無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

最新提拔干部表態(tài)發(fā)言(推薦)一

根據領導班子建設需要，市委召開常委會，集體研究了干部人事工作，決定對部分干部職務進行調整。剛才，白云萍同志宣讀了市委有關干部職務調整的決定，在座的各位新提拔任職干部即將走上新的工作崗位，借此機會，我們進行一次集體談話，對大家提五點希望和要求，具體說，就是做“五個表率”：

發(fā)展是硬道理，發(fā)展是第一要務。對于宿遷來說，科學發(fā)展、跨越發(fā)展是永恒的主旋律，實現更大突破是時代的最強音。對于宿遷的干部來說，推動發(fā)展是最大的任務，服務發(fā)展是最大的職責。在座的各位，都是個人能力出眾、工作實績突出的精英，都是長期奮戰(zhàn)在發(fā)展一線的干將。將你們提拔到新的領導崗位，是市委的慎重決定，也是對你們的肯定和鼓勵，更是對你們的信任和鞭策。市委對你們寄予了更高的期望，委以了更大的重托，這也意味著你們必須肩負更大的責任，承擔更重的任務。在今后的工作中，大家要牢固樹立“有位就要有為、有職就要有責、為官就要為民”的理念，倍加珍惜組織賦予的服務發(fā)展、服務群眾的機會，時刻把發(fā)展寄予心弦，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為推動發(fā)展、服務發(fā)展的無限熱情。始終堅持“好字當頭、后發(fā)快進、干字為本”的工作思路，積極投身宿遷實現更大突破的火熱實踐，身先士卒沖在招商引資、項目推進、全民創(chuàng)業(yè)的第一線，燃燒激情，奉獻青春，以自己的實際行動和實在成效，為宿遷科學發(fā)展、跨越發(fā)展添磚加瓦、出力流汗。牢固樹立“追求大作為、實現大發(fā)展”的責任意識，不斷強化“我能、我行、我成功”的強勢心理，圍繞中心目標，結合崗位實際，創(chuàng)造性地開展工作，追求卓越，搶標奪旗，以每個崗位的爭先創(chuàng)優(yōu)，推動宿遷整體工作爭先進位。

學習可以立德、可以增知、可以致用，是領導干部增長才干、提高素質和能力的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。大家到了新的崗位，履行新的職務，特別是走上領導崗位，意味著要承擔更大的任務，面對更大的挑戰(zhàn)，只有不斷學習新知識，掌握新情況，了解新形勢，才能使自己的能力和水平迅速適應新崗位要求，更好地肩負實現更大突破的歷史使命。希望大家樹立“終身學習”的觀念，堅持把學習作為一種政治責任，作為自我發(fā)展的第一需要，作為履行職責的前提條件，努力做到學習新知識、增長新本領、創(chuàng)造新業(yè)績。要緊跟時代步伐，廣學博覽，廣聞博見，既要做專業(yè)型領導干部，也要做復合型黨政人才，全面彰顯“素質全面、引領潮流”的鮮明特質。切實增強知識危機、本領恐慌意識，以求知若渴的欲望、刻苦鉆研的精神、持之以恒的態(tài)度加強學習，擠時間，下苦功，少一些應酬、多一些閱讀，少一些娛樂、多一些思考，少一些空談、多一些調研。新提拔的干部，特別要注重政治理論的學習，注重領導方法和藝術的學習；交流提拔的，還要注重相關政策業(yè)務的學習，盡快適應新崗位，開創(chuàng)工作新局面。要大興理論聯系實際的學風，堅持學以致用，努力把學習的成果轉化為領導科學發(fā)展、推動跨越發(fā)展的能力，運用到“全面奔小康、建設新宿遷”的偉大實踐中去。

執(zhí)行力、落實力不僅是實現執(zhí)政目標、完成執(zhí)政使命的重要保障，而且是一個國家公職人員特別是領導干部政治品格和領導水平的表現。從某種意義上說，不講執(zhí)行落實就是不講政治，不能執(zhí)行落實就是最大的無能。在宿遷的改革發(fā)展進程中，尤其需要各級干部強化執(zhí)行落實意識，提高執(zhí)行落實能力，加大執(zhí)行落實力度，增強執(zhí)行落實成效，做出無愧于時代、無愧于人民的業(yè)績。作為領導干部，更要練好抓落實的基本功，在執(zhí)行落實上當好表率，帶頭發(fā)揚“五干精神”，用一顆癡心、一股韌勁、一份執(zhí)著，將思路變成行動、點子變成效益、目標變成現實。大興求真務實、真抓實干之風，埋頭苦干，緊張快干，真抓實干，一門心思搞建設，撲下身子抓發(fā)展。認真踐行一線工作法，經常深入基層、深入實際、深入群眾，辦好一件件實事，解決一個個實際問題，一步一個腳印地把宿遷的各項事業(yè)推向前進。市委的用人導向是一貫的、明確的，那就是重實干，重實績。可以說，正是因為大家能夠認真執(zhí)行落實市委的決策部署，在各條戰(zhàn)線上埋頭苦干，敬業(yè)奉獻，做出了顯著的成績，才得到了群眾的廣泛認可和組織的提拔任用。希望大家到任后，繼續(xù)發(fā)揚求實、務實、落實的優(yōu)良作風，以自己的實際行動帶動干部隊伍作風的轉變。

團結出凝聚力，團結出戰(zhàn)斗力，團結出生產力，團結出人才、出干部。領導干部不僅要有“能干事”的精神和本領，還要有“能共事”的意識和水平，這也是領導干部必須具備的基本素質。作為即將進入領導班子的新成員，大家要切實增強大局意識、團結意識，發(fā)揚團隊精神，自覺擺正自己的位置，按照民主集中制的原則正確處理好各種關系。要心底無私，顧全大局，自覺維護班子的團結和領導集體的權威，對黨組（黨委）研究決定的事情，堅決執(zhí)行，不打折扣。嚴格執(zhí)行《縣處級領導班子議事決策若干規(guī)定》，凡涉及本單位全局性的重點工作和干部任免等重大事項，必須按照規(guī)定的程序和要求，經過領導班子集體討論決定，做到民主決策、科學用權。要經常開展談心活動，特別是工作中存在分歧、思想上有隔閡和意見的同志，更要及時進行談心，溝通思想，消除隔閡。當然，我們講團結，決不是要大家搞一團和氣，搞無原則的團結，也需要大家拿起批評與自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，切實解決客觀存在的問題。總之，希望大家要有山容萬物、海納百川的氣度，有揚人之長、補己之短的雅量，有廣開言路、擇善而從的作風，以事業(yè)為先，以團結為重，努力做到政治上志同道合、思想上肝膽相照、工作上密切配合、生活上互相關心，形成團結一心干事業(yè)、齊心協(xié)力謀發(fā)展、群策群力促和諧的良好局面。

勤政為民、廉潔奉公，是黨和人民對領導干部的最基本要求，是領導干部健康成長的關鍵所在。作為領導干部，尤其是走到縣處級領導崗位很不容易，既有組織付出的培養(yǎng)，又有個人付出的努力。大家一定要倍加珍惜社會給你們提供的機遇和舞臺，倍加珍惜組織對你們的厚愛和重托，倍加珍惜群眾對你們的信任和期望，倍加珍惜現在的崗位和現有的待遇，把黨的事業(yè)看得更重一些，把個人利益看得更輕一些，以公仆之心對待權力，以平常之心對待地位，以奉獻之心對待事業(yè)，永葆一個共產黨員和領導干部的革命本色。要牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，立足各自崗位，多創(chuàng)體現科學發(fā)展觀要求的政績，多創(chuàng)得人心、暖人心、穩(wěn)人心的政績，多創(chuàng)經得起實踐、群眾和歷史檢驗的政績。大力弘揚艱苦奮斗、崇尚節(jié)儉的傳統(tǒng)，努力做到只在工作上比學趕超，不在生活享受上盲目攀比，勤儉辦事業(yè)，艱苦創(chuàng)偉業(yè)。牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，時刻牢記“兩個務必”，嚴于律己，克己奉公，努力成為多干事、干實事、干好事的表率，成為守紀律、重操守、講形象的模范。不斷強化廉政意識，嚴格執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定，以身作則，率先垂范，帶頭規(guī)范從政行為，自覺抵制各種腐朽思想和不正之風的侵襲，干干凈凈為黨和人民工作，以一身正氣、兩袖清風樹立起領導干部為民、務實、清廉的良好形象。

同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”大家要把這次調整作為“為黨和人民建功立業(yè)、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛煉自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。市委希望你們在新的崗位上，牢固樹立和貫徹落實科學發(fā)展觀，解放思想，銳意進取，開拓創(chuàng)新，再立新功，為宿遷實現更大突破作出新的更大的貢獻！

祝大家工作順利，事業(yè)成功！

最新提拔干部表態(tài)發(fā)言(推薦)二

干部帶病提拔自查報告

為進一步加強和改進干部選拔任用工作，堅決防止和克服用人上的不正之風，瀘水縣委組織部結合專項整治工作，認真開展了“帶病提拔”自查自糾工作，堅決遏制干部“帶病提拔”、“帶病在崗”現象，確保干部選拔任用風清氣正。

“帶病提拔”是十八大以來中央巡視組通報中的高頻詞。在全面從嚴治黨背景下，堅決防止干部“帶病提拔”，根治這一頑癥，大力選拔忠誠、干凈、擔當的好干部，關系民心所向，更關系事業(yè)發(fā)展。

帶病提拔自查報告一

按照“提拔后受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分的，且違紀違法問題發(fā)生在提拔任職前”的倒查對象確定范圍，重點圍繞“三個是否符合”開展自查，即倒查對象提拔任用時的任職資格和條件是否符合《干部任用條例》及有關規(guī)定;倒查對象的各個選拔任用環(huán)節(jié)是否存在違反《干部任用條例》及有關規(guī)定的問題;倒查對象在提拔前有無舉報反映、是否進行了認真查核并形成書面報告等問題進行自查。經清查，我縣尚未發(fā)現“帶病提拔”干部情況。

在干部選拔任用工作中，一是嚴格執(zhí)行談心談話制度。推行縣委組織部領導干部談心談話和定期約談等制度，通過個別談話、實地查看等方式，與縣直領導班子和鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子成員交談，與一般干部職工交談，了解班子團結配合、總體作用發(fā)揮情況以及成員工作能力及存在的主要問題或不足等。

二是開展定期分析研判工作。按照《瀘水縣領導班子和干部巡察辦法(試行)》、《領導班子和領導干部綜合分析研判辦法》，加強對縣直各單位(部門)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子運行情況和干部個人履職情況的分析研判工作，強化對干部的平時考察。今年以來，完成對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)18個縣直部門的領導班子和干部的分析研判工作。

三是認真開展個人有關事項報告核查工作。實行干部個人有關事項報告雙向追責，對隱瞞不報的，不得提拔使用，不得列入后備干部人選，并視情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或紀律處分。

根據中央統(tǒng)一部署，2015年7月1日至9月1日，中央第九巡視組對東航集團進行了巡視。10月18日，中央第九巡視組向東航集團黨組反饋了巡視意見。根據《中國共產黨巡視工作條例》有關規(guī)定，現將巡視整改情況予以公布。

四是嚴把征求意見關。向縣委報送擬提拔或調整人選建議時，要對其廉潔自律情況嚴格把關，書面征求紀檢監(jiān)察、檢察、審計、計生等部門意見;涉及非黨干部的，還征求縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的意見;涉及公、檢、法、司的，還征求縣委政法委的意見;涉及雙重管理的干部還書面征求上級部門的意見。確保人選在提名前得到充分醞釀，防止“帶病”干部成為提名人選。

帶病提拔自查報告二

一、堅決把巡視整改作為首要政治任務抓緊抓好

集團黨組深刻學習領會習近平總書記重要指示精神，把做好巡視整改作為當前和今后一段時間的一項重大政治任務，堅決把巡視整改責任扛在肩上，把整改任務抓在手上，把整改措施落實到行動上。針對巡視組指出的“黨的意識不強，管黨治黨不嚴，‘兩個責任’落實不到位”、“‘四風’問題仍然突出，頂風違紀花樣繁多”、“利用公司資源進行利益輸送，廉潔風險突出”三個方面39個突出問題，堅持問題導向、舉一反三，著力推進專項整治，嚴格監(jiān)督執(zhí)紀問責，織密扎緊制度籠子，全面深入推進了整改工作。

(一)堅定政治態(tài)度，提高思想認識。集團黨組高度重視巡視反饋意見，先后召開8次黨組會、2次黨組中心組專題學習，認真學習領會習近平總書記關于巡視工作一系列重要講話和王岐山同志有關指示精神，深入貫徹中央對巡視整改工作的要求，按照中央巡視組的反饋意見，專題研究部署整改落實工作。通過深入學習，集團黨組進一步深刻認識到全面從嚴治黨的極端重要性和緊迫性;通過深刻反思，集團黨組認為，中央巡視組對東航指出的突出問題，一針見血、切中要害，這些問題，歸根結底就是全面從嚴治黨責任落實不到位，教訓深刻。集團黨組把巡視整改作為當前最重要的政治任務，在巡視整改專題黨組會上、在“三嚴三實”專題民主生活會中，集團主要領導與班子成員認真剖析自身問題，深入反思，對巡視組指出的問題主動認領、擔責整改。從講政治、守規(guī)矩的高度，全神貫注、全力以赴把巡視整改工作抓緊抓實抓好。

(二)加強組織領導，落實整改責任。對整改落實工作，集團黨組主要領導認真研究、周密部署、全力推動。成立了以黨組副書記、總經理劉紹勇同志和黨組書記、副總經理馬須倫同志為組長，其他7位領導班子成員為副組長，總審計師、股份公司領導班子成員和相關職能部門領導為組員的巡視整改工作領導小組。成立了3個突出問題整改工作小組和2個專題工作小組，集團領導班子成員履行“一崗雙責”，根據分工擔任直接責任人，負責研究、推動、督辦各項整改工作。領導小組每周召開例會，對整改工作進行具體研究部署，專題聽取整改進展情況匯報，加強協(xié)調指導和監(jiān)督檢查。黨組紀檢組承擔整改工作的監(jiān)督責任，認真履行監(jiān)督執(zhí)紀問責職責。各責任部門按統(tǒng)一部署，細化問題清單，查找問題根源，強化整改措施，認真組織實施。

(三)突出問題導向，著力“舉一反三”。針對巡視反饋意見，集團黨組堅持標本兼治，既聚焦現實問題，又深入挖掘問題根源;既開展專項整治，又開展綜合治理;既對應具體問題，逐項整改落實，又修訂完善規(guī)章制度，著眼建立長效機制。集團黨組制定了《關于推進中央第九巡視組專項巡視東航集團反饋意見整改落實工作的指導意見》，明確了指導思想、工作任務和整改要求。黨組紀檢組梳理形成《中央第九巡視組向東航集團公司移交問題整改清單》，細化整改任務表和具體措施。全面部署開展“四風”問題大起底、“四涉”問題專項治理、“三齡兩歷”問題大清查。集團公司直屬7家單位、股份公司直屬29家單位嚴格按照集團黨組“對號入座、舉一反三”的要求，全部制定了本單位的巡視整改工作方案，細化落實措施，明確每項整改任務的責任領導和整改時限。

(四)堅持以上率下，確保整改實效。集團黨組堅持落實整改與強化“兩個責任”相結合，整改工作與“三嚴三實”專題教育工作相結合，整改工作與制度建設相結合，問題處置與警示教育相結合。注重壓力傳遞，把巡視整改延伸到所有二、三級單位，同步推進、同步落實，形成以上率下、上下聯動抓整改的整體氛圍。集團黨組成立5個督導組，由主要領導和黨組成員帶隊分赴北京、云南、江蘇、西北、物流等分子公司以及營銷委等重點單位進行重點督查。各整改工作小組積極穩(wěn)妥推進重點工作，整改期間，共對26個單位發(fā)出整改通知書37份。各直屬單位黨委按照集團黨組的要求和部署，認真開展問題梳理和大排查，全力推進整改。22家單位作出深刻檢討，制定針對性的措施，認真形成反思報告，舉一反三，提高認識，吸取教訓。

二、全力抓好中央專項巡視反饋意見的整改工作

針對中央巡視組反饋的3大方面12項39個突出問題，集團黨組堅持“不查清事實不放過、不嚴肅處理不放過、不吸取教訓不放過、不落實整改不放過”的“四不放過”原則，逐條認真分析研究，逐個制定整改措施，確保巡視反饋意見“件件有著落，事事有回音”。39個問題已全部作出處理和整改，共問責處理56人。

(一)關于黨的意識不強，管黨治黨不嚴，“兩個責任”落實不到位的整改

1.關于主體責任意識不強，“一崗雙責”落實不到位問題。

一是提高思想認識。加強學習，進一步強化主體責任意識。深入學習習近平總書記系列講話精神，通過中心組學習、東航講學堂專家授課、干部大會宣講等多種形式，深入學習領會全面從嚴治黨的新要求，進一步強化黨要管黨、從嚴治黨的政治自覺，黨組和各級黨委牢固樹立起“抓好從嚴治黨是最大的政績，不抓黨風廉政建設就是失職”的意識。結合召開“三嚴三實”專題民主生活會，對照巡視反饋意見中提出的問題，黨組成員嚴肅開展批評與自我批評，強化了“兩個責任”意識，有針對性地提出整改措施。對各級領導班子開好專題民主生活會提出具體要求，要求各級領導班子緊密結合落實從嚴治黨主體責任加強學習，開展批評與自我批評，使全面從嚴治黨、落實“兩個責任”成為黨員領導干部的思想自覺和行動自覺。

二是加強制度建設。制定和完善全面從嚴治黨責任的各項制度和措施。修訂并嚴格落實《中國東方航空集團公司黨組關于進一步強化黨風廉政建設主體責任的實施意見(試行)》和《中國東方航空集團公司落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任實施辦法》。加緊制定《中國東方航空集團公司黨建工作責任制實施辦法》，進一步明確各級黨委書記是落實主體責任的第一責任人，明確管黨治黨責任清單，健全責任體系，嚴格責任考核，嚴肅責任追究;著力推動層層落實黨建責任。修訂《中國東方航空集團公司黨組巡視工作規(guī)定》，明確了黨組承擔巡視工作的主體責任，對巡視工作做出了更加明確具體的規(guī)定。

三是全面推動落實。通過深入整改，切實落實全面從嚴治黨的主體責任。在《中國東方航空集團公司黨組議事規(guī)則》中明確集團黨組每年專題研究黨風廉政建設工作，定期聽取黨組紀檢組工作匯報。明確集團公司年度工作會議報告中，必須突出強調落實“兩個責任”的情況。集團黨組重新明確了黨組成員“一崗雙責”的分工，嚴格落實黨組成員述職述廉制度，明確規(guī)定述職述廉必須包括落實主體責任、“一崗雙責”的內容，必須報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風廉政建設方面的情況，做到述職必述廉。堅決糾正黨委會召開不規(guī)范或用業(yè)務專題會議代替黨委會的問題，規(guī)范黨委會記錄。要求各級領導人員帶頭建立黨建工作聯系點，深入基層調查研究，及時發(fā)現并指導解決問題。在巡視整改中，對發(fā)生問題較多的兩家子公司，嚴肅追究黨政主要領導的責任，分別給予了黨紀處分。

2.關于“政治意識不強，個別單位應付干擾巡視工作”問題。

一是迅速查清問題，嚴肅問責處理。對于巡視反饋的政治意識不強方面的問題，迅速調查了解，對責任單位及有關領導嚴肅問責處理，并責令作出書面檢查。對應付干擾巡視工作的某子公司黨委書記予以撤銷黨內職務處分，對該公司市場銷售部黨委書記予以撤銷黨內職務處分、行政降級處理，二人均作出書面檢查，并在集團范圍內進行通報批評。

二是深刻吸取教訓，做到立行立改。集團黨組認真檢查總結了在此方面政治敏感性不夠的問題，深刻吸取教訓，加強黨組對整改工作的組織領導和督導檢查，舉一反三，立行立改。通過集團范圍內的全面排查，對存在類似問題、政治意識不強的單位及領導一并進行批評教育。嚴格落實中央巡視組關于巡視反饋情況宣傳的要求，將整改工作的新聞宣傳迅速落實到位。

3.關于“黨章意識不強，個別領導違反組織紀律”的問題。

一是徹查個別領導人員違反組織紀律問題。針對股份公司客運營銷委1名原副總經理在調入及任用過程、組織檔案管理等問題，進行了全面徹查。按照對應的直接責任、管理責任和領導責任，對一系列相關人員進行嚴肅追責處理，對2人給予撤銷黨內職務處分、1人給予黨內嚴重警告處分、1人給予黨內警告處分、2人給予誡勉談話，以上人員及相關單位作出深刻檢查。集團公司黨組對上述問題在全公司予以通報。

二是開展黨員組織關系管理情況全面排查，重點對外部調入黨員、公司外派黨員以及其他流動黨員的組織關系接轉情況進行認真梳理，嚴格按照《黨章》規(guī)定，針對排查中發(fā)現的問題，及時進行整改。

4.關于“選人用人方面規(guī)矩意識不強”問題。

一是完善選用制度。針對“選人用人程序不夠規(guī)范”，修訂《領導人員選拔聘(任)用制度》等，堅持任人唯賢，不拘一格選用人才。制定完善《領導人員選拔任用工作有關事項報告制度》、《領導人員選拔聘(任)用工作監(jiān)督檢查實施辦法》等制度，嚴格落實“凡提必核、凡提必查、凡提必聽”的工作機制，對擬提拔領導人員認真核查其個人有關事項報告及人事檔案，在考察階段征求紀檢監(jiān)察及審計部門對人選廉潔從業(yè)以及是否有重大經營責任的記錄情況，防止“帶病提拔”。嚴格落實民主集中制，加大民主推薦力度，豐富民主推薦的方式方法，堅持五湖四海，擴大選人用人視野，切實增強選人用人工作的規(guī)范性。

二是嚴肅查處“個別領導人員‘帶病提拔’”問題。對選用失察的單位進行追責，相關單位黨委作出書面檢查，對相關責任人進行誡勉談話。開展干部人事檔案大清理、大排查，對發(fā)現的問題進行全面復核，對弄虛作假等違紀違規(guī)問題，嚴格按照有關規(guī)定進行問責處理;開展選人用人工作大排查，排查涉及選人用人程序、標準、任職回避、領導干部兼職、因私出入境、個人申報等方面的38個問題，各單位按要求按期限開展自查并形成報告，集團公司整改領導小組組織進行抽查。

三是針對“不如實報告?zhèn)€人有關事項問題處理不到位”的問題，嚴肅處理“不如實報告?zhèn)€人有關事項”問題涉及的單位和個人。問題涉及的6個單位黨委均作出深刻反思;對涉及到的擬提拔人員取消擬提拔資格并進行誡勉談話。制定《中國東方航空集團公司領導干部個人有關事項報告抽查核實結果處理辦法(試行)》，進一步規(guī)范工作程序。加強兩部黨內法規(guī)的學習，集團公司領導多次強調如實報告?zhèn)€人有關事項的要求。

(二)關于“四風”問題仍然突出、頂風違紀的整改

1.關于“四風”問題仍然突出的整改。

一是完善制度機制，持續(xù)加大反“四風”力度。努力扎牢制度的籠子，加強制度執(zhí)行，持之以恒反“四風”、改作風。制定并嚴格執(zhí)行《東航集團公司領導人員職務消費管理暫行規(guī)定》、《東航總部職務消費管理暫行規(guī)定》、《關于全面預算管理辦法》、《領導人員履職待遇、業(yè)務支出管理規(guī)定》、《東航集團業(yè)務招待管理辦法》等，下發(fā)《關于進一步明確公司內部場所業(yè)務招待標準的通知》。通過加強“三公”經費管理，規(guī)范履職待遇，對領導人員公務車輛、辦公用房、業(yè)務招待、通信費等進一步作出了具體的規(guī)定。嚴格控制成本費用，嚴格對外接待規(guī)定，進一步規(guī)范公務接待標準，進一步規(guī)范管理東航集團業(yè)務招待活動，明確規(guī)定招待對象、招待地點、招待標準，規(guī)范了預算管理與費用報銷流程，嚴禁報銷一切不符合要求的禮品、娛樂、餐飲等費用，列明了業(yè)務招待中嚴禁的行為，明確了審計、紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督職責。

二是開展“四風”問題大起底。11月初，集團黨組在全公司進行違反中央八項規(guī)定精神問題的“大起底”，按照“分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責”的“五分”模式，以中央巡視組反饋問題為導向，對黨的群眾路線教育實踐活動以來依然存在的違反八項規(guī)定和“四風”反彈問題進行全面自查，對自查中發(fā)現的問題立行立改，堅決糾正違規(guī)違紀現象。集團和股份公司直屬36家單位基本完成自查，自查情況必須由本級黨委主要領導、紀委主要領導簽字背書。

三是加強制度監(jiān)督執(zhí)行。集團和股份公司紀檢部門專門設立干部監(jiān)督室，進一步加強監(jiān)督力量。剛性執(zhí)行中央八項規(guī)定，嚴格落實反“四風”各項措施，對頂風違紀的從嚴從重問責，決不姑息。

2.關于頂風違紀問題頻發(fā)的整改。

一是進一步完善制度規(guī)定并嚴格執(zhí)行。集團公司進一步明確和規(guī)范干部員工獎勵制度和流程，要求各投資公司嚴格執(zhí)行;股份公司要求各分子公司在發(fā)放各類獎勵補貼時，嚴格執(zhí)行內部決策程序，嚴格履行報批程序，嚴禁違規(guī)發(fā)放獎金補貼;進一步規(guī)范工會資金內控管理要求，嚴格工會經費的審批、報銷，明確不得違反工會經費使用規(guī)定濫發(fā)津貼、補貼、獎金，杜絕發(fā)生用工會經費違規(guī)發(fā)放慰問金、參觀景點等問題。

二是堅決整治、嚴肅查處濫發(fā)獎金補貼、公款旅游、公款吃喝、違規(guī)報銷等違反“四風”、頂風違紀突出問題。對18個違紀現象進行了全面整頓，對頂風違紀的單位及個人做出了嚴肅處理，責成違規(guī)的相關責任人全額清退違規(guī)發(fā)放、違規(guī)報銷等費用;責成10家單位黨委作出深刻反思;對2人給予留黨察看處分、2人給予撤銷黨內職務處分、1人給予黨內嚴重警告處分、5人給予黨內警告處分、6人進行誡勉談話、2人進行警示談話、6人進行批評教育并由本人作出檢討;集團公司對以上問題和個人進行通報批評。

(三)關于利用公司資源進行利益輸送、廉潔風險突出的整改

1.關于航空貨運大量委托代理的問題。

一是加快推進貨運轉型，加大直銷力度，降低代理比例，著力加強一票一議管理、簡化銷售政策、規(guī)范獎勵政策，防范廉潔風險。對國內73家、國際217家代理再次進行全面排查，對利益輸送問題堅持發(fā)現一起、嚴肅處理一起。

二是針對單一來源的包機業(yè)務進行認真檢查與分析，發(fā)現這種包機業(yè)務缺乏市場競爭機制，服務提供方按全成本核算難以盈利，存在利益輸送風險。針對以上問題，對物流公司領導班子進行集體警示談話，物流公司黨委作出書面檢查;對物流公司市場營銷部領導班子進行集體警示談話。

三是加強對包機協(xié)議履約監(jiān)管，進一步修訂完善管理流程，重點修訂完善包機業(yè)務制度，科學核定年度定期包機的邊際貢獻標準。對物流公司下屬的中貨航目前執(zhí)行的25份合同進行全面清查。2016年將按照新的標準洽談年度定期包機價格。

2.關于成立關聯公司進行同業(yè)經營的問題。

一是嚴格落實《中國東方航空集團公司關于規(guī)范特定人員及其親屬、特定關系人經營行為的規(guī)定》，要求特定人員正確行使經營管理權及履行崗位職責，主動約束本人親屬、特定關系人，堅決防止出現利益輸送行為。

二是針對集團公司某部門領導親屬任法定代表人的貨運公司與物流公司有業(yè)務往來問題進行深入調查，對當事人進行崗位調整，并就此進一步組織專項審計。物流公司深入開展“四涉”清查，防止利益輸送，預防廉潔風險。

三是對自查自糾中發(fā)現的8起家屬經營或參股航空客貨代理公司問題，均已按規(guī)定進行了分類處理，其中2人調離崗位;2人家屬退出關聯公司;其他4人不屬此規(guī)定范圍。結合巡視整改“四涉”問題大起底，對營銷人員家屬、親屬及特定關系人從事關聯業(yè)務情況進行了再次深入排查。

3.關于重復獎勵機票代理商的問題。

一是完善并嚴格執(zhí)行獎勵政策。重新制訂統(tǒng)一的獎勵政策，細化各個環(huán)節(jié)的操作流程。嚴格執(zhí)行規(guī)定，在獎勵上做到集中管理，公開透明，單獨核算。強化閉環(huán)管控，加強獎勵政策評估，并做好相應臺賬記錄，嚴控利益輸送風險。

二是再次組織對“涉票利益輸送問題”大排查，對國內外機票銷售代理進行全面梳理、清查，共清查58家銷售單位所轄代理4525家，對1925份獎勵政策的制定、審批和執(zhí)行進行了審查。因客運營銷委對完善銷售制度和監(jiān)督各營業(yè)部按章執(zhí)行負有管理責任，對其領導班子進行集體警示談話。

4.關于贈送免優(yōu)票問題。

一是完善相關制度。修訂《天合聯盟成員航空公司因公免優(yōu)票管理辦法》和《東航協(xié)作單位免票和優(yōu)惠票管理規(guī)定》，進一步強化免優(yōu)票管理，對免優(yōu)票的審批流程和管理辦法進行進一步規(guī)范。

二是完善優(yōu)化工作流程。針對營銷系統(tǒng)各類機票換資源的營銷活動，進一步制定完善營銷活動免票管理的實施細則和流程，進一步明確職責，規(guī)范管理。

三是嚴格審批程序。協(xié)作單位的免優(yōu)票申請及審批統(tǒng)一通過東航聯合辦公系統(tǒng)辦理，確保審批過程透明公開。不定期抽查相關申請資料，及時發(fā)現、糾正使用過程中的偏差，對虛假申報的部門及責任人將嚴肅處理。

四是再次全面排查相關協(xié)作單位申請免優(yōu)票情況，對違反公司規(guī)定開具免票的有關人員，進行嚴肅處理，按全價票雙倍退賠，并分別給予黨紀政紀處理。

三、以抓鐵有痕的韌勁鞏固和深化巡視整改工作

集團黨組將繼續(xù)堅決按照黨中央、中央紀委以及中央巡視辦的指示和要求，以踏石留印、抓鐵有痕的韌勁和作風，鍥而不舍地深化巡視整改工作，確保高標準、高質量完成全部整改任務。

(一)落實從嚴從實要求。緊緊將巡視整改與“三嚴三實”專題教育結合起來，切實提高黨員干部的黨性修養(yǎng)，筑牢拒腐防變的思想防線。集團黨組和各級黨委按照中組部《關于開好“三嚴三實”專題民主生活會的通知》要求，緊扣“三嚴三實”主題，針對巡視發(fā)現的問題，聯系思想工作實際，認真對照檢查，深入剖析根源，切實制定整改措施，努力推動形成從嚴從實、積極向上、干事創(chuàng)業(yè)、風清氣正的良好環(huán)境。嚴格干部隊伍管理，對于重點人、重點事、重點問題，立足于抓早、抓小、抓細，以“三嚴三實”專題教育的實際成效推動巡視整改。

(二)嚴守黨的紀律規(guī)矩。堅決貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，堅持把“守紀律、講規(guī)矩”擺在更加重要的位置。認真貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》和《中國共產黨紀律處分條例》，遵循道德高標準，明確六大紀律“底線”。要求各級領導班子和領導干部嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，確保黨的方針政策和決策部署在東航堅定地貫徹執(zhí)行。進一步強化紀律意識和組織觀念，增強政治敏銳性和政治鑒別力，在政治上做“明白人”。切實做到在思想上講自覺、政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。在任何情況下，都堅決同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致。加大理想信念、宗旨意識、黨章黨規(guī)黨紀教育，守住底線，不越紅線，堅決防止“四風”問題反彈回潮。

(三)嚴格落實“兩個責任”。以這次巡視整改為契機，堅定不移地堅持黨的領導，全面加強黨的建設，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的各項舉措，強化黨的領導核心作用。認真落實中辦《關于在深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設的若干意見》，嚴格執(zhí)行《東航集團公司落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任實施辦法》，全面落實黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任和班子成員“一崗雙責”責任，把黨風廉政建設和反腐敗工作的要求融入企業(yè)改革發(fā)展全過程。全面落實主體責任，牢固樹立不抓黨風廉政建設是失職的意識，嚴格黨建和黨風廉政工作考核，督促各級黨委書記落實主體責任和第一責任人職責，東航股份公司在年度戰(zhàn)略解碼會上，確立“落實全面從嚴治黨責任”為2016年公司7場硬仗之首。堅決履行監(jiān)督責任，把紀律和規(guī)矩挺在前面，深入推進“三轉”，全面加強對關鍵領域和重要崗位的監(jiān)督，特別是抓好對“一把手”的監(jiān)督。

(四)全面從嚴執(zhí)紀問責。堅持有案必查，有貪必肅，嚴肅問責。對違紀和涉嫌違法行為堅持零容忍，嚴懲以身試法者;尤其關注重點人、重點事、重點問題，重點懲處“三類人”，即十八大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部;繼續(xù)嚴厲查處黨的十八大以后，中央八項規(guī)定出臺以后，黨的群眾路線教育實踐活動以后的頂風違紀行為。同時，立足抓早抓小、抓細抓實，對黨員干部身上存在的苗頭性、傾向性問題早發(fā)現、早提醒、早糾正。堅持“一案雙查”，對重復發(fā)生違反廉潔從業(yè)和作風建設有關規(guī)定問題的、“四風”問題突出和發(fā)生頂風違紀問題的、黨風廉政建設責任制落實不力致使管轄范圍內發(fā)生嚴重違紀違規(guī)或案件的、發(fā)現重大案件線索不報告的，既追究主體責任、監(jiān)督責任，又嚴肅追究領導責任。

(五)斬斷各種利益鏈條。繼續(xù)深入開展涉機、涉票、涉運、涉航的專項整治，一抓到底，決不放松。緊密聯系行業(yè)發(fā)展規(guī)律，深入分析研究航空運輸企業(yè)廉潔從業(yè)風險，盯緊把牢客貨運銷售代理、飛機發(fā)動機采購與維修、工程建設、海外站點管理等關鍵廉潔風險源，健全完善相關體制機制和制度措施，完善全面風險管理體系，規(guī)范重點領域和關鍵環(huán)節(jié)業(yè)務流程，從源頭上堵塞廉潔漏洞。重點加強營銷、采購、維修、基本建設、財務管理、干部人事等方面的制度建設，進一步查漏補缺，增強制度的針對性和可操作性，形成健全嚴密的制度體系，斬斷利益輸送的鏈條，擠壓腐敗尋租的空間。持之以恒抓好廉潔從業(yè)教育，營造不想腐、不能腐、不敢腐的企業(yè)文化

氛圍。逐步形成制度約束、綜合檢查、職工監(jiān)督、強化問責的斬斷非法利益輸送綜合體系和長效機制。

(六)織緊扎密制度籠子。以整改落實為契機，堅持問題導向，完善制度機制，標本兼治，立足長效。把巡視整改落實到深化改革和強化管理中，形成科學有效的權力制約和協(xié)調機制。進一步完善具有東航特點的“文化+制度+科技”懲防體系，構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制。持續(xù)加大整章建制力度，用制度管人管權管事，使權力在陽光下運行。對巡視整改中已經制定的各項制度規(guī)定，堅決抓好貫徹執(zhí)行，嚴管關鍵少數，制度規(guī)范多數，提高干部員工的遵章守紀意識，以流程化管理、程序性規(guī)定、信息化手段來保障制度條文的落實，切實增強制度的嚴肅性和約束力。

在中央第九巡視組的有力指導下，東航集團以巡視整改為動力，倒逼改革，提升管理，促進發(fā)展，穩(wěn)步推進各項工作。前三季度，全集團完成運輸周轉量132.6億噸公里、旅客運輸量7053.7萬人次，分別增長10.11%、12.13%。全集團實現營業(yè)收入747.81億元，同比增加37.82億元，增幅5.33%;實現利潤總額72.95億元，同比增加39.19億元，增幅116.07%。東航集團凈資產回報率、歸屬母公司凈利潤、收入品質、成本降幅、資產利用效率五項指標在行業(yè)處于領先地位。

東航集團公司將始終堅持從嚴治黨、從嚴治企，以巡視整改工作為契機，以巡視整改為新的起點，以有力的舉措和扎實的作風，努力讓東航的黨風廉政建設、干部隊伍作風建設、經營管理水平實現新變化、新提升，以扎扎實實的整改效果，接受黨中央和人民群眾的檢驗。

ok3w_ads("s007");

最新提拔干部表態(tài)發(fā)言(推薦)三

政治素質高，黨性原則強。

【人名】同志始終認真貫徹落實黨的路線方針政策和財政政策法規(guī)。樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信的思想品德，增強責任感和大局觀，在政治上、思想上、行動上始終與_保持一致。工作上積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責，任勞任怨。時刻以一個_員的標準嚴格要求自己，在工作中能堅持以_理論和“三個代表”重要思想為指導，具有堅定共產主義理想和建設中國特色社會主義的信念，理論政策水平高。

工作細致，業(yè)務能力強。

【人名】同志工作思路清楚，工作計劃細致，能夠經常深入工程企業(yè)，調查研究和了解項目進展實情，工作積極、勤懇、大膽，工作作風扎實，有開拓創(chuàng)新精神，勇于承擔責任，工作計劃落實比較到位。落實家電下鄉(xiāng)財政補貼政策，確保____市家電下鄉(xiāng)財政補貼工作的安全有效順利開展。及時下達家電下鄉(xiāng)產品財政補貼資金 ____ 萬元、摩托汽車產品財政補貼資金____ 萬元，全部撥付到各縣(市、區(qū))財政，激發(fā)了農民購買家電下鄉(xiāng)產品的熱情。全市家電下鄉(xiāng)財政補貼資金的兌付率達到了100%，排名全區(qū)首位。

在工作中，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作任務，有強烈的工作責任心和工作熱情，經常加班加點，毫無怨言,埋頭苦干。及時下達(撥付)擴大內需項目中央投資專項資金及自治區(qū)配套和各項專項補助資金，為我市國家擴內需項目按期開工建設提供資金基礎，確保了這些項目的順利建設，促進了我市經濟發(fā)展。工作責任心強，任勞任怨。【人名】同志始終勤勤懇懇，任勞任怨，出色地完成組織交給各項任務，辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。

團結同志，遵紀守法。

____同志為人坦誠、正派，能與其他同志處理好關系，在科學分工的基礎，堅持協(xié)作和配合，充分調動了大家的積極性。自律較強，在工作和生活上都能嚴格要求自己，約束自己，自覺遵守紀律和國家法律，做到務實清廉，端正自己的思想作風、工作作風和生活作風，無不良嗜好，無違法違紀行為及問題。

不足之處：綜合協(xié)調能力以及領導藝術有待提高。

____年 月 日，在全局競爭上崗競職陳述大會上，【人名】同志得到總分____分，排名____職位第二名;在考察談話中，干部考察組共找 人個別談話了解情況，其獲優(yōu)秀票39票，占;稱職票5票，占;基本稱職票0票;不稱職票0票。建議提拔票43票，占;建議留用1票，占。

考察組意見：綜合評價為優(yōu)秀，任用建議提拔。

____局干部考察組

5月24日

最新提拔干部表態(tài)發(fā)言(推薦)四

最新提拔干部表態(tài)發(fā)言(推薦)五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

剛才xx副部長宣讀了關于xx等x名同志任職的決定，xx常委代表縣委對新任職的領導干部提出了希望和要求。在這里我代表縣公安局黨委和全體民警（職工）、輔警感謝縣委政府對我局工作的肯定與大力支持，感謝縣委組織部對我局隊伍建設的高度重視和深切關懷。

同時，也對新任職的x名同志表示熱烈的祝賀，希望你們戒驕戒躁、認真履職盡責，不辜負組織對你們的寄托和厚望。在這里，我想對新任職的八位同志再提三點要求：

一要始終做到政治過硬。要把講政治作為首要任務，自覺加強習近平總書記一系列重要講話精神等政治理論知識的學習，加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，站穩(wěn)“忠誠為民”的鮮明政治立場，做到面對重大思想考驗立場堅定，面對急難險重任務勇于擔當，面對各種誘惑干擾不為所動，面對一切歪風邪氣堅決斗爭，始終做到堅持和服從黨的絕對領導，始終在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。

二要始終做到業(yè)務過硬。優(yōu)秀的領導干部必須在業(yè)務工作上當行家里手，在干事創(chuàng)業(yè)能力上勝人一籌，新崗位上即將面臨新挑戰(zhàn)、接受新要求，大家要盡快完成角色轉換，找準職責定位，不斷加強相關法律法規(guī)和業(yè)務技能學習，最終做到既能把工作干得風起云涌，又能把部門管理得井然有序，還能團結和帶領同事共同奮進，更能把轄區(qū)干部群眾的各種關系協(xié)調得融洽和諧，用實干擔當盡責和出色的工作成績回報組織的信賴。

三要始終做到紀律過硬。不忘初心，不負使命，大家以后作為領導干部，必須要以身作則，堅決做到廉潔自律，始終嚴守法律的底線、廉潔自律的紅線和黨紀國法與警規(guī)警紀的高壓線，帶頭信仰法治、增強法治思維、強化執(zhí)法良知、恪守職業(yè)操守，做尊法學法守法用法的模范，帶頭落實好中央“八項規(guī)定”，嚴格遵守鐵規(guī)鐵紀，不搞特殊、不搞特權、不搞不正之風，做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。

以上三點既是對他們x名新任職同志的要求，也是對我們在座的各部門領導同志的要求。我們全體黨員領導干部要不斷強化理想信念，始終堅持黨對公安工作的絕對領導，進一步加強隊伍管理，守好政治紀律和政治規(guī)矩，不斷加強政治理論修煉、政治生活磨練、政治實踐鍛煉，確保公安各項工作堅定有序推進，為深化“平安xx”建設再作貢獻、再立新功。

推薦訪問:提綱 提拔 講話 在新提拔干部會議上講話提綱 在新提拔干部會議上的講話提綱 干部提任講話

最新提拔干部表態(tài)發(fā)言(推薦)六

• 政審個人表現鑒定材料 推薦度：
• 教師個人工作表現鑒定材料 推薦度：
• 個人鑒定 推薦度：
• 政審考核鑒定材料 推薦度：
• 新生軍訓鑒定表個人鑒定 推薦度：
• 相關推薦

提拔干部個人鑒定材料

該同志在**鄉(xiāng)工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經驗比較豐富，多年來一直堅持學習不斷線，爭做學習型干部;堅持創(chuàng)意不減勁，爭做創(chuàng)新型干部;堅持工作不放松，爭做勤政型干部;堅持自律不動搖，爭做廉政型干部，干部鑒定材料。近年來，多次被評為優(yōu)秀公務員，優(yōu)秀黨員，先后被上級業(yè)務部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。

政治敏銳性強，思想素質高。能一以貫之地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。學習知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學習方式多，善于和敢于向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向自己學，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學習形式活，能自覺參加組織活動集中學，擠壓業(yè)余時間自己學;讀書看報天天學，結合實際專題學。能運用所學理論和業(yè)務知識指導辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導實踐的.效果。

該同志有較強的事業(yè)心和工作責任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調查研究，敢于面對問題，勇于解決難題，鑒定材料《干部鑒定材料》。從事計生工作，她能充分發(fā)揮黨的思想政治工作優(yōu)勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協(xié)調、指導督查和調查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規(guī)，讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展大局，自覺講政治，精業(yè)務，促工作，保大局。能有效組織開展管理服務工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯系，寓管理于服務之中。

該同志敬業(yè)精神強，工作有闖勁，有創(chuàng)新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協(xié)會工作，她能結合上情，調研下情，在**村開展“三三制”試點(轉 取得很大成績。市區(qū)分別在鄉(xiāng)村召開現場會推介經驗，目前在全鄉(xiāng)推廣的該工作有效的促進了全鄉(xiāng)計生工作。為更好地服務育齡婦女，她在全區(qū)首創(chuàng)“悄悄話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創(chuàng)新引起市重視，**新聞、城區(qū)報道專題推介了這一創(chuàng)新做法。為深入開展婚育新風進萬家活動，她組織計生干部深入學習上級精神，研究全鄉(xiāng)實際，制定了“領導帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創(chuàng)新了該工作，一方面全鄉(xiāng)婚育新風進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關注，專題到鄉(xiāng)調研，將做法全省推廣。流動人口管理是難題，她積極爭取支持，在**村開展“流動人口綜合管理”試點，后在全鄉(xiāng)鋪開，引起廣泛關注。今年6月，省計生委主任施中傳、市計生委主任***，一道專程到**村調查研究，解剖經驗。開展優(yōu)質服務是計生主題，她能融通管理和服務，以服務促管理。該項工作走在全區(qū)前列。今年7月還代表全區(qū)接受市優(yōu)質服務專題調研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發(fā)揮“典型帶路”工作，發(fā)掘扶持出了全國優(yōu)秀中心戶長***，帶出了一批優(yōu)秀中心戶長，協(xié)會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創(chuàng)新工作業(yè)態(tài)、工作方式、工作內容、工作形勢，連年將全鄉(xiāng)計生工作推出**。今年10月，市計生委綜合**計生工作，選點**檢查，非常滿意。全鄉(xiāng)常住人口、流動人口等管理工作均獲滿分，創(chuàng)新出成績。近年來，鄉(xiāng)計生工作年年被區(qū)評為先進，年年被市評為先進。全鄉(xiāng)婚育新風進萬家、計生協(xié)會工作連年被評為盛市先進單位。

該同志為人公道正派，作風深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己管理辦公室人員;能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉(xiāng)各項規(guī)章制度，帶頭堅持，帶頭落實，帶領干部務實。能按照黨員標準，切實履行權利，認真服務義務，一直被全鄉(xiāng)評為優(yōu)秀共產黨員。

【提拔干部個人鑒定材料】相關文章：

個人的鑒定材料06-12

個人鑒定材料06-11

個人鑒定材料01-23

個人鑒定材料范文04-05

個人鑒定材料范例06-12

教師個人鑒定的材料06-12

個人鑒定的材料范文06-14

個人鑒定材料模板06-14

任職個人鑒定材料范文04-05