勞動合同一旦簽訂即產生法律效力，雙方應當積極履行合同義務，創建良好的勞動關系。勞動合同是雇傭雙方對工作條件、工資待遇、工作時間等方面的協議和約定，它可以促使我們思考，我想我們需要寫一份總結了吧。要寫一份完美的勞動合同，首先需要明確雙方的權益和責任，確保合同內容符合法律規定。以下是小編為您整理的勞動合同范文，僅供參考，希望能幫助您起草一份理想的勞動合同。

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇一

乙方姓名：性別身份證號碼出生年月。

戶口所在地。

為建立勞動關系，明確權利義務，經甲乙雙方平等協商一致，自愿簽訂本合同，且共同遵守執行。

一、乙方的崗位和工作時間。

（一）乙方自愿到甲方學生飯堂工作，具體崗位是飯堂工人（鍋爐工）。

二、乙方的待遇：

（一）乙方每月可享受4天輪休，若乙方在公休日或某日工作在法律允許范圍內延長時間，則乙方在學生假期補休，乙方補休后，不再享受加班待遇。

（三）乙方的加班工資:。

1、夜宵加班：乙方每出勤一晚享受元。

2、其它白天加班每天可享受元。

（五）甲方每月除支付乙方的每月應得報酬外，還為乙方代交乙方合同期內的養老、失業、工傷等保險每月共元）。

（六）、乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假（但不帶薪）。若乙方無故曠工、遲到、早退則依學校相關制度處理。

(七)、甲方食堂工作崗位依學生人數多少而定，若甲方在校開飯學生人數減少時，甲方適當減少工人，被辭退的乙方要絕對服從甲方的決定。

（八）、乙方自愿辭退或被辭退，甲方付清給乙方在其工作過程所應得報酬外，不再付給乙方任何費用。同時不再為乙方代交養老、失業、工傷等保險，由此甲乙雙方不因為此合同而有任何經濟往來，本合同也自然消失。

（九）、其他待遇，乙方只享受其正常上班的工作餐。

三、本合同共兩頁，一式二份，雙方簽字或蓋章后即生效，甲乙雙方各執一份。

甲方：（蓋章）。

法定代表人：或委托代理人：

年月日乙方：（簽名或蓋章）年月日。

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇二

甲方：

乙方：

經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：

一、雙方最近已經簽訂的一份勞動合同期限為：?年?月?日至?年?月?日。現經乙方提出，本次續訂勞動合同期限為下列第?種：

(1)、無固定期限勞動合同;。

(2)、固定期限勞動合同，續訂至?年?月?日終止;。

(3)、續訂為以完成一定任務為期限的勞動合同，工作任務為：?。

續訂后的勞動合同起計算時間均自原勞動合同到期之日起計。

二、雙方確認，本文件簽署之日以前的勞動關系存續期間，雙方均已履行各自義務，甲方已按照勞動合同和國家法律法規規定履行自己的義務(包括但不限于勞動合同簽訂、社保、勞動報酬含加班工資等各方面)，雙方不存在任何勞動爭議。

三、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

(1)工作崗位：

(2)薪酬：

(3)其它：

四、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續履行。

五、本協議一式兩份，自雙方簽訂之日起生效。

甲方(蓋章)：?乙方(簽字)：

日期：?年?月?日?日期：?年?月?日

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇三

乙方：（員工工號：）。

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在年月日簽訂/續訂的勞動合同第條第款作如下變更：

一、變更后的內容。

二、本協議書經甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：aa公司乙方（簽字）：

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇四

用人單位（甲方）：

地 址 ：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號碼 ：

經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于年 月 日簽訂的《勞動合同》中的`部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

1、第 條項變更為：

2、第 條項變更為：

本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：

法人代表（委托代理人）簽名: 身份證號:

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇五

甲、乙雙方經平等協商、一致同意對_______年____月____日至_______年____月____日的合同做以下變更：

（工作地點）（工作崗位）（勞動報酬）。

勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：

年月日年月日。

乙方確認于________年____月____日收到本協議文本。

簽收確認：年月日。

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇六

經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

甲方(蓋 章)乙方(簽 章)

法 定 代 表 人或委托代理人(簽章)

日期： 年月日 日期： 年月日

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇七

乙 方： (員工工號： )

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：

一、變更后的內容

二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：xxx公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇八

甲方：______（新用人單位）。

乙方：______（員工）。

根據甲乙雙方與公司（以下簡稱“丙方”）共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同（以下簡稱“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協議：

一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》（如有），以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今后對甲乙雙方繼續有效。

二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：______年12月31日。

三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。

（一）乙方的工作崗位變更為：______。

（二）乙方的工作地點變更為：______。

四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為（計算為）在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。

五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間，可以在平等自愿、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。

甲方（蓋章）：______乙方（簽字）：______。

委托代理人（簽章）：______。

日期：______日期：______

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇九

甲方：

法定代表人：???????????????????????負責人:。

聯系電話:???????????????????????????聯系地址：

乙方：

性別：??????????????民族：?????????文化程度：

戶籍地址：?????????????????????????郵政編碼：

居住地址：?????????????????????????郵政編碼：

通訊地址：?????????????????????????郵政編碼：

固定電話：???????????手機：?????????????電子郵箱：

緊急聯系人：??????????????????????聯系方式：

本單位起始工作年限：

經甲乙雙方平等自愿，協商一致，對原勞動合同作如下續訂或變動：

二、雙方同意對原勞動合同作如下變更：

3.?????????????????????????????????????????????????.

三、凡未作變更或其它特別說明的，依原勞動合同繼續履行。

四、其它：

注：空白處如不填寫請劃去。

甲方（蓋章）：????????????????乙方（簽字）：

法定代表人：

簽訂日期：???????????????????簽訂日期：

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇十

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的合同作以下變更：

勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行，勞動合同變更書。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認于 年 月 日收到本協議文本，合同范本《勞動合同變更書》。

簽名：

年 月 日

甲 方：aa公司

乙 方： (員工工號： )

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：

變更后的內容

本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：aa公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇十一

甲方:

乙方:

甲,乙雙方本著平等自愿,協商一致的原則,就____年____月____日簽訂的.勞動合同達成如下變更協議:

1、工作崗位:乙方工種崗位由調整為__________;

4、本協議生效后,即成為勞動合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;

5、本協議一式倆份,雙方各持一份.

甲方:乙方:

(蓋章) (簽字)

____年____月____日____年____月____日

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇十二

勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：(或委托代理人)

年 月 日 年 月 日

乙方確認于 年 月 日收到本協議文本。

簽名：

年 月 日

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇十三

甲方（現勞動合同主體單位）：（以下簡稱甲方）。

乙方（勞動者）：（以下簡稱乙方）。

丙方：（原勞動合同主體單位）（以下簡稱丙方）。

甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更：

一、原勞動合同主體變更為新的主體為：

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行；

三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；

四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）丙方：（簽名或蓋章）。

**年**月**日**年**月**日**年**月**日。

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇十四

注冊地址。

經營地址。

乙方性別。

居民身份證號碼。

或者其他有效證件名稱證件號碼。

在甲方工作起始時間年月日。

家庭住址郵政編碼。

在臨居住地址郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限。

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內容和工作地點。

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假。

(一)乙方實行以下第種工時制。

1.實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)。

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件。

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要。

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動。

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防。

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬。

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1.計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3.其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

注：本合同應注明勞動者的基本(固定)工資標準，績效工資由業績考核確定。“甲方指定。

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)。

第六條社會保險和福利待遇。

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的.醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

（甲方）與（乙方）于年月日訂立的為期年勞動合同，于年月日到期。根據《勞動法》、《勞動合同法》的相關規定，經雙方平等協商，同意延續勞動合同。一、延續的勞動合同......

甲方（企業）：_____乙方（員工）：_______________部門：_______________性別：__________出生年月：_______________家庭地址：____________________________________電話......

甲、乙雙方經平等協商、一致同意在原年月日至年月日止的勞動合同的基礎上續簽勞動合同，至止，并對原勞動合同的部分內容修改如下，其他約定按原勞動合同履行：本......

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇十五

乙 方： (員工工號： )

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在 年 月 日簽訂/續訂的勞動合同第 條第 款作如下變更：

一、變更后的內容

二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：變更勞動合同協議書公司 乙方(簽字)：

法定代表人或委托代理人：

年 月 日 年 月 日

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇十六

乙方：

為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。

第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算;若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。

第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。

第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。

第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。

其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。

第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。

第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。

第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。

第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇十七

甲方：___________________(簽字蓋章)。

______________(先生、女士)：

________年______月______日與甲方簽訂的.________年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于______________原因)，終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人________月工資______________元人民幣整。

甲方：_______________(簽字蓋章)。

乙方：_______________(簽字蓋章)。

________年______月_____日。

鑒證機關：_______________(蓋章)。

__________年_________月_________日。

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇十八

甲方______因生產（工作）需要，招（聘）用______（簡稱乙方）為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原則，訂立勞動合同，確定勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。

（一）本合同自______年______月______日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第______種形式：

1、無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。

2、合同有效期限______年，至______年______月______日止。

3、合同期限至______工作（任務）完成時終止，其完成的標志事件是______.

（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起______個月內為試用期。

（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。

（一）乙方生產（管理）工種（崗位）：______.

（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。

乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。

（一）乙方工資分配形式、標準：

1、工資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的工資分配制度執行；

3、甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標變化、經濟效益高低，依法修改企業工資分配制度。

（二）甲方每月如期發放工資。

（三）甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發給加班工資。

（四）非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、省、市規定發給乙方停工工資或生活費。

（一）乙方原為本企業固定工或臨時工改（招）為合同制職工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。

（二）甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期”（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療待遇。

（三）乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。

（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。

（六）在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金，并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。

（七）非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。

（八）乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。

（一）甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《______》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的'安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

（三）甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。

（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。

乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。

（三）有下列情況之一的，勞動合同即告終止：

1、乙方已達到法定退休年齡的；

2、乙方死亡；

3、甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；

4、勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現；

5、乙方被批準自費出國留學或出境定居的。

（四）有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：

1、乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；

2、乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；

3、乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；

4、乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的；

5、經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；

6、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

（五）有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：

1、試用期內，認為不適應在甲方工作的；

3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；

4、甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；

5、經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；

6、甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙方其他合法權益的。

（六）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：

3、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

4、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

5、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

6、符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。

（七）有下列情況之一，乙方不得解除勞動合同：

3、擔任國家重點科研項目尚未完成的。

（八）本合同經甲乙雙方協商同意的，可以解除。

（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前30日書面通知對方，方可辦理有關手續。

（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。

（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如遺失應予賠償。

（十三）乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職工的，解除或終止勞動合同后，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切工資、勞保福利待遇。

（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限，每滿一年計發一個月的生活補助費，不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的60%，因乙方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。

（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。

（二）乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同，應按合同規定賠償對方的損失。

（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同，應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分，可以減免，但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。

雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決；協商無效，可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起訴。

在合同期內，如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。

甲方（蓋章）：__________________。

乙方（簽章）：__________________。

日期：______年______月______日

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇十九

用人單位（甲方）：

地 址 ：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號碼 ：

經雙方平等友好協商，同意變更甲、乙雙方于年月 日簽訂的《勞動合同》中的.部分內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。具體變更內容如下：

1、第 條項變更為：

2、第 條項變更為：

本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章） 乙方（簽名）：

法人代表（委托代理人）簽名:身份證號:

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇二十

甲方（現勞動合同主體單位）：（以下簡稱甲方）。

乙方（勞動者）：（以下簡稱乙方）。

丙方：（原勞動合同主體單位）（以下簡稱丙方）。

甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更：

一、原勞動合同主體變更為新的主體為：

二、勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行；

三、本協議書經甲、乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；

四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇二十一

的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發展。下面本站小編給大家帶來變更勞動合同。

協議書。

范文，供大家參考!

甲方：______。

乙方：______。

經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人。

或委托代理人(簽章)。

日期：年月日日期：年月日

甲、乙雙方經平等協商，一致同意對年月日至年月日的合同作以下變更：

勞動合同的其他條款仍按原約定繼續履行。

甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)。

法定代表人：

(或委托代理人)。

年月日年月日。

乙方確認于年月日收到本協議文本。

簽名：

乙方：(員工工號：)。

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在年月日簽訂/續訂的勞動合同第條第款作如下變更：

二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

法定代表人或委托代理人：

年月日年月日。

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇二十二

乙方：_________(員工工號：_________)。

經甲、乙雙方協商一致，對雙方在_____年_____月_____日簽訂/續訂的勞動合同第_____條第_____款作如下變更：

二、本協議書經甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

甲方：______________公司乙方：_________(簽名或蓋章)。

法定代表人或委托代理人：______________。

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇二十三

甲方：________________（新用人單位）。

乙方（員工）：________________。

丙方：________________（原用人單位）。

甲乙丙三方經平等協商，就甲方今后取代丙方繼續與乙方履行勞動合同一事，自愿達成如下協議：

一、自本協議生效之日起，乙丙雙方現有勞動合同（以下簡稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權利和義務（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》（如有），以及其他與原合同相關的合同類文件中規定的所有權利、義務）變更為由甲方和乙方繼續履行，丙方的權利、義務均隨之全部轉移給甲方。同時，丙方不再作為原合同（原勞動關系）的當事人。

二、甲乙丙三方均承認，本協議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產生經濟補償金問題。但將來一旦出現乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規定乙方應該獲得經濟補償金時，計算甲方應向乙方支付的經濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應獲得經濟補償金總的工作時間。

三、本協議簽訂后，甲乙雙方均應照原合同之約定繼續履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協議附件（《勞動合同》）來重申和變更原合同中的'要點內容。

四、本協議自簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____乙方（簽字）：_____丙方（蓋章）：_____。

勞動合同續訂或變更協議書范文（24篇）篇二十四

注冊地址。

經營地址。

乙方性別。

居民身份證號碼。

或者其他有效證件名稱證件號碼。

在甲方工作起始時間年月日。

家庭住址郵政編碼。

在臨居住地址郵政編碼。

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)。

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

第一條合同類型和期限。

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。

(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月。

(三)乙方應在年月日前到崗。

注：《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規定內容。取消了勞動合同的約定終止，規定勞動合同只能因法定情形出現而終止。也就是說，勞動合同當事人不得約定勞動合同終止條件;即使約定了，該約定也無效。

規定到崗時間的理由在于：《勞動合同法》規定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動者簽訂合同后一直不到崗，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本很高，應約定到崗時間，以便后面約定本合同的自動失效。

第二條工作內容和工作地點。

(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

注：工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似“因生產經營需要，勞動者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款，不再寫入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動合同法》規定，變更需采用書面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條工作時間和休息休假。

(一)乙方實行以下第種工時制。

1.實行固定工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過60小時。

2.實行不定時工作制的，工作時間和休息休假甲乙雙方協商安排。

(二)甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

(注：加班加點工資標準應按國家相關規定明示于合同中。)。

(三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。

第四條勞動保護和勞動條件。

(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要。

安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動。

安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

治水平。

注：勞動保護、勞動條件和職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

第五條勞動報酬。

(一)乙方試用期的基本(固定)工資標準為元/月，乙方在試用期期間的工資為元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

1.計時工資。乙方的工資由基本(固定)工資和績效工資組成。基本(固定)工資為元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

2.計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

3.其他工資形式。具體約定如下：

_____________________________________________________________________。

(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

的單位”解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況，即“外派用工”的情形。

“25日”比正常發薪時間延后5日，規避有時合理期間晚發工資的情況。

(四)合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。(注：加薪情況應明示與合同中。)。

第六條社會保險和福利待遇。

(一)甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

(二)乙方因工負傷(死亡)和患職業病，依法享有獲得醫療救治、經濟補償的權利。

(三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷，依法享有國家規定的.醫療期。

(四)乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。

(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。

4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的。

5.法律、法規規定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

注：人力資源部門應保留招聘資料，以保留錄用條件的證據。

2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。

6.被依法追究刑事責任的。

注：依據《勞動合同法》第39條修訂。對員工欺詐的情形，也可依據第39條第5項解除勞動合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：

2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。