心得體會可以是文字記錄，也可以是口頭表達，通過總結自己的經驗和感悟，可以更好地認識自己。這些心得體會范文包含了學習、工作、生活等方面的體驗和感悟，非常有參考價值。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇一

一種由主動性通往卓越的成功之路;一本體現完美職業態度的培訓經典;一種萬古垂青的管理理念和工作方法;一個堅毅忠誠的軍人，一段流傳百世的送信傳奇。20__年夏，海威公司機關職工之家，機關領導贈與新員工《把信送給加西亞》，初讀之后，感慨萬千，特以此篇，以表吾情。

1898年，美西戰爭中，英勇無畏的中尉羅文只身一人進入古巴，給西班牙反抗軍首領加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信。他沒有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的主動性完成了這項“不可能完成的任務”。100多年來，羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書廣為流傳，成為敬業、忠誠、勤奮的象征，成為永恒商業精神的典范與象征。某國前總統讀了本書的第一反應是“這本書太驚人了，它說明了一切”。如此高的評價足以證明此書的價值所在。

閱讀這本書讓我受益匪淺，這是一本關于成功的勵志佳作，這本書蘊含著企業成功和個人發展雙贏的真諦，這本書激勵我們：不要被困難嚇到，要滿懷信心的堅持完成所托付的任務，激勵千千萬萬的人主動完成職責。這對剛進入企業的我有極大的幫助，讓我懂得了作為一個員工該履行的義務與該承擔的職責。

自動自發去工作。

發展主動率先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論面對的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的成績。對于新入職員工來說，太多的流程沒接觸過，公司、項目不會安排太多工作給我們，這時就不能坐以待斃，要主動去學習，主動找領導同事前輩請教，哪怕是多么令你感到無趣的工作，也要專心致志地做下去，這么做才能讓你獲得最高的成就。成功是一個累計的過程，若想獲得成功，就要默默奮斗很長的時間;若想獲得最大的成功，就要永遠保持主動率先的精神。

每天多做一點。

真正的成功是一個過程，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程。有時，你不需要比別人多做很多，只需一點點，就可以從眾人中脫穎而出。社會在發展，公司在成長，個人職責范圍也應隨之擴大，當額外的工作分配到你的頭上時，不妨視之為一種機遇。如果不是你的工作，而你做了，這就是機會。每天多做一點，初衷也許并非為了獲得報酬，但往往獲得的更多。

滿懷感恩之情。

“誰言寸草心，報得三春暉”。在很久以前，感恩就深入了人心。感恩，是一種發自內心的生活態度，是因為我們生活在這個世界上，這里的一切都對我們有恩情。感恩能夠促使人們擴充心靈空間的“內存”，減少人與人之間的摩擦，化解人與人之間的矛盾，增強人與人之間的合作。作為員工，我們要感恩父母、感恩良師、感恩益友、感恩企業、感恩同事、感恩國家、感恩世界。

感恩，就像陽光一樣，帶給我們溫暖和美麗。

信使的品質千千萬萬，此書從拒絕借口、擁抱責任、自動自發、追求卓越、堅持不懈等方面，剖析了羅文中尉成功的原因，為后世追求卓越人生的人們提供了可借鑒的經驗，是我們以后工作道路上支撐信念的法寶。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇二

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。以下是把信送給加西亞學習。

范文：

隨著礦井改革的不斷深化，是發展的前提，以緊跟企業快速發展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它;然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

從心理上戰勝自己后，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質。

工作計劃。

并能按照計劃逐步實施并能在工作中不斷總結改正工作效率不高屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法在改進的基礎上探索新出的新工作機制使我們工作不斷前進。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

在我收到丁總發給我們的這本書的時候，我就對它產生了興趣。我是一個。

勵志。

且不滿足于現狀的人，所以，能夠教育我，激勵我，讓我不斷奮進的語言都是我的最愛。

從學校出來也有將近快一年的時間了，和其他剛出學校的同學們一樣，我有著非常熱情澎湃的態度以及認為自己很不錯的想法。通過關系，我進入了一家企業做會計，我覺得我的運氣很好，因為一般做會計需要充足的工作經驗，老板才會接納你，我能夠有這樣的工作機會，自然會覺得這是上帝對我的厚愛。于是我開始了我的會計生涯，每天將全部的精力投入到這份工作中。但是慢慢的，事情越來越多，越來越雜，每天我除了完成自己的工作，我還要將老板的50幾平米的辦公室打掃的干干凈凈，因為文員不愿意做的這些事情，全部推給了我。我開始對老板抱怨，對同事抱怨，對每天打掃衛生辛苦的抱怨，也開始慢慢覺得我處在高高在上的位置，因為我獨攬了公司的財務，最后，當然我失去了這份工作。因為我的抱怨，我對我的工作沒有付出百分百的努力，我懈怠了。這也應證了書中的那句話：你給予它容忍，你就得到益處，你對它的制度給予同情和忠誠，你就會得到報償。或者去做，或者不做，二者必居其一;要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一種選擇。

其實失去了一份工作未必不是一件好事，因為它至少讓我知道了我什么都不是，我還有很多很多要學習，要努力，很長的路要走。我要成為踏踏實實，不用別人交給我工作，我都能主動出色的完成工作的人。

我佩服那些將信送給加西亞的人，但，我更愿意成為不用別人命令我，我就能夠出色的完成我的每一件事，心得體會《《把信送給加西亞》心得體會》。因為我是為我自己活，我是為了能夠讓我的父母過的更好，能夠讓我的工作做的更有意義，從我的工作中學到更多，如果我不能主動的做好自己的事，不能主動的付出，那我又怎樣讓我的生活更好呢?我們應該對自己的行為切實的負起責來，把自己當做是這個公司的老總，不僅僅是別人告訴我要去做的事!我專注于我的工作，我學到的東西和完成的東西也就越多。

我很慶幸，我從學校出來后，有很多很好的人，在我迷茫的時候不斷的鼓勵我。我在來鈴木的時候，連最基本的報表，每次都出不來，那段時間我每天都很難過的，自己躲起來哭，覺得自己很沒用，一個做會計的人，連最基本的報表都不能夠做平。我當時哭著跟我媽媽說我不想在這里了，我輸了。我的師傅發自肺腑的跟我說：我不希望你放棄，你是我帶的第一個徒弟，我對你抱了很高的希望，我也曾一度對你失去了信心，認為你不可能再做好了，但是我想這樣不對，你自己的能力你還沒有發掘出來，你絕對可以做好，報表又不是什么難的事，如果你被報表打敗了，那你以后還怎么實現你的夢想，成為一名出色的會計師呢?我不希望你放棄，我們一起來加油。

當時我哽咽的說不出話來，我說我一定可以攻破那個報表，你以后就不會這么累的還幫我平報表。

現在，我已經可以獨立的把報表做出來，工作也越來越上手，我想，我完全可以接受平庸，報表沒有出來，師傅可以把它補上來，反正沒有領導會批評我，但是這不是我，我做不到，我不能允許自己連一個報表都擺不平。成功是因為你一定要成功，走向成功是因為你選擇了不讓生活選擇你的選擇。你可以選擇一種得過且過的生活，當然你也可以選擇一種追求完美的生活。

凡是找方法，不一定能找到方法;。

凡是找借口，就一定找不到方法。

我可能一輩子都當不了老總，但是我一定要把自己以女強人的姿態來要求自己，因為這樣，我才不會懼怕在我努力的道路上遇到的困難。我希望我就是那個能把信送給加西亞的人，我更希望我能成為沒有人告訴我，我就知道我該怎么做。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇三

一個關于送信的傳奇故事，蘊含著企業成功和個人發展的雙贏真諦。

今天每個企業都在呼喚能夠“把信送給加西亞”的人。成為把信送個加西亞的人、尋找把信送給加西亞的人、重用把信送給加西亞的人。成為今天職場的主旋律。

羅文的忠誠與認真、機智勇敢、足智多謀、堅持不懈的精神面貌在這個求賢諾渴的時態，這種人實在是太少了。

很多人，都只看到自己在做事。而忽略了別人所流下的汗水。去計較，引起不滿。你所做的事情不在于你做多做少，而是要在你所做的工作中去體現自我的價值，從而得到別人的認可。

專注于目標，要清楚的認識到你在做什么。運用頭腦，發揮聰明才智去克服工作中的種種困難。在你完成任務的同時，對自己何嘗不是一種挑戰。

“行而受阻，阻則難行”我們在為自己的工作或是夢想去奮斗的時候，難免的挫折會讓我們迷失當初豪情萬丈的自己，羅文堅韌不拔、從不放棄，即使精疲力竭，仍然下定決心，咬緊牙關努力達到最后的勝利。如此堅定的信念，充滿著自豪。信念的指導與理想的溝通，有了它，你心靈坦坦蕩蕩、充滿著斗志。在每一次的阻礙之中，它都會賜予你援助之手。

在這篇文章中，哈伯德寫到“年輕人所需要的不只是學習的書本知識，也不只是聆聽他人的種種指導，而是更需要一種敬業的精神，對上級的托付立即采取行動，全心全意去完成任務----《把信送給加西亞》”。

我們也有了這樣的一封信，在你為自己理想打拼，為自己工作去努力的時候。我們就早已肩負使命，去得到這封信，將成功變成眼前的事實。如果有敬業精神，甘愿并且有能力為此而行動，如果能把信送給加西亞，那么這種人必定是我們!

忠誠、守信、可靠、決心和機智.....或許我們需要做到的還有更多更多......

什么樣的規劃和選擇決定什么樣的結果，今天的結果是由我們過去的規劃和選擇決定的。而今天我們的規劃和選擇將決定將來，個人如此，企業亦然。

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學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇四

《把信送給加西亞》主要講述的是19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。書中描寫的羅文，讓我非常敬佩的英雄，他是是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不僅僅因為他具有杰出的軍事才能，還因為他擁有優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持，也正如現在時下流行的那句話一樣，要“不拋棄，不放棄”。

“羅文”精神就是忠誠、敬業、勤奮、堅持。

“忠誠”：忠就是盡心、竭力，誠就是真心實意，忠誠就是對自己所從事的工作、所服務的對象一心一意，忠于職守，決不懈怠，直到使命的最后完成。羅文忠誠，所以他忠于職守、信守承諾；岳飛忠誠，所以他“精忠報國”；文天祥忠誠，所以他“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。對于我們來說，忠誠就是對黨、對祖國、對人民、對社會主義以及對教育事業無比的熱誠和無私的愛。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。“敬業”：孔子稱敬業精神為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業。”羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像我們身邊的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領導人和同事一樣，他們的敬業使受害者的合法利益得到了更好的保護，法院需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，全心全意地工作，高效地完成任務。“勤奮”：勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神。文學家說，勤奮是打開文學殿堂之門的一把鑰匙；科學家說勤奮能使人聰明；而政治家說勤奮是實現理想的基石。正因為羅文勤奮，所以他才能順利地把信送給加西亞。勤奮就要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”而作為教師，必須勤奮，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難去探索。

“堅持”：是一種執著，一份頑強，一個挑戰。堅持，是對理想的追求過程中的汗水與拼搏；堅持是對自己的愛人呵護一生的承諾；堅持，是莘莘學子為了自己的目標每天在題海中的奮斗；堅持，是奧運賽場上的冠軍們平日里的揮汗如雨。取得成功最重要一點，就是貴在堅持。如果沒有堅持，那么上訴的文字都成了空談，做任何事情都需要堅持。有人說：堅持造就了英雄，英雄在堅持下誕生。羅文就是一個很明顯的例子。當我們遇到挫折時，或感嘆命運不公時，堅持就是最明智的選擇。一定要堅持下去，哪怕這堅持的道路是多么漫長，崎嶇，我們要在心中點燃一盞燈，告訴自己：“不拋棄，不放棄。”

羅文精神，過去的時代需要這種精神，現在，同樣需要這種精神。讓我們共同努力，不拋棄，不放棄，做一個像羅文一樣的人，做一個能“把信送給加西亞”的人！

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇五

按照安排和要求，我閱讀了《把信送給加西亞》這本書。發現在許多時候、許多情況下，簡單與復雜、局部與全部、平凡與崇高，竟是如此的接近。作為一名基層干部，雖然用不上冒著生命危險干一番驚天動地的事業，但在細微的工作中，只要有羅文對事業的那種忠誠、敬業和勤奮，照樣能創造出不平凡的工作業績。羅文這種忠誠、敬業的優秀品質不是與生俱來的，也不是管理者強加的，而是靠自己自覺地磨練養成的。

要樹立忠誠守信的堅定信念。守信是立事之根。誠信是一切道德之基礎，也是處理人際關系的重要德行。誠實守信，對自己，是一種心靈的開放，對他人，是一種交往的道德，是氣魄和自信。

在工作中要對領導布置的任務守信守諾，忠實于自己所承擔的義務，對同事要以誠相待，相互協作，共同追求卓越的工作成果。要培養高度的敬業精神。對絕大多數人而言，事業將是其生命中最重要的部分。因此，敬業是一種人生態度，是珍惜生命、珍視未來的表現。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態度。如果做事的時候，感受到的只是束縛和辛苦，就會敷衍塞責，就會以種種借口來遮掩自己缺乏責任心，就會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中，才產生勇氣、堅毅和高尚的品格。常常抱怨工作的人，終其一生，決不會有真正的成功。成功的人之所以成功，就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。一個人的工作能力有大有小，學歷有高有低，但對工作的敬業精神都應不分伯仲。

要鍛煉吃苦耐勞的個性。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神，需要堅韌不拔的性格和堅強的意志。勤奮不是天生的，是靠后天的鍛煉和努力得來的。一分耕耘，一分收獲，一切成功都是努力的結果，如果你真的付出了，那么就會得到應有的回報和價值體現。

要增強做人、做事的自信心。一個不自信的人，他的人生將始終非常貧乏，只有以飽滿的熱情、強烈的信心去面對自己的工作和生活，才能獲取成功的密碼。外在的環境自己往往是很難掌握的，但自己的心境自己卻是很容易掌握的。人活著，就必須不斷地和外在環境作斗爭，以顯示出生命的可貴。不管外在的環境如何惡劣，我們都應做“主宰自己命運的主人”。

讀完《把信送給加西亞》，印象最深的一句話是“文明，就是孜孜不倦的尋找這種人才的一段長久過程。這種能夠把信送給加西亞的人”。古往今來，人類社會發展前進的主動力，就是來自那些對事業忠誠、執著、負有責任感和使命感的人，正是他們推動了社會進步，開創了人類未來。在他們身上，你找不到消極、聽不到報怨，你能看到的只有堅韌不拔的精神和義不容辭的責任。人唯有實現自我價值，才會真正享有安身立命的感覺。腳踏實地、恪守職責、務實創新，愿羅文精神能幫助我原則做事，本色做人。

在我收到丁總發給我們的這本書的時候，我就對它產生了興趣。我是一個。

勵志。

且不滿足于現狀的人，所以，能夠教育我，激勵我，讓我不斷奮進的語言都是我的最愛。

從學校出來也有將近快一年的時間了，和其他剛出學校的同學們一樣，我有著非常熱情澎湃的態度以及認為自己很不錯的想法。通過關系，我進入了一家企業做會計，我覺得我的運氣很好，因為一般做會計需要充足的工作經驗，老板才會接納你，我能夠有這樣的工作機會，自然會覺得這是上帝對我的厚愛。于是我開始了我的會計生涯，每天將全部的精力投入到這份工作中。但是慢慢的，事情越來越多，越來越雜，每天我除了完成自己的工作，我還要將老板的50幾平米的辦公室打掃的干干凈凈，因為文員不愿意做的這些事情，全部推給了我。我開始對老板抱怨，對同事抱怨，對每天打掃衛生辛苦的抱怨，也開始慢慢覺得我處在高高在上的位置，因為我獨攬了公司的財務，最后，當然我失去了這份工作。因為我的抱怨，我對我的工作沒有付出百分百的努力，我懈怠了。這也應證了書中的那句話：你給予它容忍，你就得到益處，你對它的制度給予同情和忠誠，你就會得到報償。或者去做，或者不做，二者必居其一;要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一種選擇。

其實失去了一份工作未必不是一件好事，因為它至少讓我知道了我什么都不是，我還有很多很多要學習，要努力，很長的路要走。我要成為踏踏實實，不用別人交給我工作，我都能主動出色的完成工作的人。

我佩服那些將信送給加西亞的人，但，我更愿意成為不用別人命令我，我就能夠出色的完成我的每一件事，心得體會《《把信送給加西亞》心得體會》。因為我是為我自己活，我是為了能夠讓我的父母過的更好，能夠讓我的工作做的更有意義，從我的工作中學到更多，如果我不能主動的做好自己的事，不能主動的付出，那我又怎樣讓我的生活更好呢?我們應該對自己的行為切實的負起責來，把自己當做是這個公司的老總，不僅僅是別人告訴我要去做的事!我專注于我的工作，我學到的東西和完成的東西也就越多。

我很慶幸，我從學校出來后，有很多很好的人，在我迷茫的時候不斷的鼓勵我。我在來鈴木的時候，連最基本的報表，每次都出不來，那段時間我每天都很難過的，自己躲起來哭，覺得自己很沒用，一個做會計的人，連最基本的報表都不能夠做平。我當時哭著跟我媽媽說我不想在這里了，我輸了。我的師傅發自肺腑的跟我說：我不希望你放棄，你是我帶的第一個徒弟，我對你抱了很高的希望，我也曾一度對你失去了信心，認為你不可能再做好了，但是我想這樣不對，你自己的能力你還沒有發掘出來，你絕對可以做好，報表又不是什么難的事，如果你被報表打敗了，那你以后還怎么實現你的夢想，成為一名出色的會計師呢?我不希望你放棄，我們一起來加油。

當時我哽咽的說不出話來，我說我一定可以攻破那個報表，你以后就不會這么累的還幫我平報表。

現在，我已經可以獨立的把報表做出來，工作也越來越上手，我想，我完全可以接受平庸，報表沒有出來，師傅可以把它補上來，反正沒有領導會批評我，但是這不是我，我做不到，我不能允許自己連一個報表都擺不平。成功是因為你一定要成功，走向成功是因為你選擇了不讓生活選擇你的選擇。你可以選擇一種得過且過的生活，當然你也可以選擇一種追求完美的生活。

凡是找方法，不一定能找到方法;。

凡是找借口，就一定找不到方法。

我可能一輩子都當不了老總，但是我一定要把自己以女強人的姿態來要求自己，因為這樣，我才不會懼怕在我努力的道路上遇到的困難。我希望我就是那個能把信送給加西亞的人，我更希望我能成為沒有人告訴我，我就知道我該怎么做。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇六

《把信送給加西亞》心得體會看了《把信送給加西亞》我最大的感觸就是深深的敬佩著故事中的英雄——羅文，他的故事和精神給了我很多的啟示。

《把信送給加西亞》主要講述的是19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。書中描寫的羅文，讓我非常敬佩的英雄，他是是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不僅僅因為他具有杰出的軍事才能，還因為他擁有優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持,也正如現在時下流行的那句話一樣，要“不拋棄，不放棄”。

“羅文”精神就是忠誠、敬業、勤奮、堅持。

“忠誠”：忠就是盡心、竭力，誠就是真心實意，忠誠就是對自己所從事的工作、所服務的對象一心一意，忠于職守，決不懈怠，直到使命的最后完成。羅文忠誠，所以他忠于職守、信守承諾；岳飛忠誠，所以他“精忠報國”；文天祥忠誠，所以他“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。對于我們來說，忠誠就是對黨、對祖國、對人民、對社會主義以及對教育事業無比的熱誠和無私的愛。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。“敬業”：孔子稱敬業精神為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業。”羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像我們身邊的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領導人和同事一樣，他們的敬業使受害者的合法利益得到了更好的保護，法院需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，全心全意地工作，高效地完成任務。“勤奮”：勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神。文學家說，勤奮是打開文學殿堂之門的一把鑰匙；科學家說勤奮能使人聰明；而政治家說勤奮是實現理想的基石。正因為羅文勤奮，所以他才能順利地把信送給加西亞。勤奮就要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”而作為教師，必須勤奮，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難去探索。

“堅持”：是一種執著，一份頑強，一個挑戰。堅持，是對理想的追求過程中的汗水與拼搏；堅持是對自己的愛人呵護一生的承諾；堅持，是莘莘學子為了自己的目標每天在題海中的奮斗；堅持，是奧運賽場上的冠軍們平日里的揮汗如雨。取得成功最重要一點，就是貴在堅持。如果沒有堅持，那么上訴的文字都成了空談，做任何事情都需要堅持。有人說：堅持造就了英雄，英雄在堅持下誕生。羅文就是一個很明顯的例子。當我們遇到挫折時，或感嘆命運不公時，堅持就是最明智的選擇。一定要堅持下去，哪怕這堅持的道路是多么漫長，崎嶇，我們要在心中點燃一盞燈，告訴自己：“不拋棄，不放棄。”

羅文精神，過去的時代需要這種精神，現在，同樣需要這種精神。讓我們共同努力，不拋棄，不放棄，做一個像羅文一樣的人，做一個能“把信送給加西亞”的人！

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇七

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。下面是本站帶來的把信送給加西亞的。

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最近公司開展讀書月活動，組織青工學習《把信送給加西亞》，“發揚羅文精神，推動出版改革”。細細讀來，發人深省。

這是一本關于忠誠，責任，創造性執行的管理書。我從中學到了很多，心潮澎湃，將自己的讀書一點體會寫出來，作為自勉。

不是每個人都可以影響和改變世界發展潮流，但每個人卻可以掌控自己，做自己的主人;不是每個人都能左右逢源八面玲瓏，但每個人都可以忠于職守，安于其位，平凡的小事，點滴的生活中為自己和家人，社會增加價值;不是每個人都能成為偉人，名人，但每個人都可能成為“羅文”。千千萬萬個“羅文”，創造了這個社會的和諧，家庭的幸福，個人的成功和國家的昌盛。和平時期需要“英雄”，更需要平凡的“羅文”中尉，平凡中創造不平凡的職業理念和敬業精神。做人要簡單，做事要認真。作為新時代的青工在崗位成才，成就自己，必須要做到忠誠，責任和創造性的執行力。

忠誠是首當其沖的個人品質。對領導的忠誠，對組織的忠實。上級獲取正確信息的渠道和時間點的概率都高于下級。按角色做人，本色做人，按崗位做事是作為下屬的基本素質。做正確的事。首先是明確自身定位，找準自己位置，做領導和組織安排的工作;其次要用正確的態度做事，態度決定成敗，危機來了的時候，有人看到了機遇，有人看到的是危險。有百分之五的可能就有百分之百的現實，敢于做事才能成功，善于做事才能成才，有經歷和壓力才能成長;然后再用正確的方法做事，有目標，有行動，有堅持，不越位，不爭功，不諉過，不擅離職守，使決策的執行力能順暢。

責任是職場勝利的保證。“責任不是別人的要求，而是你為自己賦予的使命。”接受了命令就要承擔責任。五千年儒家文化的滲透，中國人恪守的人生信條：誠信。“誠”是“言”加“成”，說到做到就是“誠”;“信”是“人”加“言”，言行一致才是“信”。責任感的加強和提升會改變一個人的能力。不把擔子壓在肩上不知道能挑多重，不讓孩子開手腳不知道他能走多遠。責任感是做事的心態，是一種精神。努力了只是能把工作做對，用心了才會把工作做好。這其中就是責任與使命。

執行力是事業提升的關鍵。懈怠是最可怕的。太多的明天會來，更多的事情會到，如果不去做，一切都歸于零。存在的必然是合理的，只是合理的過程和方法各有不同。遵守規則，懂得服從，對制度，組織和人性的服從，才能適應生活和社會。松下幸之助說：顧客的抱怨是很嚴重的警告，但誠心誠意的去處理顧客抱怨的事，往往又是創造另一個機會的開始。毛主席有句著名的話：為了使命達成，為了國家和民族利益，擁抱自己的敵人。朝陽和夕陽是相對于參照物的，沒有什么是一成不變的。站在領導角度想工作，站在自己立場去工作，尋求最好的解決方法，不等不靠，主動執行，創造性的完成使命。

企業給了每個人一個發展自己的平臺，給想好好工作的人機會，給能干好工作的人舞臺，給能干成功的人榮譽，給不好好工作的只能是危機了。

要做新時代的產業工人，做印刷行業的“羅文”，“把信送給加西亞”，在平凡的崗位中成就自己的人生。

最近，我閱讀了一本書，名字叫《把信送給加西亞》，真的感受頗深。

通過閱讀《把信送給加西亞》，我很受鼓舞，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它傳達給我們這樣一些精神——忠誠、責任、創造性和執行力。

《把信送給加西亞》講述的是1881年畢業于西點軍校美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務——將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰之時，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民族獨立而戰斗。美國總統急切地希望得到有關情報，他需要立即與古巴的起義軍首領加西亞將軍取得聯系。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山里，沒有人知道他確切的藏身地點，無法帶信給他。這時，美國情報局向總統推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命于危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。

毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優良的道德品質,絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業的精神。

任何一個單位、部門的發展都需要具有忠誠、敬業、責任感的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、敬業、責任感不僅僅有益于個人所屬的單位、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養成了一種職業的主動性、事業的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。

對于我們的本職工作，要樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。要對同志忠誠、對領導忠誠、對集體忠誠、對黨和國家忠誠、對學生忠誠。我們應該凡事認真負責，懂得用心思考問題，絕對不損人利己、損害單位和國家的利益、損害學生利益。我們終日提倡的“愛崗敬業”，如若沒有極強的責任心是不可能做到的。“責任”是一個人的行動指南和原動力之一。

書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

對于我們的。

崗位職責。

要想在工作中成就一番事業要提高教育教學質量就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業就要有一個正確的心態,主動工作的精神和豐富知識掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈多一些行動少一些抱怨,站在學校、集體、社會和學生的立場考慮問題充分發揮自身優勢解決問題積極主動地為學校、為學生做好每一件事情,提高自己的工作水平。

不論領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的工作人員。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質的。

工作計劃。

并能按照計劃逐步實施在工作中不斷總結提高工作效率探索新的工作機制創造性地完成工作任務。

那么，怎樣才能不斷提高我們的執行力?執行力，也就是“抓落實”的能力。執行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務干得又好又快;執行力不強，再好的工作目標，再完美的工作計劃，都只是一句空話。學校教育作為政府為民服務、提高民族素質的重要機構，肩負著重要的責任，需要強有力的執行力來保證各項職責的正確履行。只有政令暢通、執行到位，才能把上級教育部門的決策和學校的工作部署付諸實踐、落到實處。因此，提高全體教師的執行力就顯得尤為重要和緊迫。

一是增強政治意識。要牢固樹立“執行無小事”的理念，堅定自身的理想信念，學會用科學發展的觀念看待問題、分析問題、解決問題，確保在任何時候、任何情況下都保持高度的政治敏銳性。二是增強榮譽意識。每名教師應該將自己的職業生涯同崇高的教育事業緊密結合起來，牢固樹立“校興我榮”的信念，珍惜學校榮譽，維護學校榮譽，創造學校榮譽。三是增強服從意識。執行力是一種服從力，要牢固樹立剛性化的服從理念，接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求圓滿。服從是每一名教育工作者應遵守的一項鐵的紀律，要對黨和人民忠誠，對教育事業熱愛，就要對學校的各項決策和要求，認真遵守，嚴格執行。四是增強責任意識。提高執行力，愛崗敬業和無私奉獻的責任心是關鍵，工作責任決定了工作質量。也是衡量工作稱不稱職、合不合格的首要標準。五是增強主動意識。要保障政令暢通，切實得到貫徹落實，學校的工作目標和任務明確后，要立即將其付諸實踐，積極主動地堅決執行，想方設法地去落實，保證高效率高質量地完成教育教學任務，變“要我干”為“我要干”。六是增強誠信意識。誠實守信是中華民族的傳統美德，是當代社會的道德規范，是提高執行力的信譽保障。講誠信必須做到言論與客觀現實一致，言論與行為一致，言行前后一致，在社會上廣泛樹立起“誠信重諾，有諾必踐”的良好教師形象。

忠誠、敬業、責任是一種美德，也是一種職業道德，我們需要這種美德，我們需要“羅文”這樣的人。我希望我們每一位教師都要具備這種職業道德，把這種職業道德作為教師必備的品質，具備了這種品質，我們的教師工作一定會更加精彩、更加成功。

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。

隨著礦井改革的不斷深化，是發展的前提，以緊跟企業快速發展的步伐，需要職工對企業的忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要職工像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它;然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

現在這本書靜靜地放在我的桌子上，薄薄的，樸素而不鮮艷。這是我看過的最小的書了，叫它小冊子好像更適合，然而它的內容所給我的感覺絕不像它的外觀那樣。因為通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，埋怨自己沒有找到好工作之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢?這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢?就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

從書中，我們也可以知道，要想干成一件事，出色地去完成它，除了具有主動性，忠誠度與責任感外，還必須要專注地盯住此事，鎖定目標，認識這就是命令，必須完成，還必須在工作之余不斷地學習有了充分的基礎知識，工作經驗，素質能力之后，你才能更好，更快，更準地去完成你所要想干的事。書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

要想在工作中成就一番事業，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，首先要從心理上樹立自信心,有一個正確的心態,才能豐富知識,掌握更多的機會,努力做好每一件事,機會才不會擦肩而過,才能培養高尚情操,才能超越自己,反省自我,正視自己的心靈，改掉一些抱怨,嘲弄做法,站在單位,個人,社會的立場考慮問題,充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地做好每一件事情,提高自己的工作水平。

從心理上戰勝自己后，自身素質提高了，也就有了勤勉敬業精神，不論領導干部還是一般職員,在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會,調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業基礎與企業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的好員工。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質工作計劃，并能按照計劃逐步實施，并能在工作中不斷總結，改正工作效率不高，屏棄錯誤的、有一定缺陷的工作方法，在改進的基礎上，探索新出的新工作機制，使我們工作不斷前進。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇八

近一時期以來，公司組織學習羅文精神，并發放了《把信送給加西亞》一書，其目的是要員工提高執行力，在工作之余，我也認真閱讀了這本書，剛看第一章，就被其征服了，我如饑似渴地讀完了全文。老實說，我對執行力的概念是比較模糊的，各人也有各人的解釋，通過學習，我比較認同這種解釋：執行力就是公司或上級安排給職員或下屬的任務，自覺、及時并盡量完美的把工作完成，并且很好的向公司或上級匯報工作結果或進度。

一是沒有及時去辦，拖拉，延誤了戰機，導至任務失敗。

二是心里有情緒。帶著情緒去工作，自然做不好。

三是完成任務的決心不決定，工作如石沉大海，沒有了消息，不向公司或上級匯報工作結果或進度。

四是工作效率低下人家用上30分鐘的事完成，你可能用一個小時甚至更長的時間。

如果沒有一顆對企業的忠誠的心和對工作忠誠的態度怎么能夠解決上述問題呢？忠誠是一種品德，是一個人內心深處的情感。忠誠從小的方面講是對一個家庭、一個組織、一個企業的責任，從大的方面講它是我們每一個社會的人對國家民族所應承擔的義務。

忠誠無論作為一種優秀的傳統精神，還是作為現代企業的一種企業精神，它不僅護衛責任，它本身也是一種責任。在一個企業里，企業和員工是一個共生體，企業的成長，要依靠員工的成長來實現；員工的長成，又要依賴企業這個平臺來實現。企業興，員工興；企業衰，員工衰。現在大多數優秀企業在用人標準上都把忠誠作為識人、用人的首要標準，然后才是個人的能力和素質。所有公司無一例外地希望吸納忠誠的職員，并寄希望于招聘來甄選，因為忠誠已經不僅僅是對道德標準的評判，而是一個員工對職業水準的衡量。沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人，只有忠誠的人，才有資格成為優秀團隊中的一員。缺乏忠誠的人才，沒有了發揮才能的舞臺，成就不了事業的同時，也成為懷才不遇的主力。

我認為作為一名中層干部，其忠誠往往比智慧更加重要。如果每個中層干部都能做到這一點，在本職崗位上恪盡職守，盡自己最大能力做好每一項工作，這無疑是企業最大的福祉，也是走向自己職業生涯成功彼岸的起點。以說，擁有忠誠，你就會擁有了做事的動力，工作效率就會得到更大的提升，企業和個人都會從中受益。因此，無論你在哪個崗位，肩負什么職務，都必須以履行自己的職責為己任，用忠誠書寫成長的經歷，使自己每一天都有新的收獲，不要因為受一點兒委屈，吃一點虧就牢騷滿腹、耿耿于懷。其實在很多時候，吃虧是進步的扶梯，失去的越多，得到的也就越多。我們只有齊心協力，才能造就一個優秀的團隊，才能推動企業實現健康快速的發展。

忠誠是一種美德，更是一種能力、一種責任、一種精神，我們不論身居任何位置，只要擁有一顆忠誠的心，我們就擁有了一個個人全面發展的舞臺，就可以為實現和諧快速發展這一光輝夢想，做出我們應有的更大的貢獻。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇九

為了學習和發揚一種愛崗敬業、忠于職守、勤奮與主動的優秀現代管理文化，車排子鎮黨委號召全體黨員干部職工學習了這本管理類書籍《把信送給加西亞》。這本書中講敘了在美西戰爭期間，美國陸軍的一名年輕中尉(羅文)，孤身一人，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，以其絕對的忠誠與責任感和創造奇跡的主動性，順利的完成了美國總統交給的一項重要任務—那就是“把信送給(加西亞)將軍”也就從那時起“送信”就成為一種象征，羅文這種忠誠，服從，自信和犧牲精神感動了一代又一代的人們。

成為人們忠于職守、履行承諾、敬業、忠誠、勤奮、主動和榮譽的象征。這本書所揭示出的敬業、忠誠、勤奮與主動的精神，也正是人生中做事的一種精神一種風格一種榮譽。讀完這本書，我認為人應該具有以下幾種精神。

一是對祖國、對人民的無私奉獻精神。

我們生活在這個美麗的祖國，就要為祖國、為人民做點事情，哪怕是一些平凡不能再平凡的小事，一個平凡不能平凡的崗位，不管我們工作在哪個崗位工作，不管我們得到多少或失去多少，只要我們全心全意為人民服務，魯迅曾以“橫眉冷對千夫指，俯首甘為儒子牛”作為座右銘，記得剛畢業的時候，教員給我們講了當你遇到委曲怎么辦，他說，如果心里受到委曲或被別人誤解，你就想，我這是在為黨工作，也是為人民做奉獻，只有具備了這種精神，你才能對身邊的不理解或者埋怨有所釋懷，只有兢兢業業的工作，才能對得起自己的良心，對得起黨的培養，人民的信任。

二是對待領導、對待上級的絕對服從意識。

在學校的時候，講的是“一切行動聽指揮”，這就是一種服從意識。到了單位后，當我成為一名市場經濟紅盾衛士的時候，這種服從意識也不丟，也要服從命令，聽從組織的安排，領會領導的意圖，對上級交給的任務就不打折扣，不講條件，不計價錢地去完成服從意識就是對上級的忠誠。作為一名工商干部更要有這種意識，才能更好地組織力量，保一方平安。

三是對待事業、對待工作的高度負責精神。

我們的工作來之不易，我們也看到過“今天工作不努力，明天努力找工作”的標語。我認為，人的一生就要把事業擺在首位，我們都看過《士兵突擊》里面的主人翁許三多，他的奮斗精神為現在的年輕人樹立的榜樣，對待工作一絲不茍，現在的年輕人，人生觀、價值觀有所改變，通過許三多的事跡，對他們會有很大的啟發，有的人怨天憂人抱怨人生，抱怨社會，不能從另一方面去樂觀地對待人生，對待來之不易的幸福生活。這種要多學一學許三多，學一學羅文就會懷著一份感恩的心去面對人生。

四是對待困難對待挫折的大無畏精神。

俗話說，“困難像彈簧，你弱他就強”，人生并不是一帆風順的，我們面對這些困難、挫折時，能否用一棵平常心去去對待，支克服，不要被眼前的困難所嚇倒，要學會堅強，樂觀地面對生活，你的堅強和樂觀也會感染你周圍的同事、朋友和家人，所以我們要具有這種不向困難低頭的精神。羅文的時代已經過去了，但他的精神永遠留在了這個世界上。愿我們都能成為“把信送給加西亞”的人。

這部書內容簡短平實，卻成為了風靡全球、暢銷不衰的勵志經典，它倡導了一種偉大的精神：信用、勤奮、敬業，是現代社會人必須具備的基本素質，細細品來，對我們的工作有著很大借鑒意義。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇十

看了《把信送給加西亞》我最大的感觸就是深深的敬佩著故事中的英雄——羅文，他的故事和精神給了我很多的啟示。

《把信送給加西亞》主要講述的是19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。書中描寫的羅文，讓我非常敬佩的英雄，他是是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不僅僅因為他具有杰出的軍事才能，還因為他擁有優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持,也正如現在時下流行的那句話一樣，要“不拋棄，不放棄”。

“羅文”精神就是忠誠、敬業、勤奮、堅持。

“忠誠”：忠就是盡心、竭力，誠就是真心實意，忠誠就1。

是對自己所從事的工作、所服務的對象一心一意，忠于職守，決不懈怠，直到使命的最后完成。羅文忠誠，所以他忠于職守、信守承諾；岳飛忠誠，所以他“精忠報國”；文天祥忠誠，所以他“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”。對于我們來說，忠誠就是對黨、對祖國、對人民、對社會主義以及對教育事業無比的熱誠和無私的愛。“一種職業的責任感和對事業高度的忠誠一旦養成，會讓你成為一個信賴的人，可以被委以重任的人。”所以，我們一定要養成對事業忠誠的品質，一旦擁有這種品質，我們就會成為最大的受益者。“敬業”：孔子稱敬業精神為“執事敬”，朱熹解釋敬業為“專心致志，以事其業。”羅文正是通過他不畏艱險的敬業精神，完成了把信送給加西亞的任務，也正像我們身邊的那些孜孜不倦，埋頭苦干的領導人和同事一樣，他們的敬業使受害者的合法利益得到了更好的保護，法院需要能“將信送給加西亞”的人，那些積極主動，堅忍不拔，積極和堅決完成任務的人，那些值得信賴，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識，但一定要具備羅文一樣的道德品質，羅文般的敬業精神應該作為我們每個人自身的敬業標準，全心全意地工作，高效地完成任務。“勤奮”：勤，做事盡力，不偷懶；奮，振作，鼓勁。勤奮不是三分鐘熱情，而是一種持之以恒的精神。文學家說，勤奮是打開文學殿堂之門的一把鑰匙；科學家說勤奮能使人聰明；而政治家說勤奮是實現理想的基石。正因為羅文勤奮，所以他才能順利地把信送給加西亞。勤奮就要甘于吃苦，敢于奮斗，勇于進取。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”而作為教師，必須勤奮，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難去探索。

“堅持”：是一種執著，一份頑強，一個挑戰。堅持，是對理想的追求過程中的汗水與拼搏；堅持是對自己的愛人呵護一生的承諾；堅持，是莘莘學子為了自己的目標每天在題海中的奮斗；堅持，是奧運賽場上的冠軍們平日里的揮汗如雨。取得成功最重要一點，就是貴在堅持。如果沒有堅持，那么上訴的文字都成了空談，做任何事情都需要堅持。有人說：堅持造就了英雄，英雄在堅持下誕生。羅文就是一個很明顯的例子。當我們遇到挫折時，或感嘆命運不公時，堅持就是最明智的選擇。一定要堅持下去，哪怕這堅持的道路是多么漫長，崎嶇，我們要在心中點燃一盞燈，告訴自己：“不拋棄，不放棄。”

羅文精神，過去的時代需要這種精神，現在，同樣需要這種精神。讓我們共同努力，不拋棄，不放棄，做一個像羅文一樣的人，做一個能“把信送給加西亞”的人！

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇十一

《把信送給加西亞》這本書用很小的篇幅向我們講述了一個偉大的故事，19世紀美西戰爭時期，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名年輕中尉羅文，他孤身一人，歷經艱難險阻，徒步三周，走過危機四伏的國家，終于將總統的信送給了加西亞將軍，完成了使命。

初讀這本書感觸頗深，仿佛突然間明白了什么是忠誠，忠者，赤誠無私、誠心盡力；誠者，真心、實在。羅文將軍那種對待國家、對待事業的絕對忠誠我真心拜服，懷揣著一份感動，反復的問自己，一個有志向的年輕人到底應該用什么樣的心態來面對工作，面對生活，答案是，忠誠。美國之父本杰明富蘭克林說過：如果說生命力使人們前途光明，團體使人們寬容，腳踏實地使人們現實，那么，深厚的忠誠感就會使人生正直而又意義。是的，忠誠可以讓一個平凡的人變得耀眼。通過20xx年的統一招考，我加入了檢察院這個大家庭，一年的工作時間讓我深刻的體會到了忠誠這兩個字所賦予給檢察官這份職業的重要意義，只有保持對黨的忠誠、對國家的忠誠、對人民的忠誠、對檢察事業的忠誠以及對法律的忠誠，才能真正做到立檢為公，執法為民。

作為新時期的檢察官要從內心深處牢固樹立起忠于黨、忠于國家、忠于人民、忠于憲法法律、忠于檢察職責的歷久彌堅的信念，讓其化為自己的內在動力和不懈的精神追求。在工作中，要堅定不移的踐行忠誠、為民、公正、廉潔的政法干警核心價值觀，懷著忠誠之心，就能心無旁騖，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，懷著忠誠之心，就在執法辦案中就會不偏不倚，讓事實和法律成為唯一的準繩和依據，懷著忠誠之心，就能潔身自好，廉潔奉公，不為歪風邪氣所侵擾。

對于羅文將軍，正是那份對國家的忠誠之心，才讓他毅然決然的接受了這么一個看起來不可能完成的任務，不在乎個人的生死存亡，不計較個人的得失，唯一的目標就是完成使命。對于檢察干警來說，忠誠更是立身之本，法律賦予了檢察司法裁斷之重權的同時，也賦予了檢察肩負起服務人民之重責、維護穩定之重任，我始終認為即使是在平凡的崗位做著細碎的小事，只要努力去做，無愧于心，便是忠誠的最佳寫照。用青春和熱血去詮釋忠誠，用敢于擔當和勇于奉獻去實現忠誠，做到言必信，行必果，一心一意，矢志不渝，才是一名優秀的檢察官所必須具備的品格。

羅文將軍在接受到這樣一個任務的時候，沒有提出太多的疑問，不找任何敷衍的理由，而是馬上付諸行動，冒著生命危險，從未想過放棄，直至自己完成使命的那一刻，上司表揚了他，他卻只是說：我只不過是完成了一個軍人應該完成的任務。既然選擇了檢察事業，就要發自內心的熱愛它，比爾蓋茨曾經說過只有熱愛工作的人才能在工作中做到積極主動，在面對困難時能夠有破釜沉舟的決心和毅力。檢察事業賦予我們太多的責任和義務，我們要做把信送給加西亞的人，在收到任務的時候，以一種積極主動的專注精神堅決執行、全力以赴、盡職盡責的去完成，切實擔當起中國特色社會主義法制建設的開拓者和守護者。

羅文將軍在送信途中，沒有被身邊水草豐茂的熱帶森林所吸引，也沒有被敵軍密布的海上巡視所嚇倒，他只是一心一意想著自己身上的責任重大，一定要把信送到加西亞將軍的手中。一個不具備絕對忠誠和堅定意志的人是不可能成為一名優秀的檢察官，在我身邊就有很多前輩、同事，懷著對黨和國家的忠貞，對人民群眾的赤誠，在檢察這個神圣的崗位上努力探索著、追求著、實踐著，背負著法律的尊嚴，守護著社會的公正。

作為一名年輕的檢察官，我們更加應該毫不吝惜地將自己的精力和熱情投入到可以為之奉獻終生的檢察事業當中，以忠誠敬業的態度投身工作中，最終將會收獲同事的尊重和認可、領導的贊許和賞識、機遇的垂青和偏愛，最重要的是收獲屬于自己的自信和成就。并不是每個人都能成為將軍，但是只要用心，每個人都可以讓自己成為羅文。檢察事業恢弘而偉大，忠誠敬業的把信送給加西亞的人正是檢察隊伍不可或缺的中堅力量，我們要從為人處事、執法理念、工作態度和精神面貌等各方面嚴格要求自己，努力使自己成為一名出色的送信人，做一個值得托付的人。懷揣著一顆檢徽下忠誠衛士的心，洋溢著對黨、對人民無限的赤誠和熱愛，我們青年檢察官必將在平凡的崗位上做出不平凡的成績，生命不止，奮斗不息，始終忠于黨、忠于祖國、忠于人民、忠于法律，做黨的事業和國家大局的維護與支持者，做人民的堅強后盾和法律的忠實衛士，做檢察事業的急先鋒和未來締造者。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇十二

《把信送給加西亞》講述的是羅文中尉是如何把信送給加西亞將軍的故事。這個送信的傳奇故事已在全世界廣為流傳100多年，《把信送給加西亞》一書也暢銷不衰，風靡世界,支隊也向全體官兵推薦了這本好書，這主要是它倡導了對工作的勤勉敬業精神，正是這種精神推動企業、單位和社會發展的。

今日消防部隊要發展，需要全體官兵具有忠誠、責任和工作的積極主動性，以加快企業發展的進程，這就需要廣大官兵像羅文中尉一樣，能夠不問原因，只要是上級領導安排了，就執行并認真細致的完成它；然而，在我們的身邊，這樣的精神、這樣的人確實有點少了。所以我們要學習這本書，學習羅文中尉的精神，我想這也是此書暢銷100多年的根本所在。

通過學習這本書我明白了人類社會最基本的行為法則，那就是：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀，使我深刻感悟到“羅文”的重要性，認識到工作的態度直接體現了工作的質量，要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。在現實生活中，我們隨處可見一些人工作態度不端正，以善于投機取巧為榮耀，領導一轉身就懈怠，沒有監督就沒有自覺，對工作推諉塞責，劃地自封，以至于自己總是在原來水平上來回波動，不自我省思，而以種種借口來遮掩自己缺乏責任心。整天抱怨說什么社會不公平了，領導不重視自己之類的。其實在埋怨和抱怨的同時，這些人為什么不能坐下來仔細地想想，為什么這些“不幸”會落在自己身上呢？這又回到了“態度決定一切”這句話上了，我覺得人生真正的不幸就是那些對自己不負責，工作態度不端正的人，特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢，在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。永遠記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，時刻牢記自己是一名軍人，不斷完美自己，做一個現代的羅文，做一個對消防部隊發展有用的人。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇十三

最近，我閱讀了一本書，名字叫《把信送給加西亞》，真的感受頗深。

通過閱讀《把信送給加西亞》，我很受鼓舞，故事的內容雖然簡單，但卻是一個永不過時的故事，它傳達給我們這樣一些精神——忠誠、責任、創造性和執行力。

《把信送給加西亞》講述的是1881年畢業于西點軍校美國軍人羅文與美國陸軍情報局一道完成了一項重要的軍事任務——將美國總統的信送給古巴將軍加西亞的故事。美國在與西班牙交戰之時，古巴人民也正在為擺脫西班牙的殘酷壓迫和統治，為爭取民族獨立而戰斗。美國總統急切地希望得到有關情報，他需要立即與古巴的起義軍首領加西亞將軍取得聯系。然而，加西亞將軍在古巴叢林的深山里，沒有人知道他確切的藏身地點，無法帶信給他。這時，美國情報局向總統推薦了年輕的陸軍中尉羅文。受命于危難之際的羅文，長途跋涉，翻山越嶺，穿過槍林彈雨，躲過明查暗檢，歷盡千辛萬苦，最后終于把信交給了加西亞，勝利地完成了任務。

毫無疑問，羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能，而是在于他優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是忠誠和主動性，就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業的精神。

任何一個單位、部門的發展都需要具有忠誠、敬業、責任感的工作人員，都需要像羅文這樣的“送信人”。忠誠、敬業、責任感不僅僅有益于個人所屬的單位、部門，其實最大的受益者是自己。一個人一旦養成了一種職業的主動性、事業的責任感和對集體的高度忠誠，便會成為一個值得信賴的人，一個可以被委以重任的人，一個最終能獲取成功的人。

對于我們的本職工作，要樹立對工作負責就是對自己負責的觀念。要對同志忠誠、對領導忠誠、對集體忠誠、對黨和國家忠誠、對學生忠誠。我們應該凡事認真負責，懂得用心思考問題，絕對不損人利己、損害單位和國家的利益、損害學生利益。我們終日提倡的“愛崗敬業”，如若沒有極強的責任心是不可能做到的。“責任”是一個人的行動指南和原動力之一。

書中羅文中尉是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。試想，如果羅文一味抱怨領導交給的工作難度大，對領導的決定似是而非，沒有敬業精神，他就不會積極主動去把信送給加西亞。

對于我們的崗位職責，要想在工作中成就一番事業，要提高教育教學質量，就需要勤勉敬業。要做到勤勉敬業，就要有一個正確的心態，主動工作的精神和豐富知識，掌握更多的機會，努力做好每一件事，機會才不會擦肩而過，才能培養高尚情操，才能超越自己，反省自我，正視自己的心靈，多一些行動，少一些抱怨，站在學校、集體、社會和學生的立場考慮問題，充分發揮自身優勢解決問題，積極主動地為學校、為學生做好每一件事情，提高自己的工作水平。

不論領導干部還是一般職員，在環境變化時，尤其是條件較差時，都能把這看作是對耐心和自制力磨練的機會，調整心態，積極適應環境，把自己的命運與組織的命運看成是同一體，將自己的人生目標和事業的發展緊緊相連的時候，當我們發現，英雄其實就是做了自己應該做的工作的普通人的時候，我們就是一個稱職的工作人員。有了勤勉敬業精神，就會使工作從盲目中走出來，梳理好工作，制定優質的工作計劃，并能按照計劃逐步實施，在工作中不斷總結，提高工作效率，探索新的工作機制，創造性地完成工作任務。

那么，怎樣才能不斷提高我們的執行力？執行力，也就是“抓落實”的能力。執行力強，具體表現在能夠把上級安排的任務干得又好又快；執行力不強，再好的工作目標，再完美的工作計劃，都只是一句空話。學校教育作為政府為民服務、提高民族素質的重要機構，肩負著重要的責任，需要強有力的執行力來保證各項職責的正確履行。只有政令暢通、執行到位，才能把上級教育部門的決策和學校的工作部署付諸實踐、落到實處。因此，提高全體教師的執行力就顯得尤為重要和緊迫。

學習《把信送給加西亞》一書，我們可以從中得到一些啟示。

一是增強政治意識。要牢固樹立“執行無小事”的理念，堅定自身的理想信念，學會用科學發展的觀念看待問題、分析問題、解決問題，確保在任何時候、任何情況下都保持高度的政治敏銳性。二是增強榮譽意識。每名教師應該將自己的職業生涯同崇高的教育事業緊密結合起來，牢固樹立“校興我榮”的信念，珍惜學校榮譽，維護學校榮譽，創造學校榮譽。三是增強服從意識。執行力是一種服從力，要牢固樹立剛性化的服從理念，接受任務不講條件，執行任務不找借口，完成任務追求圓滿。服從是每一名教育工作者應遵守的一項鐵的紀律，要對黨和人民忠誠，對教育事業熱愛，就要對學校的各項決策和要求，認真遵守，嚴格執行。四是增強責任意識。提高執行力，愛崗敬業和無私奉獻的責任心是關鍵，工作責任決定了工作質量。也是衡量工作稱不稱職、合不合格的首要標準。五是增強主動意識。要保障政令暢通，切實得到貫徹落實，學校的工作目標和任務明確后，要立即將其付諸實踐，積極主動地堅決執行，想方設法地去落實，保證高效率高質量地完成教育教學任務，變“要我干”為“我要干”。六是增強誠信意識。誠實守信是中華民族的傳統美德，是當代社會的道德規范，是提高執行力的信譽保障。講誠信必須做到言論與客觀現實一致，言論與行為一致，言行前后一致，在社會上廣泛樹立起“誠信重諾，有諾必踐”的良好教師形象。

忠誠、敬業、責任是一種美德，也是一種職業道德，我們需要這種美德，我們需要“羅文”這樣的人。我希望我們每一位教師都要具備這種職業道德，把這種職業道德作為教師必備的品質，具備了這種品質，我們的教師工作一定會更加精彩、更加成功。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇十四

這幾天，我讀了媽媽曾經時讀的書，這本書已經有些舊了，書名是《把信送給加西亞》，它給了我很深的感受和啟發。

這本書寫自1899年的一個晚上作者阿爾伯特—哈伯德一家人正談論美國和西班牙的戰爭，大家都對起義軍首領加西亞將軍贊不絕口，只有作者的兒子語出驚人：“真正的英雄是羅文中尉！”是啊，作者的兒子沒說錯，羅文中尉冒著生命危險，把領導信秘密送給了加西亞將軍。途中，他被敵人襲擊，被間諜謀算，在陌生危險的環境里，克服重重困難。他通過戰友的幫助，用自己的智慧和勇氣化險為夷，終于把信傳遞給了加西亞將軍，并帶來了大量的情報。

這本書贊揚了羅文中尉的品質。當總統把信交給他時，他并沒有問：“他是誰呀？他在那里？這是我的工作嗎？”而是立即行動了。現實生活中卻沒有幾個“羅文”。

很多人做事情總是沒有集中精力，全力以赴，盡自己最大的努力去完成任務。其實我也是那樣。我寫作業的時候總是拖拖拉拉，三心二意。似乎已經成為了習慣，有人說過：“習慣就像幼獅，一開始是你培養它，可是后來就是它控制你了！”

現在，我身邊的“幼獅”已經開始控制我了！這可不行！我要控制它！我要改正我的壞習慣！

這本書，讓我明白，做事情要主動，不要被動，要勇于承擔責任！

我也要做一個“羅文”那樣的人！

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇十五

《把信送給加西亞》講述了一個極其簡單的故事：100多年前，美西戰爭爆發后，美國必須立即跟西班牙的反抗軍首領加西亞取得聯系。加西亞在古巴叢林的深山里——沒有人知道他確切的地點，所以無法帶信給他。

“投入才有回報；忠誠才有信任；主動才有創新。”人性的弱點往往在于：在接受、認識一種事物的過程中，總是過多的計較收獲多少，并且本能地希望將自己的付出降低到最小。這就是為什么我們的時常會聽到：“這事怎么辦啊？我有搭檔嗎？為什么不派其他人呢？”我們在接受任務時，想的最多的是自己如何用最簡單的方式獲得在工作方面最大的認可。這種在工作伊始自己頭腦中的觀念，自然而然地給自己設置了一道障礙，把自己困擾了起來。看書中主人公羅文，他接受任務時，并沒有問加西亞在那里，該怎么找到他。難道羅文不知道工作的難度？我想他比誰都清楚自己所承擔的責任。可是羅文知道作為一名軍人自己應該如何去做。“如果我們每一個人都把自己看作一名沖鋒在前的真正戰士，為公司和自己的事業而奮斗，那么我們就不會怨天尤人、斤斤計較，不會野心勃勃，沽名釣譽，不會計較個人享樂的有無和財富的多寡。”

“或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退出，要么全力以赴。你只能做出一種選擇。”沒有人真正體會到羅文當時的內心活動，但可以肯定的是這種勇氣以及在面對困難時靈活多變的解決方式絕對不是簡單的沖動——成功是一種心態。在這個經濟飛速發展的時代，我們不但要有審時度勢的眼光，還需要有熱情和執著，去抓住機會并轉化為發展的動力。“以正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神，去投身于一項神圣的事業。”在面對困難的時候，我們不但要能解決它，而且要干的漂亮。就像書中所說，羅文不但把信送到了，而且還完成得很利索。

這本書使我明白了人類社會最基本的行為法則：“只有投入才有回報，只有忠誠才有信任，只有主動才能有創新，沒有付出就沒有收獲”。這本書以一種足以讓所有人信服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和人才價值觀。我深刻感悟到羅文精神的重要性，認識到工作的態度直接影響工作的質量。要看一個人做事的效率，就要看他的工作精神和態度。人生很多的不幸就是因為對自己不負責、工作態度不端正而造成的。特別是有才華的人，因為自己有才華，所以覺得自己就應該被重用，被別人所注視，不愿意從小事做起。只有才華，沒有責任心，缺乏敬業精神，又有什么用呢。在現實世界里，到處看到的都是有才華的窮人，為什么他們有才華但又是窮人呢？就是因為他們缺乏敬業精神，缺乏主動完成工作的積極性。

要想干成一件事，除了具有主動性、忠誠度與責任感外，還必須要專注思想，鎖定目標。認識到這就是命令，必須完成。書中羅文是在孤身一人，不知道加西亞將軍具體在哪，長什么樣，又沒有任何護衛的情況下，從美國出發秘密登陸當時尚被西班牙軍隊控制的古巴島，最后成功地把信交到了加西亞將軍手中并帶回了非常寶貴的資料。整個送信過程充滿了艱辛和危險，但在羅文中尉迫切希望完成任務的心中，卻有著絕對的勇氣和不屈不撓的精神。

“獎賞僅僅給那些有用的人”。記住這句話，不要停留在原地等著天上掉餡餅，一切成功都是努力的結果，讓我們停止無謂的抱怨，收拾好心情，從頭開始，從現在開始，忠誠于你要做的每一件事，不斷完美自己，做一個現代的羅文。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇十六

一種由主動性通往卓越的勝利之路；一本體現完善職業態度的培訓經典；一種萬古垂青的管理理念和工作方法；一個堅毅忠誠的軍人，一段流傳百世的送信傳奇。20xx年夏，海威公司機關職工之家，機關領導贈與新員工《把信送給加西亞》，初讀之后，感慨萬千，特以此篇，以表吾情。1898年，美西戰斗中，勇敢無畏的中尉羅文只身一人進入古巴，給西班牙抵抗軍首領加西亞將軍送一封打算戰斗命運的信。他沒有任何推諉，而是以其肯定的忠誠、責任感和制造奇跡的主動性完成了這項“不行能完成的任務”。100多年來，羅文的事跡通過《把信送給加西亞》一書廣為流傳，成為敬業、忠誠、勤奮的象征，成為永恒商業精神的'典范與象征。某國前總統讀了本書的第一反應是“這本書太驚人了，它說明白一切”。如此高的評價足以證明此書的價值所在。閱讀這本書讓我受益匪淺，這是一本關于勝利的勵志佳作，這本書蘊含著企業勝利和個人進展雙贏的真諦，這本書激勵我們：不要被困難嚇到，要滿懷信念的堅持完成所托付的任務，激勵千千萬萬的人主動完成職責。這對剛進入企業的我有極大的關心，讓我懂得了作為一個員工該履行的義務與該擔當的職責。

進展主動領先的精神，變“要我做”為“我要做”。無論面對的工作多么枯燥乏味，“我要做”的主動精神都會讓你取得非凡的成果。對于新入職員工來說，太多的流程沒接觸過，公司、項目不會支配太多工作給我們，這時就不能坐以待斃，要主動去學習，主動找領導同事前輩請教，哪怕是多么令你感到無趣的工作，也要用心致志地做下去，這么做才能讓你獲得最高的成就。勝利是一個累計的過程，若想獲得勝利，就要悄悄奮斗很長的時間；若想獲得最大的勝利，就要永久保持主動領先的精神。

真正的勝利是一個過程，是將勤奮和努力融入每天生活中的過程。有時，你不需要比別人多做許多，只需一點點，就可以從眾人中脫穎而出。社會在進展，公司在成長，個人職責范圍也應隨之擴大，當額外的工作安排到你的頭上時，不妨視之為一種機遇。假如不是你的工作，而你做了，這就是機會。每天多做一點，初衷或許并非為了獲得酬勞，但往往獲得的更多。

“誰言寸草心，報得三春暉”。在很久以前，感恩就深化了人心。感恩，是一種發自內心的生活態度，是由于我們生活在這個世界上，這里的一切都對我們有恩情。感恩能夠促使人們擴充心靈空間的“內存”，削減人與人之間的摩擦，化解人與人之間的沖突，增加人與人之間的合作。作為員工，我們要感恩父母、感恩良師、感恩益友、感恩企業、感恩同事、感恩國家、感恩世界。感恩，就像陽光一樣，帶給我們暖和和漂亮。信使的品質千千萬萬，此書從拒絕借口、擁抱責任、自動自發、追求卓越、堅持不懈等方面，剖析了羅文中尉勝利的緣由，為后世追求卓越人生的人們供應了可借鑒的閱歷，是我們以后工作道路上支撐信念的法寶。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇十七

接觸到《致加西亞的信》這本書是由于一位伴侶的推舉，他說是一位資深教授介紹給他的讀物。而在此之前我沒有聽說過關于這本書的任何消息，在奇怪心的驅使下，我翻開了這本對我產生深遠長久影響的巨作，才發覺原來自己那么的孤陋寡聞。

據了解《致加西亞的信》這本小冊子是阿爾伯特哈伯德在一天晚飯后寫成的，僅僅用了一個小時。所以讀完這本書并沒有花費我很長時間，然而它卻引起了我的無限深思，讓我接受了一次精神的洗禮。

首先，我想介紹這本書的概況。到目前為止，這本書在全球各地每一個國家，每一個地區被再版重印了多少次已無法統計，在中國，更是掀起了一股空前的熱潮，直到現今仍舊方興未艾。這本歷經百年暢銷不衰的小冊子，是一部敘述獨立和主動性的經典教材，它成為了政府部門、企業、軍隊和學校的永久通用培訓用書。《致加西亞的信》一書，長期以來備受矚目，在全球產生了深刻的影響，以致全世界很多的企業、老板、員工以及管理者都對它情有獨鐘，津津樂道，贊不絕口。為什么這本書會受到如此廣泛的青睞和關注？必定是由于它能夠給讀者帶來某種精神上的滿意和思想上的啟迪。其次，我要描述這本書的內容。《致加西亞的信》正如美國總統布什所說：“這本書太震撼了，它簡直把一切都毫無保留地說了出來！”《致加西亞的信》通過生動曲折的傳奇故事，塑造了一個英雄的形象。故事中的英雄就是把信送給加西亞的人。故事發生在一百多年前，美西戰斗爆發后，美國必需立刻跟西班牙的抵抗軍首領加西亞取得聯系。而加西亞正處在古巴叢林的深處，也就是說沒有人知道他準確的位置，所以無法把信帶給他，但是，美國總統必需盡快地獲得他的合作。一個叫羅文的的人被受重托，他如何拿了信，把它裝進一個油紙袋里，封好，掉在胸口，三個星期后，徒步走過了一個危機四伏的國家，把那封信交割加西亞——這些細節都不是世人想所關注的重點的。始終以來被強調的是：美國總統吧一封寫給加西亞的信交給羅文，而羅文接過信后，并沒有問：“他在什么地方？”等諸如此類的問題。羅文接到任務時，并沒有作出絲毫的推諉和遲疑，而是毅然地接受下來，然后義無反顧地去執行去完成他的任務，盡管路途險阻、困難重重，但最終，他還是找到了加西亞將軍，并把信交給了他。

最終，我想著重說明它帶給我的影響。《致加西亞的信》是從一個真實的歷史大事中提煉出來的，它證明白一個通往勝利的真諦。通過這個頗具象征性的大事，給我們的企業、個人都帶來了不行估量的價值：敬業、熱忱、忠誠、等職業信念。它為那些渴望事業勝利的人供應了一個成就卓越行動方式：主動、樂觀、自信，堅韌。《致加西亞的信》讓我感慨萬分，受益匪淺。我們經常看到很多年輕人以頻繁跳槽為能事，以投機取巧為榮耀。有些人認為，《致加西亞的信》是一本站在管理者的角度寫出來的書，有失偏頗，甚至對員工是不公正的。但其實，忠誠和敬業并不僅僅有益于老板，最大的受益者是我們自己，是整個社會。一個值得信任，值得委以重任的人永久都會被老板看中，永久都不會失業。由于全世界都需要像羅文那樣的“能把信送給加西亞的人”。相反，那些慵懶的、終日埋怨和四處詆毀的人，幾時獨自創業，為自己做事，也無法擺脫自身品質的影響而取其勝利。有些人成天都在忙勞碌碌，認真一看卻毫無熱忱，完全是被迫地在工作，更有甚者，他們從不仔細工作，由于他們可怕挑戰和競爭，可怕吃苦和躲避工作壓力。這些人在同學時代就特別散漫，一旦僥幸通過了考試就把書本遠遠地拋在一邊，幻想著以后可以一帆風順，高枕無憂。我們應當牢牢記住：讓工作變成一種樂趣。不管生活中遇到怎樣的困難，境況怎樣的不如人意，我們都不應當去埋怨我們所從事的工作，厭倦我們所身處的崗位。

尤其是在當前金融風暴尚未遠去，全球經濟持續蕭條的局面下，就業競爭越來越激烈，就業壓力鋪天蓋地。如何能讓自己立于不敗之地更需要具備“送信人”的.優秀品德。剛剛畢業的高校生都難免會不滿自己的專業，認為這并不是自己的愛好所在，這一專業本身就很枯燥乏味。然而，事實上，所以的埋怨和不滿往往都不過是躲避責任的借口和托辭。我曾經很被動，也很懶散，由于我覺得前途一片渺茫，全是未知之數。但是命運把握在自己手中，選擇是自己的選擇，為什么不樂觀一點，樂觀一點，自信一點，努力一點，主動一點。說不定就是這些一點一點的量變就可以讓我達到質變，能夠使結果截然不同。

一個企業或是個人的勝利并沒有想象中的那么困難，只要我們做到敬業，忠誠，獨立，主動和堅韌，一心一意地完成任務，勝利就不再遙遠。這樣，我們都可以成為把信送給加西亞的人。

《致加西亞的信》是世界公認的一部勵志經典，我很幸運地目睹了它的風采，讓我產生了新的啟發，新的想法。《致加西亞的信》是一本值得反復閱讀的書，由于它對人的影響是潛移默化，并深遠長久的。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇十八

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇十九

按照江城縣委宣傳部的安排，我有幸地閱讀了《把信送給加西亞》這本書，讀后給自己的感受是很深的。《把信送給加西亞》雖然只講述了一個很簡單的故事：一位名叫羅文的美國軍人英雄如何將一封決定戰爭命運的信送給古巴起義軍領袖加西亞將軍，但卻彰顯了一種很可貴的精神：“對組織高度忠誠，對工作高度負責，勇于擔當，全力以赴，執行沒有借口”。羅文傾其心智、傾其所能，以其絕對的忠誠、責任感和創造奇跡的職業精神，已經成為現實社會工作中人們服從、敬業、忠誠、主動和榮譽的象征。在我們的工作中，有能力的人很多，但卻不是每個人都能承擔起“把信送給加西亞”的重任。很多時候，我們欠缺的不是能力，而是這種職業精神。

現將自己的讀后感總結如下：

進的氣勢，怎么可能有戰勝一切的動力與勇氣，那么執行了也不會得到一個好結果。不會服從就不會執行，不懂奉獻就沒有回報。只有無條件服從命令，為完成任務而樂于奉獻的人，才是具有追求卓越精神的人。

二、我們應當具備敬業精神。敬業是一種人生態度。敬業，就是要求我們樹立強烈的事業心和責任感。我認為：一是敬業就是要求我們敬重自己所從事的工作并引以為豪，二是敬業就是要求我們深入鉆研探討各個工作事務，力求精益求精。《把信送給加西亞》書中的羅文中尉，當接到上級交給的任務時，在無法預知任何困難情況下，義無反顧地冒著生命危險去完成使命，他所體現的就是敬業精神。當今我們擁有職業的人，就是要懂得敬業。如果一個人連自己從事的職業都不敬，那就是對自己的不敬，他一定會失去別人的信任，得不到別人的幫助和支持。職業不分好壞、不分貴賤，只是分工不同，凡事只有敬業，才有可能把事情做好，才能樂業，我們既然選擇了這份職業，就要去喜歡它，樂意去做它，這樣就不會感到工作的勞累，反而會把勞累轉化為自己的快樂、工作的動力。總之“人活著就是干活”。

誠，他才能勇于承擔任務。對于我們公務員來說，我想忠誠應該理解為：具有無私奉獻的精神，在個人利益上不所計較。勇于承擔責任，有任務不推諉、工作出現失誤不找借口，不利用職權或職務之便為自己謀取私利，忠誠不表現在口頭上，而是拿工作成績來證明自己的忠誠。

四、我們應當具有勤奮的工作熱忱。《把信送給加西亞》書中的羅文中尉在惡劣環境條件下，不辱使命，勇于克服種種困難，取得了成功，他靠的就是勤奮。如書中說到的“熱忱能夠幫助個人成功，也能夠幫助企業成功”“……再好的討論、言談、宣講、方案，如果不落實到行動上，它們的價值就是零，甚至為負數……”等等，說得很清楚，就是要有勤懇奮發的工作熱忱。我們雖不能像羅文那樣，但我們對待本職工作也要有他那種不畏艱險克服困難的精神。我們生活在和平年代，“享樂”占了主導地位，缺乏一種奮發向上的時代精神。所以，工作中僅有目標遠遠不夠，要實現還得靠踏實、勤勉的工作作風和愛崗敬業的工作精神，要從工作中的點滴做起，盡心盡力、勤勤懇懇、踏踏實實地做好自己負責的每件工作，并且“持之以恒”。只要這樣，我們的工作就會不斷前進，取得成功。中國自古就有“業精于勤毀于隨”“一勤天下無難事”的說法，華羅庚先生也有“勤能補拙是良訓，一份辛苦一份材”的教誨。

得很成功，并很圓滿。古人云：“一屋不掃，何以掃天下”“小事不做，何以創大業”“細節決定成敗仍是一條不變的法則”。一個人的工作態度往往能從小事上體現出來，如果一個人在處理小事上態度不認真、不細心，那么人們也無法相信他能干好其它大事情，把一件件具體的小事做好就是有責任、有能力的充分體現。比如：我們在處理每一件群眾反映的信訪問題時，相對于全縣整個發展大局可以說是微不足道的，但如果因其小而不重視，就極有可能嚴重干擾全縣各項工作的正常開展，損害政府機關的公信力。在大力倡導“機關作風建設、機關辦事效率”的今天，我們在職在位的每一名工作人員，如果我們每個人的工作標準與服務態度提高一小步，那么全縣的工作標準與服務質量將會提高一大步。所以，我們雖然做不了大事，只能做點小事，但把一件小事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好，就是不平凡。我深信，不管是任何崗位和個人，只要認真地把本職工作做好，也會有好的回報的。“我們今天所做的一切，都會在將來深深地影響到自己的命運……”

總之,看了《把信送給加西亞》這本書后，對我自己來說，真是一次人生哲理知識的大教育，是一次自我精神品質的大升華。我堅信，只要我們立志做一名“把信送給加西亞”的人，就一定會成為一個值得信賴的人，一個可以委以重任的人，一個被領導看重的人。這樣，在工作中就沒有克服不了的困難，就能做出不平凡的業績，就能在成就事業、鑄就輝煌的同時，實現自己的人生價值。

學習把信送給加西亞心得體會（通用21篇）篇二十

-----《把信送給加西亞》心得體會看了《把信送給加西亞》我最大的感觸就是深深的敬佩著故事中的英雄——羅文，他的故事和精神給了我很多的啟示。

《把信送給加西亞》主要講述的是19世紀美西戰爭中，美方有一封具有戰略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰，沒人知道他在什么地方。此時，挺身而出的一名軍人——羅文，不講任何條件，歷盡艱險，徒步三周后，走過危機四伏的國家，把那封信交給了加西亞。書中描寫的羅文，讓我非常敬佩的英雄，他是是美國陸軍的一名年輕中尉，在美西戰爭期間，孤身一人，在沒有任何護衛的情況下，冒著生命的危險，歷經艱難險阻，終于將總統的信送給了加西亞將軍——一個掌握著決定性力量的人，出色地完成了這次重要任務。毫無疑問，羅文取得的成功并不僅僅因為他具有杰出的軍事才能，還因為他擁有優良的道德品質，絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神，這就是一種忠于職守，一種承諾，一種敬業精神。正如中國有句古話：“君子以厚德載物”，“天行健，君子以自強不息”。做人，做事首先要有好的品行做基礎，另外的啟示就是做什么事要堅持,也正如現在時下流行的那句話一樣，要“不拋棄，不放棄”。

“羅文”精神就是忠誠、敬業、勤奮、堅持。

“忠誠”：忠就是盡心、竭力，誠就是真心實意，忠誠就1。

于奮斗，勇于進取。“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”而作為教師，必須勤奮，必須不怕苦累，不怕犧牲，不畏艱難去探索。

“堅持”：是一種執著，一份頑強，一個挑戰。堅持，是對理想的追求過程中的汗水與拼搏；堅持是對自己的愛人呵護一生的承諾；堅持，是莘莘學子為了自己的目標每天在題海中的奮斗；堅持，是奧運賽場上的冠軍們平日里的揮汗如雨。取得成功最重要一點，就是貴在堅持。如果沒有堅持，那么上訴的文字都成了空談，做任何事情都需要堅持。有人說：堅持造就了英雄，英雄在堅持下誕生。羅文就是一個很明顯的例子。當我們遇到挫折時，或感嘆命運不公時，堅持就是最明智的選擇。一定要堅持下去，哪怕這堅持的道路是多么漫長，崎嶇，我們要在心中點燃一盞燈，告訴自己：“不拋棄，不放棄。”

羅文精神，過去的時代需要這種精神，現在，同樣需要這種精神。讓我們共同努力，不拋棄，不放棄，做一個像羅文一樣的人，做一個能“把信送給加西亞”的人！

致加西亞的一封信讀后感。

送給護士的感謝信。

公司送給員工感謝信。

員工送給領導的感謝信。

男生送給女朋友的道歉信。

送給幼兒教師的感謝信。

春節送給醫院員工的慰問信。

男朋友送給女朋友的道歉信。

教師節送給老師的感謝信。

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