隨著法律觀念的日漸普及，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應(yīng)該怎么制定呢？下面是小編為大家整理的合同范本，僅供參考，大家一起來看看吧。
最新法定退休年齡合同解除匯總篇一
法定退休年齡2023年最新規(guī)定大家了解嗎?對于大部分勞動者來說，退休意味著不用再交社保，也不用再辛苦工作，所以很多人都向往退休。下面是小編給大家整理的2023法定退休年齡最新規(guī)定，希望大家喜歡!
一、干部的退休年齡(黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部)
1，普通男干部，年滿60周歲;
2，普通女干部，年滿55周歲;
5，因公致殘完全喪失工作能力的男、女干部，經(jīng)醫(yī)院證明后退休。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》第四條、《中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)
很多用人單位尤其企業(yè)用人單位很糾結(jié)如何認定女員工的女干部身份?很簡單：看人社部門出具的人事檔案證明。若檔案顯示身份為女干部，則法定退休年齡應(yīng)當為55周歲，否則即為50周歲。
二、工人的退休年齡
1，普通男職工，年滿60周歲;
2，普通女職工，年滿50周歲;
4，因病或非因工致殘，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲，即所謂的病退。
5，因公致殘，完全喪失工作能力的男、女職工，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后退休。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條。
三、個體工商戶等自謀職業(yè)者以及靈活就業(yè)人員
城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
注意，只是可以領(lǐng)取養(yǎng)老金的年齡，并非法定退休年齡。
法律依據(jù)：勞動和社會保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險政策有關(guān)問題的通知 》(勞社部發(fā)〔2001〕20號)第三條。
四、參保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險享受居民養(yǎng)老金待遇年齡
繳納城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員，男女達到60周歲以后，可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
需要說明的是，根據(jù)國發(fā)(2009)32號文件規(guī)定，如果參保人員在當?shù)貙嵤┬罗r(nóng)保或城居保制度時已年滿60周歲，可以不用繳費，便可按月領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的意見》
五、特殊規(guī)定
(一)高級專家延長離退休年齡
學(xué)術(shù)上造詣高深、在國內(nèi)外有重大影響的杰出高級專家，經(jīng)國務(wù)院批準，可以暫緩離休退休，繼續(xù)從事研究或著述工作。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》(國發(fā)[1983]141號)，第一條、第二天。
(二)骨干教師、醫(yī)生、科技人員延長退休年齡
骨干教師、醫(yī)生、科技人員確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業(yè)務(wù)能力，本人又愿意繼續(xù)工作的，經(jīng)所在單位報請縣一級以上主管機關(guān)嚴格審查批準，可將他們的退休年齡延長一至五年。
延長后的退休年齡，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于延長部分骨干教師、醫(yī)生、科技人員退休年齡的通知》(國發(fā)(1983)142號)
(三)女干部延長離退休年齡
黨政機關(guān)、人民團體中的正、副縣處級及相應(yīng)職務(wù)層次的女干部，事業(yè)單位中擔任黨務(wù)、行政管理工作的相當于正、副處級的女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，年滿60周歲退休。如本人申請，可以在年滿55周歲時自愿退休。
法律依據(jù)：《中央組織部人力資源社會保障部關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》組通字〔2015〕14號、《中共中央組織部、勞動人事部關(guān)于女干部離休退休年齡問題的通知》(勞人老[1987]2號)
最后提示：隨著國家延遲退休政策的實施，在未來，法定退休年齡不再只是一個固定的數(shù)值，它將可能變成一個可變的數(shù)值，需要進行計算方可確定。
延遲退休“吹風(fēng)”了很多年，這次真的快要來了。據(jù)權(quán)威媒體報道，去年年底召開的中央經(jīng)濟工作會議明確要求漸進式延遲退休方案或于今年公布，并于2025年起正式實施，到2055年前后實現(xiàn)65周歲男女同齡退休。
該消息無疑是一顆重磅炸彈。除了已經(jīng)退休的人外幾乎所有人均會受到漸進式延遲退休政策的影響，各位打工人領(lǐng)取到養(yǎng)老金的歲數(shù)要增加了，而女性的增加年數(shù)遠比男性多。
少數(shù)幸運兒不受影響，還是按照現(xiàn)在的法定退休年齡執(zhí)行
是不是所有人都會延遲退休呢?并非如此，從媒體報道中可以看到方案雖然在2023年公布但正式實施要到2025年，換言之，在2024年12月31日前達到目前規(guī)定的法定退休年齡的朋友是不會受到影響的。
除了特殊工種以及高級別干部外當下繳納養(yǎng)老保險者的法定退休年齡分成三類。
女性企業(yè)職工為50周歲、女性機關(guān)事業(yè)單位人員為55周歲、男性全部為60周歲。
只要在2024年12月底前達到對應(yīng)的法定退休年齡就不用延遲退休了，因為政策還沒正式實施。由此我們可以得出如下結(jié)論。
在企業(yè)工作的女性只要出生于1974年12月31日之前就還是50周歲退休，機關(guān)事業(yè)單位女性人員出生于1969年12月31日之前的依然為55周歲退休，男性想要維持60周歲退休則需要出生于1964年12月31日之前。
大家可以對照情況看看自己是不是幸運兒，能成為最后一批不用延遲退休的人。
無論如何90后女性的法定退休年齡均為65周歲
漸進式延遲退休政策的重點在“漸進”上，也就是說不會突然某一天告訴大家所有人的法定退休年齡都延遲至65周歲。
從2025年開始逐步延遲，到2055年前后才會全部統(tǒng)一為65周歲退休，我們假設(shè)2054年完成這項工作，那么整個漸進式延遲退休的周期為30年，這段期間內(nèi)退休的人里有的可能延長1年，有的可能延遲3年，還有的可能延遲10年，大家的情況各不相同。
女性企業(yè)職工現(xiàn)在的法定退休年齡為50周歲，距離未來統(tǒng)一的65周歲最遠，差著15歲，她們的延遲路徑很清晰，一年增加6個月。比如，2025年的女性職工法定退休年齡為50.5歲，2035年為55.5歲，2054年及以后都為65周歲。
由此可以推斷出1989年1月1日以后出生的女性企業(yè)職工的法定退休年齡延長至65周歲。
男性的退休年齡是滿60周歲，具體退休年齡如下：
2、確認完全喪失勞動能力的，退休年齡男性年滿50周歲，女性年滿45周歲。
(3)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
(1)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的;
(4)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。
3、破產(chǎn)國有企業(yè)職工 。特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動能力人員退休除外，可提前5年退休。
4、自謀職業(yè)者。城鎮(zhèn)個體工商戶等自謀職業(yè)者、農(nóng)民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿60周歲，女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15周年的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
【本文關(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】
(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的;
(3)因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。
最新法定退休年齡合同解除匯總篇二
一、 甲方聘任乙方擔任 職務(wù)，工作內(nèi)容包括：
三、 乙方受聘后的福利待遇：
1、 在聘用期間，乙方每月工資__________元。
四、 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：
（一） 嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；
（二） 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（三） 被依法追究刑事責(zé)任的；
（四） 有a、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的；
（一） 乙方患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；
六、 有下列情形之一的.，乙方可以隨時解除本合同：
最新法定退休年齡合同解除匯總篇三
法定代表人（主要負責(zé)人）：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
乙方（離退休人員）：
身份證號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話：
鑒于乙方已達到退休年齡，已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，根據(jù)工作需要返聘到甲方工作。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本返聘協(xié)議。
一、協(xié)議期限
本返聘協(xié)議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。
二、工作內(nèi)容
乙方返聘期間的崗位及工作任務(wù)為-----------。乙方應(yīng)當按照崗位職責(zé)的要求，按時按質(zhì)完成工作任務(wù)。
三、工作時間
乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。
四、報酬
甲方于每月_______日支付乙方報酬，乙方報酬為每月_______元。
五、保密義務(wù)
乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。
六、醫(yī)療
（一）返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔辦法是：乙方自行承擔或依法享受基本醫(yī)療保險待遇。
（二）返聘期間如乙方因工負傷的，醫(yī)療費用的承擔辦法是__________________，醫(yī)療期間甲方向乙方每月支付_______元。
七、協(xié)議的變更
任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議，并辦理書面變更手續(xù)。
八、協(xié)議的解除
（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。
（二）乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協(xié)議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的賠償責(zé)任：1、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的'；2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3、被依法追究刑事責(zé)任的。
（三）除本條第（一）、（二）項規(guī)定情形外，甲乙雙方若單方面解除本協(xié)議，僅需提前_______天書面通知對方。并且甲方無需支付任何補償金或違約金。
九、協(xié)議的終止
有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
（一）協(xié)議期滿；
（二）乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續(xù)勝任工作的，協(xié)議終止。
十、工作交接
本協(xié)議終止、解除后，乙方應(yīng)在_______天內(nèi)辦理工作交接。
十一、雙方約定的其他內(nèi)容
本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商確定，并訂立書面補充協(xié)議。
十二、爭議處理
履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不一致的，可依法提起訴訟。
十三、其他事項
本協(xié)議一式兩份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效，雙方各執(zhí)一份。
甲方：（蓋章）
法定代表人：（或委托代理人）
年月日
乙方：（簽名或蓋章）
年月日
最新法定退休年齡合同解除匯總篇四
離退休人員聘用合同范本
名稱：姓名：
根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、本協(xié)議所稱離退休人員是指已達到國家規(guī)定退休年齡的人員，或雖未達到規(guī)定退休年齡但已依法享受養(yǎng)老保險金、退休金的人員。
二、聘用期限：
本協(xié)議期限為年，自年月日起至年月日止。
三、工作內(nèi)容：
1、甲方聘用乙方從事的工作內(nèi)容包括：(在此列明按乙方的技能結(jié)構(gòu)和素質(zhì)可適合并可能從事的工作內(nèi)容，并可采取“包括但不限于”的表述方式)。
2、協(xié)議期內(nèi)，甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要以及乙方的工作表現(xiàn)和能力，按照上述第1點的范圍安排乙方在某個階段內(nèi)的具體工作內(nèi)容。
(提示：對于聘用人員，甲方可否根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)和能力由甲方單向變更調(diào)整乙方工作崗位，不需要考核或者協(xié)商——在民事雇傭關(guān)系中，從民法的基本原則來看，仍然需要對變動事項協(xié)商一致，但在法律上對未經(jīng)協(xié)商而單方變動時產(chǎn)生的法律責(zé)任與勞動法領(lǐng)域的責(zé)任不完全一樣：勞動法中的后果是，變更無效，職工享有解除權(quán)并由單位承擔法定的經(jīng)濟補償責(zé)任，或職工可主張繼續(xù)按原有約定繼續(xù)履行;民事雇傭關(guān)系中單方變更協(xié)議條款的后果是，按雙方過錯程度和對方的主觀選擇，可產(chǎn)生被撤銷、被變更或被認定無效三種后果，如導(dǎo)致實際的可被證明的損失，變更方要進行賠償，如有約定違約金，則還要承擔違約金支付責(zé)任。但采取約定可能的工作內(nèi)容范圍的模式，可以避免上述違約情況的發(fā)生。)
四、工作時間：
甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容、任務(wù)實行責(zé)任制，乙方應(yīng)本著誠信原則按甲方要求完成，工作時間一般按國家規(guī)定執(zhí)行，如遇工作需要，乙方必須配合甲方的安排在規(guī)定期限內(nèi)完成。
(提示：甲方可否根據(jù)工作需要不經(jīng)協(xié)商安排退休聘用人員加班加點?——一般不要在字面上過多地與勞動法意義上的工作時間相比較，建議側(cè)重于強調(diào)乙方的工作責(zé)任制，并可對延時工作和休息日節(jié)假日工作約定適當?shù)难a貼標準，補貼標準可比照勞動法領(lǐng)域的標準執(zhí)行，也可以按雙方協(xié)商的能接受的標準執(zhí)行，即可低于勞動法標準。如果確實需要按綜合計算工時模式安排工作，可以直接比照綜合計算工時工作制的具體體現(xiàn)形式約定工時條款，不定時工作制的類推。)
五、聘用報酬：
1、甲方每月日以貨幣形式支付乙方當月/上月勞務(wù)報酬。
2、乙方每月勞務(wù)報酬比照甲方的(填寫在職職工的勞務(wù)報酬分配制度的名稱、生效日期)執(zhí)行。
3、甲方實行年薪制(所謂的年薪制，就是甲方按月向乙方計發(fā)勞務(wù)報酬，其中崗位勞務(wù)報酬及各項津、補貼全額發(fā)放，不作預(yù)留;效益勞務(wù)報酬則按根據(jù)當年經(jīng)營業(yè)績情況并按不高于年效益勞務(wù)報酬的70%進行預(yù)發(fā)，待下年度根據(jù)甲方的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果進行年終勞務(wù)報酬清算，多退少補，月度預(yù)發(fā)，年度按甲方經(jīng)營實績結(jié)合個人全年考核進行年終清算。
(提示：對于一個退休反聘乙方實行年薪制是否適用?——民事雇傭關(guān)系中可由雙方進行約定)
(提示：能否與該聘用人員約定此年薪制中的效益勞務(wù)報酬包干了加班勞務(wù)報酬，并加班勞務(wù)報酬折算后的不低于當?shù)刈畹蛣趧?wù)報酬標準?這樣，甲方在合理安排加班的前提下，不再另外支付加班勞務(wù)報酬?因為該崗位其他非退休聘用人員，均為合同制職工，合同制職工的加班勞務(wù)報酬按崗位勞務(wù)報酬計發(fā)不實行包干制，如該聘用人員實行加班勞務(wù)報酬包干制，他以加班勞務(wù)報酬計算同工不同酬申請勞動爭議仲裁，仲裁部門會否受理并支持該聘用人員的申訴主張?——效益性勞務(wù)報酬中，完全可以劃出一塊作為上文中所提及的加班補貼性勞務(wù)報酬，并與乙方約定，加班補貼性勞務(wù)報酬按月平均核發(fā)，年終結(jié)算，多退少補;此處不存在與勞動關(guān)系的職工之間的同工同酬問題，因為目前法律對勞務(wù)雇傭未強制執(zhí)行勞動法同工同酬的制度;勞動仲裁機構(gòu)不會受理民事雇傭產(chǎn)生的糾紛，即使受理，也是按原勞動保障部的規(guī)定，按照雙方的協(xié)議約定來處理，而不會直接適用勞動法關(guān)于加班的規(guī)定)
4、乙方加班勞務(wù)報酬、假期勞務(wù)報酬及特殊情況下的勞務(wù)報酬支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。
(提示：如約定聘用人員不執(zhí)行帶薪年休假、探親假等，是否合法?——法律對勞務(wù)雇傭形式下的受雇人，未規(guī)定必須適用帶薪假和探親假等勞動關(guān)系的職工才享有的假期待遇)
六、其他待遇
1、甲方不承擔乙方的社會保險費用及住房公積金;可添加甲方出資為乙方購買商業(yè)性人身意外險之類的約定。
2、乙方非因在甲方工作原因受傷或患病需要治療的，其接受治療之日起一個月內(nèi)，甲方按其勞務(wù)報酬的60%支付其待遇，超過一個月乙方仍無法履行本協(xié)議約定義務(wù)的，甲方可停止支付該待遇，并有權(quán)解除本協(xié)議。醫(yī)療費用由乙方自理。
3、乙方因在甲方工作原因直接導(dǎo)致其患職業(yè)性疾病需要治療的.，其待遇按國家民事規(guī)定執(zhí)行。
4、乙方在工作時間在甲方工作場所內(nèi)從事工作任務(wù)，或在工作時間在甲方工作場所外從事工作任務(wù)，受第三人傷害的，其待遇按國家民事規(guī)定向第三人主張損害賠償。
5、甲方按國家和省、市有關(guān)規(guī)定，提供乙方必要的勞動防護用品。
七、相關(guān)紀律：
1、乙方應(yīng)當遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度;
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度處理并有權(quán)向乙方追究賠償責(zé)任。
3、乙方因個人行為導(dǎo)致甲方財物損毀滅失，按照國家民事規(guī)定應(yīng)向甲方賠償損失;乙方因個人行為導(dǎo)致第三人財物、人身傷害的，按照國家民事規(guī)定應(yīng)自行向第三人承擔賠償責(zé)任，甲方鑒于各種因素為乙方向第三人墊付有關(guān)費用的，甲方有權(quán)向乙方追償。甲方對乙方行使損害賠償請求權(quán)或追償權(quán)的方式包括但不限于直接全額扣取乙方勞務(wù)報酬、向乙方收取有關(guān)款項等等。
八、協(xié)議的變更、解除、終止：
1、協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議終止。
2、訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行，或經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議解除。
3、甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更。
4、本協(xié)議的解除或終止不適用《勞動法》等勞動和社會保障法律法規(guī)規(guī)章等規(guī)范性文件中有關(guān)經(jīng)濟補償(或經(jīng)濟補償金、生活補助費、一次性醫(yī)療補助費等)的規(guī)定。
5、(對特別惡劣的單方不誠信解除或終止協(xié)議的行為可在此設(shè)置違約金條款，免得乙方在甲方生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵時刻擅自解除或終止導(dǎo)致甲方生產(chǎn)經(jīng)營損失;當然，權(quán)利義務(wù)是對等的，所以，在對乙方設(shè)置違約金條款時，必然需要對甲方自身設(shè)立對等的違約金條款。)
九、雙方認為需要約定的其他事項：
1、乙方必須按規(guī)定提供各項真實、合格、有效的證件及資料。若乙方提供的證件及資料有虛假、欺騙等現(xiàn)象，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償;如因乙方行為造成甲方損失，甲方有權(quán)向乙方要求賠償。
2、乙方要嚴格遵守甲方的《計劃生育管理實施細則》，如實填報有關(guān)計劃生育的資料，如有虛報、瞞報、偽造、篡改行為，一經(jīng)查實，甲方將解除本協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償。
3、(甲方或乙方解除本協(xié)議是否需要30天的提前通知期，在此可由雙方約定，但法律無強制規(guī)定)。例如：任何一方單方解除本協(xié)議必須提前30天書面通知對方，如未提前通知對對方造成經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔賠償責(zé)任，賠償標準和計算方式為：有實際的具體的經(jīng)濟損失金額的，以該金額為限;無法確定具體金額的，則以解除本協(xié)議前上個月的乙方勞務(wù)報酬總額為基數(shù)，按一方未提前通知的天數(shù)折算賠償金。
4、在簽訂本協(xié)議時，乙方確實已熟知甲方之規(guī)章制度，并自覺遵守。協(xié)議期間，如乙方違反公司規(guī)章制度及政府的法律法規(guī)，甲方按公司有關(guān)規(guī)定進行處理直至解除聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償。
5、“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”。乙方在簽定本協(xié)議時，必須明確應(yīng)承擔的安全生產(chǎn)、綜合治理的權(quán)利、義務(wù)和職責(zé)。如因乙方疏忽、失職或不按操作規(guī)程，造成甲方財產(chǎn)、安全、綜合治理等方面出現(xiàn)險情或事故，甲方可即時解除本聘用協(xié)議，不作任何經(jīng)濟補償，并保留追究乙方賠償責(zé)任的權(quán)利。
6、乙方在本協(xié)議期內(nèi)，甲方可按本協(xié)議第三條約定，在第三條第1點的工作內(nèi)容范圍內(nèi)，按第三條第2點方式安排乙方某個階段的具體工作內(nèi)容，其待遇標準由甲方根據(jù)其從事的工作內(nèi)容性質(zhì)，比照甲方的《……薪酬制度》中相應(yīng)工作內(nèi)容的報酬標準水平幅度調(diào)整。乙方確認已知悉并接受甲方的《……薪酬制度》中所有與本協(xié)議第三條第1點的工作內(nèi)容范圍的相關(guān)報酬標準水平幅度。
7、勞務(wù)報酬發(fā)放日如遇休息日或法定節(jié)假日，甲方可以提前或推后三個工作日內(nèi)發(fā)放勞務(wù)報酬。
十、其它：
1、甲方所訂立的規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件;
2、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)民事規(guī)定執(zhí)行;
3、本協(xié)議如與國家法律法規(guī)相抵觸，以國家法律法規(guī)為準;
4、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方：乙方：
法人代表(簽名)：(簽名)：
或委托代理人(簽名)：
公章日期：年月日
日期年月日
乙方確認已于年月日收到雙方簽字蓋章后的本協(xié)議文本。
簽名：
最新法定退休年齡合同解除匯總篇五
昨日上午,全國老齡工作委員會發(fā)布《20___年中國城鄉(xiāng)老年人口狀況追蹤調(diào)查主要數(shù)據(jù)報告》。這是繼20___年和20___年之后第三次對老年人生活狀況進行的追蹤調(diào)查,也是國家統(tǒng)計局批準的唯一的部門老年人狀況科學(xué)調(diào)查。
1、農(nóng)村月養(yǎng)老金74元
報告顯示,社會養(yǎng)老保障的覆蓋率,城鎮(zhèn)達到84.7%,月均退休金1527元;農(nóng)村34.6%,月均養(yǎng)老金74元。僅為城市老年人平均月退休金(1527元)的近5%。城鎮(zhèn)平均年收入17892元,農(nóng)村平均年收入4756元。扣除物價上漲因素,10年來城鎮(zhèn)老年人平均收入僅增加1.1倍,農(nóng)村增長了1.5倍。老年人平均年收入結(jié)構(gòu)中,城市中老年人的養(yǎng)老保障占到86.8%,而農(nóng)村目前主要還是靠家庭和土地養(yǎng)老,養(yǎng)老保障只占到18.7%。未來一個時期,養(yǎng)老保障的重要任務(wù)是實行養(yǎng)老保障的全覆蓋。
全國老齡工作委員會辦公室副主任、中國老齡科學(xué)研究中心主任吳玉韶：我國老年人的保障和收入水平還比較低,抵御風(fēng)險的能力弱,同時由于老人容易生病,醫(yī)藥負擔又很重。當前,擴大保障覆蓋面和提高保障水平,還是一個亟待完善的工作。特別是一些農(nóng)村老人,已經(jīng)成為國家扶貧政策的主要群體之一。由于相當一部分人從事農(nóng)業(yè)勞動、打工等維持生計,一旦年紀大了,容易入不敷出。為此,國家在提高退休群體收入方面,還有很多工作要做。
2、入住養(yǎng)老院意愿下降
調(diào)查顯示,居家養(yǎng)老的意愿始終占據(jù)主流。反觀老年人入住養(yǎng)老機構(gòu)的意愿,城鎮(zhèn)老年人愿意住養(yǎng)老機構(gòu)的比例,10年來從18.6%下降到11.3%,農(nóng)村老人則從14.4%下降到12.5%。同時,在自報個人(家庭)支付能力方面,城鎮(zhèn)平均每月可承擔費用1016元,農(nóng)村為172元。
吳玉韶：大部分老年人擁有自己的產(chǎn)權(quán)住房,這些都是老年人選擇居家養(yǎng)老的原因。而且養(yǎng)老機構(gòu)存在的一些弊端不可避免,比如提供同質(zhì)化的生活,對老人自身也有一些條件要求。因此,無論老人還是子女,都更愿意老人生活在熟悉的社區(qū)和家庭,未來回歸社區(qū)和家庭也是老齡化國家的共識。 從目前全世界很多國家來看,入住養(yǎng)老機構(gòu)始終不是老人養(yǎng)老的主要方式。
3、城鄉(xiāng)近半老人空巢
報告指出,老年人獨立居住比例呈上升趨勢,城鄉(xiāng)合計 空巢 老年人占49.3%。
從數(shù)據(jù)上看,20___年,城鄉(xiāng)老年人平均子女數(shù)為3.2個,其中城市2.7個,農(nóng)村3.6個,較2000年和2006年均顯著減少。10年來,城鎮(zhèn)空巢老人比例由42%上升到54%,農(nóng)村由37.9%上升到45.6%,增幅非常明顯。
同時,老人自有住宅比例較高,城鎮(zhèn)老年人擁有自己產(chǎn)權(quán)住房的占75.7%,農(nóng)村為71.2%。
吳玉韶：空巢老人不斷增多,是子女數(shù)減少、居住安排變化、住房市場化以及人口流動等因素共同作用的結(jié)果,因此對社會養(yǎng)老服務(wù)特別是生活照料、精神慰藉等提出了新的要求。