計劃是人們在面對各種挑戰(zhàn)和任務(wù)時，為了更好地組織和管理自己的時間、資源和能力而制定的一種指導(dǎo)性工具。我們該怎么擬定計劃呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀計劃范文，希望大家能夠喜歡!
獎懲計劃表篇一
第一條 為了對公司發(fā)展有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎勵，以及對不良行為者給予懲處，進(jìn)而促使全體員工努力工作、奮發(fā)向上，特制定本制度。
第二條 本公司員工獎勵分為下述四種：
1.嘉獎;
2.記功;
3.晉級;
4.授予榮譽(yù)稱號。
第三條 本公司懲處分為下述五種：
1.罰款;
2.警告;
3.記過;
4.降級;
5.除名。
第四條
1.超額完成公司利潤計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。
2.積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者。
3.堅持業(yè)余自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期內(nèi)，獲取本科以上文憑或其他專業(yè)證書者。
4.維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。
5.維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。
6.敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者。
7.對社會做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者。
8.具有其他功績，人力資源評定應(yīng)給予獎勵者。
第五條 員工的獎勵，由員工所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)向公司人力資源監(jiān)察室推薦，并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核批準(zhǔn)，由人力資源部落實執(zhí)行。
第六條 事跡突出的員工除按第二條給予獎勵外，公司還將在住房、進(jìn)修、休假、出國考察等方面給予優(yōu)先考慮。
1.泄露公司經(jīng)營機(jī)密，未經(jīng)公司同意，擅自將機(jī)密文件透露給外公司人員者。
2.私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣或中介費(fèi)者。
3.各下屬公司、部門負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響行為，不及時向公司總部報告或有意隱瞞者。
4.初次不服從工作安排或工作調(diào)動，影響生產(chǎn)或工作秩序者。
5.工作時間喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序者。
6.工作時間吃零食、睡覺、干私事、閱讀與工作無關(guān)之書報者。
7.工作時間擅離工作崗位、干私事者。
8.無故曠工者。
9.1個月內(nèi)累計遲到或早退 5次及以上者。
10.工作時間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。
11.犯有其他不良行為，公司其他管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予罰款或警告者。
第八條 有下列事由之一的員工，經(jīng)人力資源監(jiān)察室調(diào)查核實后，應(yīng)給予一次記過處分。
1.違反當(dāng)?shù)卣伞⒎ㄒ?guī)、政策和公司規(guī)章制度，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響者。
2.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊、無理取鬧、打架斗毆，尚未達(dá)到受刑事處分程度者。
3.違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備或工具、浪費(fèi)原材料或能源，造成經(jīng)濟(jì)損失者。
4.工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，因過錯造成經(jīng)濟(jì)損失者。
5.代人打卡以及托人打卡者。
6.撥弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)和威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者。
7.對公司董事會議、總裁或部門經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行者。
8.通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟取非分利益者。
9.1年內(nèi)累計曠工達(dá) 3日者。
10.犯有其他不良行為，公司管理制度中明確規(guī)定應(yīng)予記過者。
第九條 員工的獎勵和懲處由各部門、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料，由人力資源監(jiān)察室負(fù)責(zé)調(diào)查落實，其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。
第十條 凡按本規(guī)定第九條處理的責(zé)任人，在賠償事項尚未了結(jié)之前，不得調(diào)離本公司。
1.一次嘉獎可與一次警告相抵;
2.一次記功可與一次記過相抵;
3.三次警告相當(dāng)于一次記過;
4.三次嘉獎相當(dāng)于一次記功;
5.同年中三次記功，工資自動升一級;
6.同年中三次記過，工資自動降一級;
7.同年中功過抵消后，對年終評比、提薪、晉級等不發(fā)生影響。
第十二條 授予榮譽(yù)稱號的工作在每年年末進(jìn)行，當(dāng)年內(nèi)受過警告處分以上的員工若功過未抵消，不得參與評選，每月考核平均等級未達(dá)到一般者也不能參與評選。
第十三條 本制度呈總經(jīng)理核準(zhǔn)簽發(fā)后，公布實施。
獎懲計劃表篇二
獎懲制度
第一節(jié) 總則
第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。
第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。
第3條 本制度適于公司全體員工。
第4條 人力資源部部門主管和公司督導(dǎo)部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施。
第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度。第二節(jié) 獎勵
第6條 本公司設(shè)立以下獎勵方法： 1.大會表揚(yáng)； 2.獎金獎勵； 3.晉升。
第7條 對下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
10.堅持自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，任職期內(nèi)取得文憑或獲得其他專業(yè)證書； 11.其他對公司作出貢獻(xiàn)，人力資源部或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
員工有上述表現(xiàn)符合《晉升制度》規(guī)定的，給予晉升提級。
第8條 獎勵程序如下：
3.總經(jīng)理、經(jīng)理批準(zhǔn)。其中，屬人力資源部聘任的員工，其獲獎由部門主管審核，人力資源部批準(zhǔn)；屬總經(jīng)理聘任的員工，其獲獎由督導(dǎo)部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。
第三節(jié) 處罰
8.財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟(jì)損失的；
10.挑動是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的； 11.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的； 12.散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響產(chǎn)品價格穩(wěn)定的； 13.利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的； 14.有其他違章違紀(jì)行為，總經(jīng)理或經(jīng)理、部門主管應(yīng)予以處罰的。
員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
1.造成經(jīng)濟(jì)損失 萬元以下（含 萬元），責(zé)任人賠償10%-50%； 2.造成經(jīng)濟(jì)損失 萬元以上的，由督導(dǎo)部或部門主管報總經(jīng)理決定責(zé)任人應(yīng)賠償?shù)慕痤~。
第11條 各部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)本企業(yè)員工犯有本《制度》規(guī)定的行為時，應(yīng)及時向督導(dǎo)部或部門主管報告；員工也可向上述部門檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，要求處理。
第12條 督導(dǎo)部接到報告、檢舉、揭發(fā)，應(yīng)即報經(jīng)經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理。
調(diào)查完畢，督導(dǎo)部或部門主管提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理或人力資源部批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受分人。
第13條 給予員工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處分人進(jìn)行申辯。
第14條 調(diào)查、審批員工處分的時間，從證實員工犯錯誤之日起，開除處分不得超過1個月，其他處分不得超過半個月。
第15條 對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。
第16條 員工對處分決定不服的，允許按崗位制度規(guī)定提請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，允許向上級主管部門申訴。
第17條 受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前，不得調(diào)離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。
第18條 受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在半年內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)損失或完成利潤指標(biāo)的，經(jīng)所在部門提議或本人要求，督導(dǎo)部或經(jīng)理審核后呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。
獎懲計劃表篇三
1、目的：為了維護(hù)車間良好的生產(chǎn)秩序，提高勞動效率，保證生產(chǎn)工作的順利進(jìn)行。
2、詳細(xì)資料：
1、包裝車間員工每一天提前10分鐘到達(dá)車間參加早會，不得遲到、早退。
2、員工在開早會時務(wù)必站立端正，認(rèn)真聽講，不得喧嘩吵鬧，不得做與早會無關(guān)的事。
3、車間班組長開早會時務(wù)必向員工傳達(dá)前一天的工作狀況以及當(dāng)天的生產(chǎn)計劃，時光控制在10分鐘以內(nèi)。
1、車間工作人員應(yīng)持續(xù)良好的個人衛(wèi)生，勤洗澡，勤換衣服，勤理發(fā)，不得留長指甲和涂指甲油。
2、進(jìn)入車間務(wù)必穿戴工作服，頭發(fā)不得外露，不得穿拖鞋、背心、赤膊，短褲、超短裙及肉色絲襪進(jìn)入車間。
3、不得將生產(chǎn)無關(guān)的個人用品和飾物（如手表、耳環(huán)、首飾等）帶入車間，更不得把生產(chǎn)工具帶出車間。
4、車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙(含在廁所內(nèi))，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)200元次。
5、車間內(nèi)使用的工具和設(shè)備每一天上下班之前進(jìn)行5s活動，并保證安全有效，工作過程中務(wù)必按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行操作。
6、每道工序務(wù)必理解車間管理人員的檢查、監(jiān)督，不得蒙混過關(guān)，虛報數(shù)量，并配合管理人員的工作，不得頂撞、辱罵管理人員否則給予50元罰款如情節(jié)嚴(yán)重者開除出廠。
7、對于工作中出現(xiàn)的工作漏失，（如漏放附件與包錯板子等），視情節(jié)輕重分別予以5-50元不等處罰。
8、員工在工序操作過程中不得隨意損壞物料、工作器具等設(shè)備，違者按原價賠償。
9、員工在上班過程中不得隨意走動（管理人員因工作需要除外），不得大聲吵鬧、喧嘩，不得播放音樂。
10、員工上班期間隨時持續(xù)工作環(huán)境的整潔，不可亂扔垃圾，不可浪費(fèi)公司的產(chǎn)品。11所有員工要聽從管理人員的安排，服從生產(chǎn)安排、調(diào)動，努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)技術(shù)，提高自身素質(zhì)，提高勞動效率。
12、員工在運(yùn)送物料時要盡量做到輕拿輕放，避免因個人失誤給公司造成損失和浪費(fèi)。所以造成的損失由員工自我負(fù)責(zé)。
13、員工之前要互相監(jiān)督，對包庇、隱瞞不良行為者一經(jīng)查實嚴(yán)厲處罰。
14員工在作業(yè)時務(wù)必按要求戴好手套，同時務(wù)必做好自檢和互檢工作，如發(fā)現(xiàn)問題要及時向車間負(fù)責(zé)人反映，不可擅自使用不良材料和讓不合格品進(jìn)入下一道工序，務(wù)必嚴(yán)格按照品質(zhì)要求作業(yè)。
15、每一天工作結(jié)束后要對工作臺面、及地面進(jìn)行清洗清潔，地面不得出現(xiàn)積水現(xiàn)象，同時整理好工作器具并擺放整齊。
1、員工有事不能來上班者務(wù)必提前一天向車間負(fù)責(zé)人（班長）請假，寫請假條，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。不可代請假或事后請假（如果生病無法自已親自請假，事后務(wù)必交醫(yī)生證明醫(yī)藥費(fèi)等方可），否則按曠工處理。
2、杜絕非上班時光私下請假或批假。
3、員工每月請假不得超過4天（特殊狀況除外），否則按曠工處理。
4、員工請假批準(zhǔn)權(quán)限：
（1）三天以內(nèi)的由車間主管批準(zhǔn)，
（2）超過三天的務(wù)必由廠長批準(zhǔn)。
獎懲計劃表篇四
學(xué)校教師的結(jié)構(gòu)工資與工作業(yè)績、貢獻(xiàn)大小掛鉤，學(xué)校設(shè)月份獎、半年獎、年終獎及特殊貢獻(xiàn)獎四項獎勵，以獎金為主。
（一）師德獎（10元）
1、教工在當(dāng)月中能做到師德規(guī)范“十不準(zhǔn)”各項規(guī)定的發(fā)給獎金5元，如違反一條的不得此項獎金。
2、在當(dāng)月中，教工工作職能范圍內(nèi)無不安全事故發(fā)生，發(fā)給安全獎5元；如有不安全事故發(fā)生，則不發(fā)安全獎；如因瀆職造成重大損失和影響的，除不得安全獎外，還得追究其責(zé)任。
（二）出勤獎（20元）
3、教工當(dāng)月內(nèi)無病事假，遲到、早退及私自離崗現(xiàn)象，發(fā)給精勤獎20元，病事假累計不超過四小時，發(fā)給滿勤獎15元；病事假一天少發(fā)5元，超三天者不發(fā)給出勤獎；遲到、早退及私自離崗者取消出勤獎；病事假超過一周者，取消當(dāng)月月份獎勵。
（三）教育教學(xué)質(zhì)量獎（20元）
4、按時完成當(dāng)月學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)，發(fā)給獎金20元；如教案缺項，不夠進(jìn)度，書寫不規(guī)范，學(xué)生本簿不夠次數(shù)，批改不及時，錯批、漏批，講課出現(xiàn)知識性錯誤，不按要求開展活動的，出現(xiàn)一次少得獎金10元。教學(xué)質(zhì)量抽測“三率”，有“一率”不達(dá)標(biāo)者，扣發(fā)獎金10元。
5、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、后勤人員此項獎勵，比照一線教師。
（四）其它獎勵
6、按班級人數(shù)，獎勵班主任教育管理費(fèi)每生每月0。5元，另獎班主任每月班級活動管理費(fèi)30元（其中10元為責(zé)任區(qū)獎勵），月活動少參加一次者扣10元。
7、科任教師按要求完成副班主任及衛(wèi)生責(zé)任區(qū)工作獎勵10元，經(jīng)檢查不符要求者一次扣2元。
8、教導(dǎo)主任崗位獎勵60元，校級領(lǐng)導(dǎo)崗位獎勵90元。
9、參加各類教學(xué)競賽獲最佳成績者及撰寫論文在刊物上公開發(fā)表的，予以大會表揚(yáng)，并作為評優(yōu)選先時優(yōu)先的參考依據(jù)。
10、學(xué)年（學(xué)科）組長月獎勵10元；科研室組長每月獎勵10元。
11、專科教師值周工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、時間上無缺漏者，一周獎勵10元。
12、專任教師教學(xué)課時標(biāo)準(zhǔn)為16——18課時，超過18課時者，每節(jié)獎勵2元；代課一節(jié)，獎勵2元。
13、學(xué)校設(shè)紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗，中隊獲紀(jì)律、衛(wèi)生紅旗一面，獎勵一元；連續(xù)獲雙紅旗4次者，另獎勵10元，連續(xù)4次未獲一面紅旗者，扣教育管理費(fèi)5元。
14、每月獎勵文明辦公室，每次獎勵科室每人2元。
1、教工出勤半年內(nèi)達(dá)精勤者，發(fā)給獎金60元；滿勤者，發(fā)給獎金40元（病事假累計不超過1天）；遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無。病事假一天少發(fā)5元，事假超過三天獎金無。
2、學(xué)期中師德“十不準(zhǔn)”，教案、學(xué)生作業(yè)、安全、各項活動無差錯，班主任三率達(dá)標(biāo)者，發(fā)給獎金100元，校級領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。專科教師及后勤人員發(fā)給獎金80元。如有一項不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎金10元。
3、半年內(nèi)按時參加師培活動，并能按規(guī)定完成學(xué)習(xí)任務(wù)的，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者獎金30元，及格者獎金10元。
1、全年精勤者發(fā)給獎金80元，滿勤獎60元（病事假累計不超過1天）。病事假一天少發(fā)5元，事假超過六天獎金無。遲到一次扣10元，早退及擅離崗位者每次扣發(fā)20元，遲到、早退累計三次獎金無。
2、教育教學(xué)質(zhì)量（按學(xué)年度計算）、教案、學(xué)生作業(yè)、安全無差錯，三率達(dá)標(biāo)、班級管理無“三生”，班主任發(fā)給獎金100元。校領(lǐng)導(dǎo)、教導(dǎo)主任依照班主任。專科、后勤人員按要求完成本職工作，發(fā)給獎金70元，如有一次不達(dá)標(biāo)者扣發(fā)獎金10元。
3、全年內(nèi)按時參加師培活動，并能完成任務(wù)，被評為優(yōu)秀者，發(fā)給獎金50元，合格者發(fā)給獎金30元，及格者發(fā)給獎金20元。
1、在學(xué)校各項工作中積極提出合理化建議，被采納的，經(jīng)實踐效果好的，一項發(fā)給獎金30元。
2、除本職工作外，優(yōu)質(zhì)完成學(xué)校交給的特殊任務(wù)的，發(fā)給獎金100元。
3、在市、區(qū)開展的各項大型活動中為學(xué)校取得最佳名次的，受到重大獎勵的發(fā)給獎金100元，單項發(fā)給30元。
說明：
1、教工獎懲由各方代表組成的評估小組，按期進(jìn)行評估（黨、政、領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、少先隊、后勤）。
2、此項獎懲制度不包括教師福利待遇，學(xué)校福利待遇不低于700元（包括教師節(jié)）。
3、教師獎懲情況作為年度評優(yōu)選先、晉升職稱和教師聘任的重要參考。
4、此獎勵制度中的獎勵數(shù)額為暫行規(guī)定，隨學(xué)校經(jīng)濟(jì)狀況的變化進(jìn)行調(diào)整。
獎懲計劃表篇五
第三十四條 獎懲種類及金額：
1.獎勵區(qū)分為：
1.三次嘉獎為一次小功； 2.三次小功為一次大功；
1.員工有功過獎懲時，得由部門填報獎懲簽呈，經(jīng)核決權(quán)限及主管核準(zhǔn)后，處分由人事部門發(fā)放處分通知單給被處分員工，如員工對處分存有異議，可接通知單后5個工作日內(nèi)向人事部門以書面形式進(jìn)行申訴。人事部門對異議進(jìn)行調(diào)查復(fù)審后作出復(fù)審決定，員工不得再次提出異議，申訴期滿后由人事部門出具處分通告，公布與否由公司酌情決定。獎勵部分經(jīng)核準(zhǔn)后由人事部門直接通告。
1.公司規(guī)定管理人員可對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新等依表現(xiàn)情況給予獎勵。
2.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記嘉獎。
2.5.事物管理上節(jié)省經(jīng)費(fèi)有顯著成效者；
2.6.緊急事件處理得當(dāng)，減少公司損失或見義勇為、拾金不昧表現(xiàn)優(yōu)異者； 2.7.對災(zāi)害預(yù)防措施妥當(dāng)或災(zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以避免或減少損失者； 2.8.維護(hù)工廠安全、衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者； 2.9.處臵得當(dāng)，避免客訴事件者； 2.10.具有其他未列之嘉獎事實者。
3.員工具有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記小功：
3.13.具有其他未列之小功事實者。
4.員工有下列優(yōu)良事跡之一者，可給予記大功：
4.1.對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積之惡習(xí)得以排除者； 4.2.對研究改善、提高品質(zhì)、降低成本有重大改革方案經(jīng)采用具有顯著成效者； 4.3.改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原物料而降低成本，有據(jù)可證者； 4.4.遇重大災(zāi)害奮勇?lián)尵龋率构局畵p失得以減輕至最低限度者； 4.5.防治或消除重大災(zāi)害或檢舉重大的舞弊或盜竊，使公司免受損失者； 4.6.具有其他未列之大功事實者。
第三十八條 懲罰事項
一、警告處罰，適用于：
1、出現(xiàn)1次a類違紀(jì)行為
二、記過處罰，適用于：
1、出現(xiàn)1次b類違紀(jì)行為 2、12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰
三、記大過處罰，適用于：
四、無補(bǔ)償解除勞動合同處罰，適用于：
1.有下列行為之一的，為a類違紀(jì)，給予警告。
2.有下列行為之一的，為b類違紀(jì)，給予記過。
2.8.因工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等原因被投訴且經(jīng)查證投訴內(nèi)容屬實的；
2.18.阻礙事件調(diào)查或處理的；
2.19.對公司不如實反映所目擊的違規(guī)、違紀(jì)或違法行為的；
2.26.對管理人員之合理指揮怠慢、消極的；
2.33.在公司內(nèi)無證駕駛車輛（包括叉車）、非本職工作范圍內(nèi)在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車的，或者在公司內(nèi)駕駛電瓶車、叉車等玩耍，尚未造成損失的； 2.34.在12個月內(nèi)累計受到2次警告處罰的。
2.有下列行為之一的，為c類違紀(jì)，給予記大過。
3.15.做出違反公司保密規(guī)定的行為，尚未造成公司商業(yè)秘密泄露的；
3.19.捏造或夸大事實，或者散布不實言論，損害公司形象或聲譽(yù)的；
3.24.擅自安排生產(chǎn)、擅自作業(yè)或擅自停機(jī)，尚未造成損失的；
3.29.12個月內(nèi)累計受到1次警告加1次記過處罰的。
4.6.在吸煙點以外區(qū)域吸煙或未經(jīng)許可動用明火的；
4.15.在工作場所打架、斗毆、毆打他人或發(fā)生肢體沖突行為的；
4.18.有侵占公司財、物或挪用公司財、物的行為的；
4.20.偽造、變造或盜用公司或部門印信、印鑒的；
4.29.采用虛假手段騙取公司獎勵、報酬或其他福利政策的；
4.38.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； 4.39.員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)雖然沒有造成嚴(yán)重影響，但經(jīng)公司提出，拒不改正的。
4.56.在12個月內(nèi)累計受到2次記過處罰的；
4.57.在12個月內(nèi)累計受到1次記大過及1次其他任一處罰的。
獎懲計劃表篇六
為加強(qiáng)律所的管理,必須要制定相關(guān)的獎懲機(jī)制。下面本站小編為大家整理了有關(guān)為加強(qiáng)本所管理,切實落實各項規(guī)章管理制度的范文，希望對大家有幫助。
律師事務(wù)所律師獎懲制度
一、律師執(zhí)業(yè)必須遵守憲法和法律，恪守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律。
二、律師必須遵守本所的各項規(guī)章制度，服從所領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。
三、本所律師或工作人員有下列情形之一的，給予表彰獎勵：
(一)忠于職守、積極工作，成績顯著的;
(二)堅持精神文明建設(shè)，成績突出的;
(五)刻苦鉆研業(yè)務(wù)，執(zhí)業(yè)水平有明顯提高的;
(六)撰寫業(yè)務(wù)論文獲獎的;
(八)主持正義，敢于同違法犯罪行為作斗爭的;
(九)拒收當(dāng)事人饋贈的財物的;
(十)其他應(yīng)予表彰、獎勵的。
(一)同時在兩個以上律師事務(wù)所執(zhí)業(yè)的;
(二)在同一案件中為雙方當(dāng)事人代理的;
(六)泄露當(dāng)事人的商業(yè)秘密或者個人隱私的;
(十)不履行法律援助義務(wù)的.;
(十一)在履行職務(wù)中，其行為有損律師形象和本所利益的;
(十二)其他違紀(jì)行為及本所有關(guān)規(guī)章制度應(yīng)予處罰的。
五、律師在執(zhí)業(yè)中，如有違紀(jì)行為出現(xiàn)，視情節(jié)輕重，進(jìn)行批評教育，責(zé)令檢查、予以警告、建議上級有關(guān)部門給予行業(yè)處分、行政處罰，直至解聘或除名。
六、受懲戒人員如對律師事務(wù)所懲戒決定有不同意見的，可在收到懲戒決定書之日起3日內(nèi)向所管委會提出意見，管委會應(yīng)在10日內(nèi)進(jìn)行復(fù)議，然后作出決定。對復(fù)議決定仍不服的，可向律師協(xié)會或司法行政機(jī)關(guān)申訴。律師事務(wù)所和受懲戒人對律師協(xié)會或司法行政機(jī)關(guān)的依法作出的決定應(yīng)當(dāng)予以執(zhí)行。
七、表彰獎勵可實行一事一議或年度總評的辦法進(jìn)行。對違紀(jì)行為即時查處。
八、對律師和工作人員的表彰、獎勵實行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。
一、為加強(qiáng)本所管理，切實落實各項規(guī)章管理制度，鼓勵職員的積極性和創(chuàng)造性，提高辦事效率，特制定本制度。
二、本所職員必須模范遵守國家法律、法規(guī)和政策，遵守本所各項規(guī)章制度，圓滿完成各項任務(wù)。
三、本所實行獎懲制度，獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的原則，懲罰堅持教育、懲處相結(jié)合的原則。
四、對有下列情形之一的職員，應(yīng)當(dāng)給予獎勵：
1.模范遵紀(jì)守法，遵守各項規(guī)章制度，各方面成績顯著的;
2.提出合理化建議被采納且產(chǎn)生顯著成效的;
3.為國家、當(dāng)事人挽回或避免重大損失，業(yè)績突出的;
4.為本所發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)的;
5.見義勇為，社會貢獻(xiàn)成績顯著的;
6.其他表現(xiàn)突出，應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。
五、本所對職員的獎勵分為：表彰、授予先進(jìn)工作者稱號、記功、晉級等。在給予上述獎勵的同時，發(fā)給一次性獎金。
六、獎勵由部門負(fù)責(zé)人或主任提出建議，合作律師會議決定。合作律師會議也可直接決定給予獎勵。獎勵記入本人檔案。
七、對成績特別突出者，本所將事跡報上級主管機(jī)關(guān)，請求給予記大功、通令嘉獎、授予勞動模范等獎勵。
八、對于有下列情形之一的職員應(yīng)給予處罰：
1.違反本所規(guī)章制度的;
2.違反《律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范》規(guī)定的;
3.違反律師工作規(guī)程的;
4.不履行崗位責(zé)任義務(wù)的;
5.違法亂紀(jì)的;
6.其他不良表現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)給予處罰的。
九、本所對職員的處罰分為：所內(nèi)通報批評、警告、記過、降級、留用查看、開除。在給予上述處罰的同時，可以并處一次性經(jīng)濟(jì)處罰。
十、違反本所各項規(guī)章制度及國家有關(guān)規(guī)定，情節(jié)一般的，除給予所內(nèi)通報批評的處分外，應(yīng)扣除違紀(jì)者1至3個月的獎金，專職律師人員扣除本所分配系數(shù)3至5個。
情節(jié)嚴(yán)重、造成損失或影響的，或者累計違章、違紀(jì)滿三次的，除給予警告、記過等處分外，應(yīng)扣除違紀(jì)者3至6個月獎金，專職律師人員扣除本所分配系數(shù)5至15個。
情節(jié)特別嚴(yán)重，造成重大損失或影響，多次違章教育無效的，除給予降級、留用查看、開除等處分外，應(yīng)扣除違紀(jì)者全年獎金，專職律師應(yīng)扣除本所分配系數(shù)15至30個。
十一、對違法情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律師的，移送司法機(jī)關(guān)懲處。
十二、對記過、留用查看、開除等處分，報主管司法行政機(jī)關(guān)備案。
十三、職員礦工時間累計超過三十天的，本所有權(quán)解聘、辭退或除名。
十四、處罰權(quán)限和程序同獎勵的規(guī)定，處罰記入個人檔案。
十五、處罰決定公布后，受處分者如有服，可向合作律師會議申請復(fù)議一次，對合作律師會議的復(fù)查決定不服的，可以向上級主管機(jī)關(guān)申訴。
十六、本制度的解釋權(quán)歸合作律師會議。
十七、本制度自本所批準(zhǔn)成立之日起施行。