級黨代表候選人的資格審核工作，堅決防止“帶病提名”、“帶病提拔”。

（二）嚴格做到“四必談”，深入談心談話。我鎮鎮委書記堅持做到“四必談”：一是與鎮領導班子成員談。明確要求大家帶頭遵守換屆紀律，并認真指導好駐點村委會、機關切實抓好換屆相關工作，保證換屆風清氣正。二是與各村委會、單位負責人談。多次與各村委會、鎮屬單位黨支部書記及單位負責人進行談心談話，要求認真學習領會換屆紀律，把紀律和規矩挺在前面，責任落實人。三是與鎮紀委、鎮組織辦領導班子成員談。提醒這些特殊部門領導及工作人員要認真履職，嚴格盡責。四是與考察組成員談。要求考察組成員不要偏聽偏記，要多層次、多方面了解和掌握候選人情況。

（三）做到“四必看”，加強紀律教育。我鎮把學習觀看“一片一書一須知”作為一項硬性政治任務,認真落實“四必看”要求，督促深刻學習，理解執行好換屆工作紀律。組織全鎮干部、機關單位負責人、各村（社區）黨（總）支部書記、村（居）委會主任以及黨代表在鎮2樓會議室集中觀看《鏡鑒—衡陽、南充違反換屆紀律案件警示錄》警示教育片，并集中學習《嚴肅換屆紀律文件選編》和《廣東省2016年市縣換屆工作紀律須知》。

（四）做到“四必訓”，加強學習培訓。我鎮認真落實“四必訓”要求，組織相關人員切實學習領會中央精神、政策規定和紀律要求，確保做到100%知曉。已組織鎮組織委員、人大副主席、組織干事，鎮換屆風氣督查組成員、指導組成員、考察組成員、組工干部參加市培訓班。在鎮黨代會換屆選舉前，組織全鎮黨代表進行了專題培訓。

四、信訪舉報專項查核的情況。

自我鎮換屆工作啟動以來，我鎮黨委和鎮紀委沒有接到換屆選舉的信訪舉報。

五、強化關口審查，力爭避免差錯風險，保證推薦產生有關人選依法合規。

（一）市、鎮黨代表推薦和選舉產生情況。我鎮認真按照上級組織部門關于市、鎮黨代表結構要求和人員身份條件要求，嚴格把好條件、結構、比例、審查、批復等“五關”，嚴格推選好市、鎮黨代表，對黨代表候選人初步人選征求鎮紀委、綜治、衛計等部門意見，并在一定范圍內進行公示，廣泛聽取干部意見，確保選準代表，選好代表。全鎮43個黨（總）支部共醞釀推薦提名的市黨代會代表候選人17名、鎮黨代會代表候選人163名，經鎮組織辦嚴格把關，紀委、綜治、計生等部門認真會審合格，鎮黨委討論確定的市黨代會代表候選人17名，鎮黨代會代表候選人163名，經各支部選舉的鎮黨代表117名，經xxx企水鎮第十四次代表大會選舉產生了市黨代會代表14名。在推選過程中，117名鎮黨代表中，鎮部門領導干部及村級黨組織代表49名，占42%；各類專業技術人員33名，占28%；工人、農民及各條戰線代表35名，占29%;婦女代表16名，占13%。14名市黨代表，從鎮級黨代表擇優選舉，市、鎮及其他領導、村級黨組織主要負責人黨代表7名，占黨代表總數的50%（上級要求鎮及其他領導、村級組織主要負責人黨代表不超過50%）；婦女黨代表3名，占黨代表總數的；45歲以下7名，占黨代表總數50%。這次選出的代表，絕大多數是各村委會及機關單位能聯系群眾，有威信、有貢獻、有議政能力的黨員，結構合理，身份條件符合要求。

（二）鎮“三類人員”選拔情況。我鎮共選拔“三類人員”進鎮級領導班子1人，經7月13日鎮黨代會選舉擔任鎮黨委委員。我們堅持“兩個嚴格”認真選拔“三類人員”。一是嚴格摸底。我鎮嚴格按照上級黨委的文件精神，堅持以鎮和市派駐鎮事業單位的主管部門為單位，公布“三類人員”選拔條件、程序、時間，積極配合市委組織部開展“地毯式”的調查摸底、審核把關、競爭選拔、正式選舉等環節。在先后進行的兩輪的摸底工作，第一輪是對鎮直屬事業、市直派駐鎮的事業單位和村（社區）黨組織書記進行摸底，第二輪在第一輪摸底的基礎上增加了對事業單位常務副職和農村小學校長的摸底。我鎮符合條件“三類人員”共有7人，由鎮和有關系統分別上報，其中鎮屬部門符合條件的1人，由我鎮黨委上報。

六、下一步工作打算。

按照雷州市換屆工作總體安排，我鎮第十七屆xxx將于10月中旬召開，市、鎮人大代表選舉日同時于9月26日進行。為此，我們將繼續抓好換屆風氣監督，突出黨委的主體責任，鎮委書記的領導責任，壓實人大、紀委、組織等部門的直接責任，層層傳遞壓力，強化政治紀律，級級狠抓落實，形成齊抓共管強大合力，以鐵的手腕始終保持對換屆中不正之風的高壓態勢，營造風清氣正的換屆環境和政治生態。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇八

茲有我鎮（福建省龍巖市永定縣湖雷鎮）鳥子洋四巷13號居民，張武仁，朱蘭英之女在漳州科技職業學院就讀。據核實該生家庭有6口人，其中該生的爺爺奶奶年事已高，無法長時間參加社會動完全自食其力，雖偶爾略做零活補貼家用，但該生的主要家庭經濟收入目前全靠該生的父母支持，父母兩人平均每人月工資2000元左右。另外，該生母親身體欠佳，腰部疼痛，需每月堅持服藥療養。該生哥哥目前長年在外打工，收入僅能自給自足，目前暫時無法向家中補給。該生家庭去年發生兩起大事，家中火災和父親工傷，這兩件大事花了該家庭的生活積蓄，該生父親前期有很長一段時間（2013年10月-2014年6月）在家中療養，并無收入來源，對此，我鄉政府多次有向其家中適當補助，但也是杯水車薪。不過幸運的是，該生父親目前與7月份已經能夠恢復勞動，正常工作。期待貴校能給予資助。

審核：該生姓名：

該生父親姓名：

該生母親姓名：

家庭經濟困難情況證明本人是湖北省安陸（市）縣趙鵬（村民委員會或居民委員會）人，2010年考入湖北生態職業技術學院，（家庭經濟困難原因），擬申請助學金資助項目。以上學生家庭情況屬實，特......

家庭經濟困難證明國家開發銀行廣東省分行并北京理工大學珠海學院：是省市（縣）（村民委員會或居民委員會）人，年考入北京理工大學珠海學院，其家庭因（以下填寫申請人家庭經濟困難原因）無......

家庭經濟困難證明國家開發銀行廣東省分行并惠州學院：＿＿＿＿是＿＿＿省＿＿＿市（縣）＿＿＿＿（村民委員會或居民委員會）人，＿＿＿年考入惠州學院，其家庭因（以下填寫申請人家庭經濟困難原因）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿無力支持其完成學業，擬申請......

家庭經濟困難證明篇1：家庭經濟困難證明書寫格式家庭經濟困難證明書寫格式（請參照此樣本用碳素墨水筆書寫）茲有我鎮（縣）xxxxxx（具體地址）村民（居民）xxx,xxx之子（女）xxx被xxxxxxxx大學錄......

附件：家庭經濟困難證明（范例）xxx教育局：茲有我村(居)（申請人姓名），身份證號碼：，現從事工作（就業情況），兒子（或女兒）（姓名）現就讀于幼兒園（全稱），家庭成員有人，工作、就業情況如何？家庭......

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇九

機關第三黨支部在廠黨委的領導和關懷下，團結帶領支部全體黨員，深入貫徹落實科學發展觀，認真落實我廠黨建工作的各項要求，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用，不斷提高黨員干部的黨性修養，努力打造團結向上的先進集體。

(一)大力加強思想政治建設和理論學習，努力提高黨員干部的思想理論水平。在理論學習中，支部始終抓好學習的時間、地點、人員、內容、檢查“五落實”，通過不同時段的學習要求，通過不同重點的學習領會，提高了黨員干部的思想政治素質和政策理論水平。一般黨員每人每年記學習筆記都在3000字以上，黨員干部都在5000字以上。

(二)著力抓好黨支部建設工作，增強支部的凝聚力。一是加強對支部委員的培養培訓;二是加強團結、協調和溝通;三是不斷完善黨支部工作機制。幾年來，黨支部嚴格實行支部議事決策制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度、黨員聯系服務群眾制度、重大事項報告制度、誡勉談話制度等，有力地促進了支部各項工作的開展。

(四)積極開展黨務公開，推進黨內民主建設。

為創xxx務公開工作思路，進一步擴大黨內民主，增強本支部黨務公開工作透明度，使黨員更好地了解和參與黨內事務，推進黨內民主建設，支部認真開展了黨務公開工作。將組織設置、年度工作計劃、黨風廉政建設等內容，通過黨內會議、文件或公示等形式進行公開;需要向社會公開的，采取黨務公開欄等形式進行了公開。

(五)認真抓好黨風黨紀教育，筑牢拒腐防變的思想防線。一是組織全體黨員認真學習了中紀委、省、市紀委的會議精神，把全體黨員的思想統一到中紀委、省、市紀委的會議精神上來;二是認真落實以《黨章》為核心的黨內法規制度，把全體黨員的行動統一到落實上來;三是落實黨風廉政建設責任制，一把手負總責，把黨風廉政建設的各項責任落到實處。三年來，在全體黨員干部和群眾的大力支持下，支部各項工作圓滿順利地得到開展，支部全面建設得到切實加強，支部的政治和組織保障作用得到了有效發揮，工作取得了一定成效。

持久，各項活動有機結合不夠，活動缺乏創新，內容比較單一;三是對黨務工作規范化、科學化管理有待進一步加強等等。

針對以上存在的問題，對下一屆黨支部建設提出一些初步建議:一是理論學習不能放松，重要理論學習和討論要有全年計劃、階段安排，做到有目標、有重點，注重內容的系統性、針對性和連續;二是把經常性黨建活動與今后黨的各主題活動工作有機結合，圍繞推進企業各項重點工作這一中心，整體安排落實，創新內容和形式，提高活動的吸引力，增強活動的成效;三是嚴格黨員管理，在學習、討論、活動和工作方面統一要求、嚴格制度、加強約束，以每個黨員的先進性體現支部黨組織的先進性;四是做好日常黨務工作，做到計劃周密，認真細致，經常檢查，勤于落實，體現奮發向上的精神和勇氣，真正起到戰斗堡壘和核心的作用。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇十

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇十一

中國建設銀行股份有限公司婁底市分行：

我單位正式（聘用）職工在我單位已工作年，現從事工作，學歷，職稱，職務，平均月收入人民幣（大寫）元。其中工資性收入元，其他收入。已(未)婚，配偶姓名。本單位謹此承諾上述證明是正確、真實的。

特此證明！

單位公章或人事部門章：

日期：

單位電話：

單位地址：

行政訴訟中村委會證明的基本情況。

村委會證明是法院審理行政案件中常見的證據類型之一。通過對2014年至2014年平谷法院審理行政案件的分析，村委會證明作為證據的基本情況如下：

（一）村委會證明集中出現于涉及宅基地等自然資源權屬爭議的行政案件中。

2014年至2014年，平谷法院共審理行政案件119件，其中證據中出現村委會證明的行政案件24件。在這24件案件中，涉及宅基地等自然資源權屬爭議案件有22件，比例高達91.7%，因此在下列分析中，主要以這類案件為例。

（二）村委會證明在法院判決中被采納率高。

2014年至2014年，出現村委會證明的24件案件中，以判決方式結案15件，出現村委會證明15份，法院采納11份，采納率高達73.3%。

（三）村委會證明在形式上只有村委會的蓋章，沒有相關責任人員的簽名，內容上既有村委會對本村村民宅基地檔案記載等客觀情況的描述，也有村委會自行認定的事實。

之所以永年標準件行業2014年出口額同比下降47.77%，這其中既有金融危機引發的外部需求萎縮，也有頻繁的國際貿易摩擦導致出口企業身陷囹圄，還有變幻莫測的鋼材價格對企業運作的沖擊。

溫州緊固件進出口企業協會有關人士表示，金融危機直接引發了緊固件下游產業的減產停產。銳減的外部需求導致緊固件生產企業訂單不足，產品供大于求，大量庫存被積壓。而為了爭取國外客戶，有部分(轉載需注明來源企業變相壓低銷售價格排擠競爭對手，致使出口單價持續下降。

2014年，該市鋼制緊固件產品出口總量467802噸，同比下降35.88%，降幅較2014年前三季度收窄7個百分點；平均出口單價1091美元/噸，同比下降16.33%。

2014年永年標準件出口企業共遭遇了4起來自美歐等國家地區的貿易救濟立案調查：2月，墨西哥對我螺母反傾銷立案調查；4月，土耳其對我緊固件進行海關估價；5月，俄羅斯對我某些緊固件進行保障措施立案調查；10月，美國對我緊固件進行反傾銷反補貼合并調查等。

接踵而至的國際貿易摩擦一度使永年標準件出口企業陷入困境。2014年該市緊固件產品出口美國12627萬美元，同比下降45.29%，出口歐盟9991萬美元，同比下降69.99%，對美歐市場出口占全市緊固件出口總額的44.12%，占比較2014年下降13個百分點。

此外，作為緊固件主要原材料的鋼材，其價格的漲跌更是無時不刻不牽動著緊固件企業的神經。2014年，國內鋼價反復震蕩，總體呈現出了“w”型走勢。

具體而言，國內鋼價從2014年1～4月的深幅下探，到5月的觸底回升，8月觸及年度最高點，到又開始下挫乃至連跌10多周之久，再到從11月底開始企穩，其不確定性致使處于產業鏈中弱勢一環的緊固件行業深受其害。

2014年有望走出困境。

提及2014年，永年標準件進出口企業協會并不悲觀，理由如下：

首先，金融危機漸退，政策效應開始顯現。國家及時出臺了4萬億元經濟刺激方案和配套措施，并將政府投資重點集中在基礎設施建設，如鐵路、公路、機場建設，這為緊固件行業拓展內貿市場帶來了轉機。

與此同時，國家實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策，用于支持中小企業信用擔保業務的資金規模成倍增長，中國人民銀行會同有關部門引導和鼓勵銀行業金融機構加大對中小企業的信貸支持力度等，這些都緩解了緊固件中小企業融資難的問題。

其次，永年標準件行業應對國際貿易摩擦的信心倍增。據了解，包括嘉興緊固件企業在內的我國緊固件企業積極應訴美國對我碳鋼緊固件“雙反”調查取得完勝，成為我國緊固件行業遭遇貿易救濟調查以來唯一完勝的一個案例。

2014年12月，商務部公布對進口自歐盟碳鋼緊固件采取反傾銷臨時措施的初裁決定，同年11月，墨西哥推遲對我碳鋼螺母反傾銷案聽證會的時間，使得緊固件產品對墨出口得以暫緩口氣。

此外，出口退稅率有望上調。鑒于國家多次上調出口退稅率都與緊固件產品無緣，協會在嘉興市工商聯召開的“行業協會商會征求提案座談會”上提交了“關于要求提高緊固件出口退稅率”的團體提案線索，及時反映了行業訴求。據協會透露，該提案線索目前已呈送至全國政協，政府有關部門將會慎重考慮緊固件企業上調緊固件產品出口退稅率的請求。

不容否認，貿易摩擦和金融危機在帶來“陣痛”的同時，也極大地增強了緊固件企業科學發展的自覺性。事實證明，應對貿易保護主義，緊固件企業應該針鋒相對、寸步不讓；建立廣泛統一戰線，做好預警工作；轉變出口增長方式，改變低價競爭策略。協會表示，緊固件企業應在危中求機，自主走上轉型之路，及時調整產品結構，增強科技創新，平衡內外銷比例，內外兼修，切實提高企業的綜合實力。

緊固件俗稱螺絲螺母，屬于機械基礎零件，在業內被譽為“工業之米”。我國的緊固件產量世界第一，且半數出口，歷來就是國外貿易救濟措施的重災區。

2014年12月3日，歐委會裁定，今后5年內對中國產碳鋼緊固件征收63%~87%的反傾銷稅。受此影響，幾百家跟歐盟往來密切的緊固件企業受到巨大沖擊和挑戰。“1/3的企業停產，1/3的企業處于半停產狀態。”

永年標準件進出口企業協會副秘書長告訴本報筆者，2014年1~10月嘉興對歐盟出口的被調查產品（緊固件）為3076.7萬美元，相比2014年1~10月的10428.1萬美元，減少了7351.4萬美元。而且這兩個數字中還包括一些未被調查的產品，可以說，嘉興市對歐盟的緊固件出口基本上沒有了。

2014年10月12日，中方提起設立專家組請求，正式啟動wto爭端解決專家組審理程序。經過一年審理，2014年12月3日，wto專家組發布報告，明確裁定歐盟對中國碳鋼緊固件采取的反傾銷措施違反了世貿組織規則，專家組同時認為，歐盟《反傾銷基本條例》有關“單獨稅率”的規定不符合世貿組織規則。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇十二

市村（社區）“兩委”換屆辦：

區下轄x個辦事處、x個社區，其中，城市社區x個、村改居社區x個。x年，x個村改居社區全部完成“兩委”換屆選舉工作。目前，全區共有城市社區黨組織x個，黨員x名，黨組織書記x人，與社區居委會主任“一肩挑”的x人，社區黨組織班子成員共x人，專職人員x人。

（一）領導重視，周密安排。印發了《關于成立區第四屆社區“兩委”換屆選舉工作領導小組的通知》和《關于認真做好x年社區黨組織換屆選舉工作的通知》，明確了社區“兩委”換屆選舉工作的指導思想、基本原則、工作目標、時間步驟、換屆紀律、組織領導等。各辦事處黨（工）委分別召開班子會，深入進行宣傳動員，根據實際情況制定了選舉辦法，組織社區開展換屆選舉。

（二）宣傳引導，營造氛圍。通過發放宣傳單、懸掛標語和召開動員大會等形式，加強社區黨組織換屆選舉工作宣傳力度，使選舉政策、法規程序和參選條件家喻戶曉，營造人人關注選舉、廣泛參與的良好氛圍，增強黨員、群眾參與和監督選舉的積極性，為換屆選舉工作的公開、公平和公正奠定了良好的群眾基礎。實行區、辦事處、社區三級網絡輿情監督，由專人負責，對網絡輿情實行實時監管和引導，及時反饋信息，為換屆選舉工作創造了良好的輿論環境。

（三）逐級培訓，嚴格程序。區、辦事處、社區通過集中培訓、以會代訓、重點培訓等方式，認真學習換屆文件和有關規定。明確了社區黨組織職數設置和“兩推一選”（黨員群眾公開推薦、上級黨組織推薦，黨員大會選舉產生）的選舉方法，規范了選舉流程，使社區黨組織在換屆過程中能夠正確執行政策、充分發揚民主、嚴格依法辦事，做到法定程序不變通，規定步驟不減少，群眾權利不截留，保證了換屆工作的公平、公開、公正和選舉結果的合法有效。

（四）督促指導，統籌推進。區、辦事處兩級建立工作臺賬，掌握換屆工作進度，進一步明確每個階段的工作任務、時限要求和工作責任。區委組織部干部分包辦事處，專項指導換屆工作；換屆選舉結束后，在辦事處黨（工）委自查驗收和總結的基礎上，區委組織部下派了x個督查組，對社區的換屆程序、資料存檔和新一屆社區黨組織工作開展情況等進行了檢查驗收。

存在的困難和問題主要表現在：一是群眾的整體素質不高，社區黨員群眾的政治熱情和民主意識有待提高；二是社區黨員干部隊伍存有年齡梯隊脫節問題，青壯年外出者多，選人用人面窄。三是好的領導班子不易選出，社區干部待遇低，對能人和年輕人吸引力不大。四是社區人員的流動造成社區人員缺失，若按照換屆要求增補程序復雜，造成社區人員不能及時補上。希望上級部門研究出臺相關政策，進一步提高社區工作人員的待遇，解決社區年輕干部出路問題，制定相對簡便社區人員增補辦法，以便出現人員離職可及時增補到位。

（一）加強組織領導，把好責任關。成立區社區“兩委”換屆選舉工作領導小組，加強對社區“兩委”換屆選舉工作的指導和協調，結合實際制定切實可行的工作方案。充分發揮辦事處直接領導和具體指導的作用，明確辦事處黨工委書記是第一責任人，分管黨務的副書記或分管領導是直接責任人，確保換屆選舉和各項工作兩不誤。抽調人員組成指導督查組，由熟悉社區情況、具有基層工作經驗的領導干部帶隊，全力以赴做好指導幫助工作。建立經常性的信息溝通和工作協調機制，對于選舉工作中遇到的難題或突發情況及時妥善進行處理。

（二）全面走訪摸排，把好全局關。做好社區調查工作，制定下發《社區黨組織換屆選舉情況調查表》，全面摸清各社區“兩委”班子成員年齡、學歷結構情況、黨員干部情況等，為換屆選舉工作決策提供依據。通過走訪群眾、民情懇談、召開座談會等方式，對換屆前社區“兩委”班子情況、群眾認可度情況、社區干部思想狀況和群眾對換屆選舉的看法等進行深入細致地了解，做到基本情況清楚、熱點難點問題清楚，牢牢把握住換屆選舉的主動權。

（三）加強宣傳教育，把好引導關。利用各種陣地廣泛宣傳換屆選舉工作的目的、意義、程序和辦法，強化黨員群眾的參與意識、責任意識和法規意識，提高他們參與選舉的積極性。采取多層次、多形式的宣傳教育，嚴肅政策法規，教育各級干部以認真負責的態度、高度的事業心和責任感做好換屆工作。同時，教育社區干部及廣大群眾正確處理個人利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，積極引導群眾理解、關心、支持和參與換屆工作。明確專人負責解釋回答有關政策內容和群眾咨詢，解答時要嚴格、依法、嚴密。

（四）堅持依法選舉，把好程序關。堅持依法選舉、任人唯賢、公開公正，嚴格程序，依法操作，充分尊重黨員群眾意愿，嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作條例》（2020年7月13日發布）的規定，切實做到法定程序不變通、規定步驟不減少，直接接受群眾監督，使選舉工作真正實現“陽光操作”和“陽光選舉”。在操作過程中堅持因地制宜原則，確保穩定原則和強化黨組織領導原則，把好選委會產生關、推選關、選舉關。

（五）強化責任追究，把好紀律關。嚴肅選風選紀，著力營造風清氣正的換屆選舉環境。對因工作的疏忽或失誤在選舉中或選舉后引發事端的，嚴肅追究相關責任人員責任；對敗壞選舉風氣的各種行為，將堅決依法查處，決不手軟。制定詳細的工作方案，對于可能出現的各類情況要有詳細具體的工作預案。各級領導干部帶頭深入到社區，及時掌握選舉工作動態，及時排查可能影響換屆選舉的不安定因素，及時發現涉嫌不正當選舉的苗頭性問題。各執法部門緊密配合、協同合作，對影響依法選舉的各種非法行為，堅決予以打擊。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇十三

各位團員青年們：

現在，我受xx團支部的委托，向本次大會作團支部工作報告，請予審議。

三年來，xx團支部在所黨支部、局團委的正確領導下，依托“黨建帶團建”，以“學習型團組織”建設和“五強、五優、五模范”創先爭優活動為抓手，圍繞調度所中心工作，以服務青年、服務企業為宗旨，扎實推進團的思想、組織、制度、作風建設，固基礎、抓載體、重結合、求作為，各方面取得了新進展。

(一)加強學習，提升團青素質。

2、搭建平臺，推動團員青年崗位成才。組織多種形勢的交流學。

習活動，提升團員青年業務技能。對外先后與局機關信息中心，開化局通信自動化班就機房管理，運行值班要求，系統運行維護等問題開展交流討論，通過不同角度和立場，發散思維，取得了很好的效果;同時與常山局團委一同參觀學習了銅山源水電站。對內就調控、通信、自動化三個專業通過聯合事故處理模擬，專業技術人員講解，工作現場學習等形勢開展跨專業交叉學習，拓展了廣大團員青年的知識面，明確了本專業在電力生產中所處的環節，促進了工作的溝通和理解。簽訂“師徒協議”，促進青工成長。結合局高級技師和技師的聘任，開展為青工找師傅活動，2012年共結對師徒5對。屆時團支部將從培訓計劃、落實情況、培訓效果等方面開展跟蹤檢查指導。

2、多點帶面，推進學習型團組織建設。建立健全各項學習制度，用制度保障學習經常性、規范性和實效性。制定團干部學習計劃和目標，強化日常學習，激發個人自學的內在動力。充分利用支部列會、團員大會、班組會議等形式，以團干部為輻射點，分披分時的開展學習討論，同時利用qq群及oa短信群發的功能，開展各項專題學習，不斷提高團員青年的政治素質和理論水平。

(二)強基固本，加強團組織自身建設。

1、切實利用好“黨建帶團建”平臺。“黨建帶團建”是黨對共青團工作領導的一種重要形式，是加強團的建設的關鍵。簽訂《黨建帶團建目標管理責任書》，落實黨建帶團建目標責任制，通過多總結、多匯報、多指導，以黨員帶團員切實推動黨建帶團建工作整體水平的提高。

2、全面落實“團干部聯系青年制度”。團員青年是我們團活動的。

最基本元素，只有想團員所想，為團員所需，我們的團活動才能保持激情和吸引力，才能更好的凝聚廣大團員青年。為此我們團干部實行包干制，要求每月至少與自己范圍內的團員青年交談一次，并在每次的支部例會中進行交流和總結，并及時的將團員思想狀況反饋給所黨支部。同時結合團員思想狀況組織開展并參與了不同主題的青工座談會：“感恩企業”大討論，“企業形勢任務”座談會，“三集五大”個人定位與職業生涯規劃座談會，“準媽媽大講堂”，“與支部書記面對面”等。

3、深化創先爭優活動。組織團員青年積極參加企業文化宣傳教育、“兩個共同”主題討論、學習江小金擔當精神大討論等活動，帶領團員青年在踐行企業核心價值觀中創先爭優;緊密結合生產實際，深入開展“青年突擊隊”、“降本增效，青年爭先”等活動，帶領團員青年在青春建功行動中創先爭優;組織開展“我身邊的好青年”評選，學習呂清森、江小金、“最美教師”先進事跡等活動，激勵團員青年立足本職、無私奉獻、兢兢業業、崗位成才，帶領團員青年在弘揚先進中創先爭優。

(三)提升服務，抓好“青”字號品牌建設。

1、爭創青年安全生產示范崗。歷年來，調控班和系統運行班一直致力于青年安全生產示范崗的創建工作。兩個創崗集體緊緊圍繞“安全生產，青年爭先”的主題，結合青年安全管理創新大賽、“降本增效，青年爭先”主題活動、準軍事化工作要求、班組qc活動等載體開展活動。通過創崗活動，強化了青年的安全意識，提高了青年服務安全生產的能力。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇十四

換屆選舉是指一個組織按照民主程序和本組織章程更新領導的組織行為。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

一、工作情況。

（一）前期準備。

一是開展學習。11月2日至12月4日，召開了4期專題學習會，系統學習黨內法規和習總書記對基層組織建設的重要論述。

二是建立制度。建立xx鎮領導班子包村聯戶制度和談心談話工作制度。

三是風險排查。11月中旬，完成xx村軟弱渙散黨組織整頓工作；12月4日，召開鎮黨委會，安排部署換屆前摸底工作。

（二）部署啟動。

一是制定方案。根據區上方案，制定xx鎮村（社區）“兩委”換屆方案，目前方案初稿已完成，擬送審；各村（社區）正在抓緊擬制工作方案。

二是組織領導。成立xx鎮換屆工作領導小組，下設風氣監督、疫情防控、監督聯絡等6個工作組。

三是召開會議。召開xx鎮換屆工作動員會和談心談話會，對換屆工作進行了安排部署，并按照“十必談”要求完成了“兩委”成員集體談心談話。

四是批準召開黨員大會。12月11日前，各村（社區）完成召開黨員大會的請示上報，鎮黨委批復確定了大會召開時間。

（三）宣傳動員。

一是集中宣傳。制定了xx鎮換屆宣傳工作方案，利用公開欄、led顯示屏、微信群等方案，做好換屆宣傳；各村（社區）召開黨員大會，集中進行換屆政策講解；通過公開欄、公眾號、微信群、電話，發布致廣大黨員群眾的公開信和致外出流動黨員的一封信。

二是確定人數。12月11日之前，各村（社區）通過微信、短信、電話等形式，將換屆選舉的政策要求和有關事項通知到本人，并確定了應到會黨員人數，同步向鎮黨委報送黨員大會部分黨員不計算在應到會人數之內的請示。

（四）確定人選。

一是制定辦法。鎮、村（社區）分別制定預備人選推薦產生辦法，明確了工作程序和執行細則。

二是召開大會。12月12日，9個村（社區）召開黨員和群眾大會，對現任黨組織領導班子進行民主測評，完成下屆村（社區）黨組織委員會候選人初步人選的黨員和群眾推薦，7個設黨委的村（社區）同步完成了紀委書記、委員候選人初步人選的黨員和群眾推薦，并向鎮黨委報送了推薦初步人選。

三是研究推薦。12月12日至12月13日，鎮黨委召開了兩次黨委會，按照不低于委員職數50%的差額比例，研究確定了下屆村（社區）黨組織委員會委員、書記、副書記候選人初步人選，以及紀委書記、委員候選人初步人選。

二、存在問題。

根據區委關于村（社區）“兩委”換屆選舉工作相關要求，繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷不低于高中（中專）文化程度。xx鎮xx村現任黨總支書記xx同志，男，漢族，1965年9月出生，1999年12月加入中國共產黨，初中學歷（中專在讀），在xx村黨組織換屆選舉中被推選為候選人初步人選，該同志目前學歷低于高中（中專）文化程度，不符合繼任村（社區）“兩委”班子成員學歷條件。但是該同志作風務實，長期在基層工作，經驗豐富，組織協調能力強，工作中辦法多、點子多，在群眾中有較高的威信，因工作成績突出，2020年，該同志被評為xx省第八屆勞動模范。

xx村作為天府農博園核心區，按照區委部署，正加快建設中國特色社會主義鄉村振興示范村，推動實現產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興，走出一條壯大集體經濟、帶動農民增收致富、實現人民共同富裕的振興之路，為全省乃至全國實施鄉村振興戰略提供標桿示范。xx村村域范圍內在建重點項目多，發展任務重，項目搬遷掃尾、建設用地流轉、項目保障推進等基礎工作量極大，需進一步加強基層力量，經鎮黨委研究決定，建議放寬xx同志村黨總支書記候選人初步人選學歷條件。

三、工作打算。

一是抓好組織領導。堅持把換屆工作放在第一位，確保領導、措施、精力三到位。按照xx鎮村（社區）“兩委”換屆工作領導小組和各工作組分工，認真履行職責，各司其職、各負其責，抓實抓細抓好換屆各環節相關工作。

二是精準把握細節。深刻領會換屆工作相關精神，吃準吃透。

區級聯審反饋結果后，盡快按程序確定候選人預備人選考察名單，制定具體考察辦法，完成人員考察及公示。

三是加強聯絡督導。重點是依法依規。

加強對換屆工作的指導，嚴格履行換屆選舉重大事件、重要信息直報制度，全面掌握工作動態，及時研究處理各種問題，確保換屆工作健康有序推進。

根據省、市的統一安排部署，我縣第六屆村“兩委”和第五屆社區“兩委”換屆選舉工作從去年12月4日正式啟動，縣委、縣政府從推進農村基層組織建設和民主政治建設的高度出發，把農村、社區“兩委”換屆選舉作為我縣的一項中心工作來抓，領導重視，精心組織，周密部署，全縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作圓滿順利，到今年3月12日，我縣113個行政村、14個社區全面完成了“兩委”換屆選舉工作。

(一)選舉情況。全縣2014年村級“兩委”換屆選舉共選出新一屆農村、社區“兩委”成員487人，比上屆少1人。有105個村、13個社區實現書記、主任“一肩挑”，比例為92.91%。“兩委”交叉任職人數為340人，比例為89.24%，比市下達的目標任務分別高出7.91和6.24個百分點，與全縣預定的目標任務相比分別高出2.91和4.24個百分點。選出婦女干部146人，比上屆多7人，全部村(居)委會均順利選出婦女干部。婦女干部同時擔任書記、主任的有7人，擔任主任的有1人。其中，在113個行政村當中，選出黨支部委員339人，選出村委成員389人，選出村“兩委”成員共429人。村“兩委”成員中，黨員381人，占88.81%;婦女120人，占27.97%，實現了每個村委會至少有一位婦女干部的目標。選出村書記、主任121人，書記、主任“一肩挑”105人，“一肩挑”比例達92.92%;“兩委”交叉任職299人，交叉任職比例達88.2%。在全縣14個社區當中，選出黨支部委員42人，選出居委會成員57人，選出社區“兩委”成員共58人。社區“兩委”成員中，黨員51人，婦女26人，每個居委會都至少有一位婦女干部。選出社區書記、主任15人，書記、主任“一肩挑”13人，“一肩挑”比例達92.86%。“兩委”交叉任職41人，交叉任職率為97.62%。

(二)主要做法。

1.領導重視，目標明確。一是完善組織架構。縣委對此次換屆選舉工作高度重視，成立了以縣委書記為組長，縣直相關部門負責人為成員的農村、社區“兩委”換屆選舉工作領導小組及其辦公室，從縣委辦、人大辦、政府辦、紀委、組織部、民政局、公檢法等單位抽調了16名骨干到縣換屆辦工作。各鄉鎮相繼成立了以黨委、政府主要領導為組長、副組長的換屆選舉工作領導小組和辦公室，統籌推進鄉鎮換屆選舉工作。二是加強調研指導。在整個換屆選舉過程中，縣委書記、縣換屆工作領導小組組長范秀燎，縣委常委、組織部長、縣換屆辦主任盧建成多次召開換屆選舉前期準備工作會議，并多次到縣換屆辦調研指導工作，組織部長還親自深入到10個鄉鎮進行調研指導，其他縣領導也親自到各自掛鉤聯系的鄉鎮指導換屆選舉工作，為換屆選舉的順利開展提供了堅強的領導和組織保障。三是明確目標任務和獎懲條件。制定了《**縣2014年村、社區“兩委”換屆選舉工作實施方案》，明確了全縣總體任務目標。為更好地完成市下達的目標任務，我縣制定了《**縣2014年農村、社區“兩委”換屆選舉工作表彰獎勵方案》，對圓滿完成換屆選舉任務，達到換屆選舉目標，換屆選舉工作成績突出的鄉鎮進行表彰獎勵，沒有完成換屆選舉工作目標的單位，年度考核不能評優選先，通過明確任務目標和獎懲，為各項工作指明了目標，提高了各鄉鎮工作積極性。

2.精心組織，穩步推進。一是認真研究制定相關文件。自開展村級“兩委”換屆選舉工作以來，我縣制定并下發了《**縣2014年村、社區“兩委”換屆選舉工作實施方案》、《關于進一步嚴肅村、社區“兩委”換屆選舉工作紀律的通知》、《關于加強村、社區“兩委”換屆選舉重要情況報告工作的通知》等一系列文件，明確了換屆選舉中鄉鎮黨政“一把手”的責任，選舉日程安排、選舉紀律、重要事項報告等各項要求，確保各項工作落實到單位和部門。二是建立領導和單位掛鉤聯系責任制。建立了縣委、縣政府領導每人掛鉤聯系1個重點、難點村或社區的責任制和縣換屆辦領導分組包干聯系鎮村選舉工作責任制，加強對掛鉤聯系村、社區換屆選舉工作進行具體指導。同時，制定了《關于縣有關單位掛鉤聯系村、社區“兩委”換屆選舉工作的通知》，以文件的形式明確了全縣127個村(社區)的掛鉤聯系單位，以及掛鉤聯系單位的責任。各掛鉤聯系單位和鄉鎮在換屆選舉期間累計投入換屆工作資金190.5萬元，有力地支持了換屆選舉工作的開展。三是從嚴制定職數配備方案。我縣從去年11月初開始著手調查各村(居)的黨員數量、人口規模等情況，摸清各村(居)職數配備情況，按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備的原則，科學設置村“兩委”崗位和職數，努力推行交叉任職和村黨支部書記、村委會主任“一肩挑”，嚴格執行職數配備方案，村黨支部領導成員和村委會成員職數，由各鄉鎮按照縣的規定提出，經縣委組織部和縣民政局、財政局研究審核批復后執行。四是加強投票現場穩控工作。縣設立了5個督導組，每組各分片負責2個鄉鎮，對鄉鎮安排有正式選舉村，不分工作日休息日，各督導組均做到組長親自帶隊進行現場督導。各掛鉤聯系單位均能做到派出人力物力，協助鄉鎮開展換屆選舉工作，進一步強化了選舉投票現場的穩控。在整個換屆選舉過程中，各督導組對各村、社區的正式選舉進行現場督導150多次，公安系統共派出警力333人次，各鄉鎮和各駐點單位共安排工作人員2503人次，派出工作車輛473車次。五是建立選舉觀察員制度。印發了《**縣2014年村(居)民委員會換屆選舉觀察工作方案》，在具有一定政治素質和村民自治法律知識的人大代表、政協委員、離退休干部當中選聘了20名選舉觀察員，各鄉鎮也按照上述范圍，并且將選聘范圍擴大到大學生村官中，各鄉鎮共選聘了選舉觀察員272名，全程參與到各村(居)的換屆選舉現場，有力確保了選舉現場各項步驟操作規范。

3.突出重點，抓好難點。一是全面摸底排查。堅持“提早抓、抓質量”的原則，自2013年5月30日開始，組織各鄉鎮和各村、社區對“兩委”相關情況進行了調研排查和財產審計，按照“一村一表、一鎮一冊”，對各村、社區進行全面摸底，對擬任人選進行考察。二是重新分類定級。從2013年8月份開始，逐步對調查摸底情況進行全面細致的梳理，并按“好、中、差”三個檔次進行分類定級。在全縣127個村(居)中，定級為好的63個，中的47個，差的17個，真正做到了對全縣127個村(居)“底子清、情況明”。三是開展重點難點村集中整頓。針對村“兩委”關系不和諧、歷史遺留問題和信訪遺留問題比較突出、宗派勢力影響比較大、干群關系比較緊張的重難點村集中開展了整頓。經過集中整頓，全縣各村包括重難點村的村情穩定，均順利完成換屆選舉各項工作。四是對群眾反映強烈的問題進行嚴肅處理。對換屆選舉過程中村民反映強烈的問題，高度重視，認真調查，如組成了聯合調查組嚴厲查處了太平鎮烏石村委會村民反映征地款發放問題，順利平息了該村的罷選事件;還對羅壩鎮和平村村民反映的選舉程序不合法和可能涉及賄選問題進行深入調查，妥善進行了處理和回復，澄清了事件真相，平息了村民猜疑，保證了換屆選舉紀律的從嚴執行。換屆選舉期間，縣換屆辦共受理電話咨詢17人次，收到信訪件12件，來訪29人次，處理答復12宗。

4.廣泛宣傳，積極動員。堅持“正面為主、適度宣傳”的原則，積極做好村級換屆選舉的宣傳報道工作。一是召開動員大會。去年12月4日，召開了全縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作會議，明確了換屆選舉的日程安排等各項要求。自12月6日起，各鄉鎮陸續召開了選舉動員大會，參與人數達1467人，起到了廣泛發動動員的效果。二是印發宣傳資料。印發《致全體參選村(居)民的一封信》7.29萬份，確保每戶村(居)民“一戶一信”。三是拓寬宣傳陣地。下發了《關于做好村、社區“兩委”換屆選舉宣傳報道的通知》，對如何做好換屆選舉的宣傳工作提出了具體的要求，并及時將我縣在換屆選舉過程中的主要做法、進展情況、經驗教訓和取得的成績編成簡報材料。各鄉鎮和各村(居)委會都懸掛了宣傳橫幅，開辟了宣傳欄，在各主要路口顯眼處張貼了宣傳標語。縣廣播電視臺在**新聞后滾動播放電視宣傳標語，加大了傳媒的宣傳報道力度。據統計，在換屆選舉期間，縣換屆辦編寫工作簡報18期，在縣政府信息網報道換屆工作信息36條，制作電視專題欄目43期，播放電視宣傳標語1100多次，各鄉鎮、村懸掛宣傳橫幅157幅，張貼宣傳標語3689條，提高了廣大選民對換屆選舉工作的認識和參與換屆選舉的積極性，在全縣營造了一個人人關心支持換屆選舉工作的良好氛圍。

5.提前銜接，圓滿收官。一是未雨綢繆，提前進行后期工作安排。為確保后期工作銜接有序，按照換屆選舉啟動時制定的《實施方案》，立足早著手早安排，于2月19日下發了《關于做好2014年村、社區“兩委”換屆選舉后續工作的通知》，要求各鄉鎮提前做好后期工作的準備和銜接等各項工作。二是及時召開后續工作現場會。2月21日，在澄江鎮召開了全縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作現場會。現場會上組織了對澄江鎮和該鎮潭坑村換屆選舉資料整理情況進行觀摩，就資料整理歸檔工作進行了培訓，并對資料整理歸檔、新老班子工作交接、宣誓就職、任前工作培訓、建章立制，以及黨員發展等后續工作進行了部署。三是認真組織開展培訓和檔案整理等后續工作。自4月3日起，全縣舉辦了為期5天的新一屆村(居)“兩委”干部專題培訓班，縣委書記范秀燎在開班儀式上親自為村(居)“兩委”干部上了一節課。培訓班采取集中學習和送教下鄉相結合的方式進行，在縣委黨校集中授課3天，然后安排老師分別到各鄉鎮學校集中授課2天。487名村干部、110名大學生村官，以及130名計生專干參加了涉及黨建知識、農村黨風廉政建設、基層綜合治理、計劃生育、村務公開和民主管理、國土資源法律等方面的培訓，激勵村(居)“兩委”干部牢固樹立服務基層的意識、執政為民的理念和干事創業的熱情。在此期間，我縣將檔案整理工作穿插其中，縣換屆辦共完成了42卷的資料整理歸檔。截至4月12日，全縣113個村民委員會和14個社區居民委員會在縣換屆辦的統籌安排和各鄉鎮的具體組織下，全面完成了新老班子各項工作交接，新一屆“兩委”班子任職宣誓，村、社區干部任職培訓，檔案資料整理歸檔等各項后續工作。

(三)主要成效。我縣這次換屆選舉，順利實現了三個目標:。

1.實現了平穩順利完成換屆工作。通過形式多樣的宣傳活動，認真宣傳貫徹村(居)民委員會《組織法》，使基層群眾的民主法治意識進一步得到提高。對影響穩定的重大問題、重要情況，堅持研究在鄉鎮，解決在村(居)，把問題消滅在萌芽狀態。廣大選民在村(居)“兩委”換屆選舉中，自覺參加選民登記、提名初步候選人、填寫選票、參加投票等活動，沒有發生群體性重大事件以及在網上散布負面消息等不良情況，換屆選舉工作平穩順利。

2.實現了“兩委”干部隊伍“一升一降”。通過換屆選舉，一批德才兼備、有文化、有致富本領、熱心為村(居)民服務、群眾公認、年輕有為的人被選進了村(居)“兩委”班子，有效地改善了村(居)“兩委”班子的性別、年齡和文化結構，提高了整體素質，實現了“兩委”干部隊伍的素質提升、年齡下降。新一屆“兩委”干部學歷高中(中專)以上的有302人，占62.01%，比上屆提高了2.01%，其中大專47人，本科4人;45歲以下的189人，占38.81%，本屆村(居)“兩委”成員平均年齡45.3歲，比上屆年輕將近1歲，隊伍更趨年輕化。

3.實現了“一肩挑”和“交叉任職”比率均明顯超過市、縣要求。本次換屆選舉，全市要求目標是書記、主任“一肩挑”比例85%以上，“兩委”成員交叉任職比例83%以上，我縣預定的目標是書記、主任“一肩挑”比例90%以上，“兩委”成員交叉任職比例85%以上。通過換屆選舉，全縣113個村和14個社區當中，書記、主任“一肩挑”比例達92.91%，“兩委”成員交叉任職比例為89.24%，分別比全市目標高出7.91和6.24個百分點，超額完成市下達的任務目標，比我縣預定的目標分別高出2.91個和4.24個百分點，同時也為全市目標任務的全面完成作出了表率，受到市委和市村(居)“兩委”換屆辦的高度評價。

我縣農村、社區“兩委”換屆選舉工作雖然取得了較好的成績,但也存在一些困難和問題:。

(一)選舉結果參差不齊，影響了全縣“兩率”比例的進一步提高。個別鄉鎮摸底排查工作不夠深入細致，工作浮于表面，對這次換屆選舉工作面臨的新問題、新情況掌握不夠，導致在換屆選舉過程中出現了影響選舉工作順利進展的情況。個別鄉鎮村(居)書記、主任“一肩挑”和“兩委”成員交叉任職比例沒有達到縣委、縣政府的要求。

(二)村(居)委班子結構有待進一步改善。從黨員隊伍狀況看，農村黨員隊伍普遍存在著年齡偏大、年齡結構斷層等情況，尤其是文化素質整體偏低、女性黨員數量偏少的現象還比較突出。由于一些村的婦女黨員年齡偏大，個別年輕的婦女黨員又外出務工，村黨支部難以選出年輕的婦女委員，同時各村“兩委”干部又有職數的限制，一定程度上影響村“兩委”干部交叉任職比例。

(三)村(居)“兩委”換屆選舉難度加大。一是上屆“兩委”完全沒有交叉的村，兩套班子關系不夠協調，嚴重影響工作的正常開展。二是個別村上屆村干部違法犯罪受到處分，遺留問題沒有及時解決，導致換屆選舉情況比較復雜。三是集體經濟較好的村，村干部待遇相應比較好，村民參選積極性高、競爭激烈與對選舉法律法規不夠了解的矛盾，給公平公正換屆選舉增加了難度。

(四)集體經濟薄弱的村(居)，村(居)民參選積極性不高。大部分村(社區)集體經濟薄弱，干部待遇不高，加上基層工作任務日趨繁重，管理越來越規范，在一定程度上也影響了村(居)民參選的熱情。

(一)村(居)民委員會三年一選的時間太短，建議對村(居)民委員會《組織法》作修訂。從村(居)委會工作的長遠發展出發，村(居)委會干部的任期能否與鄉鎮領導干部的任期同步，即村(居)委會換屆選舉出來的干部的任期從三年延長至五年。

(二)加強農村和社區黨員發展工作，加大村(居)干部培養。做好發展黨員規劃，尤其是重視年輕黨員、婦女黨員的發展工作，努力改善黨員隊伍結構，進一步擴大黨的工作覆蓋面和滲透力。引導年輕村(居)民積極參與到農村和社區建設中來，并把優秀年輕黨員培養成為村(居)委會班子的接班人。

(三)進一步加大對村(居)民委員會《組織法》的宣傳力度。把村(居)民委員會《組織法》作為普法教育的重點內容，不斷提高村(居)民的民主意識和法制觀念，引導村(居)民在村(居)民自治、村(居)務公開、民主管理等方面發揮作用，促進基層干部綜合素質的逐步提高。

(四)加強村(居)“兩委”班子的建設。加強對新一屆村(居)“兩委”成員的培訓，著力提高發展經濟、建設新農村的能力;著力提高化解矛盾、建設和諧新農村的能力;著力提高自我管理，實現基層自我發展的能力，使村(居)“兩委”班子成為帶領群眾致富奔康的戰斗堡壘。加強村(居)“兩委”班子團結協作精神的教育，健全和完善村(居)“兩委”班子的各項制度，保證村(居)“兩委”班子規范運作，高效運作，為農村經濟和社會各項事業的發展提供堅實的組織保證。

(五)發展壯大村集體經濟，努力提高村(居)干部待遇。進一步完善村(居)干部管理辦法和考核措施，加強對村(居)干部的日常性管理，激發廣大村(居)干部干事創業的熱情，努力提高村(居)“兩委”干部的整體素質，努力打造一支政治靠得住、工作有本事、作風過得硬，能帶領群眾共同致富的村(居)干部隊伍。在壯大集體經濟的同時，逐步提高村(居)干部經濟待遇，調動工作積極性。

1．社區崗位待遇低，吸引力不強。目前，大量事務性工作涌入社區，社區干部整天忙于應付事務性的工作，且工資待遇不高，加之來自各方面的工作壓力比較大，社區黨組織書記出路受限，缺乏向公務員崗位和事業單位選拔的政策的渠道，基層黨組織書記崗位的吸引力不強。

2．社區黨員人數多，選舉場地不足。黨員基數大，且去年接管了x名省屬企業退休黨員，并將這些退休黨員納入了社區黨組織管理。目前，x個社區黨組織的自管黨員達到x人以上，最多的社區黨員人數達到了x名，給選舉帶來了一定的困難。

全省鄉鎮換屆視頻會議、市縣換屆暨干部監督工作會議和領導班子換屆工作座談會召開以來，我們不斷加大研究探索力度、工作推進力度、氛圍營造力度，堅決把換屆工作各項目標任務落到實處。截至目前，已開展動員部署、宣傳教育、調查研究等工作，召開全市鄉鎮換屆工作會議，完成鄉鎮領導班子換屆考察，正著手進行領導班子調整配備。主要做法是：

1、著力營造環境，嚴明紀律正風氣。

為貫徹落實省委提出的“四個100%”要求，我們在前期廣泛組織學習宣傳教育的基礎上，采取“三個四”措施著力營造風清氣正的換屆環境。

一是實行“四個承諾”。全市1200多名副科級領導干部、80多名組工干部、21名鄉鎮黨委書記、42名換屆考察組成員等四類人員分別簽署嚴肅換屆紀律承諾書，其中鄉鎮黨委書記代表鄉鎮黨委的承諾書全部在《xx日報》專版刊登，考察組組長代表考察組在換屆考察測評大會上作公開承諾，以廣泛承諾自覺抵制不正之風，堅決落實換屆紀律要求。

二是開展四項調查。采取發放換屆紀律知曉率調查問卷、個別座談了解換屆風氣、民主測評領導班子成員是否存在拉票賄選等違反換屆紀律行為、書面舉報違反換屆紀律干部等四種方式開展換屆紀律情況調查，掌握動態，及時發現和處理苗頭性問題。

三是暢通四個渠道。通過在xx組工網開辟紀律監督欄目、設立舉報信箱、公布舉報熱線、安排專人負責換屆信訪接待等四個途徑，暢通意見渠道，健全問責機制，強化責任意識。目前我市換屆風氣良好，沒有出現任何違反換屆紀律情況。

2、著力探索創新，深入考察掌實情。

堅持把鄉鎮領導班子換屆考察作為換屆的基礎工作，在操作辦法上積極探索，在關鍵環節上大膽創新。6月中旬，從市委組織部、市紀委、市人社局、市委老干局等部門抽調精干力量組成7個考察組，對全市21個鎮(街道、園、場)領導班子進行了集中換屆考察。具體做到“五個注重”：

一是注重嚴格程序。考察前，開展考察組專題培訓，提前兩天發出書面考察預告，公布舉報電話和考察組成員名單;考察中，嚴格按照述職述廉、民主測評、征求意見、民主推薦后備干部、嚴肅換屆紀律問卷調查、個別座談、實地考察、查閱資料、專項調查、綜合分析等10項程序展開;考察后，及時召開考察組碰頭會議，對班子和個人形成初步評價意見。

二是注重擴大民主。在參會范圍上，除上級規定人員以外，延伸到市級及以上“兩代表一委員”，部分鎮級人大代表及規模以上企業負責人，確保各類人員都有代表;在投票形式上，采取單人單桌、獨立填寫、分輪投票方式，確保每個參會人員都能真實表達意愿;在測評項目上，增加任職征求意見和廉政建設評價，多角度了解干部表現;在座談人員上，每個鄉鎮不少于40人，廣泛聽取各層面人員意見。

三是注重思想引導。在前期市委書記約談鄉鎮黨委書記基礎上，結合換屆考察，市委組織部領導與鄉鎮領導班子成員逐一談心談話，既談工作情況，也談思想動態;既談個人訴求，也談意見建議。因座談中充分尊重干部本人話語權，不硬性規定談話時間，鄉鎮干部普遍感覺機會難得，紛紛暢所欲言，談話熱情高漲，有的同志談話時間達2小時以上。通過談心談話，部分同志認為“組織上能讓我充分表達意愿，即使不提拔也毫無怨言”，有效理順了思想情緒，激發了工作熱情。

四是注重實績分析。堅持“實績論英雄”，引入體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，收集各鄉鎮2007年以來經濟社會發展情況及綜合考核結果，對主要經濟指標進行統計、核實，對“一票否決”事項征求相關部門意見，既看增量也看增幅，既看位次也看基礎，既看顯績也看潛績，通過縱橫向對比、全方位分析，全面深入了解領導班子和領導干部工作實績。

五是注重綜合評價。考察結束后，各考察組堅持原則，不“和稀泥”，不搞“你好我好大家好”，以考察情況為依據，客觀公正地對領導班子及成員形成綜合評價意見，按優秀、較好、一般、較差劃分等次。在考察匯報會上，市委常委一致表示，此次考察全面掌握了鎮級領導班子配備和運行情況，與平時了解基本一致，考察真實度、可信度較高，為換屆調整提供了準確、有效參考依據。

3、著力選優配強，確定原則明方向。

受直管市體制所限，以及近幾年撤鄉并鎮、鄉鎮綜合配套改革等因素影響，我市干部積壓比較嚴重，班子結構偏向老化，活力有所不足。為調動各方面積極性，我們在充分考察、分析結構、專題匯報基礎上，由市委常委會集體研究通過了樹立正確用人導向、合理配備領導職數、選優配強黨政正職、優化領導班子結構、加大年輕干部使用力度、重視從基層一線選拔干部、妥善安排基層領導干部、解決干部職級待遇、加大干部交流輪崗力度、加強干部掛職鍛煉等10項換屆調整原則，嚴格按原則調整鄉鎮領導班子。如依照樹立正確用人導向原則，對綜合評價優秀的干部大膽提拔，對綜合評價較差的干部直接免職。依照選優配強黨政正職原則，著重培養以40歲左右干部為主體的黨委書記隊伍，全市配備30歲左右的鄉鎮黨政正職不少于3名。

依照優化領導班子結構原則，在任職年齡上不搞“一刀切”，實行“老中青”相結合，保留一批45歲以上、經驗豐富、能力突出的干部，形成以35歲至45歲干部為主體的梯次配備，充分調動各年齡段優秀干部積極性。依照加大年輕干部使用力度原則，充分運用“年輕干部成長工程”培訓成果，計劃從“年輕干部成長工程”強化訓練班中選拔50%的學員充實到鄉鎮基層一線領導崗位甚至主職崗位培養鍛煉，鄉鎮領導班子補充配備30歲以下干部原則上從強化訓練班學員中選拔。

依照重視從基層一線選拔干部原則，每個鎮內部提拔1名優秀干部進入領導班子。依照妥善安排基層領導干部原則，結合個人意愿和工作需要，采取市直單位“填空缺”，市直領導班子“加凳子”，鄉鎮財政、教育等單位“留位子”等辦法，每個鄉鎮安排2-3名任職時間較長、年齡偏大的同志到市直或鎮直單位工作。依照加強干部掛職鍛煉原則，推進市直單位和鄉鎮互派干部掛職。

xx年，***鄉共有13個行政村。目前，已完成全部13個村黨支部、10個村委會的換屆選舉工作。在這次換屆過程中，鄉黨委政府按照“穩妥有序、先易后難，成熟一個、換掉一個”的指導思想，科學組織、周密安排，充分做好換屆工作的組織、發動認真采取“六抓”舉措，明確提出“換屆不等于換人”，鼓勵、支持現任“兩委”成員積極參加競選，確保了選舉一個，成功一個。這次選舉中11個村黨支部書記是連選連任，9個村委會實現連選連任。

1、抓組織，切實加強領導。鄉黨委政府成立了由鄉黨委書記任組長的換屆選舉工作委員會，指導本鄉換屆工作的開展。

2、抓重點，實行分類指導。在對全鄉13個村進行摸底分析基礎上，劃分類型，采取一村一策有針對性地指導。

3、抓統籌，整體有序推進。統籌安排村“兩委”換屆選舉工作，采取穿插進行的辦法有序推進。

4、抓穩定，進度服從質量。各村兩委換屆力求穩妥，確保成熟一個，選舉一個，成功一個。

5、抓培訓，提高責任意識。鄉黨委連續舉辦了兩期村兩委換屆選舉工作培訓班，對鄉選舉委員會及各工作小組有關人員進行了系統培訓，為選舉工作順利開展打下了堅實的思想基礎。

6、抓制度，確保按章行事。(1)鄉領導包村制度。每名鄉領導負責1個村的換屆選舉工作爭取做到謀劃在先、運作在先、調研在先，針對鄉情、針對本村實際情況拿出本村換屆實施方案。(2)督導檢查制度。鄉黨委政府督導組領導深入各村，了解掌握各村的工作開展情況，進行現場指導。(3)工作例會制度。選舉期間，鄉選舉領導小組在每個村選舉前后各召開一次村“兩委”換屆選舉工作例會，聽取各包村干部的匯報，了解進展情況并及時總結經驗。

(一)重視宣傳，積極發揮上級有關部門作用。我鄉采取多渠道多種形式的方法，切實加大了對有關法律法規和政策的宣傳力度，使全鄉形成了濃厚的正面宣傳氛圍。就換屆工作的政策、注意事項等對全體包村干部進行了專門培訓，同時在村內重點部位、交通干道路口等地方懸掛橫幅、張貼標語，為全鄉村黨支部換屆選舉工作營造了濃厚的氛圍。同時，對一些矛盾復雜的村，與駐村群眾工作站工作人員一起積極發揮有關職能部門作用，及時緩和了矛盾，構建了和諧因素。

(二)選中加強標準，引導選民正確行使權力。換屆選舉，選什么樣的人是關鍵。針對類似問題，鄉黨委政府吸取教訓，總結經驗，嚴把兩關，切實把好村“兩委”換屆選舉的關鍵環節，把好黨支部成員初步候選人提名關，把選準人的關口前移。根據《支部黨員大會選舉辦法(草案)》關于初步候選人資格審查條件的有關規定，鄉黨委、政府結合農村實際，進一步對初步候選人的資格審查條件進行了細化，提出了要選愿為村民辦事，懂經濟、善管理，能帶領群眾治窮致富的能人，確保了候選人的質量。

(三)選舉工作穩步進行，逐步推進。根據鄉情，堅持謀劃在先、運作在先、調研在先，我鄉換屆選舉工作委員會一開始就定下選舉基調，力求穩定，不求冒進，堅持成熟一村選舉一村成功一村，既按縣委要求換屆，又要結合我鄉實際，逐步穩妥進行。

(四)選后加強培訓，及時指導兩委干部進入角色，盡早進入工作狀態。3月19日，賈村鄉黨委書記與國土資源局、農工委、民政局等有關部門負責同志，分別就村民自治和中央惠民政策對新當選的兩委干部進行培訓，要求支部書記充分發揮“領頭雁”作用，提高自己的組織駕馭能力。通過對兩委干部培訓，進一步提高了農村干部的政策理論水平，規范了干部行為，增強了干事能力，為打造“實力賈村、和諧賈村、平安賈村”奠定了堅實基礎。

一是換屆選舉工作總體上還不太平衡。二是歷史遺留問題、家族派別爭斗影響著北柳絮、建安村等難點村的選舉工作。三是村民參選意識不強。四是有些村因大量村民外出、經濟條件差等因素,當選村干部素質不高，領富帶富能力不強。

1、按照上級要求，結合我鄉實際，根據確定的指導思想，積極穩妥的完成換屆掃尾工作。成立王文村換屆工作領導小組，爭取5月15日前完成前期工作，月底完成村委會換屆。北柳絮、建安村繼續解決遺留問題，做好各方工作，理順各項關系待時機成熟，進行選舉。

2、健全、制定、完善各項村級制度，特別是嚴格財務制度。

3、加強培訓。對兩委干部加緊培訓指導。

實用換屆情況的證明材料（匯總15篇）篇十五

尊敬的領導、老師，親愛的同學們：

大家好!我是201*-201*屆團委副書記***。今天，我很榮幸在此代表老一屆團委干部做報告。

時光飛逝，歲月如梭。在過去的一年里，團委會在學院領導、老師的指導下，本著務實高效、銳意創新，全心全意為同學服務的精神，立足本職，充分發揮團委會工作職能，經過全體團委會成員的共同努力，不斷創新工作模式，改進工作方法，較好地完成了學院交予的工作任務。在此，請允許我代表老一屆團委會的全體成員向給予我們關心和勉勵的領導、老師表示深深的感謝和崇高的敬意，向給予我們支持和幫助的各位學生干部表示真誠的感謝，也請允許我代表老一屆團委對給予我們全力支持、在工作中埋頭苦干的全體團委會成員表示由衷的敬佩和感謝，向新一屆團委會成員表示由衷的祝賀!

回顧過去的一年，在這一年中，我們團結一致，齊心合力，一切為了同學，為了同學的一切而不斷奮斗。為了使團委會更高效的運行，我們不斷的完善內部建設，制定了內部考核條例、獎懲辦法和各部門的管理機制。我們在過去一年中主要辦了以下活動：冬季征兵時宣傳部配合我院武裝部做了宣傳;感恩節社管中心組織了“感恩在我心的感恩”活動;為了紀念“第*個國際志愿者日暨愛國運動”青年志愿者協會舉辦《我們一路同行》;為了紀念革命烈士，清明節科技實踐部組織干部到烈士園掃墓;組織部、辦公室、宣傳部配合泉州市中心血站開展義務獻血活動;組織部向黨組織推薦*名優秀團員作為入黨積極分子。有*名同學順利畢業;弘揚“五四”精神，表彰先進、樹立榜樣，提高全校團員的整體素質。組織部在組織全校團員開展了201*-201*年度的“五四評優”活動。在評選過程中，我們本著公平、公正、公開的原則，按照評選程序有序進行。最后，共評選出優秀共青團員*人，優秀共青團干部*人，五四青年標兵*人，十佳青年*人，先進團支部*個，紅旗團總支*個;優秀青年志愿者*人，十佳青年志愿者*人，優秀青年志愿者服務隊隊長*人，優秀服務隊*個，優秀社團*個;藝術團舉辦了五四晚會及“迎新生送教官”晚會等，每次活動中幾乎出現了新聞中心忙碌的身影。這所有的一切離不開領導、老師的大力支持和大家的不斷奮斗。我們也將在團委會的發展史上寫下濃重的一筆。

團委是一個先進青年的組織，積極開展共青團思想政治教育、基層團組織的建設、校園文化建設和社會實踐活動，團結和帶領廣大學生團員發揚勤于學習、善于創造、甘于奉獻的精神。而身為一名團委干部，我們各個方面都要起到表率作用，要嚴格要求自己，合理安排學習和工作的時間，使兩者不會沖突。工作時認真負責，不驕不躁，不怕吃苦，團結同學，尊敬老師，隨時以飽滿的熱情迎接不同的挑戰。

要更努力提高和完善自身的素質，時刻要求自己待人正直、辦事公正;要求自己嚴于律己、寬以待人;要求自己服務同學，方便同學，要時刻牢記自己是一名團委干部。

我們就是帶著這一份信念，將一年的熱情揮灑在建設校團委這件事上，讓這個大家庭充滿溫馨、自信和凜然正氣。我雖不能保證這一年來，老師交給我們的每一項任務，我們都做得十分完美，但是我可以問心無愧說，每一件事我們都全力以赴了，這個“團委干部”的稱號，我們問心無愧!

最后，祝愿各位領導、老師身體健康、工作順利、萬事如意!祝愿同學們學習進步，身體健康!

祝愿團委會的明天更加的美好!