自查報告是一種對自身學習、工作、生活等方面進行全面檢查和總結的書面材料，它可以幫助我們發現問題、改進工作方法，提高自身素質水平。我們應該及時撰寫自查報告，以便查漏補缺，不斷提升自己。想要寫出一篇優秀的自查報告，不妨參考一些成功案例，下面是一些值得閱讀的范文。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇一

尊敬的xx縣教育局領導：

隨著我校所有學生寄宿化的實現，學生在飲食、住房、學習和生活等方面都需要關心和管理。每個班主任除了完成自己的教學目標和任務外，還必須對自己班的學生進行24小時的跟蹤管理。每天早晚他都會自己學習外加一個宿舍管理員（學校每個老師負責一個宿舍，擠一個床擠兩個人），學校蔬菜棚也負責。每一個老師都要負責一塊地的挖掘、種植和管理。這種情況已經持續了將近一年，老師們在值班的時候更加疲憊。四個值班老師這段時間輪崗以來一直連續（生病/累），但因為責任的關系，一直默默堅持，但我們老師也是普通人。現在，為了讓我們學校的教育教學正常發展，有效減輕我們老師不必要的負擔和安心。需要向局領導反映我校后勤寄宿制管理人員的不足。茲申請亞龍小學增設一名寄宿制后勤管理人員。

如果以上說明正確，請給出說明。

xx小學。

20xx年x月x日。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇二

2、就業失業登記證(入職時必須為失業狀態且失業滿一年需年檢)

3、身份證正、反面復印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社保卡) 4、二寸白底高清彩照(用于辦理社保卡)

1、合同簽訂

2、養老保險手續辦理：已參保員工，需辦理保險轉入手續

4、由我方代發工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號前三位為622可直接提供卡號，卡號前三位為621的需要提供銀行賬號)

派遣員工離職須知

1、用工單位解除勞動關系通知

2、本人身份證

3、辭退需用工單位情況說明

1、辭職：提交辭職申請2份

辭退：需在情況說明上簽字、按手印

2、辦理各項保險、公積金轉出手續

1、本人必須在用工單位離職3天內到我方辦理離職手續

2、勞務派遣員工在用工單位辦理離職手續無效

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇三

本人(身份證號：)于年月日入職有限公司，并從入職之日起派遣至(用工單位)工作。現因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規定的時間和流程妥善辦理離職交接手續。特此申請望批。

此致

敬禮

申請人：xxx。

20xx年xx月xx日。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇四

法律關系上體現為勞動者、派遣機構、要派單位的三方關系。勞動合同關系存在于派遣機構與派遣勞工之間，而勞動力給付的事實則發生于派遣的勞動者與要派單位之間，體現出勞動力的雇用和使用分離。

1、減少人事（勞動）糾紛。

2、可以避免勞務流失。

3、可以減少勞動糾紛。

4、可以轉移部分單位的風險。

1、目前重慶地區普遍采用的一種勞務派遣模式是：由用人單位支付管理費，被派遣員工的工資、社保等，由用人單位轉賬至勞務公司代為辦理。勞動合同由勞務公司與被派遣員工訂立、終止、解除，勞動糾紛等也由勞務公司進行處理。但出現工傷時，本著誰受益誰承擔的原則，用人單位仍要承擔賠償責任。而工資、社保、風險等完全由勞務公司承擔的模式，目前大型勞務公司均不愿采用此種模式。

況下單方面解除，還需要支付雙倍的經濟賠償金，這將是一筆不少的費用。

經咨詢重慶市人力資源和社會保障局，由于目前涉及勞務派遣相關法規并不完善，小型勞務派遣公司不能承擔相應的風險，建議如需要采用勞務派遣，應選擇大型的勞務派遣公司可在一定程度上降低風險。經調查了解提供以下三家作為參考：

1、重慶飛駛特人力資源管理有限公司。

詢價情況：管理費80元/人/月。員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。

2、重慶菲思克人力資源管理有限公司。

詢價情況：管理費50元/人/月，員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。

3、利眾人力資源服務有限公司（集團選用）。

詢價情況：管理費80元/人/月，員工工資維持不變，保險續繳，由我公司轉賬，勞務公司代為辦理。

經咨詢海外律師事務所律師，勞務派遣可以轉移單位的用工風險，減少勞動糾紛便于管理，擬建議可行。

1、從經濟性的角度出發，采用勞務派遣公司將一次性支付一大筆經濟補償金。由于社保和工資實際仍然是由我公司支付，用人成本（工資已接近市場平均水平，再降低將無法招聘員工）并不能降低，反而會每年每名員工要增加600—960元的管理服務費。

2、從用工風險來講，當發生工傷由社保報銷后，我公司仍然要承擔相關責任。

3、就勞務派遣比較適合的是有編制限制或流動性較強、人數眾多的工廠、銀行、事業單位、銀行、國有企業等。而我公司商管公司車庫人員相對穩定，按商管公司提出的由20xx年起給予未休年假的工資額度為724元/人，對比每年要支付的管理費及解除合同的經濟補償金要更經濟。

4、綜上所述，建議可選擇其中一種方式：

方式一：維持現狀，支付未休年假應支付的工資，但需要商管公司與員工做好思想工作，僅從20xx年起計算，之前的不予以考慮，估計費用約為12308元。

方式二：維持現狀，支付未休年假應支付的工資。但可逐步淘汰表現欠佳的員工，對員工的違規違紀要作出書面通知留存，以便于解除合同時舉證。與公司簽訂勞務協議的退休返聘員工，新進人員，勞動合同到期人員經協商一致的可采用派遣形式。

備注：1、工傷差額。

經咨詢重慶市工傷保險科，按《重慶市工傷保險文件》規定，當工傷保險繳費基數變更，差額部分由用人單位補齊（例如上半年工傷最低繳費基數為1178元，7月調整為1335元，差額部分就由公司補齊）。用人單位因少報、瞞報繳費基數，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，差額部分由用人單位補足。工傷產生的醫藥費用，按照規定報銷，未報銷的差額為自費費用，公司不承擔工傷差額補齊的責任。

2、單位應承擔的其它工傷責任。

職工因工受傷或者被診斷（鑒定）為職業病并認定為工傷的，從受傷之日或診斷（鑒定）為職業病之日起，享受工傷醫療待遇；職工因工致殘被鑒定為一至十級傷殘的，從生效的勞動能力鑒定結論作出的次月起享受工傷保險待遇；職工因工死亡的，以其死亡當日計算一次性工亡待遇和工亡職工供養親屬年齡，從其死亡的次月起供養親屬享受供養親屬撫恤金待遇。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇五

尊敬的領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請，我是懷著十分復雜的心情寫這份辭職申請的。我很遺憾自己在這個時候提出辭職。來到國外近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變，單位平等的人際關系和開明的工作作風，讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。但由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，我知道自己很不適合這份工作。為了不因為我個人能力的原因而影響到單位各項業務發展進度，經過深思熟慮之后我決定辭職。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

非常感謝您們在這段時間里對我的教導和照顧。在單位的這段經歷對于我而言非常珍貴，將來無論什么時候，我都會為自己曾經是單位的一員而感到榮幸。

祝單位領導和所有同事們身體健康、工作順利！

再次對我的離職給單位帶來的不便表示抱歉，同時我也希望單位對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮！

申請人：

20xx年xx月xx日

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇六

親愛的領導：

隨著鳳凰國際酒店管理模式的'不斷完善和普羅旺斯西餐廳服務理念的不斷完善，酒店業務呈現出新的面貌。但由于西餐廳的部分員工有了更適合的發展方向，造成了人員的流動，西餐廳的生意不斷上升。為了在酒店建立新的突破和亮點，打造達州酒店業的新標桿，普羅旺斯西餐廳對該餐廳的人員配備有以下說明：

1、現有人員編制：1名主管、3名領班、2名迎賓員、1名送餐員、2名操作員和8名服務員。

2、需要增加人員：2名迎賓，3名送餐員，1名接線員和2名服務員。

上述安排的理由如下：

1、這家餐廳的早餐是創造全新服務的重要環節，而對客人的良好接待是突破。為了避免對早餐的投訴，樹立良好的口碑，建議增加迎賓人數。

2、送餐團隊是餐廳經營收入的重要組成部分，送餐服務的及時性和精細化以及經營者與客人之間的良好溝通是創造回頭客、完善餐廳的標準。由于送餐組人員流量大，要求增加3名送餐人員和1名操作員。

3、人員流動，排班不方便，增加員工工作量。為了讓客人感受到精致的服務，樹立酒店新的亮點，根據目前餐廳情況，請示增加2名服務員。

以上說明，愿經領導審閱批準。

xx。

20xx年x月x日。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇七

勞務派遣是我國人力資源市場根據社會需求開辦的一種新的人才中介服務項目。勞務派遣對于解決下崗失業人員再就業，促進農村勞動力有序轉移，滿足企業不同類型人員需求發揮了積極作用。為了解我區勞務派遣行業現狀，為進一步規范勞務派遣行業管理，促進勞務派遣行業健康發展提供參考，筆者對我區勞務派遣行業發展情況進行了專題調研，現將調研情況匯報如下。

據勞動保障監察總隊和區工商分局統計，我區目前共有勞務派遣單位18家。主要從事冶金、物流、制造等行業。通過調研，我們發現我區勞務派遣行業主要具有以下幾個特點：

（一）工作基礎較好。調研的5家從事勞務派遣的用人單位中，涉及職工1107人，其中農民工644人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合同，參保總人數為1107人，其中參加養老保險678人、參加失業保險622人、參加工傷保險1100人、參加醫療保險618人、參加生育保險618人，解決、終止勞動合同均依法支付了經濟補償金，無拖欠工資侵害勞動者權益的現象發生。

（二）市場前景廣闊。江津是一個伴隨著新重慶“一圈兩翼”戰略迎來再次發展城市。近年來，區委、區政府提出了“千億工作強區”目標，隨著這幾年三大園區招商引資力度的加大，一批新項目、大項目相繼上馬并開始投產，為勞務派遣提供了廣闊的用工市場。

（三）發展潛力較大。我區勞動力市場資源充足，以前的國有企業較多，工業基礎較好，企業改制后，大量的具有一定職業技能的企業下崗職工在家待業；隨著新型城市化的不斷推進，農村大量的富余動力向就近城市轉移，這為發展勞務派遣行業提供了巨大的人力資源。

我區勞務派遣行業經過近幾年的不斷探索，取得較快發展，但在實際運作過程中仍然存在一些問題。

（一）法律維權存在缺陷。隨著《勞動合同法》的出臺，為勞務派遣行業發展提供了法律依據，對規范勞務派遣行業發展起到了重要作用。但《勞動合同法》中涉及勞務派遣的都是一些原則性的條款，在派遣員工的社會保障、工作崗位、勞動條件、勞動時間、勞動報酬、福利待遇等方面沒有明確的詳細范圍，對勞務派遣公司和用工企業沒有具體約束措施。

（二）經濟權利難以保障。一是同工不同酬現象嚴重。一些單位部分勞務派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。據了解，勞務派遣工與同工種、同崗位的正式員工相比，收入水平差距一般在1倍以上，有的甚至有幾倍的差距。二是保險福利待遇低。勞務派遣工的社會保險費是從用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費中提取的，并由派遣公司負責繳納。勞務派遣公司一般按非正規就業的比例就低不就高繳納。三是工資增長難。企業經濟效益提高時，正式職工可以通過工資集體協商或其他方式增加工資，但勞務派遣工的工資是用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費的一部分，他們的工資增長要按勞務派遣公司與用人單位協商而定，勞務派遣工對此根本沒有發言權。四是“假派遣”侵權行為嚴重。一些企業和單位為了避免勞動合同法的相關規定，將本企業的職工轉簽到勞務派遣公司，實現員工向勞務派遣工的“置換”，以達到降低成本的目的，嚴重侵害了勞動者的合法權益。

（三）民主權利無法實現。由于被認為不是用工單位的正式職工，幾乎所有的被派遣勞動者本應享有的選舉權與被選舉權、參加工會組織及會員大會或職工（代表）大會等民主權利都難以實現。即使在用人單位參加工會，其民主政治權利的實現也有一定困難，因為所有涉及勞務派遣工的勞動經濟權益的問題都是勞務派遣公司與用人單位通過勞務協商決定的，用人單位的職工（代表）大會和工會不便于與用人單位研究制定或協商決定勞務派遣工的勞動經濟權益。

勞務派遣作為一種靈活用工方式，在我市有著極大的市場潛力和實際需求。因此，對以上分析存在的問題，要及時采用法律、經濟、行政等多種手段，從加強法制建設、強化監督管理、發揮工會作用，嚴格準入審核等方面入手，加強勞務派遣規范運作，促進勞務派遣行業健康有序發展。

（一）加強法制建設，制定配套政策。勞動保障部門要針對勞務派遣實踐中出現的問題，在《勞動合同法》的框架下，制定出臺相關配套政策，對勞務派遣的一些特殊法律問題的銜接做出明確規定，細化使用勞務派遣的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位的范圍，明確勞務派遣企業和用人單位在保障派遣工各項權益中各自的職責以及發生勞動爭議后的處理程序，制定適合勞務派遣的勞動合同文本，包括在繳納社會保險、勞動條件、工作時間、勞動報酬和福利待遇等方面與企業正式員工相同對待的條款，在法律制度上為派遣勞動者維權提供保障。

（二）加強監督管理，維護合法權益。勞動保障部門要進一步建立健全對勞務派遣企業的監管機制，嚴格禁止企業將原有職工轉為勞務派遣工。要加強對勞務派遣單位和用人單位的執法監察，重點監督檢查勞務派遣單位與用工單位勞務派遣協議簽訂及履行，勞務派遣單位與被派遣勞動者勞動合同簽訂、社會保險辦理情況，用工單位工資支付、工作時間、休息休假、勞動保護等情況，嚴肅查處侵害勞動者權益的違法行為，對違反勞動保障法律法規的勞務派遣單位和用工單位加大處罰力度，勞動保障部門還應對現有勞務派遣單位進行專項審查，建立相應的誠信等級評價體系，實行分類監管，對不符合要求、違法經營的，聯合相關部門依法取締。

（三）發揮工會作用，保障民主權利。要創新方式方法，加大組建工作力度，把廣大勞務派遣工組織到用工單位工會中來，建立派遣工代表分團或小組，讓其代表派遣工參加企業民主管理活動，切實維護好勞務派遣工的民主政治、勞動經濟等切身權益，構建和諧穩定、健康有序的勞動關系，促進企業和社會穩定，把勞動合同法保護勞動者權益的基本立法思想落到實處。

（四）實行歸口管理，嚴格準入審核。將勞務派遣申報審批職能歸口到勞動保障部門，勞動部門要建立健全勞務派遣企業準入機制，建立相關配套制度，嚴格派遣單位的申請、許可及審查，提高勞務派遣企業履職能力。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇八

隨著我國用工形式的不斷變革，勞務派遣用工形式發展迅速、潛力巨大。勞務派遣對農村勞動力的有序轉移，滿足企業不同類型人員需求發揮了積極作用。為了了解我市勞務派遣現狀，更好維護勞務派遣員工的切身利益，促進構建和發展和諧勞動關系，我們對我市的勞務派遣行業發展進行了專題調研，現將調研情況匯報如下。

通過對我市4家從事勞務派遣的單位進行調查，了解到涉及派遣的職工1307人，其中農民工954人，單位全部與勞動者簽訂了勞動合同，至此尚未出拖欠工資及侵害勞動者權益的現象發生。

我市屬農業大市，隨著近幾年的發展，農村富余勞動力的不斷增多，出現了大量無技能特長的農村勞動者，隨著城市化的不斷推進以及南方用工需求量的增加，農村勞動者大量轉移，這位發展勞務派遣行業提供了巨大的人力資源。

由于勞務派遣缺乏正規化管理，因此在實際運營中出現了許多問題：

1、同工不同酬。勞務派遣工往往從事的是苦、臟、累、重的工作，其工作環境不及正式職工，而且報酬待遇低。絕大多數被派遣勞動者的工資待遇，比用人單位的正式員工低很多。還有一些企業，為了提高編內職工的工資待遇，也大量使用勞務派遣工。勞務派遣工待遇低，而且還可列入企業成本，編內職工特別是領導層的福利待遇就上去了。

2、福利待遇低，工資增長慢。勞務派遣工的各項福利是從用人單位支付給勞務派遣公司的勞務費中提取的，因此許多勞務派遣公司都以最低標準來給職工發放福利，與用人單位的正式職工存在較大差異。在企業效益好時，企業正式職工可以通過工資集體協商或其它方式來要求增加工資，而勞務派遣工的工資是由派遣公司來發放的，他們的工資增長由派遣公司來決定，因此派遣工對此沒有發言權。

3、自身維權難。由于勞務派遣大都屬于異地用工，勞動合同簽在本地，而工作地點在外地，當發生侵害自身權益的事件時，由于區域性限制，派遣工很難維權。例如比較普遍的工傷糾紛，很多派遣公司在經濟不發達地區為職工參加工傷保險，派往發達地區工作，就能夠達到節省用工成本的目的，而兩地工傷賠償標準的不同，造成派遣工權益受到侵害。

1、加強法制建設，制定配套政策。要充分發揮政府職能作用，針對勞務派遣中出現的問題，制定相應配套政策，進一步做好勞務派遣的相關法規政策與法律條例的銜接工作。結合本地實際，因地制宜地制定本地區實施辦法，解決法律實施中的區域差別問題。

2、加強監督管理，維護合法權益。相關部門要進一步建立健全對勞務派遣企業的監管機制，加強對勞務派遣單位和用人單位的執法監察。要有效強化法律的監督、檢查和勞動爭議調解仲裁工作，嚴肅查處侵害勞動者權益的違法行為，對違反法規的勞務派遣單位和用工單位加大處罰力度，有力的保障廣大勞務派遣工的合法權益不受侵害。

3、發揮工會作用，保障民主權利。創新工作方式，加大組建力度，把廣大勞務派遣工組織到用工單位工會中來，組織參加民主管理活動，切實維護好勞務派遣工的民主政治、勞動經濟等切身權益，為構建和諧穩定、健康有序的勞動關系做出積極貢獻。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇九

尊敬的.領導、經理：

你們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

我來到已經近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數的同事，我離開家鄉，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著了。謝謝公司對我的培養，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。

謝謝，是她第一眼看中了我，讓我有機會為奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝經理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關心與照顧沒齒難忘，在你見證我業務成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現在的你，是我眼中最棒的部門經理。也謝謝所有部門的同事，也包括、等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。

天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經是一員而自豪，也希望領導們尊重我的選擇，為我祝福吧。

以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。

此致

敬禮!

申請人：

x年xx月xx日。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇十

《全國人民代表大會常務委員會關于修改《/span中華人民共和國勞動合同法的決定》（以下簡稱《決定》）已經于2014年12月28日發布，并于2014年7月1日起實施。

該決定重點對原《勞動合同法》中勞務派遣相關規定做了修訂，主要有四個方面：

1、提高勞務派遣機構資質門檻（第五十七條）。要求勞務派遣機構的注冊資本不得少于人民幣二百萬元（原為五十萬元），還須向勞動行政部門依法申請行政許可，于2014年7月1日前（期限一年）完成。未達標的不能經營勞務派遣業務。

2、嚴格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。明確勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。并定義臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

1/17。

辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

關于新舊法的銜接，《決定》規定：“本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整；本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。”（本文出自好范文.網）即現有2014年12月28日前訂立的勞務協議調整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續執行至期限屆滿。2014年12月28日后訂立的勞務協議，自2014年7月1日起則不得違反新勞動合同法任何條款。

為進一步規范a公司用工行為，避免新勞動合同法實施后發生無謂的經濟損失，特進行勞務派遣用工現狀自查。

受a公司委托，本人于2014年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，對a公司（含子公司）現有勞務派遣用工現狀進行了調查。查明勞務派遣用工現狀如下（詳見附件）：

2/17。

1、派遣機構、派遣人數及崗位構成情況。

a公司（含子公司）現有勞務派遣用工人員共26名，派遣機構均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計7名，其中xx部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人員共計11名，均為xx部人員。

2、用工期間及現有合同期限。

以上派遣人員的用工期間（在公司累計工作期間）在3年以上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。

現行勞務合同期限將從2014年7月19日至2014年6月30日陸續到期。

三、新勞動合同法施行后，勞務派遣中需改進的問題1、原派遣機構資質未達標。

b公司（勞務派遣公司）注冊資本僅為人民幣w萬元，且截止目前，尚未增資并申請行政許可。在達標以前，不具備經營新勞務派遣業務資質。如果公司需要辦理勞務派遣，應尋找具有合法資質的勞務派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規范操作下，可能不具有經濟上的吸引力或競爭力。

2、部分派遣崗位不符合三性定義，應進行調整。

3/17。

a1公司的主營業務為……，xx部人員為其所屬常年工作團隊，其成員亦全年在崗，因而該崗位對a1公司而言，不滿足“三性”要求，無法適用勞務派遣。

a公司經營具有淡旺季的特點，xx崗位隨季節性增減比較明顯，旺季集中在3月至9月期間（約六個月），且每年各商業網點也存在變動，具體崗位存續期限較短，可歸屬于“臨時性工作崗位”，適用勞務派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續存在的崗位，是長期崗位，不適用勞務派遣。

a2公司主營業務為……，但xx崗位并非專業人員，可以比照保安人員視為……主營業務的“輔助性崗位”，勉強適用勞務派遣用工。

3、勞務協議不符合同工同酬規定的，必須調整。

同工同酬包括基本工資、績效獎勵、勞動保護和社保福利等一切因勞動而所得在內。現存問題一是勞務派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距，需要及時調整補足；二是“五險一金”繳納不足，需要調整。

現有26份勞動合同中，有9份僅約定為其繳納“三險”，未繳納生育險、失業險和公積金；其他17份僅約定為其繳納“五險”，未繳納公積金。以上情況均需進行調整。

4、部分勞務協議效力存在瑕疵，需及時予以調整。

4/17。

按照簽約時間的先后，公司現有勞務派遣人員勞動合同分為以下兩類：

（1）按照“同工同酬”標準調整薪資待遇后，可繼續履行的（共17份）。

按照新舊法銜接之規定，調整后可繼續履行的合同具體包括兩種情形：

一種是2014年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務派遣協議時間為2014年7月20日，合同期限為3年，將于2014年7月19日到期。26份勞動合同中，2014年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份，均陸續于2014年7月下旬、8月底到期。勞務派遣協議及此6份勞動合同經調整，滿足同工同酬后可繼續履行到合同期滿。

另一種是2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動合同中，僅從簽訂時間來統計，符合此期間要求的有15份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經分析，xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求，無法繼續履行；xx崗和xx崗符合新法關于派遣崗位的要求，即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下，可繼續履行。

（2）因違反新法相關規定，屬于無效合同（共9份）。

5/17。

此類合同亦包括兩種情形：一種是在2014年12月29日至2014年6月30期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是2014年7月1日以后續訂的。屬于此種情形的合同共有5份，其中售貨崗4份，導游崗1份。對于無效合同涉及的相關人員，應結合崗位實際，及時予以妥善處置。

調整原則：公司作為規范的用工企業，應按照新勞動合同法規范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規避勞動糾紛和無謂的經濟損失。考慮已經失去原合作勞務派遣機構作勞動糾紛防火墻以及勞務用工和勞動合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務派遣用工。

1、可繼續履行的合同，在按新法要求調整“同工同酬”合同內容后，繼續履行至期限屆滿。

可繼續履行的合同（共17份，自2014年7月下旬至2014年10月底將陸續到期）原則上繼續履行，但應自2014年7月1日起按照“同工同酬”的標準調整其薪資待遇。雖勞務派遣用工的人工成本優勢不復存在，但繼續履行可較好地保持公司人員穩定，業務正常運行。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的，可一并做外包處理）。

6/17。

2、a2公司服務員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。說明：整建制的勞務派遣人員，如不滿足繼續派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉為業務外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實體簽訂商業合同，由對方提供相應有償服務。公司與對方提供的服務人員不存在任何勞動或派遣關系。這可能是許多公司采取的規避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。

操作：

（1）a2公司服務員整體均為勞務派遣人員，a1公司xx崗除一名正式員工外，其余也均為勞務派遣人員。若將僅有的一名正式員工調離該崗，則此兩類崗位都可以整體進行外包。

（2）因a1和a2公司經營內容均以取得專業資質許可為前提，且相關行業法規對不具備資質擅自經營上述業務企業的行政處罰力度較大（除沒收違法所得及相關設備、器材外，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款），建議將a2公司服務員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應資質的專業公司。

（3）為保留來之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩，在自愿基礎上，可將現有勞務人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類人員建立規范的勞動合同關系。對不愿進入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務人員，退回b公司，由公司承擔相應經濟補償。

7/17。

3、售貨崗人員除特別優秀的可考慮將其轉為正式員工外，其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位，可使用實習人員。

（1）該崗位門檻比較低，普通人員稍加培訓便可直接上崗。（2）該崗位人員需求季節性波動較大，旺季明顯且比較集中。長期設崗將增加不必要的人工成本。

（3）公司有較為固定的實習合作單位，能較好地保證實習人員的輸送。

操作：在有實習人員補充的前提下，解除相關人員勞務派遣合同，支付經濟補償金。符合上述第1條條件的，可履行到合同期滿。

4、公司常設崗位且派遣人員表現良好的，可轉為正式員工。（1）b公司已經喪失了經營勞務派遣業務的資質，無法繼續勞務派遣服務。即使另尋有資質的勞務派遣機構，在用工成本上也沒有任何優勢，且存在崗位限制的違法風險。

（2）從公司整體經營考慮，此類崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠度和工作熱情。

（3）此次增加編制，屬于法律調整的要求，公司有充分依據，上級公司理應批準。

操作：確定轉正崗位和人員后，解除勞務派遣合同，簽訂勞動合同。

以上報告妥否，請領導批示。

8/17。

劉俊杰律師2014年7月5日。

（附件及相關主體信息已略去）。

為了認真貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰。

暨經驗交流工作會議精神，準確掌握農民工和勞務派遣工的基本情況，進一步做好權益維護工作，根據市總《關于在全市開展農民工、勞務派遣工情況進行調研的通知》精神，全面了解我縣勞務派遣人員的總體規模及行業分布情況。近日，縣總工會、縣勞務辦組織工作人員深入企業，采取聽取匯報、召開座談會等形式，對全縣農民工、勞務派遣人員的數量、勞動報酬、社會保險繳納以及福利待遇等情況進行了調研，形成報告如下：

一、當前我縣農民工、勞務派遣用工基本情況。

9/17。

率達率為98%，且無拖欠工資侵害勞動者權益的現象發生。2、我縣勞務用工單位112家，主要是國有企業及機關，其它企業較少。由于國有企業改制使下崗失業人員增多及農村勞動力向城市轉移，致使勞務派遣人員大多為下崗失業人員和農民工。截止目前，華池縣共有農民工2.38萬人，其中在縣內工作的有0.32萬人，在縣外工作的2.06萬人。他們分布在全國各個地區，主要聚集在內蒙、陜西、甘肅等各省礦產資源型、開發型和輕工業集中型地區。

3、通過調查了解，我縣長期務工人員相對比例小，文化程度低，大多無技術，多為18—30歲的年輕人，占我縣務工人員的30%。目前，我縣工業相對落后，企業不具規模，導致農民工就業結構簡單，男性多從事于建筑行業，女性多從事于服務（餐飲、住宿、超市等）行業。

二、存在的問題。

1、勞動者與勞務派遣單位雖然簽訂勞動合同，但卻在用工單位工作，勞務派遣實行用人和用工相分離的用工形式，易出現管理上的漏洞。

存在一些明顯差異。

10/17。

3、同工不同酬現象嚴重。一些單位部分勞務派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務派遣單位勞務費中支取，容易發生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動者工資等勞動糾紛。

4、大部分勞務派遣公司由于員工少，沒有固定的活動場所，建立工會有困難。勞務派遣人員沒有加入工會，在工作、生產中合法權益受到侵犯時，不能得到有效解決。

三、對策及建議1、工會要進一步加大建會的力度，增強對新生代農民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農民工為重點對象，創新農民工組織形式和入會方式，通過源頭入會、勞務市場入會、先入會再組織成建制勞務輸出、加強勞務派遣工入會等措施，推進工會組建和發展會員工作。

2、加大對勞務派遣單位及用工單位的監督檢查。對勞務派遣協議的簽訂和履行情況、勞動合同書的簽訂和履行情況、勞動保護、工作時間和休假、工資福利等情況進行重點檢查。對存在違法行為的企業要加大處罰力度。

3、為派遣人員的工資、獎金應由用工單位直接向派遣人員支付，減少勞動報酬支付的中間環節，消除或防止不必要的勞動糾紛，防止用工單位“同工不同酬”的現象發生。

11/17。

4、在勞務派遣單位建立工會組織，吸納派遣人員入會。要加強勞務派遣人員入會問題的研究，提出切實可行的措施，制定相關文件。使派遣人員在在工作、生產中合法權益受到侵犯時，能得到有效解決。

第三篇：關于勞務派遣用工情況調研的報告關于勞務派遣用工情況調研的報告。

按照省廳的安排部署,我局在全市范圍內組織開展了全市勞務派遣用工情況的調研。現將調研情況報告如下：

一、勞務派遣用工的基本情況我市現有勞務派遣人員5638人,分布于通信、電力、銀行、石油石化、建筑及其他行業,占單位用工總量的32%。

其中通信行業使用勞務派遣人員1058人占單位用工總量的36%、銀行行業395人占該單位用工總量的31%、電力行業697人占該單位用工總量的37%、建筑1346人占該單位用工總量的29%、石油石化行業490人占該單位用工總量的38%、其他行業1652人占其用工總量的29%。勞務派遣人員構成多樣,有應往屆大中專畢業生、下崗失業人員、退伍軍人、農民工等。派遣員工占派遣用工單位職工總人數的比例超過30%。勞務派遣的用工單位主要集中在中省屬企業和黨政事業單位的編外人員。

12/17。

二、勞務派遣人員的權益保障情況勞務派遣單位與勞務派遣人員簽訂勞動合同,進行用工備案,并為其按上年度的月平均工資為基數參加了養老、工傷、生育、失業和醫療等五項社會保險,如果參保職工上年度月平均工資低于山東省社會平均工資70%的,則一律按省2社平工資的70%為繳納社會保險基數。有部分效益較好的用工單位還為其繳納了住房公積金,有的還為職工參加了附加的商業保險,員工基本權益能夠得到保障。

勞務派遣人員主要從事的是企業的非管理崗位,如電信部門的營業員,銀行系統的前臺柜員等。隨著國際金融危機的暴發蔓延,就業市場的不景氣,勞務派遣工作崗位的競爭也越來越激烈,用工單位對勞務派遣員工的素質也越來越高,有的一個崗位就有幾十名本科畢業生來競聘。派遣員工在用工單位的工作年限一般在二年以上,勞動生酬相比管理崗位的正式員工有較大差距,但隨著勞務派遣員工自身素質的不斷提高,市場化程度較高的用工單位,其工資水平也不斷得到提高,有些用工單位的薪資水平已接近其所謂的正式員工。勞務派遣人員的勞動報酬支付一是由派遣單位發放,一是由用工單位代發,采取哪種方式一般在勞務派遣協議中約定。

13/17。

就業再就業為主要目的,不是以營利性為目的,所以向用工單位收取的服務費標準較低,一般為每月、每人25元左右。

四、進一步規范勞務派遣用工的意見及建議2014年1月1日《勞動合同法》正式實施,《勞動合同3法》對勞務派遣進行了規范,勞務派遣單位魚龍混雜的局面得到一些改善。建議對對派遣機?1?7?1?7更加嚴格的監管,維護提高派遣員工的合法權益,規范派遣機構的合法經營,引導派遣機構在促進就業再就業等方面起積極作用。雖然在當前形勢下勞務派遣對促進就業再就業,保持勞動用工靈活性等方面發揮著積極作用,但勞務派遣存在著不少弊端,建議應對其進行依法規范,政策引導,若有可能建議逐步取消這種用工形式。

為了認真貫徹全國構建和諧勞動關系先進表彰。

14/17。

工、勞務派遣人員的數量、勞動報酬、社會保險繳納以及福利待遇等情況進行了調研，形成報告如下：

一、當前我縣農民工、勞務派遣用工基本情況。

1、我縣經勞動保障部門審批、工商部門登記的勞務派遣公司共1家，即富民勞務派遣公司。管理人員3人，派遣員工人23800人，主要從事建筑、采油、電焊、縫紉等行業。勞務派遣單位都能夠嚴格執行《勞動合同法》等相關政策法規，單位全部與職工簽訂了勞動合同，工傷保險繳納率達100%，養老保險繳納1率達率為98%，且無拖欠工資侵害勞動者權益的現象發生。2、我縣勞務用工單位112家，主要是國有企業及機關，其它企業較少。由于國有企業改制使下崗失業人員增多及農村勞動力向城市轉移，致使勞務派遣人員大多為下崗失業人員和農民工。截止目前，華池縣共有農民工2.38萬人，其中在縣內工作的有0.32萬人，在縣外工作的2.06萬人。他們分布在全國各個地區，主要聚集在內蒙、陜西、甘肅等各省礦產資源型、開發型和輕工業集中型地區。

3、通過調查了解，我縣長期務工人員相對比例小，文化程度低，大多無技術，多為18—30歲的年輕人，占我縣務工人員的30%。目前，我縣工業相對落后，企業不具規模，導致農民工就業結構簡單，男性多從事于建筑行業，女性多從事于服務（餐飲、住宿、超市等）行業。

15/17。

二、存在的問題。

1、勞動者與勞務派遣單位雖然簽訂勞動合同，但卻在用工單位工作，勞務派遣實行用人和用工相分離的用工形式，易出現管理上的漏洞。

存在一些明顯差異。

3、同工不同酬現象嚴重。一些單位部分勞務派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務派遣單位勞務費中支取，容易發生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動者工資等勞動糾紛。

4、大部分勞務派遣公司由于員工少，沒有固定的活動場所，建立工會有困難。勞務派遣人員沒有加入工會，在工作、生產中合法權益受到侵犯時，不能得到有效解決。

三、對策及建議1、工會要進一步加大建會的力度，增強對新生代農民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農民工為重點對象，創新農民工組織形式和入會方式，通過源頭入會、勞務市場入會、先入會再組織成建制勞務輸出、加強勞務派遣工入會等措施，推進工會組建和發展會員工作。

16/17。

2、加大對勞務派遣單位及用工單位的監督檢查。對勞務派遣協議的簽訂和履行情況、勞動合同書的簽訂和履行情況、勞動保護、工作時間和休假、工資福利等情況進行重點檢查。對存在違法行為的企業要加大處罰力度。

3、為派遣人員的工資、獎金應由用工單位直接向派遣人員支付，減少勞動報酬支付的中間環節，消除或防止不必要的勞動糾紛，防止用工單位“同工不同酬”的現象發生。

4、在勞務派遣單位建立工會組織，吸納派遣人員入會。要加強勞務派遣人員入會問題的研究，提出切實可行的措施，制定相關文件。使派遣人員在在工作、生產中合法權益受到侵犯時，能得到有效解決。

或（人事部門公章）：年月日。

17/17。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇十一

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一

勞動合同雙方當事人基本情況。

第一條。

甲方_________。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人_________。

注冊地址_________。

經營地址_________。

第二條。

乙方_________。

性別_________。

戶籍類型(非農業、農業)_________。

居民身份證號碼_________。

或者其他有效證件名稱_________。

證件號碼_________。

在甲方工作起始時間_________年___月___日。

家庭住址_________。

郵政編碼_________。

在京居住地址_________。

郵政編碼_________。

戶口所在地_________省(市)_________區(縣)_________街道(鄉鎮)。

二

勞動合同期限。

第三條。

本合同為固定期限勞動合同。

本合同于_________年___月___日生效，其中試用期至_________年___月___日止。本合同于_________年___月___日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自_________年___月___日開始。

三

工作內容和工作地點。

第四條。

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________。

第五條。

乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

第六條。

根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為_________。

第七條。

乙方按用工單位的要求應達到_________工作標準。

四

工作時間和休息休假。

第八條。

用工單位安排乙方執行_________工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為_________。

用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條。

甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有_________。

五

第十條。

甲方每月_________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_________元。

乙方在試用期期間的工資為_________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_________。

第十一條。

甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。

六

社會保險及其他保險福利待遇。

第十二條。

甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

第十三條。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_________支付乙方病假工資。

第十四條。

乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。

第十五條。

甲方為乙方提供以下福利待遇_________。

七

勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十六條。

甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十七條。

甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十八條。

甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

八

勞動合同的解除、終止和經濟補償。

第十九條。

甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。

第二十條。

甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第二十一條。

乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

九

當事人約定的其他內容。

第二十二條。

甲乙雙方約定本合同增加以下內容：_________。

十

勞動爭議處理及其它。

第二十三條。

雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條。

本合同的附件如下_________。

第二十五條。

本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十六條。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)。

乙方(簽或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人。

(簽或蓋章)。

簽訂日期：_________年___月___日

附件。

勞動合同續訂書。

本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年___月___日，續訂合同_________終止。

甲方(公章)。

乙方。

(簽或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽或蓋章)。

_________年___月___日。

本次續訂勞動合同期限類型為_________期限合同，續訂合同生效日期為_________年___月___日，續訂合同_________終止。

甲方(公章)。

乙方(簽或蓋章)。

法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽或蓋章。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇十二

尊敬的各位領導：

你們好！

自從xxxx年x月份進入xx公司這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為xxxx服務的同時，自身也在各個方面得到了很好的學習和煅煉，在此說聲：“謝謝你們”！

今天我選擇離開這里，有很多原因：

1、由于身體素質差，似乎有種力不從心的感覺，再這樣下去的話肯定有負面影響：

2、由于年青，也許是能力有限，在為人處事方面還不是很成熟，這讓我感到工作上很吃力，失去了往日的熱情。因此，我定選擇一個新的工作環境，希望領導批準，敬請早日安排為盼。

當然，無論我在那里，我都要為公司做力所能及的事情，因為我為曾經是xxxx公司里的一員而驕傲過。最后誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿公司興旺發達！

此致

敬禮！

申請人：xxx

xxxx年xx月xx日

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇十三

尊敬的公司領導：

我是貴公司勞務派遣員工，今年已經在公司工作了兩年。在工作期間，我感受到公司給了我很大的機會和支持，也曾獲得過公司的表揚和獎勵。

然而，近來我個人的發展及家庭原因，讓我作出辭職的決定，無法再繼續在公司工作。我想向公司表達我的感激和歉意，同時向公司匯報我辭職的原因。

首先，公司是我人生經歷中非常重要的一站。在這里，我學到了很多東西，鍛煉了自己的能力，拓寬了自己的視野。公司也讓我更加了解了行業發展和市場趨勢。我將永遠感激公司對我的幫助和支持，這種經歷將會成為我成長的重要一部分。

其次，家庭原因也成為了我辭職的主要原因。我的家人身體狀況不太理想，需要更多的照顧和陪伴。作為一個孝順的兒子和丈夫，我必須回到家鄉，陪伴家人，照顧家庭。我相信這不僅是我的責任和義務，更是我的`榮幸和自豪。

最后，我要感謝公司給我提供的工作機會和經驗。我將會珍視這段經歷，并會一直關注公司的發展和進步。我也希望公司能夠在未來的發展中更加強大和穩健，為員工提供更好的工作環境和待遇。

再次感謝公司的支持和關心，祝公司一切順利。

此致

敬禮！

辭職人：xx。

日期：xx年xx月xx日

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇十四

2、就業失業登記證(入職時必須為失業狀態且失業滿一年需年檢)。

3、身份證正、反面復印件3份(1份合同備檔、1份辦理住房公積金卡、1份辦理社保卡)4、二寸白底高清彩照(用于辦理社保卡)。

二、步驟。

1、合同簽訂。

2、養老保險手續辦理：已參保員工，需辦理保險轉入手續。

4、由我方代發工資的需辦理工商銀行卡1張(卡號前三位為622可直接提供卡號，卡號前三位為621的需要提供銀行賬號)。

1、用工單位解除勞動關系通知。

2、本人身份證。

3、辭退需用工單位情況說明。

二、步驟。

1、辭職：提交辭職申請2份。

辭退：需在情況說明上簽字、按手印。

2、辦理各項保險、公積金轉出手續。

三、聲明。

1、本人必須在用工單位離職3天內到我方辦理離職手續。

2、勞務派遣員工在用工單位辦理離職手續無效。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇十五

本人(身份證號：)于年月日入職有限公司，并從入職之日起派遣至(用工單位)工作。現因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規定的時間和流程妥善辦理離職交接手續。特此申請望批。

此致

敬禮

辭職人：xxx。

20xx年x月x日。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇十六

尊敬的領導：

您好！

非常感謝您長期以來對我工作的支持和關心。

在這里，我非常遺憾地向公司遞交辭職報告，決定離開公司。我從20xx年11月加入公司，至今已經在公司工作了兩年。在這期間，公司給了我許多機會，讓我有機會接觸到不同的領域，學習到了很多新的知識和經驗。

但是，在工作中我深刻地意識到，我作為一個勞務派遣工的工作狀態十分不穩定，時常被迫面臨轉崗和合同期的.限制，無法完全發揮自己的專業技能和興趣點，在工作中的自由度和職業成長方面也有所限制。我希望能夠尋找一份工作，讓我更好地施展自己的專業技能和實現自己的職業規劃。

在我即將離開公司之際，我要表達我對公司的感謝之情。感謝公司對我的信任和支持，讓我有機會加入這個團隊；感謝公司提供的學習機會和培訓機會，讓我能夠更好地發展自己；感謝同事們在工作中對我的幫助和支持，讓我在公司感受到了團隊的溫暖與感情。

最后，我再次向公司表示感謝和道別。我相信，在未來的日子里，公司一定會走向更好的未來，帶領員工共創美好明天！

此致

敬禮！

辭職人：xx

日期：xx年xx月xx日

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇十七

尊敬的領導、經理：

你們好!

我很遺憾自己在這個時候向公司提出辭職。

我來到已經近兩年了，說到走很舍不得，但是離開公司是我必須的選擇。我并不同于大多數的同事，我離開家鄉，離開我安逸的生活選擇來到這里，就選擇了無法平凡。對于我目前的發展狀況，個人并不滿意，但是我知道我們這個行業的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著了。謝謝公司對我的培養，我自認為也沒有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動換來的是公司美好的未來。

謝謝，是她第一眼看中了我，讓我有機會為奉獻出我人生寶貴的兩年，我沒有忘記對她的承諾。謝謝周總和楊總，也包括郭經理，我知道你們都很看好我，也一直想要培養我，我努力了，只是抱歉沒能讓你們看到果實。謝謝經理，也許你的性格并不曾讓你在高層面前贏得太多榮耀，但我將對你的關心與照顧沒齒難忘，在你見證我業務成熟的這兩年中，我也看到了你的不斷進步，現在的.你，是我眼中最棒的部門經理。也謝謝所有部門的同事，也包括、等，沒有你們，我將孤立無援，我工作的成熟離不開你們的幫助與支持。

天下沒有不散的宴席，在此，我不想過多的煽情，我為我曾經是一員而自豪，也希望領導們尊重我的選擇，為我祝福吧。

以上所述，因個人原因，現正式向公司提出辭呈，希望領導給予批準，謝謝。

另：本人于7月1日口頭提出辭職，7月11日正式遞交辭職申請。為不影響公司正常運轉，希望領導早日安排工作交接人員，我將盡我所能處理好工作交接事宜。

此致

敬禮!

申請人：xxx。

x年xx月xx日。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇十八

本人(身份證號：)于年月日入職有限公司，并從入職之日起派遣至（用工單位）工作。

現因個人原因，提出辭職，并承諾按照公司規定的時間和流程妥善辦理離職交接手續。特此申請望批。

簽名：

申請日期：

公司批復。

1、□不同意上述辭職申請。

2、□同意上述辭職申請，請于月日前辦理完畢工作交接及離職手續。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇十九

尊敬的領導：

自xx年入職以來，我一直很喜歡這份工作，但因某些個人原因，我要重新確定自己未來的方向，最終選擇了開始新的工作。希望公司能早日找到合適人手開接替我的工作，并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡，希望公司理解!

在我提交這份辭呈時，在未離開崗位之前，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后，衷心的說：“對不起”與“謝謝”。祝愿公司開創更美好的未來!望領導批準我的申請，并協助辦理相關離職手續。

此致

敬禮!

辭職人：本站。

20xx年xx月xx日。

勞務派遣自查報告范文（20篇）篇二十

尊敬的領導、公司全體員工：

我是貴公司的一名勞務派遣工，一路走來與公司中的各位員工共同奮斗，感到無比的榮幸。

在公司實習期間，公司的每一位員工都賜予了我無私的幫助和關心，讓我更加深入地認識了職場，并感受到了職場的嚴峻與壓力。在其中，我更加真切地明白了自己所缺乏的那些職業技能和人際交往能力，也在實踐中總結出了一系列職場心得。

然而由于個人原因，我不得不提前辭去公司所提供的工作崗位。在此，我想對公司的領導和全體同事表達我的由衷之感和深深的歉意。讓我來說明一下，我主要是因為個人家庭原因需要回家照顧老人，不能再留在外地工作崗位上辛勤勞作了。希望公司能夠諒解，十分感謝公司對我的關懷和支持。

在公司工作期間，我認為公司的領導在管理方面有著非常高超的能力，能夠非常善于利用各種方法來激發員工的積極性和創造性。公司不斷地推陳出新，鼓勵員工追求全面發展，讓我在實踐中無愧于實習生這個身份。同時，公司注重每位員工的成長和發展，并給予了我無私的支持和建議，讓我在實際工作中得到了充分的體驗和鍛煉，更適應了職場生活，具備了較為基本的職業素養和專業技能。

在這里我要特別感謝我的主管領導對我的支持和培養，在我的崗位工作上不斷地勉勵和鞭策我，指出了我的長處和不足，在培養我的實踐能力和實際操作中不遺余力。讓我從內心真正感受到了職業發展的'重要性，同時也獲得了較為基本的職業素養和技能。

最后，我想再次向公司領導和全體同事表達我的感激之情。雖然我要辭去工作崗位，但是我會將公司帶給我所學到的知識和經驗銘刻在我的心中，并且，我相信，在今后的工作和生活中，我會更加勤奮和努力，以更好的成績回報這位曾經在我職業生涯中幫助過我的雇主。

最后，再次向公司以及所有員工道別！

謝謝！

此致

敬禮！

辭職人：xx。

日期：xx年xx月xx日