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政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇一

中級職稱論文會不會過期，得看你是什么時段發表的。

評職稱論文都是有一個有效期的，因為現在職稱論文都需要在職稱評審前提交，提前發表論文是必須的。

我們先說說最短需要提前多少時間。

1、每年都有大量的新期刊誕生，也有很多就期刊停刊，有時候我們發表完全期刊論文后，評職稱的時候發現該刊停刊了，在新聞總署查不到了，導致論文發表無效。

還有核心期刊目錄隔幾年更新一次，有添加也有刪減，如果評職稱趕上新目錄出來，萬一自己發表的期刊當年被刪減了，所發的核心期刊論文也就不再歸為核心論文了。

所以每年停刊期刊目錄和被刷下去的核心期刊目錄非常令人關注。

發表論文時盡量選擇有實力的期刊投稿，避免被刷。

2、現在評職稱為避免期刊造假，不僅需要樣刊，還需要數據庫收錄證明。

而期刊發表后雜志社要將數據傳給數據庫，數據庫需要1—3個月內才會登錄該期文章，所以，發表論文，需要提前1—3個月見刊，給數據庫收錄留出充裕時間。

3、投稿是需要時間的，不是投一個中一個，也不是稿件投成功就能最終見刊。

且每個雜志社審稿時間長短不一，排期多少不一，所以從投稿到見刊，短則3個月，長則一年，作者一定要提前一年投稿。

綜上，我們在投稿時，短則提前半年至一年投稿是必須的，才能保證在評職稱前拿到數據庫收錄證明及樣刊。

而從最長時間來說，評職稱論文的有效期從上一個職稱等級評上開始至這次申報之間所發表的論文都是有效的，且該論文沒有用來評過職稱，比如說，中級職稱在職時發表了3篇論文，這三篇論文沒有用來評過職稱，那這三篇論文拿來評高級職稱就是有效的，只要論文等級、專業對得上都行。

很多教師都有攢論文的習慣，一邊教學，一邊將教學經驗和教研結果整理為論文發表，不知不覺就能攢很多論文，評職稱時就能有論文可用，也不慌張了。

可是有一個問題值得注意，就是攢論文的時候，投稿要投那些有歷史有實力的期刊，以防評職稱當年期刊停刊論文失效。

職稱論文發表相關注意事項【3】。

1.文章的邏輯性。

很多作者在寫作文章時，常常犯一些邏輯上的錯誤，這是論文寫作的大忌，其具體表現為：

（1）文不對題，前文提出了論點，后文進行闡述時，卻發現闡述的和論點不能一致，講的是兩回事。

整體上看，文章題目和正文發生了錯位；

（2）文章的論點不足以進行大篇幅論述。

作者前文提出了一個論點，下文進行了論述。

然而，這個論點卻只是一個現象，作者并沒有把這種現象提煉成一種論點，因此作者就會把文章變成一種現象的羅列，而這種羅列卻只是表層的，不足以作為一個論點。

2.文章的客觀性。

文章的整體口吻，作者在寫作時候，應盡量該時時以一個客觀的口吻來闡述，切忌頻繁使用第一人稱，比如“我”“我覺得”、“我認為”等等。

完全可以用“筆者”，“筆者認為”。

3.文章的層次。

一些作者在寫作文章時，幾千字的文章，從頭至尾通篇看下來，沒有分任何的條目。

這樣給人的感覺是文章層次不夠清晰，混亂。

作者在寫作文章時，務必分條目闡述，開篇簡短闡述，后文1，2，3分條目闡述。

這樣看上去一目了然。

具體文章格式，可參考我們首頁上的“投稿須知”。

因為發表論文對于作者晉升職非常重要，所以在期刊的選擇上要慎重再慎重，現在很多假刊，套刊橫行，讓很多作者真假難辨，花了錢沒評上職稱，且錯過評審時間。

我們在此，給作者提供一些建議，在期刊選擇的時候，做些參考。

常見的假刊的陷阱：

1.套刊。

這是最難甄別的，明明有一本刊物，正常發行，且知網已經全文收錄，但是，又冒出一個一摸一樣的刊物，刊號刊物名完全一樣，就是不上任何的數據庫，不能在任何一家數據庫檢索到，這樣的就是套刊。

是自己冒名刊物名自己印刷的刊物。

2.假刊。

所謂假刊，就是壓根在新聞出版總署沒有備案，而是自己起了個好聽的名字，然后自己印刷的刊物，這樣的刊物新聞出版總署查不到，數據庫也沒有收錄。

3.電子版期刊。

這樣的期刊也是在玩文字游戲，明明備案的是電子版期刊，但是起了個好聽的名字，于是大力宣傳，說的天花爛墜，說什么電子版期刊其實也出版的，這其實是在混淆概念，玩文字游戲，電子版期刊，和正規的期刊是有很大區別的，一定要警惕這種陷阱，作者聽到刊物名的第一反應就是去新聞出版總署查詢備案情況，如果名字后面還有“電子版”字樣，則要謹慎處理。

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇二

今天在這里和大家開會并由我最先發言，我感到十分的光榮和榮幸。如果我有說的不對的地方和言語失當的地方，希望大家講出來，我還及時的改正。

我們公司已經有很多年的歷史了，在我們市也算是小有名氣了，公司業務業績一直呈現出穩中有升的良好態勢，這是在我們公司領導的正確領導下和全體員工的努力下實現的，是值得我們每一個人自豪的。

不過最近公司出現了一點小小的狀況，需要在這里和大家澄清一下，希望大家能夠積極認真的聽講，在會后做出自己的總結。

我是xx年7月參加工作，專職從事思想政治工作7年，先后擔任過公司經理助理、公司政工科科長等職務。通過多年來的實踐和學習，是自己的政工業務素質和思想素質得到了不斷提高。在從事政工工作期間，扎扎實實，勤勤懇懇，較好的完成了自己的各項工作任務，為公司爭得了多項榮譽，為公司的不斷健康發展做出了不懈努力。現將我的業務工作報告如下：

一、嚴于律己，為工作事業積極奉獻。

多年來，自己作為一名共產黨員，一名政工干部，我在各方面嚴格要求自己，努力做到工作上勤奮，紀律上嚴守，作風上務實，作為上廉潔。在自己的工作崗位上，扎實工作，不斷加強思想作風建設，得到了公司領導和廣大職工的一致好評。在今后工作中，將更加嚴格要求自己，狠抓理論學習不放松，積極探索新形勢下思想政治工作方向，為公司的發展做出更大的貢獻。

二、扎實學習專業知識，不斷提高學識水平。

為了做好思想政治工作，我堅持學習與思想政治工作密切相關的學科知識，從xx年畢業參加工作后，系統學習了哲學、政治經濟學、科學社會主義、中共黨史四門基礎理論課。認真學習黨的基本路線，系統學習了十七大精神和“三個代表”重要思想。通過學習，更加深刻地認識到理論的地位和作用，認識到社會主義必然戰勝資本主義的歷史發展規律，增強了黨性觀念，堅定了在思想政治工作崗位上，為實現共產主義奮斗終身的信心。

三、立足本職，狠抓企業思想政治工作。

責任書，組織對外宣傳。幾年來，公司的對外力度不斷加大，先后發表各類稿件一千余篇，收到了較好效果。

我們公司雖然目前有一點點校的狀況出現，但那只是很小的，只要我們認真解決，很快的就會實現我們公司業績的騰飛。在我們領導的正確領導下和們全體職工的共同努力下，我相信我們公司會迎來一個新年的明天，我們公司的明天會更好！

2022年政工崗。

述職報告。

尊敬的領導：

20__年即將過去，回顧一年的工作，自己在行政管理經驗與能力方面得到提升。我主要的職責是通過計劃、組織、控制與領導來實現對公司行政事務、總務后勤的全面管理與監控。回顧一年的工作，有成績，也有不足。下面我對一年來行政工作進行述職，請公司領導及各位同事給予指正。

一、確定思路，明確目標。

以“規范化管理、程序化動作、制度化約束、文明化辦公”建設為目標，全面提高“三服務”水平，做到管理、事務、服務一體化的整體目標。實現管理、事務、服務的一體化我認為是工作的重要目標，管理弱，水平上不去，事務弱，效率上不去，服務弱，形象上不去。只有用強化管理帶動整體工作，用搞好事務推動整體工作，用規范服務貫穿整體工作，才能不斷提高辦公室工作水平，保證各項決策的貫徹實施。在確定了總目標后，按月進行了跟進、分解、落實。

二、以__為平臺，規范公司行政事務管理。

為進一步升華公司的經營理念，創造和形成統一的公司形象，以__規范管理為平臺，積極推進公司規范化管理包括：

1、統一規范公司行文格式，制定模板，大力推廣，統一形象。對公司常用文書如通知、報告、上下行文統一格式，制作成電子版模板，全面推廣，使公司機關公文質量有了明顯提高。各事業部分公司在公文的規范化意識上也明顯進步。

2、統一辦公事務用品制作。對各分公司信紙、信封、筆記本、合同書封套、紙杯、手提袋、臺簽紙、等按__手冊進行了統一要求和制作。

3、以招標為手段，降低各項行政管理費用。在去年對辦公事務用品招標的基礎上，今年又要求對車輛維修、計算機、網絡設備、外設及耗材統購方面、綠化美化等有關大額費用支出方面進行了招標。通過招標比價，不但費用有了明顯降低，而且提高了服務的頻次與質量。

4、我們根據公司整體要求，對行政制度進行了全面、系統的修訂，從形式上對全公司的行政工作進行規范，有效地提高了公司機關及各事業部行政工作的水平與質量，提高了工作效率。

三、工作中的感受。

作為一名合格的行政人員我認為熱情比經驗更重要，品質比能力更重要。平凡的行政工作有時需要更加投入一種工作熱情。做為聰明人，首先必須是有心人，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到最好，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。必須要有強烈的時效觀念、意識，求真務實、雷厲風行的工作作風，要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。要有所為，有所不為。要有奉獻精神，沒有奉獻精神，服務就沒有積極性、行政工作人員要有主動性和創造性，沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以勝任辦公室工作的。

四、不足之處。

綜合協調能力方面欠缺，在工作的組織指揮上，缺乏堅定性，存在手軟現象。因對部門人員激勵辦法少，在工作中表現執行力不到位。在工作中有時容易脾氣急躁。有時遇到問題，不夠冷靜。行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。學習不夠，知識面不廣。

我希望自已能更強大一點，更穩健些，能看清目標，并為后來人踏出一條新路。我也特別想借助這樣一個機會，感謝公司領導給我一個施展自已才能的平臺，感謝我的同事在工作中對我的支持和幫助。

此致

敬禮！

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇三

從參加工作到如今，從事政工工作已經23年，在公司領導和同志們的支持幫助下，認真履行崗位職責，在工作上較好地完成了公司和黨委安排的各項工作任務。現將從思想認識、專業知識、業務能力幾方面予以報告：

一、思想認識。

參加工作近來，自己能夠認真學習馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論，“三個代表”重要思想和科學發展觀，在政治上嚴格要求自己，時時處處用黨的戰略方針、政策和紀律約束自己，不斷提高思想認識，和理論水平，提高執行黨的路線、方針、政策的自覺性，在思想上，政治上和行動上同黨的旗幟保持高度一致，緊緊圍繞黨的基本路線和中心任務，認真做好黨的思想政治工作和公司日常具體工作，始終對自己所從事的事業充滿信心。

剛參加工作，由于自己的文字表達和語言基礎較扎實，被領導培養為機關支部寫材料，為了更好地工作，我參加了行政管理專業的自學考試，通過學習，提高了自己的業務能力同時，提高了自己對黨的認識，對黨方針政策的理解。

由于供熱公司是個事業單位，編制的剛性規定和工作的需要，我被安排到工會干事崗位上。工會工作既要理解黨的中心工作，傳達黨的精神，又要了解基層職工的生活和工作情況，使我的思想從理論到實踐有了質的飛躍，特別是92年行政管理大專畢業后，又進行了本科階段的學習，黨政理論和先進的管理知識給我思想和工作極高的指導作用。這在以后的工作、生活中，影響巨大。

二、學習經歷。

工會由于編制的原因，辦公室只有一個人，但工會工作：文體、宣傳、教育、民管、生產、生活、女工、勞保、財務等內容十分繁多，憑著工作熱情和信念，在各級領導和同事的幫助下，克服困難，努力學習，使自己不斷的成長。在參加工作不久，為了適應工作參加了自考，白天工作，晚上學習，在工作的四年多，拿到了行政管理專業的本科學歷。極大地促進了自己的業務能力。

工會的文體活動較多，需要較多的文體知識和廣泛的文化知識，閱讀了大量的書籍。如單位文藝演出較多，公司的音響系統無專人負責，自己學習了音響調試;會議的音像資料常常因相關工作部門人力少而不能兼顧導致缺失，自學了攝影、攝像;常常為了趕材料不能由打字員完成，學習了辦公軟件的使用等。

由于單位隸屬于房產管理局，受房管局工會業務指導，常常參與全局的文體活動組織，由于自己學習的是會計專業，成為房管局工會的經費審查委員會主任，為此考取了會計師資格證書。

在冬季鍋爐運行期間，我還被抽調單位生產調度外勤檢查，于是認真學習有關鍋爐供暖基本知識和班組管理知識。隨著，時代的進步，工會工作的信息化，自學了電腦及互聯網知識。更促使了知識視野的擴大和能力的提高。

三、工作內容及業績：

緣于工作崗位：工會干事、團總支書記和機關黨支部宣傳委員的要求，自己在工會、團總支和黨務方面主要做了以下的工作。

首先，工會方面，充分履行了工會的維護、教育、參與、建設的職能。建立健全了工會的基本工作制度和財務制度，深入基層工會小組指導工作，完成了歷年來先進生產工作者的先進材料，為弘揚先進精神，打下了堅實的基礎。特別是向公司提出了職工業務教育的重要性和現實意義，積極參與了全員職工培訓，為公司快速發展起到了積極的推動作用。組織了公司的職工代表的培訓工作，為每年的職代會的高質量舉行，為發揮工會職能，為公司業務、技術的提高，經濟效益和社會效益的提高，聯系職工與公司黨政的橋梁紐帶作用，打下了堅實的基礎，發揮了積極的、重要的作用。

其次，公司成立歷史短，青年職工在年齡結構中比重較大，團的工作組織、引導、服務青年職工成為團工作的中心，而這一工作與工會工作有了契合點，于是，從組織青年開始，以每年的生產淡季夏季進行了大量的文體活動，如各種球賽，拔河，文藝聯歡等，特別是成立了我市第一支職工足球隊，和兄弟單位相互切磋。把青年職工的精神引導到積極向上，團結和諧，增強職工的凝聚力和向心力。為了提高職工的專業技能，結合各工種，組織各生產單位進行相互觀摩交流，收到了良好的效果。結合公司的冬季供熱生產，配合公司進行勞動競賽，在節能降耗和提高兩個效益成效顯著。

作為公司黨支部宣傳委員，繼承公司支部的優良傳統，積極參加黨的三會一課，認真組織支部的黨課。在歷次的黨的重大政策理論學習中，獨立編寫學習的實施意見，并組織實施，結合公司的實際情況，有針對性、操作性、實用性地進行思想政治工作。為此房管局黨委兩次抽調參與組織全局黨員教育學習，得到了局領導的肯定。

總之，在23年的工作實踐中，盡管我的思想素質、理論水平、政治水平、寫作水平、專業知識、工作能力有顯著提高，在政治思想公文寫作、企業文化建設中取得了一些成績，但我清醒地認識到，在瞬息萬變的形勢面前，政策水平、理論水平、協調能力還需要通過實踐進一步提高。在今后的工作中，只有迎頭趕上，向深度、高度、廣度上持續努力，用現代管理知識武裝自己，克服缺點與不足，更好地適應黨在新時期對企業思想政治工作者的要求，爭取更優異的工作成績，使自己成為一員優秀的政工干部。

綜合考慮，本人初步具備較系統的專業理論知識，政治立場堅定，在政治思想工作中取得一定業績，基本具備高級政工師的任職條件，也基本具備了高級政工師應有的素質要求。為使自己能更好地為企業服務、為企業的黨建思想政治工作盡職盡責盡力，本人特申報政工系列高級職務，請予評審。

特此報告。

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇四

一、職稱論文發表期限長短不一，或者說有效期都不一樣，主要是看兩個職稱等級之間的時間差。

我國職稱評審文件中明確要求了，用來評中級職稱的論文是不能再拿來評高級職稱的。

比如說，2010年獲得助理工程師，然后開始準備評中級職稱，2015年評上中級工程師，然后開始準備高級工程師評審。

那2010年—2015年之間發表的論文只能用來評中級職稱，這論文在評完中級職稱后就無效了，不能再拿來留作評高級職稱。

那這個論文是2011年發表的，那評職稱的有效期就是4年，2013年發表的，有效期就是3年。

而2015年獲得中級工程師職稱后發表的論文，是可以用來評高級職稱的。

有的人擔心發表早了，會不會在評職稱時時用不上，其實這個不用太過擔心。

只要你的論文與要申報的職稱等級要求的論文相符，且沒有用來評過職稱，那都是有效的。

需要擔心的是，有時效性的論文，比如內容寫的是2008年防洪工程新技術，用來評2016年的職稱，而2016年防洪工程技術已經革新了，2008年發表的新技術，對于2016年來說過時了，那這篇2008年的論文對2016年職稱評審來說就沒有用了。

我們發表職稱論文時一定要注意這個時效性問題。

所以，我們發表論文時盡量選擇時效性不強的選題。

三、數據庫收錄需要時間。

大多職稱評審不僅要看到樣刊，還需要數據庫收錄證明。

文章刊登出版需要時間，文章上網也需要時間，每個期刊基本都會被知網、萬方、龍源等數據庫收錄，這個收錄時間需要1—3個月。

有的單位需要數據收錄證明，那在發表論文時一定要把數據庫收錄時間算進論文發表計劃里。

這也是為什么，中國58論文網建議大家發表論文提前一年的原因，盡量提前，不要拖后。

四、新舊刊物每年誕生停刊，核心期刊目錄也在變化。

我們在發表論文時要注意一下刊物的變遷。

每年都有新刊物誕生，舊刊物停刊。

如果論文發表后評職稱時刊物停刊了，論文就不能拿來評職稱了。

還有就是中文核心期刊目錄每四年變化一次，如果正好趕上目錄變更的`年份，千萬要找一本影響力較大的核心期刊發表，以防論文發表的期刊被剔除核心期刊目錄而不能評職稱。

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇五

政工工作可以稱得上是我黨的一項優良傳統,在政治、經濟、文化等各個領域都發揮著極為重要的作用,國有企業作為國民經濟中的重要的組成部分,政工工作方面的工作自然也是必不可少的.其工作的重要性主要可以分為以下的兩個方面：第一,使國有企業的發展目標時刻和黨的發展方向保持一致.第二,政工工作能進一步確保相關管理人員思想的純潔性.但是從近幾年我國國有企業政工工作的現狀來看我們還存在著一些問題,首先,相關的黨員及領導人員沒有起到良好的模范帶頭作用,不能積極主動的參和到政工工作中來.其次,相關的法律制度和管理制度不夠規范和完善,這就導致我國國有企業的政工工作缺乏一定的約束力.最后,政工工作的內容和形式方面都過于老套,不能適應新形勢下國有企業政工工作的需要和發展.除了以上的幾點之外,國有企業的政工工作還存在著一系列的細節問題,而解決這些問題并能夠正確的認識到自身發展過程中的不足是十分重要的.

二、如何進一步開展國有企業的政工工作。

當進一步明確黨建工作對國有企業的重要性之后,我們應當進一步明確的是如何推進政工工作的高效進行.想要做到這一點應當從以下的幾個方面入手.

第一,積極推進黨的方針政策的執行.國有企業中的黨員不能采用被動的方式,而是對黨提出的一系列的方針政策采取主動執行的方式,自覺的搞好黨的思想建設,更為重要的是,國有企業中的黨員應當起到一定的帶頭作用,樹立一個好的榜樣,其工作的內容也不能僅僅局限于對于黨政的宣傳和教育,還要身體力行,形成黨員帶頭進行政工工作的效應.

第二,完善相關的法律及機制.可以說,國有企業在發展的過程中出現了很多人治的現象,即在管理的過程中比較不正規,同時沒有適當的法律依據來規范政工工作行為,這就直接造成了國有企業政工工作水平的低下,在這樣的情況下就要求我們的政工工作更加的規范化和制度化,不能摻雜過多的私人情感,對于有關政工工作的一系列的規章制度要做到絕對的服從.

第三,創新政工工作思路.從以往的政工工作來看,我國大多數的政工工作在思路和內容方面過于老套,在這樣的一個現實的發展狀況下,推進政工工作思路的進一步創新是十分重要的,思路的創新指的是形式的創新,絕不意味著內容的創新,在政工工作內容方面我們還要嚴格的遵守黨政方針政策及內容,同時,黨員要在創新的過程中起到模范帶頭作用,積極思考并參和,促進政工工作水平的進一步提升.

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇六

摘要:信息技術在推動高校科研、教學運作模式轉變的同時，也對高校黨務工作提出新要求。

充分利用、整合各類人力、物力、技術資源加快高校黨務信息化建設是高校面臨的一個新課題。

培養專業隊伍;注重交流互動，突出民主黨務特色。

關鍵詞:高校黨務工作信息化。

隨著信息技術的飛速發展，電腦技術和互聯網已經滲透進社會的方方面面，推動著人們辦公、學習、生活方式的轉變，也給高校黨務管理帶來深遠的影響。

信息技術在推動高校科研、教學運作模式轉變的同時，也對高校黨的建設提出新要求，迅速推進黨務工作信息化進程。

目前我國高校在黨務工作信息化建設方面都采取了一些措施，利用網絡平臺宣傳黨的路線方針政策，以及辦理一些具體黨務工作，但多數高校未建成完整的黨務工作信息化體系，信息技術功能并未得到充分有效發揮，一定程度上制約了著黨的執政能力建設。

加強高校黨務工作信息化建設成為一個值得研究思考的課題。

一、高校黨務信息化建設的概念。

傳統的觀點認為，“信息化是指人們對現代信息技術的應用達到較高的程度，在全社會范圍內實現信息資源的高度共享，推動人的智能潛力和社會物質資源潛力充分發揮，使社會經濟向高效、優質方向發展的歷史進程”。

比如保密制度、軟件硬件維護制度等，使黨務信息化管理成為科學完整的體系。

發揮宣傳、教育培訓、傳遞溝通等功能;(4)建立相關的管理制度，保證黨務工作在電腦互聯網上安全健康運行。

也就是說，高校黨務信息化建設主要包涵軟件建設、硬件建設、制度建設以及黨務辦公平臺的日程維護與管理。

二、高校黨務信息化建設的重要意義。

網絡技術具有極大的信息承載功能和快速傳輸功能，能夠有效地整合高校黨務工作的各類資源，降低黨務工作成本，提高高校黨務工作的效率，推進黨務公開進程，促進黨內民主，推動的黨的思想建設、組織建設和作風建設健康發展。

1、高校黨的建設新形勢的內在要求。

中國共產黨是社會主義事業的領導核心，加強和改善黨的領導，提高黨的執政能力與水平是我黨一貫的方針。

黨建工作也應與時俱進，充分利用信息技術優勢，提高的黨組織的領導與服務能力。

幫助黨員學生接受先進思想，引導黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀;有利于靈活地利用電子網絡信息量大、傳輸快速的特點，推動黨務工作方式的創新，增強思想教育的吸引力，提高教育成效。

在黨的組織建設方面，高校黨務信息化建設，能充分利用信息平臺，有利于增進基層黨組織之間的交流互動，實現各級黨組織、普通黨員與黨委之間直接溝通，降低黨務工作成本，提高黨務工作效率。

在黨的作風建設方面，有利于黨務公開和黨內民主監督，催進黨員干部開展批評和自我批評，推進廉政建設。

自高校擴招和合并組建以來，各高校黨員數量激增，加強黨的建設，促進黨的思想、組織和作風建設的任務十分繁重和迫切，黨務信息化成為提高新形勢下黨建工作水平的重要手段和必要途徑。

2、高校思想政治教育工作發展的迫切要求。

黨的十七屆四中全會指出：“世情、國情、黨情的深刻變化對黨的建設提出了新的要求，黨面臨的執政考驗、改革開放考驗、市場經濟考驗、外部環境考驗是長期的、復雜的、嚴峻的，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比過去任何時候都更為繁重和緊迫。

”當前，政治多檄化和經濟全球化成為世界發展的趨勢，隨著改革開放的深入發展，我國市場經濟體制也日漸成熟，多種因素的綜合影響使社會價值觀呈現多元化特點，外部環境的變化深刻地影響著高校黨建工作，高校黨務工作也面臨巨大挑戰。

高校是人才聚集的領域，也是各類思想文化激烈交鋒的陣地，西方網絡信息對青年一代的主流意識形態進行滲透從未間斷，一些非馬克思主義思潮影響著教職工和學生的人生觀、價值觀。

我們不占領思想教育的陣地，就會讓西方勢力趁虛而入。

“讓思想政治教育工作進網絡，用正確的輿論導向、先進的思想文化搶占網絡陣地，努力使網絡成為思想政治工作和素質教育高地”，加強高校思想政治教育，成為高校黨務信息化建設的重要內容和迫切需要。

3、高校信息技術高度普及的必然要求。

隨著電腦互聯網的普及應用，目前高校校園網絡應用和用戶達到了相當規模，信息網絡已經在教學、科研、管理和后勤服務等方面發揮重要功能，為高校各項事業健康發展插上了騰飛的翅膀，使高校基本實現了網上管理、辦公與后勤服務。

高校校園網絡化、教育信息化、辦公自動化建設已經頗具成效。

用戶不僅涵蓋了高校內部教師、學生、職工，而且還包括家長、繼續教育者等各類社會群體。

高校管理與教學信息化進程，也培養一批信息化建設專業人才和使用人才。

高校良好的網絡設施、廣泛的用戶群體、專業的技術素養，為高校黨務信息化提供了物質基礎和便利條件，高校黨務工作完全可以依托校園網或者獨立建設信息化平臺，實現黨務工作網絡化和信息化。

實際上，互聯網已經成全國各級黨組織重要的宣傳陣地和學習的平臺，在建設學習型政黨和創新型政府中正發揮著越來越重要的作用。

高校黨務工作，在高校擴招、人數激增、校園分散的背景下，必須與時俱進，積極推動黨務信息化建設，提高高校黨建工作水平。

三、高校黨務信息化建設的主要目標。

高校黨務信息化建設，必然引起黨務工作方式、黨務管理方式、黨務管理制度的變化，對于黨務工作產生明顯、深遠的影響。

如果目標不明確，可能反而造成黨務工作復雜繁瑣，影響黨建工作順利進行。

合理規劃高校黨務信息化建設的目標，是搞好黨務信息化工作的基礎。

1、實現黨務日常辦公信息化。

黨務日常工作與有關材料、數據密不可分。

要充分利用電腦文字記錄功能和互聯網傳輸功能，將入黨積極分子培養記錄、黨組織重大決策文件、黨組織活動方案與總結等內容，形成電子文檔，進行上傳下達、審批、匯總與上報，有利于提高黨務日常工作效率。

這是黨務信息化的基本內容，也是目前高校黨務最常見、最基礎的工作方式。

2、實現思想教育工作信息化。

依托互聯網構建黨的政治理論、方針政策宣傳平臺，開展網上黨課、網上黨校、黨建日記、黨建動態、網上黨建理論研究等活動，及時發布相關信息資源，把網站建設成馬克思主義思想教育的前沿陣地。

高校黨委、各黨支部開展的黨建活動、黨員的心得體會與思想匯報等及時發布到網上，實現信息共享，為黨員之間、黨組織之間的思想交流提供方便。

加強信息提供硬件設施建設，配置激光打印機、音視頻等先進設備等，外地參加學習的進修黨員可以通過視頻參與黨的組織生活;建立數據交換、業務協同工作模式，完善集成環境和應用支撐體系，為快速信息交流提供到位服務。

3、實現黨務信息管理一體化。

對軟件使用、硬件建設管理建立統一標準，對高校內部黨務信息網絡體系進行統一規劃，形成環節緊湊的管理體系，實行分級管理，確保各類黨務信息能夠互相連通，各級黨組織能夠實現交流互動。

注重建立統一的黨務信息管理平臺，對網站實行統一的維護管理，對登錄黨員建立統一的操作標準，確保黨務信息管理的高效和信息網絡運行的安全。

4、實現黨務信息管理網絡化。

學校建立專門的黨務信息化管理職能部門，設立專門負責人領導全校黨務信息化管理工作。

學校黨委、黨務管理的職能部門、二級黨組織和各教工學生黨支部設置專門工作人員，建立黨務信息管理的網絡，形成各負其責、齊抓共管的管理網絡。

信息管理專業人員要既熟悉高校黨務工作內容、流程，又能夠熟練應用網絡軟件進行信息更換、整合、加工和處理，在實踐中創新信息化管理方法，摸索信息化管理新模式，切實為黨務工作提供管理技術和網絡技術服務。

同時，制訂黨務信息化建設制度，建立強化黨務網絡管理制度、機構職責與崗位分工制度、崗位責任制度、考核制度和激勵制度，網站欄目責任到人，負責相關資料的收集、整理、報送審批和上傳，及時更新內容。

5、優化高校黨務信息審批程序。

利用互聯網優勢，建立黨務工作信息網上聯系制度和網上審批制度。

目前組織發展工作人數多，任務重，資料數據報備審批工作量大，建立高校黨務信息化網站，優化高校黨務信息化審批程度，提高組織建設有關黨務工作的效率。

四、高校黨務信息化建設的基本要求。

高校黨務信息化是一項系統工程，在建設過程中應制定周密計劃，分步推進，注重實效，關注關鍵環節。

高校黨務信息化建設的基本要求，是做到“五個注重”。

1、注重安全保密，提高運行效率。

信息技術是一把雙刃劍，既能為信息傳遞與交流帶來極大方便，也對信息管理帶來極大挑戰，在信息時代通過電腦或互聯網泄密的事件比比皆是。

黨章中明確規定：保守黨的秘密是所有黨組織和黨員的應盡義務。

因此，安全保密是高校黨務信息化建設首要原則，必須適應黨務工作政治性、組織性等特點。

其一，要加強組織領導，將信息化建設置于黨委直接領導之下，嚴格按照黨建工作的原則、性質、保密規則和具體操作，避免馬虎大意造成失密。

其二，采取安全保護措施，保證信息查閱過程安全運行。

設置并安裝、防火墻、殺毒軟件等常規防范系統，防止計算機病毒侵蝕和網絡黑客的攻擊而導致系統癱瘓;對數據庫實行分級管理，設定不同保密等級和查閱權限，將無權查閱的訪問者拒之門外;高度機密內容和敏感信息，采用密碼登錄和人工認證，確保萬無一失。

其三，建立安全保密制度和泄密問責制度，完善黨務信息發布保密細則，明確黨務公開內容和黨務保密范圍，對進入系統的信息材料，實行審查制，查明信息來源，保證信息準確，密級設置符合規定。

其四，加強廣大黨員的教育和黨務信息化專業人員的教育，落實黨員實名登錄制和保密責任，不斷提高廣大黨員保密意識，避免出現人為泄密事故。

2、注重軟件開發，擴展設計功能。

組織專門力量對軟件設計進行技術攻關，實現信息平臺的多元化、綜合化功能。

軟件要具備以下功能：(1)各類信息數據儲存、整理、智能組合查詢功能。

(2)資源共享、信息整合與立體化顯示功能。

將文字、數字圖表、圖片、動畫、動態窗口、聲音、視頻融為一體，針對不同內容對展示方式進行有機組合，以栩栩如生表現相關內容。

比如對于黨務會議文件和黨建活動資料，除了文字與圖表介紹外，還要展示會議的錄像資料和聲音資料，實現在線播放。

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇七

各位領導、同志們：

大家好！

幾點：

一、規范城鄉低保管理，進一步完善各項制度。

城鄉居民最低生活保障工作是民政工作重中之重，目前，全鎮共有城市低保3戶，3人，五保戶28人，農村低保550戶，1039人已享受低保待遇，切實保障了弱勢群體的基本生活，維護了社會的穩定。

1、抓動態管理，做到優質低保。低保對象做到“有進有出”，補差水平“能升能降”，堅持對城市低保戶35歲以下的三個月一次審核，35-45歲的每半年一次審核，45歲以上的每年進行一次審核。工作中采取入戶調查與走訪群眾相結合的辦法，認真計算家庭實際收入。

2、加強資金管理力度，做到規范發放程序。低保資金由縣民政局每季度直接打到農戶個人存折，對逾期2個月無正當理由未領取低保金的低保對象，視作自動放棄，經審核后給予取消低保資格。

3、規范檔案管理，做到有據可查。低保檔案實行縣、鎮、村三級管理，做到一村一檔，一人一檔。

4、建立健全低保評議制度，做到陽光低保。對低保工作做到召開村民代表大會進行民主評議，“兩榜”公示，設立了監督舉報電話，進一步增強了低保工作的透明度。

二、抓住救災、救濟主線，解決群眾生產生活困難。

積極、及時、準確地上報全鎮各種災情，并制定了全鎮和各個村的《自然災害救助應急保障預案》。嚴格按照救災救濟工作的有關政策規定，下撥救災救濟款物，全年共撥付救災救濟款3萬余元；救災口糧57000斤。開展農村醫療救助工作，為農村低保戶、農村五保戶繳納新型農村合作資金3.5萬元，切實幫助困難群眾解決了因病致貧、因病返貧的實際問題。對符合特殊困難家庭救助條件的15戶辦理了救助手續，獲救助資金20萬余元。

三、依法落實優撫政策，建立優撫新機制。

全鎮有優撫對象172人，其中重點優撫對象52人。根據縣民政局安排，每年組織我鎮重點優撫對象進行一次全身體檢，并在每年的八一建軍節期間組織慰問活動。同時，進一步落實了優撫對象醫療減免和大病救助政策，為全鎮172名優撫對象免費辦理《醫療保險卡》，使優撫對象醫療減免制度真正落實到實處。

四、其他工作。

烈士陵園建設工程于20xx年3月12日動工，在建設中得到了縣、鎮領導的多次親臨指導，現已建成烈士紀念碑、烈士墓群和瞻仰廣場及烈士紀念館，并對烈士陵園進行了綠化。重建的烈士陵園，將成為緬懷先烈、教育后人的紅色教育基地。

所在村的工作，由于中安平村支部書記梁麥十同志因病不能參加工作，中安平村的日常工作由我負責，先后完成的村級、鎮級黨代表和人大代表選舉工作。完成村內衛生整治工作和春季植樹造林等各項工作。

上半來，民政工作雖取得了一定的成績，但離黨委、政府的要求與廣大人民群眾的要求還有一定的差距，有些方面、有些地方存在不足。如學習不夠，宣傳力度不到位，個人素質有待提高。今后，我們將努力把維護人民群眾切身利益的工作做的更好，為全鎮的經濟社會發展做出新的更大的貢獻。

謝謝！

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇八

標題應該符合全文內容，是高級職稱論文內容的高度概括。

標題通常不得超過20個漢字，如果20個漢字仍無法說明白的，可以增加副標題。

二、作者名字。

學術期刊發表論文必須有作者名字。

作者名字按先后順序被稱作第一作者、第二作者、第三作者、……。

一般情況下，作者的數量是不限制的，也就是說文章是由幾個人合作完成的就應該是幾個人。

但一般不會超過5人。

部分雜志要求最多3人或者2人。

三、作者單位。

作者單位是在職稱評審中確定一個作者的身份的信息，尤其在學術論文中不可缺少。

通常的格式是：單位，省市，郵編。

四、摘要。

摘要又被稱為內容摘要，是高級職稱論文的一個概括性的結論。

摘要通常在200字左右。

摘要是對論文全文的引導，是論文格式中不可缺少的一環。

摘要要求概括全文，不可以片面只講文章的一部分。

五、英文摘要。

部分雜志要求文章需要存在英文摘要。

英文摘要是對中文摘要的一個翻譯，要求翻譯準確。

六、關鍵詞。

關鍵詞是文章索引的一個重要部分。

高級職稱論文關鍵詞要求必須設置準確，恰當。

讓別人可以較容易地根據關鍵詞了解文章的主要談論問題。

這也是文章劃類的一個基本方式。

七、英文關鍵詞。

部分雜志要求文章需要存在英文關鍵詞。

英文關鍵詞要求翻譯正確。

八、正文。

學術論文的正文為論文的主體。

正文的層次應該清晰，論述應該有理有據，論文的主題更是應該明確。

論文寫作切忌統概統論。

大帽子下寫小問題。

發表論文的正文長度通常在2000字到8000字之間。

過多應該精簡，過少應該補充.

九、參考文獻。

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇九

1基于產業集群的區域創新體系構建中的“瓶頸”

i.i政府的強制意識過強。

寧波經濟現階段高速發展時期，地方政府在地方中擁有特殊地位，區域創新體系的構建和培育基本模式是由政府的科委或其他部門牽頭，組織一批專家學者進行理論研究，提出一個方案來構建區域創新體系。

很顯然，在區域創新體系構建巾忽略了如何實現企業創新和區域創新的協同效應，忽略了創新活動巾最為重要的一個主體——企業的廣泛參與。

本義認為寧波地方政府應充分認識到自身的局限性，發揮“服務政府”的職能，在企業具備了成熟的市場經驗，市場和市場制度發育成熟后，逐步退出大范圍的創新活動，把創新的主角讓渡給企業。

否則政府的行為，包括制定的旨在促進創新的政策，有可能因為強化了創新體系的弱點，或引入了不適合體系基本邏輯的機制而阻礙創新。

1.2區域技術發展與區域創新環境不相配比。

國外研究表明，區域技術創新的發展受到區域具體的發展歷史、文化、傳統及其所形成的制度因素的影響。

無論是制度和技術的劣勢區域還是優勢區域，區域發展的關鍵是區域技術創新能力與該區域的制度、產業結構和歷史文化的匹配關系。

如果是匹配關系，就會產生協同效應，促進區域經濟發展;反之，會抑制區域經濟發展。

區域技術創新能力與區域經濟的互動過程，是兩者的關系漸進地走向匹配的過程。

兩者協同效應弱，對區域經濟發展的作用不明顯;協同效應強，對區域經濟發展的促進作用明顯，具有很強的可持續發展能力不匹配科技超前或科技滯后;協同效應差，抑制區域經濟發展，資源浪費，缺乏持續創新能力和發展能力。

1.3盲目創新的誤導性。

寧波地方政府確信區域創新活動能夠帶來經濟的高速增長，經濟發達區可以維護競爭優勢。

事實上，信息在某種程度上減弱了技術在經濟中的絕對重要地位，技術已經不能完全保證一個地區始終處于優勢地位。

各個不同區域的發展路徑并不完全一致，如北歐的丹麥，在經濟發展過程中始終沒有高速增長時期，但經過較長時期的緩慢發展，丹麥最終還是走上了成功之路。

英國的科技投入在oecd國家中一直處于前列，但上個世紀以來，英國的技術與競爭能力卻江河日下，亞洲四小龍沒有令人矚目的科技進步，卻取得了令西方驚嘆的經濟發展。

上述事例表明，技術創新不能保證短時期內帶來高速經濟增長，就可能使得那些本希望通過技術創新取得快速經濟增長的區域，在技術創新不能像投資某一個具體項目一樣短期內見效時，喪失耐心，甚至放棄區域創新。

這顯然不是一個理性的選擇。

當中央政府評價地方政府的指標仍然偏重于經濟增長時，地方政府干預區域創新活動的現象就不可避免。

所以，建立創新體系一定要意識到區域創新的長期性。

2集群創導是構建寧波區域創新體系的可行路徑。

2.1集群創導的.提出。

產業集群對區域經濟發展和提升區域經濟競爭力起著重要的促進作用。

區域創新體系的研究是一項具有現實意義的課題，探討區域創新體系的路徑依賴規律，并能應用于實踐，必須從“體系”內的觀念創新、制度創新、技術創新、管理創新進行綜合研究，必須依據特定區域內的特殊性對區域內技術創新能力、技術創新擴散、技術創新政策和戰略進行實際考察。

22集群創導的實施模型。

集群創導實施模型。

集群創導實施模型為理解、分析、評價集群創導提供概念框架。

該模型基于四個要素：三種驅動力(地區或岡家的社會、政治、經濟環境，集群創導的目標，集群創導的過程)和集群創導的績效，如圖1所示。

23運用集群創導的在實踐中的思路。

實施群創導，要建立企業共性技術研發和服務臺，培育學習與合作競爭的集群創新文化，大力推動各具特色的產業集群、知識集群和技術集群發展，增強國際競爭力，堅定不移地把商浙區、經濟開發區和大學科技園發展為區域創新基地。

3構建寧波區域創新體系的思路。

在基于產業集群的基礎之上的寧波區域創新體系構建中，政府制定并完善產業集群的發展政策，不斷優化區域創新環境，提升區域創新能力和輻射能力。

具體的分為下面三個方面：

3.1產、學、研、官結合的機制。

區域創新體系作為一個經濟區城內與技術創新的產生、擴散和應用直接相關，并具有內在村1互關系的創新主體、組織和機構的復合體系。

產業集群作為一個創造、擴散和應用知識的體系，從本質上講就是一個區域性創新體系，是區域創新體系的重要模式。

要將產、學、研、官結合的機制發揮能動性，構建區域創新環境，形成活躍的創新創業局而。

要逐步形成以內外市場需求為導向，企業為主體，政府積極參與和引導的“產學研官”合作機制，提高企業的技術創新能力。

在這種合作機制中，政府的職能主要是制定合作發展的戰略規劃、用人政策，協調大合作項目等;大學和科研機構的職能是著眼高新技術的基礎研發，提供最新的技術和研究成果;企業的職能是著重應用技術的研究開發和工藝創新，并將科研成果商品化。

3.2努力消除寧波各區的地域差異、整合區域經濟資源。

寧波區域創新體系是區域發展的關鍵，在于打破原來本地創新主體間的聯系阻隔，加強彼此問的交流與合作，從而能夠保證整個區域持續的創新活力。

世界經濟發展經驗證明，新制度催生新技術，創造新產業，造就新經濟。

擺在地方政府面前的問題，是如何通過制度創新，幫助創業者向專業化發展，降低交易費用，促進企業問的勞動分工和提高企業競爭力，以及通過區域營銷發展產業集群，進而構筑區域創新網絡。

政府應在稅收、政府公共支出等方面對促進產業集群提供合理政策扶持，鼓勵信息技術對制造業的體系集成。

一是根據區域產業發展規劃，有針對性地提供必要的基礎設施，以良好的經濟生態體系，形成要素流動的“洼地”。

二是發揮區域高校科研優勢，進一步加強產學研結合，培養、吸引優秀人才，加強職業培訓，為集群產業發展提供技術與人力資源。

三是轉變政府職能，減少行政干預，加快建立社會誠信體系，營造自由公平競爭的市場環境。

3.3加強區域創新環境的網絡層次建設。

寧波區域創新環境的網絡層次建設包括基礎設施建設、制度層次建設、文化層次建設和信息層次建設。

區域的社會文化環境主要包括區域內居民的風俗習慣，動力的文化水平、心理素質，主流的價值觀念、社會風氣以及社會關系網絡等內容。

具體包括：首先是行為主體的創新精神。

包括人們對創新的接納、認可程度，敢于冒險的熱情和勇氣等，是人們創新的原動力。

其次是彼此信任的協作關系。

平等、自由、寬松的工作環境和開放的信息交流環境有利于新思想、新技術在區域內的傳播、學習。

相互信任和開放的心態，使得人們之間交流和互動頻繁，加快了新思想、信息和創新擴散的速度。

4結論。

區域創新體系的研究是一個復雜的具有現實意義的重要課題。

產業集群特有的空間集聚優勢對區域創新體系的形成和發展具有重要的意義。

基于產業集群的寧波區域創新體系的演變還需要經過一定階段的發展，需要創新網絡中每個行動主體的共同努力。

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇十

論文論著要求。

內容及體裁。

申報人提交的論文應能體現對專業技術理論和專業技術方法的理解和應用情況，在一定程度上反映申報人在實際工作中發現問題、分析問題、解決問題的能力。

為了使專家更準確、更全面的了解申報人專業技術水平，申報的論文應以申報人參加工作后所從事的工作中能代表最高專業水平的論文。

重點闡述本人在其中發現、分析、解決較復雜問題或新技術應用、創新的過程。

論文要立論有理、論點明確、論據充分、論述清楚、結論正確。

文并茂、語言精練、邏輯性強。

要體現出：1我的、我干的、我寫的;2具體的，案例式的;3生動的、有圖、公。

式、定量、定性、有數字;4干成的，有顯能也要考慮潛能;5精煉。

撰寫論文要避免以下現象。

工作的研究出現無法深入或以偏概全的問題。

到的一些新知識、新概念、新方法，文章中缺少本人對有關問題親自實踐和深入研究的內容。

襲、拼湊成一篇文章。

在文章中看不到申報人自己的實踐成果和觀點。

申報人送交的論文，可以是在有關報刊上發表過的，也可以是為申報職稱專門撰寫的。

但申報人撰寫的宣傳報。

程、辦法以及事務性、操作性的具體工作方案等材料不能作為參加職稱評審的論文。

能解釋或適用于目前行業發展的新情況、新問題。

編寫要求。

的文字不超過論文的10%;。

論文中引用的表格應在表格下面注釋原作者、原文章名稱、頁碼、日期;

申報論文須用a4標準大小的白紙單面打印、裝訂，并按照編寫格式中的項目順序裝訂;。

編寫格式。

1封面(包括：論文題目、申報專業、申報職稱、工作單位、姓名信息);。

2目錄;。

3摘要;。

4關鍵詞;。

5緒論(說明研究背景、動機、意義和目的);。

6論文主體;。

7結論及建議;。

8參考文獻表(應與正文中的'加注對應);。

10封底。

浙江省各系列高、中、初級專業技術職務任職資格和專業技術資格考試、評審、備案等工作于12月31日前完成。

符合相應系列專業技術資格申報條件要求的專業技術人員，均可自主申報參加相應系列中級專業技術資格評審或考試。

一學歷、資歷條。

究生畢業;2.碩士研究生畢業后，從事所申報專業工作滿3年;3.本科畢業后，從事所申報專業工作滿5年;4.

專科畢業后，從事所申報專業工作滿7年;5.專科或本科畢業后，取得助理工程師專業技術職務任職資格滿4年。

個模塊的合格證書，并在申報高級資格時繼續有效。

免試條件:1.取得計算機科學與技術專業(計算機及應用、

上學歷的專業技術人員申報中級專業技術資格可免予計算機應用水平(能力)考試。

2.取得碩士及以上學位的。

人員申報中級專業技術資格可免予專業技術人員計算機應用水平(能力)考試。

3.參加計算機應用技術與軟件。

試。

4.其他符合免試要求的相關專業，如建筑、勘探、測繪等長期主持戶外工作的申報人員可以申請免考。

三

繼續教育要求繼續教育不再作為職稱申報的必備條件。

繼續教育要求作為職稱申報的常規項目內容，相應附件。

可附入申報材料中上報評審。

四業績成果要求任現職期間，具備下列條件之一:1.區縣級科技進步三等獎(及相。

應獎項)以上獲獎項目的主要完成人。

2.作為項目主要負責人或技術負責人，工程項目獲部省級單項獎一項，或。

市級單項獎兩項以上。

3.任現職內,因在專業、技術等工作表現突出，受到市級主管或行業內表彰一次以上，含。

先進工作者，先進個人。

4.經有關部門或專家鑒定，在新技術、新工藝的引進及推廣應用中有較大的創新，成果達到行業先進水平。

5.取得有實用價值的技術成果經專家鑒定被列為市級重點推廣項目。

6.解決復雜疑難技術問題，在處理質量事故中，措施得當，效果顯著，經市級以上主管部門認可。

7.提出的合理化建議被采納，

解決生產中的技術問題，在本專業技術工作中吸取、采用國內先進技術，取得明顯經濟效益或社會效益。

8.獲。

得發明專利或實用新型專利，且已實施取得效益。

五論文論著要求任現在職期間，出版、發表、撰寫本專業有。

字以上。

3.為解決較復雜的技術問。

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇十一

第一步，在網上查詢您希望投寄的雜志，了解其投稿程序，目前很多雜志都可以采用郵箱投寄稿件了，因為這樣會節約很多時間。

第二步，親自打電話咨詢，目前其稿件的安排情況(這點很重要)，因為很多核心期刊的稿件都很多，打電話的目的是確認您的文章大致能夠安排在哪一段時期，以及審稿周期都一并了解了。

第三步，各家雜志的審稿周期有異，得到了確切的答復后，再將文章通過郵件傳過去，并確認對方已經收到文章。然后就可以根據自己的情況安心等待了。

第四步，待文章審閱回來后，編輯部會結合審稿人的意見，提出修改建議，讓您修改，您應該很好地把握時機，盡快修改，按要求把電子版發回編輯部，進入用稿程序。同時還要完成其提出的一些手續，比如補充單位介紹信、填寫授權書等。

第五步，根據您和編輯部的溝通，繳費，進入用稿程序……總之，加強和編輯部的溝通，多打幾次電話，有些問題就迎刃而解了。

如果沒時間或者不清楚流程的話還可以找一些老牌機構給你代為寫發或者投稿，他們一般會跟雜志社建立長期關系，有助于提高稿件錄用時間和幾率，可以為作者節省時間。

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇十二

[摘要]合理的學術評價制度能夠使高校教師潛心授課和進行研究，為社會源源不斷地培養人才。通過對比西南聯大教師考核制度，發現廣東的評價標準過于量化，簡單的“以刊論文”的方式帶來了不少負面影響，導致官本位現象日益加劇。因而提出應該尊重學科差異、設置更科學的考核標準、推動同行評審和高校去行政化、營造寬松自由的氛圍以及讓純粹的學術重回學校等多項對策。

[關鍵詞]西南聯大學術純粹性改革教師評價。

一、問題的提出。

錢學森老先生關于人才培養的世紀之問由來已久，而我們現在的教育似乎并不能給錢老交一份滿意的答卷。為什么我們現在的高校培養不出大師呢？筆者結合盛產大師的西南聯大，并比照當下教師的評價制度，對原因略析一二。

盡管處在內憂外患的環境中，但西南聯大能夠在短短的八年時間，為社會培養造就了一大批在各個領域都有建樹的人才，這和當時聯大的師生們秉承著將自己的命運和國家的前途緊密聯系在一起的學術精神分不開的。在聯大的校園，這種濃烈的愛國情感使得聯大的知識分子深刻意識到，只要文化不滅亡，那么我們的民族就是有希望的。他們以文化的創造和傳播來維系中華民族的血脈，堅定地投入用學術救國的行列中，以自己的知識和才華報效祖國。然而，這種純粹的學術精神恰恰是當下高等教育所缺乏的，盡管現在環境遠遠好過xxx時期，但我們的教育成就卻無法超越西南聯大。

廣東在全國的經濟地位與京滬是可以分庭抗禮的，但是在文化和學術上卻沒有這種抗衡的資本。學界有京派和海派之說，但學界并沒有嶺南學派，倘若廣東要在學術風氣和治學風格上形成自己獨特的個性，打造學術界獨樹一幟的嶺南學派，那么廣東的高等教育改革應該重點考慮如何重新構建健全的制度來保障學術的純粹性。

二、西南聯大的學術概況。

（一）寬松的晉升制度。

聯大的教師職稱評定并不注重所發表的論文或出版物的數量，其規定：“國內大學畢業助教。助教三年，可升教員。國內研究院畢業得有碩士學位者，為教員。教員三年得升專任講師。講師三年得升副教授。副教授三年升得教授”。[1]同時，教師職稱升任一級所需的三年也包括不在同一所學校的教齡。這表明教師的學術評價和職稱評定方面，主要偏重于職業操守和授課能力。聯大的助教和教員在評講師職稱時必須開出兩門以上的課程，且授課受到學生的歡迎，效果良好，這是主要的條件。同時還要具有能夠獨立進行科研的能力，發表過著作或多篇論文，但這只是次要的條件。講師，在教學中取得突出成績，被全院或全系師生公認，并在科研方面有學術專著或創造發明，都可提升為副教授。同等道理，副教授可提升為教授，且手續簡便公開，準備好所需的材料，上報校常務委員會，經教師聘任委員會審議通過即可。[2]教授或副教授的評審，沒有名額限制，為一切優秀的人才敞開大門。

可見，聯大教師的晉升制度主要以任教的時間長短和授課效果為參考標準，不會因為教師在規定的時間內沒有達到數量上的硬性指標而對其職稱和待遇做相應的調整。眾所周知，學術并非一蹴而就，很多學科都需要十年、二十年，甚至是幾十年堅持不懈的努力。

（二）官員兼任制。

聯大純粹學術氛圍的形成，除了在聘任和晉升制度上賦予教師極大的自由外，其學科官員兼任制的實行也是重要原因。學校官員不會有特權，更不會因此增加薪資，而使教師獲得額外的收益。（見表1）。

表1：西南聯大改定教職員俸給標準（1944年8月9日）。

資料來源：國立西南聯合大學史料（四）第485頁。

以上是聯大規定的不同職位最低薪資和最高薪資，行政職務的工作人員和教師之間的差距非常大。不同層次的教師又有差別，教授最高可以拿到每月600元，但普通教員最高也只有240元。全校薪資最高的是三位常委：梅貽琦、蔣夢麟和張伯苓均，他們的薪資為每月710元。[3]而聯大的其他行政官員都屬于兼職，雖然有官職在，但并不增加薪酬。如算學系教授兼主任楊武之的薪額是590元，而教授姜立夫是600元，教授江澤涵是590元。從統計數據來看，600元是最高的薪酬，做官不一定拿得到，不做官能拿最高薪酬的大有人在。

1942年10月，聯大的教授們集體拒絕了一筆特別辦公費，這放在今天，等同于行政津貼，理應得到，但他們卻拒絕了。“……蓋同人等獻身教育，原以研究學術，啟迪后進為天職，于教課之外兼負一部分行政責任，亦視為當然之義務，并不希冀任何權利……”[4]這封拒絕信后附上了馮友蘭、張奚若、陳岱孫等25位兼職行政教師的簽名。實際上，在xxx后期，由于通貨膨脹，很多教授的生活舉步維艱，他們典當衣物及書籍，賣稿賣文，停止子女教育，實屬不易，很多老師都要申請其他補助，但是他們卻拒絕了理所當然的行政費補貼。可見當時的教授將學術研究和學生教育視為教師的天職，并不追逐行政職務，反而將其作為一種義務。

三、廣東高等教育存在問題。

（一）過于量化的學術評價標準。

廣東省高等學校教授、研究員職稱評審條件，除了達到基本的學歷要求、外語要求，專業技術工作條件、業績成果條件和論文、著作條件都已經量化。教授或研究員的評審，其論文或著作應該達到以下條件之一：（1）年均授課240計劃學時以上者，論文、著作要求：理工類5篇（部），文科類6篇（部）；（2）年均授課120-239計劃學時以上者，論文、著作要求：理工類6篇（部），文科類7篇（部）；（3）年均授課60-119計劃學時以上者，論文、著作要求：理工類7篇（部），文科類8篇（部）；（4）年均授課59計劃學時以上者，論文、著作要求：理工類9篇（部），文科類10篇（部）。[2]從以上的規定中可以得出，教授的評定主要看課時量和論文的完成，并且沒有詳細的分類，而是籠統規定理工類和文科類。但實際情況是，學科之間的差別很大，這種一刀切的做法并不適用于所有的科目，單純的論文數量并不足以說明學者們學術功底的深厚。高校的教師本來是學術自由的主體，現在他們不僅要授課，還要進行科研，因而教師們是十分疲憊的。短期內，為了達到所規定論文的數量，可能會導致大量的文字垃圾出現，從而造成虛假的學術繁榮。

（二）“以刊論文”負面影響加劇。

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇十三

摘要：市政工程質量的好壞不僅影響城市的市容市貌與交通安全，而且還對城市經濟發展、市民日常生活等有著極為重大的意義。因此本文從當前市政工程建設管理中存在的問題出發，分別從質量管理、安全管理、施工技術等幾個方面進行分析論述。

關鍵詞：市政工程；施工技術；施工安全；質量管理。

中圖分類號：tu99文獻標識碼：a。

市政工程的項目能夠直接的關系到國家和社會的基本禮儀，并且也能夠在一定的程度上涉及到人們的正常生活中，所以說，市政的工程項目是一項意義長遠的工程。市政工程中的施工技術，施工安全和質量管理問題對市政工程的建設有著極為重大的意義。

一、市政工程施工技術的優化策略。

1、提高認識。

隨著社會的不斷發展，傳統意義上的施工管理已經不能夠適應現代化的施工了，從而就使得我國的建筑企業對施工技術的優化管理的認識上存在很大的不足，并且在以往的管理工作中都沒有良好的對管理目標進行突出，但是在當今社會的發展下，施工企業不能夠對技術優化有著良好的認識是萬萬不可的，如果建筑企業主注重工作而不注重對于工作的認識，那么就會導致企業在其他的管理工作中存在嚴重的依據，從而直接就能夠影響到綜合市場的建立和發展，所以說，針對這一問題，建筑企業必須要提高企業對于施工技術優化的認識，不管是在管理層還是在施工人員上，都要對施工技術優化有著良好的認識，通過提高建筑企業對于施工技術優化的認識則能夠讓企業在不斷的發展以及工程的施工中進行技術上的更新，并且會加大技術上的管理，并且通過施工技術的優化管理能夠加大建筑企業的市場競爭力，為企業進行技術優化管理工作的開展以及實現技術優化管理工作的目標打下良好的基礎。

2、明確管理目標。

在對施工技術優化的管理工作進行開展的前夕，施工企業要及時的對企業在管理中遇到的問題進行解答，并且要明確技術優化的管理目標，充分的了解企業在施工技術管理方面上存在的不足，并且及時的加以改正，這樣才能夠為施工技術優化管理工作開展奠定技術，建筑企業要以制定良好科學的施工技術優化管理作為目標，要將優化的策略進行細化，并且要將其下發到各個施工部門，保證施工技術的優化能夠融入到工程的各個項目中。

3、技術優化在工程中的實施。

在市政工程的施工過程中，為了要保證施工任務的順利進行，企業必須要根據不同的情況作出相應的準備工作，要制定出詳細的施工方案，并且要對施工組織的設計進行編排，同時要對整個項目的建設要求、物資使用情況以及工程的建設工期進行好規劃，要以降低工程建造成本和提高工程經濟效益為母的，在規定的工期內保證質量的完成工程并且使其能夠正常的投入和使用，施工的組織設計是施工技術優化的主要手段，主要的計劃如下：要集中的反應出適應工程的最佳施工方案及最佳施工時間安排，要采用計劃的形式使得工期、資源及成本能夠透明的表達出來，通過調度和計算工程的配置使其達到最優，保證工期、資源和成本能夠按照要求來進行事先，并且要在技術上對人力和時間安排進行統一的規劃。

4、文件形式管理。

工程在施工結束的竣工文件要通過影音、圖像等格式進行保管，這樣能夠對工程的觀察和日后的改建保存有價值的材料，竣工文件中要記錄好工程在各個時間段的規劃和在各個時間段中所遇到的問題及解決方法，所以這就需要對工程資料進行詳細的收集和整理，要將資料和實際的施工過xxx實的結合到一起，并且要對其進行反復的檢查和修改，保證其真實性。

二、市政工程安全管理。

1、技術保證。

技術保證就是要在對施工要求與安排、施工環境、技術設計、監控管理的要求以及相關事故研究的基礎上，針對可能存在的事故要素安全狀態、不安全行為、起因物、致害物和傷害方式等），通過整理、分析、評價，建立起適應安全生產管理要求的、科學的技術保證措施，以控制或消除施工生產過程中的意外情況發生，杜絕重大安全意外事故和傷亡事故，避免或減少一般安全意外事故和輕傷事故，最大限度地確保建筑施工中人員和財產的安全。在貫徹實施安全技術措施時，要認真一進行安全技術措施的交底痰全設施、防護裝置實施應列入施工任務單，責任落實到班組個人，并實行驗收制度；加強對安全技術措施實施隋況的檢查，并建立與之匹配的獎懲制度。

2、嚴格管理制度的建立。

安全規章制度是安全管理的一項重要內容，俗話說，沒有規矩不成方圓，制度保證就是要在企業的經營活動中實現制度化安全生產管理。安全制度的制定依據要符合安全法律和行業規定，制度的內容齊全、針對陛強。建立的安全生產制度，應體現實效性和可操作性，反映企業性質；應明確界定各級部門在安全生產工作中的責、權、利應面向生產一線貼近職工生活，讓職工體會并理解透徹。

三、加強市政工程質量管理的措施。

1、要堅持強化質量意識。

首先應該增強工程的責任感和使命感。每一項市政設施都是城市整個系統的一個零件，若缺了它，城市就像少了一條腿，若質量上出現問題，也將給國家和群眾的財產帶來不可估量的損失。二是要學習和運用抓工程質量的先進經驗，不斷完善自我、提高質量水平。三是要用反面教材，給建設者們敲質量的警鐘，“百年大計、質量第一”的口號應化為參與市政工程建設者們抓質量的自覺行動。

2、要堅持落實質量責任制。

多年的實踐證明，提高工程質量必須建立層層負責的質量責任制，說到底，就是工程不論大小，政府和職能部門必須指派專人負責，對工程質量負領導責任。實施項目法人責任制。勘探、設計、施工、材料設備供應、監理等要按照分工，對工程涉及的各個環節負責，并將責任分解落實到具體人的頭上，出了質量問題，要追究責任人的責任。

3、質量控制的具體措施。

首先是施工前，在這個階段必須了解施工的核心工作，在這個過程中做好施工的準備工作。此時要注意充分發揮施工組織的技術和管理工作的優勢，將在市政工程中積累的各種經驗、技術和管理方法同實際的市政工程項目結合起來，提出優秀的施工方案，確定施工中材料的選擇，還要落實相關的施工現場的勘測工作，選擇相應的施工人員和施工設計等。這個過程相對來說比較復雜，但卻是市政工程施工的基礎，這個過程中的決策往往會決定施工單位下一步的方案，所以在這個過程中必須特別重視，注意材料的選擇，保證工程設計的合理性，同時對相關項目的方案進行審核，通過對其可行性的探討確定施工的方案。

其次是施工過程，這個過程是施工質量最重要的體現，在這個過程中施工單位要嚴格執行相關的施工技術標準，按照標準進行施工。還要配備相關的質量監督人員進行不定期的巡視，監督施工過程的各個方面。在材料使用的各方面，要進行記錄，把材料在施工過程中的消耗記錄下來，一旦發現不符合施工技術要求的現象要及時制止，并且上報施工單位，引起相關單位的重視。施工過程中還要注意設備性能是否出現故障，如果出現故障必須馬上停止運行，不允許出現違規使用設備的行為。

最后是竣工驗收部分，這一部分要特別注意，一方面是對相關材料的歸類存檔，另一方面是加強對施工質量進行檢驗，對不符合施工質量要求的設施進行相應的改造活動，保證施工的質量符合相關的規范和標準。

結束語。

市政工程的質量好壞直接影響到城市交通、城市經濟發展、城市形象以及居民生活。為此，做好市政工程是非常重要的。本文分析了市政工程建設的問題特點、工程質量管理中存在的問題，并提出了相應的對策，還分析了安全管理體系的建立。

參考文獻。

[1]蔣明海.對市政工程施工過程中的質量控制研究[j].科技創業家，2013（11）。

[2]邱曉建.淺談市政工程施工過程中安全管理與質量控制[j].中華民居（下旬刊），2012（06）。

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇十四

評職稱、發表論文如何選擇期刊?職稱論文發表如何選擇期刊?看看下面吧!

評職稱、發表論文如何選擇期刊?【1】。

1.國內學術期刊，目前95%-97%為收費發表論文，也就是說，作者發表論文需要支付一定版面費。

2.學術期刊在發行方面一向比較艱難，這個問題很容易理解。

一般作者是不會花錢買一些學術性質的雜志來看的。

因為這個原因，國內學術期刊自的事業單位轉到企業單位后，一切運營要自負盈虧。

所以自20來，學術期刊陸續開始收費發表論文.

3.論文發表的目的：只為職稱只求畢業的多。

這是國家目前學術期刊的現狀。

4.不收版面的雜志現在很少了，而且稿件的審核時間往往需要1-3個月的時間，然后再等2-3個月等待文章發表出刊。

(到時就怕文章沒有錄用，白等了這么長時間，評職稱的機會錯過了)。

5.風險提示：并不是所有的雜志發表了論文都有效的。

雜志有正規的有非法的，因為期刊行業開始了收費發表論文，所以很多不法分子使用非法期刊征稿，其目的無非就是斂財。

非法期刊發表的論文屬于無效的。

6.如何辨別期刊的真偽?

答：凡在國家新聞出版總署查詢系統里查詢不到的刊物，均為非法刊物。

所以作者可以通過國家新聞出版總署的數據庫進行刊物查詢。

7.查詢系統里查不到的是非法期刊，那查得到的一定是正規期刊嗎?

答案：非也。

很多不法分子通過盜用刊號，私自印刷等手段，使廣大作者分辨不清真假。

但作者們需要注意，盜用了別人的刊號或刊名的非法期刊是無法將文章登陸中國期刊網等數據庫查詢系統的。

所以中國期刊網在某些程度上成了期刊鑒定的又一方法。

很多單位都要求文章能夠登陸中國期刊網才算。

8.中國期刊網不能查詢到的刊物，一定是非正規期刊嗎?

答案：非也。

中國期刊網目前并沒有完全收錄所有的合法雜志，所以對于一個雜志的合法性并不能單一的用中國知網來檢測，需要在國家新聞總署網站查詢，并通過新聞總署提供的相關信息詢問當地的新聞出版局來確定刊物的.合法性。

這樣一方面確定了雜志的合法性，另外一方面也排除了雜志可能出現的假刊等現象。

很多作者對刊物并沒有鑒別能力，常出現以假刊價格跟真刊比較。

這就好像用盜版系統盤跟正版系統盤比價格，山寨機跟品牌行貨比較一樣。

在此，我們特別撰寫此文，以揭示假刊為什么便宜，假刊的操作，以及為什么正規的期刊不便宜的一些行業內幕。

真刊，是指國內公開發行的，擁有獨立的cn刊號的，國家新聞出版總署批準的正規出版物的原本。

因為期刊是連續出版物，所以期刊的原本是每期的原本。

假刊，假刊就是不是真刊的所有版本。

它包含，私自編造刊名，克隆偽造真刊原本，盜用他人刊號，規定外出版的增刊，副刊等一切刊物。

為什么真刊的費用都比較高?

主要是真刊，要有獨立的cn刊號。

這個刊號應該是國家新聞出版總署統一發放的。

自己編造的并不算。

一般刊號的注冊前后需要的費用大概是數百萬元。

國內目前的cn刊號一般都是企事業單位注冊的，或歷史遺留下的。

比如《吉林教育》由吉林省教育廳主管，cn刊號的注冊基本上也是教育廳注冊的。

這些正規發放的cn刊號，是可以通過新聞出版總署的期刊查詢里查詢到的。

一般在查詢系統里查詢“吉林教育”就可以查到刊物的刊號信息和主管主辦單位信息。

假刊是查不到的。

而且目前國內的cn刊號注冊已經停止(即暫停注冊了)。

目前市場上的真刊，屬于數量有限了。

因為真刊發表論文在各類職稱中的作用和學術期刊雜志社的運營情況艱難。

所以真刊上發表論文，一般都是要收取一定的費用。

這個費用，是由各雜志社根據自身的市場情況自定的。

比如發的多的教育類和醫學類的雜志，社里的費用可能就高，征稿比較難的專業類的，費用就可能低一些。

為什么假刊費用低?而且屢禁不止?

當前市場上出現的假刊基本集中在幾個方面：

1.是私自編造刊名，自稱正規期刊來坑人。

比如：《創新教育》等雜志，這些雜志根本在新聞出版總署上查不到。

也不可能有它自己的cn刊號。

但他們雜志上卻印刷上了自己的cn刊號和issn刊號。

甚至主管，主辦單位都有，跟甚至還可以自己印刷個**核心的字樣。

其實這都是編造的，在這種雜志上發表論文在職稱中，原則上是無效的(為什么說原則上，等后面再提)。

2.是克隆偽造正規雜志，自稱雜志社編輯部來坑人。

比如：河北《基礎教育》雜志。

正規的《基礎教育》在上海正常出刊，但河北省一些不法分子，盜用《基礎教育》的刊號，甚至封面等信息，私自印刷出版。

這類雜志上發表論文原則上也是無效的。

這些假刊有個共同點在于，費用比較低，名字很動人。

但名字都在新聞出版總署上查不到。

只所以假刊一般會名字叫《**教育》、《中華**雜志》主要是因為一些有影響力的刊物都是這類的名稱，用通俗的話說“它們只是在傍名牌”。

假刊費用低，因為他們印刷雜志不用通過新聞出版總署的清樣審核，不需要支付刊號使用費等。

他們只需要排版好，然后送印刷廠印刷出來就可以。

一本雜志的印刷費用不過20元到40元之間。

刨去其他開支，假刊，一篇文章收費50元都是賺的。

這完全是個暴利行業。

從河北省的《基礎教育》事件中，我們可以清晰了解到，這些不法分子，出版了不到10期的雜志，就坑騙作者了近百萬。

這完全就是個小作坊作假的行為。

跟媒體報道的冰紅茶冒充什么血蛋白利潤上絕對有得一拼了。

可笑的是，并不是所有的地方在職稱論文材料的審核上都比較嚴格的。

部分地區基本上是有雜志就可以通過。

《基礎教育》的很多作者都是在公安局電話取證的時候，才知道自己發在了假刊上。

就是這么一個問題，讓我們的期刊市場如此混亂。

特別以來，各地對刊物的鑒別力度都加大了，一大批作者深受其害。

但暴利驅使這些假刊的制造者仍在繼續。

《創新教育》被媒體曝光，他們又會冒出《創新教育研究》來。

這讓很多的作者是防不勝防。

因為成本的超低，這些假刊采取見刊付款的方式。

因為一般的刊物在出刊后的當時，很難區分真假。

但正規的期刊，出刊后，文章會被登錄中國知網或萬方數據。

所以這些期刊數據系統又稱了鑒別是不是克隆偽造的期刊的手段。

這些期刊數據庫，實際不過是個民間機構，不具備行政功能。

他們為了自身的運營，也會降低對刊物正規性的檢查。

比如《龍源期刊》《維普數據》上很多的刊物，是新聞出版總署查不到，中國知網、萬方數據登錄不了的期刊。

好多都是典型的假刊，卻在維普數據上能夠查到。

這對于那些不懂鑒別期刊的作者來說，更是麻煩得很。

政工師職稱論文期刊（專業15篇）篇十五

很多發論文評職稱的作者其它工作都準備好了，但就是不知道職稱論文發表到底該怎么選擇刊物，怎么選擇刊物省錢?這么選擇刊物有效?只有先了解了刊物級別刊物種類，才能對代發論文有一個清醒的認識，也就知道怎么在職稱論文發表時選擇期刊了。

職稱論文發表如何選擇期刊，困擾著許多發職稱論文的作者。

下面給大家詳細講解下。

其實最主要的兩點就是：

1、所發的刊物必須是國家公開發行的正規期刊，能在國家新聞出版總署網上查到此刊物，具有國內統一cn刊號和國際刊號issn。

2、必須符合評審材料上面的要求。

不同地區不同單位不同時間，評審要求可能不同。

選擇期刊無非考慮幾種因素：

1、期刊的級別。

目前期刊可分為sci、核心、國家級、省級等級別。

核心分為：科技核心(統計源)、北大核心、南大核心。

2、發表的費用。

刊物不同，費用不一樣。

sci最貴，核心其次，省級國家級最便宜。

3、發表周期。

省級國家級1-3個月核心6-12個月。