一個月的工作總結可以幫助我們反思和改進工作方法，進一步提高工作效率。為了幫助大家更好地寫出月工作總結，小編為大家整理了一些范文，并附上了一些評析和建議，希望對大家有所幫助。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇一

1.學生會各部分工不均，主席、副主席和宣傳部工作強度過大，其他各部相對過于輕松，建議合理化分工。

2.這半年承辦活動太多，自辦活動太少，整體上很被動，建議適當搞一些有自己特色的活動。

3.所搞活動能引起同學們興趣的較少，大部分活動要強行拉觀眾，失去了搞活動的最初用意，引起了同學們的極大不滿。

4.建議搞活動時，盡可能地能調動起多數的同學參與進來。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇二

學期又過去了，大班幼兒也即將離開幼兒園，進入一個全新的環境學習生活了。這一學期，進一步深入學習綱要解析，并將綱要精神貫穿于一日活動之中，通過綱要指導自己的教學工作，從班級的實際出發鼓勵幼兒自立、自理，使幼兒在活動中愉快、自主地接受新的知識。現總結如下：

一、保育工作：

在活動中繼續指導幼兒保持良好的生活衛生習慣，在班級中安排值日生及小助手，并對幼兒進行監督和糾正，在幼兒當中養成互相監督的習慣。并要求幼兒在活動中能自覺的遵守。幼兒的自理能力進步較大，特別是在做值日生時，都能幫助分發餐具、擺放桌椅、收拾整理好教室、掛好毛巾等工作，在日常活動中滲透幼兒安全意識和自我保護能力的培養，從發生在幼兒身邊的事例或有關教育資料進行科學有效的教育，使幼兒懂得在活動中如何保護自己，愛護別人，避免危險事故的發生。在季節轉換時期，注意根據班級幼兒的情況提醒幼兒適當的飲水、增減衣服，并特別關心生病、有困難的孩子。平時積極鼓勵幼兒大膽參與各項體育活動鍛煉，增強幼兒體質。注意做好班級的各項消毒工作，加強對幼兒各種衛生的教育，幼兒學會了正確的洗手，良好的衛生習慣進步了很多。

二、常規工作：

本學期針對班級的常規情況，進行了適當的調整，并統一各環節組織的音樂，讓幼兒自己討論形成各項常規的規則，在班級每天選一名班長，共同督促幼兒自覺遵守。在生活的各個環節中強調各項生活自理能力的指導，并和保育員共同做好幼兒衛生方面的工作。利用晨談、午餐前的時間向幼兒介紹自我保護行為的簡單常識。請家長共同配合對幼兒進行自我保護和安全防護的教育。特別是對幼兒即將進入小學生活做好準備。

三、教育工作：

幼兒在各項活動中總體表現為活潑、好動，思維敏捷等特點。體育活動中，幼兒情緒飽滿，較好的掌握了攀爬、拍打、投跳、平衡等動作技能，學會了幾種拍球的方法，動作協調且反應靈敏。這個學期結合主題幼兒還掌握了多種的體育器械活動。

大班幼兒求知欲旺盛，知識面在不斷的開闊，吸收新的知識也快。在教育教學中，采用探索在前，講解在后的教學形式，大大激發了幼兒學習的積極性和主動性，特別是在計算方面體現較明顯。幼兒從操作實物卡片到數字小卡片，掌握了單變加數、減數，雙變加數、減數練習，到現在可以完全脫離實物，用心算練習十位數的加減，幼兒的數學思維能力得到較大程度的發展，有時，我們也讓幼兒互相檢查作業，這樣，幼兒等于又多了一次練習的機會，積極性也調動了起來。學會目測和自然測量的方法比較物體的高矮、粗細、寬窄、遠近、厚薄等;重要的是幼兒學會了將這些知識運用到生活中去，能區分各種形體，學會等分，進一步理解整體與部分的包含關系。幼兒喜歡探索，觀察事物也較細致，通過了解家鄉、祖國日新月異的變化，從而懂得愛護、保護環境，具有初步的環保意識和愛家鄉、愛祖國情感。在老師的指導下，幼兒學會嘗試簡單的科學小實驗如：“磁鐵的特性”、“彈性”、“聲音”等，知道常見的自然科學現象及其與人們的關系，具有初步的動手操作能力，同時也獲得了成功的體驗。利用藝術節活動開展故事、唱歌等活動，大大美術方面幼兒的手工技能進步較大，如：剪、折、捏、粘貼等，懂得綜合運用學過的美工技能來完成作品，和教師一起制作主題墻飾。幼兒的繪畫技能明顯提高了，畫圖線條較連貫、流暢，能較好的組織、安排畫面，初步展現了繪畫方面的創造力。

四、家長工作：

這學期重點圍繞“幼小銜接”，通過請小學老師到園上課，組織孩子到小學參觀，并帶孩子到小學和小學生一起上課等形式，向家長宣傳《如何做好幼小銜接》及入學前應做好的心理準備，激發幼兒的入學愿望。與家長配合，做好家園聯系，每周展示周計劃，讓家長了解幼兒的學習內容、教育要求;每月的發展評估手冊讓家長了解幼兒在園的表現，對幼兒出現的問題及時家訪、電訪，與家長交談，商討更積極有效的教育方法，促進幼兒的發展。

五、主題活動。

在每一個主題活動開展前，我們根據孩子的興趣點，通過家長問卷、幼兒測試等各種方式調查幼兒對主題內容的原始掌握情況以及從孩子身上挖掘進一步生成的新主題，用孩子想象的方式與孩子一起設計主題網絡圖，同時在家園欄向家長介紹有關主題的資料，讓家長了解我們的活動，支持孩子的活動需要。幼兒的興趣帶動了家長的積極性，家長們高興的參與到了我們的活動中來，并為我們的活動開展提供了有力的幫助。如：在“各行各業的人們”主題中我們充分利用家長、社區資源，得到家長的大力支持，我們請了幾位具有代表性職業的家長介紹自己的工作，讓孩子們體驗各種工作的辛苦，我們還舉行了“系鞋帶比賽”、“詩歌朗誦”比賽。在自然角活動中，家長與幼兒一起為我們的自然觀察角增添了許多的植物，也滿足了幼兒好奇的探索欲望。結合幼小銜接活動，開展“我上小學了”的主題活動。在與幼兒、家長的互動中我們深刻的體會了家園之間教育的有效融合。

六、反思調整：

總結了這個學期的點點滴滴，在繁忙中我們的工作又向前進了一大步，不僅孩子們的各方面得到發展，我們也和孩子們一起進步了，工作中我們取得了許多寶貴的經驗，增長許多的知識。在欣喜之余，我們也在反思不足，如：區域活動中教師的觀察注重全面性，個別性、深入性不夠;創造性游戲的開展較薄弱，幼兒的自主性差;個別幼兒的惰性強、依賴性強等，在今后的工作中，我們將根據以上存在的不足，認真的反思調整，汲取先進的經驗和管理方法，揚長避短。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇三

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇四

大一第一學期開始，我在學長的幫助與信任下，加入了學生會，成為系學生會生活部的一員。加入學生會并不是為了什么高的職務，而是為可以讓自己更好的為同學們服務并在其中鍛煉自己。

1、每天早上在綜合樓大廳負責簽到的任務，以保證各班第一節課的出勤率。

2、不定時進行完仔細檢查，監督本系同學們自覺按時進行自習。

3、和學長一起劃分掃雪區域，監督各班及時清掃積雪以保證校園的清潔和道路的暢通。

4、在紀念129大合唱比賽中引導系同學快速有序的入座，并維持現場秩序。

1、對部里具體的工作任務及細節還不是很了解。

2、掃雪區域的監督不夠，導致部長被學校領導批評。

3、和部里干事沒能緊密聯系，互相的聯系不夠及時。

我的工作雖有做得不好的地方，但我將在今后工作、學習中認真加以改正和提高。同時，我希望學姐學長對我今后的工作給予監督，不足之處，我會虛心接受并改正。

總之，學生會工作無小事，事事都不能懈怠。我們干事更要不斷地提高自身的素質才能把我們的工作做得更好，才能更好地服務同學在過去的學期里，我腳踏實地做了一些工作，但由于自己的水平和經驗不足，還存在著一定的問題。在這一年的時間里,我們每個人都收獲到了很多東西,取得各自的進步。每個人的付出與收獲,換來了我們學院學生工作的新發展。我們很幸運在學生會生活部部的位子上為學院的各項工作的建設出一份力。可以這么說:這一半年是累的一學期,忙的一學期,快樂的一學期,收獲的一學期,難忘的一學期。

總的來說，工作是忙碌的、辛苦的，但卻又是充實和快樂的，和大家一起奮斗，一起解決工作中的困難，一起享受活動成功的喜悅，這種合作的`快樂讓人回味。我為自己能在學生會這樣一個大家庭和大家一起工作而感到幸福和驕傲。同時，也希望下學期在大家的共同努力下，學生會的工作能做得更好。在新的一年里，我還要繼續努力，爭取取得更大的成績。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇五

進入大學兩個多月以來，我最特殊最重要的經歷要屬加入了學生會生活部。最初被這個部門吸引，是因為看到了部門簡介上面的那篇打油詩，想象這個部門的部長一定很幽默有情趣。然后便加入了這個大家庭，認識了完全沒有部長范兒的可愛部長、看起來很酷但實際很多愁善感的副部長多多和一群優秀的同事。自從成為了學生會干事后，一切都有了很大改變。我的生活生活不再是只有學習那么簡單，我的身份也不再只是大學生了。我被生活部錄取時部長對我說：“從現在起你就是學生會的一員了，你的行為舉止將代表物流學院的形象。”頓時感覺肩上多了一份責任，這份責任無形中讓我再不懶散拖拉，讓我的眼中又多了一件重視的東西，即是我新的身份和工作。

我得到的第一項工作，應該算是寫生活小貼士了。這項工作很簡單，可是回想起來我并沒有非常認真的對待，最后交了一份只能算過的去的成果。在接下來和兩位部長接觸的過程中我卻發現，每一個干事的工作表現他們都很在乎，并且會牢記在心。自認為很瑣碎的細節都會成為部長眼里面評價一個人的條件。我從此認識到了認真對待工作的重要性。接下來我經歷了一次部門采購和物流學院的校園歌手大賽，這期間我對生活部的性質、職責和所要做的基本工作有所了解，并且和部里其他干事間認識加深。大家在校園歌手大賽現場的工作表現讓部長很不滿意，但被批評前我還一度認為自己的工作做的很到位、很賣力，盡到了一個工作人員的義務。那天部長與我們的談話讓我學到了很多，這些也正是我一直以來希望學到的。我從來都是有些膽怯而害怕拋頭露面的人，性格比較慢熱，進入學生會以后我意識到這樣子的我如果想要在工作上表現出色，就一定需要改變。

生活部的第一次例會在我看來是將部門變成家庭的分水嶺。兩位部長對于例會的重視和充分準備已不用多說，可是他們竟然留心到當天是曉聰的生日并精心準備，召集大家為他慶生。雖然我不是當天的主角，可是我也被感動到了。相信其他人也和我一樣，在心里面偷偷地為學姐和多多加分。多多的生日聚會、多多生病，更進一步的拉進了大家的距離。接下來的運動會，是生活部組成以來要完成的最重大的一項工作。之前大家已經打成一片，這并沒有影響部長對干事的管理，反而讓干事更團結有默契。但是在負責運動會期間，生活部仍然暴露出了一些問題，比如相互之間的溝通和寬容，比如隨即應變的能力，比如干活的主動性，對于我個人而言，最大的問題是不善于和別人溝通合作。如果有任何工作涉及到要和陌生人合作，我就總是感覺無從下手，或者因為幫不上忙而被置之事外。另外，體力和毅力也是我的一大問題，運動會進行到下午我就快堅持不下去了，干活也很懶散、無法其中精力。這些問題會在今后的工作中盡快得到解決。當運動會工作人員的經歷大大提升了我的辦事能力，也給了我和其他干事一個好好思考的機會，思考今后如何完善自身、完善集體、共同成長。

經過一短時間的相處，我同時感覺到，生活部成員之間相處上還存在南北文化差異，或者說本地人及非本地人文化差異的問題。這個問題無論是在工作時或是平時相處時都能體現出來。各自在不同環境下成長，可能使大家的性格和處事風格上有很大不同，有時互相之間也會感覺到難以理解和遷就。成員們認識時間還不長，在今后應需要更多集體配合工作的機會，在相互磨合中學會如何解決矛盾，如何寬容對方。在這方面做好以后，譬如運動會上因為配合不當而引得雙方都發脾氣的事情就不會再發生了。另外，我們不僅要完成好自己的份內工作，還應在學生會、學院乃至全校為生活部樹立一個良好的形象。與其他部門合作時要高效率高質量地完成工作，要盡自己所能在任何方面幫助其他部門；要隨時銘記自己作為生活部干事的身份，對學生會的學長學姐要格外注意禮貌。這些將被作為我的工作目標去盡力做到。

生活部從沒有因為人較少、一向低調而欠缺于其他部門，我一直都因為自己是生活部的干事而感到自豪。我們上一階段的工作剛告一段落，通過工作、聚會等活動，部門已成長為一個團結的大家庭。希望以后的生活部能變得更好更強大。

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生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇六

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇七

20__年xx社區在第一季度工作在，區政府區統計局的正確領導下，以創新求發展，使統計工作取得了新的進展和成效。現將工作總結如下：

一、領導重視、正確決策。

1、社區黨工委定期召開會議，研究統計工作，每季度定期召開計劃統計工作專題研究會，聽取統計工作匯報，在人、財、物上大力投入。堅持黨政一把手親自抓，分管領導各部門齊抓共管。梅塘社區在年初工作意見中明確了統計工作職責，并將履行統計職責分工情景納入年度重點目標職責管理中，進一步完善和落實了履行統計職責分工職責制，強化了統計工作的綜合治理機制。

2、強化基層隊伍建設，明確社區統計員的工作職責，既做到各負其責，又做到共同配合，在社區構成了“納入社區、深化教育、服務為主、綜合治理”的統計工作新格局。一年兩度的社區統計員業務培訓，保證了統計工作的開展。定期與不定期的對社區進行排查摸底，日常走訪、發放宣傳品等實質性工作，將基礎工作和管理服務做在日常，大大提高了對社區企業及個體業戶數量及質量的掌握。為后期開展打下了良好的基礎。

二、深化改革，建立屬地管理。

以統計工作基礎建設為重點，加強分類指導和動態管理，規范工作程序，落實管理措施，實現統計工作由管理主導型向服務主導型的轉變。全面推進統計工作管理體制改革，建立單位負責、屬地管理、社區服務的新體制。

1、認真貫徹落實各部門履行職責分工職責制，全面落實單位法定代表人(負責人)統計工作職責制。年初，我們對轄區企業、個體工商業戶進行了排查摸底，根據各單位實際情景有針對性的進行幫忙和指導，使屬地管理、單位負責落到實處。

2、加強統計工作計算機管理質量，以科學手段到達科學管理的目的。首先，我們加強對轄區工商業戶的管理，每月到工商、稅務了解新注冊、注銷的企業，并全部進行了微機錄入。

三、加強陣地建設，確保工作順利開展。

1、社區統計人員確保一人一機并保證了網絡暢通，配備電話機、打印機、辦公柜等相關辦公設施。

2、為社區統計人員配備統計標牌、文件盒、文件夾，獨立宣傳欄等。

四、職能聯動，實現信息共享。

社區定期召開各職能部門聯席會議，使各單位承擔起職責，各司其職，相互配合。工商、稅務及時供給名錄庫資料，工商、公安協助進行市場、個體戶清查摸底。切實加強行政管理資料交換、信息共享、普查溝通和協調等工作。

五、依法管理，確保數據的準確性。

隨著統計工作的要求越來越高，為使統計工作更加軌道化，更加法制化，工作中我們處處以學習宣傳貫徹統計法為先導，以執行統計法為重點，全面提高依法行政水平。

社區統計員能夠熟悉和掌握統計法等相關法規條例的基本資料及指示精神，從而進一步提高了統計員對政策法規的掌握和運用本事，防止上報數據出現瞞、漏、遲報現象的發生。

六、強化全局意識，進取努力完成上級下達各項指標任務。

七、存在問題下個季度工作打算。

1、在區劃調整后，對轄區企業的管理與服務還存在漏洞。將進一步進行規范化管理。

2、信息管理不夠完善。將創新工作方法，建立社區統計信息網絡平臺，使信息數據部門共享。

3、克服經濟普查清查階段問題，全力以赴完成經濟普查工作任務。

在今后的工作中，我們將進一步增強業務知識，扎實有效地做好基層基礎工作，抓好各項制度的落實，努力提升統計工作的管理和服務水平，使社區統計工作再上新臺階。

以上就是我們xx社區，第一季度的工作總結，請領導批評指正。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇八

力資源部緊緊圍繞公司年度生產經營目標開展工作，加強人力資源引進開發管理，有力地保障了公司正常的生產和工作秩序，為公司長遠發展提供儲備了大量的高素質人才;進行薪酬績效體系改革，體現了多勞多得、按績取酬、高效公平的，兼顧激勵保障的薪酬制度;構建職稱技能評定管理體系，以制度保障形式為員工職業提升發展打通了各種有效渠道做到人盡其才，發揮員工的聰明才智及潛能;以新勞動合同法新版規定為契機，完善合同用工管理，創造了一個良好和諧的用人環境;貫徹“提升企業文化、改善員工素質”的原則，進一步發揮人力資源專業管理的紐帶作用，為公司的發展起到了有力的良性文化保障。

面對這即將過去的20__年，重組后的人力資源部以其應有的專業性、針對性、系統性的面目呈現在每一位員工面前，現歸納總結，示之于眾，接受領導及兄弟部門的評價。

一、大力加強部門發展建設，順應公司戰略發展趨勢。

1.部門員工內部管理。

人力資源作為公司多種制度與規定的制定與維護部門，在部門主管領導某某總經理的關注與引導下，部門負責人某某經理一直以來不斷加強部門管理規范，嚴格要求團隊成員，以身作則，已然成為公司員工遵紀守法、專業忠誠的榜樣與楷模，成為公司一扇形象展示的窗戶，一面自律管理的鏡子。

1.1不間斷的專業能力提升。

人力資源部在部門某某經理的帶領下，每周定期周五下午進行2小時的專業知識學習與探討、各模塊經驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等，使各位部門員工都能不斷的提升專業知識與實際問題解決能力。

1.2內部紀律與職業操守。

人力資源部內部有一不成文的規定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束，遵守公司各種制度規定，并要嚴律自身的職業操守，任何一名成員都必須以公司利益為重，而不得有任何違反原則與道德的行為。這一不成文的規定是部門某某經理在每次部門內部會議強調的重中之重，也是每一位成員深記于心并嚴格執行的標準。

2.人力資源工作模塊工作優化。

人力資源部是一個專業性較強、理論與實踐并重、涉獵工作層面較廣的管理部門，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發展周期，其工作深入程度和專業分工亦會隨之而變。公司人力資源部根據公司的發展情況，結合人力資源管理專業知識，積極進行內部專業劃分整合、組織結構調整與重組，分解為招聘培訓模塊、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊。

最終架構了現行的以部門經理統一領導，三個專業模塊并行運作，內部整體工作協作配合的局面，體現了企業管理的專業性與實踐工作的有效性。

3.制度與流程建設。

作為公司相關管理制度與流程的起草、擬定、建設及執行的主要責任部門，人力資源部在公司領導的指引下，一直緊跟公司的戰略發展要求、外部市場環境變化、專業理論實踐知識更新，不斷更新、維護、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹實用、有效優質的管理制度與運作流程。

20__年以來，完成的相關制度規定與流程建設如下：薪酬管理制度;績效管理制度;職稱評定管理規定;考勤假期管理規定;招聘管理規定;培訓管理制度維護;員工獎懲管理規定更新;勞動合同管理規定;檔案信息管理規定;內部競聘流程;離職員工管理流程;員工轉正流程;員工異動流程等共計2多項制度流程的編制、梳理、更新及維護。

4.職能創新。

人力資源部深刻認識到，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰新要求，根據人力資源管理的發展趨勢，結合公司人力資源開發與管理工作的現狀，與時俱進，堅持多角度深層次地改革創新，不斷探索新形勢下人力資源開發與管理的新途徑新方法。包括了以下幾個方面：

管理理念的創新，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發展要求和方向;在日常工作中，要求成員擁有良好的心態，正確的定位，服務的意識，積極投入到本職工作中去，努力實現自我價值，達到企業與自身共同成長。

管理機制的創新，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續辦理、薪酬發放、離職管理等行政性、事務性、非動態性、非連續性、非系統性的工作，而應是整體、全面、系統、戰略的管理職能。

在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰略性的工作，例如圍繞公司戰略發展方向，建立制定企業中長期的人力資源規劃、人力資源發展導向、培訓規劃、有針對性傾向性的薪酬績效規劃、設計開發了公司人員能力素質模型系統、心理及個性特征模型系統等具有創新意義的工作，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具。

二、責任艱巨而效果卓越的改革任務，摒除不利因素，為公司的戰略發展做好鋪墊。

對于公司及人力資源部來說，20__年是任務艱巨的一年，改革巨變的一年，在這一年里，完成了組織機構的重組再分工，完成了薪酬績效體系的重塑再造，完成了職稱評定體系開發制定，完成了具有先進意義的指紋考勤系統的引進使用。

1.薪酬績效體系改革。

從20__年底開始，公司新的總經理領導班子經過近半年時間，多批次與幾乎全體員工溝通、訪談、討論，進行外部行業比對及對公司長遠戰略目標的重置定位后，做出了一項對公司及全體員工都具有歷史意義的決定：進行薪酬績效體系改革。旨在提高員工有效收入、激勵員工工作潛能、屏除不利因素、提升企業核心競爭力及積極影響力、順應企業長遠目標及戰略規劃的重要舉措。

從20__年3月開始至8月新的薪酬方案的正式實施，歷時半年之久，期間人力資源部在公司總經理班子的領導下全面深入的投入到了薪酬方案的分析、探討及設計項目當中。

在整個薪酬績效方案改革設計中，人力資源部薪酬績效模塊在部門魏經理的帶領下，在完成本職工作的同時，加班加點，全面投入到了方案的設計中。

完成近6批，1余人次的訪談調查;1余人的問卷調查及統計總結;17多個崗位13輪次的評定打分統計及計算;2萬人次的數據信息統計分析匯總;近百個崗位的各薪酬結構對比分析;無數次的與外部管理專家的討論，5余遍的新制度方案細致入微逐行逐句的研讀修改，多人無數次加班加點，甚至多次工作至凌晨2點鐘后，合計多人次共計加班超過3工日。

最終，在公司總經理領導班子的親力及大力支持下，在人力資源部部門領導及薪酬團隊的嘔心瀝血的付出下，新的方案成果如期呈現在公司全體員工面前。

薪酬體系改革最終方案是公司高層、人力資源部和管理咨詢公司專家一起經過深入調研分析、多輪探討研究、精確統計測算，結合外部市場環境及公司實際生產特點、崗位配置及員工構成情況，花費大量時間、人力、心血共同付出的成果，是公司從高層領導到普通員工共同努力的結晶。

此次薪酬改革，基本完善了公司原有薪酬評價方式、薪酬發放結構及員工對薪酬發放的認知，制定建立了將員工職稱、技能、績效、質量、價值等歸為一體的兼顧激勵性、控制性的薪酬體系，體現了高能高效高收入的特性，提高了員工實際工作滿意度和貢獻力，也從根本上為公司節約了成本，可謂是雙贏。

2.績效體系建構。

公司成立以來，績效考核工作一直處于摸索的過程，未成體系，不曾連續，未起到對員工工作客觀的考核評估、量化評價、持續激勵。針對這種現狀，順應公司相關體系改革的潮流，人力資源部吸收外部人力資源專家的智慧，參考公司項目生產運營的特性，先后2輪次與公司高層、公司各部門負責人長時間的溝通交流，設計了通過與項目業績掛鉤性考核，強調團隊績效，協同運作理念，引導共贏良性文化的部門層面業績考核體系，同時建立了將員工試用轉正考核、員工年度考核、員工獎懲考核及年終評優考核納為一體的員工層面的考核制度，實現了績效管理的系統化、整體性及全面化。

3.員工職稱技能評定體系的制定。

人力資源部在完成了薪酬改革及薪酬制度、績效考核體系的建立之后，又積極跟進，對公司17多個崗逐級進行分類分級，制定了職稱技能評定體系，體現公司對員工全面技能的重視和促進，并為公司的持續發展和員工提高成長提供了科學合理的動力源泉和制度保障。

4.考勤系統更新及考勤假期管理制度的完善。

4.1考勤系統的更新換代，保證考勤有效管理所需。

公司的考勤管理系統是公司核算員工報酬的一個重要依據，為了做到科學管理，有效激勵，公司人力資源部近兩年來先后使用測試了三代考勤系統，期間調試錄入更新了大量的考勤數據、員工資料等，同時進行了無數次機器測試、試用安裝、考勤班次邏輯測算等，最終根據公司的需要、市場同類產品使用特性、員工的反饋建議，為公司引進了指紋考勤管理系統，并于20__年3月份正式啟用，至今運行良好。基本保障了考勤的科學、合理、公平、有效的管理，避免了一些不規范的情況出現，為公司節約相關管理成本。

4.2考勤假期管理制度的完善及維護。

在保障考勤系統及數據的準確和有效的前提下，人力資源部一直緊跟國家相關勞動休假制度條例的修訂步伐，積極學習研究，結合公司實際情況，先后3次超過2遍的修改了公司的考勤假期制度，做到了合法、合理、保障，為公司規避風險，為員工謀得利益。

三、深具戰略意義的人才供應保證，為公司的長遠持續發展提供有力保障。

公司領導一直對招聘培訓予以特別的重視和關注，對招聘培訓工作的需求計劃、實施計劃、完成評估等各個環節嚴格要求。

人力資源部積極應對，主動分析，完善規范招聘、培訓各程序環節的工作，1%的完成了公司年度人力資源需求計劃、各部門各級人才的招聘配置，充分發揮其人力資源工作基礎和核心作用，做好“選聘、吸納、任用、培育”的每一項工作，為企業人才資源的提供、使用、發展和提升做好有力保障工作，高質量、及時的完成了各項工作指標任務，保證了公司人力資源的供應和提升。

1.完成公司20__年相關招聘培訓計劃，滿足各部門招聘培訓需求。

2.各級人才儲備招聘工作的完成。

公司領導高瞻遠矚，運籌帷幄，充分認識到人力資源是企業的一資源，認識到人力資源就是人才資源，就是知識資源;認識到一線關鍵崗位的操作技能人才的充足及儲備是海洋工程行業成功的關鍵。因此做出了具有戰略意義的各層次應屆人才的招聘、儲備及培育工作。為公司關鍵操作崗位注入了大量的新生力量，為公司生產的可持續發展提供了有力保障。

2.1本科及以上學歷應屆畢業生招聘儲備。

20__年人力資源部在對全國各地知名院校進行分析，比較選擇了15所具有對口專業、教育水平強、知識度高的一流院校作為長期合作伙伴，并全年派出達25人次參加各地28所院校應屆本科及以上學歷專業人才招聘會，選拔面試、審核檢查并錄用接收5名應屆畢業生。

2.2各中專技工學校焊鉚工人才的招聘儲備。

人力資源部近年來積極與全國各地優秀技工培訓學校合作交流，引進培訓了多批有較高素質的焊工、鉚工。特別是20__年，在公司領導的支持下，通過對全國各地技工學校比較、專業選擇，先后與12家學校合作洽談、考查審核，共7批次引進合格技校焊、鉚工學員達2名。

本年度對各級大中專院校，本科、研究生高學歷專業人才及焊工、鉚工學員的選擇招聘引進培訓的范圍之廣、力度之大、人數之多，均創公司歷史之最。此項戰略措施為公司知識資源儲備打下堅實的基礎，也為以后相關工作的開展提供了寶貴的經驗。

3.大力完成公司各類培訓需求計劃。

3.1充分完成需求計劃，挖掘相關資源。

人力資源部在公司領導的大力支持下，至今完成了各級、各類培訓26多人次，其中如超過1余人次4r執行力培訓、2余人次的班組長管理培訓、各類安全培訓、技術專業類培訓、超過2人次的各類英語培訓、3余人次計算機辦公軟件類培訓、3余人次焊鉚工電工培訓、2余人次的設備操作管理培訓等，效果顯著，充分挖掘發揮內外部專家知識資源，提升保障了公司人才技能資源的供應。

3.2充分完成新接收各類各級應屆畢業生的后續培訓工作。

對于新接收錄用的2名高學歷應屆畢業生和2名優秀焊鉚工技校人才，人力資源充分發揮他們的學習能力、求知能力及團隊精神，在公司領導支持，各部門的大力配合下，先后3余次舉行了相關軍訓、規章制度培訓、職業精神培訓、公司各部門業務及流程培訓、焊鉚工操作技能培訓等，使這些剛剛走出校門的學生型員工做好了身份轉變與職業認知培訓，為日后各崗位的人力資源儲備配置做好充分準備。

3.3勞務招聘與勞務管理。

配合各項目生產，協助各部等招聘、審核勞務人員，并修改簽訂相關合同。在勞務工招用高峰時期，在司人員超過4人。

四、順應時代發展的新時期和諧勞動關系保證，提升企業影響力與知名度。

人力資源管理中勞動關系是一項彈性化、柔性化非常強的工作，關系到企業內員工工作氛圍、人際關系、企業文化、企業形象及聲譽，因此事務工作事無輕重大小，都必須親力而為，可謂舉重若輕、任重道遠。

1.員工薪酬福利保障與績效激勵管理。

薪酬績效工作關系員工切身利益，涉及公司員工各類薪酬的核算、發放、統計;相關部門、各級員工、轉正等層面的簽定考核及結果評估匯總、員工考勤假期管理、各項統計及分析工作;負責各類薪酬管理、績效管理、考勤假期管理、加班管理等制度體系的建構、更新和維護;直接影響到員工評價結果、薪酬發放，是公司與員工雙方直接對話的重要平臺和最為實際的通道。

人力資源部根據薪酬績效工作過程復雜、專業性強、工作量大、涉及面廣、結構項目繁多、精確性要求高的特性，制定有針對性的工作方案、崗位要求、人員考核標準，規范、細化了相關工作。

薪酬績效管理工作每月要完成1萬余條信息量的考勤數據;3余人次的薪酬費用核算;3余人次的薪酬條的制作和釘釘發放;每月的統計更新、每季的數據匯總統計及年終近1萬人次和信息量的反復測算匯總統計及分析;每年近萬人次的保險系列工作的更新維護;每季每年度的部門、員工績效合同量表的制作考核及結果的匯總分析匯報。

2.員工關系及勞動合同管理。

2.1規避風險，保障權益、遵守法律、適當調整勞動合同管理辦法。

國家《新勞動合同法》執行，人力資源部響應《新勞動合同法》的章程，積極學習探討，根據公司實際情況及時簽訂無定期勞動合同，并且轉變其它員工及新進員工勞動合同周期，對關鍵崗位實行5年合同周期，普通員工實行3年合同周期，規避了相應用工法律風險，降低了用工成本，清晰了勞資關系，保障了員工利益。

20__年共完成315份新入職員工合同簽訂工作。完成了公司在職員工188人次合同簽訂。

2.2滿足企業發展需要，吸納優秀技術人才，充分保證了項目生產進度。

2.3接待處理員工爭議1余人次，化解員工矛盾，和諧勞資關系，提高雙方滿意度，促進合理和諧發展。接待溝通辦理離職人員267人次，做好人力資源管理的最末端管理，為企業形象維護與保持及日后的雙方合作做好鋪墊。

2.4據深圳市用工政策，及時為非深戶員工辦理深圳市居住證，切實及時的保證了員工的相關需求和利益。

為充分發揮人力資源管理人才優勢，提升體系建設工作，特別是關鍵管理手段在人力資源管理工作中的貢獻率，人力資源部積極做好人力資源管理體系建設、信息化建設工作，強化了人力資源管理技術創新，完成了人力資源統計信息系統以及員工信息數據的電子信息化建設。

人力資源部從20__年6月起加大了人力資源管理信息系統資料的錄入工作、檔案整理工作、各模塊臺帳編制工作、完善薪酬福利、培訓、組織的崗位信息、報表系統、系統管理和績效管理各模塊的信息化，包括人力資源基本信息、教育背景、專業技術職務、技術工種、繼續教育、社會保險、離職人員管理、信息查詢等強大的功能，先后5次5余人次員工檔案、人員信息、各類招聘、培訓、薪酬、合同信息進行歸類整理及信息化，極大地提高人力資源工作效率和人力資源管理與開發水平。

六、積極開展各類項目活動，提升企業文化。

人力資源部在完成本職工作的同時，積極拓展專業知識在企業內部的實踐，將工作豐富化和興趣擴大化結合，舉辦各類有益的拓展訓練、執行力培訓、班組長管理培訓、員工素質培訓等各種業務相關的項目活動，極大的提升規范了員工職業面貌，改善引導了企業工作氛圍，延伸提升了企業文化。

七、部門工作展望。

人力資源部，作為企業的一扇窗戶，一面鏡子，將責無旁貸的完成各項本職工作。

20__年將做好人力資源的招聘、培訓、配置各項需求計劃分析，有效實施各項人員配置及發展計劃;繼續落實改革后的薪酬績效體系的執行，使改革成果得以有效發揮、實踐和實現;不斷做好員工關系事務處理，改變員工的認知觀念，進一步完成良性企業文化建構工作，切實改善員工與企業的關系。

回顧20__，我們欣然坦然，展望20__，我們信心依然。人力資源部將在公司領導運籌帷幄的戰略決策下，緊緊圍繞20__年度工作目標，揚長避短，盡職盡責，開拓進取，與時俱進。

將繼續緊密配合各部門的相關工作，高質高效、努力奮斗致力于滿足企業戰略發展的需要，立足企業，節約成本，保障需要，激勵員工，為公司的持續發展提供專業支持，完成專業工作，貢獻專業力量。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇九

時光飛逝，轉眼間，我們在大學的生活已有一個學期了，生活部的小伙伴在一起擔任職責也有一學期了。在這個集體里，大家都付出了自己辛勤勞動，以及從中獲得了人生經驗的指導等。作為部長，我很榮幸的為老師和同學們服務！在我們的工作學習中學習到了很多做人的道理、鍛煉自己的能力等。具體的工作匯報如下：

1、迎新晚會。開學以來一場重要的活動，我們提前到場地布置，三人在晚會做好后勤工作，以及在晚會結束后清理垃圾。這是第一次生活部做這種大活動，我們積極參與并。帶著激動的心情。

2、和秘書處一起收購疫苗的費用。接到老師的通知，我們男生負責男寢，女生負責女寢各詢問了所在樓棟寢室同學，并做好了收費工作及整理匯報。

3、運動會三天里，我們的工作主要是負責運動補需的食品及藥品的購買，根據學長給的清單表，我們三人分工合作完成，另外，在此期間我們也負責了看管運動臺上的物品，及為運動員服務。結束時，負責搬水和志愿者做清理工作。

4、在新生杯、文化杯期間，胡開明同學主要負責買水和送水，以供美院參與比賽的學長、學姐及同學們飲用。

5、參加團干培訓的活動，認真聽老師的報告，完成培訓心得。還和大家做了趣味性的活動，總之，這次的培訓學習到很多的知識、見識。

6、關于寢室文化節的活動，根據學長的打印表，我們三人各負責每棟寢室的報名同學及最后做總的統計整理，另外負責所需物品的購買（羽毛球、氣球等）。并于當天和學長做了策劃工作及活動結束后的清理垃圾。這次的寢室文化節舉辦的圓滿成功，更離不開其他部門的協助及一些同學的幫助。

7、關于詢問補辦保險的事，三人也做了分工，以及整理好名單匯報給老師，并去幫助同學交了保險費。

8、我們部門和各個班生活委員擔任心理委員，和小組去報告室認真聽老師講課，幫助同學分憂。

10、我們部門負責每周寢室的查寢工作，以及對每次工作做總結及反省。

11、關于室內寢室文化節的舉辦，主要和老師及學長參與評分，以及整理總分做好統計表給老師。

12、元旦晚會。本學期的一個重要的活動，也是最忙的一次吧，主要是負責了零食和水果的購買，以及包裝，提前到場布置和幫忙。這次買的東西很多，我們除了把東西買好，另外也把發票給整理好了。當然這也是我們部門和眾多的小伙伴一起努力的結果。在晚會結束后負責場地清掃。

13、收集晚點名寢室的ppt，主要分工為所在樓棟負責人負責其樓層的寢室。

14、我們部門王怡和范真同學定期查看信件，我們拿到的是信件，送到的是幸福！

我們部門作為華中師范大學美術學院團委學生會的一份子，結識了很多的有才能、愛好學習的同學，感到很快樂。可能我們在工作時也存在一些不足，在一些活動細節處理不夠完整，缺少經驗。還需要更多的去學習。但是經過這學期的鍛煉，我們部門也會更上一個臺階的。

這學期里每個人都盡了自己的能力去做好每一件事，我們三人的分工協作為我們辦事提高了效率，以及對事物有了隨機應變的能力，我相信下學期我們合作的更好。在以后的學習中腳踏實地去完成事情。對于在某些問題處理上做的不是很完美，需要在下學期里改進。爭取做得更好！

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇十

時間過得是這么快，不知不覺中，日子一天天過去。現在學期快結束了，即將過去的這一學期，我擔任五年級班主任今年是第四個年頭了，雖說沒什么經驗可談，但我還是有自己的心得，班主任是班級的組織者和教育管理者，是學生健康成長的引路人，是聯系各科任教師的紐帶。班主任工作既是艱巨的，也是光榮的，有樂趣的。下面我就這學期的工作做如下總結。

一、班集體建設。

他們在紀律、課堂等方面還存在一定的問題，建立一個班風正、學風濃，同學之間團結友愛、刻苦學習、互相幫助遵守紀律、有較強凝聚力向心力的班級體一直是我追求的目標。

學生在經歷了三、四年級最頑皮的年段之后，畢竟是長大了許多。這學期，我在此基礎上，著重培養學生為集體服務的意識和集體利益高于個人的意識。學生知道自己身處在集體之中，應該為集體做出自己的一點貢獻。

一個班級的班風如何，直接影響著這個班級的各方面工作，影響著學生的品格形成。我深知班風的重要性，所以在開學的第一天，我就教育學生要愛學校，愛班級。在平常的工作生活中，我時刻注意培養學生的集體榮譽感，每當班級在學習上取得了好成績，在紀律衛生上獲得學校的表揚，我都要鼓勵他們，表揚他們，和他們一起慶賀。當班級如現問題，學生犯了錯誤，我都要和他們一起分析原因，找不足，一起加油，爭取下次趕上來。在長期這樣的氛圍中，學生們有了比較強烈的集體榮譽感，班級整體風氣積極向上，充滿了活力。

二、班干部培養。

一個良好的班集體，必須有一個好的班級領導核心。這個核心，就是班主任領導下的班委會。班干部是班集體中非常重要的組成部分。我在班干部產生上采用了任命、競選和流動相結合的辦法。通過競選，選出班級學生喜愛的班級干部，更主要地培養了學生積極競爭，為班級、為同學服務的意識。同學們認可的可以繼續留用，一些出現問題的給他一段時間改進他所出現的問題，同時他的職位要由其他表現不錯的同學來擔任，通過這一措施每名班干部養成了積極為同學服務的意識。

同時我繼沿用學校頒布的值周班長制度，并對其加以修改。這一方法培養了他們的才能，班級的自我管理得到了加強，班集體內部也日趨團結。讓盡可能多的讓更多地同學參與到班級管理當中來，增強了他們的主人翁意識，現在我班已經做到了人人有事做、事事有人管的良好班級環境。班主任不在時班干部會及時組織班委會議，積極組織好班級的各項日常事務。

三、做好后進生的轉化工作。

在我班，后進生在班中相對較多，能量大，影響壞。因此，轉化后進生是班主任的一項必不可少的基本功。首先要把真誠的愛給予后進生。要做到思想上不歧視，感情上不厭倦，態度上不粗暴，方法上不簡單。要用自己對差生的一處真誠的愛心，叩響他們心靈的門。其次要善于發現他們的“閃光點”。比如：在課堂上給他們創造條件，鼓勵他們舉手發言，及時給予肯定、獎勵。課外積極輔導、跟蹤，多與家長聯系，有利于為他們創設一個健康良好的環境，也有利于班集體的建設。

四、積極開展好文體活動。

做好課間操、搞好晨練，增強學生的體質，提高學生的學習效率。五年級學生學習任務比較繁重，進行適當的體育活動不僅有利于學生身體素質的提高，而且也有利于學習效率的提高，每次活動我都親臨現場與學生一起活動并適當予以技術性的指導，這樣不僅可以防止意外事故的發生，而且也可以加深與學生感情的交流。

五、建立獎勵機制，發現學生的閃光點。

學生作為生命的個體，都會存在這樣或那樣的不足，我們要善于發現學生的閃光點，因此我充分利用墻報的宣傳作用，對學生在每項活動中的每次進步我們都會在上面加分標記，記錄他們成長的過程。學校舉行的達標運動會中獲了獎，同學們就給他們加分，他們非常高興，在這一天的學習當中他們一直表現了比較積極的狀態，并且認真地完成了作業。

六、積極開展各項活動。

本學期學校舉行的各項活動，我們都積極參加，而且成績優秀。

七、加強安全教育。

安全責任，重于泰山。始終把孩子的安全放在首位，天天講，課課提。教育學生學會保護自己。不讓自己受到傷害。

八、德育為教育之首。

重視思想教育，要成才先成人。思想品德教育不容忽視。本學期，我結合政教處“講文明，知禮儀”的主題活動，處處要求學生嚴格按照《小學生守則》《小學生日常行為規范》及《學生在校一日常規》的標準要求學生，一學期來，我班做好事的多了，違規違紀的少了。家長也反映孩子在家表現好了，長大了，懂事了!

經過一學期的努力，班級工作取得了一定的成績，但也存在一定的問題，比如遇到學生犯錯誤，有時比較急躁，和一部分學生溝通較少，這些問題我會在以后的工作中不斷改進，以提高自己的班級管理水平。班主任工作精心而又繁瑣，他是在廣闊的心靈世界中播種耕耘的職業。在今后的教育生涯中，我將用心繼續耕耘屬于我們的那片園地。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇十一

光陰似箭，日月如梭”，一轉眼一學期就結束了。同時，這一期的工作也將近尾聲了。卻在一次開會上，部長要求我們每個人都寫下學期的工作計劃，聽到這個消息，感覺有點荒唐。我們下學期就回去實習了，寫一個工作計劃在這兒等著下下學期來用？等到那時這一切都已經跟不上時代了！我想用一個工作總結和對生活部的建議這個說法更加的準確。

當生活委員有一年了，對于生活部的一些工作也比較熟悉了。所以這一期的工作開展的比較順利，沒有發生什么大事，但是也沒有做的很好。正所謂“新官上任三把火”，遙想第一次當生活委員的那股認真勁兒，就覺得很佩服自己，跟現在對比起來真是天壤之別。

對于工作的松懈，從主觀方面來講，有幾個原因：1、面對突如其來的提前實習，有點將皇失措，從內心里對自己有了一種松懈，認為都快畢業的.人了，玩一下應該不要緊2、我們是老油條了，我們是老生了，反正干部們也不會怎么為難我們了，放松一下自己應該不要緊了3、由于對工作的熟練，心里自發而然的出現了一種懶惰心里，認為偷懶一回可以放過的從客觀方面講主要是因為自己的事情多了，有時把事都忘記了，忘記的最多的應該是星期四執勤，每次要0704班的生活委員提醒我才能記起來，有時直接忘記了。幸好部實施了人性化的管理，對于這類事情的發生，只是提個醒而已，沒有連累班上。總之，這一期工作開展的還是一般般。沒有為班上做出很大的貢獻，但也沒有給班上制造麻煩，也沒給班上托后腿！

前面講過，我的工作計劃我將以對生活部的建議寫出：

記得去年我寫工作建議的時候，我寫到我建議生活部多參加一些活動，這條建議被生活部采納了，并在今年也適當的開展一些活動，現在，我還是想把這條建議提出來，生活部是一個默默的部門，每次食堂的執勤、文明督導、碗柜衛生……都是一些比較隱蔽的活兒，每次生活部都毫無怨言的接受這份工作，就算做了這么多的工作，可是對于學生來講，還是不知道有生活部這個部門，所以我建議多舉行一些活動，把生活部的名聲打響，那么我們在開展這些工作時，才能夠輕松的展開。

宣傳是一項工作的重心，每當我們開展一些活動時，要讓更多的人參與進來，那么我們只能靠宣傳，我想在這方面我們生活部似乎從來都沒有過，每次舉行活動時，都是由干部去執勤，我們只能起督導的作用，而我們真正的目地是讓他們形成一種好的習慣，不能有干部的地方就很自覺，沒干部的地方就很隨便。因此大力宣傳我們每次活動的意義、目的是很有必要的。

這就是我對生活部的建議，在此預祝今后生活部的工作開展順利！

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇十二

在校黨委的關懷和校團委的親熱輔導下，20xx——20xx學年榜首學期校學生會的作業現已完畢，日子部在主席團的帶領下也順利完成了本學期的作業，我僅代表許昌學院學生會日子部對本學期日子部的作業過往作如下總結：

xx月初我部正式確立了新進委員名單，共80人，并將他們分為10個小組，每組8人，分別對新老餐廳進行查看作業。完善了部分作業制度，建立了部分的qq群、微博，方便了大家的彼此溝通。我部內設有文秘組、查看組、禮貌素養組。幾個小組各司其能，有利于促進部分的更好發展。

日子部是學生會各個部分中較大的監察部分，負責校園飲食效勞中心的全面查看作業，本年因為招新完畢的較晚所以作業只進行了一個月，可是在這短短的一個月內咱們加大了查看力度，收到了從前3個月的查看作用。我部規則的查看時刻是每一天午后11：30到12：20。查看表實行的是非常制，每一天進行打分，每周末匯總（這個作業因為咱們幾個的疏忽，沒有及時上傳到網上，下一年咱們有必要會每周上傳的）。

在每一天規則的時刻內咱們還不守時的對餐廳進行突檢，一起結合各個院部學生會二級分會，打破了從前單靠校學生會日子部成員查看的局面，調動了每個院部參加查看的用心性，增進了校學生會同二級分會間的溝通，期間每個院部給予咱們很大的幫助，在此非常的感謝他們。

本年查看，最大的長處就是做到了及時上報，簡直每一天的情況咱們都會反映給餐廳經理，當然主要是老餐廳這一塊，新餐廳仍是每周一次反映。另外，每周六上午9點半咱們還會對上一周的作業進行總結，同后勤集團協商解決方案。在查看中咱們也出現了一些不足，如，宣傳力度不足，沒有調動全校師生禮貌就餐的用心性；餐廳查看知名度不高，多數人不理解校學生會日子部是查看餐廳的，針對這些，明天會展開一些活動來進步咱們的知名度。

校學生會部長級以上的例會時刻是每周一午后12：30，我部例會時刻為每周二中12：30。例會的作用是總結上星期作業，反映查看中出現的問題并安排本周、下周的作業。在例會上我部主要的作業就是報告上星期查看中發現的問題，傳達本周一例會時的作業安排以及委員之間的彼此溝通、學習。

除了例會之外，咱們日子部、自管會、勤工權益部以及衛生部，每周六9：30在后勤集團會議室同后勤人力資源管理部主任楊曉航、質檢員劉闊生一齊舉行對接會，旨在讓學生會同后勤集團之間加深溝通。在會上，咱們會用心反映本周出現的一些不良現象，把一些咱們解決不好的問題交給后勤集團那邊處理。

1、為了加強同各院部之間的作業溝通，咱們自動與各個院部日子部加強聯絡，溝通各自的作業經驗，咱們彼此幫助，彼此學習，使作業展開起來更加方便。

2、自動與學生會的其他部分進行溝通，聽取其他部分的計劃，向他們介紹咱們的作業，增強了彼此之間的了解。如部分之間的聯誼、參加各兄弟部分的活動等。

3、我部在剛開始展開作業時，因為大多是新生，對許多情況都不了解，如，怎樣查看，怎樣打分等，在這些方面，各部分的一些前輩都給予了他們有必要的幫助。有助于我部作業更好、更快地展開。

4、用心與我部有關的部分加強聯絡。在每次的例會中咱們還會一起舉行院部日子部會議，有助于校學生會日子部同院部日子部更好的進行作業及人員間的溝通。

1、20xx年x月x日，女生部針織品大賽頒獎晚會。

我部人員用心配合其作業，會后幫忙女生生部做好了打掃衛生的作業。

2、20xx年x月x日，本質拓寬活動。

為了加強大學生思維道德教育，改善傳統大學生本質教育作業方式，重點培育學生具有高度社會職責感、誠篤守信、人格健全、良好作業本質和較強的個人潛力、溝通潛力、團隊潛力、體系的適應與調控潛力、創新潛力和領導潛力。許昌學院學生會在校團委的輔導下于11日在田徑場同四大學生組織的學生干部展開了本質拓寬活動。

此次本質拓寬打破慣例，采取一男一女兩名教官制，日子部80人參加了60余人，分散在12個部隊中。活動中游戲包括眾志成城、不倒翁、夢幻之旅、松鼠搬遷、生果蹲、數數等，透過本質拓寬增強了大家的團隊意識、理解了群眾的重要性。我部委員在各個部隊中的體現都是值得必定的。

3、20xx年xx月xx日——xx月xx日，新學年作業會議。

xx日彩排，xx日晚6：00正式開始。日子部作為學生會后勤方面的部分，要求全體成員下午4：00到新餐廳四樓大學日子動中心安置會場，并配合衛生部打掃衛生。除了個別人外，大多數仍是不理解自動干活，用心性雖高可是過于被迫。

4、禮貌就餐活動。

禮貌就餐是我部主辦的一個特色活動，本年因為時刻問題，故我們的禮貌就餐將重點放在了餐廳收取現金以及學生就餐的不禮貌現象的監督、輔導方面。下一年會加大力度，讓禮貌就餐不再成為困難。一起，每周的周三、周四定為輔導禮貌就餐日，在那兩天，主要人員要在新老餐廳佩帶綬帶，幫忙保潔員收碗筷，監督收取現金情況，這將成為日子部以后作業的重要項目。

總之，學生會作業無小事，事事都不能松懈。校學生會日子部全體成員將會謹記“全心全意為同學效勞”的宗旨，做好各項學生會的作業，開拓創新、用心進取，為許昌學院學生會的發展做貢獻。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇十三

光陰似箭，轉眼一年又結束了，在這一學期里學校的各種活動伴隨著寒暑的交替井然的進行著，外國語學院生活部的各項工作也在學院的有力指導下，我們部成員的努力下，以及我院同學的積極配合之下順利的開展了，下面是我們部對這一年的工作總結。

1、 衛生檢查

關于日常工作這一塊，主要就在衛生方面了，這也一直是我們部工作的重點，其中包括寢室衛生和包干區衛生。

門整體工作還是得到了改善和提高。當然，寢室衛生工作的長期性和復雜性還需要在未來慢慢摸索。

再說說衛生包干區吧。我們院安排的是大一3個班輪流打掃，總體情況不太穩定，時好時壞。回顧近一年以來，造成這種情況原因很多，最主要的在于時間沖突。由于檢查安排在周四下午，與眾多活動時間重疊，因此人員調配總是不足，使得維持時間短，維護工作不到位。因此在未來的工作中還是希望有一個具體嚴格的規范，時間與人員的問題要強制解決。例如將包干區分區，各個區規定好具體人數，維護人員也要增加并且適當加大懲罰力度。總之，衛生方面還需狠抓，不論寢室還是包干區，都要將規則落實到位，在以后的工作中還需加倍努力才是。

2、 生活部例會

關于生活部的會議，相對于其它部門來說，開的次數是相對頻繁的，當然這是與部門的工作要求和作用分不開的。會議地點和時間上，是相對固定的，通常是一粟堂二樓晚6：30。在這里我們可以形式上盡量消除開會桌那樣的死板模式。我們可以以或討論或建議的形式開展生活部的會議工作。

就會以功能上，它能夠總結和反饋上一階段的各自的日常工作情況，策劃和確立下一階段的工作目標和任務等。同時也是大家在遇到重要部門工作任務時，出于討論要求而必要召開的。

設計大賽策劃及校級申報、運動會后勤工作、生活部特色活動“藝織獨秀”從策劃、實施到順利舉辦的過程、日常院級校級寢室衛生包干區例行檢查安排及檢查結果等內容的會議。在下半學年的工作中，生活部在上半年的實行基礎上，在后來的會議中，要求大一、大二的生活委員也要參加。便于及時反饋日常各項衛生檢查結果，目的在于督促大家更好的做好分內衛生工作，有一個更好的學習生活環境。同時，還有文明寢室評比、外語節異域風情文化圖片展等內容的會議。

總的來說，生活部的會議開展的是比較順利和成功的。部門是凝聚部門力量的重要體現。雖然有時會讓人覺得乏味，但開展部門會議工作卻是必須而且是必要的。

1、 寢室設計大賽

要征集同學意見，盡量買些適合大家用的東西。

2、 藝織獨繡

“藝織獨繡”是我們外國語學院的品牌活動，其舉辦目的在于豐富課余時間，提高同學們的動手能力和情感素質，培養同學們的耐心和細心以及創造思維，激發同學們的手工制作熱情。同時通過對作品的愛心義賣給處于困境的同學帶來人間溫情，從而營造一個更和諧美好的校園。

記得已是去年11月底的事了。那時由于前幾屆沒有留下可借鑒的資料，因此，開始有一定難度，相當于一切從頭開始，雖然經驗不足，但整個過程還是比較圓滿的。前期宣傳，再安排報名工作，接著進行作品評選，最后終于在湖邊長廊進行了“美麗”的展示，而且受歡迎程度還蠻高。但一切并不可能總是完美的，現在想起來，還是存在很多欠缺：如人員數量嚴重不足，宣傳力度不夠大，時間地點選擇不太恰當，評選投票過程不夠規范，歷時時間過長等，這些都值得吸取教訓希望明年的學生會在成立新一屆的干部時，就能確立本學期的各項活動流程安排，爭取“藝織獨繡”在最后能夠與其他一些活動一起舉行一個小型頒獎儀式。不管怎樣，總結起來，這個活動還是在我們部的組織工作中留下了美好的回憶。但是否延續下去是個值得考慮的問題，因為在實際中除了起到一些藝術性的欣賞效果外，其實質意義不是很大，這些許片面性不可避免，對于生活部在踐行服務學生這一宗旨上還有一段路要走。

3、 外語節

一些時間不過我們也體會到以后做事要考慮周全。這樣才能更好的做好一件事。相信有了這次經驗后異域風情圖片展能越辦越好。

4、文明寢室

4月中旬，校勞生部頒發了校文明寢室評選活動的公告，而后制定出了詳細的文明寢室評選規則，緊接著我們外國語學院的評選也緊鑼密鼓的展開了，5月份，我們主要的工作是制定院系評選的評分細則，并組成了由我們部門全體成員和大一大二生活委員組成的評分小組，對申報的30余個寢室進行詳細的評分， 并在評分后最終選出了8個優秀的文明寢室，將其申報到校勞生部，參加校級評選。

5月份，可以說我們部門這個月一直非常忙，忙著制定評選規則，忙著評選，我記得，最終的評分細則是由我們部門全體成員在制定了一遍又一遍的細則后，最后得到的最好的評分規則，再后來，我們經過大一大二的生活委員協助，最終評出了那些優秀寢室。文明寢室的整個評選過程是繁瑣而耗時的，可是我們成 功的完成了這項活動，我想，這里離不開我們部門成員的團結以及細心、耐心，當然，還有其他人的協助，在這個評選活動中，我想，對我們幫助最大的就是自己的耐心，以及同事間的團結精神。

從總體上看,本學期我們生活部的工作完成較好,取得了一定

的效果。但生活部在開展工作的同時依然有一些不足和欠缺。在生活部，我們要明白這個部門與其他部門不同，我們的日常事務很瑣碎，因此我強烈建議下學期一定要留6名干事，一名都不能少，生活部要包攬女生部和勞生部的事務。事情挺多的。關于我們日常工作，寢室衛生抽查及包干區檢查，希望兩位部長能夠加以配合，大二的學業很忙，可能互相體諒共同配合才行。下一屆的部長可以根據實際情況對相關準則制度加以改動，動員好班級生活委員及同學，并同時自己應該首先要了解各項工作的重點和難點。日常工作室檢驗我們部門工作的一個很好的標準，因此更加要求我們部門不能偷懶建議下一屆能夠每周日晚點名之前開一次例會，通報一下上周情況并及時作出相應處理對策，可能剛開始會很麻煩，生活不要有不怕麻煩的品質啊。希望下一屆部長能學會與其他部長處理好關系，平時多交流一下，大家互相支持各個院系的活動也會讓活動顯得更加活躍，熱烈。下半年的活動主要包括女生節系列活動、文明寢室評比、風采女生，可以考慮在我們院內部舉辦小型的女生節，并經我們應該努力為我們的同學創造機會，展現大家的風采及增加交流。我們希望有了我們這一屆的經驗，下一屆生活部的工作能更上一層樓。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇十四

時光荏苒，本學期已經接近尾聲了，又到了對我們的工作進行一次總結的時候。回顧本學期，生活治保部在部門日常工作、部門制度建設以及活動的開展這三個方面的工作都得到了順利地開展。在部門所有成員的辛勤努力下，我們本學期的工作在各個方面都有了進一步地提高，但同時，我們也還存在著許多漏洞和不足。具體情況如下：

生活治保部負責的日常工作主要是晚查寢、查內務、協助團學聯其他部門的活動、配合院會宿管會及伙委會的工作。

(一)晚查寢。

每兩周對全系學生的晚就寢情況做一次不定期抽查，記錄晚歸、未歸人姓名，并由助理每周在宿管處摘抄我系晚歸人員名單。考慮到我系違禁電器的使用情況較為嚴重，在查寢的同時，檢查各寢室的違禁電器使用情況。在同學們的積極配合下，我系學生的晚歸、不歸以及使用違禁電器等違紀事件有了明顯減少。

(二)寢室內務。

率有所提升，我部門在本學期還進行了全系的內務抽查活動。總的來說，我系的內務情況有了較大的改善，并得到了系領導的肯定。

(三)協助其他部門的活動。

本學期，我系團學聯在院系領導的指導下開展了一系列有益的活動。作為負責活動后勤工作的生活治保部，雖然負責的只是掛橫幅、搬海報等簡單的工作，但在各個活動中我們都盡職盡責協助活動主辦部門，以確保活動的順利進行。

(四)配合院學生會的工作。

本學期，我們主要配合院學生會生活治保部開展了食堂后勤交流會、窗口評選活動，并堅持完成了每周四的全院內務抽查和食堂值班等工作。在各項活動中，我們都積極配合，認真負責，并保質保量地完成了院會交代的各項工作。

二、部門制度建設。

1、堅持每周定期召開部門例會，總結上周工作中存在的問題，公布本周計劃及工作重點，并推選兩位助理談其對本周學習工作的感想。每周會議由部門助理依次主持。

2、對部門工作進行合理的分區，并安排助理分別負責相應的工作區域，各項各種實行責任制，有效率地落實各項工作的完成情況。

3、鼓勵助理的工作積極性，并結合其自身特點，使其發揮所長有所進步。

4、在原有的基礎上，對部門負責的活動作出合理的創新，并帶領部門助理每次活動前做足準備，活動后做好總結。

三、活動的開展。

由于各方面的原因，本學期原定由生活治保部承辦的寢室設計大賽及大學生象棋比賽皆被取消。

在科技文化節系列活動中，我部與秘書處攜手舉辦了首屆醫藥健康知識系列宣傳活動。活動主要分為中西藥品展、健康養生知識講座及醫藥健康知識競答三個部分，總的來說，此次活動取得了理想的成績，引起了廣大師生的關注。但是，由于來兩個部門間的溝通及配合不夠，在活動過程中，也出現了一些小問題。

四、工作中的不足。

1、由于本學期活動較多，助理工作積極性下降，我部完成日常工作的效率及成績都不理想。

2、由于生活治保部的工作職能有一定的限制，部門獨立舉辦的活動較少，沒能鍛煉到整個部門開展活動的能力，并影響了助理的工作積極性。

3、由于助理的工作積極性不一，部長給助理分配的工作存在一定的偏向性，致使助理的能力沒有得到一致的提升。

4、與其他部門的溝通不夠，導致工作過程中有的事務無法及時、順利地完成。

五、工作展望。

生活治保部是一個工作較為簡單的部門，負責的活動也很少，部門助理的能力得不到充分地培養。希望新一屆干部上任后，能考慮我部的特殊情況，給予適當的改革。

日常工作方面，我們在完成上述四點常規工作之余，有能力承擔文藝部負責的“心情溫度”工作。

特色活動方面，我們應力爭每學期開展一次寢室設計大賽，在提高同學對內務的重視程度的同時，還可強化同學們的創新及動手能力。

回首過去的一年，我部各個成員在工作上都能認真負責，勤勤懇懇，按時按質地完成各項工作任務，每個人在各自的崗位上都取得了一定的進步。長江后浪推前浪，一浪更比一浪高，希望生活治保部新一屆成員能夠繼承我部往屆的優良傳統，取其精華，去其糟粕，不斷進取，以更好的工作態度、更高深的工作要求，做好生活治保部的工作。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇十五

好的寢室生活環境，我們努力完成自己的工作。同時為了同學們課余文化生活的豐富多彩，我們精心策劃著活動并在傳統的基礎上創新著精彩的活動，這些都是為了更好的服務學校、服務班級、服務同學。另外，在做好本職工作的同時，還用心配合其他各部做好學生會的相關工作，努力做到生活部與院學生會相協調發展，共同進步。

二、工作資料1.教室衛生檢查：

我們于每周的周一至周五，以及周日晚6點開始對本院各個教室進行衛生檢查。為了保證評分的客觀性和公平性在檢查過程中，兩名干事各自打分，采取平均分方法，嚴格遵守評分細則對班級衛生進行評分，認真按照評分細則對優秀班級和衛生較差的班級進行表揚和批評。每一天我們將檢查結果進行公示(一教黑板公示本科，圖書館公示欄公示專科教室)，每周我們部門都會做出衛生排行表公示，而每月我們則進行一次而每月我們則進行一次優秀班級評選，給優秀的班級頒發“禮貌教室紅旗”以資鼓勵，給較差的班級一些適當的推薦。

2.寢室衛生檢查：

每周三晚五點五十分對全院寢室進行一次寢室衛生檢查，在檢查過程中，為了保證評分的客觀性和公平性在檢查過程中，兩名干事各自打分，采取平均分方法，嚴格遵守評分細則對寢室衛生進行評分，認真按照獎懲細則對優秀寢室和衛生較差的寢室進行表揚和批評。但是我們本著讓大家能在一個舒適的寢室里學習和生活為目的，在每次檢查寢室衛生時都會就大家寢室所存在的問題進行一一指出，并期望大家加以改正。對于寢室違規使用大功率電器，第一次勸告不要使用，如下次見到使用則會上報團委，為同學的居住安全，我部門只能這樣做，期望同學諒解我們的工作。

3.晨檢工作：

生活部干事于每一天早上7點30分別在一教、二教、圖書館門口。

執勤，和青協人員共同合作，主要負責制止同學們攜帶早餐進入教學樓。此項工作雖被不少的同學所反感，但卻是為了保證教室衛生的整潔，為老師和同學們提帶給一個舒適的教學及學習環境，因此期望大家能夠理解并配合我們的工作。

4.例會：

生活部于每周三中午11:30定期召開例會。關于生活部的會議相對于其他部門較為頻繁，當然這是與部門的工作要求和作用分不開的。在會上，部長及副部總結上周工作，提出工作中出現的問題并總結不足，同時將下周任務分配給干事。與此同時，部門成員在例會上能夠發表自己的意見和推薦，部長們與干事們相互溝通相互溝通，交流經驗，以更好的工作方式完成任務，并且增加了同事之間的感情。

三、部門活動。

1、星級禮貌寢室評比：

為了美化校園環境、加強我院精神禮貌的建設、豐富大學生校園課余生活、倡導和樹立健康用心向上的學習生氛圍，我院學生會特開展了此次“星級禮貌寢室評比”活動。所以我部于3月x日起進行為期15天的禮貌寢室評比活動，在團委老師的帶領下，透過與兄弟部門的合作，與系學生會生活部的同事一齊，對參賽各寢室進行評比，進過三輪的層層選拔之后最終評比出28個星級禮貌寢室。

從整體上說，此次活動開展地比較順利，完成地也比較好。但在經驗及潛力上都還有所欠缺。因此針對此次活動，我部作一下幾類總結：

1.我院學生會各成員的工作態度相對認真、工作也比較到位、工作勤勤懇懇。應當繼續持續和進一步改善發揚。

2.此次評比活動使宿舍文化建設工作更如人心，發動了每位同學用心投身到建立禮貌宿舍的活動中來，并且比較配合的完成了此次活動，為我院學生會與全體同學以后能融洽相處打下良好基礎。

但是還存在一些問題需要我們去改善和完善。總結為以下幾個方。

面的問題：

1.在檢查宿舍中存在部分寢室衛生較差、角落衛生處理的不夠徹底，垃圾場時間不到，部分寢室存在僥幸心理，把宿舍的整理工作當成使一種表面工作，針對這些問題我們沒有做出及時的講解和處理，造成下次查寢時仍然沒有進步。

2.在組織活動方面，由于整個活動安排地比較緊促，因此在準備方面做得不夠充分，對流程和人員分配不夠明確。造成評分標準出現不夠嚴密統一的問題。

3.由于整個活動安排相對緊促，前期宣傳工作不到位，雖然在開展之前的查寢中我們都口頭的通知每個寢室成員及寢室長，但小部分寢室在理解查寢時仍表現得不夠用心，甚至不明白這回事。

2、禮貌教室評比：

透過教室文化活動的開展，讓每位同學深刻、清晰地領悟到“一滴水”與“整個海洋”的關系，增強團隊合作意識，拓展自身的藝術視野。增加同學們的群眾榮譽感、凝聚力，提高自身的實踐潛力，美化學習環境，建立一個多姿多彩家園，營造一個更加良好的、溫馨的學習氛圍。為此我部與4月x日起進行了為期一個月的禮貌教室評比大賽。我部在學生處老師的帶領下，透過與兄弟部門的合作，與兩系學生會生活部的同事一齊，對全院各教室進行評比，進過三輪的層層選拔之后最終評選出12個禮貌教室，并在全校進行了公開表揚和宣傳。

此次活動的優點：

1.干事們將宣傳工作做的很好，以至于每個班級都按照標準進行了教室裝扮，沒有出現棄權的班級。

2.各個班級都用心配合生活部的工作，按時參加評選活動。活動的不足之處：

1.在活動前期宣傳期間，活動的宣傳力度不夠大，沒有讓各班級充分了解到這次的活動的重要性。

2.在評比期間，沒能與系生活部的同事協調好，以至于第一次檢查時的檢查分數有些混亂。

3.在最后的頒獎活動期間，沒有事先做出充分的安排，導致頒獎活動期間出現了不少問題。

四、其他活動。

除此之外，我們也努力加強著與兄弟部門的聯系，用心參與并協調各部門組織的活動，在魅力之星風采大賽、假面舞會、辯論賽、書評大賽、籃球足球賽等活動中均有我們的身影，我們配合完成各項任務，在他們需要幫忙時給與援助，協助他們做好后勤保障工作。在運動會、團體操等活動中我們也用心成立了醫療保障小組和機動組，隨時待命，為同學們服務。

五、匯報總結。

才會有更大的進步!!!

20xx年x月x日。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇十六

1、不疊被：冬季來臨，嗜睡現象增多，由于個人沒有養成疊被的好習慣，所以不疊被現象也增多了。

2、物品擺放：

（1）衣物亂掛床頭或窗子上，不雅觀。

（2）書本隨便攤放在桌子上，使桌面顯得不整潔。

（3）鞋襪亂放，使寢室顯得混亂。

3、睡覺：由于周末，許多人喜歡運動，回來之后感覺疲憊就想睡覺，所以睡覺現象也有。

4、鎖門：部分寢室為避免檢查而故意鎖門。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇十七

在一年的工作中，在生活部各個成員的積極配合下，本學年工作畫上圓滿的句號。認真完成各項工作，取得了優異的成績，為以后的工作奠定了堅實的基礎。

一、認真配合院生活部工作，每天對于各班衛生認真檢查，細致認。

真、抓重點，對于易出現問題的角落嚴格檢查，每周一總結，總結上周不足，保證類似問題不再出現。本學年在院評定中取得優異成績!

二、我部于11月中旬，負責餐廳執勤，在各部以及各班同學的積極。

配合下，執勤工作圓滿完成，取得了良好的效果，在本次執勤中，不足之處是:分工不夠明確，下次應有更加嚴密的計劃分工。

三、我部于11月25日舉行每年一屆的燈展，籌劃認真、積極落實，

提前做好準備，各班積極配合，各位同學發揮想象，做出了各式的花燈，效果較好，在院評獎中我系有五個團體或個人獲獎，取得了可喜的成績。

四、我部于11~12月進行“文明教室創建與驗收”工作，認真落實。

作做得更好，需要大家緊密配合。在下學年的工作中要做到以下幾點：

一、首先要加強與其他各部的配合，把各項工作做好，分工明確，

認真籌劃。

二、對工作要有周詳的計劃，各方面都要兼顧，避免出現“一團。

糟”現象。

三、在衛生檢查中，要抓重點。嚴要求、找方法，避免不必要的。

我相信在我們全體同學的努力下，我們光電工程系的明天會更加美好。

光電工程系生活部。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇十八

光陰飛逝，一個學年又過去了，生活部在書記、輔導員老師、學生會主席、副主席的帶領下，本著為同學服務，增添生活樂趣的宗旨，真正發揮了生活部的特色。在我們部門的團結協作以及學院各其它部門的合作之下，同學們緊密配合，舉辦了一次又一次活動。現將工作總結如下：

我們保留了學院的特色活動，就是將宿舍衛生安全健康檢查列為主要的工作之一。每個月我們生活部的學生都會組織一次宿舍衛生檢查，定時的檢查學生的宿舍，在12月份與書記、輔導員胡笛老師一起檢查了宿舍衛生狀況，總體來說宿舍衛生狀況良好，地面干凈，物品擺放整齊，裝飾精美。當然也有個別宿舍比較臟亂，需要改進。

在學校舉辦的運動會，我部積極協助其他部做好運動會前的準備，做好輔助工作還有一些后勤的保障。

寫好活動策劃書，安排好活動流程，組織同學觀看有關安全的視頻，通知各班開主題班會，將班會時間地點做好統計，集齊各班觀看影片的視頻。

4月中旬，在宣傳部、信息部的協助之下我們生活部完成了金科翻譯社logo設計活動。本次活動旨在暢想生活，體驗創新，活動的理念與科技節的創新要求相符，新穎的活動形式、豐富的獎品吸引了全校不少同學的參加。決賽當天由張結根老師、胡笛老師、王喆老師擔任評委以及頒獎嘉賓。這次活動生活部負責活動策劃、流程跟進、初賽篩選、與評委老師及參賽選手聯系、決賽場地布置。總體來說這次活動還是很成功的，然而也有一些小的不足，因為我們部很少承辦大型的活動，各方面經驗都比較欠缺，但是通過這一次的活動我們學習到了很多，如果以后還有機會承辦類似的活動我們部一定能做得更好。

四月咱們院20xx、20xx級的部分宿舍參加了星級宿舍的申請，五月初星級宿舍申請結果出來了，此次咱們院所有宿舍都通過了考核。五月中旬書記和輔導員帶領部分宿舍代表進行了星級宿舍的掛牌、頒獎及觀摩。生活部負責安排時間、組織宿舍代表、維持現場秩序、跟進活動流程。這次活動準備時間比較短，但活動還是圓滿結束了，活動結束后還得到了書記和輔導員的贊揚，我們部的干事都很開心。

1.應校學生會生活部的邀請，參加了一個生活部的系統交流會，會上大家共商跳蚤市場的相關事宜，并且認真聽取了其他學院生活部的工作總結，吸取了一些經驗，以后會結合我院的具體情況加以借鑒。

2.協助學習部舉辦配音比賽，我部的干事與學習部的干事共同統計各參賽小組的分數以及頒獎。

生活部的主要工作就是這樣了，要感謝各個部門在我們活動中給予我們的幫助，如宣傳部記錄了我們活動的過程并且寫了通訊稿等。以后我們還是會更加努力，舉辦更多活動，為同學們做出更多的貢獻。

生活部年度工作總結萬范文（19篇）篇十九