演講稿具有宣傳，鼓動，教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點，主張與思想感情傳達給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產生共鳴。那么演講稿該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面是小編為大家整理的演講稿，歡迎大家分享閱讀。

熱愛崗位的演講稿篇一

晚上好!我演講的題目是：讓青春在奉獻中燃燒。

我，作為一名在共和國太陽照耀下，成長起來的普通干部，1998年，在為__的教育事業(yè)奮斗了8個春秋之后，我幸運地來到了縣委辦公室，這個特殊的工作崗位。不經風雨，長不成大樹;不受磨煉，難以煉成鋼鐵，在辦公室這個大熔爐里，使我深深地認識到，青春只有在奉獻中才能燃燒。

辦公室工作是辛苦的。不要說白天有成堆的文字材料;也不要說深夜還在趕印文件和領導講話;更不要說在放假期間，別人已經休息了，而我們還要工作。各位可曾記得，有多少次，在加了一夜班以后，第二天一早我們又接受了新的任務;各位又可曾記得，有多少次我們在睡夢中被急促的電話鈴聲叫醒，值班的同志說，又要加班了。辛苦是一種磨煉，辛苦中，我們體驗到了人生的真趣;辛苦中，我們鍛煉了自己的能力;辛苦中，我們充實了奉獻的人生。

辦公室工作是默默無聞的。當某項工作順利完成時，人們何曾想到，辦公室的同志在其中付出了什么;當某個會議勝利召開，人們又何曾想到，小到領導座椅的擺放，都需要辦公室的同志一一做好;當人們拿到精美的文件和領導講話稿時，人們又何曾想到，這花費了同志們多少個日夜!辦公室的工作就像一只蠟燭，當人們看到耀眼的燭光時，而總是忘記了燃燒自己軀體的蠟燭。正是在這種奉獻中，我們的工作才得以完成，我們的事業(yè)才得以進步。

辦公室工作是光榮的。光榮的根源在于，我們時時處處都在為人民服務。我們做每一件事情，都直接或間接地，在為__60萬人民服務，就連我們接每一個熱線電話，我們的每一個呼吸，每一個語氣，都聯(lián)系普通百姓的心。因為我們深深地知道，我們代表著縣委的形象，代表著辦公室的形象，我們?yōu)榇硕械綗o限的光榮。正是寄于這種光榮，我們百倍地努力，忘我地工作;正是寄于這種光榮，我們的同志帶病堅持工作;正是寄于這種光榮，我們的同志把名利拋在腦后。

辦公室工作需要犧牲精神。深夜回家，當我們的同志看見沒人照顧的孩子還躺在沙發(fā)上熟睡的時候;當為了一篇文稿，我們陪伴著星星和月亮，用呢咕丁燃燒自己思維的時候;當我們值班，由于忙而不能吃飯被饑餓煎烤的時候，我們不能不想很多很多。工作本來也是一種生活，如果一種工作讓人失去太多，那么，擁有這種工作的人就需要一種精神來支撐，這種精神就是：犧牲自己，全心為人。正是寄于這種精神，辦公室培育了一批又一批好干部，正是寄于這種精神，辦公室的工作才無往而不勝。

辦公室工作需要學習精神。辦公室工作是一座山，我們便是那登山的人，而登山的工具就是學習;辦公室工作是一條船，我們就是那劃船的人，而學習就是那劃船的槳。只有學習才能解決工作中的一切難題，正是在辦公室這種學習的磨礪中，我們學會了電腦，掌握了法律、金融、管理、世貿等知識;正是這種學習，我們學會了做事的原則和方法;正是這種學習，我們的精神更加富有，對未來將更加自信。

辦公室工作需要理解精神。深夜，當我們根據(jù)通知的時間要求，必須把電話打到領導家里的時候，我們需要理解;當我們付出百倍的努力把文稿完成，又需要根據(jù)新的思想、新的觀念重寫時，我們需要理解;當我們因為工作被人誤解時，我們更需要理解。理解就像一劑可口的調料，可使原本無味的生活變得生動起來;理解就像一縷縷春風，可使疲倦滿臉的同事變得輕松起來;理解就像一位高級美容師，可使略顯蒼老的同志變得年輕起來。多一些理解，多一點幽默，多一絲微笑吧!這樣，我們的工作，將更加高效;我們的生活，將更加精彩。

熱愛崗位的演講稿篇二

大家好!

首先非常感謝領導給我們這次展現(xiàn)自己的機會，最近讀了一本書《你在為誰工作》，下面與大家一起分享一下，這是一本世界500強企業(yè)推崇的優(yōu)秀員工思維理念的一本書，這本書使我收益很多，這本書使我明白了在為他人工作的同時，其實就是為自己而工作，為自己的理想，為自己的將來，為自己的成功而奮斗。同時調整了自己工作心態(tài)，重燃工作激情，使人生從平庸走向杰出。

首先要珍惜目前的工作機會，一份好的工作來之不易，自己要以積極的態(tài)度去做好每一件事。有一顆積極向上的心，無論做什么工作都要用心去做，在工作中努力挑戰(zhàn)困難，總會有收獲。其次還要愛崗敬業(yè)，對工作要有高度的責任感和忠誠感，珍惜自己的工作崗位，專心貫注做好工作。

一個人對待工作的心態(tài)，是積極的，還是消極的?是上進的，還是無所謂的?直接影響工作的好壞?工作，是一個人施展自己才能的好舞臺，無論做什么工作只要腳踏實地沉下心來做、用心去做，總會有收獲，這是不變的真理。 我們已經進入終身學習的時代，活到老，學到老。只有我們努力工作，珍惜眼前美好的事物，加上我們的敬業(yè)的精神，付出我們的行動，肯定會有卓越的成績。一個人對工作的態(tài)度是他志向的表示，所以，了解一個人的工作態(tài)度，就是了解那個人他對生命的態(tài)度。我們對于薪水常常缺乏更深入的認識和理解。其實，薪水只是工作的一中回報方式。應該看到工作教會了我們什么，鍛煉了我們什么，超前意識了我們什么。這些才是無形的財富，比那有限的薪水要寶貴得多。如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，沒有哪個領導會不重視人才，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。比如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作拓展我們的品性，企業(yè)是我們成長中的另一所學校，工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，微薄的薪水就會顯得不那么重要了。無論你做什么工作，無論你的工作環(huán)境是松散還是嚴格，你都應該認真地工作，不要領導一轉身就開始偷閑，沒有監(jiān)督就沒有工作。你只有在工作中鍛煉自己的能力，使自己不斷提高，加薪升職的事才能落到你的頭上。

其實。每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦，把每一件簡單的事做好就不簡單;把每一件平凡的事做好就是不平凡。工作就意味著責任 ，每一個職位所規(guī)定的工作任務就是一份責任，你從事的這份工作就應該擔負起這份責任，我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。其次，還要有團隊精神，團隊是推動個人前進的最大力量。只有所有的員工對企業(yè)的忠誠，才能發(fā)揮出團隊的力量，勇往直前，推動企業(yè)走向成功。

企業(yè)的生存離不開少數(shù)員工的能力和智慧，更需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮。一個業(yè)務專精的員工，如果他仗著自己比別人優(yōu)秀而傲慢地拒絕合作，或者合作時不積極，這是十分可惜的，他其實可以 借助其他人的力量使自己更加優(yōu)秀。很多時候，一個團隊所能給予一個人的幫助，更多的在于精神方面，一個積極向上的團隊能夠鼓舞每一個人的信心 ，一個充滿斗志的團隊能夠激發(fā)每一個人的熱情，一個時時創(chuàng)新的團隊，能夠為每一個人創(chuàng)造力的的研展提供足夠的空間，一個協(xié)調一致，和睦相處的團隊能給每一位成員良好的感覺，培養(yǎng)自己的團隊協(xié)作精神吧，在團隊中感染積極的氛圍，讓自己在團隊中工作得更加順利。

最后祝愿我們每一個人都在__百年團隊里找到適合自己的工作。

謝謝!

熱愛崗位的演講稿篇三

下午好！

首先非常感謝各位領導和老師對我的鼓勵和支持，并給我這樣一個介紹自己的機會，團委書記競聘演講：用熱愛與執(zhí)著去迎接崗位的挑戰(zhàn)。我競聘的職務是校團委副書記。

可能是因為我平時的工作比較瑣碎而忙亂，給很多老師留下的印象只是一個忙碌的過影，而過影中英俊的臉龐卻略顯冷漠。這可能是因為，大部分的時候我追求的不是“一見鐘情”而是“日久生情”。希望通過今天這次機會大家能夠了解我，信任我。

我××年由彰武縣高中考入師專，01年畢業(yè)就來到了我們學校。昨天深夜，我經過草擬這篇競聘稿的時候才恍然發(fā)現(xiàn)，自己來到一職專已經幾年了。這幾年的工作時間對在座的大部分老師而言還不及一個零頭，而對于我卻是工作經歷的全部。

我完成了計算機專業(yè)教學工作。也完成了計算機機房維修工作。

03年10月份，我完成了最引以為自豪的一項工作……

完成了這些年的連我自己都不知道在忙什么的其他工作。……

多年的工作，多年的學習，多年的忙碌，多年的錘煉，感謝這幾年的時間里學校的發(fā)展壯大給了我充分展示自己能力的機會，同時這些年的時間也使得我在大家的心目中形成了一個固定的形象——一個搞技術的形象、一個幾乎可以和計算機畫等號的形象。今天站在這里就是想告訴大家——如果您給我機會，我將向大家展示出我能文能武的一面。

如果有人問我你憑什么競聘團委書記，我的答案是三個字：很合適。

我對待工作有熱情，樂于奉獻，愿意為工作而付出努力……。

我年輕，能更好的和學生進行溝通，……。

我思維活躍，善于變換角度思考問題，……。

我做事冷靜原則性強，……。

我熟悉學生工作，……。

我熟悉團委工作，……。

正是基于以上考慮，我認為自己適合團委工作。

如果領導和同志們能給我這個機會，我將做好以下幾方面的工作：（略）

我參加這次競聘是因為對事業(yè)的熱愛和執(zhí)著的追求，并愿意為學校的發(fā)展貢獻自己微薄的力量，希望能得到大家的支持和信任，無論如何我都要感謝大家，無論結果如何，我都會正確對待，我深信，有領導和同志們的支持，憑借自己的勤奮和能力是能夠勝任這個崗位的！

謝謝大家！

熱愛崗位的演講稿篇四

大家好！

怎么才能算敬業(yè)？

敬業(yè)就是做好本職工作，從身邊的小事做起，學習業(yè)務知識和服務技能，做好每個職能崗位，做好每一次檢查，填寫每一份記錄。總之，待人接物，為他人做事，一定要從我做起，把小事做好，用熱情和誠意做好今天的工作；沒有任何借口，我們應該努力做好自己的工作。當我們接到領導布置的工作時，要全心全意、勤奮努力地做好領導布置的所有工作。這就是愛和奉獻！

細節(jié)決定成敗，爭取一流表現(xiàn)。一些哲學家說過，“細節(jié)只是差別的一小部分，但結果卻在千里之外。”真理和謬誤往往只有一步之遙。相信大家都有這樣的經歷。一個錯誤的商業(yè)決策會失去消費市場，失去消費者的支持，毀掉幾年的努力。這是重要的細節(jié)。縱觀今天的公司，從每天做好每一件事開始，精誠團結，精心管理，各項工作取得了良好的效果，經營規(guī)模不斷擴大，經營效果明顯提高，員工收入增加。事實證明，細節(jié)是成功的關鍵，一切細致入微，成就百事。如果我們都很老練，我們可以為我們的公司實現(xiàn)一個繁榮的未來。

在我們公司，老板帶領的一批人以身作則，努力實施宏觀調控、微觀搞活的管理策略，讓我們學到了很多知識，讓我們的中層管理者變得聰明、成長，為公司增添了新的血液和活力。

實現(xiàn)人生價值，無止境的追求自我提升。如何在平凡的崗位上實現(xiàn)人生的價值？有個廣告說得好，“我們想走多遠就走多遠！”一個人的價值取決于人生的目標，也是人生進步的動力。我不想要太多的理論和奢望。我的價值觀很簡單。忘記吃飯睡覺，絞盡腦汁，在崗位上有新的建樹。能讓客人有賓至如歸的感覺，得到經理的肯定；我的努力能得到同事的稱贊，這足以讓我非常高興。這是我在平凡的工作中不后悔的動力。一個人的價值取決于對實現(xiàn)的追求和別人的評價。如果我們每個人都在自己的普通崗位上創(chuàng)造自己的價值，那么公司就能蓬勃發(fā)展！美好的明天取決于大家一起創(chuàng)造！

同志們，普通人不一定有什么偉大的事跡，但我們都是公司的成員，公司的未來就是我們的明天。既然我們致力于這項事業(yè)，我們就應該不辜負我們領導人的期望，堅持不懈。我想，當我們白發(fā)蒼蒼，回首一起共事的日子，我們會感到無比的自豪和光榮！

謝謝大家！

熱愛崗位的演講稿篇五

大家好！

這一天，我的演講題目是《我愛藍思，我們共同溫暖的家》

“家”這個詞在我們心中并不陌生甚至熟悉，因為有了家，生活變得有趣；有了家，工作才能順利；有了家，才知道什么是愛，什么是珍惜。家是屬于我們自我空間的第一個地方，也是我們即使在心里，無論在哪里，甚至在異國他鄉(xiāng)，也常常能想到的地方。“家”給了我們更多的情感，更多的思考。

我剛才說的是我們自己的家，但是在廣闊的社會里，在這個復雜的環(huán)境里，我們也有屬于自己的另一個家，就是我們?yōu)橹畩^斗了大半天的企業(yè)。蘭斯科技是屬于我們的家。

在這個大家庭里，有來自全國各地的許多成員。因為這個家庭，為了一個共同的夢想，我們在那里相遇，相遇，甚至認識。在我們這個小家庭里，我們有家庭，有感情，而在這個大家庭里，我們有最廣泛的友誼。

當我們生病受傷時，公司一直關注我們的健康。當我們受傷無法工作時，公司不僅要求領導慰問，還會送去營養(yǎng)，讓我們照顧好自己的受傷，爭取早日康復。

我們在為企業(yè)努力的同時，公司也在不斷關注我們，舉辦各種技能大賽，讓我們在競爭的氛圍中不斷充實自己的技能，提高工作效率，充分鍛煉和發(fā)展自己。公司給了我們一個發(fā)展的平臺，所以我們要抓住這個機會，爭取進步，不僅是為了公司，也是為了實現(xiàn)我們的目標，實現(xiàn)我們的夢想。

每當我們情緒低落，思緒不寧的時候，領導都會找時間和我們溝通，及時了解情況，幫助我們度過公司能力范圍內的難關，讓我們及時靜下心來工作，也讓我們自發(fā)的有了家的感覺。

在日常工作中，會讓大家覺得很平凡。為了豐富我們的業(yè)余時間，公司還舉辦了各種活動，如籃球比賽、歌唱比賽、乒乓球比賽、包括演講比賽在內的拔河比賽等。每年的活動材料都不一樣，既給我們一種熟悉感，又給我們帶來一種未知的神秘感，也給我們參與活動帶來了很高的興趣。不僅如此，還精心組織我們參加各種街頭活動。通過這些活動，我們不僅展示了自己的才華，也了解了團結的力量。將這種團結的精神和在競爭中勇敢戰(zhàn)斗的精神應用到我們的工作中，就是我們事業(yè)的又一大步。這就是“家”帶給我們的。我們用一種東西，一種方式去實現(xiàn)它里面的真諦，然后推導出來，應用到合適的地方。這是父母蘭斯科技的啟示，教會了我們如何在工作中奮斗和成長。

剛接觸新家的時候，我們覺得有些陌生，但隨著時間的推移，我們感受到了蘭斯科技的關心、呵護和愛護，讓我們明白了什么是溫暖，讓我們在家的呵護下不斷成長。

熱愛崗位的演講稿篇六

工作崗位是個人展示人生價值的舞臺，也是我們?yōu)槁殬I(yè)理想奮力拼搏的起點。熱愛自己的崗位，我們的工作才能干得有聲有色，我們的服務才能朝著卓越不斷邁進，我們的“創(chuàng)先爭優(yōu)”才會有可能。

君不見，身邊的某些人人浮于事，一山更看一山高，從未立足本職崗位埋頭苦干，這群人多會埋怨命運不公，感嘆機會女神的錯過。也是這群人見到別人出成績就會因羨慕而妒忌，恨“天生我才無處用”，逢人便嘆：“英雄無用武之地！”與成績擦肩，他們自認為領導無慧眼，或是錯誤的崗位配置，內心幻想如果自己在別人的崗位早能成就一番偉業(yè)。而一旦領導委以重任，他們又會沾沾自喜以至每天“無為無治”打發(fā)光陰。用心服務、創(chuàng)先爭優(yōu)等等早就拋之腦后，他們統(tǒng)統(tǒng)“死于安樂”，到頭來一事無成。由此可見，不熱愛崗位，究其根本就是蠅營狗茍，敷衍人生，最終是對自己不負責任，實質上造成生命的浪費。

很多人認同這樣的話：“重要的崗位容易調動人積極性，平凡的崗位很難產生敬業(yè)心。”目前，中國電信刮起學習“弗雷德”的颶風，郵遞員崗位無論在發(fā)達國家或是欠發(fā)達地區(qū)，都應該歸到“不重要和平凡”崗位，為什么弗雷德的積極性和敬業(yè)精神能大放異彩呢？一個城市需要市長，也需要清潔工。一支軍隊需要將軍，當然也需要士兵。市長和將軍也許只能有一個，清潔工和士兵卻是一群人。從“崗位設置”上看，人們都會羨慕將軍和市長，但如果將城市和軍隊分別交給不愛“崗”的市長和將軍手里，大家一定還是說“不”的！同樣，對于不愛崗的清潔工和士兵，我們也是一個態(tài)度。我們學習的弗雷德，他的積極、敬業(yè)、熱情和明顯的“爭先創(chuàng)優(yōu)”特性完全源自他對郵遞員崗位的無比熱愛。

熱愛自己的崗位，首先培養(yǎng)敬業(yè)的精神，進而走上“創(chuàng)先爭優(yōu)”之路。時下流行學習西方管理的精義范本，其實回首中國電信的坎坷歷程，那么多謝幕的老師傅和技術工作者也說明了“敬業(yè)”的必須。公司最近發(fā)起的“尋找身邊的弗雷德”活動，候選人都各有特色，有在業(yè)務支撐的“爭先創(chuàng)優(yōu)的第一線”，有在服務客戶的“爭先創(chuàng)優(yōu)第一線”，也有在和諧黨群關系的“爭先創(chuàng)優(yōu)第一線”……崗位配置高低不一，服務人群不同，但這些弗雷德身上都統(tǒng)一貼著“敬業(yè)”的標簽，投入工作的敬業(yè)精神一旦鑄就，“爭先創(chuàng)優(yōu)”就會在不遠處等著。

熱愛崗位、珍惜崗位是電信人每天實現(xiàn)人生價值的必經必由之路。無論你是線務員，還是電信老總，都該踏踏實實每一步、兢兢業(yè)業(yè)每一天。為熱愛的崗位奉獻光和熱是自覺的，每個電信人正是發(fā)現(xiàn)弗雷德身上的普適性和可行性，自信自己也可成長為別人身邊的“弗雷德”，才掀起了公司爭先創(chuàng)優(yōu)活動的熱潮。

曾經，帕瓦羅蒂大學畢業(yè)后問他父親：“我是選擇當歌唱家呢，還是當老師？”父親回答：“你如果想同時坐在兩把椅子上，只會從椅子中間掉下去。生活要求我們只能選擇一把椅子坐。”同樣，我們如果不熱愛自己的崗位，終日好高騖遠，我們將一輩子無緣“弗雷德”，遑論“創(chuàng)先爭優(yōu)”。我們、售票員李素麗和郵遞員弗雷德其實都很平凡，可我們甘心被他（她）們的光環(huán)遮蓋嗎？我們是不甘心的，我們將從熱愛崗位，努力工作做起，我們就是“爭優(yōu)創(chuàng)先”的弗雷德。