自查報告是對自己的一次自我審視，它可以讓我們更好地了解自己的成長和進步。在下面，我們整理了一些關于自查報告的實例，以供大家參考和借鑒。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇一

根據中共郴州市紀委辦公室郴紀辦【2017】6號文件精神及市紀委7月10日會議要求，我委高度重視，認真部署開展工作。

1、召開專題會議。4月14日，委黨組成員、紀檢組長李大年同志主持全委科級以上干部召開會議，認真學習了6號文件精神，監察室傳達了4.10會議要求。大年書記強調各科室負責人務必高度重視此項工作，并作為科室落實黨風廉政建設責任制的重要內容抓緊抓好。

2、發放案件線索接收清單。各科室均從監察室領取案件線索接收清單，發放科室所有在職在編干部，重點針對四個“著力查處”提交問題線索。

3、監察室負責按要求梳理科室同志提供的問題線索報市紀委案件監督管理室，每月底監察室定期通知提醒科室關注此工作，跟蹤工作進度，加強與紀委相關部門聯系。

4、截止4月底，我委尚未收到相關問題線索。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇二

根據包經開(駱)黨[2016]5號文件,【關于開展查處發生在群眾身邊的“四風“和腐敗問題專項工作的實施方案】精神，按照包經開黨工委的統一安排部署，針對當前基層黨員干部違紀違法、侵犯群眾權益、小官貪腐，及發生在群眾身邊的“四風”腐敗問題等現象，開展專項工作?，F將社區工作開展情況總結如下：

社區黨委把發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項工作作為加強作風建設、推動黨風廉政建設落實的重要任務，工作中努力踐行“三嚴三實”，突出工作重點、確保工作落實。社區成立專項工作領導小組。黨委書記余曉萍任組長，紀委書記朱先年任副組長、成員沈和炬、劉勝雷、劉光友等五人領導小組，紀委委員沈和炬具體負責專項工作資料的收集和上報工作。

二、組織實施突出重點。

專項工作組開展集中排查，著力查處以下四個方面：

1、違反中央八項規定精神和“四風”情況：重點是社區有無公款或集體資金違規吃請等現象，由于社區處在合肥市大建設的前沿，因工作需要，發生業務招待的單位和群眾，嚴格按照標準執行，按區陽光辦要求做到手續完善，財務“三單合一”，沒有發生超標準招待和亂招待現象。工作中杜絕變相旅游、發福利，以及生冷硬推、吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓、不作為、亂作為等現象。

2、涉農專項資金管理使用情況：因大建設項目征地涉及人口安置，按照合肥市136號文件精神進行人口安置。對未安置人口的土地，因項目建設的影響不能耕種，社區采取補貼的形式補償給群眾。涉及到惠農補貼、扶貧救濟、低保醫保的農戶，社區依據政策維護群眾利益，均以打卡形式及時發放到群眾手中。社區和個人沒有截留群眾的各種惠農補貼現象。

3、征地拆遷和工程建設領域中工作開展情況：社區在此項工作中積極做好服務和協調工作，努力為項目的征地拆遷工作創作一個良好的工作環境?，F階段征地、拆遷和工程建設領域中，沒有弄虛作假、失職瀆職等現象發生，社區在開展此項工作中，嚴格按照征地、拆遷和工程建設政策規范要求，通過議標和招標形式開展工作，沒有發現違規違紀違法現象。

4.執法、監管、公共服務等窗口情況;隨著村改居的轉型，社區的重點和核心是做好服務群眾工作，依托執法、監管、公共服務等窗口加強宣傳、落實好各項民生工程。沒有發生行政亂作為、不作為現象。

以上是社區開展“四風”和腐敗問題專項工作檢查情況。截止到2013年底，社區共拆遷居民房屋676戶，拆遷面積16.82萬平方。截止到2016年底，社區項目建設共征用土地1350畝，安置人口1327人，享受失地農民生活保障314人，年發放保障金623.2萬元，其中近200戶居民回遷安置在榆林橋畔一期。以上工作的開展，嚴格按照拆遷、回遷安置政策規定執行。重大事項采取“四議兩公開”方式，規范手續，涉及到征地人口安置和青苗補償費的發放，做到先公示后發放，兌現群眾費用不拖欠，無欠賬、掛賬;賬目清楚、公開，群眾滿意。近年來，未發生一例因大建設征地、拆遷群眾不滿而出現上訪事例，社區和諧穩定。

三、下一步工作安排。

繼續開展查處發生在群眾身邊的“四風“和腐敗問題專項工作，認真分析發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題的區域，組織開展專項治理活動。社區黨委注重發揮監管作用，加強政風行風建設，認真剖析和開展批評與自我批評。今年兩委換屆后，社區制定了各項工作制定，例如：兩委人員工作管理制度、兩委人員學習制度、請銷假制度等。從源頭上要求兩委人員必須按制度執行，起模范積極帶頭作用。圍繞“四風”建設搞好整改，全面落實黨建工作責任制，健立建全黨委統一領導落實的.黨建工作格局，確保黨的建設各項任務落到實處，體現查處發生在群眾身邊的“四風“和腐敗問題專項工作的成效，用實際行動影響群眾，維護黨的整體形象。社區黨委注重發揮監督管理作用，加強政風行風建設，推動專項治理工作深入開展。細化重大問題集體決策程序，積極營造黨內民主討論的環境和健康寬松的氛圍，把集體的智慧力量更好地集中和調動起來;理清班子成員的責任，實施責任追究，杜絕隨意決策、草率決策;增強經受各種考驗和挑戰的免疫力，取得讓群眾看得到、體會得到的成果。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇三

xxx市食品藥品監督管理局：

收到【xxxxxx】的通知本藥店更加重視，根據國家食品藥品管理法和gsp管理規定，認真進行自查自糾匯報如下；1、我店于×年×月成立，為×藥業有限公司連鎖店，其性質為藥品零售企業，在×年×月通過了gsp認證?，F藥店有企業負責人和質量負責人各一人。

3、在經營方式范圍方面，沒有超越范圍經營，本店所有藥品都在合理規定范圍內，沒有屬國家嚴禁禁止銷售的藥品。統一從正規醫藥供貨商（例如：xxxxxx銷售有限責任公司等）進貨，不從非法渠道購進藥品，確保藥品質量，不經營假、劣藥品。

4、職員與培訓，特定店員培訓計劃，對員工進行【藥品管理法】【質量管理制度】【業務知識】等有關法律法規和規章制度培訓，建立員工教育檔案。

5、設施，設備的養護，陳列和儲存，如濕溫度計的調節，計量進行檢查，空調的排風除濕，蚊蠅燈的清理。冷藏柜的養護。按日期做好養護記錄。

6、藥品的養護，進貨驗收和養護，根據驗收和養護的專業培訓。對藥品的規格，劑型，生產廠家，批準文號，注冊商標，有效期數量進行檢查，標簽說明說及相關文件檢查，并做好記錄，藥品的分類擺放，如發現處方藥與非處方藥不標準，及時改正，藥品養護和檢查并做好記錄。

7、藥品銷售與服務，藥店以質量服務第一，銷售人員健康檢查合格持證上崗，營業時對客戶熱情，佩戴胸卡并有姓名和服務。介紹藥品不要誤導消費者，對消費者說明藥品禁忌，注意事項。本店售出藥品按有關規定售出藥時，必須憑執業藥師或職業藥師助理開具有處方才出售處方藥。

特此報告。

xxxxxx藥店。

xxxx年xx月xx日。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇四

根據xx省財政廳、省發展和改革委員會、省農業廳《關于做好涉農資金專項整治行動全面自查自糾階段工作的緊急通知》(贛財農〔〕25號)，以及《開展涉農資金專項整治行動實施方案》(贛財農〔〕24號)文件要求，從4月下旬開始，在全市范圍內全面深入開展了涉農資金專項整治自查自糾工作，目前自查自糾階段工作已完成，取得了階段性成效，現將自查自糾工作情況報告如下：

開展涉農資金專項整治，是深入貫徹落實科學發展觀，維護廣大人民群眾根本利益，促進強農惠農政策落實，保障資金管理使用安全的重大措施。自查自糾工作則是整個專項清理和檢查工作的基礎環節和重要保障，因此，在開展自查自糾工作過程中，我市始終在思想上高度重視，組織上精心部署，工作中嚴格落實，總結起來，主要是“四個強化”。

(一)強化組織體系。市級成立了由市委常委、常務副市長占勇任組長，市政府副市長趙偉任常務副組長，財政局、發改委、農業局領導為副組長，各有關部門領導為成員的市涉農資金專項整治工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常工作，從財政局、發改委、農業局等部門抽調業務骨干實行集中辦公，配齊配強工作機構和人員。為全力以赴開展工作，開辟經費、物資、人力資源“綠色通道”，并公開了舉報電話，開設了網站專欄，營造良好的工作氛圍。各地也相應成立了以縣(市、區、山)領導為組長的領導小組，落實了專門辦公機構、人員，保障了各項工作啟動迅速，落實有力。

(二)強化工作機制。一是責任落實機制。進一步明確各成員單位工作職責，對自查自糾工作，實行分片包干負責，每一個市級領導小組成員單位要負責一個縣(市、區、山)的指導、督促和重點檢查工作。二是協調配合機制。各成員單位在自查自糾工作中遇到與其他單位和部門相關的問題，及時向相關單位和部門通報，整合資源，形成合力。三是定期通報機制。市級領導小組成員單位主動收集、整理責任縣(市、區、山)專項清查工作的有關情況和信息，及時報領導小組辦公室，領導小組辦公室定期向各成員單位通報工作進展情況，第一時間了解、掌握、分析、解決問題。

(三)強化制度措施。一是及時召開工作部署會。市專門召開了涉農資金專項整治領導小組及辦公室全體成員單位參加的自查自糾工作部署會議，會議強調了自查自糾的工作重點，報表的'填報要求，工作紀律等，進一步增強了對具體工作的指導性，各地通過以會代訓、宣傳等形式落實任務，明確要求，及時發放《自查自糾工作表》，使整個自查自糾工作做到了規范、全面、深入、細致。二是嚴肅工作紀律。要求各縣(市、區、山)、各有關部門對在自查和監督檢查中發現的問題，要加大查辦力度，既要認真組織整改，又要嚴肅追究相關人員的責任。對于違規違紀的，要給予黨紀處理;對于涉嫌犯罪的，要移交司法機關處理。同時，建立違規違紀案件追溯制度。對在此次自查工作中發現的涉及以前年度的違規違紀案件，實行追溯制，一查到底，決不姑息。

(四)強化工作效果。各地在對以前監督檢查和審計發現的問題進行分類梳理和逐項整改落實的基礎上，加強對新問題的排查解決，從制度政策落實、項目申報審批、資金下達、撥付和使用等環節，對各項涉農資金使用管理情況進行全面檢查。對發現的問題，能立即糾正的立即糾正;對當前立即糾正有困難的問題落實整改責任，制訂詳細整改計劃，限期整改。

總的來說，這次自查自糾工作雖然時間緊，任務重，要求高，但是在各成員單位和各地的認真組織、精心指導、密切配合、共同努力下，取得了明顯的階段性成效。主要體現在：一是對全市涉農資金管理、使用進行了一次全面徹底的了解，摸清了情況，據初步統計，我市各級財政共下達涉農資金1970973.38萬元，其中省級以上共下達涉農資金1309703.28萬元，市本級財政共下達涉農資金46488.68萬元，縣級財政共下達涉農資金614781.42萬元，為重點檢查和整改落實階段奠定了扎實的基礎。二是對以前監督檢查發現的問題整改落實情況進行了逐項檢查，鞏固和完善了整改成果，對未能及時整改到位的進行了100%的跟蹤問效，使這次專項清理檢查工作按照先規范，再清查的步驟進行，提高了自查自糾工作質量。三是進一步整頓規范了財務秩序。通過開展自查自糾，對各單位、各地特別是鄉鎮、村場的資金管理、賬務管理敲響了警鐘，從而進一步整治規范了財務管理和財經秩序，掃除了少數人員麻痹大意、懈怠疏忽的心態，對各地各部門自覺加強資金管理，嚴肅財經紀律起到了推動作用。

通過各縣(市、區、山)自查自糾，全市涉農資金管理、使用得到了明顯加強，資金使用效益有所提高。以來對涉農資金的各種檢查發現的問題計106個，違法違規資金3915.91萬元，并已整改到位。此次自查自糾發現的問題103個，涉及資金18348.25萬元，發現的問題主要有：

(一)個別地方存在基層干部冒領、私分農民補貼資金和補償款問題。武寧縣發現此類案件一起，村干部通過虛報糧食補貼面積，私分農民補償資金和補償款，涉及資金2.91萬元，此案件已處理，涉案人員已開除黨籍。

(二)個別地方項目弄虛作假，套取和騙取財政資金。九江縣發現此類問題3起，涉及資金7.51萬元，一起是挪用民政救濟款1.05萬元，縣紀委已立案做出懲處，相關人員已歸還贓款并予以開除;另一起是村多報糧食直補面積，套取資金4.56萬元，該案縣紀委正在處理當中。

(三)部分縣區仍然存在資金撥付不足額、不及時，滯留、延壓項目現象。共有6個縣發現此類問題，涉及資金.52萬元，如:都昌縣滯留資金1219.84萬元，瑞昌市滯留資金423.74萬元，主要原因是項目正在實施尚未完工，或項目已完工尚未進行審計，目前各項目正在加快項目進度或審計。

(四)未按規定時間啟動項目、未按期完成項目建設任務現象普遍存在。共有10個縣發現此類問題，涉及資金15626.7萬元。其中都昌縣尤為突出，涉及資金8575.14萬元，小農水項目因未按期完成建設任務涉及資金4242.27萬元;農業血防工程因招剛完成尚未開工涉及金額600萬元;鞏固退耕還林成果因項目建設審批程序未完成等原因，涉及資金852.87萬元。其次是彭澤縣，涉及資金4184.8萬元，主要原因是小農水項目因工程建設方案批復晚、招投標過程中處理投訴、雨水較多等原因造成工程相對滯后，涉及資金2880萬元;教師周轉房因勘探、設計等14年完成，15年4月完成投資評審涉及資金1124.8萬元。目前，滯后項目都在科學調度，加快項目實施進度。

(五)個別縣在項目實施過程中，存在未經批準擅自變更項目實施內容、地點，涉及資金461.1萬元。主要是湖口縣因縣整體規劃考慮，擅自改變農村中小學校舍安全工程和農村義務教育學校校舍維修改造資金實施地點，涉及資金461萬元。

(六)其他違法違規案件23起，涉及資金247.52萬元。其中武寧縣7起，涉及資金126.52萬元，主要是違規使用油價補貼、林業棚戶區改造工程資金、城鄉低保、城鄉醫療救助資金，目前此類違規資金已追回并上繳財政。

從總體上來看，我市涉農資金專項整治工作自查自糾階段工作進展順利，成效明顯，但是各地工作進度不一，有的地方報表填報不夠準確規范，我們將緊緊圍繞實施方案的工作要求，著力抓好以下幾個方面的工作：

一是積極做好重點檢查工作。對《實施方案》所列十項涉農專項資金使用管理情況以及各縣自查自糾和群眾舉報反映問題較多的其他強農惠農資金進行重點檢查，特別要對自查自糾“零申報”、“零問題”的部門和市縣予以重點關注。檢查面不低于所涉及部門和縣市總數的60%。同時，做好迎接省對我市的重點檢查工作。

二是扎實做好督促指導工作。充分發揮市專項整治領導小組辦公室的組織協調職能，綜合協調涉農資金專項整治工作，督促各市直成員單位切實履行好職責，在做好本部門本單位工作的基礎上，加強對本系統的鄉鎮部門整治工作的指導和督促，并根據分片包干的原則，做好對分管片區的重點檢查工作。

三是繼續做好信息宣傳工作。繼續做好專項整治宣傳報道，繼續加強與省領導小組辦公室和各縣區領導小組辦公室的上下信息溝通，繼續辦好市涉農資金專項整治工作簡報，同時加強與廣播電視、報刊雜志、網絡信息等新聞媒體聯系，及時反映監督檢查工作的進展情況和各縣區、各部門工作動態。對各縣區、各部門在工作中一些好的經驗和做法予以宣傳推廣，對群眾反映強烈的問題和在檢查中發現的典型案件進行追蹤報道。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇五

按照省、市“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治工作的會議精神，根據縣委、縣政府《關于印發華容縣“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治工作方案的通知》(華辦〔2017〕22號)的文件精神，我局結合實際，認真開展了專項整治，現將專項整治工作情況報告如下：

一、召開會議，學習和傳達市、縣會議精神。

一是召開黨組會議，傳達精神。5月20日局長夏金華主持召開了黨組專題會議，傳達學習市委、市政府會議精神以及縣委、縣政府下發的《關于印發華容縣“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治工作方案的通知》(華辦〔2016〕21號)文件精神，并研究部署貫徹落實的意見。二是召開全局干部職工大會并進行了討論。我局結合“兩學一做”專題會議開展之際，向全局干部傳達市、縣會議精神。夏局長在會議上強調要以“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治為契機，緊緊圍繞縣司法行政系統廣大黨員干部隊伍作風建設中存在的突出問題，多管齊下，標本兼治，鞏固和深化作風建設成果。要在領會精神、明確責任、細化措施、狠抓落實上下功夫，確保取得實效。大家均表示，將嚴格按照“四個一批”的要求，深化認識不含糊、把握關鍵不走樣、自糾問題不遮掩、嚴厲追責不遷就，以踏石留印、抓鐵有痕的的精神做好“雁過拔毛”式腐敗問題。

二、加強領導，成立專門整治工作小組。

成立以黨組書記夏金華任組長，紀檢書記陳勇任副組長的'“雁過拔毛”式腐敗問題專項整治協調工作領導小組，明確責任領導和專門人員。按照“誰主管、誰負責”原則，由我局紀檢監察室牽頭，社區矯正股、法規股、基層股、公律股、公證處、法律援助中心、辦公室等相關股室具體參與，分工負責涉及社區矯正、執法監督、人民調解、法律援助、法律服務、公證、律師等方面問題的查處。堅持了主要領導親自抓、負總責，分管領導具體負責、直接抓，層層抓落實。堅持領導帶頭自查自糾、帶頭改進作風、帶頭真抓實干，形成全局上下推進整治工作的強大合力。

三是明確整治重點，全面清理排查。重點查處和糾正在執業過程中發生的損害群眾利益、群眾反映強烈的不正之風和腐敗問題，整治縣司法行政系統在社區矯正執法、事務辦理等方面的突出問題。按照“排查一批問題線索、查辦一批典型案件、解決一批突出問題、出臺一批制度規范”的要求，局專項整治辦確定一批重點股室，分期分批交辦、督辦重點問題線索。截止6月30日，該局對2013年以來的行政審批、社區矯正執法、事務辦理等方面進行了進行了4次排查，沒有發現存在“四風”及“雁過拔毛”式腐敗問題。但發現個別律師在執業過程中亂拉關系惡意競爭，損害群眾利益的問題。針對這些問題，要求相關負責人開展專項整治，嚴格按照《律師法》的要求在7月10日之前整改到位。

四是注重整治實效，建立長效機制。我局將按照全市調度會議提出的“五實”(抓實輿情引導、抓實自查自糾、抓實案件查辦、抓實信息公開、抓實建章立制)、“五要”(傳達貫徹要到位、自查自糾要徹底、案件查處要加強、協調聯動要經常、督辦追責要嚴格)的要求，結合實際抓好后階段整治工作，加強協調聯動，建立專項整治工作調度、通報制度，工作進展半月一匯報、一月一通報、兩月一調度，重要情況隨時報告、通報和調度。嚴肅追責問責，對“雁過拔毛”式腐敗問題“零容忍”，對專項整治中發現的系統性、普遍性問題和監管方面的漏洞，舉一反三，整章立制，促使整治工作常態化、長期性，確保專項整治取得實效。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇六

按照《xxx縣國土資源局開展“官本位”“官老大”思想專項整治行動方案》要求，我股室及時開展自查自糾，現將自查糾情況匯報如下：

會議結束后，我股室及時召開會議，傳達會議精神，并要求按照方案上的工作進行安排部署，按照四個對照檢查要求總結出四個方面的.問題。

一、對照中央“八項規定”實施細則及省、市、縣有關要求。查擺出我股室因工作不認真等原因造成打印一個文件，反復打印、修改等問題存在辦公用紙浪費現象。根據這一問題，要求股室人員工作要認真，打印出來的廢棄文件要進行反面打印，節約紙張。

二、對照官僚主義的現實表現。查擺出存在服務意識差，在回復“12336”等舉報件時，存在解釋政策不清晰明了等問題。根據這一問題，要求股室每名同志認真學習國土資源法律法規，扎實掌握各類政策，務必做到及時、耐心的回復群眾提到的有關問題。

三、對照整治紀律和政治規矩。部分存在官場稱呼庸俗化現象，查擺出存在有時跟其他業務股室溝通問題時不稱“同志”，稱同級人員“哥們兒”等。根據這一問題，要求股室人員提高政治紀律和政治規矩，杜絕官場稱呼庸俗化現象。

四、對照省委辦公廳《關于省委督察室干部與阜平縣牛角臺警務站執勤人員發生糾紛調查處理情況的通報》，查擺出有時在使用公車時，遇見過馬路的群眾不能夠做到主動停車讓行、開快車等現象，影響了黨和政府形象。根據這一問題，要求在使用公車時，不開“特權車”“霸王車”，遵守交通規則，樹立正面形象。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇七

本次自查自糾從2017年5月15日開始，6月13日結束。

各室所、各社區黨員干部及工作人員。

(一)開展全面自查。各室所、各社區黨員干部及工作人員要對照專項治理重點，根據自身實際情況，從思想根源、廉政勤政、黨性作風、遵紀守法、履職盡責、工作實效等方面，全面開展自查，深入梳理查擺自身問題，剖析問題癥結，分別形成《基層單位“微腐敗”問題自查報告》和《基層干部“微腐敗”問題個人自查報告》?！痘鶎訂挝蛔圆閳蟾妗酚苫鶎狱h組織負責起草，《自查報告》要堅持問題導向，見人見事，力求問題梳理不走形式、真實準確。

(二)收集群眾意見。各室所、各社區要積極組織群眾及服務對象召開懇談會和碰頭會，圍繞“服務對象關切點、干部群眾關注點、工作持續改進點、違紀問題易發點”等重點，積極開展問作風、問訴求、問癥結、問線索“四問”工作，認真誠懇聽取收集服務對象與群眾的相關意見和建議。建立問題臺賬，形成《群眾及服務對象意見建議清單》，用以指導、推動、檢驗自查自糾工作。

(三)強化問題點評。鎮黨委、各室所、社區要分類組織召開查擺問題點評會，通過群眾提、聯系社區領導點、互相幫、集體議等方式，對基層干部個人自查情況進行深度點評。點評要直面問題，直面事實，直面群眾利益，查擺身邊干部存在的侵害群眾利益的不正之風和腐敗現象。點評后，要針對每位基層干部形成《基層干部自查情況點評表》，如實登記點評情況。

(四)深入自查剖析。各室所、各社區黨員干部及工作人員要根據點評情況，深入開展“微腐敗”問題自查梳理，進一步完善《基層單位“微腐敗”問題自查報告》和《基層干部“微腐敗”問題個人自查報告》。《基層單位自查報告》要經基層黨組織主要負責人審簽，《基層干部自查報告》由聯系社區領導或分管領導審簽。對自查不嚴不實的基層干部，要堅決“回爐”再查。對主動查擺、找出問題的單位和個人，可視情節輕重，減輕或免予處理。

(五)堅持“走出去、請進來”。各科室、各社區要組織開展深入基層、深入群眾，通過壩壩會、鄉村夜話、入戶攀談等方式，傾聽群眾心聲，了解群眾訴求，掌握問題線索。在查擺問題中，要加強對外協調聯動，將個人自查情況在一定范圍內進行公開公示。主動接受群眾監督，充分發揮基層自治組織、社會監督作用，積極引入外部監督力量，強化對基層干部存在“微腐敗”問題的發現、收集。

四、采取有效措施梳理排查“微腐敗”問題。

(一)抓好信訪問題“清倉起底”。鎮紀委要對2016年至今所有涉及“微腐敗”已辦結信訪件和正在辦理信訪件的集中梳理、排查，逐一開展問題查找整改工作，并及時受理處置專項治理中的群眾信訪舉報，對查找發現問題和專項治理期間受理的“微腐敗”信訪問題，建立“微腐敗”信訪問題清單，實施“銷號”管理，逐一登記、逐一排查、逐一處理。同時，要強化信訪受理和上級轉(交)“微腐敗”信訪問題的處理速度和查辦力度。

(二)加強明察暗訪。鎮紀委要將明察暗訪貫穿整個專項治理工作全過程，隨機對“微腐敗”問題開展明察暗訪，同時要建立明察暗訪情況定期報告制度，將發現、查處的“微腐敗”案件情況向市專項治理工作領導小組辦公室報送。

(三)注重民意調查。各室所、社區要將社情民意作為自查自糾專項治理的工作標準，利用現有工作抓手和載體，制作民意調查問卷，網上評議、電話訪問等方式，廣泛征詢各個層面，各個領域干部群眾，服務對象以及黨代表、人大代表、政協委員等對專項治理工作的評價評議，收集第一手“微腐敗”問題資料，為更加深入推進專項治理工作夯實民意基礎。

(四)暢通信訪渠道。鎮紀委要充分利用市長信箱、“廉潔都江堰”網站、微信公眾號等網絡舉報平臺、以及成都市信訪舉報電話“12388”、成都市市長公公開電話“12345”和我市市長公開電話87132345、市紀委87131993、鎮紀委87213301舉報電話及時受理群眾信訪舉報;各社區要在醒目位置設立專項治理“微腐敗”意見箱，公布“微腐敗”問題舉報電話，及時受理和處置群眾信訪舉報。充分利用各種渠道、各種載體，加強對專項治理工作的宣傳，增強群眾知曉度，引導群眾積極參與“微腐敗”監督。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇八

按照創建工作部署，我院扎扎實實的開展了創建工作，取得了顯著成效，現將我所創建平安醫院工作自查情況匯報如下：

按照全面落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求，堅持預防為主、依靠群眾的方針，結合單位工作特點和實際，以醫療質量為重點，以建立健全長效工作機制為核心，抓好醫療規范執行、醫患溝通管理和職業道德建設，切實抓好生產、生活安全，努力構建一個和諧、安全的就醫環境和工作生活環境。

1、加強醫院普法教育工作，切實地提高了干部職工法制觀念。結合“五五”普法工作，采取集中學習和個人自學相結合的方法，充分利用職工大會、黨員會、科室每周一次的晨會認真開展各種法律法規的學習，每人書寫法律筆記，每月進行檢查考核。具體學習了《憲法》、《安全生產法》、《勞動法》、《母嬰保健法》、《傳染病防治法》、《執業醫師法》、《藥品管理法》、《醫療事故處理條例》、《護士管理條例》、《處方管理辦法》等等，通過不定期的舉行一些法律知識競賽吸引大家到法律法規的學習中來。切實提高廣大干部職工的遵紀守法觀念，形成一個人人學，人人懂法，人人守法的大好局面。

2、建立健全各項規章制度，以制度規范職工行為。在日常工作管理中，經過醞釀和職工的充分討論制定出院內《財務管理制度》、《車輛管理制度》、《安全保衛制度》、《衛生清潔制度》、《考勤制度》、《差錯事故處理制度》、《賠償制度》以及行風評議實施細則等一系列的規章制度，確實做到在制度面前人人平等，讓大家有話說到明處，有意見提到明處，使日常管理民主化。

3、加強安全檢查，消除隱患，強化重點部位的防范。對藥房、藥庫、收費室、財務室等重點部位實行重點監控，安裝防盜門、加固窗戶防護欄，配備保險柜，“劇、毒、麻”藥品實行“五?！惫芾?，易燃易爆物氧氣瓶專人拉運，實行“防油、防震、防火、防熱”四防管理，一次性醫療廢棄物由專人回收焚燒銷毀。實行業務24小時值班和行政值班制度，明確職責，值班期間要進行全所巡視，切實把防火、防盜、防破壞等治安防范措施落實到了實處，并嚴格填寫值班記錄及交接班記錄，嚴禁擅離職守，嚴格獎懲，做到人防、物防、技防相結合，防患于未然，以防事故發生。

4、堅持衛生檢查制度，加強管理，定期進行安全衛生檢查，并進行評比，納入綜合目標管理，每月兌現獎罰，做到了組織、人員、制度、獎罰的四落實，確保全所近年來無安全生產責任事故發生。

5、依法行醫，嚴把醫療質量關。建立醫院管理年長效機制，嚴格執行衛生法規和診療規范，重點落實首診負責制、三級查房、病歷書寫、疑難病例討論等12項核心制度，做到精心治療、精心護理，抓好病人醫療安全，落實安全責任制。加強醫務人員培訓，舉辦母嬰保健法、婦產科、傳染病、母乳喂養、感染管理相關知識培訓班，并按計劃進行了無菌操作、心肺復蘇及靜脈輸液、鋪床、導尿等護理技能操作崗位練兵活動，一季度進行一次“三基”理論考試，加強醫務人員專業素質建設，提高醫療質量，確保醫療安全，嚴防醫療糾紛事故的發生。

6、解放思想，轉變服務觀念，提高服務意識，改善服務態度，構建和諧醫患關系。開展解放思想大討論，每個職工從思想根源上找自己的不足，撰寫自查報告，牢固樹立“以病人為中心”和“以人為本”的服務觀念，改善服務態度，進一步完善醫德檔案的內容，建立醫德醫風考評制度，開展醫患對話，實行出院病人回訪，發放病人、職工滿意度調查表，掌握病人對我所服務態度、服務質量的評價，發現問題及時整改，形成良好的就醫環境。

7、認真化解和處置各種突發事件和矛盾糾紛，切實維護了醫院的穩定。設立所務公開欄，重大事件、收支進行張榜公示，向職工公開，接受監督，增加工作的透明度，充分發揮工會組織協調、監督作用。制定了突發公共衛生事件及處置重大突發事件的應急預案，并根據情況的不斷變化及時修訂完善。實行所領導包科室具體負責各分管科室的創建工作，認真做好和妥善處置因績效考核、院內分工的不同牽涉到個人利益帶來的各種矛盾事件。及時有效地處理糾紛事件，把不穩定帶來的負面影響降低到最低程度。

1、建立組織，加強領導。成立以院長為組長,書記、副院長為副組長，各科室負責人為成員的“平安醫院”創建活動領導小組，明確了有關職能科室的具體職責任務。將創建活動列入年度考核重要內容，對成績突出的科室（病區）和個人給予表彰獎勵，對措施不利、失職瀆職的，嚴肅追究責任。以平安醫院創建活動的`深入開展，來推動單位各項工作達到一個新的水平。

2、明確目標，落實職責。具體目標是通過本院開展創建“平安醫院”的活動，努力確保職工的生命和財產安全，確保正常的診療秩序和醫院穩定，本著各科室成員負責好自己科室的原則，與科室責任人簽訂了創建“平安醫院”的目標責任書，確保職責能層層落實。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇九

按照省作風整治辦下發的《關于對領導作風“腐敗”方面突出問題開展自查整改的通知》要求，本人結合自己的思想情況和工作實際，認真自查自糾，深刻剖析和思考自身存在的問題，現匯報如下：

一、存在的問題。

1、思想解放的力度還不夠。對小區住戶服務工作的認識不夠解放，工作中循規蹈矩，安于現狀，按部就班，缺乏主動性和創造性，還不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

2、服務意識還有待于進一步增強。對“服務民生”的思想體會的不夠透，還沒有自覺地把群眾的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作做的還不令人滿意，今后還要在工作中要做深做細。

3、作風不夠深入。深入小區住戶的了解問題還不夠多，還不夠細致，雖然每星期會不定期走訪小區住戶1到2次，但有時服務工作事務性比較強，沒能及時了解和解決住戶所反映的服務需求，沒能很好地貫徹“服務在提出需求之前”的服務理念。

4、工作爭強當先的意識不強。與時俱進，開拓創新，更新觀念，大膽工作的思想樹立得不牢固;還不善于創新，不能夠很好的靈活掌握創造性地開展工作。

5、工作效能有待提高。對屬下的要求有些放松，工作的時效性有待提高，鑒于服務工作的特殊性，平時比較辛苦，出于惻隱之心，對所分管的部門勞動工作紀律相對放得比較松，只求工作能完成，部分存在遲到早退的現象。作為分管小區服務處和物管處的領導，在發揮分管處室同志凝聚力和向心力上還要進一步加強。

二、思想分析。

以上存在的問題和不足，究其根源，主要有下面幾方面問題：

1、理想信念上。在系統學習黨的路線、方針、政策，學習馬列主義、“三個代表”重要思想，深刻領會其精神實質，努力鉆研業務知識不夠。雖積極參與中心組織的各項學習活動，認真學習了《民貴泰山》、《執行重在到位》等書籍，但不能就放松了自己對世界觀的改造，特別是改革開放以來，各種思潮的涌入，加之對新知識、新思想學習不夠，艱苦奮斗的思想少了，貪圖享受的思想多了;謙虛謹慎的工作作風少了，為人民服務的思想少了，聯系群眾的時間少了、批評與自我批評的現象少了、調查研究的時候少了、學習理論和業務的時間少了。究其根源，是自己放松了學習，思想意識模糊，放松了對世界觀、人生觀、價值觀的改造，工作既要立足當前又要著眼長遠，樹立科學發展觀思想。

2、黨性修養上。從1972年參加工作至今，1986年加入中國共產黨，雖然在形式上已入了黨，但在思想意識、黨性修養上與黨組織的要求還存在一定的差距，主要表現在：黨員的先鋒模范作用發揮不夠、黨的優良傳統和作風繼承和發揚不夠、黨員的八項義務記得不清、對“三個代表”重要思想理解的.不深不透，雖然為黨的事業做了一些工作，但黨的宗旨和八項義務執行的不好，沒有很好發揮先鋒模范作用和表率作用。今后要加強學習馬克思列寧主義、“三個代表”重要思想以及黨的各項方針、政策，深刻理解精神內涵，在抓工作的同時，注重黨性修養的提高，做人民滿意的好黨員。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇十

根據黨委安排，通過“干部作風建設年”整治微腐敗問題專項活動，在深化學習、提高認識的基礎上，本人積極聽取領導及同志們的意見、建議，聯系和對照自己的思想、工作、紀律、作風等方面的實際，經過認真查擺、深刻反思，對自己的政治業務學習、紀律作風、敬業精神、工作能力進行自我剖析，找出了自身存在的問題，現將自己在工作、思想、作風等方面存在的問題剖析如下：

1、學習上不夠主動。沒有自覺主動的擠時間學習，跟業務無關的涉獵較少，對很多新事物、新知識的學習掌握得還不夠好，運用理論指導實踐，促進工作上還有差距。

2、宗旨觀念有所淡化。全心全意為群眾服務的宗旨觀念不夠強，思想作風抓得還不夠緊，為群眾提供信息服務做得還不夠。遇到新情況，新問題不能積極主動地想辦法解決，思想不夠解放，改革創新精神還不夠，而強調客觀困難居多。

3、工作作風不夠踏實。對待工作有時報有應付了事的態度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑。

二、剖析問題根源。

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的，問題出在表面上，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、政治理論學習缺乏系統性。思想上對理論重要性的.認識，沒有上升到應有的高度，停于形式，時間觀念不強，沒有把點點滴滴的零星時間利用起來。

2、為群眾服務觀念弱。認為自己的職務不高、擔子不重，致使工作有時不夠深入，忽視了工作的積極性、主動性，造成了思想上忽視了群眾的重要地位和根本利益，沒有對群眾的重要作用給予足夠重視。

3、工作方法簡單。有時處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，工作作風還不夠扎實，對問題不作深層次的分析，思考不深刻，沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

由于以上問題的存在，最終造成在一些工作上的被動，增加了個別工作的難度，導致了在工作中有時不能達到十分滿意的效果。

三、整改措施與思路。

隨著“整治微腐敗問題”活動的不斷深入，通過自查活動，使我更清醒的認識到自己存在的問題，也更增強了我改正錯誤、提高自身思想素質的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾個方面進行改進：

1、樹立終身學習理念，堅持學以致用。制定切實可行的學習計劃，做到三個落實，即學習時間落實、學習內容落實、學習效果落實，反對圖形式，走過場。把有關黨的路線、方針、政策學深學透，及時掌握新知識、新技術，努力探索工作新思想和新方法，與時俱進謀發展，開拓創新展形象。

2、堅定共產主義理想信念，強化宗旨觀念。理想信念是人安身立命的根本，作為一個共產黨員，特別是黨員領導干部，更應該時刻把堅定共產主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標，立黨為公，甘于奉獻，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

3、秉持高度的政治責任感，樹立踏實的工作作風。以高度的使命感和愛崗敬業的事業心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務。工作中多動腦子想辦法，敢于管理，大膽管理，堅持原則，不做“老好人”。發揚勇于開拓創新、敢于勝利的優良傳統和作風，多和同事交朋友，努力開拓工作新局面。

總之，面對新的要求、新的任務，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為黨為人民多作貢獻。今后，通過這次轉變干部作風建設活動，努力改變自己的工作作風，把本職工作做好，積極為民辦好事、辦實事，做一個合格的、稱職的好干部。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇十一

按照區委《關于在“三嚴三實”專題教育中集中開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治的實施方案》(瀘江委辦[20xx]58號)文件精神，全區深入開展“不作為、慢作為、亂作為”問題專項整治，我局高度重視，及時召開動員會、學習傳達精神，成立領導小組認真制定工作方案。落實工作責任，強化工作措施，不斷推進機關工作作風的轉變和提高機關的工作效率和水平?，F將我局自查自糾情況匯報如下：

一、加強組織領導，確保專項整改取得實效。

我局高度重視該項工作，及時召開會議、學習傳達市委、區委精神，成立了以局長任組長，各股室負責人為成員的專項治理小組，并在全局上下迅速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風和機關效能建設方面亟待解決或加強的突出問題。各股室結合實際，深入查找作風和政風行風建設方面存在的問題和不足。切實在加強行業自律、作風建設、提升服務質量和工作效能上下功夫，堅持做到上下聯動、整體推進。

(一)精細組織。一是組織全體干部職工認真學習了區委《關于整治“不作為、慢作為、亂作為”問題專項行動的實施方案》等文件精神，明確活動的指導思想，對照《方案》列舉的五個方面突出問題，認真查找和糾正我局在“不作為、亂作為、慢作為”方面存在的問題，努力達到提升能力、提高效率、提升形象的目的；二是制定了《江陽區檔案局關于開展“不作為、慢作為、慢作為”問題專項整治工作方案》，根據區委的工作安排和重點任務，分階段有步驟、按責任分工層層分解到各股室。

(二)搞好宣傳發動。通過組織干部職工集中學習，學習執行中央“八項規定”、省委“十項規定”、市委“十二項規定”和區委“十二項規定”，特別是重點學習黨中央提出反四風方面的文件件精神，進行全面思想宣傳發動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。

(三)突出重點開展自查自糾。一是突出治理“不作為”，查找和整治理怕擔風險、怕丟帽子，不求有功、但求無過；借口規定多、約束多不干事、消極怠工；遇到困難繞道走，見問題就推、遇矛盾就躲，重大事項議而不決，上推下卸，當“甩手掌柜”“大懶支小懶”，缺乏事業心、責任感，作風漂浮；工作無長遠目標，得過且過，碌碌無為等問題；嚴肅查處工作漫不經心，失職瀆職，給工作和檔案事業造成損失和影響的行為。二是突出治理“慢作為”，查找和整治只講待遇、不講奉獻，缺乏大局認識和服務認識，大事做不來、小事不想做；不服從組織分配，不認真履行職責，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責，效率低下等問題。三是突出治理“不作為”，查找和整治組織紀律觀念淡薄，漠視規章制度，損壞組織榮譽、對群眾沒有感情、口大氣粗、高高在上，習慣遙控指揮，不愿走基層、深入一線面對面幫助群眾等問題。嚴肅查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用計算機聊天、看電影、玩游戲等行為。

三、對癥下藥，確保專項整治取得實效。

(一)存在問題。

對照區委區政府所列舉的五類突出問題，我局目前存在以下方面的問題：

1、落實工作慢，有拖延現象，不求有功、但求無過，創新認識比較淡薄，只能滿足做好一般性的工作，創造性解決問題的能力有待于加強。

2、執行力差，存在畏難情緒，不愛學習業務、不鉆研政策，落實上級部署磨磨蹭蹭，生搬硬套、斷章取義；原則性和靈活性把握不好，一說按規定辦就死搬條條、不講效率、不求創新。

3、工作脫離實際，忽視群眾利益。突出表現在工作責任認識有待于加強，深入基層調查研究少，不愿深入一線面對面幫助群眾解決問題。

(二)下一步整改措施：

1、健全工作機制。一是全面完成18個鎮街檔案、單位檔案、企業檔案現場指導，完成10個鎮街80個村、社區檔案建檔，并免費提供建檔所需的檔案用品。二是對10個單位開展檔案執法檢查和13個單位檔案規范化管理復審。三是以實干精神親力親為，班子帶頭參與檔案館倒庫加班工作，起好表率作用。

2、健全執行機制。一是班子要提高學習的主動性、自覺性。二是強化班子執行力，提高工作效率。三是認真開展對全區7個重大建設項目的檔案登記、跟蹤指導和竣工檔案驗收工作。四是三是加快推進檔案數字化工作，在完成去年項目的同時啟動今年項目的招標工作。

3、健全限時辦結制。一是支持聯系村、聯系社區改善辦公條件和辦公設施，指導和協助完成檔案整理，二是優化查檔流程，細化查檔須知并在實際工作中靈活運用，以滿足查檔群眾需要。

微腐敗整治自查自糾報告（實用12篇）篇十二

水是生命之源，是城市的命脈，直接關系到人民群眾的生活，關系到社會的穩定，關系到城市的可持續發展。在水資源供應日趨緊張的今天，如何有效的保護和節約有限的水資源已成為全社會共同關注的焦點，節水工作已被各級政府列入“可持續發展戰略”工作來抓，也成為企事業單位加強內部管理、節能降耗的工作重點。近幾年來，我局領導十分重視節水工作，還成立了節能工作領導小組，在縣節能辦的指導下，積極采取措施，深挖節水潛力，科學用水，合理用水，定期分析，查漏堵漏，加強內部用水節水管理，提高水的利用率，減少水的浪費，取得了一定成績。

我局今年1—8月份用水201.46噸，較之前用水量相比有所下降。通過提升全體干部職工的節水意識、使用節水器等措施，我局每年可節約用水數量可觀。

我局領導始終把節水工作列為重要議事日程，為了加強領導，我局成立了節能工作領導小組，具體負責制定全局節水工作的規劃與計劃，由辦公室具體組織實施。為了切實做好節水工作，充分調動干部職工工作的積極性、主動性和創造性，鼓勵干部職工積極參與并提出節水可行性建議，我局每年的用水量逐漸減少。同時我們還實行對水電管理及節約用水用電提出可行性建議的職工，給予一定的物質獎勵。

為了加強節水管理，我們制定了《節約用水管理制度》、《水電計量管理制度》等。定期對局供水設施、設備全面檢查，主要檢查管道、閘閥、水龍頭等是否正常運行和有無漏水、損壞以及有無違章私自接用水等情況。定期抄報水表，認真核算水費臺帳記錄。

我局每層樓的廁所配備節水沖廁器，在水龍頭等位置都張貼了節約用水的溫馨提示。嚴格節水制度的落實。加強對供水用水設施、設備和器具的管理和維修、保養工作，防止跑水、冒水、滴水、漏水，對各種用水設施進行巡查，發現問題及時進行處理。節能領導小組每半年召開一次節水專題辦公會議，總結季度節水工作，并對下一季度的節水工作做出計劃安排。每月認真統計用水量，及時向縣節能辦上報數據。做好節水宣傳工作，使全體干部職工增強節約用水意識，提高“惜水、愛水、節水從我做起”的.自覺性，不斷促進創建節水型單位工作的順利開展。

近幾年來，在縣公共機構節能領導小組的指導下，經過全體職工的不懈努力，我局的節水工作取得了一定的成績。同時，我們認識到節水工作是一項長期的任務，通過認真總結，明確了今后節水方向及措施。

（一）堅持貫徹執行國家有關節水的方針政策，堅持科學發展觀，把節水工作貫穿于各項工作和職工生活的全過程，積極推行節約用水措施，加強內部管理，不斷提高節水管理水平。

（二）對現有的供水管網和用水設施繼續加強維護管理。

（三）繼續做好節水宣傳工作，增強干部職工節水意識，充分調動干部職工節水的積極性和主動性。

英語單元考試有時你能考到90多分，語文考試你能進入中上水平，或許你沒有想開去，但老師覺得，只要你想要，就可以很好。但愿你真能做到“只要有百分之一的希望，就會付出百分之九十九的努力”請付之行動！

（四）強化管理，嚴格考核，長抓不懈，努力降低用水成本，減少水資源的浪費。

比天空更寬闊的是人的胸懷”。所以，你性格開朗、活潑可愛，用樂觀感染著周圍的同學；你尊敬師長，關心集體，學習自覺，盡量做到讓家長老師寬心。各科成績不太拔尖，但平衡。如此可愛的學生，老師希望你能堅定信心，有迎難而上的勇氣，爭取學習成績有大的突破。

（五）建立科學的節水工作規劃和目標責任體系，使節水工作制度化、規范化，積極推動我局節水工作上臺階。