面試是一種常見的招聘方式，用于評估應聘者的能力和適應性。面試范文是候選人的參考，可以從中學習到一些應對問題的思路和技巧。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇一
1、假如你已經成為組織部的一名干事，黨課班開班典禮定于10月10號，需要你去老師那里申請一個多媒體教室，但是你之前并沒有申請過。請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下這時候你會怎么去完成工作。
2、假如你已經成為組織部的一名干事，在進行今年的新生團員注冊的時候，老師布置了很重的任務，短時間內完成不了，可是今天你待會兒有課，請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下這時候你會怎么去向老師請假。
3、假如你已經成為組織部的一名干事，學部將于下周一進行升旗儀式，需要你聯系各班團支書傳達這個通知，以及在當天做好組織工作，請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下你怎么通知團支書。
4、假如你已經成為組織部的一名干事，現在需要收取學部四個年級今年的團費，但是到了截止時間你負責通知的班級還是有好幾個交上來，請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下你怎么聯系其中一位11級的團支書來交團費。
5、假如你已經成為組織部的一名干事，現在需要收取學部四個年級今年的團費，但是到了截止時間你負責通知的班級還是有好幾個交上來。請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下你怎么聯系其中一位12級的團支書來交團費。
6、假如你已經成為組織部的一名干事，在一個組織部組織的比較正式的會議上但是有一位團支書的穿著很不得體，這時候需要你去說服他回去換衣服，請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下你怎么去說服這位團支書。
7、假如你已經成為組織部的一名干事，新學期迎接新生入學組織部的工作是負責接待新生，帶領新生完成所有注冊手續。請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下你怎么去接待這名新生。
8、假如你已經成為組織部的一名干事，在進行團員民主審核工作中，你發現老師的工作方法并不適合現在的實際情況，時間方面又緊張，這時你正好找到了一種新的方法，你會怎么去和老師說明情況，并且讓老師采納你的做法。請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下你會怎么做。
9、假如你已經成為組織部的一名干事，在一項比較重要的工作中，你發現學長學姐的做法不并不適合，且工作效率不高，這時候你會怎么去和學長學姐說明并讓他接受你的意見。請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下你會怎么做。
10、假如你已經成為組織部的一名干事，在一些日常比較輕微的工作中，你發現學長學姐的做法不對，這時候你會怎么去和學長學姐說明并讓他接受你的意見。請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下你會怎么做。
11、假如你已經成為組織部的一名干事，在文藝晚會的時候，你負責對觀看演出的同學的簽到工作。這時候你發現臨近簽到截止時間還有同學沒有過來簽到，這時候你會怎么聯系并讓他趕快過來。請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下你會怎么做。
12、假如你已經成為組織部的一名干事，分配你來維護黨課班的課堂紀律，在上課的時候你發現你們班的同學在玩手機。請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下這時候你會怎么做。
13、假如你已經成為組織部的一名干事，分配你來負責黨課班的考勤工作，已經開始上課了，你們班的同學才匆忙的趕過來，他向你求情叫你不要記他的名字。請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下這時候你會怎么做。
14、假如你已經成為組織部的一名干事，分配你來負責黨課班的考勤工作，已經開始上課了，一些學長學姐才匆忙的趕過來，他向你求情叫你不要記他的名字。請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下這時候你會怎么做。
15、假如你已經成為組織部的一名干事，組織部有活動需要用到用到多功能廳，臨近活動開始但是門還沒有開這時候需要你打電話過去叫老師開門。請你隨機在現場挑選一位學長學姐配合你模擬一下這時候你會怎么去打這個電話。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇二
【模擬習題】“禮儀是宣示價值觀、教化人民的有效方式。”對于禮儀教育，談談你的認識。
【參考答案】1.表明觀點。
中華民族自古以來是禮儀之邦，加強禮儀教育有益于弘揚優秀禮儀文化，更好約束行為，具有教化功能，需要積極推進。
2.分析重要性。
(2)對于社會來說，能夠營造良好的社會風氣，人人崇尚禮儀，人人遵守規則，有利于建設文明有禮和諧有序的社會秩序。
(3)對與國家發展來說，有利于樹立文明古國、禮儀之邦的良好形象，從而打造大國自信，彰顯中國精神、中國價值、中國力量。
(4)對于民族來說，通過禮儀教育能夠激發以愛國主義為核心的民族精神，傳承發展中華優秀傳統禮儀文化激發傳統文化里的優良品質，增強文化自信，提升民族凝聚力。
3.提出對策。
(1)建立相應禮儀制度。可以通過組織多樣化紀念慶典活動，增強人們對中國優秀文化的認同感和歸屬感，繼承優秀傳統。
(2)完善禮儀教育體系。一是，家長要言傳身教，讓孩子耳濡目染促進孩子學禮尚禮;二是，學校開設禮儀課程和禮儀訓練，如組織升國旗儀式、入黨儀式等活動增強學生認同感;三是，社會開設禮儀培訓班、禮儀文化節等，提高社會公共禮儀水平。
(3)加大對重要禮儀的宣傳普及。媒體進行正向引導，通過專題欄目、公益廣告等形式，普及禮儀知識。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇三
督察組要求我縣對污染環境的高耗能企業進行整改，領導讓我負責，我一定認真完成整改工作，不辜負領導的信任。
首先，我會組織成立專項行動小組來具體負責此次整改工作，并召開工作會議，明確工作目標，確立此次行動的三個環節——前期調查、中期整治、后期驗收。
其次，在前期調查階段，我會結合督察組的反饋意見，對全縣范圍內的高污染、高耗能企業進行拉網式大檢查，深入了解這些企業存在的污染問題和高耗能問題，以此作為集中整治的依據。
再次，在中期整治階段，我會協同我縣環保、工商等相關部門共同開展整改工作。責令高污染企業暫時停止生產，并對這些企業的落后設備進行淘汰拆除。要求相關企業限期更換符合國家環保要求的設備，對污染嚴重、經限期治理仍不達標的污染企業實施關停。另外，對處于縣城中心區域的污染企業實施搬遷改造，對正在進行的高污染項目實施停產停建。
最后，在后期驗收階段，我會總結此次整改工作的經驗，撰寫詳細的工作報告上報領導，并建立長效的污染監督機制，防止高污染高耗能的問題死灰復燃。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇四
根據國家衛健委數據顯示，2018年全國兒童青少年總體近視率為53.6%，我國兒童青少年每兩人就有一人近視，兒童青少年近視已成為中國視力損傷的主要原因。2020年據教育部對9省份14532人的最新調研顯示，與2019年底相比，半年來學生近視率增加了11.7%，其中小學生近視率增加了15.2%、初中生近視率增加了8.2%，高中生近視率增加了3.8%。
青少年近視的主要原因是：(一)用眼時間過長、用眼距離過近。長時間近距離看書、寫作業、玩游戲等使眼睛負擔過重，容易導致近視。
(二)照明光線過強或過弱。光線太強會引起強烈反射，刺激眼睛，光線過弱，容易造成眼睛疲勞形成近視。
(三)考試、升學壓力大。許多家長望子成龍，過早過多讓孩子學習，校外參加各種培訓班，加重用眼負擔。
(四)過早接觸數碼產品，部分青少年沉迷手機、電腦游戲。
近年來，從中央到地方都出臺了一系列政策文件加強青少年近視防控。青少年近視率的上升趨勢有所減緩，但仍然居高不下。對此，請談談你的看法。
【參考答案】。
我國青少年近視問題得到了全社會日益廣泛的關注，相關防控政策也在不斷完善，所取得的成效值得肯定，但青少年近視問題的解決不是一蹴而就的，當前青少年近視率仍然居高不下，保護好青少年的心靈之窗，任重而道遠。
近年來一系列防控政策的出臺，無不體現著黨和國家對青少年近視問題的重視，但中國青少年近視率仍居高不下，背后的原因值得深思。
首先是因為電子產品的過度使用。隨著各種移動智能終端的普及、“互聯網+教育”的推廣，當代青少年從小就能接觸到各種類型的電子產品，屏幕產生的有害藍光會對青少年的眼睛帶來不可逆的傷害，加劇用眼負擔。其次是學習上用眼時間過長。由于升學壓力大，無論是家長還是校方只注重分數和升學率，教育焦慮嚴重，很多學生放學后還要參加各種補習班，給學生減負成了一句空話，青少年的用眼時長也一直減不下來。最后，大部分家長對孩子近視問題的重視程度并不高，對視力保護相關的常識較為匱乏，日常生活中對青少年的不良用眼習慣沒能起到應有的教育和引導。
保護好青少年的眼睛，打贏“視力健康保衛戰”需要多方合力，綜合施策：
第一，要構建視力防控體系。各地區結合實際情況，逐步建立以中小學學生為主體，學校、教師、家長、社區支持配合，多部門參與的學生近視防控工作模式，進一步研究開發相關防控平臺，如建立視力檔案、搭建“數字化學生視力健康管理系統”等。
第二，要改善視覺環境。一方面要規范學校教室的照明標準，如照明均勻度、功率密度等參數要有明確要求，另一方面通過升級改造方式逐步完善照明條件。
第三，要深化教育體制改革。繼續推進素質教育改革，使校方、家長真正從學生的健康成長出發，打破“唯分數論”，減輕學生學業壓力和用眼時長。
第四，加強教育引導。教師、家長在孩子的日常生活學習中要了解科學用眼護眼知識，以身作則，引導孩子養成正確的用眼習慣。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇五
村口發生了執法人員執法被村民攔住的激烈事件，我作為村黨支部第一書記，如果不能迅速妥善地處理好這個問題，不僅會影響政府執法的公平公正，還有可能會造成村民與執法人員之間沖突的進一步升級，造成更加惡劣的影響。
第一，我會第一時間和村治安人員火速趕到村口，讓雙方緊張的情緒穩定下來，避免因一方的過激行為而產生不良后果，同時疏散圍觀民眾，并向大家保證事情一定會被妥善處理，希望大家相信自己，暫時先回去。
第二，疏散群眾后，將執法人員和相關的村民代表請回到村部的會議室，向雙方當事人了解事情的具體情況。如果村民的行為尚不觸犯相應的法律或者尚不夠量刑，我會向執法人員解釋是由于自己沒有跟村民解釋好、落實好相關的政策制度，村民也是初犯，征詢執法人員的意見，是否可以采取批評教育或者繳納罰金的形式來進行處罰;如果村民的行為比較嚴重，已經觸犯到相應的法律法規，法不容情，我則會讓村民理解國家政策是從群眾的利益出發的，個人不能貪圖一時的小利，讓他們認識到自己的錯誤。之后安撫其配合林業局的執法人員開展好相關的調查工作。
第三，事情處理后，立即向上級黨委政府將此次情況進行詳細匯報，對事情進行實時的跟蹤，加大對相關政策制度的宣傳、落實和監管。同時，針對此事已經發生的后果進行迅速補救，將違規種植的田地進行還原，將此次事件的處理結果及時向群眾公布，消除不良影響，同時此事也會對其他村民起到一定的教育警示作用。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇六
【參考答案】。
打造“無煙辦公”環境，可以倡導大家養成文明行為，形成健康習慣，也可以創造良好的工作環境，爭創文明單位。因此如果由我組織此項活動，我會這樣開展：
首先，我會營造宣傳“無煙辦公”的氛圍。通過下發會議通知的形式告訴單位員工，我們單位打造“無煙辦公”環境，希望大家重視起來;并通過微信、張貼宣傳標語、發放宣傳手冊等方式，宣傳吸煙對人體的危害，告訴大家一些戒煙的方法或技巧，使“無煙辦公”的理念深入人心，促使大家自覺戒煙。
其次，我會針對我單位的情況制定具體的打造“無煙辦公”環境的細則。比如，在單位走廊的醒目位置張貼禁止吸煙的標志，在各個科室辦公室內張貼“無煙辦公，從我做起”等標語;為了讓大家對此活動不那么抵觸，還可以適當設置室外吸煙區，以逐步推進無煙辦公活動;此外，還可以定期對大家開展控煙教育宣傳，尤其是煙癮較大的職工，倡導大家不僅不再單位內吸煙，在其他場所也要盡量不吸煙。
最后，我會加強對單位“無煙辦公”進度的監督，對大家是否踐行無煙辦公進行檢查，并將打造無煙辦公與單位考核掛鉤，對違反無煙辦公約定的人進行相應的處罰，督促大家自覺禁煙，打造良好辦公環境。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇七
“微文化”悄然興起，成為人們日常生活的有機組成部分，其流行傳播的速度和強度也是空前的。“微”似乎成了現代人尤其是青年人的一種生活態度，“微文化”內涵豐富，以小見大，滿足了人們對信息的需求，但微文化的信息傳播也在沖擊著青少年價值觀的塑造，對于青年人如何把好人生方向，為人生加速，我認為要做好以下三點：
第一，利用“三微”深入學習社會主義核心價值觀。作為社會主義改革發展和現代化建設的生力軍，青年需要主動承擔起自己應盡的責任，微信息的發達，給青年提供了多種學習社會主義核心價值觀的渠道。作為青年人，需要充分利用其帶給我們的新技術、新渠道，采用線上線下相配合的學習方式，線下通過黨報黨刊等，線上通過微博、微信等平臺進行學習。“三微”平臺以其高效及時、語言生動活潑的特點，與傳統的媒介宣傳達到學習上的互補，使學習社會主義核心價值觀不是單純的被說教、被灌輸。
第二，提升媒介素養，爭做“中國好網民”。青年人要做到正確認識“三微”，用好“三微”。一方面正確了解“三微”的產生、發展，認識“三微”的優勢、特點，理智面對信息社會的各種現象，辯證地看待信息的傳播;另一方面要運用理性的思維、求證的態度，做好信息的甄別，多關注主流媒體、正面人物，要有正確的立場，約束好自己，堅守一定的道德準則，做到不制造虛假信息、不侵害他人隱私、不在網絡上攻擊他人等，同時自覺抵制錯誤的價值觀、駁斥錯誤言論，踴躍發出青年好聲音、做出青年好表率，形成強勁的青春正能量。
第三，重視社會實踐，從自身做起，從點滴做起。“三微”時代對于青少年的價值觀的沖擊，除了在網絡上做到嚴于律己，同時也不可忽視社會的實踐活動，應做到網上與網下的有機結合。網下多參與黨團活動、志愿服務等一系列活動讓青年了解社會、鍛煉自己。只有在實踐中接受教育，在社會服務中增強社會責任感，才能使青年增強自身的使命感，才能在“微時代”把握人生方向，為自己的人生加速。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇八
外科醫生看病時通過繪制病例圖的方式直觀地向病人展示病情，是創新的舉措，體現出醫生為病人考慮的職業精神，值得點贊。
在患者接受治療的過程中，往往會由于醫療常識的缺乏，不能對自己的病情有全面而深入的認識，會產生緊張焦慮的情緒，不能很好地配合醫生開展治療。外科醫生通過繪制病例圖的方式能淺顯易懂地講解病情，有利于病人對病情的科學認識，方便后續治療的開展。在當前醫患關系比較緊張的環境中，醫生的這種行為能讓患者感受到醫生的專業和對自己的負責，提升患者對醫生的信任程度，緩解醫患關系。
當然，外科醫生手動繪制病例圖，會給醫生的工作增加負擔，分擔外科醫生的精力。這是在實際治療中需要注意的。所以，作為醫療工作者應該學習外科醫生的這種為患者著想的敬業精神，通過自己的努力幫助患者緩解緊張情緒，幫助患者開展治療。媒體也應該多報道類似的事例，宣傳弘揚正能量，促進當下醫患關系的緩解。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇九
1、情景會談，你作為秘書記錄、復述，并提出建議、改進方法。（2004年4月4日江蘇省公務員面試題）。
2、總經理情緒激動地要秘書寫一絕交書給一大客戶，因為該客戶失信。但若如此，必然會對公司將來業務有影響。請問你作為秘書該怎么做？（2004年4月3日江蘇省公務員面試題）。
3、你得單位得下屬單位辦了一個信息化培訓班，你代表領導在開班儀式上講話~現在考官就是下屬單位得工作人員，請你現場表演一下？（2007年2月5日黑龍江公務員招考面試題）。
4、請對新錄用的公務員小趙就如何處理領導同事的關系談5點你的建議。（2007年4月22日上午河北省公務員面試題）。
5、你的朋友小賈是某公司的一名職員，雖然收入很高，但工作壓力也很大，幾乎每天都要加班。昨天上午因遭受經理的訓斥而很煩悶，他(她)約你今天晚上去喝茶，你覺得見面后應該怎樣做才能最好地幫助他(她)？（2007年7月4日江蘇面試題）。
6、某村有幾個效益好的企業，但其中一個企業排放的污水污染了當地的水源，導致該村村民的魚塘中養殖的魚類大面積死亡，村民對此很氣憤，集體到該企業要求討個說法。在發生糾紛的時候，村長也趕到了現場，但是村長非但沒有勸解雙方，反而偏袒企業，這樣的做法讓村民們更加憤怒，事態進一步擴大。如果你是剛由鄉里派到該村掛職的黨委書記，你準備怎么辦？事態平息后，你將如何進一步處理？（2008年5月11日江蘇面試題）。
7、某鄉鎮為了疏通公路進行修筑，需要拆遷一部分民房。已提供了臨時居住地，一部分村民已經搬遷。但有一位老人留戀祖宅不肯搬遷，作為搬遷組工作人員，你如何和老人進行談話，以說服他搬遷。你將如何進行此次談話？如果談話中途老人提出要去醫院看病，你會怎么做？（2008年5月12日江蘇面試題）。
8、某社區有人發傳單說：“樓上的發射塔對人的身體影響巨大。”又有人在網上發表文章，呼吁社區居民今晚8點一起拆塔，如果你是居委會負責人，你將如何處理這事？（2008年5月14日廣東面試題）。
9、如果你是接線員，張女士打來電話說要和丈夫離婚，原因是在地震時，丈夫先跑了，你應該怎么和張女士說？（2008年11月1日上午河北省公務員面試題）。
10、理發店搞活動說理發不要錢，你去理發，給你理的很難看，你找店主，店主說是學徒練手，你怎么辦。（2008年11月1日下午河北省公務員面試題）。
11、請你代表群眾開一個關于供暖費漲價的聽證會，你怎樣說？（2008年11月2日上午河北省公務員面試題）。
12、你是大學生村官的調研人員，讓你分別與以下3種人“農民、政府人員、學者”對話。請說一下開場白。（2009年2月14號上午國考面試題）。
月21日下午山東國稅面試題）。
14、有群眾反映你們你轄區居委會和商家勾結!但你調查卻沒此事群眾不接受你的解釋！你怎么辦？追問現在就模擬現場你考官就是群眾你怎么辦？（2009年7月17日吉林省公務員面試題）。
15、你是單位的行政效能監督員，明確規定不能上班時間打游戲，但是有一次你給領導送文件，無意中看到領導電腦是游戲界面，你怎么辦？追問，按照你的回答，如果有同事在玩游戲被你制止，同事說，領導還玩呢，你怎么不管？你怎么辦？（2009年7月18日吉林省公務員面試題）。
16、你市進行一次動遷工作，有群眾反映動遷過程中官商勾結，經過調查后確認為無中生有。在會議上群眾仍不理解。你怎么辦？追問如你在會議現場你如何對群眾說？（2009年7月19日吉林省公務員面試題）。
17、基層村民選舉,我組織,這個村是全縣最后一個了,選舉時要電視直播,領導和電臺都在,一個族長說,我們村不自己規矩,不能你們演戲,就帶走了大部分村民,你怎么辦?追問:你去找族長溝通,現場模擬與他談話?（2009年7月20日吉林省公務員面試題）。
18、某社區居民認為社區附近的信號發射塔影響其身體健康，并聚眾準備去拆塔，領導派你去處理這件事。當你到達現場時，發現帶頭的是社區負責人，并且還是你領導的弟弟，問你如何處理？追問，如果群眾聽了你的話后仍聚集在一起不肯離去，讓你模擬現場發表一段演講。（2009年7月21日吉林省公務員面試題）。
19、有一次討論會，有老師和學生參加，主要討論高考學生填志愿時應該選擇好學校還是好專業，并且他們的觀點不一致，你作為主持人給這個討論作一個總結發言。（2009年安徽省直事業單位面試題（地礦局））。
20、你是某報社記者，針對“市容整治”。分別采訪政府官員、普通市民、游客。請分別模擬下采訪前的開場白？（2009年9月18日安徽省宣城市公安局森林分局選調面試題）。
21、你的辦公室有就你和處長還有個老同事，老同事老把他自己的工作給你做，影響了你的工作進程，處長因此批評你，你怎么辦？主考追問：我就是你的處長，你怎么向我解釋？（2010年3月3日國家公務員黑龍江國稅面試題）。
答完追問：假如我是你的領導，你現在就這件事向我匯報一下。（2010年3月4日國考面試題（長江航運公安局））。
23、你和小李在單位是同事，但是小李貸款買房，還款壓力大，抱怨工資低，上班炒股還做其他工作之外的事情，領導讓你找他談話，把考官當成小李，你現場模擬一下？（2010年5月8日黑龍江省公務員面試題）。
泡，有人說他們養尊處憂，城管掃大街是不務正業。你是領導怎樣向媒體解釋？（2010年5月19日吉林省公務員面試題）。
25、你平時的工作很繁忙，而且最近也經常睡懶覺，領導經常來電提醒，于是把領導的鈴聲設成《鬼子進村》，這樣能督促自己不睡懶覺，這事讓領導知道了，領導不高興，現在考官是領導，你怎么和領導說？（2010年5月17日吉林省公務員面試題）。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇十
根據國家衛健委數據顯示，全國兒童青少年總體近視率為53.6%，我國兒童青少年每兩人就有一人近視，兒童青少年近視已成為中國視力損傷的主要原因。據教育部對9省份14532人的最新調研顯示，與底相比，半年來學生近視率增加了11.7%，其中小學生近視率增加了15.2%、初中生近視率增加了8.2%，高中生近視率增加了3.8%。
青少年近視的主要原因是：(一)用眼時間過長、用眼距離過近。長時間近距離看書、寫作業、玩游戲等使眼睛負擔過重，容易導致近視。
(二)照明光線過強或過弱。光線太強會引起強烈反射，刺激眼睛，光線過弱，容易造成眼睛疲勞形成近視。
(三)考試、升學壓力大。許多家長望子成龍，過早過多讓孩子學習，校外參加各種培訓班，加重用眼負擔。
(四)過早接觸數碼產品，部分青少年沉迷手機、電腦游戲。
近年來，從中央到地方都出臺了一系列政策文件加強青少年近視防控。青少年近視率的上升趨勢有所減緩，但仍然居高不下。對此，請談談你的看法。
【參考答案】。
我國青少年近視問題得到了全社會日益廣泛的關注，相關防控政策也在不斷完善，所取得的成效值得肯定，但青少年近視問題的解決不是一蹴而就的，當前青少年近視率仍然居高不下，保護好青少年的心靈之窗，任重而道遠。
近年來一系列防控政策的出臺，無不體現著黨和國家對青少年近視問題的重視，但中國青少年近視率仍居高不下，背后的原因值得深思。
首先是因為電子產品的過度使用。隨著各種移動智能終端的普及、“互聯網+教育”的推廣，當代青少年從小就能接觸到各種類型的電子產品，屏幕產生的有害藍光會對青少年的眼睛帶來不可逆的傷害，加劇用眼負擔。其次是學習上用眼時間過長。由于升學壓力大，無論是家長還是校方只注重分數和升學率，教育焦慮嚴重，很多學生放學后還要參加各種補習班，給學生減負成了一句空話，青少年的用眼時長也一直減不下來。最后，大部分家長對孩子近視問題的重視程度并不高，對視力保護相關的常識較為匱乏，日常生活中對青少年的不良用眼習慣沒能起到應有的教育和引導。
保護好青少年的眼睛，打贏“視力健康保衛戰”需要多方合力，綜合施策：
第一，要構建視力防控體系。各地區結合實際情況，逐步建立以中小學學生為主體，學校、教師、家長、社區支持配合，多部門參與的學生近視防控工作模式，進一步研究開發相關防控平臺，如建立視力檔案、搭建“數字化學生視力健康管理系統”等。
第二，要改善視覺環境。一方面要規范學校教室的照明標準，如照明均勻度、功率密度等參數要有明確要求，另一方面通過升級改造方式逐步完善照明條件。
第三，要深化教育體制改革。繼續推進素質教育改革，使校方、家長真正從學生的健康成長出發，打破“唯分數論”，減輕學生學業壓力和用眼時長。
第四，加強教育引導。教師、家長在孩子的日常生活學習中要了解科學用眼護眼知識，以身作則，引導孩子養成正確的用眼習慣。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇十一
斜杠青年指的是一群不再滿足“專一職業”的生活方式，而選擇擁有多重職業和身份的多元生活的人群。在互聯網發展的時代下，信息暢通為我們提供了許多便捷的渠道，用于從事或者學習更加有興趣熱愛的方面。在我們的身邊“斜杠青年”也是屢見不鮮，我認為斜杠青年的生活方式符合當今時代發展的潮流和趨勢。
斜杠青年這種生活方式，一方面，能為青年人增強他們的生活技能，增加工作收入，減輕工作壓力，讓青年具備更大的競爭能力;另一方面，斜杠青年的出現，顛覆了單一雇傭制的勞動模式，讓人力資源流動起來，達到了充分、可重復的利用。
當然，斜杠青年的生活方式在國內屬于剛剛興起的階段，還面臨著一些挑戰。一是斜杠青年容易消耗過多的精力，導致事多不精的情況出現，正如巴菲特所說的，人生就是不斷抵押自己的過程。過早的合盤輸出容易導致精力不足。二是青年人盲目跟風，沒有認清自己的長處，出于對金錢利益的追逐容易導致斜杠青年變成兼職青年。
那么，為了更好地使斜杠青年的出現能夠帶動社會發展，使青年人受益，我想可以從這幾個方面著手：一是社會媒體平臺要加大對斜杠青年的宣傳力度，尤其是在“三微一端”等媒體平臺上，可以更多的發文明確斜杠青年的定義，引導青年人正確選擇。二是青年人自身要有清晰的認識，斜杠青年不僅僅是為了追求經濟利益，而應當更多的選擇合適的正式工作，制定職業規劃，在能夠熟練的掌握職業技能以后進一步尋求精神上的愛好，轉化為其他斜杠能力。三是各大高校應當正確引導在校生，或即將畢業的學生樹立合理的擇業觀念，對他們積極進行職業生涯規劃指導，輔助其制定合理的職業規劃，能夠明確自己的職業選擇。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇十二
1、面對輕微違章，對駕駛員不做處罰，而是讓他們站在街頭指揮交通。長春市二道區交警大隊二中隊中隊長王代軍說，吉林大路是通往龍嘉國際機場的“機場大道”，交警部門的管理，也是長春市的一個窗口，要讓過往的外地賓客看到長春交警的人性化執法。而這種處罰方式得到了廣大交通參與者的稱贊。
2、5月30日上午，“吉林微博發布廳”上線儀式在省政府新聞發布廳舉行。省委宣傳部、省政府辦公廳、省政府新聞辦、省互聯網信息辦、騰訊網、新浪網等單位有關領導出席上線儀式，并共同按下啟動按鈕，“吉林微博發布廳”在騰訊網和新浪網同時正式上線。
“吉林微博發布廳”是東北地區首個正式上線的省級政務信息發布微平臺，是以吉林省政府新聞辦官方微博“吉林發布”為主賬號，以各地、各部門微博為從屬賬號，通過資源整合、縱橫聯動、“抱團”運轉的新模式，建立起來的吉林政務微博集群。首批聚合了100家成員單位入駐，包括38家省直部門、9個市州和長白山管委會、6個縣(市)區、21家與民生密切相關的中省直單位和25家新聞媒體。將以“政務信息”、“新聞服務”、“突發應急發布”、“民生服務信息”、“公共資訊”、“微博活動和聽眾互動”等幾大類內容為重點，及時發布相關信息。此外，還將運用微調查、微直播、微訪談、微話題、微公益、微征集等新的傳播形式，聯系網民、服務群眾。
4、長春公園北門前很寬敞，去年開始停車收費。昨天，王先生經過時發現，這里多出了一家駕校，“天天在這練車，不安全，也影響市民鍛煉啊!”
10時許，在長春公園附近，一輛教練車正在行駛，教練正在教學員練車，地面也畫上了一些路線，靠近東側安裝了練車用的坡路，南側停著幾輛大客車。該駕校的李先生說，這塊場地是停車場，駕校只租用靠東側的一部分，還不到一個月。每天9時至16時，安排3輛車，在這教學員練車。考慮到可能影響市民鍛煉、出行安全等，才安排在這個時間段，避開了市民鍛煉時間，同時該處行人不多，他們也要求教練要注意安全，遇行人經過要停車避讓。
根據材料1長春駕車輕微違法，被罰下車指揮交通，談談你的看法?
參考解析。
近日長春一些路段交警對于在駕駛員駕車過程中，輕微違法的行為不再以扣分或者罰款的方式進行處罰，而是罰駕駛員下車指揮交通，這體現了長春交警人性執法的一面，同時也能讓廣大駕駛員在這樣的交通執法的過程中，體會到交警執法過程中的辛苦，增進交警與駕駛員之間的相互理解，促進警民關系和諧，建立良好的警民關系。駕駛員在執法過程中體會到違章駕駛的危害，可能由于一個人，一輛車的違規駕駛，就會影響到整條街道的暢行，嚴重的甚至會造成交通事故，讓駕駛員朋友真正認識到違章違法的嚴重性，從而自覺地遵守交通規則，營造安全良好的交通環境。
雖然這樣的一種做法體現了人性化執法，但是我們也應該注意到在這樣的執法過程中可能存在的問題：
首先，駕駛員并沒有指揮交通的資格和經驗，所以在處罰駕駛員指揮交通的時候，也有可能造成新的混亂，所以，在處罰駕駛員指揮交通的時候，一定的有交警從旁做專業指導，正確引導，避免造成新的交通混亂。
其次，并不是所有的時間都適合做這樣的處罰方式，比如說上下班高峰期，車流量比較大，人流比較密集的時段，就不太適合讓駕駛員指揮交通，畢竟駕駛員并沒有專業知識，也沒有指揮經驗，即使有交警從旁幫助指揮，也極其有可能因為駕駛員的錯誤指揮，造成交通擁堵。
再次，交警在執法的過程當中要注意執法公平問題，對待所有的司機駕駛員要公平執法，并且要靈活執法，有一些駕駛員可能是由于一些比較著急的事情，而規章駕駛，這一部分駕駛員可能就不會配合交警指揮交通，在執法的過程中，要靈活性原則性相統一。
總之，交通執法的目的不在處罰，而在教育，真正讓廣大駕駛員朋友認識到違章駕駛的危害，使每一個行車在馬路上的駕駛員都自覺地遵守交通規則，綠色出行，暢通出行，平安出行!
東北首個省級政務微平臺——吉林微博開通。請針對這一現象，根據材料2發表你的看法。
參考解析。
“吉林微博發布廳”正式開通，這不僅填補了東北三省省級“網上政務微博群”的空白，更標志著我省適應新潮流、新需求，開辟了一個了解民意的新平臺、服務民生的新渠道、內聚民智的新陣地、外樹形象的新窗口。“微博問政”已逐漸成為黨委、政府與廣大群眾交流互動的重要途徑。省委、省政府高度重視新媒體建設，把握政務微博發展趨勢，提出建設政務微博平臺工程。
當前，以微博為代表的新興媒體正異軍突起，承載著人們相互之間意見、情感、觀念等信息的傳遞和交換，發揮著信息聚合、資源整合的重要作用，迅速成為時代的寵兒，也成為強大的現實支撐。以傳統媒體傳播信息為主要方式的時代已一去不返，如果“點對面”式單向傳播固化不變，黨和政府就難以深入群眾，就無法更好地保持同人民群眾的血肉聯系，官方信息、權威信息就難以有效、及時、廣泛地發布。正確認識新興媒體，切實加強新媒體建設，正當其時!
“關注就是力量，圍觀改變社會”觀念的不斷深化說明著網絡微博對于社會管理越來越大的影響力。具體來說，表現為以下幾方面：
其三，網絡微博有利于社會管理工作的透明化，有利于加強對社會管理者工作的監督：加強對政府公務人員和社會組織管理者工作的監督，特別是群眾監督和輿論監督，推行政務公開，讓權力在陽光下運行。推動社會管理工作者能夠切實做好相關工作，保障人民安居樂業，為黨和國家事業發展營造良好社會環境。
當然，網絡微博作為一種新時代下高科技的新生產物，其快速發展的同時也存在一些問題，如冷漠的網絡圍觀、惡意的網絡炒作和危險的網絡暴力，這些問題如果不能有效解決，勢必會不利于社會管理的高效運行。
因此，相關部門在認識到網絡微博重大的發展前景和積極作用的同時，也要加強對其合理監管和引導，例如從推行微博實名制，完善相關法律法規，提升網絡執法能力等方面加強他律，從不斷對廣大網民進行宣傳教育方面促進網民加強自律。相信，通過社會各界的共同努力，最終網絡環境會得以不斷凈化，構建和諧的網絡社會。
政務微博，正是我省在這方面的一次探索和改革：將微博正式納入政府公開信息的體系中，并借助這一平臺及時、主動、準確發布官方權威信息，通過政民互動、自覺接受監督，真正促進政風、作風、學風、網風的轉變，用政務微博不斷提升的權威性、公信力和影響力，贏得網絡輿論場的主動權和話語權，主導正能量的傳播。
要辦好政務微博，必須放低身段。做到換位思考，站在對方角度想問題;做到真誠交流，不承諾做不到的事情;做到立場堅定，準確傳播政府的信息。
要辦好政務微博，必須公正公開。讓群眾真正行使參與權、話語權和監督權，真正使他們獲取信息的方式得到改善和提升，讓信息變得越來越透明，越來越公正，越來越快捷。
要辦好政務微博，必須與時俱進。要適應發展階段和形勢任務的變化，以群眾喜聞樂見的形式開展宣傳思想政治工作，依法加強管理，凈化網絡環境，使政務微博真正成為匯聚正能量的有力平臺。
3、【參考答案】。
首先，我得承認在工作中遇到這種情況是很正常的，同時作為一個正常人，此時的我不免會有些委屈，不過我很快會認識到事實肯定不是同事們說的那樣。
其次，對于這項任務，老王是這個項目的主要負責人，與老同事合作完成工作，既是一個合作的過程又是一個學習的機會。因此，積極配合老同志的工作，使得工作有條不紊地展開并扮演好下屬的角色是我的本職任務。領導的贊揚說明了是對這項任務勝利完成的肯定，夸獎老王，其實也是對我的認可和肯定，相信我和老王都不會把此當成開展工作及完成工作的重點。
再次，對于同事，我要積極主動地與他們交流消除與老王的誤會，向他們解釋，這項任務的順利完成，的確是與老王的付出分不開的。老王作為此次項目的指揮者，前期老王精確而又周密的計劃，以及實施中的高度統籌，才使得任務能夠圓滿完成。而我的工作只是項目的一部分，在工作分工方面我和老王有著明確的界定，只是大家看到了我在具體實施中的表現，可以說我們中的任何一方都堅持“工作第一”的原則。相信，同事們都會通情達理，以工作大局為重，消除對老王的誤會，最后，由于同事的誤解可能會讓老王覺得有些委屈。所以，我會尋找一個恰當時間，與老同志即使交流與溝通，找機會與說明此事件緣由，不讓他在思想上有負擔。
面對這類人際關系，一旦出現這樣的情況，我會盡快消除領導及同事對老王的誤解，掃除工作障礙，解決問題，為共建良好的人際關系，共創和諧工作氛圍而努力。
4、模擬題：根據材料四的中提到的一些市民發現長春公園門前停車場轉租給駕校練車，對此請談談你的看法。
參考解析。
近日，長春公園門前的停車場轉租給駕校練車，這種公為私用的現象比比皆是，不僅損害了人民群眾的利益，威脅到人民群眾的人身安全，而且也影響了政府的形象，造成了極壞的社會影響。
首先，損害了人民群眾的根本的利益。公園的停車場本身就是公共場所，是專門為了方便來公園游玩的人停放車輛而設置的，本應是一種公益性的停車場，講究的就是提升公園的服務水平，這個停車場設置的初衷是好的。但是把公園的停車場出租給駕校練車，不僅使游人享受不到應有的服務，感受不到公園高端的服務水平，而且還會因為車輛的增多，給游人的出行帶來不便，甚至是造成危險，后果是及其嚴重的。
其次，不利于政府形象的維護。公園設立的本身，就是政府親民、愛民的一種表現。公共停車場的設置更加顯示了政府對人民的關愛備至，體貼入微，其不僅能方便游人的游玩，還會增加人民的心理歸屬感，使人民從內心感受到政府為我們所做的和所想的，有利于提高政府的公信力。但是把公共停車場出租，不僅直接損害到了人民的根本利益，給游人的停車帶來了不便，同時也會增加政府的負面影響，造成人民對于政府的誤解，不利于政府形象的維護。
目前，我國正處于從管理型政府向服務型政府的轉型階段，之所以會出現這樣的事件，主要有以下幾點原因：
員的自身素質和服務水平，樹立正確的服務觀和原則性，遇到違法違規事件從源頭上給予制止。
其次，監督監管的缺失。長春公園停車場被出租的現象，直接體現的就是人民的監督意識不強、政府相關部門的監管不到位。如果說有強大的監督力量并且強有力的監管部門的存在，那么這種現象必定會戈然而止。所以，當務之急，是需要政府相關部門加強監督，加強管理，避免這種違法行為的出現，并及時的給予解決和處理，切實保證人民群眾的利益的同時，增強政府的社會公信力。
最后，相關法律的不完善。法律的不完善直接導致不法分子有機可乘，為了謀取一己私利而碰觸法律的底線。長春公園的公共停車場出租就是一個例子。相關機構定當引以為戒，完善相關的法律法規，是執法人員有法可依，同時也可以驚醒人民群眾按照法律規則來辦事。
然而，法治社會的建設，不僅僅需要政府部門的努力，而且還需要人民群眾的參與。只有人人都拿起法律的武器，在保證自己合法權益的同時，監督別人的行為，才能真正做到有法可依、有法必依、執法比嚴、違法必究，即維護了法律的尊嚴，也促進了社會主義和諧社會的建設。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇十三
先進人物進校園活動，可以讓同學們更好地領略人物精神，學習優秀品質，具有重要的意義。若領導讓我策劃一次活動報告會，我會本著認真、負責的態度，盡力完成好這次策劃任務。
首先，做好前期準備工作。召集相關人員成立策劃小組，大家就活動主題進行討論，形成工作方案，并做好準備工作。本次活動我們會邀請在科研、教育、文藝、醫療等領域的先進人物，如援疆教師、帶病參加國家建設工作的優秀干部等，并提前聯系好相關部門，獲取他們的工作單位或街道所在地，以走訪或電子郵件的方式，向他們說明開展本次活動的目的、意義，希望他們能來我們學校為廣大師生分享感悟，以此激勵廣大師生艱苦奮斗的精神，從而為國家建設貢獻綿薄之力。此外，還要在學校通過廣播等形式進行廣泛宣傳，讓師生重視此次活動，并告知會場紀律。
其次，有序開展活動。活動場地安排在大學生活動中心。活動開始后，有請主持人介紹活動主題和事先準備好的人物事跡素材，提煉精神品質。主持人講話結束后，由校長進行講話，代表學校感謝各領域的模范對我們活動的支持，給廣大師生提供了一次近距離接觸先進模范的機會。然后，按照順序讓各位典型模范分享自己的心得體會和經驗。之后，還會有一個現場提問環節，廣大師生可以面對面地對人物進行提問，加強交流感和體驗感。對那些不能來到現場講解的先進人物，我們也會提前聯系他們，請他們事先錄一個視頻，我們會在活動現場進行播放。活動時間為三小時，先進人物分享完感悟后，可以以年級為單位，每個年級派一名代表上臺，讓先進人物在年級合影照片上簽名，以便后續留念，并安排人員護送這些先進人物有序離場。
最后，為了加深師生對先進精神的理解，會后要求參加報告會的同學們寫一篇觀后感，從而升華認識、啟迪人生，并將此次活動流程以書面的形式呈交給領導，為今后再次舉辦活動提供借鑒。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇十四
孔子說：“知之為知之，不知為不知，是知也。”蘇格拉底說：“我唯一所知的是我一無所知。”請談談對兩句話共同點的認識。
試題解析。
孔子的話強調對待學問要實事求是，意思是知道的就說知道，不知道的就說不知道;蘇格拉底的話強調對待學問要謙虛謹慎，勇敢承認自己有所不知。我認為上述孔子和蘇格拉底的話不僅表現出中外學者的一種治學態度，更體現了中外賢者為人處世的巧妙方式。對我們走上基層崗位、做好基層工作，有著思想上的指導作用。
因此，我從以下幾個方面來談談我對這兩句話的認識：
第一，學海無涯，先賢圣人勇于承認自己有所不知，敢于認識到自己的無知和狹隘，當他們認識到個人的渺小、認知能力有限、視角狹窄、看問題存在著盲區時，就不會偏執地與人爭辯、自欺欺人地掩蓋自己的無知。而是著力吸取多方見解，在追求真理的道路上小心論證、理性反思，接觸自己未知的領域。
第二，越是學識淵博的人，越是虛懷若谷。作為著名的思想家、教育家，孔子和蘇格拉底始終以謙卑的姿態與人交流，以學習的心態對待別人的觀點，在名利面前不驕不躁，虛心謹慎，認真傾聽不同的意見，博采眾長。他們在捍衛真理的同時，不斷更新陳舊知識，消除錯誤觀念，完善自我理念。
第三，孔子和蘇格拉底的話也意味著，在特定情況下，該知道的就知道，知道而不該自己知道的就是知道了，對外也不能說知道，不能泄露秘密，而要遵守特定的規則、制度，做到守口如瓶。
對我們基層工作者而言，我們也應該向孔子和蘇格拉底學習，在自己有所不知的時候，承認自己的不足，積極學習基層業務知識，提高業務水平;在自己有所知的時候，不要驕傲自滿，而要以謙虛謹慎的態度，在基層工作崗位上深入群眾之中，兢兢業業為人民服務、任勞任怨。始終不忘在任何時候、任何崗位上都要嚴守國家秘密，維護國家和人民群眾的利益。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇十五
新冠肺炎期間，作為社區居委會負責人，在保證社區居民人身安全的前提下，也要考慮到全封閉管理下居民的日常生活及孤寡老人無人照顧等問題，發揮居委會的作用，為居民提供滿意的服務。
首先，對情況進行了解。考慮到疫情期間要避免人員接觸這一現實情況，我們不會登門造訪，而是會采取在社區微信群內發布消息的方式，了解居民居家期間需要的食品、藥品有哪些，以及除了我們目前掌握的幾戶孤寡老人之外，居民是否還知道哪戶有孤寡老人居住，做到全面了解。
其次，采取有效措施解決居民當前的問題。經過前期了解，我們會匯總問題，針對居民最需要的食品，如日常需要的蔬菜、飲用水、米面糧油等進行統計，會提前聯系采購點進行采購，并選擇幾個固定的時間，提前檢查采購點工作人員的體溫及身體情況，符合要求后，讓其進入社區，在社區廣場進行售賣。為了保證秩序，避免人員聚集采購，會定時、定點、定量地進行安排，如一號樓居民在十點進行排隊采購，每人間隔一米，二號樓的居民在十一點進行采購，售賣時間為期三天，保證社區居民能夠滿足基本的生活需求，后續根據疫情情況，再調整方案。對藥品短缺的問題，居委會也會根據大家的需求，聯系藥店采購一批基本的藥物，在社區內搭建簡易售賣點，由社區工作人員進行售賣，并公開進藥價格單，做到公開透明。與此同時，要特別注意那些提交發燒、感冒范疇藥品需求的居民，要對其進行登記并報備，以防其患有新冠肺炎。而對那些無人照顧的孤寡老人，我們會聯系其子女，根據情況，為其子女辦理小區的臨時出入證，并做好相關登記檢查，使得老人能夠在疫情期間得到照顧;若其沒有子女，我們也會時不時地去老人家里，為其提供一些必備的日用品和食品，保障其基本生活，并全程做好防護工作，避免交叉感染。日后，可聯系養老院等機構，解決其后續問題。
最后，定期在微信群進行宣傳，并了解居民的需求。提醒大家要重視此次疫情，嚴格遵守國家和社區的規定，只有大家齊心協力，才能早日打好這場硬仗。在此期間，居委會人員會一直與大家在一起，大家有需求和困難，可以隨時與我們聯系，我們一定會盡最大努力為大家提供服務。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇十六
通過公務員筆試的朋友們，大家要認真準備下一環節面試的準備!在此小編分享2017年公務員面試模擬題給大家，大家要認真閱讀、學習哦!
【面試命題預測】
山東陳女士的自行車被盜，報警調監控查看后發現，是一名男子偷盜電動車，令人氣憤的是該名男子在發現監控后，還朝監控揮手致意。
對于頻發的小區治安問題，對此，你怎么看?
【中公參考答案】
近年來，城市建設不斷發展，各種類型的居民小區不斷涌現，對于改善居民生活、提升城市形象起到了積極作用。
然而，受多種因素影響，有些小區存在著諸如管理不善、治安防范措施薄弱等問題，在一定程度上導致了入室盜竊、盜車等可防性侵財類案件多發，嚴重影響了群眾的安全感。
因此，公安機關必須采取有效措施，找準居民小區治安防范中存在的問題并及時予以解決。
居民小區建設和管理水平低下。
一些城鎮的居民小區建成使用時間較短，開發企業和物業管理企業大多不正規，管理和服務意識不到位。
現階段小區治安防范措施和防范制度普遍不健全，部分小區特別是安置區基礎設施落后，小區封閉性較差，出入口多，安保人員對出入人員、車輛既不登記也不盤問，也不開展全天候巡邏;小區內技防設施普遍缺乏，門禁系統質量差、管理不善，有的甚至無電子監控系統。
諸多因素導致了居民小區在治安防范上的先天不足，致使小區內侵財型犯罪案件多發。
小區業主安全防范意識淡薄。
隨著城鎮化建設的推進，大量農村人口走進小區成為業主，一些傳統的思維方式和生活習慣制約了小區物業管理的正常進行。
小區業主素質良莠不齊，有的對物業管理工作不配合、不支持，導致很多管理措施難以到位。
小區普遍存在機動車亂停亂放、不加裝鎖具的現象。
有的業主自我防范意識差，家里存放大量現金、貴重物品，外出不注意檢查門窗關閉情況，加上多數住戶白天家中無人，給不法分子以可乘之機。
一旦發生案件，一些業主又往往因未及時報警、缺乏保護現場的意識，使一些案件失去了最佳破案時機。
相關職能部門服務不到位。
現行相關物業管理法規規定，負有小區治安管理監管職能的部門有公安、城建、社區居委會等部門。
從基礎設施建設來看，有些小區的規劃缺乏合理性和前瞻性，安全防范基礎設施差。
很多小區沒有集中停放摩托車、電瓶車的車棚，停車位嚴重不足。
有的社區居委會沒有充分發揮管理和協調的職能作用，未能依法組織協調成立小區業主委員會，督促小區物業服務企業規范經營，難以給小區居民提供良好服務。
小區雖然普遍建立了警務室，但是有的警務室未能有效開展群防群治工作，治安防控基礎依舊薄弱。
從統計數據來看，一般居民小區入室盜竊、盜竊電動車等侵財案件發案數占發案總數的40%以上。
侵財案件高發可能導致整棟樓群、整個小區居民的安全感下降。
為此，公安機關應積極扮演好居民小區治安防控工作“引路人”的角色，增強群眾自防意識，提高保安員的人防技能，完善物防、技防措施，進一步織密居民小區治安防控網絡。
一是明確職責，不斷強化源頭監管。
小區防范工程建設是一項綜合性、基礎性的系統工程，需要住建、公安、社區、街道、物業、小區居民等共同參與，涉及人、財、物等方方面面，必須齊抓共管，形成合力。
住建部門要在小區建設規劃之初就將小區安全防范納入規劃之中，遵循“同時規劃，同時施工，同時驗收”的“三同”原則，抓好源頭監督管理。
二是加大投入，進一步提升物防、技防水平。
公安機關要聯合社區、街道督促物業部門實施封閉式管理，在充分考慮小區居民車輛及行人進出規律前提下盡量做到夜間少開大門，實行定時關開。
三是加強宣傳，提高居民防范意識。
公安機關要強化對小區治安形勢的分析研判，定期與物業部門、社區以召開聯席會議、警民懇談會等形式，查找治安防控問題和薄弱環節。
四是強力打擊，以打擊促防范。
當前，居民小區的案件主要是入室盜竊等侵財性案件，公安機關要充分研究分析案件規律特點，堅持重拳出擊，以打促防。
面試模擬題預測：
1月29日下午，雅戈爾動物園發生老虎傷人事件，致一人死亡。
有人認為，園方有過錯，應當承擔責任。
也有人認為，園方已盡相應義務，不應擔責。
對此，你怎么看?
作答思路：
在作答過程中，專家建議各位考生，要開宗明義，開門見山，直接了當的告訴考官我們對此事的判斷——動物園并非負全責。
接下來，我們要來論證一下，為何我們持有此種態度。
與此同時，我們也可以探討一下，部分人認為動物園有責的原因，并提出反駁。
在作答的最后，我們要盡可能的以小見大，舉一反三。
要通過這一個事件，來看到背后存在的更大的社會問題——社會整體規則意識的缺失。
參考解析：
老虎咬人事件，導致了男子的死亡，確實令人感到惋惜。
一個孩子喪失了他的父親，一個妻子再也見不到她的丈夫，一個生命就此離開了這個世界。
但是，我認為，在這其中，動物園已經履行了其應當承擔的義務，不應當對此事件負責。
在此事件中，死者未購買門票，翻越了高達三米的圍墻，鉆過了鐵絲網，又穿越了網格狀鐵柵欄。
從死者經歷的這重重阻礙，我們就可以看出，動物園其實已經設置了足夠復雜、足夠高強度的保護措施。
更何況，在這一道道的圍墻上，還明顯的貼有標語，禁止游客進入。
不僅如此，在游客進入虎山后，動物園也及時的采取了多種救援措施。
老虎飼養員也同樣冒著生命危險，采取了用食物引誘，吸引老虎注意力，以及放鞭炮，用爆炸來恐嚇老虎等方法，試圖搭救遇險男子。
在整個事件中，可以說，園方不僅沒有任何的過錯，甚至還盡了最大的可能，進行了人道主義的救助。
當然，我們也看到了，有很多人認為動物園應當承擔責任，做出賠償。
我覺得，其實他們的'心情也是可以理解的，畢竟人命關天，逝者已矣，已經無法挽回。
但是我們也應當注意到，造成這出慘劇出現的原因，就是缺乏規則意識。
而同樣規則意識缺乏的，也還有這些為數眾多的要求賠償的網友。
在整個事件中，雙方都是輸家，都遭受了巨大的損失。
男子自不必說，喪失了自己的生命。
動物園也同樣損失慘重，損失了一只老虎，又因為閉園減少了收入，更不用說因此而導致了名聲的下降。
我們在為他們惋惜的時候，也不禁感到憂慮：八達嶺動物園老虎咬人事件，才過去不過半年的時間。
前車之鑒，就在眼前。
應當說，這看似偶然的慘劇不斷發生的背后，也有著其必然的社會原因。
第一，全社會普遍缺乏規則意識。
對于當事人來說，他認為，老虎散養區禁止進入的標志，就如同十字路口禁止闖紅燈、公共場所禁止吸煙一樣，沒有什么約束力，即使違反規定，也沒有什么后果。
第二，政府缺乏對輿論的正確引導。
在很多人看來，動物園需要賠償的原因只有一個，當事人只不過是一個微小的過失，卻受到了過分的懲罰。
換言之，他們對事件的看法，是同情大于合法。
而當此之時，我們的宣傳部門、法律部門，卻沒有及時的進行回應，積極的引導大眾樹立法治理念，形成規則意識，導致了情大于法的錯誤理念沒有得到糾正。
第三，管理方的處置措施失當。
動物園及管理部門，為了息事寧人，采取擊斃老虎、關閉動物園的方式，反而讓部分本來就缺乏法律素養的群眾認為動物園在此事件中承擔責任。
特別是在當今的中國，甚至有部分司法人員都存在“不是你撞的你為什么要扶”的這種思維，尤其容易造成負面的效果。
我認為，此次事件，確實是一個悲劇。
但我們也應該以此為契機，充分利用好這個新聞事件，發揮輿論引導和宣傳教化的作用，借此向全社會來普及法律知識，形成規則意識。
讓每一個公民都認識到，法律是必須維護的，規則是必須遵守的。
否則，就要為自己的行為付出代價。
【模擬試題】
有人認為，提高國民健康素質，關鍵是要加強公共體育設施建設;有人則認為，增強全民健身意識更重要。
你怎么看?
【中公參考答案】
提高國民健康素質絕非一朝一夕之事，也絕不是一蹴而就之舉，對于基礎設施與健身意識兩個問題，我個人認為，健身意識是根本，而基礎設施建設是關鍵，兩者相輔相成，缺一不可。
中國社會發展目標已經從改革開放初期的解決溫飽到如今的全面建成小康社會，人們的物質生活水平逐步提高，但我們也可以看到，肥胖，老年疾病年輕化等一系列現象表明了現如今我們的健康狀況日益堪憂，歸根結底的原因就在于現如今人民更關注物質生活而忽略了對自身健康狀況的關注，這正是健身意識缺乏的表現。
同時也應該看到，也的確有一些健身，體育運動愛好者有這種健身需求以及想法，但是在我國很多地方普遍存在著缺乏健身場地，體育健身器材損壞，數量上滿足不了要求，還有一些有健身鍛煉想法的人因為缺少專業的指導，導致自身“因練而傷”等現象，這都充分說明了我國目前一些公共體育設施缺乏所帶來的問題，這本就是對健身意識的一種制約。
所以，要想全方位提升國民健康素質，就應該多管齊下，多措并舉。
首先就應該大力加強全民教育，從德育，智育到體育等都要全面提升，從娃娃抓起，從小培養鍛煉健身意識，也可以利用電視臺，地方政府為平臺，組織一些大型的，全民的體育活動，比如中央電視臺的“誰是球王”民間爭霸賽等，以活動的形式來激發全民關注體育運動，參與體育運動的熱情與積極性。
其次，在宣傳教育的同時，也要加大財政撥款，發展民間體育組織，引入民間資本，大力開發體育基礎設施建設，也可以在節假日期間開放學校等來滿足居民的健身需求。
再次，基礎設施完善之后，主要的是要有良好的管理制度，要能保證體育設施的建設真正有起其用武之地，并且能夠保持下去，不能出現曇花一現的情況，要對后期的管理以及維護工作加以重視。
最后，也要加強體育人才的培養，要有專業的人才隊伍的形成，才能保證整個體育產業良性發展，提供理論基礎的同時也能對于非專業人士有更好的指導。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇十七
一、在情景模擬中，考官一般從以下4個方面來評價考生的行為表現：
1．角色定位能力。
考生要對情景角色的言行舉止準確理解和把握，在深刻理解角色任務的基礎上迅速進入情景，按照題目要求采取相應行為。當題目中出現“請將考官當作某某，現場模擬一下”這樣的表述，也就是需要將考官當成情景中的其他角色時，考生一定要有意識的快速進行角色轉換，在精神狀態、思考問題方式、稱謂措辭、溝通的口吻，以及與考官對話的語調語氣等方面與情景設置的身份相匹配。
2．解決問題能力。
重點考察考生在面臨與實際工作類似的問題和機遇時，思維是否敏捷，是否能有效控制情緒和應對突發事件，及時準確地對問題進行分析、判斷，能否有計劃的通過組織協調、科學決斷，將問題合理解決。
3．舉止儀表。
考生在情景模擬中的言談舉止是否符合角色及情景要求，說話的內容，語氣聲態及伴隨說話時的表情、動作等是否符合談吐禮儀規范。
4．人際溝通能力。
情景模擬題目中，考官會根據考生的溝通方式和技巧，對人際溝通能力進行評價。其考察要點主要包括口頭表達能力、親和力、說服力、溝通能力、人際交往技巧以及緩和氣氛化解矛盾等素質表現。
二、答題技巧。
1．語言轉化。
在作答時，第一要義就是將傳統題型的答題語言進行必要的轉化，千萬不可在語言表述上帶有慣性，一定要將傳統作答表述徹底的轉變成情景模擬式語言。
2．進入角色。
情景模擬題目中會設計一個場景，會為我們指定一個角色，并要求我們與特定人群進行溝通。那么，我們就要明確兩個問題：
一是自己的身份、角色。
要明確當前要解決的核心和關鍵，樹立責任意識和職權意識，對自己應盡的職責和有清晰的把握。不作為和越權行事都是不負責任的行為，都是不被允許的。
二是自己的崗位、行業特征。
例如執法、監督、服務、咨詢等行業特征鮮明的職位，說話時要根據職位要求，想象工作情景中需要運用的禮貌用語、習慣用語以及說話的口吻等，這樣才能接近現實生活，在模擬時提高逼真度。
3．明確對象。
情景模擬可能面對著不同的主體，首先要明確的就是彼此的層級關系。面對上級、同事、群眾等不同的角色，就要用不同的語言。注意談話場合、對象的身份，以適當方式交談。其次，要能根據對方的職業特點，來構建話語，以增加對方接受話語的可能性。例如與農民、學生、教授、領導等不同對象，語言表述上肯定會有所區別。最后，還要關注對象的情緒和心理狀態。在對方非常憤怒時和對方心情愉悅時，我們的表述語言又會發生相應的變化。如果承擔調解糾紛，化解矛盾等工作時，更要注意措辭和表達方式。
4．定位情境。
考生要根據題目中不同的情景場合選擇措辭方式和語調語氣等，力求言談話題及其表達形式同所在場合的氛圍相協調，以飽滿充沛的感情進行作答。
在題干要求進行“發言”時，說話就應該相對嚴肅一些，話題一定要注意持重雅致。相反，在題干要求進行“交流”時面越小，說話就要自然一些，話題可以相對隨意一些。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇十八
近年來，網絡謠言四起，例如“水變油”、“豬肉蟲”、“日本地震搶鹽風波”、“成都春熙路暴亂”等，網絡謠言給社會帶來不穩定因素，給人民群眾生活帶來不利影響。
對此，你怎么看?
【題目類型】
綜合分析
【考查能力】
專家認為，此題主要考查考生的分析問題、解決問題的能力和回答問題的條理性。
【答題要點】
隨著互聯網的發展，近年來我國網民數量呈井噴式增長，2014年中國網民數量已達到6.32億，繼續穩居世界第一位。
而移動互聯網的普及讓網民可隨時隨地上網，發布和閱讀各類信息。
互聯網的發展使網絡言論變得更加自由，傳播速度更加迅速，一條信息在很短世界內就可傳播至世界任何一個角落。
網絡言論傳播速度快、范圍廣和難以監管的特點讓不法分子有了利用網絡謠言制造恐慌、牟取利益的可趁之機，如2013年審理的“秦火火”案，就是不法分子利用網絡傳播謠言牟取暴利的典型案例。
網絡謠言是互聯網的“毒瘤”，嚴重危害互聯網的健康發展，對國家、社會的正常運作和每位公民的生活都會產生消極影響。
對網絡謠言，一方面加大打擊力度，另一方面，每位網民都要當一名合格的網民，做到不造謠、不信謠、不傳謠。
杜絕網絡謠言，凈化網絡環境，我認為可從以下幾個方面入手：
第一，形成統一協調的監管部門和長效監管體制。
目前打擊網絡謠言主要依靠網信辦和公安機關，近年來我國意識到了網絡謠言的危害，并加大了打擊網絡謠言的力度，“秦火火”、“薛蠻子”等一批網絡推手收到了法律的嚴懲，但相比網絡蔓延的謠言，目前監管和打擊的力度和廣度還有不足，還需要有同一協調的監管部門和長效的監管體制。
第二，加快相關法律法規的制定。
我國現行有關互聯網謠言的法規制定于2000年，隨著互聯網的高速發展，相關條文不夠細化，相比發達國家互聯網謠言的法規相比還有改進空間，推進法律法規的完善，細化不同犯罪情節的量刑，增加懲治力度，給犯罪分子形成足夠的威懾。
第三，加強網絡謠言危害、法規，以及分辨謠言的宣傳。
在利用各種媒體，通過典型案例的方式，向網民宣傳網絡謠言對國家、社會、群眾的危害，普及相關法規對造謠、傳謠人員的懲罰力度，并講授網絡謠言的一些典型特征，幫助網民形成分辨謠言的能力。
第四，樹立新聞媒體的權威形象。
群眾容易受到謠言的蠱惑，部分原因在于群眾存在對新聞媒體的不信任感，認為媒體存在對新聞的選擇性報道，掩蓋部分事實的問題，對此，需要樹立媒體權威形象，推進新聞的自由性，并通過法律手段確保媒體報道的公正和客觀性，打擊黑心媒體，讓每位群眾感受到信息的自由和暢通。
第五，做一名合格的有負責感的網民。
一位合格的網民在面對海量信息時，應該具備甄別能力，對謠言堅決不信，不傳，對難以分辨的信息應該保留意見，不隨意傳播，多傳播正能量信息，為社會的和諧發展做貢獻。
【面試模擬題】
近日，最高人民法院院長周強在全國兩會上作工作報告時指出，防范刑事冤錯案件，必須嚴格落實罪刑法定、疑罪從無、非法證據排除等法律原則和制度，真正做到有罪則判、無罪放人。
對此，你怎么看?
【分析】
黨的十八大以來，伴隨司法體制改革的深入推進，各級司法機關秉承“讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義”的司法理念，以前所未有的誠心和決心主動糾偏，讓公眾重拾對司法公正的信心。
在當前背景下，牢固樹立“疑罪從無”理念，讓遲到的正義不再缺席，其意義巨大。
近年來，冤假錯案頻發，從內蒙呼格案，浙江張氏叔侄案，河南趙作海殺人案……他們有的人等到了冤屈洗白，而有的人卻已離去永遠無法等到真相大白的那一天。
綜觀這些冤假錯案，盡管其證據疑點重重，但最終還是被作出有罪判決，其根源無不與“寧可信其有，不可信其無”的傳統觀念和“有罪推定”的陳腐理念息息相關。
在此種理念的影響下，個別辦案人員視“絕不放過一個壞人”為最高準則，即使相關事實和證據疑竇叢生，也還是作出有罪推論，使很多人蒙冤。
此時，對于危害司法公信的刑事冤錯案件，開出嚴格落實“疑罪從無”理念的藥方，可謂一針見血，切中要害。
也只有如此，才能最大限度地避免刑事冤錯案件的再次上演，充分釋放司法公正的正能量。
刑事案件事關個體的切身利益，容不得半點主觀猜測式的“有罪推定”，必須貫徹落實“疑罪從無”理念，破除與法治精神相悖的“有罪推定”理念，強化實事求是、與時俱進的觀念和精神，做到立足事實，秉承客觀公正的態度，對相關證據去偽存真，確保法律的適用不出現任何偏差。
此外，要破除冤假錯案，仍需要繼續落實檢察長帶頭查案制度，需要司法工作人員提升辦案能力，需要人民群眾的監督，只有在思想觀念改變的基礎上，多管齊下，冤假錯案才會不再上演，公平正義才能充分得以實現。
【預測題目】
【解析】
教育之意既包括知識的傳授，更包括教誨人們對法律規則、對道德規范的遵守和敬畏，而這些高學歷的落馬者，曾是國家花了很大力氣培養的人才，他們非但沒有利用專長回報社會，相反卻急功近利、恣意妄為，這些問題的出現值得我們警惕和深思。
究其原因，首先，這些“博士”“碩士”的真實“含金量”值得懷疑。
如果仔細看，這些碩博士學位中，很多是“在職”的，是在他們走上工作崗位甚至是走上領導崗位之后獲得的。
并不是說“在職”的碩士博士就是假的，但不可否認，社會上有一種花錢買學位的不正之風存在，入學和畢業都可以用錢搞定，花錢買學位很容易，更何況花錢的人還手握權力，所以，此博士已經非彼博士，這也是人所共知，他們的“碩博士”學位就像案發前擔任的職務一樣，不代表學問和職責，甚至只是他們官場包裝的“標配”之一。
其二，即便是真的獲得了碩博士學位，也未必代表就擁有了高素質，知識與道德必須相互聯系、相互造就，缺一不可，如果沒有道德對知識的造就，后者可以成為殺人的利器，就像原子彈是知識的產物，但失去了道德的駕馭和約束，就可以成為危害人類的武器。
所以有人說，“凡是在知識上有進展而在道德上沒有進展的人，那便不是進步而是退步。
”當知識沒有用在正路上時，知識和學歷就可能成了這些人在道德反向道路上的“加速器”。
這也是高學歷犯罪或者說領導者追求高學歷更加可怕的地方，作為護身符、擋箭牌，知識和學歷對社會的欺騙性更大，人們對學識對知識分子的`特殊信任，給了他們違法犯罪更大的空間，如果連知識這一最崇高標準都踩在腳下，為物欲所利用，這就不僅違背了人們掌握知識的初衷，也玷污了人們借以提升自我、澄清靈魂的知識。
所以，解決這個問題迫在眉睫，這種看似比較小的問題如果得不到解決，對政府的形象和公信力都有不小的影響，為了更好地解決問題，個人認為可從以下幾方面入手：一方面高校在招錄碩士博士和教學的過程中要嚴格把關，從德才兩個方面入手，另一方面政府內部也應該完善相應的考核機制和問責機制，加大對官員德行的考核，可以通過暗訪、民主調查的方式進行。
同時加大思想教育的力度，比如定期開展批評與自我批評的活動，樹立先進人物典型等，讓官員從思想上獲得比較大的提高。
此外，政府也應該開通一些反饋問題的渠道，比如投訴舉報的郵箱、熱線，一定要有專人負責，讓群眾發現問題后能及時進行反饋。
熱點題目預測：
據報道，《杭州市生活垃圾管理條例》執行已一個多月，大多數居民小區的生活垃圾分類沒有多大改觀，全市也沒有開出一張垃圾分類的罰單。
早在2000年，建設部就公布將北京、上海、廣州、深圳等8個城市作為首批生活垃圾分類收集試點城市。
然而，目前我國城市生活垃圾分類工作大都舉步維艱，陷入原地踏步、名存實亡的境地。
對于垃圾分類的困境談談你的看法。
解析：
究竟是什么阻礙了城市生活垃圾分類的推廣呢?應該從政府、企業和市民多個層面找到原因。
就政府層面而言，有的沒有制定詳細的分類標準，導致居民不清楚該如何進行分類;有的沒有建立完備的垃圾回收體系，使各種垃圾經過分類后很難進入不同的資源回收產業中;有的沒能解決好垃圾末端處理問題，導致源頭的垃圾分類徒勞無功;有的宣傳和監管不到位，隨便扔垃圾的行為沒有受到應有的懲戒。
在德國、瑞典、日本等垃圾分類做得好的國家，垃圾處理業是個高利潤的行業。
在我國，由于垃圾前期分類不到位等原因，垃圾處理產業普遍存在投入大、周期長、獲利少的特點，企業不免對進入垃圾處理行業望而止步。
對市民來說，一些市民對垃圾循環利用重要性認識不夠，缺乏相應的知識，同時環保意識不強，參與垃圾分類的積極性不高;一些市民覺得垃圾分類太麻煩，沒有養成垃圾分類的良好習慣，將垃圾裝在一個袋里扔掉。
在垃圾分類實踐中，我們不妨學習借鑒國外成功經驗。
比如，在日本，政府制定了詳細的垃圾分類標準，分為可燃類、不可燃類、資源類、粗大類、有害類五大類，每大類再細分為若干子類。
政府通過法律法規限制居民隨意丟棄垃圾，對不同種類的垃圾確定專門的收集日，在日歷上面用黃、綠、藍等顏色標注清楚哪天可以扔何種垃圾。
此外，日本的垃圾分類教育從娃娃抓起，兒童從小就受到正確處理垃圾的教育，就是一個塑料瓶，也要將瓶蓋、瓶身以及外包裝商標分開放置，并將瓶身用水涮干凈、壓扁后才能放進專用垃圾箱。
德國對垃圾分類回收制定了專門的管理制度，對于違反垃圾分類的最輕處罰是警告，警告無效則罰款，如仍未奏效，清潔公司會馬上對違反規定者提高收費標準。
瑞士法規也規定，放錯垃圾會被處以高額的罰款。
做好垃圾分類，需要政府、企業、市民共同努力。
這其中，政府的主導作用至關重要。
政府要建立健全相關的法律法規，做到對垃圾分類獎懲分明，加大處罰力度;增加垃圾整治的投入力度，建立完備的資源回收體系，完善垃圾回收的產業鏈條;制定優惠政策，鼓勵企業和社會組織投身垃圾治理;加大宣傳、教育力度，從娃娃抓起增強公眾的環境保護、垃圾分類意識，提高市民參與垃圾分類的積極性、主動性和自覺性。
【面試模擬題】
有人說，貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。
請結合實際，談談看法。
【參考答案】
這句話意思是說最可悲之處不在于貧窮,而在于過分的欲望;最富有之處不在于擁有了天下的財富,而是知道珍惜現在所有，意在告誡世人，做人要知足常樂，學會珍惜。
知足不貪，安貧樂道，力行趣善，不失其常，舉動適時，自得其所者，所適皆安，可以長久。
電視劇《貧嘴張大民的幸福生活》中，雖然張大民生活不富裕，一家幾口人擠在小小的房子里，甚至于自己的床中間還有一棵樹在搶占床位，但是他們安貧樂道，小日子過得有聲有色，甚至于在這小小的空間里迎來了自己兒子的降生。
反觀普希金的小說《漁夫與金魚》的故事，當金魚提出報恩，可以滿足漁夫和其妻的愿望之時，第一次老太太希望擁有一只新的木盆，于是一只嶄新的木盆便出現在了他們面前;第二次老太太希望擁有一座木房子，于是一座擁有敞亮房間、磚砌白色煙囪、橡木材質大門的木房子便出現了;第三次老太太希望自己成為世襲的貴婦，于是身著名貴黑貂皮坎肩、頭戴錦繡頭飾、脖子圍滿珍珠、雙手嵌戴滿金戒指、腳蹬紅皮靴子、奴仆成群的貴婦便出現在漁夫眼前;第四次老太太希望自己能成為自由自在的女皇，于是穿著華麗、奴仆成群、侍衛環繞、威嚴無比的女皇便出現在了漁夫面前;擁有這一切之后老太太仍然不知滿足，以致希望成為海上霸王并讓金魚來伺候自己，結果終因自己的貪得無厭，最終一無所有，生活回歸以前，面前仍是破泥棚、破木盆。
這個寓言故事便告訴我們，做人要知足常樂，不能過于貪婪，否則到頭來一無所有。
作為公職人員，日常工作中我們要守住清貧、抵住誘惑、耐住寂寞，摒棄個人私利，絕非分之想，拒非分之物，做到淡泊名利，廉潔奉公，時刻情系人民，心系事業，全心全意為人民謀福利、解疾苦，堅決與貪得無厭、利欲熏心、貪污受賄等行為劃清界限。
【面試模擬題】
在遍地都是手機控的當下，為提高課堂效率、讓學生認真聽課，學校采取各種“管制”手機的辦法已經屢見不鮮!目前，吉林大學一位教授在他的課堂上實施了一項與眾不同的“獨門”規定——上課玩手機者視為這堂課缺課。
有人認為這一做法太過嚴格，有人認為這一做法確實能減少學生上課玩手機。
對此，你怎么看?
【解析】
課堂是學生學習知識的陣地，不是玩手機的場所，可一些學生卻混淆了，在課堂上也玩起了手機，置老師的講課于不顧，如此，玩手機玩了一個學期又一個學期，玩上了幾年，玩到畢業了，恐怕什么都沒有學到，以后又如何應對社會?如何就業?從這個意義上說，“玩手機算缺課”體現的是對學生的負責，也體現出對學生的愛，這樣的規定值得肯定。
現代人離不開手機，這不難理解，畢竟手機帶給我們諸多的方便，但手機并不能代表一切，而無時無刻都離不開手機，這就是一種“病”了。
從某種意義上說，一旦患上了“手機控”，則讓自己成為了“手機的奴隸”了，可手機本是工具，并不是用來主宰我們的生活。
我們豈能本末倒置?
大學生，上課是最重要的任務，如果上課也在玩手機，那是不務正業了。
報道中的這位教授，不是僅僅規定“玩手機算缺課”，因為他深知，如果是這樣，是無法挽回學生的心，勢必會造成人在曹營心在漢，如果老師的課講得很爛，學生不能玩手機，豈非要度日如年?對此，這位教授精心準備，更用心地講課，但仍有同學把課堂時間浪費在了玩手機上面，教授有時候會提醒，但效果并不明顯。
更重要的是，教授觀察到，學生們玩手機，基本都是在聊天、看新聞、看小說、玩游戲，沒有用在學習上的。
“課堂時間本身就有限，大家這樣既浪費時間也沒有學習價值，還十分影響師生課堂互動。
” 在嚴格要求自己的前提下，才能學生作出如此嚴厲的規定，可謂良苦用心。
事實上，這么做，也獲得了學生的支持。
許多學生在課堂上玩手機，一方面是大家都在玩，自己也跟著玩，另一方面則是老師管理不嚴，沒有特別的要求。
其實，老師如果放任學生在課堂上玩手機，是對學生的極端不負責，這樣的老師是要被問責的。
“玩手機算缺課”不是對學生的苛責，也不是故意為難學生，相反，這既是對學生的嚴格要求，更是對自己的嚴格要求，這也是在倒逼自己將課講得更精彩。
而一些老師之所以會無視學生在課堂上玩手機，恐怕是對自己的講課缺乏必要的信心。
“玩手機算缺課”體現老師的愛和嚴。
給這樣的教授點個贊。
培訓機構推薦的公務員面試模擬題（通用19篇）篇十九
【思路點撥】自我認知類題目是要透過考生回答題目來了解一些考生的基本信息與基本情況，判定考生性格、能力以及基本的世界觀、價值觀，進而衡量考生與職位的匹配程度。
這道題目看似簡單，只要求考生對家庭做簡單介紹。考生回答過程中需要注意突出以下幾個方面：
(1)對具體內容做認真抉擇。內容的選擇應該能夠突出表現自己的家庭背景與教養，能夠從側面展現自己的性格、特質、精神、素質等方面。這就要求考生回答時能夠做到突出優勢與特長，回避弱化自身的劣勢。
(2)對家庭觀念做間接展現。一個人對于家庭的觀念將在一定程度上影響到這個人為人處事。因此有一個好的符合一般心理認知的家庭觀念很重要。考生在答題中最好能夠展現家庭的溫馨互愛。
(3)回答問題姿態上注意把握分寸。對于自我認知類題目，一味褒揚自己自負過頭或者一味貶低自己謙虛過度都不利于通過面試。正確的態度應該是對自己有肯定、有反思，傳達給考官的信息應該是：對于自身的優勢不吝充分展示出來，而對于自己的劣勢也不刻意回避有正確認識。
(4)整個回答必須圍繞目的進行。在回答這個問題的時候，雖然考官對于答案并沒有特別明確的心理預期，但是考生應該充分利用這短短的幾分鐘時間充分展示自己，讓整個回答都是圍繞著一個中心進行。而對于不利于展示自己、突出自己的內容，果斷地進行裁剪。