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最新作風整頓發言結尾精選一
1、在“紀律作風整頓教育”活動初期，片面地自我滿足，自認為工作好、表現好，無考試作弊，更無開無牌無證、假牌假證車，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有缺點，但問題不大，都是小毛病，對“紀律作風整頓教育”的責任感、危機感認識片面，反映出我對“紀律作風整頓教育”認識存有偏差，態度不夠端正。
2、開拓創新的精神不強。雖然，過去在自己的公安本職工作中做得也不錯，但為大局的工作做得較少，未有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。特別是調來經偵處二大隊二中隊后，認為自己工作基礎差，業務知識弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上還沒有大的起色。
3、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
4、在日常生活中，有時錯誤地強化自身的管人者角色，耍特權的現象偶有發生。如有時駕駛私人摩托車沖紅燈、闖禁行，這些都是警察意識錯位的具體表現。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對總書記提出的“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
1、要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己辦案的本領；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力和修養；要開拓創新，積極進取，把工作提高到一個新的水平。
2、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業務知識的學習，以及是電腦網絡和信息知識的學習掌握，特別是在市場經濟大潮中、在加入wto的初期，一定要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，夯實基礎，靈活運用合理的方法和措施。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。無論在何時何地都要老老實實做人，認認真真辦案，努力做到“向人民負責和向黨的領導機關負責的一致性”，對國家對人民負責與對法律負責的一致性。
最新作風整頓發言結尾精選二
為了進一步加強公安作風建設，樹立良好的公樸形象，形成嚴明的紀律和優良的作風。市局黨委根據全國公安機關開展加強和改進公安機關作風的指示，決定在全市公安機關開展紀律作風建設年活動。在這次“紀律作風整頓教育”活動中，經過學習教育和深入思考，我個人對紀律作風整頓教育有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。現在對照工作實際，作如下剖析：
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。特別是沒有更好地為領導出謀劃策，工作沒有前瞻性，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多情況下，沒有針對實際情況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鉆研。表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。不注重業務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。有時由于工作的重復性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事了。在工作中遇到繁瑣、復雜的事情，有時會采取逃避的方法，認為“船到橋頭自然直”，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現，缺乏一種刻苦鉆研的精神。
上述這些問題的存在，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自已結合理論學習，對自身存在的主要問題和不足也多次進行認真反思，深刻剖析產生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、政治學習不夠，理論功底淺薄，平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學習多，自學少，學馬克思主義理論就更少，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論缺乏系統的學習，特別是對江澤民總書記提出的“三個代表”的重要思想沒有深刻地領會，鉆研不夠，聯系實際不夠，使自己對理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。
2、業務水平不高，不夠鉆研，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，業務水平要有提高，必需要對業務鉆研，而自己在業務方面存有依賴性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法簡單，只安于表面，把自己份內的事做好就可以了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，有時把工作作為負擔，未工作注意到方法的完善會給自己的工作帶來動力。
第一、堅持學習，樹立正確人生觀。一個優秀的干部不是天生具備的，而是在不斷地學
習、不斷地實踐的過程中，通過不斷地總結和提高自己的思想境界，才形成的。在這一過程中，認真、系統地學習，特別是學習政治理論起著極其重要的作用。共產黨員只有通過努力學習文化，學習科學技術，才能具備建設社會主義的業務能力;只有通過學習政治理論，用馬列主義、毛澤東思想以及鄧小平理論武裝自己的頭腦，才能具有正確的世界觀、人生觀、價值觀，具備卓越的領導能力，防腐拒變的能力。
第二、團結同志、齊心協力抓好作風紀律，為公安建設貢獻力量。充分認識構建和諧社會和改進干部作風的重要性，以三個代表為指導，落實科學發展觀，全面加強思想作風、學風、工作作風等建設，弘揚新風正氣，人按照胡總書記提出的八個要求：勤奮好學，學以致用;聯系群眾，服務人民;真抓實干，務求實效;艱苦奮斗，勤儉節約;顧全大局，令行禁止;發揚民主，團結共事;秉公用權，廉潔從政;生活正派，情趣健康來鍛煉自己，大力抓好反腐敗斗爭，堅決查辦大案要案，認真解決群眾切身利益問題，以作風促工作，工作力爭第一，用作風建設促進工作，務求抓出實效，抓出成果。
最新作風整頓發言結尾精選三
為貫徹落實省委、省政府和市委、市政府要求，繼續深入開展機關作風整頓活動，全面踐行“xx”工作要求，制定活動實施方案如下。
(一)指導思想
全面貫徹黨的十九大和十九屆三中、四中全會精神，深入貫徹習近平總書記系列重要講話精神和視察xx指示要求，堅持以強化“四個意識”為統領，以加強作風建設為抓手，以深化“四個干”抓落實為重點，以“xx”工作要求為載體，在貫徹中央和省、市委決策部署、全面深化改革、推動政策落實、整治“為官不為”上下功夫，著力解決黨員干部理想信念、精神狀態、服務意識、辦事效率等方面的重點難點問題，進一步激發奮力爭取“xx”、推動實現“xx”的內生動力，圓滿完成全年工作目標任務，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開。
(二)主要目標
——“四個意識”明顯增強。把看齊、維護、捍衛核心作為首要政治紀律，自覺做到圍繞核心聚力、向核心看齊、從政治上考量、在大局中行動，堅決與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，與省、市委同心同德，確保令行禁止、政令暢通。
——行政效能顯著提升。堅持細致、精致、極致的工作標準，踐行馬上就辦、辦就辦好的基本準則，強化全心全意為人民服務的宗旨意識，提供更加便捷、更加優質的政務服務，大幅提升工作質量和效率，實現企業、百姓“雙滿意”。
——擔當實干成為自覺。進一步唱響“實干興xx”主旋律，增強使命意識、爭先意識，以勇于擔當的責任用心干事，以只爭朝夕的勁頭抓緊干事，夙興夜寐、激情工作，高標定位、對標趕超，精準發力、真抓實干，確保中央和省、市委決策部署落地生根。
——基層群眾受益更多。著力解決群眾普遍關心的突出問題，為基層、企業和群眾多辦好事、實事，廣大群眾的幸福感、獲得感明顯增強，對機關干部的滿意度明顯提升。
成立機關作風整頓活動領導小組。
組長：xx;
副組長：xxx;
成員：xxx。
領導小組的主要職責是：貫徹執行市委、市政府的部署和要求，研究市局機關作風整頓的重大問題，統籌推進機關作風整頓深入扎實開展。
領導小組下設辦公室。辦公室設在市局機關黨委。
主任：xx;
成員：xx。
辦公室的主要職責是落實好領導小組議定的事項，推進督導作風整頓工作組織實施。xx同志重點負責宣傳報道和督導推進;xx同志重點負責建立和規范干部政績考核機制，完善目標績效管理;xx同志重點負責思想發動和日常綜合事項;xx同志重點負責建立健全問責機制，加大查處力度。
此次作風整頓活動分4個階段展開。
(一)動員宣傳階段(方案下發之日至xx月xx日)
1.集中學習討論。在全局開展以解放思想、深入推進作風整頓為主題的大討論，深入學習省、市相關文件精神，落實工作部署，在討論交流中深化認識、統一思想、明確任務。
2.制定工作方案。市局將結合實際，制定相關工作方案。各單位(處、室)要結合自身職責(能)，明確相關任務，提前謀劃相關專項方案。
(二)自查自糾階段(2020年xx月xx日至xx月xx日)
1.聚焦主要問題。通過深化作風整頓，著重解決以下7個問題：①精神缺鈣。主觀世界改造放松，理想信念動搖，黨性意識不強，政治立場不鮮明，政治敏感性不強，在一些重大問題上認識模糊，把自己等同于普通群眾。②狀態不佳。思想不解放，對新發展理念領會不深不透，夙興夜寐的激情不高，開拓創新的勇氣不夠，精力分散、浮浮躁躁，工作不在狀態，辦事效率低下。③標準不高。對照細致、精致、極致的要求，不能自覺把自身工作發展放到全市、全省、全國的大背景去研究、去謀劃、去推進，工作滿足于過得去，長期打不開局面。④能力不足。對新形勢下如何抓好黨建，新常態下如何抓好經濟工作，面對嚴峻形勢如何抓好穩定，思考不深、研究不夠、辦法不多，不善于用改革的辦法破解難題，不善于創造性地開展工作。⑤擔當不夠。在其位不謀其政，推推動動、不推不動，拈輕怕重、不敢較真，遇到問題繞著走，碰到難題往外推，說得多做得少，部署多見效少。⑥服務較差。沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題，不了解基層、企業需要什么，不了解群眾期盼什么，惠民政策落實不到位，對群眾訴求漠然置之、推三阻四，甚至與民爭利。⑦作風不扎實。抓落實沒有務實管用的舉措，缺乏“一竿子插到底”的精神，抓而不實，見不到成效;貫徹中央和省、市委決策部署不堅決、不徹底，效果不理想。
2.深入自查、全面排查。通過民主生活會、工作推進會等形式，開展自我剖析，敢于亮短揭丑、勇于自我革新，要聚焦整治內容、深入開展問題自查，查找問題根源，主動開展問題自糾，制定切實可行的整改措施。要全面排查、梳理問題，尤其對反映過多次、協調過多次，仍然沒有得到解決的老問題、難問題，要拉出清單，明確責任主體和解決時限。此次作風整頓活動中的問題清單將在門戶網站、公眾號等媒體進行晾曬，接受人民群眾監督。
(三)集中整治階段(2020年xx月xx日至2020年xx月xx日)
按照省委、省政府和市委、市政度統一部署，結合我市實際，不折不扣地落實好“抓好黨中央決策部署的貫徹落實、加快推進全面深化改革、盡快在規范市場秩序上見到實效、在推動政策落實上下功夫、下大力整治‘為官不為’”5項任務，重點抓好以下7個著力點、20項具體舉措。
1.開展“四個意識”專題教育
(1)強化學思踐悟。堅持以習近平總書記系列重要講話為主要內容，制定學習計劃，對“四個意識”分4個專題集中開展深入學習討論，并將“四個意識”教育納入各級黨校重點培訓內容，不斷增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，主動向黨中央看齊、向習近平總書記看齊，向黨的理論和方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，以實際行動忠誠核心、維護核心、捍衛核心，做政治上的明白人。
(2)深入查擺問題。圍繞常態化制度化“兩學一做”學習教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育，黨委(黨組)和基層黨支部要建立健全黨內政治生活主體責任制、重大問題報告制度、熱點問題發現處置機制等有效機制，并按要求召開專題會議，著力查找“四個意識”方面和黨內政治生活方面存在的問題，列出清單，深入整改，接受監督。
(3)做到知行合一。通過真學、真懂、真信、真用，切實把“四個意識”落實到行動上，謹遵躬行黨員“八項義務”，堅決執行“四個服從”，堅定不移推動中央和省、市委重大決策部署貫徹落實。尤其是把習近平總書記“xx”“xx”的重要指示、省委全會對xx提出的新要求，全市經濟會議提出的新部署，逐項落實到具體工作和具體抓手上，扎扎實實地加快xx。
2.爭做“把信送給加西亞”的人
(4)深學。組織機關廣大黨員干部原汁原味品讀《把信送給加西亞》一書，認認真真學習忠誠敬業的精神追求、擔當干事的職業操守、勇敢堅毅的執行能力、主動作為的優良品質，在任何崗位、任何條件和環境下，都能帶著感情、責任和追求，主動性、創造性地完成工作，在“xx”中實現人生價值、創造輝煌業績。
(5)細照。把自己擺進去，把職責擺進去，全面審視自身差距和不足，捫心自問“六個能不能”。①能不能忠誠于組織、忠誠于事業，不推諉責任，不講任何借口，不需要上級經常督促，就能按時按質完成任務?②能不能勤于學習、刻苦鉆研，儲備好達到目標的充分知識，練就“把信送給加西亞”的能力?③能不能善于動腦、銳意創新，干一行、鉆一行、精一行，努力成為完成任務的行家里手?④能不能始終保持充足的干勁，渴望完成自己的工作，為了心中的目標，不允許任何絆腳石阻擋自己的道路?⑤能不能具備堅持不懈的毅力和攻堅克難的勇氣，不畏任何艱難險阻，不在任何困難面前退縮，執著地達到自己的目標?⑥能不能豎持健康的生活情趣，保持旺盛的體力和精力，為完成艱巨任務積蓄充沛能量?力求把問題找準找全找具體，形成《問題清單》做到立改立行。
(6)篤行。在實踐中爭當“把信送給加西亞”的人，把價值追求體現到推動改革發展穩定各項工作中。在抓發展上，圍繞全市中心任務和重點工作，精準謀劃好本單位(處室)的思路舉措，選準突破點、抓住關鍵點、打造新亮點，精準聚焦、精準突破、精準落實，為全市發展多做貢獻。在促改革上，對自身承擔的改革任務特別是試點任務，不折不扣地落實到位，力爭為全省、全國提供更多借鑒。同時，善于用好改革紅利，為事業發展贏得更多政策資金支持。在保穩定上，按照明責盡責問責的要求，找準抓住一批影響改革發展的不穩定因素和信訪突出問題，集中力量、全力化解，為改革發展創造穩定的社會環境。
3.奮力爭先進位、對標趕超
(7)樹立爭先意識。自覺瞄準“xx”“xx”“xx”目標，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，結合部門職責，調高工作標準，使“事爭一流、唯旗是奪”成為普遍追求和行動自覺。
(8)明確進位目標。跟自己比，做到每天都有新進步、月月都有新提高、年年都上新臺階;在全省比，找準各項工作都處于省內什么位次，明確年內增比進位的目標和舉措，力爭比出激情、比出干勁;在全國比，對標全國先進，確立更高目標、更高追求，辦事效率向最快的比，流程再造向最優的比，把別人能做的事情做得更好，把別人做不到的事情力爭做到。
4.集中整治營商環境
(9)扎實推動“四個到位”。把上級已經明確要求的“放管服”政策落實到位，把市內外重要工作、重大事件反映出的普遍性問題整改到住，把基層和企業反映的實際困難解決到位，把基層探索創造出來的好做法、外地的好經驗學習推廣到位，著力打造公平高效的市場營商環境。
(10)集中查找問題。開展以解放思想、優化營商環境為主題的大討論，查找政策落實、項目落地和企業經營環境等方面存在的突出問題，查找市場主體和廣大群眾反映強烈的突出問題，分別列出清單，提出改進措施，明確責任，一項一項進行整改。
(11)為企業和群眾辦實事、解難題。從企業所思所憂所盼出發，幫助企業解決品牌建設等方面難題，促進企業渡難關、增效益、上水平。對電梯應急服務平臺等惠民工程和實事工程，明確完成時限，加大推進力度。
5.精準推動工作落實
(12)堅持“嚴”“實”作風，把工作謀實謀準。準確把握發展大勢，深刻領會上級部署，學習借鑒外地經驗，緊密結合本地本單位實際.按照“交換一比較一反復”的決策方法，不浮躁，不沖動，力戒“拍腦瓜”，做到“五個不決策”：損害群眾利益的不決策，污染環境的不決策，違背客觀規律和群眾意愿的不決策，違背法律、法規、政策的不決策，認識分歧較大的不決策。
(13)強化法治思維和規矩意識，始終依法依規依程序辦事。堅持依法行政、依法辦事、依法推動工作，辦任何事情都堅持原則、尊崇法律、遵守規矩、符合程序，依法嚴厲打擊破壞市場秩序的違法行為，依法維護市場主體和廣大群眾的合法利益，讓全社會感到公平正義和xx良好的發展環境。
6.完善政績考核評價體系
(14)用好考評考核“指揮棒”。完善目標績效管理，緊扣“xx”“xx”，全面推行差異化考核，拉大不同檔次間差距，獎優罰劣、提高效能，促進各項任務更好落實。
(15)建好用好“干事檔案”。將干部的創新思路、重點任務、創出叫得響的亮點或典型經驗記錄在案，作為干部選拔任用的重要依據。
(16)進一步彰顯“自己提拔自己”的用人導向。制定容錯糾錯機制，保持和調動干部職工積極性。實化細化干部能上能下機制，把實績突出的干部切實使用起來，對懶政怠政、不作為的干部堅決調整下來。完善考核評議結果運用機制，探索試行若干單項任務獎勵，給擔當作為的干部提供更多機會、更大舞臺。
7.落實約談問責機制
(17)實施問責+清理專項行動。圍繞重點任務、難點問題，集中開展專項清理，相關責任單位按職責攻堅落實。集中整治工作作風拖拉、效率低下、大事小辦、急事緩辦等現象，對“慢作為”的堅決問責;集中整治推諉扯皮，做老好人、當太平官等現象，對“不作為”的堅決問責;集中整治辦事不公、以權謀私，優親厚友、吃拿卡要，巧立名目亂檢查、亂收費、亂罰款等現象，對“亂作為”的堅決問責。
(18)實施問題倒查問責。強化工作責任制，對工作不落實、重點工作難推進、發生嚴重問題的，倒查各單位(處室)責任。統籌督查、評議、網絡等方面信息，對問題線索進行倒查。
(19)實施剛性執紀問責。嚴格執行《中共xx市委、xx市人民政府關于印發的通知》以及其他問責規定，組織專門力量進行明察暗訪，對工作慢、落實不力、發生問題的，視情況進行約談、通報甚至組織處理。
(四)總結鞏固階段(2020年xx月xx日至xx月xx日)
機關作風整頓領導小組將對整個活動進行全面深入總結，開展督導檢查，并定期通報、調度。市局活動辦公室定期編發信息、簡報，定期通報情況，表揚先進集體和先進個人，鞭策落后。對照重點難點問題，要一項項檢查，對達不到目標任務要求，整改效果不明顯，群眾不滿意的，進行再整改。開展一次“回頭看”，堅決克服搞形式，走過場，切實保證活動工作成效。形成科學合理、管理嚴密、切實可行的制度體系，不斷把活動引向深入，推動活動進入規范化、科學化和常態化。
要把此次活動與“xx”活動結合起來，與推進xx經濟轉型升級結合起來，與“四個干”抓落實機制結合起來，統籌安排、科學組織、緊扣主題、協同推進，確保取得實實在在的成效。
(一)加強領導，明確責任。市局成立活動領導小組和辦公室，各單位(處、室)也要引起高度重視，主要負責同志要親自抓、負總責，結合實際制定活動方案，嚴密組織實施，確保收到實效。
(二)廣泛宣傳，營造氛圍。領導小組辦公室要深入做好活動宣傳報道的協調、調度工作。緊緊圍繞活動主題，精心制定宣傳計劃，在報紙、電視臺、電臺等市級媒體，開展全方位、立體化宣傳，確保活動強勢開局、深入人心、影響持久。各單位要結合自身實際，大力宣傳活動帶來的新思路、新舉措、新變化、新成效，努力營造濃厚氛圍。
(三)強化督導，務求實效。活動領導小組辦公室適時派出專門的督導組，巡回檢查各單位的宣傳發動、方案制定落實、工作開展情況，以及機關作風、效能建設、政務公開、行政審批、履行職責、發展環境等方面的情況，督促解決活動開展中存在的問題，嚴防走形式、走過場。各單位要把組織開展此項活動同推進各項工作一并謀劃、統籌考慮，在活動中推動發展，用發展體現活動成效。
最新作風整頓發言結尾精選四
按照《“抓思想轉作風補短板促脫貧”紀律作風整頓實施方案》要求，經過深入思考與深刻對照，結合工作實際，我進行了深入剖析，從思想、工作、作風三個方面查找自身存在問題，此刻對照檢查如下：
存在問題
（一）思想方面。思想境界高度不夠。參加工作時間相對較短，夢想主義傾向嚴重，政治思維比較單純，對于工作任務的完成只是出于高標準、高執行、高效果的目的研究，用自我的工作標準去衡量別人的工作成績，對于村上報來的文件、數據有時候流露出不滿情緒，在必須程度上打擊了同事的工作進取性，挫傷了自信心，增加了工作量，造成了與同事之間的距離感，不利于融洽的工作關系和團結協作工作氛圍的養成。
（二）工作方面。為民服務力度不夠。農村工作經驗相對不足，平時大部分時間用于辦公室日常事務，下鄉入戶、走訪群眾、了解民意機會較少，對于群眾生產生活的真實寫照接觸不深，以至于問題把握不深刻、民意反映不全面、解決措施不精準，寫出的材料缺乏事實數據支撐、缺乏人民群眾溫度、政治站位高度有所欠缺，難以滿足各方需求。由于工作環境、人生閱歷、崗位等限制，手頭可用的資源比較有限，難以為貧困戶供給實質性幫忙，只能經過日常關懷、政策落實等手段落實幫扶工作職責。
（三）作風方面。工作壓力化解不夠。身心抗壓本事相對較弱，有著年輕干部的通病，應對繁重的工作壓力，難免產生思想負擔、心理壓力，手頭事務多、身心疲憊時偶爾出現頭暈耳鳴現象、產生焦躁情緒，對于非自身分內的工作拒絕不夠堅決，與同事交往不進取、不主動、不熱情，干群關系一落千丈，工作質量大打折扣。存在個人主義思想，應對繁雜凌亂的工作局面，只想著履行好自身義務、擔負起群團職責、干好自我手頭的工作，雖然大部分時間用來干組織日常事務性工作，但沒有把自我擺在專職組織干部的位置上想問題，沒有花費過多的精力去思考組織工作如何出彩。
原因分析
（一）思想不夠成熟。總感覺自我還是個小孩，沒有把自我擺在正確的位置上嚴格自我要求，沒有進取主動的融入政治生活、推動良好的政治生態營造，習慣了特立獨行、雷厲風行，沒有花費過多的精力與時間去經營干群關系，揣摩人際網絡，給人感覺不接地氣。
（二）工作不夠務實。習慣了坐在辦公室閉門造車，沒有進取爭取包村駐村工作，創造更多的機會貼近農村、走進群眾，對于上報的信息不核查、不求證，對于反映的問題不思考、不回應，在潛移默化中放松了自我要求、降低了工作標準。
（三）作風不夠扎實。全心全意為人民服務的宗旨在日常工作中體現不明顯，對于本職工作以外的其他工作不求冒尖、只求無過，奉行與大部隊堅持一致的原則，按部就班、云淡風輕，對于群眾反映的熱點、難點問題沒有很好的得到解決。
下一步工作打算
（一）端正態度，主動成長成才。不斷學習，提高政治素質，用正確的理論武裝頭腦，提高自身理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，做到自重、自省、自警、自勵。遵紀守法，廉潔奉公，自覺地融入到當前政治環境，以更高的標準嚴格要求自我，以高度的職責感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成各項任務。
（二）為民服務，提高工作水平。進取進取，提高服務本事，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，進一步增強大局意識、職責意識、核心意識、看齊意識，做到干一行愛一行專一行，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自我的工作本事。對于群眾反映的問題，要提高重視，能夠立即解決的、及時想辦法給予答復；自身解決不了的，向同事咨詢請教、向領導請示反映，想辦法盡量幫其解決。對于別人的批評和指正，決不敷衍，堅決摒棄面子思想，以對組織、對工作負責的態度，克服患得患失的思想顧慮，把自我塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人
（三）求真務實，勇于擔當作為。加強修養，提高工作水平，在學習過程中不斷積累工作經驗，增強解決問題的本事和抗壓本事，靈活運用合理的方式方法開展工作。進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高修養，真正使自我的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改善、行為得到進一步規范、本事得到進一步提升。加強與同事間的思想交流，相互尊重、以誠相待，在團結協作中互相提高，構成與科學發展觀相適應的工作作風，共同推動各人各項工作再上新臺階。
最新作風整頓發言結尾精選五
按照縣聯社工作作風整頓的要求，結合本人的實際情況，本著實事求是的原則，重點圍繞工作作風方面作自我剖析，具體情況如下：
(一)理論素養還比較淺薄。由于自己出生在和平年代，自記事起，黨的事業蓬勃發展，國家日益昌盛，人民安居樂業。參加工作后，只注重學習專業知識，沒有系統地學習過行政管理，理論功底不夠扎實，與本職工作有關的內容學習不系統、不全面，對很多新事物、新知識學習也不透不深，研究的較少，掌握的不夠好。致使理論素養與時代的要求有差距。
(二)思想觀念仍需解放。主要是思想觀念還不夠開放。工作上放不大開手腳，思想上不夠大膽，滿足于按照領導要求，做好本職，完成任務，缺乏創造性、獨創性的點子，對如何創造性的開展工作思路不寬、辦法不多等到
(三)在工作中自我要求不夠嚴。雖然在工作中不斷努力，出色完成了工作任務，把自己的知識和熱情體現到工作中去，也存在自我要求不嚴格的現象，如有時給領導報數字不夠及時、口徑不夠統一;有時思想較為懶惰，安于做好自己份內的工作，不注重思考整體的工作和大局;遇到困難和問題往往“事不關己，高高掛起”，沒有從自身根子上找問題;有時事情不象自己想象那樣就情緒化。
(四)作為一個業務能力較強的資深信合人員，模范作用發揮的不充分。雖然一直工作在第一線，發揮著自己較強的業務能力，但對工作作風這根弦崩的不夠緊，滿足于過得去、差不多，對自己要求不高。
1、政治理論學習不夠。實事求是的說，我還是比較愛學習的，但是近幾年來，自己學習不如從前那樣刻苦了。存在實用主義傾向，一是學習上不夠勤奮。總覺得自己接受快，要用時學習隨時來得及、跟得上。二是深入思考不夠。自己平時學習，屬淺層次的理解、記憶，沒有認真思考，沒有從深層次上去理解和把握，并加以指導實際工作。三是用理論指導實踐不夠。平時學習之后，不善于用所學的理論觀點和方法去指導推動工作，對工作指導不夠。在樹立行業形象上，總結好的做法、好的經驗少。
2、對為民服務的宗旨觀念理解不深、不透。做好本職工作，為群眾辦好事、辦實事，正確處理各種利益關系是實現宗旨觀的最基本形式。總的說，這方面做的是不錯的，但在思想的認識上、行動的自覺性上有差距。有一些模糊認識，感到宗旨觀是一個大概念，是一個政治類的要求和理念，有時覺得在實際工作中，在具體行動上難以準確把握，沒有完全做好與工作實踐的緊密結合。
3、思維方式不夠科學。一是認識問題有偏頗。對政治形勢研究較少，敏銳性不強，總覺得了解全面局勢、掌握外界動態，制定方針政策是上級的事、領導的事，自己是執行者，只要把上級的精神不折不扣的貫徹執行就行了，缺乏大局意識和憂患意識。這種思想是不對的，片面的，說明自己的不成熟。二是沒有熟練的運用好馬克思主義辯證法。工作忙時，不能做到統籌兼顧，在正確處理全局與局部、主要和次要的關系的能力上有欠缺。如搞這次工作作風整頓，牽扯自己精力較多，使我在工作上受到限制。
4、端正工作作風、嚴于律己不夠。一是自我修養不夠，放松要求，沒有從點滴做起，自覺防微杜漸的意識。二是紀律觀念不夠強。執行紀律的自覺性不強，總覺得紀律問題不是大問題。可以“忽略”，沒有從行業形象的大局來考慮。三是艱苦創業精神淡化。認為經濟發展了，條件好了，生活水平高了，吃飯、穿衣開始講、要舒適，認為自己勞動所得，無可厚非，沒有深入領會好xx“兩個務必”的精神實質和深刻內涵。
通過學習，我認識到，個人在工作作風方面存在的問題，決不是小事，絕不能忽視。它能妨礙政策的貫徹執行，損害信用社和人民的關系，影響信合干部在群眾中的威信。分析自身存在的問題，自己決心從以下方面進行整改：
1、進一步加強政治業務學習，提高自身素質。堅持理論聯系實際，實事求是，解放思想。加強自身思想改造，與時俱進，開拓創新，強化為民服務、為民理財的宗旨觀念，使自己的一言一行都體現出信合干部的形象。
2、進一步解放思想，適應工作需求。用新的思維去發現、解決工作中遇到的各種問題，因此，在今后的工作中，將以學習為載體，注意思想的解放，觀念的創新，不斷創新工作思路和方式方法，以適應新時期信用社工作的需求。
3、加強自身建設，嚴格要求，自我加壓。始終保持積極向上、昂揚奮進的精神狀態，自重自省、自警自勵，在工作中自覺地服從、服務于大局，自覺地把自己的工作同縣聯社聯系起來，堅持高標準、嚴要求，圍繞這次工作作風整頓，努力做好本職工作，圓滿完成領導交給的任務。
4、廉潔奉公，從嚴律己，為信合系統工作作風整頓作貢獻。牢固樹立為人民服務的人生觀，淡薄名利，克己奉公。工作上高要求，自覺執行有關規定，樹立依法經營、廉潔勤政的行業形象，為這次工作作風整頓作出應有的貢獻。
最新作風整頓發言結尾精選六
5月31日縣委、縣政府號召全縣干部進行作風整頓工作以來，我認真學習會議精神，深刻領會國棟書記講話內涵，深感當前開展干部作風整頓工作意義重大。在學習的基礎上，我認真進行自查，現將自查情況報告如下：
一、存在問題
1、思想作風方面：主要表現在思想的緊迫度還不夠高，創新意識還不夠強，科學發展手段還不夠多，有時候工作思路不清晰、方法少，精力不夠充沛，有時甚至影響了工作的迅速推進。
2、學習作風方面：主要表現在學習內容失于單一，綜合學習還有不夠的現象;學習關于黨的方針性和政策性的知識比較多，關于相關的理論性、業務性和法律性的知識比較少，存在相關知識學習欠平衡的現象。
3、工作作風方面：有時候工作的主動性還有點不足，在貫徹執行上級部門和領導安排的工作時偶有粗心大意不夠細致入微的情況，對自身工作紀律要求不夠嚴格，對本單位及本系統各單位及領導干部監管不夠到位等，這些都是自己在今后的工作中需要加以注意并且需要格外注意的情況。
4、領導作風方面：自己的領導力還不夠強，還有待進一步加強;領導的思路和方法都比較單一，還有待進一步拓展思路;具體的領導方法上缺乏主管能動性和高超藝術性，還有待于進一步提升;激發全體職工工作的自覺性的能力上還不是很強，還有待進一步提高;自身模范帶頭作用的表率力還不是太強，還有待進一步增強;團結領導班子成員、促進彼此工作配合協調、加強領導班子的凝聚力還不是很夠，還沒有把所有同志潛藏在心靈深處的強勁工作能力挖掘出來使之發揮更大效果等等，這些都是自己在以后的工作中需要下大力氣去整頓提高的地方。
二、存在問題原因分析
1、接受思想政治素質教育和自我學習認識提高不夠，思想缺乏更深層的磨練，是我思想得不到啟發，創新意識不強的原因。
2、自我要求力不強，沒有處理好工作和學習的矛盾，是造成自己學習時間少、學習內容單一，接受知識不平衡的原因;
3、對自身工作紀律要求還不是很嚴格，工作缺乏積極主動的超前性，認真嚴格的細致性，是工作中粗心大意不夠細致入微、對本單位及本系統各單位及領導干部監管不夠到位等情況的原因。
4、理論學習不夠深入，特別是在時間上難以長期保證。平時只滿足于讀書、看報、學習文件，參加單位集中組織的學習多，自學時間少，對精神實質領會的不深不透，理論聯系實際做的還不夠，是造成自己領導力不夠強，思路失于單一，工作缺乏能動多樣性、高超藝術性，模范表率性的思想原因。
針對自查發現的問題，我將在下步的工作中認真制定整改措施并扎實改進，使自身的學習能力、工作能力、創新能力、領導能力得到有效提高，以優良的工作作風服務灤南科學發展趕超跨越。