自查報告的撰寫過程是一個反思和成長的過程，可以幫助我們反思自己的過去，規劃未來。以下是一些成功人士的自查報告，希望能給大家一些啟發。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇一
縣委組織部：
根據縣委組織部2008年1月9日《內部明電》的的精神，按照《中共市委組織部關于對農村發展黨員進行檢查的通知》的要求，我鎮黨委對二00六年度農村發展黨員進行了全面、詳實的自查，現將情況報告如下：
2006年度，全鎮建制村新發展黨員61名，比2005年增加49名。其中35歲以下黨員38名，占62；高中以上文化程度56名，占91；女黨員6名，占10；“推優”發展的38名，占100。2006年，培養入黨積極分子364名，其中共青團推優229名，入黨積極分子累計達到583名。截止2006年，不存在兩年和三年以上未發展黨員的建制村。
二、主要措施。
1、明確任務，制定計劃。年初，鎮黨委將發展黨員列入基層組織建設的中心內容，量化到村，細化到人。在參考全縣發展黨員計劃的基礎上，對各村的人口、經濟以及黨員隊伍等狀況進行研究分析，充分挖掘內在潛力，結合全鎮基層組織要點，確定各村年度發展黨員計劃，作為指導性任務下發各村。同時明確各黨組織書記為“第一責任人”，將發展黨員列入年度目標考核，與評優評先、年終補貼直接掛鉤。凡當年不發展黨員的，取消評先資格，兩年不發展黨員的，對書記進行警告性談話，連續三年不發展黨員的，對支部書記進行必要的組織調整。
2、強化措施，確保落實。為確保發展黨員實現數量與質量并舉，指導與監督并重，鎮黨委堅持專項督查和專題例會制度。即每季度結合黨建檢查對全鎮發展黨員進行專項督查，每半年召開一次發展黨員專題例會。及時了解各村的進度、操作規程，全面掌握每個發展對象的基本情況、現實表現，做到心中有數。
3、規范程序，嚴把“入口關”。鎮黨委在堅持發展黨員“十六字”方針，嚴格實行公推公示制的基礎上，把好“五個關口”，做到“五不發展”。即：把好入黨積極分子確定關、入黨積極分子培養關、發展對象確定關、預備黨員接收關和預備黨員培養考察關；本人不提出入黨申請的不發展，黨的基礎知識培訓不合格的`不發展，培養時間不到一年的不發展，沒有經過政治審查的不發展，入黨手續不全、材料不齊的不發展。
同時，每年都要組織村黨組織書記、組織委員開展發展黨員業務培訓，提高業務理論水平。制定并下發《關于進一步規范發展黨員的通知》，對發展黨員的目標予以明確，對發展黨員的程序進行強調，強化了對具體操作過程的指導力度。在新發展黨員中，無一例違規發展現象。
4、狠抓入黨積極分子隊伍建設，拓展黨員發展源頭。黨委在入黨積極分子隊伍建設上，一是抓好公開推薦。村黨支部采取入戶或黨員群眾座談會的形式，公開推薦優秀分子。對已經向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，通過召開支部大會，可確定為入黨積極分子。對尚未向黨組織遞交了入黨申請書的公推對象，采取鎮村兩級黨組織派人做深入細致的思想，提高思想政治覺悟和對黨的認識，使其自愿主動向黨組織遞交了入黨申請書，然后作為入黨積極分子培養。二是擴大“推優”范圍，在做好共青團“推優”的基礎上，把婦聯納入推優單位，把一大批優秀青年和能人推薦到黨組織中來，拓寬黨組織選人用人渠道。經過，今年以來，各群團組織“推優”人數達到291名，其中共青團推優229名，新發展黨員38名。三是強化入黨積極分子的培訓，使其盡快成熟。入黨積極分子培訓采取集中和分散相結合的方式，黨委在“七一”期間對入黨積極分子進行集中培訓，并建立入黨積極分子檔案，實行跟蹤培養。實行黨員領導干部黨建聯系點制度，各掛幫領導認真履行職責，加大了對掛幫村入黨積極分子培養的指導力度。一年來，全鎮共培養入黨積極分子364名，其中：女性入黨積極分子42人，占12；35歲以下的247名，占68；高中以上文化程度331人，占91，平均年齡36.8歲。初步建立起一支數量充足、素質優良、結構合理，能滿足全鎮發展黨員需要的入黨積極分子隊伍，為全鎮黨員隊伍建設提供了可靠的人才支持。
5、突出重點，力提黨員隊伍的整體素質。在中，鎮黨委突出了三個重點，黨員隊伍的整體素質得到進一步的提高。即重點培養政治素質高、年紀輕、有文化、懂經營、善管理的回鄉學生、青年及民營企業負責人、復員軍人、科技帶頭人入黨，重點培養發展致富能力強、帶領群眾致富能力強的優秀分子入黨，重點培養發展村委會成員入黨。一年來，全鎮53名種養加銷致富能手、優秀外出務工青年加入黨組織，10名村委干部10名村委干部。
三、存在的問題。
1、農村黨員發展不平衡。少數村發展黨員力度不夠，對入黨積極分子的培養教育方法不多，導致成熟緩慢，黨員隊伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等問題未得到明顯改善。
3、在外出務工經商青年中發展黨員難。外出務工人員流動性強，穩定性差，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察、談話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。
四、下步打算。
1、進一步加強對農村黨員發展的領導和指導，充分發揮鄉鎮黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用，加強對入黨積極分子的培養教育，使其盡快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力。
2、繼續加強業務培訓，提高業務水平，豐富其黨務知識，提高其抓好發展黨員的能力，使發展黨員更加規范化。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇二
2020年，xx黨支部堅持以《中國共產黨章程》和《中國共產黨發展黨員工作細則》為指導，狠抓黨員隊伍、后備干部隊伍和入黨積極分子隊伍建設，嚴格落實發展黨員預審制、考察制、公示制、黨支部大會票決制和責任追究制，切實加強發展黨員工作，不斷拓寬發展黨員工作面，現將黨員發展工作自查情況報告如下：
強化組織領導，加強對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導。制定了發展黨員工作規劃，自覺把發展黨員工作列入黨支部的重要議事日程，明確新時期發展黨員工作的指導思想和方針，把發展黨員工作納入年終績效考核的重要內容，做到定期討論研究。黨支部班子成員普遍建立發展黨員工作聯系點，對發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到了及時發現，認真加以解決。
今年以來，黨支部把發展黨員工作的著力點放在入黨積極分子的培養教育上，加強開展黨內活動，結合“兩學一做”學習教育活動，開展“民主評議黨員”等系列活動。對入黨積極分子的培養、教育、考察都制定了具體的計劃和嚴格的制度，除指定黨員經常培養教育外，采取專題輔導、座談討論、電化教育、遠程教育等多種形式，對入黨積極分子進行黨的基本理論教育。強化考察其政治立場、思想品質、入黨動機和現實表現，通過培養考察，條件具備的列為發展對象重點培養。
針對黨員隊伍年齡老化、文化結構偏低等方面不合理的現象，黨支部將單位中優秀年輕干部、專業技術能人等作為發展重點，多渠道多形式多領域發展黨員逐年改善黨員隊伍分布和年齡、文化結構，促使發展工作呈現出良好的態勢。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇三
我鎮共有黨組織99個，其中黨支部88個，黨總支10個，聯合黨支部1個。計劃發展黨員70名，分兩批進行，第一批共發展黨員44名，重點向農村傾斜、向黨員老化村和后備力量薄弱村傾斜、向連續三年未發展黨員的村重點傾斜，目前各黨支部正召開黨員大會接收預備黨員。第二批在鎮直機關企事業單位中發展，計劃發展黨員26名，目前已召開各單位組織委員會議，安排發展黨員工作，各單位將于近期上報推選度入黨積極分子及黨員發展對象的有關材料，鎮黨委將對其進行預審。
一、主要做法和成效。
1、集中推薦、認真培養。鎮黨委每年組織各黨支部召開黨員及村民代表（全體職工）會議，采取集中推薦的方式推薦入黨積極分子和黨員發展對象，兩項工作同步進行。被推薦人選的基本條件由鎮黨委統一把關，已經遞交《入黨申請書》的人員方有資格被推選為入黨積極分子，培養滿一年的入黨積極分子方有資格被推薦為黨員發展對象，兩者的比例結構、推薦人數由鎮黨委結合實際情況統一規定。集中推薦會議實到黨員必須達到應到黨員數的三分之二方可開會，推薦實行無記名投票的方式，得贊成票數必須達到實到黨員人數的半數以上方可通過。黨支部根據得票多少和當年發展計劃形成接收預備黨員決議。報鎮黨委后，經鎮黨委會研究，由組織辦公室下發《黨員發展對象批復》。確定為當年黨員發展對象的由鎮黨委進行集中培訓，下發由鎮黨委編寫的《入黨積極分子必讀》和《發展黨員關鍵程序》等培訓材料，培訓結束后統一進行閉卷考試，考試合格的，方可填寫《入黨志愿書》。沒有經過培訓或考試不合格的，不能發展入黨。推薦出的入黨積極分子由黨支部指定2名正式黨員作為培養聯系人，考察情況半年一總結，并在《入黨積極分子登記表》上規范填寫。
2、嚴肅審查、嚴格把關。為保證發展黨員的質量，鎮黨委加強了對新推選的入黨積極分子及黨員發展對象的預審工作。各黨支部將推選入黨積極分子會議記錄的原始記錄（會議記錄的召開時間、到會人數要明確，全體到會黨員要簽名）上報鎮黨委組織辦公室審核把關，最終確定入黨積極分子名單，填寫《入黨積極分子登記表》，加蓋單位黨支部公章，并報鎮黨委審批。()各黨支部要將新推薦黨員發展對象的《入黨積極分子登記表》、《農村發展黨員關鍵程序登記表》、《發展黨員測評公示卡》、與本單位簽訂的聘書或者用工合同以及在本單位連續工作兩年的工資、薪金憑證（機關事業單位的調令或干部行政介紹信）上報鎮黨委組織辦公室審核備案。在考察工作中，鎮黨委在政治審查的基礎上加強與公安、計生、信訪、稅務等部門的工作聯系，建立與執法監督部門聯審制度，對黨員發展對象在計劃生育和遵紀守法方面，利用計生信息臺帳和違法犯罪嫌疑人信息臺帳進行檢索審查，如查實有問題的堅決不予研究，對反映問題一時難以查清的暫緩研究。同時對新推薦的黨員發展對象，黨支部對其進行嚴肅的政治審查，審查的具體內容包括發展對象的政治歷史情況，對黨的路線、方針、政策的態度，在重大政治斗爭中的表現，直系親屬和與本人關系密切的主要社會關系的政治情況。政審結束后，形成綜合性的政審材料。黨委審批黨支部上報的接收預備黨員的`決議前，指派專人同黨員發展對象談話，作進一步考察，幫助其提高對黨的認識，并提出要求。談話人將談話情況和對申請人能否入黨的意見，如實填寫在入黨志愿書上，凡不經組織談話的，黨委一律不予審批。各支部需召開黨員大會討論接受預備黨員，黨委派員參加，申請人向大會匯報本人情況，介紹人發表意見，大會討論，黨員采取無記名投票方式進行表決，支部大會形成決議，支部大會通過吸收申請人入黨后，黨支部要向鎮黨委寫出接收預備黨員的報告，并將其填寫規范、真實的《入黨志愿書》、入黨申請書、政審材料、入黨積極分子考察等材料整理好，上報黨委審批。討論表決預備黨員轉正會議與其同步進行。
3、全程公示、集中審批。各黨支部對當年發展黨員情況，包括從推薦入黨積極分子、推薦黨員發展對象、接收預備黨員以及預備黨員轉為正式黨員的每個環節、每個程序都進行公示。在公示內容上，主要包括發展對象的基本情況、民主推薦情況、考試情況和培養情況；在公示時間的確定上，統一規范為15天；在公示形式上，鎮黨委按照統一格式制成公告，由黨支部張貼在公開欄上或工作單位的指定位置；在公示管理上，制定公示登記制度和公示結果處理制度。公示結束后，鎮黨委對群眾的來信來訪進行調查核實。鎮黨委組織辦公室根據有關程序及考察情況，拿出考察意見報黨委審批，黨委在三個月內審批，并及時向黨支部下發“批準接收預備黨員通知書”。黨支部接到黨委“批準接收預備黨員通知書”后，組織新黨員入黨宣誓，支部書記同新黨員談話，說明黨內有關生活制度、繳納黨費的有關規定等。
二、存在的問題。
1、農村中青年大部分外出務工，支部的培養學習難度加大，給黨員發展質量的保證提出了新的課題。
2、個別村“兩委”班子不強，村情較復雜的，新發展黨員難度大。
3、非公企業人員流動性大，部分職工被推選為入黨積極分子或發展為預備黨員后，工作單位變動快，對入黨積極分子和預備黨員的教育培養難度較大。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇四
根據省委組織部《關于對十八大以來發展黨員工作情況進行調研排查的通知》文件精神，我鄉高度重視，對十八大以來發展黨員工作情況進行全面的自查，現將自查情況匯報如下：
一、主要做法。
（一）明確任務，確保工作完成。
我鄉黨委高度重視發展黨員工作，把其作為加強基層組織建設的重要措施。認真做好發展黨員工作，激發黨員服務升級活力，不斷提高黨員隊伍整體素質。
十八大以來我鄉總共發展黨員x名，大專及以上的x名，高中、中專及以下的x名；
機關事業單位入黨人數x人，占發展總數的x%；
村干部、農民、工人等x人，占發展總數的x%。
（二）強化措施，確保工作落實。
為確保發展黨員工作實現數量與質量并舉，指導與監督并重，鄉黨委堅持專項督查和專題例會制度。即每季度結合黨建工作檢查對全鄉發展黨員工作進行專項督查，每半年召開一次發展黨員專題例會。及時了解各村的工作進度、操作規程，全面掌握每個發展對象的基本情況、現實表現，做到心中有數。
（三）重視培養，確保發展成效。
鄉黨委把發展黨員工作的重點放在入黨積極分子的培養教育上。一是把入黨積極分子登記造冊，設立臺帳。二是認真組織學習黨的基本路線、基本知識，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育。三是定期對入黨積極分子學習情況、學習心得、思想匯報進行考核和評定。
二、存在問題。
在上級的正確領導下，我鄉發展黨員工作有序發展，但是也存在一些問題：
一是發展黨員年齡偏大、學歷偏低。
三是部分黨員本人經歷證明人不齊全，家庭成員社會主要關系、政治面貌、職務未填。
三、
整改措施。
針對以上存在的問題，今后我們將從以下幾方面加強發展黨員工作。
x.針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。
x.繼續加強業務培訓，提高業務水平，豐富其黨務知識，提高其抓好發展黨員工作的能力，使發展黨員工作更加規范化。
x.進一步加強對農村黨員發展工作的領導和指導，充分發揮鄉黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用，加強對入黨積極分子的培養教育，使其盡快成熟為黨組織輸送新鮮血液，增強活力。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇五
**社區現有人口3432人，戶數1158戶;黨員95人，其中預備黨員4人。近年來，我總支針對社區普遍存在的“三多三少”(老黨員多，年輕黨員少;文化程度低的黨員多，文化程度高的黨員少;下崗、困難黨員多，創業致富黨員少)的現象，采取有力措施，努力探索新形勢下加快發展社區黨員的新路子，取得了一定的實效。社區黨總支連續幾年來特別是20**年以來一直保持每年至少發展黨員2名以上，至今已發展了8名新黨員。社區黨總支現有培養對象6名，入黨申請人3名。
社區黨總支現有黨員85名，其中退休黨員24名，下崗黨員18名，合計42名，占了49%，黨員平均年齡45歲。面對這種狀況，社區黨總支充分認識到加快發展黨員工作的重要性、緊迫性。在總支會、支委會、黨員大會、居委干部會以及各類型會議上，總支負責人逢會必講發展黨員工作，認真組織廣大黨員干部群眾學習黨的**大、**大以及加強黨的建設的重要文件和精神，充分認識新形勢下加快發展黨員工作的重要意義，把它作為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、進一步增強基層黨組織生機和活力的一項基礎性工程來抓，從而進一步統一大家的思想，把發展社區黨員工作列入支部工作的重要議事日程。
為掌握轄區入黨對象的基本情況，黨總支采取多種辦法，進行深入地調查摸底。一是黨總支班子成員經常深入居民區住戶家中，調查了解轄區居民情況，注意聽取當地黨員群眾意見，及時掌握入黨對象的主要情況。二是動員黨員協助支部發現苗子，發動黨員深入居民住戶和轄區工商戶中，廣泛和各階層接觸，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳黨的基本知識，發動和尋找入黨對象。三是通過黑板報、宣傳欄、印制資料等形式加強黨的宣傳教育工作，提高居民群眾對黨的認識。同時，根據調查摸底的情況，定期召開總支班子會議，進行專門研究。通過分析研究，認為社區發展黨員工作要突出“三個化”，把握“四個重點”。“三個化”即突出年輕化、知識化和技能化，要突出培養年輕、有文化、有知識、有一技之長的青年和人才加入黨的組織。20**年以來，發展的8名新黨員都是80后出生的，大專以上學歷有5名，其中婦女同胞5名。“四個重點”即重點發展那些思想政治素質好、群眾公認度高、能主動參與公益活動和居委工作、協助做好計劃生育、社會治安等工作的優秀青年，在發展非公經濟中成績突出、政治思想素質較高的能人老板和企業一線的優秀管理人員和員工，復退軍人和在家的大中專畢業生等優秀人才，優秀的婦女同志入黨。
為使入黨對象積極靠攏黨的組織，加強對入黨積極分子的培養教育工作，我社區黨總支積極探索，根據黨章的有關要求，建立了三項制度。一是建立聯系培養制度。對廣大入黨對象，由支部指定黨員專人進行跟蹤培養，對申請入黨人員專門安排黨內聯系人，對培養對象專門安排培養人，指定責任心強、熟悉黨務知識的正式黨員進行培養聯系工作，同時加強對入黨對象的了解、動員工作。二是建立定期匯報制度。要求培養聯系人至少每季度向所在支部匯報一次入黨對象、申請人和培養人的思想動態及培養情況，要求入黨積極分子要每季度向黨組織進行一次思想匯報，及時掌握工作動態。三是建立定期研究制度。每個支部根據掌握情況，定期召開支委會和支部大會，認真分析討論發展黨員后備隊伍情況，研究發展黨員工作，對條件成熟的確定為重點培養對象;對培養合格的及時列為發展對象;對具備入黨條件的給予吸收;對暫時不夠條件的繼續進行培養教育;對不合格的及時調整出入黨積極分子隊伍。同時，注意在實踐中培養鍛煉入黨對象。由所在黨支部有意識地給他們交任務、壓擔子，引導和鼓勵他們積極思考、主動工作、勇挑重擔，努力在和諧社區建設中發揮作用，從而不斷提升自身素質，贏得社區居民群眾的公認，爭取早日加入黨組織。
一是嚴把“人選關”。堅持把政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的優秀青年、婦女確定為培養對象，努力為改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件;二是嚴把“學習關”。采取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作為培養聯系人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨對象真正在思想上入黨;三是嚴把“入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，了解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好“入口關”;四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”：發展對象必須具備黨員條件、發展黨員程序必須規范、上報材料必須齊全、規范和真實。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展對象入黨的決定，維護發展黨員工作的嚴肅性。
通過抓好發展黨員工作，我社區黨總支黨員結構有了明顯改善，高中、中專以上文化程度的黨員達60人，占60%，40歲以下的黨員增至34人，占40%，黨總支的凝聚力、吸引力、戰斗力大大提高。
1、對社區發展黨員工作重視程度不夠。“講的多，做的少”、“安排多，落實少”。
2、社區黨建經費不足。目前我區社區黨總支沒有單獨的經費預算，導致社區黨建陣地建設較為落后。
3、社區黨員先鋒模范作用發揮較差。社區黨員大部分是離退休職工黨員、普通居民黨員、下崗職工黨員和部分退伍軍人，多數年齡偏大，素質較低。部分黨員由原來的單位人變成社會人后，發揮黨員先鋒模范作用的激情減退。年輕黨員由于工作原因參與活動時間比較少。
1、建立“社區發展黨員的征求”機制。將各條戰線、不同身份的先進分子吸收到黨組織中來，廣納各方面人才，讓先進分子能夠在社區黨組織中“人盡其才、物盡其用、地盡其利、貨暢其流”。
2、加大經費投入，解決“有錢辦事”的問題。建議把社區黨建經費列入區、街財政預算。大力支持社區興辦公益事業，從中獲得的收益用于為民辦實事。參照國有企業的黨費使用方式，將社區黨員的黨費全部返還社區黨總支，用于社區黨員開展活動。
3、順理關系，加強教育，發揮社區黨員先鋒模范作用。理順社區黨的組織關系。根據屬地管理原則，把長期在外務工、經商、居住的黨員組織關系轉出。按照分類管理原則，建立個協、退休工人(干部)、待業青年、流動黨員等黨小組。加大社區入黨積極分子培養力度，把那些“想干事、能干事”的優秀社區青年吸收進黨內，重點在個體工商戶、退伍軍人中發展黨員，不斷壯大社區黨員隊伍。
4、加強教育，充分發揮社區黨員先鋒模范作用。針對不同類型的黨員開展形式多樣的教育活動，著重在發揮黨員作用上下功夫。對離退休黨員，從堅定理想信念入手，進行“退崗不褪色”教育，組織他們爭做黨的政策宣傳員、市民教育輔導員、民間糾紛調解員、居民群眾聯絡員、社會治安管理員和環境衛生監督員等。對在職黨員，從強化宗旨觀念入手，進行“在崗不落伍”教育，通過完善評選機制，激勵廣大黨員愛崗敬業，多做貢獻。對下崗職工黨員，從關心思想、生活入手，進行“下崗不失志”教育，幫助他們轉變擇業觀念，提高再就業能力。對自謀職業黨員，特別是流動黨員，進行“不忘我是黨員”教育，促使這部分黨員在社區居民中亮出黨員旗幟。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇六
1、突出計劃調控，嚴格控制規模。在嚴肅認真研究制定發展黨員中長期規劃的同時，按照注重一線、保質控量的原則，對發展黨員年度計劃控制實行“雙報雙審”，即初報初審、再報再審，初報初審指由基層黨(工)委上報當年發展黨員計劃，由上級黨委組織部組織員辦公室初審后，匯總至市委組織部黨管處，由市委組織部黨管處根據全市發展黨員計劃總數和結構優化要求，提出反饋意見和建議發展數;再報再審指基層黨(工)委召開會議，根據反饋意見對發展黨員計劃進行優化調整，并上報發展對象名冊以及詳細材料，由上級黨委組織部組織員辦公室進行復審，并在一周內回復“復審”意見，在基層黨(工)委肯定答復后，由各級組織部門統一匯總至市委組織部黨管處，嚴格執行省委組織部的指標分解要求。
2、突出工作重點，不斷優化結構。積極拓寬選拔培養視野，把改善發展黨員的結構前置考慮，分解下達了9個子項的單列發展計劃數，對大專以上學歷、35歲以下等重要結構性指標，以及非公企業、社會組織、農民工群體、高校青年教師等新興領域、重點群體，增加了發展計劃、提高了指標比重。做到既重點明確，又結構豐富，全面推廣實施“111”黨員培養計劃，村黨組織班子成員每人年內負責培養1名入黨積極分子，聯系發展1名優秀青年遞交入黨申請書，每村每年至少要發展1名優秀青年加入黨組織，在非公企業，深入實施“藍領黨員成才計劃”，把非公企業藍領工人培養成黨員、把黨員藍領培養成技術骨干、把黨員技術骨干培養輸送進企業決策管理層。在外出務工人員中，按照“接續培養、兩地考察、一線預審”原則，加大在外出務工人員中發展黨員力度。
3、突出制度完善，注重提升質量。堅持全程紀實管理，探索實行“三級預審、四次票決、全程公示”工作機制，確保控制總量，提升質量。“三級預審”前移關口。基層黨支部首先對發展對象的培養考察過程進行“回頭看”，并進行嚴格初審。初審合格后，由基層黨委對入黨材料進行認真復審，最后縣委組織部對基層黨委上報的發展黨員材料再次審核把關。“四次票決”落實民主。在確定入黨積極分子、確定發展對象、支部大會討論接收預備黨員、支部大會討論預備黨員轉正四個環節均采用無記名投票的方式進行公開票決，票決結果作為發展黨員的重要依據。“全程公示”嚴格監督。在確定發展對象、接收預備黨員、預備黨員轉正前，將基本情況、現實表現、培養考察情況、政審情況等內容進行7—10天的公示，接受黨員群眾監督。公示期間，凡有舉報，認真調查核實，根據調查結果，作出相應處理，并報縣(區)委組織員室備案。
4、開展集中排查，暢通黨員出口。堅持問題導向，突出分類處置，切實將每一名黨員都納入到組織的管理。對流動黨員，探索“雙向共管”模式，引導流動黨員在服務老鄉、服務他鄉、服務家鄉中做貢獻。對空掛黨員，在核準基本信息、弄清現實表現并補交黨費的基礎上，做好思想教育工作，促其限期整改，及時辦理組織關系接轉，確保組織關系隨人走。對失聯黨員，嚴格按照中央和省委部署，自上而下開展集中排查，對不合格黨員，全面推行“評議制”和“案審制”處置方法，集中開展“三不”黨員的處置，對無正當理由，連續六個月不參加黨的組織生活，或不交納黨費，或不做黨所分配的工作的，在黨組織對其幫助教育后仍拒絕改正的，啟動處置程序，將其清退出黨。
5、突出宏觀指導，強化責任落實。建立健全市委、各級黨委、基層支部三級黨組織共抓發展黨員工作責任制，細化各級黨組織書記發展黨員工作職責，納入書記抓黨建責任清單和黨建述職的重要內容，推動各級黨組織書記親自抓、用力抓，保證黨員發展工作質量;實行上級黨委列席下級黨組織發展黨員會議和抽查制度，保證黨員發展程序不偏、標準不降。從發展黨員標準、程序、審查等環節對本單位發展黨員工作開展全面檢查，統一制定發展對象花名冊，對入黨積極分子培養、發展對象考察、預備黨員審批及轉正等關鍵環節進行監督，嚴格實施備案管理。市、縣委組織部成立發展黨員工作督查小組，通過實地走訪調查、電話抽查等方式對基層支部發展黨員工作進行日常抽查檢查，對程序不規范或抽查發現其他問題的，審批時一律不予通過。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇七
縣直機關工委：
根據上級文件通知精神，我局黨組對所屬各黨小組2008年—2013年上半年黨費收繳情況進行了認真的自查，現將自查情況報告如下：
一、自查的基本情況。
收到上級關于對黨費收繳、使用和管理情況進行自查的通知后，我局迅速行動，嚴格按照上級要求開展黨費自查。立即召開了局黨組會議，部署開展黨費自查的有關工作，抽調人員組成自查監督小組，結合全局集中教育實踐活動的部署鋪開，定專人負責黨費自查的相關工作，對黨費收繳、使用和管理中的各項要求和環節進行自查自糾，及時發現工作中存在的不足，并抓緊時間整改。
黨費管理是基層黨組織建設和黨員隊伍建設的一項重要內容，必須高度重視，建立“三級”責任制，落實領導責任。落實黨組書記為第一責任人，分管領導為直接責任人，組織委員為具體責任人，落實黨費管理工作責任制。全局各級黨組織共3個，其中：黨組1個，黨支部2個(含退休老干部黨支部1個)，現有黨員33名。我局自2009年11月份升級為正科級單位，成立了**縣房產管理局黨組，2010年—2013年上半年共收到黨員上繳黨費5474元，所收繳的黨費及時如數上繳到縣直機關工委，沒有截留、挪用、貪污、使用黨費現象。
三、黨費收繳的具體做法。
1、建立健全黨費收繳管理制度，做好黨費的收繳工作。首先是建立了《黨費收繳制度》，明確了《黨章》中的黨費對黨員管理的要求、黨費繳納的數額、黨費計算的依據、黨費交納的時間等;其次是指定專人負責黨費管理，要求各黨小組選派素質高、責任心強的黨員負責收繳黨費，收繳的準確性和嚴肅性;其三是嚴格履行收繳黨費手續，做到黨員交納黨費有登記，有收據，然后局黨組以現金交款單方式全額上繳縣委組織部;其四是做到黨費帳簿規范合理。執行嚴格的交費登記程序，同時保存好上交黨費的所有票據，以便于隨時核對和上級黨組織檢查;其五是定期自我檢查，局黨組堅持定期進行黨費收繳與管理工作自我檢查，總結成功經驗，發現不足，及時糾正。
2、收繳黨費作為增強黨員黨性觀念的重要措施來抓。局黨組對黨費收繳工作高度重視，堅持對黨員進行自覺交納黨費的教育，通過組織黨員學習《黨章》、中組部《關于黨費收繳工作中有關問題的通知》及縣委有關黨費收繳和管理的通知精神。同時，把黨費收繳工作同嚴格黨的組織生活結合起來，同黨員教育結合起來，同民主評議黨員結合起來，同黨員目標管理結合起來，對加強黨的建設，發揮黨員優勢起到了積極推進作用。
四、存在的問題。
雖然我們在黨費的收繳過程中取得了一定的成績，但還存在著一些的問題，主要表現在：個別黨員未能主動上繳黨費，還存在催繳的現象;個別黨員有托別人墊付黨費現象。個別黨組織及黨員跨年度繳納，并未按時繳納。
五、產生問題的原因。
個別黨員對黨費收繳工作不夠重視,基層組織對黨員的教育力度不夠大，致使一些黨員思想認識不高，交納黨費不夠及時、主動，給收繳黨費工作帶來一定的困難。
六、下一步工作要求。
針對上述問題，我們將在今后的工作中加強對黨員的思想教育，把黨費收繳工作同嚴格黨的組織生活結合起來，同民主評議黨員結合起來，同黨員目標管理結合起來，提高黨員繳納黨費的自覺性，并不斷深化黨費繳納制度，將黨費管理規范化、制度化、科學化。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇八
1、思想不重視，人員難保證。少數基層黨組織對發展黨員重視程度不夠，僅把發展黨員作為一項硬性任務來完成，工作缺乏主動性，缺乏創新意識，僅滿足于常規發展程序，發展質量不高。加之編制、經費等制約，組織員隊伍配備不到位，精力投放不足，面對面廣量大的黨員發展工作，在材料審查、質量控制上力有不怠。
2、源頭不充足，質量難提升。多數年輕人長期外出打工，加之基層黨組織教育和引導工作未能及時跟上，致使青年入黨愿望不足，入黨積極分子隊伍日趨“萎縮”。少數農村支部存在一定的“親近繁殖”現象，對有能力、有知識的青年農戶有所排擠，阻礙其發展入黨。個別基層黨組織對積極分子培養考察只作表面文章，集中培訓時不求效果如何，走個形式就成;有的為了完成“計劃”湊數發展，把一些對黨認識模糊甚至思想素質差、群眾有反映的人接收為新黨員，降低了黨員發展質量。
3、標準不細化，出口難通暢。受市場經濟大環境下，受經濟利益驅動，一些黨員的宗旨意識、理想信念發生動搖，一些黨員對自己降低要求，不積極參加黨的活動，不能發揮先鋒模范作用，特別是部分農村老年黨員信教情況時有發生。我市雖然出臺了《不合格黨員處置辦法》，但由于沒有具體操作細則，加之基層黨組織怕信訪、怕麻煩，導致不合格黨員處置工作推而不動，成效不明顯。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇九
中共豐澤區委組織部：
根據《關于做好以來發展黨員自查工作的通知》的要求，我街道對本街道黨工委及所屬黨（總）支部以來發展黨員工作組織了一次全面大檢查。現將自查情況報告如下：
街道黨工委能貫徹中央、中組部和省委、省委組織，以及市、區委組織部關于發展黨員工作的規定和要求，把發展黨員工作擺上重要議事日程，納入黨建工作責任制，制定和落實中長期發展黨員規劃和年度發展黨員工作的指導性計劃，設置專用發展黨員記錄本，實行發展黨員的預審、審批預備黨員和預備黨員轉正的集體研究制度，嚴格按照上級組織部門的時間要求，在黨支部通過接收預備黨員和預備黨員轉正決議上報后三個月內討論審批，并及時將審批結果通知所報批的黨支部。
街道組工辦能認真貫徹執行發展黨員工作的指導思想和方針，精心實施發展黨員工作的中長期規劃和年度發展黨員工作指導性計劃，努力鉆研業務，提高自身素質和工作能力；在實際的工作中，能按照標準，嚴格程序，認真執行發展黨員的推優制、測評制、預審制是、公示制、票決制及責任追究制；能定期指導和檢查各黨（總）支部發展黨員工作，發現問題及時解決；同時還對各黨（總）支部呈送的發展黨員材料進行認真細致地審核、把關，以書面的形式指出發展黨員材料中存在的問題并指導其整改，確保順利通過街道黨工委預審；此外，能妥善保管各黨支部的黨員材料。
各黨（總）支部能嚴格按照上級組織部門的要求，切實抓好本支部發展黨員的民主推薦、推優、培養考察、教育培訓、政審、吸收預備黨員和預備黨員轉正等工作，以及做好入黨積極分子的培養與教育。
度全街道共發展新黨員14名，其中35歲以下的有10名，占新黨員的71.4%，高中文化程度以上的黨員有13名，占新黨員的92.9%，28歲以下經推優發展的黨員有6名，占新黨員的42.8%。
1月至11月全街道共發展新黨員9名，其中35歲以下的有7名，占新黨員的77.8%，高中文化程度以上的黨員有8名，占新黨員的88.9%，28歲以下經推優發展的黨員有5名，占新黨員的55.6%。
發展黨員工作是黨的建設中一項基礎性、經常性的工作，是黨的組織建設的重要內容，也是保持黨的活力和朝氣、提高黨的戰斗力的重要途徑。街道黨工委始終把發展黨員工作擺上重要的議事日程，采取切實有效的措施，狠抓黨員發展工作各項目標任務的落實。
（一）明確責任，措施到位，為發展黨員工作提供組織保證。
1、健全發展黨員工作責任制，認真制定發展黨員工作計劃。在黨建工作中，街道黨工委明確了各黨支部主要負責人為抓黨建工作“第一責任人”，將發展黨員工作列入年度黨建工作目標責任書，明確責任，落實任務，一級抓一級。街道黨工委結合城東實際情況，制定并下發了《中共豐澤區委城東街道工作委員會關于發展黨員工作三年規劃（——）》，每年初還根據三年規劃，認真研究制定了各年度發展黨員工作計劃，突出在生產、工作一線和優秀青年中發展黨員這一重點，逐步改變全街道黨員年齡老化、文化偏低、分布不均等問題。
2、切實抓好發展黨員計劃的落實。街道黨工委十分重視年度發展黨員計劃的落實情況，每年安排兩次專題會議，研究發展黨員工作；每季度結合黨建工作檢查對全街道發展黨員工作進行專項檢查，并堅持通報制度。年底，結合全街道黨建、經濟、精神文明建設“三位一體”目標考核，把發展黨員工作納入考核目標，考核結果與各單位年終經濟獎懲掛鉤，從而保證了發展黨員工作在基層黨組織中得到認真有效的開展。對基層黨組織在發展黨員中遇到的問題和困難，街道黨工委和街道組工辦能及時地給予指導和幫助解決。由于全街道各級黨組織對發展黨員工作，特別是對發展35歲以下黨員給予了高度重視，并采取了切實有效的措施，今年發展黨員工作取得好成績。
（二）堅持標準，嚴格程序，為發展黨員工作提供質量保證。
；個人利益與集體利益發生矛盾時的認識與態度；自己當前的思想狀況和存在的問題等。二是加強對預備黨員在預備期的考察。各基層黨組織，按季對預備黨員進行考察，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現，并在預備期滿時，對照黨員標準進行全面考察，對在考察中發現的問題及時給予批評指正，對指出的問題沒有及時進行認真糾正和克服的，該延長預備期的延長預備期，該取消預備期的取消預備期，從而確保了全街道發展黨員的質量。；個人利益與集體利益發生矛盾時的認識與態度；自己當前的思想狀況和存在的問題等。二是加強對預備黨員在預備期的考察。各基層黨組織，按季對預備黨員進行考察，及時掌握預備黨員思想動態和現實表現，并在預備期滿時，對照黨員標準進行全面考察，對在考察中發現的問題及時給予批評指正，對指出的問題沒有及時進行認真糾正和克服的，該延長預備期的延長預備期，該取消預備期的取消預備期，從而確保了全街道發展黨員的質量。
3、認真執行發展黨員的推優、測評、預審、公示、票決和責任追究制度。街道黨工委按照“十六”方針，堅持成熟一個、發展一個的要求，嚴把發展黨員“入口關”，執行發展黨員工作的各項制度。一是執行推優制，凡28周歲以下的都必須經各支部的共青團組織進行推優、35周歲以下28周歲以上的都必須經各支部工會、婦聯等群團組織進行推優工作；二是執行預審公示制，街道黨工委嚴格地執行區委組織部《關于全面實行發展黨員預審和公示工作的通知》，除按規定對發展對象在提交支部大會討論通過前，利用十天時間，以張貼公示榜，設立公示意見箱和公示電話等方式征求意見外。以來街道黨工委在預審中因材料不完整否決了三名擬發展的黨員；在執行公示工作中收到了2份舉報件，街道黨工委都能組織力量深入調查取證，經查一份查無舉報材料中反映的情況，按期給予轉正；一份由于被舉報對象違反計生而又拒不補交繳社會撫養費，在街道及社區黨支部多次做思想工作無效后，由支部大會表決通過并報街道黨工委會議同意取消預備黨員資格；三是執行測評、票決制及責任追究制，嚴格按照《關于在全區發展黨員工作中全面推行測評制、票決制和責任追究制的通知》要求，對擬確定為重要發展對象進行民主測評、對擬吸收為預備黨員和預備黨員轉正均進行票決。
4、拓展源頭，積極壯大入黨積極分子隊伍。在抓好發展黨員工作的同時，我們把建設一支數量充足、素質較高的入黨積極分子隊伍作為做好新形勢下發展黨員工作的重要任務。一是堅持實事求是，不斷改進工作方法，提高效率，注意做到“三早”：即早教育、早選苗、早培養。舍得花大力氣、下真功夫抓好積極分子的“入門”教育。建立健全了黨的領導干部上黨課、組織員談話、黨團聯系、匯報思想、培訓考核等教育管理制度，促其早培育、快成長。二是認真制定計劃，采取有效措施，規定基層黨組織發展黨員數量與培養入黨積極分子數量之比不低于1：3，要求拓展吸納入黨積極分子的選苗視野，在做好在職人員入黨積極分子培養教育的同時，還要注意重視面向各類非公有制企業中的生產經營骨干，外來經商務工和個體工商戶中的優秀分子，通過多種形式不斷加強對入黨積極分子的培養教育吸納工作。今年，我街道為了保證黨員后備力量的質量，在區委組織部和區委黨校的大力支持下，依托在區委黨校舉辦了一期入黨積極分子培訓班，進一步增強入黨積極分子的黨性。
全街道共培養51名入黨積極分子，其中35歲以下的黨員有41名，占80.3%，新社會階層的有3名，占5.9%，確定13名重點發展對象。
全街道共培養110名入黨積極分子，其中35歲以下的黨員有78名，占70.9%，新社會階層的有30名，占27.3%，確定8名重點發展對象。
（三）存在問題。
以來，我街道認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也出現了一些問題：一是各黨支部發展黨員工作不平衡，特別社區黨支部發展黨員人數偏少，有的支部一年只發展一至二名新黨員，有的支部間隔一年才發展新黨員，有的支部甚至從以來連續三年無發展黨員；二是個別黨支部尤其是社區黨支部發展黨員業務不熟悉，會議記錄和填寫入黨積極分子登記表還不夠規范、材料不夠完整；三是有的支部呈送給街道黨工委預審的材料沒有事先認真查看，造成退返率很高，不能一次性預審通過；四是“兩新”組織發展黨員工作較為薄弱，需要進一步加強。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇十
根據上級黨組織的安排部署，社區黨總支對-2010三年發展黨員工作展開自查，對照檢查主要內容，報告如下：
一、基層黨總支。
工作細化，落實責任。
2、社區黨總支現有書記一人、副書記一人、支委三名，其中一名副書記為大學本科學歷。一名支委委員林欽專門負責黨員發展工作。
3、每年建立年度發展黨員計劃，發展黨員1，發展黨員2名,2010年發展黨員1名，三年總共發展黨員4名。
4、社區認真做好審批預備黨員和預備黨員轉正的集體研究，好審批預備黨員和預備黨員轉正均召開黨員支部會議及群眾代表座談會，廣泛聽取黨內外群眾意見，認真做好黨員發展工作。
二、基層黨支部。
1、轄區居民入黨均向社區黨總支遞交入黨申請書，未出現異地發展現象。
2、黨支部每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察。
3、入黨的四位同志均經過一年以上的培養教育，考察合格。
4入黨同志均經過支委會討論研究，會議記錄完備。
5、發展對象填寫《入黨志愿書》前均經過上級黨工委同意。綜合性政審報告完備，有結論性意見。
6、黨支部能夠每季度討論一次預備黨員教育考察情況，并做好記錄。
7、吸收預備黨員大會及預備黨員轉正大會，黨員到會人數均符合《細則》規定。
8、預備黨員或預備黨員轉正經上級黨工委審批后，及時在支部大會上宣布。
三、入黨材料。
1、《入黨申請書》、《入黨志愿書》、《入黨積極分子考察表》等各項入黨材料完備。
2、入黨人員均已年滿18周歲，均有2名介紹人，經過一年考察期，每半年寫一次考察鑒定。
3、入黨本人參加支部吸收其為預備黨員和預備黨員轉正的黨員大會，支部記錄完備。
4、入黨材料均存檔。
四、社區黨總支-20xx年三年發展黨員名單(略)。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇十一
發展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員業務素質的高低，下面本站小編給大家帶來20xx發展黨員。
范文，供大家參考!
開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，對照上級要求和征求到的意見，聯系自身實際，認真進行對照檢查。現將我存在的主要問題、思想根源和今后的努力方向總結如下：
一、存在的突出問題。
1.學習自覺性不高。思想上對政治理論的學習不夠重視，認為政治理論的學習與指導具體工作關系不大，從而導致學習的自覺性不高，而且每月只是被動完成政治理論。
學習計劃。
機械地抄寫有關學習內容為了學習而學習使學習變得形式化、教條化沒有起到應有學習效果。也正是由于自己學習目的不夠明確學習時缺乏思考忽視理論對實際工作的指導作用從而在具體工作中有時也感到理論功底不高。比如在時不能用馬列主義的立場和觀點分析問題不具備用鄧小平理論、三個代表、科學發展觀認識問題、解決問題的能力經常感到工作思路不是很清楚材料難寫業務工作方向不是很明確。
2.黨員意識不牢固。不注重政治素養的提升，對黨員意識有所淡化，沒有始終以一名黨員的身份和標準嚴格要求自己。比如，有時受個人利益等因素的影響，雖然負責管理相關工作，但由于自己黨性原則不強，怕得罪領導同事，對公司一些鋪張浪費、不聽從管理和違反管理。
規章制度。
等不良現象不敢說、不敢管，想到自己僅是一名普通部員，凡是和自己沒有利害沖突的事情還是少管為妙，免得損害同事關系，就不愿再管了。再比如，在日常工作中只是自己任勞任怨、埋頭苦干，思想上認為干好自己的工作就可以了，卻沒有發揮好黨員先鋒模范作用，作榜樣的意識不強，不能夠敢為人先，總覺得自己管好自己就不錯了，他人怎樣看不重要，有時滿足現狀、不思進取，工作特點不突出，成效不夠明顯。
3.工作作風不扎實。一是接到工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、壓力大的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。比如，，認為精力有限，在完成工作時就會出現應付的心態，影響了工作成效。二是沒有充分發揮主觀能動性，對待工作不夠主動、積極，局限于上級布置什么做什么，滿足于完成領導交給的任務，常常等待領導的指示，說一步走一步。三是對業務知識的鉆研不夠，對工程建設知識掌握不多，沒有深刻意識到業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用，自己沒有一整套學習業務知識的計劃，所以在工作、學習中比較盲目，這在一定的程度上影響了自己的工作水平。
二、今后的努力方向和改進措施。
一是增強學習意識。把學習作為一種精神尋求、一種政治責任，切實加強理論學習，以理論上的堅定保持政治上堅定。要通過學習，努力把握和應用中國特點社會主義理論體系，堅定政治態度，更新觀念，改善工作方式方法。通過系統地學習黨的精神，深入領會科學發展觀理論精華，領會黨的政策、理論導向，為今后工作指明方向。同時，不斷加強業務學習，不斷提高組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
二是增強大局意識。牢固建立全局“一盤棋”的思想，把工作放在大局中去謀劃。做到心胸寬闊、眼光長遠，正確處理個人與組織的關系，果斷反對分散主義和本位主義，果斷克服個人利益、部分利益為重的思想，善于從全局的高度熟悉和處理題目，胸懷大局、服務大局、維護大局。當前，最重要的就是要切實把思想高度統一到。
三是增強責任意識。牢記肩上的重擔和使命，牢記黨和人民的重托，不斷強化責任意識，切實把主要精力和心思集中到干事創業上，兢兢業業地把工作完成好。要認真履行職責，求真務實、勤于工作、埋頭苦干，果斷克服工作挑肥揀瘦、拈輕怕重、敷衍塞責的現象，以扎扎實實的工作業績體現黨員作用的發揮。要時刻把生產一線的事情放在心上，把上級的要求放在心上，盡心、盡力、盡職、盡責地做好工作，做到對上負責與對下盡責的有機同一，培養嚴謹細致的工作作風，始終保持如臨深淵、如履薄冰的壓力，以高度的責任感和使命感，努力把各項工作抓實抓細，抓出成效。
四是增強服務意識。要牢固樹立為基層服務、為群眾服務、為中心工作服務的觀念，強化自身服務意識，提高自己的服務標準，對公司內部需綜合協調的工作，要積極牽頭組織，對同志們的合理需求要認真了解和解決，對有違規章制度的行為要耐心、真誠的予以勸解，盡自己的力量努力維護公平公正的環境。對來信來訪，要熱情、積極接待，根據事由提出辦理程序和辦法，幫助協調督促落實，為一線創造高效辦事環境。
五是增強紀律意識。加強黨性修養，嚴守黨的紀律，認真落實八項規定等要求，當好清廉的榜樣，真正做到一身正氣，兩袖清風。深化崗位廉政教育，明確。
崗位職責。
認清權利風險強化廉政意識進一步提高防范廉政風險的能力。嚴格遵守勞動紀律不遲到不早退上班期間不做與工作無關的事情帶頭做好表率。
xx社區黨總支部，下設3個分支部，有黨員70人(其中預備黨員2人)。近年來,我們認真貫徹執行“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，積極慎重地做好發展黨員工作，取得了較好的成績。20xx年至今，共發展黨員6人，其中35歲以下4人;支部黨員隊伍不斷壯大，黨員隊伍的結構進一步改善，整體素質全面提高，為社區改革和發展提供了堅實的組織保證，20xx年我社區評為“先進基層黨總支部”。
一、具體做法。
(一)發揮群團組織作用，為組織提供入黨積極分子來源。為了開闊視野、拓寬渠道，使更多積極分子向組織靠攏，我們注重發揮團、婦、兵組織的優勢。為防止黨總支部老年化，著重培養青年。團支部負責28歲以下青年的培養和推優;婦聯負責35歲以上婦女的培養推優工作;民兵營負責退伍軍人的培養和推優。通過聯席會議，溝通培養情況，共同分析存在問題，研究制定解決辦法。
(二)堅持“十六字”方針，全力做好發展黨員工作。
1、全面傳達貫徹發展黨員工作細則，組織全體黨員干部學習發展黨員工作辦法;制定詳細的培訓計劃，對全社區黨員干部進行黨務知識培訓。同時，支部從實際出發，發揮黨員干部和理論骨干的帶頭作用，建立理論輔導小組，向黨員群眾進行通俗易懂的講解，使發展黨員工作辦法深入人心，家喻戶曉。
2、加強培訓，積極探索，提高發展黨員工作的水平。
發展黨員工作水平的高低很大部分取決于黨支部班子成員業務素質的高低。各分支部每年組織一次黨員發展工作業務培訓，除學習掌握發展黨員工作的程序、要求，吃透有關黨員發展的精神等業務知識外，還針對新形勢下發展黨員工作中遇到的新情況，新問題，探索新途徑，探討新方法，切實提高做好新形勢下發展黨員工作的水平。
3、建章立制，規范操作，嚴格把好黨員發展關。
一是實行發展黨員目標制，把好發展計劃關。
認真調查摸底，確定重點培養對象。依據積極分子成熟狀況，提出教育、培養和考察的具體措施，形成年度發展黨員。
工作計劃。
對培養對象登記造冊，特別對35歲以下，文化程度較高，具有帶頭致富能力的做為重點培養對象近年來，我們始終把“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的青年和大學生回社區入黨作為組織發展的重點，要求各支部每年培養2-3名入黨積極分子，發展1-2名新黨員堅持了“三個傾向于”的工作方針，即：傾向于從居民小組長中發展黨員;傾向于從率先致富又能帶領和幫助群眾致富的致富帶頭人中發展黨員;傾向于從婦女和退伍軍人中發展黨員。
二是實行發展對象培養教育制，把好黨員質量關。
建立健全入黨積極分子培養制度，每位入黨積極分子都由各黨支部安排2名綜合素質較好的黨員負責培養教育，把培養教育情況作為年終評議和考核的主要內容之一。支部每季度都對支部培養的積極分子進行考察，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結，把考察結果作為能否入黨的依據，納入黨支部黨員目標管理考評內容中。同時組織入黨積極分子集中培訓，系統地學習黨章、黨務知識、黨的基本路線等基本知識，重點是抓好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的培訓。并把參加集中培訓做為能否入黨的前提之一，實行“兩不”制度，即沒有參加集中培訓不予研究，沒有向黨組織寫思想匯報不予研究，收到了良好效果。
三是實行發展黨員公示制，把好黨員標準關。
發展新黨員，在黨支部大會討論通過，黨員票決之后，進行張榜公示、聽取群眾意見，符合條件后，報上級組織部門審批，切實增加了發展黨員工作的透明度。
四是強化預審制，把好程序審核關。
在發展黨員中堅持審查發展計劃，預審發展黨員材料，審查履行入黨手續，對審查過程中發現的問題，及時處理，有效地保證了發展黨員的質量。經審查發現不符合黨員條件的，重新審議，不予審批。
五是落實責任制，把好黨員發展關。
對發展黨員工作的每個環節，各黨支部都分別落實責任，形成全方位的責任保證體系。在發展黨員工作中我們嚴格做到堅持標準，慎重發展，成熟一個，發展一個，從實際出發，制定發展計劃，不下達硬性指標，不允許突擊發展，尤其不允許把不符合黨員條件的人“拉入”黨內，也不把符合條件的同志拒之門外。總支部每年“七一”對新黨員集中進行入黨宣誓儀式。
(二)抓住根本，全力抓好黨員教育和管理工作。
一是著力理順黨員組織關系。嚴格程序、發展壯大黨員隊伍;二是積極開展豐富的黨性實踐活動。我們在堅持落實“三會一課”制度的同時，把群眾的需求與支部干部職能有機融合到一起，注重通過組織各種支部活動，為黨員發揮作用搭臺鋪路。20xx年，在幾名黨員的倡議下，黨員們自主捐款，成立了黨員基金會，基金會發展至今約有6萬余元資金。我們在每月為五十歲以上黨員發放定補的基礎，還給住院費用超過3000元的黨員補貼1000元。每年進入寒冬，部分黨員還自發的給困難戶、孤寡老人送去棉被等御寒物品，充分體現了組織的凝聚力和新時期黨員的先進性。
二、存在問題和對策。
我社區發展黨員工作在上級組織部門的正確領導下，取得了一定成績。但是工作中也存在一些薄弱環節，如個別黨支部組織發展工作還不平衡，部分黨員發展工作中一些材料還不夠規范。為此，我們將進一步總結經驗，尋找差距，著眼于始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作。要重點做好在群眾、非公有制經濟組織骨干分子中發展黨員的工作，不斷壯大黨的隊伍最基本的組成部分和骨干力量。要創新黨組織的設置形式、創新黨員管理的方式、手段和機制，努力提高黨員教育管理工作的水平。要認真研究發展黨員工作的特點和規律，用改革的精神進行探索，在繼承中不斷創新，使發展黨員工作始終體現時代要求。
根據省委教育工委組織處轉發的省委組織部《關于開展民主集中制建設和發展黨員工作調研的通知》精神，現就學院發展黨員工作自查情況匯報如下：
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。兩年來，學院黨委在省委組織部和省委教育工委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持按照“注重質量，兼顧數量，著眼教師，重視高知”的原則，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。兩年來，發展黨員180名，其中35歲以下黨員164名,女黨員88名,教工黨員13名。黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了學院黨的建設和各項事業的發展。
一、黨委高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平。
學院黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以“三個代表”重要思想為指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。學院黨委帶領各級黨組織和全院黨員積極開展創建“福建省黨的建設和思想政治工作先進高等學校”的活動，做好黨建三級評估工作，并把發展黨員工作作為評估的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。黨委組織部每年都認真制定年度組織工作要點,對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。各總支、支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，組織部在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
為了使各總支、支部發展黨員工作更加規范，以保證黨員質量，學院黨委注重黨務干部隊伍建設，通過政治學習、研討會等形式，提高黨務干部的思想政治素質。又專門舉辦了黨支部(總支)委員培訓班，著重對發展黨員業務工作進行了具體培訓，并圍繞“基層黨組織如何做好黨員發展工作”展開了專題討論，院黨委主要領導就如何搞好黨建工作，把好黨員質量關的高度作了重要講話。通過培訓，支委的業務素質得到普遍提高。
二、突出重點，強化措施，抓好高知群體教工黨員發展工作。
根據學院黨員基數大，高職為主的學生在校時間相對短，層次相對低的特點，近年來，我院每年發展學生黨員總數控制約學生總數的5%左右，把發展教職工黨員，尤其是教師黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。特別是中央和省委召開了人才工作會議以后，黨委更加重視做好高層次人才的工作，召開全院教職工大會，宣傳科學的人才觀。制定人才工作實施意見，在政治上更加關注高層次人才。主要采取了三條措施：一是從政治上關心教工黨員。學院領導經常同教學骨干和高層次人才開展談心活動，及時了解他們的思想動態，幫助非黨的高層次人才更多地了解我們黨，積極引導他們向黨組織靠攏;二是為他們搭建學術研究平臺，創造事業發展的條件，讓他們感覺到黨的關懷和黨的政策的英明;三是通過學院制定的“教師職業生涯計劃”，讓各級黨組織對高層次人才的工作狀況有較深的了解，積極引導他們向黨組織靠攏，及時確定工作對象進行培養教育，把教育、培養發展工作落到實處。近年來，先后有13名教師(其中有4名高職稱教師)加入了黨組織，有一名副教授黨員被評為全省高校系統“優秀共產黨員”。有效地改善黨員隊伍的結構，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力。
三、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化。
兩年來，我院認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新錄用的教工和新生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：
(一)嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每學年院黨校都開辦兩期入黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平、等同志關于黨建的重要論述。通過參觀、放錄像、開講座、聽報告等多種形式，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨的積極分子進行教育。兩年來先后辦班4期，培訓入黨積極分子587人。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，如讓教工承擔更多的教學、科研或行政工作，讓學生擔任學生干部、組織學生參加“捐資助學”、“綠色環保行”、“精彩助殘日，快樂殘疾人”、“心系社會，送我溫暖”等社會公益活動等。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。
(二)嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察，堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有內容、結果有登記。支部建立《入黨積極分子考察表》，為每位入黨積極分子指定2名培養考察聯系人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇十二
根據縣委組織部《關于轉發市委組織部t;對違反發展黨員工作的規定的有關問題處理情況的通報的通知》精神，我鄉黨委對發展黨員工作情況進行了全面、詳實的調查，現將自查情況報告如下:。
一、基本情況。
我鄉黨委下設19個黨支部，現有黨員610名，其中:正式黨員560名，預備黨員50名。
鄉黨委在縣委組織部的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，扎實做好發展黨員工作。一年來，共發展黨員15人，其中女性3人，占總數的20%，35歲以下黨員11名，占總數的73.3%。
二、自查情況。
鄉黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。經過自查，未發現違反發展黨員工作規定的情況。
三、主要做法。
1、黨委重視，支部落實。
鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。各黨支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
2、堅持標準，嚴格把關。
鄉黨委及各黨支部認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，及時發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終。
3、健全機制，狠抓落實。
為了使發展黨員工作制度化、規范化，根據縣委組織部的要求及我鄉工作系統實際，從工作機制上入手，鄉黨委制定和完善了發展黨員工作制度。
一是測評制:對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。
二是培養考察制:由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間一般為一年。
三是公示制:在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象進行公示，廣泛征求意見。
四是預審制:支部在討論吸收新黨員之前，將發展對象的材料報鄉人事科審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論通過。
五是票決制:討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會在集體充分討論的基礎上，進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
四、存在的問題。
同時，我們也清醒地看到，我們的工作離縣委組織部的要求還有一定的差距，主要表現在:一是發展黨員工作做得不夠，發展黨員數量少;二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高;三是對新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象;四是黨員隊伍年齡偏大，文化偏低，女黨員偏少等現象。
今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇十三
根據省委教育工委組織處轉發的省委組織部《關于開展民主集中制建設和發展黨員工作調研的通知》精神，現就學院發展黨員工作自查情況匯報如下：
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。兩年來，學院黨委在省委組織部和省委教育工委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持按照“注重質量，兼顧數量，著眼教師，重視高知”的原則，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。兩年來，發展黨員180名，其中35歲以下黨員164名,女黨員88名,教工黨員13名。黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了學院黨的建設和各項事業的發展。
一、黨委高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平。
學院黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以“三個代表”重要思想為指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。學院黨委帶領各級黨組織和全院黨員積極開展創建“福建省黨的建設和思想政治工作先進高等學校”的活動，做好黨建三級評估工作，并把發展黨員工作作為評估的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。黨委組織部每年都認真制定年度組織工作要點,對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。各總支、支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，組織部在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
為了使各總支、支部發展黨員工作更加規范，以保證黨員質量，學院黨委注重黨務干部隊伍建設，通過政治學習、研討會等形式，提高黨務干部的思想政治素質。又專門舉辦了黨支部(總支)委員培訓班，著重對發展黨員業務工作進行了具體培訓，并圍繞“基層黨組織如何做好黨員發展工作”展開了專題討論，院黨委主要領導就如何搞好黨建工作，把好黨員質量關的高度作了重要講話。通過培訓，支委的業務素質得到普遍提高。
二、突出重點，強化措施，抓好高知群體教工黨員發展工作。
根據學院黨員基數大，高職為主的學生在校時間相對短，層次相對低的特點，近年來，我院每年發展學生黨員總數控制約學生總數的5%左右，把發展教職工黨員，尤其是教師黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。特別是中央和省委召開了人才工作會議以后，黨委更加重視做好高層次人才的工作，召開全院教職工大會，宣傳科學的人才觀。制定人才工作實施意見，在政治上更加關注高層次人才。主要采取了三條措施：一是從政治上關心教工黨員。學院領導經常同教學骨干和高層次人才開展談心活動，及時了解他們的思想動態，幫助非黨的高層次人才更多地了解我們黨，積極引導他們向黨組織靠攏;二是為他們搭建學術研究平臺，創造事業發展的條件，讓他們感覺到黨的關懷和黨的政策的英明;三是通過學院制定的“教師職業生涯計劃”，讓各級黨組織對高層次人才的工作狀況有較深的了解，積極引導他們向黨組織靠攏，及時確定工作對象進行培養教育，把教育、培養發展工作落到實處。近年來，先后有13名教師(其中有4名高職稱教師)加入了黨組織，有一名副教授黨員被評為全省高校系統“優秀共產黨員”。有效地改善黨員隊伍的結構，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力。
三、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化。
兩年來，我院認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新錄用的教工和新生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：
(一)嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。每學年院黨校都開辦兩期入黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平、等同志關于黨建的重要論述。通過參觀、放錄像、開講座、聽報告等多種形式，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨的積極分子進行教育。兩年來先后辦班4期，培訓入黨積極分子587人。二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，如讓教工承擔更多的教學、科研或行政工作，讓學生擔任學生干部、組織學生參加“捐資助學”、“綠色環保行”、“精彩助殘日，快樂殘疾人”、“心系社會，送我溫暖”等社會公益活動等。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。
(二)嚴把考察關，加強對入黨積極分子的培養考察，堅持考察與培養相結合，做到培養有目標、考察有內容、結果有登記。支部建立《入黨積極分子考察表》，為每位入黨積極分子指定2名培養考察聯系人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇十四
省委教育工委組織處：
根據省委教育工委組織處轉發的省委組織部《關于開展民主集中制建設和發展黨員工作調研的通知》精神，現就學院發展黨員工作自查情況匯報如下：
我院黨委下設2個黨總支，13個直屬黨支部，共有黨員327名。其中正式黨員229名，預備黨員98名，教工黨員230名，學生黨員97名，目前有1577人向黨組織遞交了入黨申請書。
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。兩年來，學院黨委在省委組織部和省委教育工委的領導下，認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，堅持按照“注重質量，兼顧數量，著眼教師，重視高知”的原則，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。兩年來，發展黨員180名，其中35歲以下黨員164名,女黨員88名,教工黨員13名。黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了學院黨的建設和各項事業的發展。
一、黨委高度重視，各級組織認真落實，不斷把發展黨員工作提高到新水平。
學院黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，以“三個代表”重要思想為指導，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。學院黨委帶領各級黨組織和全院黨員積極開展創建“福建省黨的建設和思想政治工作先進高等學校”的活動，做好黨建三級評估工作，并把發展黨員工作作為評估的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，把發展黨員工作作為黨建的工作重心來抓。黨委組織部每年都認真制定年度組織工作要點,對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。原創文秘材料，盡在網絡。各總支、支部根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，組織部在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
為了使各總支、支部發展黨員工作更加規范，以保證黨員質量，學院黨委注重黨務干部隊伍建設，通過政治學習、研討會等形式，提高黨務干部的思想政治素質。又專門舉辦了黨支部(總支)委員培訓班，著重對發展黨員業務工作進行了具體培訓，并圍繞“基層黨組織如何做好黨員發展工作”展開了專題討論，院黨委主要領導就如何搞好黨建工作，把好黨員質量關的高度作了重要講話。通過培訓，支委的業務素質得到普遍提高。
根據《中國共產黨發展黨員工作細則》要求及上級黨組織的文件精神，學院黨委組織部制定了《關于重申發展中國共產黨黨員工作的若干規定》，對發展黨員必須注重的問題從15個方面進行了重申。為了加強指導，組織部堅持定期或不定期到支部對發展黨員工作進行檢查，針對檢查中發現的一些尚不規范的問題，院黨委組織部專門制定《發展黨員工作流程圖》，分為22道程序，還設計定做了發展黨員組織材料檔案袋，把發展黨員各項程序以表格的形式體現在封面上，并附有發展黨員填表范文，使基層組織在發展黨員時需要什么材料和如何填寫材料一目了然，便于操作，更加規范。
二、突出重點，強化措施，抓好高知群體教工黨員發展工作。
根據學院黨員基數大，高職為主的學生在校時間相對短，層次相對低的特點，近年來，我院每年發展學生黨員總數控制約學生總數的5%左右，把發展教職工黨員，尤其是教師黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。特別是中央和省委召開了人才工作會議以后，黨委更加重視做好高層次人才的工作，召開全院教職工大會，宣傳科學的人才觀。制定人才工作實施意見，在政治上更加關注高層次人才。主要采取了三條措施：一是從政治上關心教工黨員。學院領導經常同教學骨干和高層次人才開展談心活動，及時了解他們的思想動態，幫助非黨的高層次人才更多地了解我們黨，積極引導他們向黨組織靠攏;二是為他們搭建學術研究平臺，創造事業發展的條件，讓他們感覺到黨的關懷和黨的政策的英明;三是通過學院制定的“教師職業生涯計劃”，讓各級黨組織對高層次人才的工作狀況有較深的了解，積極引導他們向黨組織靠攏，及時確定工作對象進行培養教育，把教育、培養發展工作落到實處。近年來，先后有13名教師(其中有4名高職稱教師)加入了黨組織，有一名副教授黨員被評為全省高校系統“優秀共產黨員”。有效地改善黨員隊伍的結構，增強了黨組織的凝聚力、戰斗力。
三、堅持標準，嚴格把關，確保發展黨員工作規范化。
兩年來，我院認真貫徹發展黨員工作的十六字方針，積極、穩妥地做好發展黨員工作。為了保質保量做好發展黨員工作，我們力求使關口前移，做到“早播種、早選苗、早教育、早培養”，對新錄用的教工和新生，我們及時在其工作、學習中發現好的典型，了解他們的入黨愿望，幫助他們向黨組織靠攏，并把教育和培養工作貫穿于發展黨員工作的始終，在具體工作中，堅持做到嚴把“四關”：
(一)嚴把培訓關，加深入黨積極分子對黨的基本理論的理解。
一是通過理論培訓，解決“思想上”入黨問題。
每學年院黨校都開辦兩期入黨積極分子培訓班，組織入黨積極分子系統地學習黨的基本理論和基本知識、《中國共產黨章程》和毛澤東、鄧小平、江澤民等同志關于黨建的重要論述。通過參觀、放錄像、開講座、聽報告等多種形式，使積極分子更加了解黨的歷史，加深對黨的認識。黨支部也組織黨員講座，對要求入黨的積極分子進行教育。兩年來先后辦班4期，培訓入黨積極分子587人。
二是通過實踐鍛煉，解決“行動上”入黨問題。
主要采取交任務、壓擔子的辦法，根據每個積極分子的特點，分配一定的工作，如讓教工承擔更多的教學、科研或行政工作，讓學生擔任學生干部、組織學生參加“捐資助學”、“綠色環保行”、“精彩助殘日，快樂殘疾人”、“心系社會，送我溫暖”等社會公益活動等。讓每位入黨積極分子都能在實際工作中得到鍛煉，增強黨性修養。
(二)嚴把考察關。
一是加強對入名培養考察聯系人，經常了解積極分子的思想和學習、工作情況，向黨組織反映他們的愿望和要求，鼓勵和幫助他們端正入黨動機。
二是開展定期談話，一般要求每三個月培養人要找入黨積極分子談話一次，并經常向黨支部、黨小組匯報入黨積極分子的成長情況，根據入黨積極分子的思想認識和實際表現，在《入黨積極分子考察表》中填寫考察意見并指出存在不足和努力方向。
三是要求入黨積極分子主動向黨組織匯報思想，主動交心，匯報自己在政治思想上、在日常學習工作生活中的感受和體會，特別是重大政治問題上的立場和態度等。四是在入黨積極分子具備入黨條件時，及時向黨支部提出將其列為發展對象的建議。
(三)嚴把發展關，做到成熟一個、發展一個。
我院嚴格按照發展黨員工作程序，嚴把發展關。堅持要“符合六個條件”：
一是考察時間滿一年。
二是學習(工作)成績優良。
三是思想匯報真實可信，言之有物。
四是發展材料齊全。
五是參加黨校理論學習成績合格，六是政治審查無問題。在程序上堅持“過好六個關”：
一是團組織推優關。
二是群眾民主評議和測評關。
三是輔導員審核推薦關(學生)。
四是支部大會討論吸收關。
五是組織部審查合格關。
六是黨委討論審批關。使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
(四)嚴把轉正關，做到發展一個，帶動一批。
我院堅持把預備黨員的跟蹤培養作為發展黨員的一個重要環節來抓，為做好預備黨員的考核工作，我們建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人繼續跟蹤考察，每三個月把考察情況填寫進《預備黨員考察表》。在研究預備黨員轉正時，堅持做到考察不走過場，程序不簡化，標準不降低，討論有依據，確保了新黨員的質量。同時，采取專題講座、聽錄音、看錄像、參觀等形式，對預備黨員進行理論教育，增強預備黨員的理想、信念、宗旨、作風、紀律等觀念，增強預備黨員的黨性修養。如對學生預備黨員加強理論教育的同時，緊緊圍繞創建“文明校園”活動，對學生黨員實行掛牌管理，加強他們的自我約束意識，通過建立學生黨員督導隊，設立黨員示范宿舍、示范床等，加強對預備黨員的自我教育。
四、健全機制，狠抓落實，確保發展黨員工作制度化。
為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，我院根據上級要求和學院實際，從工作機制上入手，黨委組織部制定和完善了一系列發展黨員工作制度。
一是“推優”制：凡是28周歲以下的優秀青年申請入黨前應先入團，并經過團組織“推優”后才作為入黨積極分子進行培養。
二是測評制：對列入近期發展計劃的入黨積極分子和近期轉正的預備黨員，應召開群眾意見征求會，在廣泛征求黨內外群眾意見的基礎上，進行民主測評，并將測評結果作為討論的一項重要依據。
三是培養考察制：由黨支部指定兩名比較了解培養對象的同志作為培養人，每三個月對入黨積極分子進行一次培養考察，并填寫考察意見，時間一般為一年，根據培養對象的實際情況，也可延長培養期。
四是公示制：在黨員發展支部大會討論表決之前，對確定為發展對象的入黨積極分子及其它需要公示的對象在全院范圍內進行公示，廣泛征求意見。
五是預審制：支部在討論吸收新黨員之前，必須將發展對象的材料報黨委組織部審查，重點查看條件是否成熟、材料是否齊全、程序是否合法，經審查通過后才能提交支部大會討論通過。
六是預備黨員考察制：支部建立《預備黨員考察表》，由入黨介紹人每三個月考察一次預備黨員的情況，特別是了解該同志入黨時存在的不足是否改正，并填寫考察意見，黨支部書記簽署支部意見，考察期一般為一年，考察結果作為預備黨員預備期滿轉正的重要依據。
七是票決制：討論吸收預備黨員和預備黨員轉正時，支部大會應在集體充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決，在表決過程中要堅持逐個討論逐個表決的原則，票決結果作為黨支部形成決議的依據。
八是責任追究制：如黨委、總支、支部違反發展黨員程序和規定，對負責人和有關責任人給予談話批評或誡勉;情節嚴重的，要進行通報批評或黨紀處分。
三年來，我院發展黨員工作總體能按照《黨章》規定和上級有關要求，并逐年完善提高，使之規范化、制度化。在具體工作中，我們深深地體會到：堅持標準，真正做到成熟一個發展一個，是做好發展黨員工作的前提;強化培訓，提高黨務工作者的業務素質，是做好發展黨員工作的關鍵;優化結構，建立一支數量充足的入黨積極分子隊伍，是做好發展黨員工作的基礎;注重培養，全面提高入黨積極分子綜合素質，是做好發展黨員工作的重點;健全機制，規范程序，是做好發展黨員工作的保證。
同時，我們也清醒地看到，我們的工作離上級組織的要求還有一定的差距，主要表現在：一是在高級知識分子中發展黨員工作做得不夠，二是黨組織與發展對象的談話制度還有待于完善，談話人水平有待于提高。三是對教工新黨員的繼續教育力度不夠，存在前緊后松現象。
從以下幾個方面入手，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：
一是突出重點。
針對這次發展黨員工作自查中發現的問題，做到缺什么補什么，哪個環節薄弱就重點抓哪個環節。特別是要加大在高知識群體和青年教師中發展黨員工作的力度，要從思想上、政治上、工作上給予更多的關心和幫助，使他們能積極向黨組織靠攏，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
二是抓住關鍵。
建立一支素質好、作風硬、業務精的黨務工作者隊伍是做好發展黨員工作的關鍵，為此，下一期支部委員培訓班的重點是對支委進行發展黨員工作業務知識的培訓，主要內容包括發展黨員工作程序、發展黨員應注意的問題等方面，提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下基礎。
三是完善機制。
通過健全完善推優制、測評制、培養考察制、公示制、預審制、預備黨員考察制、票決制、責任追究制等工作制度，進一步規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步走上制度化、規范化軌道。
四是加強組織領導。
以爭創省黨建先進單位為目標，以黨建三級評估活動為載體，加強對發展黨員工作的組織領導。堅持做到每年都制定發展黨員工作計劃，每半年組織一次檢查，每年召開一次發展黨員工作會議，確保發展黨員各項工作落到實處。
xxxxxxx學院、xxxxxx學院委員會。
組織部。
xxxx年xx月xx日。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇十五
發展黨員自查是提高黨員個人思想素質和修養的重要把關，下面是本站小編精心整理的發展黨員。
供大家學習和參閱。
根據渠組通〔〕79號文件精神，為進一步做好我鄉黨員發展工作，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理。近日，鄉黨委組織人員對我鄉黨員發展工作進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、我鄉黨員隊伍基本情況。
巨光鄉有11個支部，其中機關支部1個、學校支部1人、社區支部1個、農村支部8個，共有黨員528名，其中農村黨員455名，占86%，男黨員392名，占86%;女黨員63名，占14%，**年至**年發展黨員16名。
二、黨員發展工作基本情況。
近年來，鄉黨委嚴格按照“十六字”方針發展黨員，堅持高標準、高質量。鄉黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發，堅持入黨自愿，個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。堅持把具有共產主義覺悟和積極分子吸收到黨組織中來，把發展黨員工作當成一項經常性的重要工作。每年對農村黨支部發展黨員納入黨建工作的重要內容，要求農村后備干部、素質較高的能人吸收入黨的組織。注重年輕化、知識化和多元化的培養方式，兩年不發展黨員的黨支部、鄉黨委納入后進支部管理。發展黨員實行公示制，對新發展的入黨積極分子接受廣大黨員群眾監督，不經公示的積極分子一律不發展。
三、黨員發展工作存在的主要問題。
農村黨員發展存在的主要問題：一是農村黨員發展戰斗堡壘作用、先鋒模范作用仍有一定差距。當前，農村黨員紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄，有的黨員事不關己，嵩高掛起;有的黨員碌碌無為，思想滯后;有的黨員有等、靠、要思想;有的黨員參加組織生活觀念較淡薄。二是黨員隊伍整體文化素質偏低，有部分農村黨員工作能力不強，農村黨員年齡結構分布不合理，多數農村老黨員由于受身體條件限制，難以發展戰斗堡壘作用。三是發展黨員的難度加大。由于外出務工青年較多，一定程度上加大了黨員發展工作的難度加大，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察，淡話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。四是由于分管組織工作的領導更換，導致工作有脫節的現象。五是黨員資料管理不完善，存在部分黨員資料不齊全，尤其是在以前的發展的黨員，有些資料已找不到。
四、下步工作打算。
根據以上存在的問題，在下步工作中，嚴格按照黨員發展的“十六字”方針，認真按照發展黨員的流程圖，結合巨光實際，從以下幾個方面做好黨員發展工作：一是堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和系列講話精神為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，實現黨的歷史任務提供組織保證。二是認真把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心、服務大局，堅持黨員發展標準，嚴格工作程序;堅持改善結構，保持均衡發展;堅持教育引導，做好基層工作;堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作順利進行。三是進一步加強對農村黨員發展工作的領導和指導，充分發揚鄉黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用，加強對入黨積極分子的培養教育，使其盡快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力，加強黨組織人員的業務培訓，提高業務水平，豐富其黨務知識，提高其抓好發展黨員工作的能力，使發展黨員工作更加規范化。四是加大黨員發展工作的力度，針對農村優秀青年，發展能人進行重點教育，爭取培養更多合格黨員。五是加大黨員培訓力度，定期對入黨積極分子進行黨的知識培訓，對正式黨員采取經常性的培訓方式，與農村黨員開展“三項”教育培訓相結合，切實發展基層黨組織和黨員維護社會穩定大局中的作用，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。六是積極建立黨內激勵機制，關懷、幫扶和建立健全相關發放制度，進一步完善困難黨員臺賬，積極開展慰問生活困難黨員、老黨員活動，幫助解決實際困難。七是加強對后進支部的培訓教育，鄉派專人進行指導，查找后進支部存在的原因，幫助其轉化為先進支部，確保黨員隊伍健康發展。
根據縣委組織部《關于發展黨員工作抽查的情況通報》(遂組通[20xx]46號)文件精神，**鎮高度重視，及時開展自查自糾工作，對20xx年發展黨員工作情況進行全面的自查，現將自查情況匯報如下：
一、主要做法。
(一)明晰責任，確保高質量完成本年度發展黨員工作。鎮黨委高度重視發展黨員工作，把其作為加強基層黨建的重要措施，重點做好在農村生產工作一線、團員青年、婦女代表、退伍軍人和返鄉大學生中擇優發展黨員，20xx年我鎮計劃發展黨員8名，目前35周歲以下的1名優秀青年已經轉為發展對象。同時做好35周歲以下政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的的優秀青年吸收為入黨積極分子的推薦工作，進一步擴大黨的群眾基礎，并加大入黨積極分子的培養工作，引導入黨積極分子建立未進黨門先做黨人意識，提高思想政治覺悟，不斷提高黨員隊伍整體素質。
(二)從嚴從實，抓好發展黨員“入口關”。準確把握《黨章》規定，堅持以標準為依據，以質量為核心，嚴格程序，把好“關口”，堅持成熟一個發展一個，防止“帶病入黨”的情況發生，確保發展黨員工作制度化、規范化。從確定入黨積極分子到發展對象，鎮黨務辦及時做好跟蹤督促工作，實行全程公示、全程記實，及時掌握各黨支部發展黨員工作，嚴格落實發展黨員工作責任追究制，按照“誰介紹誰負責、誰培養誰負責、誰考察誰負責”的原則，明確介紹人、培養人、考察人職責任務，促使各黨組織把發展黨員工作抓實抓細，做到程序不少、環節不漏、資料齊全、手續完備，切實把好發展黨員“入口關”。
(三)強化培訓，提升黨建工作人員業務水平。利用支部書記例會、黨建工作部署會等，開展黨員發展工作業務培訓。在6月份支部書記例會上，主要針對發展黨員過程中存在的問題進行了深入剖析，對入黨積極分子的確定和培養、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收、預備黨員轉正等工作程序和環節，以及材料的規范化要求進行了詳細講解，組織支部書記之間就發展黨員中的一些問題進行了交流。同時對鎮黨務工作人員加大培訓力度，全面提高黨務工作水平。
二、存在問題。
(一)農村黨員普遍年齡偏大。35周歲以下人員入黨人數偏少，往往具有一定文化的農村青壯年外出務工較多,造成吸收優秀農村青年入黨日益困難,年輕優秀的黨員后備隊伍嚴重不足。
(二)黨員隊伍結構性問題依然比較突出。在年齡結構上，以中老年黨員為主，黨員隊伍整體年齡偏高，同時女黨員比例偏低。在文化結構上，以低學歷為主，文化素質普遍偏低。
(三)黨支部對發展黨員程序仍缺乏規范性。特別是個別農村黨組織，黨務知識仍欠缺，業務操作不規范。有些村換屆后，發展黨員工作疏于交接,導致發展黨員工作缺乏系統性計劃措施，培養與發展脫節。
三、整改措施。
(一)提高思想認識。利用支部書記例會，明確當前發展黨員工作提出的新要求，反復強調發展黨員工作的重要性，進一步規范程序、強化措施，提高支部書記做好發展黨員工作的水平和責任感。
(二)突出培養青年。著眼于農村經濟社會的長遠發展，確定發展黨員工作重點，建立村級后備青年干部人才庫，保持一支量足質優的村級后備干部隊伍。關注畢業回村的大學畢業生思想動態，將積極向黨組織靠攏、符合入黨條件的大學畢業生吸收黨組織中來，優化農村黨員隊伍結構，發揮大學生黨員的先鋒模范作用。充分發揮婦聯組織的推優和配合培養作用，加大發展婦女黨員工作力度，逐步提高女黨員的比例。
(三)加強培訓指導。定期開展發展黨員工作專題培訓會，支委成員、聯系領導和駐村干部參加，實現鎮村兩級抓實發展黨員工作。完善發展黨員工作監督機制，鎮黨委定期開展發展黨員工作督查指導。
**年8月23日，接到縣委組織部《關于開展全縣發展黨員工作集中檢查的通知》后，鄉黨委高度重視，安排專人對全鄉**年1-8月發展黨員情況進行了全面自查，并對**年發展黨員工作開展了“回頭看”。現就有關情況報告如下。
一、基本情況。
鄉黨委下設1個黨總支(4個黨支部)，9個直屬黨支部。截止**年8月底，全鄉共發展黨員8名，其中，女黨員2人，35歲及以下青年黨員6人，大專及以上文化程度黨員8人，農牧民黨員0名。年底將發展黨員13人。
**年，全鄉共發展黨員12名，其中，女黨員1人，少數民族黨員4人，35歲及以下青年黨員7人，大專及以上文化程度黨員4人，農牧民黨員9名。
二、主要做法。
近年來，鄉黨委認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。
(一)黨委高度重視，各基層黨組織認真落實。鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。并把發展黨員工作作為基層黨建的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。建立了領導干部聯系基層組織制度，對所聯系基層黨組織發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到及時發現、盡早解決。認真落實發展黨員工作責任制，強化對發展黨員工作的組織指導。各基層黨組織根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，黨建工作站在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
(二)突出工作重點，著力優化黨員隊伍結構。近年來，鄉黨委把發展農牧民黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。農牧村黨支部重點發展政治素質好，具有一技之長和“雙帶”本領的村級后備干部、農牧區專業合作組織負責人、村民代表、返鄉青年、復退軍人、專業大戶等優秀農牧民青年;機關黨支部重點發展群眾公認度高、業務能力強、道德品質好的青年干部職工;學校黨支部重點發展青年骨干教師。同時，鄉黨委定期或不定期對發展黨員滯后村、難點村進行督查，對積極分子隊伍管理不善、發展黨員不規范、農村宗派勢力干擾、黨員隊伍不團結等重點問題，采取有效的方法措施及時進行引導和解決。并把發展黨員工作作為黨組織書記評優評先的重要依據，切實推動農村發展黨員工作落到實處，有效地改善了全鄉黨員隊伍的結構，增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力。
考察時間滿一年、學習(工作)成績優良、
思想匯報。
真實可信、發展材料齊全、參加黨校理論學習成績合格、政治審查無問題)，使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
(四)健全工作機制，確保發展黨員工作制度化。為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，鄉黨委根據上級要求和工作實際，從工作機制上入手，制定和完善了《**鄉發展黨員全程推優制度》、《**鄉發展黨員全程票決制度》、《**鄉發展黨員全程公示制度》、《**鄉發展黨員全程紀實制度》、《**鄉發展黨員全程監管制度》、《**鄉發展黨員全程問責制度》，進一步明確了工作程序和責任，為發展黨員提供了制度保障。
三、存在的問題。
一是黨員發展緩慢，進展不平衡。各基層黨組織平均每年發展1-2名黨員。二是新發展黨員結構還不合理，存在年齡偏大、文化程度較低、男女比例失調等問題。
四、下一步工作打算。
一是進一步優化黨員隊伍結構。采取多種形式，對入黨積極分子進行黨的基本知識和科學文化知識教育，解決好入黨積極分子在“思想上”入黨的問題。充分發揮積極分子在農村工作中的典型示范和引導作用，在農村經濟和社會發展中進行培養鍛煉，使他們在工作生活中提高認識，增強實力。針對農村黨員隊伍結構不合理狀況，充分利用各種渠道，把35歲以下、文化程度高的青年和婦女作為重點培養對象，進行教育培訓。同時指派素質高、熟悉黨務工作的黨員與他們結對子，加強宣傳指導，特別要主動與致富能手、專業大戶交朋友，經常與他們談心，交流思想，幫助他們早日加入黨組織，壯大黨員隊伍。
二是進一步健全發展黨員各項工作制度。根據發展黨員工作要求，結合實際，使各黨支部進一步明確發展黨員工作程序，明確黨委、黨支部、培養人、發展對象各自職責，使發展黨員工作有章可循。同時建立健全發展黨員各項工作制度，用制度規范工作，用制度促進發展。
三是進一步落實工作責任。針對個別村黨支部書記文化素質較差，業務水平不高的現狀，堅持多層次，多渠道，多形式地對村黨支部書記進行黨的方針政策，法律法規及黨務知識培訓，提高業務工作能力和政策水平，增強做好發展黨員工作的意識。同時，要注重把那些黨性強、素質高、業務精、作風好的黨員選拔到黨支部書記崗位上來，為發展黨員工作打下良好的組織基礎。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇十六
1、高度重視，加強領導。一是加強了對黨員發展工作的宏觀領導和具體指導，制定了發展黨員工作計劃。自覺把發展黨員工作列入組織部重要議事日程，做到定期討論研究，年初有計劃，半年有檢查，年終有總結。二是切實加強基層黨組織建設，為發展黨員工作創造良好環境。我們注重啟動基礎黨組織的內在活力，不斷加強基層領導班子建設，整頓后進支部，健全黨的組織生活，抓好對黨員的教育、管理和監督。三是對發展黨員工作中出現的“近親繁殖”“人情黨員”“關系黨員”“帶病入黨”等違規違紀問題和不正之風，要嚴肅查處。對不堅持標準、不履行程序、超過審批時限和培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織及其負責人、直接責任人要進行批評教育，我鎮南陂村三年未發展黨員，據摸底調查，南陂村轄5個村民小組，共有農戶122戶，523人口，外出人口占80%，老弱病殘幼居多，對此情況我鎮黨委對南陂村支部書記進行約談，開展批評教育，并結合脫貧攻堅等多項工作挖掘中共黨員后備人選，支部書記承諾將積極整改，切實做好發展黨員相關工作。
2、嚴把程序，慎重發展。能否嚴格執行發展黨員工作的程序，對于確保黨員隊伍的先進性和純潔性至關重要。在黨員發展中我鎮嚴格履行發展程序，成熟一個，發展一個。在入黨積極分子的審查上，我鎮重點在年齡上、思想上審查，做到有計劃、有重點地發展，對于那些年齡不夠、思想不凈、動機不純的，堅決不予發展。在培養對象的審察上，我鎮采取同本人談話、查閱有關檔案資料的形式，并認真聽取黨內外群眾意見，嚴格黨員入口關。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇十七
一年來，在上級黨組織的正確指導下，學校黨委嚴格遵循“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發展”的方針，按照省委教育工委及中共鎮江市委發展黨員工作要求，堅持不懈地做好黨員發展工作。現總結如下：
2016年全校共發展新黨員1376名，其中：發展學生黨員1351名(研究生黨員218名，本科生黨員1133名)，占發展總數的98.2%;發展教職工黨員25名，占發展總數的1.8%;發展女黨員828名，占發展總數的60.2%;發展35歲以下黨員1359名，占發展總數的98.8%。
(一)統一思想，進一步加強對發展黨員工作的領導。
發展黨員工作是一項政策性很強的工作，這就要求發展黨員工作必須適應黨的事業發展的需要，有領導、有計劃地進行。特別是今年中組部下發了《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》，學校黨委能夠及時調整思路，統一思想，對發展黨員工作提出更為明確的要求，即在發展黨員工作中，必須始終把政治標準放在首位，加強入黨積極分子的培養教育，擴大發展黨員工作中的民主，嚴格工作程序和紀律，提高發展黨員質量。
1.建立健全發展黨員工作制度堅持和完善共青團組織推薦優秀團員為發展對象制度、發展黨員公示制、發展黨員票決制、入黨積極分子培養制度、發展對象政治審查制度、計劃總結制度、接收預備黨員或預備黨員轉正答辯制等。
2.加強對發展黨員工作的宏觀指導學校黨委按照慎重發展、均衡發展的要求實行總量調控，并對全校各二級黨組織發展黨員數量、結構分布和工作要求等提出具體指導意見。各二級黨組織根據學校黨委的要求，結合本單位實際，研究制定本單位發展計劃，堅持做到有計劃有步驟地發展黨員。今年由于發展計劃的大幅度縮減，各二級黨組織根據學校黨委要求及時調整發展計劃，并對計劃執行情況定期檢查，發現問題及時采取措施解決，防止工作與計劃脫節，做到了質量優先，科學發展。
3.加強對發展黨員工作的檢查黨委組織部通過查看各二級黨組織發展黨員工作總結、抽查發展黨員工作臺帳等形式對發展黨員工作進行檢查，及時發現和研究解決發展黨員工作中的苗頭性、傾向性問題，指導基層黨組織處理好發展黨員的數量與質量、培養與發展的關系，有效防止出現違反黨紀和發展黨員工作規定吸收黨員的現象。
4.強化發展黨員工作責任追究制學校黨委明確了各二級黨組織和相關人員的工作職責，并把發展黨員工作與基層黨組織目標考核和個人業績考核相掛鉤。同時規定：對不堅持標準、不履行程序和培養考察失職、審查把關不嚴的黨組織及其負責人、直接責任人要進行批評教育，情節嚴重的給予紀律處分。對違反黨章和有關規定發展黨員的典型案例要及時進行查處和通報，對違反規定吸收入黨的，一律不予承認，切實維護了發展黨員工作的嚴肅性。
(二)堅持標準，努力提高發展黨員工作的質量。
1.堅持標準，加強積極分子隊伍建設在發展黨員工作中，學校黨委始終把政治標準放在首位，有針對性地抓好積極分子的培養教育工作，拓寬選人視野，強化教育培養，加強跟蹤管理，努力把各方面的先進分子吸引到黨組織周圍。一年來，校黨校和學院分黨校共舉辦積極分子培訓班29期，培訓積極分子3552名。在培訓中許多二級黨組織書記親自授課，與入黨積極分子同學習、共勉勵。通過強化教育培養，入黨積極分子在思想上進一步端正了入黨動機，堅定了共產主義信念。
2.規范程序，擴大黨員發展工作透明度學校黨委以《黨章》和上級組織部門相關文件為依據，堅持做到成熟一個，發展一個，認真抓好考察、政審、公示、轉正、審批、答辯等環節，使發展黨員工作置于黨內外群眾的監督之下，切實做到工作不走樣、程序不變通、要求不降低，堅決杜絕違反程序或簡化程序發展黨員的現象。
3.加強教育，提高黨員隊伍的整體素質對預備黨員開展強化黨性觀念教育。在教學內容的設置上，堅持少而精、要管用的原則，加強黨性、黨風、黨紀教育和黨的先進性教育。要求預備黨員必須參加一次培訓，培訓情況及考核成績記入培訓登記表，預備期滿者，如果未經培訓或考核不合格者，不能如期轉正。一年來，校黨校舉辦預備黨員培訓班3期，培訓預備黨員1206名。
(三)加強培訓，不斷提高黨務工作者政治業務水平。
提高基層黨務工作者的業務素質，是做好發展黨員工作的關鍵。學校黨委堅持對黨支部書記和組織員進行輪訓，通過集中授課、自主學習，詳細向他們講解發展黨員工作程序、要求和紀律等，提高了黨支部書記和組織員對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。一年來，校黨校舉辦黨支部書記、組織員培訓班各一期，培訓207人次。
個別黨組織對《關于加強新形勢下發展黨員和黨員管理工作的意見》文件精神的認識不到位，對新形勢下做好發展黨員工作的重要性認識不足，在發展學生黨員工作中存在過分強調學生的學習成績而忽視政治素質的現象。
在新的一年里，我們將認真總結經驗，不斷探索發展黨員工作的有效途徑和方法，努力把發展黨員工作提高到一個新的水平。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇十八
xx社區現有人口3432人，戶數1158戶;黨員95人，其中預備黨員4人。近年來，我總支針對社區普遍存在的“三多三少”(老黨員多，年輕黨員少;文化程度低的黨員多，文化程度高的黨員少;下崗、困難黨員多，創業致富黨員少)的現象，采取有力措施，努力探索新形勢下加快發展社區黨員的新路子，取得了一定的實效。社區黨總支連續幾年來特別是20xx年以來一直保持每年至少發展黨員2名以上，至今已發展了8名新黨員。社區黨總支現有培養對象6名，入黨申請人3名。
一、統一思想，提高認識。
社區黨總支現有黨員85名，其中退休黨員24名，下崗黨員18名，合計42名，占了49%，黨員平均年齡45歲。面對這種狀況，社區黨總支充分認識到加快發展黨員工作的重要性、緊迫性。在總支會、支委會、黨員大會、居委干部會以及各類型會議上，總支負責人逢會必講發展黨員工作，認真組織廣大黨員干部群眾學習黨的xx大、xx大以及加強黨的建設的重要文件和精神，充分認識新形勢下加快發展黨員工作的重要意義，把它作為鞏固黨的執政基礎、提高黨的執政能力、進一步增強基層黨組織生機和活力的一項基礎性工程來抓，從而進一步統一大家的思想，把發展社區黨員工作列入支部工作的重要議事日程。
二、調查摸底，把握發展重點。
為掌握轄區入黨對象的基本情況，黨總支采取多種辦法，進行深入地調查摸底。一是黨總支班子成員經常深入居民區住戶家中，調查了解轄區居民情況，注意聽取當地黨員群眾意見，及時掌握入黨對象的主要情況。二是動員黨員協助支部發現苗子，發動黨員深入居民住戶和轄區工商戶中，廣泛和各階層接觸，積極宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳黨的基本知識，發動和尋找入黨對象。三是通過。
黑板報。
宣傳欄印制資料等形式加強黨的宣傳教育工作，提高居民群眾對黨的認識。同時，根據調查摸底的情況，定期召開總支班子會議，進行專門研究。通過分析研究，認為社區發展黨員工作要突出“三個化”，把握“四個重點”。“三個化”即突出年輕化知識化和技能化，要突出培養年輕有文化有知識有一技之長的青年和人才加入黨的組織。20xx年以來，發展的8名新黨員都是80后出生的，大專以上學歷有5名，其中婦女同胞5名。“四個重點”即重點發展那些思想政治素質好群眾公認度高能主動參與公益活動和居委工作協助做好計劃生育社會治安等工作的優秀青年，在發展非公經濟中成績突出政治思想素質較高的能人老板和企業一線的優秀管理人員和員工，復退軍人和在家的大中專畢業生等優秀人才，優秀的婦女同志入黨。
三、多種措施，加強培養教育。
為使入黨對象積極靠攏黨的組織，加強對入黨積極分子的培養教育工作，我社區黨總支積極探索，根據黨章的有關要求，建立了三項制度。一是建立聯系培養制度。對廣大入黨對象，由支部指定黨員專人進行跟蹤培養，對申請入黨人員專門安排黨內聯系人，對培養對象專門安排培養人，指定責任心強、熟悉黨務知識的正式黨員進行培養聯系工作，同時加強對入黨對象的了解、動員工作。二是建立定期匯報制度。要求培養聯系人至少每季度向所在支部匯報一次入黨對象、申請人和培養人的思想動態及培養情況，要求入黨積極分子要每季度向黨組織進行一次。
思想匯報。
及時掌握工作動態。三是建立定期研究制度。每個支部根據掌握情況定期召開支委會和支部大會認真分析討論發展黨員后備隊伍情況研究發展黨員工作對條件成熟的確定為重點培養對象;對培養合格的及時列為發展對象;對具備入黨條件的給予吸收;對暫時不夠條件的繼續進行培養教育;對不合格的及時調整出入黨積極分子隊伍。同時注意在實踐中培養鍛煉入黨對象。由所在黨支部有意識地給他們交任務、壓擔子引導和鼓勵他們積極思考、主動工作、勇挑重擔努力在和諧社區建設中發揮作用從而不斷提升自身素質贏得社區居民群眾的公認爭取早日加入黨組織。
四、嚴把“四關”，保證質量。
一是嚴把“人選關”。堅持把政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的優秀青年、婦女確定為培養對象，努力為改善黨員隊伍年齡、文化結構等創造條件;二是嚴把“學習關”。采取集中培訓和定期輔導的方式，對入黨積極分子集中培訓和指定兩名思想政治素質高、責任心強的黨員作為培養聯系人，開展定期輔導和談心，進行黨的基本知識、理想信念和黨紀法規教育，確保入黨對象真正在思想上入黨;三是嚴把“入口關”。通過建立檔案、跟蹤管理、定期考察、優選劣汰的方法，對入黨積極分子進行動態管理，了解他們的基本情況和現實表現，嚴格把好“入口關”;四是嚴把“質量關”。遵循成熟一個、發展一個的原則，確保發展黨員質量，在整個發展黨員工作過程中堅持做到“三個必須”:發展對象必須具備黨員條件、發展黨員程序必須規范、上報材料必須齊全、規范和真實。通過審查，聽取意見，對條件不成熟的由集體研究做出暫緩或不予討論該發展對象入黨的決定，維護發展黨員工作的嚴肅性。
通過抓好發展黨員工作，我社區黨總支黨員結構有了明顯改善，高中、中專以上文化程度的黨員達60人，占60%，40歲以下的黨員增至34人，占40%，黨總支的凝聚力、吸引力、戰斗力大大提高。
五、存在問題。
1、對社區發展黨員工作重視程度不夠。“講的多，做的少”、“安排多，落實少”。
2、社區黨建經費不足。目前我區社區黨總支沒有單獨的經費預算，導致社區黨建陣地建設較為落后。
3、社區黨員先鋒模范作用發揮較差。社區黨員大部分是離退休職工黨員、普通居民黨員、下崗職工黨員和部分退伍軍人，多數年齡偏大，素質較低。部分黨員由原來的單位人變成社會人后，發揮黨員先鋒模范作用的激情減退。年輕黨員由于工作原因參與活動時間比較少。
六、對策建議。
1、建立“社區發展黨員的征求”機制。將各條戰線、不同身份的先進分子吸收到黨組織中來，廣納各方面人才，讓先進分子能夠在社區黨組織中“人盡其才、物盡其用、地盡其利、貨暢其流”。
2、加大經費投入，解決“有錢辦事”的問題。建議把社區黨建經費列入區、街財政預算。大力支持社區興辦公益事業，從中獲得的收益用于為民辦實事。參照國有企業的黨費使用方式，將社區黨員的黨費全部返還社區黨總支，用于社區黨員開展活動。
3、順理關系，加強教育，發揮社區黨員先鋒模范作用。理順社區黨的組織關系。根據屬地管理原則，把長期在外務工、經商、居住的黨員組織關系轉出。按照分類管理原則，建立個協、退休工人(干部)、待業青年、流動黨員等黨小組。加大社區入黨積極分子培養力度，把那些“想干事、能干事”的優秀社區青年吸收進黨內，重點在個體工商戶、退伍軍人中發展黨員，不斷壯大社區黨員隊伍。
4、加強教育，充分發揮社區黨員先鋒模范作用。針對不同類型的黨員開展形式多樣的教育活動，著重在發揮黨員作用上下功夫。對離退休黨員，從堅定理想信念入手，進行“退崗不褪色”教育，組織他們爭做黨的政策宣傳員、市民教育輔導員、民間糾紛調解員、居民群眾聯絡員、社會治安管理員和環境衛生監督員等。對在職黨員，從強化宗旨觀念入手，進行“在崗不落伍”教育，通過完善評選機制，激勵廣大黨員愛崗敬業，多做貢獻。對下崗職工黨員，從關心思想、生活入手，進行“下崗不失志”教育，幫助他們轉變擇業觀念，提高再就業能力。對自謀職業黨員，特別是流動黨員，進行“不忘我是黨員”教育，促使這部分黨員在社區居民中亮出黨員旗幟。
市教育工委:。
根據廈教工委(xx)67號文件要求，對照《中國共產黨發展黨員工作細則》，對xx年以來的發展黨員工作進行認真的自查。現將情況報告如下:。
一、xx年以來發展的黨員。
xx年發展的黨員6人，其中教師黨員:吳忠東、王善軍，學生黨員:陳嘉進、徐斯淳、張榮福、陳愛真;xx年發展的黨員有4人，均為學生黨員:鄭暉、黃晨琦、王曉煜、曾燕玲。xx年下半年調入與分配的教師中，有黨員10人，分別為:覃佐菊、張惠瑜、胡衛東、胡靖華、吳志玲、林智虹、許肅宏、雷蘭川、徐衛平、趙艷娟。
二、嚴肅審查、手續齊全。
三、認真培養、嚴格把關。
我校入黨積極分子都經過民主推薦;吸收28歲以下的團員入黨有經過團組織的推優;在學校黨總支的指導下，黨支部能按規定每半年對要求入黨的積極分子進行一次考察;每次確定入黨積極分子和發展對象都經過黨支部研究;黨支部讓發展對象填寫《。
入黨志愿書。
》時是經過上級黨組織同意，并對發展對象進行填寫前的認真指導。黨支部對發展對象都形成綜合性政審材料，綜合性政審材料有結論性意見;通過接收預備黨員的決議后及時報學校黨總支與教育工委;做到每季度討論一次對預備黨員教育考察情況;能及時討論預備黨員轉正事宜;通過預備黨員轉正決議后能及時上報上級黨組織。支部召開吸收預備黨員大會和討論預備黨員轉正大會時、黨員到會的人數都符合《細則》的規定;黨支部討論兩個以上的人入黨時，是逐個討論和表決。
發展上述黨員，均經認真培養、考察，一是個人向黨組織寫了。
入黨申請書。
二是組織黨員同志負責與其聯系;三是堅持組織他們參加學習黨的基本知識都經過市教育工委統一組織的培訓;四是他們都能積極地向黨組織匯報思想工作、學習情況;五是認真聽取黨內外群眾對他們的意見;六是認真做好其有關社會關系的調查;七是均有兩名正式黨員作介紹人;八是發展時均召開黨員大會認真審查做出決議并報市教育工委審批;九是加強預備期限考察工作。
四、工作認真，表現良好。
近年發展的教師黨員2人，事業的責任感強，勤于教書育人，其中有一人任校中層干部，另一人為工會工作積極分子。發展的學生黨員8人，升入高校后，在高校黨組織的教育下，繼續從品學兼優方向發展，均為學生骨干，有的還獲得了一等獎學金，受好評。
但是，由于各種原因，一方面我校教師與學生黨同發展數量還較保守;另一方面學生積極群眾基礎子的物色期、考察期較短(但都能保證一年以上)，今后擬將培養期提前開始，并進一步加強黨校與團校的管理，力爭有充分的培養。
五、結構合理，先模明顯。
但是，由于各種原因，一方面我校教師與學生黨員發展數量還較保守;另一方面學生積極分子的物色期、考察期較短(但都能保證一年以上)，今后擬將培養期提前開始，并進一步加強黨校與團校的管理，力爭有充分的培養。
*學校總支委員會。
20xx年11月16日。
為切實做好《中國共產黨發展黨員工作細則》(以下簡稱《細則》)的學習宣傳和貫徹實施工作，根據《關于對發展黨員、黨費收繳等工作進行檢查的通知》文件精神，中共侯村鄉黨委于8月底召開了黨員代表會議，認真學習了《細則》內容，使黨員干部進一步了解黨員發展工作的內容及意義，確保學習取得實效。現將學習貫徹情況匯報如下:。
一、領導重視，引導學習。
《細則》體現了黨的十x大、十x屆三中全會和系列重要講話精神，體現了黨要管黨、從嚴治黨方針，體現了實踐探索的新經驗，是做好新形勢下發展黨員工作的重要遵循。在召開的黨員代表會議上郭亞斌書記詳細解讀《細則》，通過學習讓大家對發展黨員工作有了進一步的認識，新頒布的《細則》對今年發展黨員工作上得到了進一步的規范。
郭書記在會上強調，學習掌握《細則》，對于深入貫徹黨中央關于黨員隊伍建設的新部署新要求，保證發展黨員質量，建設一支規模適度、結構合理、素質優良、紀律嚴明、作用突出的黨員隊伍，具有十分重要的意義，我們在發展黨員工作中一定要按照《細則》要求，嚴格把關、嚴格程序，突出純潔性、先進性，突出先鋒模范作用。
會后，由鄉黨委統一印發《細則》并下發到各基層黨支部，再次強調學習《細則》的重要性，并要求各黨支部會后組織學習，并嚴格按有關要求進行黨員發展工作。
二、加強組織領導，推動工作落實，強化工作指導。
我們及時掌握《細則》執行情況，研究新情況，解決新問題，確保《細則》規定落到實處。加強督促檢查，重點檢查全體黨員是否認真學習、自覺執行《細則》，發展黨員是否嚴格標準不走樣、嚴明程序不變通、嚴肅紀律不放松。通過學習黨員干部做到認真學習，不斷充實自己，以樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀為目標，在思想上以一名合格黨員標準嚴格要求自己，在行動上要樹立榜樣，比群眾思想境界高，業務水平高，工作熱情高;進一步端正入黨動機，做到干一行、愛一行，在平凡的崗位上做好第一件事，以吃苦在前、享受在后的實際行動來銓釋全心全意為人民服務的宗旨;積極努力，不斷提升修養。通過學習加強世界觀的改造，不斷的完善自己，提升自己，高調做事、低調做人，兢兢業業、勤奮工作，全身心投入工作。
三、嚴把質量，推動落實。
我們嚴格執行新的發展黨員規定，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的要求，堅持“成熟一個、發展一個”的原則。在發展黨員的過程中，堅持質量至上，注重思想入黨，把政治標準放在首位，確保每一名新黨員思想合格、政治合格。
在今后工作中，侯村鄉黨委將繼續組織黨員學習《細則》，更加準確把握《細則》精神實質。對發展黨員工作，一是加強非黨員同志思想教育，幫助他們提高認識，積極向黨組織靠攏，二是嚴把黨員入口關，堅持質量至上，把質量作為發展黨員工作的生命線，確保黨員思想入黨，政治合格。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇十九
發展黨員自查是提高行政效能的重要基礎環節，下面是本站小編精心整理的發展黨員。
供大家學習和參閱。
根據渠組通〔〕79號文件精神，為進一步做好我鄉黨員發展工作，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理。近日，鄉黨委組織人員對我鄉黨員發展工作進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、我鄉黨員隊伍基本情況。
巨光鄉有11個支部，其中機關支部1個、學校支部1人、社區支部1個、農村支部8個，共有黨員528名，其中農村黨員455名，占86%，男黨員392名，占86%;女黨員63名，占14%，**年至**年發展黨員16名。
二、黨員發展工作基本情況。
近年來，鄉黨委嚴格按照“十六字”方針發展黨員，堅持高標準、高質量。鄉黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發，堅持入黨自愿，個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。堅持把具有共產主義覺悟和積極分子吸收到黨組織中來，把發展黨員工作當成一項經常性的重要工作。每年對農村黨支部發展黨員納入黨建工作的重要內容，要求農村后備干部、素質較高的能人吸收入黨的組織。注重年輕化、知識化和多元化的培養方式，兩年不發展黨員的黨支部、鄉黨委納入后進支部管理。發展黨員實行公示制，對新發展的入黨積極分子接受廣大黨員群眾監督，不經公示的積極分子一律不發展。
三、黨員發展工作存在的主要問題。
農村黨員發展存在的主要問題：一是農村黨員發展戰斗堡壘作用、先鋒模范作用仍有一定差距。當前，農村黨員紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄，有的黨員事不關己，嵩高掛起;有的黨員碌碌無為，思想滯后;有的黨員有等、靠、要思想;有的黨員參加組織生活觀念較淡薄。二是黨員隊伍整體文化素質偏低，有部分農村黨員工作能力不強，農村黨員年齡結構分布不合理，多數農村老黨員由于受身體條件限制，難以發展戰斗堡壘作用。三是發展黨員的難度加大。由于外出務工青年較多，一定程度上加大了黨員發展工作的難度加大，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察，淡話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。四是由于分管組織工作的領導更換，導致工作有脫節的現象。五是黨員資料管理不完善，存在部分黨員資料不齊全，尤其是在以前的發展的黨員，有些資料已找不到。
四、下步工作打算。
根據以上存在的問題，在下步工作中，嚴格按照黨員發展的“十六字”方針，認真按照發展黨員的流程圖，結合巨光實際，從以下幾個方面做好黨員發展工作：一是堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和系列講話精神為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，實現黨的歷史任務提供組織保證。二是認真把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心、服務大局，堅持黨員發展標準，嚴格工作程序;堅持改善結構，保持均衡發展;堅持教育引導，做好基層工作;堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作順利進行。三是進一步加強對農村黨員發展工作的領導和指導，充分發揚鄉黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用，加強對入黨積極分子的培養教育，使其盡快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力，加強黨組織人員的業務培訓，提高業務水平，豐富其黨務知識，提高其抓好發展黨員工作的能力，使發展黨員工作更加規范化。四是加大黨員發展工作的力度，針對農村優秀青年，發展能人進行重點教育，爭取培養更多合格黨員。五是加大黨員培訓力度，定期對入黨積極分子進行黨的知識培訓，對正式黨員采取經常性的培訓方式，與農村黨員開展“三項”教育培訓相結合，切實發展基層黨組織和黨員維護社會穩定大局中的作用，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。六是積極建立黨內激勵機制，關懷、幫扶和建立健全相關發放制度，進一步完善困難黨員臺賬，積極開展慰問生活困難黨員、老黨員活動，幫助解決實際困難。七是加強對后進支部的培訓教育，鄉派專人進行指導，查找后進支部存在的原因，幫助其轉化為先進支部，確保黨員隊伍健康發展。
根據縣委組織部《關于發展黨員工作抽查的情況通報》(遂組通[20xx]46號)文件精神，**鎮高度重視，及時開展自查自糾工作，對20xx年發展黨員工作情況進行全面的自查，現將自查情況匯報如下：
一、主要做法。
(一)明晰責任，確保高質量完成本年度發展黨員工作。鎮黨委高度重視發展黨員工作，把其作為加強基層黨建的重要措施，重點做好在農村生產工作一線、團員青年、婦女代表、退伍軍人和返鄉大學生中擇優發展黨員，20xx年我鎮計劃發展黨員8名，目前35周歲以下的1名優秀青年已經轉為發展對象。同時做好35周歲以下政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的的優秀青年吸收為入黨積極分子的推薦工作，進一步擴大黨的群眾基礎，并加大入黨積極分子的培養工作，引導入黨積極分子建立未進黨門先做黨人意識，提高思想政治覺悟，不斷提高黨員隊伍整體素質。
(二)從嚴從實，抓好發展黨員“入口關”。準確把握《黨章》規定，堅持以標準為依據，以質量為核心，嚴格程序，把好“關口”，堅持成熟一個發展一個，防止“帶病入黨”的情況發生，確保發展黨員工作制度化、規范化。從確定入黨積極分子到發展對象，鎮黨務辦及時做好跟蹤督促工作，實行全程公示、全程記實，及時掌握各黨支部發展黨員工作，嚴格落實發展黨員工作責任追究制，按照“誰介紹誰負責、誰培養誰負責、誰考察誰負責”的原則，明確介紹人、培養人、考察人職責任務，促使各黨組織把發展黨員工作抓實抓細，做到程序不少、環節不漏、資料齊全、手續完備，切實把好發展黨員“入口關”。
(三)強化培訓，提升黨建工作人員業務水平。利用支部書記例會、黨建工作部署會等，開展黨員發展工作業務培訓。在6月份支部書記例會上，主要針對發展黨員過程中存在的問題進行了深入剖析，對入黨積極分子的確定和培養、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收、預備黨員轉正等工作程序和環節，以及材料的規范化要求進行了詳細講解，組織支部書記之間就發展黨員中的一些問題進行了交流。同時對鎮黨務工作人員加大培訓力度，全面提高黨務工作水平。
二、存在問題。
(一)農村黨員普遍年齡偏大。35周歲以下人員入黨人數偏少，往往具有一定文化的農村青壯年外出務工較多,造成吸收優秀農村青年入黨日益困難,年輕優秀的黨員后備隊伍嚴重不足。
(二)黨員隊伍結構性問題依然比較突出。在年齡結構上，以中老年黨員為主，黨員隊伍整體年齡偏高，同時女黨員比例偏低。在文化結構上，以低學歷為主，文化素質普遍偏低。
(三)黨支部對發展黨員程序仍缺乏規范性。特別是個別農村黨組織，黨務知識仍欠缺，業務操作不規范。有些村換屆后，發展黨員工作疏于交接,導致發展黨員工作缺乏系統性計劃措施，培養與發展脫節。
三、整改措施。
(一)提高思想認識。利用支部書記例會，明確當前發展黨員工作提出的新要求，反復強調發展黨員工作的重要性，進一步規范程序、強化措施，提高支部書記做好發展黨員工作的水平和責任感。
(二)突出培養青年。著眼于農村經濟社會的長遠發展，確定發展黨員工作重點，建立村級后備青年干部人才庫，保持一支量足質優的村級后備干部隊伍。關注畢業回村的大學畢業生思想動態，將積極向黨組織靠攏、符合入黨條件的大學畢業生吸收黨組織中來，優化農村黨員隊伍結構，發揮大學生黨員的先鋒模范作用。充分發揮婦聯組織的推優和配合培養作用，加大發展婦女黨員工作力度，逐步提高女黨員的比例。
(三)加強培訓指導。定期開展發展黨員工作專題培訓會，支委成員、聯系領導和駐村干部參加，實現鎮村兩級抓實發展黨員工作。完善發展黨員工作監督機制，鎮黨委定期開展發展黨員工作督查指導。
**年8月23日，接到縣委組織部《關于開展全縣發展黨員工作集中檢查的通知》后，鄉黨委高度重視，安排專人對全鄉**年1-8月發展黨員情況進行了全面自查，并對**年發展黨員工作開展了“回頭看”。現就有關情況報告如下。
一、基本情況。
鄉黨委下設1個黨總支(4個黨支部)，9個直屬黨支部。截止**年8月底，全鄉共發展黨員8名，其中，女黨員2人，35歲及以下青年黨員6人，大專及以上文化程度黨員8人，農牧民黨員0名。年底將發展黨員13人。
**年，全鄉共發展黨員12名，其中，女黨員1人，少數民族黨員4人，35歲及以下青年黨員7人，大專及以上文化程度黨員4人，農牧民黨員9名。
二、主要做法。
近年來，鄉黨委認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。
(一)黨委高度重視，各基層黨組織認真落實。鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。并把發展黨員工作作為基層黨建的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。建立了領導干部聯系基層組織制度，對所聯系基層黨組織發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到及時發現、盡早解決。認真落實發展黨員工作責任制，強化對發展黨員工作的組織指導。各基層黨組織根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，黨建工作站在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
(二)突出工作重點，著力優化黨員隊伍結構。近年來，鄉黨委把發展農牧民黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。農牧村黨支部重點發展政治素質好，具有一技之長和“雙帶”本領的村級后備干部、農牧區專業合作組織負責人、村民代表、返鄉青年、復退軍人、專業大戶等優秀農牧民青年;機關黨支部重點發展群眾公認度高、業務能力強、道德品質好的青年干部職工;學校黨支部重點發展青年骨干教師。同時，鄉黨委定期或不定期對發展黨員滯后村、難點村進行督查，對積極分子隊伍管理不善、發展黨員不規范、農村宗派勢力干擾、黨員隊伍不團結等重點問題，采取有效的方法措施及時進行引導和解決。并把發展黨員工作作為黨組織書記評優評先的重要依據，切實推動農村發展黨員工作落到實處，有效地改善了全鄉黨員隊伍的結構，增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力。
考察時間滿一年、學習(工作)成績優良、
思想匯報。
真實可信、發展材料齊全、參加黨校理論學習成績合格、政治審查無問題)，使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
(四)健全工作機制，確保發展黨員工作制度化。為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，鄉黨委根據上級要求和工作實際，從工作機制上入手，制定和完善了《**鄉發展黨員全程推優制度》、《**鄉發展黨員全程票決制度》、《**鄉發展黨員全程公示制度》、《**鄉發展黨員全程紀實制度》、《**鄉發展黨員全程監管制度》、《**鄉發展黨員全程問責制度》，進一步明確了工作程序和責任，為發展黨員提供了制度保障。
三、存在的問題。
一是黨員發展緩慢，進展不平衡。各基層黨組織平均每年發展1-2名黨員。二是新發展黨員結構還不合理，存在年齡偏大、文化程度較低、男女比例失調等問題。
四、下一步工作打算。
一是進一步優化黨員隊伍結構。采取多種形式，對入黨積極分子進行黨的基本知識和科學文化知識教育，解決好入黨積極分子在“思想上”入黨的問題。充分發揮積極分子在農村工作中的典型示范和引導作用，在農村經濟和社會發展中進行培養鍛煉，使他們在工作生活中提高認識，增強實力。針對農村黨員隊伍結構不合理狀況，充分利用各種渠道，把35歲以下、文化程度高的青年和婦女作為重點培養對象，進行教育培訓。同時指派素質高、熟悉黨務工作的黨員與他們結對子，加強宣傳指導，特別要主動與致富能手、專業大戶交朋友，經常與他們談心，交流思想，幫助他們早日加入黨組織，壯大黨員隊伍。
二是進一步健全發展黨員各項工作制度。根據發展黨員工作要求，結合實際，使各黨支部進一步明確發展黨員工作程序，明確黨委、黨支部、培養人、發展對象各自職責，使發展黨員工作有章可循。同時建立健全發展黨員各項工作制度，用制度規范工作，用制度促進發展。
三是進一步落實工作責任。針對個別村黨支部書記文化素質較差，業務水平不高的現狀，堅持多層次，多渠道，多形式地對村黨支部書記進行黨的方針政策，法律法規及黨務知識培訓，提高業務工作能力和政策水平，增強做好發展黨員工作的意識。同時，要注重把那些黨性強、素質高、業務精、作風好的黨員選拔到黨支部書記崗位上來，為發展黨員工作打下良好的組織基礎。
根據渠組通〔〕79號文件精神，為進一步做好我鄉黨員發展工作，嚴格黨員發展程序，保證黨員質量，改善黨員結構，完善黨員檔案管理。近日，鄉黨委組織人員對我鄉黨員發展工作進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、我鄉黨員隊伍基本情況。
巨光鄉有11個支部，其中機關支部1個、學校支部1人、社區支部1個、農村支部8個，共有黨員528名，其中農村黨員455名，占86%，男黨員392名，占86%;女黨員63名，占14%，**年至**年發展黨員16名。
二、黨員發展工作基本情況。
近年來，鄉黨委嚴格按照“十六字”方針發展黨員，堅持高標準、高質量。鄉黨委從貫徹黨的基本路線的要求出發，堅持入黨自愿，個別吸收的原則，成熟一個，發展一個。堅持把具有共產主義覺悟和積極分子吸收到黨組織中來，把發展黨員工作當成一項經常性的重要工作。每年對農村黨支部發展黨員納入黨建工作的重要內容，要求農村后備干部、素質較高的能人吸收入黨的組織。注重年輕化、知識化和多元化的培養方式，兩年不發展黨員的黨支部、鄉黨委納入后進支部管理。發展黨員實行公示制，對新發展的入黨積極分子接受廣大黨員群眾監督，不經公示的積極分子一律不發展。
三、黨員發展工作存在的主要問題。
農村黨員發展存在的主要問題：一是農村黨員發展戰斗堡壘作用、先鋒模范作用仍有一定差距。當前，農村黨員紀律觀念、大局意識、宗旨意識還比較淡薄，有的黨員事不關己，嵩高掛起;有的黨員碌碌無為，思想滯后;有的黨員有等、靠、要思想;有的黨員參加組織生活觀念較淡薄。二是黨員隊伍整體文化素質偏低，有部分農村黨員工作能力不強，農村黨員年齡結構分布不合理，多數農村老黨員由于受身體條件限制，難以發展戰斗堡壘作用。三是發展黨員的難度加大。由于外出務工青年較多，一定程度上加大了黨員發展工作的難度加大，確定入黨積極分子以及對入黨積極分子的培養考察，淡話了解，支部會議通過等程序方面操作較難。四是由于分管組織工作的領導更換，導致工作有脫節的現象。五是黨員資料管理不完善，存在部分黨員資料不齊全，尤其是在以前的發展的黨員，有些資料已找不到。
四、下步工作打算。
根據以上存在的問題，在下步工作中，嚴格按照黨員發展的“十六字”方針，認真按照發展黨員的流程圖，結合巨光實際，從以下幾個方面做好黨員發展工作：一是堅持毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀和系列講話精神為指導，遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，著眼始終保持黨的先進性，堅持不懈地做好發展黨員工作，不斷增強黨員隊伍的生機和活力，增強黨在全社會的影響力和凝聚力，為鞏固黨的執政基礎，提高黨的執政能力，實現黨的歷史任務提供組織保證。二是認真把握好發展黨員工作的基本要求，堅持圍繞中心、服務大局，堅持黨員發展標準，嚴格工作程序;堅持改善結構，保持均衡發展;堅持教育引導，做好基層工作;堅持求真務實，與時俱進，保證發展黨員工作順利進行。三是進一步加強對農村黨員發展工作的領導和指導，充分發揚鄉黨委書記、村黨組織書記第一責任人的作用，加強對入黨積極分子的培養教育，使其盡快成熟，為黨組織輸送新鮮血液，增強活力，加強黨組織人員的業務培訓，提高業務水平，豐富其黨務知識，提高其抓好發展黨員工作的能力，使發展黨員工作更加規范化。四是加大黨員發展工作的力度，針對農村優秀青年，發展能人進行重點教育，爭取培養更多合格黨員。五是加大黨員培訓力度，定期對入黨積極分子進行黨的知識培訓，對正式黨員采取經常性的培訓方式，與農村黨員開展“三項”教育培訓相結合，切實發展基層黨組織和黨員維護社會穩定大局中的作用，發揮黨員的先鋒模范帶頭作用。六是積極建立黨內激勵機制，關懷、幫扶和建立健全相關發放制度，進一步完善困難黨員臺賬，積極開展慰問生活困難黨員、老黨員活動，幫助解決實際困難。七是加強對后進支部的培訓教育，鄉派專人進行指導，查找后進支部存在的原因，幫助其轉化為先進支部，確保黨員隊伍健康發展。
根據縣委組織部《關于發展黨員工作抽查的情況通報》(遂組通[20xx]46號)文件精神，**鎮高度重視，及時開展自查自糾工作，對20xx年發展黨員工作情況進行全面的自查，現將自查情況匯報如下：
一、主要做法。
(一)明晰責任，確保高質量完成本年度發展黨員工作。鎮黨委高度重視發展黨員工作，把其作為加強基層黨建的重要措施，重點做好在農村生產工作一線、團員青年、婦女代表、退伍軍人和返鄉大學生中擇優發展黨員，20xx年我鎮計劃發展黨員8名，目前35周歲以下的1名優秀青年已經轉為發展對象。同時做好35周歲以下政治素質高、綜合能力強、群眾反映好的的優秀青年吸收為入黨積極分子的推薦工作，進一步擴大黨的群眾基礎，并加大入黨積極分子的培養工作，引導入黨積極分子建立未進黨門先做黨人意識，提高思想政治覺悟，不斷提高黨員隊伍整體素質。
(二)從嚴從實，抓好發展黨員“入口關”。準確把握《黨章》規定，堅持以標準為依據，以質量為核心，嚴格程序，把好“關口”，堅持成熟一個發展一個，防止“帶病入黨”的情況發生，確保發展黨員工作制度化、規范化。從確定入黨積極分子到發展對象，鎮黨務辦及時做好跟蹤督促工作，實行全程公示、全程記實，及時掌握各黨支部發展黨員工作，嚴格落實發展黨員工作責任追究制，按照“誰介紹誰負責、誰培養誰負責、誰考察誰負責”的原則，明確介紹人、培養人、考察人職責任務，促使各黨組織把發展黨員工作抓實抓細，做到程序不少、環節不漏、資料齊全、手續完備，切實把好發展黨員“入口關”。
(三)強化培訓，提升黨建工作人員業務水平。利用支部書記例會、黨建工作部署會等，開展黨員發展工作業務培訓。在6月份支部書記例會上，主要針對發展黨員過程中存在的問題進行了深入剖析，對入黨積極分子的確定和培養、發展對象的確定和考察、預備黨員的接收、預備黨員轉正等工作程序和環節，以及材料的規范化要求進行了詳細講解，組織支部書記之間就發展黨員中的一些問題進行了交流。同時對鎮黨務工作人員加大培訓力度，全面提高黨務工作水平。
二、存在問題。
(一)農村黨員普遍年齡偏大。35周歲以下人員入黨人數偏少，往往具有一定文化的農村青壯年外出務工較多,造成吸收優秀農村青年入黨日益困難,年輕優秀的黨員后備隊伍嚴重不足。
(二)黨員隊伍結構性問題依然比較突出。在年齡結構上，以中老年黨員為主，黨員隊伍整體年齡偏高，同時女黨員比例偏低。在文化結構上，以低學歷為主，文化素質普遍偏低。
(三)黨支部對發展黨員程序仍缺乏規范性。特別是個別農村黨組織，黨務知識仍欠缺，業務操作不規范。有些村換屆后，發展黨員工作疏于交接,導致發展黨員工作缺乏系統性計劃措施，培養與發展脫節。
三、整改措施。
(一)提高思想認識。利用支部書記例會，明確當前發展黨員工作提出的新要求，反復強調發展黨員工作的重要性，進一步規范程序、強化措施，提高支部書記做好發展黨員工作的水平和責任感。
(二)突出培養青年。著眼于農村經濟社會的長遠發展，確定發展黨員工作重點，建立村級后備青年干部人才庫，保持一支量足質優的村級后備干部隊伍。關注畢業回村的大學畢業生思想動態，將積極向黨組織靠攏、符合入黨條件的大學畢業生吸收黨組織中來，優化農村黨員隊伍結構，發揮大學生黨員的先鋒模范作用。充分發揮婦聯組織的推優和配合培養作用，加大發展婦女黨員工作力度，逐步提高女黨員的比例。
(三)加強培訓指導。定期開展發展黨員工作專題培訓會，支委成員、聯系領導和駐村干部參加，實現鎮村兩級抓實發展黨員工作。完善發展黨員工作監督機制，鎮黨委定期開展發展黨員工作督查指導。
**年8月23日，接到縣委組織部《關于開展全縣發展黨員工作集中檢查的通知》后，鄉黨委高度重視，安排專人對全鄉**年1-8月發展黨員情況進行了全面自查，并對**年發展黨員工作開展了“回頭看”。現就有關情況報告如下。
一、基本情況。
鄉黨委下設1個黨總支(4個黨支部)，9個直屬黨支部。截止**年8月底，全鄉共發展黨員8名，其中，女黨員2人，35歲及以下青年黨員6人，大專及以上文化程度黨員8人，農牧民黨員0名。年底將發展黨員13人。
**年，全鄉共發展黨員12名，其中，女黨員1人，少數民族黨員4人，35歲及以下青年黨員7人，大專及以上文化程度黨員4人，農牧民黨員9名。
二、主要做法。
近年來，鄉黨委認真貫徹執行《中國共產黨發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。
(一)黨委高度重視，各基層黨組織認真落實。鄉黨委堅持把黨建工作擺上重要議事日程，狠抓黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。并把發展黨員工作作為基層黨建的一項重要內容，做到每年上半年檢查一次，下半年研討總結一次，對發展黨員工作進行規劃部署,提出目標要求。建立了領導干部聯系基層組織制度，對所聯系基層黨組織發展黨員工作中存在的傾向性問題和薄弱環節做到及時發現、盡早解決。認真落實發展黨員工作責任制，強化對發展黨員工作的組織指導。各基層黨組織根據積極分子的培養情況提出年度發展計劃，黨建工作站在認真調查的基礎上，給各總支、支部以具體指導，使發展黨員計劃更加合理，更切合實際，從而減少了發展黨員工作的盲目性。
(二)突出工作重點，著力優化黨員隊伍結構。近年來，鄉黨委把發展農牧民黨員作為發展黨員工作的重中之重來抓。農牧村黨支部重點發展政治素質好，具有一技之長和“雙帶”本領的村級后備干部、農牧區專業合作組織負責人、村民代表、返鄉青年、復退軍人、專業大戶等優秀農牧民青年;機關黨支部重點發展群眾公認度高、業務能力強、道德品質好的青年干部職工;學校黨支部重點發展青年骨干教師。同時，鄉黨委定期或不定期對發展黨員滯后村、難點村進行督查，對積極分子隊伍管理不善、發展黨員不規范、農村宗派勢力干擾、黨員隊伍不團結等重點問題，采取有效的方法措施及時進行引導和解決。并把發展黨員工作作為黨組織書記評優評先的重要依據，切實推動農村發展黨員工作落到實處，有效地改善了全鄉黨員隊伍的結構，增強了基層黨組織的凝聚力、戰斗力。
考察時間滿一年、學習(工作)成績優良、思想匯報真實可信、發展材料齊全、參加黨校理論學習成績合格、政治審查無問題)，使發展黨員工作真正做到成熟一個、發展一個，確保做到“雙合格”，既要政治素質好，又要學習成績好，工作表現出色，從源頭上防止把不合格的對象吸收入黨。
(四)健全工作機制，確保發展黨員工作制度化。為了使發展黨員工作制度化、規范化，近年來，鄉黨委根據上級要求和工作實際，從工作機制上入手，制定和完善了《**鄉發展黨員全程推優制度》、《**鄉發展黨員全程票決制度》、《**鄉發展黨員全程公示制度》、《**鄉發展黨員全程紀實制度》、《**鄉發展黨員全程監管制度》、《**鄉發展黨員全程問責制度》，進一步明確了工作程序和責任，為發展黨員提供了制度保障。
三、存在的問題。
一是黨員發展緩慢，進展不平衡。各基層黨組織平均每年發展1-2名黨員。二是新發展黨員結構還不合理，存在年齡偏大、文化程度較低、男女比例失調等問題。
四、下一步工作打算。
一是進一步優化黨員隊伍結構。采取多種形式，對入黨積極分子進行黨的基本知識和科學文化知識教育，解決好入黨積極分子在“思想上”入黨的問題。充分發揮積極分子在農村工作中的典型示范和引導作用，在農村經濟和社會發展中進行培養鍛煉，使他們在工作生活中提高認識，增強實力。針對農村黨員隊伍結構不合理狀況，充分利用各種渠道，把35歲以下、文化程度高的青年和婦女作為重點培養對象，進行教育培訓。同時指派素質高、熟悉黨務工作的黨員與他們結對子，加強宣傳指導，特別要主動與致富能手、專業大戶交朋友，經常與他們談心，交流思想，幫助他們早日加入黨組織，壯大黨員隊伍。
二是進一步健全發展黨員各項工作制度。根據發展黨員工作要求，結合實際，使各黨支部進一步明確發展黨員工作程序，明確黨委、黨支部、培養人、發展對象各自職責，使發展黨員工作有章可循。同時建立健全發展黨員各項工作制度，用制度規范工作，用制度促進發展。
三是進一步落實工作責任。針對個別村黨支部書記文化素質較差，業務水平不高的現狀，堅持多層次，多渠道，多形式地對村黨支部書記進行黨的方針政策，法律法規及黨務知識培訓，提高業務工作能力和政策水平，增強做好發展黨員工作的意識。同時，要注重把那些黨性強、素質高、業務精、作風好的黨員選拔到黨支部書記崗位上來，為發展黨員工作打下良好的組織基礎。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇二十
1、抓好培養，注重源頭隊伍建設。一要“掘源”，打破傳統的用人觀念，樹立看人看本質、看主流、看發展的觀點。二要“培源”，改進工作方法，切實做好培養教育工作。在拓寬發展渠道，在壯大入黨積極分子隊伍中變“坐門等客”為“出門迎客”。
2、重視規劃，優化黨員發展結構。各級黨組織要把發展黨員工作列入重要的議事日程，要圍繞發展黨員工作的總體目標，層層分解任務，明確指導思想、目標任務、工作職責、責任追究、組織領導等內容，結合各自實際，在認真總結以往工作經驗的基礎上，制定發展黨員工作的中長期規劃和年度發展計劃，講究可持續發展戰略，避免發展黨員工作的盲目性和隨意性。同時要加強對新發展黨員的結構分布及相關比例的宏觀控制，堅持有計劃地發展黨員。
3、轉換思想，加強黨員教育管理。一是用黨員隊伍年齡偏大、文化結構偏低及由此造成的嚴重后果，教育黨支部認識到發展優秀青年入黨，是加強農村基層黨組織建設的需要。二是教育黨員樹立為民思想。通過深入的思想教育，使他們弄清要以黨的事業和人民群眾的利益為重，消除狹隘心理，丟掉私心雜念，要出以公心、實事求是，熱情做好發展黨員工作。
4、加強領導，提高發展黨員質量。一要嚴格工作程序。嚴格按照黨章和發展黨員的有關規定，在培養、考察、政審、審批等每一個環節上嚴格要求，嚴格把關，堅持個別吸收原則，成熟一個發展一個。二是完善工作制度。充分發揚發展黨員工作中的民主，認真落實黨員和群眾對發展黨員工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，推行發展黨員公示制、票決制、責任追究制。三是嚴肅工作紀律。嚴格執行發展黨員工作責任追究制度，對在發展黨員工作中違規違紀的黨組織及其責任人要進行嚴肅處理。
發展黨員工作自查報告（專業21篇）篇二十一
根據上級工作要求，對照《中國*發展黨員工作細則》，為進一步規范發展黨員工作，確保發展黨員質量，xx社區黨總支對成立三年以來全社區各支部發展黨員工作進行了認真的自查。現將自查情況報告如下：
一、黨組織基本情況。
xx社區黨總支成立于20xx年3月份，下屬4個黨支部，目前共有黨員64名(包括一名預備黨員)。其中第一黨支部12名，第二黨支部20名，第三黨支部17名，服務中心黨支部18名;男性黨員42名，占黨員總數的65.6%;女性黨員22名，占黨員總數的34.4%;大專以上學歷黨員26名，占黨員總數的40.6%;35歲以下青年黨員30名，占黨員總數的46.8%。
發展黨員工作是黨建工作的重要組成部分，只有不斷吸收新鮮血液，才能保持黨組織的生機活力，才能使我們黨興旺發達，后繼有人。三年來，xx社區黨總支在區委組織部和街道黨工委的領導下，認真貫徹執行《中國*發展黨員工作細則》，嚴格遵循發展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，按照控制問題、優化結構、提高質量、發揮作用的總要求，扎實做好發展黨員工作，取得了明顯的成效。
三年來，共發展黨員6名，其中35歲以下黨員4名,女黨員3名，大專以上學歷黨員3名，較好的改善了以往社區黨組織黨員結構失衡的問題。隨著黨員隊伍不斷壯大，黨員素質穩步提高，黨員結構有所改善，有力地促進了社區的建設和各項事業的發展。
三、發展黨員工作的主要做法和經驗*。
(一)注重在年輕人中發展黨員。由于長期形成的農村黨員老齡化問題，社區各支部特別注重在年輕人中發展黨員，對于優秀的青年知識分子，一線工作人員，總是找其交心談心，關心他們的生活，關心他們的成長，讓他們感受到黨組織的溫暖，從思想上動員他們入黨，保證其入黨動機的純潔。
(二)嚴把黨員入口關。為了保證黨員的質量，就必須嚴把黨員入口關，讓有思想覺悟的人入黨，讓真正想入黨的人入黨，而不是追求所謂的數量。一是了解其入黨動機，看其純不純;二了解其為人，看其真不真;三是觀其行為，看其實不實。
(三)嚴格規范黨員發展程序。黨員的發展程序是黨章所規定的，現在有部分群眾想走捷徑，提前申請日期而提前入黨，或者黨員大會上討論不規范。這些，都是我們重點把握。同時，對于不懂的支部書記進行一對一指導，確保程序規范合法。
三、存在問題和今后努力方向。
近年來，xx社區黨總支認真抓好發展黨員工作，取得了明顯的成效，但也存在一些不足，如：對黨務工作的個別規定要求理解不是很透徹，發展材料整理不夠完善等，今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規范工作程序，切實抓好發展黨員工作：
一要進一步加強發展黨員工作的組織領導，確保發展黨員各項工作落到實處，把更多的優秀人才吸引到黨內來。
二要進一步健全完善發展黨員工作機制，不斷規范發展黨員工作程序，確保發展黨員工作逐步制度化、規范化。
三要進一步加強黨務工作者的培訓工作，不斷提高黨務工作者的業務素質，為做好發展黨員工作打下堅實基礎。