工作心得體會是在工作過程中對所學(xué)到的知識、經(jīng)驗和技巧進行總結(jié)和概括的一種書面材料，它可以幫助我們反思和提升自己的工作能力，我想我應(yīng)該寫一篇工作心得體會了吧。下面是小編為大家搜集整理的一些工作心得，希望能夠給大家?guī)硪恍┧伎己蛦⒌稀?/p>

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇一

近日，《聚天下英才而用之——黨的十八大以來我國人才事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展綜述》在網(wǎng)上發(fā)布后引發(fā)了社會各界強烈反響。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)攬偉大斗爭、偉大工程、偉大事業(yè)、偉大夢想，廣開進賢之路、廣納天下英才，領(lǐng)導(dǎo)推動新時代人才工作取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，奏響了人才發(fā)展與民族復(fù)興的和諧樂章。

治國經(jīng)邦，人才為急。隨著中華民族偉大復(fù)興進入關(guān)鍵時期，一支規(guī)模宏大、素質(zhì)優(yōu)良、梯次合理、作用突出的人才隊伍正加速集結(jié)，釋放出磅礴力量。神州大地百舸爭流、千帆競發(fā)、萬馬奔騰，正成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造、大有可為、大有作為的熱土。誠然可視，一個地方發(fā)展得好不好，人才至關(guān)重要。實現(xiàn)經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展，關(guān)鍵在人才。用好用活人才，提高人才效能，充分發(fā)揮各類人才的作用，是人才工作的根本任務(wù)。為此，黨的各級組織要切實抓實新時代人才工作核心要義，招才引育并舉，用好千里馬，激發(fā)發(fā)展新動能。

慧眼引才，繪制政策圖。人才政策是做好人才工作的頂層設(shè)計，人才政策好不好，吸引力強不強，既要看新意，也要看誠意。人才政策貴在有效。要圍繞人才這個中心，量身制定靈活的政策，不能只片面注重禮包大小，要結(jié)合地方實際和特色優(yōu)勢，建立一套科學(xué)有效、可操作性強的人才引進、培養(yǎng)、使用、管理、保障配套體系，做到人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特，避免與其他地方的政策同質(zhì)化。同時，要積極建立正向激勵機制，大力倡導(dǎo)勞模、工匠精神，在全社會營造尊重知識、尊重人才的良好氛圍，從優(yōu)惠政策、資金支持、激勵保障方面著手，改善政策待遇及發(fā)展空間，讓本土人才留下來、在外人才回得來。

精心育才，勾勒發(fā)展線。人才作為特殊的資源，對環(huán)境具有很強的選擇性，要想人盡其才、才盡其用，必須抓緊建立完善人才培養(yǎng)體系，瞄準(zhǔn)創(chuàng)新時代特征和社會需求，打造多種形式的高層次人才培養(yǎng)平臺，在全社會營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍。要積極主動從影響人才活力的體制機制破題，轉(zhuǎn)變管理方式，改革評價方式，為人才減負松綁，把人才從文山會海中解脫出來，樹立憑實績、憑貢獻、憑能力的評價導(dǎo)向，讓他們少一些瞻前顧后，把更多的精力投入到干事創(chuàng)業(yè)上；要尊重人才的成長規(guī)律，創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，支持人才提升自己，推動人才合理流動；要搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，不能把人才當(dāng)花瓶擺設(shè)，尊重個性、用好特長、鼓勵創(chuàng)新、包容失敗，讓人才有盡其所長的舞臺，用良好的干事環(huán)境栓心留人。

務(wù)實用才，構(gòu)筑暖心房。人才工作，不是一錘子買賣，而是一個十年樹木，百年樹人的悉心經(jīng)營過程。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立強烈的人才意識，把關(guān)心關(guān)愛人才放在更加重要的位置，既要創(chuàng)造良好的工作條件，充分發(fā)揮好他們的作用，也要努力關(guān)心他們的思想和生活，解決后顧之憂，讓他們切實感受到黨和國家的關(guān)懷。要當(dāng)好服務(wù)人才的店小二，強化跟蹤服務(wù)，深化領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，定期走訪慰問，了解人才生活和工作上的困難，紓解壓力，解開心里疙瘩，在感情上厚愛一分，在工作上高看一眼、在解難上多幫一把，為人才發(fā)揮聰明才智創(chuàng)造良好條件，用心構(gòu)筑人才發(fā)揮的陣地和平臺，給位子、壓擔(dān)子、定任務(wù)，讓千里馬在廣闊的賽場上摸爬滾打、錘煉本領(lǐng)，切實催生此心安處是吾鄉(xiāng)的歸屬感。

功以才成，業(yè)由才廣。新時代新征程路上，我們要始終把人才工作放在推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的核心位置，讓人才成為黨和國家事業(yè)發(fā)展的生力軍，讓各級組織黨員干部都具備伯樂識馬的管理本領(lǐng)，期許挖掘更多的千里馬在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程中奮勇爭先、建功立業(yè)！

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇二

鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵在人。培養(yǎng)造就一批能夠引領(lǐng)帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、技藝傳承、群眾致富的鄉(xiāng)村人才隊伍是推動鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵和核心，是破解鄉(xiāng)村人才匱乏的有效途徑。為有效破解鄉(xiāng)村人才振興難題，充分放大鄉(xiāng)村人才的磁場效應(yīng)乘數(shù)效應(yīng)放射效應(yīng)，通過精準(zhǔn)引進、多維培育、關(guān)心關(guān)愛等措施，著力精心打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的三農(nóng)工作隊伍。

拿出十足的誠意，積極營造惜才、愛才、敬才、重才的良好氛圍，為引進人才解決醫(yī)療、子女入學(xué)、配偶就業(yè)等后顧之憂。千軍易得，一將難求。堅持不求所有、但求所用的原則，因地制宜，積極與高校、科研院所對接，柔性引進一批引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)軍型人才。探索推行龍頭企業(yè)+合作社+政府+銀行+保險+農(nóng)戶的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式，充分依托特色產(chǎn)業(yè)和各類人才項目引進一批專家人才，吸引一批未就業(yè)大學(xué)生、退役軍人、外出務(wù)工人員回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，支持鼓勵龍頭企業(yè)積極打造引進人才創(chuàng)新平臺，促進產(chǎn)業(yè)鏈條不斷延伸發(fā)展，以人才振興促進產(chǎn)業(yè)振興。

與有關(guān)農(nóng)業(yè)科技專家簽訂長期協(xié)作協(xié)議，邀請其舉辦線上線下講座、開展技術(shù)指導(dǎo)和咨詢服務(wù)，對縣域農(nóng)業(yè)科技人才進行幫帶提升培訓(xùn)，幫助成立專家服務(wù)組下基層開展農(nóng)業(yè)科技服務(wù)，通過集中講座、田間地頭培訓(xùn)、手把手指導(dǎo)等方式培養(yǎng)大批技能人才。鼓勵支持村黨組織書記、退役軍人、致富帶頭人、合作社負責(zé)人等參加農(nóng)業(yè)相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育、職業(yè)教育，提升綜合素養(yǎng)。

充分放大放射效應(yīng)，盡情釋放人才工作活力。水不激不躍，人不激不奮。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激勵機制，才能最大程度產(chǎn)生放射效應(yīng)，充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的活力。對于領(lǐng)軍型人才，重點強化政治引領(lǐng)和精神激勵，建立縣級以上領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)人才制度，常態(tài)化走訪慰問、噓寒問暖、關(guān)心關(guān)懷。對于鄉(xiāng)村振興一線的事業(yè)編專業(yè)技術(shù)人才，通過設(shè)置生活補貼、交通補貼等形式強化工作保障，表現(xiàn)優(yōu)秀的優(yōu)先晉升職稱，并及時兌現(xiàn)績效獎勵。對回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才，從人才發(fā)展專項資金中列支專門預(yù)算，給予項目獎補、貼息貸款等優(yōu)惠政策。大力宣傳鄉(xiāng)村振興人才先進事跡，在全社會營造尊重人才、尊重知識、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓更多的人意識到如今鄉(xiāng)村是一片廣闊的天地、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)也能大有作為，吸引更多的鄉(xiāng)村人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

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中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇三

近日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)要造就規(guī)模宏大的青年科技人才隊伍，把培育國家戰(zhàn)略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，支持青年人才挑大梁、當(dāng)主角。人能盡其才則百事興，科技人才作為競爭之本、創(chuàng)新之源、強盛之基，是經(jīng)濟社會發(fā)展的核心競爭力。謹(jǐn)防人才信馬由韁繩，突出駕好引領(lǐng)、培養(yǎng)、關(guān)愛三駕馬車，為經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展提供有力的人才保障和智力支持。

駕好引領(lǐng)馬車，激勵人才提素質(zhì)。為激勵青年科技人才提素質(zhì)促發(fā)展，各級黨委政府應(yīng)起好帶頭作用，把黨建引領(lǐng)融入日常管理與服務(wù)中，加大科技人才黨性教育投入，通過組織學(xué)習(xí)黨的理論和路線方針引導(dǎo)科技人才把個人理想自覺融入到國家發(fā)展偉業(yè)之中；堅持先進引領(lǐng)、典型開路，教育引導(dǎo)科技人才德技并修，推動思想政治教育與技術(shù)技能培養(yǎng)融合統(tǒng)一。挖掘科技人才潛力要靠激勵政策引領(lǐng)，各級雖陸續(xù)出臺了一系列政策措施，然而，不少激勵政策往往一出了之，缺乏持續(xù)性、實效性、針對性，逐漸淪為了花架子假把式。政策引領(lǐng)一定要準(zhǔn)，做到量體裁衣對癥下藥，保證馬兒向前跑，身后有肥草，讓技能人才更有獲得感歸屬感，方能靜下心來搞科研、沉下心來備攻堅。

駕好培養(yǎng)馬車，激勵人才增動力。茂材需沃土，良禽擇良木。下更實功夫為人才成長培土，花更多投入為人才發(fā)展鋪路，各級領(lǐng)到干部要打好聯(lián)姻牌，主動搭建高端合作平臺，加大科技人才發(fā)展投入，營造培養(yǎng)人才、育好人才的軟環(huán)境；邀請高校各學(xué)科各領(lǐng)域教授免費為青年科技人才提供最新科研創(chuàng)新成果咨詢和學(xué)術(shù)前沿講座，幫助解決科研攻堅所遇到的難題，以最大限度激發(fā)科技人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。建立健全相應(yīng)容錯機制，讓人才敢于實干、磨礪巧干，在干中學(xué)、學(xué)中干，不斷提高自身本領(lǐng)，使思想融進去、讓自己鉆進去、把職責(zé)擺進去，真正練出好技能、鍛出金剛鉆。要注重開展各類人才評選表彰活動，廣泛宣傳優(yōu)秀科技人才的先進事跡，大力營造以尊才為榮、護才為貴、成才為耀、興才為樂的良好氛圍，激發(fā)科技人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的動力。

駕好關(guān)愛馬車，激勵人才添活力。尚賢者，政之本也。人才服務(wù)是人才發(fā)展的基礎(chǔ)與保障，在人才爭奪日益激烈的大環(huán)境下，為人才提供精準(zhǔn)化、定制化的優(yōu)質(zhì)服務(wù)是拴心留人、愛才聚才的良方妙藥。要當(dāng)好科技人才后勤部長，開辟人才服務(wù)綠色通道，通過定期走訪等措施，為科技人才提供住房補助、醫(yī)療保障、子女入學(xué)等便捷服務(wù)，解決人才后顧之憂。要設(shè)立人才服務(wù)專員，點對點服務(wù)，配套郵箱、手機、微信等多維一體服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為人才提供技術(shù)咨詢、項目申報、資格認證、產(chǎn)權(quán)維護等一站式服務(wù)，切實解決人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新服務(wù)最后一納米問題。要加強對人才政治上的關(guān)心關(guān)愛，積極推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才作為黨代會代表、人大代表、政協(xié)委員人選，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟上有保障、社會上有地位、政治上有榮譽。

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇四

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。應(yīng)對日趨激烈的人才競爭形勢，我局黨委明確提出：人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的工作任務(wù)，把握好專業(yè)人才隊伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點。進一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境。現(xiàn)就我局xx年人才工作情景總結(jié)如下：

堅持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個代表”的要求，全面貫徹黨的十九大精神，緊緊圍繞全市經(jīng)濟社會發(fā)展大局和加快市域經(jīng)濟發(fā)展的需要，進一步強化“人才資源是第一資源”、“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的觀念，與時俱進，開拓創(chuàng)新，推動人才工作和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)再上新臺階，為加速全市水務(wù)建設(shè)供給堅實的人才支撐和智力保證。

2、加強對人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。一年來，我們按照上級的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負責(zé)人總負責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負責(zé)，人秘科具體做好系統(tǒng)人才工作。各單位主要負責(zé)人為單位的第一職責(zé)人，對該項工作負直接職責(zé)。

3、統(tǒng)一思想，切實把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上重要位置。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會議，大力強調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟發(fā)展離不開人才的觀念，把專業(yè)人才隊伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)興盛的高度，重視人才的引進、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們供給良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和提議，為他們多出成果、多作貢獻創(chuàng)造良好的條件。xx年全年，接合系統(tǒng)調(diào)資共為專業(yè)技術(shù)人員辦理浮動工資42人次，為11人辦理以上助工職稱。

5、對重點專業(yè)人才實行最低工資保障制度。根據(jù)我市水務(wù)事業(yè)發(fā)展的實際需要，凡是專業(yè)對口具有本科以上學(xué)歷(含本科，下同)和中級以上職稱(含中級)的人員，應(yīng)當(dāng)作為重點專業(yè)人才管理。為了讓他們安心地為水務(wù)建設(shè)服務(wù)，在收入分配上實行最低工資保障制。本科以上學(xué)歷人員從引進報到之日起，五年內(nèi)要確保政策工資全額發(fā)放。其他重點專業(yè)人才的工資原則上也應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，在單位經(jīng)濟困難，政策工資不能全額發(fā)放時，其工資待遇應(yīng)不低于單位主要負責(zé)人。

6、深入開展堅持...員先進性教育活動，加強水務(wù)部門自身建設(shè)。扎實開展堅持...員先進性教育活動，狠抓黨員干部隊伍建設(shè)。按照市委的統(tǒng)一安排，在督導(dǎo)組的指導(dǎo)下，認真完成了學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高階段的工作任務(wù)，黨員干部隊伍理論水平得到明顯提高，工作作風(fēng)得到明顯改善，黨委和黨員干部服務(wù)經(jīng)濟、服務(wù)群眾的本事得到進一步增強。

1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。

“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作;二是“人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才;三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短。

2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務(wù)。

首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內(nèi)，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導(dǎo)向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的;二是社會風(fēng)尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風(fēng)氣;三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，為人才供給施展才華的舞臺。

3、創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。

“三項機制”：一是建立科學(xué)的人才評價機制，糾正重學(xué)歷、資歷，輕本事、業(yè)績的傾向;二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關(guān)今后將根據(jù)“德、能、勤、績、廉”的考核結(jié)果，逐步拉開收入差距;在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等;三是建立科學(xué)的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關(guān)系聘用制。

近日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議中著重強調(diào)，要用好用活各類人才，對待急需緊缺的特殊人才，要有特殊政策，不要求全責(zé)備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實學(xué)的人才英雄有用武之地。對待特殊人才尚且如此，各級黨委政府對待廣義人才更要依之甚篤、照之甚嚴(yán)，全盤考慮、多維切入，書寫人才事業(yè)新篇章。

鈍角——視野開闊，高屋建瓴，立足全局講統(tǒng)籌。在人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃上視野要大要廣，用人、育人不能只看自己的局部區(qū)域，只看眼前，要統(tǒng)籌地方與全局，眼前和長久的需求，實現(xiàn)人才工作的可持續(xù)發(fā)展。各級黨組織要總攬全局，統(tǒng)籌各方資源，堅持海納百川的開放思想和全球視野，統(tǒng)籌國際國內(nèi)科技人才資源，建立人才流動監(jiān)測體系。組織人事部門要主動從“制度藩籬”到“不拘一格”轉(zhuǎn)變，健全人才引進、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵機制政策，有效地激活人才工作的“一池春水”。基層黨組織要主動貼近人才，著力打通政策關(guān)、制度關(guān)、心理關(guān)，積極探索鄉(xiāng)土人才回流，打出“鄉(xiāng)情牌”，從住房保障、子女教育、配偶就業(yè)等方面搭建有溫度的空間，從而招攬?zhí)煜掠⒉拧?/p>

直角——橫平豎直，公正廉明，選人用人立得住。在識才辨才上選拔者品行要正要直。習(xí)近平總書記指出：“組織部門改進作風(fēng)，最核心的是堅持公道正派。”各級黨委政府要堅持公道正派，公平選人、公正用人，切忌摻入個人情感，撇開個人喜好和一己私利，堅持知事識人，用事例和能力來分析和評價人才。堅決杜絕任人唯親、唯關(guān)系論，讓熱衷拍馬溜須、混水摸魚、投機取巧之輩沒有市場。要正確認識到人才的“概念”不唯高學(xué)歷為第一要素，應(yīng)屆高校畢業(yè)生、實干企業(yè)家、有經(jīng)驗的退休干部等，都可以成為引進的對象。要把實踐作為衡量人才的根本標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)現(xiàn)人才的閃光點，實實在在地把人才的優(yōu)勢優(yōu)點發(fā)揮到極致，真正選出為民服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、能力出眾的各方人才。

銳角——楔入精準(zhǔn)，方向明確，定向培養(yǎng)有目標(biāo)。在育才用才上思路要細要準(zhǔn)，“君子用人如器，各取所長”，要圍繞人才發(fā)展愿景、所學(xué)專業(yè)、學(xué)歷經(jīng)驗等進行“精準(zhǔn)滴灌”，杜絕“大水漫灌”培育方式。摸清“本土專家”“外來人才”等人員信息，結(jié)合當(dāng)?shù)厝瞬湃笨谇闆r，圍繞“缺什么、補什么，欠什么、學(xué)什么”，因人施教。要優(yōu)化完善人才培養(yǎng)機制，結(jié)合人才特點及用人需要，整合培訓(xùn)資源，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，重點圍繞提高人才學(xué)習(xí)能力、實踐能力、創(chuàng)新能力個性化設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容。對于技術(shù)人才要從傳授單一技術(shù)技能轉(zhuǎn)為向市場經(jīng)濟、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技等多個領(lǐng)域延伸，探索實施定向培養(yǎng)計劃，精準(zhǔn)提高人才能力和綜合素質(zhì)，激發(fā)人才潛能，讓人才真正“強”起來。

千秋基業(yè)，人才為本。習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。站在“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯點，我們比以往任何時期都更加渴求人才。各級組織部門要牽頭抓總，讓“人才強國”列車開得遠、跑得快、行得直，向建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地前進。

黨管人才“明方向”，駕馭全局向前跑。治國經(jīng)邦，人才為急。黨的百年奮斗史，就是一部培養(yǎng)人才、團結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才的歷史。從毛澤東強調(diào)的“在共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，只要有了人，什么人間奇跡也可以造出來”，到鄧小平提出的“尊重知識、尊重人才”觀念，再到習(xí)近平總書記關(guān)于“聚天下英才而用之”等人才工作重要指示，人才始終是支撐和引領(lǐng)黨和國家事業(yè)發(fā)展的中堅力量。堅持黨管人才原則，做好頂層設(shè)計和戰(zhàn)略謀劃，樹立抓人才工作就是抓發(fā)展的戰(zhàn)略意識，明確人才工作時間表和任務(wù)書。高瞻遠矚謀劃人才事業(yè)布局，要在世界科技前沿、經(jīng)濟主戰(zhàn)場、國家重大需求、人民生命健康方面重點發(fā)力，讓人才引領(lǐng)為國家富強、民族振興提供不竭的動力源泉。

選才育才“強引擎”，乘勢而上齊并進。致天下之治者在人才。要想開好“人才強國”列車，就離不開慧眼選才、用心育才。一方面，完善選才機制，建立全方位、立體化考核評估機制，加大發(fā)現(xiàn)識別優(yōu)秀人才的力度，因地制宜盤活人才“資源儲備”；選拔德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊娜瞬牛乐埂拔▽W(xué)歷”的“裝門面”思想，無論是高科技領(lǐng)軍人才、高水平專業(yè)人才，還是技能人才、鄉(xiāng)土人才，只要能促進地方產(chǎn)業(yè)發(fā)展，都是需要的人才。另一方面，重視自主培養(yǎng)人才，充分調(diào)動企業(yè)和高校“兩個積極性”和社會力量，打造多種形式的人才培養(yǎng)平臺；正確遵循干部人才成長規(guī)律，深化人才發(fā)展培養(yǎng)體制機制，完善人才評價體系，賦予人才更大技術(shù)路線決定權(quán)和經(jīng)費支配權(quán)等，給予人才足夠的信任、包容與空間，充分激發(fā)人才創(chuàng)造活力。

留才用才“添動能”，全速前進后勁強。人才難得而易失，人主不可不知之。牢固樹立“人才優(yōu)先”理念和“尊重人才”風(fēng)氣，以制度為保障，以服務(wù)暖人心。幫助人才解決好住房保障、子女上學(xué)、醫(yī)療保健等實際的“關(guān)鍵小事”，讓人才無后顧之憂；發(fā)揚“店小二”精神，以求賢若渴的姿態(tài)和細致貼心的服務(wù)引才、聚才、留才。同時，堅持正確用人導(dǎo)向，堅定用好想干事、肯干事、能干事的人才。堅持精準(zhǔn)用人原則，樹立公道正派、注重實績、群眾公認的標(biāo)準(zhǔn)，堅持人崗相適、人事相宜，以事見人為人才精準(zhǔn)壓擔(dān)子、搭臺子；建立“容錯糾錯”機制，允許失敗、包容失敗，不求全責(zé)備、不論資排輩，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵結(jié)合，強化考核“指揮棒”作用，讓人才在時代的發(fā)展大潮中競相奔騰。

“治國經(jīng)邦，人才為急”。全面推進鄉(xiāng)村振興，必須把人才振興放在更加突出、更加重要的位置。日前，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于加速推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》（以下簡稱《意見》），提出“促進各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)。《意見》一出，無疑預(yù)示著，農(nóng)村人才振興將迎來重大利好。各級黨委作為“一線指揮部”，必須精確靶向、精細導(dǎo)向、精準(zhǔn)定向，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村引才、育才、用才優(yōu)勢，激活鄉(xiāng)村人才“一池春水”，善用人才“金鑰匙”，開啟發(fā)展“金鎖石”。

精確引才“靶向”，不能“撿到籃子里都是菜”。鄉(xiāng)村振興是一篇“大文章”，需要各類人才來書寫。各級組織、人事部門在廣開進賢之路、廣納天下英才時，應(yīng)充分考慮經(jīng)濟發(fā)展水平和所處階段的差異、鄉(xiāng)村性質(zhì)及發(fā)展定位的不同，推進引才工作趨于科學(xué)化、差異化、精確化，從實際出發(fā)，緊扣當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興的需求，明確引才重點，明晰引才重心，遴選人才堅持以“缺什么引什么”“用什么招什么”為政策的根本遵循，不一味追求“高精尖缺”、只看“帽子”不看“里子”，徹底規(guī)避“引來的用不上、能用的沒引來”的尷尬局面。“鞋子合不合適，腳最清楚”，政府的引才工程做得怎么樣，應(yīng)該把“話筒”交給用人單位、基層群眾，多走訪幾人、多調(diào)查幾戶，最終把那些群眾口碑好、政治素養(yǎng)優(yōu)、帶富能力強的優(yōu)秀人才“引進來”“選出來”“護起來”“推上去”。

精細育才“導(dǎo)向”，堅定“補短板更延伸跳板”。人才興則事業(yè)興，人才強則鄉(xiāng)村強。人才培育與鄉(xiāng)村振興，是“雞與蛋”的關(guān)系，人才培育工作，不僅要善于“借雞生蛋”，也要善于“孵蛋成雞”。由政府牽頭，和高校結(jié)對，與企業(yè)“聯(lián)姻”，組織實施分層次培訓(xùn)計劃，同時要發(fā)揮引進人才的“傳幫帶”作用，帶動本土人才培育。“一樹十獲者，木也；一樹百獲者，人也”“十年樹木，百年樹人”，打好鄉(xiāng)村振興“持久戰(zhàn)”，就要涵養(yǎng)“功成不必在我”的境界，拋棄一時利益和局部利益，多做打基礎(chǔ)、利長遠的事，人才培養(yǎng)不是一項“立竿見影”的工程，來不得半點急功近利，要創(chuàng)新人才培育模式，構(gòu)建“人人成才、人人發(fā)展”的開發(fā)機制，才能既培養(yǎng)出高精尖缺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“頂天”人才，又培養(yǎng)出“土專家”“田秀才”等“立地”人才。

精準(zhǔn)用才“定向”，確保“以人才優(yōu)勢促發(fā)展”。“駿馬能歷險，犁田不如牛；豎車能載重，渡河不如舟”。人盡其才、才盡其用，關(guān)鍵在知人善任，各級黨委要同步繪制“產(chǎn)業(yè)地圖”與“人才地圖”，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級、項目建設(shè)與人才要素精準(zhǔn)匹配、崗位“缺口”和就業(yè)技能精準(zhǔn)對接，讓“田秀才”“土專家”“創(chuàng)業(yè)先鋒”“致富能手”等能工巧匠各守其位、各司其職、各盡其職。組織部門要練就“慧眼”，不斷增強觀察力、辨別力和預(yù)見力，在激蕩紛紜中冷靜觀察，在復(fù)雜實踐中望聞問切，建立鄉(xiāng)土人才庫，充分發(fā)揮人才考核管理制度指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，努力營造公正客觀、崇尚創(chuàng)新、容錯糾錯的良好氛圍，進一步激勵廣大人才擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭先。

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出，要培養(yǎng)造就大批哲學(xué)家、社會科學(xué)家、文學(xué)藝術(shù)家等各方面人才。這一重要指示對于我們廣大文藝工作者來說，是一種莫大的鼓舞。我主要從事文藝評論工作，深感當(dāng)前中央對文藝評論人才培養(yǎng)的高度重視。前段時間，中宣部等五部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于加強新時代文藝評論工作的指導(dǎo)意見》，也為我們推動文藝評論人才隊伍建設(shè)指明了方向。作為福建省文聯(lián)一分子，我也切實感受到了省文聯(lián)黨組對文藝評論工作和文藝評論人才培養(yǎng)的高度重視。省文聯(lián)最近成立了文藝評論中心，創(chuàng)辦了《海峽文藝評論》雜志，再加上此前已成立的省文藝評論家協(xié)會，在文藝評論陣地建設(shè)上已形成一個中心、一本雜志、一家協(xié)會的立體格局，對我省培養(yǎng)文藝評論人才必將起到極大推動作用。今后我會立足工作崗位和實際，繼續(xù)做好服務(wù)工作，為“閩派批評”的發(fā)揚光大和推陳出新貢獻自己的力量。

鄉(xiāng)村要振興，人才是關(guān)鍵。組織部門要發(fā)揮“黨員之家”“干部之家”“人才之家”作用，著重從“發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉、激勵”四個環(huán)節(jié)入手，為人才工作“選種、培土、蹲苗、施肥”，聚天下英才而用之，讓更多人才在鄉(xiāng)村振興賽場上跑出人生“加速度”。

識別發(fā)現(xiàn)，為人才“選好種”。如何識別發(fā)現(xiàn)人才是選人用人的第一步，既要“廣撒網(wǎng)”，避免人才被遺漏、才華被埋沒;又要“把好關(guān)”，防止一些“害群之馬”混入人才隊伍，污染選人用人政治生態(tài)。在廣泛摸排各村(社區(qū))大中專畢業(yè)生、退役軍人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、產(chǎn)業(yè)大戶、致富帶頭人的基礎(chǔ)上，建立信息臺賬，對思想積極、熱心公益事業(yè)的人才進行談心談話，全面綜合分析研判，將符合條件的納入村級后備干部管理。

幫帶提升，為人才“培好土”。幫帶提升是抓好人才培育、激發(fā)人才內(nèi)生動力的關(guān)鍵之舉。科學(xué)完備的人才培養(yǎng)機制是人才工作的“動力源”。鄉(xiāng)村振興不能僅憑“一腔熱情”，必須做好打“持久戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，全面培養(yǎng)人才在鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、增收致富等方面的能力，成為化解百姓急難愁盼的“勤務(wù)員”、推進鄉(xiāng)村振興的“行家里手”。通過一對一結(jié)對培養(yǎng)，教思路、傳方法、授經(jīng)驗，定期走訪，了解思想動態(tài)，引導(dǎo)人才參與鄉(xiāng)村治理、環(huán)境整治等重點工作，提升村級事務(wù)管理能力。

實踐鍛煉，為人才“蹲好苗”。實踐是最好的老師。人才要在農(nóng)村的廣闊天地中經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長才干;在鄉(xiāng)村振興中制定合理規(guī)劃、探索產(chǎn)業(yè)發(fā)展之路，為鄉(xiāng)村振興積極出謀劃策。根據(jù)人才的優(yōu)勢特點和技能長處，通過選任村民小組長、村級信息員、村常務(wù)干部等方式實崗鍛煉，讓他們?nèi)嬲莆杖罕姽ぷ鞣椒ǎ_保在正式任職后，能力游刃有余，工作輕車熟路。

激勵關(guān)愛，為人才“施好肥”。要建立寬嚴(yán)相濟、獎罰分明、恩威并重的人才激勵機制，為鄉(xiāng)村振興不斷注入“源頭活水”，全面激活選人用人的“一池春水”。在待遇上，建立與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的報酬增長機制;在保障上，建立滿足人民對美好生活向往的保障機制，將惠民舉措體現(xiàn)在政策上，把關(guān)心關(guān)愛落實到行動中;在激勵上，建立年終考核、集體經(jīng)濟、評優(yōu)評模等多種獎勵機制，促進創(chuàng)先爭優(yōu)。

聚天下英才而用之，是推進科技強國、人才強國建設(shè)的大勢所趨。人才的招引、培養(yǎng)與鍛煉，就像開采富礦一樣。找準(zhǔn)一條礦脈，順著脈向深挖，結(jié)果不僅能得到一個人才、一串人才，經(jīng)過鍛煉與提煉，還會使“單一型”人才轉(zhuǎn)變成“復(fù)合型”人才。鑄牢“人才鏈”，服務(wù)“人才軍”，就能推動發(fā)展，走向未來。

用人才招引人才。人以群分，物以類聚。人才總是跟人才緊密聯(lián)系在一起的。找錯了方向，可能一個人才都找不到;找對了方向，不僅能找到人才，還有可能因人才的相互推薦而接踵而至、紛至沓來。要想方設(shè)法用優(yōu)厚的政策吸引人才，用優(yōu)先的待遇服務(wù)人才，用優(yōu)秀的項目發(fā)展人才，努力創(chuàng)造人崗相適人盡其才的環(huán)境氛圍，就能讓人才自覺“見賢思齊”，一傳十十傳百，最終實現(xiàn)“群賢畢至”“八方來才”。

用人才培養(yǎng)人才。人才不是“普通人”，有其自身的成長規(guī)律和培養(yǎng)規(guī)律，自然也離不開正確的培養(yǎng)方法、培養(yǎng)路徑。倘若外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，違背規(guī)律，就有可能扼殺人才，至少是延長了人才的“生長周期”。一些地區(qū)之所以出現(xiàn)“人才荒”，并非沒有“人才苗子”，而是人才未顯之時，要么被拔苗助長，要么被削足適履，最終人才很難成長為人才。用人才培養(yǎng)人才，就是遵循規(guī)律，避免生搬硬套或者移花接木。

用人才鍛煉人才。時代是發(fā)展的，項目是發(fā)展的，人才也是發(fā)展的。讓人才鍛煉人才，就是在項目與人才之間建立“可持續(xù)發(fā)展”的良性循環(huán)。人才因項目創(chuàng)新升級而發(fā)展、團隊因項目發(fā)展而壯大。人才站在人才的肩膀上，以搭梯的精神相互培養(yǎng)，以協(xié)作的方式相互完善，讓人才得到長足的鍛煉與發(fā)展，像滾雪球一樣越滾越大，同時推動項目、產(chǎn)業(yè)向前發(fā)展，實現(xiàn)人才與項目齊頭并進，行穩(wěn)致遠。

同志們：

在歲末年初各項工作十分繁忙的時候，市委、市政府專門召開全市人才工作會議，這充分表明我們對人才工作的高度重視。剛才，大會表彰了全市人才開發(fā)先進單位和優(yōu)秀人才典型，有關(guān)單位和同志作了交流發(fā)言;會前，市委、市政府還專門下發(fā)了全市人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃和有關(guān)專項文件。這次會議的目的，就是要在全市進一步營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，動員全市上下以更加開放的理念，更加創(chuàng)新的舉措，落實人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，為全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供強有力的人才保證和智力支撐。

人才是興市之本、強市之基。市委、市政府歷來高度重視人才工作，近年來，圍繞“科教興市”和創(chuàng)新型城市建設(shè)，十分注重把人才培養(yǎng)、人才引進和人才使用緊密結(jié)合起來，各條戰(zhàn)線人才不斷涌現(xiàn)。“十五”期間，人才總量不斷增長，素質(zhì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。全市人才總量從20xx年的5.9萬增長到8.5萬(20xx年)，年均增長8%以上，每萬人擁有人才(數(shù))從20xx年的702人增加到992人，增長41.3%。本科學(xué)歷以上的人才占比達到25.5%;中、高級職稱人才占比達到19.5%，增長34%。人才投入不斷加大，載體建設(shè)持續(xù)優(yōu)化。累計投入人才開發(fā)資金2300多萬元，年均投入占財政收入的0.5‰以上。依托沙鋼、銀河等企文秘雜燴網(wǎng)業(yè)集團建立了4個博士后科研工作站。高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和公共信息管理服務(wù)平臺等，已成為全市集聚各類科研人才的重要載體。人才機制不斷完善，發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。先后出臺了一系列人才引進、開發(fā)的配套政策，建立了人才工作目標(biāo)責(zé)任考核制，形成了“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與”的人才工作新機制，人才工作整體合力有效提升。

總體講，通過多年努力，全市人才隊伍建設(shè)已經(jīng)打下了比較堅實的基礎(chǔ)，但對照又好又快的發(fā)展要求，我市人才工作仍有不適應(yīng)的地方。為此，我們必須站在更高的層次上，把握和處理好“三個關(guān)系”。一是擴張數(shù)量與優(yōu)化結(jié)構(gòu)的關(guān)系。“十五”期間，我市人才引進總量與蘇州其他縣市不相上下，但人才分布結(jié)構(gòu)不盡合理，尤其是人才專業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)需求之間的矛盾還比較突出，掌握核心技術(shù)的高技能人才、善于資本運作的金融人才、熟悉現(xiàn)代管理的領(lǐng)導(dǎo)人才、勇于突破常規(guī)的創(chuàng)新人才、既有專業(yè)技術(shù)、研發(fā)能力，又有思想開拓能力相結(jié)合的創(chuàng)業(yè)人才等，數(shù)量還不足、層次還不高。如何在擴大總量的同時，優(yōu)化隊伍結(jié)構(gòu)，已經(jīng)成為我市人才工作的當(dāng)務(wù)之急。二是人才引進與減少流失的關(guān)系。近年來，我市在引進人才方面積累了很多好的經(jīng)驗。如宏寶集團、長江潤發(fā)集團等，采取優(yōu)化環(huán).境和提高待遇(蓋公寓樓、培訓(xùn)樓，加工資、送股金)等措施，吸引并留住了一大批優(yōu)秀人才。但不容忽視的是，全市的人才流失問題仍然比較突出，企業(yè)高層管理人員外流、技術(shù)骨干“跳槽”等現(xiàn)象時有發(fā)生。如何留住人才并更好地發(fā)揮人才作用，已成為當(dāng)前亟待解決的問題。三是政府主導(dǎo)與企業(yè)主體的關(guān)系。政府主導(dǎo)體現(xiàn)的是一種“外力”，企業(yè)主體作用的發(fā)揮才是“內(nèi)力”。今天開這個會議，就是要創(chuàng)造一個環(huán)境，告訴大家，我們重視人才、關(guān)愛人才、培育人才，但是，我們更要強調(diào)企業(yè)是主體，只有我們企業(yè)重視了人才，重用了人才，我們才能真正把人才工作做好、做扎實，這個關(guān)系希望我們要擺準(zhǔn)。

當(dāng)前，我們面臨的競爭更加激烈，肩負的歷史責(zé)任更加艱巨，人才隊伍建設(shè)比以往任何時候都顯得緊迫。下面，圍繞如何落實好人才資源開發(fā)“十一五”規(guī)劃，做好今后一段時期的人才工作，我簡要講三個問題。

第一個問題，我們迫切需要什么樣的人才。

國家《“十一五”國際科技合作實施綱要》強調(diào)指出：要把引進人才放在第一位，不分膚色、不分國籍、不惜代價引進人才。從普遍意義上講，只要對經(jīng)濟社會發(fā)展有用的都是人才，我們都需要。但從張家港發(fā)展的特殊性看，我們既需要大量的各級各類人才，同時又迫切需要一些緊缺性的人才。具體來說，迫切需要加強建設(shè)以下六支隊伍：

1.黨政干部人才。要實現(xiàn)率先發(fā)展，必須有更多的具有專業(yè)素質(zhì)的黨政干部隊伍。目前，我們的干部隊伍，行政管理型干部比較多，經(jīng)濟發(fā)展型、社會管理型干部比較缺，尤其是“經(jīng)濟型”優(yōu)秀年輕干部更是鳳毛麟角。明年市里準(zhǔn)備分三個層面培養(yǎng)未來干部。第一個層面是中層副職，通過中青年干部培訓(xùn)，盡快提拔一批中層副職，并迅速提升到崗位;第二個層面，對中層正副職培訓(xùn)，下派掛助理職務(wù)鍛煉;第三個層面，對剛從大學(xué)畢業(yè)考進公務(wù)員隊伍的年輕同志，下派到基層鍛煉兩年。通過這三個層面的培訓(xùn)來推動黨政干部隊伍能力不斷提升，以適應(yīng)未來發(fā)展。前不久，省委李源潮書記在全省城建規(guī)劃培訓(xùn)班動員時講到：“書記、市長的眼界、眼光決定了一個城市的品味和價值。”換句話說，我們這支黨政干部隊伍的素質(zhì)決定了張家港的未來發(fā)展。希望我們?nèi)瞬殴ぷ髟谶@個方面下功夫，能夠培養(yǎng)一支能夠擔(dān)當(dāng)重任、把張家港未來建設(shè)好的黨政干部隊伍。

2.企業(yè)經(jīng)營管理人才。有什么樣的企業(yè)家，就有什么樣的企業(yè)。在今后一個相當(dāng)長的時期，擁有更多具有戰(zhàn)略眼光、執(zhí)著追求卓越、勇立市場潮頭、善于經(jīng)營管理、敢于創(chuàng)業(yè)并能成就大業(yè)的企業(yè)家，是全市經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的有力保證。近年來，我市各項經(jīng)濟指標(biāo)始終保持了高位增長，主要靠規(guī)模經(jīng)濟、龍頭企業(yè)的支撐帶動，關(guān)鍵是我們有一支素質(zhì)比較高的企業(yè)家隊伍。但應(yīng)該看到，我們的規(guī)模型、創(chuàng)新型企業(yè)還不夠多、上市公司還不夠多、具有發(fā)展?jié)摿Φ目萍夹推髽I(yè)還不夠多。歸根到底，主要是我們的高層次創(chuàng)業(yè)型企業(yè)家、新生代企業(yè)家還不多。因此，我們要圍繞培育具有自主知識產(chǎn)權(quán)和強大競爭力的大企業(yè)、大集團，努力造就以優(yōu)秀企業(yè)家隊伍為重點的企業(yè)經(jīng)營管理人才。

3.高層次專業(yè)技術(shù)人才。經(jīng)濟社會發(fā)展靠科技，科技進步靠創(chuàng)新，科技創(chuàng)新靠人才。要有效提升產(chǎn)業(yè)競爭力和城市競爭力，要實現(xiàn)從投資驅(qū)動到投資創(chuàng)新雙輪驅(qū)動的轉(zhuǎn)型，培養(yǎng)和引進高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍是當(dāng)務(wù)之急。因此，要圍繞建設(shè)創(chuàng)新型城市的目標(biāo)，著眼于全市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)和重大工程建設(shè)，抓緊培養(yǎng)和引進中高級專業(yè)技術(shù)人才、熟悉國際規(guī)則的高層次經(jīng)貿(mào)人才、文教衛(wèi)等方面的高級專家，以及城市規(guī)劃、交通以及法律等專業(yè)的人才，著力建設(shè)一支創(chuàng)新型的高層次專業(yè)技術(shù)人才隊伍。

4.高技能人才。隨著產(chǎn)業(yè)升級的加快，高技能人才越來越緊缺。目前，“高級技工荒”正在迅速蔓延。截止20xx年12月底，我市技能人才總量為56406人，占全市職工總數(shù)的12.8%，其中高技能人才3062人，僅占技能人才總數(shù)的5.4%。高技能人才在技能人才的比重嚴(yán)重偏低。同時，我市的高技能人才主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，而高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的高技能人才嚴(yán)重短缺。今后一段時期，是我市經(jīng)濟轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期，必然會對高技能人才形成更加旺盛的需求。我們一定要提前應(yīng)對，儲備和造就一大批符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的、技術(shù)熟練、工藝精湛的高技能人才。

5.農(nóng)村實用人才。建設(shè)社會主義新農(nóng)村、構(gòu)建和諧社會，重點和難點都在農(nóng)村，促進農(nóng)民增收、實現(xiàn)共同富裕，始終是我們的首要任務(wù)。應(yīng)該看到，目前我市農(nóng)民群眾的富裕程度還不夠高。要解決這個問題，除了各級黨政組織的推動之外，還需要依靠一大批能帶動致富的人才，需要有更多的科技專業(yè)戶，引領(lǐng)和幫助農(nóng)民投身農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要經(jīng)濟效益;需要更多的經(jīng)濟能人上項目、辦企業(yè)、當(dāng)經(jīng)紀(jì)人，以不同的形式帶動廣大農(nóng)民增收致富。要促進農(nóng)民增收、農(nóng)民致富，很重要的是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)很重要的是現(xiàn)代科技農(nóng)業(yè)人才。除了我們現(xiàn)在的培養(yǎng)，要有條件的、有針對性的引進，將培養(yǎng)和引進結(jié)合起來，通過這樣，來引領(lǐng)我們的農(nóng)民，來發(fā)展我們的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)要效益，不斷增加農(nóng)民增收致富。

6.社會工作人才。結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會工作人才隊伍，是構(gòu)建和諧社會的重要力量。社會工作主要是由政府、事業(yè)單位以及民間社會團體，提供福利性和公益性服務(wù)，包括社會福利、社會救助、社會慈善、殘障康復(fù)、優(yōu)撫安置、醫(yī)療衛(wèi)生、青少年服務(wù)、司法矯治等。專業(yè)的社會工作是預(yù)防和解決社會問題、維護社會穩(wěn)定的重要保障，是現(xiàn)代社會的“安全閥”。因而，我們要加快制定我市社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃，大力推進社會工作專業(yè)教育，抓緊培養(yǎng)大批社會工作急需的各類專門人才。

第二個問題，如何建設(shè)適應(yīng)又好又快發(fā)展的人才隊伍。

明確了我們需要什么樣的人才之后，我們就要緊緊抓住引進、培養(yǎng)、使用三個環(huán)節(jié)，有效盤活人才存量，大幅提高人才增量，不斷提升人才素質(zhì)，把全市一切勞動、知識、技能、管理的活力迸發(fā)出來。當(dāng)前和今后一個階段，全市人才工作要突出三個重點：

1.更新理念，讓人才各有其用。

理念決定思路，思路決定出路。更新人才理念是人才隊伍建設(shè)的重要前提。要按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，牢固樹立不拘一格、兼容并蓄的識才觀。要打破傳統(tǒng)的人才觀念和標(biāo)準(zhǔn)，堅持重學(xué)歷不唯學(xué)歷，重職稱不唯職稱，重資歷不唯資歷。既要重視引進外來人才，又要充分發(fā)揮本地人才的作用;既要重視機關(guān)事業(yè)單位中的人才，又要重視非公企業(yè)和新社會組織中的人才;既要重視高學(xué)歷人才，又要重視實踐經(jīng)驗豐富的實用技能人才;既要重視培養(yǎng)各類緊缺人才，又要舍得花本錢培養(yǎng)“長線人才”;既要重視有突出貢獻的人才，又要重視有創(chuàng)造潛能的人才。要跳出張家港，站在開放的大環(huán)境中思考人才問題，積極引進人才、培養(yǎng)人才和留住人才，善于“借腦引智”和吸引“候鳥型”人才，形成“用人不養(yǎng)人，留人不拴人”的人才柔性流動機制，做到“不求所有，但求所用;不求長住，但求常來”，走人才共享之路。要主動接受周邊大中城市的人才輻射，采取咨詢、講學(xué)、短期聘用、技術(shù)合作、合作經(jīng)營、人才租賃等形式，吸引國內(nèi)外優(yōu)秀人才為我市發(fā)展服務(wù)。要克服急功近利的短視思想和怕冒風(fēng)險的保守思想，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);同時，要寬容失敗，給在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中遇到挫折的人才以更多的關(guān)愛和幫助，讓他們重獲信心和機會。要通過建立孵化基金、風(fēng)險投資基金等措施，完善科技成果轉(zhuǎn)化的貸款、融資機制，鼓勵企業(yè)增加研發(fā)資金，加大自主創(chuàng)新力度。

2.優(yōu)化載體，讓人才各得其所。

從人才成長的規(guī)律看，吸引和培養(yǎng)人才需要具有良好的載體。要把載體建設(shè)作為人才工作的關(guān)鍵舉措，做大、做強、做優(yōu)人才載體，使之真正成為吸引人才的“磁場”，培養(yǎng)人才的“搖籃”，各類人才施展才干的“舞臺”。

要發(fā)揮市場載體在人才資源配置中的基礎(chǔ)作用，進一步辦好基礎(chǔ)性人才市場，建立健全專業(yè)性人才市場，發(fā)展農(nóng)村人才市場，培育企業(yè)經(jīng)營管理人才市場和高新技術(shù)人才市場。

企業(yè)是引進、培養(yǎng)人才的主體，這個主體地位和作用要進一步強化和突出。要充分發(fā)揮全市十大企業(yè)集團和50家骨干企業(yè)在人才引進、人才使用中的作用，引導(dǎo)他們不斷加快人才投入力度，營造優(yōu)良的人才發(fā)展空間。要大力發(fā)展民營企業(yè)，激勵和幫助他們做大做強，使面廣量大的民營企業(yè)成為重要的人才吸納者和開發(fā)者。有條件的企業(yè)，要以增強核心競爭力為目標(biāo)，建立研發(fā)中心、工程技術(shù)中心、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中心等載體，使之成為人才聚集、展示才華的重要基地。目前，我市已建有4家企業(yè)博士后科研工作站。下一步，要加大政策引導(dǎo)和資金扶持力度，鼓勵和幫助更多企業(yè)建立博士后科研工作站。

要著力把張家港保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū)、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園打造成吸納高層次人才的強大載體。保稅區(qū)、省級開發(fā)區(qū)作為全市對外開放的龍頭，不但要出經(jīng)濟效益，還要出人才、出干部。要立足科技創(chuàng)新，提高人才承載能力，努力成為全市最具創(chuàng)新能力、創(chuàng)新實力、創(chuàng)新活力的區(qū)域。留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園要結(jié)合培育國家火炬計劃特色產(chǎn)業(yè)基地，加快建設(shè)生物醫(yī)藥、電子通訊、高檔汽配、新材料等具有競爭力的高新產(chǎn)業(yè)專業(yè)園，以此吸納各類高層次人才。

此外，我在這里特別強調(diào)，要注重把引進人才與引進項目結(jié)合起來，通過項目引才和聚才。要在洽談項目中洽談人才，在考察項目中關(guān)注人才，并圍繞項目建設(shè)需求引進人才、集聚人才，實現(xiàn)項目引進和人才引進的“雙豐收”。通過引進大項目，搭建大平臺，吸納一批領(lǐng)軍人才、高端人才和核心人才。特別要充分發(fā)揮領(lǐng)軍人才、核心人才的“領(lǐng)頭雁”作用，帶動一大批經(jīng)驗豐富的配套人才和緊缺人才跟進。還要注重中小科技或創(chuàng)業(yè)項目的引進，通過舉辦人才創(chuàng)業(yè)項目洽談會，鼓勵大專院校和科研院所的人才攜帶項目落戶張家港，努力形成“項目凝聚人才、人才創(chuàng)造新項目、新項目再構(gòu)筑人才創(chuàng)業(yè)舞臺”的良性循環(huán)。

3.強化激勵，讓人才各盡其能。

良好的機制，對內(nèi)產(chǎn)生鼓舞力和驅(qū)動力，對外產(chǎn)生影響力和競爭力。要致力創(chuàng)新人才工作機制，不斷增強人才工作活力。

要建立崇尚業(yè)績、社會認可的人才評價機制。改進人才評價方式，完善人才評價標(biāo)準(zhǔn)。黨政人才和社會工作人才重在群眾認可。要通過民意測評、述職述廉、社會滿意度調(diào)查等方法，透過群眾的口碑考察評價人才。企業(yè)經(jīng)營管理人才要重在市場和出資人認可。近年來，我市開展了國際職業(yè)經(jīng)理人資格認證，已經(jīng)吸引110多人參加。今后，要繼續(xù)開展好這類活動，積極探索社會化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度。專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才重在社會和業(yè)內(nèi)認可。要積極探索資格考試、考核與同行評議相結(jié)合的評價辦法。今年，全省高級經(jīng)濟師認定工作，首次打破學(xué)歷、計算機、外語等條件限制，注重從經(jīng)營業(yè)績來考核，我市共有96位企業(yè)家獲得高級經(jīng)濟師認定資格。農(nóng)村實用人才的評價重在農(nóng)村和農(nóng)民認可。對農(nóng)村實用人才開展“雙帶”活動的情況，要采取群眾測評、黨員互評、黨組織考評相結(jié)合的形式進行評價。

要建立公開平等、競爭擇優(yōu)的人才選拔機制。近年來，我市通過“四級公選”，引進了一批人才。比如，最近四個副局職的公開招考，吸引了67名全國各地的優(yōu)秀人才前來報名。今后，我們要進一步深化干部人事制度改革，既要進一步加大公推公選和中層干部競爭上崗力度，又要進一步疏通干部“下”的渠道，加大調(diào)整不勝任、不稱職干部的力度，形成優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的用人機制。

要建立靈活多樣、績效掛鉤的人才薪酬機制。要留住人才，就要注重人才的價值體現(xiàn)。鼓勵企事業(yè)單位把資本、技術(shù)、管理等要素納入人才收入分配方案。對關(guān)鍵崗位的技術(shù)骨干、承擔(dān)重點工程和科研項目的帶頭人，可采取年薪制、協(xié)議工資制及員工持股制、技術(shù)入股制、獎勵紅股和期權(quán)股份制，以期股、期權(quán)等形式分配和獎勵科技人員、經(jīng)營管理人員。長江潤發(fā)集團對優(yōu)秀人才進行配股，兩年來，共有136名科技人才領(lǐng)到了435萬元股金，目前股金總量已達1800萬元。飛翔化工按個人工作實績和貢獻大小，分別以20萬元、15萬元、12萬元、8萬元、6萬元的標(biāo)準(zhǔn)，給優(yōu)秀人才進行購車補貼，已有60位科技人才領(lǐng)到補貼。要繼續(xù)發(fā)揮人才開發(fā)資金的激勵作用，搞好“市優(yōu)秀人才獎”和“市人才開發(fā)獎”評選。要充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽雙重激勵作用，大力宣傳重大創(chuàng)新成果和突出人才，形成創(chuàng)業(yè)光榮、創(chuàng)新可貴、創(chuàng)造無價的社會輿論導(dǎo)向。

要建立配套完善、因才施教的人才培育機制。始終把人才培養(yǎng)放在突出位置。結(jié)合全市發(fā)展的需要和人才隊伍建設(shè)的現(xiàn)狀，研究制定人才培養(yǎng)的總體規(guī)劃，使人才培養(yǎng)目標(biāo)同經(jīng)濟社會發(fā)展相統(tǒng)一，人才結(jié)構(gòu)同產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整相協(xié)調(diào)。要根據(jù)經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和就業(yè)結(jié)構(gòu)變化，依托已經(jīng)建立的30多個市外特色培訓(xùn)基地等載體，重點培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新能力的黨政人才隊伍;依托高等院校、科研院所和大型企業(yè)，重點培養(yǎng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)急需的高層次高技能人才;依托黨校、職業(yè)學(xué)校、農(nóng)村黨員現(xiàn)代遠程教育中心等，重點培養(yǎng)農(nóng)村實用人才。要堅持培養(yǎng)與需求相結(jié)合，根據(jù)企業(yè)和農(nóng)村人才的需求，采取“委托培養(yǎng)”、“訂單培養(yǎng)”等多種方式培養(yǎng)各類人才;要堅持把重點培養(yǎng)與普遍提高相結(jié)合，采取聯(lián)合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業(yè)和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化基地跟班學(xué)習(xí)、出境培訓(xùn)等多種途徑，加快高層次高技能人才培養(yǎng)。

第三個問題，怎樣落實黨管人才原則。

人才工作政策性強、涉及面廣，是一項復(fù)雜的社會系統(tǒng)工程。要堅持“黨管人才”原則，切實加強和改善黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。

1.明確管的內(nèi)容。要充分認識到，黨管人才不是管住管死人才，而是要通過扎實有效的服務(wù)工作，管好管活人才。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，重點是制定政策、整合力量、營造環(huán)境等。制定政策，就是要根據(jù)“十一五”人才工作的新任務(wù)、新要求，針對人才工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，加強人才政策的前瞻性研究，大膽借鑒先進地區(qū)的成功經(jīng)驗，及時修訂、出臺切實可行的人才政策。整合力量，就是要充分發(fā)揮政府部門的主導(dǎo)作用、用人單位的主體作用、社會組織的中介作用，形成引才、聚才、用才的社會合力。營造環(huán)境，就是要在政治上關(guān)心、生活上照顧、工作上支持，著力創(chuàng)造一個有利于優(yōu)秀人才引進、成長、創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

2.強化管的責(zé)任。要建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，牢固樹立“一把手”抓“第一資源”的責(zé)任意識，各級一把手對人才工作要親自研究、親自掛帥。組織人事部門要加強對人才工作規(guī)律的研究，不斷創(chuàng)新工作的方式方法，做人才工作的行家里手。要嚴(yán)格落實人才政策，以求賢若渴的態(tài)度，發(fā)現(xiàn)、留住和用好人才，千方百計地為各類人才解決生活和工作中的實際困難。要加大考核力度，把人才工作納入年度考核體系，作為考核各級領(lǐng)導(dǎo)干部，尤其是黨政“一把手”政績的重要內(nèi)容。

3.形成管的合力。各級黨組織要建立統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制，完善統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，提高人才工作的組織化程度。組織部門要堅持以好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，真正把德才兼?zhèn)涞娜瞬胚x拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要努力拓展黨建功能，使黨的基層組織成為培養(yǎng)年輕干部的學(xué)校、集聚優(yōu)秀人才的搖籃。宣傳部門要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，在全社會營造“尊重知識，尊重人才，尊重創(chuàng)造，尊重創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。人事部門及有關(guān)政府職能部門、社會團體、企事業(yè)單位要各司其職、密切配合，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，更好地行使自身職能，形成合力，扎實工作，把我市人才工作提高到一個新臺階。

同志們，時代呼喚人才，發(fā)展需要人才。我們要堅持科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，解放思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，真抓實干，努力使張家港成為人才匯聚的高地、各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土，為我市爭當(dāng)全省“第二個率先”排頭兵作出新的更大的貢獻。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，這是在全國人才工作會議上提出的重要論斷，鮮明揭示了人才在整個經(jīng)濟社會發(fā)展戰(zhàn)略布局中處于優(yōu)先發(fā)展的重要位置，對于加快建設(shè)人才強國、實現(xiàn)我國發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，意義十分重大。

歷史經(jīng)驗證明，較之于優(yōu)先積累物力資本的國家，優(yōu)先開發(fā)人才資源的國家不僅發(fā)展速度更快，而且發(fā)展質(zhì)量更高、后勁更足。一些國家的經(jīng)濟實力、綜合國力和國際競爭力所以能迅速提升，就在于人才優(yōu)先發(fā)展的引領(lǐng)和推動作用。當(dāng)前我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌、社會轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵時期，惟有在經(jīng)濟社會發(fā)展中確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，才能加快促進經(jīng)濟發(fā)展方式向主要依靠科技進步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新的轉(zhuǎn)變，為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供有力人才保證。

確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，最根本的是樹立人才優(yōu)先發(fā)展的價值理念。在人們的觀念和實際工作中，往往比較重視物質(zhì)資源、環(huán)境資源、資金資源以及其他資源開發(fā)，輕視人才資源開發(fā)。比較重視產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域結(jié)構(gòu)、需求結(jié)構(gòu)、貿(mào)易結(jié)構(gòu)以及其他結(jié)構(gòu)調(diào)整，輕視人才結(jié)構(gòu)調(diào)整。比較重視各個領(lǐng)域、行業(yè)、項目中的物質(zhì)投入，輕視人才投入。比較重視一般管理創(chuàng)新、工作創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、制度創(chuàng)新，輕視人才制度創(chuàng)新。這些都制約了我國人才作用的發(fā)揮，迫切要求我們更新觀念，把人才優(yōu)先發(fā)展的理念貫穿到實際工作中。

加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，關(guān)鍵就是堅持“四個優(yōu)先”：人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新。人才資源優(yōu)先開發(fā)，即是確立人才資源相對其他資源的優(yōu)先開發(fā)地位，加大人才培養(yǎng)力度、創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，大幅度提升各類人才整體素質(zhì)和能力。人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整，即是發(fā)揮市場在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，及早謀劃和率先調(diào)整人才專業(yè)素質(zhì)結(jié)構(gòu)、層級結(jié)構(gòu)、分布結(jié)構(gòu)。人才投資優(yōu)先保證，即是樹立人才投入是效益最好的投入的觀念，推動政府、社會、用人單位和個人共同投資人才資源開發(fā)，加大對人才發(fā)展投入力度。人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，即是高度重視并優(yōu)先進行人才制度設(shè)計，改革和完善人才管理體制機制。

在我國經(jīng)濟社會發(fā)展中，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局，必能使人才發(fā)展與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適應(yīng)，進一步推動我國由人力資源大國向人才強國轉(zhuǎn)變，從而推進我國經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇五

鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。全國、全省組織部長會議對培養(yǎng)、引進、用好各類人才，加快推進鄉(xiāng)村人才振興提出了新任務(wù)、新要求。組織部門要發(fā)揮牽頭抓總作用，在聚農(nóng)人、強農(nóng)技、興農(nóng)策方面下功夫，引導(dǎo)鄉(xiāng)土人才深耕三農(nóng)沃土，為鄉(xiāng)村振興注入強勁動力。

圍繞聚農(nóng)人，堅持引育并舉，為鄉(xiāng)村振興儲才。功以才成，業(yè)由才廣，農(nóng)業(yè)農(nóng)村人才是推動鄉(xiāng)村振興的智力支撐。要吸引高端領(lǐng)軍人才駐鄉(xiāng)。實施引才入村匯聚工程，支持高科技領(lǐng)軍人才在現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)等落戶。推廣科技小院等培養(yǎng)模式，吸引高校研究生深入農(nóng)村開展實用技術(shù)研究和推廣服務(wù)工作。要推動農(nóng)業(yè)科技人才下鄉(xiāng)。成立農(nóng)業(yè)專家技術(shù)推廣服務(wù)團，打破行業(yè)、地域、身份等限制，按照雙向選擇、按需選任、精準(zhǔn)對接的原則，采取科技特派員+農(nóng)戶公司+科技特派員+農(nóng)戶等模式，引導(dǎo)科技特派員開展科技成果轉(zhuǎn)化、科技攻關(guān)、新產(chǎn)品研發(fā)。要鼓勵本土人才返鄉(xiāng)。打好鄉(xiāng)情牌鄉(xiāng)愁牌，深入推進外出農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)工程，利用返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園、電商產(chǎn)業(yè)園、示范園，依托本地特色產(chǎn)業(yè)，動員在外人才回鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)、家庭農(nóng)場、農(nóng)民合作社等新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體。創(chuàng)新實施選青推優(yōu)計劃，摸排返鄉(xiāng)大學(xué)生、退伍軍人、外出務(wù)工經(jīng)商人員、巾幗能人、致富能手、優(yōu)秀青年等六類人群，分類跟蹤培養(yǎng)、動態(tài)調(diào)整，吸引和鼓勵優(yōu)秀人才回村任職、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

圍繞強農(nóng)技，堅持協(xié)調(diào)聯(lián)動，為鄉(xiāng)村振興搭臺。鄉(xiāng)村振興，關(guān)鍵是產(chǎn)業(yè)振興，推動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展，必須加強技術(shù)引領(lǐng)。要為產(chǎn)業(yè)引智。加強與名院大所緊密合作，共建實踐(創(chuàng)新)基地、產(chǎn)學(xué)研合作聯(lián)盟，建設(shè)研發(fā)中心、技術(shù)中心、實驗室等科技創(chuàng)新平臺，將技術(shù)創(chuàng)新與人才培育緊密結(jié)合，帶動鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)開發(fā)。要為產(chǎn)業(yè)增智。深入實施農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新帶頭人培育行動，開展菜單式培養(yǎng)，依托地方高校開設(shè)涉農(nóng)專業(yè)、開辦特色工藝班，培養(yǎng)基層急需的專業(yè)技術(shù)人才。實施鄉(xiāng)村企業(yè)家人才工程，在產(chǎn)業(yè)扶持、科技創(chuàng)新等方面給予集成支持。積極發(fā)掘各領(lǐng)域能工巧匠、民間藝人等鄉(xiāng)土人才，開展鄉(xiāng)村企業(yè)家人才十佳名人評選。要為產(chǎn)業(yè)聯(lián)智。立足當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，用好數(shù)字化平臺，打造產(chǎn)、供、銷一體的數(shù)字經(jīng)濟，推動電子商務(wù)示范園區(qū)、示范企業(yè)建設(shè)，推動科企融合。

圍繞興農(nóng)策，堅持系統(tǒng)集成，為鄉(xiāng)村振興賦能。科學(xué)有效的人才政策，是引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的重中之重，必須強化激勵保障作用。要真金白銀激勵。財政設(shè)立專項資金支持鄉(xiāng)村企業(yè)家人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。啟動縣級農(nóng)村創(chuàng)客平臺建設(shè)，支持大中專院校、科研院所、龍頭企業(yè)、農(nóng)民合作社等創(chuàng)辦眾創(chuàng)空間、孵化園等雙創(chuàng)基地，對鄉(xiāng)村企業(yè)家人才領(lǐng)辦的扶貧工廠(驛站)運營兩年以上且成效顯著的，給予一次性獎補。要強化配套支持。開展金融服務(wù)送到家，配備金融村官，推進小額信貸等金融服務(wù)延伸到村到戶，支持金融機構(gòu)推出糧食、果蔬、養(yǎng)殖、經(jīng)營貸款等符合新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體特點的產(chǎn)品和服務(wù)。鼓勵村級集體經(jīng)濟組織以資源資產(chǎn)托管、租賃、承包經(jīng)營等多種經(jīng)營模式與社會資本合作，盤活農(nóng)村閑置宅基地、閑置農(nóng)房、鄉(xiāng)村閑置公益設(shè)施，加強資產(chǎn)的運營管理，支持村集體以自營的方式開展創(chuàng)業(yè)。鼓勵農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)參與農(nóng)村土地復(fù)墾整理開發(fā)，整理出的土地優(yōu)先用于發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)。城鄉(xiāng)建設(shè)用地增減掛政策騰退出的建設(shè)用地指標(biāo)、建設(shè)用地，以及四荒地、工礦廢棄地、撤并后閑置的鄉(xiāng)村辦公用房和校舍、閑置標(biāo)準(zhǔn)化廠房等閑置建設(shè)用地，重點支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要暢通上升通道。完善鄉(xiāng)村高技能人才職業(yè)技能等級制度，完善鄉(xiāng)村人才認定標(biāo)準(zhǔn)、辦法，建立符合鄉(xiāng)土人才發(fā)展特點的評價制度和評價體系。對現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位在職專業(yè)技術(shù)人員中累計工作滿30年且距法定退休年齡不足5年的，可不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制，評聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)技推廣、特色產(chǎn)業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員優(yōu)先評聘專業(yè)技術(shù)崗位(職務(wù))，全面調(diào)動鄉(xiāng)土人才的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積極性、主動性。

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇六

第一段：介紹中央人才會議的背景和目的（200字）。

中央人才會議是我國高級人才選拔和培養(yǎng)工作的重要機制，旨在推動人才培養(yǎng)體系的建設(shè)，引進和培養(yǎng)具有世界一流水平的各類人才。會議每年召開一次，由全國人大代表、政協(xié)委員和全國各地州市市長及各部委負責(zé)人參加。通過會議，中央政府可以了解各地的人才需求和困境，同時也可以為各地提供信息和指導(dǎo)。

第二段：總結(jié)會議的主要議題和內(nèi)容（200字）。

在最近一次中央人才會議中，主要討論了諸如教育改革、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、人才流動、人才評價等問題。與會代表充分交流了各地在這些方面的最新經(jīng)驗和做法，并在會議上提出了一系列有針對性的政策建議。與會者普遍認為，要進一步健全人才培養(yǎng)體系，加大對基礎(chǔ)研究的支持，推動科技創(chuàng)新成果的產(chǎn)業(yè)化，鼓勵人才流動，提高人才評價機制的科學(xué)性和公正性。

第三段：分析會議的意義和影響（300字）。

中央人才會議的召開具有非常重要的意義。首先，會議為各地官員提供了通報國家政策、了解人才發(fā)展趨勢的機會，幫助有關(guān)部門和地方政府更好地制定發(fā)展策略。其次，會議促進了地方政府和中央政府的協(xié)作，加強了各級政府之間的溝通和合作，推動人才資源的共享和優(yōu)化配置。最后，會議為各級政府提供了展示自身成就的平臺，促進各地政府在人才培養(yǎng)和引進方面的工作更有針對性、更加高效。

中央人才會議對我國的人才培養(yǎng)和社會進步具有深遠的影響。通過會議的交流和討論，相關(guān)方面可以更好地了解各地的人才需求和困境，推動人才培養(yǎng)體系的完善和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化。此外，會議還可以促進人才流動，提高人才評價的科學(xué)性和公正性，為各類人才提供更多的發(fā)展機會和選擇空間。中央人才會議的召開將進一步推動我國的經(jīng)濟和社會發(fā)展，加快構(gòu)建創(chuàng)新型國家。

第四段：總結(jié)會議的亮點和不足（200字）。

中央人才會議的亮點在于提供了一個集思廣益、交流經(jīng)驗的平臺，使各地官員能夠共同探討人才工作中的難題和瓶頸，并提出解決方案。與會代表的熱情和深度的討論讓人們看到了希望和潛力。然而，與會代表的專業(yè)背景和層級不同，受限于時間和資源，會議可能無法覆蓋所有的人才問題，也可能無法充分吸納更多的聲音和建議。

第五段：展望未來中央人才會議的發(fā)展（300字）。

未來，在科技的支持下，中央人才會議將進一步發(fā)展和完善。通過信息化技術(shù)的應(yīng)用，會議可以更廣泛地收集和分析各類人才數(shù)據(jù)，從而更準(zhǔn)確地了解和解決人才需求和困境。同時，采用在線討論和調(diào)研等形式，會議可以更好地吸收各方的意見和建議，推動全社會對人才工作的共識和參與度。此外，加強與國際人才交流的合作，將有助于提高我國人才的國際競爭力。

總之，中央人才會議是我國人才工作的重要平臺，通過會議可以深入了解各地的人才需求和困境，為各級政府制定發(fā)展策略和政策提供參考。會議的召開不僅推動了人才培養(yǎng)體系的建設(shè)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境的優(yōu)化，還促進了人才流動和人才評價機制的完善。未來，中央人才會議將進一步發(fā)展和完善，通過信息化技術(shù)和國際合作，為我國人才的培養(yǎng)和引進提供更多的機會和選擇空間。

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇七

治國經(jīng)邦，人才為急。全面推進鄉(xiāng)村振興，必須把人才振興放在更加突出、更加重要的位置。日前，中辦國辦印發(fā)《關(guān)于加速推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》（以下簡稱《意見》），提出促進各類人才投身鄉(xiāng)村建設(shè)。《意見》一出，無疑預(yù)示著，農(nóng)村人才振興將迎來重大利好。各級黨委作為一線指揮部，必須精確靶向、精細導(dǎo)向、精準(zhǔn)定向，充分發(fā)揮鄉(xiāng)村引才、育才、用才優(yōu)勢，激活鄉(xiāng)村人才一池春水，善用人才金鑰匙，開啟發(fā)展金鎖石。

精確引才靶向，不能撿到籃子里都是菜。鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，需要各類人才來書寫。各級組織、人事部門在廣開進賢之路、廣納天下英才時，應(yīng)充分考慮經(jīng)濟發(fā)展水平和所處階段的差異、鄉(xiāng)村性質(zhì)及發(fā)展定位的不同，推進引才工作趨于科學(xué)化、差異化、精確化，從實際出發(fā)，緊扣當(dāng)?shù)剜l(xiāng)村振興的需求，明確引才重點，明晰引才重心，遴選人才堅持以缺什么引什么用什么招什么為政策的根本遵循，不一味追求高精尖缺、只看帽子不看里子，徹底規(guī)避引來的用不上、能用的沒引來的尷尬局面。鞋子合不合適，腳最清楚，政府的引才工程做得怎么樣，應(yīng)該把話筒交給用人單位、基層群眾，多走訪幾人、多調(diào)查幾戶，最終把那些群眾口碑好、政治素養(yǎng)優(yōu)、帶富能力強的優(yōu)秀人才引進來選出來護起來推上去。

一樹百獲者，人也十年樹木，百年樹人，打好鄉(xiāng)村振興持久戰(zhàn)，就要涵養(yǎng)功成不必在我的境界，拋棄一時利益和局部利益，多做打基礎(chǔ)、利長遠的事，人才培養(yǎng)不是一項立竿見影的工程，來不得半點急功近利，要創(chuàng)新人才培育模式，構(gòu)建人人成才、人人發(fā)展的開發(fā)機制，才能既培養(yǎng)出高精尖缺、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的頂天人才，又培養(yǎng)出土專家田秀才等立地人才。

精準(zhǔn)用才定向，確保以人才優(yōu)勢促發(fā)展。駿馬能歷險，犁田不如牛；

豎車能載重，渡河不如舟。人盡其才、才盡其用，關(guān)鍵在知人善任，各級黨委要同步繪制產(chǎn)業(yè)地圖與人才地圖，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級、項目建設(shè)與人才要素精準(zhǔn)匹配、崗位缺口和就業(yè)技能精準(zhǔn)對接，讓田秀才土專家創(chuàng)業(yè)先鋒致富能手等能工巧匠各守其位、各司其職、各盡其職。組織部門要練就慧眼，不斷增強觀察力、辨別力和預(yù)見力，在激蕩紛紜中冷靜觀察，在復(fù)雜實踐中望聞問切，建立鄉(xiāng)土人才庫，充分發(fā)揮人才考核管理制度指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，努力營造公正客觀、崇尚創(chuàng)新、容錯糾錯的良好氛圍，進一步激勵廣大人才擔(dān)當(dāng)作為、奮勇爭先。

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中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇八

習(xí)近平總書記在中央人才工作會議的重要講話，從黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發(fā)生的歷史性變革，深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新挑戰(zhàn)，科學(xué)回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題，明確了指導(dǎo)思想、戰(zhàn)略目標(biāo)、重點任務(wù)、政策舉措，指明了前進方向，提供了根本遵循，具有很強的政治性、思想性、理論性，是指導(dǎo)新時代人才工作的綱領(lǐng)性文獻。

作為基層青年干部要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，切實做到增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，把會議精神轉(zhuǎn)化為做好人才工作的強大動力，立足實際工作，充分發(fā)揮職能作用，為不斷開創(chuàng)黨的人才工作新局面貢獻力量。

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇九

近日，中央依法工作會議在北京召開，這是一次具有重要意義的會議。作為我國依法治國的重要舉措，會議對于完善國家法治體系、推動法治中國建設(shè)具有重要指導(dǎo)意義。我有幸參加了此次會議，以下是我對于會議的心得體會。

首先，此次會議明確了依法治國的道路和目標(biāo)。會議提出，中國共產(chǎn)黨要全面推進依法治國和法治中國建設(shè)，堅持中國特色社會主義法治理論，把科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)一到法治建設(shè)中去，堅持依法治國和以德治國相結(jié)合，充分發(fā)揮法治的保障和引領(lǐng)作用。這一重要指導(dǎo)思想，明確了中國社會主義法治建設(shè)的方向和目標(biāo)，為未來的法治中國建設(shè)提供了明確的導(dǎo)向。

其次，會議對推動法治中國建設(shè)提出了具體要求。會議強調(diào)，要堅決維護憲法權(quán)威，加快推進依憲治國。這意味著我們要確保憲法的實施和執(zhí)行，使憲法真正成為全國各族人民的共同意志和根本法規(guī)。同時，會議還強調(diào)，要深化立法、加強執(zhí)法、改革司法、保障公正，全面提高社會主義法治水平。這些要求是完善國家法治體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是推動法治中國建設(shè)的具體舉措。

在會議的發(fā)言中，各位與會代表紛紛發(fā)表觀點。一位代表提到，依法治國要堅持權(quán)責(zé)一致，全面推行憲法管理體系，建立行政、立法、司法、社會共同參與的法治工作格局。另一位代表則呼吁，要加強對公民的法律教育，提高社會公眾對法律的意識和素質(zhì)。這些發(fā)言有力地表達了大家對于法治中國建設(shè)的積極期望和建議，也為中央依法工作會議提供了寶貴的法治智慧。

與此同時，會議還著重討論了加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充實人民民主的關(guān)系。會議指出，要堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，加強黨對依法治國的領(lǐng)導(dǎo)，確保全黨全社會始終保持高度統(tǒng)一。然而，會議也強調(diào)，人民是法治的主體和力量源泉，要健全符合中國國情的人民民主制度，充分發(fā)揮人民群眾的積極性、主動性、創(chuàng)造性。這一論述表明，黨的領(lǐng)導(dǎo)和人民民主并不矛盾，而是相互促進、共同推進的關(guān)系，為黨領(lǐng)導(dǎo)下的法治建設(shè)提供了明確的指引。

最后，會議總結(jié)了過去一年的工作，并對未來的法治中國建設(shè)提出了明確要求。會議指出，2023年是中國共產(chǎn)黨百年華誕，也是全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年，法治中國建設(shè)面臨新的歷史機遇和挑戰(zhàn)。會議要求，要堅定信心，保持戰(zhàn)略定力，緊緊圍繞黨和國家工作大局，加快推進法治中國建設(shè)，牢牢把握和運用法治支撐的工具，做好新時代法治工作。這些要求對于未來的法治中國建設(shè)提出了明確的時間節(jié)點和具體目標(biāo)，為全面建設(shè)法治中國提供了重要動力。

總而言之，中央依法工作會議是一次具有里程碑意義的會議，對于推動法治中國建設(shè)具有舉足輕重的意義。我對于會議的召開和會議的成果感到由衷的興奮和期待。相信在黨中央的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，依法治國的道路將越走越寬廣，法治中國建設(shè)的目標(biāo)也必將如期實現(xiàn)。

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇十

2021年1月19日，福泉市召開人才工作座談會，市委書記、市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長郭正勇主持會議并講話。市領(lǐng)導(dǎo)韋恩勝、羅玉興、王喬順、翟建新出席會議。

會議傳達了全州人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，通報了近年來全市人才工作情況;市人社局、市教育局、馬場坪街道就近年來人才工作情況進行了匯報;各人才代表分別圍繞自身領(lǐng)域?qū)ΩＨ邢虏饺绾巫龊萌瞬乓M、培養(yǎng)、服務(wù)等方面進行了交流。

郭正勇指出，全市上下要增強使命感，肩扛責(zé)任感，深刻認識人才的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性作用，切實增強做好人才工作的思想自覺、政治自覺和行動自覺;要有尊重人才之心、培養(yǎng)人才之能，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力，為實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃提供堅實人才保障和智力支撐。

郭正勇要求，要順應(yīng)新形勢，樹立新觀念，積極創(chuàng)新方法手段，構(gòu)建人才工作大格局;要樹立科學(xué)全面的識才觀、知人善用的用才觀、開拓創(chuàng)新的育人觀，不斷加強人才識別、人才挖掘、人才培育的敏銳度，用更加開放的視野，發(fā)掘和培養(yǎng)各領(lǐng)域人才，并持續(xù)在自身人才隊伍建設(shè)上發(fā)力，盤活現(xiàn)有人才資源，全面推進福泉人才工作高質(zhì)量發(fā)展。

郭正勇強調(diào)，要打破舊機制，營造新環(huán)境，充分激發(fā)調(diào)動各行業(yè)、各領(lǐng)域、各單位抓人才工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，強化“一盤棋”思維，切實凝聚起抓好人才工作的強大合力;要進一步壓緊壓實責(zé)任，創(chuàng)新人才評價機制、人才激勵機制、人才流動機制，不斷優(yōu)化服務(wù)保障、細化服務(wù)舉措、強化宣傳引導(dǎo)，以更加務(wù)實的態(tài)度、更加開放的視野、更加扎實的措施，奮力開創(chuàng)福泉人才工作新局面。

會上，浙江工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程學(xué)院西南研究院執(zhí)行院長、福泉市科技顧問、福泉市榮譽市民周春松代表西南研究院與福泉市簽署了“十四五”人才發(fā)展戰(zhàn)略合作框架協(xié)議。

福泉市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位主要領(lǐng)導(dǎo)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委書記、市管國有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)、各領(lǐng)域?qū)＜胰瞬糯淼葏⒓訒h。

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇十一

商鞅變法奠定秦一統(tǒng)天下的宏圖霸業(yè)，霍去病“漠北一戰(zhàn)，封狼居胥”戰(zhàn)出“大漢天威”。國家要強盛，民族要復(fù)興，要強化硬實力，夯實軟實力，歸根到底要靠人才實力。只有做好人才工作，繪好人才“藍圖”，才能推動發(fā)展，走向強盛。

繪制“培養(yǎng)藍圖”，增進人才發(fā)展的推動力。“人才者，求之者愈出，置之則愈匱”。要加強對人才的識別培養(yǎng)工作，結(jié)合新時代新要求，突破傳統(tǒng)人才培養(yǎng)模式束縛，著力改革和完善人才培養(yǎng)機制。在“引”“育”“用”等方面下大力氣，健全引才育才機制，搭建人才培養(yǎng)平臺，合理設(shè)計人才培養(yǎng)方案，廣納群賢，培養(yǎng)出適應(yīng)社會發(fā)展、適應(yīng)國家建設(shè)需求的優(yōu)質(zhì)復(fù)合型、創(chuàng)新型人才。要注重對人才的思想教育，特別是黨性教育，把黨性教育和紅色革命教育作為強化人才政治引領(lǐng)的重要方式，在潛移默化中增強人才的政治認同，強化人才的思想建設(shè)，提升人才的政治理論水平，堅定人才的擔(dān)當(dāng)責(zé)任，引導(dǎo)高層次人才與社會大局發(fā)展同向同行。

繪制“發(fā)展藍圖”，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。要想讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，就應(yīng)該為人才創(chuàng)造發(fā)揮本領(lǐng)才智的平臺。一方面為人才搭建“施展拳腳”的平臺，注重把招才引智與招商引資、項目引進相結(jié)合，把人才的引培用與項目建設(shè)緊密結(jié)合，把項目建設(shè)作為人才發(fā)揮作用的“主戰(zhàn)場”，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、發(fā)展有空間、干事有舞臺。另一方面，注重激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性，科學(xué)應(yīng)用目標(biāo)激勵、物質(zhì)激勵、精神激勵、競爭激勵等方式，調(diào)動人才積極性，激發(fā)人才發(fā)展活力和潛能，讓人才“爭奇斗艷”，愿干事、敢干事、干成事，充分發(fā)揮創(chuàng)新創(chuàng)造的巨大能量。

人才是富國之本，興邦之計，是推動高質(zhì)量發(fā)展、創(chuàng)造高品質(zhì)生活的有力支撐和先鋒力量。做好人才培養(yǎng)規(guī)劃，激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)激情，才能不斷吸引優(yōu)秀人才前赴后繼地參與到改革開放和社會主義現(xiàn)代化的偉大征程中來，為中華民族偉大復(fù)興之路匯聚力量。

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇十二

中央依法工作會議是十九屆中央委員會常務(wù)委員會召開的一次重要會議，旨在深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于法治建設(shè)的重要論述，推動黨和國家事業(yè)全面依法治國。通過與會專家學(xué)者的深入研討，使我深刻認識到中央依法工作會議對于推動法治中國建設(shè)以及強化黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會主義法治體系的重要作用。

會議強調(diào)了依法治國是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征、最大的優(yōu)勢。中國特色社會主義法治理念與體制的建設(shè)是習(xí)近平總書記的重要思想貢獻，也是中國特色社會主義事業(yè)的重要保障。通過此次會議，我更加深入理解到法治建設(shè)是推動國家發(fā)展的必由之路，是社會穩(wěn)定的根本保障，是國家治理的重要基石。

會議強調(diào)要加快構(gòu)建中國特色社會主義法治體系，進一步完善社會主義法治體系。法治體系是國家法治建設(shè)的核心要素，是保障法治的制度保障。這次會議指出，要進一步完善立法、執(zhí)法、司法、守法各個方面的制度，樹立健全法治在上的理念，提升法治工作能力，形成上下聯(lián)動、相互促進的制度體系。我深感這對于既要堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，又要不斷改革完善社會主義法治體系來說，是一個極其重要的任務(wù)。

會議強調(diào)要全面推進依法行政，推動行政體制和行政管理方式改革。依法行政是法治政府建設(shè)的核心內(nèi)容，是促進社會公平正義的重要手段。通過會議，我深刻理解到依法行政不僅僅是統(tǒng)治和治理的手段，更是公共權(quán)力行使規(guī)范的法制化要求。會議強調(diào)，要加強行政審核、行政許可、行政裁決等方面的法制建設(shè)，規(guī)范公共權(quán)力運行，以便更好地滿足人民群眾的合理需求。這對于實現(xiàn)政府權(quán)力運行的公正透明，提高政府效能，增強人民群眾的獲得感和滿意度，具有重要的現(xiàn)實意義。

會議強調(diào)要堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動全社會未來發(fā)展全面依法。依法治國要落實的根本目標(biāo)就是讓人民享有更多的權(quán)益和公平。法治的最基本價值就是保護人民權(quán)益，對人民來說，法治是尊嚴(yán)的象征，是公平公正的表現(xiàn)。會議指出，發(fā)展法治要堅持以人民為中心，堅守法治道路上不能走人民群眾路線是不可能取得成功。這對于提升全社會法治觀念，增強人民群眾的法治意識，增加人民群眾的參與度和獲得感，都具有重要的現(xiàn)實意義。

綜上所述，中央依法工作會議是一次重要的會議，對中國特色社會主義法治建設(shè)以及國家治理體系的完善推動起到了積極的作用。通過與會專家學(xué)者的深入研討，使我深刻認識到依法治國是中國特色社會主義發(fā)展的必然要求，是確保國家長治久安和人民安居樂業(yè)的根本保障。我深感這次會議對于我國法治建設(shè)和社會主義法治體系的完善，必將起到巨大的推動作用。我將積極運用會議精神，不斷強化自身法治觀念，積極參與法治建設(shè)，為推動法治中國建設(shè)貢獻自己的一份力量。

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇十三

近日，我有幸參加了一場由中央監(jiān)獄組織的工作會議，這是一次極為寶貴的學(xué)習(xí)機會。在會議期間，我與眾多業(yè)內(nèi)同仁充分交流、討論，深感會議對于監(jiān)獄工作的推動意義深遠。以下是我對于這次會議的心得體會，希望能夠與大家分享。

首先，在這次會議中，我深深體會到了監(jiān)獄工作的重要性。會議上，與會者就如何加強監(jiān)獄安全管理、提高社會對于犯罪分子的教育和改造等話題展開了熱烈討論。這讓我對于監(jiān)獄工作的重要性有了更深刻的認識。監(jiān)獄不僅僅是是對于罪犯的懲罰，更是為了重塑他們的道德觀念、規(guī)范他們的行為，使他們成為社會的有益之人。如何做好這項工作，對于社會的穩(wěn)定和進步具有重要意義。

其次，這次會議還讓我對于監(jiān)獄工作的現(xiàn)狀和問題有了更清晰的認識。在與會同仁的陳述中，他們普遍關(guān)注監(jiān)獄內(nèi)部管理的問題和外部監(jiān)管的弱勢。監(jiān)獄內(nèi)部存在的貪污問題、刑訊逼供等行為使我深感震驚，同時也思考著如何對這些問題進行有效解決。而對于監(jiān)獄外部的監(jiān)管，會議中也提到了現(xiàn)有監(jiān)管制度和措施的不足，使得罪犯在服刑期間存在偷梁換柱、串通外界等行為。這讓我明白，監(jiān)獄工作僅僅依靠監(jiān)獄內(nèi)部的努力是遠遠不夠的，需要大家共同努力，建立更加完善的監(jiān)管制度。

第三，會議上多次強調(diào)了職業(yè)道德與監(jiān)獄工作，這讓我深感觸動。參觀監(jiān)獄時，我見到了很多職業(yè)精湛的守護者，他們不僅僅是監(jiān)獄的工作人員，更是罪犯的思想導(dǎo)師。他們以職業(yè)道德為標(biāo)桿，深入了解罪犯的心理和思維，幫助他們認識到自己的錯誤，積極改造自己，重新融入社會。這讓我深刻認識到，監(jiān)獄工作是一項充滿挑戰(zhàn)和責(zé)任的工作，需要我們具備崇高的職業(yè)道德和堅定的人生信仰。

第四，會議上提到了改進監(jiān)獄工作的方向和目標(biāo)，這給了我很多啟示。會議中談到了通過加強教育改造，提高罪犯的綜合素質(zhì)和技能，使其在服刑期間得到更全面的教育。同時，會議還提到了加強對監(jiān)獄內(nèi)外監(jiān)管，健全監(jiān)獄管理體制，建立起科學(xué)有效的管理機制。這些目標(biāo)具有指導(dǎo)性和可操作性，為我們改善監(jiān)獄工作提供了很好的思路和措施。

最后，會議結(jié)束后，我對于工作的熱情和信心有了新的提升。會議中展示的各項成果和優(yōu)秀案例讓我相信，在當(dāng)前的監(jiān)獄改造和管理中，我們有著巨大的發(fā)展空間和機會。只要我們勇于創(chuàng)新、不斷學(xué)習(xí)，相信我們一定能夠做好監(jiān)獄工作，為社會的和諧穩(wěn)定作出自己的貢獻。

通過這次中央監(jiān)獄工作會議，我對于監(jiān)獄工作有了更加全面的理解和認識。年輕的我深感責(zé)任重大，我將努力學(xué)習(xí)，提升自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德，為推動監(jiān)獄工作的發(fā)展貢獻自己的力量。同時，我也相信全國各級監(jiān)獄工作者將會在以習(xí)近平同志為核心的黨中央的正確領(lǐng)導(dǎo)下，把握機遇，持續(xù)推動著中國監(jiān)獄工作的發(fā)展。

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇十四

近年來，湖南省安化縣深入貫徹實施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加大引才力度、強化政策支持、健全服務(wù)體系，打造人才“洼地”，助推人才“還巢”，為推動全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展注入源頭活水。

強化政策支持，形成人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)“強磁場”。堅持“黨管人才”原則，縣委成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，每年不定期召開人才工作會議，完善人才工作目標(biāo)責(zé)任制，形成縣委書記主抓、組織部門負責(zé)、職能部門密切配合的“大人才”工作格局。制定出臺《“5133”人才引進工程實施意見》《人才發(fā)展專項資金使用管理暫行辦法》《編制內(nèi)(外)引進高層次人才服務(wù)管理暫行辦法》《編制外引進高層次人才績效考核辦法》《支持企業(yè)人才隊伍建設(shè)的二十條措施》《安化縣關(guān)于進一步推進益陽市人才行動計劃落實落地的方案(2018-2022年)》等一系列人才政策，攻克人才政策兼容的“難點”，打通人才政策落地的“堵點”，為人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)提供政策支持。建立高層次急需緊缺人才和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位急需專業(yè)技術(shù)人才專項編制周轉(zhuǎn)池，破解高層次人才緊缺、專業(yè)化人才在錄用、流動中遇到的編制使用難題，搭建人才工作保障平臺。統(tǒng)籌各類人才培訓(xùn)項目、培訓(xùn)資源，緊緊依托縣委黨校、縣黑茶學(xué)校以及省內(nèi)外培訓(xùn)機構(gòu)、高等院校，“點菜下單”開展干部人才培訓(xùn)。全面貫徹落實省委《促進人才向基層一線流動實施方案》，加大農(nóng)村定向大學(xué)生公費培養(yǎng)力度，每年定向培養(yǎng)師范生、醫(yī)學(xué)生、農(nóng)技特崗人員300人左右。

加大引才力度，搭建人才返鄉(xiāng)發(fā)展“大舞臺”。深入推進“5年共引進領(lǐng)軍型人才10名、高層次人才300名、基礎(chǔ)性人才3000名”的“5133”高層次緊缺人才引進工程，面向“五湖四海”廣納賢才，破解人才“瓶頸”。搭建平臺支持企業(yè)引進人才，舉辦“春風(fēng)行動”“送萬崗進鄉(xiāng)村”“點亮萬家燈火”“企業(yè)進校園”等大型招聘會，促成企業(yè)和人才“共贏”。設(shè)立縣外招商引智聯(lián)絡(luò)點，與委托機構(gòu)簽訂引才引智合作協(xié)議，履行高端人才尋訪、人才引進、商務(wù)咨詢、項目對接等職責(zé)，對于成功引進高端人才和團隊的，當(dāng)年給予經(jīng)費支持2-4萬元。搭建人才實踐交流載體，評定安化圣力骨科醫(yī)院有限公司、湖南省益漢大藥房醫(yī)藥連鎖有限公司和安化縣人民醫(yī)院3家單位為“安化縣就業(yè)見習(xí)基地”，幫助高校畢業(yè)生、中職畢業(yè)生積累工作經(jīng)驗，提升就業(yè)素質(zhì)。支持重點產(chǎn)業(yè)柔性引才，劉仲華院士工作站今年成功掛牌，共建科技創(chuàng)新服務(wù)平臺，進一步探索“產(chǎn)、學(xué)、研”合作新模式，推動安化茶產(chǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展;。

安化籍博士蔣玉輝繼續(xù)與縣茶旅產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心簽訂合作協(xié)議，進行黑茶藥理研究和新產(chǎn)品開發(fā)工作;。

安化籍專家李穎悟擔(dān)任縣茶葉協(xié)會黑茶營銷及茶產(chǎn)業(yè)營銷專業(yè)委員會主任，為縣域茶業(yè)發(fā)展貢獻力量。支持定向培養(yǎng)引進人才，中茶公司與湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)長期建立定向人才培養(yǎng)機制，湖南金源新材料有限公司與中南大學(xué)達成產(chǎn)學(xué)研究引進合作協(xié)議，成立了人才培養(yǎng)實踐教學(xué)基地。設(shè)立安化籍在外體制內(nèi)人才流動調(diào)配綠色通道，按照高效便捷的服務(wù)原則，及時辦理調(diào)入人員審核、入編、調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，充實到縣內(nèi)基層和重點工作領(lǐng)域的隊伍中。

健全服務(wù)體系，優(yōu)化人才返鄉(xiāng)就業(yè)“軟環(huán)境”。召開“5133”人才引進工程新聞發(fā)布會，組團赴省內(nèi)外高校宣講人才引進政策，開展“高校學(xué)子回鄉(xiāng)考察”活動，為安化籍高校學(xué)子“點對點”寄發(fā)《致安化籍高校畢業(yè)生的一封信》，點燃家鄉(xiāng)學(xué)子回鄉(xiāng)干事創(chuàng)業(yè)的“星星之火”。公務(wù)員考錄和事業(yè)單位各類人才引進崗位設(shè)置方面，設(shè)置30%左右的崗位限招本土戶籍人才。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家制度，明確縣四大家班子成員和法檢兩長聯(lián)系服務(wù)33名專業(yè)技能精、社會口碑好的專家。縣委書記、組織部長走進人才公寓座談慰問，縣委人才辦不定期開展人才回訪活動，時刻關(guān)注青年人才思想動態(tài)，引領(lǐng)人才健康成長。建立新引進人才“傳幫帶”制度，用人單位分管領(lǐng)導(dǎo)“一對一”聯(lián)系幫扶，當(dāng)好人才的生活“保姆”、工作“導(dǎo)師”和思想“清潔工”。舉辦“七夕·只為遇見你”青年聯(lián)誼、青年人才交流座談會等活動，為青年人才創(chuàng)造交流、交友機會。建設(shè)人才公寓，統(tǒng)一配置家具電器，實現(xiàn)人才“拎包”入住，為回鄉(xiāng)人才提供溫馨舒適的住所。加大人才經(jīng)費投入力度，設(shè)立人才發(fā)展專項資金，作為財政支出重點優(yōu)先保障。全面落實工資待遇、生活補貼、住房補貼、政治待遇和隨遷隨調(diào)優(yōu)惠政策，高層次人才首次聘期內(nèi)每年發(fā)放1-3萬元生活補貼，每年安排700萬元預(yù)算經(jīng)費支持企業(yè)引才育才，積極營造“重視人才、關(guān)注人才”的濃厚氛圍。

中央人才工作會議心得體會（優(yōu)秀15篇）篇十五

鄉(xiāng)村振興，人才為要。人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的重要一環(huán)，是推動社會經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素，更是競爭的絕對力量。所以，如何吸引人才、留住人才、培育人才是實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的必解難題。

筆者近期有幸參與鄉(xiāng)村振興課題的培訓(xùn)，結(jié)合自身工作經(jīng)歷，了解到我縣產(chǎn)業(yè)尤其是農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)體系不健全，除卻品種雜多、經(jīng)營不善等問題外，也有創(chuàng)新型、技術(shù)型人才匱乏等問題。要突破發(fā)展瓶頸，必須堅持問題導(dǎo)向，從實際出發(fā)，將育用引結(jié)合，培育一支留得住能戰(zhàn)斗帶不走的人才隊伍。

“十年磨一劍”，百年樹人育人才。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要根除人才振興瓶頸問題，得從本源出發(fā)，以“教”育才，打造培育人才的搖籃。要組織農(nóng)業(yè)專家下鄉(xiāng)進行定點專業(yè)輔導(dǎo)和培訓(xùn)，培育技術(shù)型農(nóng)業(yè)人才;要提升教育質(zhì)量，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)為人才成長營造更寬松的氛圍，培育德智體美勞全面型人才;要善用激勵措施鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育創(chuàng)新型人才。

“不以言舉人”，悉盡其力用人才。“人既盡其才，則百事俱舉;百事舉矣，則富強不足謀也。”所謂“天生我材必有用”，人才更需“伯樂”發(fā)掘，每個人都有自己所長之處，但不是所有人都能有機會展現(xiàn)自己的優(yōu)點，把合適的人發(fā)在合適的位置是實現(xiàn)發(fā)展成效最大化的重要途徑。因此，政府要建立完善的人才信息庫，通過數(shù)據(jù)分析和實地考察引導(dǎo)人才走向最適合的崗位，從而實現(xiàn)“人盡其才”的目的。

“我有嘉賓，鼓瑟吹笙”，求賢如渴引人才。“我勸天公重抖擻，不拘一格降人才。”引人才，一方面是要把出去的家鄉(xiāng)人才引回來;另一方面是要把其他地方的人才引進來。為此，政府要從自身實際出發(fā)，出臺優(yōu)惠政策，將人才類別細分精準(zhǔn)施策，如優(yōu)秀的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生為其創(chuàng)業(yè)就業(yè)提供資金扶持，政策優(yōu)惠;專業(yè)的技術(shù)人才給予其更大的平臺和更利于成長的環(huán)境等等，切實增強人才的歸屬感和獲得感。

“海不辭水，故能成其大;山不辭土石，故能成其高;明主不厭人，故能成其眾。”人才興，則事業(yè)興，培育人才，用好人才，吸引人才，才能搶占競爭高地，實現(xiàn)鄉(xiāng)村振興。