提綱不僅適用于論文、報(bào)告等正式文體的寫作，也可以用于日常生活中記錄筆記、制定計(jì)劃等方面。在寫作之前，我們可以收集資料、進(jìn)行調(diào)研，為提綱的制定做好準(zhǔn)備。以下是小編為大家收集的提綱范文，供大家參考和借鑒。

最新高管履歷介紹案例篇一

高管所編寫的個(gè)人簡歷是為能獲得一份好的工作，本質(zhì)上來說就是出賣自己的工作技能，那么能不能“賣”好，就要看你會(huì)不會(huì)推銷。在求職中個(gè)人簡歷可以當(dāng)做自己的求職廣告，而在編寫個(gè)人簡歷之前需要了解“行情”，也就是現(xiàn)在求職的整體狀況，比如說你所確定的求職目標(biāo)競爭如何，目前競爭力最重要的是什么等等。了解求職的“行情”之后，將有所針對的來編寫個(gè)人簡歷。

編寫個(gè)人簡歷之前的`準(zhǔn)備，最為重要的一項(xiàng)就是懂得包裝自己，求職者在職位上能不能發(fā)展好，先要有發(fā)展的平臺(tái)。如何才能順利的獲得心儀的職位?要讓對方看到自己最好的一面，進(jìn)而提高求職的成功率。懂得包裝自己并非杜撰虛假“優(yōu)勢”，而是將自己的閃光點(diǎn)放大。

姓名：

性別：

男

***。

聯(lián)系電話：

學(xué)歷：

本科。

專業(yè)：

經(jīng)濟(jì)管理。

工作經(jīng)驗(yàn)：

民族：

漢

畢業(yè)學(xué)校：

***。

住址：

***。

電子信箱：

***。

自我簡介：

本人積極開朗，辦事腳踏實(shí)地，認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于迎接各種挑戰(zhàn)，有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

求職意向：

目標(biāo)職位：

行長·副行長·高級(jí)管理。

目標(biāo)行業(yè)：

銀行。

期望薪資：

面議。

期望地區(qū)：

***。

到崗時(shí)間：

面談。

工作經(jīng)歷：

中國***銀行股份有限公司***支行。

副行長。

職責(zé)和業(yè)績：

一、近4年存貸款營銷及經(jīng)營情況。

采取溝通培訓(xùn)、考核激勵(lì)等手段。以團(tuán)隊(duì)協(xié)作、捆綁營銷方式推動(dòng)大家。截止10年末，個(gè)金存款增加7209萬元，增長48.89%，考慮政府東遷、小區(qū)建設(shè)流失，實(shí)增12589萬元，是4年前的185%。銷售基金等22865萬元，開立定投、第三方存管630戶，增攬高中端客戶482戶，增加上門收款8家，代發(fā)工資29戶，靈通卡開卡和網(wǎng)銀9290張，個(gè)人中間業(yè)務(wù)收入實(shí)現(xiàn)398萬元。對公存款增長至5772萬元，翻了近2番。在4年清理113戶情況下，結(jié)算賬戶增長266戶。勇于開拓，及時(shí)調(diào)整。10年7月開辦貸款，隨著政策收緊，個(gè)貸向按揭調(diào)整。半年累放個(gè)貸3089萬元，企業(yè)貸款2323萬元。2項(xiàng)貸款貸款和中間業(yè)務(wù)都實(shí)現(xiàn)了0的突破，13人次獲得市行獎(jiǎng)勵(lì)，多項(xiàng)增量指標(biāo)居市行前列，全省個(gè)貸排名前移了20位。中間業(yè)務(wù)收入和整體贏利能力得到提高，累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤820萬元。當(dāng)?shù)弥隄櫦瘓F(tuán)投資意向后，多角度跟蹤、跑政府協(xié)調(diào)，并上報(bào)市行、省行行長。通過高層公關(guān)、上下聯(lián)動(dòng)，保證項(xiàng)目落地，前期1000萬美元將于2月前到帳。支行走上良性發(fā)展軌道，實(shí)現(xiàn)開門紅，前12天2項(xiàng)存款增長6600萬元，發(fā)放2項(xiàng)貸款2650萬元。

二、狠抓全面風(fēng)險(xiǎn)管理，實(shí)現(xiàn)支行0案件0事故。

制定《業(yè)務(wù)監(jiān)督辦法》、《日常管理考核辦法》、《崗位責(zé)任制》《整點(diǎn)區(qū)考核辦法》，明確崗位責(zé)任。結(jié)合學(xué)規(guī)定、促合規(guī)和內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年等活動(dòng)，組織員工學(xué)習(xí)《內(nèi)控手冊》、《業(yè)務(wù)操作指南》等相關(guān)文件和支行的規(guī)定，提高員工業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅(jiān)持召開核算情況總結(jié)會(huì)，將案防會(huì)開到營業(yè)部，共同尋找隱患，用制度、規(guī)范約束大家，養(yǎng)成自覺執(zhí)行規(guī)章制度的良好習(xí)慣。管理工作上：一是抓隊(duì)伍，聚人心，重點(diǎn)抓總會(huì)計(jì)、營業(yè)部主任、營業(yè)經(jīng)理。打造晨會(huì)和談心兩個(gè)平臺(tái)，發(fā)揮相互學(xué)習(xí)，展示成績，改進(jìn)不足三種作用。二是嚴(yán)格管理，經(jīng)常組織對現(xiàn)金、重要憑證、權(quán)限卡等重點(diǎn)工作、高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)進(jìn)行自查。三是注重抓習(xí)慣，重效果，看習(xí)慣是否養(yǎng)成，制度是否執(zhí)行，效果是否明顯。四是人性化處理。分析差錯(cuò)原因，責(zé)任心原因從重處罰，及時(shí)談心解決思想問題；對于非主觀或新業(yè)務(wù)差錯(cuò)，則減輕或不處理；嚴(yán)重問題首先處罰自己，核算質(zhì)量顯著的提高。工作中注意了解情況，與市人行、他行和市行協(xié)調(diào)，解決監(jiān)督上收、現(xiàn)金寄庫、資金調(diào)撥等遺留問題。

三、更新觀念，靠前指揮、身先士卒、突出重點(diǎn)。

積極觀察地方經(jīng)濟(jì)和市場走向；廣泛涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等書籍和金融法規(guī)；了解各專業(yè)最新變化；特別是省行40天的支行行長資產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，政策管理和營銷技巧有了很大提高。利用晨會(huì)、談心等機(jī)會(huì)，宣講地方發(fā)展和支行前景、業(yè)績和員工的關(guān)系，由過去要我做變?yōu)槲乙觥?/p>

靠前指揮、搶前抓早。每年初，在考慮人脈和能力前提下，按崗位將指標(biāo)逐項(xiàng)分解到人，多層次簽定責(zé)任狀。制定營銷方案和考核辦法，激勵(lì)與懲罰并存。與證券、保險(xiǎn)舉辦沙龍活動(dòng)，帶領(lǐng)大家走出柜臺(tái)，深入市場了解客戶信息，宣傳工行優(yōu)勢和產(chǎn)品，改變居民理財(cái)觀念。通過反復(fù)引導(dǎo)培訓(xùn)，員工推介能力明顯增強(qiáng)。

突出重點(diǎn)、多措并舉。不同時(shí)期重點(diǎn)營銷，2月保險(xiǎn)業(yè)務(wù)活動(dòng)月、08年11月沖刺60天實(shí)施方案、10年9月個(gè)貸宣傳月等。營銷中身先士卒，攬存1550萬元。5次上門，并與市行聯(lián)動(dòng)，爭取市移動(dòng)上門收款3戶，其300多戶辦代理業(yè)務(wù)落戶工行。10年7月，積極匯報(bào)爭取，成功促成支行首筆800萬貸款，并發(fā)揮其示范作用，帶動(dòng)更多的企業(yè)和個(gè)人。營銷管理上，堅(jiān)持登記，及時(shí)通報(bào)并兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。拿出近10萬元，調(diào)動(dòng)了大家的營銷熱情。

四、加強(qiáng)軟硬件建設(shè)、打造精品銀行。

努力改善政府、財(cái)政、稅務(wù)、工商關(guān)系；積極到市行爭取網(wǎng)點(diǎn)裝修，起草方案測算費(fèi)用，監(jiān)督工程質(zhì)量，完成裝修和搬遷；與市行協(xié)調(diào)增添atm設(shè)備，實(shí)現(xiàn)24小時(shí)服務(wù)；更換老化設(shè)備和線路，支行的內(nèi)外部環(huán)境徹底改變。同時(shí)強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)服務(wù)培訓(xùn)、檢查、考評(píng)，組織拓展、郊游、登山、乒乓球賽等活動(dòng)，改變員工精神面貌，客戶滿意度不斷提高。

3-20073。

中國***銀行股份有限公司***分行。

核算中心副主任。

職責(zé)和業(yè)績：

一、業(yè)績情況。3年來，業(yè)務(wù)處理中心16名員工共處理各種業(yè)務(wù)180萬筆，6720多億元，與轄內(nèi)、金融系統(tǒng)對帳3000多次，處理差錯(cuò)200余次，確保了核算準(zhǔn)確無誤和資金安全；事后監(jiān)督中心39名員工監(jiān)督業(yè)務(wù)1607萬筆，下發(fā)查詢并糾正差錯(cuò)10224筆,掃描縮微憑證約1556萬筆，刻錄光盤10650張。為市行0案件0事故起到了把關(guān)作用。

二、整章建制。起草《監(jiān)督中心考核管理辦法》、《業(yè)務(wù)處理中心考核辦法》、《全功能內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)考核辦法》并以行文下發(fā)，修訂《業(yè)務(wù)處理中心崗位責(zé)任制》、《監(jiān)督中心崗位責(zé)任制》和《核算中心日常行為規(guī)范》、《核算中心員工勞動(dòng)紀(jì)律考核辦法》。

三、狠抓管理。首先整合內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，將處理中心分為資金匯劃組和票據(jù)清算組，將監(jiān)督中心分為會(huì)計(jì)監(jiān)督組、個(gè)金監(jiān)督組和內(nèi)控掃描組，簡化了流程，方便了操作。其次三次進(jìn)行全面崗位輪換，對中心內(nèi)部、10個(gè)支行、36個(gè)網(wǎng)點(diǎn)，按月考核，按季度通報(bào)，糾正違規(guī)經(jīng)營、違規(guī)操作現(xiàn)象，規(guī)范網(wǎng)點(diǎn)業(yè)務(wù)行為。同時(shí)結(jié)合省行的歷次檢查，不斷完善中心管理工作。

四、完成辦公環(huán)境改造和憑證庫的裝修搬遷。針對員工在會(huì)議室和活動(dòng)室辦公、近百套設(shè)備老化嚴(yán)重、前幾十萬本憑證堆積在15樓、辦公環(huán)境差和安全存在隱患的情況。積極向市行領(lǐng)導(dǎo)爭取，親自尋找場地、設(shè)計(jì)裝修方案、監(jiān)督工程質(zhì)量、組織憑證清理造冊、憑證和機(jī)具搬遷；與市行科技協(xié)調(diào)，更新微機(jī)設(shè)備和ups，配備傳真電話和掃描儀，更換行打機(jī)；還要來網(wǎng)點(diǎn)閑置的保險(xiǎn)柜、權(quán)限卡柜。堵住了中心管理上的安全隱患。

五、業(yè)務(wù)集中和上收。組織處理中心完成國債業(yè)務(wù)、票據(jù)提回等業(yè)務(wù)集中，外匯isee系統(tǒng)、網(wǎng)銀落地、人行天地對接等項(xiàng)目的投產(chǎn)測試；組織監(jiān)督中心完成。綏中縣支行、南票區(qū)支行業(yè)務(wù)監(jiān)督上收，對建昌支行遠(yuǎn)程工作站的多次檢查，以及風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警監(jiān)控、網(wǎng)銀監(jiān)督、ocr系統(tǒng)等多次升級(jí)測試。

六是學(xué)習(xí)調(diào)研情況。自學(xué)《公司法》、《審計(jì)法》、《新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《貸款通則》等十幾個(gè)金融法律，學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)規(guī)章制度和中心本外幣清算業(yè)務(wù)知識(shí)，04年10月通過全國高級(jí)會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證，6月通過全國外語b級(jí)資格考試。同時(shí)利用午休和班后集中培訓(xùn)8次，總數(shù)達(dá)到400人，還帶領(lǐng)部分同志，去鎮(zhèn)江、沈陽學(xué)習(xí)他行經(jīng)驗(yàn)，參加總省行業(yè)務(wù)培訓(xùn)等等，提高業(yè)務(wù)水平。此外，注重調(diào)查研究，協(xié)調(diào)解決了教育儲(chǔ)蓄、銀證轉(zhuǎn)帳等遺留問題。

七、團(tuán)隊(duì)建設(shè)。作為組織委員，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的方針政策，領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，經(jīng)常與員工談心，做好思想工作。保持先教育中，起草學(xué)習(xí)計(jì)劃，督促黨員撰寫筆記和心得并進(jìn)行討論。組織到老區(qū)走訪，提高員工思想覺悟和黨的威信，3名同志光榮入黨。策劃中心拓展訓(xùn)練，主辦《核算中心人》小報(bào)，組織中心郊游、羽毛球比賽等活動(dòng)，營造了良好的文化氛圍，增強(qiáng)了中心的凝聚力和向心力。多次獲得市行先進(jìn)集體。

八、嚴(yán)格自律。能嚴(yán)格要求自己，不搞特殊化。大局觀和執(zhí)行力強(qiáng)，對主任交辦的工作，保質(zhì)保量完成，并主動(dòng)承擔(dān)管理責(zé)任。對發(fā)現(xiàn)的問題，積極尋找辦法解決。工作中，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，不利于團(tuán)結(jié)的事不做，保證中心的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。處理中心需要延時(shí)工作、監(jiān)督中心沒有雙休日和節(jié)假日之分，我和同志們同甘共苦，一起加班加點(diǎn)。核算中心分設(shè)為業(yè)務(wù)處理中心和事后監(jiān)督中心后，我們2個(gè)主任一起留在了監(jiān)督中心。我服從組織安排，不找不鬧，真正作到清清白白做人，堂堂正正做事。

教育培訓(xùn)：

1995.8-.12。

***函授學(xué)院。

本科。

專業(yè)：

經(jīng)濟(jì)管理。

最新高管履歷介紹案例篇二

目前所在地：黃埔區(qū)民族：漢族。

戶口所在地：四川身材：173cm72kg。

婚姻狀況：已婚年齡：36歲。

培訓(xùn)認(rèn)證：誠信徽章：

普通。

應(yīng)聘職位：銷售管理：業(yè)務(wù)高管、高級(jí)管理：企業(yè)管理、采購：采購高管。

工作年限：10職稱：無職稱。

全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣州。

個(gè)人工作經(jīng)歷：公司名稱：起止年月：-01～-10廣州市某公司。

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：采購部主管、采購部經(jīng)理、公司副總經(jīng)理。

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：銷售部主管、銷售部經(jīng)理、營銷部副總經(jīng)理。

工作描述：主要從事營銷。

離職原因：

公司性質(zhì)：所屬行業(yè)：

擔(dān)任職務(wù)：貿(mào)易部主管、證券股票部操盤助理、

工作描述：1、開始負(fù)責(zé)電腦顯示器銷售;2、后調(diào)股票、證證券部學(xué)習(xí)投資與操作，協(xié)助電腦下單交易;3、加入分析團(tuán)隊(duì)，分析中、短期市場走向，參加增、減倉、投資決議，實(shí)施操盤全部程序...

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：xxx通信學(xué)院。

所學(xué)專業(yè)一：工業(yè)自動(dòng)化所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：

國語水平：優(yōu)秀粵語水平：一般。

工作能力及其他專長。

語言溝通和協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)，擅長社交，長于，原則性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的管理素質(zhì)，對經(jīng)濟(jì)和商業(yè)有敏銳的洞察力，更擅長投資。

最新高管履歷介紹案例篇三

任何一方違反本合同規(guī)定﹐給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償。甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》﹐給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方違約解除合同﹐給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的﹐依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

十一.勞動(dòng)爭議處理。

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議時(shí)﹐應(yīng)首先協(xié)商解決﹐協(xié)商不成﹐可由本公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解﹐當(dāng)事人也可自發(fā)生爭議之日起六十天內(nèi)到北京巿勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，對裁決不服的﹐可到人民法院起訴。

十二其它。

1.甲方依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度及守則﹐乙方在合同期內(nèi)應(yīng)嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

2.乙方在任職期間﹐除非有甲方書面批準(zhǔn)﹐否則乙方不得在其它任何機(jī)構(gòu)或公司內(nèi)﹐間接或直接從事有薪或無薪之工作。

3.乙方在任職期間﹐有可能接觸到一些有關(guān)甲方在業(yè)務(wù)上之機(jī)密資料﹐除非有甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職后絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協(xié)助或許可第三者利用甲方的商業(yè)秘密。若乙方為甲方執(zhí)行任務(wù)所需時(shí)﹐則不在此限。對于特殊職位及特殊人才，甲方會(huì)與其簽訂保密及不競爭協(xié)議，并作為本協(xié)議的附件，該附件與本協(xié)議具同等法律效力。

4.本合同的條款如與中國國家法律﹐法規(guī)有出入時(shí)﹐以中國國家法律﹐法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。

5.對本合同條款的修改需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意方可。

6.本合同一式三份﹐甲方及乙方各保存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

甲方(單位名稱)乙方(職工姓名)。

甲、乙雙方根據(jù)國家勞動(dòng)法律、法規(guī)，在平等自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂合同：

一、乙方的工種為。在合同期內(nèi)，甲方因生產(chǎn)工作需要經(jīng)協(xié)商可以調(diào)整乙方工種，乙方無正當(dāng)理由應(yīng)服從變更。

二、合同期限：

合同期限為年，即從年月日起至年月日止，其中包括試用期個(gè)月(續(xù)訂合同的不包括)，即從年月日日起到年月日止。

三、勞動(dòng)報(bào)酬：

1、試用期工資為元，試用期滿后的月工資為元或?qū)嵭校ǎ夯?標(biāo)準(zhǔn))工資元、津貼補(bǔ)貼元，其它元。另加月績效工資元。

2、實(shí)行計(jì)件制：甲方在下達(dá)生產(chǎn)任務(wù)時(shí)明確計(jì)件單價(jià)。

3、獎(jiǎng)金按甲方的規(guī)定執(zhí)行;加班加點(diǎn)按法律規(guī)定和企業(yè)制定的制度執(zhí)行。

4、乙方月工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)明確乙方計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)、提成工資等工資形式。工資以貨幣形式支付，支付日期為每月的日。

四、工作時(shí)間。

1、乙方的工作時(shí)間依據(jù)[勞動(dòng)法]和甲方規(guī)章制度為準(zhǔn)，甲方可根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整乙方工作時(shí)間。

2、節(jié)假日按照國家規(guī)定及企業(yè)實(shí)際工作需要安排休息。

五、社會(huì)保險(xiǎn)：甲、乙雙方在合同期內(nèi)應(yīng)按法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施等，做好女職工、未成年工、危險(xiǎn)性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護(hù)。乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

七、勞動(dòng)紀(jì)律：甲方應(yīng)依法制定本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度和乙方行為規(guī)范，并在乙方上崗前以書面形式發(fā)給，同時(shí)督促其實(shí)施，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保守本單位的生產(chǎn)(工作)或作業(yè)秘密，如有違法違紀(jì)行為甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，按法律法規(guī)規(guī)定給予不同的處分，直至開除。

八、甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

九、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。

3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

4、被依法追究刑事責(zé)任的;。

5、有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆等行為的;。

6、犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤的;。

7、連續(xù)曠工三天，作為自動(dòng)離職處理,曠工期間每天按雙倍工資扣除,直至扣完為止。

十、有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

十一、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減乙方。

十二、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;。

3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;。

十三、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除或終止勞動(dòng)合同：

1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。

2、符合計(jì)劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;。

3、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的;。

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十四、一方違反勞動(dòng)合同，應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，甲方無正當(dāng)理由單方解除合同，應(yīng)對乙方補(bǔ)償元或1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)(計(jì)件)工資。乙方無正當(dāng)理由解除合同，甲方可扣除乙方元或1個(gè)月工資，并取消獎(jiǎng)金、績效考核等福利待遇，造成損失將依法追究責(zé)任。

十五、雙方約定的其它事項(xiàng)：

1、乙方保證向公司領(lǐng)取的機(jī)密資料及所有商業(yè)秘密，不可給任何其他人取用、占用。

2、乙方工作滿年后，甲方給予加工齡工資元，以此類推,乙方在工作期間如有特殊貢獻(xiàn)、破格提拔，工作時(shí)間滿年后，甲乙雙方可對工資標(biāo)準(zhǔn)另行協(xié)商解決。

3、乙方月績效工資元，每初考核一次，并由甲方結(jié)算付給乙方，年底總考核后全部結(jié)清。

4、合同期滿，乙方與甲方解除合同后，1年內(nèi)乙方不得從事在甲方任職期間的崗位工種，甲方在乙方遵守約定1年后，在30天內(nèi)應(yīng)補(bǔ)償乙方人民幣元，如乙方違約，甲方可依法追究乙方賠償人民幣元，甲、乙雙方可依此合同約定條款追究違約者責(zé)任。

十六、本合同沒有訂明的事項(xiàng)，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項(xiàng)，與新法律、法規(guī)有抵觸的，按新法律、法規(guī)執(zhí)行。

十七、勞動(dòng)爭議處理：若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以自爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十八、本合同簽訂后，應(yīng)報(bào)勞動(dòng)保障部門備案、鑒證。雙方必須嚴(yán)格履行。合同一式三份，甲、乙方各執(zhí)一份，一份交勞動(dòng)保障部門備案，均具有同等效力。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

_________年____月____日_________年____月____日。

最新高管履歷介紹案例篇四

尊敬的__領(lǐng)導(dǎo)及分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)：

剛才_(tái)_宣布我任分公司副經(jīng)理，首先我對控股公司黨委、控股公司做出的這一決定表示堅(jiān)決服從，也非常激動(dòng)和榮幸。在此，首先感謝公司各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)對我多年的培養(yǎng)和信任，以及分公司廣大職工一直以來對我的支持和幫助。對于這一任命，我更多的是感受到了控股公司、分公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)給予我的信任與責(zé)任，雖然我在工區(qū)、坑口的管理崗位上工作了近十年，取得了一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，但是要充分履行好副經(jīng)理這一職務(wù)，還有很多不足之處。因此，我將在今后的工作中，要更加努力工作，絕不辜負(fù)各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)及同志們對我的期望！

我將盡最大努力做好以下幾項(xiàng)工作：

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，首先是要提高學(xué)習(xí)的'自覺性，加強(qiáng)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)黨的方針、政策的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高對控股公司各項(xiàng)方針、政策的執(zhí)行力，使自己的言行和公司的發(fā)展保持高度一致，同時(shí)，不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，盡快掌握現(xiàn)代礦山生產(chǎn)管理的相關(guān)知識(shí)，使自己能勝任目前公司現(xiàn)代企業(yè)快速發(fā)展的要求。

二、擺正位置，履行好職責(zé)。首先是協(xié)調(diào)好分管部門的工作，及時(shí)掌握和分析分公司的生產(chǎn)信息，提出合理的措施和辦法，為經(jīng)理班子提供決策依據(jù)，讓班子做出的決策既符合公司的`利益又能兼顧員工的意愿。其次，要統(tǒng)籌兼顧，顧全大局，充分履行好自己的職責(zé)，協(xié)助經(jīng)理做好分管的各項(xiàng)工作。總而言之，要做到盡職不越權(quán)，幫忙不添亂，補(bǔ)臺(tái)不拆臺(tái)。

三、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，我始終不能忘記多年來分公司領(lǐng)導(dǎo)給以我的培養(yǎng)和支持，今后我將更加尊重他們，以他們?yōu)閹熖撔南蛩麄儗W(xué)習(xí)，自覺服從組織領(lǐng)導(dǎo)，大事講原則，小事講風(fēng)格，遇事勤溝通，互相關(guān)心，互相支持。

四、廉潔自律，認(rèn)真執(zhí)行控股公司黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格要求自己，自覺接受職工群眾的監(jiān)督，堅(jiān)決做到自重、自醒、自警、自勵(lì)。

五、做好表率作用，我將始終牢記我今天的進(jìn)步離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)與信任，離不開職工群眾對我的支持，在今后的工作中我將更加要身先士卒、率先垂范，違反規(guī)定的行為自己首先杜絕，努力做一個(gè)讓領(lǐng)導(dǎo)放心、讓職工滿意的優(yōu)秀管理人員。

總之，在以后的工作中，我將一如既往，盡心、盡力、盡職，始終扎扎實(shí)實(shí)做人、做事。為分公司萬噸級(jí)礦山可持續(xù)發(fā)展做出自己最大的貢獻(xiàn)，不辜負(fù)各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，不辜負(fù)同志們對我的支持，謝謝大家。

最新高管履歷介紹案例篇五

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好！

我叫__，來自__，我性格開朗、為人正直、容易與人相處；平時(shí)愛好打籃球、爬山和跑步。

我十分高興也十分榮幸的加入到“__公司”這個(gè)大家庭中來，那里不僅僅為我供給了一個(gè)成長鍛煉、展示自我的良好平臺(tái)，也讓我有機(jī)會(huì)認(rèn)識(shí)更多的新同事、新朋友。

——借此，我十分感激各位領(lǐng)導(dǎo)，多謝您們能給我一次這么好的機(jī)會(huì)。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識(shí)需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！

我相信，經(jīng)過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識(shí)，我們不但會(huì)成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一齊奮斗的戰(zhàn)友，更會(huì)成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最終，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！

多謝大家！

最新高管履歷介紹案例篇六

一份完整的履歷有形式上的完整和內(nèi)容上的完整兩個(gè)基本的要素。

形式上的完整。即整個(gè)履歷要一氣呵成，不能上半段打印，下半段手寫。有的人才“偷懶”,把數(shù)年前的履歷拿出來“充數(shù)”,更新或延續(xù)部分用手寫，以致使人感到“虎頭蛇尾”;也有的履歷寫作排版不夠精美，第一頁上密密麻麻，第二頁則只有一二行，何不將其均勻分布，兩頁紙上都能疏密有致，給人賞心悅目之感呢內(nèi)容上的完整。內(nèi)容上的完整指的是履歷的四大基本要素不可或缺，即個(gè)人狀況、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、其它專長，如果還有不能歸入上述四大項(xiàng)的內(nèi)容，可另行羅列，但決不能將四大要素中的任何一項(xiàng)內(nèi)容省卻。

作為內(nèi)容的要求，有四句要訣，抄錄于此供大家參考：個(gè)人狀況要簡潔明了、教育背景要爭取對應(yīng)、工作經(jīng)驗(yàn)要有詳有略、其它專長要真才實(shí)料。

這其中“其它專長”是最能反映出個(gè)人的程度和檔次的，但你所陳述的“專長”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。

簡歷中發(fā)展方向怎么寫。

對于求職者來說，不僅要明確自己的求職意向和目標(biāo)，同時(shí)也要對自己的職業(yè)發(fā)展有一定的規(guī)劃。體現(xiàn)在簡歷中，也就是發(fā)展方向。那么簡歷發(fā)展方向怎么寫呢？根據(jù)以下幾個(gè)步驟，小編教你制定適合的發(fā)展方向。

一、寫下阻礙。

在達(dá)到目標(biāo)的過程中，必然有一些阻礙的存在。例如所處的劣勢條件，自身的不足等，都是阻礙。而且這些劣勢條件和不足一定是和目標(biāo)有所關(guān)聯(lián)的。當(dāng)然，這并不是要分析自己所有的缺點(diǎn)，而是在素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣等方面的不足。當(dāng)這些不足成為你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的阻礙時(shí)，就必須讓自己不斷精進(jìn)，不斷進(jìn)步，突破阻礙。

二、提升技能。

面對你的發(fā)展方向和目標(biāo)，可能會(huì)需要學(xué)習(xí)和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要給自己一個(gè)明確且有期限的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

三、尋求幫助。

通過一些外在的監(jiān)督和幫助，能夠讓你距離自己的發(fā)展目標(biāo)更近一步。

四、定位自己。

為自己找到準(zhǔn)確的定位，并制定一個(gè)明確的發(fā)展計(jì)劃，確保自己有進(jìn)一步的提升。思考自己目前的工作狀況，反思企業(yè)對你的`要求和期望。有哪些業(yè)績和貢獻(xiàn)能夠讓你在企業(yè)中脫穎而出。清楚地定位自己在企業(yè)中的位置，尋找自己的亮點(diǎn)，讓企業(yè)認(rèn)可你的價(jià)值，以保證自己處于不斷進(jìn)步之中。

五、分析當(dāng)前需求。

不知道該如何開始？那么可以先嘗試著寫下10件，你認(rèn)為在接下去3年在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)該做的事情，當(dāng)然，并不是空想主義，而是要符合現(xiàn)階段狀況發(fā)展的事情。

六、swot分析。

從以上列出的10件事情進(jìn)行分析，從自己的性格、優(yōu)劣勢等方面，分析潛在的一些職業(yè)生涯中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。并且認(rèn)清和理解自己目前所處的位置和工作職責(zé)。

三、制定長短期目標(biāo)。

根據(jù)你所分析出來的情況，制定適合自己職業(yè)發(fā)展的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)。例如，當(dāng)前的需求是想要積累工作經(jīng)驗(yàn)，拓展人脈，以及通過自己的努力獲得不錯(cuò)的工資。那么接下去的職業(yè)發(fā)展，必然是比較清晰明朗的。可以選擇成為銷售員或者業(yè)務(wù)員，而這也就要求了一定的演講技能和交流溝通技能。而對于這個(gè)長期目標(biāo)，則可以通過一個(gè)個(gè)短期目標(biāo)來作為鋪墊并實(shí)現(xiàn)。

文檔為doc格式。

最新高管履歷介紹案例篇七

在編寫個(gè)人簡歷之前需要目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查了解，首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會(huì)只有一個(gè)職位、崗位，求職者編寫個(gè)人簡歷要有針對的目標(biāo)，其目標(biāo)職位要是在招聘的職位范圍內(nèi)。

企業(yè)中的職務(wù)有好很多，能提供給求職者的崗位要根據(jù)其個(gè)人專業(yè)以及才能而來，不同的職務(wù)責(zé)任不同、工作任務(wù)不同，在編寫個(gè)人簡歷之前要知道你所應(yīng)聘的職位是做什么工作的，針對這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢。同時(shí)，還需要了解該職務(wù)招聘的條件要求，諸如對學(xué)歷的要求、對專業(yè)的要求，還有對技能的要求等等。

最后在職人員在對目標(biāo)企業(yè)的信息了解上，還應(yīng)該包括有企業(yè)的'文化特點(diǎn)以及企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)的文化特點(diǎn)關(guān)系對方篩選簡歷的風(fēng)格，還有所欣賞人才的類型。企業(yè)產(chǎn)品信息在求職簡歷中同樣可作為一個(gè)參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產(chǎn)品展開。下面就是一則以酒店管理專業(yè)為例的簡歷范文，僅供參考。

個(gè)人信息。

性別：男。

年齡：44歲學(xué)歷：本科。

工作年限：23年婚姻狀況：已婚。

戶口：湛江市。

居住地：廣東省湛江市近期任職：副總經(jīng)理。

待遇要求：10000--1/月到崗時(shí)間：面談。

希望地區(qū)：廣州市佛山市湛江市。

希望崗位：企業(yè)管理。

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司性質(zhì)：

擔(dān)任職位：副總經(jīng)理。

工作職責(zé)和業(yè)績：

政治面目：中共黨員。

技能：熟練操作word、excel和powrrpoit，photoshop等辦公室軟件。

管理理念：細(xì)節(jié)決定成敗;細(xì)微見真情。

曾經(jīng)歷的工作：工程施工、酒店高管、代課老師、室內(nèi)裝修、銷售、物料采購、

大型物管、影樓等。

教育經(jīng)歷。

最高學(xué)歷：本科。

專業(yè)名稱：酒店管理。

專業(yè)描述：

工作簡歷。

一、1990年.入職湛江紡織集團(tuán)湛江廣城印染有限公司。

由于本人年輕好學(xué)，工作積極上進(jìn)，組建公司團(tuán)組織，與集團(tuán)公司團(tuán)委組多次活動(dòng)。期間師從在湛化集團(tuán)基建科副總工，在他的熱心指下，學(xué)習(xí)施工準(zhǔn)備考取施工證。由于此原因，公司領(lǐng)導(dǎo)特批我為培養(yǎng)對象，把本人調(diào)往基建科任助理施工員，協(xié)助副廠房，水池，泵房，鍋爐房及其他附加建筑工程施工。

二、1992年3月-：任職銀海酒店。

所擔(dān)任職務(wù)：

1、餐飲部經(jīng)理。

2、中國飯店金鑰匙組織成員。

3、駐店經(jīng)理(協(xié)助總經(jīng)理處理各項(xiàng)事務(wù))。

4、受聘湛江市商業(yè)學(xué)校老師。

5、市場銷售部經(jīng)理。

6、成本控制監(jiān)督小組組長。

7、服務(wù)、管理質(zhì)量競賽評(píng)委。

8、培訓(xùn)導(dǎo)師。

成績：數(shù)年期間，由于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績顯著，所帶領(lǐng)部門多次獲得先進(jìn)部門、先進(jìn)班組等稱號(hào)。本人作為骨干中層，多次被選派往各大城市知名企業(yè)參觀學(xué)習(xí)和大專院校進(jìn)修培訓(xùn)。

三、204月--：廣東明珠電力集團(tuán)旗下公司。

任職總監(jiān)：負(fù)責(zé)銷售、培訓(xùn)、策劃、接待、貿(mào)易等。

四、2004—年錦秀華景房產(chǎn)物業(yè)管理公司。

任職副總，負(fù)責(zé)管理2000多住戶居住環(huán)境、裝修事項(xiàng)、安全保衛(wèi)、工程維護(hù)、處理各種投訴等。

五、2005年—2010，協(xié)同朋友創(chuàng)辦當(dāng)?shù)赜忻髽I(yè)，任職副總經(jīng)理。

簡歷中有些地方可能不太清楚。本人曾經(jīng)是從一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人到商人，由于與別人合作的原因，重新走入職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)。本人經(jīng)歷比較多，跨行業(yè)能力也強(qiáng)，對企業(yè)的運(yùn)作很熟悉，應(yīng)該可以勝任所應(yīng)聘的職位。

自我評(píng)價(jià)。

自評(píng)：屬于明顯的“厚積薄發(fā)型”管理人才。工作經(jīng)驗(yàn)。

更多。

最新高管履歷介紹案例篇八

一份完整的履歷有形式上的完整和內(nèi)容上的完整兩個(gè)基本的要素。

形式上的完整。即整個(gè)履歷要一氣呵成，不能上半段打印，下半段手寫。有的人才“偷懶”,把數(shù)年前的履歷拿出來“充數(shù)”,更新或延續(xù)部分用手寫，以致使人感到“虎頭蛇尾”;也有的履歷寫作排版不夠精美，第一頁上密密麻麻，第二頁則只有一二行，何不將其均勻分布，兩頁紙上都能疏密有致，給人賞心悅目之感呢內(nèi)容上的完整。內(nèi)容上的完整指的是履歷的四大基本要素不可或缺，即個(gè)人狀況、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、其它專長，如果還有不能歸入上述四大項(xiàng)的內(nèi)容，可另行羅列，但決不能將四大要素中的任何一項(xiàng)內(nèi)容省卻。

作為內(nèi)容的要求，有四句要訣，抄錄于此供大家參考：個(gè)人狀況要簡潔明了、教育背景要爭取對應(yīng)、工作經(jīng)驗(yàn)要有詳有略、其它專長要真才實(shí)料。

這其中“其它專長”是最能反映出個(gè)人的程度和檔次的，但你所陳述的“專長”要能真實(shí)反映出你的水準(zhǔn)才行。

簡歷中發(fā)展方向怎么寫。

一、寫下阻礙。

在達(dá)到目標(biāo)的過程中，必然有一些阻礙的存在。例如所處的劣勢條件，自身的不足等，都是阻礙。而且這些劣勢條件和不足一定是和目標(biāo)有所關(guān)聯(lián)的。當(dāng)然，這并不是要分析自己所有的缺點(diǎn)，而是在素質(zhì)方面、知識(shí)方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣等方面的不足。當(dāng)這些不足成為你實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的阻礙時(shí)，就必須讓自己不斷精進(jìn)，不斷進(jìn)步，突破阻礙。

二、提升技能。

面對你的發(fā)展方向和目標(biāo)，可能會(huì)需要學(xué)習(xí)和掌握新的技能或者提高原有技能。因此要給自己一個(gè)明確且有期限的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

三、尋求幫助。

通過一些外在的監(jiān)督和幫助，能夠讓你距離自己的發(fā)展目標(biāo)更近一步。

四、定位自己。

為自己找到準(zhǔn)確的定位，并制定一個(gè)明確的發(fā)展計(jì)劃，確保自己有進(jìn)一步的提升。思考自己目前的工作狀況，反思企業(yè)對你的`要求和期望。有哪些業(yè)績和貢獻(xiàn)能夠讓你在企業(yè)中脫穎而出。清楚地定位自己在企業(yè)中的位置，尋找自己的亮點(diǎn)，讓企業(yè)認(rèn)可你的價(jià)值，以保證自己處于不斷進(jìn)步之中。

五、分析當(dāng)前需求。

不知道該如何開始？那么可以先嘗試著寫下10件，你認(rèn)為在接下去3年在職業(yè)發(fā)展中應(yīng)該做的事情，當(dāng)然，并不是空想主義，而是要符合現(xiàn)階段狀況發(fā)展的事情。

六、swot分析。

從以上列出的10件事情進(jìn)行分析，從自己的性格、優(yōu)劣勢等方面，分析潛在的一些職業(yè)生涯中的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。并且認(rèn)清和理解自己目前所處的位置和工作職責(zé)。

三、制定長短期目標(biāo)。

根據(jù)你所分析出來的情況，制定適合自己職業(yè)發(fā)展的短期目標(biāo)和長期目標(biāo)。例如，當(dāng)前的需求是想要積累工作經(jīng)驗(yàn)，拓展人脈，以及通過自己的努力獲得不錯(cuò)的工資。那么接下去的職業(yè)發(fā)展，必然是比較清晰明朗的。可以選擇成為銷售員或者業(yè)務(wù)員，而這也就要求了一定的演講技能和交流溝通技能。而對于這個(gè)長期目標(biāo)，則可以通過一個(gè)個(gè)短期目標(biāo)來作為鋪墊并實(shí)現(xiàn)。

最新高管履歷介紹案例篇九

高水平的個(gè)人簡歷中，親和力一般都是通過與招聘官在某些項(xiàng)目上能偶產(chǎn)生共鳴，能夠讓對方更好的理解，就是簡歷需要的親和力。

個(gè)人信息。

性別：女。

民族：漢族年齡：27。

婚姻狀況：已婚專業(yè)名稱：金融學(xué)。

主修專業(yè)：財(cái)經(jīng)類政治面貌：團(tuán)員。

畢業(yè)院校：西南財(cái)經(jīng)畢業(yè)時(shí)間：7月。

最高學(xué)歷：本科電腦水平：一般。

工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上身高：163cm體重：52公斤。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)期望工作性質(zhì)：全職。

最快到崗時(shí)間：隨時(shí)到崗需提供住房：不需要。

教育/培訓(xùn)。

教育背景：

學(xué)校名稱：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)(3月-207月)。

專業(yè)名稱：金融學(xué)學(xué)歷：本科。

學(xué)校名稱：福建農(nóng)林大學(xué)(3月-201月)。

專業(yè)名稱：人力資源管理學(xué)歷：大專。

學(xué)校名稱：惠安第二中學(xué)(9月-6月)。

專業(yè)名稱：基礎(chǔ)教育學(xué)歷：高中。

培訓(xùn)經(jīng)歷：

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：新華人壽全國第二期組訓(xùn)講師輪訓(xùn)認(rèn)證資格(月-年11月)。

課程名稱：保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)證書：

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)：新華人壽全國第一期組訓(xùn)講師輪訓(xùn)認(rèn)證資格(2010年6月-2010年6月)。

課程名稱：保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)證書：

工作經(jīng)驗(yàn)。

公司名稱：佰盈投資公司(年9月-12月)。

公司規(guī)模：10人以下工作地點(diǎn)：石獅。

職位名稱：內(nèi)勤。

工作描述：客戶業(yè)務(wù)辦理，客戶的招待。

離職原因：個(gè)人原因。

公司名稱：農(nóng)銀人壽(3月-2013年5月)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：泉州。

職位名稱：組訓(xùn)。

工作描述：1、早夕會(huì)經(jīng)營。

2、各層級(jí)人員的追蹤和溝通。

3、各種培訓(xùn)班授課(基本法與產(chǎn)品)。

4、各種會(huì)議的主持(大型酒會(huì)、啟動(dòng)會(huì)、產(chǎn)創(chuàng)會(huì)等)。

5、業(yè)務(wù)員的陪訪。

公司名稱：新華人壽(2010年3月-205月)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：南平。

職位名稱：組訓(xùn)。

工作描述：1、早夕會(huì)經(jīng)營。

2、各層級(jí)人員的追蹤和溝通。

3、各種培訓(xùn)班授課(基本法與產(chǎn)品)。

4、各種會(huì)議的主持(大型酒會(huì)、啟動(dòng)會(huì)、產(chǎn)創(chuàng)會(huì)等)。

5、業(yè)務(wù)員的陪訪。

離職原因：回老家。

公司名稱：農(nóng)銀人壽(3月-2010年2月)。

所屬行業(yè)：金融業(yè)(銀行·保險(xiǎn)·證券·基金·期貨·投資)公司性質(zhì)：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點(diǎn)：泉州。

職位名稱：綜合內(nèi)勤、見習(xí)組訓(xùn)。

工作描述：1、客戶保全、理賠辦理。

2、新單受理。

3、早夕會(huì)經(jīng)營。

4、業(yè)務(wù)員的各項(xiàng)陪訪、追蹤(新增、業(yè)績等)。

5、各種會(huì)議的主持(大型酒會(huì)、啟動(dòng)會(huì)、產(chǎn)創(chuàng)會(huì)等)。

離職原因：個(gè)人原因。

自我評(píng)價(jià)。

自我評(píng)價(jià)：本人積極開朗、謙虛好學(xué)，能自覺完成公司下達(dá)的各項(xiàng)工作指標(biāo)，主動(dòng)參與熟悉各個(gè)崗位的工作，向前輩討教經(jīng)驗(yàn)，并能積極融入團(tuán)隊(duì)，進(jìn)行心與心的溝通交流，工作能力和服務(wù)態(tài)度深受領(lǐng)導(dǎo)、同事及外勤團(tuán)隊(duì)的.好評(píng)，多年的保險(xiǎn)從業(yè)經(jīng)歷讓我具備了專業(yè)的保險(xiǎn)基礎(chǔ);保險(xiǎn)公司的經(jīng)歷讓我明白了好的公司需要的是我們的忠誠和不浮躁的心;兩年的在家育兒經(jīng)驗(yàn)也讓我的內(nèi)心得以沉淀。所以現(xiàn)在的我已經(jīng)準(zhǔn)備好了引接新的挑戰(zhàn)，只要貴公司能給我這個(gè)機(jī)會(huì)我相信我一定能給公司帶來不一樣的精彩。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語一般。

普通話精通。

拓展閱讀：寫好簡歷要了解技巧更要懂得靈活運(yùn)用。

在編寫個(gè)人簡歷的時(shí)候?qū)懽骷记傻膽?yīng)用非常重要，在個(gè)人簡歷的很多地方都能看到其技巧所帶來的好處。而要運(yùn)用技巧來寫個(gè)人簡歷，也要懂得各方面的靈活運(yùn)用。

1，個(gè)人簡歷中的重點(diǎn)突出。

很多人都知道在寫個(gè)人簡歷的時(shí)候要突出重點(diǎn)，要利用重點(diǎn)部分來提高質(zhì)量，那么要如何來突出重點(diǎn)呢?怎樣的才算是個(gè)人簡歷中可以突出的重點(diǎn)?首先在重點(diǎn)的突出上，可以采用字體加黑的范式，也可以在順序排位上進(jìn)行突出，比如說在寫工作經(jīng)歷是，將與求職目標(biāo)相關(guān)的經(jīng)歷放在第一位上。而突出的重點(diǎn)上，一般就是自己身的優(yōu)勢，例如在技能上，如果你的英語能力非常高，或者是計(jì)算機(jī)能力特別好，則就可以作為重點(diǎn)突出。

2，個(gè)人簡歷的邏輯性。

在很多簡歷的寫作技巧上都強(qiáng)調(diào)要有邏輯性，但是有不少人卻不知道什么是邏輯性，在個(gè)人簡歷中能夠體現(xiàn)出邏輯性的部分有很多。像是個(gè)人簡歷中的信息邏輯，你所求職的目標(biāo)與享用的崗位要求要統(tǒng)一，這就是信息上的羅邏輯。還有簡歷上所呈現(xiàn)出來的順序，一般是倒金字塔的形狀，最為重要的放在第一順位，以此類推，一旦打斷就是不具有邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性了。此外，還有個(gè)人簡歷的內(nèi)容邏輯性等等。

3，語言的使用。

語言的使用在個(gè)人簡歷中也是非常重要的一項(xiàng)，而且更加需要靈活運(yùn)用。一來在表達(dá)上，要顯得真誠，要能在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上進(jìn)行語言加工包裝。

最新高管履歷介紹案例篇十

有人說，在現(xiàn)時(shí)僧多粥少的情況下求職，運(yùn)氣是非常重要的。這當(dāng)然有其理由，但若你有實(shí)力，但卻不被雇主看到，那你就不要怨天尤人了。

嘗試掌握寫履歷的精要，把自己的quality盡展在雇主面前吧！公司高層人員工作繁忙，他們在揀選求職者時(shí)，難免會(huì)「偷步」，先選擇簡單的履歷來看，在學(xué)歷背景和工作經(jīng)驗(yàn)兩個(gè)欄目上「核對一下」，合則留之，不合者則棄之。

所以，我們在撰寫履歷時(shí)，要注意履歷的形式和內(nèi)容。

*簡明扼要。

求職信和履歷均各有其功能，我們同時(shí)寄出求職信和履歷時(shí)，就應(yīng)避免內(nèi)容重復(fù)，而且履歷內(nèi)容盡量要簡明扼要，《撰寫履歷-吸引雇主垂青》()。

*點(diǎn)列形式履歷的格式。

主要是以點(diǎn)列形式出現(xiàn)，這種形式方便雇主查閱，特別是工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目上，甚么時(shí)期做過甚么工作，都可以清楚地讓雇主看到和比較得到。

*只用一張紙。

履歷表和求職信一樣，只宜用一張紙寫下。但若然你確實(shí)「經(jīng)驗(yàn)豐富」，一張紙不敷應(yīng)用，可以用上兩張紙。如使用超過兩張紙，則會(huì)給人累贅的感覺。另外，所用的紙張也不應(yīng)太花巧，正規(guī)的a4白紙能給人踏實(shí)的感覺。

*「配對」。

撰寫你的履歷時(shí)，內(nèi)容最好能「配合」得到雇主的要求。參考雇主在招聘廣告上提出的要求，想想自己過去擔(dān)任過的職位中，有哪一方面是最能「配對」得到的，將你認(rèn)為重要的地方，用bold或underline的方法凸顯出來。

*主要內(nèi)容。

履歷內(nèi)容主要包括個(gè)人背景、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和技能等，缺一不可。至于期望薪酬一項(xiàng)，則不大建議求職者寫出，最好留待面試時(shí)才提出。

最新高管履歷介紹案例篇十一

戶口所在地：廣州身材：168cm64kg。

婚姻狀況：已婚年齡：35歲。

人才類型：普通求職。

工作年限：12職稱：中級(jí)。

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州廣州。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)，建筑，安裝，裝潢。

擔(dān)任職務(wù)：總經(jīng)理助理、市場部經(jīng)理。

工作描述：總經(jīng)理助理的工作內(nèi)容包括：

1)協(xié)助總經(jīng)理處理一些日常工作、行政制度的編制、辦公室的管理;。

2)公司人員招聘、員工考核、內(nèi)部關(guān)系的協(xié)調(diào);。

3)對外主要收集客戶意見并作及時(shí)處理、負(fù)責(zé)工程驗(yàn)收、結(jié)算、協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系。

市場部經(jīng)理的工作內(nèi)容包括：

2)與供應(yīng)商進(jìn)行最后價(jià)格談判，嚴(yán)把公司采購成本，從而降低公司經(jīng)營成本;。

4)對市場部人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。

離職原因：

公司名稱：廣州明珠電力企業(yè)集團(tuán)公司。

公司性質(zhì)：股份制企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)電設(shè)備，電力，動(dòng)力。

擔(dān)任職務(wù)：部門經(jīng)理。

工作描述：本人畢業(yè)進(jìn)入廣州明珠電力企業(yè)集團(tuán)公司工作，工作經(jīng)歷主要包括。

1、1996年，永明實(shí)業(yè)有限公司做貿(mào)易部經(jīng)理助理，業(yè)務(wù)主要是利用明珠電力集團(tuán)公司的影響力和企業(yè)的資源從事燃料油的貿(mào)易;同時(shí)負(fù)責(zé)公司辦公室的日常用品采購和行政方面的工作。

2、1998年，集團(tuán)公司與中評(píng)資產(chǎn)評(píng)估事務(wù)合作成立華南分所，本人擔(dān)任分所經(jīng)理助理。協(xié)助分所經(jīng)理處理日常工作，內(nèi)部文件的整理歸檔;公司高層管理會(huì)議的會(huì)議安排，執(zhí)行;跟進(jìn)公司項(xiàng)目的進(jìn)展，籌辦公司內(nèi)部活動(dòng)等。

3、1999年，調(diào)任新開辦的廣州園林旅游公司開發(fā)區(qū)分公司副經(jīng)理，工作包括負(fù)責(zé)對外協(xié)調(diào)與客戶的關(guān)系，對大客戶的跟進(jìn);公司內(nèi)部的行政管理，各部門間組織協(xié)調(diào)。

4、2001年，調(diào)回永明實(shí)業(yè)公司任貿(mào)易部經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)對外燃料油貿(mào)易和運(yùn)輸方面相關(guān)工作的聯(lián)系。

5、2003年到2007年，到明珠油庫任經(jīng)理職位，全面負(fù)責(zé)油庫工作。工作內(nèi)容包括：

1)組織、協(xié)調(diào)好油庫各組人員的工作安排、保障油庫的安全運(yùn)行;。

2)建立、完善好油庫的各項(xiàng)管理制度，對員工的績效考核和技能培訓(xùn);。

3)協(xié)調(diào)好外單位租賃油庫的各項(xiàng)工作配合，建立良好的合作關(guān)系;。

4)做好油庫碼頭和車輛調(diào)度工作，保障電廠的生產(chǎn)用油和對外的配送工作。

離職原因：企業(yè)發(fā)電處于虧損，公司被迫停產(chǎn)。

畢業(yè)院校：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)。

所學(xué)專業(yè)一：工商管理所學(xué)專業(yè)二：

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

外語：英語一般。

國語水平：良好粵語水平：精通。

本人由于參加工作時(shí)間較長,先后從事過貿(mào)易、旅游、資產(chǎn)評(píng)估、行政管理等方面的工作，具有強(qiáng)烈的改進(jìn)與創(chuàng)新意識(shí);做事主動(dòng)、積極、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)、有魄力;具有良好的策劃、組織、溝通、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)、應(yīng)變、洞察與分析處理問題的能力;有良好的全局觀，高度的工作責(zé)任心和職業(yè)操守;良好的團(tuán)隊(duì)合作能力、執(zhí)行力與文字表達(dá)能力。

1)本人生活在廣州20多年,對廣州和珠三角地區(qū)的交通、生活習(xí)慣比較了解;。

2)可到職日期：隨時(shí);保險(xiǎn)行業(yè)勿擾,謝謝!

通訊地址：

最新高管履歷介紹案例篇十二

列出你歷年來打工兼職的豐功偉業(yè)，然后依年份排列，從你最近的工作經(jīng)驗(yàn)回溯，在每一個(gè)階段前要著名工作日期、雇主和你本人的工作職稱。

年代順序排列簡歷的優(yōu)點(diǎn)，是使你最近的經(jīng)歷，看上去一目了然容易看懂，這是一項(xiàng)最廣為采用，大多都能看懂的形式。

缺點(diǎn)是讓人容易注意你的就業(yè)經(jīng)歷的間斷期，又太強(qiáng)調(diào)近期的工作和就業(yè)經(jīng)歷，不過新鮮人本來就沒有正式的`工作經(jīng)驗(yàn)，所以主管不會(huì)太過要求。

二、重點(diǎn)式簡歷。

這種寫作方式你可以把你個(gè)人認(rèn)為最感興趣的職業(yè)放在首位，再依次序列出至少兩項(xiàng)其它職業(yè)，然后還需要依照這個(gè)順序，列出公司名稱及你的工作期間，這多少可以掩飾過去不成功或無關(guān)的就業(yè)經(jīng)歷。

優(yōu)點(diǎn)是你可以著重于你過去經(jīng)歷中與目前相關(guān)的經(jīng)歷，即使你有的只是打工經(jīng)驗(yàn)，沒有正式的經(jīng)歷，這種形式的寫法應(yīng)該是理想的格式。

缺點(diǎn)是人事主管可能認(rèn)為你是否有隱瞞其它經(jīng)歷，造成別人的質(zhì)疑。

三、目標(biāo)型簡歷。

上面兩者的簡歷多著重于過去的成果，目標(biāo)式簡歷強(qiáng)調(diào)于未來工作藍(lán)圖。

你可以把自己明確具體的職業(yè)目標(biāo)寫在履歷中，可以在「能力」欄內(nèi)，列舉五至八項(xiàng)所能做的事，列舉出自己認(rèn)為可以勝任的、和你的目標(biāo)相關(guān)的工作，即使這些工作你過去未實(shí)際參與過。

這種簡歷的最大優(yōu)點(diǎn)是，雖然你沒有實(shí)際從事工作經(jīng)驗(yàn)，但是可以讓主考官有想象的空間，認(rèn)為你足以在這份工作有一番表現(xiàn)，但是最好坦誠表現(xiàn)自己的才能和計(jì)畫，然后再針對這個(gè)職位的工作設(shè)計(jì)。

缺點(diǎn)是：要想取得最佳結(jié)果，你要把目標(biāo)寫得十分清楚，因?yàn)槁臍v表一次只能投遞給一家公司，所以你必須依照每一個(gè)應(yīng)征工作重新設(shè)計(jì)一份履歷，得多花一點(diǎn)時(shí)間。

最新高管履歷介紹案例篇十三

最新高管履歷介紹案例篇十四

???,在寫簡歷的同時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為你推薦一篇為模板參考。現(xiàn)在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)為您提供為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實(shí)情況填寫求職簡歷,請繼續(xù)詳細(xì)閱讀以下文章。

??履歷，是求職應(yīng)征者介紹自己、推銷自己的專門工具，是通向面試的第一步。當(dāng)你作為應(yīng)征者從向未來的雇主寄出求職信和履歷到獲得面試的機(jī)會(huì)這一過程中，履歷對你是否能通過第一關(guān)而進(jìn)入面試起了決定性的作用。未來的雇主在尚未見到應(yīng)征者本人前，完全根據(jù)應(yīng)征者的履歷進(jìn)行篩選，淘汰不合適的對象，保留較理想的候選人進(jìn)入面試。因此，在這一階段中，履歷的功能恰似人們常說的“文如其人”。當(dāng)未來的雇主在與應(yīng)征者本人面試之前，僅靠閱讀履歷來了解應(yīng)征者的專業(yè)、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、家庭情況、性格、職業(yè)目標(biāo)等。一份成功的履歷，往往可以抓住讀者的注意力，使讀者從字里行間看到應(yīng)征者橫溢的才華和優(yōu)秀的成就，強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。當(dāng)然，應(yīng)征者基本的資格經(jīng)歷是被錄用與否的先決條件。但同樣一位優(yōu)秀的人才，由于一份糟糕的履歷，也會(huì)失去讓未來的雇主在面試中進(jìn)一步了解自己的機(jī)會(huì)。正因?yàn)槿绱耍S著更換職業(yè)的人數(shù)頻率加快，國外出現(xiàn)了輔導(dǎo)應(yīng)征者撰寫履歷的專門服務(wù)和代人撰寫履歷的“專家”，且這種服務(wù)作為求職應(yīng)征咨詢輔導(dǎo)的一個(gè)方面，日益受到應(yīng)征者的青睞。本中心目前已開通了本項(xiàng)業(yè)務(wù)。

由于履歷在求職應(yīng)征中起了如此重要的作用，因此人們在履歷中盡可能地把自己與求職有關(guān)的各方面情況用最簡練的語句加以描述介紹，使人通過一、兩頁紙的履歷來了解、獲得一個(gè)栩栩如生的應(yīng)征者的形象。為了能獲得這種理想的效果，不同的.應(yīng)征者往往會(huì)撰寫出不同風(fēng)格和形式的履歷。但在履歷所包含的內(nèi)容方面，人們幾乎取得了普遍的共識(shí)，即必須包括與求職有關(guān)的各種內(nèi)容，去除與職業(yè)無關(guān)的所有花言巧語和多余之言。一份完整的履歷，應(yīng)包含以下幾方面的內(nèi)容：

(1)個(gè)人基本情況，如姓名、性別、聯(lián)系地址、電話、婚姻狀況、健康狀況等。

(2)學(xué)歷，如學(xué)校名稱、專業(yè)科目、所獲學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容等。

(3)工作經(jīng)歷，如工作單位名稱、所任職務(wù)、期限、工作性質(zhì)、責(zé)任、成績等。

(4)職業(yè)目標(biāo)與抱負(fù)。

除此之外，在需要時(shí)也可在履歷中介紹自已參加的學(xué)術(shù)團(tuán)體、興趣愛好、出版著作等情況。同時(shí)也可根據(jù)自己的實(shí)際情況對上述四方面的內(nèi)容適當(dāng)作些變動(dòng)。這些技能將在“履歷的撰寫”一節(jié)中予以介紹。

最新高管履歷介紹案例篇十五

目前所在：佛山。

年齡：41歲。

戶口所在：湖北國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓(xùn)認(rèn)證：未通過認(rèn)證身高：170cm。

誠信徽章：未通過驗(yàn)證體重：72kg。

求職意向。

人才類型：普通求職。

應(yīng)聘職位：生產(chǎn)/營運(yùn)：制造業(yè)主持全面管理，行政/后勤：行政人事類高級(jí)管理。

工作年限：21職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：兩個(gè)星期

月薪要求：5000--8000希望工作地區(qū)：廣東省,湖北,。

工作經(jīng)歷。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)。

擔(dān)任職位：先任生產(chǎn)部門主管,后兼管品質(zhì)部。

工作描述：車間人員的分工、調(diào)配、管理;生產(chǎn)計(jì)劃的統(tǒng)籌、調(diào)度、安排施實(shí);在制產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的質(zhì)量保證;生產(chǎn)工藝的不斷改善;機(jī)械設(shè)備的日常保養(yǎng);生產(chǎn)制造成本的有效控制。由于品質(zhì)控制方面有突出成績，后期升職品質(zhì)控制副廠長兼拉紋車間主管。

離職原因：環(huán)境污染，不利身體健康。

公司性質(zhì)：外商獨(dú)資所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備。

擔(dān)任職位：行政人事部主管(總務(wù)副理),兼職“管代”

工作描述：主管人事、行政、文控、安全、機(jī)電、車隊(duì)、后勤;對外(臺(tái)協(xié)及相關(guān)職能部門;政府、公安、工商、計(jì)生、稅務(wù)、勞動(dòng)保障等相關(guān)職能部門等)聯(lián)絡(luò)公關(guān)。經(jīng)常主導(dǎo)接受歐美采購商驗(yàn)廠(典型的案例有成功接受“迪卡農(nóng)”委托第三方的三次驗(yàn)廠。代表公司處理所有勞資糾紛(典型的案例有“經(jīng)歷完中國有關(guān)勞資糾紛一系列司法程序”：調(diào)解-勞動(dòng)仲裁-行政復(fù)議-初級(jí)人民法院民事訴訟-中級(jí)人民法院終審/庭上和解，歷時(shí)500多日，可在互聯(lián)網(wǎng)輸入“向厚均”求證)。

離職原因：個(gè)人原因。

公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑。

擔(dān)任職位：先行政人事部經(jīng)理,9月任總經(jīng)理特別助理。

工作描述：協(xié)助總經(jīng)理主持全面工作(總經(jīng)理主“融資、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)”，生產(chǎn)制造系統(tǒng)由本人統(tǒng)籌、維護(hù)：督導(dǎo)“行政人事部、生產(chǎn)部、pmc部、采購部、品質(zhì)部、技術(shù)部、售后服務(wù)部)。

離職原因：公司原因(典型的家族企業(yè))。

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工。

擔(dān)任職位：人力資源部主任。

工作描述：主導(dǎo)500多人的五金制造業(yè)的人力資源部的日常工作......

離職原因：合同到期。

教育背景。

畢業(yè)院校：湖北廣播電大(職后進(jìn)修)。

專業(yè)一：應(yīng)用文科專業(yè)二：質(zhì)量監(jiān)督與標(biāo)準(zhǔn)化。

起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)。

語言能力。

外語：英語較差粵語水平：一般。

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

a：生產(chǎn)制造業(yè)綜合管理：多年供職于生產(chǎn)制造行業(yè)各部門，對生產(chǎn)計(jì)劃的統(tǒng)籌、調(diào)度、安排具有豐富的臨床經(jīng)驗(yàn);在現(xiàn)場管理上能從“人、機(jī)、料、法、環(huán)”等要素上著手，達(dá)到最佳效果;熟悉iso質(zhì)量管理體系，可對生產(chǎn)過程中的產(chǎn)品質(zhì)量保證進(jìn)行全面管控，依據(jù)產(chǎn)品質(zhì)量要求再造生產(chǎn)工藝流程;在過往的生產(chǎn)管控過程中能有效生產(chǎn)成本......b：人力資本運(yùn)作：多年親歷或指導(dǎo)人力資源部門工作，對人力資源六大模塊應(yīng)用熟練，尤其對招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞資關(guān)系處理(曾代表公司處理一延時(shí)達(dá)18月的工傷糾紛，‘百度’輸入姓名可查)有獨(dú)到之處。c：行政總務(wù)多年實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對工廠安防、車輛調(diào)度、供電供水、基建維修、后勤管理、雜項(xiàng)采購、外事處理、商標(biāo)注冊、證照辦理、籌備歐美驗(yàn)廠等具備實(shí)操經(jīng)驗(yàn)(曾于威宏主導(dǎo)接受“迪卡儂”委托第三方的3次驗(yàn)廠。d：兼職安全主任/管代持有“廣東省注冊安全主任及iso內(nèi)審員”證，曾于“威宏”兼職管理者代表，“貝特”兼職安全主任。e：項(xiàng)目管理：a、企業(yè)文化再造，為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需要，緊跟市場潮流，提升企業(yè)的發(fā)展空間，對企業(yè)的經(jīng)營理念、發(fā)展戰(zhàn)略、用工觀念、質(zhì)量文化重槊。連續(xù)在三家公司(“威宏”、“貝特”及“百力特”)主持(修訂)完成公司員工手冊;b、品牌策劃推廣：該項(xiàng)目主要是為威宏的國內(nèi)品牌“立可達(dá)”在中國時(shí)常的擴(kuò)張和英文品牌“nikula”在東南亞及歐美市場的推廣;c、精益生產(chǎn)管理：該項(xiàng)目主要為貝特的成本控制展開實(shí)施的，由于公司產(chǎn)品加工的特殊性，浪費(fèi)較嚴(yán)重，該項(xiàng)目的實(shí)施在很大程度上減少浪費(fèi)。

詳細(xì)個(gè)人自傳。

具備“成熟、穩(wěn)定的個(gè)性;積極、熱忱、負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度;豐富的職業(yè)生涯經(jīng)歷”的我------是您的事業(yè)“再創(chuàng)輝煌”網(wǎng)絡(luò)人才的合適人選。