在現在社會，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式。那么，報告到底怎么寫才合適呢？以下是我為大家搜集的報告范文，僅供參考，一起來看看吧

村支委員會的工作報告 工會委員會工作報告篇一

一、加強教代會建設，強化維權基礎

--發揮兩級教代會作用。xx年二屆三次會議認真聽取、審議和討論了黃子杰院長的學校工作報告及工會等報告，討論年度經費預算草案以及《泉州師范學院科研獎勵辦法(修訂)》等文件，并通過了相關的六個決議，校黨委書記洪輝煌同志代表黨委作了重要講話。除了按期召開校一級"雙代會"外，校工會將規范二級教代會作為一項重要工作來抓。xx年度我們以學習貫徹二屆三次會議出臺的《泉州師院二級教職工代表大會工作規程》為契機，強調了二級教代會的代表組成、研究內容和必要程序等;同時，將二級學院內部的校內津貼分配方案這個關系教職工切身利益的問題明確列為二級教代會重要議程，以求更好地維護各群體的利益，進而不斷規范二級教代會的工作規程，推進校院兩級教代會作用的充分發揮。

--加強代表會前培訓。校工會堅持每年"雙代會"前以不同形式組織工會干部及教代會代表開展培訓活動，認真學習《福建省教育系統教職工代表大會工作規程》(簡稱《工作規程》)、"雙代會"知識和提案辦理須知等材料，使代表們職責更加明確，并有效地促進教代會提案及"雙代會"工作質量的提高。

--提案工作不斷規范。二屆三次教代會征集提案25件，立案20件。校黨政主要領導非常重視提案工作。在規定的時間里，有關部門均按文件要求作出答復并回復給提案人，做到提案答復率100%，提案人滿意率90%，基本滿意率10%。校工會及時將提案及答復情況發到校園網，接受全校教職工監督。4月份，教代會提案委、校工會以及提案人專門組成"教代會提案督辦小組"，抽查了教務、財務處兩個部門，通過溝通交流，達到提案人意圖得到理解和促進職能部門工作的效果。目前，從提案的征集、辦理、答復、反饋、監督、落實等環節已形成了一套較為規范的工作機制。

--按期召開民主管理聯席會。根據省教代會工作規程要求，本次教代會前由校工會主持召開20xx年度民主管理聯席會。各二級學院領導、部分教代會代表及有關部門參加了會議，中心議題是征求對20xx年度學校經費預算方案的意見。校黨委專門聽取民主管理聯席會的情況匯報，并對與會者提出的問題進行逐項研究。

--堅持校務公開制度。校工會堅持把校務公開工作作為兩級教代會的一項工作常規,從制度上強化了校務公開工作的監督環境。校工會一是堅持把兩級工會經費使用情況進行公示，主動接受教職工的監督;二是凡涉及教職工切身利益的事項，如推薦到省、市參加評先評優的名單以及購買年度醫療保險等，都堅持按嚴格的推薦程序或招投標程序進行，并公諸于眾，做到取信于全體師生。

二、完善黨政工共建機制，推進"建家"進程

一年來，我們堅持"以人為本，以評促建，以點帶面，常建常新"的"建家"理念，進一步推進黨政工共建"職(教)工之家"活動。

--建立工作常規。在校黨委行政的重視支持下，黨政工共建"教工之家"工作(簡稱"建家"工作)幾年來均納入學校常規性工作。xx年6月10日校黨委專門召開了黨政工共建"職(教)工之家"工作會議，對"建家"工作及工會提出的有關問題進行認真研究，充分體現了學校黨政對"建家"工作的重視。工會常務副主席按學校規定列席院長辦公會及參加黨委會有關議題等，從源頭上保證工會職權的發揮和維權職能的進行。

--爭建優秀"小家"。xx年人文學院申報為市級先進"職工小家";至xx年底，全校近40%以上的"職工小家"獲市級先進以上稱號，其中國家級1個、省級2個。

--召開首個二級學院"建家"工作會。20xx年7月2日，教科學院(xx年底獲省模范"職(教)工小家"稱號)召開黨政工共建"教工小家"暨提案辦理工作會議。在二級學院召開"建家"專項工作會在我校是首次，說明該院黨政領導對"建家"及工會工作的重視，這對于健全、完善基層的民主管理制度將起到積極作用。

三、加強師德師風建設，拓展內容求創新

校黨委行政一貫重視對教師師德修養和敬業精神的培育，堅持把加強教師思想道德建設和職業道德建設擺在十分突出的地位。校工會積極采取各種措施,配合開展了一些工作。

--評選-xx年師德標兵、師德先進個人。為貫徹校黨委的年度工作計劃，xx年11月由學校下文，校工會牽頭，在廣泛宣傳、推薦、研究、公示的基礎上，歷經3個多月的時間，評選出于浴賢等4人為師德標兵、曾玉珠等9人為師德先進個人，目前，全校性的師德宣傳教育系列活動正在按計劃開展。

--積極開展評先評優工作。一年來，校工會積極推薦優秀的教職工參加省、市各級的評先評優活動。其中，人文學院于浴賢被評為20xx-20xx泉州市先進工作者;藝術學院薛和被評為20xx年度市師德標兵;人文學院趙秦蓮被評為市師德先進個人;20xx年4月外國語學院工會獲得福建省"五一"先鋒崗稱號。

--將師德師風建設與業務競賽相結合。xx年我們繼續堅持與教務處聯合開展教師授課競賽活動，主動將師德師風建設與教師業務競賽及建功立業活動結合起來，深化了師德師風建設的內涵。

--基層開展師德建設。教科學院在教師中舉行師德論文征集活動,深入開展師德內涵、師德建設的理論研討，探索新時期高校師德建設的新內涵與新要求，并于20xx年12月將論文匯編成冊;同時，該院通過工會小組在教師中開展教書育人和教師教學競賽活動等;理工學院工會則緊密配合學院黨政，在全院進行學風、教風、考風教育，并取得顯著成效。

--抓緊女工基層組織建設。xx年以來，校工會利用二級工會換屆或新成立的契機，在二級工會組織中專設若干女工委員，形成校、院兩級女工工作網絡;積極推薦、鼓勵校女工委員參加省、市總工會及教育工會的各種培訓班，為女工干部提供學習和培訓的機會，提高她們的理論水平和工作能力。

--開展豐富多彩的活動。一是20xx年10月召開第四屆女性研究論壇，并編撰論文集;二是校院兩級工會舉辦豐富多彩的慶"三八"聯歡晚會;三是編撰《泉州師院女性風采錄》，宣傳榮獲省、市表彰的女教職工的事跡等;四是組織參加全省女教(職)工 "運動健康時尚"健美操比賽并獲三等獎;五是為女教師開設為期兩個多月的"瑜珈"培訓班和舉辦一次女性營養與保健講座;此外，人文學院于xx年9月下旬專門組織女教職工進行婦科檢查。

五、送溫暖獻愛心，為教職工辦實事

--做好教職工醫療保險。、xx年用工會歷年經費節余款連續兩年為教職工購買住院、人身、意外保險及參加泉州市總工會的醫療互助活動(一年來教職工保險理賠金額達 64698.31元)，讓生病的教職工及時得到幫助，為此，我校榮獲20xx年度"泉州市職工醫療互助活動先進集體"稱號。

--把溫暖送給教職工。校工會及時修訂《泉州師院教職工困難補助試行辦法》，進一步規范補助申請手續，完善補助標準。一年來共補助教職工(包括離退休人員)53人次，發放補助金9.5萬元;教師節、元旦春節期間配合市政府、市教育工委慰問病困教職工共20人，慰問金近2萬元;中秋節各二級工會多種形式地開展活動，與家在外地的教師共度佳節。堅持"五必訪"制度。校工會將在二級工會經費中預留出"五必訪"經費作為一項基本制度來執行，凡教職工有婚喜事時，校、院兩級工會干部都能前往祝賀;遇到教職工家庭有不幸時，工會干部在第一時間給予真誠的慰問和幫助。教科學院有不少老師來自外省市，寒暑假回家時，院工會向他們贈送地方特產等，表達組織的關心;理工學院有一位教師的母親在永春蓬壺家鄉病故，該學院工會干部專程驅車100多公里到她家慰問;人文學院工會對長期臥床不起的老教師進行重點走訪和看望，及時送去困難補助金和節日慰問品等。現在，"五必訪"已成為工會的較大項的支出，據不完全統計，一年來全校僅"五必訪"就達上百人次(包括離退休人員)，專項支出近5萬元。

--開展互幫互助活動。各基層工會努力弘揚互助共濟的良好社會公德，積極幫助有困難的教職工。一年來，僅理工學院、圖書館、繼教學院三個單位就先后發動為家庭有困難的4位教職工捐款達4100元。

--關心單身教職工。20xx年8月組織單身教職工參加泉州市直機關工會舉辦的周末聯誼活動;12月組織報名參加泉州市總工會舉辦的相親文化節;目前正與福建醫大泉州附屬第二醫院、市公安局等四個單位籌備五月下旬舉辦的省屬市直單位單身青年職工聯誼活動。

--盡力為教職工服務。 一是20xx年秋季幫聯系入讀刺桐幼兒園15人、入讀附小12人，現已完成20xx年欲讀附小的教職工子女摸底登記及報送工作;二是根據學校安排，牽頭與后勤管理處等完成教職工團購東海灣、惠安玉都陽光等商品房的聯絡、組織、通知等各項工作，有10多位教職工購買了東海灣商品房;三是在緊張的工作經費中擠出近3萬元，支持及預支離退休老同志的活動以及"五必訪" 部分開支。

六、積極開展文體活動，增強身心素質

--校級活動深受歡迎。xx年下半年，校工會籌措經費建立了教職工活動中心，為"建家"工作以及開展教職工文體活動提供基本條件;一年來，先后組織參加了市"迎新春"乒乓球賽并獲男子團體第三名;組織迎奧運、健身行" 教職工登清源山活動;與有關贊助單位共同組織了300多名教職工參加的游覽惠安崇武的秋游活動;先后舉辦了教職工羽毛球比賽、排球賽、三人籃球賽、乒乓球團體比賽、象棋個人賽、撲克升級比賽、師生圍棋對抗賽、教職工演唱比賽以及新年慰問教職工文藝演出抽獎活動等多項活動，參與的教職工人數逐年大幅增加。目前，各文體協會都在積極開展活動，加強與其他高校及社會團體的文體交流，為活躍教職工精神文化生活作出努力。

村支委員會的工作報告 工會委員會工作報告篇二

五年來，xx公司工會在兩級公司黨委和xx公司工會的指導下，面對多變的經濟形勢、社會形勢和公司內部的變化，嚴格執行《工會法》，認真履責，迎難而上，開拓創新，真抓實干，開創了工會工作的新局面。

過去五年工作回顧

（一）工會機構設置健全。成立了工會經費審查委員會，成立了女工委員會，成立了勞動仲裁委員會。在各站建立了工會小組，由核算員兼任工會小組組長。公司設置了專職的工會崗位。

（二）工會工作納入日常化。每年編寫年度計劃、月度計劃和周工作計劃，按照工作計劃步步推進。并及時總結、歸檔。同時，加強對工會工作考核，每月對工會專職崗位工作開展情況、工作效果進行評價、考核。

（三）工會經費使用透明化。在堅持年度工會經費向員工代表匯報制度的同時，xx年以來每季度在內刊公開使用情況。規范了工會經費審批程序。由所需經費單位提出申請，黨群部門作為工會經費的審查部門，進行初審，提交工會主席，凡是超過400元以上的花銷，提交工會委員會。做到先審批，后執行。

（一）鼓勵員工參與經營。每年以“廣納員工意見”為宗旨，開展征求意見活動，鼓勵員工圍繞公司經營、黨建、文化建設“少栽花”，多“挑刺”的，提意見、談想法，有力地規避了一些經營風險。xx年以來，先后兩次向基層員工“征集牢騷”，讓員工圍繞經營，敞開心扉，把內心的想法全部講出來，很多建議被公司采納。開展了“機關員工在加油站當一天加油員”活動，真心抓事實，真心干事實，真心聽事實，把公司的關愛真正送到員工心中，讓員工了解公司，讓公司了解員工，真正起到工會橋梁作用。開展了“三個明白調研”活動，圍繞員工在想什么，員工需要公司做什么，員工有什么困難，發放調查問卷，展開調查，了解員工所思所想和關系切身利益的困難。并及時向公司黨委匯報，召開專題會議，及時給予答復、解決，以為員工辦實事、辦好事為基調，引導員工參與公司經營。

（二）堅持職代會制度。每年召開職代會，公司業績考核辦法、公司年度工作計劃、員工薪酬分配辦法、工會經費使用情況全部提交職代會。每年征求議案，并在職代會上給予答復。

（三）扎實推進“陽光企務”。實行“周例會制度”，每周一由各機關各部門負責人將各自負責的工作“攤”在桌面上，大家共同商討，集體拍板。xx年底以來，“上會”一詞成為xx公司的“流行語”，凡是集體參與，凡事民主決策。加強站（庫）務公開管理，為所屬庫（站）全部統一制作了站（庫）務公開欄。每年開展站（庫）務公開檢查，站（庫）務公開檔案整齊、規范，員工參與性高。

（一）五小工程建設成績顯著。為有條件的庫站建立了小食堂，添置了冰箱，添置了小淋浴設施。每年為庫站員工訂閱報刊，及時購買圖書。截至xx年底，所屬庫站平均擁有圖書超過150本，員工每人擁有圖書超過了10本。對于基層庫站提出的用于小食堂、小娛樂等生活用品，兩天內辦理。

（二）建立了員工健康檔案。組織員工健康查體，及早地發現了20多名員工的疾病，并積極幫助患病員工治療。為環境較差的第5加油站購買木耳。積極與地方衛生部門聯系，在全省率先為全員注射了hn1疫苗。同時，加強員工之家建設，統一規劃、統一制作，所有具備條件的加油站全部建立了完善的員工之家。為員工宿舍統一購買了溫度計，規定了冬夏員工宿舍最低溫度。截至xx年底，有3座加油站被評為xx公司優秀職工之家。

（三）開展送溫暖活動。每年為員工購買綠豆等消暑用品。開展兩節期間的走訪慰問活動。五年來，走訪貧困員工百余人次。慰問金萬元。同時，為一線員工發放生日賀卡。為女員工購置發套。為全員購置暖手堡和護膚霜。員工利益無小事，也正從點滴小事做起，讓基層員工感到了溫暖。xx年，xx公司被xx市總工會評為勞動關系和諧企業。

（一）深入開展技術性文化活動。開展了爭當“技能好員工”、“金點子好員工”、“安全好員工”和“節約環保好員工”活動。開展了如以“知榮辱、樹新風、爭做新時期石油人”為內容的榮辱觀活動，開展了“非油銷售能手”和“銷售之星”評比活動。通過持續不斷地技術型文化活動，營造了積極向上、和諧健康的文化氛圍，使員工充分認識到在工作中不僅要學“老黃牛式”腳踏實地，更需要技能和創新精神。油庫維修班楊春玉被稱為“琢磨班長”，先后有10余項個人小發明，被評為xx公司十大杰出員工。

（二）開展服務明星評選。在加油站每月評選“每月之星”，將“明星的”7寸大照片張貼出來。“明星”的評選實行動態管理，公開投票，民主選舉，每月一評。一旦有什么差錯，下個月就要“落榜”。被評選為“明星”后，加油站便將明星的“服務經”形成文字材料，與“明星照”一起張貼在加油站企業文化欄內。“明星”不僅可以獲得榮譽，而且在加油站二次分配中還將獲得獎勵。如此大的“實惠”，激發了員工“追星”的激情，出現了“人人爭當明‘明星’，‘明星’帶動全員”的氛圍。

（三）啟用大培訓計劃。為真正調動員工的積極性，使員工的發展與企業凝結在一起，xx年工會向員工發出的“我要上大學”的倡議。啟動了為期3年的“大培訓”。規定，對報考全國成人高考的員工，由公司工會負擔報名費和資料費，并在被錄取的員工中評選“員工中的優秀學生”，頒發獎金，在一線員工中引發了一股學習熱潮，先后有72名一線員工報考了全國成人高考，49名員工被各大高校錄取。

（一）組織多種文藝節目。每年舉辦大型文藝演出，由員工自編自演，并增設知識競賽等趣味活動。參加了由xx市政府組織的“xxxx”大型文藝匯演，并獲得二等獎。與中石化xx公司聯合組織大型合唱《我為祖國獻石油》，并參加了xx市商貿流通系統組織的建國60周年大型演出，獲得二等獎。組織了慶祝xx公司成立10周年文藝演出，并選派一名選手參加了xx公司10周年慶典演出。

（二）組織多種形式的運動會。每半年以片區為單位，組織乒乓球、羽毛球、自行車慢騎、跳繩等適合于庫站工作環境的體育活動。同時，由各片區選拔優秀選手，參加由公司組織的運動會。組織了與地方知名企業的籃球聯誼賽。與聊城公司組織了足球賽，并組成連隊參加了xx公司組織的足球賽，獲得好評。

（三）參加社會公益活動。應共青團xx市委的號召，每年開展“圓大學夢”活動，向貧困大學生奉獻愛心。積極參與四川抗震救災、南方雪災救助活動。開展向貧困兒童捐書活動。開展義務獻血活動，今年三八期間，19名女工身穿加油站的工裝，在xx市中心血站義務獻血慶祝節日，得到當地媒體的稱贊。積極響應xx市委市政府的號召，開展“文明創城，從我做起”活動，公司青年文明號單位的員工上街散發宣傳單、撿拾垃圾、清掃街道護欄。

五年的工作體會

做好工會工作，必須堅決貫徹黨委的決策部署，必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺把工會工作融入到經營，找準服務大局和履行職責的契合點，團結動員員工，發揮主力軍作用；必須保持奮發有為的精神狀態，扎實工作，以促進發展、服務員工的實際成效，樹立工會組織的新形象；必須不斷解放思想，勇于探索，善于創新，創造性地開展工作，永葆工會工作的生機與活力。

村支委員會的工作報告 工會委員會工作報告篇三

我受鎮教育工會第三屆委員會的委托，向第四次代表大會作財務報告，請予審儀。

自一九九七年五月到二xx年十一月，我鎮教育工會在上級的正確領導和各校的大力支持下，認真貫徹全國總工會的精神，牢牢把握收，管，用三個關口，為工會各項活動質量上起到了保證作用，使我鎮教育工會事業健康發展，取得顯著成績。

五年來鎮教育工會本著勤儉節約，量入為出，統籌兼顧，合理按排，突出重點的原則，做到了教支平衡，符合上級工會對財務工作管理的要求。

收入部分；五年合計收入50500元。

中學及學區撥款收入50500元。

支出部分；五年來共支出50500元。

1、事業活動費支出為16500元，占總支出的32.7%。其中業余教育費3500元，報刊宣傳費1000元，文體活動費1xx元。

2、干部培訓費支出25000元，占總支出的49.5%。

3、會議費支出為4000元；占總支出的7.9%。

4、專項業務費為5000元，占總支出的9.9%。

五年來，工會財務工作嚴守財經紀律，廣辟來源途徑，堅持服務于教師，服務于教育的原則，合理開支，保證了我鎮教工運事業的正常開展，得到了上級部門的充分肯定。

積極籌集資金，保證經費及時到位。自一九九七年，市財政取消了對鄉鎮教師的工會經費撥款后，我鎮教育工會完全失去了可靠來源，財務工作陷入了極端困難之中，面對困難，學區領導和工會領導積極奔走，爭取鎮府和基層學校的支持。五年中，共向鎮鎮府爭取資金3000元，得到基層學校資助資金43000元，從社會籌集資金4500元，這些資金有利地保證了工會各項工作和各類活動的順利開展。

樹立服務觀念，為發揮工會社會職能提供了有利保障。五年來，工會在經費使用上堅持為教職工服務，為發展公用事業服務的方向，本著勤儉節約、量入為出的原則，積極開展教研競賽、教師基本功大比武和各種文體活動，推動了各項群眾文化生活的健康發展。同時，把送溫暖、獻愛心活動深入扎實的落到了實處。五年來，鎮教育工會把幫助解決教職工生活困難問題當作密切聯系群眾，穩定教師隊伍的大事來抓。多次組織人員慰問有病職工和生活中有困難的職工，每年春節，及時慰問退休教師和老教師，把黨的溫暖送到教職工身邊。

堅持"一支筆"，把好開支關，嚴格按預算列支。五年來，堅持沒有預算不開支，臨時性活動追加預算的制度，保持了財務預、決算的嚴肅性，杜絕了不合理開支和預算外支出，做到了把每筆錢都花在實處，突出了好鋼用在刀刃上。

1、經費來源無穩定保證，有時出現捉襟見肘的現象，教職工福利、療養等待遇沒有得到落實。

2、在部分活動中計劃不周全，造成不必要浪費和損失。這些問題有待于今后努力解決。

今后五年，是我們全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化進程的重要階段，隨著我鎮經濟的發展和"西部大開發"戰略的實施，必將給我鎮的教育事業帶來新的機遇，注入新的活力。我們應清醒地認識到財務工作的現實：機遇與挑戰并存，困難與希望同在。我們要開創性地開展財務工作，不斷探索新形勢下工會財務工作的新思路、新方法，以適應新時期的需要。

開辟經費來源途徑，保證資金的穩定來源。今后五年，工會打算采取工會成員與學校按比例共同承擔的辦法籌措積累資金，形成穩定的經費來源。在此基礎上，不放棄向地方財政積極爭取和向社會籌集，使工會經費得到穩定保證。

切實加強對工會經費的審查監督，對財務預算實行三必審，即年初審查預算，年中審查預算執行情況，年末審查決算，并形成要加強財務預算管理的審查，定期公布帳目，加大經費運行的透明度。經費審查組織要密切聯系群眾，傾聽群眾意見，依靠會員群眾做好經費審查工作。

建立、健全財務管理組織制度。今后的工會財務工作要逐步走上法制化軌道，建立經費的收、管、用專人專管組織機構，建立財務制度，使經費的收、支、用來源數目清楚，開銷金額清晰，做到帳目清晰，票據齊全準確，程序合法合理。

村支委員會的工作報告 工會委員會工作報告篇四

公司第一屆董事會審計委員會由獨立董事曾繁英女士、獨立董事王建章先生和董事侯濟恭先生組成。xx年3月10日，經第二屆董事會第一次會議審議，選舉獨立董事曾繁英女士、獨立董事王建章先生和董事侯濟恭先生為公司審計委員會委員，由曾繁英女士擔任審計委員會召集人。

(一)xx年2月7日，審計委員會召開第一屆審計委員會第七次會議，會議審議通過了xx年度公司財務會計報表和xx年度內部控制制度自我評價報告，并聽取了審計部xx年度審計工作總結和xx年度審計工作計劃的匯報。

(二)xx年6月5日，審計委員會召開第二屆審計委員會第一次會議，會議聽取并審議通過了關于續聘福建華興會計師事務所(特殊普通合伙)(以下簡稱"福建華興")為公司xx年度的財務審計機構的議案和公司xx年度財務決算報告的議案，并聽取了審計部第一季度審計工作的匯報。

(三)xx年7月11日召開第二屆審計委員會第二次會議，會議審議通過了公司xx年上半年度財務報告，并聽取了審計部上半年審計工作的匯報。

福建華興會計師事務所(特殊普通合伙)具有從事證券相關業務資格，能遵守執業準則，較好地完成了公司委托的各項工作，能針對公司出現的問題提出管理建議。鑒于上述原因，經審計委員會審議，向董事會提出了續聘福建華興為公司xx年度外部審計機構的建議。報告期內，審計委員會與福建華興就審計范圍、審計計劃、審計方法等事項進行了充分討論與溝通，未發現在審計中存在重大需關注事項。審計委員會認為福建華興對公司進行審計期間勤勉盡責，遵循了獨立、客觀、公正的執業準則。

報告期內，公司審計部在審計委員會的督導下，合理編制xx年度的內部審計計劃，并按審計規范流程和計劃對公司及下屬各控股子公司的內部控制事項進行了內部審計監督，并對公司內部控制制度的建立、完善和執行情況進行檢查和監督，有效防范經營風險，確保公司規范運作和健康發展。

報告期內，審計委員會認真審閱了公司財務報告及其信息披露，認為:公司財務報告真實、完整和準確，不存在重大會計差錯調整、重大會計政策及估計變更、涉及重要會計判斷的事項、導致非標準無保留意見審計報告的事項，也不存在與財務報告相關的欺詐、舞弊行為及重大錯報的可能性。

報告期內，審計委員會監督促進公司根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國會計法》、《企業內部控制基本規范》及其配套指引、《上海證券交易所上市公司內部控制指引》及其他內部控制監管規則和相關規定的要求，不斷完善并落實執行規范有效的內部控制制度，保證公司各項生產經營管理活動有章可循和規范運作。在防范企業經營風險，保證公司資產安全，確保財務報告及信息披露的真實、準確、完整，并在所有重大方面保持有效的財務內部控制。審計委員會通過審閱公司內部控制自我評價報告，認為公司已按照企業內部控制規范體系的要求在所有重大方面保持了有效的財務報告內部控制，不存在財務報告內部控制重大缺陷。

報告期內，審計委員會積極協調公司管理層、內部審計部門及相關部門與福建華興進行充分有效的溝通，保障外部審計工作的順利開展。

報告期內，審計委員會根據《上海證券交易所上市公司董事會審計委員會運作指引》及《南威軟件股份有限公司董事會審計委員會工作細則》等相關規定，恪盡職守、盡職盡責地履行了審計委員會的相應職責。

特此報告。

xx年4月9日

村支委員會的工作報告 工會委員會工作報告篇五

尊敬的各位領導、各位會員：

今天，是公司不應忘卻的日子。在上級工會的領導、關心和重視下，經過籌備人員的努力，公司工會委員會各項籌備工作已經就緒，我們在這里召開成立大會，宣告公司工會委員會的正式成立，并將選舉組成工會委員會和經費審查委員會。我受公司工會委員會籌備組的委托，向大會報告工會委員會的籌備工作情況。為認真貫徹全國總工會提出的“組織起來，切實維權”的方針，公司工會組建籌備組做了以下工作。

一、公司的基本情況公司于年月日開業，座落于杭州市，占地平方米，擁有職工人，……。

二、成立公司工會的目的和意義

落實胡錦濤總書記“擴大工會覆蓋面，增強工會凝聚力”的指示精神，經上級工會磋商，決定在公司成立工會組織。工會成立后，通過履行工會“維護、建設、參與、教育”四項社會職能，更好地服務員工，服務經濟，在復雜多變的市場經濟發展和市場競爭中，認清形勢，把握時機，做到凝聚職工、步調一致、聽從指揮、顧全大局，為企業的做大做強發揮工會的特殊作用，為推動杭州經濟社會發展和建設現代新杭州，作出新的貢獻。

三、組織學習、加強認識

開展，籌備小組成員認真學習了《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》、《工會基層組織選舉工作暫行條例》等文件及法規，并主動與上級工會加強業務上的溝通。在上級工會的強有力指導下，籌備人員進一步明確了成立公司工會的目的和意義，統一認識，加快組建的步伐，按成立工會的程序和有關要求，并結合本單位的實際情況，確立了月日為成立大會的日期，明確了本次成立大會的相關議程。

四、加強組織工作，積極發展會員

為做好工會委員會組建工作，在上級工會的具體指導下，籌備工

作人員首先做的第一項工作是：積極發展會員。根據公司目前職工情況，廣泛進行職工入會的動員，做好工會法的宣傳工作，目前已發展會員人，并為申請入會的職工辦理了入會手續。待工會成立后，發展會員工作將繼續進行，做到只要愿意加入工會組織的員工，我們都表示歡迎。

五、提出了工會委員會委員建議名單

籌備人員根據《工會法》和《工會章程》及公司人員的具體情況，擬定了委員會委員的基本條件，經廣泛征求職工意見，多次反復的醞釀和向行政交換意見，提出了委員會委員職數設置和委員候選人、主席、經審主任候選人建議名單，按有關程序向上級工會請示，并獲得批準。同時，根據選舉的有關規定，提出了監票人建議名單報大會審議。

在上級工會的直接領導和幫助下，經過籌備工作人員和全體職工的共同努力，準備工作已基本完成，可以召開公司工會成立大會進行選舉。在此，我代表工會組建籌備的全體成員，對公司工會委員會的成立給予關心支持的上級工會領導和企業行政表示衷心感謝！同時也代表與會的全體會員對籌備這次大會付出辛勤勞動的工作人員表示衷心的感謝！

謝謝大家！

年月日