職業(yè)規(guī)劃是你自己的，每個人都不一樣。所有正確的職業(yè)規(guī)劃，都是從正確認(rèn)識自己開始的。你了解自己嗎?下面是小編為大家收集的關(guān)于職業(yè)規(guī)劃，你的職業(yè)規(guī)劃是什么?希望可以幫助大家。

1.和職業(yè)無關(guān)，你最理想的生活狀態(tài)是什么樣子的?

2.和收入無關(guān)，你最想從事什么職業(yè)?只要生活不受影響，即便不給錢也會干得興高采烈、熱情澎湃。

3.你最理想的生活狀態(tài)和哪種職業(yè)最可能吻合?將收入、時間、工作相關(guān)性等所有因素考慮在內(nèi)。

4.問題2和問題3的答案如果不一樣，你會怎么選擇?

5.如果不能達到最理想的狀態(tài)，你能接受的比較滿意的狀態(tài)是怎樣的?

6.在問題5的狀態(tài)下，你的生活和工作之間的比例是怎樣的?本質(zhì)上你是一個通過工作實現(xiàn)自我價值，進而滿足生活需要的人，還是一個將生活需要排第一，工作只是工作的人?

7.為了達到問題1的狀態(tài)，你可以接受最大程度的犧牲是什么?例如尊嚴(yán)和道德層面的底線。如果是問題5的狀態(tài)，你的底線和犧牲標(biāo)準(zhǔn)會有什么變化?

8.在現(xiàn)實工作中，你所做過最違背自己個性、自尊和道德標(biāo)準(zhǔn)的事情分別是怎樣的?

9.在現(xiàn)實工作中，什么時候你最有幸福感?幸福感來自于成就感、被他人需要、困苦后的結(jié)果、滿意的回報，還是其他原因?

10.人生中你所經(jīng)歷的最大的失敗或挫折是什么(包括求學(xué)時期)?原因除了客觀因素以外，你有沒有想過自身的問題?

11.基于問題10的答案，你有做出改變嗎?

12.你在現(xiàn)實工作中遇到的發(fā)展阻礙中，來自外部的因素與來自自身的因素，分別占多大比例?

13.如果改善了那些自身因素，那么來自外部的因素會改變多少?完全不會、可能有一些、會改變很大，屬于哪一種?

14.你在改善中嗎?如果沒有在改善，是因為沒找到方法、沒恒心堅持，還是沒有足夠的動力(例如，外部因素占比太高，即便改善了自己也改變不了什么)?

15.最后憑感覺問自己：你正走在你想要的職業(yè)路徑上嗎?快慢層級不重要，路徑方向是你想要的嗎?選項是不知道、不確定、知道不是但是不知道怎么調(diào)整、知道是但仍不夠滿意。

上面15個問題，答案都來自你的內(nèi)心，沒有參考答案。或許你從來沒有機會，抑或是不知道這樣問問自己。現(xiàn)在你問過了，也傾聽過自己的內(nèi)心了，你應(yīng)該已經(jīng)明白了應(yīng)怎樣面對你的職場，而你的職業(yè)規(guī)劃也應(yīng)該已經(jīng)有了一個輪廓。

期望和目標(biāo)是你給5年后的自己的一個清晰明確的描述，對于職位層級、工作內(nèi)容的核心價值、自身需要達到的內(nèi)在能力水平、外部的經(jīng)濟社會地位，都需要給出明確的界定。

在期望和目標(biāo)方面，唯一不需要明確的就是薪酬。大多數(shù)的企業(yè)給自己定目標(biāo)的時候都是達到多少銷售額、實現(xiàn)多少利潤，而有的企業(yè)給自己的目標(biāo)是：拓展多少市場份額、達成多少用戶滿意度、提升多少成本費用管控水平、提高多少資金使用效率……如果這些目標(biāo)能夠達成，營業(yè)收入和利潤又怎么會是需要擔(dān)心的事情呢?

期望和目標(biāo)有兩種設(shè)定方式：一是從自己現(xiàn)在的定位出發(fā)，往5年后推演下去;二是找到一個比自己年長5歲左右的參照對象，以ta為模板酌情增減目標(biāo)。兩種方法都可以采用，但是無論哪一種都需要提高標(biāo)準(zhǔn)。如果是第一種方法，那么你推演的提高速度就需要快一點;如果是第二種方法，那么你找的參照對象級別要高一點，或者年齡再大一點。總之你要把期望和目標(biāo)定在“跳一跳才能夠到的位置”。

對自己的期望和目標(biāo)太低，就是縱容和自棄。

你的專業(yè)能力、和職業(yè)緊密相關(guān)的能力及與職業(yè)有一定關(guān)聯(lián)度的跨界能力分別處于什么水平?

能力既不是一堆證書，也不單指懂得多少知識，或者是會用一種軟件、會做一件事;能力是綜合運用自己所有的知識、邏輯和判斷力去把一件事情做好。所以，要衡量自己的能力處于什么水平，要看自己能把事情完善到什么程度，你的同事和領(lǐng)導(dǎo)對你的執(zhí)行有什么評價，而不是你自認(rèn)為做得怎樣。

另外，與你的職場人設(shè)相關(guān)的那些能力處于什么水平?音樂和美術(shù)鑒賞能力、語言文字表達能力、演講能力、體育運動能力……這些看似與大部分職業(yè)無關(guān)，但實際上都和職場人設(shè)相關(guān)，你的非職場能力決定了你的人設(shè)。并非要百事通才行，但是你至少得有一項拿得出手。

什么是團隊?有管理和權(quán)責(zé)關(guān)系的組織都叫團隊。即便只有兩個人，一個管理另一個，并對他的工作內(nèi)容和成績負(fù)責(zé)，那也是團隊。

對于團隊的管理者而言，無論你是小組長、主管還是部門經(jīng)理、ceo，你的絕大多數(shù)成績都是靠團隊實現(xiàn)的，所以任何時候都要對你所在團隊的能力有清晰的評估。很大程度上，團隊的能力高低就是對你個人能力高低的反映。

個人的職業(yè)規(guī)劃發(fā)展方向而言，大體上分為縱向、橫向、跨界3個方向。

所謂縱向，也就是向“專家型”的方向發(fā)展，比如從助理會計師到會計師到總會計師，從程序員到工程師、資深架構(gòu)工程師。在自己的職業(yè)領(lǐng)域里不斷做精、做深，能適應(yīng)從小單位到大企業(yè)的職業(yè)要求變化。

所謂橫向，也就是多面發(fā)展。橫向發(fā)展不是以職業(yè)深度為導(dǎo)向，而是為了解決更多的事情。比如，從財務(wù)經(jīng)理出發(fā)，會接觸到業(yè)務(wù)流程、籌融資和資本運作，當(dāng)完成了對本行業(yè)業(yè)務(wù)的熟悉及與銀行、證券、基金相關(guān)的法律法規(guī)的學(xué)習(xí)以后，這個財務(wù)經(jīng)理就具備了獨當(dāng)一面、成為企業(yè)副總經(jīng)理甚至總經(jīng)理的可能。

所謂跨界，就是向“創(chuàng)意型”發(fā)展。以一專為基礎(chǔ)，卻不往企業(yè)內(nèi)部的其他橫向領(lǐng)域走，而是跨界去一個看起來和企業(yè)毫不相關(guān)的地方。當(dāng)今社會正需要大量這樣的人才。例如，設(shè)計師喜歡寵物，可以一改現(xiàn)有寵物用品的陳舊樣子，打開一個中高端市場;熱愛美術(shù)的金融人，打造出了藝術(shù)品基金、藝術(shù)品租用等全新的業(yè)務(wù)模式。

職業(yè)規(guī)劃猶如一季劇集，每一集都不能脫離主線，下一季才可以有大的調(diào)整;職業(yè)規(guī)劃又猶如一首歌曲，不可中斷、不可突變，和諧連貫地不斷推進，才能讓副歌部分呈現(xiàn)出最強的震撼效果。

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