當我們備受啟迪時，常常可以將它們寫成一篇心得體會，如此就可以提升我們寫作能力了。那么我們寫心得體會要注意的內(nèi)容有什么呢？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會范文，我們一起來了解一下吧。

國網(wǎng)違章安全反思心得體會篇一

今年7月8日的安全違章作業(yè) 發(fā)生以后，不得不再次給修試公司全體員工敲響警鐘。為此我也要積極與修試公司容為一體吸取教訓，把它作為公司以后安全生產(chǎn)的一個新起點和轉(zhuǎn)折點，認真查找分析本單位在安全方面存在的問題。認真學習安全知識和安全規(guī)程，真正體會到了安全的重要性。

安全生產(chǎn)是企業(yè)生成的生命線，企業(yè)有了安全才有一切。我認為：任何企業(yè)在安全生產(chǎn)上是沒有綠燈可走的，這條亮有紅燈緊綳的鉉始終松不得。一個運行安全良好企業(yè)最重要的不是巨額資金投入，也不是高科技設備，而是企業(yè)良好資信，優(yōu)秀的遵章守紀人才，先進的全方位管理素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。所以一個運行安全良好企業(yè)要想完成上級的各項任務指標。要每個基層做起靠每個員工來實現(xiàn)。因此，每個員工應具有正確的安全理念和高尚的信仰，有正確的安全生產(chǎn)頑強的斗志和毅力，有強烈的協(xié)作和團隊安全生產(chǎn)意識。最終所有目標定能實現(xiàn)。

針對修試公司的情況，我認為要做好安全生產(chǎn)管理，應該做好以下六個方面的工作： １、落實安全生產(chǎn)責任制，根據(jù)企業(yè)自身的實際情況，不同的崗位，要制訂安全生產(chǎn)責任制，落實到每個崗位。各部門將公司考核目標層層分解并簽訂責任狀，做到安全重任人人挑，人人頭上有指標。職工樹立“我要安全”、“自己為自己的安全負責”的思想觀念，嚴格的考核保障安全生產(chǎn)。２、加強企業(yè)安全教育，對新進廠的職工必須經(jīng)過“三級”安全教育，對轉(zhuǎn)崗復崗人員必須進行安全教育后方可上崗。３、加強安全生產(chǎn)檢查工作，責任部門必須進行定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查，班組要進行周檢或日巡檢，操作人員開工前

必須做好設備檢查，在確保設備、完好無誤的情況下方可開工。對檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患必須及時整改。

4、對特殊作業(yè)人員必須進行專業(yè)培訓，考試合格后持證上崗。5、對外來施工單位的管理，外來施工單位承接本單位施工項目的，施工單位必須“三證”齊全（法人、資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照），并簽訂協(xié)議書，明確各自責任。 6、建立健全各崗位操作規(guī)程。把安全列為一項重要的工作來抓,采取的一系列安全學習和宣傳活動,形成了“安全生產(chǎn)，人人有責；關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的良好態(tài)勢。

國網(wǎng)違章安全反思心得體會篇二

對習慣性違章的反思

本人從事水電廠安全生產(chǎn)管理工作多年，通過現(xiàn)場安全監(jiān)督與督查，從人員行為方面，對照中電投集團公司《發(fā)電企業(yè)違章禁令》深入反思，有一下經(jīng)驗啟示：

一、電廠習慣性違章的主要體現(xiàn)

1、違反“兩票三制”要求

“雙票”方面，針對比較簡單的工作或不涉及到其他系統(tǒng)的單一工作，自認為安全措施比較簡單或安全風險小，往往怕麻煩而不想開票。工作票工作任務描述不全；工作負責人臨時離開現(xiàn)場不交待臨時負責人或交待不能勝任工作的人員擔任臨時負責人；工作票上安全措施特別是懸掛標示牌和裝設遮欄的安全措施不完善；《危險點預控措施卡》填寫走過場；工作負責人或值班員雙方不到現(xiàn)場檢查，就辦理工作許可和終結(jié)手續(xù)；工作票到期后工作負責人不辦理延期或結(jié)束手續(xù)等。

2、違反《電業(yè)安全工作規(guī)程》

進入生產(chǎn)現(xiàn)場安全帽不按照標準佩戴，不嚴格按照勞保著裝；高處作業(yè)時雖然一般能做到系安全帶，但未掌握安全帶的正確系法；檢修（施工）前不進行安全措施和技術(shù)措施的交底或無完整的安全、技術(shù)措施就盲目開工；三級安全教育重形式，輕效果；特種作業(yè)人員未嚴格執(zhí)行“持證上崗”；私拉亂接電源，使用不安全電氣設備和電動工器具；在明火禁區(qū)未辦理動火手續(xù)進行動火作業(yè)等。

3、違反現(xiàn)場規(guī)程和制度

檢修現(xiàn)場不按照檢修規(guī)程的要求和標準進行設備檢修和質(zhì)量驗收，對制定的制度執(zhí)行落實不到位，如進出發(fā)電機風洞登記不規(guī)范等等。

二、對習慣性違章原因的思考

反習慣性違章是電廠多年以來為確保安全生產(chǎn)而長期堅持的一項重要舉措。電廠對杜絕習慣性違章想了很多辦法，做了不少工作，不僅加大了反習慣性違章的教育培訓，對于違章的處罰也毫不手軟，但是，習慣性違章為什么屢禁不絕？我個人認為有以下幾個方面的原因：

1、習慣性違章的頑固性。習慣性違章是受一定的心理支配的，并且是一種習慣性動作方式，因而它具有頑固性的特點。如進入施工現(xiàn)場應戴好安全帽，但實際總有人進入施工現(xiàn)場不正確配戴安全帽。還辯解說，“多少年都這樣，也未見出什么問題”，“哪有這么巧，上面掉的東西正好打在頭上”等等，一旦出了事故還認為命運不好。

2、習慣性違章的僥幸性。也就是違章不一定會出事的心理。

3、習慣性違章的繼承性。新員工看到一些老師傅違章作業(yè)既省力，又未出事故，也就盲目效仿。

4、自以為是的心理。爭強好勝，蠻干胡干，不顧后果，即無專業(yè)知識，也無工作經(jīng)驗，但卻自以為是，想當然，根本不把規(guī)程、制度或他人提出的建議放在眼里。

5、求快圖省事的心理。在工作中為了早下班或為了趕施工進度，人為的改變和縮短作業(yè)程序。

三、怎樣預防控制習慣性違章

1、安全教育和從嚴考核。由于習慣性違章有一定的頑固性和潛在性，是一種習慣上的不良行為，因此要針對“習慣性”的特點加強安全教育，提高員工安全意識和安全、生產(chǎn)技術(shù)技能，使廣大員工認識到習慣性違章的危害。對被動參加培訓，工作中“舊習不改”的嚴格按照違章下崗界定進行下崗處理。

2、做好預防工作。俗話說“水未來時先筑壩”，當新員工參加工作時首先積極做好“三級安全教育”工作，進行安全思想、安全技術(shù)、安全規(guī)程教育，樹立“安全第一”思想，提高他們的安全意識和技術(shù)素質(zhì)，培養(yǎng)他們自覺遵守規(guī)章制度的習慣，使他們掌握正確的現(xiàn)場操作、作業(yè)方法，從而為反習慣性違章打下良好的基礎。在現(xiàn)場工作中，推廣標準化作業(yè)，如制定作業(yè)卡、工作卡等，有效預防和控制習慣性違章的行為。在安全監(jiān)督方面，各級安全員要有較強的預見性，善于發(fā)現(xiàn)習慣性違章的苗頭，早抓快抓，盡快根除習慣性違章的苗頭。

3、反習慣性違章經(jīng)常化、制度化。電廠各級管理層既是安全生產(chǎn)的組織者和指揮者，又是各級安全生產(chǎn)的第一責任人，因此克服習慣性違章，關(guān)鍵在于各級管理者的信心和決心，俗話說“上梁不正下梁歪”、只有各級領(lǐng)導切實發(fā)揮模范帶頭作用，才能徹底杜絕習慣性違章現(xiàn)象；習慣性違章是安全生產(chǎn)的固疾，是具有一定歷史性的不良習慣，各級管理層應制訂具體措施，使反習慣性違章經(jīng)常化、制度化，并作為一項長期的任務來抓，如管理者產(chǎn)生松勁情緒，則習慣性違章現(xiàn)象就會抬頭并蔓延滋生，甚至出現(xiàn)更嚴重的違章行為。

習慣性違章并非防不勝防。所謂“習慣成自然”不過是消極的解釋，只要我們抱著積極的態(tài)度，正確認識，持之以恒，良好習慣就會大大遏制“習慣性違章”。

國網(wǎng)違章安全反思心得體會篇三

習慣性違章事故給我的反思

為認真貫徹落實省公司營銷工作會議精神，深化供電優(yōu)質(zhì)服務“百問百查”活動，進一步規(guī)范管理和優(yōu)質(zhì)服務水平。我認真地學習了這份文件，該活動內(nèi)容，建立反違章常態(tài)工作機制，落實反違章工作責任制，違立違章常態(tài)工作機制，反違章工作要覆蓋與服務工作全員，全過程，全方位做好這四個方面的“對照檢查”。各單位要結(jié)合本單位工作特點和規(guī)律，組織落實反違章工作要求要強化營銷稽查監(jiān)督職能，將反違章工作作為日常稽查的重點內(nèi)容。加強領(lǐng)導，加大投入，創(chuàng)造性的開展工作。

一、全面督察營銷管理中的“量、價、責、損”與優(yōu)質(zhì)服務工作情況，重點打擊營銷與服務環(huán)節(jié)中的習慣性違章，遏制營銷服務違章行為發(fā)生，規(guī)范營銷服務行為。解決營銷環(huán)節(jié)中的跑、冒、滴、漏的問題，我認為頑固性習慣性違章是受一定的心理支配的，具有頑固性、多發(fā)性的特點。如進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽、系好安全帽帶這條規(guī)定，但實際有一部分員工有章不循，進入施工現(xiàn)場不戴好安全帽，不系好帽帶。有不少事故都是沒有戴好安全帽或不系好帽帶人造成，事實證明，要改變或消除受心理支配的不良習慣并非容易，需要經(jīng)過長期的努力。

1、繼承性

有些員工的習慣性違章行為并不是自創(chuàng)發(fā)明的，而是在一些老工人師傅身上“學”、“傳”下來的。就這樣把不良的違章作業(yè)習慣傳給下一代，從而導致一些違章作業(yè)的不良習慣代代相傳。

2、排它性

有習慣性違章的員工固守不良的傳統(tǒng)做法，總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工藝和操作方式，即使是被動參加過培訓，但還是“舊習不改”。

二、習慣性違章的心理狀態(tài)

人有一定的習慣性，人的行為總是受思想活動支配的，習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動有關(guān)。從事故分析可以看出，習慣性違章的人大多存以下心理狀態(tài)；

1、缺乏安全知識，不知不覺的違章

對正在進行的工作應該遵守的規(guī)章制度根本不了解或一知半解，工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規(guī)程知之甚少，因而出事的可能性就大。

2、貪圖安逸

在工作中不求上進，缺乏積極性，平時不注意學習，技術(shù)水平一般，自我保護意識差。與其他人一起工作還可以，一旦自己獨立工作，哪怕是從事簡單的工作，都有可能發(fā)生事故。

3、僥幸的心理

明知某種做法屬違章行為，可能引起不良后果或事故，但自己認為并非每次違章作業(yè)都會有事故發(fā)生，以前這樣做不會出現(xiàn)問題，這次也不會，于是在僥幸心理的驅(qū)使下而走險，一旦環(huán)境、設備和人員的變化，就很有可能引發(fā)事故發(fā)生。

4、自以為是

總認為自己有經(jīng)驗、有能力防止事故發(fā)生，相信不良的傳統(tǒng)或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經(jīng)歷非但不以為恥，反而引以為榮，這種違章一旦發(fā)生事故，必然會造成極其嚴重的后果。

三、如何克服習慣性違章

1、找出違章現(xiàn)象，讓“習慣”改成習慣

“安全第一，預防為主”是安全生產(chǎn)的總方針，是凡習慣性違章的基本準則。“綜合治理，保障平安”是安全生產(chǎn)的一個主題。查看相關(guān)資料，很多建筑、施工企業(yè)都有習慣性違章現(xiàn)象。我單位結(jié)合今年6月安全月，項目部開展以“綜合治理、保障平安”為主題的多種宣傳及教育活動，將習慣性違章行為整理出來及時公布，組織員工學習，并納入安全專項考核細則中，加大考核力度，發(fā)現(xiàn)性慣性違章行為及時教育并處罰。對一時不能整改的行為制定出防范措施，并下發(fā)定期整改通知單。通過了解，摸清習慣性違章的根源，提出防范整改措施，從而有效的防止了各類事故的發(fā)生，避免了不必要的事故損失。

2、大力開展對員工的安全教育

通過查找習慣性違章的危害，使廣大職工認識到習慣性違章作業(yè)的是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的，其結(jié)果必將受到客觀規(guī)律的懲罰，不但危機自己的安全，而且還會累及他人。項目部針對“習慣性違章”的特點，項目部通過安全月活動，

加強了對《安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的學習，使員工懂得安全生產(chǎn)規(guī)章制度是用血的教訓換來的寶貴經(jīng)驗，按安全生產(chǎn)規(guī)章制度作業(yè)和操作，就是珍惜生命，同時結(jié)合項目部實際情況，經(jīng)常性的開展反事故預案演習，培訓和考試，了解掌握規(guī)章制度和“習慣性違章”行為，把自覺執(zhí)行規(guī)章制度變成眾人的自覺行為，養(yǎng)成遵章作業(yè)的習慣，從而大大減少隨意作業(yè)的機會和條件，從根本上避免了事故的發(fā)生。努力提升我局營銷管理水準和優(yōu)質(zhì)服務水平。

國網(wǎng)違章安全反思心得體會篇四

驚聞xxxx人身事故，讓我深刻體會到了“安全無小事”的深刻教訓。電力事業(yè)是個充滿危險的工作，但只要掌握電力運行規(guī)律、時刻保持安全生產(chǎn)的警惕性，防微杜漸，認真對待每一次工作任務，是完全可以馴服“電老虎”的。我們手里的《安規(guī)》和種種安全生產(chǎn)的保障措施，就是給這只兇惡的“電老虎”設計的層層牢籠和枷鎖。

xxx這次事故，正是因為參與工作的人員對于已經(jīng)“馴服”的“電老虎”存在麻痹大意的思想，以為多年不發(fā)威的“電老虎”就真的成為“病貓”了。根本沒有把電力系統(tǒng)運行維護工作的危險性看在眼里，這無異于擅自打開關(guān)押“電老虎”的牢籠和枷鎖，這只兇惡的“電老虎”當然不肯放過任何發(fā)威的機會。

通過對《會議紀要》的學習，我主要有以下幾點心得：

如果沒有各項安全保障措施，電力工作的危險程度要遠遠大于戰(zhàn)爭。因為戰(zhàn)爭并不是每個人都會犧牲，而電力生產(chǎn)如果沒有安全生產(chǎn)措施的保障，任何人都躲不過“電老虎”的魔爪。打仗如果沒有運籌帷幄、如果沒有靈活指揮、沒有各兵種、各單位協(xié)調(diào)配合，就要輸?shù)魬?zhàn)爭。電力工作也一樣，如果沒有安全生產(chǎn)措施為武器、如果沒有嚴格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，同時造成不可估量的經(jīng)濟損失。絕不亞于輸?shù)粢粓鰬?zhàn)爭造成的后果。因此電力工作就要象軍隊那樣，紀律嚴明，指揮到位。“蚌埠”事故就嚴重的存在組織不利、管理松散、現(xiàn)場混亂的情況，如此一來，怎能不吃敗仗?

隨著安全生產(chǎn)法的.頒布，安全生產(chǎn)上升到法律的高度。是啊，你個人不遵守安全生產(chǎn)準則，后果可能是對別人造成傷害，這就是“謀殺”罪!也可能是造成國家經(jīng)濟損失，這就是“危害國家安全”罪!即使沒有造成嚴重的后果，你也是“玩忽職守”罪。我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴格遵守，而是走走過場形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴”。就是威脅人身安全、國家財產(chǎn)，就是犯罪。“蚌埠”事故中就存在工作票“代簽名”、“未簽名”現(xiàn)象、也沒有嚴格執(zhí)行工作間斷、轉(zhuǎn)移簽名制度，就是沒有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。

為了吸取“蚌埠”事故的教訓，學習會議紀要的精神，我以后要嚴格要求自己，認真遵守各項安全保障制度，履行安全生產(chǎn)職責，認真遵守“兩票三制”等安全保障措施，決不麻痹大意，為了家庭的幸福、為了事業(yè)的繁榮，而珍惜自己和他人寶貴的生命。