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酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇一

3、基于雙層規(guī)劃的震后初期應急物流系統(tǒng)優(yōu)化。

4、基于topsis法的應急物流保障系統(tǒng)綜合評價模型研究。

5、基于ci-topsis模糊多準則群策略的應急物流網(wǎng)絡級聯(lián)失效抗毀性評估研究。

6、“互聯(lián)網(wǎng)+應急物流”模式研究。

7、改進蟻群算法求解帶時間窗的應急物流開環(huán)車輛路徑問題。

8、應急物流領域導航定位技術研究。

9、突發(fā)事件下海南食品應急物流籌措系統(tǒng)的對策研究。

10、應急物流系統(tǒng)lrp的雙層規(guī)劃模型及算法。

11、多地點協(xié)同恐怖襲擊下的多目標警務應急物流調度。

12、基于突發(fā)事件下的海南食品應急物流儲備管理對策研究。

13、地震災害應急物流對策研究——以四川九寨溝地震災害為例。

14、應急物流lrp魯棒雙層優(yōu)化模型研究。

15、突發(fā)事件下我國農產(chǎn)品應急物流體系建設初探。

16、基于離散蜂群的應急物流車輛調度算法。

17、應急物流領域研究熱點和趨勢的可視化分析。

18、基于實時交通信息的災后應急物流多源配送優(yōu)化問題。

19、我國應急物流發(fā)展現(xiàn)狀及問題。

20、基于模糊灰色綜合評價方法的應急物流能力評價。

21、建設軍民融合應急物流指揮體系。

22、杭州市生鮮農產(chǎn)品應急物流體系優(yōu)化研究。

23、震后初期應急物流公私協(xié)同的動態(tài)lap模型。

24、淺談醫(yī)藥品儲備應急物流研究。

25、應急物流管理體系與信息系統(tǒng)構建研究。

26、突發(fā)災害救援應急物流現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢研究。

27、應急管理部成立新形勢下應急物流組織形式研究。

28、探究應急物流管理體系與信息系統(tǒng)構建。

29、基于bp算法的應急物流網(wǎng)絡構建研究。

30、基于自然災害情況下的糧食應急物流研究。

31、考慮路徑風險的需求不確定應急物流定位-路徑問題。

32、基于群智能混合算法的應急物流路徑優(yōu)化研究。

33、軍民融合應急物流保障指揮體系的構建。

34、軍民融合應急物流協(xié)同機制文獻綜述。

35、基于改進dijkstra算法的應急物流路徑規(guī)劃。

36、我國應急物流法律補償模式研究。

37、供應鏈視角下應急物流體系研究。

38、應急物流網(wǎng)絡彈性績效評估綜述。

39、從事前、事中、事后入手分析基于供應鏈視角下的應急物流。

40、電網(wǎng)企業(yè)應急物流網(wǎng)絡布局優(yōu)化設計研究。

41、關于改進軍地結合應急物流的構想。

42、應急物流保障系統(tǒng)探析。

43、不確定環(huán)境中多目標應急物流選址分配模型。

44、應急物流服務供應商評價指標體系構建。

45、基于貝葉斯網(wǎng)絡的應急物流風險預測與控制研究。

46、我國應急物流發(fā)展對策研究。

47、基于物質擴散推薦系統(tǒng)尋找應急物流點的研究。

48、考慮可靠性要素的應急物流設施選址分配問題的建模研究。

49、帶時間窗的突發(fā)災害應急物流中心選址研究。

50、基于雙層聯(lián)運的震后應急物流系統(tǒng)多目標動態(tài)優(yōu)化。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇二

2、主題酒店的發(fā)展研究淺析飯店無干擾服務。

3、體驗式思維在飯店管理中的應用。

4、飯店業(yè)的體驗式營銷。

5、淺談現(xiàn)代酒店營銷。

6、國內飯店如何對抗國際酒店集團的對策研究。

7、飯店顧客關系管理淺析汽車旅館在中國的發(fā)展現(xiàn)狀與策略飯店企業(yè)文化問題研究。

8、培訓工作是飯店服務質量的'基礎。

9、如何處理飯店非正式組織問題。

10、試論飯店企業(yè)的客源市場定位。

11、試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立。

12、談人力資源管理在飯店中的作用。

13、我國旅游飯店發(fā)展戰(zhàn)略思考。

14、旅游飯店營銷與管理系統(tǒng)研究。

15、我國旅游飯店集團化問題分析。

16、淺析中外飯店管理集團比較。

17、試析我國飯店業(yè)員工流動原因。

18、培訓工作是飯店服務質量的基礎。

19、如何處理飯店非正式組織問題。

20、試論飯店企業(yè)的客源市場定位。

21、試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立。

22、談人力資源管理在飯店中的作用。

23、我國旅游飯店發(fā)展戰(zhàn)略思考。

24、旅游飯店營銷與管理系統(tǒng)研究。

25、我國旅游飯店集團化問題分析。

26、淺析中外飯店管理集團比較。

27、試析我國飯店業(yè)員工流動原因。

28、以某一飯店為例淺談飯店企業(yè)的公共關系管理。

29、試論客人投訴的處理和飯店形象的樹立。

30、論飯店員工激勵機制的建立。

31、談員工服務意識與企業(yè)競爭力提高之間的關系。

32、抓好飯店產(chǎn)品質量，提高競爭能力。

33、旅游酒店人力資源管理創(chuàng)新模式研究。

34、談培訓工作在飯店管理中的重要性。

35、我國xx菜系發(fā)展的對策研究。

36、我國旅游飯店（或部門）完善管理思考。

37、淺談收益管理（yieldmanagement）在中國飯店中的應用。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇三

3、試論公共部門人力資源管理制度的創(chuàng)新。

4、行政生態(tài)環(huán)境的變遷與我國政府治理結構的變革。

5、我國公共部門優(yōu)化激勵機制的對策研究——基于委托一代理框架下的激勵機制。

6、現(xiàn)階段中國利益分化與公共政策參與研究。

7、經(jīng)濟全球化與我國政府行政方式的轉變。

8、西方發(fā)達國家陽光政府的理論實踐對我國行政體制改革的啟示。

9、我國政府管理中競爭機制運用研究。

10、全球化視野下的中國行政理念創(chuàng)新探析。

11、我國實現(xiàn)廉價政府的思考。

12、論政府行政行為的道德調控。

13、公共政策違憲審查問題研究。

14、新公共管理理念在中國行政改革中的引入。

15、公共責任理論與我國公共責任機制的選擇。

16、我國電子政府發(fā)展思路探索。

17、縣級地方政府辦公自動化系統(tǒng)的研究。

18、第三部門與政府腐敗的治理。

19、我國轉型期權力腐敗的倫理透視。

20、論政府形象及其塑造—一個倫理的視角。

21、中國省級行政區(qū)劃改革研究。

22、當代中國行政信息公開制度研究。

23、改革開放以來中國行政發(fā)展探討。

24、我國依法行政面臨的現(xiàn)實問題及對策研究。

25、轉型期中國行政權力格局調整問題論析。

26、新時期我國政府提高行政效率對策研究。

27、論我國當前權力道德失范及其治理。

28、中國行政改革的價值分析。

29、海事系統(tǒng)基層執(zhí)法人員績效評估方法研究。

30、論建立中國特色的權力監(jiān)督制約機制。

31、我國政府網(wǎng)站建設的現(xiàn)狀問題及其對策。

32、論腐敗的根源及其治理機制。

33、政府機關后勤服務社會化改革研究。

34、當代政府治理變革與第三部門發(fā)展。

35、轉型期公共政策問題確認中政府行為的自利性傾向研究。

36、論區(qū)域性電子政務建設策略。

37、電子政府的靈魂：論我國電子政府的價值理念建設。

38、中國電子政務建設的問題與對策研究。

39、行政問責制研究。

40、當前我國政府信用的缺失與建構——一項基于制度的分析。

41、論服務型政府的構建。

42、我國電子政務發(fā)展中的問題與對策探討。

43、我國地方政府行政審批制度改革的現(xiàn)狀與路徑研究。

44、中國公共權力腐敗監(jiān)督機制探析。

45、公共政策制定中的公眾參與研究。

46、政府績效評估研究。

47、我國公務用車制度改革研究。

48、我國責任政府建設研究。

49、我國效能型政府建設研究。

50、制約政府網(wǎng)絡化建設的主要因素及對策。

51、公共行政中的生態(tài)因素研究。

52、當代中國行政環(huán)境的特點及其對行政管理的制約和影響研究。

53、行政一把手與廉政建設。

54、干部異地輪換中的問題與對策。

55、中國古代科舉制度與人才選拔。

56、唐太宗行政管理思想及其影響。

57、曹操唯才是舉思想及其影響。

58、信息化與市政管理問題。

59、公共權力內在矛盾及其演變趨勢。

60、推進價格聽證制度與提高公共物品的供應效率。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇四

2.中國企業(yè)管理創(chuàng)新理論研究視角與方法綜述。

3.基于triz的科技型小微企業(yè)管理創(chuàng)新研究。

4.企業(yè)管理創(chuàng)新的探究。

5.網(wǎng)絡互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新關系研究—基于學習能力和成員集聚度的視角。

6.對企業(yè)管理創(chuàng)新的探討。

7.網(wǎng)絡互惠程度與企業(yè)管理創(chuàng)新——基于知識流出視角的實證研究。

8.企業(yè)管理創(chuàng)新能力評價的變革引擎模型研究。

10.企業(yè)管理信息治理對策與發(fā)展趨勢。

11.中國企業(yè)管理創(chuàng)新的驅動力——兼與西方企業(yè)的比較。

12.網(wǎng)絡強度和企業(yè)管理創(chuàng)新:社會資本的影響。

13.我國家族企業(yè)管理專業(yè)化水平的演進。

14.論企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化。

15.基于精益管理的制造型企業(yè)管理創(chuàng)新驅動因素分析——四家企業(yè)的案例研究。

16.企業(yè)管理創(chuàng)新評價機制研究。

17.企業(yè)管理創(chuàng)新淺析。

18.傳統(tǒng)家族文化與我國家族企業(yè)管理。

19.法國國有企業(yè)管理體制改革的歷程及成效。

20.中國企業(yè)管理創(chuàng)新的驅動力——兼與西方企業(yè)的比較。

21.企業(yè)管理人員成長型心智模式對職業(yè)生涯成功影響的研究。

22.論企業(yè)管理模式與企業(yè)管理現(xiàn)代化。

23.企業(yè)管理創(chuàng)新、整合與精益六西格瑪實施研究。

24.中國企業(yè)管理現(xiàn)代化的現(xiàn)狀分析。

25.基于價值的企業(yè)管理。

26.傳統(tǒng)企業(yè)管理與學習型企業(yè)管理特點對比分析。

27.中國制造企業(yè)管理創(chuàng)新方法類型選擇評價——基于svm的多案例實證分析。

28.企業(yè)倫理文化與企業(yè)管理。

29.芻議以項目管理作為發(fā)展新方向的企業(yè)管理創(chuàng)新。

30.企業(yè)管理創(chuàng)新與六西格瑪管理的關系研究。

31.大數(shù)據(jù)對企業(yè)管理決策影響分析。

32.當前我國企業(yè)管理信息化問題研究。

33.淺談互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)管理創(chuàng)新。

34.我國企業(yè)管理信息化探析。

35.中國企業(yè)治理與發(fā)展戰(zhàn)略模式創(chuàng)新研究。

36.企業(yè)文化與企業(yè)管理相互關系探析。

38.縱論中國企業(yè)管理之道,助力經(jīng)濟發(fā)展方式轉變。

39.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力。

40.網(wǎng)絡密度、知識流入對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響。

41.社會轉型背景下企業(yè)管理創(chuàng)新概念模型研究。

42.企業(yè)管理創(chuàng)新途徑問題研究。

43.內容分析法在企業(yè)管理研究中的應用評述。

44.行為科學理論與現(xiàn)代企業(yè)管理。

45.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)管理模式創(chuàng)新研究。

46.淺析現(xiàn)代企業(yè)管理制度的創(chuàng)新。

47.會計信息質量在企業(yè)管理中的重要作用。

48.淺談電子商務對企業(yè)管理的影響與創(chuàng)新。

49.新型企業(yè)管理模式——協(xié)同管理。

50.淺談企業(yè)管理中的人本管理。

51.激勵理論在企業(yè)管理中的運用研究。

52.德國企業(yè)管理控制師的計劃編制和監(jiān)控職能。

53.激勵理論在企業(yè)管理方面的應用分析。

54.論企業(yè)管理對企業(yè)發(fā)展前景的重要性。

55.試述成本管理在企業(yè)管理中的地位和作用。

56.我國企業(yè)管理發(fā)展歷程及趨勢。

57.互聯(lián)網(wǎng)時代的'企業(yè)管理創(chuàng)新。

58.人力資源管理在當今企業(yè)管理與發(fā)展中的地位和作用。

59.企業(yè)文化在對企業(yè)管理中的戰(zhàn)略定位。

60.基于管理風險偏好量表的管理風險偏好實證研究——以大型國有企業(yè)管理人員為例。

61.工商企業(yè)管理與企業(yè)信用管理體系構建淺析。

62.試論鄧xx企業(yè)管理思想與新時期企業(yè)管理創(chuàng)新路徑。

63.企業(yè)管理過程中的協(xié)調工作。

64.“會社”概念與現(xiàn)代日本企業(yè)管理制度。

65.企業(yè)管理創(chuàng)新的思考與探索。

66.西方企業(yè)管理思想的演進邏輯與當代中國企業(yè)管理轉型。

67.論中國企業(yè)管理實踐創(chuàng)新——基于焦煤集團“分合管理”的案例分析。

68.管理信息系統(tǒng)與企業(yè)管理發(fā)展關系探討。

69.論企業(yè)管理變革對內部審計的影響。

70.企業(yè)管理人員氣候變化意識及影響因素分析。

71.影響企業(yè)管理效率因素的假設與分析。

72.基于云計算模式的erp企業(yè)管理信息系統(tǒng)分析。

73.中國式企業(yè)管理模式創(chuàng)建研究。

74.企業(yè)管理會計現(xiàn)狀及對策研究。

75.試論我國企業(yè)管理咨詢行業(yè)的現(xiàn)狀及其發(fā)展方向。

76.在新形勢下企業(yè)管理創(chuàng)新方案研究。

77.網(wǎng)絡化環(huán)境下的企業(yè)管理創(chuàng)新。

78.用企業(yè)視覺要素鑄就企業(yè)管理文化。

79.企業(yè)管理信息化問題與對策研究。

80.企業(yè)管理現(xiàn)代化與erp的實施。

81.管理會計在企業(yè)管理中的應用探討。

82.企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)管理創(chuàng)新的影響力。

83.對市場經(jīng)濟下企業(yè)管理創(chuàng)新的思考。

84.分析現(xiàn)代企業(yè)管理創(chuàng)新。

85.高校后勤管理改革要引入企業(yè)管理新理念。

86.論新興媒體在企業(yè)管理中的運用。

87.企業(yè)文化與企業(yè)管理制度的有效融合。

88.企業(yè)管理會計人才隊伍建設的策略探究。

在企業(yè)管理信息化中的應用及效益分析。

90.“文化發(fā)展與管理創(chuàng)新”學術研討會暨中國企業(yè)管理研究會年會綜述。

91.中小企業(yè)管理變革之道。

92.知識流出——連接外部環(huán)境與企業(yè)管理創(chuàng)新的橋梁。

93.會計在企業(yè)管理中職能轉變的思考。

94.基于煤礦企業(yè)管理的脆弱性評價體系研究。

95.企業(yè)管理創(chuàng)新探討。

96.中國企業(yè)管理模式的內容分析研究。

97.大數(shù)據(jù)對企業(yè)管理決策影響分析。

98.互聯(lián)網(wǎng)時代的企業(yè)管理創(chuàng)新。

99.計算機技術在企業(yè)管理中的應用研究。

100.電信企業(yè)管理人員績效考核體系研究。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇五

3、基于spark的并行遺傳算法在物流配送問題中的應用。

4、“大數(shù)據(jù)”思維下的煙草物流配送中心設備管理系統(tǒng)開發(fā)與應用。

5、互聯(lián)網(wǎng)+視角下農村電商物流配送運作模式分析。

6、o2o模式下電商物流配送策略探析。

8、基于無人機物流配送的戰(zhàn)時快速衛(wèi)勤保障體系探討。

9、rfid技術應用于農超對接物流配送系統(tǒng)的經(jīng)濟效應。

10、基于蟻群算法的物流配送路徑的研究。

11、城市物流配送車輛調度模型及優(yōu)化。

12、基于電商環(huán)境的農產(chǎn)品物流配送體系構建。

13、物流配送的績效評價體系的構建——以蘇寧易購為例。

14、我國零售業(yè)連鎖經(jīng)營的物流配送模式優(yōu)化研究。

15、大型物流配送中心的主動式倉儲調度策略及其性能分析。

16、農村電子商務物流配送改革策略分析。

17、淺談京東物流配送模式的優(yōu)化。

18、國內連鎖超市物流配送優(yōu)化方案研究。

19、大數(shù)據(jù)背景下電子商務物流配送模式研究。

20、b2c電子商務企業(yè)物流配送模式比較研究。

21、基于組合拍賣的b2c電商物流配送研究。

22、國內連鎖經(jīng)營企業(yè)物流配送模式對庫存水平影響的實證研究。

23、物聯(lián)網(wǎng)技術下的農產(chǎn)品冷鏈物流配送優(yōu)化研究。

24、基于改進自適應遺傳算法的物流配送路徑優(yōu)化研究。

25、基于城市道路擁堵的物流配送車輛停車收費定價研究。

26、鑫威超市基于顧客滿意度的物流配送管理研究。

27、淺析生鮮農產(chǎn)品電商物流配送模式的優(yōu)化。

28、借鑒歐美城市物流配送的經(jīng)驗做法解決好我國城市物流“最后一公里”問題。

29、改進人工人群搜索算法在基于lbs物流配送中的應用。

30、基于層次化網(wǎng)絡優(yōu)化的煙草物流配送網(wǎng)絡的開發(fā)與設計。

31、基于模擬退火算法最優(yōu)物流配送問題的應用。

32、改進差分進化算法在物流配送中的多目標優(yōu)化研究。

33、一種面向智慧城市的自動物流配送系統(tǒng)初探。

34、農產(chǎn)品電商綜合物流配送模式研究——以廣西海吉星電商綜合配送模式為例。

35、茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展中物流配送模式研究。

36、tsp模型在蔬菜基地物流配送中的應用。

37、o2o模式下物流配送研究綜述。

38、基于flexsim的山區(qū)生鮮農產(chǎn)品冷鏈物流配送網(wǎng)絡仿真分析。

39、o2o模式下零售企業(yè)物流配送網(wǎng)絡節(jié)點的優(yōu)化布局。

40、電子商務環(huán)境下物流配送網(wǎng)絡協(xié)同性研究。

41、共享經(jīng)濟視角下我國鄉(xiāng)村地區(qū)最后一公里物流配送模式優(yōu)化研究。

42、7-11物流配送模式分析。

43、基于rfid&gps/gprs技術下的電商生鮮物流配送。

44、柳州融水電子商務物流配送路徑優(yōu)化。

45、基于直覺模糊集的中小型企業(yè)第三方物流配送服務商選擇研究。

46、城市冷鏈物流配送車輛路徑問題研究。

47、基于容器標準化的智能物流配送。

48、基于城鄉(xiāng)雙向互動的物流配送網(wǎng)絡創(chuàng)新研究。

49、農村連鎖超市物流配送問題及解決途徑探究。

50、o2o模式連鎖企業(yè)農產(chǎn)品物流配送路徑優(yōu)化。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇六

3、護理風險管理在心內科老年患者中的應用研究。

4、探討高職院校護理實驗室管理中存在的問題與對策。

5、osce考核方案在pbl護理實驗教學模式中的應用及研究。

6、案例討論法在婦產(chǎn)科護理教學中的應用研究。

7、高職高專護理“三校生”病理學教學方法改革實踐性探討。

8、精細化護理模式對眼科手術患者康復及護理質量提升的作用。

9、全面護理對產(chǎn)婦中轉剖宮產(chǎn)發(fā)生率的改善作用。

10、本科護理倫理學課程的教學研究分析。

11、護理干預對新生兒足跟采血疼痛的影響。

12、運動康復護理對老年冠心病合并糖尿病患者糖脂代謝的影響。

13、團體延續(xù)性護理對糖尿病患者自我效能及血糖水平的影響。

14、預見性護理干預對糖尿病足患者知識認知及足部護理行為的影響。

15、循證支持下針對性護理開展于類風濕關節(jié)炎合并糖尿病患者的應用價值。

16、行為轉變理論的整體護理干預對妊娠期糖尿病患者血糖水平及不良妊娠結局的影響。

17、糖尿病產(chǎn)婦生產(chǎn)引起新生兒皮膚損傷的護理。

18、優(yōu)質護理對老年糖尿病疾病護理管理中的臨床效果研究。

19、2型糖尿病伴肥胖癥患者采取二甲雙胍聯(lián)合利拉魯肽治療的護理體會。

20、手術室護理干預在結石性膽囊炎合并糖尿病患者中的應用效果。

21、全過程針對性營養(yǎng)干預在妊娠期糖尿病患者中的護理效果觀察。

22、標準化護理干預對胃潰瘍伴糖尿病患者心理狀況及內鏡檢查依從性的影響。

23、微信平臺的健康教育對高齡產(chǎn)婦妊娠期糖尿病護理價值體會。

24、小兒肺炎合并糖尿病的整體護理臨床效果觀察。

25、患有糖尿病骨科病人的圍手術期護理體會。

26、營養(yǎng)護理干預對糖尿病腎病患者血糖控制及營養(yǎng)狀況的影響。

27、系統(tǒng)性護理干預對甲亢合并糖尿病患者血糖控制及并發(fā)癥的影響。

28、中醫(yī)情志護理對老年2型糖尿病患者心理應激及血糖波動的影響。

29、多樣化護理干預對冠心病合并糖尿病患者血糖控制及遵醫(yī)行為的影響。

30、血糖信息化在提升血糖監(jiān)測率pdca循環(huán)護理模式中的作用。

32、兒童抗癲癇藥物超敏綜合征臨床特征及其護理干預策略分析。

33、小兒推拿配合撫觸護理新生兒病理性黃疸的臨床觀察。

34、重力喂養(yǎng)配合體位舒適護理對極低出生體質量兒的影響。

35、近二十年我國養(yǎng)老護理人員研究的現(xiàn)狀與趨勢。

36、護理管理在骨科手術室護理中的應用效果。

37、團隊培訓模式在護理安全管理中的應用觀察。

38、基于科學知識圖譜的國內外呼吸內科護理風險研究比較分析。

39、圍術期全流程綜合護理在種植牙手術中的應用研究。

40、三年制護理?？粕灾鲗W習能力及影響因素研究。

1、烏魯木齊市居家老人糖尿病患病現(xiàn)狀及引導式護理干預研究。

2、延續(xù)性護理對老年高血壓患者生活質量的影響。

3、2型糖尿病患者低血糖相關危險因素和不同處理方法的血糖波動情況研究。

4、抗阻運動對2型糖尿病病人糖脂代謝的影響。

5、腸道術后患者腸蠕動功能恢復影響因素的研究。

6、糖尿病患者電子健康素養(yǎng)與自我效能、自我管理的相關性分析。

7、臨床護理文獻計量學分析。

8、太原市養(yǎng)老機構輕度認知障礙老年人中醫(yī)調攝護理研究。

9、基于奧馬哈問題分類系統(tǒng)的t2dm自我管理行為相關問題的調查分析。

10、計步器干預對2型糖尿病患者運動量、久坐時間以及體重的影響。

11、糖尿病住院病患移動醫(yī)療護理產(chǎn)品的系統(tǒng)設計研究。

12、聆聽角調對肝郁化火型老年2型糖尿病伴失眠患者睡眠質量的影響。

13、低頻脈沖穴位刺激對糖尿病便秘患者的臨床干預研究。

14、護理干預對冠脈介入術后患者自我管理水平和生存質量影響研究。

15、中醫(yī)體質干預陽虛質非增殖期糖尿病視網(wǎng)膜病變患者的護理研究。

16、“醫(yī)院-家庭”教育管理方案在糖尿病胰島素泵治療患者中的應用研究。

17、0級糖尿病足足浴的循證護理實踐方案的構建。

18、老年人居家護理需求及相關影響因素的研究。

19、福利多元視角下的社會化養(yǎng)老休系研究。

20、延續(xù)性遠程護理模式在2型糖尿病患者中的應用及其效果評價。

21、江蘇某農村地區(qū)糖尿病流行率、知曉率及控制現(xiàn)狀研究。

22、肺癌患者放療期間睡眠障礙與臨床因素及免疫學指標關系研究。

23、溫和灸治療糖尿病周圍神經(jīng)病變瘀阻脈絡證的臨床療效。

24、2型糖尿病患者社區(qū)健康教育的綜合干預及效果評價研究。

25、基于物聯(lián)網(wǎng)的中西醫(yī)結合心理護理在老年2型糖尿病患者中的應用研究。

26、消渴目病(糖尿病視網(wǎng)膜病變)中西醫(yī)結合臨床護理路徑的構建與應用研究。

27、中藥熏洗干預糖尿病周圍神經(jīng)病變患者手部感覺功能的臨床研究。

28、pu-vsd輔助局部皮瓣修復臀部壓瘡的臨床研究。

29、家庭護理干預對低視力患者社會支持、自我效能與生活質量的影響。

30、基于保護動機理論的健康教育在妊娠期糖尿病患者自我護理能力中的應用研究。

31、2型糖尿病患者自我感受負擔及相關因素的研究。

32、個體化營養(yǎng)干預對重度創(chuàng)傷合并糖尿病患者營養(yǎng)狀況及臨床結局的影響。

33、河北省三甲醫(yī)院開展糖尿病預防性治療的護理工作現(xiàn)狀。

34、基于積極心理學理論的心理護理在2型糖尿病患者中的應用。

35、綜合護理干預對2型糖尿病患者胃轉流術圍手術期血糖水平的影響。

36、老年患者失禁相關性皮炎風險因素的分析性研究。

37、循證護理干預對改善中年女性糖尿病合并尿失禁患者臨床效果的研究。

38、綜合護理干預對腎移植術后糖尿病患者血糖指標的影響。

39、奧馬哈系統(tǒng)在腦卒中患者護理中的應用。

40、目標設定對2型糖尿病患者知信行的影響及評價研究。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇七

2、國際小學教育階段母語教學改革的趨勢。

3、小學新課程實施現(xiàn)狀分析與完善的研究。

二、關于課程與教學改革研究。

1、新課程改革背景下小學校本課程開發(fā)的問題與建議。

2、新課改下小學教科研現(xiàn)狀及思考。

3、開展小學語文綜合性學習的基本策略和有效途徑。

4、小學語文課程資源開發(fā)與利用中存在的問題與對策。

5、小語教學與學生自主、合作、探究能力的培養(yǎng)。

6、當代小學生學習特點研究。

7、小學生學習類型及分類指導研究。

8、小學生語文（數(shù)學）學習困難的成因、預防及矯治研究。

9、小學數(shù)學研究性學習的方法、模式、途徑及評價的研究。

10、小學生課外學習指導研究。

11、小學數(shù)學教學中培養(yǎng)學生解決實際問題能力研究。

12、小學數(shù)學（語文）合作教學模式研究。

13、小學作文教學走向生活的研究。

14、小學數(shù)學課堂教學設計的優(yōu)化研究。

15、新課程理念下小學師生關系的研究。

16、創(chuàng)造性使用小學新教材的策略研究。

17、自主學習與小學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)研究。

18、小學生人文素質培養(yǎng)研究。

19、小學數(shù)學（語文）教學中創(chuàng)造思維能力的培養(yǎng)。

20、小學數(shù)學教學中邏輯思維能力的培養(yǎng)。

21、小學數(shù)學教學中直覺思維能力的培養(yǎng)。

22、小學數(shù)學（語文）教學中的合作學習。

23、小學數(shù)學教學中的探究學習。

24、小學數(shù)學教學中的練習設計。

25、小學數(shù)學（語文）教學中的情境設計。

26、小學數(shù)學中概念的教學。

24、小學數(shù)學中計算的教學。

25、小學數(shù)學中空間與圖形的教學。

26、小學數(shù)學中統(tǒng)計與概率的教學。

28、小學數(shù)學中實踐與綜合應用的教學。

29、小學數(shù)學（語文）教學中情感的教學。

30、小學數(shù)學思想方法的教學。

31、小學數(shù)學課堂教學的策略。

32、小學數(shù)學課堂教學的模式。

33、小學生數(shù)學語言教學的研究。

34、小學生數(shù)學學習評價的研究。

35、小學生數(shù)學學習興趣的調查研究。

36、小學數(shù)學教學中培養(yǎng)學生的健康心理。

37、小學數(shù)學教學中培養(yǎng)學生的實踐能力。

38、現(xiàn)代教育理論對小學數(shù)學教學的啟示。

三、關于教師成長研究。

1、在新課改中促進小學教師專業(yè)化發(fā)展。

2、新課改呼喚教師間的合作。

3、小學教師繼續(xù)教育有效方式、方法研究。

4、構建富有特色的小學教師文化研究。

5、名優(yōu)小學教師品質特征及培養(yǎng)途徑的研究。

6、關注小學教師個人需要，促進其自主發(fā)展對策研究。

7、科研型小學教師的心理品質及“研究型”小學教師的培養(yǎng)研究。

8、培養(yǎng)小學教師反思能力的方法與途徑研究。

四、關于班主任工作研究。

1、新形勢下小學班集體建設研究。

2、現(xiàn)代小學班主任的工作藝術、方法及專業(yè)化發(fā)展的研究。

3、優(yōu)秀小學班主任工作個案和工作規(guī)律的探索與研究。

4、小學班級活動創(chuàng)新思考。

五、關于校園文化建設研究。

1、小學校園文化建設研究。

2、淺論小學校園文化建設的德育功能。

3、淺論小學校園文化建設的心育功能。

六、關于德育與心育研究。

1、小學生勞動教育的現(xiàn)狀、問題及對策。

2、小學心理健康教育方法途徑研究。

3、小學教師素質與學生心理健康教育的研究。

4、小學生心理素質的培養(yǎng)及測評研究。

5、小學生養(yǎng)成教育現(xiàn)狀、問題及對策研究。

6、學校、家庭和社區(qū)的“德育一體化”實踐研究。

7、小學學科教學中滲透德育的操作策略研究。

8、小學生心理素質的發(fā)展與學業(yè)成就的關系研究。

七、關于其他各類教育研究。

1、科技教育與小學生自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究。

2、小學學科教學滲透科技教育研究。

3、小學藝術教育校本課程開發(fā)的研究。

4、通過藝術教育培養(yǎng)小學生審美能力的研究。

八、關于學校與社會、家庭教育互動研究。

1、學校、社會、家庭形成良性互動教育機制的研究。

2、如何開發(fā)和利用家長教育資源的研究。

3、影響小學生健康成長社會因素的研究。

4、成功家庭教育的個案研究。

九、關于教育信息化研究。

1、小學學科教學與現(xiàn)代信息技術整合研究。

2、網(wǎng)絡環(huán)境下小學教與學模式的研究。

3、信息技術在小學教育中應用的有效性研究。

十、關于教育評價研究。

1、關于小學語文（數(shù)學）教學評價的思考。

2、小學生個性發(fā)展評價研究。

3、小學生成長記錄袋的應用研究。

4、小學綜合實踐課的評價研究。

5、創(chuàng)新教育評價研究。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇八

2.小學新課程實施現(xiàn)狀分析與完善的研究。

3.新課程改革背景下小學校本課程開發(fā)的問題與建議。

4.新課改下小學教科研現(xiàn)狀及思考。

5.開展小學語文綜合性學習的基本策略和有效途徑。

6.小學語文課程資源開發(fā)與利用中存在的問題與對策。

7.成功家庭教育的個案研究。

8.小學學科教學與現(xiàn)代信息技術整合研究。

9.網(wǎng)絡環(huán)境下小學教與學模式的研究。

10.信息技術在小學教育中應用的有效性研究。

11.關于小學語文(數(shù)學)教學評價的思考。

12.淺論小學校園文化建設的德育功能。

13.淺論小學校園文化建設的心育功能。

16.小學教師素質與學生心理健康教育的研究。

17.小學生心理素質的培養(yǎng)及測評研究。

18.小語教學與學生自主、合作、探究能力的培養(yǎng)。

19.當代小學生學習特點研究。

20.小學生學習類型及分類指導研究。

21.小學生語文(數(shù)學)學習困難的成因、預防及矯治研究。

22.小學數(shù)學研究性學習的方法、模式、途徑及評價的研究。

23.小學生課外學習指導研究。

24.小學數(shù)學教學中培養(yǎng)學生解決實際問題能力研究。

25.小學數(shù)學(語文)合作教學模式研究。

26.小學作文教學走向生活的研究。

27.小學數(shù)學課堂教學設計的優(yōu)化研究。

28.新課程理念下小學師生關系的研究。

29.創(chuàng)造性使用小學新教材的策略研究。

30.自主學習與小學生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)研究。

31.小學生人文素質培養(yǎng)研究。

32.小學數(shù)學(語文)教學中創(chuàng)造思維能力的培養(yǎng)。

33.小學數(shù)學教學中邏輯思維能力的培養(yǎng)。

34.小學數(shù)學教學中直覺思維能力的培養(yǎng)。

35.小學生數(shù)學語言教學的研究。

36.小學生數(shù)學學習評價的研究。

37.小學生數(shù)學學習興趣的調查研究。

38.小學數(shù)學教學中培養(yǎng)學生的健康心理。

39.小學數(shù)學教學中培養(yǎng)學生的實踐能力。

40.現(xiàn)代教育理論對小學數(shù)學教學的啟示。

42.新課改呼喚教師間的合作。

43.小學教師繼續(xù)教育有效方式、方法研究。

44.構建富有特色的.小學教師文化研究。

45.名優(yōu)小學教師品質特征及培養(yǎng)途徑的研究。

46.關注小學教師個人需要，促進其自主發(fā)展對策研究。

47.小學數(shù)學(語文)教學中的合作學習。

50.小學數(shù)學(語文)教學中的情境設計。

51.小學數(shù)學中概念的教學。

53.小學數(shù)學中空間與圖形的教學。

54.小學數(shù)學中統(tǒng)計與概率的教學。

55.小學數(shù)學中實踐與綜合應用的教學。

56.小學數(shù)學(語文)教學中情感的教學。

57.小學數(shù)學思想方法的教學。

58.小學數(shù)學課堂教學的策略。

59.小學數(shù)學課堂教學的模式。

60.科研型小學教師的心理品質及“研究型”小學教師的培養(yǎng)研究。

61.培養(yǎng)小學教師反思能力的方法與途徑研究。

62.新形勢下小學班集體建設研究。

63.現(xiàn)代小學班主任的工作藝術、方法及專業(yè)化發(fā)展的研究。

64.優(yōu)秀小學班主任工作個案和工作規(guī)律的探索與研究。

65.小學班級活動創(chuàng)新思考。

66.小學校園文化建設研究。

67.影響小學生健康成長社會因素的研究。

68.小學生養(yǎng)成教育現(xiàn)狀、問題及對策研究。

69.學校、家庭和社區(qū)的“德育一體化”實踐研究。

70.小學學科教學中滲透德育的操作策略研究。

71.小學生心理素質的發(fā)展與學業(yè)成就的關系研究。

72.科技教育與小學生自主創(chuàng)新能力培養(yǎng)研究。

73.小學學科教學滲透科技教育研究。

74.小學藝術教育校本課程開發(fā)的研究。

75.通過藝術教育培養(yǎng)小學生審美能力的研究。

76.學校、社會、家庭形成良性互動教育機制的研究。

77.如何開發(fā)和利用家長教育資源的研究。

78.小學生個性發(fā)展評價研究。

79.小學生成長記錄袋的應用研究。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇九

3、荒原與風暴——《呼嘯山莊》的意象研究。

4、從《尤利西斯》看意識流小說的藝術特征。

5、從《墻上的斑點》看伍爾夫的意識流表現(xiàn)手法。

6、論《老人與海》中桑提亞哥的硬漢形象。

7、從女權主義的視角解讀夏洛蒂·勃朗特的《簡·愛》。

8、海明威《老人與海》中的人與自然關系分析。

9、《覺醒》(theawakening)的女性主義解讀；

10、簡·愛的感情觀與其反抗性格。

11、淺析《老人與海》中的象征意義。

12、淺析海明威短篇小說《白象似的群山》。

13、從《永別了武器》看海明威小說的語言風格。

14、論《飄》(gonewiththewind)的主題思想。

15、論《簡愛》中女權主義反抗意識。

16、《紅字》中象征手法探究。

17、《紫色》(thecolorpurple)的藝術特色研究；

18、海明威作品《老人與?！返慕?jīng)典硬漢形象。

19、論《呼嘯山莊》中的象征主義。

20、海明威短篇小說創(chuàng)作模式探求。

21、海明威創(chuàng)作中的“冰山”原則。

22、海明威筆下的硬漢形象分析。

23、論《紅字》中a的象征意義。

24、d。h。勞倫斯詩歌《蛇》中的生態(tài)觀。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇十

3、會話合作原則與幽默淺論。

4、英漢諺語中的性別歧視。

5、克拉森語言習得理論在中學英語教學中的應用。

6、導致會話信息過量現(xiàn)象產(chǎn)生的變量考查。

7、英語委婉語的修辭特征。

8、從認知語言學的角度看英語反義詞。

9、關于語言習得的三種觀點之我見。

10、語詞意義理論的不一樣觀點比較研究。

11、“言語行為理論”的發(fā)展研究。

12、英語讀音的弱式與速度和節(jié)奏的關系。

13、英美標調符號系統(tǒng)分析和比較。

14、外語學習中的文化因素。

15、維特根斯坦的“圖像論”研究。

16、淺談網(wǎng)絡稱呼語的語法和修辭特征。

17、間接言語行為與委婉語之比較。

18、維特根斯坦有關“遵守規(guī)則的悖論”的研究。

19、試論語義學知識對于中學英語教學的促進作用。

20、苗族侗族漢族中學生英語書面表達錯誤分析（實證）。

21、母語方言對英語語音學習的影響。

22、“語言哲學”與“語言學”的異與同。

23、商務英語信函語匯，語句與語篇寫作修辭特征的分析及其翻譯。

24、中學英語教學中如何培養(yǎng)學生的語用本事。

25、跨文化交際中非言語行為的文化差異。

26、旅游景介翻譯中文化差異的處理。

27、蒯因的“翻譯不確定性”理論研究。

28、對新聞英語中轉喻的語用探索。

29、索緒爾的結構語言學研究。

30、弗雷格有關“含義與指稱”的研究。

31、“人工語言”與“自然語言”的異與同。

32、淺析英美語調的結構和功能。

33、演講語言特點及其翻譯。

34、翻譯中數(shù)詞的模糊性。

35、關于會話合作原則理論的思考。

36、英語表達中來自漢語思維的干擾及對策（實證）。

37、談英語語調的特點及其用途。

38、語言決定論的力量演變研究。

39、漢族苗族侗族學生英語學習中的母語遷移初探（實證）。

40、英漢互相借用詞匯初考。

41、關于語言的任意性的思考。

42、何謂“治療型哲學？”

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇十一

20__年我來到交通銀行會計處實習。雖然真正上班的時間只有短短的二十天，但是在這段時間里我學到很多在大學的課本上無法學到的東西。我即將大學畢業(yè)，競爭激烈的畢業(yè)求職也擺在了眼前，對于像我這樣從來沒有真正走出校門接觸社會的學生來說，這次的實習給了我一個很好的學習機會，讓我可以親身體驗工作的滋味，為即將開始的職業(yè)生涯做好準備。

在會計處實習的這一個月里，我主要學習了綜合業(yè)務處理系統(tǒng)，熟悉了銀行的會計科目，基本掌握了該系統(tǒng)的記賬和復核的操作，并能獨立處理同城交換、證券清算和外匯核算。在練習操作中，我還向帶教老師請教有關操作原理和業(yè)務知識的問題，力求在掌握操作流程的同時，搞清楚自己在做什么，在整個系統(tǒng)中是怎樣一個來龍去脈。通過看、問和動手操作，我對會計處的主要工作有了更加系統(tǒng)的了解，特別是支票匯票等，在實習之前，我只從書上學到過它的基本概念，對真正的票據(jù)并沒有具體的認識。現(xiàn)在我已經(jīng)大致明白了審票和解付的過程。另外，我對銀行這個龐大的工作體系也有了比以前更加清晰的概念。

以下是我在工作中的一些總結：

一、銀行工作需要嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

其實做任何工作都應該認真細致，尤其是在會計處，每個崗位都需要與數(shù)字打交道，經(jīng)常要處理大量數(shù)據(jù)，要求精確，任何一點細小的錯誤都會影響到整體的結果。比如做同城交換，借貸雙方的金額數(shù)字必須完全準確，才能進行解付和交易。在記賬時，每一筆交易錄入電腦后都要有專人復核，確保匯款時間、金額、匯款人和收款人賬號等各項要素準確無誤。

二、講究分工合作，工作程序詳細具體，每一步驟都有一定的操作規(guī)范。

比如進行代理兌付匯票結清錄入時，必須按照計算核對總金額、記賬、復核、打印、批軋這些步驟進行。每一張匯票的信息都要準確地輸入電腦，還要經(jīng)過復核。如果資料出現(xiàn)錯誤，就無法使交易成功。各道工序都互相關聯(lián)，每一步都關系到整體結果，必須大家一起分工合作，才能最后完成工作任務。

三、與同事的相處與交流很重要。

由于一個完整的任務需要大家分工合作來完成，所以同事之間的溝通與交流很重要。在工作過程中難免會出現(xiàn)一些差錯，給下一道工序的同事造成不便；或者由于某些客觀原因，雖然不應由某個人完全負責，但確實影響到其他同事的工作。這時一定要用正確的方法與同事交流，盡快地解決問題，大家才能齊心協(xié)力地搞好工作。這方面的技巧，書本上是學不到的，要在工作中慢慢地學習積累。

實習期間，我得到了各位領導、老師和前輩們的關心與幫助，各位老師都非常耐心地教導我，讓我不但學會業(yè)務，也學到很多待人處事的道理。特別是辦公室里的老師們，在繁忙的工作中抽出時間，不僅在工作上給我指導，向我解說業(yè)務知識，還在生活上給與很多關懷。希望以后有機會能再向各位老師學習請教。

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！背踝x此句時，我并沒有特別的感覺。然而就在這不長的實習后，我不僅真正明白了它的意義，更深切體會到它的。對我而言，社會和單位才是最好的大學，我發(fā)現(xiàn)自己在課本上學到的知識太有限，太淺薄。在交行里每一個人都是我的老師，我要學習的實在太多太多，不僅是專業(yè)技能，還有職業(yè)精神和社會經(jīng)驗，這些都能成為我以后能很好的勝任工作的基礎，也是我能在激烈的競爭中脫穎而出最重的砝碼。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇十二

在目前各個高校從教學型科研單位到教學科研型單位的轉型大潮中,各個學科都加大了科研的廣度和力度.作為文科的英語專業(yè)也不例外.如何做好科學研究成為每一個外語教師都關注的話題,也是關系到外語類專業(yè)今后生存和發(fā)展的`問題.因此,在清楚目前外語類科學研究的現(xiàn)狀和發(fā)展方向的基礎上,選擇一個切實可行的課題是進行科學研究成功的一半.本文嘗試在此方面作一初探,希望對后來的科研論文寫作有所幫助.水平所限,不足之處,還請各位前輩同仁多多指正.

作者：高麗作者單位：陜西科技大學外國語與傳播學院,陜西西安刊名：陜西教育（高教）英文刊名：shaanxijiaoyu（gaojiao）年，卷(期)：2009”"(9)分類號：h3關鍵詞：英語專業(yè)科研論文選題。

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酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇十三

我的三個月實習是在天津一稅務師事務所進行的，從xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日。公司規(guī)模不大，總共十幾個人，全職的有4個注冊會計師，4個注冊稅務師，底下有10來個科員，科員一般都在做代理記賬和代理報稅。所長原來是在財政局上班的，后出來自己創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦了這家公司。公司主要業(yè)務有稅務籌劃，代理記賬，代理報稅等。部門有審計部，財務部（代理記賬），稅務部（代理報稅）。我去分配到審計部，跟著一個注冊會計師做審計。

剛去所里，所長給我們進行培訓，講稅收政策，以及審計底稿如何做，代理記賬如何做等。

一個月的實習期間我獲取了不少新知識也鞏固了許多老知識，并通過親身實踐體驗，進一步提高了我的業(yè)務水平，尤其是觀察、分析和解決問題的實際工作能力。這個月主要的工作是出去審計，所以對審計程序比較清楚，也對其了解的比較透徹，故現(xiàn)對所有審計程序總結如下：

一、審計準備階段。

凡事預則立，不預則廢，為了進一步規(guī)范財務審計程序，加強審計管理，提高審計質量，須按照審計程序，在審計前制定詳實的審計計劃。

1、安排審計任務、選派審計人員、組成項目審計小組、確定項目負責人；

每有客戶要求審計，所長級領導人物就會根據(jù)注冊會計師們的時間安排情況，選中一個注冊會計師來負責，同時給安排幾個審計助理，在所里一般為兩個實習生，組成審計小組。

2，審計前，提前和被審計單位溝通交流，提出審計時須準備的資料；

我們出去審計通常被稱為“下戶”，每次下戶前一天，會打電話和單位聯(lián)系，先尋問一下單位的會計記賬情況，讓他們準備好第二天需要的資料，準備好我們審計的場所，一般是會議室。

3、由被審計單位事先提供有關資料；

4、制定審計工作方案；

負責審計的注冊會計師具體安排各個小組成員的審計任務，所里一般是兩個實習生負責資產(chǎn)負債表，主任會計師負責利潤表的審計。

二、審計實施階段。

1、召開審計準備會議，明確審計意圖；

審計當天，在審計之前負責某公司的審計小組成員會開個會，使各成員都明白審計目的，和審計中需要注意的問題。

2、檢查評價討論公司內部控制制度；

通過在公司審計，發(fā)現(xiàn)公司中存在的問題，小組成員討論公司的內部控制問題，進而在容易出現(xiàn)問題的地方給予更多的關注。

3、查閱有關文件及會計資料，審查會計憑證、帳簿、報表及其所反映的經(jīng)濟活動情況，被審計單位應當配合審計機關的工作，并提供必要的工作條件。

對應資產(chǎn)負債表和利潤表上發(fā)生的各科目，逐項進行審計。對有問題的科目，可查閱公司明細賬，原始憑證，并要求公司提供有關證明文件等。

4、按規(guī)定做好審計記錄，編寫審計工作底稿，對需進一步核查的問題應及時調查、取證。

審計底稿要按照所得稅審計底稿要求的格式和內容來編寫，保證審計底稿的完整，清晰。證據(jù)必須充分。

三、審計報告階段。

1、分析、整理、復核審計工作底稿；

所里的客戶一般都是賬比較簡單的，所以一天都能夠審完?；氐剿镌俜治觥⒄砉ぷ鞯赘?。

2、撰寫審計報告初稿，并提交討論審核后定稿；

通過審計底稿，寫審計報告初稿。并且經(jīng)過三級復核。

3、審計報告初稿送被審計單位征求意見，被審計單位有異議的即時告訴審計單位；

所里初稿定了時，要就初稿內容征求被審單位意見，如果被審單位有意見時，雙方即時協(xié)調。

4、審計小組對被審計單位返回的意見應進一步復核查清，經(jīng)討論后并修改審計報告；

審計小組綜合被審單位意見，對審計底稿進行再一次審查。

5、按照客觀公正、實事求是的原則出具審計報告，同時報所領導審批，并送達被審計單位。

在按照客觀公正、實事求是的原則下，雙方就審計初稿達成一致意見時，則可以報所領導審批，并送達被審單位。

6、對審計結果的落實情況進行回訪、后續(xù)審計。

7、在審計項目終結后，歸納整理好有關項目的檔案資料，移交檔案室統(tǒng)一歸檔管理。

審計結束，則所有資料歸檔案室統(tǒng)一管理。

一個月的實習時間過去了，幾乎天天出去審計，面對如此種種形形色色的大中小企業(yè)，看到不同行業(yè)不同的賬，不同公司不同的問題，不同問題不同的解決方法，天天接受新鮮事物，給我一個剛出校門的學生增了很多壓力。涉獵知識的廣泛性和復雜性，諸多的會計政策和稅種優(yōu)惠政策，對我的工作也提出了嚴峻的考驗。同時人與人之間如何溝通，如何表達自己的思想并傳遞出準確而有效的信息，都是我以后應當多加學習的。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇十四

論翻譯的層次。

翻譯過程中原作者一譯者一譯文讀者的三元關系。

論譯者在翻譯活動中的身份。

英漢思維差異對翻譯的影響。

對翻譯等值問題的思考。

導游翻譯中的文化背景和心理因素。

法律英語的文體特點及英譯技巧。

論中國酒類名稱的翻譯。

翻譯：對外來文化的闡釋。

文化語境與翻譯——尋求文化的共生與融合文學翻譯與節(jié)奏美學。

諺語、外來語和俗語的翻譯技巧探討科技翻譯中詞義的確定論奈達的翻譯觀。

談英語電影名漢譯。

評《簡?愛》的五種漢譯本中國古典詩歌標題英譯。

論機器翻譯的準確度與可讀性。

外國文學研究參考選題。

論勞倫斯?斯特恩敘述模式。

論《青年藝術家的肖像》的文體風格。

評?？思{《獻給愛米麗的玫瑰》中的時間關系。

論伊夫林?沃的反諷。

《喧嘩與騷動》中變異時空的美學價值。

論《印度之行》中的文化取向。

《尤利西斯》中的神話與歷史。

?？思{作品中的黑人形象。

威廉?華茲華斯詩歌中的生態(tài)意識。

雪萊與柏拉圖哲學思想。

論美國華裔文學的多樣性。

民族主義和本土主義的錯置——華裔美國文學中的男性沙文主義解釋。

析勞倫斯的《虹》的象征意義。

《黑暗的心臟》，對西方殖民主義的反思。

t．s．艾略特的象征主義理論。

多麗斯?萊辛筆下的兩性世界。

世界華文文學中的“中國形象”論析。

談《女勇士》中的兩種文化沖突與交融。

透析譚恩美《靈感女孩》中的迷信現(xiàn)象。

從“斑點”到“燈塔”：弗?沃爾芙小說結構管窺。

邊緣對中心的解構：伍爾夫《到燈塔去》的另一種闡釋視角。

鄭聲衡(574383061)22:43:51外語教學研究參考選題。

背景知識對聽力理解的影響。

研究詞匯學習策略和詞匯習得結果關系的研究英語閱讀與詞匯偶得研究。

大學生閱讀中語用推理能力的調查研究。

篇章分析在中學英語閱讀教學中的應用研究。

文化研究參考選題。

德里達的解構主義。

威廉姆斯的大眾文化研究。

大眾文化的商業(yè)特性。

英語語法結構的文化成因。

文化傳遞中的誤讀。

莎士比亞悲劇的文化基礎。

英美文化的實用主義傾向。

啟蒙時期英國文學中的中國文化。

中國文化對意象派的影響。

?？思{作品中的南方文化。

好萊塢電影批判。

麥當勞的文化批判。

全球化與本土化的關系。

后現(xiàn)代主義的多元化傾向。

網(wǎng)絡文化批判。

網(wǎng)絡文化對傳統(tǒng)倫理的挑戰(zhàn)。

網(wǎng)絡文學的特性。

校園文化的最新動向馬可?波羅的中國文化觀。

語言學研究參考選題。

英語的書面語或口頭語特征研究。

漢語方言對英語發(fā)音的影響。

談英語語調的特點及其用途。

從語音學角度對英語vi語中常見錯誤的嘗試性分析。

英語的語義，語法或語音語調特征研究。

英語的言語表達與語境關系研究。

英或美標準語與方言，黑人英語或其他移民英語語法，語音對比研究。

淺談英國英語與美國英語的語法差異。

英語典故和英語學習。

英漢詞匯對比。

英語詞語的接應關系。

中英諺語比較研究。

美國俗語與現(xiàn)代語言的區(qū)別。

英語擬聲詞淺談論英語中的歧義論英語否定句談英語無動詞句。

英漢定語和狀語的位置比較。

英語的含蓄條件句。

中英省略比較研究。

英語新詞構詞分析。

英語因果復合句與漢語因果復句的對比研究。

英語中來源于希臘羅馬神話詞匯的研究。

語篇連貫的無形網(wǎng)絡。

從功能語言學角度對摘要的體裁分析。

英漢語篇詞匯銜接模式。

英漢指示代詞的功能對比研究。

隱喻中的語義遷移問題研究。

英漢情態(tài)對比研究及其在語篇中的反映。

中國英語課堂言語行為的習得。

中國學生對英語被動結構的習得。

隱喻的認知功能。

從認知的角度分析比較英漢空間隱喻。

跨文化交際中的語用失誤。

新聞英語的文體學分析。

禮貌原則的普遍性和特殊性。

商務翻譯的語用分析。

法律語言與法律文體翻譯。

廣播新聞英語的詞匯特點。

英語廣播新聞與報刊新聞文體對比。

英語新聞標題的特色與文體風格。

廣播新聞英語的詞匯特點。

網(wǎng)絡廣告英語與報紙雜志廣告英語的詞匯量化比較。

科技英語中wh—words的分析。

科技英語中時間狀語從句的量化分析。

語言在談判中的作用——威脅。

英漢法規(guī)中的詞匯復現(xiàn)。

論廣告英語的語言特點。

廣告人的目標在英文廣告中的體現(xiàn)。

廣告語中對讀者的心理順應。

報紙雜志廣告中用面子技巧進行社會距離操縱的分析。

間接表達策略在國際商務淡判中的運用。

系動詞在科技英語中的量化分析。

經(jīng)濟類英文期刊中隱喻理解的有效途徑。

商務英語的語言特征。

國際貿易書信文體的量化分析。

論網(wǎng)絡聊天室縮略語及其原詞語的特點。

公務語境下的電話語篇分析。

學術論文提要研究。

試論法律英語文獻的修辭。

矛盾修辭中的對立與統(tǒng)一及其在商務英語中的應用。

以上選題供大家參考。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇十五

3、國有企業(yè)財務治理問題研究。

4、企業(yè)預算管理的困境與對策研究。

5、行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理績效評價研究。

6、利益相關者企業(yè)價值管理研究。

7、中國注冊會計師勝任力模型構建研究。

8、中國會計準則國際趨同策略研究。

9、會計信息化標準體系研究。

10、財務報告改革與財務分析體系重構的互動研究。

11、公允價值會計信息的契約有用性研究。

12、我國企業(yè)集團產(chǎn)融結合的有效性研究。

13、企業(yè)社會資本研究。

14、內部控制對會計信息質量影響的研究。

15、政府管制下的國有企業(yè)高管激勵機制研究。

16、公允價值分層計量的經(jīng)濟后果研究。

17、公司治理、多元化戰(zhàn)略與財務績效的關系--基于我國創(chuàng)業(yè)板上市公司的研究。

18、上市公司內部控制評價研究。

19、基于內部控制評價的商業(yè)銀行經(jīng)濟資本管理研究。

20、基于可持續(xù)發(fā)展的石油企業(yè)戰(zhàn)略成本管理研究。

21、企業(yè)社會責任信息披露研究。

22、中國上市公司會計舞弊監(jiān)管制度研究--基于會計舞弊預警、識別和處罰制度。

23、互聯(lián)網(wǎng)金融背景下我國小微企業(yè)融資方式創(chuàng)新研究。

24、上市公司內部控制信息披露質量研究。

25、內部控制信息披露管制研究。

26、我國企業(yè)內部控制評價研究。

27、基于公共受托責任理論的政府績效審計研究。

28、國有資本境外投資的風險控制及評價研究。

29、風險導向內部審計若干問題研究。

30、我國機構投資者與上市公司治理的實證研究。

31、中國上市公司會計舞弊模式特征及識別研究。

32、戰(zhàn)略資本配置與企業(yè)發(fā)展研究。

33、現(xiàn)代風險導向的并購審計風險研究。

34、企業(yè)財務風險的評價與控制研究。

35、制藥企業(yè)存貨管理內部控制研究--以x制藥公司為例。

36、交通運輸業(yè)改征增值稅問題研究。

37、中國企業(yè)海外并購績效研究。

38、我國企業(yè)內部控制有效性研究。

39、基于受托責任理論的內部審計若干問題研究。

40、中國社會養(yǎng)老保障制度研究。

41、內部控制環(huán)境要素對會計信息質量的影響研究。

42、應收賬款管理研究。

43、制度環(huán)境對我國上市公司融資決策的影響研究。

44、新能源企業(yè)融資的財務風險控制研究。

45、基于競爭力的財務戰(zhàn)略管理研究。

46、大中型施工企業(yè)財務風險控制研究。

47、基于現(xiàn)金流量的企業(yè)財務預警系統(tǒng)研究。

48、企業(yè)績效評價新論--基于利益相關者視角的研究。

49、基于低碳經(jīng)濟視角的企業(yè)環(huán)境成本會計核算研究。

50、中央企業(yè)產(chǎn)融結合研究。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇十六

酒店實習管理涉及到酒店、學校以及學生三方的關系，盡管在課程設置上它屬于學校的實踐課程的一部分，但是學校對此并沒有特別的管理權限。學生在校外接受實踐教育必須服從企業(yè)規(guī)章制度，認同企業(yè)文化，而學校校園文化和企業(yè)文化風格與類別相差迥異，學生在酒店實習中要逐漸地接受與調試才能夠從校園學習中轉換過來。在酒店實習中，學生要兼顧處理到各種因素，校方能否發(fā)揮積極作用關系到實習效果好壞的關鍵。針對高校旅游管理酒店實習中存在問題的研究有助于全面的認識酒店實習實踐課程設置，可以從整體上提出優(yōu)化課程的建議。

高校旅游管理教育是和旅游行業(yè)對口的專業(yè)，其人才為旅游業(yè)的發(fā)展作出重要的貢獻。作為旅游中一部分的酒店行業(yè)，自然就成為旅游管理專業(yè)學習的一部分。酒店行業(yè)作為服務性企業(yè)，歸根結底是以獲得利潤為主要目標的。而學生的實習為酒店管理的預算成本帶來了巨大的利潤空間。一旦酒店實習達成，學校、酒店、學生就處于三方博弈的利益競爭狀態(tài)。

首先，學校因為專業(yè)的特殊性在教育課程設置上將旅游管理專業(yè)的實踐課安排為酒店實習。這種教育安排將學生接受學習的地方從學校轉移到酒店，純粹的理論知識轉變?yōu)閷嵺`知識，學校節(jié)省了部分師資力量以及教育設施，減少了對學生管理的成本。同時，將學生批次地安排到酒店實習可以從酒店利潤中實現(xiàn)分成。

酒店引人學生實習可以緩解酒店的工作壓力以及人力資源緊張的狀況。學生被酒店安排到客房部等工作辛苦的地方，在學生實習期間實習的工資較正式員工的工資要低，也就是說酒店用較少的資金獲取了同樣的生產(chǎn)力。

學生在酒店實習中根據(jù)學校統(tǒng)一安排，為了修完學分參與酒店實習工作，但是在工作中所得到的回報要遠遠少于實際中的付出。同時，學生在實習中獲得了行業(yè)發(fā)展的認知，也在接觸社會中創(chuàng)建自己的社交關系圈，掌握了相關的技能，完善了自身的素質。

旅游管理酒店實習將學生納人到社會中的一個環(huán)節(jié)，學生通過自己的勞動理應獲得相關的報酬，在實踐中學生要處于學校與社會中的中間狀態(tài)，還要解決自身遇到的各種問題，這些問題有的是來自學校組織上，有的是酒店管理上，有的出于學生自身的不適應。

3.1學校組織方面的問題。

學校在安排學生進行酒店實習管理中沒有進行實習具體問題的分析，在動員學生進行實習準備時將遵守的條例規(guī)則明確地列出，但是卻沒有詳細地介紹處理問題的方式。學校在課程設置上將理論和實踐課相結合，但是卻沒有師資力量在實踐課上悉心指導。學生進人酒店實習完全的由酒店方面統(tǒng)一管理員工，所以實踐課變成了學生從工作中自我認知自我學習的單純課程。

3.2酒店管理方面的問題。

酒店在對學生實習上并沒有采取特殊情況特殊化處理，而是根據(jù)酒店人力資源使用情況將學生安排到一些緊缺人手的客房部，特別是一些酒店根據(jù)特殊需要對實習學生采取差別化對待，一些相貌和個子較高的學生將會被挑選。酒店在公司的管理模式上將學生與正式員工同等對待，在人力資源分布上學生沒有多樣化的選擇，不能定期地調換工作。

3.3學生自身的問題。

學生在酒店實習中沒有校園學習的優(yōu)越環(huán)境，學生將完全的處于被管理以及約束的狀態(tài)。學生要按時高標準地完成酒店安排的工作。處于學校與社會的過渡地帶，學生還要在逐步的調適中找到自己的狀態(tài)。在一些較遠的地方實習，學生還要處理與其他員工語言上的溝通問題以及生活上的矛盾問題。學生從優(yōu)越的環(huán)境下進人到艱苦的工作狀態(tài)，還要面臨著自己的心理壓力。

酒店實習管理出現(xiàn)的問題關鍵在學校酒店以及學生三方?jīng)]有形成合理的機制，在遇到問題時，三方不能共同解決，這就導致了在實際實習中矛盾現(xiàn)象偶有發(fā)生。

4.1嚴格篩選實習酒店名單。

實習酒店的確定關系到實習環(huán)境，學生實習的質量。學校在對學生的酒店實習工作前應該到實地考察了解酒店的相關情況，并與酒店管理層商議實習事項，明確實習權利責任主體的范圍。對酒店進行資格審查，觀察酒店是否能夠為學生提供實習的條件以及酒店能否幫助學生提高實踐能力，完善綜合素質。

4.2建立實習反饋機制。

學生在實習時，校方要時刻對其進行跟蹤評價，幫助學生及時改進實習中出現(xiàn)的問題，建立實習反饋機制可以將酒店管理納人其中，通過酒店的管理評價來定位學生做出的工作。實習教師要帶隊進行指導，通過劃分小組的形式將學生密切地聯(lián)系起來，在相互的幫助與監(jiān)督中提高實習的質量。

4.3重視實習學生情況變化。

學生在實習中會遇到各種的問題，這些問題學生自身不能夠完全的解決，需要外界提供幫助。校方要在實習中重視學生心理的變化情況，及時地疏導學生的情緒。，同時校方要建立導師聯(lián)系制度，規(guī)定導師指導特定學生實習，幫助學生實現(xiàn)理論與實踐上的對接。指導教師要積極地做好實習學生的思想教育工作，使學生樹立正確的實習觀念。

酒店管理專業(yè)論文選題范文（17篇）篇十七

：隨著信息技術的普及和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，人們在生活水平提升的同時對生活質量也提出了更高的要求。其中酒店行業(yè)的快速發(fā)展對人們的生活質量也產(chǎn)生了很大的影響，近幾年來，酒店行業(yè)無論是在管理上，還是在服務上都越來越正規(guī)化，這與酒店實施人性化管理的理念是密不可分的，本文首先介紹了人性化管理在酒店管理中的重要性，然后介紹了人性化管理在酒店管理中的應用。

：酒店管理；人性化管理；應用。

酒店行業(yè)的快速發(fā)展有效帶動了市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場經(jīng)濟體制的不斷完善也促使了酒店管理的不斷改革與完善。目前，人性化的管理理念已經(jīng)深入到各個行業(yè)的企業(yè)之中，酒店行業(yè)也不例外，將人性化管理越來越深入的運用到酒店管理之中。

酒店管理要實現(xiàn)持續(xù)的完善和不斷的改革，要從管理角度為切入點，以人性化管理模式為主進行酒店綜合管理的提升。所謂人性化管理模式，就是圍繞“人”這個中心所開展的管理模式的其中一種，以員工的利益為出發(fā)點，激勵員工在實際工作中的主觀能動性，提供能夠使顧客滿意的主動服務。人性化管理要求對每一位員工的受教育程度、成長文化背景、愛好、特長等多方面因素進行分析整理和綜合評估，根據(jù)評估結果，實現(xiàn)資源優(yōu)化配置和崗位安排，盡量為每一位員工安排適合的工作崗位，為每一位員工提供更大的上升空間和展現(xiàn)其綜合能力的平臺，以此來激發(fā)工作熱情和主動性。酒店高層管理人員，整理歸納員工提出的合理化建議和改革意見，及時調整酒店日常管理的相關制度，這樣既能讓酒店得到持續(xù)的發(fā)展，同時又能增加員工的歸屬感和對酒店的忠誠度。人員流動性大是酒店行業(yè)的一大特點，這與酒店的傳統(tǒng)管理模式有著密切關系。留住人才的最根本辦法就是讓酒店的每一位員工都成為“自己人”，想要讓員工的歸屬感與酒店的發(fā)展目標一致，人性化管理的改革就勢在必行了。

2.1員工培訓員工培訓，包括對基層員工，中層員工和高增管理人員的培訓。每個員工不論職位高低都希望自己在目前的工作崗位上有進步，能夠創(chuàng)造越來越多的業(yè)績和更大的勞動成果，最終實現(xiàn)自我價值。有了這個前提，這就要酒店能夠為員工提供多個方面的培訓機會，雖然培訓需要一定的資金投入，但效果也非常明顯，酒店的綜合服務水平跟隨員工自身的綜合素質的提高而自動升華。所以，從員工的個人發(fā)展的視角來分析，定期的員工培訓是非常有必要的，這對于酒店企業(yè)的人才隊伍的壯大以及在激烈的人才競爭方面使酒店占據(jù)優(yōu)勢，使酒店企業(yè)在持續(xù)發(fā)展變化的經(jīng)濟環(huán)境中屹立不倒。2.2形成人性化管理理念酒店企業(yè)作為服務業(yè)中的一個重要分支，以提供優(yōu)質的服務為立身之本。而酒店企業(yè)的綜合服務水平的高低，最重要的因素是為顧客服務的基層員工的自身素質。所以，酒店要從基層員工開始普及人性化的理念，從根本上發(fā)揮員工作為服務提供者的高水平的綜合能力，輕松愉快地為顧客提供超值服務。以人為本，從每個“人”的角度出發(fā)，廣泛接納基層員工意見，鼓勵員工對酒店管理問題提出合理化建議，尤其要注意對普通基層員工提出可行性方案要進行嘉獎，同時要引起高層管理人員對這類員工的關注。人性化管理理念的具體做法，可以參考以下幾個方面：深入基層員工的工作和生活，尊重基層員工的建議和訴求，與員工無障礙溝通，從酒店企業(yè)自身開始人性化服務，這是管理層對基層員工的“服務”。所以，在人性化管理模式下，領導管理層是為基層員工提供服務的，將人性化服務基礎的基礎夯實，才能真正凝聚基層員工的力量和智慧，為酒店企業(yè)的發(fā)展做出個人貢獻。2.3不斷優(yōu)化酒店管理制度酒店企業(yè)的日常運營管理需要依靠一定的規(guī)章制度才能是的日常的管理運行工作順利進行，人性化管理也同樣需要管理規(guī)章制度的加持，如果沒有日常管理的規(guī)章制度為基礎，就會導致在人性化管理工作中不可避免地受到情感因素、裙帶關系這一類負面因素的影響，嚴重的話甚至導致日常工作不能開展和管理方面的紊亂。人性化管理需要制度加持，而制度的內容又要體現(xiàn)人性化理念，二者并不矛盾，且應相輔相成。制度是理性化的代表，但人性化管理更多地體現(xiàn)在感性方面，把這兩方面融合，將員工的個人發(fā)展和酒店的管理目標趨同，通過具有制度化特色的人性化管理實現(xiàn)員工和酒店企業(yè)的共同發(fā)展，同時為酒店企業(yè)塑造良好的公眾形象。2.4加強酒店企業(yè)文化的建設酒店文化一般是由酒店經(jīng)過長期運營而自然積累下來的一種無形理念，分別從物質、制度和精神文化三個層次逐步提升酒店的人性化管理水平。物質文化通常是指酒店標識、酒店裝潢及家居用品還有文化傳播網(wǎng)絡等方面。以向員工提供溫馨舒適的工作環(huán)境，從軟硬件等多個方面積極為員工提供有利于發(fā)展的工作環(huán)境；制度文化一般是指酒店自身的管理規(guī)章制度和相關體制體系的建設，任何團隊順利開展工作的前提都離不開一套行之有效的規(guī)章管理體系，所以企業(yè)制度文化建設也是酒店行業(yè)人性化管理的重要內容之一；精神文化通常情況下指以“以人為本”最為理念基礎，在此基礎上探索實踐人性化管理的發(fā)展路徑。

酒店行業(yè)推行人性化管理是當今時代酒店行業(yè)發(fā)展的方向和趨勢。以員工的主觀能動性為根本，使員工切實得到物質和精神層面的雙重滿足，自然能夠全身心地投入日常工作，推動酒店地穩(wěn)定發(fā)展和長足進步。所以，要推廣人性化管理在酒店行業(yè)運營管理中普及和應用，配合設立合理的人性化管理體制，保障酒店企業(yè)的順利運營和發(fā)展。

[1]廖佳麗。以人為本是酒店可持續(xù)發(fā)展的根本途徑[j]?？萍记閳箝_發(fā)與經(jīng)濟，2011（17）。

[2]石云霞。飯店員工培訓中的誤區(qū)淺析[j]。商業(yè)現(xiàn)代化，2011（13）。