申請者應該在申請書中突出自己的亮點，如工作經(jīng)歷、學術(shù)成就或者特殊技能等，以吸引評審者的注意力。為了幫助大家更好地撰寫申請書，以下是一些精選的申請書范文，僅供參考。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇一
為了進一步加強學校管理，嚴肅工作紀律，確保有序運轉(zhuǎn)，經(jīng)中小班子會研究決定，特制定本考勤制度（試行）。
一、教師必須堅持上崗、按時到崗、全天在崗，堅決杜絕半日制或隔日制現(xiàn)象。教師考勤實行指紋簽到制度。
1、簽到次數(shù)： 早上上班、下午上班、晚上住校各簽到一次。
3、各校值日教師、門衛(wèi)提前1小時簽到。
5、指紋簽到機無法記載請假、出差等情況，如遇請假、出差等情況，由值周領(lǐng)導或值日教師在校務日志上記載備查，否則將按曠工處理。公差視為簽到在崗。除公差、書面批假人員外，缺簽視作缺崗。
二、凡中小統(tǒng)一組織公務活動（如集會、教研、培訓、監(jiān)考、閱卷、演練等），參加者要按時在活動舉辦地指紋機上簽到，對未簽到且事前未書面請假者，罰款20元。
三、嚴格批假權(quán)限及手續(xù)。工作日內(nèi)教師原則上不得請假，遇有特殊情況需請假，一天以內(nèi)由村小校長審批，但每人每周請假不得超過一次。
一天以上七天以下的病、事假，要先自行調(diào)換好課程，再寫出書
面申請，經(jīng)村小校長簽署意見后報中小審批，取得中小準假回執(zhí)并交村小校長后方可離校，但每人每學期原則上不得超過一次。
一周以上的長假，須先出具有效證明（病假要縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)生和業(yè)務院長簽有“建議住院治療”字樣的疾病證明書），再領(lǐng)取正式表格，由中小工會主席、校長先后簽署意見后呈教育局主管局長審批，取得局準假回執(zhí)并交中小存檔后方可離校。需要中小下?lián)荛L假代課金的，必須在請假時出具出院小結(jié)及住院經(jīng)費結(jié)算等相關(guān)手續(xù)。
四、考勤簽到情況，每月由中小指紋簽到管-理-員匯總一次，學期結(jié)束時按簽到有效次數(shù)發(fā)放考勤津貼。
五、村小教師每月上下午漏簽8次、晚上漏簽16次以內(nèi)的不予追究。中小本部教師每月上下午漏簽（到、退）12次、晚上漏簽12次以內(nèi)的不予追究。
六、代課教師的考勤一同按本制度執(zhí)行。
七、中小對簽到次數(shù)定期統(tǒng)計排位，每學期排位有三次列倒數(shù)第一的，由中小調(diào)整其工作單位。
八、本制度于2015年10月18日起開始試行。
九、本制度解釋權(quán)歸中小，未盡事宜由中小做出補充規(guī)定。
三汊港中心小學
2015、10、12
為了進一步維護國土資源機關(guān)良好辦公秩序，有效解決機關(guān)管理中存在的突出問題，提高工作效率，嚴格工作紀律，保證各項工作的順利進行，現(xiàn)就機關(guān)考勤制度補充如下：
一、考勤管理
1、機關(guān)考勤由辦公室負責，基層國土所考勤由宣教股負責。次月5日前對各自負責的考勤情況匯總報主持工作領(lǐng)導審核。考勤人員要實事求是，不循私情、堅持原則，認真核查。發(fā)現(xiàn)弄虛作假、考“人情勤”者從嚴查處。
2、上班前30分鐘開始方可簽到，機關(guān)簽到截止時間為規(guī)定上班時間延后10分鐘。
3、基層國土所簽到時間按規(guī)定上班時間延后30分鐘，下班簽退時間為17點30分到18點。
二、薪資處理
1、遲到或早退一次扣20元。
2、未簽到一次扣30元。
3、累計三次遲到，早退或未簽到扣發(fā)當月全部簽到費及下鄉(xiāng)補助。
4、未履行請假手續(xù)連續(xù)曠工三天以上扣發(fā)當月工資及全部簽到費、下鄉(xiāng)補助。連續(xù)曠工十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的按照《公務員法》進行處理。
5、當月考勤匯總請假超過10天，工資按70%計發(fā)，請假超過15天，工資按50%計發(fā)。住院且能夠提供有效住院手續(xù)者除外。
6、全年累計請假超過33天全年年終獎和目標責任制考核獎按50%計發(fā)，取消年終評優(yōu)資格。超過66天扣發(fā)全年年終獎和目標責任制考核獎。
此規(guī)定從2015年10月1日起執(zhí)行。
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導或部門負責人同意。值班領(lǐng)導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的`績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導或部門負責人同意。值班領(lǐng)導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇二
尊敬的領(lǐng)導：
因采購部門工作的特殊性，隨時都有需要的東西需要購買、訂購和提貨，時間很難確定；加之最近參與桃園酒店打井事宜，忙于安排各種事務（打井挖坑、填坑、走管道，鋪地板磚等）。
鑒于從事的工作崗位、上班時間的安排等情況比較特殊，同時我部也已經(jīng)出臺了嚴格考勤的相關(guān)制度，特向您申請我部員工上班免打卡，望予以批復。
順頌商祺！
2015年4月21日。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇三
學校各部門：
4年9月19日、23日，人事處會同校紀委、黨辦、院辦、組織部等部門對各院(部)、職能部門教職工考勤情景進行了督促檢查，重點檢查考勤制度是否完善，不在崗人員的記錄是否準確。考勤組逐一查看了各部門教職工考勤簽到表，核實外出學習(出差)、事假、產(chǎn)(病)假、缺勤人員。
從檢查情景看，各院(部)均建立有教職工考勤管理制度，實行例會(集會)簽到。部分院(部)存在事假、產(chǎn)(病)假、外出學習手續(xù)不全問題;基于上課、體檢、出差、事假等多方面原因，部分行管部門的人員有遲到、不在崗現(xiàn)象。
檢查中發(fā)現(xiàn)，個別院(部)對教職工考勤重視不夠，簽到表記載事項少，沒有匯集成冊，難以準確反映每個工作日的出勤情景;大部分行管部門沒有實行簽到制，存在制度缺陷。
值得表揚的是，音樂舞蹈學院、教育科學學院實行領(lǐng)導值日制度，督查理論課(技巧課)教師上課、行政人員值班情景。音樂舞蹈學院對教職工出勤、授課情景堅持每周一通報、每周一點評、每周一比較;學生處長期堅持實行簽到制，各學期的簽到簿裝訂成冊;財務處實行指紋識別考勤，每月統(tǒng)計匯總一次考勤結(jié)果;圖書館實行領(lǐng)導輪流值班制度，督促行政班和輪班制工作人員按照行政班和排班表上班，每一天上、午時實名簽到，超過簽到規(guī)定時間的工作人員到值班領(lǐng)導辦公室補簽，并記為遲到。值班領(lǐng)導采用隨機查崗，認真記錄離崗、串崗、請假等情景，并詳細記入考勤日志。
為加強教職工日常考勤，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，學校要求各院(部)以此次通報為契機，學習音樂舞蹈學院、教育科學學院的經(jīng)驗，對領(lǐng)導班子成員、辦公室主任、教學秘書、團總支書記以及其它教輔人員等實行坐班、簽到制，每一天或每周安排一名值班領(lǐng)導督促工作人員簽到、檢查教師上課情景;要求各行管部門建立完善的考勤管理機制，對行管人員實行工作日上、午時簽到制度。
x年xx月xx日。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇四
1、社區(qū)每天實行兩次簽到制，值日值班人員負責當日的考勤制度。
2、社區(qū)每月設(shè)考勤獎220元，滿勤獎80元，缺勤一天扣10元，并扣當月滿勤獎，次月兌現(xiàn)。
3、在規(guī)定的上班時間15分鐘后未到崗者視為遲到，早于規(guī)定的下班時間離崗者視為早退。遲到和早退累計3次以上的視作缺勤處理。（實行月累計）。
4、上班時間因工作需要外出辦事的`，須提前向社區(qū)主要領(lǐng)導及值班人員請示，并說明去向，離崗期間保證通訊暢通，遇事因電話不通暢，導致工作受影響的按曠工處理。
5、上班時間，原則上不允許請假，如有特殊情況，()需及時通知社區(qū)主要負責人及值班人員，并安排好當日工作，請假時間原則上每月不允許超過一天，超過一天按缺勤處理。
6、上班時間，不請假無故不到者按曠工處理，導致工作受影響者，給予通報批評。
7、缺勤一天扣10元，曠工一天扣50元，實行月累計。（扣完為止）。
8、社區(qū)主要負責人于次月1日前將考勤結(jié)果進行公布并交于社區(qū)報賬員，社區(qū)報賬員制作考勤結(jié)果單一式二份，一份作當月考勤獎核發(fā)依據(jù)，一份存檔作全年考評依據(jù)。
軍民社區(qū)居民委員會。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇五
第一條 為了規(guī)范主日學教學的正常秩序，提高主日學教學的工作效率，杜絕教師隨意“遲到早退”、“中途離開”等不良現(xiàn)象，同時樹立教師應有的良好工作作風和態(tài)度，故制訂本制度。
實施細則
第五條 教師符合下列條件之一的，為“優(yōu)勝”等級：
(一) 在年度內(nèi)全勤的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在三次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在三次(含)以內(nèi)的(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第六條 教師符合下列全部條件的，為“持平”等級：
(一) 在工作中不擅自隨意離校的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次(含)以內(nèi)的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假的，且在五次(含)以內(nèi)的`(如婚喪、疾病等特殊情況除外)。
第七條 教師若有下列行為之一的，為“努力”等級：
(一) 在工作中擅自隨意離校兩次(含)以上的;
(二) 在年度內(nèi)，遲到和早退總和的次數(shù)在五次以上的;
(三) 在年度內(nèi)，按規(guī)定請假超過五次以上的;
第八條 本條例經(jīng)全體主日學教師會議通過，于20xx年6月10日開始執(zhí)行。
附：《主日學教師考勤表》(略)
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇六
為加強機關(guān)作風建設(shè)，根治懶、渙、散現(xiàn)象，進一步塑造人防隊伍良好形象，實現(xiàn)“準軍事化”機關(guān)管理目標，特制定考勤簽到制度如下。
一、實行上班簽到考勤制度。即每天上午8:00之前，下午3:00之前，機關(guān)人員必須到值班室簽到，值班員及時將《考勤簽到表》交由分管領(lǐng)導保管，任何人不得補簽。因公、因事、因病不能在規(guī)定時間內(nèi)簽到的，必須電話告知值班員事由，值班員及時在《考勤簽到表》的去向一欄注明，否則一律視為缺勤。
二、請假制度。副主任因公、因事、因病須向主任請假，其他工作人員因公、因事、因病請假，一天之內(nèi)向分管領(lǐng)導請假，兩天以上（含兩天）的向主任請假。
三、獎懲制度。
1、因公辦事或出差，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，視為本人已簽到并在崗。
2、因私事和因病請假，并在規(guī)定的簽到時間內(nèi)告知值班員的，不作為脫崗處理，但不能視為簽到。
3、上午8：30至9:00，下午3:00至3:30到達辦公室并告知分管領(lǐng)導的，視為遲到，逾期作為脫崗處理。
4、因公、因事、因病未向分管領(lǐng)導或主任請假的，一律視為脫崗。
5、由分管領(lǐng)導牽頭，綜合科負責對《考勤簽到表》每月進行一次匯總，并將出勤情況進行公示，年終考評。
6、以上制度望互相監(jiān)督并認真執(zhí)行。
**年**月**日。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇七
春去秋來，又是一年總結(jié)時。我擔任還原車間考勤員一職已有2年時間。在過去的一年考勤工作中，我對考勤員工作有諸多認識和體會。
考勤，是公司規(guī)章制度管理體系的一部分，是公司能有序運行的條件之一。所以，對于公司而言，考勤制度是否科學合理，直接影響著公司的正常運行，影響著每位員工的工作態(tài)度、進取性和職責心。考勤工作雖然普通，但意義非凡，職責重大。
作為一名合格的考勤員，必須及時、實事求是地記錄每位員工的出勤情景。員工的出勤情景，能比較準確地反映每位員工的工作情緒、身體狀況。例如，若某員工在某段時間內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)請假、無故曠工等現(xiàn)象，那么該員工的出勤會準確地呈此刻考勤表上，考勤員應當及時地和該員工交流，了解原因，必要時可向車間負責人反映，并采取相應的解決辦法。從這個角度而言，考勤是公司勞動紀律管理的一種補充、輔助，也是車間生產(chǎn)工作有序進行、人員安全生產(chǎn)的保證之一。
由于考勤是公司計算員工勞動報酬的依據(jù)，考勤有誤，可能會挫傷員工的工作進取性，也可能會造成公司不必要的經(jīng)濟損失或引起公司與員工的誤會。所以，考勤必須準確、公平、公開透明化，且每個月的考勤統(tǒng)計中必須有員工本人的簽字確認方可生效。
考勤是一項嚴肅的工作。考勤員在進行考勤記錄時，必須嚴肅認真、字跡工整。每個月交與行政部的考勤記錄表必須堅持版面整潔、字跡清晰，嚴禁在考勤表上亂涂亂畫。考勤表代表著考勤員的形象，期望每位考勤員都能將自我的面子工程做好。
考勤工作很普通，很平凡，但職責不小。能擔任車間考勤員，是同事們對我們考勤員的信任，我們僅有認真負責的做好考勤工作，才能回報同事們的這份信任。期望每一位考勤員都能以高度的職責感去記錄員工每一天的出勤。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇八
各位領(lǐng)導：你們好！
此刻請讓我代表xx中學針對4月11日教育局胡主任一行來我校檢查工作一事，就發(fā)現(xiàn)的考勤問題作如下匯報。
一、事情經(jīng)過。
xx月xx日上午，教育局胡主任一行本著對黨的教育事業(yè)、對教育局、對xx中學全體師生高度負責的精神，興致勃勃來到我校檢查工作。首先實地查看了學校的學校環(huán)境和教學設(shè)施，然后詳細詢問了學校的各項工作情景，認真聽取了情景匯報并作了重要指示。之后，胡主任一行為了進一步深入了解我校的考勤制度落實情景及教師坐班情景，又帶領(lǐng)大家一齊來到八年級辦公室調(diào)查情景。當胡主任一行到了八年級辦公室的時候還正值下課時間，但辦公室里座無虛席，并且每個教師都坐在自我的位置上正在辦公。然而美中不足的是，在調(diào)查過程中胡主任發(fā)現(xiàn)八年級辦公室的教師考勤表上有張教師等五人沒有簽到。當即，胡主任表示要求我校要嚴肅考勤制度，因為考勤制度是學校的最基本的制度，它是學校教育教學工作的保障。
二、事情緣由。
解鈴人還需系鈴人，所以為了很好地解決問題，我們事后本著實事求是的原則，分別找這五位教師了解了未簽到的原因。經(jīng)過了解發(fā)現(xiàn)，他們未簽到的原因大都是思想上對簽到未引起足夠的重視——認為反正人已經(jīng)早到學校了，簽不簽到?jīng)]有多大關(guān)系，那只可是是一個形式，即使要簽到遲簽早簽也沒有太大關(guān)系。還有的教師說確實很忙，有時一忙就把簽到的事情忘了。結(jié)果，就出現(xiàn)人在學校而未簽到的現(xiàn)象。
針對這種情景，我們和這五位教師分別交換了意見，達成了共識，一致認為嚴肅考勤制度很有必要。當即，這五位教師都意識到?jīng)]有簽到是錯誤的，今后必須改正。
三、整改措施。
我們針對以上情景，隨后召開了校委會。在會上，大家暢所欲言，各抒己見。最終一致認為我們學校今后必須要像重視學校其他工作一樣高度重視考勤制度，規(guī)范簽到和坐班制度。為此，我校就考勤制度落實問題特定整改措施如下：
1、召開全體教師會，統(tǒng)一思想，以認識考勤制度的重要性。一方面要向教師們強調(diào)考勤制度是學校的基本制度，是學校教育教學工作的基本保證，它是基礎(chǔ)的基礎(chǔ)，決不容忽視；另一方面要防微杜漸，把問題消滅在萌芽狀態(tài)。平時多和教師們交心談心，多作教師們的思想工作。
2、狠抓落實，講求實效。一方面我們校委會的領(lǐng)導同志要身先士卒，尤其是我作為一校之長，更要以身作則，率先履行，潛移默化地影響和帶動教師們自覺遵守考勤制度及其他各項規(guī)章制度，并自覺落實和完成好學校的教育教學任務；一方面我們在日常的學校管理過程中，務必經(jīng)常巡查督促以落實考勤制度及其他制度；另一方面我們還要認真及時地落實考勤制度中的“獎勤罰懶”這一重要環(huán)節(jié)，讓教師們真正構(gòu)成一種良好的自覺簽到和坐班的習慣。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇九
為加強學校的常規(guī)管理，穩(wěn)定教學秩序，保證教學時間，配合績效考核評價方案的實施，保證學校教學、科研、管理等各項工作的順利進行，根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定，并結(jié)合學校實際情況，特制定本考勤辦法。
一、工作考勤
教職工必須按規(guī)定的時間上下班，參加升旗儀式、例會學習、教研活動、家長會、學區(qū)會等學校活動。不得無故遲到、早退或中途擅離工作崗位，遇有病、事假應主動請假。
二、請假規(guī)定
1、教職工因公或因事、病、婚、喪、產(chǎn)等原因請假，必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)后才能離開工作崗位，假期滿后立即銷假。因特殊情況需續(xù)假，應及時辦理續(xù)假手續(xù)，否則以曠工處理。
2、函授進修考試等學習假：以主管部門或函授學校通知時間為準，離校前天向?qū)W校申請，并寫好請假條，按時往返，逾期不歸或提前離校者以曠工論。
三、曠工、曠課(會)、遲到、早退、中途離堂(會)的界定
1、曠工：在正常工作日(包括學校特殊處理工作日)期間，未辦理請假手續(xù)或請假未被批準，擅自不到崗或離崗者為曠工。不實事求是，隱瞞或謊報請假事實，一經(jīng)查實，以曠工處理。請假批準期限已滿，未辦理續(xù)假手續(xù)而超假的`以曠工處理。經(jīng)組織分配工作后，無故拖延不按規(guī)定時間到崗者以曠工處理。
2、曠課(會)：未經(jīng)批準，上課鈴響后5分鐘或會議開始后10分鐘仍未到堂(會場)為曠課(會)。
3、遲到：未經(jīng)批準，上課鈴響后或會議開始后仍未到堂(會場)為遲到。
4、早退：下課鈴未響或會議未宣布結(jié)束，未經(jīng)主管領(lǐng)導或會議主持人同意，私自離開課堂(會場)，未返回課堂(會場)未早退。早退時間課堂界定在5分鐘內(nèi)，會議界定在10分鐘內(nèi)，超出規(guī)定時間以曠課(會)處理。
5、中途離堂(會)：在上課中或會議進行中未經(jīng)領(lǐng)導或會議主持人同意擅自離開課堂3分鐘或會場5分鐘以上后返回課堂(會場)的為中途離堂(會)。中途離堂(會)后，在下課或散會后仍沒回來者以曠課(會)處理。
四、病假
凡因病必須離崗治療和休養(yǎng)的，經(jīng)批準可請病假。
1、短期病假(包括去醫(yī)院看病)，說明事由向?qū)W校領(lǐng)導請假。長期病假一律應出具縣級以上醫(yī)院的診斷意見，當日未能提供證明的，須在請假當日兩日內(nèi)提供證明，未提供證明者不能按病假記。
2、因急危病情在外地醫(yī)院就診而開具的病休證明，由教職工向校長說明原因，待教職工返回一周內(nèi)審核批準。
3、教職工在病休期間從事校外職業(yè)者，視為曠職論處。
五、事假
1、教職工遇有個人特殊情況必須在正常工作的時間內(nèi)去處理的，應請事假。
2、事假期滿，因故仍不能工作的，須及時辦理續(xù)假手續(xù)。
3、屬下列情況者，經(jīng)校領(lǐng)導批準，可不算事假：
(1)教職工憑學校、幼兒園通知書參加家長會或帶小孩體檢的；
(2)符合計劃生育條例的已婚女教職工進行計生“三查”和產(chǎn)前檢查的。
(3)函授進修考試等學習假。
(4)因公出差、開會、外出參加交流活動的。
六、婚喪假、生育假按國家有關(guān)規(guī)定。
七、考勤處理
1、本校所有工作人員事假每天扣量化分2分。
2、遲到或早退一次扣量化分1分。(包括上課)
3、每曠課一節(jié)扣量化分5分；曠工一天扣量化分10分；曠工同時曠課的，兩項累計處罰。
4、抽查不在崗的，半小時內(nèi)本人親自向領(lǐng)導做出合理解釋的不作處罰；超過半個小時的或不作合理解釋的，每次視同曠工半天。
5、凡學校組織的集體性活動(升旗儀式、例會等)，無故不參加的每次扣量化分2分；請假的扣量化分1分。如集體性活動發(fā)生在其它請假期間，只算其它請假，不重復計算。
6、期末考試、文體活動、公益活動等學校組織的一些重大活動需全員參加，學校原則上不準假，如確需請事假的，每天扣量化分5分。
7、考勤分每學期計算一次，分值計算辦法：總分500分，采用學期累計扣分制。按分數(shù)高低排出名次并分為四等，每等占教師總?cè)藬?shù)的25%。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇十
為了推進學校管理工作的制度化、科學化、規(guī)范化建設(shè)，嚴肅勞動紀律，維護正常的教育教學工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤項目
對到校、辦公、上課、值日和例會，學校通知參加的各種集會或活動均作考勤的校務成員和后勤工作人員實行簽到制度。
二、考勤時間
1、上午8：00前到校，中午11：30后離校，下午1：30前到校，下午4：30后方可離校（圖書管理人員下午2：00前到校，4：50后方可離校；校務值日人員和值日教師下午待學生全部清校后方可離校。）
2、會議（含活動、集會）：各種會議的開始到結(jié)束。
三、考勤辦法
１、有專人負責考勤，考勤人員必須認真履行職責，負責每個月考勤統(tǒng)計工作，并列入績效考核。
２、全體校務成員和后勤工作人員每天實行四次簽到制度（用指紋考勤），每周允許有二個半天機動。
3、原則上不準在工作時間外出，因私事請假外出必須經(jīng)校長室批準。
４、不辦理請假手續(xù)，無故不上班，或請假未批準而擅離職守，不參加有關(guān)活動而無正常理由，均視為曠缺。
5、校務成員和后勤工作人員因公事（開會、聽課、開課、采購等）應事先填好公事登記表，有特殊原因忘記登記的`，務必回來后補填公事登記表。
四、考核獎懲
校務成員和后勤工作人員每天考勤四次為準，按規(guī)定考勤次數(shù)之外，缺一次扣10元，遲到或早退一次扣5元。
為規(guī)范日常管理，樹立企業(yè)形象，日前，高密聯(lián)通實行了員工指紋考勤制度，進一步強化了勞動紀律，提升了工作效率。
一是加強考勤管理，嚴格作息制度。建立員工日常考勤臺帳，對未按公司規(guī)定報送員工考勤記錄，緩報、漏報、故意瞞報或考勤記錄不完整、不準確，達不到公司內(nèi)控要求，造成勞動糾紛或冒領(lǐng)工資及獎勵的，公司將追究相關(guān)部門主要負責人的責任并按相關(guān)規(guī)定予以處罰。同時，還嚴格考勤管理，實行了上下班指紋簽到制度，并成立專門檢查小組，不定期對考勤臺帳及作息時間進行檢查。
二是嚴肅請、銷假制度，嚴格審批程序和權(quán)限等相關(guān)規(guī)定。員工如有請假，需提前一天填寫《員工休假申請表》，并按公司規(guī)定進行審批;對未履行請假手續(xù)或手續(xù)不全的，按曠工處理。公司副職以上人員請假，須報公司分管領(lǐng)導批準，假期結(jié)束后，及時向分管領(lǐng)導銷假。公司員工請假3天以內(nèi)的，由員工所在單位填寫《員工休假申請表》報人力資源辦公室審批;員工請假3天以上的，經(jīng)本人所在單位同意上報分管領(lǐng)導批準后方可休假。同時要求所有員工在工作期間，嚴格遵守公司勞動紀律及有關(guān)規(guī)定，著裝整齊，佩戴工作證(牌)上崗，無證一律不準出入通信大樓。嚴禁工作時間因私外出或處理私事，有效地提升了工作效率。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇十一
“五個不準”包括：
一、不準上班時間未履行請假手續(xù)擅自離崗;
二、不準上班時間打牌、下棋、打麻將和玩電腦游戲等;
三、不準上班時間到茶社、歌廳、洗浴等休閑娛樂場所活動;
四、不準利用工作之便吃、拿、卡、要;
五、不準參加賭博。
考勤制度
1、凡在崗人員一律參加考勤。
2、考勤工作由辦公室負責并設(shè)考勤管-理-員。
3、每天實行兩簽到，簽到使用指紋簽到機。
4、按時簽到一次獎勵0.5元，遲到一次罰款2元，曠工一天罰30元，全年曠工累計30天或請假(病假、產(chǎn)假等特殊事假除外)累計超過2月者，扣發(fā)獎勵工資。每月請假超過兩天者，每超1天罰款6元。
5、實行不定時巡查制，上班期間凡無正當理由不在者，均按曠工論處，每巡查一次不在者，按曠工一天論處。
6、出勤情況按月匯總并公示，獎懲情況分季度和年終予以兌現(xiàn)。
7、考勤情況將作為年終評優(yōu)、干部考核任用的一項重要內(nèi)容。
附：《指紋簽到機管理制度》
附： 指紋簽到機管理制度
1、考勤指定專人負責,確定為考勤管-理-員,設(shè)立a、b崗,負責考勤及上傳下達工作。
2、考勤管-理-員每天班前10分鐘取出簽到機，班后1小時收回簽到機。
3、上班10分鐘內(nèi)為規(guī)定的正常簽到時間，上班后10分鐘到上班1小時為遲到，1小時后為曠工。
4、簽到人員請假或外出工作，需填寫請假條或外出工作條，并報請分管領(lǐng)導簽字、批準。
5、簽到時若出現(xiàn)指紋不能輸入等不正常情況時，考勤管-理-員必須及時上報局辦公室，并按局辦公室的要求做好相應處理。
6、簽到由局辦公室統(tǒng)一管理，每月匯總一次。每月上報時，由考勤管-理-員將簽到機及外出工作條或請假條一并交局辦公室。
7、簽到機由各股室考勤員負責保管，確保簽到機完好無損。
請假制度
1、凡需請假者，應填寫《請假條》，按規(guī)定的程序和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)。特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人代為請假，但事后應按規(guī)定補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。
2、一般干部職工請假，由股所長簽署意見。一天由股長審批;五天以內(nèi)由分管領(lǐng)導同意后，并申報分管機關(guān)領(lǐng)導批準;五天以上由局長審批。
3、副局級領(lǐng)導干部請假，由局長審批。
4、局長請假，由分管副審批。
5、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等參照國家規(guī)定的標準執(zhí)行。病假等有特殊事由需請長假者，由局辦公室審核后，局長批準。
6、雖有正當?shù)恼埣倮碛桑珱]辦理請假手續(xù)以及假期期滿未歸，以曠工論處。
7、曠工及超假的處理，嚴格按考勤制度的規(guī)定執(zhí)行。
學 習 制 度
為全面提高機關(guān)干部的政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)，適應科學發(fā)展觀要求，制定機關(guān)學習制度。
一、全體干部都要增強學習的'緊迫感，自覺堅持學習政治理論、社會主義市場經(jīng)濟理論、物價專業(yè)知識和現(xiàn)代科技知識，不斷地提高政治業(yè)務素質(zhì)。
二、領(lǐng)導干部要帶頭學習，要支持、引導同志們學習，在全局形成濃厚的學習氣氛。
三、每周一上午、每周五下午為學習時間。各股室要處理好工、學矛盾，按照要求組織好學習，并建立干部學習檔案。
四、堅持寫學習筆記，政治學習和社會主義市場經(jīng)濟理論學習，每人每年不少于兩篇體會文章。
五、堅持考勤登記，學習時間一般不許請假，如需請假，需由分管領(lǐng)導批準。
六、要不定期地組織專題討論、知識競賽等活動，提高-干部分析問題、研究問題的能力和學識水平。
七、機關(guān)干部的學習由辦公室負責協(xié)調(diào)，機關(guān)黨支部負責組織安排政治方面的學習，各股室負責組織安排業(yè)務方面的學習。
注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索簽到考勤制度通知。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇十二
為了保障教學、科研和各項工作的正常運行，進一步提高工作效率，營造良好的.院風，根據(jù)學校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實際情況，特制定本制度。
一、坐班制人員上下班制度
1、凡坐班制人員實行上班簽到制度。
2、坐班制人員按學校規(guī)定上下班作息時間上班峙到院辦簽到，上班時間15分鐘為簽到結(jié)束時間。簽到必須由教職工本人親自簽名，他人不得代簽。
3、辦公室應在簽到結(jié)束后及時收起簽到表，并對未及時簽到欄用紅筆劃去。
4、嚴格按照學校規(guī)定的上、下班制度，不得遲到早退。
二、教職工會議制度
1、院召開教職工大會一般用黑板書面通知，特殊情況由辦公室用電話通知到個人。
2、會議實行簽到制度，簽到截止時間為上班后10分鐘。
3、會議考勤與年終獎掛鉤，遲到5次作一次缺到處理，缺到一次扣罰獎金20元。
4、到會人員應保持良好的會風和秩序，院辦公室負責做好會場布置等準備工作并做好會議記錄。
三、教職工請假制度
1、教職工因公、因私不能按時上班或參加會議或外出(加外出需書面請假)都必須請假，各系教職工請假應征得系主任、辦公室人員請假應征得辦公室主任同意后，經(jīng)院領(lǐng)導批準。
2、教職工因私請假，在請假期間的津貼、獎金等事項，按學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、教職工因公、私請假到期回校后，應及時到院、系領(lǐng)導及時消假。
4、教職工未經(jīng)請假、無故曠工者按學校有關(guān)文件處理。
四、教職工考勤情況作為年終考核依據(jù)之一。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇十三
一、? 全體機關(guān)干部堅持考勤簽到制度。
二、? 每日上午8:30準時簽到，過時視為遲到，無故脫崗的視為早退、辦公室值班人員負責巡查登記。
三、? 簽到人要親自簽名，并注明時間，嚴禁冒名頂替，代人簽到。簽到時間終了，辦公室值班人員及時將表收回，并入柜管理。
四、? 因公外出不能簽到，要及時告知辦公室，由辦公室代簽，并注明去向。
五、簽到必須注明去向，否則按未簽到處理。
六、如因私事請假，必須有請假條，一般不電話請假，請假條要由片長、書記簽字后，交辦公室留存?zhèn)洳椤?/p>
七、考勤、簽到情況要以周小結(jié)，按月公布，做到獎罰兌現(xiàn)。
八、考勤簽到情況作為年終機關(guān)干部考核的依據(jù)。
一、所有后勤辦公人員必須到指定地點簽到。考勤機是對員工上下班時間的記錄和證實。采用指紋考勤機必需本人親自考勤，嚴禁代打卡現(xiàn)象。
二、指紋簽到實行每天兩次簽到制度，按公司規(guī)定的作息時間，上班為07：55—08：05分簽到，下班為18：00—18：10分簽退。員工要遵守工作時間，上下班按時考勤。
三、員工要嚴格按照考勤機的操作規(guī)程及使用方法使用，不得將水、油、灰塵、砂礫等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的東西接觸考勤機。
四、分管考勤機簽到工作人員必須提前5分鐘到位，以便考勤正常運行。考勤機由分管簽到工作人員負責，其他人員不得隨意操作，若自己擅自擺弄出現(xiàn)的問題，將對其追究責任并造價賠償。
五、如根據(jù)工作需要，員工在當天二十四小時連續(xù)上班、值班后第二天仍繼續(xù)上班時，為有效記錄員工的出勤情況，需要第二天正常簽到。
六、員工因指紋無法識別不能正常考勤的，需向考勤負責人匯報、登記、留存、備查，因公外出未簽到的科室人員要和部門領(lǐng)導請假，由考勤負責人在簽到冊上注明原因，月底匯總由部門領(lǐng)導簽字便于辦公室統(tǒng)計匯總，否則按曠工處理。
七、員工上班、下班存在遲到、早退累計30次以上扣除當天工資。
辦 公 室
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導或部門負責人同意。值班領(lǐng)導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的`職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤簽到管理制度
為了進一步加強職工管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范崗位考核，增強職工的組織紀律性、積極性，提高工作效率，確保各項工作正常開展，經(jīng)領(lǐng)導班子研究決定，各部門（班組）實行考勤簽到制。
一、簽到時間及規(guī)定
職工每天早上上班、下午上班各簽到一次
工作日：早：8：00至8：05止，下午：14:00至 14：05止 夏令時：早：8：00至8：05止，下午：14:30至 14：35止 嚴格實行簽到制度，不許他人代簽。職工上班自覺簽到，遲到者不準簽到，由簽到管-理-員記錄備注。
二、實行全天坐班制
職工要按時上下班，不遲到、不早退，堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得串崗、上網(wǎng)聊天，不得大聲喧嘩、吵鬧影響他人工作。職工外出辦事需經(jīng)領(lǐng)導或部門負責人同意。值班領(lǐng)導不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)無故不在者，按早退處理。
三、建立請假制度
職工有事需先請假。請假一天以內(nèi)由部門領(lǐng)導批準，一天以上由經(jīng)理批準。請假或公休要有領(lǐng)導簽字蓋章的假條或公休單，病假要有診斷書。無特殊情況不得電話請假，請假過期不歸者，視為曠工。
四、考勤納入績效考核
有遲到、脫崗、早退現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次扣除當月5%的績效工資；發(fā)現(xiàn)二次扣除當月50%的績效工資；發(fā)現(xiàn)三次扣除當月100%的績效工資。當月累計扣除100%績效工資的職工，其部門負責人扣除當月2%的績效工資。
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇十四
為了加強社區(qū)干部管理，強化服務意識，增強社區(qū)干部的組織性、紀律性，進一步落實社區(qū)工作的各項規(guī)章制度，制定社區(qū)干部考勤制度如下：
1、統(tǒng)一上下班時間。社區(qū)居委會的工作時間為：上午8：30－12：00，下午2：00－5：30（夏季按上級通知執(zhí)行）；元旦、春節(jié)、五一、十一期間，按節(jié)日值班表執(zhí)行。
2、社區(qū)書記、主任因事、因病請假兩天（含兩天）以上，必須向街道主管領(lǐng)導請假。
3、社區(qū)副主任因事、因病請假三天（含三天）以上，必須向社區(qū)主任提出書面申請，并同時向街道主管領(lǐng)導請假。
4、社區(qū)其他干部因事、因病請假一周以內(nèi)，必須持書面請假條向社區(qū)主任請假，并記錄考核。年內(nèi)請假超過一個月的，不得參加年終評優(yōu)活動，超過一周以上者，必須持書面請假條向街道主管領(lǐng)導請假。
5、社區(qū)干部因病請假超過2個月、因事請假超過1個月者，在全年考核中，不再享受年終獎勵和評選先進資格。
6、加強社區(qū)干部的考勤管理，認真做好考勤記錄，并將出勤情況記入全年工作表現(xiàn)考核中，與評先掛勾。如因出勤情況考核不準而發(fā)生其他問題和爭議時，須持相關(guān)材料請求街道領(lǐng)導裁決。
7、其他未盡事宜，由街道領(lǐng)導班子決定。此制度自公布之起執(zhí)行。??
洗耳池社區(qū)
二〇一〇年四月
為了進一步加強社區(qū)作風建設(shè)和工作人員的整體素質(zhì)，嚴明社區(qū)紀律，保障社區(qū)各項工作順利進行，經(jīng)社區(qū)“兩委”班子研究決定，特制定以下考勤制度。
一、請銷假程序與審批權(quán)限
1、上班每日兩次簽到制(上午8：30—8：40，下午2：30—2：40)必須由本人簽名，不得代簽，工作人員應先簽到后方可外出辦事，需直接到區(qū)街開會者前一天由本人向主管領(lǐng)導和負責考勤的主任說明原因，經(jīng)同意后在簽到薄上注明辦事地點及原因方可算為出勤，否則一律視為曠工。
3、上班期間外出辦事者，按上述請假程序經(jīng)同意后方可外出，否則視為早退。
4、考勤工作由社區(qū)副主任負責，考勤工作實行月統(tǒng)計，次月5日前（遇節(jié)假日提前或推后）公布考勤結(jié)果，并存檔。
5、銷假：社區(qū)工作人員各種假期期滿后必須按時到崗，并在上班后當天在社區(qū)負責考勤的主任處辦理銷假手續(xù)，未按程序辦理銷假手續(xù)者一律按曠工計算。
二、對遲到、早退、事假、病假、曠工、脫崗、婚、喪、休假等情況的規(guī)定
1、遲到：凡未按上班時間準時到崗即遲到（以簽到為準）。
2、早退：凡未到下班時間而提前離崗者視為早退。
3、事假：凡因私事不能正常上班，必須事先寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，經(jīng)簽同意后方可休假。
4、病假：凡因生病而不能正常上班，須寫出書面請假條，按請假程序辦理請假手續(xù)，病假必須持醫(yī)院證明方可準假。
5、曠工：凡未按請假程序辦理請銷假手續(xù)而不到崗的一律按曠工處理。
6、脫崗：上班時間外出辦事不履行請假手續(xù)，一律視為脫崗。
三、考勤結(jié)果的獎懲規(guī)定
大會上進行書面檢討；當月曠工3天以上者報社區(qū)“兩委”班子研究處理；當月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。
2、遲到或早退2次者（實行月累計）由分管領(lǐng)導進行批評教育，遲到3—4次者在全體工作人員大會上進行書面檢討并視為曠工1天。
3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導對代簽者和被代簽者進行批評教育，發(fā)現(xiàn)2次在全體工作人員大會上進行通報批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計算，當年不得評選先進。
4、負責考勤人員必須堅持公開、公正的原則，以強烈的責任感和高度負責的態(tài)度嚴把考勤關(guān)，每月公布一次考勤結(jié)果。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行
為適應新時期社區(qū)建設(shè)需要，進一步加強社區(qū)工作人員的日常工作秩序，轉(zhuǎn)變工作作風，提高辦事效率，促進社區(qū)規(guī)范化管理和服務水平，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究，特制定社區(qū)工作人員管理辦法。
一、社區(qū)工作人員所指對象
本辦法所稱社區(qū)工作人員，指所有勞動保障員、大學生村官；郵遞員參照本管理細則。上述人員按照《xx社區(qū)專職工作人員隊伍建設(shè)》的有關(guān)規(guī)定，整合為社區(qū)專職人員，與街道簽訂服務協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)，納入社區(qū)工作者范疇管理。
二、社區(qū)工作人員基本職責
（一）貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī),教育和引導居民遵紀守法,自覺履行依法應盡的義務。
（二）執(zhí)行社區(qū)黨組織的決定、決議和社區(qū)管委會的決定、意見，辦理本社區(qū)居民的公共事務和公益事業(yè),維護居民的合法權(quán)益。
（三）組織、協(xié)調(diào)社區(qū)單位開展區(qū)域性共建活動,團結(jié)帶領(lǐng)社區(qū)居民開展精神文明創(chuàng)建活動,積極培育社會組織，調(diào)動社會力量開展便民利民的社區(qū)服務活動,建設(shè)管理有序、服務完善、文明祥和的新型社區(qū)。
（四）認真聽取并積極反映社區(qū)居民的意見和建議，做
好社區(qū)居民的思想疏導工作。
（五）協(xié)助政府及有關(guān)部門做好與社區(qū)居民利益相關(guān)的社會治安、公共衛(wèi)生、社會保障、就業(yè)服務、幫扶救助等工作。
三、工資構(gòu)成
社區(qū)專職人員的工資除大學生村官外由社區(qū)統(tǒng)一發(fā)放，勞動保障員全年工資（含保險費）xx元，其中基本工資xx元/月、考勤獎xx元/月、節(jié)假日xx元/年、年終獎金視總額減去社保（包括個人與單位）部分另定。建議各社區(qū)對年終獎金實施績效考核。原則上勞動員障員除做好社區(qū)與勞動保障所分配的工作之外，不參與村里的工作事務，如在不影響本職工作情況下兼做部分村務，各村全年給勞動保障員的補助不超過xx元。社區(qū)可在考核基礎(chǔ)上對大學生村官發(fā)放工作補貼，全年不超過xx元，村對大學生村官補貼標準參照上級規(guī)定。
四、出勤規(guī)定
（一）堅持正常的上下班制度，其工作時間與國家機關(guān)工作時間相同，不得無故遲到、早退。
工1天處理（上午、下午各算一次）;一個月內(nèi)累計遲到、早退4次算作1天事假，以此類推。考勤記錄統(tǒng)一保管備查，在考勤管理上，不能瞞報、虛報，嚴禁弄虛作假，如有，街道將追究其當事人和負責人的責任。
（三）事假： 1天以下（含1天）由社區(qū)負責人批準；2—3天以書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，報街道線上科室經(jīng)辦人批準；4天以上（含4天）用書面形式由社區(qū)負責人簽署意見后，上報街道線上科室備案，經(jīng)街道分管領(lǐng)導批準。社區(qū)負責人請假由街道主要領(lǐng)導批準。事假必須先批后休，否則以曠工處理。
（四）病假：須憑醫(yī)院證明及相關(guān)材料，假滿后必須及時銷假；不能事前請假的，事后補辦請假手續(xù)。無故不請假視為曠工。女工在懷孕期間因特殊情況不能上班需請假休息的，必須憑市級醫(yī)院診斷證明經(jīng)街道領(lǐng)導批準后方可休息；同意請假休息期間,每月發(fā)只基本工資。
（五）婚假、產(chǎn)假、喪假：按國家規(guī)定標準執(zhí)行，請假程序?qū)φ帐录龠M行審批。
（六）因工作需要確需要加班的，原則上由社區(qū)安排，社區(qū)根據(jù)賬務規(guī)定給予適當?shù)难a貼。
累計達30天，病假累計達45天人員，作辭退處理。
（八）對無故月曠工2天以內(nèi)的扣除曠工期間工資和相應年終獎金，3天以上扣除當月工資和相應年終獎金，并通報批評。全年累計曠工達10天，大學生村官按照組織部有關(guān)規(guī)定處理，勞動社保員解除勞動合同。
五、效能建設(shè)
（一）服務承諾制。社區(qū)工作人員要進一步縮短辦事時限，提供優(yōu)質(zhì)服務。對違諾行為，要按責任追究有關(guān)規(guī)定，追究直接責任人。
（二）首問負責制。屬于首問人職責范圍的，要按規(guī)定及時辦理。不屬于首問人職責范圍的，首問人要主動告知或引導到有關(guān)崗位，當具體經(jīng)辦人不在時，首問人應先接下來，并記下該同志的聯(lián)系電話，再交經(jīng)辦人辦理。
（三）一次性告知制。社區(qū)各崗位對有關(guān)單位或居民要求辦理的事項，經(jīng)辦人應當場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，能即時辦理的事項及時辦理；對手續(xù)、材料不齊全或不符合上級政策規(guī)定的，應一次性書面告知。
（四）限時辦結(jié)制。社區(qū)各崗位工作人員要根據(jù)職責要求、科學、合理地確定所承辦事項的辦理時限，對即辦事項，在有關(guān)單位或居民手續(xù)完備、材料齊全、符合規(guī)定的情況下，要及時予以辦理，不得以任何借口拖延和刁難。
（五）補位工作制（ab崗工作制度）。社區(qū)工作人員因
開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的，應在離崗前向社區(qū)負責人匯報正在辦理和待辦的事項，做好交接手續(xù)，指定人員代行其職責。
（六）離崗告示制。社區(qū)工作人員工作時間因故離崗的，應當向社區(qū)負責人告知去向、離崗時間、聯(lián)系電話，并在社區(qū)離崗公告板內(nèi)注明。要做好內(nèi)部銜接，工作時間必須保證有工作人員辦理相關(guān)公務。社區(qū)負責人無論在工作時間還是節(jié)假日離開本市必須上報街道黨工委，經(jīng)街道主要領(lǐng)導批準同意。
六、考核標準
社區(qū)工作人員的考核在街道相關(guān)科室的指導下由社區(qū)黨委組織，一般在半年和年終組織考核，具體考核標準由社區(qū)自行制定。
七、獎懲辦法
（一）對于為街道和社區(qū)工作做出突出貢獻受市級以上表彰者，將給予一次性獎勵，區(qū)級為xx元、市級為500元、省級為1000元、國家級為2000元。
違反法律的移交司法機關(guān)按照司法程序處罰。
（三）建立責任追究制。對于工作作風疲踏、工作消極、進取心不強者，給予批評幫助；對于因自身責任造成工作失誤，引起嚴重后果者，給予相應處分；對于不服從領(lǐng)導，發(fā)生重大問題造成嚴重后果者，街道將按有關(guān)紀律給予誡勉談話、通報批評、解聘、辭退。對受到解聘、辭退處理等，街道將不給予任何經(jīng)費的補助。
八、附則
本辦法由街道黨工委、街道辦事處負責解釋，自下發(fā)之日起實行。
為了推進社區(qū)規(guī)范化建設(shè)，提高服務質(zhì)量，方便群眾辦事，切實發(fā)揮社區(qū)居委會服務人民群眾的積極作用。
一、工作日為每周一至周五共五天，每天工作時間為：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。按時上、下班，不遲到、不早退、有事請假。
二、社區(qū)干部必須按時簽到考勤，工作時間不得缺崗漏崗，有事外出應向社區(qū)主要領(lǐng)導請假，并在社區(qū)日志中寫明外出原因。
三、社區(qū)干部因公出差，開會，次日可補考勤。雙休日或業(yè)余時間因事加班，可做串休休息。
三、請假一天的需提前向社區(qū)書記請假，兩天以上向街道主管領(lǐng)導請假，批準后方可休息。
四、社區(qū)干部一個月內(nèi)無故連續(xù)曠工3天，或者一年內(nèi)累計曠工10天的，按照相關(guān)規(guī)定予以勸退或解聘。
本制度從即日起開始試行
考勤免簽到申請書（精選15篇）篇十五
第一條為加強公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā)。
第三條員工正常工作時間為上午8時30分至10時，下午1時30分至5時，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由總裁辦公室另行通知。
第四條公司職工一律實行上下班打卡登記制度。
第五條所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。
第六條公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告值班領(lǐng)導，由值班領(lǐng)導報至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表。
第七條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。
第八條上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
第九條員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。
第十條上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的`處分。
第十一條員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并給予一次警告處分。
第十二條員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，給予除名處理。
第十三條職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準；高層管理人員出差須報經(jīng)總裁或董事長批準，工作緊急無法向總裁或董事長請假時，須在董事長秘書室備案，到達出差地后應及時與公司取得聯(lián)系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補發(fā)全勤獎，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經(jīng)理審批。
第十四條當月全勤者，獲得全勤獎金200元。