崗位職責可以幫助企業(yè)實現(xiàn)流程化管理和標準化運作，提高組織的運營效率。合理分配工作任務(wù)和責任范圍，有助于保持團隊的穩(wěn)定和有效運轉(zhuǎn)。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇一

2014年對于醫(yī)院及我科來說都是一個轉(zhuǎn)變、成長、奮進的一年。在這一年中，我們不斷面臨著挑戰(zhàn)和機遇，在醫(yī)院領(lǐng)導和護理部主任、科主任的指導、關(guān)心及支持下，在醫(yī)院各部門的密切幫助下，我本著“一切以病人為中心，一切為病人服務(wù)”的宗旨，圓滿地完成了消化內(nèi)鏡室護理工作任務(wù)。我科護理人員的安全及責任意識、主動服務(wù)意識明顯加強，護理質(zhì)量得到進一步提高，現(xiàn)將本人全年工作總結(jié)如下：

一、以“三甲復審”為契機，全面提升消化內(nèi)鏡室的護理建設(shè)。在2014年，消化內(nèi)鏡室以《三級甲等醫(yī)院評審實施細則》為標準，以提高醫(yī)療質(zhì)量、保證醫(yī)療安全、提升服務(wù)水平為核心，以等級醫(yī)院評審工作為動力，進一步加強醫(yī)院管理，強化科室建設(shè)及整體內(nèi)涵建設(shè)，提升護理管理水平，在護理質(zhì)量、護理服務(wù)、護理安全、護理效果、護理文化建設(shè)等多方面均有有明顯提升；不斷完善科室科學管理長效機制，提高科室特色優(yōu)勢和提高療效、整體實力和醫(yī)護服務(wù)質(zhì)量，促進科室全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。對評審工作中存在的問題，根據(jù)職能部門的反饋及時整改，建立護理工作質(zhì)量持續(xù)改進記錄本，記錄存在的問題、分析、措施、執(zhí)行情況，及時反饋整改情況。在醫(yī)院組織的多次核心條款、模擬評審檢查中，消化內(nèi)鏡室護理相關(guān)條款檢查結(jié)果全面達標，并成為兄弟科室學習的榜樣。

二、以“三好一滿意”為目標，全力滿足人民群眾的就診需求。全科工作人員始終以“三好一滿意”為工作目標，努力提高了我科內(nèi)涵建設(shè)和服務(wù)水平及診療優(yōu)勢的發(fā)揮，持續(xù)改進醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，全力滿足人民群眾的就診需求。消化內(nèi)鏡室現(xiàn)處于上升期，由于電子內(nèi)鏡的普及，人民群眾自我保健意識的逐步提高，求診患者不斷增多，給消化內(nèi)鏡的診療工作帶來巨大的壓力。我們深刻認識到，壓力也是動力，我們在科室工作中，積極協(xié)調(diào)與各臨床科室的關(guān)系，完善服務(wù)流程，多為臨床提供診斷支持；積極開展內(nèi)鏡下治療，吸引其他醫(yī)院不能完成的治療病人；加強內(nèi)涵建設(shè)，以準確的診斷、輕柔的操作、熱情的服務(wù)吸引病人；積極創(chuàng)造條件開展新項目，通過新設(shè)備的引進，提高科室的競爭力。通過以上措施，消化內(nèi)鏡室的就診人次及患者滿意度達到了一個新的高度，2014年1-11月我科共完成胃腸鏡檢查15611例，實現(xiàn)業(yè)務(wù)收入約810萬元，對門診病人發(fā)放滿意度調(diào)查表，滿意度調(diào)查結(jié)果均在95%以上，回訪電話表揚2次及表揚信1封，并多次獲得患者口頭表揚，取得了良好的社會影響及經(jīng)濟效益。

三、以“持續(xù)質(zhì)量改進”為發(fā)展動力，加強護理安全管理，確保護理安全。

護理質(zhì)量與安全是醫(yī)療服務(wù)的基礎(chǔ)，是護理管理的核心內(nèi)容，只有樹立持續(xù)質(zhì)量改進的觀念，常抓不懈，才能保證醫(yī)院護理工作的安全穩(wěn)定和健康發(fā)展。在2014年我根據(jù)護理部的質(zhì)量工作計劃結(jié)合消化內(nèi)鏡室的護理工作特點制定了切實可行的內(nèi)鏡室質(zhì)量工作計劃，充分發(fā)揮質(zhì)控小組的監(jiān)管作用，實行站護士長—質(zhì)控組——站級護理人員的三級質(zhì)控，落實科室全面質(zhì)控，各質(zhì)控小組嚴格對照《護理持續(xù)質(zhì)量改進評價標準》并遵循pdca循環(huán)模式，體現(xiàn)持續(xù)改進，實行目標管理。每月選出該月重點改進項目進行討論分析，整改追蹤，講究實效。嚴格執(zhí)行醫(yī)療安全不良事件的上報管理制度，將一些典型案例歸納總結(jié)組織全科護士學習，起到警示作用。全年上報醫(yī)療安全不良事件4起，其中醫(yī)療設(shè)備相關(guān)1起，醫(yī)務(wù)相關(guān)2起，護理相關(guān)1起，已經(jīng)討論分析、整改追蹤。通過在工作中發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)和導致醫(yī)療糾紛的高危隱患，及時采取相應(yīng)的處理措施，杜絕問題的出現(xiàn)。通過以上措施消化內(nèi)鏡室全年沒有發(fā)生一起護理差錯事件。

四、以“永續(xù)創(chuàng)新”為發(fā)展思路，優(yōu)化護理人才梯隊建設(shè)，提高護理科研水平。

在人才梯隊建設(shè)方面，消化內(nèi)鏡室采取“學習、進修”的方式，一方面積極鼓勵通過自學考試等辦法提升學歷，消化內(nèi)鏡室現(xiàn)本科學歷護士3名，在讀本科3名，改善了護理隊伍知識結(jié)構(gòu)及文化層次，優(yōu)化護理人才梯隊；另一方面通過外出學習進修，拓積極與同行進行交流總結(jié)本學科的學術(shù)經(jīng)驗，積極參加護理學術(shù)交流活動。在護理科研方面，加強對護理人員科研意識的教育，尤其是年n2、n3級護士，提高認識。組織護理人員進行科研設(shè)計及論文撰寫知識的學習。2014年消化內(nèi)鏡室完成科技局計劃課題結(jié)題1項，發(fā)表省級以上論文2篇。通過提高醫(yī)護人員的科研學術(shù)能力，為科室發(fā)展儲備人才，為建立起由技術(shù)骨干、后備青年等不同層次的消化內(nèi)鏡室護理人才梯隊做堅強保障。

當前，消化內(nèi)鏡室作為xx市人民醫(yī)院醫(yī)療戰(zhàn)線的排頭兵和中堅力量，奮發(fā)有為、敢于擔當?shù)南瘍?nèi)鏡人正以百舸爭流、千帆競發(fā)的態(tài)勢，凝心聚力，攻堅克難，以“長風破浪會有時、直掛云帆濟滄海”的豪邁和決心，以“百尺竿頭、更進一步”的信念和追求，積跬步，致千里，不斷鞏固和拓展等級醫(yī)院評審成果，持續(xù)提升能力，提升水平，奏響了消化內(nèi)鏡事業(yè)蓬勃發(fā)展，為xx市人民醫(yī)院打造區(qū)域性醫(yī)療中心的目標奉獻自己的一份力量。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇二

今天上了一整天的物業(yè)客服入職培訓課，并沒有想象中的枯燥，而且收獲很大。

首先是王總給我們上課，作為專業(yè)的客服類培訓講師，能夠給我們這些小員工培訓，實在很榮幸。培訓課一開始，唐總就強調(diào)了同事之間問候的方式及其重要性，并做了簡單的訓練，活躍了氣氛。

今天培訓的主題是“如何做一名優(yōu)秀的客服員工”。首先，王總先介紹了企業(yè)里通常存在的三種人。

第一種：滿腹牢騷型，這種人在公司里整天都只會抱怨，嚴重影響其他同事的情緒；

第二種：得過且過型，這種人雖然不會抱怨，但是不求晉升，積極性不高，沒有創(chuàng)新；

第三種：積極進取型，這種人是每個企業(yè)都想擁有的，只要有個好的平臺就能發(fā)揮自己的特點，受到領(lǐng)導的賞識。當然，想成為一名優(yōu)秀的員工，至少要有積極進取的心態(tài)。

說到心態(tài)，王總提到了企業(yè)員工的四種類型：廢品，半成品，精品，毒品。廢品和精品很好理解，精品是有好的心態(tài)和工作能力，廢品則相反。半成品是指有好的心態(tài)而工作能力不強，這種類型的員工是可以培養(yǎng)成精品的：毒品則剛好相反，指工作能力很強但是心態(tài)不好，這種員工往往也是最讓領(lǐng)導頭疼的，通常容易讓其他同事心里不平衡，針對這種情況，我們只能對其進行改造，朝精品的方向發(fā)展。

優(yōu)秀的客服員工一般都有一些共同點，自主，積極，目標明確等等。一名優(yōu)秀的員工通常不會單以薪水為目的，并且能完成超出領(lǐng)導期望的勞動。在這點上，我們都還需要很多的努力。

最后也是最重要的，我們該怎樣成為優(yōu)秀的客服員工呢?唐總也重點分析了這個問題。

1、確立模仿對象，對象必須要適合自己，并且明確差距，制定目標并用逆推法將目標量化。

2、態(tài)度決定行動，行動之前問自己，是能不能，該不該，還是想不想做好。同時暗示自己一定能做好，一定要做好，一定能積極的做好。

3、培養(yǎng)自己的分析、創(chuàng)造、解決問題的能力。分析是要把復雜的問題簡單想，簡單的問題不多想。

4、在工作種學會派遣壓力，自我控制的能力。應(yīng)對危機，面對挫折需要有積極的心態(tài)。

5、每天進步一點點，相信自己，一切皆有可能的信念。

6、培養(yǎng)對人微笑的儀態(tài)，造就永不放棄的意識，敢于切斷后路的決心，走出神經(jīng)過敏的誤區(qū)。

總結(jié)：成功的秘訣在于行動，做比什么都重要，并且堅持不懈，打敗行動的敵人——拖延，一點點積累，循序漸進。

客服入職培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一名優(yōu)秀的員工。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇三

醫(yī)學科研辦公室是在醫(yī)領(lǐng)導和分管領(lǐng)導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術(shù)委員會的辦事機構(gòu)。其職責范圍如下：

一、科研課題管理。

1、緊緊圍繞保健院建設(shè)中的熱點，難點問題，制訂全院的科研規(guī)劃和實施計劃，提請院科研管理組織評議和確立院級課題，并檢查課題完成情況。

2、負責組織省級、市級課題的申報、立項、監(jiān)督實施及驗收工作。

3、指導各科室開展科研業(yè)務(wù)，組織不定期的重點科研項目聯(lián)合攻關(guān)。

二、學術(shù)活動管理。

1、負責籌備全院的理論研討會，確立主題，落實會址，組織論文征集、評審出版工作。

2、參與或協(xié)調(diào)院內(nèi)定期、不定期的理論座談會、專題討論會、學術(shù)交流會。

3、積極組織或參與校外的學術(shù)交流活動，加強同院外有關(guān)方面的科研協(xié)作和聯(lián)絡(luò)工作。

4、負責處理院學術(shù)委員會的日常事務(wù)。

三、科研檔案管理。

1、建立健全院研人員科研成果檔案，對科研成果做到及時收集，整理歸檔，便于查閱利用，確保安全。

2、做好年度科研成果的統(tǒng)計、分類管理工作。

四、科研成果評獎管理。

1、認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。

2、積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。

五、科研經(jīng)費管理。

1、協(xié)助院賬務(wù)部門做好科研經(jīng)費的使用、管理。

2、做好一年一度的科研成果獎勵金的計算、發(fā)放工作。

3、做好高層科研成果隨時獎的的發(fā)放工作。

六、日常公務(wù)管理。

1、做好各種有關(guān)科研文件的簽收、傳閱、發(fā)放及處理工作。

2、負責處理好與其他部門的協(xié)作關(guān)系，作好日常事務(wù)工作。

七、其他方面。

科研辦公室是在院領(lǐng)導和分管領(lǐng)導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，科研辦公室主任崗位職責如下：

一、認真貫徹執(zhí)行黨的科研方針政策，具體實施領(lǐng)導和分管領(lǐng)導的決定，協(xié)助院領(lǐng)導制訂和落實全院科研規(guī)劃。

二、定期、不定期向院領(lǐng)導、分管領(lǐng)導請求匯報科研工作，提出意見和建議，爭取領(lǐng)導的支持。

三、召集主持本科室工作會議，做出各項工作安排，協(xié)調(diào)同其他部門的關(guān)系。

四、明確本科室工作人員崗位職責，作好思想政治工作，提高工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。

五、負責對各省、市區(qū)、科研工作的聯(lián)系工作。

六、做好省級、市級科研課題的申報、管理與鑒定工作。

七、組織參與各類研討會和科研成果評獎工作。

八、協(xié)助院財務(wù)部門作好科研經(jīng)費的管理和合理使用。

九、負責院內(nèi)相關(guān)學術(shù)活動的日常工作。

十、加強科研辦公室自身建設(shè)，負責提高本科室的創(chuàng)新、發(fā)展工作。

科研管理人員崗位職責。

一、科研檔案管理。

二、科研成果統(tǒng)計。

三、科研成果評獎及上報。

四、參與各項學術(shù)研討會的組織和籌備。

五、日常公務(wù)管理科研辦公室的工作規(guī)范。

科研辦公室是在在校領(lǐng)導和分管領(lǐng)導指導下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學術(shù)活動的辦事機構(gòu)，其工作規(guī)范如下：

一、科研課題管理。

（一）緊緊圍繞建設(shè)保健院特色業(yè)務(wù)工作熱點、難點問題。制訂全院的科研規(guī)劃和實施計劃。

（二）提請專家組評議和確立院級課題立項，并督促檢查課題完成情況。

1、設(shè)立項目申請書，負責審查項目申請書填寫人的資格，填寫的內(nèi)容是否規(guī)范、科學。

2、組織專家進行評審，確定項目立項。

3、項目立項后，與項目負責人簽訂《科研項目保密協(xié)議書》。

4、項目立項后，負責督促檢查項目的進展情況。

5、項目完成后，組織有關(guān)專家進行鑒定，鑒定通過者，予以結(jié)項。

（三）負責組織省級、市級課題的申報、立項、監(jiān)督實施及驗收工作。

1、組織專家慎重選題，由院領(lǐng)導審查確定。

2、按照省級、市社科科研管理部門的管理辦法要求，進行中申報資格的審查。進行申報。立項后，對課題進行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通過鑒定。

（四）指導各科室開展科研業(yè)務(wù)，組織不定期的重點科研項目聯(lián)合為關(guān)。

二、學術(shù)活動管理。

（一）負責籌備學術(shù)會工作。

（二）組織好一年一度的全院科研工作會議。對上一階段工作作出總結(jié)，并部署好下一步工作。

（三）參與或協(xié)調(diào)院內(nèi)定期、不定期的學術(shù)座談會，專題討論會、學術(shù)交流會。

（四）積極組織或參與院外的學術(shù)交流活動，加強院內(nèi)外有關(guān)方面的科研協(xié)作和聯(lián)絡(luò)工作。

（五）負責處理醫(yī)院學術(shù)活動的日常事務(wù)。

三、科研檔案管理。

（一）建立健全院科研人員科研成果檔案，檔案分類科學合理，便于查閱利用。對科研成果做到及時收集，整理歸檔，確保安全。

（二）做好年度科研成果的統(tǒng)計、分類管理工作。

1、設(shè)置科學合理的科研成果的統(tǒng)計表，下發(fā)到各處室。

2、根據(jù)各科室統(tǒng)計情況，分類整理，形成一套全院年度科研成果統(tǒng)計表。

3、歸檔。

四、科研成果評獎管理。

（一）認真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。

1、擬定有關(guān)通知，下發(fā)到各科室，對申報評獎提出具體要求，包括設(shè)立的獎項，數(shù)量以及申報條件。

2、根據(jù)各申報科室申報的情況，提請專家組進行評議。

3、評議結(jié)果經(jīng)院領(lǐng)導審核通過后，在全院會議上頒發(fā)。

（三）積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。

1、根據(jù)上級評審單位的有關(guān)精神，擬發(fā)通知到有科研的各科室。

2、各申報科室提出申報，將申報情況提請專家組評議。

3、

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇四

我來到培訓部已經(jīng)有兩個多月的時間了，在這個期間培訓部的規(guī)模在日益壯大，同事也越來越多，可以見證公司的發(fā)展。在這段時間，我在屈臣氏的店面里學到了很多關(guān)于銷售方面的技巧，也學到了很多關(guān)于護膚方面的知識。

這個月的時間我?guī)缀醢盐覀冊诒本┑牡昝娑嫁D(zhuǎn)的差不多了，在店面里我也跟店里來的時間長的美導學到了很多的關(guān)于銷售方面的知識。在屈臣氏我們的銷售特點是：首先我們要主動尋找顧客;其次就是在銷售的時候我們要快速找出顧客的需求，快速給顧客體驗，快速的成交。因為在屈臣氏里各種各樣的品牌都有，而且有的顧客很敏感，她們只買自己知道的牌子，她不知道的你就是說的太好，她也是不會買的。所以一定要將就快速成交的方法。

在這個月里，我們還設(shè)立了店面評比表，這個月也實施了。北京店面的問題幾乎都是：試用裝不干凈、柜臺不干凈、陳列擺放不整齊、培訓后的理解與運用、會員的政策方面，大多都是這幾個方面的問題。在這次的評比之后，我們都和美導說了她們各自的問題，在評比之后我們她們也有了認識，像是試用裝、排面、衛(wèi)生的問題都改善了，但是在培訓會后的理解和運用的方面、以及會員的政策方面還是有待加強的。希望下月評比的時候美導們可以做的更好。

現(xiàn)在這個季節(jié)，我們的面膜很不好賣，有的顧客在試用的時候，都說咱們家的面膜太涼了?，F(xiàn)在進到屈臣氏的顧客在問顧客有什么幫助的時候，幾乎80%以上的顧客都在找護膚類的產(chǎn)品。所以希望可以盡快的上護膚方面的產(chǎn)品，這樣可以帶動我們的銷售。

前廳部作為酒店的門面，每個員工都要直接的面對客人，員工的工作態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量反映出一個酒店的服務(wù)水準和管理水平，因此提升前臺員工的服務(wù)意識是我們的工作重點，除此我們進行了接聽電話語言技巧培訓和接待員的禮節(jié)禮貌和售房技巧培訓，在培訓的過程中，將原來網(wǎng)絡(luò)培訓改為現(xiàn)實中的案例分析進行培訓，讓大家身臨奇境，通俗易懂，并虛心接受。通過培訓使讓員工在業(yè)務(wù)知識和服務(wù)技能上有進一步的提高，客人對前臺評價有所好轉(zhuǎn)。

有的總結(jié)標題只是內(nèi)容的概括，并不標明“總結(jié)”字樣，但一看內(nèi)容就知道是總結(jié)，如《一年來的談判及前途》等。

從18到26號的北京區(qū)域的銷售很不好，幾乎所有的店面的業(yè)績都在下滑，只有昌平和華威還可以，但是華威和上個月的銷售比也是下滑的趨勢;有的店面的美導的心態(tài)不是很好，總會對任務(wù)有想法。還有就是有的美導的依賴性特別的高，希望培訓師去了可以多賣一點，但是自己卻不在貨架旁，只是等培訓師給她賣。這個星期的業(yè)績下滑一個是因為季節(jié)的原因，再有就是咱們美導的心態(tài)問題。我們部門在開會時也說過這個問題，以后在下店的時候我們會給美導溝通，關(guān)于調(diào)整心態(tài)的問題。

通過這個月在店面的學習，我覺得自己還有很大的不足。有的時候一個星期會去好幾個店，所以適應(yīng)能力還不是很好，有時候到了一個新的`店面不知道要怎么賣貨了。去的次數(shù)多的時候就知道店面的特點，像只去過一次的店面去了之后就會特別的陌生。有的店面的促銷員還特別的不好相處，看到你是新來的，不管你是培訓師也好、美導也好，有的人就算你好好的和她說話，她都不帶理你的。本周一，我去了公主墳，沒有開張，我當時壓力很大都不想下班，因為報銷售都不知道怎么辦才好。這也許是我自己適應(yīng)能力的不足吧，我以后會改進，更快融入到店面中。

財務(wù)管理工作上，做好財務(wù)工作計劃，加強財務(wù)管理，杜絕一切不合理的開支，增收節(jié)支，開源節(jié)流。在公司規(guī)模不斷擴大的這一年，門市的開張，產(chǎn)品的增多，在無形中增加了財務(wù)的工作量，對財務(wù)工作提出了更高的要求。在應(yīng)收款、費用及各項開支不斷增大的同時，我部門在加強財務(wù)管理上制定了一些措施，主要措施有：

無論是我們求職還是我們正在工作我們的工作能力工作態(tài)度工作表現(xiàn)都是我們公司所注重的，因此，在對我們工作各方面進行評價時我們要認真的去寫好自我評價。以下是小編搜集整理的個人工作自我評價范文，歡迎閱讀，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在自我評價欄目!

做好大廈內(nèi)外的協(xié)調(diào)溝通工作。對外，積極主動的與市里的相關(guān)單位進行溝通并與他們做到融洽相處，為我公司的工作進展做好基礎(chǔ)工作。對內(nèi)，在堅持原則的基礎(chǔ)上，搞好同事與同事、部門與部門之間的溝通協(xié)調(diào)、相互團結(jié)工作，保證政令暢通。充分發(fā)揮參謀助手作用。

根據(jù)領(lǐng)導意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇五

寧波光明碼頭有限公司專派金星、蔣鐵偉等七位同志赴海南省?？趨⒓咏煌ú克\科學研究，培訓期間，來自交通運輸部水運司的皺斌副司長和交通部水運科學研究院的幾位博士分別對新港口設(shè)問，經(jīng)過四天的培訓，七位同志深刻地了解了港口設(shè)施保安工作的重要性，拿到了交通部簽發(fā)的港口設(shè)施保安工作崗位證書，通過此次培訓讓我們對港口設(shè)施保安有了全面的認識和了解，以下便是此次培訓的重點。

通過此次培訓讓我們對港口設(shè)施保安有了全面的認識和了解。以下便是此次培訓的重點及通過培訓對我碼頭設(shè)施保安現(xiàn)狀提出的一點個人看法：

一、港口設(shè)施保安履約工作的重要意義。

美國9.11恐怖事件發(fā)生后，國際海事組織(imo)迅速行動起來，修訂《1974年國際海上人命安全公約》(solas)，增加了船舶和港口設(shè)施保安的內(nèi)容，并制定了《國際船舶和港口設(shè)施保安規(guī)則》(isps)，于20**年12月在imo海上保安會議上通過，并于20**年7月1日正式生效。

我國是國際海事組織的a類理事國，我國政府一貫十分重視航運業(yè)和港口業(yè)的安全管理，積極認真地參與國際海事組織維護海上安全的活動，履行有關(guān)國際公約，并且支持國際社會在聯(lián)合國框架內(nèi)，以聯(lián)合國和相關(guān)國際法準則為指導，采取果斷的集體行動，打擊一切形式的恐怖主義。

港口作為國家的重要基礎(chǔ)設(shè)施，在國民經(jīng)濟和地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。我國90%以上的外貿(mào)物資、90%的原油都是通過港口運輸?shù)模覈鴮ν忾_放港口是我國對外貿(mào)易的主渠道，是保護我國經(jīng)濟安全和促進我國國民經(jīng)濟良好發(fā)展的重要保障;同時港口又是交通運輸?shù)臉屑~，人員和物資的集散地，因此港口可能成為被攻擊的目標，也可能成為不法分子和違禁物品的通道，存在較大的潛在威脅。交通運輸部提出的我國港口設(shè)施保安履約工作的總體目標是：履行國際義務(wù)，創(chuàng)建平安港口，提供高效服務(wù)，促進和諧發(fā)展。

二、港口設(shè)施保安履約工作特點。

1、各級政府及有關(guān)部門和港航企業(yè)對我國經(jīng)濟持續(xù)快速發(fā)展需要有良好的國際國內(nèi)環(huán)境得以保證具有較高程度的共識，履約工作得到各有關(guān)方面的重視。通過幾年的實踐，形成了一套行之有效的運行體系和工作機制，較好地保證了我國港口設(shè)施保安履約工作進行。

2、改革開放以來，我國港口快速發(fā)展，港口設(shè)施的現(xiàn)代化程度不斷提高，為履約提供了較好的裝備條件。

3、我國港口一貫實行封閉式管理，港口設(shè)施保安條件較好。港口設(shè)施保安履約工作開展后，這些設(shè)施又進一步完善，使港口設(shè)施形成相對封閉的保安區(qū)域。

4、為了保障港口治安，我國數(shù)十年前在大型港口建立了一支隊伍，目前5000余人。在履約工作中，這支專業(yè)性很強的港口治安執(zhí)法隊伍直接參與日常的港口設(shè)施保安工作，有力地保證了港口設(shè)施保安工作的'開展。

5、各級交通、港口管理部門和港口企業(yè)十分重視港口的安全管理和安全生產(chǎn)，履約后，將履約工作與港口安全、港口治安管理相結(jié)合，形成了統(tǒng)一協(xié)調(diào)、相互促進的港口管理新機制。我國港口設(shè)施保安工作得到國際社會的認可，美國海岸警備隊到我國兩次考察后評價：“中國是世界港口設(shè)施保安履約工作開展得比較好的幾個國家之一”。

我公司碼頭港口設(shè)施保安工作面臨的問題。

因我公司碼頭屬于新建因此在碼頭設(shè)施保安方面存在著一定的問題：

1、對保安工作認識還不到位，不廣泛，對防恐、反恐緊迫性認識不足，因而缺乏足夠重視。

2、軟件相對薄弱，防范和處置恐怖活動的能力較差，演練、演習不夠規(guī)范和健全，履約工作開展不平衡。

3、港口設(shè)施內(nèi)部相關(guān)培訓不夠。懂得港口設(shè)施保安知識太少，港口職工警惕性不高，防范意識不強，不利于履約工作的有效開展。

4、與海事、海關(guān)、邊檢、等部門的協(xié)調(diào)配合機制尚需進一步加強。

四、對我公司碼頭設(shè)施保安工作的建議。

通過此次培訓讓我們意識到碼頭設(shè)施保安工作的重要性，因此我建議在我公司建立保安工作領(lǐng)導小組，并通過以下五個方面對碼頭設(shè)施保安工作進行細分，使責任明確到人：

a部：負責港口設(shè)施保安日常管理、負責裝卸作業(yè)安全，具體如下：

(1)在保安工作領(lǐng)導小組的直接領(lǐng)導下，a部負責本港口設(shè)施的日常保安工作，實施及執(zhí)行保安計劃，預(yù)防或減少各類保安事件發(fā)生。

(2)代表公司，就港口設(shè)施保安工作，與各級交通(港口)主管部門、當?shù)赜嘘P(guān)執(zhí)法部門及協(xié)作單位建立和保持聯(lián)系，進行溝通與協(xié)商，并簽署有關(guān)保安協(xié)議。

(3)負責收集、甄別、上報保安信息，處置一般性保安事件，完成相應(yīng)保安操作，負責保安宣傳。

(5)負責公司相關(guān)人員的保安知識與技能培訓。

(6)負責港口設(shè)施保安符合證書年度核驗準備工作。

(7)協(xié)助公司保安工作領(lǐng)導小組，制訂本港口設(shè)施保安工作發(fā)展規(guī)劃。

(8)負責電視監(jiān)控系統(tǒng)的使用。

(9)負責向貨代、船代宣講本港口設(shè)施履行solas公約的情況及保安工作的重要性，告知雙方的責任和義務(wù)，以取得他們的理解與配合。

(10)根據(jù)保安事件情況負責向應(yīng)急指揮小組提出有關(guān)生產(chǎn)處理方案，并組織好全公司正常生產(chǎn)，以穩(wěn)定生產(chǎn)秩序，防止事態(tài)擴大。

(11)負責公司范圍內(nèi)的保安事件和治安問題的前期處置。

(13)按照保安評估報告和保安計劃的有關(guān)要求，對存在的保安薄弱環(huán)節(jié)及缺陷，進行有效整改。

(14)做好港口設(shè)施保安訓練、演習。

b部：負責港口設(shè)施保安設(shè)備設(shè)施、供電設(shè)備設(shè)施、計算機網(wǎng)絡(luò)及通信系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施的管理和修理，具體如下：

(1)負責港口設(shè)施保安設(shè)備設(shè)施、供電設(shè)備設(shè)施、計算機網(wǎng)絡(luò)及通信系統(tǒng)設(shè)備設(shè)施的維護、保養(yǎng)，確保其正常運行。

(2)負責港口設(shè)施各類應(yīng)急物資的供應(yīng)。

(3)負責港口設(shè)施警示標志等的日常養(yǎng)護維修、檢測及應(yīng)急搶險、修復重建。

(4)當港口設(shè)施發(fā)生嚴重保安事件時，按照保安工作領(lǐng)導小組的指令，負責上述設(shè)備設(shè)施的搶險、搶修等工作。

(5)配合a部，按照保安評估報告和保安計劃的有關(guān)要求，針對上述設(shè)備設(shè)施存在的保安薄弱環(huán)節(jié)及缺陷，進行有效整改。

(7)在本港口設(shè)施制訂保安事件應(yīng)急反應(yīng)程序和采取應(yīng)急措施的過程中，提供技術(shù)指導與支持。

(8)發(fā)現(xiàn)保安隱患或可疑情況后及時向港口設(shè)施保安主管或a部報告。

(9)配合a部，做好港口設(shè)施安全訓練、演習。

c部：負責現(xiàn)場保安工作的應(yīng)急處置工作，具體如下：

(1)當港口設(shè)施發(fā)生嚴重保安事件時，負責對受傷人員的醫(yī)療救護。

(2)負責公司消防器材的管理，定期檢查，確保發(fā)生火災(zāi)時的應(yīng)急反應(yīng)順利進行;開展防火教育，定期組織義務(wù)消防員進行消防知識的培訓學習，熟悉掌握各類滅火器材的性能，提高抗災(zāi)害能力。

(3)負責碼頭裝卸作業(yè);利用裝卸信息管理控制系統(tǒng)，如實記錄相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，包括但不限于：船舶資料、貨代、船供情況等。d部：負責保安人員的日常管理工作，具體如下：

(1)負責港口設(shè)施出入口及進出通道的保安管理，對進出人員、車輛及貨物進行必要的檢查與控制。

(2)負責港口設(shè)施范圍內(nèi)的保安巡邏及檢查。

(3)負責公司員工工作證或其他身份識別證件的登記、發(fā)放、年審、更換、收繳、核銷等工作，實行分類、分級管理，加強對證件的控制。

(4)做好公司員工的保安背景調(diào)查與保安培訓工作。

(5)負責對聘用保安人員進行保安背景調(diào)查。

(6)做好公司員工的人事檔案管理工作。

組織各類人員的安全培訓教育工作，(9)負責保安計劃文本的管理和授權(quán)使用，(10)配合公司保安工作領(lǐng)導小組及相關(guān)部門做好保安方面的后勤支援與保障工作，e部：負責保安費的征收、使用及上繳，(1)負責港口設(shè)施保安費的征收、上繳，(2)負責落實保安項目資金，監(jiān)督檢查保安資金的使用，(3)收集、上報保安信息，發(fā)現(xiàn)保安隱患或可疑情況后及時向港口設(shè)施保安主管或a部報告。

(7)協(xié)同a部，做好公司員工工作證或其他身份識別證件的登記、發(fā)放、年審、更換、收繳、核銷等工作，實行分類、分級管理，加強對證件的控制。

(8)協(xié)助a部，組織各類人員的安全培訓教育工作。

(9)負責保安計劃文本的管理和授權(quán)使用。

(10)配合公司保安工作領(lǐng)導小組及相關(guān)部門做好保安方面的后勤支援與保障工作。

e部：負責保安費的征收、使用及上繳，具體如下：

(1)負責港口設(shè)施保安費的征收、上繳。

(2)負責落實保安項目資金，監(jiān)督檢查保安資金的使用。

(3)收集、上報保安信息，發(fā)現(xiàn)保安隱患或可疑情況后及時向港口設(shè)施保安主管或a部報告。

(4)配合a部，做好港口設(shè)施保安訓練、演習。

通過本次培訓，讓我們深刻認識到港口設(shè)施保安工作的重要性，急迫性?；氐焦ぷ髦校獙⒈敬闻嘤査鶎W到的知識活學活用到本職工作中。切實落實港口設(shè)施保安工作，加強設(shè)施保安工作的進行。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇六

負責根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要，制訂醫(yī)院項目工作年度計劃。

二、負責醫(yī)院項目工作開展的協(xié)調(diào)、準備、保障及落實工作。

三、負責與項目相關(guān)各級主管部門的協(xié)調(diào)溝通，組織、配合項目申報科室及時辦理項目的立項、報審等各項報批手續(xù)。

四、督促項目執(zhí)行科室按時保質(zhì)保量完成項目工作有關(guān)任務(wù)目標。

五、負責完成項目執(zhí)行科室有關(guān)項目推進的考核評價工作。

六、及時解決項目推進過程中發(fā)現(xiàn)的問題，或逐級上報主管院領(lǐng)導研究解決。

七、負責與項目合作單位的溝通和協(xié)調(diào)。八、負責組織項目相關(guān)會議及活動。

九、負責組織科室晨會及科務(wù)會，安排科室日常工作。十、負責項目工作請示、報告、總結(jié)等文書審核工作。十一、督導項目執(zhí)行科室做好項目工作資料歸檔工作。十二、檢查、指導以及考核科室成員工作，帶領(lǐng)成員落實上級指示與要求，努力實現(xiàn)項目管理責任目標。十三、嚴格按照醫(yī)院印簽使用審批制度管理項目辦公章。

十四、配合財務(wù)科做好項目執(zhí)行科室項目經(jīng)費使用監(jiān)督。

十五、配合宣傳科做好項目宣傳工作。十六、完成上級領(lǐng)導布置的其他工作任務(wù)。

一、具有對項目辦內(nèi)部重大行政會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)。

二、具有向直接上級匯報權(quán)。

三、對相關(guān)院級領(lǐng)導的指示落實有督辦權(quán)。

四、具有對項目執(zhí)行科室做好文件、資料立卷、歸檔及報備工作的督促權(quán)。

五、對項目執(zhí)行科室項目主管人員及相關(guān)業(yè)務(wù)有管理權(quán)。

六、具有對科室組成人員的人事權(quán)。

七、對項目業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的緊急事件有處理權(quán)。八、具有代表醫(yī)院與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

一、對接項目執(zhí)行科室按時完成項目實施方案的制定與上報。

二、對接項目執(zhí)行科室按時完成項目目標責任書的簽訂與上報。

三、檢查項目執(zhí)行科室按時將患者信息錄入信息平臺情況，及時匯報科室負責人。

四、每周督促項目執(zhí)行科室主管人員按時上報本周科室開展項目新納入例數(shù)和累計納入例數(shù)，并制作相關(guān)表格報科室負責人。

五、負責對項目執(zhí)行科室各類項目完成情況考評資料的準備、發(fā)放、回收及考評結(jié)果統(tǒng)計等工作。

六、督促項目執(zhí)行科室在項目完結(jié)后按時上報相關(guān)資料。

七、負責項目執(zhí)行科室項目經(jīng)費使用情況的動態(tài)統(tǒng)計核對工作。

八、項目工作推進過程中如發(fā)現(xiàn)不能及時或有效解決的問題，要及時匯報科室負責人。

九、負責項目相關(guān)會議的簽到等會務(wù)工作及會議內(nèi)容記錄。

十、負責項目相關(guān)請示、報告、計劃、總結(jié)等文書的草擬工作。

十一、負責項目工作資料歸檔工作，每年進行一次資料清理檢查。

十二、完成科室負責人安排的其他工作任務(wù)。

提供：趙貴寧。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇七

企業(yè)文化的了解使我們更進一步的找到自身價值觀與公司發(fā)展的契合點，業(yè)務(wù)知識的深入學習讓我們更快的了解公司架構(gòu)、熟悉崗位工作，心中有所把握。

學而不思則罔，思而不學則殆；常思考，善總結(jié)，養(yǎng)成良好習慣，樹立團隊意識。研究表明，工作中70%的錯誤是由于不善于溝通造成的。在日常的工作生活中，我們應(yīng)時刻樹立卓越的工作理念和積極向上的工作心態(tài)；掌握高效的溝通技巧，合理的時間規(guī)劃，設(shè)定目標，提升工作效率。通過此次培訓沙龍，讓我們在業(yè)務(wù)知識，綜合能力等方面都有了一定提升！

“加油，加油！……”那一陣陣加油助威的吶喊聲仿佛還在教室上空回蕩。時光倒流，那天的我們還揣著期待與好奇，相見時是那樣的陌生而靦腆。破冰之旅讓我們消除心理障礙，勇于挑戰(zhàn)自我；小組活動讓我們發(fā)揮集體智慧，建立團隊意識；相見時難別亦難，緣份讓我們在此相識相知，感謝上天讓我在最美好的年華遇上了你們。我的伙伴們，從你們的身上，我感受到了積極向上、勇敢無畏新一代精神；領(lǐng)悟到了團隊協(xié)作的重要性；希望大家在回到自己的崗位中后，仍然能不忘初心，腳踏實地，不懈奮斗。

回望自己在本次培訓中，表現(xiàn)欠佳。主要是在課堂上不夠積極，缺乏自信。千里馬常有，而伯樂不常有。如果我一直保持著這種等待人來發(fā)掘的狀態(tài)，對我今后的發(fā)展是非常不利的。作為初入職場的新人，我應(yīng)該敢于表現(xiàn)自我，敢于犯錯，從錯誤中汲取經(jīng)驗；而不是畏首畏尾。這次培訓只是我未來生涯的起點，我應(yīng)該深刻認識到自身的不足之處，并及時的加以改正。

離開了學校這個保護罩，走進紛繁復雜的社會。一切的一切，都是陌生的，都需要去認真學習，去用心面對。初入職場，作為一名新人，我們只有多聽、多看、多做、多學、少說，才能有所積淀、有所成長。在鐵塔我們所收獲的是一份生于此、長與此的夢想與事業(yè)。我們不僅要追求工作的優(yōu)秀成績，更要追求自身價值的無窮大，筑夢鐵塔！

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇八

消化內(nèi)鏡醫(yī)師培養(yǎng)以消化內(nèi)鏡的診斷和治療能力訓練為主，以培養(yǎng)具有堅實雄厚的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)的專業(yè)知識，能獨立從事消化內(nèi)鏡診斷和治療的臨床高級專門人才為目的。要求完成培訓后的醫(yī)師達到以下能力：

1.全面系統(tǒng)掌握消化內(nèi)鏡學、消化病學以及相關(guān)學科的理論知識。

2.必須具備將內(nèi)鏡檢查結(jié)果輔以患者的臨床癥狀進行全面評價的能力。

3.必須熟知適應(yīng)證、禁忌證，對個體的危險因素以及檢查利弊進行透徹分析。

4.能夠清晰地描述出內(nèi)鏡檢查過程，并取得患者及其家屬的知情同意。

5.掌握內(nèi)鏡的檢查方法。

6.掌握內(nèi)鏡的結(jié)構(gòu)、內(nèi)鏡設(shè)備的技術(shù)特征以及輔助技術(shù)，包括活組織檢查、細胞學檢查、圖像攝影、內(nèi)鏡治療方法等。

7.能夠正確識別、解釋內(nèi)鏡檢查結(jié)果。

8.能夠?qū)?nèi)鏡檢查結(jié)果和內(nèi)鏡治療方法進行文字描述，并可與相關(guān)人員進行該方面的交流。

9.全面了解鎮(zhèn)靜劑/麻醉藥的藥理作用、藥代動力學特點和副作。

用。

10.能夠安全熟練地完成所授的操作。

二、培訓方案及考核。

1、新晉人員培養(yǎng)方式。

采取導師指導和集體指導相結(jié)合的原則。安排業(yè)務(wù)能力強、技術(shù)水平高、醫(yī)德醫(yī)風好、有較強責任心的副主任醫(yī)師以上人員擔任受訓醫(yī)師的指導教師。實行主任負責管理，導師負責指導、指導小組成員分工指導的培養(yǎng)制度。充分發(fā)揮導師的指導作用和學員學習與工作的主動性和積極性，強調(diào)培養(yǎng)自學能力和獨立工作能力，確保培養(yǎng)質(zhì)量。

2、理論學習計劃安排。

每月由消化副主任醫(yī)師以上人員授課2學時，教材以《消化內(nèi)鏡學2》為藍本結(jié)合當前內(nèi)鏡進展論著論文等。

每月安排一次專題講座，2~3次臨床病例討論及所有人員參加的質(zhì)控會議。

內(nèi)鏡醫(yī)師必須保存好各種學習成績、培訓計劃、操作日志等，建立檔案，作為晉升等參考。

3、考核。

由科室組織“消化內(nèi)鏡診療技術(shù)培訓及考核小組”組織，每年考核一次，對內(nèi)鏡人員的培訓執(zhí)行情況、基地理論、專業(yè)知識、操作能力及其綜合分析檢查結(jié)果的能力、創(chuàng)新精神和發(fā)展?jié)摿?、思想品質(zhì)及工作表現(xiàn)等進行嚴格的綜合審核和考試。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇九

職業(yè)學院是一所隸屬于xx省司法廳的司法警官高等職業(yè)教育院校，這決定了我的定位是職員編制、人民警察身份、人民教師崗位，一定要堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導。歷史已經(jīng)并將繼續(xù)證明，我們黨始終是時代先鋒、民族脊梁，是實現(xiàn)中華民族復興的希望，是中國特色社會主義最大的優(yōu)勢和保障，我黨經(jīng)過幾十年的艱苦奮斗使我們的國家富強人民富裕，使我們過上了今天的幸福生活，而我作為這個國家的職員、警察、教師，要想為國家的發(fā)展貢獻自己的一份力量，必須積極向黨組織靠攏，早日成為一名光榮的共產(chǎn)黨員。

學生時期的我也曾多次向黨組織遞交入黨申請書，成為入黨積極分子，完成黨校的培訓學習，但由于自身還不夠優(yōu)秀，未能成為我黨的一份子。從今以后在工作和生活中，我一定按照黨員的標準嚴格要求自己，自覺接受黨員和群眾的幫助與監(jiān)督，努力克服自身的缺點、彌補不足，志存高遠、腳踏實地，不忘初心、艱苦奮斗，爭取早日成為中國共產(chǎn)黨的一員，以便能夠在工作崗位上發(fā)光發(fā)熱，為司法警官教育貢獻自己的微薄力量。

金川副院長的一席話使我明白：作為一名年輕的高職教師，一定要將自身的發(fā)展與學校的發(fā)展相結(jié)合，為自己設(shè)定明確的奮斗目標，做好職業(yè)生涯規(guī)劃。教師職業(yè)生涯規(guī)劃是指教師個人根據(jù)自身的現(xiàn)實條件與發(fā)展?jié)摿?、外部機遇與制約因素，確立自己未來職業(yè)生涯發(fā)展方向和目標，以及實現(xiàn)職業(yè)生涯目標的具體行動方案等。青年教師進行職業(yè)生涯規(guī)劃，可以少一些迷茫和悲觀，多一些信心和動力，可以少經(jīng)歷一些彎路和挫折，更好的抓住機會和走向成功。

時代對我們的工作提出了新的要求，也提供了新的機會和考驗，只有通過制定好每一階段的奮斗目標，才能不斷提高工作和學習的積極性，在教學和科研上努力奮斗，成為一個理論知識與實踐技能并有、教學工作和科研工作并行的優(yōu)秀教師。奮斗目標的實現(xiàn)，不僅能成就自身的價值，還可以為學院的發(fā)展做出貢獻，還可以通過自身的發(fā)展促進教育教學質(zhì)量的提高，從而為社會培養(yǎng)出更多的合格的勞動者。因此我們要制定具體的、可衡量的、可實現(xiàn)的、分階段的各種目標，包括教學水平目標、科研成果目標、學習進修目標、技術(shù)職稱目標等，并嚴格執(zhí)行、不斷完善、堅持到底！

我院作為職員編制而非事業(yè)單位編制，科研方面的獎勵機制并不完善，但是我院作為高職院校，肩負著培養(yǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線需要的高技能人才的使命，認真進行科研工作是必要的要求。高職教育的人才培養(yǎng)目標是要根據(jù)目前經(jīng)濟和社會發(fā)展對人才的能力要求，培養(yǎng)學生的專業(yè)技能、實踐技能和一定的科研能力，使學生讀書期間就能順利完成上崗前的實踐訓練，為就業(yè)奠定良好的基礎(chǔ)。這就需要作為高職教師的我們掌握扎實的理論基礎(chǔ)，構(gòu)建合理的知識結(jié)構(gòu)，具備較高的科研素質(zhì)。只有這樣，才能確保在人才培養(yǎng)過程中游刃有余，培養(yǎng)出高質(zhì)量的高職人才。

此外，我們要成為一名高水平的高職教師，不僅要具備較雄厚的學科知識，更要具備一定的實踐技能和應(yīng)用開發(fā)研究能力，要能結(jié)合生產(chǎn)和服務(wù)中的實際問題展開研究，為區(qū)域經(jīng)濟和社會發(fā)展服務(wù)。搞好科研工作能夠以問題為導向解決實踐部門存在的一些問題，促進個人目標的實現(xiàn)。因此，我們要搞好科研工作，這是教師專業(yè)發(fā)展重要的組成部分，也是教師豐富專業(yè)知識、提高教學能力、提升專業(yè)精神、形成自我專業(yè)特色的內(nèi)在動力。

既然成為了人民警察就要時刻牢記自己的人民警察身份，堅定政治方向，端正價值取向，始終恪守廉潔的職業(yè)操守，在工作學習生活中，按照黨的要求約束自己的言行舉止，注意警容風紀，維護警察形象。

對于剛接觸學管工作的我來說，要注意把握與學生相處的分寸，堅決不收學生及其家長的送禮，以為人民服務(wù)為宗旨。錢主任通過對一些案例的分析，告誡大家吸取身邊違紀案件的慘痛教訓，長思貪欲之害，常懷律己之心，要求我們深入明確個人廉政風險點，堅守“四條底線”，時刻嚴于律己，牢記自己的警察身份，珍惜來之不易的幸福生活。

高職院校在確定人才培養(yǎng)目標時主要考慮的就是行業(yè)的需求，崗位的需求。作為刑事司法系刑事執(zhí)行專業(yè)的一名教師，我們培養(yǎng)的學生最主要的就業(yè)方向就是監(jiān)獄人民警察。因此，我一定要對監(jiān)獄的警察工作有相當程度的了解，才能在今后的教學工作中結(jié)合實際確定教學內(nèi)容和方法。

對于接下來的掛職鍛煉，我會抱著積極的心態(tài)，不畏艱苦，深入基層的監(jiān)獄工作，全面了解監(jiān)獄的實際情況以及對人才的需求，積極收集與我的教學和科研有關(guān)的案例素材。只有明確了監(jiān)獄崗位的需求，我們才能培養(yǎng)出同時具備理論知識和實踐技能的應(yīng)用型人才，并通過不斷的調(diào)研及時調(diào)整培養(yǎng)方案，使自身和學院隨著時代的變化仍能不斷發(fā)展前進。

通過這些天的學習，我進一步明白了教師不是負責上課的“教書匠”，而是教書育人的工程師。大學正是價值觀形成的關(guān)鍵時期，作為一個教師首先要熱愛學生，關(guān)心學生的心理健康和學習進步，這不只是輔導員和學管干部的責任，而是每一個上課教師的職責。教師的一言一行都會成為學生模仿的對象，所謂“學高為師，身正為范”，做一名的合格的教師不僅要教好科學文化知識，還要幫助學生形成正確的價值觀，使學生成長成正直、誠實、善良的人，真正成為對社會有用的人。有些教師只顧在講臺上講課，不關(guān)心學生上課時的狀態(tài)，缺乏與學生的溝通和交流，這樣不負責任的上課方式只會導致師生雙方矛盾的加劇，浪費雙方的時間。而真正負責任的教師一定會關(guān)心學生的訴求，加強與學生的溝通，對學生適當?shù)膰栏褚螅源_保學生真正學到了知識和技能。

通過陳慶章教授和馮萌處長的教導，我學習到未來的課堂教學必須克服單一死板的教學方法，采取多樣靈活的教學方法，才能使課堂教學更有魅力，提高課堂效率。高質(zhì)量的課堂要求教師既有既定教學目標，又能根據(jù)課堂實際情況進行教學，講解問題要精要，組織討論要實用。首先，上好一堂課的前提是要精心備課，在教學框架下盡可能地豐富教學內(nèi)容，提高學生對知識的掌握和運用。其次，要珍惜課堂上的每一分鐘，用最精煉的語言使學生理解，并給其更多的時間思考和討論，關(guān)注學生學的效果，適當?shù)氖褂蒙眢w語言和手勢，調(diào)動學生的學習積極性。最后，要恰當?shù)氖褂枚嗝襟w，多媒體在培養(yǎng)學生的學習興趣、創(chuàng)新意識和實踐能力上，是極為有效的手段，但也要注意使用的“度”，從而達到最佳效果。

教學過程既是教師教育學生的過程，也是教師自我教育的過程，教師在教與學之間循環(huán)發(fā)展。只有通過連貫的、持續(xù)的學習來提高自己的專業(yè)知識和教學能力，對自己所教的學科有足夠的把握，才能增加課堂教學的魅力。我們要不斷學習專業(yè)知識、學習育人方法、學習教學技術(shù)，從書本中學、從網(wǎng)絡(luò)中學，做終身學習的楷模，并將所學知識充分應(yīng)用于教學實踐。作為高職教師，我深切地感受到：必須樹立起終身學習的觀念，只有不斷地學習、更新觀念和知識，不斷地在實踐中總結(jié)經(jīng)驗教訓，吸取他人之長來補自己之短，才能使自己更加有競爭力。

隨著教學實踐的增加，新問題、新矛盾也接連不斷的出現(xiàn)，要想自己成為一名真正合格的教師，要學的東西還很多，要走的路還很長。因此，我會抓住今后每一次學習提升自己的機會，多參加培訓和實踐鍛煉，加強自己接受新事物的能力，并且經(jīng)常出國訪學，保持開放的心態(tài)，學習國外先進的方法和理念，取其精華，去其糟粕，不斷提升自己的能力。此次培訓使我收獲頗豐，也更堅定了我成為一名合格的人民教師、人民警察的決心。我一定會向著自己的目標不斷努力，腳踏實地，在自己的工作崗位上發(fā)光發(fā)熱。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇十

中國的服務(wù)業(yè)是一個充滿機遇與挑戰(zhàn)的新興產(chǎn)業(yè)，作為中國未來經(jīng)濟的引擎必將迎來新的發(fā)展浪潮，而物業(yè)管理更是這個產(chǎn)業(yè)最值得推崇和發(fā)展的朝陽行業(yè)，它是適應(yīng)市場經(jīng)濟的一種先進管理模式。物業(yè)服務(wù)的質(zhì)量直接關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建，更與物業(yè)公司的生存與發(fā)展息息相關(guān)。身處物管服務(wù)工作的我深知責任之重大，使命之艱巨！

12月16至20日，我萬分有幸地參加了十堰市物業(yè)培訓中心（十堰市合潤咨詢管理有限公司）組織的第十七期物業(yè)管理服務(wù)人員上崗培訓。五天緊張而又充實的學習，收獲頗豐。本期培訓主要由業(yè)內(nèi)專家給我們講授了很實用的物業(yè)管理課程。由全國城建培訓中心特約培訓師李祥老師為我們分析了我國物管行業(yè)的現(xiàn)狀及遠大前景；國家一級注冊結(jié)構(gòu)工程師兼十堰市招投標評審專家黃朝廣老師引導我們學習了房屋建筑、建筑實體的保養(yǎng)與修繕等本行業(yè)不可或缺的專業(yè)基礎(chǔ)知識；十堰市仲裁委員會李世軍部長講授了物業(yè)合同糾紛的案例分析及如何預(yù)防物業(yè)合同糾紛技巧與方法；這些課程內(nèi)容讓本行業(yè)學員深感效用重大。課后還進行了相關(guān)知識的筆試，并由物管行業(yè)的專家組織大家到市內(nèi)優(yōu)秀住宅小區(qū)觀摩學習。對于有志于物管行業(yè)的學員來說實在是一次非常難得的學習和交流機會。

尤其是國家心理咨詢師程梅老師，她以在物管行業(yè)的親身經(jīng)歷和在咨詢服務(wù)行業(yè)的厚重積淀，從心理學的角度剖析了當下物管企業(yè)在為業(yè)主服務(wù)的過程中經(jīng)歷的諸多疑難案例，激發(fā)學員進行探討，積極思考，從而得出切實有效的解決策略。

回顧本期學習，我對物業(yè)管理行業(yè)有了更深入的理解，現(xiàn)與大家分享：

物業(yè)管理是需要智慧的。物業(yè)從業(yè)人員要善于學習，樂于學習，給自己更多的歷練機會。對于不理解相關(guān)規(guī)定的業(yè)主，要詳盡解釋相關(guān)法律法規(guī)的要求。因此，物業(yè)管理者除了應(yīng)具有服務(wù)意識、專業(yè)知識、經(jīng)營頭腦、管理才能外，還必須具備相應(yīng)的法律知識。這樣，既可以促進和保證物業(yè)管理運作的規(guī)范化，又可以防范管理經(jīng)營中的風險和糾紛。另外，心理學、財務(wù)管理、公共管理等方面的知識也必不可少，“世事洞明皆學問，人情練達即文章”，要在生活工作中必須樹立學習意識。

業(yè)主服務(wù)是需要貼心的。物管企業(yè)要達到優(yōu)質(zhì)管理、精品服務(wù)的要求，裁判是業(yè)主、用戶，因此要明確業(yè)主在物業(yè)公司生存和發(fā)展中的重要性。要學會換位思考，把自己放在業(yè)主“朋友”的位置，急業(yè)主所急，想業(yè)主所想，千方百計為業(yè)主排憂解難，在服務(wù)中體現(xiàn)一個“貼心”。

投訴處理是需要持重的。“業(yè)主至上，服務(wù)第一”是物管服務(wù)的宗旨。業(yè)主不總是對的，但永遠是最重要的。要使業(yè)主滿意，除了提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外，還要正確的處理好業(yè)主的投訴。要有效地安撫好業(yè)主的心理，并及時妥善解決問題，化解矛盾。物業(yè)服務(wù)的對象是人，由于人的生活背景、行為方式、性格特點的不同，表現(xiàn)出對服務(wù)的需求不同。所以，業(yè)主的需求不可能得到完全一定的滿足。物業(yè)服務(wù)一方面要不斷地提高自身的服務(wù)品質(zhì)，另一方面也要隨時準備接受業(yè)主的投訴。處理投訴要做到：耐心傾聽、不予爭辯；詳細記錄、確認投訴；認真對待、冷靜處理、及時處理。與業(yè)主之間的溝通是處理投訴的根本，諸多的投訴都將結(jié)束于有效的溝通。

通過本期培訓，我對物管行業(yè)有了較為全面系統(tǒng)的熟悉和認知。深知管理是科學，更是一門藝術(shù)。要做好物管工作，只是認真做事只能把事情做對，用心做事才能把事情做好，真正的路還長，我會一如既往做到更好。努力學習多方面的知識，積累經(jīng)驗，任何時候都保持良好的心態(tài)。同時，我也期待著能有更多的培訓和歷練的機會，早日融入這個全新的充滿機遇和挑戰(zhàn)的行業(yè)中去！

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崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇十一

1、培訓中心總體方案設(shè)計與評審。

2、結(jié)合車間需求，編制培訓設(shè)施設(shè)備、教具清單

3、主導培訓中心各項設(shè)施、教具采購及安裝。

4、與工程團隊配合，跟蹤培訓中心建造、裝修各項里程碑的達成。

5、培訓中心日常運營管理。

1、本科及以上學歷

2、在培訓管理方面至少有5年工作經(jīng)驗，有培訓中心建造經(jīng)驗優(yōu)先

3、熟悉汽車制造業(yè)培訓管理知識/經(jīng)驗

4、熟練掌握各種it軟件，包括微軟系列軟件

5、英語聽說讀寫熟練

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇十二

1、認真執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和工作程序，嚴格服從執(zhí)行上級指揮和有關(guān)人員的監(jiān)督檢查，保質(zhì)保量按時完成工作任務(wù)。

2、培訓部的所有物品出去，需領(lǐng)用人寫書面通知單，培訓部主管簽名確認，收到通知方可放行。如須收回，保管人須后期跟進歸還物品。

3、絕對尊重、服從公司上級領(lǐng)導的工作安排，每天不斷總結(jié)工作情況，及時匯報情況。

4、認真填寫每周的'工作報表，有計劃的安排每周的工作及月總結(jié)報表，并提出合理化的工作建議。

5、嚴格把守培訓部教材，教案相關(guān)資料的安全、保密工作。

6、積極參加公司內(nèi)部培訓活動、努力鉆研本職工作，不斷提升。

7、主動提出合理化建議，定期向培訓部經(jīng)理述職，按時完成交辦的其他工作任務(wù)。

8、妥善保管定期檢查，培訓部產(chǎn)品、儀器財物的維修，管理工作，如發(fā)現(xiàn)問題立即報告上級，并配合完善處理的工作。

9、每月定時理清手中所管理的賬目，物品的庫存準時交與財務(wù)核對，并報與部門經(jīng)理。

10、負責學員產(chǎn)品、教材的購買、跟進，各種物品的借、還的辦理工作。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇十三

8、傳播公司口碑，提升品牌價值，維系客戶關(guān)系。

1、有醫(yī)藥類、保健品類培訓經(jīng)驗及會銷相關(guān)工作者優(yōu)先;

2、應(yīng)屆生無需工作經(jīng)驗，非應(yīng)屆生至少2年以上健康行業(yè)營養(yǎng)師、培訓師經(jīng)驗;

3、營養(yǎng)師證、健康管理師證書(營養(yǎng)學專業(yè)的可選，其它專業(yè)必備其一);

4、能適應(yīng)出差。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇十四

計劃財務(wù)科負責全市教育系統(tǒng)計劃、統(tǒng)計、審計、財務(wù)管理、學校布局調(diào)整、項目建設(shè)等工作。崗位職責是：

一、負責制定教育系統(tǒng)年度發(fā)展計劃和財務(wù)預(yù)決算；

二、負責全局預(yù)算內(nèi)、預(yù)算外資金管理；

三、負責機關(guān)工資審批、教育系統(tǒng)國家固定資產(chǎn)的管理和注冊、審批工作；

四、負責本系統(tǒng)財會人員培訓、財務(wù)檢查、審計工作；

五、負責全市學校布局調(diào)整規(guī)劃的制定、落實和審批學?；窘ㄔO(shè)工作；

六、負責統(tǒng)計工作；

七、負責貧困生救助工作；

八、負責全市學校危房改造工作。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇十五

一、負責中心全面工作和處理中心日常事務(wù)。

二、掌握中心駕駛員、修理工、管理人員思想動態(tài),有的放矢進行思想政治教育,提高全中心職工政治素質(zhì)。

三、主管中心安全工作,貫徹公安交通部門安全行車規(guī)定。填報有關(guān)安全報表、事故報表。

四、掌握全中心車輛使用、保養(yǎng)、修理情況,督促各類人員各盡其職。

五、代表中心聽取用戶意見。帶領(lǐng)全中心開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)競賽,不斷提高服務(wù)質(zhì)量。

六、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度,秉公執(zhí)法,賞罰嚴明。

七、完成中心各項經(jīng)濟指標,確保中心經(jīng)濟效益。

八、召集中心例會,討論解決中心重大問題,并經(jīng)常向上級請示報告。

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇十六

職責：

1、負責公司產(chǎn)品培訓及用戶答疑等工作；

2、結(jié)合公司產(chǎn)品及客戶需求設(shè)計培訓課程，開發(fā)新課程；

3、協(xié)助銷售部門售前、售中向客戶進行公司產(chǎn)品演示；

4、負責對公司人員、渠道代理商及合作伙伴進行系統(tǒng)的產(chǎn)品培訓；

5、收集反饋培訓需求信息，撰寫培訓報告及評估培訓效果；

6、完成部門交付的'其它工作；

7、適應(yīng)外勤或短期出差；

崗位職責培訓總結(jié)（專業(yè)17篇）篇十七

4、熟知貴陽地區(qū)的考試體系。

1、本科及以上學歷，漢語言文學相關(guān)專業(yè)并且有相應(yīng)學科教師資格證，年齡不限；

2、熱愛教育行業(yè)，熱愛孩子；

3、有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力強，抗壓能力強，富有責任心。