在撰寫考察報告時，需要收集、整理和分析大量的信息和數據。在下面的內容中，我們將介紹幾篇典型的考察報告，以供大家學習和借鑒。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇一

xxx，女，漢族，湖北省武漢市人，1962年9月出生，1988年8月加入中國共產黨，1984年7月參加工作，本科文化程度，1990年12月調入xx市婦聯工作至今，歷任市婦聯宣傳部副部長、辦公室主任、副主席等職務。

該同志在文革期間年齡尚小，未參加過任何派別組織和打砸搶行為，在xxxx中，積極擁護黨中央決定，堅決反對資產階級自由化，近年來未參加過任何xx活動，積極揭批和抵制“xxx”給社會帶來的危害，自覺在政治上、思想上、行動上同黨中央保持高度一致。

該保持清醒頭腦，平時注重理論學習，能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想及黨的“十六大”精神，同志政治上立場堅定，旗幟鮮明，能積極擁護黨的路線、方針、政策，在歷次重大政治事件中都能積極參加機關組織的各類政治學習，長年堅持寫讀書筆記，平時注重關心國內外大事，有較高的政治理論水平和寫作水平。

該同志在工作上能認真履行崗位職責，較好地發揮了參謀和助手作用。有較強的領導能力、決策能力、創新能力和協調能力，在她分管的城鄉發展部、權益部、宣傳部的工作中，以她出色的領導才能，使分管的各項工作都出現了新的局面。隨著我市國企改革的步伐加快和農村產業化的迅猛調整，一大批下崗女工和農村剩余勞動力的尋崗問題成為婦聯急待研究的課題，為此，她與同志們一起調查研究，內外考察，廣泛聯系，采取了一系列積極有效的措施，做了大量的政府所急、婦女所需、婦聯所能的工作，受到了全社會的好評。去年，她在組織開展“巾幗文明示范崗”的活動上，全市有138個崗位成為市級“巾幗文明示范崗”受到表彰。她在組織開展“巾幗再就業工程”的活動中，多次與美聯購物廣場、聯通公司等企業聯系，舉辦了3場大型供需洽談會，在兩個企業建立了“巾幗再就業基地”，由此吸引了求職者3千余人，有300余人受聘找到了崗位。

同時，加強了與深圳、廣州、東莞等地的企業、商會聯系，組織了下崗女工108人，親自帶隊把她們送到廣州等地，幫她們找到了新的崗位。她在組織開展農村“巾幗科技致富工程”活動中，輸送了一批種植大戶赴京培訓，幫助了50名農村婦女到南方就業。她在組織開展“五好文明家庭”創建活動中，結合“誠信在xx”，組織廣大婦女開展了“誠信在夫妻，誠信在鄰里，誠信在家庭”協議簽訂活動，獲全市“創新獎”。在抗擊“非典”工作中，在《xx日報》上向全市婦女發出了“不讓臟亂差進我家”倡議，并且還命名表彰了11名在非典一線的女醫務工作者為市“三八紅旗手標兵”稱號。在農村開展的“美德在農家”活動也獲得市人大“環保世紀行組織獎”。在組織參加的“全省百萬婦女健身大賽”活動中獲表演二等獎、優秀組織獎，較好地發揮了婦女在政治文明、精神文明、物質文明中的重要作用。她在維護婦女兒童合法權益工作中，堅持以點帶面，全面鋪開，去年在荊州街創建了反家暴工作站，招募社區反家暴志愿者20多名，她深入基層，調查摸底，寫出了家暴情況調查報告，為省人大出臺反家暴工作決議提供了極有價值的參考資料。去年6月，她組織全市禁毒志愿者在市人民廣場舉辦了大型的禁毒宣傳活動，當年本單位被評為全市“禁毒先進單位”。她還身體力行，親自辦理和督辦了無數件來信來訪案件，據不完全統計，xx年她與同事們共接待來信來訪1427件，結案率和查處率均為97%。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇二

干部考察工作做得如何,直接關系到干部選拔任用的質量,關系到選人用人的實際效果。在新的歷史條件下,必須以改革的精神做好干部考察工作。本文是本站小編為大家整理的干部。

材料范文，僅供參考。

張問過，男，1977年11月出生，*村人，大學學歷，中共黨員，中學一級教師。1994年7月畢業于師范，1994年7月參加工作，先后任**初中教師、教導副主任、教導主任和副校長。經考察，該同志有以下特點：

一是尊敬領導，團結同志，勤懇敬業，為人公道，群眾基礎好。具有比較高的群眾威信。

二是業務能力強，工作能力突出，積極學習，勤于鉆研，先后撰寫并發表了多篇論文。參與的教育教學、各種培訓、圖書管理工作成績突出。

三是具有較強的組織協調能力，積極履行職責，突出抓好教育管理工作，協助領導制訂并完善了多項制度和規章。

獎勵情況：

20xx年被評為縣級優秀教師，20xx年、20xx年、20xx年連續三年被縣教育局評優秀共產黨員。20xx年被評為“青少年工作先進個人”、市優秀教師。

存在的問題和不足：思想解放不夠，創新意識不強。民主推薦情況：書面推薦：200人投票，得150票口頭推薦：10人座談，得10票。

xxx，性別x，xx年xx月出生，xx年xx月參加工作，xx年xx月加入中國共產黨，xx年xx月畢業于xx學校xx專業，xx學歷，現任xx單位xx職務。

主要特點：

一、政治素質強、思想覺悟高。該同志堅持馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，努力踐行“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實xx大精神，并經常寫學習心得和體會。堅決擁護黨的路線、方針、政策，自覺維護黨的形象，時刻以黨員的標準嚴格要求自己，政治立場堅定，旗幟鮮明，全心全意為人民服務，樹立了正確的人生觀和價值觀。

二、有事業心和責任感、組織能力強。該同志在具體負責的xx工作中，堅持xx、xx，xx，積累了豐富的經驗。工作中敢抓敢管，敢于承擔責任，顧大局、識大體，注重實踐，講究效率。善于總結創新，善于抓主要矛盾和關鍵環節，善于聽取不同的意見和建議，善于組織、調動、協調各方面的積極因素，形成整體合力，推動工作順利開展。無論是在xx、xx、xx、xx等各個方面，都取得了一定的成績，極大的提高了xx，多次受到領導和上級部門的肯定。

三、廉潔自律、甘于奉獻、有親和力。該同志性格開朗，待人誠肯，作風民主，處事公道，尊重領導、關心下屬、團結同事，有良好的人際關系。清正廉潔，不計較個人的名利得失，任勞任怨，扎實肯干有魄力，大事面前沉著冷靜，困難面前迎難而上，工作中既講原則又有靈活性，有著廣泛的群眾基礎。先后獲得過“優秀xx”、“優秀xx”、“xx個人”等榮譽稱號。

主要不足：有時過于急躁，要注重強化細節，加大創新的力度，繼續深入學習專研業務理論知識。

民主推薦情況：參加xxxx人，得推薦票xx張。

考察人：xxx年x月x日。

男1975年2月出生漢族中專文化**縣**鄉*村人。該同志1994年8月參加工作現任*集團股份有限公司副總經理工會主席。

該同志于1994年7月畢業于專業，同年8月分配到工作。20xx年1月到工作(*公司前身)，先后擔任車間操作工、班長、試驗室檢驗員、研發員、辦公室主任、總經理助理、副總經理。

該同志具有過硬的政治和理論素質。認真學習鄧小平理論，積極實踐“三個代表”重要思想，能夠密切聯系實際，靈活運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法，觀察和處理問題，大事面前能冷靜，難事面前善思考，是非面前講原則，在思想上、行動上與組織保持高度一致。在工作中，識大體，顧大局，不計個人名利得失，能始終保持一顆平常心。能正確對待組織和個人，無論組織上安排他到哪個崗位，他都能很快適應工作，干一行、愛一行，鉆一行、精一行。

該同志在工作十余年來，堅持把公司利益放在第一位，愛崗敬業，虛心學習，刻苦鉆研業務，大膽創新，不斷進取，分管的辦公室、**部、**部、**部均取得了較好成績。

自20xx年以來共爭取各類項目資金3000余萬元，獲批農業產業化國家級重點龍頭企業、國家高新技術企業、國家企業技術中心、中國馳名商標、院士工作站等。建立招聘渠道，完善考評機制和內部人才選聘機制，建立完善了薪酬體系和全員培訓體系。20xx年接管**部工作，積極了解情況，制定管理措施，制定經營策略，對關鍵技術問題進行攻關突破，通過采用不同提取技術，生產出紫紅色和紅色兩種色調的產品，填補了國內空白，推動*部實現了跨越發展。20xx年接管*部工作，加強思想教育，嚴格管理程序，精簡人員，成本大幅度下降，色價從1000提高到3000以上，利潤逐步增長，使成為集團公司新的經濟增長點。

該同志積極主持或參與多項省部級以上科研項目的研發：科技興貿計劃-、國家星火計劃-示范項目、國家火炬計劃-、國家重點新產品計劃-、**省商務廳-水技術等。主持研發的規模化生產工藝技術、系列產品的規?；a工藝技術、規模化生產工藝技術三項獲**省科學技術獎一等獎。以第一完成人完成的一種四項獲國家發明專利。等獲**省科技成果11項。

該同志心胸寬廣，作風干練，不計個人得失。待人誠懇、友善，尊敬領導，團結同志。對于重點工作能夠及時提出富有見地的思路和措施，善于預見工作中可能出現的問題，能夠協調和團結各方面的力量，共同完成工作，在處理緊急和重大問題時，比較沉著冷靜，能客觀地看問題，表現了較強的原則性和靈活性，并善于聽取各方面的意見和建議，高效率、快節奏的完成領導交辦的各項工作任務。

經考察，符合人民監督員選任條件，同意為**市人民檢察院第三屆人民監督員。

考察人：年月日。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇三

推行競爭性選拔干部，是深化干部人事制度改革、建設高素質干部隊伍的重要舉措。近年來，xx縣堅持以科學發展觀為指導，注重能力實績，完善程序方法，創新競爭載體，改進考評工作，切實加大競爭性選拔干部力度，有效激發了干部隊伍活力，提高了選人用人公信度，為建設富裕文明和諧秀美xx提供了堅強保證。

一、堅持改革方向，強化分類指導，全力推進競爭性選拔干部工作。

縣委始終堅持改革方向，高度重視干部人事制度改革，組織部門認真履行職責，在競爭性選拔干部工作上做到了認識、計劃、制度、指導“四落實”。一是強化學習宣傳，明確改革目標任務。縣委常委會及各級中心組堅持定期學習干部選拔任用及干部人事制度改革方面的法規制度，縣委組織部先后2次向基層印發法規制度匯編等資料1200多份，通過組織知識競賽、測試、專題講座等形式，廣泛開展學習宣傳，在全縣上下形成了深化干部人事制度改革和競爭性選拔干部的共識。二是完善配套制度，健全改革制度體系。結合xx實際，提出了推進干部人事制度改革的實施意見，制定了全程記實、機關工作人員“凡進必考”、后備干部“雙推雙考”、公推直選鄉鎮黨政正職試點、差額提名和公開推薦選拔部門負責人試點辦法等制度?？h委組織部每年向縣委提交2-3項干部人事制度改革計劃，經縣委常委會討論審定后實施。從起，全縣有下屬單位的大系統及公檢法內設機構全部實行競爭上崗，對一些急需人才、年輕干部全部采取競爭性選拔方式產生。三是科學制定方案，強化全程分類指導。加強各級黨委、黨組和組織部門對競爭性選拔干部的組織領導，每次競爭選拔都反復討論制定實施方案，對競爭職位、任職條件、選拔范圍、方法程序、紀律要求等提出明確要求，做到制度設計嚴謹縝密、務實管用，確保競爭性選拔干部工作順利進行。

二、立足工作實際，創新競爭載體，擴大競爭性選拔干部的范圍和領域。

著眼建立公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制，把競爭擇優的理念貫穿于干部選、備、用、管等環節，為各類人才脫穎而出搭建平臺。一是結合工作需要，在黨政工作部門推行公開選拔。針對部分縣直部門專業化干部、知識型人才相對缺乏的實際，相繼組織對縣農辦副主任、交通局副局長等26個正、副職崗位進行了公開選拔，配備了一批有利于推動部門業務工作及全縣重點工作、一專多能、群眾公認的優秀干部。二是適應改革要求，在專業技術崗位及政法系統普遍推行競爭上崗。近三年來，先后對15個中學（學區、小學）校長、6個鄉鎮衛生院院長和10個鄉鎮基層派出所所長職位進行了競爭上崗，任用干部31人，占同期提拔干部總數的10%，調動了中層干部的積極性。三是打破思維定勢，積極開展差額選拔干部試點工作。結合班子換屆，對鄉鎮黨委委員全部進行了差額“公推”。同時，對機關工委、縣教育局黨委等所屬的7個基層黨組織書記進行了公推直選。制定了鄉鎮黨委書記、鄉鎮長公推直選試點、縣直部門主要負責人差額提名推薦及公開選拔任用試點等3個具體辦法，今年計劃全面推行“四公開四差額”選拔干部方式，加大差額選拔干部力度。四是著眼優化結構，大力考選優秀年輕干部進班子。對需要配備年輕干部、三方面干部、專業技術干部的崗位，都通過公開提名推薦或公開選拔的方式配備。班子換屆以來，公開提名推薦任用30歲以下優秀年輕干部43名，非黨干部24名，女干部36名，縣管領導班子活力不斷增強。大膽選用80后優秀年輕干部，從179名參選的80后干部中經考試考察，篩選25人進入了省市80后優秀年輕干部庫。今年，擇優選拔其中8人擔任了副鄉鎮長等職務，選派9人擔任了村主任助理，為各級班子注入了新鮮血液。五是堅持備用結合，實行后備干部“雙推雙考”競爭性選拔。討論制定了后備干部培養管理辦法，采取基層黨組織推薦、黨員群眾民主推薦，集中考試、組織考察相結合的“雙推雙考”形式，從推薦的432名人選中經考試、考察，篩選審定新入庫優秀后備干部227名，目前已擇優提拔使用154名。六是堅持“凡進必考”，注重從基層為黨群機關遴選干部。制定了黨群機關公開選調工作人員試行辦法，確立了從基層一線遴選干部及黨群機關“凡進必考”導向。四年來，共為縣委各部門及群團機關招考工作人員39名，其中來自鄉鎮一線的.23名，占58.9%。

三、完善選任程序，科學規范操作，努力提高競爭性選拔干部工作的質量。

積極探索改進競爭性選拔方法，著力破解競爭性選拔干部“考試取人”、“實踐經驗欠缺”等難題，實現了按事業需要選人目標與競爭性選拔方式的“無縫對接”。一是突出針對性，科學制定職位資格和條件。按照學過、用過、干過的要求，突出崗位特點，分崗位合理確定競職對象的年齡、學歷、工作經歷等資格條件，做到了依崗選人，人崗相宜。今年，在公開競聘鄉鎮衛生院院長時，要求競職人員必須是衛生系統工作三年以上，必須具備醫學類助理級及以上專業技術職務，有衛生機構中層管理崗位經歷及經驗者優先，兼顧了專業知識與管理能力雙重要求。二是注重科學性，不斷改進考試考察方式。著眼于讓干得好的人考得好，讓能力強的人選得上，讓作風實的人出得來，突出崗位特點，科學確定筆試、面試、考察等環節的權重。在試題設計上，“量身定做”，突出干什么考什么，在考察基礎知識的同時，突出對突發事件的應對能力、典型事件的分析判斷能力、重點工作的統籌組織能力、團隊力量的溝通協調能力等實際工作能力的考核。在面試、公開提名推薦或民主測評環節，開展“假如我是校長（院長）”、“假如組織選擇了我”等主題演講，重點了解掌握應試者的綜合素質和適崗程度。堅持把考試與考察有機結合，科學設置民主測評、個別談話、差額比選各環節比重，看個人素質票、群眾測評票、組織評價票“三票”，做到了好中選優。三是堅持陽光操作，落實全程信息公開和民主監督。及時公開選拔職位、選拔條件、資格審查結果、筆試面試結果、考察人選、擬任人選等內容，切實保障干部群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。全面實行干部選拔任用全程紀實制度，對筆試、面試、民主推薦、組織考察、討論決定、公示任職等關鍵環節的重要信息進行詳實記錄，全程跟蹤管理。邀請“兩代表一委員”及干部職工代表列席面試考場，進行現場監督，關鍵環節全程錄像，及時公布相關信息，主動回應社會關切。與紀檢、人社等相關部門密切配合，人選考察后提交執法執紀部門進行綜合審核，并注重聽取各方面意見建議。先后有2名人選在考察及公示期間有問題，被取消了選任資格。

通過加大競爭性選拔干部力度，在全縣上下進一步樹立了重德才、憑實績、看公論的用人導向，切實增強了各級領導班子和干部隊伍的活力，全縣公開、平等、競爭、擇優的選人用人機制進一步形成，帶動了干部人事制度改革的不斷深入，提高了選人用人公信度。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇四

立場堅定，旗幟鮮明，自覺在思想上、行動上與黨中央保持高度一致。在針對“法輪功”的斗爭中，頭腦清醒，態度堅決，措施果斷，表現出較強的政治敏銳性和鑒別力。

???同志參加工作以來，一直從事婦聯工作，她以飽滿的熱情、務實的作風、高度的事業心和責任感，認真貫徹執行黨的路線方針政策，立足本職崗位，利用自身優勢，創造性地開展工作，較好地履行了一名婦聯干部的工作職責，取得了一定成績，樹立了良好的干部形象，受到了廣大干部群眾的好評。其各方面表現如下：

???該同志思想政治素質高，與黨組織保持高度一致，堅決擁護黨的各項方針政策，他十幾年如一日，始終以一名共產黨員的標準嚴格要求自己，時刻不忘“與時俱進，開拓創新”的時代責任，立足本職工作，努力學習“三個代表”重要思想，善于思考和總結，并在實踐中綜合運用，政治立場堅定。他結合“保持共產黨員先進性教育”活動的開展學習，認真學習“三個代表”的重要思想，認真學習黨的“十七大”精神，關心國內外政治時事，愛黨、愛國、愛人民、愛事業。思想先進，在黨組織有意識的培養和錘煉下，她在思想和工作上日趨成熟，成為思想、政治、業務全面過硬的青年干部。

???該同志對工作愛崗敬業，積極進取，求真務實，兢兢業業，勤于學習，刻苦鉆研，謙虛謹慎，無論是在配合主任管理時還是獨立負責部門工作中，都能發揮自身的優勢，較好地完成了總務管理工作，得到一致好評。她堅持高標準嚴格要求自己，始終腳踏實地，認真負責，早來晚走，扎實努力，勇于創新，一心撲在工作上，表現出了強烈的事業心和高度的工作責任感。任婦聯副主任以來，工作主動有條理，注重團隊精神，善于管理，效率高，不拖泥帶水。有熱情，業務能力強，工作考慮全面、成熟、工作有成就。在工作中牢固樹立了婦聯工作為婦女一線服務的思想，甘為婦聯戰線上的無名英雄，堅持“婦聯工作必須服務于婦女工作中心”的原則，處處嚴格要求自己，吃苦在前，享受在后，盡心盡力做好后勤服務工作，使管理水平得到了很大的發展和提高。

在對待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實際出發，盡己所能，不斷創新，為各個部門提供服務。正是由于在工作中對自己的嚴格要求，在對待每一項工作都一絲不茍的嚴謹態度和好學好鉆的工作韌性，使得他建立了較高的**，形成了良好的口碑。

??該同志注重認真學習，提高修養。一方面注重加強政治理論學習，系統掌握馬列主義毛澤東思想，正確學習領會鄧小平理論和“三個代表”重要思想精髓，做到理論聯系實際，理論指導實踐。另一方面注重加強文化知識學習，平時十分注重閱讀報紙雜志，從中吸取知識，刻苦鉆研電腦知識，努力從各方面夯實自己的文化功底，積極開展辦公自動化。第三，注重加強業務學習，做到書本上學，從文件中看，在工作實踐中摸索，通過學習，使自己成為業務的行家，崗位的能手，通過學習，不斷提高了自己的修養。

???生活上不驕不躁，作風嚴謹，遵章守紀，廉潔自律，不侵占公家一分一厘。為人謙虛謹慎，善于聽取他人意見，博采眾長，不斷完善自己。嚴以律己，寬以待人，尊重領導，團結同志。心腸熱,樂于助人,熱心幫助其他有困難的員工，考慮他人的多，考慮自己的少，是同事們心目中的好同事。

做風正派，處事公道，堅持原則，平等待人，謙虛謹慎，團結同志，對個人要求嚴格，自覺遵守廉政建設的有關規定，在干部群眾中有較高的**。

不足：有時工作經驗不足。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇五

婦聯章程明確規定：婦聯是黨領導下的群眾團體，是黨聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，在團結引導廣大婦女全面參與建設小康社會和推進社會主義經濟建設、政治建設、文化建設與社會建設中具有其他組織不可替代的作用。

（一）婦聯組織是動員婦女參與社會主義經濟建設的“推動器”。婦女是社會主義經濟建設的生力軍。改革開放以來，各級婦聯組織在教育婦女學習市場經濟知識，樹立市場經濟意識方面；在引導婦女參與經濟建設活動，擴大婦女參與經濟發展的空間和領域方面；在協調利用各種經濟和社會資源，為婦女發展提供資金、技術、信息、項目、中介、示范服務方面；在扶持、帶動婦女群眾共同致富等方面，做了大量的工作，發揮了很好的作用。

（二）婦聯組織是代表婦女參與國家和社會事務管理的“助力器”。黨的*報告指出：“要健全黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局”，這就需要包括婦聯在內的群團組織充分發揮服務、協調、監督的作用，積極參與社會管理。長期以來，婦聯組織在充分發揮民主參與、民主監督作用，依法代表婦女參與國家和社會事務管理方面；在加大對各類優秀婦女人才的培養、宣傳、推薦力度，提高婦女的參政比例和參政水平方面；在切實增強婦女群眾的民主意識和主人翁責任感方面；在推動婦女積極參與民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督等方面承擔了重要職責，為搞好社會公共管理提供了有益的補充。

（三）婦聯組織是宣傳社會主義先進文化的“傳播器”。先進文化以它蘊含的科學理論、道德規范、價值取向、社會理想引領著社會發展的方向。實踐中，婦聯組織一直將其作為婦女發展的精神動力和智力支持，致力于先進文化的傳播，在充分利用和整合社會教育培訓資源，開展文化技術培訓，大力開發婦女人力資源方面；在宣傳男女平等基本國策和馬克思主義婦女觀，弘揚先進性別文化，努力營造有利于婦女發展的良好文化和社會環境方面；在開展精神文明創建活動，加強未成年人思想道德建設，加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德建設等方面，作出了不懈努力，取得了顯著成效。

（四）婦聯組織是推動婦女與社會和諧發展的“穩壓器”。社會和諧既包括人自身的身心和諧以及人與人、人與社會、人與自然間的和諧，又包括尊重創造性、差異性，層次性，妥善處理各種矛盾，兼收并蓄，博采眾長，最后達到和諧。在這方面婦聯有著其他組織不可比擬的資源優勢：一是婦聯組織網絡縱橫交錯，有立體布局，點多面廣的組織資源；二是婦聯干部善于做政治思想工作，善于協調利益、化解矛盾，有豐厚的人力資源；三是婦聯被譽為婦女群眾的“娘家”，婦女干部的“基地”，，有可靠的社會公信力資源。近年來，各級婦聯組織在做好婦女群眾思想政治工作，教育引導婦女正確處理各種關系方面；在協調不同階層、不同群體婦女群眾的利益，建立不同婦女群體利益的互惠互利、救助困難群體等方面；在化解利益糾紛和矛盾，促進社會公平，保障婦女群眾共享改革發展的成果等方面扮演著十分重要的角色，成為和諧社會建設的重要力量。

二、新形勢下婦聯工作面臨的問題和挑戰。

面對新形勢、新任務和婦女工作出現的新問題，婦聯組織的原有的工作模式、工作方法、工作手段已難以適應現實條件的變化，婦聯工作面臨著的許多問題和挑戰。主要表現為：

（一）輻射面窄，滲透力弱。隨著社會制度和經濟文化的發展變化，婦女群體分層加快，出現了差別性、多層性、流動性、自由性等復雜局面。婦聯組織雖已建立縱向到村，橫向到機關、科教文衛的組織網絡，但組織體系的覆蓋面還不能輻射到所有的婦女，影響力還不足以滲透所有的婦女，如高校、“兩新”組織、流動人群中婦女組織還沒有完全建立，社區婦聯工作還處在起步階段，基層婦聯組織的人員、編制、經費不能得到有效保障。

（二）組織萎縮，職能模糊。這一點，在鄉鎮表現更為突出。我市現有鄉鎮辦事處127個，全部配有婦聯主席，據初步統計，婦聯主席為同級黨委委員的僅占8.3%。由于鄉鎮婦聯主席一般都兼其他工作，真正抓婦女工作的時間和精力不夠，尤其是村婦代會主任，主要抓計生工作，很少有時間和精力考慮婦女工作問題，這就不能不影響到最基層婦女工作的效果和影響。

（三）經費拮據，環境不優。上級無項目撥款、本級無收費職能、自身無固定來源的客觀實際，導致婦聯組織經費拮據，也成為制約婦聯工作的瓶頸。省委婦女工作會議后，我市各縣市區認真貫徹會議精神，較好地落實了婦女工作經費，縣級婦聯的經費條件有了改善，但仍難以滿足工作需要，還得要靠外面討、搞活動籌等方式來彌補經費的不足，尤其是省委文件沒有明確市級婦聯經費問題，黃岡市婦聯的經費預算仍然偏低，與其他市州相比差距仍然較大。

（四）素質不高，隊伍老化。目前，婦聯干部隊伍素質雖有較大提高，但與社會發展要求，與促進婦女發展需要還不相適應。主要表現為：思想觀念不新，視野較窄，開拓創新意識不夠；婦聯干部年齡偏大，交流力度不大，流動不夠，干部隊伍尤其是市縣兩級婦聯的中層干部仍然存在明顯的老化、弱化、邊緣化的現象。

三、做好新形勢下婦女工作的幾點建議。

新形勢下婦女工作面臨的問題和挑戰，應著力加強以下幾方面的工作。

（一）加大男女平等基本國策宣傳貫徹。在第四次世界婦女大會上，中國政府向國際社會承諾把“男女平等”作為促進社會發展的基本國策，新修訂的《婦女權益保障法》也把“男女平等基本國策”用法律的形式確定下來。男女平等是社會發展進步的重要標志，促進男女平等是各級黨委政府必須承擔的職責。要把這一國策真正像其他三大國策一樣落到實處，首先，要建立男女平等基本國策的長效宣傳教育機制和價值導向機制。要將這一國策作為全社會基本價值觀，真正納入黨委政府決策的全過程，真正納入大中專院校及各級黨校、行政學院的課堂，要加大宣傳力度，讓男女平等基本同人口、資源、環境一樣深入人心，家喻戶曉。其次，建立貫徹男女平等基本國策的保障機制。一是在立法中，要把把性別平等納入相關的法律、法規及政策，用基本國策來審視行政行為和規范出臺的政策，努力消除法規、政策中由于缺乏性別視角導致的性別間的不平等。二是將婦女發展的相關指標納入政府統一規劃，并建立有效的保障機制，爭取在資源配置、利益調節等方面向婦女傾斜，從政策和資金上保障男女兩性平等地分享發展成果。三是加強各級婦女兒童工作委員會建設，建立促進性別平等的政府工作機構。婦女權益保障法明確規定“縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作”。目前，婦女兒童工作委員會是一個協調議事機構，無法真正承擔起組織、協調、指導、督促的職能。要抓住這次行政體制改革的契機，借鑒國外成功經驗，加強各級婦兒工委及其辦公室建設，使其真正成為具有權威性的促進男女平等的政府工作機構。四是充分發揮各級人大、政協和社會輿論在依法維權中的監督作用，形成有效的法律監督體制，對于侵害婦女權益以及司法不公等問題進行有效監督。

（二）積極參與社會公共事務管理。婦女及婦聯組織在參與社會公共事務管理中大有可為。一要更新觀念，準確定位。隨著我國改革發展的深化，經濟市場化程度的提高，人民群眾的利益主體和需求日益多樣化，思想活動的獨立性、差異性明顯增強，各種群眾性自治組織大量涌現，要有效化解各種社會矛盾、激發社會活力、促進社會和諧發展，必須建立政府和非政府組織各盡其能、各司其職、優勢互補、良性互動的社會公共事務管理體系，這對婦聯來說是一個千載難逢的好機遇。婦聯應主動承接政府在改革中轉移的部分職能，理順與各政府部門的關系，充分發揮非政府組織參與社會公共事務管理的自主性和靈活性，朝著與政府形成合作型、伙伴型的關系方向發展。二要提高參政議政水平。女性的政治參與是建設社會主義政治文明的必要要求。據統計，到20*年底，我國只有64.5%的省級政府、69.4%的地級政府和70%的縣級政府中有女性。在最高決策機構的全國人民代表大會中，2003年第十屆代表中的女性僅占20.2%，比第九屆下降了1.6個百分點，20*年，第十一屆代表中的女代表637人，占21.33，比第十屆提高1.09個百分點；第十一屆全國政協委員中的女性僅占17.7%，比第十屆提高1個百分點，婦女參政議政水平總體偏低。為提高婦女參政議政水平，各級婦聯尤其是全國婦聯應大力爭取女干部培養選拔工作中的一些硬指標，提出女性在各級領導崗位上和在各級人大代表、政協委員中的合理比例，讓更多的優秀女性進入決策參與層面，同時，充分發揮婦聯的女干部“基地”和“搖籃”作用，加快婦聯干部的流動。

（三）加強對弱勢婦女兒童群體的關注和支持。對當前婦女兒童工作存在的熱點、難點問題，開展廣泛深入的調查研究，著重就婦女就業與勞動保護、家庭暴力、單親特困母親、留守婦女、留守流動兒童、未成年人思想道德建設、凈化未成年人成長環境等問題，進行調研，提出相應的解決思路與工作措施，并推動相關部門出臺有關政策法規。

（四）加強婦聯組織自身建設。組織建設是婦聯工作的支撐和基礎。首先，要健全婦聯組織體系，在鞏固現有的縱向組織體系基礎上，加快建立健全與各類婦女組織的橫向合作網絡，尤其要依托黨建，著力加強社區婦聯組織建設、兩新組織（新經濟組織和新社會組織）中的婦女組織建設，高校和機關婦委會建設，形成以婦聯為主體的，與其他各類婦女組織互助合作的組織網絡體系。其次，大力發展各種行業協會和婦女志愿者隊伍等組織，充分發揮各類社會組織和專業人員、志愿者的作用，有效擴大婦聯工作的覆蓋面和影響力。第三，要繼續加大經費投入，著力解決基層婦聯包括市級婦聯經費困難的問題，爭取源頭支持，參照工會會費和科協科普經費，設立婦女兒童發展基金，真正解決婦聯工作經費不足的難題。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇六

干部選拔任用工作能夠健康順利進行，此文來源于本網網委主要領導高度重視，率先垂范是關鍵的一環。在公開選拔領導工作開初，此文來源于本網網委書記張德英同志就非常重視，每進行一次選拔工作，都要召開此文來源于本網網委常委會議，制定明確的實施方案，并明確提出靠制度選人，用好的制度選好的人。在研究公開選拔干部實施方案和有關原則時，他都要求拿出上級的規定和有關政策，并針對公選的每個環節提出指導意見，提出堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，違反紀律必追究。此文來源于本網網委組織部在公選的每個環節，都由部委會研究，制定出每個環節的實施細則，如相繼制定出《資料審查細則》、《民主推薦工作細則》、《考試筆試細則》、《面試細則》、《考察工作細則》、《定位方案和建議》等，張瑜慶部長對每個環節都嚴格把關，發現問題，及時糾正。在加強領導監督的同時，我們對每次公選的每一個環節都要進行公告，并設立了舉報電話和舉報信箱，接受社會各界監督，從而為優秀人才脫穎而出創造了一個良好的寬松環境。

二、公開程序，嚴格標準。

今年以來，我此文來源于本網網共選拔了五批領導干部，一是鄉鎮缺額副職干部；二是鄉鎮政協主任、人大副主席和鄉鎮安全副鄉鎮長；三是此文來源于本網網直四個中心領導干部；四是公檢法部門領導干部；五是此文來源于本網網直黨委綜合部門非領導職務的配備，共選拔領導干部151人，其中通過公開選拔任用四批領導干部118人，占提拔人數的78%。在公選過程中體現了公開、嚴格的特點：

一是程序公開。在每次公開選拔之初，我們都要在新聞媒體上公布報名條件和公選程序，都要經歷公布職位、組織報名、資格審查、民主推薦、筆試、面試、組織考察、集體研究、任前公示等9個階段，使廣大干部群眾做到心中有數。二是方案公開。除公布公選方案外，我們還在每個階段制定詳細的工作細則，并以翼組發文件下發執行，嚴格操作方法，確保公開選拔的質量。三是結果公開。不論是民主推薦結果，筆試、面試成績，還是組織考察結果，我們都及時向社會公示，接受社會監督和輿論監督。另外，在公示方面我們有所創新，即設置公示版面進行形象公示。常委會議結束后，我們除將任職情況通過報紙、電視等新聞媒體公示外，還在政府門口設置版面，將每個同志的基本情況和任職意向予以公示7--15天，充分落實廣大干部群眾的知情權、選擇權、參與權和監督權。

平等主要體現在三個方面：一是資格審查嚴格。在資格審查方面，抽調組織、人事、紀檢、教育等部門業務骨干參加，按照公開選拔報名條件認真審查，對有異議的問題，我們采取外調、函調等方式，做到資格審查貫穿全過程，準確率達百分之百；二是組織考試嚴密。筆試工作全權委托山西省委組織部考試中心命題、監督、閱卷、排名。面試由省委組織部考試中心組織，此文來源于本網網四大班子領導、鄉鎮書記、人大主席、老干部、此文來源于本網網委委員和省里的有關專家擔任評委，采取去掉十個最高分，去掉十個最低分的辦法，確保了評分的公正性。三是組織考察科學。為保證一把尺子量到底，每種職務只設立一個考察組，考察組組長有多年從事和分管組織工作的原人大主任鄭延昌、原此文來源于本網網委副書記薛雪山、原人大主任程發饋、原政協主席吳溫生擔任，成員抽調組織、紀檢、政法、人事、兩辦、統戰、工會、計生、科技、婦聯等單位同志參加?？疾旖M嚴格按照考察細則辦事，主要程序是聽取考察對象述職，同考察對象所在單位領導和相關同志談話，然后召集會議通報民主測評、行為調查、征求意見等有關情況，最后進行打分，采取去掉5個最高分，去掉5個最底分的辦法進行。同時還設立了監督組和工作組，為考察工作的順利開展起到了很好的作用。此外，此文來源于本網網紀委參與和監督了整個公開選拔全過程，通過嚴格、嚴密和科學的組織實施，保證了公開選拔工作的`平等性。

三、公平競爭，擇優選任。

競爭主要體現在三個轉變上：一是拉關系、走后門轉變為注重學習理論與實踐知識，在考場上的表現越好，才有可能競選成功，從而形成能者上、庸者下的局面；二是單純靠票選人轉變為注重綜合素質，通過筆試和面試，我們主要了解每個參賽對象的文字表達能力、口頭表達能力、邏輯思維能力、理解判斷力等一系列的各種能力，從而分出高下，決出勝負。三是以人定崗轉變為以分定崗，如在公開選拔鄉鎮缺額副職干部時，涉及人數多、崗位多、鄉鎮多，我們認為采取“崗位分段、鄉鎮排序、以分定崗”的辦法比較合適。所謂“崗位分段”，即把公開選拔的崗位按職位分段排列，“鄉鎮排序”，即按鄉鎮分類和經濟實力、地理位置排序，“以分定崗”，即按考察對象總得分先進入職位段，然后按鄉鎮順序依次定崗。各鄉鎮婦女干部結構不合理者，在本職務段內調整。

在公開選拔過程中，為了實現優勝劣汰，我們層層篩選、層層淘汰，做到嚴把五關：一是民主推薦關，資格審查合格者，由所在單位主要領導組織，全體人員參加，進行無記名投票推薦。參加推薦會議的人數不得少于應參會人數的五分之四，凡民主推薦票數不達三分之一者，沒有資格參加筆試。二是閉卷筆試關，按照筆試成績和競選職位1：2的比例確定面試人選；三是面試答辯關，按照正職1:2、副職1：1.3的比例確定考察對象；四是組織考察關，實行差額考察，我們專門制定了考察工作細則，考察打分采取三年年度考核占15%（其中，每年優秀得5分，稱職得3分），民主推薦占10%（四大班子占40%，此文來源于本網網直部門領導占60%）；考試成績占20%（其中筆試占40%，面試占60%）；綜合素質測評占20%，（其中：班子成員占40%，一般群眾占60%）；考察組打分占35%。考察組對每個考察對象的打分，采取去掉1個最高分，1個最低分，其余的平均計分的方法進行；五是征求意見關，我們廣泛征求紀檢、計生、財政、綜治等機關和部門意見，所有考察對象沒有發現違紀問題后，才提請此文來源于本網網委常委會議討論決定，最終產生任職人選。

四、公正用人，效果明顯。

通過公開選拔，使領導班子和干部隊伍建設明顯增強：一是領導班子的整體素質明顯提高。通過選拔優秀的年輕干部任職，使領導班子的年齡結構、素質結構、文化結構都比以前有了明顯的改善，35歲左右的干部成為鄉鎮領導干部隊伍的主體,為領導班子和干部隊伍注入了新的生機和活力。二是新上任的領導干部表現了極大的政治熱情和工作熱情，都能夠在新的崗位展示才華，勇做貢獻。全此文來源于本網網的各項工作出現了欣欣向榮、蒸蒸日上的良好局面。三是形成了正確的用人導向。通過公開選拔干部工作的實踐，使廣大干部心氣順了，方向明了，干勁足了，他們認為，只要通過自身努力學習、勤奮工作，廉潔自律，就能得到組織的提拔任用。

五、引深學習，加強宣傳。

省委“三個規定”出臺后，我們立即將其列入保持共產黨員先進性教育一項重要學習內容，深入宣傳，廣泛發動，在全此文來源于本網網掀起了學習貫徹“三個規定”的高潮。具體講，主要是做到了“三個精心”：

一是精心組織了一次學習動員。在全此文來源于本網網先進性教育第一批總結暨第二批動員會上，對“三個規定”的學習內容、組織形式、時間安排和目標要求都提出了明確要求。此文來源于本網網四大班子領導在專題輔導學習的基礎上,又進行了全面系統的學習。此文來源于本網網委要求,要按照包聯責任制，督促抓好所包鄉鎮和系統的學習，組織人事部門和組織干部精讀細研，精通“三個規定”，各鄉鎮和此文來源于本網網直各單位要認真組織，做到領導干部熟悉“三個規定”，廣大干部群眾了解“三個規定”。

二是精心組織了一次專題學習。即組織系統（包括組織部、直屬工委、老干部局和各鄉鎮黨委副書記、組織干事）全體人員的專題學習和輔導。大家在學習時堅持帶著問題學，對存在的問題，在學習“三個規定”中找到了標準答案。

三是精心編印了一份輔導材料。為增強學習效果，我們將“三個規定”提綱選編出來，印制成《三個規定學習輔導材料》，供廣大干部學習時參閱，收到了良好的學習效果。

今年以來，我此文來源于本網網在干部選拔任用工作方面取得了一定的成績，但還存在著不足和差距，在今后的工作中，我們會以保持共產黨員先進性教育為契機，不斷修正和完善努力探索一條干部選拔任用新機制，為優秀人才脫穎而出營造良好環境，為我此文來源于本網網的“八精六建”發展戰略提供堅強有力的人才保證和組織保證。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇七

11月16日，中組部部長陳希在人民日報撰文了《培養選拔干部必須突出政治標準》，這篇文章使我對新時代的黨員干部有了進一步的深思。

習總書記在十九大報告中明確提出了干部隊伍建設的新要求，作為一名合格的領導干部最基本的要具有政治擔當意識。因為擔當，是人之存世之魂，是立世之本。政治擔當是檢驗作為一名領導干部政治上是否成熟的重要標尺。面對現今復雜的內外部發展環境，唯有政治上勇于擔當，方能團結帶領人民群眾在科學發展、跨越式發展的征程中闊步前行。所以在選拔干部的同時，政治擔當是考察的重要環節。

政治擔當，是新時代賦予黨員干部的新要求。當下是一個需要黨員干部勇于擔當的時代，在實現偉大復興中國夢的進程中，會面臨無數風險和考驗，在關鍵時期就需要無數敢于擔當的黨員干部挺身而出。在歷史中，中國共產黨就是一直敢于擔當的隊伍，從而使中華民族屹立崛起;一直以來，我黨都保持著政治擔當的傳統步調，所以新時代干部是否具有政治擔當，是決定其是否在根本上屬于我黨的必要前提新時代條件下，黨員干部對黨和人民的事業敢于擔當、勇于負責，也是為政之德、黨性修養的深刻體現，是黨員干部的職責所系、從政準則和成事之道。黨員干部的擔當更需體現在銳意創新、開拓進取、敢于作為的干勁上，不退縮不前、不推諉扯皮、不回避矛盾，新時代的干部要拒絕“懶”、“庸”，要在難題面前敢于解決、在矛盾面前敢于化解、在風險面前敢于擔責，營造謀事業、干事業的氛圍，樹立為黨分憂、為民謀利、勤政愛民的親民形象。

大事難事看擔當，順境逆境看襟懷。新時代需要有“政治擔當”的黨員干部。

《培養選拔干部必須突出政治標準》講話精神心得體會。

學習了中組部部長《培養選拔干部必須突出政治標準》講話精神。

黨的領導干部就是一個“風向標”，對廣大基層黨員干部具有鮮明的導向作用。選拔出的干部，選的好，就能夠凝聚黨心、鼓舞民心，弘揚正氣、抵制邪氣，優化政治生態;反之，則會渙散黨心、違背民意，給歪風邪氣提供了生存空間，形成不良導向。

十九大報告中指出，要突出政治標準，提拔重用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔當的干部。這一要求，體現了組織路線為政治路線服務的根本原則。文中提到培養和選拔干部必須突出政治標準，政治上必須合格。政治合格一看政治忠誠,是否牢固樹立“四個意識”，二看政治定力,是否堅定“四個自信”，三看政治擔當,是否堅持原則、敢于斗爭，最后就要靠，四看政治能力,是否善于從政治上觀察和處理問題。五看政治自律,是否嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩。

《培養選拔干部必須突出政治標準》讀后感。

黨的十九大擘畫了新時代中國特色社會主義的宏偉藍圖，目標催人奮進，使命呼喚擔當。路線確定(2017年“艾滋病防治教育”系列活動方案及文案)之后，干部就是決定的因素，培養干部必須“突出政治標準”。從選人用人這個源頭和風向標入手，把緊把嚴政治標準這個硬杠杠，具有鮮明的導向性和很強的針對性。

黨員干部政治上合格，就是要始終做到自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，堅決維護黨中央權威、全面貫徹執行黨的理論和路線方針政策，牢固樹立“四個意識”和“四個自信”，做到忠誠干凈擔當。政治合格，既是新時代我黨選拔干部的第一標準和首要條件，也是黨員干部必備的政治素養。

對黨忠誠，樹立“四個意識”，“四個自信”是對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化的高度認同和自信，從維護黨和人民的根本利益和長遠利益出發，廣大黨員干部必須牢固樹立和自覺踐行“四個意識”;增強政治定力，堅定“四個意識”,政治定力，最根本、最緊要的是理想信念的堅定性,黨員、干部自覺錘煉忠誠品質，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，時刻保持政治立場堅定;政治有擔當，敢于斗爭，堅持黨的領導，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，政治擔當是檢驗和衡量領導干部政治操守、政治品格以及政治上是否成熟的重要標尺，領導干部的政治擔當如何，是黨的事業能否取得成功的關鍵所在;增強政治能力，妥善處理政治問題，一個領導干部有了政治理想，才能有追求、有主見、有決斷、有擔當，才談得上有政治能力，增強政治能力要牢固樹立政治理想、正確把握政治方向、堅定站穩政治立場、嚴格遵守政治紀律;政治自律自覺，遵守各項制度，嚴明紀律，是維護黨的團結和集中統一的根本保證，黨員干部要對黨忠誠、個人干凈、勇于擔當，在黨內，不論職務高低都必須遵守黨的紀律，絕不允許有凌駕于黨的組織之上的特殊黨員，絕不允許有不受黨的紀律約束的特殊黨員。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇八

***，男，漢族，****年**月出生，****人。xx年9月至xx年7月，于****學習，全日制本科學歷;xx年7月參加工作工作至今，任***政府辦公室科員。11月，加入中國共產黨。

一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十七大和十七屆歷次全會精神和胡錦濤等領導同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學發展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統一。工作中，牢記服務宗旨，強化服務意識，開拓創新，求真務實，起到了黨員應有的模范帶頭作用。

二、扎實敬業，努力開創工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學習業務知識，積極協助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規范。通過努力學習，鉆研業務，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質保量完成領導交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協調能力，得到領導和同志們的認可。

三、加強學習，不斷提升業務知識水平。十分注重學習，一直把學習作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學習作為破除常規、創新工作的重要武器;把學習作為增強團結、多出成績的有效手段。通過學習提升現代知識素養;通過對國家政策、法規、文化、科技等知識的學習，使自己的理論素養、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領、把握全局的能力。

四、作風嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風廉政建設責任制，工作以來沒有出現違紀違法行為。

希望***同志在今后的工作中，繼續學習理論和業務知識，不斷提高業務素質，不斷提高管理水平，為***建設和發展做出更大的貢獻。

經辦公室主任辦公會議研究，擬任***同志為縣政府辦公室***。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇九

知士而有術焉，徽察問之，以觀其辭，窮之以辭，以觀其變，與之間謀，以觀其誠。明白顯問，以觀其德。遠使以財，以觀其廉。試之以色，以觀其貞。告之以難，以觀其勇。醉之以酒，以現其態。

――唐-趙蕤《長短經?知人第五》。

科學的人才測評方法越來越被認可。

縱觀華夏五千年，自從人進入到群體生活中以后，老祖宗在維系群體的管理上一直做著同樣的事情――如何識人，選人，用人，育人，留人。其中選人、用人最為讓人煞費苦心。從堯讓賢薦舜，到從隋唐開始盛行的科舉選拔，歷史上各朝各代無一不在用人問題上殫精竭慮。

但隨著管理理念逐步發生轉變，更科學地進行用人決策的觀念已經逐漸被我國的企業家所接受。傳統基于經驗的決策方式已經逐漸在淡化，越來越多的領導干部期望更科學地做出選人、用人的決策。而且，隨著管理學、心理學的發展，新的手段和方法也層出不窮。

那么我們的企業在識人、用人的時候如何更好地運用這些測評方法，以求能有客觀真實的結果來配合人事決策呢?那么，我們首先要明白：

什么是科學的人才測評方法?

我們通過研究發現，如果能比較真實地再現其實際工作中的情景因素，即能有針對性地發現人才特點，往往能使測評結果更有預測性。文章開頭引用了唐朝趙蕤提出的觀人方法，其中也暗含了在實際情景下去識人的道理。

基于此，輔助領導進行選人決策的好方法應該有以下三方面的標準：

是否對特定崗位或工作情景有針對性;。

是否能全面地涵蓋對人才素質的主要需求;。

是否很好地預測了所選人未來的業績。

目前我們常用的人才選拔方法主要包括筆試、面試、基于情景的模擬測評等幾方面內容。測評的內容包含了專業知識技能，綜合管理能力，基本品質，個性，動機，基于崗位的勝任素質等方方面面。對全球500強企業的調查研究顯示，目前有效性最高的測評方式是綜合了多種方式在內的評價中心測評，即涵蓋了筆試，面試，情景模擬測評的全方位測評技術。其對候選人的入選率和未來績效預測效率高達65%。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇十

中國共產黨黨員，以下簡稱黨員、共產主義者或黨員，分為中國共產黨正式黨員和中國共產黨預備候補黨員。指按照中國共產黨章程規定的入黨條件和程序，經批準加入中國共產黨的工人、農民、士兵、知識分子和其他社會階層的先進分子。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

3月22日至25日，習近平總書記來到福建，先后到三明、南平、福州等地，深入國家公園、生態茶園、文物保護單位、醫院、農村、企業、學校等，就貫徹黨的--精神、推動“十四五”開好局起好步、統籌推進常態化疫情防控和經濟社會發展等進行調研，并發表了一系列重要講話。

梳理習近平總書記這幾天調研的地方、調研的內容，可以總結出幾個重點，主要涉及生態環境、傳統文化、創新發展、教育醫療和鄉村振興等方面。在聽取福建省委和省政府工作匯報后，習近平總書記又重點針對高質量發展、鄉村振興、人民生活品質以及黨史學習教育作了重要指示。歸納成一句話就是要立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，充分發揮自身職能作用，為全面建設社會主義現代化國家貢獻力量。

聯系到人民法院工作實際，如何深入學習貫徹落實習近平總書記福建考察重要講話精神，我認為，就是要充分結合審判工作實際，堅持從以下四個方面去落實，推動“十四五”開好局起好步、為xx經濟社會高質量發展超越提供更加有力的司法服務和保障。

一是要堅持綠色發展方向，深入踐行“兩山”理念。堅決貫徹落實習近平生態文明思想，持續深化拓展生態司法“xx模式”，嚴厲打擊涉生態犯罪行為。全力配合市中院舉辦全市法院生態司法工作會議，以此契機大力推進涉水生態環境保護工作。要切實加強生態司法人才隊伍建設，積極吸納專業知識人員充實人民陪審員隊伍，完善豐富生態公益訴訟專家咨詢庫。要加深與相關部門的聯合聯動，共同推動生態文明建設，聯合縣檢察院、縣司法局建立“生態社矯基地”，加大典型案例巡回審判、法治宣傳宣講等教育力度，穩妥推進涉林案件審判工作，進一步營造全社會保護生態環境氛圍。二是要堅持學黨史悟思想，全面打造司法鐵軍。堅持把馬克思主義同弘揚中華優秀傳統文化有機結合，積極傳承弘揚紅色革命基因，中華優秀傳統文化豐富多彩，博大精深，它孕育了中華民族的精神和靈魂，是中國特色社會主義的植根沃土。在如今面對外來文化沖擊，傳承和弘揚優秀傳統文化，增強文化自信，就顯得尤為必要。一個沒有文化根基的民族是沒有希望的，新時代傳承優秀傳統文化，我們要處理好兩組關系。一要在繼承中創新、創新中傳承。五千年的中華傳統文化蘊含著豐富的思想哲學和理論指導，指引著人們開拓前行、勇于探索。我們要慧眼識珠、萃取精華，讓現代文化在優秀傳統文化傳承上開發結果，使優秀傳統文化在現代文化創新中落地生根。二要在開放中堅守，堅守中包容。隨著改革開放的深入推進，傳統文化也受到外來文化的巨大沖擊，外來文化漸漸地走進國人的生活。我們要堅持開放，將國外文化的長處和精華不斷吸收容納，更有利于傳統文化揚出國門，從而為中華文化注入源源不斷的活力;我們要堅守本來，不忘民族特色，傳承民族精神，讓中華文化在世界之林綻放它耀眼的光芒。

xxx，男，漢族，出生于1962年7月1日，現年50歲，四川省渠縣青龍鄉人，1992年4月加入中國共產黨，1982年11月參加工作，初中學歷，現任渠縣青龍鄉煙燈村支部書記。

1、學習簡歷。

1973.09—1975.07在青龍鄉壽橋中學讀初中。

2、工作簡歷。

1982.11—2014.12任煙燈村群團干部；

2014.12—2014.12任煙燈村文書；

2014.12—2014.09任煙燈村村主任；

2014.09—任煙燈村黨支部書記。

該同志始終保持思想上的先進性，政治立場堅定。堅持政治理論學習，積極參加鄉里組織的政治理論學習和各種社會活動，注重深入基層，向黨員、群眾學習、向實踐學習。通過學習極大的提高了自身的政策理論水平和實際應用水平，更加適應和擔當起新形勢、新任務的工作需要。

重抓班子隊伍建設，狠抓基礎設施建設，積極落實調整產業結構、解決農民關心的難點熱點問題。能夠嚴格要求自己、模范遵守各項規章制度，堅持原則、敢于負責、崇尚實干，堅持求真務實、深入農村調研、努力提高在群眾中的形象，以務實的態度和扎實的作風樹立了良好的形象。

2014年7月被縣委授予“優秀支部書記”稱號。

連續六年參加縣上組織的村（社區）支部書記培訓。

主要優點：工作上務實肯干，有迫力，有較強的組織協調溝通能力。為人上低調、謙和。

主要缺點：還需進一步加強政策理論學習，不斷提高自身的理論水平。

健康。

七、考察組意見：

考察組成員：龐旭、李榮、謝虎。

2014.05.18同意推薦xxx同志為全市百優村（社區）黨組織書記。

姓，男，1967年10月出生，漢族，人，1989年7月參加工作，1992年7月參加中國共產黨，大學學歷。

同志始終堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三大代表重要思想武裝自己，認真貫徹落實黨的路線方針政策，自覺加強黨性鍛煉和理論修養，具有強烈的政治意識、大局意識和責任意識，始終保持清醒的政治頭腦，始終堅持正確的政治方向、政治立場，具有強烈的政治鑒別力和政治敏感性，能夠旗幟鮮明、立場堅定維護黨和國家。

同志有強烈的責任感和事業心，積極進取，勤奮務實。他帶領全科進一步形成了嚴、細、實、精、快的工作風格。他顧全大局，凡事以事業為重，具有一盤棋的思想和合作精神，積極配合其他部門工作，盡職盡責。他重視實效，深入基層，開展調查研究，明確實情，采取實際措施，踏實，一步一步地留下足跡，具有敢于創新的精神、實事求是的態度和實際工作的做法。他追求一流，對任何工作都認真、精致、認真、輕重、完美，保證了各項工作的高標準、高質量、高效率。他注重學習，學理論，學政策，學業務，與時俱進，不斷豐富知識結構，拓展知識領域，提高知識水平。他講究團結，尊重領導，熱情服務，公道正派，謙虛謹慎，關心志同道合，以誠相待，在群眾中具有較高的威望。

同志堅信，只有扎實的理論基礎和較高的業務知識，才能切實保護當事人的合法權益。他在繁忙的事件工作中，精心研究勞動法律和法規，努力提高自己的職業素養，虛心向其他有經驗的勞動仲裁員學習，使他逐漸成長為有能力的業務骨干，他共同審查事件，無事件上訴，受到勞動關系雙方當事人的廣泛好評，收到了贊揚信感謝信30多封。他特別是在事件調停方面有很深的造詣，可以一個人，是勞動仲裁員的精英。他現在又致力于勞動爭議案前的調停，今年一年前的調停解決了雙方的矛盾。公務員之家：

某同志在廉潔自律方面堅持高標準，嚴格要求自己。認真學習黨風廉政建設方面的各項規章制度，堅持警鐘長鳴，自覺抵制拜金主義、樂趣主義。在改造客觀世界的同時，加強世界觀、人生觀和價值觀的改造，努力奮斗，勤奮，勤奮，勤奮，不出名，不利益，忍受工作的艱苦，守護生活上的痛苦，受到大眾的普遍好評。在連續10年的年度審查中，是合格和能力以上的等級。

某同志的主要缺點是工作中不大膽。

綜上所述，該同志符合提拔再利用的條件，適合提拔。

該同志能堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，三個代表及科學發展，不斷提高政治理論水平。該同志20xx年因工作需要調入旅游局后，主動學習旅游業相關知識，多方收集某縣旅游業資料，并深入到旅游企業做調查研究，不斷提高自身素質和工作能力，并寫了多篇調研文章，為某縣旅游業的發展獻言獻策。還自學了歷史、地理、氣象、網絡、制圖、攝影等知識，以適應某縣旅游業發展及旅游局工作的需要。

二、工作能力強，能獨當一面開展工作。

該同志1998年畢業分配到白樂鎮人民政府工作，先后在任辦公室科員、團委書記、計劃生育服務中心宣傳員等職。20xx年，第五次全國人口普查工作中，因工作成績突出被授予市鄉先進工作者稱號。

眾，熱情周到、積極服務。對客商和群眾提出的困難和問題，能堅持原則，主動的幫助解決，對一時難以解決的問題也能給予耐心地解釋并及時向上級反映，展現了良好的工作作風和精神風貌。

根據《xx省領導班子和領導干部政治素質考察辦法》文件精神，按照市委組織部加強領導班子和領導干部政治素質考察要求，本人在充分學習理解《考察辦法》基礎上，深刻領會考察工作的重要政治意義和現實意義，積極主動把思想認識統一到新時代黨的建設要求、黨的組織路線和黨的政治統領上來，自覺對標對表按照政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面進行自評如下。

一、自查自評情況。

政治忠誠方面自評?！疤煜轮恋?，莫大于忠”，習主席曾講過“衡量干部是否有理想信念，關鍵看是否對黨忠誠”，作為從事紀檢監察工作的黨員領導干部，在對黨忠誠方面我堅持做到“三忠”，即：任何時候都把對黨忠誠放在第一位，任何時候都在黨的偉大事業道路上踐行忠誠始于足下，任何時候面對黨的考驗和監督都做到忠誠無條件!通過深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，努力踐行黨的十九大和十九屆歷次全會精神，以及研讀《習近平談治國理政》一、二、三卷，我牢固樹立了“四個意識”、堅定了“四個自信”、堅持了“四個服從”、做到了“兩個維護”，切實把對黨忠誠作為自己履職盡責的最高追求，堅決不做兩面人、不搞兩面派，敢于發聲、亮劍與不良現象作斗爭。

政治定力方面自評。作為一名老黨員，我始終堅信政治定力是黨員干部政治品格堅韌程度的主要體現，是一個人政治忠誠素養的真實展示，涵養政治定力是我們每個領導干部必須終身修煉的考驗。在保持政治定力方面，我始終堅持走好“三條路”。第一，堅定走好理論修養之路。我堅持用黨的創新理論武裝頭腦，時刻把學習作為領導干部的政治責任和政治義務，尤其在面對一些社會不良現象，以及出現的一些矛盾、問題、困惑時，我認為只有堅持、堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信才能始終堅定理想信念，才能保持過硬的政治定力。第二，堅定走好信念道德之路。在紀檢監察崗位多年工作實踐使我深刻感受到，涵養政治定力，必須強化理想信念不斷提升道德品質，只有優良的道德品質才可以為政治定力提供深厚的基礎和前提。我堅持做到最大的道德品質就是必須踐行忠于黨、忠于人民、忠于國家、公正清廉。第三，堅定走好實踐磨煉之路。我始終嚴格遵守黨內各項政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地擁護以習近平同志為核心的黨中央權威、維護黨的團結和集中統一領導，在思想上、政治上、行動上自覺同黨中央、省市委保持高度一致。工作多年來，我始終以黨員干部“不忘初心、牢記使命”標準要求自己，堅持常照鏡子、常正衣冠，把忠誠、干凈、擔當作為工作立身的基本要求，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭。今年上半年，在市委組織部兩次調研和市委巡察中我能以對黨忠誠之心，講政治、敢發聲，如實反饋有關情況，為4月份領導班子調整提供了參考意見。

政治擔當方面自評。習近平總書記曾強調“改革推進到今天，比認識更重要的是決心，比方法更重要的是擔當”。政治擔當是黨員對黨組織的一種責任，是衡量和判斷一個黨員是否合格的尺度，更是我們每一個共產黨人要樹立的首要形象。作為黨組成員和紀檢組長我堅持以擔當為責，要求自己始終保持對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔。在面對今年的特殊形勢和復雜考驗下，在市委市紀委的堅強領導下、在局黨組的凝心聚力下，我積極發揮派駐監優勢，助力協助黨組團結帶領市xx局系統全體干部職工，凝心聚力、迎難而上，打贏了疫情防控艱難戰役、實現了脫貧攻堅目標任務、完成了六保六穩工作落實、推進了xx事業邁步發展，體現了應有的擔當、作為和責任。

政治能力方面自評。政治能力是黨員領導干部把握方向、把握大勢、把握全局的能力，是保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風險的必備能力。作為紀檢組長，我把維護駐在單位良好政治生態、開展政治監督、推進全面從嚴治黨主體責任落實、踐行“四種形態”作為履職盡責的基本政治能力。一是維護政治生態、強化政治監督。我堅持把黨組織和黨員干部“四個意識”“四個自信”“兩個維護”情況納入監督視線，高度關注并維護駐在單位政治生態，把學習習主席系列講話精神、貫徹落實黨的十九大和歷次全會精神、疫情防控、脫貧攻堅、打擊欺詐騙保等作為履行監督責任的重要內容。堅持維護黨組領導的政治性、權威性、科學性和集體性，把維護xx事業改革運行、平穩發展、機體健康作為政治監督的出發點，不斷強化xx局政治機關屬性。二是確保全面從嚴治黨兩個責任落實。通過壓實目標責任，開展常態督察，確保全面從嚴治黨主體和監督“兩個責任”相互促進、有效落實。通過建立《全面從嚴治黨督查臺賬》，定期對駐在單位履行全面從嚴治黨情況監督檢查，針對短板弱項及時向局黨組發出《全面從嚴治黨工作建議書》，提出相關建議20余條，為層層壓實全面從嚴治黨政治責任，我對駐在單位班子成員、科室負責人、局屬單位領導開展約談2輪、30余人次，確保責任壓力末端傳導到位。三是讓監督帶電、紀律生威。我能嚴格按照中央八項規定精神，緊盯關鍵環節和重要節點，推動市xx系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。全年開展黨風廉政警示教育4輪次，開展廉政談話12人次，組織廉政考試1次。針對重要敏感節慶，開展專項監督檢查5次，建立《節日期間作風和記錄監督檢查臺賬》，嚴查節日期間“八項規定”落實和“四風”問題。同時，注重xx領域信訪和舉報件辦理，暢通監督舉報渠道。當前，正在協助黨組建立xx領域廉政分險防控體系，逐步打造xx領域廉政形象、廉政品牌和廉政文化。

政治自律方面自評。作為紀檢組長我能嚴格執行黨員領導干部廉潔自律的有關規定制度，自覺抑制不正之風和腐敗現象的侵蝕，保持積極向上的生活情趣，做到不正之風不染，不義之財不取，不法之事不做。在生活和工作中堅決抵制并糾改“四風”問題，遵守黨的各項紀律和政治規矩，嚴管自己的生活圈、娛樂圈、交往圈和朋友圈，時刻以一名紀檢監察干部標準要求自己，時刻提醒自己自律、自警、自省，做到不忘初心、牢記使命、永葆本色。

二、檢視問題不足。

政治忠誠方面問題。雖然嚴格要求自己必須始終自覺做到政治上的忠誠人、明白人、老實人、干凈人。但是對身邊黨齡交輕的年輕同志和部屬是否存在思想上的動搖、認識上的模糊、意志上的不堅定等情況，缺少嚴格的考察、考驗和思想深入，總抱有樂觀態度，覺得自己作為老黨員發揮好旗幟引領作用就行。

政治定力方面問題。政治定力需要考驗和磨礪，我個人在讓干部特別是年輕干部到重大斗爭中去經受鍛煉，在搏擊風浪中增長膽識和才干，練就真功夫、硬本領，練就鋼鐵般堅強的政治定力方面，做的還不夠多。總怕年輕同志經受不住考驗，出現影響進步的政治性問題，耽誤了前途和進步，所以自己沖在前、擋在前多，不敢徹底放手、撒手，過于小心謹慎，給年輕同志提供的鍛煉機會少。

政治擔當方面問題。工作中還有失之于軟、失之于寬現象，考慮今年是特殊之年，任務艱巨、考驗巨大，許多同志加班加點、奮力拼搏十分辛苦。因此，面對一些工作標準下滑、個別人員出現的工作小失誤、小問題，以及接待群眾耐心不夠等問題時，只是給予點出和警示，沒有較真碰硬的去批評、去懲戒，總擔心批評處理重了影響同志們的干勁熱情。

政治能力方面問題。醫療保障業務涉及醫院多、定點醫療機構多、保障人群多，廉政風險重在結合部位、重在隱蔽細微之處，一些隱性的風險隱患可能預判到了、分析到了，但是在具體落實中難以找準預防的關鍵環節和要害之處，對醫療保障系統的廉政風險的精準把脈還要進一步深入。

政治自律方面問題。雖然我能夠堅持黨性原則，秉公辦事，生活中，沒有不良嗜好，不與地方無關人員隨意交往。但是廉潔自律意識還不夠嚴格，自認為現在條件好了、收入水平提高了，過緊日子的思想和艱苦奮斗、勤儉節約意識有所弱化。

三、努力方向。

作為派駐紀檢組長、班子成員，我十分珍惜和每一位同志團結共事，為全市人民健康事業奮斗服務的珍貴機會。這個“珍惜”就是我對這份工作和事業執著堅定的“初心”。這個“奮斗”就是我作為班子成員、紀檢組長，作為一名黨員領導干部應有的情懷追求和職責“使命”。我將始終以不忘初心、牢記使命、不忘本色標準要求自己，時刻保持黨員領導干部應有的政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，以實際行動踐行對黨的忠誠誓言，樹立好紀檢監察干部打鐵自身硬的良好形象。

一是做到心懷信仰對黨忠誠。我將做到永葆赤子之心，永葆共產黨人的奮斗精，時刻保持共產黨員應有的政治本色，堅定理想信念，牢固樹立“四個意只”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把維護政治紀律和政治規矩放在首位，用實際行動詮釋對黨的忠誠。

二是做到心懷擔當砥礪前行。習近平總書記曾指出“干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就?！蔽乙粩嘣鰪娮陨碚螕斬熑胃泻褪姑?，做到敢于擔當、勇于擔當、善于擔當，做黨章黨規黨紀的堅決捍衛者。要以舍我其誰的政治擔當和勇氣，同一切違規違紀行為與不正之風作斗爭，自覺培養高尚道德情操、抵制不良風氣，切實為派駐單位維護良好政治生態發揮積極作用。三是做到心懷敬畏清白干凈。治人者必先自治，責人者必先自責。紀檢干部是黨章黨規黨紀的執行者、維護者，自身能否干凈，事關監督執紀問責的權威性和公信力。作為紀檢組長，我要不斷增強黨性修養和思想道德水平，時刻保持清醒的頭腦，不為名利所困，不為物欲所惑，始終做到清正廉潔。要把黨的紀律刻印在心上，始終繃緊紀律的弦，做遵規守紀的模范，清清白白做人、干干凈凈做事，以不忘初心、牢記使命的擔當精神不讓心路歷程背包袱、不讓人生歷程留污點。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇十一

干部考察是選拔任用干部、加強干部隊伍建設的重要環節,在干部工作中具有重要地位。徐礦集團在干部考察工作中不斷創新,通過改進方式、擴大民主、加強監督等舉措,有效提高了干部考察的科學性,增強了干部選拔的公信力。本文是本站小編為大家整理的選拔干部。

范文，僅供參考。

加強干部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

為什么要提拔這個干部?提拔過程有沒有公正公平公開?提拔后干部表現怎樣?

圍繞這些問題，8月上旬起，杭州市委組織部按照市委要求，對市經委、市建委、市旅委、市婦聯、市科協等25家市直單位，貫徹落實《干部任用條例》及有關法規情況，做了集中檢查。

這樣的檢查，杭州從20xx年開始實行，各地各單位先自查，市委再組成檢查組抽查。xx年，市委還建立了“每年一批，五年一遍”輪查工作機制，進一步促進全市干部選拔任用工作水平整體提高。

蕭山區在每年檢查中，通過“聽、看、問、測”，全面掌握被抽查單位干部任用情況，并在被抽查單位和全區進行反饋和通報，確保整改工作層層落到實處。

當年集中提拔干部較多的部門、對群眾評議較差的部門，以及平時干部群眾反映問題比較集中的部門，這三類部門，下城區堅持做重點檢查。

近年來，杭州市委圍繞黨的xx大提出的“提高選人用人公信度”目標要求，以貫徹執行《干部任用條例》和有關法規為根本，把加強干部選拔任用工作監督，深入整治用人上不正之風，作為干部監督的重中之重，采取措施積極推進，努力營造風清氣正的用人環境。為加強干部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。

干部選拔任用“一報告兩評議”

要擴大到所有有用人權單位。

xx年，杭州推出干部選拔任用“一報告兩評議”制度。

“一報告”，指地方黨委會向全委會報告工作時，要專題報告本年度干部選拔任用工作;“兩評議”，指在全委會成員中對本年度干部選拔任用工作進行民主評議，對本年度本級黨委新提拔的黨政主要領導干部進行民主測評。

xx年，杭州各區、縣(市)都實行了這項制度。下城、臨安等地還把這項工作延伸到了街道和部門。

臨安市專門出臺了《實施辦法(試行)》，對中層干部選拔任用“一報告兩評議”的實施對象、范圍、方法和程序等，作出具體規定。

xx年底的區、縣(市)干部選拔任用“一報告兩評議”工作中，對一年內新提拔的67名本級黨委管理的領導干部，認為滿意和基本滿意的平均為96.05%。

去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

10個市直單位分別報告了去年干部選拔任用情況，共有721名干部群眾參加了民主評議，對新提拔的218名干部，平均滿意和基本滿意率為93.65%。

下一步，杭州要把這一制度擴大到全市所有有用人權單位，實現全覆蓋。

提要：為加強干部選拔任用工作監督，營造風清氣正用人環境，除《干部任用條例》情況專項檢查外，杭州還有不少創新舉措。去年底今年初，市委組織部還對市物價局、質監局、農業局等10個市直單位的干部選拔任用情況，進行“一報告兩評議”試點。

各地在積極探索實行。

為防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”，杭州各地還積極探索實行擬提拔干部廉政報告制度。上城區、拱墅區和淳安縣在近期領導干部調整工作中，在考察環節實行了考察對象廉政報告制度，要求考察人選如實報告因私出國(境)的情況，配偶、子女移居國(境)外、經商辦企業情況，本人、配偶、共同生活的子女名下的房產情況等情況，對出現虛報或不報情況，取消提拔使用資格。

下城區、江干區和蕭山區陸續出臺了《擬提拔區管干部報告廉政情況的實施辦法》，進一步規范了考察人選報告廉政情況的內容、方法和程序等。

為加強干部選拔任用工作嚴格監督，杭州不斷創新舉措，加大力度。比如，市、縣兩級全面實施市管干部選拔任用全程記實制，準確、及時地記錄市管干部選拔任用各環節的基本情況，規范了干部選拔任用主要環節和部內運作程序。

為嚴肅核查干部選拔任用工作信訪舉報問題，杭州規定，所有反映選人用人問題的舉報，都要逐級負責、逐一查清、查實必糾。

競爭上崗當干部。

10條紀律防止不正之風。

不弄虛作假、不拉關系、不走后門、不托人情、不搞宴請、不送禮品、不寫條子、不打電話、不發短信，不影響和干擾干部選拔工作的正常進行。

去年，杭州在開展“兩輪推薦、兩輪票決”選拔領導干部等競爭性選拔干部工作中，專門制定了防止不正之風的10條紀律措施。

今年上半年，各地在開展競爭性選拔干部工作中，都采取了集中談話、簽訂遵紀。

承諾書。

填寫《擬提拔考察對象廉政情況報告表》開通監督舉報電話設定網上舉報郵箱等方式，切實加強對競爭性選拔工作的監督。

西湖區等地通過遠程教育直播平臺，對全委會票決做了現場直播，讓公眾和媒體直接介入公選重要環節;建德市還邀請了10名普遍市民代表作為組織工作觀察員，全程對選拔過程進行監督，讓群眾知道選什么樣的人、怎么樣選人，使選人用人進一步在陽光下運行。正在進行的百名中層干部跨部門競崗交流，同樣制定了嚴密的全程監督。

工作方案。

接受群眾監督、民主監督確保競爭性選拔干部公正、公平、公開營造風清氣正的干部選拔任用環境。

新提拔干部考察報告-考察報告該同志在鄉工作多年，先后從事過司法、辦公室、團委、計生工作，知識面寬，閱歷和經驗比較豐富，多年來一直堅持學習不斷線，爭做學習型干部;堅持創意不減勁，爭做創新型干部;堅持工作不放松，爭做勤政型干部;堅持自律不動搖，爭做廉政型干部。近年來，多次被評為優秀公務員，優秀黨員，先后被上級業務部門授予“市新長征突擊手”、“市計生先進工作者”等榮譽稱號。

政治敏銳性強，思想素質高。能一以貫之地認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中心保持高度一致。學習知識面寬，對時政、法律、知識、英語、計算機等理論有一定研究，學習方式多，善于和敢于向書本學、向實踐學、向領導學、向同事學、向自己學，不斷豐富自己的閱歷，增進自己的知識，膽識和見識，學習形式活，能自覺參加組織活動集中學，擠壓業余時間自己學;讀書看報天天學，結合實際專題學。能運用所學理論和業務知識指導辦公室、團委、計生工作，起到了武裝思想，指導實踐的效果。

該同志有較強的事業心和工作責任感，工作潑辣干脆，處事果斷，勤于調查研究，敢于面對問題，勇于解決難題。從事計生工作，她能充分發揮黨的思想政治工作優勢，做通群眾工作，形成計生“大合唱”;有較強的組織協調、指導督查和調查研究能力，善于組織干部進村入戶宣傳法律法規，讓計生政策家喻戶曉;勤于深入家庭，講政策，作動員，曉事理，幫育齡婦女;能將分管工作融入全鄉經濟社會發展大局，自覺講政治，精業務，促工作，保大局。能有效組織開展治理服務工作，多年來堅持以理服人，以情感人，以績促人，以身帶人，開拓了計生工作新局面。有較強的親和及融通能力，能與同志打成一片，與工作扎成一堆，與群眾密切聯系，寓治理于服務之中。

該同志敬業精神強，工作有闖勁，有創新意識精神和能力。開展各項工作都有聲有色，成績顯著。為推進計生協會工作，她能結合上情，調研下情，在村開展“三三制”試點，取得很大成績。市區分別在鄉村召開現場會推介經驗，目前在全鄉推廣的該工作有效的促進了全鄉計生工作。為更好地服務育齡婦女，她在全區首創“靜靜話室”，為育齡夫婦提供平臺，接受計生服務，融通夫婦感情，在群眾中反響強烈，這一創新引起市重視，新聞、城區報道專題推介了這一創新做法。為深入開展婚育新風進萬家活動，她組織計生干部深入學習上級精神，研究全鄉實際，制定了“領導帶動、典型促動、部門拉動”思路，著力在新的套路、進的門路、活的思路上做文章，創新了該工作，一方面全鄉婚育新風進萬家活動有聲有色有味，獲得群眾贊譽，同時也引來省計生委關注，專題到鄉調研，將做法全省推廣。流動人口治理是難題，她積極爭取支持，在村開展“流動人口綜合治理”試點，后在全鄉鋪開，引起廣泛關注。今年月，省計生委主任施中傳、市計生委主任，一道專程到村調查研究，解剖經驗。開展優質服務是計生主題，她能融通治理和服務，以服務促治理。該項工作走在全區前列。今年月還代表全區接受市優質服務專題調研。計生工作，難就難在做人的工作難。她善于發揮“典型帶路”工作，發掘扶持出了全國優秀中心戶長，帶出了一批優秀中心戶長，協會會長，一批計生專干，帶出了計生工作新成績。該同志能創新工作業態、工作方式、工作內容、工作形勢，連年將全鄉計生工作推出。今年月，市計生委綜合計生工作，選點檢查，非常滿足。全鄉常住人口、流動人口等治理工作均獲滿分，創新出成績。近年來，鄉計生工作年年被區評為先進，年年被市評為先進。全鄉婚育新風進萬家、計生協會工作連年被評為省、市先進單位。

該同志為人公道正派，作風深入扎實。能自覺加強黨性鍛煉，堅持“三嚴四自”，嚴格要求自己治理辦公室人員;能嚴格貫徹“八個堅持、八個反對”，自覺筑起防腐拒變大堤，嚴格廉潔自律。對全鄉各項。

規章制度。

帶頭堅持帶頭落實帶領干部務實。能按照黨員標準切實履行權利認真服務義務一直被全鄉評為優秀共產黨員。

鄉黨委認為，該同志各方面條件成熟，符合提拔要求。

男漢族*年**月出生*人。xx年9月至xx年7月于學習全日制本科學歷;xx年7月參加工作工作至今任政府辦公室科員。20xx年11月加入中國共產黨。

一、政治立場堅定，與黨組織保持高度一致。高度重視思想政治建設，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的xx大和xx屆歷次全會精神和等領導同志的一系列重要論述，牢固樹立和全面落實科學發展觀，始終保持高度的政治敏銳性、堅定性和鑒別力，在思想上、行動上與黨中央保持高度一致，堅決做到維護黨的團結統一。工作中，牢記服務宗旨，強化服務意識，開拓創新，求真務實，起到了黨員應有的模范帶頭作用。

二、扎實敬業，努力開創工作新局面。能夠很快進入角色，不怕苦、不怕累，虛心學習業務知識，積極協助主任開展工作，基本做到了目標明確、流程規范。通過努力學習，鉆研業務，不斷更新知識，提升思想政治覺悟和工作水平，及時保質保量完成領導交辦的各項工作，保證了辦公室工作的順利開展。工作實踐證明，該同志具備一定的組織和協調能力，得到領導和同志們的認可。

三、加強學習，不斷提升業務知識水平。十分注重學習，一直把學習作為解放思想、拓寬知識的有效途徑;把學習作為破除常規、創新工作的重要武器;把學習作為增強團結、多出成績的有效手段。通過學習提升現代知識素養;通過對國家政策、法規、文化、科技等知識的學習，使自己的理論素養、政策水平、管理能力得以提升，增強了提綱挈領、把握全局的能力。

四、作風嚴謹，嚴格遵守各項組織紀律。該同志在生活中，注重提高自身修養，努力做到生活正派、情趣健康，認真履行黨風廉政建設責任制，工作以來沒有出現違紀違法行為。

希望在今后的工作中，繼續學習理論和業務知識，不斷提高業務素質，不斷提高管理水平，為建設和發展做出更大的貢獻。

經辦公室主任辦公會議研究，擬任為縣政府辦公室。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇十二

二、工作方面：腳踏實地，認真做好本職工作。該同志到婦聯工作以來主要從事辦公室工作，辦公室是一個工作非常繁雜、任務比較重的部門。作為辦公室的一員肩負著領導助手的重任，同時又是兼顧機關正常運轉的“多能手“，一年來，能夠充分履行好自身職責，盡職盡責，努力工作，圓滿完成了各項工作任務。一是熟練掌握辦公室業務工作。能夠及時處理來往文件，嚴格執行文件交換和電子文件傳輸有關規定，“準確、及時、安全、保密”辦文；認真做好市委機要網、市政府政務oa網的收發工作，切實做好保密工作；做好信息發送和編輯工作，及時發送信息，完成信息的上報，編輯每月兩期的《婦聯信息》；完成**區人民政府信息共享平臺和區政府系統智能通訊及數據交換平臺的錄入；認真落實政務公開，完善主動公開政府工作制度、依申請公開政府信息工作制度、政府信息公開保密審查制度、違法政府信息公開規定責任追求制度等，主動公開信息100多條；加強婦聯網站更**設，重新規劃版塊設置，努力構建全方位的網上婦女工作陣地；協助各部室做好各項活動的會務工作。二是具有一定的文字功底。參與撰寫了《**市婦女人才隊伍建設調研報告》。參與組織**市女性人才隊伍建設調研會，負責全會各項大型活動信息的撰寫，所寫的多條信息分別在中國婦女網、**婦女網、《**日報》、《**信息》、《機關黨建》等媒體刊登；撰寫各類計劃、總結、匯報等綜合性文件及報告通知、講話稿、邀請函等材料。負責撰寫了政協提案檢查、信息化建設考核檢查、信息公開工作檢查及績效考評等多項檢查的檢查報告、總結；在今年市婦聯十二屆六次執委會、“三八”國際勞動婦女節100周年紀念活動、區婦聯調研、“學習型黨組織建設”等各項大型活動中，負責撰寫了市領導講話稿、工作匯報、實施方案、調研報告等文字材料。三是具有求真務實的工作作風。在工作中，始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。

三、廉政方面：嚴于律己，具有較強的組織紀律觀念。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，大事講原則，小事講風格。嚴格遵守國家干部的行為規范，遵守黨紀國法及廉潔自律的各項規定，嚴于律己。

四、不足之處。

工作經驗有待進一步提高，工作魄力和創新需要進一步加強，多加強業務知識的學習。

五、考察意見。

個別談話情況。參加個別談話17人，評價為優秀的?6?人，評價為稱職的11人；民主測評17人，評價為優秀的??人，評價為稱職的??人。

經綜合考察，認為**同志政治立場堅定，工作能力突出，生活作風過硬，是一位具有發展潛力的優秀年輕干部，建議按時轉正。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇十三

一、學習方面：學習主動，具有較強的政治理論和業務素養。該同志在思想上能夠高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，認真學習黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，理想信念堅定，堅決執行黨的路線方針政策，思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，一年來，參加了“五五普法培訓”、“信息化建設培訓”、“**市地方志書、年鑒培訓班”、“2010年**市基層婦聯**培訓班”、“**市2010年新錄用公務員初任培訓班”等培訓，通過一系列的培訓，具有較高的政治理論素養和良好的綜合素質。同時還虛心向有經驗的同事請教，豐富工作經驗，快速提升個人業務能力，切實提高自己的理論水平。

調研報告。

等文字材料。三是具有求真務實的工作作風。在工作中，始終堅持勤奮、務實、高效的工作作風，認真做好工作。服從領導安排，不計得失、不挑輕重。

三、廉政方面：嚴于律己，具有較強的組織紀律觀念。在生活中，堅持正直、謙虛、樸實的生活作風，擺正自己的位置，尊重領導，團結同志，平等相處，以誠待人，大事講原則，小事講風格。嚴格遵守國家干部的行為規范，遵守黨紀國法及廉潔自律的各項規定，嚴于律己。

四、不足之處。

工作經驗有待進一步提高，工作魄力和創新需要進一步加強，多加強業務知識的學習。

五、考察意見。

個別談話情況。參加個別談話17人，評價為優秀的6人，評價為稱職的11人；民主測評17人，評價為優秀的人，評價為稱職的人。

經綜合考察，認為**同志政治立場堅定，工作能力突出，生活作風過硬，是一位具有發展潛力的優秀年輕干部，建議按時轉正。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇十四

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇十五

全縣717個行政村，全部配齊了婦代會主任，其中進支委53人，進村委率85人。

2、待遇落實情況：進“兩委”的婦代會主任待遇有保障，大部分婦代會主任待遇與村計生小組長相同，少數婦代會主任實行誤工補貼。

3、產生方式：直選產生婦代會主任139人，進兩委41人。其余婦代會主任為任命、推選、委派等方式產生。

農村婦代會主任既是黨的方針、政策、路線落實到基層的貫徹執行者，也是廣大婦女群眾的致富帶頭人，她們在發展農村經濟、推進民主政治建設、維護農村穩定方面發揮著不低估的作用。她們處在生產和生活的第一線，與婦女群眾有著最直接、最廣泛的聯系，有豐富的經驗和很好的群眾基礎，能創造性地開展各種貼近婦女、服務婦女的工作，使黨的方針政策快速地傳達到人民群眾中去，也能使黨和政府快速地了解群眾的呼聲。同時，農村婦代會直接組織廣大婦女開展群眾性的文化活動、倡導鄉風文明，推進了精神文明建設，推動了家庭和諧安康，為構建和諧社會發揮了不可替代的作用。各村婦代會充分發揮職能優勢，認真開展了“巾幗建功”、“雙學雙比”等主題活動，在組織動員廣大婦女參與三個文明建設中也到了領導、宣傳、組織、協調等重要作用。20*年，開展“平山縣城鄉婦女手拉手，共建社會主義新農村”活動，實施了“文化扶貧、科技扶貧、項目扶貧”三大工程，兩年來，已有50多個縣直單位婦委會與生態文明村結成了幫扶對子，充分發揮部門優勢，為各村真幫扶、辦實事、解難題，使我縣新農村建設呈現出城鄉婦女手拉手、同參與、共發展的嶄新局面。2008年圍繞城鎮拆遷改造和西柏坡市創建，組織廣大婦女開展“新女性，新形象，新家園”創建活動，營造了“家中整整潔潔，門前干干凈凈，人人清清爽爽”的新面貌。

1、各級黨委、政府普遍存在重經濟工作、輕群團工作現象，導致婦聯組織的職能作用不能充分發揮。

2、基層婦女組織活力不夠。一是婦聯干部兼職的較多，婦聯干部多注重抓硬指標、硬任務的工作，而忽視了本職工作。二是基層婦女組織普遍存在著沒有工作經費，有組織無活動的現象常有發生。三是縣級婦聯對鄉、村婦女組織沒有人事權和財政權，尤其是對鄉鎮婦聯主席的.任免也缺少參與權，所以鄉鎮婦聯主席大部分存在著以本鄉鎮中心工作為主，婦聯的業務工作是在做好中心工作基礎上抽時間、擠時間做的問題。

3、婦代會主任進“兩委”率偏低。通過直選和任命、推薦等方式，平山縣717個村全部配齊了婦代會主任，但婦代會主任進“兩委”率偏低。原因有兩個：一是由于推行稅費改革，提倡和鼓勵農村“兩委”成員交叉任職，減少了干部職數，以減輕農民負擔，這一舉措造成許多干部的“失位”和落選，導致進“兩委”率偏低。二是由于缺乏政策支持。盡管現行《中華人民共和國村民委員組織法》為保障婦女參政議政做了相應規定：“村民委員會中，婦女應當有適當名額”。民政部為落實此規定也專門出臺了《民政部關于努力保證農村婦女在村委會成員中有適當名額的意見》（民發[1999]14），但都只提出一些“組織”、“教育”、“引導”之類的措施，沒有硬性規定，效果并不明顯。

1、加強宣傳，形成重視基層婦女組織的濃厚氛圍。要宣傳婦女工作在三個文明建設中的作用，使各級黨委和政府能夠充分認識到婦女工作的重要性，加強對婦女工作的領導，引導全社會關心、支持婦女工作、重視基層婦女組織的濃厚氛圍。

2、加強法律、法規及國家政策支持。婦代會直選是一種創新，是基層民主政治建設的需要，也是加強基層婦女組織建設的需要，是大勢所趨，急需國家政策或立法支持；提高婦代會主任進“兩委”率，也急需制定硬性規定，為婦女行使民主權利提供更健全的法律保障。

3、建議農村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行。省婦聯十一屆五次常委會提出了：農村婦代會換屆直選工作要轉入經常性工作。根據我縣婦代會換屆直選工作經驗來看，農村婦代會換屆直選與村委換屆同步進行，這樣有利于農村工作的穩定發展，更有利于提高婦代會主任進“兩委”率。盡管由于種種原因，平山婦代會主任進“兩委”率偏低，但通過全縣婦代會主任進“兩委”率與直選產生的婦代會主任進“兩委”率二者相比而言，后者高于前者。這是因為農村婦代會換屆與村委換屆同步進行，為廣大婦女同志提供了與男同志平等競爭的機會，通過競選演講，使很多優秀婦女脫穎而出，進入兩委班子。

4、加大培訓力度。分期分批培訓各級婦聯干部尤其是基層婦女干部，通過政策法規培訓、領導藝術培訓、農村實用技術培訓等各種培訓，提高農村婦代會主任的整體素質，使她們真正成為政治堅定、作風優良的合格農村女干部，成為綜合素質過硬、群眾威信高、致富本領強的農村婦女帶頭人。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇十六

本人嚴格執行《干部任用條例》和四項監督制度，堅持從推進區府辦各項工作的大局出發，嚴格標準，嚴格程序，相信群眾，依靠班子，不斷完善選人用人工作機制，擴大干部選拔任用工作中的民主，提高選人用人公信度，有力地推進領導班子和干部隊伍建設。

到任以來，共完成了x個批次的中層干部人事調整，提拔任用中層x人，其中提拔為正股級的x人，提拔為副股級的x人。此外，還向組織成功推薦正科領導職務x人，副科領導職務x人，副科非領導職務x人。

（一）推出“四項措施”，提高學習貫徹條例的自覺性。按照“領導干部要熟悉，人事干部要精通，一般干部要了解”的要求，把學習宣傳《條例》和四項監督制度作為一項基礎性工作抓緊抓好。特別是去年5月份區委組織部下發《關于認真學習貫徹干部選拔任用工作四項監督制度有關問題的通知》后，我辦積極推出四項措施，扎實開展了系列學習活動。一是領導班子帶頭學。充分利用中心組理論學習平臺，分專題對《條例》和四項監督制度進行了學習貫徹，并結合干部培養、選拔任用工作實際，進行了認真討論，提高了黨組成員貫徹執行《條例》的主動性和自覺性；二是組織干部全員學。充分利用周一干部學習會，加強對《條例》和四項監督制度的宣傳學習，由班子成員進行輔導宣講，并把學習《條例》納入干部年度學習計劃，作為干部培訓的重要內容；三是查找不足深入學。去年8月份，認真組織開展中層干部任用自查自糾工作，對近三年來的干部任用情況進行全面的回顧總結。此外，還積極利用各類思想教育活動機會，廣泛開展意見征求、座談、問卷調查等活動，并結合組織滿意度調查統計工作，有針對性地進行分析整改；四是豐富方式靈活學。積極組織參與以《條例》和四項監督制度為主要內容的知識測試，安排分管領導和業務干部參加區委組織部組織的業務培訓，切實掌握政策法規的實質內容。

（二）注重“四看干部”，把握正確的選人用人導向。在干部選拔任用工作中，能始終做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，嚴格按照領導干部應當具備六項基本條件的要求，講黨性、重品行、重實績、重公認，真正把素質好、能力強、業績突出、群眾公認的干部推選到中層領導崗位。在具體操作中，主要是注重“四看”：一是看品德。堅持把政治標準放在首位，加強對干部思想政治素質的考察，不僅看干部一時一事的表現，而且看其在一個相對較長時期內的整體表現；不僅看干部的平時表現，而且看其在關鍵時刻、原則性問題面前的表現，特別看其處理復雜問題的能力；全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現象；二是看潛質。著眼于推進干部科學發展，嚴把招才用人關，培養具有較大發展潛力的年輕干部，特別是加大了對具有較強綜合文字能力和業務處理能力年輕骨干的培養；三是看表現。對工作中能克勤克儉、能力突出、業績顯著的干部給予大膽提拔使用，而對那些平時表現不好，只有“唱功”沒“做功”，甚至嘩眾取寵、慣于做表面文章的人則堅決不予任用；四是看公認。干部思想政治素質高不高、作風好不好、政績突出不突出，群眾自有公認。我們在提任過程中，堅持走群眾路線，高度尊重干部群眾的意愿，堅決杜絕少數人選人、在少數人中選人的`現象，增強選拔任用工作的公認度。

原則性強、業務熟的同志組成考察組，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方式，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，有效提高了考察結果的全面性、真實性、準確性；三是嚴把決定關。在集體討論決定環節上，始終堅持民主集中制，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則決定干部任免，不搞臨時動議，始終做到未考察的不上會，研究時多數人不同意的不通過。對分歧較大或問題不清的干部，暫緩作出擬任決定。并將黨組會議的研究結果報區委組織部門進行審核把關；四是嚴把公示關。凡屬提任的，按要求在一定范圍內進行定期的任前公示，由紀檢室和區委組織部監督室負責舉報受理，確保干部不“帶病”上崗。

（四）落實“四項權利”，積極拓寬群眾監督渠道。在實際工作中，認真落實群眾在干部選拔任用工作中行使“四權”的具體措施，打破神秘感，增強干部工作的透明度。一是落實“知情權”。加強對《條例》等相關法規政策的學習宣傳，提高廣大干部群眾的參與能力。實行競爭上崗職位預告制，落實干部考察預告、干部擬任公示制度，提高了干部工作的透明度，推進了黨管干部原則與群眾有序參與的有機統一；二是落實“參與權”。在干部推薦和考察過程中，注重考慮參與人員的知情度和關聯度，合理設置參與推薦考察人員的范圍、人數和比例，擴大干部群眾的參與面；三是落實“選擇權”。充分尊重群眾意愿，對推薦票數達不到半數要求、得不到多數群眾公認的不列入考察。在考察中真實反饋群眾意見，供組織研究參考；四是落實“監督權”。認真落實群眾舉報查處制度，對考察或公示期間的群眾來信、來電、來訪，由紀檢組長牽頭負責調查核實限期回復，并進行妥善處置，確保群眾監督權落到實處。

（五）強化“四種意識”，推進干部隊伍梯隊建設。“流水不腐，戶樞不蠹”，只有嚴把進口、暢通出口才能真正地搞活干部隊伍，否則只能是一塘死水，因此我始終強化四種意識，狠抓干部隊伍建設。一是強化“高進”意識，精心選才。始終常懷求才之心，特別是對具有較強綜合文字能力的年輕干部更是求賢若渴，多方打聽、主動接觸、積極動員。同時嚴把進口考試關，在紀檢組織人事部門的監督下，認真組織公開選調工作，確保公開、公平、公正；二是強化“嚴管”意識，培育養才。嚴格執行單位各項規章制度，積極開展各項學習教育活動，切實加強內部管理。認真實施各項年度干部學習培訓計劃，突出抓好政治理論和業務能力的學習培訓。知人善用，對新進人員妥善安排適合崗位，有意與經驗豐富的同志一起工作，切實抓好“傳、幫、帶”措施的落實；三是強化“重用”意識，鍛煉成才。對政治素質好、業務能力強的干部，我們不拘一格委以重任，交流或提升到重要崗位，強化鍛煉加快成才；四是強化“優出”意識，舉薦推才。對工作業績突出、群眾公認、條件成熟的干部，黨組更是統一思想、集中力量重點向領導和組織推薦，積極暢通干部出口。

三億文庫包含各類專業文獻、外語學習資料、應用寫作文書、文學作品欣賞、中學教育、專業論文、幼兒教育、小學教育、37黨組書記任職期間履行干部選拔任用工作職責工作匯報等內容。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇十七

根據《關于報送干部選拔任用工作自查情況的通知》要求，我局黨組對換屆以來干部選拔任用情況進行了認真自查，現將自查情況報告如下：

一、干部選拔任用工作的總體情況。

我局在干部選拔任用工作中，始終堅持黨管干部、任人唯賢、德才兼備、群眾公認、注重實績的原則，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，堅持民主集中制和依法辦事的原則，切實加強干部隊伍建設，有效地激發了干部隊伍的活力，嚴格干部任用程序，不斷完善工作機制。自換屆以來，我局共選拔任用正科級領導干部3名，副科級領導干部1名，主任科員1名，副主任科員1名。

二、嚴格貫徹執行干部選拔任用各項制度和嚴肅換屆紀律。

我局把學習貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》和嚴肅換屆紀律等相關規定作為領導班子自身建設和加強黨的建設的一項重要內容。認真抓好落實，積極營造良好氛圍，不斷加大對干部選任工作相關文件、制度的學習和宣傳力度。通過深入學習、廣泛宣傳，全局干部職工貫徹執行《條例》等相關制度的意識逐步增強。

一是局領導帶頭學習。通過召開黨組(擴大)會等形式，對相關制度進行認真學習，領會其精神實質和相關要求，使局班子成員正確認識和把握干部選拔任用必須遵循的基本原則、程序、方法和紀律要求。

二是組織全體干部認真學習干部選任各項政策。我局積極利用各種形式，在全局干部職工中開展了學習宣傳活動，讓大家對干部選任工作了解、熟悉有關規定，加深理解，澄清對干部選拔任用的一些模糊認識，提高參與執行各項規定的自覺性、積極性。

三是認真貫徹執行州紀委、州委組織部有關嚴肅換屆紀律工作的要求，將上級有關換屆選舉工作的紀律要求及時傳達給每位干部職工，做到教育在先、警示在先、預防在先。督促和要求機關全體干部職工加強對換屆選舉工作的.政策、法律、法規和章程的學習。

三、堅持正確用人導向，嚴格干部選拔任用程序。

我局現有在職職工共計17人，其中正縣級領導1名，副縣級領導2名，副縣級調研員1名，正科級干部4名，副科級干部2名，主任科員2名，副主任科員1名，科員1名，工勤人員3名，符合人事編制和干部職數范圍的相關要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規定，所任用干部都具備《干部任用條例》規定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現違反《干部任用條例》規定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼備、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔任用的6名科級干部(科長3名，副科長1名，主任科員1名，副主任科員1名)都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。

四、存在的主要問題及下一步打算。

雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現在：干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強;干部考察工作方式方法還需要進一步創新;干部監督機制還有待進一步健全和完善。

下一步，我局將從以下三個方面入手繼續做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執行力度，增強貫徹執行《干部任用條例》的自覺性;二是進一步貫徹執行《干部任用條例》，按照規定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現干部監督工作的科學化、規范化，保證干部選拔任用工作順利進行。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇十八

選拔任用干部要始終堅持“重德才不唯票數、重基層不唯分數、重實績不唯資歷、重發展不唯gdp”的選人用人導向，唯有如此方能切實提高選人用人公信度。

重德才，不唯票數。堅持“四個重用”：重用政治堅定、原則性強、清正廉潔、道德高尚、情趣健康的干部；重用大局意識強，能夠顧大家、舍小家的干部；重用政治紀律性強，自覺維護團結的干部；重用在危難之際站得出來、關鍵時刻經得住考驗的干部?！罢J真”看待票數，做到不依賴票數、不唯票取人、不片面照搬推薦結果，只作為選人用人的重要參考依據之一，把真正德才兼備的`干部選上來。

重基層，不唯分數。在選拔任用中，注重長期在條件艱苦、工作困難地方工作的干部；注重不圖虛名、踏實干事的干部；注重埋頭苦干、為長遠發展打基礎的干部。防止以考取人、唯分是用，堅持優先提拔一線干部，鼓勵干部安心基層，用心干事，齊心創業，鼓勵干部到條件艱苦、矛盾突出的鄉鎮任職鍛煉。

重實績，不唯年齡。打破論資排輩、平衡照顧、注重資歷的傳統定勢和選人用人“條框”，堅持憑實績評優劣、定升遷、論獎懲的用人導向，把工作實績突出、群眾反映好的干部優先提拔重用；對有工作實績但也有一定爭議的干部，敢于用其所長，大膽放到合適的崗位去磨練；對成績平平、能力一般的領導干部進行調整和“改非”，逐步營造了唯才是舉、任人唯賢的良好氛圍。

重發展，不唯gdp。大力選拔善于領導科學發展、扎實推進創業創新的優秀干部，讓有發展思路、有發展本事、有發展業績的干部脫穎而出，讓想干事、會干事、能干成事的干部有位置有舞臺。堅決不用忽視發展質量和效益、不惜犧牲資源和環境為代價換取經濟一時發展的干部，不用不顧全局和長遠利益、不顧人民呼聲的干部，真正把干部的心思和精力引導到推動科學發展上，凝聚到干事創業、加快發展上來。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇十九

《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》當中明確了職級晉升的原則，尤其對破格提拔和越級提拔做出了嚴格的規定。隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，非公經濟組織在經濟成分中所占的比例不斷增加，非公經濟組織中的優秀人才參與公開選拔的人數也呈現上升趨勢。在公開選拔的報名和資格審查階段，對于國有企業、國有控股企業以及集體企業可以依據干部管理權限，按照相當于黨政機關的級別認定，對于轉制企業可以按照轉制前的相應級別認定。關于非公經濟組織工作人員的級別認定，《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》第十二條規定：“海外留學回國人員、非公有制經濟組織和社會組織中的人員等，其報名條件和資格由組織實施公開選拔的黨委(黨組)及其組織(人事)部門根據有關政策確定?！钡窃趯嶋H操作中，可以參照的政策依據不足。

對于這個問題，我們認為，可以從非公經濟組織的規模和等級資質兩方面入手進行認定，一是企業規模，包括行業排位、注冊資金、業務覆蓋面、職工人數等。二是等級資質，包括國家或省市專門機構認定的企業等級、相關行業部門認定的企業資質等。

在公開選拔工作中，考試和組織考察是決定任用的實質環節，參與公開選拔的人員要在考試階段充分展現自身才華，力爭進入組織考察階段；組織（人事）部門要以考試結果為主要依據確定考察對象，并嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》進行組織考察，為黨委決定任用提供客觀依據；黨委決策機構要在綜合分析考試成績、考察情況的基礎上，通過集體討論，做出任用決定。因此，如何進一步提高考試和組織考察的準確性既是一個迫切需要解決的問題，又是一個不斷總結、不斷校正的過程。我們認為：

在考試方面，一要提高針對性，充分體現選拔職位的特點和需要，分別確定考試內容；二要提高科學性，在考試題目的編排上，將基礎知識測試與能力測試有機結合，重點對參考人員的認知、創新、協調、應變等能力進行科學的測試；三要堅持公正性，必須委托具備行業資質的人才測評機構負責考題命制、評分；四要堅持客觀性，尤其是面試考官應由組織（人事）部門領導、測評機構專家、選拔單位領導和有關部門領導組成，并經過專業培訓，嚴格執行回避制度。

在組織考察方面，一要擴大考察范圍，在實踐中，參與考察的人數應均在20人以上，參與考察的人員構成也比較廣泛，對于一些特殊崗位還延伸到協作單位、服務對象、業務客戶等；二要充分體現群眾參與，應對考察對象進行廣泛的民主測評，將民主測評的結果作為主要依據；三要重點分析崗位適應程度，在了解考察對象現實表現的同時，應按照職責管理的要求，重點分析考察對象對選拔職位的適應程度，以此作為組織考察的主要目標。

從以往的情況來看，公開選拔任職的干部，大都行業、專業跨度較大，一些干部以前沒有黨政機關的工作經歷，或者沒有從事過相關行業的工作，這些干部在擔任領導職務后，主要以熟悉情況、適應環境為主，相對崗位適應期較長，短時間內難以在本單位的重大管理、經濟、科技項目的.決策上發揮出積極的作用，難以在干部群眾當中樹立起較高的威信。

針對以上問題，我們的做法：一是合理設計報名資格

條件，對于一些專業性較強的崗位設定工作經歷方面的相關條件。二是考試和考察相結合，重點測試和考察參選人員的崗位適應能力。三是提高崗前培訓的針對性，幫助干部在任職前系統的了解本單位、本崗位的實際情況。四是加強跟蹤管理，隨時了解新任職干部的工作動態和心理變化，對出現的問題及時予以解決。通過以上手段努力解決崗位適應問題，使公開選拔干部能夠盡快適應環境，在本職崗位上干出實績。

實踐中，我們發現，公開選拔工作從開始到結束一般需要2至3個月的時間，人力、財力、物力的投入較多，工作成本較高，因此，還需提高公開選拔的“產投比”，綜合開發公開選拔的效能，以實現公開選拔效益的最大化。

除發揮選拔人才的效能外，公開選拔還應做到“四個結合”：一是與延伸選用相結合。在雙向選擇的前提下，從落選的優秀者中選拔一些素質好、有潛力的人才，安排到適當崗位任職。二是與儲備人才相結合。對所有進入面試的干部建立人才檔案，納入到后備干部隊伍進行管理和培養。三是與培訓干部相結合。要求所有符合條件的后備干部必須報名參加考試，既鍛煉了干部，又使他們經歷了一次較為全面的專業知識培訓。四是與激勵干部相結合。通過公開選拔，進一步樹立公開、平等、競爭、擇優的用人導向，并充分利用各種媒體和宣傳手段，對公開選拔的全過程進行全方位的跟蹤報道，以激勵廣大干部奮發向上，形成奮發、競爭、進取的良好氛圍，實現建立務實高效、清正廉潔的干部隊伍的目標。

干部選拔考察報告材料（模板20篇）篇二十

考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序：

一、組織考察組，制定考察工作方案;。

三、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告;。

據需要進行民意調查、專項調查、延伸考察;。

七、考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織(人事)部門匯報，經組織(人事)部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。