通知的內容可以涉及各個方面，比如會議通知、活動通知、考試通知等。在下面的范文中，我們可以看到通知的不同類型和應用場景，以及相應的撰寫要點和語言表達方式。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇一
（^v^學位委員會第二十八次會議審議通過）。
一、為適應創新型國家建設需要，完善我國工程技術人才培養體系，設置工程博士專業學位。
二、工程博士專業學位英文名稱為“doctorofengineering”，英文縮寫為。
三、工程博士專業學位獲得者應具有相關工程技術領域堅實寬廣的理論基礎和系統深入的專門知識；具備解決復雜工程技術問題、進行工程技術創新以及規劃和組織實施工程技術研究開發工作的能力；在推動產業發展和工程技術進步方面作出創造性成果。
四、工程博士專業學位研究生由經^v^學位委員會授權的高等學校與企業聯合培養。工程博士專業學位由高等學校授予。
五、工程博士專業學位的招生對象，一般應已獲得碩士學位，并具有較好的工程技術理論基礎和較強的工程實踐能力。
六、工程博士專業學位課程體系應根據培養對象的特點和培養目標要求設計。實行多學科交叉培養和導師團隊聯合指導。
七、工程博士的學位論文工作應與解決重大工程技術問題、實現企業技術進步和推動產業升級緊密結合，學位論文能反映學位申請者的貢獻及創造性成果。
八、工程博士專業學位證書格式由^v^學位委員會辦公室制定，學位獲得者的學位證書由學位授予單位頒發。
九、^v^學位委員會和教育部成立全國工程博士專業學位教育指導委員會，對工程博士專業學位研究生教育進行指導。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇二
（11月6日^v^學位委員會第31次會議審議通過）。
一、為服務我國中醫藥事業發展對中醫專門人才的迫切需求，完善中醫人才培養體系，創新中醫人才培養模式，提高中醫人才培養質量，特設置中醫專業學位。
二、中醫專業學位分為博士、碩士兩級，含中西醫結合及民族醫。中醫博士專業學位英文名稱為“doctorofchinesemedicine”，縮寫為“dcm”；中醫碩士專業學位英文名稱為“masterofchinesemedicine”，縮寫為“mcm”。
三、中醫博士專業學位培養目標是：熱愛中醫藥事業，具備良好的專業素質和職業道德，掌握堅實寬廣的中醫基礎理論、系統深入的專科知識和臨床技能，具有較強的傳承創新能力和實踐創新能力，結合臨床開展研究并做出創造性的成果，能夠獨立從事中醫臨床、教學科研工作的高級專門人才。
中醫碩士專業學位培養目標是：熱愛中醫藥事業，具備良好的專業素質和職業道德，系統掌握中醫基礎理論、專業知識和臨床技能，同時掌握必要的現代醫療技術，具有較強的傳承學習能力、實踐能力和臨床研究能力，能夠獨立從事中醫臨床工作的`高層次應用型專門人才。
四、中醫專業學位研究生培養與中醫臨床醫師畢業后教育有機銜接。中醫博士專業學位研究生，其臨床能力培養與中醫?？漆t師規范化培訓標準有機銜接；中醫碩士專業學位研究生，其臨床能力培養按照中醫住院醫師規范化培訓標準進行。
五、教學方式采用課程講授、專題講座、案例研討、社會實踐、跟師學習、專業訓練和科研實踐等多種形式。重視名老中醫藥專家經驗總結與傳承，激發學生自主學習能力。堅持理論與實踐相結合、臨床與科研相結合。
六、中醫專業學位研究生培養實行導師或導師組負責制。積極吸納規范化培訓指導教師參與研究生培養。
七、學位論文應結合中醫臨床實際選題，突出實際意義和應用價值。博士學位論文應緊密結合臨床實際，對臨床工作具有較高的應用價值和創新性。碩士學位論文應反映研究生運用相關學科理論、知識和方法，分析、解決臨床實際問題的能力，可以是研究報告、臨證經驗總結、專業文獻研究、醫案醫話解析等。學位論文答辯成員中須有中醫臨床一線具有高級專業技術職務的專家。
八、考核方式分為學位課程考試、臨床能力考核和論文答辯三部分，考核通過者，授予中醫博士或碩士專業學位。
九、中醫博士、碩士專業學位由經國家批準的中醫博士或碩士專業學位研究生培養單位授予。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇三
為加強班組建設，強化企業基礎管理，根據省、市公司有關要求，結合公司實際，特制定《長葛市電力公司加強班組建設實施方案》（多經企業班組建設參照本方案自行制定），現予以印發，請認真貫徹執行。
一、總體要求及目標(一）總體要求。
以科學發展觀為指導，以建設“一強三優”現代企業為主線，以“四個服務”為宗旨，以提高企業經濟效益為中心，通過抓標桿班組創建，增強班組活力，提高員工整體素質，夯實安全生產基礎，推動經營管理、優質服務、民主管理、精神文明建設、企業文化建設和職工小家建設，促進長葛市電力公司核心競爭力的全面提升。
(二）建設目標。
公司主業班組：2011年變電檢修班、95598呼叫中心、抄表中心3個班組達到省公司標桿班組標準要求；運行維護操作隊、調度班、信息中心、計量中心、客戶服務中心、電費結算中心6個班組達到省公司一流班組標準要求；石固供電所王天才班站長工作室通過省公司驗收；其它班組（站、所）50%達到“六型一化”標準要求；2012年底所有班組達省公司六型一化班組要求。
公司多經班組：力爭2014年底100%的班組達到一流班組建設標準。
二、實施步驟。
進行指導。
成員由相關部門人員兼任。6．班組思想和文化建設工作組。
組長：田華副組長：李朋田丁燕成員由相關部門人員兼任。(二）職責分工１.領導小組：
提出班組建設目標，定期研究和分析班組建設工作開展情況，審核批準班組建設工作的有關制度和考核獎懲。
２.領導小組辦公室：
負責組織制定班組建設管理有關制度、標準和工作計劃；負責按規范管理要求統一班組管理事項；負責推動班組建設管理工作的日常有序開展；負責協調、督促、考核職能部門、基層單位對班組建設管理工作的落實；負責統一制定對班組的評比和檢查標準；負責牽頭并統一組織對班組的評比性檢查。
３.專業工作組：
樹立為班組服務的觀念，負責對班組工作實施技術、操作、業務流程和質量控制等方面的具體業務管理和指導；負責指導班組開展標準化作業、實施標準化管理；負責本專業技術經濟指標的改善和提升，指導班組學習和探討最佳實踐；負責按照上級有關要求、技術標準或管理規程規定，對班組開展正常的業務巡查；負責按照企業班組建設管理的制度規定，配合開展對班組管理的統一評比性檢查。
各專業工作組具體職責分工明確如下：
（2）貫徹以人為本理念，關愛員工生命安全，開展“愛心活動”，實施“平安工程”。加強安全教育和安全操作技能培訓，強化員工安全責任意識，提高員工安全自我防范能力。
（3）按照“三個百分之百”的要求，嚴格執行各項規章制度和操作規程，開展作業安全風險辨識，建立健全安全生產各項應急預案。
（4）建立健全反違章長效機制，開展創無違章班組活動。（5）加強班組勞動保護和職業衛生工作，保障員工在生產勞動中的安全健康。
班組技能建設工作組:。
（1）健全班組培訓組織體系，加強班組兼職培訓員的業務素質和組織能力建設，完善現場培訓機制，改進現場培訓方式，增強現場培訓的針對性，提高員工實際操作技能水平和分析、解決問題的能力。
（2）建立班組學習制度，以職業能力培訓規范為標準，充分利用現場和遠程培訓資源，開展有計劃、有組織的崗位學習活動，提高員工崗位任職能力。
（3）健全激勵約束機制，拓展一線員工職業發展通道，開展員工崗位能力評價，調動一線員工自主學習的積極性。
（4）加強班組培訓資源建設，完善培訓基礎設施，提供充足的班組培訓教材、課件和書籍，為員工創造良好的學習環境。
班組創新建設工作組:。
班組思想和文化建設工作組:。
（1）深入開展政治理論教育，用中國特色社會主義理論體系武裝員工頭腦，圍繞企業中心工作，做好深入細致的思想政治工作。
（2）加強社會主義、愛國主義、集體主義教育，教育員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
（3）加強法制教育、榮辱觀教育，培養員工社會公民意識和社會責任意識，培養員工良好的職業道德、社會公德、家庭美德和個人品德。
（4）加強企業文化宣傳，使企業愿景和企業精神深入人心，推動班組建立共同愿景和個人愿景，激勵班組員工共同奮斗，弘揚“努力超越、追求卓越”的企業精神。
（5）開展誠信責任教育，培育創新奉獻精神，教育員工樹立“誠信、責任、創新、奉獻”核心價值觀，培育員工“忠誠企業、愛崗敬業、奉獻社會”的良好風尚。
（6）培養員工文明習慣，遵守公司《員工守則》，規范員工行為。
（7）加強班組團隊建設，構建和諧班組，塑造班組良好整體形象，提升班組凝聚力、戰斗力和執行力。
四、檢查與考核(一）考核原則。
一、基礎管理（100分）。
1、班組基礎建設（20分）；
2、班組安全建設（20分）；
3、班組技能建設（10分）；
4、班組創新建設（10分）；
5、班組民主建設（10分）；
6、班組思想建設（10分）；
7、班組文化建設（10分）；
8、班組隊伍建設（10分）；
二、專業管理（400分）。
三、“六型一化”標準（100分）。
以上三項考核滿分600分。其中基礎管理和“六型一化”為各類班組通用指標，專業管理根據班組專業不同，分別制定相應的考核指標。
具體考核指標和評分標準詳見《長葛市電力公司班組建設考核細則》。
(四)考核程序。
１.每年元月底之前，各基層單位上報當年一流班組創建計劃。公司主業一流班組創建年度為2011年-2012年，2011年變電檢修班、95598呼叫中心、抄表中心達到省公司標桿班組標準要求;運行維護操作隊、調度班、信息中心、計量中心、客戶服務中心、電費結算中心6個班組達到省公司一流班組標準要求;其他班-10２.被省公司授予一流班組的，公司當年獎勵5000元/班；3．石固供電所王天才班站長工作室通過省公司驗收，公司獎勵6000元/班。
4．其他班組（站、所）達到六型一化標準要求并驗收合格的獎勵5000元/班。
5.未達到上述標準要求的，當年不得參與公司十佳班組及十佳班組長評選。
6.多經企業班組建設考核獎勵標準由多經企業參照公司考核獎勵標準另行制定。
五、工作要求。
(一）加強組織領導，提高思想認識。
班組是企業的細胞，是企業從事安全生產、經營管理和優質服務活動最基層的組織單元，是企業一切工作的落腳點。加強班組建設，發揮班組作用，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級指導方針，激發員工活力，凝聚員工智慧和力量的基本要求；是貫徹公司黨委決策部署，提升公司執行力的重要舉措；是深化“四化”工作，推進“兩個轉變”，建設“一強三優”現代公司的重要保證；是提高職工隊理，形成常態機制。
公司班組建設領導小組負責跟蹤考核工作，并實行例會制，每個季度的首月，公司召開班組建設情況通報會。
2班組建設要為企業的中心工作服務，應與創建“工人先鋒號”、“青年文明號”、“巾幗建功標兵崗”、“優質服務示范窗口”、“標準化變電站”、“標準化供電所”等活動相結合，把班組建設作為完成企業中心任務的出發點和落腳點。抓班組建設，要注重實效，不圖虛名，不擺花架子，不做表面文章，力戒形式主義。
(六）及時總結經驗，宣傳樹立典型。
要廣泛宣傳加強班組建設的重要意義，及時總結一流、標桿班組的創建經驗，召開經驗交流會，以典型引路，全面推進班組建設。各單位要結合自身實際開展一流、標桿班組建設活動，注重培養和扶持先進典型，以此帶動整個班組建設工作不斷邁上新臺階。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇四
各公司﹑部室：
公司成立以來，始終秉承“同船共渡百年航，與時俱進奔小康”的企業奮斗目標，搶抓鄂爾多斯經濟大發展、大跨越的良好機遇，通過全體恒信人的共同努力，事業不斷壯大、規模迅速擴大，取得了較大的成就。為了回饋廣大員工，切實解決員工住房困難，進一步提高員工的福利待遇，經集團公司董事會、管委會研究，決定在裝備制造基地為恒信所屬全體員工建設職工住宅小區，以成本價供給恒信員工。具體方案如下：
一、享受福利住房條件及要求。
1、在恒信集團工作的在崗正式員工，且男職工年齡在20周歲至55周歲，女職工年齡在20周歲至50周歲，均有資格報名申請福利住房。在恒信集團工作滿5年員工，股東，在恒信集團退休的高層領導不受年齡限制。
2、參與購房的員工必須在恒信服務相應年限。已在恒信集團工作滿3年，再簽4年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿4年，再簽3年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿5年的員工，再簽2年以上勞動合同；已在恒信集團工作滿6年以上的員工，再簽1年以上勞動合同，已在恒信集團工作滿7年的員工不受年齡和續簽合同的限制。
3、外聘高級專業技術人才和特聘人才，由集團公司董事會和管委會研究另行決定。
二、福利住房分配原則。
1、按職務級別劃分住房面積，即各公司副總經理、集團公司部門經理、三總師、副總裁以上領導、已在恒信集團工作滿5年的員工住房面積在173平方米；各公司項目經理、部門經理、集團公司部門副經理、已在恒信集團工作滿3年的員工住房面積在130平方米；普通員工住房面積在96-109平方米；雙職工可購2套或選擇更大面積住房。
2、凡購房面積在130平方米以上的必須購買地下車庫。/33、在劃分住房面積范圍內按學歷、職務、職稱、工齡、獲獎情況打分，按分值大小決定選擇戶型的先后順序。
三、選房評分辦法。
1、工齡：自入企之日起，按實際工作年限計分，每一年加12分，不足一年每月加1分。
2、職務：集團副總裁職務加30分；三總師職務加28分；各公司總經理職務加26分；集團部門經理和各公司副總經理職務加24分；集團公司部門副經理和各公司項目經理、部門經理職務加22分；各公司部門副經理職務加20分；各公司班組長職務加18分。
3、職稱：正高級職稱加30分；副高級職稱加25分；中級職稱加20分；助理級職稱加15分；員級職稱加10分。屬公司統一辦理的職稱不加分。
4、學歷：只考慮入本企時的第一學歷。研究生學歷加25分；統招本科學歷加20分；成人自考本科學歷加18分；統招專科學歷加15分；成人自考?？茖W歷加12分；中專、技校學歷加10分；高中學歷加8分；初中學歷加5分。4、榮譽：自治區級榮譽加25分；盟市級榮譽加20分；旗區級榮譽加15分；集團公司級榮譽加10分；各公司級榮譽加5分。
5、購房一次性付款者另加50分優先選房。
以上計分實行累加，作為同等購房條件下，優先選房的依據。四、實施辦法。
1、報名申請階段：報名購房的員工，到員工所在單位辦公室填報申請表，并附上學位證、職稱證、身份證、榮譽證等證件復印件材料，逾期不候。
2、審核階段：由各公司辦公室按照申請條件審核，并將審核結果及證件提交集團公司綜合辦公室進行復核，并將復核結果進行公示。
3、積分核算階段：各公司辦公室將通過復核的員工，按照以上方法將員工積分進行排序，報集團公司綜合辦公室審核，審核完畢要將結果張貼在員工公告欄內公示，員工若發現問題及時上報集團公司。公示15天后進入選房程序。/34、住房情況公布階段：恒信集團綜合辦公室將員工住宅樓面積、房價、位置，公布到各公司，以便員工提前做好購房預算。
5、房屋分配階段：按照積分從高到低的原則，分批次讓員工自行選房，被選的房屋，各公司辦公室及時做好跟蹤及公布工作，以避免重復選房現象。
五、購房款交付。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇五
為深入貫徹落實市委第xx屆一次會議精神，全力抓好下半年經濟工作的落實，轉變作風、振奮精神、提升士氣，區政府決定對全年工作任務進行再分解、再推動，擬召開全區“狠抓落實”工作會議。特制定方案如下。
一、會議時間：
20xx年7月26日下午2：00。
二、會議地點：
xx宮6101會議廳。
三、參加人員：
發改局、經信局、招商局、^v^全體人員。
四、會議主持：
常務副區長宿奎勛。
五、會議議程：
1、副區長王xx通報全區上半年經濟運行情況。
2、部門發言。
(1)發改局圍繞項目建設服務抓落實發言。
(2)經信局圍繞工業經濟指標抓落實發言。
(3)財政局圍繞財稅征收、節減支出抓落實發言。
(4)城建局圍繞城市基礎建設抓落實發言。
(5)人社局圍繞社會保障抓落實發言。
(6)建委分局圍繞xx基地基礎設施建設抓落實發言。
3、高新區副主任楊xx高新區下半年重點工作講話。
4、區長宋多金做總結講話。
六、會議分工。
1、區政府辦負責起草宋區長講話材料，負責會議通知、材料印發、會場布置等會務工作。
2、區發改局負責起草上半年經濟運行情況通報材料。
3、請各發言部門認真研究發言主題，并于7月18日(周一)前將發言材料送分管區長審核，發言材料不超過5分鐘。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇六
局屬各單位、科室：
現將局《2010年度年度考核工作實施方案》印發給你們，請認真組織實施本部門的年度考核工作，并按時上報有關材料。
二〇一〇年十二月三十日。
xx縣規劃和都市治理局2010年度考核工作實施方案。
按照縣委組織部、縣人社局《關于做好2010年度全縣機關事業單位工作人員年度考核的通知》（xxx﹝2010﹞44號）文件精神，特制定本年度考核工作實施方案：
一、考核范疇、對象和目的全局在編在崗科以下機關公務員、工勤人員、事業單位專業技術人員，為年度考核范疇和對象。
通過考核，客觀公平，實事求是地評判機關公務員、工勤人員、事業單位專業技術人員的德才表現、履行崗位職責和完成工作任務情形；考核結果作為獎勵、晉升、聘用、辭退和調整工作待遇的依據。
二、考核依據和內容。
2010年度考核工作，嚴格按照《xx省公務員考核實施方法（試行）》和市委組織部、市人社局《關于做好2010年度全市機關事業單位工作人員年度考核的通知》以及《xx省事業單位工作人員考核實施方法（試行）》和《xx省事業單位人員聘用制暫行方法》等文件的要求進行。
考核內容為德、能、勤、績、廉五個方面（專業技術人員以崗位職責和承擔的工作任務為基礎）。全體考核人員應客觀公平地考評自己、考核不人，客觀填寫《國家行政機關工作人員年度考核登記表》、《事業單位工作人員年度考核登記表》。
三、考核評判標準和優秀等次的比例。
（一）國家公務員考核結果為優秀、稱職、差不多稱職、不稱職四個等次。各等次評判的差不多標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，政治業務學習抓得緊，榜樣遵守各項規章制度，熟悉業務，工作勤奮，有創新精神，成績突出。年度考核民主測評優秀的，可作為確定優秀等次范疇，并經局考核領導組和局領導班子審核確定。
稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，政治業務學習抓的較，自覺遵守各項規章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作主動，能夠完成工作任務。
差不多稱職：思想政治素養和業務素養一樣，在個不方面表現較差。不稱職：有下列情形之一者，應列為不稱職等次范疇，并經單位領導集體審核確定：
1、政治業務素養差。難以適應本職工作要求。2、工作責任心不強，不能完成當年工作目標任務。3、工作失職，造成重大經濟缺失或嚴峻社會阻礙。
4、曠工及無正當理由，連續達到10至15天，或一年內累計達到20至30天。
5、年度考核民主測評不稱職。
（二）事業單位工作人員年度考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。各等次評判差不多標準是：
優秀：業務工作成績突出，所做工作受上級機關表彰獎勵和本年度做出突出奉獻的人員，可列入優秀等次范疇。
合格：民主測評沒有達到合格標準的，應先以警告，期限3至6個月，警告期滿有明顯改進，可定為合格等次；仍表現不行的定為不合格等次。
不合格：有下列情形之一者，應列為不合格等次范疇。1、年度受黨內嚴峻警告以上黨紀處分。
2、工作失職，造成重大經濟缺失或嚴峻社會阻礙。
3、曠工及無正當理由超假，連續達到10至15天，或一年內累計達20至30天。
4、年度考核民主測評不合格。四、優秀等次比例。
機關工作人員和事業單位工作人中考核優秀等次人員數比例操縱在本單位實際參加考核人數的15%以內。
在2010年獲得目標任務績效先進單位獎勵的，優秀等次比例可提升到20%，但實施考核前須將優秀等次比例和有關依據報考核主管部門審核。
年度考核實行分級分層民主測評，以民主測評得分作為確定考核結果的重要依據。采取局領導班子成員和群眾兩個層次進行測評，按照5∶5的比例測評。
五、考核程序和時刻安排（一）預備時期（2010年12月28日至2011年元月4日）。召開考核領導組會議，制定考核實施方案，考核動員。
（二）考核時期（2011年元月5日至元月15日）。
1、個人總結。被考核人員按照考核內容和標準，對崗位職責履行情形和工作任務完成情形撰寫個人總結或述職報告，并填寫《考核登記表》于元月10日前報送局辦公室。
2、述職。按照我局實際，組織被考核人在一定范疇內述職。各局屬單位、科室要緊負責人由局黨委統一安排，由局派考評小組負責監督考評（具體時刻另行通知），其他人員在本單位自行組織內述職，先由個人述職，再互相評議。
3、測評。按照考核評判標準，無記名填寫《年度考核民主測評表》后，當天投入局測評箱內，由考核組密封和開箱，及時匯總考核得分。
4、評鑒。主管部門領導按照個人總結及平常考核情形，實事求是地提出評鑒意見。
5、考核小組審核。考核組依據被考核人員量化考核得分情形，排出位次，提出考核等次意見。
6、局領導集體研究確定考核等次。
7、公示優秀等次人選。對擬確定考核優秀等次人選，在局內進行公示，時刻3天，同意群眾監督。公示無異議后，正式確定為優秀等次。
（三）總結上報時期（2月1日至28日）。
對年度考核工作進行總結，向縣委組織部、縣人社局報送審核材料；向個人通知考核結果，被考核人員簽署意見。
六、考核要求：
1、要提升對年度考核工作的認識，增強自覺性。通過動員、學習討論，提升認識，端正態度，每個考核對象都要嚴肅對待，自覺參與。
2、堅持標準，實事求是。要凈化考核環境，營造公平、公平的考核氛圍。個人的總結、述職、測評表要客觀公平。本著對組織和個人高度負責的態度，尊重事實，出于公心，實事求是地評判自己和測評不人。堅持考核標準，不弄虛作假，不循私舞弊。3、規范程序，認真操作。年度考核工作要按照規定的程序進行，各單位要按《實施方案》要求，認真抓好落實。防止形式主義，走過場，保質保量按時完成任務。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇七
為認真貫徹落實xxx、xxx關于加強“三農”工作的有關精神，進一步做好我縣政策性水稻保險工作，幫助廣大農戶規避化解自然風險，增強農業抗風險能力，結合我縣實際，特制定本方案。
一、基本原則。
（一）政府引導、財政支持。政府把握政策制定、調控和維護穩定的關鍵環節，在組織、宣傳等方面發揮引導作用?？h財政在落實國家有關農業保險補貼及其他扶持政策等方面給予大力支持和保障，確保政策性水稻保險工作順利推進。
（二）統籌兼顧、試點先行。既統籌兼顧國家、農戶和農業保險經辦機構各方利益，確保政策落實，又考慮我縣及農戶的實際，實行部分鄉鎮試點，積累經驗，逐步推廣。
（三）市場運作、風險控制。本著“量力而行，穩步推進，健康發展”的要求，按照保險經營業務形式和專業技術手段進行運作。充分發揮財政補貼保險費的引導作用，逐步建立完善巨災風險保障機制。
二、工作內容及試點單位。
（一）工作目標。以2013年水稻種植面積為基數，試點鄉鎮水稻全部投保。
（二）保險責任。根據我縣主要災害特點，因暴雨、洪水、內。
澇、風災、雹災、凍災、旱災等人力無法抗拒自然災害對保險水稻直接造成損失，按保險條款賠償。
（三）保險金額與保費收繳標準。水稻保險金額300元/畝，保費18元/畝。其中:中央、省、縣財政補貼比例分別為40%、25%、5%，農戶承擔30%。其中：試點鄉鎮農戶承擔的30%保費由縣人民財產保險公司直接向農戶收取。該保費在縣人保財險公司出單前一次性繳清，以便出單承保。中央、省、縣財政補貼保費在縣人保財險公司出單后由縣財政核撥。
（四）試點鄉鎮和期限。經縣政府研究同意，窯頭鎮、枧頭鎮、百加鎮、潞田鎮及韶口鄉、寶山鄉為首批試點單位。試點期限為二年，即到2016年6月30日止。
三、工作職責。
縣財政局：負責對政策性水稻保險各級財政補貼經費測算和組織落實等工作；
試點鄉鎮人民政府：負責本鄉鎮轄內政策性水稻保險的組織領導、宣傳發動、保費收取、辦理投保等工作。
四、工作步驟。
（一）宣傳發動（6月10日——6月30日）。試點鄉鎮、各部門按照方案要求，做好人員培訓、宣傳發動工作。
（二）組織實施（7月1日——7月31日）。試點鄉鎮、各部門根據職責分工，分別制定具體的工作實施方案，組織開展承保簽單等工作。
（三）風險管控?？h人保財險公司在水稻受災后，會同相關部門共同做好減災、減損工作，并根據責任范圍內的“七項自然災害”事故情況，及時賠付到位。
（四）總結提高。每年的三月上旬全面總結上一保險年度政策性水稻保險工作情況，報請上級農業保險工作領導小組驗收，表彰工作先進，布置下一保險年度的工作。
五、工作要求。
（一）提高思想認識。開展政策性水稻保險，對建立健全農業風險防范機制，減少自然災害對農業生產的影響，增強農民的災害防范能力具有十分重要的意義。試點鄉鎮及各有關部門要充分認識到開展政策性水稻保險工作的重要性，切實增強責任感和使命感，精心組織實施，確保各項工作落到實處。
（二）加強組織領導。為確保政策性水稻保險工作順利推進，成立縣政策性水稻保險工作辦公室，辦公室設在縣農業局，由張建明同志任主任，縣農業局羅瑞安、縣人保財險公司賴文紅同志任副主任，縣農業技術推廣中心歐陽兵、縣人保財險公司劉曉輝同志，各鄉鎮農業技術綜合站站長，具體負責全縣政策性水稻保險的日常工作。試點鄉鎮也要相應成立水稻保險工作領導小組及辦公室，負責本鄉鎮水稻保險事宜。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇八
各科室：
按照、政府《關于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第五個五年（2017—2017）規劃》的總體安排，為確保我院“五.五”普法工作做到制度化、規范化，更好的促進我院三個文明建設，經院法建領導小組討論同意，特制定《**縣人民醫院“五.五”普法系列工作制度》，請遵照執行。
一、“五.五”普法學法制度
學習規定的法律法規和足夠的學法時間是“五.五”普法工作的基本要求。各科室要按照院《二00九年普法依法治理工作要點》（ [2017]136號）文件要求，組織職工認真按照規定的法律法規進行學習，并要保證學習時間，堅決杜絕在學習上搞形式、走過場。
（一）每個科室安排集中學法時間不少于10天，其他學法時間不少于5天。
（二）院中層干部除完成縣法建辦組織的學習考試外，還必須完成院內的學習普法。
（三）按要求學完每年規定的法律法規。
（四）學法時間應有文字記載。
（五）干部參學率應達到100%。
（六）為保證“五.五”普法質量，院法建辦除對普法宣講員進行集中輔導外，各單位也可聘請院宣講員和其他單位有普法專長的同志任課，有效提高普法學習水平。
（七）在集中學法期間，所有干部職工不得缺席，如有因病、因公情況發生，其后也應采取相應的補課措施，確保我院普法參學率。
1
（八）本單位要將普法工作列入部門中心工作之一，高度重視普法工作的開展，做到年初有安排，半年有小結、年終有總結。
二、年度“五.五”普法學習考試制度
為檢查督促院系統干部職工對年度法律法規知識的學習情況，特制定此制度。
（一）院法建辦將根據每年度普法學法內容，出試題一套，組織全院干部職工進行一次“五.五”普法年度考試。
（二）年度考試在院集中進行，40歲以下閉卷、40歲以上開卷，每次考試時間不超過2小時。
（三）試卷為100分制，80分為合格，考試成績合格者視為本年度普法合格；不合格者將進行補考，補考不合格者即為年度普法不合格，在個人年末工作考核上亦將視為不合格。
（四）年度普法合格者由區法建辦制定和頒發“五.五”普法合格證。
三、院中層干部任命前法律知識考試和公示制度
為加強干部任命工作的法制化，增加選拔透明度特制定本
制度。
（一）院系統擬任命的中層干部，均按此制度執行，任命前統一參加院法建辦組織的法律法規考試。
（二）考試內容：
1、醫療、醫院、科室涉及的'相關法律法規。
2、重點是相關黨紀政紀法規。
3、“五.五”普法規定學習的法律法規。
（三）具體要求：考試均采用閉卷形式進行；考試不合格者，不能任命為中層干部；對考試合格者擬任中層干部的人員進行公示，公示期滿后無異議，方能任命為院中層干部。
四、院領導干部、公務員學法制度
為進一步提高領導干部和公務員的法律素質，按照、 2
政府《五.五普法規劃》制定本制度。
（一）醫院中層干部都必須參加區法建辦，以及院系統組織的普法集中學習和考試。
（二）院系統內中層管理干部每年必須學完本年度規定的法律法規，并且學法時間要達到120學時以上（集中學習80學時、自學40學時）。
五、“五.五”普法學習考勤制度
為規范 “五.五”普法考勤工作，經院法建領導小組研究特制定此制度。
（一）各科室“五.五”普法學習期間，要有規范的考勤文字記載。
（二）各科室每位干部、職工在“五.五”普法學習期間都應建立學習考勤檔案，作為年終院法建辦檢查考核依據。
（三）各科室干部、職工，因公、因病不能參加普法學習的，應向本部門主管法建的領導或單位負責人書面請假，事后部門法建負責人應對缺席的同志補課。
（四）各科室對無故不參加“五.五”普法學習的人員應視同曠工，參照我單位有關規章規定予以處理，同時仍要對其進行普法學習補課。
（五）各科室在“五.五”普法學習中，應具備單獨的普法學習記錄本和考勤登記冊。
（六）院法建辦在年終檢查考核“五.五”普法工作時，將檢查各科室的原始學習記錄，并以此作為“五.五”普法學習考核依據。
六、中層領導干部中心學習組制度
為提高中層領導干部的法律素質，增強依法行政和依法辦事能力，按照、政府《關于在全縣公民中開展法制宣傳教育的第五個五年規劃》文件精神，特制定此制度。
（一）中心學習組學法指導思想和意義
堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神，圍繞科學發展觀、社會主義新農村建設和社會主義和諧建設，按照我縣“十一五”發展規劃確定的經濟、社會發展目標，以加強班子建設為著力點，以保持和發展黨的先進性為主題，以推動我院各項工作為落腳點，不斷通過政治理論的學習，提高執政能力和工作水平，努力推進我院更好更快地發展。
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印發方案的通知附件（通用19篇）篇九
一、繼續開展《檔案法》及有關法規、制度的宣傳，進一步增強全體職工的檔案意識，要重視和加強對檔案工作的領導，確保檔案工作的依法開展。
二、按照機關檔案工作規范，認真做好20xx年度各門類文件材料的收集、整理、立卷、歸檔工作，確保按時按要求完成立卷歸檔工作。
三、各市河務（管理）局要加強對所屬單位檔案工作的監督與指導，做到標準統一，案卷質量符合規范要求。同時加強對聲像檔案、資料的收集、管理。
四、認真做好對達標3-5年的部級檔案管理單位進行復查工作。今年，黃委將繼續對檔案管理已達標單位進行復查，已經復查的單位，要鞏固和保持相應等級的檔案管理水平；沒有復查的單位，要認真做好復查前的準備工作，針對達標考評時提出的問題，制定整改措施，認真組織落實，確保復查順利通過。自1996年以來沒有開展檔案管理升級達標的.單位，也要依據水利部《科技事業單位檔案管理升級辦法實施細則》的有關要求，做好檔案工作。
五、繼續做好水利工程項目檔案管理工作，要認真執行“三參加”“四同步”的有關規定，加強對工程項目驗收前的業務指導，認真把好工程檔案的驗收關，確保工程檔案應歸檔材料的齊全完整、準確、系統。
六、各單位要積極開展檔案編研工作，進一步開發檔案信息資源，做好檔案信息的提供利用。要及時收集利用效果，編寫出有一定價值的編研成果，為本單位的治黃工作和經濟發展搞好服務。
七、做好進館檔案的移交工作。今年，黃委將對我局所屬單位保存的1950―1966年的進館檔案進行接收，各單位要認真做好準備，配合黃委做好進館檔案的交接工作。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇十
滬公積金〔20xx〕97號。
各區(縣)管理部：
為了指導和規范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業務，根據《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則?，F印發給你們，請遵照執行。
上海市公積金管理中心。
20xx年7月14日。
上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金操作細則。
為了指導和規范單位申請降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金業務，根據《上海市降低住房公積金繳存比例或緩繳住房公積金管理辦法》，制定本操作細則。
申請范圍。
符合下列條件之一的，單位可以申請單位和職工繳存比例按照各不低于5%繳存住房公積金：
2、自設立之日起三年內的符合國家《中小企業劃型標準規定》(工信部聯企業[20xx]300號)明確的小型微型企業。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇十一
為認真貫徹落實^v^、^v^關于加強“三農”工作的有關精神，進一步做好我縣政策性水稻保險工作，幫助廣大農戶規避化解自然風險，增強農業抗風險能力，結合我縣實際，特制定本方案。
一、基本原則。
（一）政府引導、財政支持。政府把握政策制定、調控和維護穩定的關鍵環節，在組織、宣傳等方面發揮引導作用。縣財政在落實國家有關農業保險補貼及其他扶持政策等方面給予大力支持和保障，確保政策性水稻保險工作順利推進。
（二）統籌兼顧、試點先行。既統籌兼顧國家、農戶和農業保險經辦機構各方利益，確保政策落實，又考慮我縣及農戶的實際，實行部分鄉鎮試點，積累經驗，逐步推廣。
（三）市場運作、風險控制。本著“量力而行，穩步推進，健康發展”的要求，按照保險經營業務形式和專業技術手段進行運作。充分發揮財政補貼保險費的引導作用，逐步建立完善巨災風險保障機制。
二、工作內容及試點單位。
（一）工作目標。以2013年水稻種植面積為基數，試點鄉鎮水稻全部投保。
（二）保險責任。根據我縣主要災害特點，因暴雨、洪水、內。
澇、風災、雹災、凍災、旱災等人力無法抗拒自然災害對保險水稻直接造成損失，按保險條款賠償。
（三）保險金額與保費收繳標準。水稻保險金額300元/畝，保費18元/畝。其中:中央、省、縣財政補貼比例分別為40%、25%、5%，農戶承擔30%。其中：試點鄉鎮農戶承擔的30%保費由縣人民財產保險公司直接向農戶收取。該保費在縣人保財險公司出單前一次性繳清，以便出單承保。中央、省、縣財政補貼保費在縣人保財險公司出單后由縣財政核撥。
（四）試點鄉鎮和期限。經縣政府研究同意，窯頭鎮、枧頭鎮、百加鎮、潞田鎮及韶口鄉、寶山鄉為首批試點單位。試點期限為二年，即到2016年6月30日止。
三、工作職責。
縣財政局：負責對政策性水稻保險各級財政補貼經費測算和組織落實等工作；
試點鄉鎮人民政府：負責本鄉鎮轄內政策性水稻保險的組織領導、宣傳發動、保費收取、辦理投保等工作。
四、工作步驟。
（一）宣傳發動（6月10日——6月30日）。試點鄉鎮、各部門按照方案要求，做好人員培訓、宣傳發動工作。
（二）組織實施（7月1日——7月31日）。試點鄉鎮、各部門根據職責分工，分別制定具體的工作實施方案，組織開展承保簽單等工作。
（三）風險管控?？h人保財險公司在水稻受災后，會同相關部門共同做好減災、減損工作，并根據責任范圍內的“七項自然災害”事故情況，及時賠付到位。
（四）總結提高。每年的三月上旬全面總結上一保險年度政策性水稻保險工作情況，報請上級農業保險工作領導小組驗收，表彰工作先進，布置下一保險年度的工作。
五、工作要求。
（一）提高思想認識。開展政策性水稻保險，對建立健全農業風險防范機制，減少自然災害對農業生產的影響，增強農民的災害防范能力具有十分重要的意義。試點鄉鎮及各有關部門要充分認識到開展政策性水稻保險工作的重要性，切實增強責任感和使命感，精心組織實施，確保各項工作落到實處。
（二）加強組織領導。為確保政策性水稻保險工作順利推進，成立縣政策性水稻保險工作辦公室，辦公室設在縣農業局，由張建明同志任主任，縣農業局羅瑞安、縣人保財險公司賴文紅同志任副主任，縣農業技術推廣中心歐陽兵、縣人保財險公司劉曉輝同志，各鄉鎮農業技術綜合站站長，具體負責全縣政策性水稻保險的日常工作。試點鄉鎮也要相應成立水稻保險工作領導小組及辦公室，負責本鄉鎮水稻保險事宜。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇十二
根據中央、省、市、縣委《關于做好第二批先進性教育活動整改提高階段工作的通知》要求，在學習動員、分析評議階段工作的基礎上，針對黨委、政府查擺出來的主要問題和群眾反映的意見建議，著重從思想、工作、作風和組織等方面入手，切實抓好整改。要始終堅持以“取得實效”為關鍵，以“成為群眾滿意工程”為目標，繼續開展“轉變作風、服務基層、聯系群眾、促進工作”主題實踐活動，進一步牢固樹立和認真落實科學發展觀，一切從實際出發，創造性地開展工作，努力推進經濟建設、政治建設、文化建設與和諧社會建設全面發展；進一步牢固樹立立黨為公、執政為民的思想，以民為本，以民為先，以民為重，切實為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，讓群眾真正感受到教育活動的實際效果。
二、基本原則。
以“三個代表”重要思想為指導，以建設“公正、廉潔、務實、高效”的領導班子和改善政府機關作風為目的，以縣委關于認真搞好保持^v^員先進性教育活動整改提高階段工作的要求為標準，以分析評議階段發現的問題為依據，在整改提高階段健全和落實各項制度，圍繞“轉變作風、服務基層、聯系群眾、促進工作”的主題實踐活動的要求，加強機關黨組織建設和黨員干部隊伍建設，認真解決全體黨員和廣大干部在政治建設、思想建設、組織建設、作風建設等方面存在的突出問題，增強宗旨意識，提高履行崗位責任，進一步密切黨同群眾關系，為我鎮經濟社會快速發展而努力奮斗。
三、主要內容。
（一）強化理論武裝，努力促進基層黨建上新水平。
1、目標要求。
進一步建立和健全領導班子及黨員干部理論學習制度，強化理論學習，端正學風，理論聯系實際，做到學以致用，不斷提高班子成員和廣大黨員干部的政治思想素質。
2、近期整改重點。
（1）按照先進性教育活動要求，進一步完善黨委中心組學習制度。嚴格按照學習計劃，搞好專題學習。持之以恒學習黨的理論、政策，學習法律、經濟、科技等。班子成員每周要抽出一定的時間采取多種形式進行個人自學。不僅要真正學得面廣、學得深透、而且要活學活用，要發揚理論聯系實際的學風，指導實踐，真正使理論知識用得上，有成效。不斷提高政治素養，堅定理想信念、提高執政能力。
責任單位：黨建辦責任人：
（2）進一步強化機關黨員的理論學習教育。鎮黨委要做好指導督促，對照縣委要求，指導鎮機關各支部進一步建立健全黨員學習制度，堅持領導干部帶頭上黨課，努力促進在機關黨員中形成良好的學習風氣，發揮好表率作用。
責任單位：鎮黨委責任人：
（3）在廣大干部群眾中繼續開展法制宣傳教育，引導鎮、村干部進一步提高依法行政的能力和水平。更好服務基層，服務群眾，共同提高鎮村干部和廣大群眾的執法意識和遵紀守法的意識。
責任單位：綜治辦責任人：
3、中長期整改重點。
（1）強化理想信念教育。積極引導廣大黨員干部從尚高尚追求，珍惜集體榮譽，珍惜家庭幸福，珍惜黨員形象，比英模人物的思想境界，比軍隊鐵的紀律、比下崗職工的工資待遇，比困難群眾的生活水平，牢固樹立科學的世界觀、人生觀，堅信黨的領導，堅定社會主義信念，自覺抵制各種腐敗思想。
責任單位：鎮紀委責任人：各所站分管領導。
（2）樹立愛崗敬業觀念。以先進性教育活動為契機，引導廣大黨員思考入黨為了什么，工作為了什么等深刻內涵，結合工作崗位實際，加強鎮機關普遍黨員和工作人員的思想教育，引導他們糾正片面認識，做到干一行，愛一行，精一行。通過刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，以旺盛的精力和滿腔熱情做好本職工作，提高工作效率。
責任單位：鎮政府責任人：各所站分管領導。
（二）落實科學發展觀，促進經濟社會加快發展。
1、目標要求。
按照縣委提出的構建“三個中心”和“四大工程”建設總體要求，明確目標，強化責任，狠抓落實，努力解決經濟總量不大，財政收入不大，工業性生產項目不多，農業基礎設施差，抵御自然災害的能力較弱，農民致富門路不多，農民增收難度較大等問題。努力爭取完成和超額完成全年工作任務。
2、近期整改重點：
（1）按照縣委、縣政府農田基礎設施“百日大會戰”的要求，認真抓好項目的規劃、設計、審批工作。力爭全鎮各項目在3月份之前全面完成。
責任單位：水利工作站煙草站各村責任人：
（2）加強新村建設和災后生產重建工作，重點抓好“6。21”災民、拆遷安置建房戶以及有關行政村的新村建設工作。要突出抓好農田水利基礎設施修復和完善。下階段重點抓好安?？谙侣分练e善段河道清水工程建設；新積、龜山、洋桃等千畝水利設施的維修，有效地提高農業抵御自然災害的能力，促進農業和農村經濟穩步發展。
責任單位：鄉村規劃建設服務中心、農業服務中心責任人：
（3）圍繞水泥中心建設，盡力支持幫助紅獅集團的基礎設施建設，積極提供服務，為他們排憂解難，創造良好的生產建設環境。加快工業平臺的開發，扎實推進工業園區的建設。認真做好協調配合，抓好征地、規劃、賠償等工作，吸引更多的企業項目在我鎮落戶投資。
責任單位：企業服務中心、鄉村規劃建設服務中心、有關行政村責任人：
3、中長期整改重點。
以建設和諧社會為目標，堅持科學發展觀，抓好“三個文明”建設。把全鎮的工作置于全縣的建設大背景下科學謀劃經濟社會發展，切實加強調查研究，主攻招商引資，發展二、三產業，堅持走統籌城鄉發展、以城市帶動農村、以工業反哺農業的發展道路。全力抓好“三農”工作，大力發展以煙葉為主的經濟作物種植，確保今年農民增收；依托龍頭企業帶動，積極做好龍頭企業基地引進、建設和發展；繼續加大農村富余勞動力的培訓和轉移工作力度，切實解決農村富余勞動力和失地農民的生產生產及長遠發展問題；抓好人口與計劃生育、教育、文化、衛生等各項事業建設，并加大對不穩定因素的排處力度，確保城區社會穩定。班子成員要做到宏觀上站得高、微觀上抓得實，不斷提高領導發展的能力，駕馭全局的能力，大力弘揚求真務實的作風，沉到基層督查、檢查落實情況，指出問題，及時解決，保證每一項工作布置以后，要按時、按質、按量完成。
責任單位：鎮黨委、政府責任人：領導班子成員。
（三）樹立勤政廉潔形象，切實轉變作風。
1、目標要求。
堅持“八個堅持、八個反對”要求，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，切實加強和改進黨的作風建設，領導班子要率先垂范，作出表率，廣大黨員通過保持^v^員先進性教育活動，把轉變作風和扎實工作緊密聯系在一起，努力為人民群眾服務，為經濟和社會發展大局服務。
2、近期的整改重點。
(1)踐行“三個代表”重要思想，以身作則，塑造領導班子勤政愛民的公仆形象。堅持處理好對上負責與對下負責的關系，堅持要求下級做到的，班子首先做到，要求下級不做的，班子首先不做；每一項工作都要抓緊、抓實、抓細、抓到位。多用身影和行動指揮，少用言語指揮，多解決實際問題，多干事少議論。管好自己身邊的工作人員，樹立良好的黨員領導干部形象。
責任人：班子成員。
（2）健全和完善調查研究等各項工作制度，班子成員要深入各村，各所站針對各時期的工作開展調查研究，創造性地開展工作，為黨委政府的各項工作出謀劃策。
責任單位：黨政辦責任人：班子成員。
（3）嚴肅工作紀律，堅持干部職工請銷假制度，工作人員因公事或因私事外出，必須按制度程序辦理，同時進一步健全完善工作考勤、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣，多干少干一個樣的局面，形成樂于奉獻，勇于奉獻的正氣。
責任單位：黨政辦責任人：
（4）嚴以律己，甘于奉獻。要牢記“兩個務必”，堅持執政為民，保持清政廉潔，帶頭忘我奉獻，做到“自重、自省、自警、自勵”，時時刻刻嚴格約束自己，正確對待個人得失、不計名利、不圖虛名、勤勤懇懇、兢兢業業、扎實履行好崗位職責。
責任單位：鎮紀委責任人：鎮領導班子。
3、中長期的整改重點。
切實改進作風，在營造干事氛圍上狠抓落實。干部作風問題，關系黨的形象和生命，關系人心向背和執政基礎。目前，我鎮干部隊伍的作風總的來講是好的，但也有不太令人滿意的地方，主要存在“僵、怕、浮、阻”等現象，這些現象不僅在一般干部中有，在鎮領導班子成員中也不同程度地存在。對此，我們務必采取過硬措施，下大力氣改進。具體講：一是要解決一個“僵”字。就是要解決少數班子成員和黨員干部中存在的思想僵化，觀念陳舊，墨守陳規，不思進取，進取創新意識不強的問題。二是要解決一個“怕”字。就是要解決少數黨員干部中存在怕冒風險，怕擔責任，怕丟烏紗帽，縮手縮腳，不敢大膽探索，工作只求過得去，不求有突破的問題。三是要解決一個“浮”字。就是要解決少數黨員干部中存在的工作飄浮，沉不下去，上自由班，想來就來，想走就走，心思和精力沒有放在工作落實上的問題。四是要解決一個“阻”字。就是要解決少數班子成員以及部門單位存在的大局意識不強，服從意識不濃，只顧部門利益，不顧全局利益，對鎮黨級的決策，合意的就執行，不合意的就不執行，或搞上有政策，下有對策，相互推諉，政令不暢，“中梗阻”現象的問題。總之，要通過改進作風，在全鎮努力營造“埋頭苦干、少說多干、真抓實干”的干事創業氛圍，把全鎮干部群眾的智慧和力量凝聚到加快發展上來，推進我鎮經濟社會又快又好發展。
四、堅持取信于民，在加強黨執政能力建設上狠抓落實.
1、目標要求。
從思想、組織和作風上，全面加強黨委自身建設和基層黨組織建設，建立健全各項制度，充分發揮黨委的龍頭作用，把黨委和基層黨組織建設成為農村工作堅強的領導核心。
2、近期的整改重點。
（1）領導班子把學習放在首位，制定切實可行的學習制度，并加以落實，以此提高班子的.整體素質和工作水平，強化服務意識，切實履行工作職責，推動各項工作發展。
責任人：鎮領導班子成員。
（2）加強農村基層組織建設的領導，按照五好的目標要求，抓好村級基層組織建設，落實“三會一課”，農村基層組織建設六項制度，把農村黨支部建設成為發展農村經濟，帶領群眾勤勞致富的堅強堡壘。
責任單位：鎮黨委責任人：
（3）認真按照村務公開、民主管理的要求，抓好村級各類重大項目公開招投標和財務的監督管理，機關企事業單位所站必須按照政事務公開的要求，公開辦事程序，嚴格財務管理，控制非生產性開支。
責任單位：農業服務中心責任人：各分管領導。
3、中長期要整改的。
始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，以提高黨的執政能力為重點，切實加強和改進黨的思想、組織、作風建設，不斷增強黨的創造力、凝聚力和戰斗力。一要切實加強領導班子建設。要按照黨的執政能力建設的要求，在提高思想政治水平上下功夫，在提高決策水平上下功夫，在增進班子團結上下功夫，在優化班子結構上下功夫，把鎮、村兩級干部班子建設成為堅強的領導核心。就我鎮而言，要結合明年鎮、村換屆工作，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部選拔到各個重要崗位上來，提高鎮、村班子的整體素質。二要切實加強隊伍素質建設。要以這次先進性教育活動為契機，進一步加強和改進干部隊伍理論學習，真正提高黨員干部的政策理論水平。要堅持以服務基層、服務群眾為根本，進一步轉變黨員干部的工作作風，深入實際，深入群眾，特別是要到條件差、困難大、群眾意見多的地方去，加強具體指導，解決突出問題，推動各項工作的迅速落實（責任領導：黃居和）；三要切實加強黨風廉政建設。要把黨風廉政教育作為第一道關口，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，繼續加強反腐倡廉制度建設，加強對權力運行的制約和監督，從源頭上預防和治理腐敗問題。要繼續采取有效措施，認真落實黨風廉政建設責任制，認真解決鎮、村領導干部廉潔自律方面的突出問題，讓群眾真正感受到先進性教育活動出現的新變化。
^v^**縣**鎮委員會。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇十三
從國務院學位委員會辦公室了解到，經國務院學位委員會第二十八次會議審議通過，我國將設置工程博士專業學位，至此我國博士層次專業學位已經增加到5個種類。
設置工程博士的目的是為了適應創新型國家建設對高層次工程技術人才特別是能夠發揮領軍作用的高端人才的需求，完善我國工程技術人才培養體系。其培養目標要使工程博士學位獲得者能具有相關工程技術領域堅實寬廣的理論基礎和系統深入的專門知識；具備把握產業和工程技術發展方向、規劃和組織實施工程技術研究開發工作的知識與能力；在推動產業發展和工程技術進步方面作出創造性成果。工程博士由高等學校與企業聯合培養，由高等學校授予學位。
當前，高層次工程技術領軍人才的匱乏是制約企業創新能力和國際市場競爭力提升的.重要因素。培養一大批高層次工程技術領軍人才特別是造就一批能夠發揮領軍作用的高端人才，是我國高等工程教育面臨的一項重大而緊迫的戰略任務。工程博士專業學位的設置是實現校企結合、國內與國際合作，高起點、高質量推進高層次工程技術人才培養工作的重要制度創新和制度支撐。同時，也對豐富我國專業學位種類，穩步發展博士層次專業學位教育起到積極促進作用。
專業學位（professionaldegree）是相對于學術型學位而言的學位類型，旨在培養適應特定行業或職業實際工作需要的具有創新能力、創業能力和實踐能力的高層次應用型人才。
我國現已基本形成了以碩士學位為主，博士、碩士、學士三個學位層次并存的專業學位教育體系。目前，碩士層次專業學位已有金融碩士等39種，博士層次專業學位有口腔醫學博士、教育博士、獸醫博士、臨床醫學博士、工程博士共5種，學士層次專業學位有建筑學1種。
中國大學網：專業學位
印發方案的通知附件（通用19篇）篇十四
各小學、幼兒園：
1.請各小學、幼兒園將慶“三八”活動方案、活動照片、簡訊發送在線qq：357239363。
2.中心小學工會將根據各小學、幼兒園活動開展情況適當給予活動經費補貼。(請各校、園將購買慰問品正式發票報送中心小學總務處)。
3.英山小學女教師并入中心校一并開展活動。聯系人：陳淑玲(1525xx90668)。
【擴展閱讀】。
三八節婦女節活動方案。
一、活動背景。
三八婦女節是世界的傳統節日，但是這似乎成了一種形式，孩子們就知道，3月8號是婦女的節日，送上一朵花就算是為婦女過了節了，這失去了婦女節的真正意義，因此，在三八婦女節到來之際，開展一些實在而有意義的活動，讓學生真正的意識到婦女的偉大，為婦女驕傲，懂得去贊美女性。
二、活動目標。
1、了解三八婦女節的來歷。
2、了解世界著名女性的事跡。
3、為媽媽慶祝一次節日，規劃方案《三八婦女節活動方案》。
4、懂得去贊美女性，為婦女驕傲。
三、活動時間。
兩周四、活動實施。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇十五
（國務院學位委員會第二十八次會議審議通過）。
一、為適應創新型國家建設需要，完善我國工程技術人才培養體系，設置工程博士專業學位。
三、工程博士專業學位獲得者應具有相關工程技術領域堅實寬廣的理論基礎和系統深入的專門知識；具備解決復雜工程技術問題、進行工程技術創新以及規劃和組織實施工程技術研究開發工作的能力；在推動產業發展和工程技術進步方面作出創造性成果。
四、工程博士專業學位研究生由經國務院學位委員會授權的高等學校與企業聯合培養。工程博士專業學位由高等學校授予。
五、工程博士專業學位的招生對象，一般應已獲得碩士學位，并具有較好的工程技術理論基礎和較強的工程實踐能力。
六、工程博士專業學位課程體系應根據培養對象的特點和培養目標要求設計。實行多學科交叉培養和導師團隊聯合指導。
七、工程博士的學位論文工作應與解決重大工程技術問題、實現企業技術進步和推動產業升級緊密結合，學位論文能反映學位申請者的貢獻及創造性成果。
八、工程博士專業學位證書格式由國務院學位委員會辦公室制定，學位獲得者的學位證書由學位授予單位頒發。
九、國務院學位委員會和教育部成立全國工程博士專業學位教育指導委員會，對工程博士專業學位研究生教育進行指導。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇十六
各部門、車間級單位：
根據路局南鐵監字（2005）556號《關于對歷史遺留呆壞帳進行清理和催收工作的通知》精神，段決定在2005年資產清查的基礎上開展一次專項的清理催收歷史遺留呆壞賬工作（以下簡稱清欠工作）。現將有關事項通知如下：
一、組織領導。
為確保清欠工作順利進行，段成立清欠工作領導小組，統一部署、統一領導全段的清欠工作。段清欠工作領導小組成員如下：
組長：xxx。
成員：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx。
段清欠領導小組下設清欠辦公室，具體負責全局清欠工作的組織、實施與協調等工作。辦公室主任：xxx，副主任：xxx。辦公室成員：由計財科、綜合技術科、行辦抽出專人組成。xx清欠辦公室設在計財科（聯系電話：xxxxxxxx），有關信息收集、反饋以及清欠督辦工作由行辦負責。
二、清欠工作的范圍。
1.對2003年和2005年兩次資產清查中確認的壞賬損失和對外投資損失（包括清查損失和預計損失）及三年以上的應收款項進行一欠全面清理，追索欠款。對近三年（2003年至2005年）已批準核銷的呆、壞賬及對外投資損失賬銷案存的，繼續追欠。
2．xxx是清欠工作的責任主體，具體包括房建、給水、生活、多經、工會、技協等車間級單位和部門。
三、方法和步驟。
本次清欠工作為期一年，具體方法和步驟如下：
1．組織自行清欠。依靠段的力量能收回的清欠款一律由段自行組織清欠。對能依靠本單位力量收回的清欠款要分系統逐筆落實清欠的責任部門和責任人員，并明確清欠的具體項目和時限。針對債務單位（個人）的具體情況采取切實可行的措施（如簽定還款協議、以物抵債、扣發工資、上訴法院等），最大限度地收回債權，減少損失。
2．委托路局公安局、檢察院、法院或專門的收賬機構進行清欠。針對一些金額大、時間長，僅依靠單位自身力量無法完成的清欠項目，可委托上述單位進行，并與協作單位簽訂委托書，路局公安局、檢察院、法院應積極協助，采取相應的措施配合清欠工作。凡是本次清欠到賬的資金，段可按20%的比例支付協作單位勞務費。對已核銷且清欠難度大、掛賬時間長的損失的回款可按30%―40%支付清欠費用。清欠費用按鐵路企業會計制度規定處理。
3．做好迎檢工作。段要根據路局的具體要求做好各項重點清欠工作，路局將組織有關人員對各段貫徹落實文件和清欠的情況進行檢查，對有關帳目等進行核對，對有關事項進行核實。
四、具體要求。
1．各部門、車間級要高度重視本次清欠工作，提高認識，積極行動，認真配合做好此次清理工作。xxx黨政領導是本次清欠工作的第一責任人，具體工作由計財科會同紀檢相關人員務牽頭，其他相關業務部門積極參與，相互協作，力爭使本次清理工作取得實效。
2．各部門、車間級單位要對納入本次清欠范圍的內容進行一次全面的梳理，將清欠項目匯總到計財科，在此基礎上，xxx根據清欠項目及內容、金額，制定可行的清欠方式，確定該清欠項目的領導人和責任人、清欠期限、相關措施和手段等。段的清欠方案于10月25日之前以書面形式上報路局。
3．全力以赴，周密安排，取得突破。凡被xxx抽出的清欠人員要樹立大局意識，杜絕“新人不理舊賬”的.錯誤觀念，要有理有節，按政策辦事，按法律辦事，按原則辦事，確保各個階段清欠任務的如期完成。
4．加強清欠工作的動態管理。段自2005年11月起，每月10日前要定期向路局清欠辦公室和路局多種經營管理處上報清欠工作進度情況（主要內容包括：清欠的進度和成效、好的做法及經驗、存在的問題、今后打算等）。
5．嚴格紀律，落實責任。在清欠的過程中要對造成損失的原因進行分析，對造成損失的責任部門和責任人員要按《xxx局債權債務管理（試行）》（xxx財發〔1999〕xx號）和《xxx局國有資本監管實施辦法》（xx財字〔2004〕xxx號）的有關規定進行責任追究。
6．建立不良債權預警機制，避免產生“邊清邊欠、前清后欠”的情況。x將建立債權動態跟蹤制度，債權經辦人應定期清理所負責的債權，發現問題應及時向xx長報告，以便段及時采取相應的清理措施。
7．做好清欠工作總結。各部門及車間級單位要認真總結清欠工作經驗教訓，將有關信息上報行辦，x在此基礎上形成總結材料，于2006年9月30日前上報路局。
文檔為doc格式。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇十七
各省、自治區、直轄市學位委員會、教育廳（教委），新疆生產建設兵團教育局，有關部門（單位）教育司（局），中國人民解放軍學位委員會，教育部直屬高等學校：
國務院學位委員會第31次會議審議通過了《中醫專業學位設置方案》，決定在我國獨立設置中醫專業學位，現將《中醫專業學位設置方案》印發給你們。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇十八
（11月6日國務院學位委員會第31次會議審議通過）。
一、為服務我國中醫藥事業發展對中醫專門人才的迫切需求，完善中醫人才培養體系，創新中醫人才培養模式，提高中醫人才培養質量，特設置中醫專業學位。
二、中醫專業學位分為博士、碩士兩級，含中西醫結合及民族醫。中醫博士專業學位英文名稱為“doctorofchinesemedicine”，縮寫為“dcm”；中醫碩士專業學位英文名稱為“masterofchinesemedicine”，縮寫為“mcm”。
三、中醫博士專業學位培養目標是：熱愛中醫藥事業，具備良好的專業素質和職業道德，掌握堅實寬廣的中醫基礎理論、系統深入的專科知識和臨床技能，具有較強的傳承創新能力和實踐創新能力，結合臨床開展研究并做出創造性的成果，能夠獨立從事中醫臨床、教學科研工作的高級專門人才。
中醫碩士專業學位培養目標是：熱愛中醫藥事業，具備良好的專業素質和職業道德，系統掌握中醫基礎理論、專業知識和臨床技能，同時掌握必要的現代醫療技術，具有較強的傳承學習能力、實踐能力和臨床研究能力，能夠獨立從事中醫臨床工作的`高層次應用型專門人才。
四、中醫專業學位研究生培養與中醫臨床醫師畢業后教育有機銜接。中醫博士專業學位研究生，其臨床能力培養與中醫?？漆t師規范化培訓標準有機銜接；中醫碩士專業學位研究生，其臨床能力培養按照中醫住院醫師規范化培訓標準進行。
五、教學方式采用課程講授、專題講座、案例研討、社會實踐、跟師學習、專業訓練和科研實踐等多種形式。重視名老中醫藥專家經驗總結與傳承，激發學生自主學習能力。堅持理論與實踐相結合、臨床與科研相結合。
六、中醫專業學位研究生培養實行導師或導師組負責制。積極吸納規范化培訓指導教師參與研究生培養。
七、學位論文應結合中醫臨床實際選題，突出實際意義和應用價值。博士學位論文應緊密結合臨床實際，對臨床工作具有較高的應用價值和創新性。碩士學位論文應反映研究生運用相關學科理論、知識和方法，分析、解決臨床實際問題的能力，可以是研究報告、臨證經驗總結、專業文獻研究、醫案醫話解析等。學位論文答辯成員中須有中醫臨床一線具有高級專業技術職務的專家。
八、考核方式分為學位課程考試、臨床能力考核和論文答辯三部分，考核通過者，授予中醫博士或碩士專業學位。
九、中醫博士、碩士專業學位由經國家批準的中醫博士或碩士專業學位研究生培養單位授予。
印發方案的通知附件（通用19篇）篇十九
各省、自治區、直轄市人民政府：
證監會中央宣傳部中央維穩辦國家發展改革委。
工業和信息化部公安部財政部住房城鄉建設部。
中國人民銀行工商總局國務院法制辦國家網信辦。
國家信訪局最高人民法院最高人民檢察院。
2016年4月14日。
股權眾籌融資具有公開、小額、大眾的特征，涉及社會公共利益和經濟金融安全，必須依法監管。為貫徹落實黨中央、國務院決策部署，根據《關于促進互聯網金融健康發展的指導意見》(以下簡稱《指導意見》)和《互聯網金融風險專項整治工作實施方案》，制定本方案。