總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的?？偨Y怎么寫才能發揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的總結范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
工信局事業編制待遇樣 事業編制單位個人工作總結篇一
小學班主任特別是一年級的班主任，是一個復合性角色。當孩子們需要關心愛護時，班主任應該是一位慈母，給予他們細心的體貼和溫暖；當孩子們有了缺點，班主任又該是一位嚴師，嚴肅地指出他的不足，并幫助他改正。于是，我認為班主任工作是一項既艱巨而又辛苦的工作。說其艱巨，是指學生的成長，發展以至能否成為合格人才，班主任起著關鍵性的作用，說其辛苦，是指每天除了對學生的學習負責以外，還要關心他們的身體、紀律、衛生、安全以及心理健康等情況。盡管這樣，下面我就談幾點做法和體會。
一、常規習慣，常抓不懈
學生良好的行為習慣的養成不是一節課、一兩天說說就行的，它必須貫穿在整個管理過程中。于是我制定出詳細的班規，要求學生對照執行，使學生做到有規可循，有章可依。由于低年級學生自覺性和自控力都比較差，避免不了會出現這樣或那樣的錯誤，因此這就需要班主任做耐心細致的思想工作、不能操之過急。于是，我經常利用班會對學生中出現的問題進行曉之以理、動之以情、導之以行的及時教育，給他們講明道理及危害性，從而使學生做到自覺遵守紀律。
二、細處關愛，親近學生
三、具體要求，指導到位
心理學研究表明，兒童對事物的認知是整體性的，能熟知輪廓，但不注重細節。
我認為，首先要蹲下來，以孩子的視角觀察事物，用孩子能聽懂的話和他們交流。其次，要注重細節教育，把該做的事指導到位，因為他們很想按照老師的要求去做，很想把事情做好。
四、示范帶頭，直觀引導
大教育家烏申斯基曾有過這樣一段話：“教師個人的范例，對于學生的心靈是任何東西都不能代替的最有用的陽光?！钡湍昙壍膶W生對自己的班主任是一個怎樣的老師，他們會留心觀察班主任的每一個動作、每一個眼神、每一種表情，會細心傾聽班主任的每一句話，他們對班主任有著一種特殊的信任和依賴情感。班主任的自身素質，道德修養，班主任的一言一行，一舉一動，無形之中會成為全班幾十個孩子的榜樣。因此，在班級工作中我時刻注意自身形象，事事從我做起，以良好的形象率先垂范，潛移默化的影響著我的學生。凡要求學生做到的，教師首先自己做到，而且做得更好。要求學生講衛生，不隨便亂扔垃圾，自己就做到隨手撿拾垃圾。要求學生不遲到，在我的帶動下，我們班的大多數學生都能做到講衛生不遲到，個個講文明守紀律。
五、及時表揚，延遲批評
德國美學家黑格爾說：“不應該使孩子們的注意力長久地集中在一些過失上，對此，盡可能委婉地提醒一下就夠了。最重要的是要在學生身上激發出對自身力量和自身榮譽的信念?！苯踢^低年級的老師都知道：孩子小，事兒多，一上課就“告狀”。當老師的又不能不公平處理，這樣耽誤的時間太多，而且學生因為受了批評，注意力長時間集中在自己的過失上，情緒受影響，低落的情緒體驗使智力活動水平明顯下降，課堂吸收效率變低。針對這一情況，我采取延遲批評，這樣既培養學生愉快的情緒體驗，又給予其改正和返回的機會，之后老師只要加以指導，就能很好的解決問題。
六、抓住優點，激勵成長
每個學生都有潛力，能否發揮他們的潛力關鍵就在于老師能否幫助他們樹立起克服困難的信心和勇氣。
“讓孩子永遠生活在希望之中”我相信它所起的巨大作用是不可抵擋的。
總之，小學班主任工作是一項很繁雜的工作，每個班主任都有過酸甜苦辣，特別是小學低年級的班主任，要帶好一班孩子，教育好一班人，確實不容易。但小學低年級又是學生剛跨入校門，接受人生觀世界觀的起始階段，因而，小學低年級班主任的工作是十分重要而光榮的。我覺得只要自己充滿愛心，關心和愛護他們，并嚴格地要求和教育他們，愛中有嚴，嚴中有愛，愛嚴結合，細致入微，一定會到達令人滿意的效果。
工信局事業編制待遇樣 事業編制單位個人工作總結篇二
這次全省人事編制工作會議，是在認真學習貫徹黨的十七大和全國“兩會”精神的新形勢下，召開的一次重要會議。會議的主要任務是，以胡-錦-濤視察安徽重要講話精神為指導，貫徹落實全國人事廳局長、全國編辦主任會議要求，總結近年來人事編制工作，研究部署下一階段人事編制工作任務。劉莉同志等一會還要進行全面部署，這里我先講幾點意見。
過去的一年，在、省政府的正確領導下，全省上下深入貫徹落實科學發展觀，全面實施“六大戰略”，大力提升“861”行動計劃，努力克服洪澇災害帶來的不利影響，著力轉變發展方式，推進經濟結構調整，加強和-諧安徽建設，全省經濟社會發展保持了增速加快、結構優化、質量提高、民生改善的良好勢頭。全省生產總值7345.7億元，增長13.9%，創近12年來最好水平；財政收入1034.5億元，增長26.7%；工業增加值2752.1億元，增長21.7%；全社會固定資產投資5105.9億元，增長44%；社會消費品零售總額2403.7億元，增長18.4%；進出口總額159.3億美元，增長30.1%；城鎮居民人均可支配收入11473.6元，增長17.4%；農民人均純收入3556.3元，增長19.8%。
過去的一年，也是人事編制工作加快發展的一年。各級人事編制部門認真貫徹、省政府的工作部署，圍繞中心，服務大局，開拓創新，奮發有為，全省人事編制工作取得了可喜成績。
第一，公務員管理步入法制化、規范化軌道。各級人事編制部門認真實施公務員法，全面完成全省21.7萬名公務員登記，參照管理單位的重新審批工作正在順利進行。全省公開招考錄用公務員1700多名，為公務員隊伍注入了新鮮血液。
第二，人才強省戰略實施取得新進展。認真組織實施“十一五”人才隊伍建設規劃，專業技術人才隊伍不斷擴大，全省人才總量達到240萬人。實施高校畢業生“三支一扶”計劃，促進了高校畢業生就業。人才市場建設得到加強，較好地發揮了市場對人才資源配置的基礎性作用。
第三，行政管理體制和機構改革邁出新步伐。政府職能進一步轉變，社會管理和公共服務職能得到強化。省直機關職能清理工作深入推進，行政效能不斷提升。鄉鎮機構改革深入推進。機構編制管理法律法規貫徹落實力度加大，實名制管理扎實推進，機構編制督查工作不斷加強。事業單位管理體制改革進展順利，全省已完成或正在實施轉企改制的單位有500多家，收回事業編制近2萬名。
第四，機關事業單位收入分配秩序進一步規范。機關事業單位工資收入分配制度改革穩步實施，全面完成工資套改工作任務。配合財政部門規范了機關公務員津貼補貼。大膽探索向優秀人才和關鍵崗位傾斜的分配制度，試行項目工資、協議工資、兼職兼薪等多種分配方式，激發了各類人才的創新活力。
第五，軍轉安置和企業軍轉干部解困工作取得新成績。積極推行安置辦法改革，努力拓寬安置渠道，圓滿完成1240名計劃分配軍轉干部安置任務。自主擇業軍轉干部管理服務體系逐步完善，90%以上的自主擇業軍轉干部創辦了實體和重新就業。按照中央和統一部署，一手抓解困政策落實，一手抓思想教育，企業軍轉干部解困和維穩工作取得明顯成效。
這些成績的取得，是、省政府正確領導的結果，也是人事編制部門廣大干部職工辛勤勞動的結果。借此機會，我代表、省政府，向全省人事編制戰線上的同志們，表示親切的慰問和衷心的感謝！
二、深入推進行政管理體制改革和人事制度改革
胡-錦-濤來安徽視察時要求我們以解放思想為先導，以改革開放為動力，努力開創各項工作新局面。當前，人事編制系統面臨新的形勢、新的要求，我們要深刻認識改革創新的重要性和緊迫性，堅持解放思想，與時俱進，深化改革。
第一，認真研究和謀劃行政管理體制改革。加快行政管理體制改革、建設服務型政府是黨的十七大提出的一項戰略任務。中央出臺了《關于深化行政管理體制改革的意見》，十一屆全國人大一次會議批準了《國務院機構改革方案》，著眼于推動科學發展、保障和改善民生，在加大機構整合力度、探索職能有機統一的大部門體制等方面邁出了重要步伐。深化行政管理機構體制改革，旨在實現三個轉變，即：實現政府職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義的根本轉變；實現政府組織機構及人員編制向科學化、規范化、法制化的根本轉變；實現行政運行機制和政府管理方式向規范有序、公開透明、便民高效的根本轉變。各級人事編制部門要提高認識，把思想和行動統一到中央的決策部署上來，結合安徽實際，認真總結歷次機構改革經驗，研究政府職能轉變的重點和途徑，研究機構設置中的突出矛盾和問題，進一步梳理部門之間存在的職能交叉、權責脫節、效率不高等問題，認真研究和謀劃行政管理體制改革，提出切合實際的對策措施，為深化我省行政管理體制改革和機構改革打下基礎。
第二，加快推進事業單位體制和人事制度改革。近年來，我省事業單位體制和人事制度改革取得積極進展，但還不完全適應市場經濟發展的要求，部分事業單位原有職能發生了很大變化，有的職能完全異化或已名存實亡；事業單位人員結構不盡合理，存在有事無人干，有人無事干的.現象；人員出口不暢，選人用人機制不盡科學合理，等等。解決好這些問題，促進事業單位發展，必須按照政事分開、事企分開和管辦分離的原則，對現有事業單位實施分類改革，對主要承擔行政職能的，逐步轉為行政機構或將行政職能劃歸行政機構；對主要從事生產經營活動的，加快轉企步伐；對主要從事公益服務的，強化公益屬性，整合資源，完善法人治理結構，同時加強政府監管。要加快推進事業單位人事制度改革，以推行崗位管理制度和聘用制度為重點，盡快建立一套符合不同類別事業單位特點，符合管理人員、專業技術人員、工勤技能人員各自崗位要求的具體管理制度和用人機制，逐步實現事業單位人事管理的科學化、法制化和規范化。
第三，積極推進機關事業單位收入分配制度改革。十七大報告提出，要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關系，再分配要更加注重公平。我們要按照國家的統一要求，結合省里的實際，做好機關事業單位工資收入分配工作。要探索建立公務員與企業相當人員工資水平的調查比較制度，完善公務員工資水平正常增長機制，逐步實現同一地區相同職級公務員收入水平大體平衡、不同地區機關事業單位工資收入差距調控在合理范圍之內的目標。結合事業單位聘用制度和崗位管理制度的實施，加快進度，盡快實現基本工資制度的整體入軌。要結合規范事業單位津補貼工作，研究制定我省事業單位績效工資分配具體辦法，加強工資總量宏觀管理，充分激發和調動事業單位工作人員的積極性。
三、以更大的力度實施人才強省戰略
治國興邦，人才為急；執政興國，唯在得人。推進安徽跨越式發展、加快崛起進程，必須更好地實施人才強省戰略。
第一，要統籌抓好以高層次創新型人才為重點的各類人才隊伍建設。當今世界綜合國力的競爭，歸根到底是人才，特別是高層次創新型人才的競爭。胡-錦-濤在視察安徽工作時指出 “安徽教育資源豐富，科技實力比較強，應該在自主創新方面有更大作為。”推進自主創新，要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，注重培養和匯聚創新人才。我們要按照的要求，統籌抓好各類人才的培養。要結合安徽發展實際，認真落實已有的政策措施，研究制定新的辦法，加強高層次創新型人才培養選拔工作。抓好人才載體建設，進一步做好政府特殊津貼人員選拔、博士后管理、留學人員回國工作和為國服務、繼續教育等工作，大力培養領軍人才和創新團隊。創新人才使用機制，努力營造敢于創新、勇于競爭和寬容失敗的社會氛圍，消除制約人才作用發揮的體制性機制性障礙，激發人才的創造活力和創業熱情，努力造就一支德才兼備、規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍。
第二，要努力開拓人才公共服務新領域。強化公共服務是政府職能轉變的一個重要方向，是貫徹落實科學發展觀、構建和-諧社會的重要體現，也是人事編制部門的重要職責。近幾年，人事編制部門工作的內涵和外延都發生了很大變化，必須突破框框、超越自我，向更高層面躍進、更大空間拓展、更深領域延伸。要努力開拓公共服務領域，既要為機關事業單位和國有企業的人才提供良好服務，也要為非公有制經濟等各類社會人才創新創業提供良好環境，在服務方式上有新轉變，在服務結構上有新調整，在服務質量上有新提高。
第三，要建立完善人才公共服務平臺。強化公共服務必須依托運轉協調、務實高效、開放創新的服務平臺。要切實加大對公共服務的投入，加強基礎設施建設，建設好直接面對社會公眾的人才供求信息平臺。要把人事政策、人才規劃、人才評價、人事考試、職稱評定、智力引進、促進就業、人才培訓、人才流動、信息發布等現有人事公共服務項目進行優化整合，樹立服務品牌，提高服務效率和水平。要按照“建立統一規范的人力資源市場”要求，完善人才流動機制，著力破除人才流動中的體制性和政策性障礙，打破行業壁壘和地區分割，加快形成統一開放、競爭有序、城鄉一體化的人才市場體系。要加強人才市場調控和監管，推動行業自律和誠信建設，鼓勵非公有制人才服務機構在更多領域參與人才服務業發展，加快推進人才服務專業化、信息化、產業化和國際化。
省政府近期印發了《2015年度省政府推進依法行政工作安排》和《安徽省人民政府工作規則》，把推進依法行政作為專題列出，明確要求省政府各部門要認真貫徹國務院《全面推進依法行政實施綱要》，按照合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責一致的要求行使行政權力，強化責任，不斷提高依法行政的能力和水平。人事編制部門是政府的重要組成部門，要認真貫徹執行省政府的決策部署，提高依法行政意識，嚴格依法辦事，嚴格執法監督。
第一，要健全人事編制政策法規體系。推進人事編制工作立法進程，提高立法層次，建立與人事編制工作改革發展相適應的法規體系，盡快填補我省事業單位機構編制、人事管理、工資管理、職業資格管理、繼續教育、人力資源市場管理和人事爭議仲裁等方面的法律法規空白。同時，對過去出臺的政策法規要認真進行清理，該廢止的要廢止，該修訂的要修訂。
第二，要規范人事編制行政執法行為。人事編制工作，社會關注度很高，比如公務員招考，職稱評聘、工資制度改革等，這些工作關系廣大干部群眾的切身利益，必須嚴格按照法定程序行使權力、履行職責。要大力落實《政府信息公開條例》，按照“公開是原則，不公開是例外”的要求，除涉及國家秘密、工作秘密和個人隱私等事項不公開之外，其他各項工作都要按照有關程序和規定予以公開。要加快電子政務建設，提高辦事效率，降低管理成本。電子政務是進行政府信息公開最為快捷、便利、高效的方式，也是規范行政行為的有效方式。要積極推進電子政務建設，擴大網上辦公的范圍，進一步增加工作透明度，創新管理方式，方便社會公眾。
第三，要進一步完善監督檢查機制。人事工作是做人的工作，更需要加強監督。人事編制部門要盡快研究建立重要政策法規落實情況監督檢查機制，探索制定人事編制違法行為的責任認定和追究辦法。要嚴肅人事編制工作紀律，對違反紀律的，要一查到底，嚴肅追究有關人員責任。要認真做好人事行政復議工作，加強人事爭議仲裁，及時化解爭議，促進社會和-諧。要強化人事執法監督，提高人事編制工作的公信力和執行力。
第四，要提升公務員隊伍的依法行政能力。這是推進依法行政的重要保障。深入開展法制宣傳教育，不斷提高依法辦事的能力和水平，使依法行政真正成為廣大公務員的自覺行動。各級人事編制部門要深入實施公務員法，以能力和作風建設為核心，努力打造一支政治堅定、業務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。同時，要對各地公務員法實施情況進行跟蹤檢查，發現問題，妥善處理，重大問題及時向省政府報告。
人事編制工作是黨委、政府工作的重要組成部分。在加速安徽奮力崛起的進程中，人事編制部門責任重大，任務艱巨。各級人事編制部門一定要按照、省政府的工作部署，開拓進取，扎實工作，切實提高人事編制工作水平。
第一，加強領導，增強人事編制工作合力。各級黨委和政府要高度重視人事編制工作，把人事編制工作擺上重要議事日程，高看一眼，厚愛一分，定期聽取工作匯報，及時協調解決有關重大問題和實際困難。人事編制部門要主動向黨委、政府匯報工作，與相關部門溝通協商，爭取支持。各有關部門要支持人事編制部門的工作，多理解，多配合，形成強大的工作合力。
第二，強化中心意識，圍繞全省經濟社會發展大局開展工作。、省政府已經確定了2015年的重點工作，涉及人事編制部門的工作很多，如：深化行政管理體制改革，加快轉變政府職能，深入推進政府管理創新；加強創新人才隊伍建設，著力造就科技領軍人才，培養一線創新人才，推動人才交流與合作，吸引海內外創新人才以多種方式參與安徽建設；促進就業工作等。人事編制部門務必按照、省政府的部署和要求，統籌兼顧，突出重點，保質保量地完成各項工作任務。
第三，上下聯動，加強全系統的科學管理。做好新形勢下的人事編制工作需要全省人事編制系統上下聯動，相互配合，發揮整體合力。要探索在現行管理體制下，加強“管干分開、管理放大、決策集中、執行有效”的體系建設。實際工作中，有的工作全部集中在省里，很難做得過來；有的工作放在市縣，可能政策的統一性又不強。因此，涉及一些全省性的重點工作，需要各級人事編制部門圍繞總體目標，統分結合，整體推進，提高系統的執行力。
第四，加強隊伍建設，強化人事編制工作保障。各級人事編制部門要深入學習貫徹十七大精神，深刻理解科學發展觀的基本內涵，在武裝頭腦、指導實踐、推動工作上下功夫；要切實轉變作風，強化服務意識，多辦實事，務求實效；要大力優化隊伍結構，著力提升能力素質，努力提高服務效能；要發揚艱苦奮斗的優良傳統，做到公道正派、廉潔自律，努力把人事編制部門建設成為黨和政府信賴、人民群眾滿意的部門，為全省人事編制事業又好又快發展提供堅強保證。
最后強調一下，這次國務院機構改革組建人力資源和社會保障部。這是黨中央、國務院著眼改革發展的全局而做出的重大決策。省里如何推進機構改革，是一個值得研究的重大課題。但無論如何，人事編制工作在政府工作格局中的重要地位不會改變。全省各級人事編制干部隊伍要正確認識和對待，思想不散、秩序不亂、工作不斷，以飽滿的工作熱情，把人事編制工作做好、做深、做實。
同志們，安徽正站在一個新的發展起點上，人事編制部門肩負著光榮的歷史使命。我們一定要以黨的十七大精神為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入實施人才強省戰略，銳意進取，求實創新，努力開創人事編制工作新局面，為促進全省經濟社會又好又快發展作出更大的貢獻！
工信局事業編制待遇樣 事業編制單位個人工作總結篇三
一、政治思想方面
積極參加單位組織的政治學習，認真學習黨的路線、方針、政策和理論，學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的xx屆五中、六中全會和黨的精神，學習國家政策法規，學習科學文化知識，開展了創先爭優活動、 “兩講一樹”活動等，不斷提高理論修養和政策水平。在思想上，始終與黨中央和各級黨組織保持高度一致，旗幟鮮明的反對民族分裂主義和非法宗教活動。在大是大非問題面前，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅定、態度十分堅決。
二、業務工作方面
主要負責信訪局的文秘、行政工作。在工作中，始終秉持謙虛謹慎、不驕不躁的工作態度，扎實開展各項工作。一是認真做好各類文字材料的起草撰寫、校對、打印等工作，撰寫了諸如工作計劃、總結、調研文稿、匯報材料、請示報告等大量文書材料;二是認真做好單位的綜合協調工作，及時接聽電話，收發文件，轉達領導的安排和通知事務等;三是及時向地區信訪局上報信訪數據報表和文字材料，及時向縣委、政府報送信訪信息。今年以來，共上報信訪動態18篇，信訪簡報12篇;四是認真做好文件收發工作，能夠做到隨取隨用，忙而不亂;五是做好群眾來訪接待工作，有些上訪群眾不到接待室，來辦公室以后，我都認真進行了接待，給上訪人指明反映問題的途徑、解釋政策，做好思想疏導工作;六是認真做好政務信息公開、糾風、綜合治理、應急管理等項工作，撰寫起草相關文件;七是嚴格遵守秘書工作的原則。平時采取措施保證文件、資料的安全，保證自己知秘不泄秘;準確，辦文要準，辦事要穩，情況要實，注意要慎，讓領導放心;迅速，工作要及時、高效，保證效率有序運行;八是做好領導交辦的其他工作。
三、組織紀律方面
四、民族團結方面
始終維護民族團結。充分認識到在新疆民族團結是各族人民的生命線，努力和民族干部和民族群眾搞好關系，不說不利民族團結的話，不做有損于民族團結的事。
今后，我將進一步嚴格要求自己，積極努力學習，認認真真工作，不斷追求進步，以求做到更好。
工信局事業編制待遇樣 事業編制單位個人工作總結篇四
治安混亂、占道經營、夜晚年輕人騎摩托飆車等現象是多年來一直困擾群眾的實際問題，針對這些實際問題，本人迅速組織聯防隊全體隊員通過夜間巡邏、口頭宣傳、嚴厲打擊等方法對治安混亂、占道經營、夜晚年輕人騎摩托飆車等現象進行整頓，經過一個月的治理占道經營、夜晚年輕人騎摩托飆車現象已經沒再出現，治安問題也得到了很大的改善。
解決農村社會熱點難點問題，建設一個良好的法治環境，是確保本村社會穩定的大事，自當聘任以來，我注重農村社會矛盾排查，共參與調解矛盾糾紛5起，參與人數89人。
結合本村產業發展實際，作為本村產業管護員在穩定糧食生產和茶葉產業的基礎上，不斷優化農業產業結構，大力發展核桃、竹子、烤煙產業。本村今年計劃種植烤煙400畝，實際種植烤煙面積畝，產量公斤，戶均純收入元。計劃種植核桃、竹子各8000畝，截止20xx年11月30日完成核桃種植面積8297畝，竹子畝。
20xx年是我國第六次人口普查年，在人口普查期間積極主動協助本村人口普查指導員開展人口普查各個階段的中心工作，確保了我村普查工作的順利完成。
建設產業基地，培育特色產業需要有文化懂技術的高素質勞動者，因此，作為產業管護員針對核桃、竹子、烤煙等新型產業，積極組織開展農民實用技術培訓80場次，受訓人數達245人次。
一年來的工作，有成績，更有諸多的缺點和不足。通過這一年的工作，我覺得我的工作能力還有待提高，做事情有時考慮的還不夠周全。所以在今后的工作中我將主動加強學習，提高自身素質，不斷適應新形勢、新任務下的新要求。以更加飽滿的熱情投入到工作中去，認認真真做人，踏踏實實做事，全心全意地為全體村民服務，切實履行好武裝干事兼產業管護員的職責。
工信局事業編制待遇樣 事業編制單位個人工作總結篇五
1、接待群眾來訪，合理分流交辦，確保信訪秩序。 來到xxx之后，根據領導安排，我首先到接訪科工作。在各位領導和同事的幫助下，我親自參與接待群眾來訪，保持良好的態度，仔細傾聽他們反映的問題，根據不同的情況，合理分流，對于確實是在反映問題的，根據屬地管理，誰主管誰負責的原則，交辦到相關單位辦理;對于沒有合理訴求的或者暫時沒有政策依據的，耐心地做好思想工作，確保不發生越級訪、重復訪，維護我市社會穩定。
2、參與領導公開接訪，做好服務督查，切實維護群眾利益。
為了切實維護人民群眾的利益，暢通信訪渠道，每周四，都會有一位市級領導親自接待群眾來訪。作為一名工作人員，我有幸參市級領導公開接訪，主要是登記和服務工作。公開接訪后，幫助督查科交辦相關案件，及時督查督辦。
二、主要收獲
1、端正了工作態度，提高了思想覺悟。通過在市xxx3個月的工作，我認識到，作為一名國家機關工作人員，首先要嚴格要求自己，端正工作態度，以高度的責任心和榮譽感做好人民群眾工作;其次要提高想覺悟，真正把老百姓的利益放在第一位，從內心樹立全心全意為人民服務的宗旨，真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀。
2、對基層工作有了較為充分的了解。通過接待群眾來訪，發現矛盾糾紛相對集中，以農業為主的縣區，主要涉及土地分配、農村干部、宅基地劃分、農民生活困難、占地補償、環境污染、失地農民補償和相關待遇問題;市區內主要反映拆遷安置、困難企業分流安置、工資勞保等問題;此外。農民工工資問題仍然很嚴重。對于基層工作的認識，對于以后去基層有針對性地開展工作，是非常重要的。
3、獲得很多學習的機會，對于自己意義重大。xxx是個鍛煉人的地方，領導和同事們都很優秀，我從他們身上學到很多優良品質，譬如，愛崗敬業、刻苦努力，講究工作方法，營造良好科室氣氛等等，此外，在業務上，由于經常向上訪人解釋很多法律問題，自己也通過學習法律文件和向前輩請教，獲得了很多知識，提高了自己的法律水平。
4、認識到了基層工作的重要性和艱巨性。實踐出真知，通過在xxx工作期間對于基層問題的認識，首先認識到了基層工作對于維護我市經濟社會穩定，建設平安開封、和諧開封的重要意義;其次，認識到了基層工作非常的復雜，對剛剛參加信訪工作的我而言是個巨大的挑戰，我必須做好充分的思想準備，邊工作，邊學習，在實踐中提高自己干好基層工作的能力，更好的為人民群眾服務。
三、存在不足
1、對自己要求不夠嚴格。在實際工作中，還存在僥幸心理，認為有些工作可以不做的就不做了，不能以一個xxx員的標準嚴格要求自己。
2、工作思路不夠開，缺乏創新性思維。在工作中過于追求循規蹈矩，不敢創新，怕犯錯誤，做一些事情顧慮太多。
3、業務不夠熟練。雖然取得了一定進步，但是實際工作中還是有很多的問題自己不能夠很好掌握，對于法律等相關業務知識的學習交流還不夠。
過去的已經過去，盡管還存在好多問題，但我相信，在組織和領導的關懷下，在同事們的幫助下，我一定踏踏實實工作，一步一個腳印，將自己的工作干得更好，做一名合格的xxx員，全心全意為人民服務。
工信局事業編制待遇樣 事業編制單位個人工作總結篇六
今年來，我們認真貫徹落實縣委、縣政府經濟工作的戰略部署，強力推進“六大工程”，中國棉紡織名城建設及新型工業化發展水平有效提升。全年，全縣工業完成規模工業增加值148億元，同比增長9.5%；新增規模工業企業11家，規模企業總數達到136家；工業實繳稅金1.65億元，同比增長8.2%； 12月份完xx縣小康辦下達的占比42%指標；工業固定資產投資完成90.9億元（去年63.1億元），同比增長44%。其中，技改投資63.5億元，同比增長48%，排全市第一。中國棉紡織名城建設和新型工業化有序推進，基本實現了平穩較快發展的目標。
1、科創紡織和科力嘉紡織年初完成全部投資。5月份均正式投入生產，目前生產經營正常。
2、啟動烏斯特紡織檢測中心建設。目前中心建設已經竣工，實驗室已購入儀器設備30臺（套）并已投入使用，培訓室已購置培訓桌椅，多媒體設備、資料檔案室已投入使用。
3、明盛織布開工建設。項目于今年3月份開工建設，目前，廠房已經竣工，已進入設備安裝階段，年底建設內容可竣工。
4、恒興建材擴能改造。目前已完成工程量85%以上。
1、電力行政執法工作。今年，我局執法大隊與縣安監局、供電公司和農電總站聯合開展兩次對全縣35kv用電戶和高危電力用戶進行大檢查。協調處理了4起因意外觸電身亡事故，協同縣環保局對嚴重污染環境的5家高污染，高能耗的企業，強制實行了斷電措施。
2、成品油工作。對全縣所有的加油網點進行了4次安全檢查，對3家存在安全隱患的加油站進行了整改。申報了2家新的加油網點，并對3家新建加油站驗收合格，省主管部門頒發了加油零售許可證。編制了“縣成品油十三五規劃”并上報省、市主管部門。
3、信息化工作。完成了20xx年已報“兩化融合”信息化項目資金檢查驗收工作。申報xx市蘭豐水泥有限公司**年“兩化融合”信息化項目資金35萬元，協同參與**湘江軍事演習。
4、黨建工作。今年，完善和健全各項黨建規章制度，重新布置黨建活動室。完成了下屬各支部新一屆選舉任務，卓有成效地開展了各項黨建活動。機關黨員進社區、進村場開展了“黨員進社區、競賽當五員”活動，機關干部開展“一進二訪”活動。使黨員干部在活動中深受啟發和教育。
5、綜治維穩工作。加強民調工作宣傳力度，有效監控邪教人員，成功化解原改制企業多起上訪事件，確保了系統大局穩定。
1、企業融資困難。由于部分企業誠信缺失，去年相繼出現的華昌紡織、龍騰紡織、昊天化工等企業資金鏈斷裂，導致縣內金融機構對縣內企業支持受阻，企業融資十分困難。
2、項目供地不及時。因用地指標限制和拆遷難度大、成本高的原因，項目供地不能及時到位，致使部分簽約項目供地時間嚴重滯后，甚至有些項目遲遲不能啟動建設。
紡織業在市場“倒逼”的形勢下，抓住紡織設備價格回落的低成本投資擴張機遇，加快工藝革新、裝備技改步伐，逐步淘汰落后工藝和裝備，提高產品科技含量和檔次，增強市場競爭力，拉長產業鏈。在穩定平紗、竹節紗、縫紉線、印花巾被等產品市場份額的基礎上，開發無紡布、中高檔家紡布、工業帆布、服裝、兒童鞋帽玩具等適銷對路的新品種，打造的紡織特色和規模體系，建好“中國棉紡織名城”。二是壯大食品產業。通過內引外聯、抱團發展措施引導福祿通農業科技與中紡油脂的聯合，銘泰米業與中儲糧的聯合，插旗菜業與康師傅的聯合，喜多多食品、云龍菜業與統一集團的聯合、勝峰茶葉與省茶葉公司的聯合，促進蔬菜產品向精深加工和品牌化方向發展。三是謀劃新型產業。大力引進高科技、高效益、集約用地的新型工業化項目，推進工業結構升級。逐步形成以賽隆藥業、福爾康衛材為龍頭的醫藥衛材產業集群；以牧特電子、力博電源為龍頭的電子電源產業集群；以恒興建材為龍頭的新材料產業；以山拓機械、碧華糧機、派勒機械為龍頭的新型制造業；以桃花山風電、國華火電、興蒙煤炭鐵水聯運為龍頭的新能源產業。力爭在“十三五”期間培育1家稅收過億元的企業，3家上市公司，1家全國500強民營企業。
2、著力創新創優，促進轉型升級。一是按照“中國制造**”、工業4.0的要求，積極發展扶持高新技術企業。目前有牧特自動化、恒興建材等13家企業評為高新技術企業。二是按照“兩化融合”的要求，促進新型工業化與信息化的深度融合。大力開展“信息進企業，4g惠民生”活動，選擇 23家規模企業進行試點。三是引導企業在互聯網+時代，開展電子商務，實現管理模式、營銷模式創新。四是鼓勵企業上市融資。牧特自動化已在新三板上市，實現了我縣上市企業零的突破，福爾康衛材等6家企業正在籌劃在新三板、新四板上市。
3、堅持把幫扶企業當作重要手段。繼續開展聯手幫扶 “特派員”服務重點企業和項目活動，及時掌握企業存在的困難和問題，幫助企業排憂解難。全力保障要素供應。積極爭取上級投資，爭取銀行貸款，搭建銀企合作平臺，加大個性化服務力度，指導幫扶企業獲得資金、用好資金。繼續辦好企業高管培訓班，有針對性地加強職業技術教育和技能培訓。幫助企業拓展市場，確保企業生產經營呈現良好狀態。
工信局事業編制待遇樣 事業編制單位個人工作總結篇七
通過引入工業地產按揭貸款業務、融資租賃機構合作和推進企業直接融資等方式。幫助創業者拓展融資手段，解決企業資金短缺問題。
（二）加大財政支持力度
落實好財政資金配套注入政策。從財稅扶持、企業貸款、防范金融風險、科技創新等多方面給予支持。
（三）強化調查研究
深入開展調研走訪活動，了解中小企業特別是小微企業資金周轉、勞務用工、產品銷售、技術創新、發展走勢等情況，幫助企業及時化解改造升級中的項目、人才、土地等到要素制約，幫助企業謀劃發展思路和舉措。
（四）推動創業孵化機構體制機制創新
支持創業服務機構探索與社會資源緊密結合的工作機制，形成以創業服務機構為載體的科技成果轉化機制。支持創業服務機構聚焦戰略性新興產業，形成以創業服務機構為載體的戰略性新興產業集群的運行機制。支持創業服務機構創新運行機制，形成以創業服務機構為載體的吸引聚集創新創業人才的機制。鼓勵創業服務機構實施“孵化+創投”的運營模式，形成創業服務機構與小微企業、金融資本良性互動機制。
（五）抓好政策全面貫徹落實
落實國家、省、市一系列促進企業發展、扶持全面創業的政策措施，出臺實施細則，強化督導，抓好落實。完善扶持配套政策。系統規劃建設，完善區創業服務工作體系，探索支持創業的針對性政策，加大對小微企業的政策支持力度。
（六）建立人才培訓與引入平臺
多層面、多途徑、多形式組織開展培訓活動，特別是加強對中小企業家、民營企業家的培訓，助力企業成長。同時積極探索并建立多渠道吸引各地應往屆大學畢業生、特殊技能職工、精細行業熟練工等高素質、高技能人才機制。與各地高校合作共建大學生創業實習基地。
（七）是搭建對外開放平臺
積極組織參加各類博覽會、洽談會等招商活動，組織承接好京津地區產業和企業向我區轉移的對接洽談，加大區域間中小企業經濟技術合作。通過博覽會的形式向外省市推介我區企業品牌，在行業內打響區中小微企業品牌，對外樹立良好的信譽與口碑。
（八）做好行業規劃
通過制定行業規劃，明確各行業發展情況和未來形勢，引導資本流動和創業方向。
工信局事業編制待遇樣 事業編制單位個人工作總結篇八
自負責預算管理工作以來，我一直秉承學習和思考相結合的方法，認真完成領導安排的工作，并積極思考改進方法。
(一)已完成工作
1.登記各部門費用，填寫《20__年各部門費用表》。
在原有表格基礎上不斷改進，做好數據整理，按費用(銷售費用、管理費用、財務費用、稅金及附加、制造費用)和部門分類登記，方便數據查詢。
2.登記采購費用。
應公司管理和領導要求，自7月開始采購費用登記工作，以完善預算統計，掌握預算執行情況。
3.完成《公司全面預算管理辦法》(草稿)編寫。
為加強公司全面預算管理，完善公司財務制度，根在部門領導的指導下，完成《全面預算管理辦法》的編寫，這為公司今后全面預算工作的開展提供了編制依據，更利于完善全面預算管理的預算和執行工作。
4.預算執行情況的分析及報告。
每月預算執行情況主要從各部門資金預算執行情況及費用預算執行情況說明及分析。通過預算執行情況的數據分析，直觀各責任部門預算執行情況，有效控制各責任部門預算管理，提高預算執行能力。
5.20__年全面預算基礎工作準備。根據公司實際情況改進各部門預算上報表格，做到有表可依。
(二)預算工作中存在的.問題
1.預算執行過程中
預算執行過程中主要有兩大問題。
(1)預算計劃表填寫問題。預算實行之初，各責任部門對計劃使用表的填寫存在疑問，經溝通后已逐步改進。
(2)預算計劃表上報問題。由于各責任部門兼職預算員未經過預算上報內容的系統培訓，導致預算計劃表填制及上報存在問題，不能有效完成預算工作。
2.預算情況分析
作為財務人員，主要工作是整理各部門預算及執行數據，不能深入分析預算執行情況原因，需要各責任部門從專業角度分析。
3.預算考核
公司《kpi考核表》中預算考核重點是考核各責任部門資金使用狀況，可制定《預算考核管理辦法》針對預算各方面考核，如：預算計劃表是否按時交納，格式是否正確，手續是否完整，是否進行預算執行情況分析等。
4.《全面預算管理辦法》的完善
《全面預算管理辦法》(試行版)開始實施后，對預算工作起到了指導作用，在實踐中也逐漸發現公司預算實際情況與《全面預算管理辦法》之間的差異，因此，在后期可根據公司實際情況逐步對《全面預算管理辦法》修訂，發揮更大作用。
針對以上問題，將在第四季度提出解決方案，制定解決計劃，按計劃逐項解決。
二、第四季度預算工作計劃
1.編制20__年財務預算并報董事會
為做好20__年預算管理工作，根據《全面預算管理辦法》，第四季度將著手開展各責任部門20__年度預算統計工作，整合編制《20__年度財務預算報告》并報董事會。
2.《全面預算管理辦法》修訂工作
根據公司實際情況及預算試行過程中發現的問題，對《全面預算管理辦法》進行修訂，以提高其對我司預算工作的指導效果。
3.《預算考核管理辦法》制定工作
為提高各責任部門預算工作的執行能力及完成效率，分析預算執行過程中存在的問題并解決，建立預算預警機制，可制定《預算考核管理辦法》針對預算工作中的具體事項進行考核，做到有獎有懲。
4.各責任部門自我預算執行情況分析，找出問題并解決。各責任部門可根據財務部核算預算數據，對存在較大問題事項作出分析說明，總結經驗及不足。并對兼職預算員預算計劃表的填制內容進行系統培訓，以解決計劃表填制問題。
5.構建公司預算管理信息化系統
為完善公司財務預算管理，根據《全面預算管理辦法》，將進一步完善我司預算管理信息化系統，實現網上申報、網上審批和網上調整預算。
6.自我完善和提升
為了提升自己的預算工作能力，將加強自我學習。同時也希望公司能給予我學習全面預算管理知識的機會，做好自我完善與提升，做好預算規劃，及時將預算管理的新方法和新問題進行傳達與剖析，切實提高全面預算管理的預算準確率。