公司的員工是其最寶貴的財富，他們的素質和能力決定了公司的競爭力。以下是一些成功公司的案例和經驗分享，希望能夠給大家提供一些啟示和借鑒。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇一
公司招聘方案策劃書就是為大家提供的關于公司招聘的活動內容策劃書，請看下面：
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活動引言：隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。
應對這樣一個大的形勢，我系將舉辦一年一度校園模擬招聘會，給我系學子一個社會實踐的機會，提高我系學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
一、活動名稱：金融系模擬招聘會
二、活動的目的和意義：
舉辦大型模擬招聘是為我系同學提供最新的就業資訊，和增強就業實踐的有效渠道，大學生畢業面臨多方面的困境，通過本次活動，能夠讓廣大同學親身體驗現場求職的實況和氣氛，從而全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過專職指導就業的教師進行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結合自身能力為自己盡早的規劃就業方向與目標，更加現實的認識自己的前程發展和就業形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業壓力。
這不僅對即將畢業的大三學生來說是一次難得的實踐機會，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。
讓我院學子能夠在就業之路上贏在起跑線上。
三、活動主題：
繽紛大學生活，和諧校園;揚就業之帆，啟夢想之旅!
四、活動單位：
1、主辦單位：金融系團委和招生就業處
2、策劃承辦單位：金融系學生會
贊助單位：
3、到場嘉賓：院團委、系團總支老師及招就辦老師
五、活動時間：
活動地點：
參與對象：金融系全體同學
六、活動流程：
前期宣傳階段：
活動進行階段：
1.有娛樂節目開始(由 提供節目一個)
2.開幕式：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介活動準則
3.正式報名：預備報名者到現場報名處登記填寫報名表，由社團工作人員介紹活動規則并引導面試。
4.現場測評：分為兩大區域。
一是考官面試區。
二是情景面試區。
5.綜合測試：在模擬現場，由評委進行測試，考查著裝，禮儀，表達能力，反映能力等。
點評，積分。
結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布能力優秀者，現場頒發獎品。
七，后期總結階段
招聘會的最終結果由我系宣傳部于一周之里向全系學生張榜，賀圓滿成功，同時積極做好戶外和室里的現場整理工作。
此后在兩周之里上交活動總結，并做好模擬招聘會的調查問卷。
附：
本次模擬招聘會虛擬中專院校的專場招聘會的現場，招募公司業務人員、銷售人員和操作人員。
招聘會共有三個環節，分別是我行我秀、面試時間、職場小試。
在“我行我秀”環節中，選手們需精彩紛呈的才藝表演以及獨具個性的自我展示。
在“面試時間”環節，專家評委根據應聘者應征的'職位提出相關專業的問題。
最后，評委對每個應聘的行業進行現場分析，同時提出每個選手在面試過程中的不足點和需要注意的地方，并針對每個選手的優點和缺點，提出合適的意見和改正方法。
一、活動主旨：模擬招聘
二、活動主題：真知、灼踐
三、活動目的：為了使我校學生能在以后的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步了解。
綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗
四、活動場所：西階一教室
五、活動時間
xx年10月25日——xx年11月15日
六、活動對象：全體在校生
七、獎項設置
“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元;
“校園 ”一名，獎勵現金200元;
大賽優秀參與獎三名，精美獎品;
八、活動安排
(一)前期策劃宣傳
10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主干道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。
(二)報名
10月16日—10月20日在第二食堂前設置報名點。
(三)場地的布置
(1). 力求展現活動主題,營造活動氣氛
(2). 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做
(四)預賽
10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協作能力。
(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)
第一環節：個人展示
參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的理解，展示個人風采。
第二環節：團隊訓練項目
協作能力：
團隊精神的基礎——揮灑個性。
團隊精神的核心——協同合作
團隊精神的最高境界——凝聚力。
(根據參賽者情況分小組)
第三環節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!
活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，并按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數不少于15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力，完成此活動后，還要上交此次活動的總結，并附數碼照片10—15張(這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質)。
活動過程中，有工作人員全面參與并評估。
屆時邀請校學生會、學院學生會主席、常委等10位作為評委，選出12名優秀選手，晉級決賽。
(五)決賽
進入決賽的12名選手將于11月15日18:00在西階一教室接受最后挑戰(要求選手在17:40準時到達參賽現場)。
決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委，決賽采用百分制，分為五項目：
1、作為決賽的第一個項目，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。
(此環節10分)
2、在此環節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最后是4道搶答題，每題5分。
(此環節分數最高分35分)
3、在此環節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業面臨的困境，提出解決方案，幫助企業度過難關。
(此環節25分)
4、在此環節中，這個環節主要是考查各應聘者的創新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創，有新意。
(此環節25分)
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇二
1.問君哪得清如許，唯有源頭活水來。
2.新的人生，從開始。
3.博聞天下，攬人才;精針業需，助企業。
4.博聞強識，招賢納士。
5.伯樂精選，千里良駒。
6. “伯”攬人才，聞天下“仕”。
7.招聘，帶你走上一帆風順的美好前程。
8.人才挑不完，偉才。
9.資金易找，人才難求，偉才。
10.容“”功，但須努力。
11.慧眼識才，伯聞天下。
12.博擁穹宇之才，廣覓華夏之職。
13. 中國廣東核電集團：無限動力，無限人生——中廣核邀您一起暢想未來
14.聚九州人脈，納四海英才。
15.伯樂眾里尋馬，奇聞名滿天下。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇三
1、伯樂識別千里馬，伯聞廣納天下士。
2、開天下英才之門，筑企業錦繡前程。
3、易成，有你更精彩。
4、明朗人生，勇于優秀。
5、美好前程，輕松搞定。
6、招聘，理想的開始。
7、先聲藥業：我們需要比我們更強的人
8、您選擇我，我看中您，彩虹連接綻放異彩。
9、慧眼識得人盡其才，伯聞樂為企業人才牽線。
10、送你一程，事業靠你打拼。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇四
根據公司人員需求狀況，按照輕重緩急列出招聘崗位清單，作出人員招聘計劃，明確各崗位需求人數、責任人、監督者、完成時間等事項，并報請領導審批，人力資源部門按計劃落實，以確保找到與公司發展相適應的人才。
銷售經理、銷售助理、銷售人員、市場調查人員等。
針對公司招聘崗位類型需求，我公司采用人員招聘會和公司內部選拔兩種形式。
（2）人才招聘會。
重點注重以下幾點：
1、簡歷篩選：
（1）專業與學歷：市場營銷、機電類，大專等；
（2）工作經驗：是否做過業務，模式怎樣等；
（3）發展潛力：簡歷制作上、學歷上、經歷上等。
2、面試：
主要考慮以下幾個方面。
（1）形象氣質、語言表達、工作態度、閱歷和模式、求職動機、發展潛力等。
（2）工作閱歷、經驗、模式；發展潛力、心態；薪酬等。
（3）心理承受能力、交際能力等；
（4）再次進行深度溝通，求職意愿、綜合素質等。
一個有效的招聘團隊組織應該有以下幾個角色劃分：
1、組長：主要是監督招聘工作的進度，確保任務保質保量完成。
2、副組長：帶嚴格按照招聘計劃方案合理分配招聘任務，并帶領團隊按計劃予以落實，確保完成任務。
3、招聘項目專員：嚴格按照計劃推進招聘工作的進度，如期完成招聘任務。
招聘組織人員要對招聘最終結果負相應的責任，并按照完成情況給予相應的考評，并作為月度考評的'重要依據，從而給招聘組織的執行力加一個保險。
20xx年11月28———20xx年12月1日。
錦州市人才市場。
1、實習并進行新人員的培訓。
在培訓過程中對新進人員進行跟蹤，及時反饋效果。
2、對整個招聘體系進行評估。
（1）招聘過程是否緊湊；
（2）是否給應試者留下良好印象；
（3）所招人員是否符合公司的要求；
應聘人員申請表。
期望薪水：（月薪）可到職日期：
茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報的全部內容屬實，愿接受公司查詢，虛報，公司可隨時解除勞動合同，并不給予任何經濟補償。
申請人簽名：日期：
提示：1、請如實填寫此表，不得空項。所有信息我公司將嚴格保密。
2、我公司只接收此模板的申請表（限二張a4紙），個人制作的求職材料不接收，請諒解。
3、此表屆時交我公司招聘人員。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇五
一、構建目的：
為構建科學、規范、標準的招聘選才體系，提升公司招聘效度，降低風險，有效支撐公司戰略目標落地和實現，特制訂本方案。
二、體系建設時間：
根據公司發展階段和人力資源階段性工作重點，分主次和分順序的進行招聘體系的建設和推進；持續建設時間為2017年-2019年。
三、公司選人原則：
四、招聘整體規劃：
3、圍繞實現招聘需求計劃，制訂招聘策略及配套機制，包含招聘渠道規劃、招聘費用預算、薪酬、福利制度、晉升渠道等。
五、招聘標準建設：
六、招聘渠道建設：
3、建立招聘渠道效果評估機制，主要遵循誰使用誰評價的原則，組織對招聘渠道效果進行評估，評估標準主要為：招聘功能是否完善、應聘有效簡歷數量、招聘到位人數、招聘產出比等。
七、測評機制建設：
1、人才測評體系是基于應用心理學、管理學、測量學和計算機技術等 2
原理和方法，對人才的知識水平、能力結構、道德品格、個性特點以及職業傾向、發展潛力多種素質進行測量和評價。
4、建立公司結構標準化面試方法和程序，如傳統面試、壓力面試、無領導小組討論法、情景模擬法、文件框、演講等。同時組織建立崗位測試系統，編寫專業筆試、專業軟件測試、office軟件測試、崗位實操等題目。
八、人才官隊伍建設：
通過對公司用人部門和人力資源部具有面試職責的人員進行招聘面試技術等方面的專業培訓，分責，kpi考核（人力資源部承擔綜合素質方面考核指標，用人部門承擔專業勝任素質方面考核指標）逐漸建立公司專業的人才官隊伍。
九、人才庫（池）建設：
1、公司人才庫是人力資源的蓄水池，應能滿足公司戰略發展對各類人才的需求的功能，通過對公司戰略分析及現有人力資源狀況的盤點預測公司人才需求，并繪制人才地圖，利用公司內部員工儲備、面試應聘者儲備、簡歷儲備等方式滿足需求。
2、建立高、中、基層人才庫，通過不斷完善內部員工檔案、外部人員信息確保人才庫有效性，并通過社交類渠道與人才庫中人才保持不斷交流，達到人才資源保鮮的目的。
十、效果評估機制：
3
2、日常招聘活動評估，可通過崗位招聘周期、招聘成功率、招聘達成率、轉正有效率、招聘費用等方面進行評價。
十一、附：公司招聘渠道規劃使用表
4 行政人力資源部 2017年12月21日
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇六
1、搜索事業，下載理想，復制幸福，粘貼希望。
2、明朗人生，勇于優秀。
3、名企伯樂匯聚地，精英好馬集散地。
4、動動手，動動腳，動動腦筋皆有高薪！
5、加入方正，放飛夢想
6、不要以為你不是千里馬，其實你只是少了一個伯樂。
7、為五月最后統考拼搏，穩做王者看誰與爭鋒？
8、恐懼自我受苦的人，已經正因自我的恐懼在受苦。
9、好工作不用跑，讓我們幫你找。
10、專業獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業之基。
11、聞知今世伯樂，天下良才盡得。
12、求職心工作，招如意人才。
13、對等工作的嚴肅態度，高度的正直，形成了自由和秩序之間的平衡。
14、職海茫茫，人才領航。
15、誠信合作每一事，創新收獲每一天。
16、崗崗有人才，績效論精英。
17、聚四方八友，攬天下群英。
18、不擠高考獨木橋，選擇中職陽光道
19、選擇的是機遇，擁有的是未來。
20、美好前程，輕松搞定。
21、攬天下良才筑完美前景。
22、化難為易，助您顯才。
23、讓人才找到舞臺，讓企業找到未來。
24、明朗人生，勇于優秀。
25、招聘，帶你走上一帆風順的美好前程。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇七
1、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。
2、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
3、要以崗位招人，不能以人定崗。
4、唯才是命愛才之德識才之能用才之長。
5、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。
6、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。
7、無德無才，堅決不用。
8、崗崗有人才，績效論精英。
9、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
10、加強招才引智工作，助推創新創業發展。
11、以人為本是組織的核心。
12、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。
13、科學發展，人才為先。
14、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴。
15、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。
16、有德有才，破格重用。
17、人人是人才，能位匹配。
18、有德無才，培訓任用。
19、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。
20、唯才是用，唯德重用。
21、大膽提拔、任用年輕人。
22、寧可小材大用，不可大材小用。
23、雇用最好的人。
24、眾智思考，獨裁決定。
25、人人是人才，賽馬不相馬。
26、加強科技人才隊伍建設，提升人才隊伍創新能力。
27、讓每個人都肩負著公司的使命。
28、人盡其才，各盡所能。
29、全員培訓，同步提高，創新進步。
30、事業召喚人才，創業成就人才。
31、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
32、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
33、以人為本，是企業的核心。
34、尊重人才真心真意，服務人才全心全意；培養人才一心一意，使用人才誠心誠意。
35、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。
36、能力強、不放心的`人，加大約束力度積極用。
37、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。
38、不拘一格攬人才，創新創業促發展。
39、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。
40、創新用人理念，引入競爭機制。
41、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
42、知人善用，適才適用。
43、誠信合作每一事，創新收獲每一天。
44、大力加強人才教育培訓，全面提高人才隊伍素質。
45、為了招聘到理想的人才要做大量工作。
46、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。
47、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
48、優化人才資源配置，推進人才結構調整。
49、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
50、人才也是生產力。
51、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
52、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。
53、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。
54、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。
55、解放思想，解放人才，解放科技生產力。
56、培訓要付出，不培訓將付出更多。
57、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
58、高背椅不是隨便給人準備的。
59、選人不能私情，用人必須公道。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇八
口號。
從而吸引求職人才來應聘。以下是小編為大家整理的公司招聘人才宣傳標語歡迎大家閱讀！
1、大力引進高層次創新創業人才，全面實施人才強市戰略。
2、效益靠質量，質量靠技術，技術靠人才，人才靠教育。
3、要以崗位招人，不能以人定崗。
4、唯才是命愛才之德識才之能用才之長。
5、要獎勵聰明工作的，不獎勵忙亂工作的。
6、堅持落實科學人才觀，開創人才工作新局面。
7、無德無才，堅決不用。
8、崗崗有人才，績效論精英。
9、忠誠、奉獻、嚴格、效率。
10、加強招才引智工作，助推創新創業發展。
11、以人為本是組織的核心。
12、運轉有序的用人機制，優勝劣汰的用人法則。
13、科學發展，人才為先。
14、選人要正，用人要公；育人要勤，管理要嚴。
15、發展靠人才支撐，業績靠人才創造。
16、有德有才，破格重用。
17、人人是人才，能位匹配。
18、有德無才，培訓任用。
19、賢者上，能者中；立者下，智者側，庸者退。
20、唯才是用，唯德重用。
21、大膽提拔、任用年輕人。
22、寧可小材大用，不可大材小用。
23、雇用最好的人。
24、眾智思考，獨裁決定。
25、人人是人才，賽馬不相馬。
26、加強科技人才隊伍建設，提升人才隊伍創新能力。
27、讓每個人都肩負著公司的使命。
28、人盡其才，各盡所能。
29、全員培訓，同步提高，創新進步。
30、事業召喚人才，創業成就人才。
31、人人平等、公平競爭、關愛員工、優勝劣汰。
32、科學培養人才，廣泛聚集人才，用好用活人才。
33、以人為本，是企業的核心。
34、尊重人才真心真意，服務人才全心全意；培養人才一心一意，使用人才誠心誠意。
35、尊重勞動，尊重知識，尊重人才，尊重創造。
36、能力強、不放心的人，加大約束力度積極用。
37、員工沒有業績，沒有發揮優勢，就是人力資源的浪費。
38、不拘一格攬人才，創新創業促發展。
39、以忠孝廉潔為基礎，看學歷、重能力、論作為。
40、創新用人理念，引入競爭機制。
41、不敬業就失業，不愛崗就下崗。
42、知人善用，適才適用。
43、誠信合作每一事，創新收獲每一天。
44、大力加強人才教育培訓，全面提高人才隊伍素質。
45、為了招聘到理想的人才要做大量工作。
46、做不好崗位的主人，談何做企業主人公。
47、選擇同盟，就要選擇能相互幫助的人。
48、優化人才資源配置，推進人才結構調整。
49、透明平等的用人途徑，唯才是舉的用人標準。
50、人才也是生產力。
51、不識人才是失職，浪費人才是瀆職，人盡其才是天職。
52、學習是員工成功之母，學習是企業發展之母。
53、人力資源的浪費，是企業最大的浪費。
54、不可信不可用的人，堅決淘汰出局。
55、解放思想，解放人才，解放科技生產力。
56、培訓要付出，不培訓將付出更多。
57、用好現有人才，穩住關鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才。
58、高背椅不是隨便給人準備的。
59、選人不能私情，用人必須公道。
60、科技是第一生產力，人才是第一資源。
61、落實科學人才觀，開創人才工作新局面。
62、員工要聰明，中層要精明，高管要高明，老板要開明。
63、擴大人才總量，提高人才質量，盤活人才存量。
64、先學會做人，再學會做事。
65、重視人才、善用人才、培養人才、留住人才。
66、有才無德，限制錄用。
67、人才是資本，知識是財富。
68、人性中最本質的需求就是得到尊重和欣賞。
69、不轉機制就轉崗，不換觀念就換人。
70、時代呼喚人才，人才推進事業。
71、無德無才，堅決不用。
72、崗崗有人才，績效論精英。
73、人盡其才，才盡其用。
74、沒有執行力，何來競爭力。
75、用人之長，容人之短。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇九
隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司20xx年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司20xx年度招聘計劃。
20xx年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員，然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。
根據公司20xx年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需申報需求計劃，見下表：
20xx年度招聘需求（人員需求）表。
（4）其他方式（海報）：在公司廠門口或附近張貼海報等；
（5）補充招聘途徑：社會上組織的一些免費招聘會、內部員工推薦。
1、第一階段：
3月中至4月初，招聘高峰階段，以現場招聘會為主，高度重視網絡招聘，具體方案如下：
（1）參加現場招聘會，保持每周1次的勞務市場現場招聘；
（2）參加人才市場的春季專場招聘會，如年初的春季大型招聘會；
（3）聯系廣州各大專業學校的老師負責推薦和信息告知；
（4）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，每周集中候選人進行集體面試；
2、第二階段：
4月中旬至7月，此階段現場招聘會逐漸冷淡，新增應聘人員較少，同時各高校在陸續開學后將積極籌備校園招聘會，以保證學生就業，因此，這段時間以網絡招聘和校園招聘為主，具體方案如下：
（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系，確保人員面試質量；
3、第三階段：
7月底至10月底，此階段整體求職人員數量較少且分散，故此段時間，以網絡招聘為主，減少或不參加收費型現場招聘會，具體如下：
（1）堅持每天刷新網絡招聘信息及簡歷篩選與聯系；
（2）每周堅持2次以上，網絡人才主動搜尋聯系，補充少數崗位的空缺及離職補缺。
（3）組織部門架構的了解分析、在崗人員的了解分析；
（4）對當年新入職人員的關注、溝通、培訓、統計分析；準備申報下半年的校園招聘會。
4、第四階段：
11月初至12月底，此階段各大高校都將陸續舉辦校園招聘會，此階段主要以校園招聘會為主，主要招聘各部門的儲備性人才，具體如下：
（1）建立校園招聘小組，積極參加各校園綜合招聘會；
（2）網絡招聘平臺及論壇等信息正常刷新關注。
5、第五階段：
12月底至20xx年1月，此階段，整體招聘環境不理想，主要聯系招聘公司高層類人才，以年度人力資源規劃、總結報告，及統計分析為主要工作，非緊急新增崗位，不重點做招聘工作，具體如下：
（1）公司年度招聘效果分析、公司人力資源分析、協助公司戰略分析與討論；
（2）部門工作總結、討論、分析，溝通確定新年個人工作計劃及目標制定；
（3）建立并完善人力資源管理制度、流程及體系；
企業根據面試的綜合結果，將會在最后一輪面試結束當天或3天內告知應聘者結果，并告知錄用者辦理手續信息。
1、新人入職必須證件齊全有效。
2、新人入職當天，人力資源部應告知基本日常管理規定。
3、辦理好入職手續后，即安排相關培訓行程（通常由部門培訓）。
4、轉正時，人力資源部應嚴格按培訓計劃進行審核把關，對培訓效果不理想或不能勝任者，可以溝通后延遲轉正。
1、做到寧精毋爛，認真篩選。
2、對應聘者的心態要很好的把握，要求應聘者具備敬業精神和正確的金錢觀。
3、招聘人員應從培養企業長期人才考慮，力求受聘人員的穩定性。同等條件下，可塑性強者優先。
4、要注重受聘者在職業方面的技能，不要被頭腦中職位要求所限制。
5、接待前來應聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴禁與應聘人員發生爭執。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇十
招聘寫。
策劃書。
為規范有限責任公司(以下簡稱國投公司)公開招聘職員工作程序和管理，確保公平、公正競爭，達到公司擇優選人用人的目的，特制定本方案。
(一)堅持按需設崗、按崗招聘的原則;。
(二)堅持德才兼備、以德為先的原則;。
(三)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
招聘人員應具備下列條件：
1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的思想政治素質。
2、遵紀守法，誠實守信;待人熱情，愛崗敬業;作風嚴謹，吃苦耐勞;品行端正、廉潔奉公，遵守公司。
規章制度。
3、年齡18-35周歲(1982年12月30日以后――1999年12月29日前出生)，身體健康，安心應聘崗位工作，有較強的事業心、責任感和職業道德。
4、具有勝任應聘崗位所需的專業知識和工作能力。
5、符合應聘崗位要求的其他具體資格和條件。
1、人數：2人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
1、人數：3人(會計：2人;出納：1人)。
2、崗位條件：
(2)具有會計從業資格證書。
(3)具有會計從業工作經驗者優先。
1、人數：1人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
1、人數：1人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
1、人數：2人。
2、崗位條件：
(2)戶籍不限。
1、人數：6人。
(1)辦公室人員：1人。
崗位條件：性別不限，普通高等學校全日制本科以上學歷，中國語言文學及文秘類專業。性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)旅游管理：5人。
崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科及以上學歷，旅游規劃與景區管理專業、酒店管理專業、旅行社管理專業。性別不限，35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)戶籍不限。
1、人數：1人。
2、崗位條件：
(1)普通高等學校全日制本科以上學歷，園藝、農學專業，男性、35周歲以下，應屆畢業生憑學校推薦函。
(2)本縣戶籍。
1、報名時間、地點和方式。
(1)2019年1月10日-2019年1月17日在鳳岡縣政府門戶網站發布招聘信息。
(3)報名地點：縣國投公司綜合部(，聯系電話)。
(4)報名方式：現場報名。報名需填寫《x2019年公開招聘職員報名表》(附件1)。
2、報名所需材料。
(1)有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)原件及復印件1份。
(2)報考崗位要求的各類證書原件及復印件1份。如：畢業證書、學位證書;會計從業資格證書;會計師、工程師證書等。
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片2張(粘貼在報名表指定位置)。
(4)企業單位在職人員報考需提供單位同意報考證明。
(5)交報名資料費：100元/人。
3、報名相關要求。
每位應聘人員只能填報一個應聘崗位，要求本人親自報名和填寫相關信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責任自負。
1、報名結束后由公司招聘組根據招聘條件及崗位要求，對報名應聘人員的基本信息、所提供的材料、應聘資格和條件等進行審查，審查合格的人員方能參加考試。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應聘資格。
2、報考通過資格審查合格的人數需達到1：3及以上比例;否則放棄該職位的公開招聘。
筆試時間：2019年2月16日，地點詳見準考證。
筆試為閉卷考試。考生必須同時持有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)和準考證才能進入考場參加考試。
考試范圍為《公共基礎知識》、《專業知識》，不指定參考書。
考試分值《公共基礎知識》占40%、《專業知識》占60%。
筆試結束后，根據應聘人員的筆試成績由高到低確定以1:3人數參加面試對象。具體時間請關注鳳岡縣政府門戶網站發布面試信息。
總成績按筆試成績占40%，面試成績占60%計算。筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
面試結束后，由公司根據應聘人員總成績由高到低按單個崗位招聘計劃人數與該崗位參加體檢人數1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據進入面試的應聘人員總成績從高分到低分依次遞補體檢人員。
體檢在指定醫院進行，體檢費用由應聘人員自理，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的有關規定執行，體檢的具體時間、地點另行通知。
體檢合格的應聘人員確定為考察對象，由公司對其進行考察。考察內容主要包括應聘人員政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的應聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現下列情況之一者，考察不合格，報公司董事會審定后，取消其進入下一環節的資格并按程序依次遞補進入體檢：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;。
2、曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;。
3、被開除公職的人員;。
4、未能按規定提交招聘崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;。
5、不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;。
6、在其他單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員;。
7、有法律、法規規定不得聘用的人員。
考察合格的應聘者，由公司按規定辦理聘用手續。被聘用人員應在規定時間到公司報到并辦理相關手續，拒不報到的，取消聘用資格。
被聘用人員試用期為半年，試用期滿后，經考察合格后正式定職定級和簽訂聘用。
合同。
被聘用人員薪資按公司的薪酬制度執行。
公司監事會及相關部門負責對招聘工作進行監督。
附件：1.司2019年公開招聘職員報名表。
發布日期：工作地點：招聘人數：x
職位職能:。
職位描述:。
職責：性別不限要求:負責公司各類項目活動推廣方案的組織。
策劃方案。
的撰寫，具體的策劃工作。
要求：
1、
2、
3、
職位聯系方式：
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇十一
各學區中心校、縣直各幼兒園：
值第七個全國學前教育宣傳月活動來臨之際。按照《安徽省教育廳關于開展20xx年全省學前教育宣傳月活動的通知》（教秘基〔20xx〕號）和《xx市教育局關于開展20xx年學前教育宣傳月活動的通知》（教基函〔20xx〕171號）統一部署，現就我縣學前教育宣傳月活動有關事項通知如下：
各幼兒園要高度重視，把學前教育宣傳月活動納入年度工作重要內容，緊扣主題，抓住重點，認真制定宣傳活動實施方案，落實具體工作措施，通過多角度，多形式宣傳，呈現幼兒教師工作、學習真實情景和具體案例。
我是幼兒園教師。
5月20日至6月20日。
深入貫徹落實《3-6歲兒童學習與發展指南》，樹立科學的教育理念，通過組織開展豐富多樣的我是幼兒園教師宣傳活動，幫助社會和家長認識幼兒園保育教育的特點，理解幼兒園教師職業的專業性，了解幼兒園教師專業成長歷程，塑造新時代幼兒園教師積極向上的良好形象，營造重視關心幼兒園教師成長，支持推動學前教育發展的良好氛圍。
第一階段：5月15日至5月18日為制定活動方案階段。組織有關園長，結合本地實際，制定我是幼兒園教師宣傳月實施活動方案。
第二階段：5月21日至5月25日為我是幼兒園教師宣傳發動階段。
1、通過新聞媒體、教育局網站向社會廣泛宣傳。
2、縣教育局組織召開全縣各類幼兒園負責人會議，對宣傳月的活動進行具體部署。
3、要求各幼兒園在醒目位置懸掛宣傳標語、電子屏游走字幕宣傳，營造宣傳月氛圍。
第三階段：5月28日至6月15日為實施階段。具體活動內容如下：
1、各學區中心校、縣直各幼兒園要組織一次開展“我是幼兒園教師”師德演講比賽，增強幼兒園教師職業的榮譽感和責任感。同時推薦優秀教師參加縣級組織的“我是幼兒園教師”演講比賽。
2、結合我省第四屆“娃娃樂”故事會、第二屆“幼兒游戲活動周”等活動，搭建平臺，積極參與，展現新時代幼兒園教師愛崗敬業、積極向上的良好風貌。
3、各幼兒園要利用“六一”活動契機，組織開展1次大型室外宣傳活動或家長開放日活動，發放《學前教育宣傳月——致家長的一封信》，讓家長認識到幼兒園教師職業特點和專業內涵，樹立幼兒園教師兢兢業業，愛崗敬業、貼心育人的良好形象。回應家長和社會對幼兒園保育教育工作的期望及幼兒健康成長等先進的教育理念和科學。
4、以省市一類幼兒園為依托，組織一次分區域游戲課教學觀摩活動。
第四階段：6月18日至6月20日為宣傳月活動總結階段。
各園要對“我是幼兒園教師”宣傳月活動及時總結，并把活動圖片及總結報告發送到教育局基教股。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇十二
入職要求：
2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關工作經驗更佳。
4、此職位5天工作制，
二、門市收銀。
入職要求：
1、女性，懂電腦。
2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關工作經驗更佳。
4、此職位6天工作制，
三、門市銷售員。
入職要求：
1、懂電腦。
2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關工作經驗更佳。
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成。
四、渠道專員。
入職要求：
1、懂電腦。
2、性格開朗、工作勤奮，做事認真、細心、努力、負責；
3、有相關工作經驗更佳。
4、此職位6天工作制。
5、底薪+提成。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇十三
我是幼兒園教師。
20xx年月20日至6月20日。
多角度、多形式宣傳呈現幼兒園教師工作、學習的真實情景和具體案例，幫助社會和家長認識幼兒園保育教育活動的特點，理解幼兒園教師職業的專業性，了解幼兒園教師專業成長歷程，塑造新時代幼兒園教師愛崗敬業、積極向上的良好形象，營造重視關心幼兒園教師成長、支持推動學前教育發展的良好氛圍。
1高度重視，精心組織。宣傳月活動是推進學前教育事業發展的一項重要舉措。各學區管委會、巢城教辦和市管幼兒園要高度重視，把學前教育宣傳月活動納入年度工作重要內容，及時成立相應組織，明確專人負責。要緊扣主題，抓住重點，認真制定宣傳活動實施方案，落實具體工作措施，通過多角度、多形式宣傳，呈現幼兒園教師工作、學習的真實情景和具體案例，積極營造全社會理解、關心、支持和尊重幼兒園教師的良好氛圍。
2突出主題，豐富內涵。各單位要把握正確的宣傳導向，圍繞宣傳主題，立足幼兒園保教工作實踐，展現幼兒園教師的職業特點和專業內涵，樹立幼兒園教師兢兢業業、愛崗敬業、潛心育人的良好形象，回應家長和社會對幼兒園保育教育工作實際和幼兒園教師職業的關心理解。
3統籌謀劃，積極宣傳。各單位要圍繞宣傳主題，結合本地實際，創新宣傳方式，搭建宣傳平臺，開展廣泛宣傳。一是月底在市體育場組織全市學前教育宣傳月游戲展演活動。二是開展全市幼兒園自制玩教具、民間趣味體育游戲、第三屆“娃娃樂”故事會、自主游戲評比等系列活動。三是幼兒園要通過“六一”兒童節、開放日、家長會、“親子嘉年華”、主題宣傳、師生同樂大舞臺展演等活動，貫徹落實《-6歲兒童學習與發展指南》精神，樹立科學的教育理念，引導家長關注幼兒發展需要，支持配合幼兒園教師在膳食營養、衛生保健、保育教育等各方面的工作。四是各幼兒園進一步加強師德師風建設，積極開展“我是幼兒園教師”征、研討和演講等系列活動，全面展現教師風采。
4科學規范，積極推進。各單位要堅持科學導向，充分發揮教師的力量，對宣傳內容要精心策劃，嚴格把關，確保宣傳活動的科學性和公益性。組織教師積極收看公益宣傳片、主題海報、電視訪談節目等系列主題宣傳信息，并通過微信公眾平臺進行傳播。
5及時總結，宣揚先進。各單位要對本區域、本園宣傳月活動的部署情況、開展情況及取得的成效及時認真總結，對優秀教師典型事跡要進行宣傳報道，對宣傳月活動中的先進典型予以表揚。各學區管委會、巢城教辦和市管幼兒園的活動方案和總結材料，須于6月22日前報市教體局學前辦。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇十四
尊敬的xxxx:。
新春佳節漸近，為歡度中華民族的傳統佳節，使全體人員能夠開開心心地過上一個歡樂、祥和的xx年春節，盡可能的與家人一起享受節日的歡樂和喜悅;結合生產情況，經公司研究決定：
公司定于xx月xx日起開始放年假，年假共計xx天，截止時間為x月x日，x月x日正式上班。
同時，公司要求所有的員工必須在x月x日到達深圳，確保x月x日能夠正常上班;屆時公司一律不接受電話請假，逾期未到者按曠工處理。
為了讓不回家的員工過一個歡樂祥和的春節，同時也方便公司在春節期間的食宿安排和管理工作的開展，特通告好下：
1、決定不回家并留廠的員工(包括外宿員工)如果仍未登記的員工，請盡快到各部門主管/文員處登記，登記時注明員工姓名及部門/級別以及是否在廠內食宿，是享用管理餐還是員工餐等。
2、各部門文員/主管請將增加的統計名單于元月xx日前將留廠人中名單交到行政部。
3、行政部將根據留廠人員情況安排用餐及住宿保安相關事宜，請員工決定后再行登記。
4、所有留廠員工在春節期間用餐不再扣除伙食費，由公司全額承擔，除夕夜與大年初一中餐加餐。
5、留廠員工可以自發組織唱歌、跳舞、游戲等娛樂活動，不得在廠內進行賭博、吸毒、酗酒、打架斗毆等違法違紀活動，違者將按廠規處理。
xx有限責任公司。
20xx年xx月x日。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇十五
為了貫徹落實市委市政府于4月21日召開的《學校安全及周邊治安綜合治理工作電視電話會議》精神，牢固樹立“安全無小事，責任大于天”的思想，切實增強安全工作的主動性、自覺性和敏感性。我校高度重視并迅速組織全體行政召開專題會議，學習傳達市區學校安全工作會議精神，統一思想，集思廣益，認真進行校內外安全隱患的全面排查，針對查找出來可能存在的安全隱患，迅速安排布置整改，責任到人，特制定此創建平安和諧校園實施方案。
一、組織機構。
1、xx小學創建平安、和諧校園領導小組名單：
組長：xx。
副組長：xxx、xxx。
成員：lue。
2、校外法制副校長：xx。
轄區片警：xx。
二、具體措施。
1、為給學生創建一個健康、安全的成長環境，我校認真貫徹落實安全教育會議、文件精神，圍繞“創建平安校園”這一主題，制訂切實可行的創建“平安校園”活動方案、安全應急預案，穩步扎實開展各種形式的安全教育活動。
2、修改并完善學校各項安全管理目標責任書，根據學校實際分塊制定安全責任范圍，明確具體責任要求，按照“誰主管誰負責”的原則，落實排查、落實整改、跟蹤管理的職責，增強全體教職工安全教育意識。
3、主動聯系校外執法部門，向葛洲壩城管、城監、工商和派出所遞交《xx小學關于校園周邊環境綜合治理的報告》，請求他們給予執法幫助，協助學校對校門口外的擺點進行整治。
4、進一步完善和落實行政人員、教師值周、值日制度、晨檢制度、校園安全保衛制度，嚴格門衛管理，實行出入證和來客先查實后登記制度，杜絕閑雜人員進入校園，把好校園安全第一關。教導處每日兩次清查學生到校人數，做好因病缺課情況記載、上報，并電話查詢生病原因，請假及返校必須有醫院出示的病假病因證明。
5、建立安全宣傳、教育活動日志，每日三分鐘對學生進行安全消防、飲食、衛生、交通、意外傷害等點滴小知識教育，預防校園侵害，增強學生的自我保護意識，提高自護自救能力。同時通過小手拉大手，讓學生向家長宣傳，不乘坐無證無牌車輛，不乘坐摩的，不用摩的接送學生，自覺遵守交通安全，確保高高興興上學來，安安全全回家去。
6、進一步教育教學活動安全的規范管理，確保每一項活動都做到早計劃、細安排、督落實，保安全。班級開展的任何小型集體活動，無論時間長短，都必須提前一周請示批準后再開展。
7、通過各種形式，向學生家長及社區人員，進行食品、衛生、消防及安全知識宣傳，提出了具體做法要求，誠請家長配合學校做好安全教育及防范。
8、定期做好安全設施器材的檢查、維修工作，定期進行安全大排查，每日必查等工作。夏季來臨，安排后勤人員利用雙休日對校園教室及教學樓后進行打藥消毒、滅蟲工作。
總之，我校牢固樹立“安全無小事，責任大于天”的思想，積極采取有效措施，切實增強安全工作的主動性、自覺性，把師生及校園財產安全放在首位并多方聯系，攜手共建平安、和諧校園。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇十六
摘要：本人就銷售誤導和理賠難的原因，以及既往解決方式效果不明顯的原因進行了詳細分析，提出必須轉變思維方式，在制度設計、保險中介機制設計方面下功夫，著重從消除嚴重的信息不對稱、讓消費者擁有傭金話語權、借鑒律師制度建立公估運作機制等三方面進行了闡述。
一、侵害保險消費者權益的原因。
1、嚴重的信息不對稱。
保險合同是基于風險而存在，其所承保的風險的復雜性，決定了保險合同的描述必定涉及到非常專業的知識領域，具有較強的專業性；風險發生的不確定，又決定了保險合同具有履約期限長的特性。這兩個特性再加上保險本身的專業性、涉及法律的多樣性、保險標的復雜的時空變量，使得保險合同不得不內容廣泛、條款約定全面、不得不使用專業知識術語，最終，導致消費者對保險這一商品知識相對專業人士來講極度欠缺。
消費者不僅是對商品知識了解不夠，對商品質量也是無法準確體驗。保險消費是沒有具象服務商品的消費，其品質只限于抽象的文字描述，消費者難以在購買保險產品時或購買后即刻“驗證”產品質量。銷售人員對于產品的描述、補充、說明等，自由發揮的空間相比一般商品而言是非常大的，任何理解上的差異、說明中的瑕疵、故意的夸大其詞和隱瞞等，都可能導致合同最終履行時保險人和投保人對于保險服務的品質的認識存在差異。同時，格式化的條款未對保險服務產品的流程、時效、標準等內容明確約定。這些都使得保險消費者在接受保險服務時，不能全面了解產品特征，對所購商品的品質無法作出準確判斷。另外，保險產品只能在出險后發生索賠時，客戶才能真正體驗產品質量，而大多數消費者是不會發生索賠的，其銷售過程中存在的侵權行為也就無從發現。此一點，在很大程度上造成保險從業人員的僥幸心理——其欺詐風險極低。
正因為上述情形的存在，造就了保險銷售者輕易誤導消費者的機會——信息不對稱，是保險消費者權益受到侵害的基礎。
2、消費者的弱勢地位。
從保險消費方面講，交易雙方的地位懸殊，也是導致侵權行為發生的一種重要因素。保險消費者特別是個人消費者，在保險技術方面、經濟能力方面、市場影響方面、社會資源利用方面等等都處于弱勢地位，相對分散的消費者在各項交易中無力與經營者組織體相抗衡，以致成為經濟上的從屬者，其合法權益極易受到經營者的侵害。
3、社會環境因素的影響。
保險消費者權益受到侵害，雖然有保險產品自身特殊性方面的原因，但實施侵害行為的動因卻是行為人對利益的追求。如果對利益的追求不受約束，那么侵權行為就會發生。市場經濟中對利益驅動力量的約束，來自于三個方面，一是行為人自我道德約束，二是市場懲罰機制約束，三是行業規章制度和法律法規約束。
在我國保險行業，法律和監督機制仍存在各種缺陷，無法嚴格約束從業人員的方方面面，導致對保險從業人員行為起到最大約束作用的，只有個人道德底線。各從業人員或團隊都有各自的道德底線，這在很大程度上就決定了個人的行為模式和“危害程度”。近年來，保險行業道德底線不斷下滑，行為越來越無所顧忌，短期行為越來越盛行，這正是受整個社會道德下滑、趨利意識膨脹的環境因素所影響。
環境因素影響的另一方面，就是在現代經濟條件下，消費者在強大的經營資本面前，普遍呈現出顯著無力的狀態，這一點在保險市場中體現得最為徹底。
4、從業人員不穩定的地位與素質。
從業人員在行業內所處的位臵，決定了從業人員的行為模式。在保險行業中，現存保險代理人或營銷員制度或模式，就是導致銷售誤導的制度因素。保險代理人或保險營銷員一直游離在保險公司的“正規軍”之外，在從業初期可能尚有自我道德約束，但在熟悉保險行業后，大多數人對職業前景無法抱有希望。而如果一個人對未來越來越不在意，他就會越來越看重眼前的現實利益，社會貼現率就高，其短期行為、機會主義隨之盛行，特別是在沒有有效懲罰的情形下，心中的道德底線會一再降低，以致毫無約束，欺詐也就無處不在。
從業人員素質也是一個問題，如果從業人員本身專業知識不夠，那么，因為技術失誤或無知，非故意侵害消費者權益的事件就可能發生。
5、中介機構偏離公正軌道。
不管是保險經紀人、保險代理人、保險公司銷售人員，還是保險公估人，在市場經營活動中，付費者與其在心理上永遠存在著天然的親近感，基于這種親近感的感激之情，會使得收費者在行為上不由自主地偏向直接付費者。
保險經紀人的費用直接來源于被保險人，其經營困難點在于贏得保險消費者，所以其主觀上偏向維護被保險人利益；保險代理人、保險公司銷售人員的直接付費者是保險人，其經營困難點在于維系與保險人的合同關系，所以其心理上偏向維護保險人利益；即使是最應該公正行事的保險公估人，也因為依賴于保險人而無法擺脫這種心理定勢。
如果中介機構不能發揮應有的公正的紐帶作用，那么整個行業的利益維護也就歸集倒向了強勢的一方。
6、相關制度存在缺陷。
一是相關制度系統性不足，有關消費者權益保護的條文制度散見于各種法律法規和規范性文件，數量眾多，銜接困難。二是保險消費存在比一般商品消費多得多的流程和環節，產品的復雜程度和多樣性，也不是一般商品可比，制度上任一環節的疏漏，就可能導致保險消費者權益受損。現存制度本身也存在執行難度大、可執行性低的問題，如果制度得不到有效執行，那么其效果也就趨于零——聊勝于無。
二、最突出的侵權現象——銷售誤導和理賠難。
保險交易中最突出的侵害消費者權益的現象是銷售誤導和理賠難。銷售誤導其本質上就是侵害了消費者知悉真情權、自主選擇權；理賠難在本質上就是侵害了消費者公平交易權。
銷售誤導廣泛存在于各個行業的市場交易中，但尤以保險銷售為重，所有常見的誤導方式比如夸大宣傳、片面介紹、刻意隱瞞、虛假承諾、混淆概念、不當銷售等等都存在于保險市場之中。總體上看，長期險種的銷售誤導最嚴重，短期險種次之；保險代理人和營銷員銷售誤導多見，經紀公司銷售誤導極少。出現上述狀況的原因，就在于機制上的差異。
理賠難是消費者公平交易權被侵犯的表現，也是保險消費者最普遍和最難以接受的現象。主要表現在理賠的時效、理賠的金額、理賠的服務態度、理賠的服務流程等方面，存在“拖”、“賴”、“亂”“蒙”現象，嚴重侵害了消費者合法權益。
理賠難產生的根源，既有客觀因素也有主觀因素，歸納起來，不外乎在于保險條款理解上的歧義、法理上的爭論、專業技術上的爭論、保險經營理念的影響（理賠制度和流程）、索賠與理賠雙方嚴重的信息不對稱、理賠人員專業素養不高、誠實信用程度低、外部機構不合作等等方面。
三、既往解決方式的缺陷。
1、從保險消費者教育入手，時間等不起。
從保險消費者方面來講，有兩種途徑可能減少銷售欺詐，一是讓消費者練就火眼金睛，二是讓保險產品簡單易懂。
練就火眼金睛的方法，當然是讓消費者掌握足夠的保險知識。掌握足夠的保險知識需要兩個條件，一是消費者愿意接受保險教育，二是保險知識普及教育具有可行性（人員、經費、組織、場地、方式等等都存在很多不確定性，反而如果是投保前集中有投保意向的客戶進行保險知識培訓，其可行性估計還要大過其他形式的保險教育方式）。可是保險教育不可能一蹴而就。另外，不論是學校教育還是社區教育，假如得到良好施行，全國的消費者都接受了相當程度的保險教育，那也無法保證所有消費者對保險知識都有足夠的了解，何況保險專業涵蓋的知識面也具有極大的廣度和深度。所以，通過普及保險教育而達到防范保險欺詐的目的，顯然是無法實現——我們不可能要求購買汽車的消費者都懂得汽車構造原理，也不可能要求使用電腦的消費者都懂得電腦運轉原理。
保險知識的普及有必要，但在現階段和可預見的未來，保險教育的重要性和地位遠不及其他公民教育。
2、從保險產品簡化入手，可行性不高。
保險產品簡單易懂，是消費者和保險人共同追求的目標，但保險產品本身的專業性、保險標的的專業性、保險合同中風險的復雜性、保險合同中法律關系的復雜性決定了其條款無法通俗化到所有消費者都能夠全面理解的程度——這是世界性的保險行業難題！這方面的工作雖然做了很多，但是收效甚微。要解決保險消費者與保險人之間專業技術上存在的鴻溝，不管是從理論上還是從世界范圍的實踐上來講，保險條款的通俗化都不是一件能夠讓人們看到期望的有效路徑。
防范保險欺詐，從消費者著手，不管是保險教育還是條款通俗化，都難以落到實處。所以，根本上，還需從服務和產品的提供者方面入手解決問題。
3、從制度建設方面著手，欠缺可操作性。
我國法律法規設立了比較多的保護消費者權益的條款，監管部門也出臺了一些懲罰性制度，但是總體來講效果不佳。究其原因，主要在于兩個方面：一是懲罰措施不夠嚴厲，懲罰的后果不足以覆蓋當事人從侵害事件中所獲得的利益，缺少威懾性；另一個方面，也是問題的關鍵，就是銷售誤導或者理賠難等侵害消費者權益的事件存在發現難、發現后取證難、取證后處罰難的問題，最終導致對違規行為無法實施懲罰。以銷售誤導為例，說明如下：
銷售誤導取證或認定難度在哪里呢？一是空口無憑，雙方僅有語言交流，沒有文字交流記錄，發生問題后各說各事，證據力不強；二是語言交流存在誤聽、誤解，是不是故意的銷售誤導，也沒有任何證據可循；三是銷售誤導的發現一般都是在出險后，而此時銷售人員可能已經離職，銷售誤導更難認定，即使認定了也無責任人接受懲罰。
所以，制度設計上需要考慮可執行性，無法得到執行的制度，是紙老虎。
4、從糾紛調解著手，權益維護已在事后。
在保險消費的糾紛解決方面，監管部門和行業組織先后創新了多種形式的糾紛解決方式，總體上看，各類糾紛解決機制，與醫療糾紛的解決機制相類似——都涉及比較專業的知識，而專業知識的掌握者來自于保險行業協會。行業協會的宗旨是很明確的——那就是維護會員利益！因此這類調解主體是否具備公正的地位，能否得到越來越明白其中緣由的消費者認可，還是個未知數。
另一方面，這些糾紛調解機制都是在糾紛發生后才起作用，實際上糾紛的發生，就已經是侵害行為的發生，就已經對保險行業產生了社會負面效應。所以這種糾偏補救機制，不管是效果還是成本上，都無法滿足消費者對維護自身權益的需求，也無法適應行業發展的需要。
事實上來看，這類模式也未能得到廣大消費者的認可和信任，只能說略好于其他各種糾紛解決方式如向監管部門投訴、向保險公司暴力索賠、聘請親保險人的公估人、尋求保險行業協會的調解、向法院起訴等等。
四、嚴格從業準入，是維護消費者權益的基礎。
保險銷售的產品具有不同于其他產品的特征，是一般消費者難以明了產品內涵和外延的，對保險商品的適用范圍、功能、服務標準等內容都因為其僅存于極強專業性的文字記錄且無參照物而難以全面掌握和理解。保險事故發生后，事故本身定責定損所引用的專業技術、適用的法律法規、適用的保險原則，同樣也是保險消費者所不能全面具備的。有時候，消費者還無法準確描述和歸納自身的保險需求。基于以上特點，如果保險銷售人員如同社會上的一般銷售人員，不具有應有的專業能力，那顯然是無法保障消費者知情權和公平交易權的。所以，保障保險消費者權益，最重要的一環，就是需要保險市場擁有專業的從業人員。
簡單的例證是，英國倫敦的出租車司機，必須全身心投入，花三年左右的時間完成知識培訓后，通過一系列考核、資格認定才能獲得運營執照。他們需要熟悉倫敦的地圖，甚至需要知道某個酒店的每個門怎么走。反觀我國的出租車司機，在稍大一點的城市，往往需要乘客告訴司機怎么到達目的地。這種差距是顯而易見的，管理理念是產生這一現象的原因：他們認為培訓嚴格準入是確保優良客戶服務的關鍵所在。
寬松的準入制度會導致從業者對行業和職位缺乏敬畏感和認同感，這是造成我國保險從業人員特別是銷售人員巨大流動性的一個原因，這種不正常的流動是無法保障服務質量的，這是行業整體素質不高，行業形象受損的一個重要原因。可以看到，有些保險從業人員甚至僅把保險行業作為暫時的謀生手段，他們首先在心理上就準備好拋棄原有的道德觀念和道德約束，撈一把就走人。
因此，嚴格的準入制度是保障保險消費者權益的基礎，不僅可以提高保險服務人員隊伍整體專業水平，也加大了行業內人員因違規而退出保險行業的成本。
五、轉變思維，使制度具備可操作性。
就保險消費來講，其所面向的消費者是不特定的廣泛群體，理論上講，如果不是特定的消費人群，就無法把侵權事件的發生歸咎于消費者對商品或服務相關知識的無知。當然，消費者對于損害自身利益行為的免疫力越強，損害也就越難以得逞，但是增強消費者“免疫力”的做法遠遠沒有“殺滅病菌”來得更直接。
保險消費者權益遭受侵害發生的原因是多方面的，但是根本的原因在于服務提供者的不良行為和動機而不在于保險消費者。找準這個著力點，才能真正解決問題。
1、制度懲罰的作用強于市場懲罰機制。
保險產品的特殊性，決定了其存在著市場需求廣泛、信息傳播不暢、消費者極度分散等現狀，使得發生市場懲罰的要素不全，市場懲罰極少發生。并且，由于市場懲罰機制本身受到諸如交易次數、懲罰時間、懲罰力度等多種因素限制，最終造成當前保險消費市場懲罰機制難以抑制服務提供者的逐利沖動，難以保障每一次的交易活動都足夠公平公正。
因此，從監管制度上設立足夠的懲罰機制，對保險服務提供者的違規行為嚴加懲罰，就成為監管必要的手段。制度性的懲罰機制和市場懲罰機制相結合，才能真正改變市場參與者利益驅動的方向，防止侵害事件發生。
2、轉變思維方式，才能讓制度發揮作用。
前面有述，當前監管部門出臺的各項懲罰性制度，可執行性不強，導致制度空轉。以銷售誤導為例，就存在銷售誤導發現難、取證難、處罰落實難這三方面的問題。其實這些問題，并不是沒有解決辦法，就看怎么轉變思維方式去解決。
理論上講，不管銷售人員面對什么樣的客戶，他都應該保證客戶的知情權和利益而不是相反。相信客戶的不滿和投訴，并不是都是空穴來風，這一點很重要。在這個基礎上，我們可以認為，如果一個銷售人員總是被抱怨和投訴，那么他就可以被確定是不合格的保險銷售人員，即使他不存在故意行為，也起碼是存在職業能力問題。從這個意義上講，監管機構可以采取記錄累積投訴次數的方式對一個保險銷售人員的行為進行認定，只要客戶不滿意或投訴某銷售人員的次數達到該銷售人員服務客戶的一定比例時，或者列舉各項指標來評價低于一定分數時，就可以直接認定該銷售人員不具備從業能力，從而可以按照監管制度給予嚴厲處罰甚至吊銷執業資格。
至于對銷售人員合格與否的調查和認定機構，應該是具備獨立資格且有公證立場的機構，可以是監管部門的下設機構，也可以是保險行業組織機構。總之是相當于客戶維權中心。該維權中心可以采用網站、電話等多種方式被動收集或設立回訪電話對新投保客戶進行抽查，以獲客戶是否滿意銷售人員的服務或者發現銷售誤導是否存在。另外，如果一個銷售人員被認定為不合格，那么可以肯定的是，這個銷售人員的行為已經造成了較多客戶權益上的損失，該銷售人員的所在公司，就應該為該銷售人員的職業行為承擔責任（實際上，很大程度上講是保險公司的管理思路和理念造成了銷售誤導的盛行），以此，可以從制度上規定，對發現不合格銷售人員的公司進行處罰——這樣一來，保險公司必然會提高對銷售人員的要求，同時可能導致保險公司更多地尋求經紀公司的業務，恰好，不管是提高對保險銷售人員的要求還是更多的尋求經紀公司的業務，都有利于維護消費者權益。
采取上述方式，是行業獨特模式所決定的，與其他行業不具有可比性，如果沒有這樣的思維方式轉變，銷售誤導發現難和認定難的問題永遠也無法得到解決。對于行業內其他侵害消費者權益的行為，推而廣之，也許會達到比較好的治理效果。
六、讓保險中介為消費者所用，消除信息不對稱。
我國保險中介包括保險經紀、保險代理、保險公估，這三者正逐步走向成熟，但其理應發揮的職能作用，特別是在保護消費者權益方面的作用還遠遠不能滿足市場需求。究其原因，一方面是其定位不夠明晰，另一方面是制度設計上存在問題。如果從制度設計著手，讓處于弱勢地位的消費者得到保險中介的全心全意的幫助，那么就可以改變消費者在與保險人交易時所處的技術弱勢地位，也就是瓦解了侵權發生的基礎。
1、保險經紀的基因確立了其維護消費者權益的基本職能。
設立保險經紀人制度，應是保險監管對于保護保險消費者的一種制度保障設計。從功能上來講，經紀人是以保險消費者作為自己的客戶，維護客戶的利益，保護被保險人利益是其生存的市場基礎，這種職責定位決定了經紀公司是以客戶為中心進行工作，天然具有維護消費者權益的動力。
另外，由于經紀公司設立門檻高，遭到市場懲罰和違規時被制度懲罰后的退出成本也較高，兩相權衡，固然是贏得市場利益為重——這也就是為什么經紀公司銷售欺詐相對較少的原因。
當然，經紀公司面對不同客戶，也有區別對待，比如對于大客戶如國營企業等就服務非常周到，絲毫不敢怠慢，更不敢欺騙，而對于分散的處于經濟弱勢的被保險人如私家車主，就可能是另外一種服務態度。這種情形的出現，充分說明利益驅動機制在市場中的巨大作用，同時也說明了一點——市場不飽和。
對于經紀公司的監管如果得到加強，市場競爭如果得到充分釋放，那么其所取得的保護消費者權益的效果，將是大于其他任何監管措施的。
2、傭金話語權回歸客戶，促使中介潛意識轉變。
銷售人員永遠是追求個人利益最大化，這種趨利動機除了需要受外在市場懲罰機制、制度懲罰機制的約束外，還受銷售人員自身道德觀念的約束。這三種約束實際上都是約束銷售人員的理智，讓他們從理智上做出有利于自己的判斷并依此行事。現在要探討的，卻是另一層面——對銷售人員潛意識的引導，這種引導是無形的，也是不自知的。
完成這個轉變，只需要滿足一個條件，那就是客戶對于傭金支付具有話語權。我國保險銷售中的傭金制度，一直以來，直接支付人都是保險公司，支付的形式、多少，全部是保險公司說了算。銷售人員的根本的、直接的利益支付者是保險公司，客戶在其中沒有任何的話語權，甚至很多客戶不知道傭金制度。這種模式下，難免銷售人員和中介都要依從于保險公司，銷售人員只把客戶當做了掙錢工具而不是服務對象。如果不是受到市場、制度、道德約束，從潛意識里，他們都有不擇手段銷售保險的沖動。
另外，收費者與直接付費者之間，也具有天然的親近感，這種親近感會從潛意識里使得收費者不由自主偏向付費者。這一點在保險代理、保險公估方面得到了充分體現。
明白了上述道理，就知道客戶掌握傭金的話語權，對維護自身消費權益具有多么重要的作用。具體做法，建議如下：
一是要在銷售過程中，銷售人員應當明確告知客戶每個產品的傭金比例，讓客戶明明白白消費，讓銷售人員從心理上接受客戶才是傭金支付者這個現實；并且，這種如實告知可以避免市場惡性競爭，避免銷售人員在銷售費用上的弄虛作假。
二是必須發揮消費者的話語權作用，只要消費者對傭金有了話語權，銷售人員潛意識的觀念就會改變。消費者話語權的實現，可以借用滿意度調查。銷售完成后，對客戶滿意度的抽查結果作為銷售人員傭金支付的浮動指標，這樣就可以促進銷售人員的誠信服務。
三是要改變傭金支付時機，現在模式下，傭金多是在銷售完成后即刻支付，殊不知，保險產品不同于一般產品，保險銷售人員銷售的產品無法短期內驗證質量，銷售人員的服務在銷售完成時僅僅是個開始，需等到被保險人出險或者保險期間結束，銷售人員的服務才算最終完成。因此，需要改變傭金支付的時機，比如可以把傭金的兌現按照時間順序設計由低向高的比例進行分期支付，短期險種在保單終結時支付完畢，長期險種則適當延長支付期間。
3、保險代理制度不適應我國保險市場。
保險代理公司類似于保險銷售人員，其定位就是按照保險人的要求開展工作，其收入是由保險人支付（實際上也是投保人支付）。本質上講，保險代理是保險人伸展出去的手臂，客戶只是保險代理人的掙錢對象。因此，鑒于保險銷售不同于一般商品的銷售，這種制度設計有著先天缺陷，是不符合市場機制的，應該得到改變。
何況，保險代理公司進入門檻低，違規后懲罰代價難以提高，造成違規行為多，監管難度大，監管成本高。
保險代理來之國外，但是這么多年來，詬病不斷，其根本原因在于我國法律制度、民眾素質、社會誠信基礎、市場機制等等方面都與發達國家存在很大差異，無法在此基礎上打造理想的保險代理人。因此，取消保險代理公司，禁止保險公司使用保險代理人，要求保險公司內部銷售人員為正式員工，應該是中國保險市場現階段慎重的選擇。
五、重新定位公估人，維護保險消費者索賠權益。
1、重新定位公估具有必要性理賠是一項復雜的工作，環節眾多，服務內容眾多，導致監管有較大難度，監管成本高昂，往往難以為繼。而依靠市場機制解決理賠難，除非車險這一類競爭激烈、險種單一且簡單的理賠事項，其所需要的時間真的難以估計。即便讓市場和時間去自行解決理賠難的問題，這期間被保險人所損失的權益又將不計其數，最重要的，恐怕是難以預料市場對整個保險行業的負面觀感。所以，保險理賠難的治理，機制設計就顯得非常重要，一個好的機制可以引導市場自行調解，可以從根本上解決棘手的難題。
已知產生理賠難的原因中，技術因素占比最大。所以，解決理賠難的問題，必須首先從解決理賠技術問題方面著手。那么，借助保險公估人，并且是重新定位的保險公估人，就成為唯一的選擇。
但是，很顯然，我國的保險公估人并沒有為解決理賠難的問題貢獻多少力量，這是為何呢？
我國現有的保險公估人，已經因為業務來源單。
一、公估只需接受單方面委托等原因失去了獨立性和公正性，完全淪為保險人的理賠助手。到如今，甚至個別的被保險人尋求公估人的幫助時，公估人會因為懼怕失去保險公司這一主要的業務來源而拒絕。由此可見，公估人的公正地位在主觀和客觀上均已經不復存在，重新定位公估人已經迫在眉睫。
2、把公估人從中介變為代理，形成專業對決模式。
保險索賠與理賠，是一種利益對立，這種對立，含有很強的專業性（包括關于標的、關于事故、關于保險條款、關于法律），往往會產生糾紛。因而，不僅是被保險人一方無法全部掌握有關信息和知識，保險人一方也可能存在技術不足或人手方面的不足，雙方可能都需要有代表自身利益的代理人來維護自身權益——猶如訴訟中的原告和被告需要聘請律師。
律師執業是一種代理行為，人們的任何糾紛都可以通過聘請律師來維護自己的利益，而這種利益的維護是最為徹底的，也是糾紛當事人最為認可的——糾紛化解在專業人員之間，是公正解決問題的最佳方式。
保險理賠與此類似，保險公估人應當是保險理賠中的“律師”，是代理人角色，而不是錯位的中介角色，將律師模式借鑒到保險理賠中來，有助于全面保障消費者權益。
與律師制度不同的是，公估人應該被分為兩類，一類僅能接受保險人的聘請（保險公估人），另一類只能接受被保險人的聘請（公共公估人）。任何保險理賠事項，只要被保險人或保險人覺得有需要，就可以選擇聘請服務于自己的公估人，保險理賠專業的問題由雙方各自信任的專業人員出面解決，可以避免絕大部門的理賠糾紛，同時也因為雙方專業人員在保險事故發生后的及早介入，事故處理的方方面面都會依照正常程序進行。基于聘請人對自己所聘用公估人的充分信任，被保險人與保險人之間的不信任問題就不再是影響理賠的一大因素，不管是從專業技術上還是雙方心理上，理賠難的問題基本可以迎刃而解。這樣一來，專業的問題可以得到專業的解決，并且是市場化的解決。
實際上，西方一些國家的保險公估人，正在突破傳統的“獨立、公正”原則，出現了一類專門接受被保險人委托，基于被保險人的利益盡可能擴大索賠的范圍與數量的保險公估人，比如英國保險市場上出現的“assessors”。不客氣地講，我國的社會環境與西方社會環境存在一定差距，難以生長出理想中的“獨立、公正”機構。因此，借鑒律師制度和類似于英國“assessors”的西方保險公估人制度，應該是我國保險公估人的發展方向。
服務于保險人的保險公估人，已經存在——我國現有的公估人基本上都已經演變為保險公司的理賠助手，無需再行設立。服務于被保險人的公估人，可能需要監管部門另行設立，值得一提的是，我國被保險人對于聘用公估人的費用，可能非常在意，為充分發揮公估人的作用，可以采取雙方付費的方式：被保險人自行支付部分公估費用，監管部門向保險公司提取費用設立基金支付部分費用。為什么要監管部門向保險公司提取基金用于支付被保險人聘用的公估人費用呢？因為理賠難的根源在于保險公司，提取基金也有助于保險公司改善服務。提取的金額越大，對保險公司的壓力就越大，保險公司就越愿意改善服務，服務得到改善，被保險人聘請公估人的意愿就下降，監管部門提取的基金額度就越小，這樣就形成了良性循環，使得保險公司能夠主動維護消費者權益。
公估人制度，與代理人制度一樣，是舶來品，但在我國社會環境和市場環境之中，產生了變異，不再具有原來的品質。要改變這種現象，只能從我國社會環境和市場環境中去尋找良藥，尋找適合我國土壤的基因，對舶來品進行改良，不能改良的，只能限制或者禁止其生長。
六、結語。
在市場經濟條件下，消費是一切經濟活動的起點和歸宿。保險消費者與保險公司有著共同的需要和利益。如果保險消費者的合法權益得不到有效地保護，保險業的發展也就失去了意義，失去了價值。所以保護保險消費者權益的價值，等同于保險業發展的價值。保險行業最突出的銷售誤導和理賠難如果得到解決，保險消費者的維權路就跨出了一大步。
李作勇。
單位：太平財產保險有限公司。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇十七
為了更好地做好今年我鎮計劃生育工作，根據上級會議精神及《人口與計劃生育法》和《江西省人口與計劃生育條例》等有關規定，經研究決定，于20xx年5月16日至年5月25日在我鎮進行第二季度環孕檢工作。現將有關事項通知如下：
1、要求環孕檢對象環孕檢率達100%。
2、抓好避孕節育措施落實率和及時率。
3、著重抓計劃外懷孕者的終止妊娠工作，嚴格控制計劃外懷孕。
4、認真做好廣大育齡婦女“四情”（環情、經情、孕情、病情）檢查的工作。做好宣傳，做好記錄，以便對其進行跟蹤服務。
1、各村（居）委會，應及時通知環孕檢對象在規定時間、地點參加環孕檢的，將按有關法律、法規作出處罰。
2、對外出打工的環孕檢對象，各村（居）委會，應及時通知其回鎮參加環孕檢或到現居地鄉鎮人民政府或街道辦事處計生部門進行環孕檢并及時將依法取得環孕檢證明寄回鎮政府計生辦。對于外出打工的環孕檢對象，不回鎮參加環孕檢又不寄回依法取得的環孕檢證明的，將依法律、法規有關規定給予處罰。
3、對未按規定及時落實避孕節育措施的對象，責令其改正，并依法律、法規有關規定給予處罰；對于查出的計劃外懷孕的，責令終止妊娠，并依法律、法規等有關規定給予處罰；造成計劃外生育的，將依法征收計劃外生育社會撫養費，并給予處罰。
1、加強領導、認真部署。此次環孕檢工作，要求各村（居）下發正式的書面通知，望各村（居）盡快落實。
2、在進行環孕檢的同時，望各村（居）認真做好記錄，并對環孕檢對象進行跟蹤服務。
3、請各村（居）包點領導及干部下到各村（居），協助搞好此次環孕檢工作。
此次工作望全鎮上下積極配合，齊心協力，確保此次工作的順利完成，為我鎮計劃生育工作的開展奠定扎實的基礎。
公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇十八
為滿足企業發展對人才的需求,為解決企業規模不斷擴大對人才的迫切需求,與人力資源市場中的優秀人才供給不足的供需矛盾,以20xx年度企業經營計劃為依據,結合公司的實際情況,為公司提供人力資源的支持。
二、招聘的原則。
公司人才甄選以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨;甄選過程以公平、公正、公開為原則;甄選內容從品德、知識結構、思維邏輯、專業技能、經驗、綜合素能等方面進行全面審核,以確保為公司推薦合適的人才。
三、招聘需求。
各部門計劃招聘人數。
四、招聘策略。
拓寬渠道,多方納才:內部重視員工潛在價值培養與挖掘,實施人才舉薦與競聘;外部進行同行業或跨行業同職等人才物色。
不拘一格,招納賢才:重視人才的價值(包括潛在價值)與企業需求的匹配度與適合度,達到人人皆盡其才,快速成長。
(1)招聘廣告及宣傳欄:針對電話銷售崗位對外張貼宣傳海報(不建議使用)。
(2)網絡招聘:以58同城,兼顧使用趕集網、大上海人才網、脈脈等網絡渠道引才。
(3)校園招聘:根據公司長期發展規模,逐步提高應屆生引進與培養比重(目前還未使用)。
(4)現場招聘:各地方市、區、街道各類別現場招聘會(不作考慮)。
(5)補充招聘渠道:獵頭、中介、員工。
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公司招聘宣傳方案大全（19篇）篇十九
各鄉鎮黨委、鄉鎮人民政府，縣級各部門，xx經濟開發區：
根據《xxx辦公廳關于xx年部分節假日安排的通知》（國辦發明電〔xx〕45號）精神，xx年春節從1月22日（星期日）至1月28日（星期六），放假7天，xx年1月29日(星期日)上班，1月21日（星期六）上班，現就有關事項通知如下：
一、加強組織領導。各鄉鎮、各部門要高度重視節日期間值班工作，各鄉鎮、部門要落實領導分管，辦公室負責同志24小時輪流在崗值班，保證及時處理緊急事務。各鄉鎮、部門要認真落實領導干部外出和出差請示報告有關規定，主要負責同志離開本地，應及時請示報告。
二、配強值班力量。各鄉鎮、各部門要嚴格執行24小時值班制度，每天安排2人以上值班。值班人員必須為政治過硬、責任心強、綜合素質高的干部，熟悉值班業務，熟練操作各種值班設施設備，詳細準確記錄值班事項。值班人員必須堅守崗位，電話鈴響起3聲之內接聽電話，答復問題迅速準確。
三、加強信息報送。各鄉鎮、部門對各類重大突發事件信息、預警性信息或其他應當報告的情況，要落實報送責任，優化審核流程，嚴明工作職責，嚴格工作要求，確保重要緊急信息以最快速度上報。要健全應急機制，完善工作預案，改進技術手段，遇有重大緊急情況要立即上報，不得遲報、誤報、瞞報。（應急值班電話：……，傳真：7xx46）。
四、嚴肅工作紀律。嚴禁安排招聘人員、工勤人員、退休人員值班，嚴禁無關人員頂班，嚴禁擅離職守、脫崗、離崗和值班電話呼叫轉移。對遲報、誤報、瞞報重大緊急信息的，要按照有關規定嚴格追究責任。加強值班工作督促檢查，縣委辦、縣政府辦將在節日期間對各鄉鎮、各部門值班情況進行實地抽查和電話檢查。
請各鄉鎮、各部門，xx經濟開發區于1月18日前將春節值班安排表報縣委辦、縣政府辦和縣應急辦。
xxxx。
20xx年xx月xx日。