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考勤制度規范通知(熱門18篇)

時間:2025-06-08 作者:念青松

通知還可以用于分享進展情況、激勵員工、邀請參加活動等各種目的。尊敬的市民們,即將修建的新道路將于下月初正式通車,請大家留意交通標志,確保交通安全。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇一

學校各部門:

根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139號)文件精神,為進一步增強勞動紀律觀念,加強教職工工作作風建設,提高工作效率,培養優良校風,塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神,現就進一步加強考勤管理工作通知如下:

一、各部門要嚴格考勤制度,選出辦事公道,責任心強的同志兼任考勤員,報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的.考勤工作。

二、每月5日之前,由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》(附件一),經部門領導簽字后,報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中,必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則,不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度,隱瞞不報并造成嚴重后果的,將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

三、學校教職工因病(事)或其他原因,需要請假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學校請假和考勤制度的管理規定,填寫《請假審批單》(附件二),嚴格按照審批權限執行請假審批手續,防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴格考勤制度,是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視,增強責任意識,確保學校各項工作的順利開展。

特此通知!

人事處。

日期:

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇二

各位職員:

最近一段時間,有些職員有遲到現象,此現象既違反了考勤管理制度,也影響了工作紀律,現將《員工手冊》有關考勤管理制度重申如下,要求各位職員嚴格遵守,凡有違反者,按有關規定予以處理。

一、作息時間

上午:上班時間8:30,下班時間:12:30

下午:上班時間13:30,下班時間:17:30

職員應當按時上下班,不遲到,不早退,不曠工。

二、職員上下班應當打卡。

職員上下班未打卡的(如:忘記打卡或因客觀情況未能打卡等),應當在前臺說明未打卡情況,無證明者按曠工處理。

三、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者,按遲到論處;遲到超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處;超過30分鐘者按曠工半天論處; 經常遲到者每月按遲到時間累加按曠工處理。因特殊原因遲到者,需在上班前向主管請假,事后補請假條。職工每月累計遲到超過十五分鐘的一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞,職員提前打上班卡,但擅自未按時到達工作現場的,按遲到處理。

四、職員每早退一分鐘罰款一元﹝主管及以上級別雙倍罰款﹞。

職員擅自提前離開工作現場,卻于下班時間后返回打下班卡的,按早退處理。

五、職員在一個自然月內遲到的次數和早退的次數累計達到十次的,等于記書面警告一次。

六、職員上班時間因公外出的,應當事先申請獲得主管批準后,方可外出并在白板上寫明外出時間和地點;私自外出的,按曠工處理。

制定人 :________________

總經理審批:________________

_____年___月___日

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇三

為進一步加強和規范我校的考勤制度,強化全體職工考勤管理,嚴肅工作紀律,提高工作效率,保障良好的工作秩序。經校委會研究決定,現就有關規定及措施通知如下:

(一)考勤原則。

考勤時必須由本人簽到,不允許代人簽到,未在規定時間內簽到而補簽(當日半天內可補簽)的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續或未說明理由的視為曠工。

(二)考勤時間。

工作日上午7:00—8:10為上午簽到時間,下午1:40-2:20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時間內離校必須在門衛處登記,并注明理由。

(三)簽到地點。

三號樓一樓“化學實驗準備室”。

(四)考勤措施。

校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示,接受全體教職工的'監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格,如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤,每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

(一)請假原則。

全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續,請假須履行書面請假手續,突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

(二)相關規定。

1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假(護理假)、喪假期間按上級有關規定執行,請假假期結束后必須返崗,否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步》的有關規定,上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

xx學校。

20xx年9月30日。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇四

各學院、各部門:

為進一步規范人事管理,嚴格勞動紀律,打造良好工作作風,現就加強考勤管理工作有關事項通知如下:

一、學校。

政管理、教輔、專職輔導員、工勤技能等崗位實行坐班制的工作人員,從20。

xx。

年2月27日起,實行上班刷卡簽到。因出差、上課、請假等原因未能按時刷卡的,填寫《皖西學院未刷卡簽到情況說明表》,及時報送人事處人事科。刷卡必須本人進行,不得有代刷等弄虛作假行為。一經發現視作曠工,本人及代刷人一年內不得評先評優。

二、二級單位是考勤的'責任主體,負責本單位教職工日常考勤,按月報送《皖西學院教職工缺勤情況月報表》(附件1)。各單位必須據實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經查實,單位主要負責人、經辦人及本單位年終不得評優。

三、人事處與監察室將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果,每月進行公示,并作為年度考核和績效工資發放重要依據。

年2月28日前報人事處人事科。

皖西學院。

20。

xx。

年2月17日。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇五

公司各部門:

為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準確核算工資提供依據,現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度,將公司考勤制度等有關事項重申如下:

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實行打卡考勤;公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各項目監理部員工必須在規定時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實行簽到考勤(各項目監理部員工除實行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核)。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者,按曠工半天論處;1個月內曠工半天及以上者,按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間,經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間,經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

關于事假的規定:

1、如因事必須親自辦理,應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批,3天以上(含3天)由公司分管領導審批,并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工,但遇偶發事故,應于2日內補交申請,由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內,不扣減工資,超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的`規定:

1、除特殊或突發情況,員工應于請假的前一日提交請假單,經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者,提交正規醫院開具的證明,工資照發。當月病假超過3天的,其病假期間只發基本工資,不發其余工資。連續二個月病假超過5天內,則可視為不能勝任工作,可準其離職休息三個月以內,離職休息期間保留職務和社保醫保,工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續。

xx有限公司。

20xx年6月1日。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇六

(一)考勤原則。考勤必須由本人簽到,不允許代人簽到,未在規定時間內簽到而補簽(當日半天內可補簽)的視為遲到。補簽須向值班領導說明理由,未簽到又未事先辦理請假手續或說明理由的視為曠工。

(二)考勤時間。工作日上午7:00—8:10為上午簽到時間,下午1:40-2:20為下午簽到時間。上午可放學前20分鐘離校不在門衛處登記,下午不得提前(16:50前)離校,其他工作時間內離校必須在門衛處登記,并注明理由。

(三)簽到地點。三號樓一樓“化學實驗準備室”。

(四)考勤措施。校辦公室每月對全校的考勤匯總情況進行公示,接受全體教職工的監督和檢舉。

2、年度內累計曠工10次、曠課15節的取消當年評優資格及當年職評資格,如當年不符合職評條件的則在符合職評條件后推遲一年參與職評。

3、獎勵措施。學校鼓勵教師出滿勤,每學期從30%獎勵性績效工資中拿出30%用于獎勵。

(一)請假原則。全體教職工一律按規定程序辦理請假、續假、銷假手續,請假須履行書面請假手續,突發事件須電話請假。有事不請假或不辦理請假手續的按曠工處理。

(二)相關規定。

1、每月允許教師事假一天;每月允許不簽到兩次。

2、婚假、產假(護理假)、喪假期間按上級有關規定執行,請假假期結束后必須返崗,否則按曠工處理。

全體教職工要自覺遵守《關于進一步規范考勤制度的通知》的有關規定,上班期間禁止參與一切與工作無關的活動。

本通知自20xx年10月8日起實行。

六安市清水河學校。

20xx年9月30日。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇七

各處室、各辦公室:

為進一步落實學校考勤制度,理順教職工請假、消假程序,保證課時計劃的有效落實,進一步提升我校教育教學質量,經學校校委會研究,特制定《高密市崇實小學關于教職工考勤制度》請組織全體教師認真學習并嚴格貫徹執行。

1、全校教職工要自覺遵守《高密市崇實小學教師工作一日常規》,做到按時到校,不無故早退,工作時間內認真履行工作職責。

2、落實工作日簽到制度,每周抽查一次下班登記制度,值勤領導負責當天的教職工考勤,靠班領導每周協調落實一次下班抽查制度,每月20號由分管校長協同課程部進行一次教職工出勤匯總,并將結果納入當月績效工資評估,考勤分數累計納入學期末教師工作評估。末按時簽到者視為遲到,末簽到而又沒有及時補簽者,視為曠工。

3、教職工請假兩節課以內由處室主任、各辦公室主任批假,須開具出門證明,并注明外出原因,對于末注明原因的一律視為私假;如有課,原則上一律不準假,特殊情況的外出教師的任課須由各處室、辦公室主任負責協調安排好;如果沒有調好課而外出的,一律視為曠課。請假半天以內(含半天)由課程部主任進行批假,藝校教師請到藝校辦公室請假(課程部副主任),請假半天以上1天以內(含1天)由副校長批假,請假1天以上由校長批假。要填寫請假審批單。請假累計滿6節視為1天,考核依據處室開具的出門證明。

4、請假批準后,無論由誰負責審批,必須由請假人到課程部進行代課或調課安排,持課程部簽發的調課單或工作交接單到各辦公室或處室主任處進行登記,所有工作全部落實好后,方可辦理離校手續。對于無調課安排、工作未交接的請假教職工,導致出現空堂、分配工作無人管時,經查屬實,一律視為曠工、曠課處理,嚴格執行處罰制度。班主任老師須準確把握本班課時計劃落實情況,如出現空堂、空崗現象,班主任老師應及時向課程部匯報,并協助做好代課安排。

5、原則上學校領導及辦公室主任一律不接受電話請假。對于極特殊情況,需進行電話請假時,須先向處室主任或辦公室主任請示自己的調課安排,并由處室主任、辦公室主任在第一時間向課程部主任進行調課說明,對于沒有進行課時安排而末到校的電話請假教職工,學校領導一律不準進行批假。

6、教職工外出學習、開會或參加上級業務部門舉行的活動時,需持有關文件、通知到校長室進行審批,持批假條到課程部填寫調課單,直至自己的課時調整完畢后方可離校。對于上級業務部門的電話通知,原則上由上級業務部門活動召集人向學校辦公室請假,由學校辦公室做好電話登記,報校長批準并辦理請假手續,然后再到課程部辦理調課手續,一切完畢后方可離校。對于上級業務部門活動召集人給于教師個人的電話通知,學校一般不予批假,同時,請我校教職工向其說明學校考勤制度。

7、教職工因病請假時,需持醫院或診所診治證明,對于實在不能到校履行請假手續的教職工,要電話向處室主任、辦公室主任說明自己的課時安排,并負責本部門教職工的'調課安排,由課程部登記好教職工請假時間。同時,要按照請假審批權限向分管領導請假。對于無故不到、病后沒有履行請假手續、病愈而沒有及時到課程部消假者,視為曠工處理。

8、學校在休息日統一安排的學習培訓、學科研討等活動,教師集會、集體升旗、大學科組教研活動(含班主任會議、培訓等)等活動,一律作為工作時間進行考勤。

9、教職工請假一天,扣結構工資20元,曠課1節扣結構工資10元,曠工為遲到,一天扣結構工資40元,遲到1次或早退一次扣結構工資2元,遲課3分鐘以內視為遲到,遲課3分鐘以上視為曠課一節。對于教職工曠工、請假期間的課時代課、工作安排等,由課程部負責協調并進行詳細登記,并在月底進行公示,以代課每節補貼2元,代辦全天工作每天補貼10元記入教師當月工資。對于確實因公外出而需安排代課的,由課程部協調外出教師返校后與代課教師進行課時調換,原則上不要出現失課現象。對于學校值勤領導抽查到的遲課、上課期間離開課堂等現象作為遲到處理。

近期天氣變冷,部分員工遲到早退現象比較明顯,而且代打卡現象也時有發生,針對這一現象,武漢市華天電力自動化有限責任公司特將打卡機換成指紋打卡機,并制定如下考勤制度:

一、懲罰

1、每天累計遲到15分鐘者,罰款5元;

2、每天累計遲到半小時者,罰款10元;

3、每天累計遲到1小時者,罰款20元;

4、每天累計遲到1小時以上者,按曠工計算。

(如有事假或病假3天以下者,需提前一天請主管批示;如有事假或病假3天以上者,需提前3天請經理批示。)

二、獎勵

除了法定節假日和雙休日,其它正常工作時間全勤者,每月獎勵50元。

希望全體員工嚴格遵守以上制度,如有遲到早退者,一律嚴格按照以上制度執行,員工遲到的罰款作為員工平時活動經費,并計入年終考評。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇八

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間: 上午:09:00—12:00

下午:13:00—17:00

二、考勤辦法

1、每日上班時,在公司考勤打卡機上進行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤,做為當月工資發放的依據。

2、遲到:上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退:下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工:

(1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論,本人提出申請后,每天可適當推遲或提前1小時。

(2)未請假或假滿未續假不到工者,以曠工論處。

5、員工外出辦事,由主管領導批準后,在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差:

總部人員出差前后各一天,可在家適當安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休,其余時間必須在公司打卡,嚴格按公司考勤制度執行。

三、請假管理辦法

1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準;兩天者,由公司常務副總批準;三天以上者,報公司總經理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接,必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領導以上(包括中層領導)請假一天者,必須經常務副總批準。

四、加班的管理辦法

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎,但結合公司總部的工作特點,為處理好當日各項業務工作,下午17:00—19:30的時間不計入加班時間,零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者,由公司主管領導批準,工作至晚上11:30之后計一個加班日,節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時加班時間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補償費,清償年內剩余的全部加班換休假,但需常務副總批準。

五、對xx現象的處理辦法

1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

3、對曠工者按日扣發工資,并予以50元/次的罰款,連續曠工五天以上者予以除名。

六、本規定適用于總部除總經理、常務副總經理外的所有員工。

七、本規定從頒布之日起執行,望各部門、各位員工自覺遵守、嚴格執行。

科技有限公司

20xx年3月16日

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇九

各單位:

為進一步加強勞動紀律,強化考勤考核,改正作風,提高效能,根據《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》(校黨辦字[20xx]33號)(附件一)精神,從20xx年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示,現將相關要求通知如下:

各單位在考勤過程中須嚴格執行學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神,事實求是,不得弄虛作假,瞞報虛報。

1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送;

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

2、每月考勤情況:填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》(附件三),將電子版的匯總表通過oa發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動,則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字,并加蓋單位公章后,附上未全勤人員的相關紙質說明材料(如請假條等)及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案;如本單位考勤情況與上月相同,則無需報紙質版考勤匯總表(請在電子版中注明“與上月考勤相同”)。

如發現有意瞞報、漏報、虛報等情況,按學校《關于進一步加強勞動紀律及人員考勤管理的通知》精神給予處理,視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話,直至紀律處分。

人事處。

二〇xx年十二月五日。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇十

各處室:

為進一步嚴格考勤管理制度,增強干部自律意識,加強機關作風建設,經黨組研究同意,現將有關事項通知如下:

一、隨機抽查辦公平臺“考勤管理”,對不遵守考勤制度或不認真填報工作日志的同志將在全辦范圍內通報。

二、機關紀委將約談責任處長。

三、對抽查結果納入年底支部黨建工作考核。請全體干部自覺遵守、互相監督。

本通知自印發之日起執行。

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考勤制度規范通知(熱門18篇)篇十一

各單位:

辦字[20。

xx。

]33號)。

精神。

從20。

xx。

年11月起將全校人員的每月考勤情況進行公示,現將相關要求通知如下:

一、考勤報送要求。

事實求是,不得弄虛作假,瞞報虛報。

二、考勤報送時間。

1、開學到崗情況須在開學后三天內向人事處報送;

2、每月考勤情況須在每月5日前定期向人事處報送。

三、考勤報送形式。

2、每月考勤情況:填寫《教職工考勤全勤人員匯總表》和《教職工考勤非全勤人員匯總表》(附件三),將電子版的匯總表通過oa發給人事處王科信箱。如本單位考勤情況與上月相比有變動,則需將紙質的匯總表經單位考勤員及單位主要負責人簽字,并加蓋單位公章后,附上未全勤人員的相關紙質說明材料(如請假條等)及銷假恢復上班人員的銷假材料一并送到人事處人事調配辦公室備案;如本單位考勤情況與上月相同,則無需報紙質版考勤匯總表(請在電子版中注明“與上月考勤相同”)。

給予處理,視情節輕重扣發考勤工作人員和單位主要負責人的績效工資、給予通報批評、進行誡勉談話,直至紀律處分。

xxx。

20xx年xx月xx日。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇十二

學院各二級單位:

為進一步規范人事管理,嚴格勞動紀律,打造良好工作作風,現就加強考勤管理工作有關事項通知如下:

一、二級單位是考勤的責任主體,負責本單位教職工日常考勤。各部門要嚴格考勤制度,選出辦事公道,責任心強的同志兼任考勤員,報人力資源部備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月30日(或31日)之前,由部門考勤員將上月考勤匯總,填寫《教職工考勤情況月報表》(附件1),經部門領導簽字、加蓋單位公章后,報人力資源部。各單位必須據實填報,凡故意瞞報、弄虛作假者,一經查實,嚴肅追究其單位主要負責人和考勤員的責任。

三、學院教職工因病(事)或其他原因,需要請假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學院請假制度的管理規定,填寫《請假申請單》(附件二),嚴格按照審批權限執行請假審批手續,防止和杜絕虛假病假、事假。突發事件須先電話請假,后補辦請假手續。有事不請假或不辦理請假手續的.按曠工處理。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人力資源部。

四、人力資源部將不定期對二級單位人員到崗情況進行實地抽查。教職員工考勤結果,作為年度考核和績效工資發放重要依據。

人力資源部。

20**年3月6日。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇十三

1、全體員工每日工作時間一律以7小時為標準。

2、工作時間:上午:09:00—12:00。

下午:13:00—17:00。

1、每日上班時,在公司考勤打卡機上進行打卡,因故未能打卡者須向主管請示并在考勤登記本上寫明原因,行政部嚴格按打卡記錄統計每月考勤,做為當月工資發放的依據。

2、遲到:上班時間10分鐘后為遲到。天氣惡劣情況可放寬。

3、早退:下班時間10分鐘以內提前下班者為早退。

4、曠工:

(1)上班時間30分鐘后簽到以曠工半日論處,上班時間1個小時后簽到以曠工一天論處。下班時間30分鐘前下班者以曠工半日論處,下班時間1個小時前下班者以曠工一天論處。家有特殊情況者經經理辦公會討論,本人提出申請后,每天可適當推遲或提前1小時。

(2)未請假或假滿未續假不到工者,以曠工論處。

5、員工外出辦事,由主管領導批準后,在外出登記簿上登記外出地點和離開公司時間。不打卡也不登記者依據請假處理。

6、出差:

總部人員出差前后各一天,可在家適當安排休息,不計考勤,如果正常上班,可做加班予以換休。出差遇節假日計加班可以換休,其余時間必須在公司打卡,嚴格按公司考勤制度執行。

1、手頭有重要和緊急工作事物者,原則上不予準假或換休。

2、請假或換休一天者由部門批準;兩天者,由公司常務副總批準;三天以上者,報公司總經理批準。

3、請假或換休不能影響本人工作或與其他人的工作協作銜接,必須在休假前有安排交代。

4、請假或換休必須到行政部上交請假單、換休單,否則按曠工處理。中層領導以上(包括中層領導)請假一天者,必須經常務副總批準。

1、公司著重考評員工在有效工作時間內的工作效率,一般情況不安排普通員工加班基礎,但結合公司總部的工作特點,為處理好當日各項業務工作,下午17:00—19:30的時間不計入加班時間,零星延長工作時間不累計計算加班時間。

2、因工作需要晚上加班或節假日加班者,由公司主管領導批準,工作至晚上11:30之后計一個加班日,節假日工作六小時以上者計一個加班日。加班換休盡可能安排在當月換休完。當月換休有困難者,可以順延類推。因工作崗位特殊,同時加班時間又較多,年度未休完者,可以給一定的加班補償費,清償年內剩余的全部加班換休假,但需常務副總批準。

1、遲到、早退4次以上(含4次)處以10元/次的罰款。從當月工資中扣除。

3、對曠工者按日扣發工資,并予以50元/次的罰款,連續曠工五天以上者予以除名。

xxxx科技有限公司。

20xx年3月16日。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇十四

各部處、各系:

自我院考勤制度實施以來,根據有關考勤數據,現將我院上班時間和考勤要求再次做如下強調:

2、坐班制人員打卡時間:

(2)正常下班時間原則上需在下班規定時間之后打卡下班,非特殊情況不得早退。

5、本通知自20xx年9月20日起正式執行。

xxx學院

20xx年xx月xx日

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇十五

公司各部門:

為規范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理,為準確核算工資提供依據,現根據公司《員工手冊》中相關公司管理制度,將公司考勤制度等有關事項重申如下:

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規定的時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實行打卡考勤;公司各總監必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各項目監理部員工必須在規定時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實行簽到考勤(各項目監理部員工除實行簽到考勤之外,公司還將不定期對各項目監理部員工在崗情況及考勤情況進行考核)。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內到崗者,按遲到論處,超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

3、各部門負責人、總監及員工1個月內遲到、早退累計達到3次者,按曠工半天論處;1個月內曠工半天及以上者,按曠工日數扣發工資。連續3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間,經本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間,經分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監理部員工離開監理部辦事須向項目總監申明外出原因及返回監理部時間,經項目總監簽字審批才能離崗。

7、總監因特殊或突發情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經分管領導簽字審批。

關于事假的規定:

1、如因事必須親自辦理,應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內由部門負責人或總監審批,3天以上(含3天)由公司分管領導審批,并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天,超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工,但遇偶發事故,應于2日內補交申請,由部門負責人查實并經分管領導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內,不扣減工資,超半天及以上的'按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關于病假的規定:

1、除特殊或突發情況,員工應于請假的前一日提交請假單,經部門負責人或總監審批后交公司綜合部登記,全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者,提交正規醫院開具的證明,工資照發。當月病假超過3天的,其病假期間只發基本工資,不發其余工資。連續二個月病假超過5天內,則可視為不能勝任工作,可準其離職休息三個月以內,離職休息期間保留職務和社保醫保,工資按同城最低保障工資額發放。3個月后仍不能正常工作,則勸其退職,辦理退職手續。

xxxxx建設監理有限公司。

20xx年xx月xx日。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇十六

學校各部門:

根據《沈陽工程學院教職工考勤管理制度》(沈工院[20xx]139號)文件精神,為進一步增強勞動紀律觀念,加強教職工工作作風建設,提高工作效率,培養優良校風,塑造教職工愛校敬業、作風嚴謹的職業精神,現就進一步加強考勤管理工作通知如下:

一、各部門要嚴格考勤制度,選出辦事公道,責任心強的同志兼任考勤員,報人事處備案。考勤員負責本部門教職工的考勤工作。

二、每月5日之前,由部門考勤員將上月考勤匯總、填寫《教職工請假情況報告單》(附件一),經部門領導簽字后,報人事處備案。考勤實施“零報告”制。在考勤過程中,必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則,不得弄虛作假。對不嚴格執行考勤制度,隱瞞不報并造成嚴重后果的,將追究部門負責人及考勤員的相關責任。

三、學校教職工因病(事)或其他原因,需要請假(病假、事假、婚假、喪假、探親假、生育假等)的,須按照學校請假和考勤制度的管理規定,填寫《請假審批單》(附件二),嚴格按照審批權限執行請假審批手續,防止和杜絕虛假病假、事假。對本部門無特別理由突然離崗的工作人員,及時以書面的形式報送人事處。

四、嚴格考勤制度,是強化學校管理的重要任務。希望各部門高度重視,增強責任意識,確保學校各項工作的順利開展。

特此通知!

人事處。

二零**年四月。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇十七

各部門、辦事處:

為進一步提高公司的管理水平,維護公司正常工作和制度,堅決執行制度,逐步做到制度面前人人平等,執行制度公開、公平、公正,特作如下決定:

1、任命zzz為行政人事部經理助理,主管保安、考勤、車輛管理;

4、進一步加強車輛管理,因公用車必須在《車輛用車登記簿》上予以登記以便核實。

以上規定即日起立即執行,請全體員工自覺遵守。

xxx建設集團有限公司。

二零xx年xx月xx日。

考勤制度規范通知(熱門18篇)篇十八

機關各科室、局屬各單位:

根據市委、市政府關于改進工作作風的有關規定和我局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動要求,現就加強考勤工作有關事宜通知如下:

一、進一步提高改進作風的自覺意識。所有干部職工要進一步提升思想認識,嚴以律己,嚴格執行各項規章制度,自覺遵守各項工作紀律。

二、強化落實“兩個責任”。落實好作風建設的主體責任,局長對全局作風建設負總責,分管領導對各自分管科室作風建設負直接領導責任,各科室負責人是各科室作風建設的第一責任人。強化紀檢組監督責任,紀檢組加強對全局作風建設的監督檢查,對違規違紀行為堅決查處。

三、實行簽到簽退制度。從即日起至6月***日,由各科室負責人負責組織本科室、本單位人員完成考勤機注冊(指紋、面部識別),逾期未完成注冊的,由科室負責人向局主要領導報告有關情況。全部注冊完成后,實施考勤機簽到簽退制度,每天上午、下午均實行簽到、簽退。考勤工作由局“轉變作風、強化擔當、推動落實”專項活動領導小組辦公室(由辦公室、人事科、紀檢組人員組成)負責組織實施。

四、嚴格落實請銷假制度。機關工作人員因病因事請假的,需嚴格執行我局出臺的請銷假制度,請假前將領導批準過的請假條報局人事科備案,請假結束后到局人事科銷假。因公出差的,需嚴格執行我局出臺的差旅費管理辦法規定,出差前填寫出差審批單報局領導審批,出差返程后向分管領導報到。參加市有關會議、赴縣區調研檢查等情況,由分管領導確認。

凡是無考勤記錄、無請假條、無出差審批手續、無分管領導確認的參會、調研等情況記錄的,視為曠工,按照有關規定執行。每月底,人事科負責匯總當月請假情況,財務科負責匯總當月出差情況,參加各類會議、調研檢查等情況由各科室自行匯總、經分管領導簽字確認后報辦公室,考勤小組將本月考勤和請銷假等情況匯總后報局領導參閱,并以適當形式在全局范圍內通報。

20xx年6月12日。

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工作心得體會可以幫助我們更好地規劃工作任務和目標,避免盲目行動和浪費資源。以下是小編為大家整理的工作心得體會范文,希望可以為大家提供一些寫作的思路。
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