現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調著人與人，人與事之間的關系。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０澹Ｍ軌驇偷侥銌?
個人勞動合同查詢個人勞動合同書電子版免費篇一
;中國銀行個人征信查詢如何查詢？
信用報告是個人信用的客觀記錄，會成為銀行貸款、小額貸款、信用卡審批、貸后管理乃至房產抵押貸款中重要的參考依據(jù)，而隨著芝麻信用分的上線，網絡消費習慣也將成為你信用記錄的一部分（如花唄）。
你是否有過這樣的經歷，自己無意間造成了不良信用記錄，卻毫無察覺，等到辦理貸款時才遭遇拒絕，無法補救？
其實，隨著個人征信報告查詢的開放，你有機會隨時了解自己的信用記錄，并且針對可能存有爭議的記錄予以糾正。今天房金所小編就告訴你中國銀行個人征信查詢如何查詢？
小編首先為大家附上中國人民銀行征信中心個人信用信息服務平臺的網址：https://http:///doc/
第一步：網上注冊
查詢之前，進入中國銀行征信中心個人信用信息服務平臺網頁進行注冊。
互聯(lián)網查詢已經在江蘇、四川、重慶、北京、山東、遼寧、湖南、廣西、廣東、浙江、天津、新疆、上海、湖北、青海、河北、安徽、內蒙等省（市、自治區(qū)）進行試點，凡持有試點省（市、自治區(qū)）身份證的個人，均可上網查詢本人信用報告對于申請貸款（小額貸款、個人貸款、無抵押貸款都是十分有必要的）。
第二步：提高安全等級
提高安全等級的方式有三種：一是銀行卡驗證；二是數(shù)字證書驗證；三是問題驗證。
如果你持有帶銀聯(lián)標記并具有銀聯(lián)在線支付功能的銀行卡，可以選擇銀行卡驗證，能將你的安全級別由低升至高；如果你曾經辦理過中國金融認證中心合作的銀行或機構辦法的數(shù)字證書，比如中信、興業(yè)、華夏、民生等，可選擇這一方式驗證，同樣能將安全級別提高至高級；而如果以上兩種都無法采用，那么就用問題驗證來將安全級別提高至中級。據(jù)了解，這一步需要你曾經辦理過貸款或是申請過信用卡，隨機出現(xiàn)的問題會圍繞這兩方面展開。
第三步：申請獲取報告
在成功提高安全等級后，你可以申請獲取報告，系統(tǒng)會在24小時內給到一個身份驗證碼，有效期7天。憑該驗證碼，你可以再次登陸中國銀行個人征信查詢系統(tǒng)查看個人信用報告，并將其生成pdf文件保存。
那么不小心的逾期等讓你有了不良記錄那該怎么辦呢？
1、注銷原卡能消除不良記錄？
錯，注銷原卡并不能消除個人征信不良記錄！銀行工作人員稱：負面信用記錄并不會因為注銷銀行卡而消除。因此，大家如果一時不慎造成了負面信用記錄，千萬不要立即銷卡，因為銷卡以后，征信系統(tǒng)就不再有新的信用記錄產生，那么之前的不良記錄也因為沒有被新記錄替換而一直存在。正確的處理方式，應該是在還清欠款后，繼續(xù)使用該信
用卡，待良好記錄將以前的負面記錄覆蓋后，再做其他處理。
2、銀行找不到就能不用還款？
有些大學生在畢業(yè)之前消費的資金，自認為畢業(yè)后銀行找不到自己，就可以不用還款，也有部分客戶在更換住址、工作單位、聯(lián)系電話后以為銀行找不到自己而逃避還款，從而留下不良信用記錄。人民銀行南康區(qū)支行貨幣信貸統(tǒng)計股工作人員告訴筆者，抱著僥幸心理選擇逃避債務是很不明智的處理方式，此類做法不僅會留下不良記錄，還可能因此被訴諸法律，惹上官司。
網上個人征信查詢旨在為社會公眾提供一個非現(xiàn)場查詢服務渠道，個人通過互聯(lián)網就可以查詢本人信用報告，對于更好地維護社會公眾的知情權，提升社會信用意識具有重要意義。
央行征信中心表示，網上個人征信查詢收費主要是為了保證征信系統(tǒng)對個人提供可持續(xù)的、高質量的征信服務。央行征信中心不以盈利為目的，但由于財政不撥款，維護征信系統(tǒng)需要一定成本，因此向發(fā)改委提出收費申請，目前已經得到批準。
2015年以后每年的查詢次數(shù)從當年1月1日起計算。現(xiàn)場查詢流程個人攜帶本人有效身份證件原件及1份復印件，在查詢網點填寫《個人信用報告本人查詢申請表》后提交查詢申請，網上個人征信查詢對當年查詢次數(shù)超過3次及以上的，工作人員將告知個人需要繳納查詢服務費，由個人自愿決定是否繳費查詢。收費初期采用繳納現(xiàn)金方式，以后根據(jù)需要逐步增加。
不管您貸款是為了買房、理財、以房養(yǎng)老還是為了p2p理財，找房金所就對了，沒有它們解決不了的，前提是你有房哦！
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新鄉(xiāng)社保局網站提供資訊中心、政務公開、辦事服務、互動交流、機構概況、學習園地等等欄目服務，可以在網站上進行新鄉(xiāng)社保查詢個人賬戶查詢，社會保險各種數(shù)據(jù)信息每月十五日更新（每次更新數(shù)據(jù)為前一個月），詳細情況請向辦理窗口直接咨詢，或撥打12333咨詢電話。執(zhí)行國家、省人力資源和社會保障法律、法規(guī)、政策；擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和相關規(guī)范性文件；起草全市人力資源和社會保障地方性規(guī)定，并組織實施和監(jiān)督檢查。
新鄉(xiāng)社保查詢個人賬戶查詢指南：
首頁下方——12333網上辦理。
辦公時間：9：00—17：00
新鄉(xiāng)社保局領導介紹：
侯輝生 黨委書記、局長
主持人力資源和社會保障局全面工作。
分管軍隊轉業(yè)干部工作辦公室、公務員辦公室、人事科、工資福利科；市人才交流服務中心（市人才市場管理辦公室）、市軍隊轉業(yè)干部培訓中心、市自主擇業(yè)軍轉干部管理服務中心。
劉文藝 黨委委員、副書記
分管機關黨委、就業(yè)促進工作辦公室、人力資源市場科（高校畢業(yè)生就業(yè)指導科）、職業(yè)能力建設科；市勞動就業(yè)局、市勞動就業(yè)訓練中心（市創(chuàng)業(yè)服務指導中心）、市勞務輸出服務局、市再就業(yè)服務指導中心、市職業(yè)介紹服務中心、市下崗失業(yè)人員再就業(yè)小額貸款擔保中心、市職業(yè)技術培訓教研室（市職業(yè)技能鑒定指導中心）、豫北大廈；聯(lián)系新鄉(xiāng)職業(yè)技術學院。
代戰(zhàn)紅 黨委委員、副局長
分管專業(yè)技術人員管理科、事業(yè)單位人事管理科、外國專家科、離退休干部工作科、醫(yī)療保險科、工傷保險科（市勞動能力鑒定委員會辦公室）；市社會醫(yī)療保險管理局。
解玉錄 黨委委員、副局長
分管養(yǎng)老保險科、農村社會保險科、失業(yè)保險科；市社會保險事業(yè)管理局、市失業(yè)保險管理中心。
岳曉波 黨委委員、人才中心主任
彭傳勝 黨委委員、紀工委書記
分管紀工委（監(jiān)察室）、信訪調解仲裁管理科、市勞動人事爭議仲裁院、勞動保障監(jiān)察科（勞動關系科）；市人事考試中心（市人事考試工作領導小組辦公室）、市勞動保障監(jiān)察支隊。
孟 昕 黨委委員、副局長
分管辦公室（行政事項服務科）、政策法規(guī)科、規(guī)劃財務和社會保險基金監(jiān)督科；市人力資源社會保障信息中心、市人力資源社會保障服務大廳；聯(lián)系金融部門。
新鄉(xiāng)社保局機構介紹：
（一）辦公室（行政事項服務科）。負責機關文電處理、會務組織、機要、檔案管理、信息、財務、政務公開、督辦查辦、目標管理和安全保密工作；承擔局屬國有資產管理審計工作。負責統(tǒng)一受理（辦理）送達行政許可事項，催辦督辦有關行政事項辦理進度，聯(lián)絡并協(xié)調相關科室及部門許可事項報批過程中的有關問題。
（二）政策法規(guī)科。組織、開展綜合性政策研究工作；承擔重要文稿起草、重要課題調研、新聞宣傳和新聞發(fā)布等工作；組織起草人力資源和社會保障的規(guī)范性文件；承擔機關有關規(guī)范性文件的合法性審核工作；承擔相關行政復議和行政應訴工作；承擔執(zhí)法責任制組織實施工作；負責普法宣傳工作。
（三）人力資源市場科（高校畢業(yè)生就業(yè)指導科）。擬訂全市人力資源市場發(fā)展規(guī)劃并組織實施；貫徹執(zhí)行人力資源服務機構市場準入管理制度；指導和監(jiān)督對職業(yè)中介機構的管理；擬訂人員調配辦法，承擔特殊需要人員的選拔、調配工作；按規(guī)定承辦市直和中央、省駐新單位（公務員和參照公務員法管理單位工作人員除外）人員調配事宜；按規(guī)定承辦接收大中專畢業(yè)生事宜；會同有關部門制定全市出國（境）人員審查辦法，承擔市直常駐國（境）外人員的審查工作。
（四）專業(yè)技術人員管理科（新鄉(xiāng)市職稱改革領導小組辦公室）。貫徹落實專業(yè)技術人員和專業(yè)技術隊伍建設的有關政策；承擔高層次專業(yè)技術人才規(guī)劃、培養(yǎng)和引進工作；承擔享受政府特殊津貼專家等優(yōu)秀人才的推薦及管理工作；負責博士后科研流動站和企業(yè)博士后工作站的推薦及管理協(xié)調工作；負責副高級以上專業(yè)技術人員延長離退休年齡和提高離退休待遇審批；負責全市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來新（回國）工作或定居有關規(guī)定；負責國（境）外機構在市內招聘專業(yè)技術骨干人才管理工作；指導有關留學回國人員科研經費資助工作；負責學術和技術帶頭人的選拔和管理工作。綜合管理職稱工作；負責事業(yè)單位專業(yè)技術職務結構比例審核工作；負責中級專業(yè)技術職務任職資格評審委員會的組建和管理；負責高級專業(yè)技術職務任職資格的審核、推薦和中、初級專業(yè)技術職務任職資格的審定；負責各類專業(yè)技術資格、職業(yè)資格考試管理及資格證書的核準；負責專業(yè)技術人員聘后管理工作。
（五）事業(yè)單位人事管理科。指導事業(yè)單位人事制度改革和人事管理工作；貫徹實施事業(yè)單位人員管理和機關、事業(yè)單位工勤人員技能考核、崗位管理政策；建立和推行事業(yè)單位崗位管理和事業(yè)單位人員聘用制度，承辦事業(yè)單位崗位設置方案核準或備案事宜；擬訂事業(yè)單位公開招聘人員政策并組織實施；貫徹落實事業(yè)單位招聘國（境）外人員（不含專家）政策。
（六）軍隊轉業(yè)干部工作辦公室（新鄉(xiāng)市軍隊轉業(yè)干部安置領導小組辦公室）。貫徹落實軍隊轉業(yè)干部安置、培訓政策；擬訂全市軍隊轉業(yè)干部安置計劃并組織實施；貫徹落實中央、省部分企業(yè)軍隊轉業(yè)干部解困、穩(wěn)定政策；管理軍隊轉業(yè)干部專項經費；指導全市軍隊轉業(yè)干部教育培訓和自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部管理服務工作；承擔市軍隊轉業(yè)干部安置領導小組的具體工作和市企業(yè)軍隊轉業(yè)干部問題聯(lián)席會議的具體工作。
（七）公務員辦公室。承擔公務員隊伍建設發(fā)展規(guī)劃、公務員信息統(tǒng)計管理工作；貫徹實施公務員職位分類、職務任免與升降、辭職、辭退、職位聘任等法律、法規(guī)和政策；負責公務員非領導職務職數(shù)設置和職位管理工作；負責全市行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員日常登記工作，指導全市公務員登記工作；負責市直行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員管理工作；組織實施聘任制公務員聘任和管理工作；完善公務員考核獎勵制度；負責市直公務員和參照公務員法管理單位工作人員考核工作的組織實施和考核等次認定備案工作；綜合管理政府獎勵工作；初步審核以市政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選，承辦公務員榮譽稱號授予和表彰的有關事宜；辦理市政府提請市人大常委會決定任免工作人員的有關手續(xù)；辦理提請市政府任免工作人員的事宜；負責參照公務員法管理單位審核報批有關工作；負責公務員法及配套法規(guī)實施的監(jiān)督檢查，依法對公務員管理工作實施監(jiān)督。完善落實公務員考試錄用制度，配合省公務員局做好公務員考試錄用的組織實施工作；承辦全市行政機關公務員和參照公務員法管理單位工作人員的錄用審批事項；負責新錄用人員在試用期的管理工作；承擔省公務員局和省駐新單位委托的有關公務員考試錄用工作；貫徹實施公務員調任、轉任、掛職鍛煉、回避等制度；負責市直行政機關公務員及參照公務員法管理單位工作人員調任、轉任事宜。擬訂全市公務員培訓政策、規(guī)劃并組織實施；指導協(xié)調全市公務員的出任培訓、任職培訓、專業(yè)培訓和更新知識培訓工作；指導新鄉(xiāng)行政學院和公務員培訓機構的業(yè)務工作；負責公務員懲戒、申訴控告和聘任制公務員人事爭議仲裁工作，初步審核報請市政府批準的處分；擬訂公務員行為規(guī)范、職業(yè)道德和能力建設政策，依法對公務員實施監(jiān)督。
（八）工資福利科。貫徹執(zhí)行機關、事業(yè)單位工作人員的工資福利政策、規(guī)定和制度；貫徹機關、事業(yè)單位工作人員離休、退休、退職政策并組織實施；擬訂機關、事業(yè)單位地方性津貼補貼、福利、統(tǒng)一發(fā)放工資等政策并組織實施；負責市直單位人員工資統(tǒng)發(fā)的核準工作；負責市直及部分中央、省駐新機關、事業(yè)單位工作人員工資變動和調整、有關福利待遇以及離退休人員增加離退休費的審批工作；審核機關、事業(yè)單位工作人員退休后享受特殊（重大）貢獻待遇手續(xù)；負責全市機關、事業(yè)單位科級及以下人員參加工作時間、工作年限認定工作；辦理機關、事業(yè)單位離退休人員護理費、遺屬生活困難補助費審批工作；承擔事業(yè)單位工資總額管理工作；指導全市機關、事業(yè)單位福利費管理工作。
（九）外國專家科。貫徹執(zhí)行國家和省引進國外智力的法律、法規(guī)和政策，擬訂全市引進國外智力的意見和規(guī)劃并監(jiān)督實施；根據(jù)省引進國外智力部門政策，歸口管理來新工作的外國專家，負責外國專家來新工作許可初審工作；負責相關國際交流和合作事宜，建立引進國外智力服務體系；負責引進國外智力信息管理工作；負責引進國外智力項目實施和成果評估、示范推廣工作；負責國家“友誼獎”和省“黃河友誼獎”的推薦和報批工作；負責市“牧野友誼獎”的組織評審工作；負責全市出國（境）培訓工作，編報全市引進國外智力專項經費預算，對經費使用情況進行監(jiān)督檢查；承擔新鄉(xiāng)市引進國外智力工作領導小組辦公室的日常工作。
（十）規(guī)劃財務和社會保險基金監(jiān)督科。擬訂全市人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃并組織實施；承擔編制社會保險基金預決算草案工作；參與擬訂社會保障資金（基金）財務管理制度；承擔有關信息規(guī)劃和統(tǒng)計管理工作。貫徹落實省社會保險及其補充保險基金監(jiān)督制度、運營政策和運營機構資格標準；依法監(jiān)督社會保險及其補充保險基金征繳、支付、管理和運營，并組織查處重大案件；審核社會保險基金預決算；承擔有關科技項目和國際援貸款項目管理工作。
（十一）就業(yè)促進工作辦公室。擬訂就業(yè)規(guī)劃和年度計劃；貫徹落實勞動者平等就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)和跨地區(qū)有序流動政策，健全公共就業(yè)服務體系；指導和規(guī)范公共就業(yè)服務信息管理；參與擬訂專項就業(yè)資金使用管理辦法；牽頭擬訂高校畢業(yè)生就業(yè)政策；擬訂就業(yè)援助和特殊人群就業(yè)政策；貫徹落實青年見習制度并監(jiān)督實施；統(tǒng)籌指導實施積極的就業(yè)政策，擬訂公共就業(yè)服務機構體系和全民創(chuàng)業(yè)服務體系建設規(guī)劃和措施，會同有關部門貫徹執(zhí)行小額擔保貸款政策并監(jiān)督實施；貫徹落實農民工工作綜合性政策和規(guī)劃，維護農民工合法權益；推動農民工相關政策的落實，協(xié)調解決重點難點問題；協(xié)調處理涉及農民工的重大事件；指導、協(xié)調農民工工作信息建設；參與省、市際勞務協(xié)作；指導勞務輸出基地建設；會同有關部門完善農村勞動力轉移就業(yè)服務體系；擬訂國（境）外人員（不含專家）來新就業(yè)管理政策并組織實施；承擔臺、港、澳人員來新就業(yè)的審核；承擔市就業(yè)工作領導小組辦公室和農民工工作聯(lián)席會議辦公室的日常工作。
（十二）養(yǎng)老保險科。貫徹執(zhí)行機關企事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險及其補充養(yǎng)老保險政策，逐步提高基金統(tǒng)籌層次；貫徹執(zhí)行城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險政策和標準；貫徹落實農民工養(yǎng)老保險政策；落實養(yǎng)老保險基金管理辦法；擬訂養(yǎng)老保險基金預測預警制度；負責企業(yè)職工離休、退休、退職及增加離退休費審批工作；貫徹死亡職工遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標準；審核企業(yè)職工退休后享受特殊（重大）貢獻待遇手續(xù)；負責企業(yè)職工參加工作時間、工作年限認定工作；辦理企業(yè)離退休人員護理費審批工作。
（十三）失業(yè)保險科。貫徹落實失業(yè)保險政策、規(guī)劃和標準；貫徹落實失業(yè)保險基金管理辦法；建立失業(yè)預警制度，擬定預防、調節(jié)和控制較大規(guī)模失業(yè)辦法；貫徹落實經濟結構調整中涉及職工安置權益保障政策；指導全市失業(yè)保險經辦機構工作。
（十四）醫(yī)療保險科。貫徹執(zhí)行醫(yī)療保險、生育保險政策、規(guī)劃和標準并擬定全市實施辦法；擬定醫(yī)療保險、生育保險基金管理辦法；擬定定點醫(yī)療機構、藥店的`醫(yī)療保險服務和生育保險服務管理、結算辦法及支付范圍并組織實施；擬定疾病、生育停工期間的津貼標準；貫徹落實補充醫(yī)療保險政策和管理辦法。
（十五）工傷保險科（新鄉(xiāng)市勞動能力鑒定委員會辦公室）。擬定貫徹工傷保險政策、規(guī)劃和標準的實施辦法；貫徹落實工傷預防、認定和康復政策；負責執(zhí)行工傷保險定點醫(yī)療機構、康復機構、殘疾輔助器具安裝機構的資格標準；負責工傷認定工作；承擔勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)、政策宣傳和咨詢工作；協(xié)調處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項和疑難問題；負責市勞動能力鑒定委員會辦公室的日常工作。
（十六）農村社會保險科。貫徹執(zhí)行農村養(yǎng)老保險和被征地農民社會保障的政策、規(guī)劃和標準；會同有關方面擬定農村社會保險基金管理辦法；擬定征地方案中有關被征地農民社會保障措施的審核辦法并監(jiān)督實施。
（十七）信訪調解仲裁管理科。貫徹執(zhí)行勞動人事爭議調解仲裁制度的實施規(guī)范 ，指導勞動人事爭議調解工作；指導開展勞動人事爭議預防工作；依法組織處理重大勞動人事爭議；負責信訪工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室日常工作。
（十八）勞動保障監(jiān)察科（勞動關系科）。擬定勞動保障監(jiān)察工作制度；組織實施勞動保障監(jiān)察，依法查處和督辦重大違法案件；指導縣（市）、區(qū)開展勞動保障監(jiān)察工作；協(xié)調勞動者維權工作，組織處理有關突發(fā)事件；承擔其他人力資源和社會保障監(jiān)督檢查工作；貫徹落實勞動關系政策以及勞動合同和集體合同制度實施規(guī)范；貫徹落實企業(yè)職工工資收入分配宏觀調控政策，擬訂最低工資標準，指導和監(jiān)督國有企業(yè)工資總額管理和企業(yè)負責人工資收入分配；指導勞動標準制定工作；監(jiān)督實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；貫徹制定國家有關企業(yè)政策性安置人員的政策。
（十九）職業(yè)能力建設科。擬訂城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)培訓政策和規(guī)劃；擬訂高技能人才、農村實用人才培養(yǎng)和激勵辦法；擬訂技工學校及職業(yè)培訓機構發(fā)展規(guī)劃和管理規(guī)則，指導師資隊伍和教材建設；完善職業(yè)技能資格制度，貫徹執(zhí)行職業(yè)技能鑒定政策并監(jiān)督實施；貫徹落實國家職業(yè)分類、職業(yè)技能國家標準和行業(yè)標準；規(guī)范國家職業(yè)技能資格證書管理。
（二十）人事科（機關黨委）。負責機關和直屬單位的人事管理、機構編制和外事管理工作；負責人力資源和社會保障系統(tǒng)干部教育培訓工作；負責機關和直屬單位的黨群工作；負責精神文明建設工作。
（二十一）離退休干部工作科。負責機關的離退休干部工作，指導直屬單位的離退休干部工作。
查詢電話：12333
查詢時間：
1。人工咨詢服務時間：9：00—17：00 （節(jié)假日除外）
2。自動查詢服務時間：全天24小時
查詢范圍：社會保險金繳費基數(shù)、比例查詢，社保卡余額、明細查詢等。
查詢費用：電話只收取市話費，不收取信息費和長途費。
個人勞動合同查詢個人勞動合同書電子版免費篇三
養(yǎng)老保險，全稱社會基本養(yǎng)老保險，是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的`一種社會保險制度。是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養(yǎng)老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定可靠的生活來源。
到當?shù)氐纳绫C構辦公大廳窗口查詢。您可以根據(jù)自己的賬戶屬于哪一個區(qū)來選擇到哪里去咨詢。到了之后提供資金的社保卡、身份證明等有效信息就可以讓服務人員為你查詢社保卡明細了。
電話熱線一般都是12333，如果你在本地查詢本地賬戶的明細，直接使用手機或座機撥打12333，如果你在外地要查詢其他地方的社保明細就撥打當?shù)貐^(qū)號加上12333。之后可以根據(jù)語音提示或者呼叫人工的方式來咨詢自己的社保卡明細。
網上查詢最為簡便，足不出戶即可完成，那就是登錄當?shù)厣绫＞值墓俜骄W站來進行查詢。進入的頁面一定會看到的是登錄窗口。在這里需要輸入身份證號、密碼和驗證碼，在沒有注冊過第一次登陸時需要注冊一下。登陸所在城市的養(yǎng)老保障網或社會保險業(yè)務網站，點擊“個人養(yǎng)老保險信息查詢”窗口，輸入本人身份證和密碼（密碼是你的養(yǎng)老保險證編號或者身份證出生年月），即可查詢本人參保信息。
1、個人編號是指五險統(tǒng)一征繳后的社會保險個人編號，獲取個人編號的途徑可咨詢單位社保專管員或社會保險服務大廳。
2、身份證號碼錄入格式為18位。本人身份證號碼與社保系統(tǒng)內記錄不一致的請到社會保險服務大廳咨詢。
3、錄入個人編號和身份證號碼之前請將電腦切換至英文輸入法狀態(tài)。
無論在哪個城市，養(yǎng)老保險的個人賬戶信息一般都可以通過以上三種方法查到，如有必要請咨詢相關專業(yè)人士。