勞動合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循自愿、民主、平等和公平的原則。如果您對勞動合同不了解或者需要參考一些勞動合同案例，可以看看以下范文。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇一

為規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風(fēng)險，特制定《外債管理暫行辦法》，現(xiàn)予以發(fā)布，自20xx年3月1日起施行。下文是外債管理暫行辦法，歡迎閱讀!

第一章總則。

第一條為加強外債管理，規(guī)范舉借外債行為，提高外債資金使用效益，防范外債風(fēng)險，制定本辦法。

第二條本辦法所稱“外債”，是指境內(nèi)機構(gòu)對非居民承擔(dān)的以外幣表示的債務(wù)。

第三條本辦法所稱“境內(nèi)機構(gòu)”，是指在中國境內(nèi)依法設(shè)立的常設(shè)機構(gòu)，包括但不限于政府機關(guān)、金融境內(nèi)機構(gòu)、企業(yè)、事業(yè)單位和社會團體。

第四條本辦法所稱“非居民”，是指中國境外的機構(gòu)、自然人及其在中國境內(nèi)依法設(shè)立的非常設(shè)機構(gòu)。

第五條按照債務(wù)類型劃分，外債分為外國政府貸款、國際金融組織貸款和國際商業(yè)貸款。

(一)外國政府貸款，是指中國政府向外國政府舉借的官方信貸;。

(三)國際商業(yè)貸款，是指境內(nèi)機構(gòu)向非居民舉借的商業(yè)性信貸。包括：

1、向境外銀行和其他金融機構(gòu)借款;。

2、向境外企業(yè)、其他機構(gòu)和自然人借款;。

4、買方信貸、延期付款和其它形式的貿(mào)易融資;。

5、國際融資租賃;。

6、非居民外幣存款;。

7、補償貿(mào)易中用現(xiàn)匯償還的債務(wù);。

8、其它種類國際商業(yè)貸款。

第六條按照償還責(zé)任劃分，外債分為主權(quán)外債和非主權(quán)外債。

(一)主權(quán)外債，是指由國務(wù)院授權(quán)機構(gòu)代表國家舉借的、以國家信用保證對外償還的外債。

(二)非主權(quán)外債，是指除主權(quán)外債以外的其它外債。

第七條本辦法所稱“對外擔(dān)保”，是指境內(nèi)機構(gòu)依據(jù)《中華人民共和國擔(dān)保法》，以保證、抵押或質(zhì)押方式向非居民提供的擔(dān)保。對外擔(dān)保形成的潛在對外償還義務(wù)為或有外債。

第八條國家對各類外債和或有外債實行全口徑管理。舉借外債、對外擔(dān)保、外債資金的使用和償還須符合國家有關(guān)法律、法規(guī)和本辦法的規(guī)定。

第九條國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局是外債管理部門。

第二章舉借外債和對外擔(dān)保。

第十條國家發(fā)展計劃委員會會同有關(guān)部門根據(jù)國民經(jīng)濟和社會發(fā)展需要，以及國際收支狀況和外債承受能力，制定國家借用外債計劃，合理確定全口徑外債的總量和結(jié)構(gòu)調(diào)控目標(biāo)。

第十一條國家根據(jù)外債類型、償還責(zé)任和債務(wù)人性質(zhì)，對舉借外債實行分類管理。

第十二條國際金融組織貸款和外國政府貸款由國家統(tǒng)一對外舉借。

國家發(fā)展計劃委員會會同財政部等有關(guān)部門制定世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和外國政府貸款備選項目規(guī)劃，財政部根據(jù)規(guī)劃組織對外談判、磋商、簽訂借款協(xié)議和對國內(nèi)債務(wù)人直接或通過有關(guān)金融機構(gòu)轉(zhuǎn)貸。其中，世界銀行、亞洲開發(fā)銀行、聯(lián)合國農(nóng)業(yè)發(fā)展基金會和重點國別外國政府貸款備選項目規(guī)劃須經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)。

第十三條財政部代表國家在境外發(fā)行債券由財政部報國務(wù)院審批，并納入國家借用外債計劃。其他任何境內(nèi)機構(gòu)在境外發(fā)行中長期債券均由國家發(fā)展計劃委員會會同國家外匯管理局審核后報國務(wù)院審批;在境外發(fā)行短期債券由國家外匯管理局審批，其中設(shè)定滾動發(fā)行的，由國家外匯管理局會同國家發(fā)展計劃委員會審批。

第十四條國家對國有商業(yè)銀行舉借中長期國際商業(yè)貸款實行余額管理，余額由國家發(fā)展計劃委員會會同有關(guān)部門審核后報國務(wù)院審批。

第十五條境內(nèi)中資企業(yè)等機構(gòu)舉借中長期國際商業(yè)貸款，須經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會批準(zhǔn)。

第十六條國家對境內(nèi)中資機構(gòu)舉借短期國際商業(yè)貸款實行余額管理，余額由國家外匯管理局核定。

第十七條國家對境內(nèi)外資金融機構(gòu)舉借外債實行總量控制，具體辦法另行制定。

第十八條外商投資企業(yè)舉借的中長期外債累計發(fā)生額和短期外債余額之和應(yīng)當(dāng)控制在審批部門批準(zhǔn)的項目總投資和注冊資本之間的差額以內(nèi)。

在差額范圍內(nèi)，外商投資企業(yè)可自行舉借外債。超出差額的，須經(jīng)原審批部門重新核定項目總投資。

第十九條境內(nèi)機構(gòu)對外擔(dān)保應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和外匯管理部門的有關(guān)規(guī)定。

第二十條境內(nèi)機構(gòu)不得為非經(jīng)營性質(zhì)的境外機構(gòu)提供擔(dān)保。

第二十一條未經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，任何政府機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位不得舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保。

第二十二條境內(nèi)機構(gòu)對外簽訂。

借款合同。

或擔(dān)保合同后，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定到外匯管理部門辦理登記手續(xù)。國際商業(yè)貸款借款合同或擔(dān)保合同須經(jīng)登記后方能生效。

第三章外債資金使用。

第二十三條外債資金應(yīng)當(dāng)主要用于經(jīng)濟發(fā)展和存量外債的結(jié)構(gòu)調(diào)整。

第二十四條國際金融組織貸款和外國政府貸款等中長期國外優(yōu)惠貸款重點用于基礎(chǔ)性和公益性建設(shè)項目，并向中西部地區(qū)傾斜。

第二十五條中長期國際商業(yè)貸款重點用于引進先進技術(shù)和設(shè)備，以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和外債結(jié)構(gòu)調(diào)整。

第二十六條境內(nèi)企業(yè)所借中長期外債資金，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照批準(zhǔn)的用途合理使用，不得挪作他用。確需變更用途的，應(yīng)當(dāng)按照原程序報批。

第二十七條境內(nèi)企業(yè)所借短期外債資金主要用作流動?式穡不得用于固定資產(chǎn)投資等中長期用途?span第二十八條使用外債資金的固定資產(chǎn)投資項目應(yīng)當(dāng)實行項目法人責(zé)任制，由項目法人對外債資金的使用效益負(fù)責(zé)。

依據(jù)《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》和國外貸款機構(gòu)有關(guān)規(guī)定需要進行招標(biāo)采購的，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條外債管理部門負(fù)責(zé)對外債資金使用進行管理和監(jiān)督。

第三十條國家發(fā)展計劃委員會依據(jù)《國家重大建設(shè)項目稽察辦法》的規(guī)定，向使用外債資金的國家重大建設(shè)項目派出稽察特派員，對項目的實施和資金使用情況進行稽察。

第三十一條主權(quán)外債由國家統(tǒng)一對外償還。主權(quán)外債資金由財政部直接或通過金融機構(gòu)轉(zhuǎn)貸給國內(nèi)債務(wù)人的，國內(nèi)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)對財政部或轉(zhuǎn)貸金融機構(gòu)承擔(dān)償還責(zé)任。

第三十二條非主權(quán)外債由債務(wù)人自擔(dān)風(fēng)險、自行償還。

第三十三條債務(wù)人可以用自有外匯資金償還外債，也可經(jīng)外匯管理部門核準(zhǔn)用人民幣購匯償還外債。

第三十四條債務(wù)人無法償還的外債，有擔(dān)保人的，應(yīng)當(dāng)由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。

第三十五條擔(dān)保人按照擔(dān)保合同規(guī)定需要履行對外代償義務(wù)時，應(yīng)當(dāng)?shù)酵鈪R管理部門辦理對外擔(dān)保履約核準(zhǔn)手續(xù)。

第三十六條債務(wù)人應(yīng)當(dāng)加強外債風(fēng)險管理，適時調(diào)整和優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)。

在不擴大原有外債規(guī)模的前提下，經(jīng)國家發(fā)展計劃委員會核準(zhǔn)，債務(wù)人可以通過借入低成本外債、償還高成本外債等方式，降低外債成本，優(yōu)化債務(wù)結(jié)構(gòu)，其中，涉及主權(quán)外債的，需經(jīng)財政部核準(zhǔn)。

第三十七條債務(wù)人可以保值避險為目的，委托具有相關(guān)資格的金融機構(gòu)運用金融工具規(guī)避外債的匯率和利率風(fēng)險。

第三十八條外債管理部門根據(jù)國家法律、法規(guī)和本辦法有關(guān)規(guī)定，對外債和對外擔(dān)保實施監(jiān)管。

第三十九條外債管理部門履行監(jiān)管職責(zé)時，有權(quán)要求債務(wù)人和相關(guān)單位提供有關(guān)資料，檢查有關(guān)帳目和資產(chǎn)。

第四十條境內(nèi)機構(gòu)舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保時，未履行規(guī)定的審批手續(xù)或未按規(guī)定進行登記的，其對外簽訂的借款合同或擔(dān)保合同不具有法律約束力。

第四十一條不以借款合同或擔(dān)保合同等形式體現(xiàn)，但在實質(zhì)上構(gòu)成對外償還義務(wù)或潛在對外償還義務(wù)的對外借款或擔(dān)保，須按照本辦法納入外債監(jiān)管。

第四十二條禁止違反利益共享、風(fēng)險共擔(dān)原則，以保證外商直接投資固定回報等方式變相舉借外債。

第四十三條未經(jīng)外債管理部門批準(zhǔn)，境外中資企業(yè)不得將其自身承擔(dān)的債務(wù)風(fēng)險和償債責(zé)任轉(zhuǎn)移到境內(nèi)。

第四十四條經(jīng)營外匯業(yè)務(wù)的金融機構(gòu)在為境內(nèi)機構(gòu)開立外匯、外債帳戶和處理外匯資金往來業(yè)務(wù)時，發(fā)現(xiàn)違反本辦法規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時向有關(guān)外債管理部門報告，并協(xié)助外債管理部門進行調(diào)查。

第四十五條外債管理部門應(yīng)當(dāng)掌握外債動態(tài)，建立和完善全口徑外債監(jiān)測預(yù)警機制。

第四十六條國家外匯管理局負(fù)責(zé)外債的統(tǒng)計監(jiān)測，定期公布外債統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

第四十七條境內(nèi)機構(gòu)違反本辦法規(guī)定舉借外債或?qū)ν鈸?dān)保的，由其主管部門對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予相應(yīng)的行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十八條外債管理部門的工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)或玩忽職守，由其所在部門依法給予行政處分。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第六章附則。

第四十九條境內(nèi)機構(gòu)向香港、澳門特別行政區(qū)和中國臺灣地區(qū)的機構(gòu)舉借債務(wù)或提供擔(dān)保，比照本辦法進行管理。

第五十條外債管理部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)本辦法，制定和完善有關(guān)實施細(xì)則。

第五十一條本辦法由國家發(fā)展計劃委員會、財政部和國家外匯管理局負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條本辦法自20xx年3月1日起施行。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇二

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇三

網(wǎng)絡(luò)廣告管理暫行辦法是如何制定實施的?下文是小編收集的網(wǎng)絡(luò)廣告管理暫行辦法，歡迎閱讀!

第一條為了規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)廣告活動，保護消費者的合法權(quán)益，促進互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)的健康發(fā)展，維護公平競爭的市場經(jīng)濟秩序，根據(jù)《中華人民共和國廣告法》(以下簡稱廣告法)等法律、行政法規(guī)，制定本辦法。

第二條利用互聯(lián)網(wǎng)從事廣告活動，適用廣告法和本辦法的規(guī)定。

第三條本辦法所稱互聯(lián)網(wǎng)廣告，是指通過網(wǎng)站、網(wǎng)頁、互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用程序等互聯(lián)網(wǎng)媒介，以文字、圖片、音頻、視頻或者其他形式,直接或者間接地推銷商品或者服務(wù)的商業(yè)廣告。

前款所稱互聯(lián)網(wǎng)廣告包括：

(一)推銷商品或者服務(wù)的含有鏈接的文字、圖片或者視頻等形式的廣告;。

(二)推銷商品或者服務(wù)的電子郵件廣告;。

(三)推銷商品或者服務(wù)的付費搜索廣告;。

(五)其他通過互聯(lián)網(wǎng)媒介推銷商品或者服務(wù)的商業(yè)廣告。

第四條鼓勵和支持廣告行業(yè)組織依照法律、法規(guī)、規(guī)章和章程的規(guī)定，制定行業(yè)規(guī)范，加強行業(yè)自律，促進行業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)會員依法從事互聯(lián)網(wǎng)廣告活動，推動互聯(lián)網(wǎng)廣告行業(yè)誠信建設(shè)。

第五條法律、行政法規(guī)規(guī)定禁止生產(chǎn)、銷售的商品或者提供的服務(wù)，以及禁止發(fā)布廣告的商品或者服務(wù)，任何單位或者個人不得在互聯(lián)網(wǎng)上設(shè)計、制作、代理、發(fā)布廣告。

禁止利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布處方藥和煙草的廣告。

第六條醫(yī)療、藥品、特殊醫(yī)學(xué)用途配方食品、醫(yī)療器械、農(nóng)藥、獸藥、保健食品廣告等法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)廣告審查機關(guān)進行審查的特殊商品或者服務(wù)的廣告，未經(jīng)審查，不得發(fā)布。

第七條互聯(lián)網(wǎng)廣告應(yīng)當(dāng)具有可識別性，顯著標(biāo)明“廣告”，使消費者能夠辨明其為廣告。

付費搜索廣告應(yīng)當(dāng)與自然搜索結(jié)果明顯區(qū)分。

第八條利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布、發(fā)送廣告，不得影響用戶正常使用網(wǎng)絡(luò)。在互聯(lián)網(wǎng)頁面以彈出等形式發(fā)布的廣告，應(yīng)當(dāng)顯著標(biāo)明關(guān)閉標(biāo)志，確保一鍵關(guān)閉。

不得以欺騙方式誘使用戶點擊廣告內(nèi)容。

未經(jīng)允許，不得在用戶發(fā)送的電子郵件中附加廣告或者廣告鏈接。

第九條互聯(lián)網(wǎng)廣告主、廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者之間在互聯(lián)網(wǎng)廣告活動中應(yīng)當(dāng)依法訂立書面。

合同。

第十條互聯(lián)網(wǎng)廣告主應(yīng)當(dāng)對廣告內(nèi)容的真實性負(fù)責(zé)。

廣告主發(fā)布互聯(lián)網(wǎng)廣告需具備的主體身份、行政許可、引證內(nèi)容等證明文件，應(yīng)當(dāng)真實、合法、有效。

廣告主可以通過自設(shè)網(wǎng)站或者擁有合法使用權(quán)的互聯(lián)網(wǎng)媒介自行發(fā)布廣告，也可以委托互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布廣告。

互聯(lián)網(wǎng)廣告主委托互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者發(fā)布廣告，修改廣告內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)以書面形式或者其他可以被確認(rèn)的方式通知為其提供服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營者、廣告發(fā)布者。

第十一條為廣告主或者廣告經(jīng)營者推送或者展示互聯(lián)網(wǎng)廣告，并能夠核對廣告內(nèi)容、決定廣告發(fā)布的自然人、法人或者其他組織，是互聯(lián)網(wǎng)廣告的發(fā)布者。

第十二條互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定建立、健全互聯(lián)網(wǎng)廣告業(yè)務(wù)的承接登記、審核、檔案管理制度;審核查驗并登記廣告主的名稱、地址和有效聯(lián)系方式等主體身份信息，建立登記檔案并定期核實更新。

互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)查驗有關(guān)證明文件，核對廣告內(nèi)容，對內(nèi)容不符或者證明文件不全的廣告，不得設(shè)計、制作、代理、發(fā)布。

互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)配備熟悉廣告法規(guī)的廣告審查人員;有條件的還應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門機構(gòu)，負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)廣告的審查。

第十三條互聯(lián)網(wǎng)廣告可以以程序化購買廣告的方式，通過廣告需求方平臺、媒介方平臺以及廣告信息交換平臺等所提供的信息整合、數(shù)據(jù)分析等服務(wù)進行有針對性地發(fā)布。

通過程序化購買廣告方式發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)廣告，廣告需求方平臺經(jīng)營者應(yīng)當(dāng)清晰標(biāo)明廣告來源。

第十四條廣告需求方平臺是指整合廣告主需求，為廣告主提供發(fā)布服務(wù)的廣告主服務(wù)平臺。廣告需求方平臺的經(jīng)營者是互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者。

媒介方平臺是指整合媒介方資源，為媒介所有者或者管理者提供程序化的廣告分配和篩選的媒介服務(wù)平臺。

廣告信息交換平臺是提供數(shù)據(jù)交換、分析匹配、交易結(jié)算等服務(wù)的數(shù)據(jù)處理平臺。

第十五條廣告需求方平臺經(jīng)營者、媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺的成員，在訂立互聯(lián)網(wǎng)廣告合同時，應(yīng)當(dāng)查驗合同相對方的主體身份證明文件、真實名稱、地址和有效聯(lián)系方式等信息，建立登記檔案并定期核實更新。

媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺成員，對其明知或者應(yīng)知的違法廣告，應(yīng)當(dāng)采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等技術(shù)措施和管理措施，予以制止。

第十六條互聯(lián)網(wǎng)廣告活動中不得有下列行為：

(三)利用虛假的統(tǒng)計數(shù)據(jù)、傳播效果或者互聯(lián)網(wǎng)媒介價值，誘導(dǎo)錯誤報價，謀取不正當(dāng)利益或者損害他人利益。

第十七條未參與互聯(lián)網(wǎng)廣告經(jīng)營活動，僅為互聯(lián)網(wǎng)廣告提供信息服務(wù)的互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者，對其明知或者應(yīng)知利用其信息服務(wù)發(fā)布違法廣告的，應(yīng)當(dāng)予以制止。

第十八條對互聯(lián)網(wǎng)廣告違法行為實施行政處罰，由廣告發(fā)布者所在地工商行政管理部門管轄。廣告發(fā)布者所在地工商行政管理部門管轄異地廣告主、廣告經(jīng)營者有困難的，可以將廣告主、廣告經(jīng)營者的違法情況移交廣告主、廣告經(jīng)營者所在地工商行政管理部門處理。

廣告主所在地、廣告經(jīng)營者所在地工商行政管理部門先行發(fā)現(xiàn)違法線索或者收到投訴、舉報的，也可以進行管轄。

對廣告主自行發(fā)布的違法廣告實施行政處罰，由廣告主所在地工商行政管理部門管轄。

第十九條工商行政管理部門在查處違法廣告時，可以行使下列職權(quán)：

(一)對涉嫌從事違法廣告活動的場所實施現(xiàn)場檢查;。

(二)詢問涉嫌違法的有關(guān)當(dāng)事人，對有關(guān)單位或者個人進行調(diào)查;。

(三)要求涉嫌違法當(dāng)事人限期提供有關(guān)證明文件;。

(五)責(zé)令暫停發(fā)布可能造成嚴(yán)重后果的涉嫌違法廣告。

工商行政管理部門依法行使前款規(guī)定的職權(quán)時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)助、配合，不得拒絕、阻撓或者隱瞞真實情況。

第二十條工商行政管理部門對互聯(lián)網(wǎng)廣告的技術(shù)監(jiān)測記錄資料，可以作為對違法的互聯(lián)網(wǎng)廣告實施行政處罰或者采取行政措施的電子數(shù)據(jù)證據(jù)。

第二十一條違反本辦法第五條第一款規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)廣告推銷禁止生產(chǎn)、銷售的產(chǎn)品或者提供的服務(wù)，或者禁止發(fā)布廣告的商品或者服務(wù)的，依照廣告法第五十七條第五項的規(guī)定予以處罰;違反第二款的規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布處方藥、煙草廣告的，依照廣告法第五十七條第二項、第四項的規(guī)定予以處罰。

第二十二條違反本辦法第六條規(guī)定，未經(jīng)審查發(fā)布廣告的，依照廣告法第五十八條第一款第十四項的規(guī)定予以處罰。

第二十三條互聯(lián)網(wǎng)廣告違反本辦法第七條規(guī)定，不具有可識別性的，依照廣告法第五十九條第三款的規(guī)定予以處罰。

第二十四條違反本辦法第八條第一款規(guī)定，利用互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布廣告，未顯著標(biāo)明關(guān)閉標(biāo)志并確保一鍵關(guān)閉的，依照廣告法第六十三條第二款的規(guī)定進行處罰;違反第二款、第三款規(guī)定，以欺騙方式誘使用戶點擊廣告內(nèi)容的，或者未經(jīng)允許，在用戶發(fā)送的電子郵件中附加廣告或者廣告鏈接的，責(zé)令改正，處一萬元以上三萬元以下的罰款。

第二十五條違反本辦法第十二條第一款、第二款規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)廣告發(fā)布者、廣告經(jīng)營者未按照國家有關(guān)規(guī)定建立、健全廣告業(yè)務(wù)管理制度的，或者未對廣告內(nèi)容進行核對的，依照廣告法第六十一條第一款的規(guī)定予以處罰。

第二十六條有下列情形之一的，責(zé)令改正，處一萬元以上三萬元以下的罰款：

(二)媒介方平臺經(jīng)營者、廣告信息交換平臺經(jīng)營者以及媒介方平臺成員，違反本辦法第十五條第一款、第二款規(guī)定，未履行相關(guān)義務(wù)的。

第二十七條違反本辦法第十七條規(guī)定，互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者明知或者應(yīng)知互聯(lián)網(wǎng)廣告活動違法不予制止的，依照廣告法第六十四條規(guī)定予以處罰。

第二十八條工商行政管理部門依照廣告法和本辦法規(guī)定所做出的行政處罰決定，應(yīng)當(dāng)通過企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)依法向社會公示。

第二十九條本辦法自20xx年9月1日起施行。

可以追蹤、研究用戶的偏好，這是互聯(lián)網(wǎng)相對傳統(tǒng)媒體營銷的優(yōu)勢，也是其精準(zhǔn)營銷的基礎(chǔ)。

這幾乎是互聯(lián)網(wǎng)的天然優(yōu)勢——比起傳統(tǒng)媒體，每個ip背后的網(wǎng)民的上網(wǎng)行為、瀏覽習(xí)慣、注冊的個人信息，都可通過技術(shù)手段獲取、挖掘，通過對上述內(nèi)容的長期積累和深度分析，廣告商便有機會深入了解用戶行為和喜好，按照每個用戶的行為特點、地域、興趣愛好等挑選最匹配的廣告信息。

一個旅游愛好者與一個汽車愛好者，在訪問同一個網(wǎng)站的頁面時，看到的廣告并不相同，因為系統(tǒng)已經(jīng)記錄了他們的行為習(xí)慣和喜好，使得廣告的設(shè)定不再千篇一律。

當(dāng)然，達(dá)到這種精準(zhǔn)性需要多樣的技術(shù)支持。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇四

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇五

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇六

為更好地使用電話網(wǎng)絡(luò)資源，特擬此規(guī)定以規(guī)范公司辦公電話的操作規(guī)程。合理高效地利用電話資源，減少不必要的重復(fù)操作。

第二章適用范圍。

本規(guī)定適用于集團本部及下屬企業(yè)全體員工。

第三章名詞解釋。

3.1電話權(quán)限：分為內(nèi)線、市話、國內(nèi)長途、國際長途。由前到后權(quán)限依次遞增，后權(quán)限包含前權(quán)限。

3.3工作周期：指申請?zhí)峤坏叫畔⒉恐撂幚硗瓿傻臅r間。

第四章職責(zé)。

4.1信息部負(fù)責(zé)公司辦公電話的安全管理和運行秩序維護。4.2所有員工負(fù)責(zé)正確使用公司辦公電話。

第五章申請流程及操作規(guī)范。

5.1電話申請。

5.1.1根據(jù)工作需要由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話裝機申請單》。市話：分管領(lǐng)導(dǎo)，國內(nèi)長途：總經(jīng)理，國際長途：董事長審批后提交至信息部。

5.1.3電話申請工作周期為七個工作日。如裝機地點電信還沒放線或線對不夠，裝機時間順延。號碼由信息部按順序安排，兩位員工共同使用一個虛擬內(nèi)線，如特殊需要指定號碼或單人使用一個虛擬內(nèi)線，須提出申請并經(jīng)有權(quán)審批人審批。

5.2移機申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后報送信息部。電話在同一建筑物內(nèi)的移動，工作周期為一個工作日；從一幢建筑物移動到另一幢建筑物的，工作周期為三個工作日；如因裝機地點沒有綜合布線，必須提前十五個工作日把需求提交給信息部，1以便安排相應(yīng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；為了確保電話的信號質(zhì)量，一個號碼一般只能在一幢建筑物內(nèi)。

5.3權(quán)限變更申請：權(quán)限變小的，由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話權(quán)限更改申請單》提出申請，經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后，報信息部；若需權(quán)限變大，按5.1電話申請流程審批完后報送信息部。工作周期為一個工作日。

5.4使用者變更申請：由個人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請，填寫《辦公電話移機、使用人變更申請單》經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后送信息部。如電話權(quán)限或裝機地點有變化，請參照相關(guān)的審批流程。工作周期為一個工作日。

5.5重大電話會議，需要跳送電話信號的，請?zhí)崆耙惶煊蓚€人提出申請或由部門指定人員統(tǒng)一申請,填寫《臨時、會議電話開通申請表》經(jīng)使用部門負(fù)責(zé)人審核后報送信息部。需注明要跳送的電話號碼、位置及權(quán)限。

5.6員工離職時，當(dāng)員工《離崗?fù)ㄖ獑巍诽峤恍畔⒉哭k理信息設(shè)備移交情況確認(rèn)時，信息部查看該員工電話使用情況如果是兩位員工共用一個虛擬內(nèi)線的，將給予保留使用。如果該離職員工獨自使用該虛擬內(nèi)線的，信息部該虛擬內(nèi)線將做摘機處理。員工未辦理離職手續(xù)離開公司的，所在部門負(fù)責(zé)人必須第一時間通知信息部。

6.1辦公電話僅限于工作使用,不得從事與工作無關(guān)的事情。

6.2嚴(yán)禁利用公司辦公電話拔打私人電話、聲訊臺及其它與工作無關(guān)的電話。6.3員工不得私自調(diào)換公司辦公電話虛擬號碼。

6.4員工應(yīng)自覺愛護電話設(shè)備，以便保證通訊線路的暢通。當(dāng)辦公電話出故障時應(yīng)及時通知信息部處理。

第七章應(yīng)用表格。

《辦公電話移機、使用人變更申請單》《辦公電話權(quán)限更改申請單》。

《臨時、會議電話開通申請表》。

擬制:審批：生效日期：

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇七

第一條為了加強我校固定資產(chǎn)管理工作，保證教學(xué)、科研和師生員工生活的正常進行，防止學(xué)校資產(chǎn)流失，根據(jù)教育部和財政部關(guān)于固定資產(chǎn)管理的有關(guān)精神，結(jié)合我院具體情況，制訂本辦法。

第二條學(xué)校的固定資產(chǎn)，是順利實施教學(xué)、科研計劃的重要物質(zhì)條件。固定資產(chǎn)的管理和使用貫徹“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理，層層負(fù)責(zé)，合理調(diào)配，管用結(jié)合，物盡其用”的原則。

第三條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理工作與年度考核掛鉤。全體師生員工都要愛護學(xué)校的固定資產(chǎn)。對于在資產(chǎn)使用、管理工作中做出成績的單位和個人給予表揚和獎勵;對不負(fù)責(zé)任，不按章辦事而造成資產(chǎn)損壞和財產(chǎn)損失的有關(guān)責(zé)任人給予批評教育，并責(zé)令賠償損失。

第四條固定資產(chǎn)管理范圍：產(chǎn)權(quán)屬于學(xué)校的所有固定資產(chǎn)，不論來自何種渠道或使用何種經(jīng)費，都要按學(xué)校有關(guān)制度統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分類入帳，歸口管理，責(zé)任到人。

第五條符合下列條件之一的為固定資產(chǎn)：

1、單價在500元(含500元)以上，耐用期在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產(chǎn)。

2、單價雖不足500元，但耐用時間在一年以上，能獨立使用的大批同種類財產(chǎn)(如圖書等)。

3、其他各種學(xué)校認(rèn)為應(yīng)當(dāng)列入固定資產(chǎn)的財產(chǎn)。

4、凡自制、捐贈或調(diào)撥的財產(chǎn)，符合上述標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)按規(guī)定的計價方法計價列入固定資產(chǎn)。

1、保管和維護好財產(chǎn)，使固定資產(chǎn)經(jīng)常處于完好可用的狀態(tài)。

2、采用行政的、技術(shù)的及經(jīng)濟的措施，促使固定資產(chǎn)充分發(fā)揮作用，方便使用。

3、對固定資產(chǎn)進行壽命全過程(從購置、使用、維護到報廢等)的綜合管理，力爭投資費用低，利用效益高。

第七條學(xué)校后勤處、財務(wù)處和各財產(chǎn)使用單位及相關(guān)人員構(gòu)成學(xué)校固定資產(chǎn)管理體系。

第八條后勤處是學(xué)校固定資產(chǎn)管理的職能部門。全院固定資產(chǎn)的管理統(tǒng)一由后勤處負(fù)責(zé)。各處室系是學(xué)校管理固定資產(chǎn)的二級機構(gòu)，根據(jù)所經(jīng)管資產(chǎn)的規(guī)模大小，設(shè)專職或兼職固定資產(chǎn)管理員，負(fù)責(zé)本部門的固定資產(chǎn)管理工作。

第九條后勤處及各處室系要在固定資產(chǎn)的計劃、購置、驗收、保管、維修直至報廢的全過程中，本著勤儉辦事的精神，加強管理，嚴(yán)格按經(jīng)費計劃和操作程序辦事，充分發(fā)揮固定資產(chǎn)的使用效益。

第十條后勤處下設(shè)專職財產(chǎn)管理員，建立固定資產(chǎn)分類明細(xì)賬和分戶明細(xì)賬。分類明細(xì)賬與固定資產(chǎn)會計所登記的明細(xì)分類賬保持一致;分戶明細(xì)賬與各處室系財產(chǎn)使用單位財產(chǎn)管理員所登記的財產(chǎn)內(nèi)容保持一致。

第十一條財務(wù)處下設(shè)固定資產(chǎn)管理會計。在“固定資產(chǎn)”賬戶下設(shè)立“房屋及建筑物”、“土地”、“一般設(shè)備”、“專用設(shè)備”、“圖書”、“文物和陳列品”、“其它固定資產(chǎn)”等二級賬戶，核算固定資產(chǎn)總值。在二級賬戶的基礎(chǔ)上按固定資產(chǎn)的實物形態(tài)分類組織明細(xì)核算。

第十二條各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理員，在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下行使本單位的財產(chǎn)管理職權(quán)。對所經(jīng)管的全部財產(chǎn)予以登記，并與后勤處所登記的財產(chǎn)數(shù)保持一致。

第十三條學(xué)校后勤處和財務(wù)處每半年對各處室系財產(chǎn)使用單位的財產(chǎn)管理、使用情況進行一次全面清理。做到財務(wù)處固定資產(chǎn)會計賬戶記錄與后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分類明細(xì)賬記錄賬賬相符;后勤處財產(chǎn)管理員所經(jīng)管的分戶明細(xì)賬與各處室系財產(chǎn)使用單位賬賬、賬物相符。

第十四條財務(wù)處固定資產(chǎn)管理會計、后勤處財產(chǎn)管理員、各處室系財產(chǎn)使用單位的兼(專)職財產(chǎn)管理員工作異動時，務(wù)必向財務(wù)處、后勤處和新接手財產(chǎn)管理員交清所經(jīng)管的財產(chǎn)物資和賬務(wù)資料。任何人員調(diào)動調(diào)整工作，未進行財產(chǎn)手續(xù)移交工作的，組織人事處不得通知當(dāng)事人進入新的工作崗位。

第十五條固定資產(chǎn)的購置計劃根據(jù)需要與可能，由學(xué)校在當(dāng)年的預(yù)算經(jīng)費或?qū)ｍ椊?jīng)費中統(tǒng)一安排。

第十六條固定資產(chǎn)的購置計劃，應(yīng)由使用部門向?qū)W校提出，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)研究審批同意后由后勤處會同有關(guān)部門具體實施。

第十七條固定資產(chǎn)的采購工作，除專控商品須在指定地點購置外，其它固定資產(chǎn)的采購均由后勤處會同有關(guān)部門進行市場考察后共同進行，大宗物資采購由后勤處、財務(wù)處、紀(jì)檢審計處(市政府規(guī)定范圍內(nèi)的物品須報告財政部門統(tǒng)一采購)會同使用單位進行價格、質(zhì)量論證，采用招投標(biāo)方式進行。

第十八條單價在5000元以上的儀器設(shè)備購置計劃，必須提出可行性論證報告，內(nèi)容包括：購置理由、選型比較、價格比較、安裝及適用條件等，并附有專業(yè)技術(shù)人員的審查意見。

第十九條建立嚴(yán)格的固定資產(chǎn)驗收制度。

1、購置一般儀器設(shè)備，必須按照學(xué)校儀器設(shè)備管理辦法進行驗收;購置大型精密設(shè)備(壹萬元以上)要逐項鑒定技術(shù)指標(biāo)，全部原始資料和圖紙要存檔。各種設(shè)備儀器，要在索賠期前驗收完畢，并上報技術(shù)驗收報告，所有資料復(fù)印件報后勤處存檔。

2、自制儀器設(shè)備必須通過鑒定后方可驗收，并填寫固定資產(chǎn)卡片，到分類管理職能部門編號登記。

3、基本建設(shè)工程及成套建設(shè)項目建成后，必須有竣工報告及驗收報告，詳細(xì)說明工程質(zhì)量或形成的生產(chǎn)能力，考核是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。各大項目要簽署正式驗收報告，全部文件歸入檔案室，檔案目錄復(fù)印件報后勤處存查。

第二十條學(xué)校的教學(xué)儀器、實驗設(shè)備必須實行技術(shù)管理。其目的是保證儀器設(shè)備在整個壽命周期內(nèi)始終處于完好可用狀態(tài)。

第二十一條加強技術(shù)管理的設(shè)備主要包括電教設(shè)備、機電設(shè)備、醫(yī)療設(shè)備、生活用設(shè)備、各種儀器、儀表、標(biāo)本和微機等。

第二十二條技術(shù)管理的主要內(nèi)容包括：

1、建立設(shè)備技術(shù)檔案。設(shè)備技術(shù)檔案應(yīng)一式兩份分別由使用部門和后勤處予以存檔。內(nèi)容包括產(chǎn)品。

說明書。

保養(yǎng)事項維修手冊圖紙操作規(guī)程以及從購置到報廢整個生命周期的管理維護等記錄和文書資料。

2、使用教學(xué)設(shè)備、實驗儀器的部門要建立嚴(yán)格的管理。

規(guī)章制度。

包括崗位責(zé)任制、教學(xué)實驗記錄、安全操作規(guī)程、使用情況和維修保養(yǎng)制度等。

3、各處室系設(shè)備使用單位要切實做好設(shè)備的維護與維修工作。重點設(shè)備要求責(zé)任到人。并建立設(shè)備完好程度的考核指標(biāo)體系。

第二十三條通過購入或接受捐贈等形式而取得的固定資產(chǎn)，當(dāng)事人應(yīng)首先到后勤處辦理財產(chǎn)入庫手續(xù)，經(jīng)后勤處登記入庫后方可到財務(wù)處辦理相關(guān)財務(wù)手續(xù)。

財產(chǎn)管理員詳細(xì)填寫“出庫單”后方可領(lǐng)用。

第二十五條各處室系財產(chǎn)使用部門不得將所使用的資產(chǎn)隨意轉(zhuǎn)移。各種財產(chǎn)在院內(nèi)各部門之間轉(zhuǎn)移時，須由原管理、使用單位事先到后勤處辦理退庫手續(xù)，并由財產(chǎn)接收管理、使用單位驗收，到后勤處重新辦理出庫領(lǐng)用手續(xù)后方可進行。否則，原管理單位繼續(xù)承擔(dān)對其轉(zhuǎn)移資產(chǎn)的管理責(zé)任。

第二十六條學(xué)校的一切資產(chǎn)任何部門和個人不得擅自轉(zhuǎn)給院外單位和個人使用。如確需轉(zhuǎn)借或租賃的，須經(jīng)分管院長審批，并報送后勤處備案。經(jīng)辦人有責(zé)任在規(guī)定的時間內(nèi)收回，并保證財產(chǎn)的安全和完好性能、學(xué)校財產(chǎn)出校門，院保衛(wèi)處必須查閱出門證，無誤后方可放行。

第二十七條在用固定資產(chǎn)有下列情況的可由各處室系向后勤處提出報廢申請：

1、使用期已滿，已喪失使用效能;。

2、技術(shù)落后無繼續(xù)使用價值;。

3、雖使用期未滿，但維修費用太高無修復(fù)價值的;。

4、自然災(zāi)害或人為原因損壞而無法修復(fù)的;。

5、設(shè)備確已丟失，并責(zé)任追究處理完畢的。

第二十八條各處室系提出的固定資產(chǎn)報廢申請，須寫明報廢原因，并附有使用部門負(fù)責(zé)人、設(shè)備專(兼)職保管或使用人員、技術(shù)鑒定人員簽署的處理意見，經(jīng)主管校長審批后報后勤處。后勤處根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的審批意見，在盡可能多地挽救殘值的前提下辦理報廢手續(xù)。

第二十九條資產(chǎn)報廢的殘值收入由財務(wù)處全額收回。

第三十條家具類、電子軟件類設(shè)備的購置要從嚴(yán)掌握，其管理工作本著“誰使用、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，防止財產(chǎn)流失。

七、維修經(jīng)費使用管理。

第三十一條為保障學(xué)校固定資產(chǎn)有效運轉(zhuǎn)，維持正常的教學(xué)生活秩序，節(jié)約辦學(xué)經(jīng)費，本著“誰使用，誰管理，誰負(fù)責(zé)”的原則，固定資產(chǎn)維修實行經(jīng)費包干。包干經(jīng)費的維修內(nèi)容具體包括以下三個方面：

1、各處、室、系所占用的辦公用房、教室(不含倉庫設(shè)備和實驗、實習(xí)設(shè)備)的配套設(shè)施，包括門、窗、水電設(shè)備等。

2、各處、室、系所占用的辦公家具，包括辦公桌椅、文件柜、課桌椅、凳、講桌、黑板等。

3、各處、室、系所占用的辦公設(shè)備，包括各種電子產(chǎn)品，如計算機、電視機、空調(diào)、音響、攝像機、照相機等。

1、按包干經(jīng)費維修范圍內(nèi)資產(chǎn)總量的一定比例配比維修基金。

2、損壞公物取得的賠償金。

3、報廢財產(chǎn)的變價收入。

維修經(jīng)費的分配由后勤處會同有關(guān)部門對各處、室、系所占用的納入固定資產(chǎn)維修范圍內(nèi)的各項財產(chǎn)物資進行核準(zhǔn)登記，確定其價值，然后按各處、室、系實際占用的納入維修范圍內(nèi)的固定資產(chǎn)價值按一定比例進行配比，來確定各處、室、系的包干經(jīng)費額度。建筑物和構(gòu)筑物的一般性維修和大型維修改造不在包干經(jīng)費中列支，由后勤處根據(jù)實際情況另作安排。

固定資產(chǎn)維修包干經(jīng)費由財務(wù)處、后勤處分解到各處、室、系，由財務(wù)處統(tǒng)一核算、管理，各處、室、系根據(jù)切塊的包干經(jīng)費掌握使用。在包干經(jīng)費的使用過程中，對維修超支部分，首先用該部門辦公包干經(jīng)費彌補，不足部分結(jié)轉(zhuǎn)下年彌補，沖減下年度維修經(jīng)費;各部門包干經(jīng)費有結(jié)余的，在按規(guī)定比例獎勵后可結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)使用。

第三十五條維修經(jīng)費的具體實施意見參見《湖北職院固定資產(chǎn)維修經(jīng)費包干使用管理辦法》。

第三十六條學(xué)校對財產(chǎn)管理、使用好的單位和個人給予獎勵。

第三十七條為了增強各處室系，財產(chǎn)使用單位和責(zé)任人管理、使用財產(chǎn)的責(zé)任心，杜絕財產(chǎn)損失，對財產(chǎn)在管理、使用過程中出現(xiàn)的遺失、被盜、非自然損壞等情況實行責(zé)任追究制度。

第三十八條因管理措施不力而造成財產(chǎn)損壞、遺失或被盜(非自然損壞的)，視其價值大小，對直接責(zé)任人追究下列經(jīng)濟和行政責(zé)任：

1、1000元以下的財產(chǎn)損失，實行全額賠償。

2、超過1000元至5000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，損失較大的同時取消半年質(zhì)量獎，年度考核為基本稱職等次。

3、超過5000元至10000元的財產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，取消半年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。

4、超過10000元以上的重大財產(chǎn)損失，停發(fā)當(dāng)月全部工資，取消全年質(zhì)量獎，全院通報批評，年度考核為不稱職等次。

第三十九條對執(zhí)行第三十八條有直接聯(lián)系的相關(guān)責(zé)任單位和間接責(zé)任人追究下列經(jīng)濟和行政責(zé)任：

1、相關(guān)責(zé)任單位：

對造成一般經(jīng)濟損失的(5000元以下)，全體工作人員半年質(zhì)量獎扣減5-10%，年終評比不予享受先進集體稱號;造成5000元以上經(jīng)濟損失的，全體工作人員年終質(zhì)量獎扣減10-20%，單位工作人員年度不設(shè)優(yōu)秀等次，年終評比不予享受先進集體的稱號。

2、間接責(zé)任人：

對造成一般經(jīng)濟損失的(1000元-5000元)，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予相關(guān)責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)以及一般責(zé)任人100元-500元的罰款，年度考核不得進入優(yōu)秀等次;對造成5000元以上經(jīng)濟損失的，視其財產(chǎn)損失的經(jīng)濟價值，分別給予處罰300元-1000元的罰款，年度考核為基本稱職等次;對造成重大財產(chǎn)損失的(10000元)，給予相關(guān)責(zé)任單位的主要領(lǐng)導(dǎo)人800-1000元罰款，全校通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，給予引咎辭職的處理。

第四十條對因財產(chǎn)遺失、被盜、非自然損壞等情況而造成財產(chǎn)損失而隱瞞不報，或推諉責(zé)任的單位或個人，一經(jīng)查出，除執(zhí)行第三十八條、第三十九條規(guī)定的處罰外，學(xué)校將視其情節(jié)的嚴(yán)重性，給予從重處罰。

九、附則。

第四十一條固定資產(chǎn)的分類、計價及范圍由財務(wù)處按照會計制度的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際予以確定。

第四十二條本辦法自2019年11月1日起執(zhí)行。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇八

第1章總則第1條目的。

為了加強財務(wù)監(jiān)督，完善集團及各子公司的現(xiàn)金管理工作，規(guī)范現(xiàn)金結(jié)算行為，杜絕各種不合理占用損失，根據(jù)國家《現(xiàn)金管理暫行條例》及其實施細(xì)則和集團的業(yè)務(wù)特征，特制定本制度。

1．從業(yè)務(wù)經(jīng)營的角度來說，集團及各子公司必須保持一定量的現(xiàn)金以滿足其正常業(yè)務(wù)經(jīng)營的需要，但也不能保留過多的現(xiàn)金。

2．從財務(wù)管理的角度看，現(xiàn)金是所有資產(chǎn)中收益率最低的，將現(xiàn)金存入銀行或用于購買短期證券等還可以取得一定的利息收入，而保留現(xiàn)金不能取得任何收入，過多地保留現(xiàn)金將降低集團及各子公司資產(chǎn)的獲利能力。

3．現(xiàn)金是流動性最強的資產(chǎn)，它無須變現(xiàn)即可揮霍使用，因而最容易成為不法分子偷盜、貪污、挪用的對象。

集團及各子公司所有經(jīng)濟往來，除屬于本制度規(guī)定范圍內(nèi)的可以使用現(xiàn)金外，其他均應(yīng)當(dāng)通過開戶銀行進行轉(zhuǎn)賬結(jié)算。集團鼓勵在與單位和個人的經(jīng)濟活動中采取轉(zhuǎn)賬方式進行結(jié)算，減少使用現(xiàn)金。

第4條適用范圍。

所有與個人、與外部單位的經(jīng)濟往來，集團及各子公司相關(guān)人員都必須嚴(yán)格按照本制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第2章錢賬分管。

第5條錢賬分管，是指現(xiàn)金出納和會計記錄工作應(yīng)當(dāng)適當(dāng)分離。第6條集團各子公司專門設(shè)立一名出納員，負(fù)責(zé)現(xiàn)金的日常業(yè)務(wù)管理。第7條出納員應(yīng)嚴(yán)格按照國家相關(guān)經(jīng)濟法規(guī)和集團各項規(guī)定開展日常工作，并對財務(wù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)。

作。

第3章現(xiàn)金收取、支付范圍規(guī)定第9條現(xiàn)金的收取范圍。

1．個人購買集團及各子公司的物品或接受勞務(wù)。2．個人還款、賠償款、罰款及備用金退回款。3．無法辦理轉(zhuǎn)賬的銷售收入。4．不足轉(zhuǎn)賬起點的小額收入。5．其他必須收取現(xiàn)金的事宜。

第10條集團及各子公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金，不屬于現(xiàn)金開支范圍的業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定通過銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算。

1．員工薪酬，包括員工工資、津貼、獎金等。

2．各種勞保、福利費用及國家規(guī)定的對個人的其他支出。3．支付給集團及各子公司外部個人的勞務(wù)報酬。

4．出差人員必須隨身攜帶的差旅費及應(yīng)予以報銷的出差補助費用。5．結(jié)算起點以下的零星支出。6．向股東支付紅利。

7．根據(jù)規(guī)定允許使用現(xiàn)金的其他支出。

第11條除第10條第2項外，公司支付給個人的款項，超過使用現(xiàn)金限額的部分，應(yīng)當(dāng)以支票或者銀行本票支付；確需全額支付現(xiàn)金的，經(jīng)會計及財務(wù)主管同意后，報經(jīng)開戶銀行審核后，方可予以支付現(xiàn)金。

第12條各子公司按規(guī)定建立現(xiàn)金庫存限額管理制度，超過庫存限額的現(xiàn)金應(yīng)及時存入銀行。

第13條各子公司財務(wù)部要結(jié)合本集團及各子公司的現(xiàn)金結(jié)算量和與開戶行的距離合理核定現(xiàn)金的庫存限額。

第14條現(xiàn)金的庫存限額以不超過2～3個工作日的開支額為限，具體數(shù)額由財務(wù)部向主辦銀行提出申請，主辦銀行核定。

第15條核定后的現(xiàn)金庫存限額，出納員必須嚴(yán)格遵守，若發(fā)生意外損失，超限額部分的現(xiàn)金損失由出納員承擔(dān)賠償責(zé)任。

第16條需要增加或減少現(xiàn)金的庫存限額時，應(yīng)申明理由，經(jīng)會計人員、財務(wù)部經(jīng)理、總經(jīng)理同意后，向主辦銀行提出申請，由主辦銀行重新核定。

第17條隔夜庫存的現(xiàn)金不得超過3000元，超過限額要當(dāng)日送存銀行。如因特殊原因滯留超額現(xiàn)金過夜的（如待發(fā)放的獎金等），必須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并設(shè)專人看守。

第5章現(xiàn)金收取與支出。

第18條現(xiàn)金收支工作總體規(guī)定。

1．現(xiàn)金收支必須堅持收有憑、付有據(jù)，堵塞由于現(xiàn)金收支不清、手續(xù)不全而出現(xiàn)的一切漏洞。

2．除財務(wù)部或受財務(wù)部門委托的出納員外，任何單位或個人都不得代表公司接受現(xiàn)金或與其他單位辦理結(jié)算業(yè)務(wù)。

3．出納員不準(zhǔn)以白條抵充現(xiàn)金。現(xiàn)金收支要堅持做到日清月結(jié)，不得跨期、跨月處理現(xiàn)金賬務(wù)。

4．出納員不得擅自將公司現(xiàn)金借給個人或其他單位，不得謊報用途套取現(xiàn)金，不得利用銀行賬戶代其他單位或個人存入或支取現(xiàn)金，不得將單位收入的現(xiàn)金以個人名義存入銀行，不得保留賬外公款。

5．出納員因特殊原因不能及時履行職責(zé)時，必須由財務(wù)部經(jīng)理指定專人代其辦理有關(guān)現(xiàn)金業(yè)務(wù)，出納員不得私自委托。

第19條有關(guān)現(xiàn)金收取工作的規(guī)定。

1．出納員在收取現(xiàn)金時，應(yīng)仔細(xì)審核收款單據(jù)的各項內(nèi)容，收款時當(dāng)面點清；應(yīng)認(rèn)真鑒別鈔票的真?zhèn)危乐辜賻藕湾e收。若發(fā)生誤收假幣或短款，由出納員承擔(dān)一切損失。

2．因業(yè)務(wù)需要，在企業(yè)外部收取大量現(xiàn)金的，應(yīng)及時向公司財務(wù)部和公司負(fù)責(zé)人匯報，并妥善處置，任何人不得隨意帶回自己的家中。否則，發(fā)生損失由責(zé)任人賠償。

3．現(xiàn)金收訖無誤后，出納員要在收款憑證上加蓋現(xiàn)金收訖章和出納員個人章，并及時編制會計憑證。

不入賬。

5．非現(xiàn)金出納代收現(xiàn)金時，要及時登記《現(xiàn)金收付款項交接簿》辦理交接手續(xù)，《現(xiàn)金收付款項交接簿》要同現(xiàn)金日記賬一起保管歸檔。

第20條有關(guān)現(xiàn)金支付工作的規(guī)定。

1．公司支付現(xiàn)金，可以從公司現(xiàn)金的庫存限額中支付或者從開戶銀行提取，不得從公司的現(xiàn)金收入中直接支付（即坐支）。因特殊情況需要坐支現(xiàn)金的，必須經(jīng)會計、財務(wù)部經(jīng)理和總經(jīng)理同時批準(zhǔn)同意。

2．對于需支付現(xiàn)金的業(yè)務(wù)，會計人員必須審查現(xiàn)金支付的合法性與合理性，對于不符合規(guī)定或超出現(xiàn)金使用范圍的支付業(yè)務(wù)，會計人員不得辦理。

3．辦理現(xiàn)金付款手續(xù)時，會計人員應(yīng)認(rèn)真審查原始憑證的真實性與正確性，審查是否符合公司規(guī)定的簽批手續(xù)，審核無誤后填制現(xiàn)金付款憑證。

4．出納員必須根據(jù)審核無誤、審批手續(xù)齊全的付款憑證支付現(xiàn)金，并要求經(jīng)辦人員在付款憑證上簽上自己的名字。

5．支付現(xiàn)金后，出納員要在付款憑證上加蓋現(xiàn)金付訖章和出納員個人章，并及時辦理相關(guān)賬務(wù)手續(xù)。

6．任何部門和個人，都不得以任何理由私借或挪用公款，個人因公借款，按《員工借款管理制度》的規(guī)定辦理。公司職員因工作需要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，注明借用現(xiàn)金的用途，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，送財務(wù)部會計人員審核，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理審批后方可支取。各業(yè)務(wù)人員應(yīng)及時清理借款，集團及各子公司應(yīng)視業(yè)務(wù)需要制定還款期限及措施。

7．辦理現(xiàn)金報銷業(yè)務(wù)，經(jīng)辦人要詳細(xì)記錄每筆業(yè)務(wù)開支的實際情況，填寫《支出憑單》，注明用途及金額。出納員要嚴(yán)格審核應(yīng)報銷的原始憑證，根據(jù)成本管理、費用管理有關(guān)審批權(quán)限進行審核無誤后，辦理報銷手續(xù)。

8．支付個人的臨時工工資、顧問費等，出納員根據(jù)有關(guān)規(guī)定和公司領(lǐng)導(dǎo)的批示，以及經(jīng)過審核的《支出憑單》，并由經(jīng)辦人、收款人簽章后，支付現(xiàn)金，同時辦理代扣個人收入所得稅手續(xù)。

9．因采購地點不確定、交通不便、銀行結(jié)算不便，且生產(chǎn)經(jīng)營急需或特殊情況必須使用大額現(xiàn)金時，由使用部門向財務(wù)部提出申請，經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理及總經(jīng)理同意后，準(zhǔn)予支付現(xiàn)金。

第21條現(xiàn)金保管的責(zé)任人為出納員。出納員人應(yīng)由誠實可靠、工作責(zé)任心強、業(yè)務(wù)熟練的會計人員擔(dān)任，連續(xù)擔(dān)任出納崗位一般不得超過5年。

第22條超過庫存限額以外的現(xiàn)金應(yīng)由出納員在下班前送存銀行。公司的現(xiàn)金不得以個人名義存入銀行。

第23條為加強對現(xiàn)金的管理，除工作時間需要的少量備用金可放在出納員的抽屜內(nèi)，其余則應(yīng)放入出納員專用的保險柜內(nèi)，不得隨意存放。保險柜應(yīng)存放于堅固實用、防潮、防水、通風(fēng)較好的房間，房間應(yīng)有鐵欄桿、防盜門。

第24條限額內(nèi)的現(xiàn)金當(dāng)日核對清楚后，一律放在保險柜內(nèi)，不得放在辦公桌內(nèi)過夜。保險柜密碼由出納員自己保管，并嚴(yán)格保密，不得向他人泄露，以防為他人利用。出納員調(diào)動崗位，新出納員應(yīng)更換使用新的密碼。

第25條保險柜鑰匙、密碼丟失或發(fā)生故障，應(yīng)立即報請領(lǐng)導(dǎo)處理，不得隨意找人修理或修配鑰匙。

第26條紙幣和鑄幣，應(yīng)實行分類保管。出納員對庫存票幣分別按照紙幣的票面金額和鑄幣的幣面金額，以及整數(shù)（即大數(shù)）和零數(shù)（即小數(shù)）分類保管。

第27條現(xiàn)金應(yīng)整齊存放，保持清潔，如因潮濕霉?fàn)€、蟲蛀等問題發(fā)生損失的，由出納員負(fù)責(zé)。

第28條出納員向銀行提取現(xiàn)金，應(yīng)當(dāng)填寫《現(xiàn)金提取單》，并寫明用途和金額，由財務(wù)部經(jīng)理批準(zhǔn)后提取。

第29條出納員要每天清點庫存現(xiàn)金，登記現(xiàn)金日記賬，做到按日清理、按月結(jié)賬、賬賬相符、賬實相符。

1．按日清理是指出納員應(yīng)對當(dāng)日的經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行清理，全部登記日記賬，結(jié)出庫存現(xiàn)金的賬面余額，并與庫存現(xiàn)金的實地盤點數(shù)進行核對，以確認(rèn)賬實是否相符。

2．按日清理的主要工作內(nèi)容如下。

（1）清理各種現(xiàn)金收付款憑證，檢查單證是否相符，并檢查每張單證是否已經(jīng)蓋齊“收訖”、“付訖”的戳記。

（2）登記和清理現(xiàn)金日記賬。

（3）進行現(xiàn)金盤點。

（4）檢查現(xiàn)金是否超過規(guī)定的庫存限額。

第30條每月會計結(jié)賬日后，出納員應(yīng)及時與負(fù)責(zé)賬務(wù)處理的其他會計人員就“現(xiàn)金日記賬”和“現(xiàn)金明細(xì)賬”進行相互核對并編制《現(xiàn)金核對記錄表》，由財務(wù)部經(jīng)理、出納員、會計人員三方簽字，以確保賬賬相符。

第31條出納員有義務(wù)配合財務(wù)部經(jīng)理或其他稽查人員隨時、不定期地抽查“現(xiàn)金盤點”工作，并確保抽查現(xiàn)金沒有差異。

第32條財務(wù)部經(jīng)理、資金主管應(yīng)定期監(jiān)盤現(xiàn)金，確保賬賬相符、賬實相符。發(fā)現(xiàn)長款或短款的，應(yīng)及時查明原因，按規(guī)定程序報批處理。因出納員自身責(zé)任造成的現(xiàn)金短缺，出納員負(fù)全額賠償責(zé)任，造成重大損失的，應(yīng)依法追究責(zé)任人的法律責(zé)任。

第33條財務(wù)部經(jīng)理、資金主管應(yīng)高度重視現(xiàn)金管理，對現(xiàn)金收支進行嚴(yán)格審核，不定期進行實地盤點，對現(xiàn)金管理出現(xiàn)的情況和問題應(yīng)提出改進意見，報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。

第8章其它相關(guān)規(guī)定。

第34條簽發(fā)票據(jù)的銀行印鑒不得交出納保管，出納人員離開工作崗位保管的空白銀行票在下班后必須存放于保險柜中。空白收款收據(jù)必須存放于專用柜里，不得將空白的收款收據(jù)帶出工作單位使用，作廢的收款收據(jù)和銀行票據(jù)要整份加蓋“作廢”印章，并妥善加以保管。

第35條公司財務(wù)部門對銀行票據(jù)和股票管理與保管不善，給企業(yè)造成直接經(jīng)濟損失的。除了負(fù)責(zé)追回?fù)p失外，對部門負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人按發(fā)案金額的10%進行經(jīng)濟處罰。無法挽回經(jīng)濟損失的，按損失額全額賠償損失。

第9章附則。

第36條本制度由集團財務(wù)管理部負(fù)責(zé)制定、解釋，經(jīng)總裁辦公會討論批準(zhǔn)生效。修訂、廢止時亦同。

第37條本制度自發(fā)布之日起生效。

財務(wù)管理部2011年2月15日。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇九

第一條 為適應(yīng)公司市場化發(fā)展的需要，貫徹以人為本的發(fā)展理念，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，把員工個人業(yè)績和公司業(yè)績有效結(jié)合起來，推進公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，參照國家有關(guān)勞動人事管理政策，根據(jù)本公司的實際情況，特制定本辦法。

第二條 公司薪酬設(shè)計遵循的原則：

獎罰分明原則：為公司創(chuàng)造價值的，公司根據(jù)價值情況進行獎勵；違反公司管理規(guī)定的，根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行追責(zé)認(rèn)定并處罰，做到獎懲分明，有獎有罰。

第三條 公司實行薪酬總額控制制度，每年年初，由公司在綜合考慮同期社會生活水平、行業(yè)薪酬水平和公司自身特點基礎(chǔ)上確定薪酬總額。

第四條 根據(jù)不同類別崗位特點，分別設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，崗位不同，薪酬結(jié)構(gòu)不同。

第五條 公司股東會負(fù)責(zé)確定公司的薪酬戰(zhàn)略，審核并批準(zhǔn)公司的薪酬激勵原則、重大薪酬調(diào)整方案及年度薪酬總額。

第六條 人力資源部是公司薪酬工作的歸口管理部門。負(fù)責(zé)編制公司薪酬制度，負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作，包括按照公司的要求和流程發(fā)放薪酬，并保存薪酬發(fā)放記錄，負(fù)責(zé)向員工解釋新酬發(fā)放過程中的問題，向公司決策層提供薪酬管理所需的數(shù)據(jù)信息等。

第七條 各部門、項目部在公司制度規(guī)定的范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)本部門員工的績效考核和提出本部門員工的獎金分配意見和建議，報人力資源部備案，并報公司審批。

第八條 本辦法適用于武漢市人防工程有限公司所有員工。

第九條 公司根據(jù)行業(yè)特點設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，分為：固定工資、績效工資和年終效益獎。

第十條 各類崗位人員固定工資與績效工資結(jié)構(gòu)比例大致如下：

第十一條 為了讓員工有充分的薪酬提升空間，公司固定工資實行寬帶薪酬制。

第十二條 寬帶薪酬的設(shè)計

根據(jù)崗位價值不同，將崗位劃分為若干薪級，考慮員工之間有資歷、經(jīng)驗、能力、績效、貢獻的差異，將固定工資劃分為若干薪等，最終形成寬帶薪酬的薪級薪等，公司員工固定工資共10級21等，具體見《公司員工固定工資寬帶表》。

第十三條 不同薪級中的薪酬等差不同，原則上，崗位價值越高的崗位，等差越大。

第十四條 員工工資等級的確定

（一）員工崗位確定，固定工資薪級隨即確定；

（二）員工定崗定級由公司根據(jù)員工個人資歷、經(jīng)驗、能力、績效、貢獻確定固定工資的薪等，并結(jié)合崗位價值評估。

（三）新員工入職，由人力資源部與用人部門根據(jù)應(yīng)聘者資歷及面試情況，擬定新員工薪等，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，由總經(jīng)理審批。

第十五條 員工固定工資等級的調(diào)整

（一）員工崗位調(diào)整，固定工資薪級隨即調(diào)整。

（二）員工薪等的調(diào)整有以下情況：

1、試用期結(jié)束，由部門根據(jù)員工試用期表現(xiàn)，提出員工固定工資調(diào)整建議，報分管副總審核，經(jīng)由人力資源部報總經(jīng)理審批。

2、薪等調(diào)整與考核掛鉤。具體如下：

員工年度考核成績排名公司前30%的，固定工資上調(diào)一個薪等（最高不突破本薪級的21等）。員工年度考核成績排名公司倒數(shù)5%的，固定工資下調(diào)1個薪等（最低不低于保障等級，即僅發(fā)放當(dāng)年度武漢市最低工資）。

第十六條 固定工資

固定工資每月固定發(fā)放，與考勤掛鉤。次月15日前發(fā)放，計算公式為：

實發(fā)固定工資=（固定工資標(biāo)準(zhǔn)/月工作日數(shù)）×實際工作日數(shù)（若出現(xiàn)病、事假、遲到、早退、曠工等情況，按《員工考勤休假制度》規(guī)定扣減）。

第十七條 績效工資

按照公司績效考核制度，公司根據(jù)崗位及考核方式的不同，實行員工績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤。計算公式為：

績效工資=基準(zhǔn)績效工資×績效系數(shù)

基準(zhǔn)績效工資表示的是當(dāng)績效考核系數(shù)為1.0時，所對應(yīng)的績效工資；公司按照員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)確定其準(zhǔn)數(shù)績效工資，通常為員工固定工資標(biāo)準(zhǔn)的30%-50%。

績效系數(shù)的具體計算方法詳見公司《績效考核制度》。

第十八條 年終效益獎為公司根據(jù)當(dāng)年度效益完成情況，每年底核算并根據(jù)實際情況核發(fā)。年終效益獎發(fā)放額度由公司股東會根據(jù)公司年業(yè)績完成情況討論通過。

第十九條 年終效益獎的分配與年度績效考核結(jié)果掛鉤。

第二十條 年終效益獎的分配應(yīng)適當(dāng)向工作在工程項目一線的員工傾斜。公司各職能部門人員、企業(yè)高管的年終效益獎除與考核結(jié)果掛鉤外，還與公司整體業(yè)務(wù)收入情況掛鉤。

第二十一條 年終效益獎由人力資源部于每年年底根據(jù)公司股東會意見擬定當(dāng)年度獎金分配辦法（或方案），按審批程序報批，審批通過后執(zhí)行。

第二十二條 試用期員工薪酬發(fā)放

員工入職時，由公司根據(jù)員工過往工作經(jīng)歷、個人資歷等條件確定其固定工資的薪級薪等，并在《新員工錄用報告》中注明。在試用期內(nèi)，僅發(fā)放基本工資，其標(biāo)準(zhǔn)為該薪級薪等固定工資的80%或另行商議確定。

新員工在試用期內(nèi)，其工作表現(xiàn)計入績效考核成績，正常發(fā)放績效工資。（試用期間績效工資按績效系數(shù)1.0發(fā)放，如使用期滿轉(zhuǎn)正，試用期績效考核成績將作為轉(zhuǎn)正后績效工資發(fā)放依據(jù)。）

第二十三條 對于離職人員、醫(yī)療期人員績效、年底獎金的兌現(xiàn)

（一）對于離職人員：主動離職人員不參與當(dāng)年度績效及年終效益獎的分配；公司勸退人員按工作時間和考核情況折算年度績效工資及年終效益獎。

（二）對于醫(yī)療期人員：

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。對于此類員工，績效工資及年底獎金按實際出勤時間核發(fā)。

第二十四條 春節(jié)值班

（一）公司為便于統(tǒng)一休假管理，通常在國家公布的春節(jié)假期基礎(chǔ)上提前或延長休假，提前或延長的部分假期，作為員工年休假的一部分，上一年度年休假已按規(guī)定享受的，不重復(fù)享受該假期。

（二）對被安排春節(jié)值班的員工，可發(fā)放值班津貼，公休日每值一個班次100元（法定節(jié)假日為150元）。

（三）公司不提倡加班加點。公司規(guī)定的固定工資是指勞動者認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成崗位工作任務(wù)所應(yīng)得的工資報酬。

（四）公司員工有做好自己的本職工作的責(zé)任和義務(wù)，由于工作效率不高在規(guī)定工作時間內(nèi)未完成本職工作，需要延遲工作時間的，公司不做加班考慮，不另外給予加班工資。

第二十五條 本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。

第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起施行。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇十

為加強12345熱線規(guī)范化管理，增強話務(wù)員責(zé)任意識和服務(wù)意識，提升服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)效率，樹立熱線良好形象，制定本辦法。

一、本辦法適用于熱線話務(wù)員。

二、績效考核工作遵循公開、公平、公正的原則。

三、市效能辦成立績效考核工作組，由效能辦負(fù)責(zé)人任組長，熱線管理人員及熱線值班長為組員，具體負(fù)責(zé)考核工作的組織實施。

四、績效考核分月度考核和考核，考核結(jié)果分別與月度獎金和獎金掛鉤。

（一）月度考核。

每月一次，對每個話務(wù)員從德、能、勤、績四個方面進行評定，考核期自上月26日至本月25日，考核為百分制，即考核總分100分=考勤（20分）+作風(fēng)紀(jì)律（20分）+業(yè)務(wù)技能（20分）+工作實績（40分）。考核成績第一名的，當(dāng)月獎金系數(shù)為1.4；考核成績第二、第三名的，當(dāng)月獎金系數(shù)為1.3；考核成績第四、第五名的，當(dāng)月獎金系數(shù)為1.2；考核成績最后一名的，當(dāng)月獎金系數(shù)為0.8；其余的話務(wù)員當(dāng)月獎金系數(shù)1.0.考核成績在次月5日前公布，考核中發(fā)現(xiàn)的問題將及時告知被考核人。

1、考勤分（20分）。

（1）遲到、早退，換班（每月累計換班次數(shù)不得超過5次；熱線話務(wù)員參加社會各類繼續(xù)教育，應(yīng)憑在讀院校的入學(xué)證明和課程表，辦理換班手續(xù)，但每月累計換班次數(shù)不得超過10次）超過規(guī)定次數(shù)，每次扣2分。

（2）到點不簽到，每次扣2分。

（3）工作每2小時（特殊情況除外）可以示忙一次休息，示忙應(yīng)得到值班長的許可（夜班應(yīng)得到當(dāng)班班長的許可）且不影響正常工作，一次示忙不超過10分鐘（午餐分兩批，輪流就餐，由班長安排，每批次就餐時間20分鐘），超過規(guī)定次數(shù)或時間的，每次扣2分。

（4）當(dāng)月遲到、早退、示忙超時累計達(dá)5次，本項不得分。

（5）當(dāng)月病假超過3天、或事假超過1天，每超一天扣4分。

（6）曠工一次，扣發(fā)本月全部獎金，并安規(guī)定扣除部分工資。

2、作風(fēng)紀(jì)律（20分）。

（1）無故不參加中心組織的培訓(xùn)、測試、會議或集體活動的，每次扣2分。

辭退。

（3）不服從工作調(diào)度，或嚴(yán)重違反相關(guān)紀(jì)律規(guī)定的，每次扣5分。

（4）接到有效電話標(biāo)記無效的，應(yīng)當(dāng)制作工單而不制作的，每發(fā)現(xiàn)一次扣3分。

（5）暫時無法辦理，應(yīng)交下一班處辦而不交接的，每次扣2分；造成后果的，每次扣10分。

（6）故意不接電話的，每次扣5分。

（7）通話中反問、責(zé)問訴求人的，每次扣2分；與訴求人發(fā)生爭執(zhí)經(jīng)查實的，每次扣10分；情節(jié)嚴(yán)重的，本項（作風(fēng)紀(jì)律）不得分。

（8）無正當(dāng)理由未及時處理任務(wù)單的，每次扣1分。3.業(yè)務(wù)技能（20分）。

（1）在中心組織的業(yè)務(wù)考核（含文字錄入等）中，95分以上，加5分；90-95分（含95分），加3分；80-89分，加2分。60分一下為不合格，50-59分，扣5分；50分以下扣8分。

（2）不能及時、準(zhǔn)確地解答群眾求助，經(jīng)查實每次扣1分。

（3）涉及政府政策性問題，對回答中存在明顯錯誤的，每次扣2分；造成重大影響的扣10分。

（4）對群眾反映緊急、重大或突發(fā)性事件，協(xié)調(diào)處理。

不力且未及時上報，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，每次扣2分。

（5）考核組每月隨機抽取每人10條流水錄音，在通話過程中出現(xiàn)下列情況之一的，每次扣1分。服務(wù)用語不完整、不規(guī)范，對訴求人已表述情況反復(fù)詢問、反映遲緩，對于市民反映的問題張冠李戴、東拉西扯，隨意插話、打斷訴求人陳述，不能正確理解訴求人反映問題實質(zhì)的。

4.工作實績（40分）。

（1）每個話務(wù)員每月受理來件數(shù)量低于本月受理來件平均量20%的，扣2分。

（2）考核組每月隨機抽取每人15條任務(wù)單，若發(fā)現(xiàn)制作任務(wù)單質(zhì)量不過關(guān)，有錯、漏、別字但不影響處辦的，每發(fā)現(xiàn)一個錯別字扣0.5分，共5分，扣完為止。

（3）考核組每月隨機抽查，若發(fā)現(xiàn)在制作任務(wù)單過程中，錯記、漏記用戶信息，必要信息不完整，要素不全，語句不通，分類不準(zhǔn)，每次扣1分；影響處辦的，每次扣3分；造成不良后果的，每次扣5分。

（4）考核組每月隨機抽查，若發(fā)現(xiàn)任務(wù)單與錄音不符，每次扣2分；影響處辦的，每次扣3分；產(chǎn)生不良后果的，每次扣5分。

（5）未按規(guī)定時間、格式上交“熱點分析”和“經(jīng)典案例”，以及交流、講評等相關(guān)材料的，每次扣2分。

（6）求助者要求保密相關(guān)信息，話務(wù)員未予注明并未。

按規(guī)定采取保密措施的，每次扣2分；造成不良后果的，每次扣5分。

（7）群眾投訴話務(wù)員，經(jīng)查證屬實，每次扣5分；對中心聲譽造成不良影響的，取消本月考核獎。

（8）班長在審核任務(wù)單過程中未及時發(fā)現(xiàn)并糾正本班話務(wù)員制單過程中錯誤的，每次扣1分；影響處辦的，每次扣2分。

（9）班長未及時向本班人員傳達(dá)上級指令、布臵工作任務(wù)并貫徹落實的，每次扣1分；造成不良后果的，每次扣3分。

（10）班長對當(dāng)班任務(wù)單未及時審核簽發(fā)的，每次扣1分。

（11）群眾投訴話務(wù)員，班長未采取補救措施并及時上報的，每次扣3分；情節(jié)嚴(yán)重的，每次扣8分。

（12）有其他重大違規(guī)事件、無正當(dāng)理由未按期完成工作任務(wù)的或違反其他相關(guān)規(guī)定的，視情節(jié)輕重處以1-10分的處罰。

5.獎勵加分措施（1）全勤加3分。

分。

（4）能主動提供群眾需求信息并收集、整理全面權(quán)威的供給信息，被熱線采用的，經(jīng)考核認(rèn)定，加0.5-3分。

（5）積極向熱線提出建設(shè)性意見或建議并被采納的，加0.5-2分。

（6）話務(wù)量（含來電登記、回復(fù)、回訪）前2名，加2分。

（7）收到群眾來電表揚，或收到表揚信、感謝信、錦旗，或被啟東市報、電臺、電視臺專門報道表揚的，經(jīng)考核組認(rèn)定，每次加1-5分。

（8）經(jīng)市效能辦審核同意，向市級以上媒體投稿，宣傳熱線最新動態(tài)、先進事跡等并被采納刊登的，市級加1分、南通級加3分、省級加6分、國家級加9分。

（二）考核。

每年一次，每個話務(wù)員的全年出勤情況和月度考核得分為主要考核依據(jù)，再結(jié)合個人現(xiàn)實表現(xiàn)和互評等情況，由市效能辦進行綜合評定。考核成績與年終獎掛鉤，最后1名予以口頭警示，連續(xù)兩年都是末位者，解除勞動合同關(guān)系。

五、本暫行辦法從2012年5月1日起正式施行，如有調(diào)整，另行通知。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇十一

第一條為貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)?2006?28號），落實節(jié)約資源基本國策，切實加強我校節(jié)能工作，建設(shè)節(jié)約型校園，特制定本辦法。

第二條根據(jù)我校能源消耗的特點，本辦法所指能源主要是電力和自來水。

第三條凡屬學(xué)校的各類公用房屋及公共設(shè)施均實行水電節(jié)能管理。

第二章。

第四條學(xué)校成立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)學(xué)校節(jié)能工作規(guī)劃、節(jié)能技改方案、管理制度及各單位（含部門，下同）教學(xué)與行政辦公用水用電免費定額計劃的審批。

第五條節(jié)能工作實行二級管理。學(xué)校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組為一級管理機構(gòu)；學(xué)院、部（處）及直屬單位為二級管理機構(gòu),主管行政工作的領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人。

第六條節(jié)能工作處負(fù)責(zé)建立健全節(jié)能管理的規(guī)章制度，對全校各單位的節(jié)能管理工作進行檢查、督促與考核；負(fù)責(zé)對校內(nèi)各單位的用水、用電實行裝表計量，做好計劃、核算、收費等工作；負(fù)責(zé)節(jié)能技改方案的論證，開展節(jié)水、節(jié)電方面的技術(shù)改造工作；組織開展節(jié)能宣傳教育等工作；協(xié)助校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校節(jié)能獎懲制度。第七條各單位要認(rèn)真做好本單位的節(jié)能宣傳教育工作，提高師生員工的節(jié)能意識；要落實節(jié)能管理措施，加強對本單位節(jié)能工作的檢查、督促、考核與管理。杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象。

第八條物業(yè)管理部門要做好所管樓宇的節(jié)能管理和日常巡視檢查工作，做到每天至少巡視檢查兩遍，出現(xiàn)問題及時報修。要加強對自修教室的節(jié)能管理，做到按照學(xué)生實際需求合理開放自修教室。

第九條維修部門要對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施做到隨報隨修，每周至少對管轄范圍內(nèi)的水電設(shè)施巡視檢查兩遍，并保留檢查記錄。對無法及時修復(fù)的水電設(shè)施，必須采取應(yīng)急補救措施，并及時向節(jié)能工作處報告。

第十條全校教學(xué)、行政辦公及公共活動場所、學(xué)生公寓實行定額用水用電、超額收費制度。全校各單位免費使用水電定額的審批權(quán)歸校節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其他任何部門無權(quán)減免。

第十一條校內(nèi)所有新建、改建、擴建、臨時安裝水電管線等用水用電設(shè)施，必須安裝水電計量裝臵，并經(jīng)節(jié)能工作處驗收合格后方可投入使用，嚴(yán)禁私拉亂接。

第十二條各單位應(yīng)加強對空調(diào)的節(jié)能管理，定期對中央空調(diào)進行保養(yǎng)和清洗，檢測空調(diào)的工作效能，避免無效空轉(zhuǎn)耗能。使用空調(diào)應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（一）使用空調(diào)時須關(guān)閉門窗；

（二）空調(diào)設(shè)臵溫度夏季應(yīng)不低于26℃、冬季不高于18℃；

（四）長時間（20分鐘以上）離開室內(nèi)，應(yīng)關(guān)停空調(diào)。在寒暑假期間，除圖書館等教學(xué)場所外，原則上應(yīng)停止使用中央空調(diào)，特殊情況下需要開啟空調(diào)時，應(yīng)經(jīng)樓宇使用單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第十三條辦公室、圖書館、教室等公共場所白天應(yīng)充分利用自然光照明，如確需使用照明燈具，應(yīng)合理控制燈具開啟數(shù)量。要盡量減少計算機、復(fù)印機等辦公設(shè)備的待機能耗。

第十四條各單位需添臵單臺用電功率3kw以上的加熱和制冷設(shè)備（如開水爐、空調(diào)等），購臵前需經(jīng)節(jié)能工作處進行節(jié)能方案論證并批準(zhǔn)后，方可采購，否則財務(wù)部門不予報銷。

第十五條水電定額與收費管理。

（一）水電定額按照《南京航空航天大學(xué)水電免費定額核算與管理暫行辦法》執(zhí)行。

（二）對各單位用水用電超出免費定額的部分實行計量收費。收費標(biāo)準(zhǔn)：

1．全校教學(xué)、科研、行政辦公、后勤保障和校內(nèi)單位的生產(chǎn)及加工等用水用電，其水電價格按市政部門向?qū)W校實際收取的價格收費。

2．校外單位及個體承包經(jīng)營者在校內(nèi)使用的水電，其電費價格在供電部門向?qū)W校實際收取價格的基礎(chǔ)上加收20%的供電設(shè)施損耗費，水費價格在自來水公司向?qū)W校實際收取價格的基礎(chǔ)上加收10%的管網(wǎng)損耗費，經(jīng)學(xué)校二次增壓的自來水需加收10%的二次增壓費。

（三）水電費的收繳。

1、節(jié)能工作處負(fù)責(zé)全校水電的定期抄表和結(jié)算。用戶收到付款通知后，應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)到財務(wù)部門辦理付款手續(xù)。對在規(guī)定時間內(nèi)未能按時繳納水電費的用戶，由節(jié)能工作處開據(jù)校內(nèi)水電費劃撥通知書，通知財務(wù)處對該用戶進行校內(nèi)銀行劃撥。

2、校內(nèi)水電費的收繳，本著“誰使用、誰負(fù)責(zé)”、“誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則，對拖欠或拒繳水電費的承租戶，節(jié)能工作處通知校內(nèi)管理單位落實對其停水停電；對未及時采取措施而造成水電費損失的，由校內(nèi)管理單位承擔(dān)。

3、校外流動性較大的單位或個體經(jīng)營者在本校從事工程或經(jīng)營項目使用水電，應(yīng)預(yù)交水電費押金，待項目結(jié)束后按實際使用量核算，實行多退少補。凡因管理失職，造成水電費無法回收，由校內(nèi)責(zé)任單位承擔(dān)追繳責(zé)任。

第四章獎勵與懲罰。

第十六條獎勵辦法。

學(xué)校按照定額使用、超額收費，節(jié)約獎勵、浪費處罰的原則，全面促進節(jié)能降耗工作的有效開展。

（一）各單位當(dāng)年節(jié)約的水電計劃可滾入下一年度繼續(xù)使用。

（二）教學(xué)樓、圖書館等公共場所以及中央空調(diào)管理實行水電使用指標(biāo)考核制度,經(jīng)年終考核，對節(jié)能工作做出突出成績的管理部門和個人將予以獎勵。

第十七條處罰措施。

（一）對違規(guī)使用空調(diào)的，如首次發(fā)現(xiàn)，責(zé)令使用者改正，并通知其單位領(lǐng)導(dǎo)；第二次發(fā)現(xiàn)予以通報批評，并扣減所在單位600度免費用電指標(biāo)或處罰300元。

（二）用水設(shè)施的漏水率超過5%（按抽查數(shù)考核）時，每超過1%對直接責(zé)任單位給予500元的經(jīng)濟處罰。因管理不到位或維修不及時，造成漏水量每小時超過10噸以上，按實際損失量的10倍對有關(guān)責(zé)任單位進行處罰。

（三）長明燈的處罰：對圖書館、計算中心、自修教室等公共場所，因管理工作不到位，導(dǎo)致50%以上的區(qū)域有長明燈的，首次發(fā)現(xiàn)給予當(dāng)事人批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導(dǎo)，并視情況對相應(yīng)單位予以處罰。

對在光照充足（桌面照度高于350lux）的情況下開啟照明燈具者，巡查中如首次發(fā)現(xiàn)對當(dāng)事人予以批評教育，第二次以書面形式通知單位領(lǐng)導(dǎo)，責(zé)令其改正。

（四）因中央空調(diào)節(jié)能管理工作不到位，造成電力浪費嚴(yán)重，其相應(yīng)責(zé)任管理部門須承擔(dān)超額用電部分50%的電費。

（五）節(jié)能工作處及校內(nèi)其他水電費抄收部門擅自減免用戶水電費，或故意少抄、少收用戶水電費的，在追究部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的同時，責(zé)成相關(guān)責(zé)任人負(fù)責(zé)追繳全部欠款，并視情節(jié)給予相關(guān)人員經(jīng)濟處罰和紀(jì)律處分。

（六）對違章用電、用水屢教不改或拒繳水電費的單位和個人，經(jīng)勸阻仍不采取措施予以糾正，節(jié)能工作處可對該單位或個人實施停水、停電，直至糾正后恢復(fù)供水、供電。

第十八條處罰金用于全校節(jié)能獎勵基金，由財務(wù)部門設(shè)立專用賬戶。財務(wù)部門根據(jù)節(jié)能工作處開具的處罰單，從相應(yīng)單位的獎福基金中扣除處罰金,對無獎福基金的單位,可從其發(fā)展基金或其它經(jīng)費中扣除。被處罰單位應(yīng)相應(yīng)追究有關(guān)責(zé)任人的經(jīng)濟責(zé)任，并制定相應(yīng)的整改措施。

第十九條學(xué)校將各單位的節(jié)能管理工作業(yè)績作為干部考核、評選先進集體、先進個人的重要參考條件和依據(jù)。

第五章附則。

第二十條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第二十一條本辦法由節(jié)能工作處負(fù)責(zé)解釋。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇十二

個人貸款是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費、生產(chǎn)經(jīng)營等用途的本外幣貸款。下面小編為大家精心搜集了關(guān)于個人貸款管理暫行辦法的全文，歡迎大家參考借鑒，希望可以幫助到大家!

第一條為規(guī)范銀行業(yè)金融機構(gòu)個人貸款業(yè)務(wù)行為，加強個人貸款業(yè)務(wù)審慎經(jīng)營管理，促進個人貸款業(yè)務(wù)健康發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》、《中華人民共和國商業(yè)銀行法》等法律法規(guī)，制定本辦法。

第二條中華人民共和國境內(nèi)經(jīng)中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會批準(zhǔn)設(shè)立的銀行業(yè)金融機構(gòu)(以下簡稱貸款人)經(jīng)營個人貸款業(yè)務(wù)，應(yīng)遵守本辦法。

第三條本辦法所稱個人貸款，是指貸款人向符合條件的自然人發(fā)放的用于個人消費、生產(chǎn)經(jīng)營等用途的本外幣貸款。

第四條個人貸款應(yīng)當(dāng)遵循依法合規(guī)、審慎經(jīng)營、平等自愿、公平誠信的原則。

第五條貸款人應(yīng)建立有效的個人貸款全流程管理機制，制訂貸款管理制度及每一貸款品種的操作規(guī)程，明確相應(yīng)貸款對象和范圍，實施差別風(fēng)險管理，建立貸款各操作環(huán)節(jié)的考核和問責(zé)機制。

第六條貸款人應(yīng)按區(qū)域、品種、客戶群等維度建立個人貸款風(fēng)險限額管理制度。

第七條個人貸款用途應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定和國家有關(guān)政策，貸款人不得發(fā)放無指定用途的個人貸款。

貸款人應(yīng)加強貸款資金支付管理，有效防范個人貸款業(yè)務(wù)風(fēng)險。

第八條個人貸款的期限和利率應(yīng)符合國家相關(guān)規(guī)定。

第九條貸款人應(yīng)建立借款人合理的收入償債比例控制機制，結(jié)合借款人收入、負(fù)債、支出、貸款用途、擔(dān)保情況等因素，合理確定貸款金額和期限，控制借款人每期還款額不超過其還款能力。

第十條中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會依照本辦法對個人貸款業(yè)務(wù)實施監(jiān)督管理。

第十一條個人貸款申請應(yīng)具備以下條件：

(三)貸款申請數(shù)額、期限和幣種合理;。

(四)借款人具備還款意愿和還款能力;。

(五)借款人信用狀況良好，無重大不良信用記錄;。

(六)貸款人要求的其他條件。

第十二條貸款人應(yīng)要求借款人以書面形式提出個人貸款申請，并要求借款人提供能夠證明其符合貸款條件的相關(guān)資料。

第十三條貸款人受理借款人貸款申請后，應(yīng)履行盡職調(diào)查職責(zé)，對個人貸款申請內(nèi)容和相關(guān)情況的真實性、準(zhǔn)確性、完整性進行調(diào)查核實，形成調(diào)查評價意見。

第十四條貸款調(diào)查包括但不限于以下內(nèi)容：

(一)借款人基本情況;。

(二)借款人收入情況;。

(三)借款用途;。

(四)借款人還款來源、還款能力及還款方式;。

(五)保證人擔(dān)保意愿、擔(dān)保能力或抵(質(zhì))押物價值及變現(xiàn)能力。

第十五條貸款調(diào)查應(yīng)以實地調(diào)查為主、間接調(diào)查為輔，采取現(xiàn)場核實、電話查問以及信息咨詢等途徑和方法。

第十六條貸款人在不損害借款人合法權(quán)益和風(fēng)險可控的前提下，可將貸款調(diào)查中的部分特定事項審慎委托第三方代為辦理，但必須明確第三方的資質(zhì)條件。

貸款人不得將貸款調(diào)查的全部事項委托第三方完成。

第十七條貸款人應(yīng)建立并嚴(yán)格執(zhí)行貸款面談制度。

第十八條貸款審查應(yīng)對貸款調(diào)查內(nèi)容的合法性、合理性、準(zhǔn)確性進行全面審查，重點關(guān)注調(diào)查人的盡職情況和借款人的償還能力、誠信狀況、擔(dān)保情況、抵(質(zhì))押比率、風(fēng)險程度等。第十九條貸款風(fēng)險評價應(yīng)以分析借款人現(xiàn)金收入為基礎(chǔ)，采取定量和定性分析方法，全面、動態(tài)地進行貸款審查和風(fēng)險評估。

貸款人應(yīng)建立和完善借款人信用記錄和評價體系。

第二十條貸款人應(yīng)根據(jù)審慎性原則，完善授權(quán)管理制度，規(guī)范審批操作流程，明確貸款審批權(quán)限，實行審貸分離和授權(quán)審批，確保貸款審批人員按照授權(quán)獨立審批貸款。

第二十一條對未獲批準(zhǔn)的個人貸款申請，貸款人應(yīng)告知借款人。

第二十三條貸款人應(yīng)與借款人簽訂書面。

借款合同。

需擔(dān)保的應(yīng)同時簽訂擔(dān)保合同。貸款人應(yīng)要求借款人當(dāng)面簽訂借款合同及其他相關(guān)文件但電子銀行渠道辦理的貸款除外。

第二十四條借款合同應(yīng)符合《中華人民共和國合同法》的規(guī)定，明確約定各方當(dāng)事人的誠信承諾和貸款資金的用途、支付對象(范圍)、支付金額、支付條件、支付方式等。

借款合同應(yīng)設(shè)立相關(guān)條款，明確借款人不履行合同或怠于履行合同時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。

第二十五條貸款人應(yīng)建立健全合同管理制度，有效防范個人貸款法律風(fēng)險。

借款合同采用格式條款的，應(yīng)當(dāng)維護借款人的合法權(quán)益，并予以公示。

第二十六條貸款人應(yīng)依照《中華人民共和國物權(quán)法》、《中華人民共和國擔(dān)保法》等法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，規(guī)范擔(dān)保流程與操作。

按合同約定辦理抵押物登記的，貸款人應(yīng)當(dāng)參與。貸款人委托第三方辦理的，應(yīng)對抵押物登記情況予以核實。

以保證方式擔(dān)保的個人貸款，貸款人應(yīng)由不少于兩名信貸人員完成。

第二十七條貸款人應(yīng)加強對貸款的發(fā)放管理，遵循審貸與放貸分離的原則，設(shè)立獨立的放款管理部門或崗位，負(fù)責(zé)落實放款條件、發(fā)放滿足約定條件的個人貸款。

第二十八條借款合同生效后，貸款人應(yīng)按合同約定及時發(fā)放貸款。

第二十九條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，通過貸款人受托支付或借款人自主支付的方式對貸款資金的支付進行管理與控制。

貸款人受托支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請和支付委托，將貸款資金支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。

借款人自主支付是指貸款人根據(jù)借款人的提款申請將貸款資金直接發(fā)放至借款人賬戶，并由借款人自主支付給符合合同約定用途的借款人交易對象。

第三十條個人貸款資金應(yīng)當(dāng)采用貸款人受托支付方式向借款人交易對象支付,但本辦法第三十三條規(guī)定的情形除外。

第三十一條采用貸款人受托支付的，貸款人應(yīng)要求借款人在使用貸款時提出支付申請，并授權(quán)貸款人按合同約定方式支付貸款資金。

貸款人應(yīng)在貸款資金發(fā)放前審核借款人相關(guān)交易資料和憑證是否符合合同約定條件，支付后做好有關(guān)細(xì)節(jié)的認(rèn)定記錄。

第三十二條貸款人受托支付完成后，應(yīng)詳細(xì)記錄資金流向，歸集保存相關(guān)憑證。

第三十三條有下列情形之一的個人貸款，經(jīng)貸款人同意可以采取借款人自主支付方式：

(一)借款人無法事先確定具體交易對象且金額不超過三十萬元人民幣的;。

(二)借款人交易對象不具備條件有效使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的;。

(三)貸款資金用于生產(chǎn)經(jīng)營且金額不超過五十萬元人民幣的;。

(四)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

第三十四條采用借款人自主支付的，貸款人應(yīng)與借款人在借款合同中事先約定，要求借款人定期報告或告知貸款人貸款資金支付情況。

第三十五條個人貸款支付后，貸款人應(yīng)采取有效方式對貸款資金使用、借款人的信用及擔(dān)保情況變化等進行跟蹤檢查和監(jiān)控分析，確保貸款資產(chǎn)安全。

第三十六條貸款人應(yīng)區(qū)分個人貸款的品種、對象、金額等，確定貸款檢查的相應(yīng)方式、內(nèi)容和頻度。貸款人內(nèi)部審計等部門應(yīng)對貸款檢查職能部門的工作質(zhì)量進行抽查和評價。

第三十七條貸款人應(yīng)定期跟蹤分析評估借款人履行借款合同約定內(nèi)容的情況，并作為與借款人后續(xù)合作的信用評價基礎(chǔ)。

第三十八條貸款人應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定和借款合同的約定，對借款人未按合同承諾提供真實、完整信息和未按合同約定用途使用、支付貸款等行為追究違約責(zé)任。

第三十九條經(jīng)貸款人同意，個人貸款可以展期。

一年以內(nèi)(含)的個人貸款，展期期限累計不得超過原貸款期限;一年以上的個人貸款，展期期限累計與原貸款期限相加，不得超過該貸款品種規(guī)定的最長貸款期限。

第四十條貸款人應(yīng)按照借款合同約定，收回貸款本息。

對于未按照借款合同約定償還的貸款，貸款人應(yīng)采取措施進行清收，或者協(xié)議重組。?

第四十一條貸款人違反本辦法規(guī)定辦理個人貸款業(yè)務(wù)的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期改正。貸款人有下列情形之一的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會可采取《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第三十七條規(guī)定的監(jiān)管措施：

(一)貸款調(diào)查、審查未盡職的;。

(二)未按規(guī)定建立、執(zhí)行貸款面談、借款合同面簽制度的;。

(三)借款合同采用格式條款未公示的;。

(四)違反本辦法第二十七條規(guī)定的;。

(五)支付管理不符合本辦法要求的。

第四十二條〖貸款人有下列情形之一的，中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會除按本辦法第四十一條采取監(jiān)管措施外，還可根據(jù)《中華人民共和國銀行業(yè)監(jiān)督管理法》第四十六條、第四十八條規(guī)定對其進行處罰：

(一)發(fā)放不符合條件的個人貸款的;。

(二)簽訂的借款合同不符合本辦法規(guī)定的;。

(三)違反本辦法第七條規(guī)定的;。

(四)將貸款調(diào)查的全部事項委托第三方完成的;。

(五)超越或變相超越貸款權(quán)限審批貸款的;。

(六)授意借款人虛構(gòu)情節(jié)獲得貸款的;。

(七)對借款人違背借款合同約定的行為應(yīng)發(fā)現(xiàn)而未發(fā)現(xiàn)，或雖發(fā)現(xiàn)但未采取有效措施的;。

(八)嚴(yán)重違反本辦法規(guī)定的審慎經(jīng)營規(guī)則的其他情形的。

第四十三條以存單、國債或者中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會認(rèn)可的其他金融產(chǎn)品作質(zhì)押發(fā)放的個人貸款，消費金融公司、汽車金融公司等非銀行金融機構(gòu)發(fā)放的個人貸款，可參照本辦法執(zhí)行。

銀行業(yè)金融機構(gòu)發(fā)放給農(nóng)戶用于生產(chǎn)性貸款等國家有專門政策規(guī)定的特殊類個人貸款，暫不執(zhí)行本辦法。

信用卡透支，不適用本辦法。

第四十四條個體工商戶和農(nóng)村承包經(jīng)營戶申請個人貸款用于生產(chǎn)經(jīng)營且金額超過五十萬元人民幣的，按貸款用途適用相關(guān)貸款管理辦法的規(guī)定。

第四十五條貸款人應(yīng)依照本辦法制定個人貸款業(yè)務(wù)管理細(xì)則及操作規(guī)程。

第四十六條本辦法由中國銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會負(fù)責(zé)解釋。

第四十七條本辦法自發(fā)布之日起施行。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇十三

為貫徹酒店經(jīng)營管理思路，完善薪酬福利體系，特制定本管理辦法。

本辦法中所指的“薪酬”包括工資與福利。其中“工資”是員工每月根據(jù)崗位標(biāo)準(zhǔn)、部門內(nèi)部管理和員工行為準(zhǔn)則、部門經(jīng)營效益所得的勞動報酬的稅前總額;“福利”是為充分調(diào)動員工積極性、解決員工后顧之憂所提供的除工資以外的相關(guān)待遇。

薪酬管理的基本原則是：以崗位要求制訂工資標(biāo)準(zhǔn)，以工作績效實行差別管理。

一、基本組成

員工的工資總額由以下部分組成：崗位工資、技能工資、質(zhì)量獎、效益工資和相關(guān)補貼。崗位工資是根據(jù)酒店各崗位的標(biāo)準(zhǔn)與責(zé)任設(shè)置的一項固定工資;技能工資是根據(jù)各個員工的能力與貢獻大小設(shè)置的一項激勵性工資，體現(xiàn)員工的技能差別與提升程度;質(zhì)量獎是根據(jù)員工的日常工作表現(xiàn)和行為準(zhǔn)則所設(shè)置的一項績效工資，與月度考核、日常獎懲掛鉤;效益工資是根據(jù)酒店經(jīng)營業(yè)績和部門業(yè)績所確定的工資，與大廈整體效益、部門業(yè)績掛鉤。

二、技能工資

技能工資體現(xiàn)各崗位員工的技術(shù)差別與熟練程度，與員工的加薪晉級掛鉤，員工技能等級的評定將結(jié)合技術(shù)等級考核、比武大賽情況而確定，它著重體現(xiàn)員工的技能。具體見員工技能等級考核制度。

三、質(zhì)量獎

根據(jù)員工崗位責(zé)任、內(nèi)部管理狀況、工作標(biāo)準(zhǔn)、月度工作業(yè)績、綜合表現(xiàn)等設(shè)置質(zhì)量獎，它著重體現(xiàn)員工的工作態(tài)度與責(zé)任心，與月度績效考核、日常獎懲掛鉤。

部門經(jīng)理以上人員每月開展一次管理評審;主管以下人員每月考核一次，外聘人員、試用期員工的考核辦法按同等級的內(nèi)聘人員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實習(xí)生的考核標(biāo)準(zhǔn)按員工級標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。具體見績效考核管理制度。

四、效益工資

根據(jù)整體經(jīng)營效益和部門業(yè)績設(shè)置效益工資，效益工資與各部門的經(jīng)營管理責(zé)任書緊密掛鉤。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)劃分以及對經(jīng)營指標(biāo)的貢獻大小，效益工資基數(shù)分一線和二線分層次、按級別設(shè)置(見附件)，其分配辦法是以總額的形式撥到各部門，由各部門根據(jù)員工的貢獻大小來確定，具體如下：

1、確定月度效益工資應(yīng)發(fā)總額

將編制內(nèi)的所有人員的效益工資相加，其和為效益工資應(yīng)發(fā)總額。

2、確定部門效益工資實發(fā)總額

根據(jù)經(jīng)營指標(biāo)考核辦法，對應(yīng)發(fā)總額作出相應(yīng)的增減。部門缺編時，將缺編人員的工資總額撥發(fā)給部門;部門超編時，將超編人員的工資總額從應(yīng)發(fā)總額中扣除。

為避免因主觀原因造成計劃的過度失控，合理協(xié)調(diào)各部門的效益工資總額，當(dāng)部門業(yè)績在因無法預(yù)料的客觀情況和個人主觀過度失控造成業(yè)績變化過大時，可根據(jù)實際情況調(diào)整效益工資總額，具體由部門提出調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

3、部門內(nèi)員工效益工資的分配

由各部門根據(jù)崗位責(zé)任和部門分工制定效益工資分配制度，經(jīng)人力資源部、財務(wù)部審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。

五、相關(guān)補貼

設(shè)以下兩種補貼：

夜班津貼：凡在晚上值夜班，24：00以后下班、或第二天早6：00以后下班的員工(含季節(jié)工和實習(xí)生)，享受每天2元的夜班津貼。

店齡補貼:以時間為單位，每滿一年補貼10元。

第三章 工資確定與調(diào)整

根據(jù)不同崗位、工種、對個人能力的要求和發(fā)揮因素，實行等級工資制，各崗位的工資級別標(biāo)準(zhǔn)見工資等級表。

新員工入職前，根據(jù)工資等級表，用人部門與其共同商討對轉(zhuǎn)正工資

達(dá)成初步意向，其中試用發(fā)轉(zhuǎn)正工資的80%，報人力資源部審核、相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。雙方對轉(zhuǎn)正工資所達(dá)成的初步意向不作為轉(zhuǎn)正工資的依據(jù)，只作為參考。試用期三個月，試用期滿，用人部門應(yīng)根據(jù)試用情況在給定的級別范圍內(nèi)確定其定級工資，如定級工資與轉(zhuǎn)正工資所達(dá)成的初步意向一致，報人力資源部審核備案后執(zhí)行，如因特殊情況確需突破給定工資范圍的，需事先報人力資源部審核，并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

根據(jù)獎優(yōu)罰劣，貢獻為主，效率優(yōu)先的原則隨時對員工工資進行調(diào)整，員工工資上浮或下調(diào)，原則上一年不超過三次，一次不超過兩級。如因特殊情況確需超過范圍的，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工因職務(wù)變動或內(nèi)部調(diào)動引起的工資調(diào)整，由用人部門填寫《人事變動表》，并會同人力資源部提出工資級別調(diào)整建議，報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

于每月10日前將上月稅后的崗位工資和技能工資總額存入個人銀行帳戶，遇節(jié)假日順延;效益工資和質(zhì)量獎以現(xiàn)金的形式發(fā)放。員工可在三日內(nèi)查詢，如有疑問，請及時與人力資源部聯(lián)系。

根據(jù)酒店的行業(yè)性質(zhì)，實行輪休制，員工可在季度內(nèi)跨月調(diào)休，但不能跨季度調(diào)休，各部門必須根據(jù)經(jīng)營管理情況作好每月排班表并認(rèn)真審核，季度內(nèi)可調(diào)休的.，一律調(diào)休。如經(jīng)部門經(jīng)理審核確因工作需要不能調(diào)休的，以加班工資的形式支付加班工資。人力資源部每月審核、檢查部門加班匯總情況，于季度末累計計算本季度加班費，于下季度第一個月隨工資一次性發(fā)放，特殊情況除外。

員工遲到早退的扣款辦法按《獎懲細(xì)則》執(zhí)行。

員工缺勤按以下方式計算：

假種: 法定假 年休假 產(chǎn)假 計劃生育假 慰唁假 病假 曠工

曠工1天=事假3天，以此類推。一月連續(xù)或累計曠工3天(含)以上，視為員工個人自動解除勞動關(guān)系，大廈不支付任何費用。

離職結(jié)算：離職工資自批準(zhǔn)員工離職之日起開始凍結(jié)，待員工辦好工作交接和離職手續(xù)后方可發(fā)放。離職的員工需在規(guī)定日期內(nèi)辦理離店清退的手續(xù)，逾期未辦理且未事先聲明原因者，一律按曠工處理，如因未辦理離店清退手續(xù)造成經(jīng)濟損失的，由員工本人承擔(dān)，從工資中扣除。凡被開除的員工，除接受相關(guān)罰款等處分外，只結(jié)算其崗位工資和技能工資，不發(fā)放質(zhì)量獎、效益工資及其他獎項。

為充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，方便員工的工作和生活，解除員工的后顧之憂，設(shè)置以下福利：社會保險、全員勞動合同、全員免費午餐、帶薪年假及其他假期、員工宿舍、生日賀禮、免費工服、提供保護用品等福利政策，具體見相關(guān)的管理制度。

除特殊說明外，本管理辦法不適用季節(jié)工、試用期員工、兼職、實習(xí)和外聘員工。

薪酬體系體現(xiàn)了大廈的經(jīng)營發(fā)展思路，是大廈企業(yè)文化的重要組成部分。隨著酒店發(fā)展壯大，薪酬體系也將不斷調(diào)整，日趨完善。

本管理辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋，如有相關(guān)規(guī)定中與本管理辦法相沖突的，按本管理辦法執(zhí)行。

本辦法自簽發(fā)之日起試行

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇十四

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇十五

財建〔2011〕106號。

各有關(guān)市、縣（區(qū)）財政局：

現(xiàn)將《安徽省全社會節(jié)能專項資金管理暫行辦法》，有印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

安徽省財政廳安徽省發(fā)展和改革委員會。

二〇一一年一月三十日。

第一章總則。

第一條根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《安徽省節(jié)約能源條例》等有關(guān)法律和規(guī)定，省級財政設(shè)立全社會節(jié)能專項資金（以下簡稱“節(jié)能資金”），為規(guī)范資金的使用和管理，切實發(fā)揮財政資金示范引導(dǎo)作用，提高資金使用效益，推進全社會節(jié)能工作，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省級財政安排專項用于促進全社會節(jié)能及相關(guān)工作，推動全省經(jīng)濟快速健康可持續(xù)發(fā)展的財政專項資金。

第三條節(jié)能資金的使用和管理，遵循公開公正、突出重點、統(tǒng)籌兼顧、注重實效、專款專用的原則。

第四條節(jié)能項目支持的范圍重點是國家和省節(jié)能專項規(guī)劃中確定的類別，節(jié)能項目的資金主要采用項目補助或貼息的方式，每個項目只能選擇一種支持方式。項目申報單位應(yīng)具有一定比例的自有資金。

第五條節(jié)能資金安排，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能技術(shù)政策和安徽省節(jié)能工作重點，確定當(dāng)年節(jié)能資金重點支持的方向、范圍和支持方式。

第二章節(jié)能資金使用范圍和申報條件。

第六條節(jié)能資金使用范圍：

（一）工業(yè)節(jié)能。主要用于支持技術(shù)先進、科技含量高、社會效益和經(jīng)濟效益好的節(jié)約能源項目，重點支持燃煤鍋爐和窯爐改造、余熱余壓利用、能量系統(tǒng)優(yōu)化、電機系統(tǒng)改造等節(jié)能工程中的示范項目等。

（二）公共機構(gòu)和建筑節(jié)能。支持政府機關(guān)既有辦公建筑節(jié)能改造，政府機關(guān)辦公建筑監(jiān)管能力建設(shè)等。支持醫(yī)院、學(xué)校等公共建筑開展節(jié)能示范改造和綠色照明工程示范等。支持大型商場、超市、飯店開展節(jié)能示范工程。支持既有建筑節(jié)能改造、超低能耗建筑等示范工程。

（三）交通運輸和農(nóng)業(yè)節(jié)能。支持交通運輸領(lǐng)域淘汰高耗能、高污染交通工具，節(jié)能型交通工具的推廣；交通設(shè)施節(jié)能改造示范等（購買并使用混合動力﹑純電動﹑燃料電池等新能源車輛﹐按照國家、省有關(guān)鼓勵政策執(zhí)行）。支持農(nóng)業(yè)機械節(jié)油節(jié)電和農(nóng)業(yè)節(jié)能示范工程。

（四）節(jié)能服務(wù)業(yè)。支持以合同能源管理為代表的節(jié)能服務(wù)業(yè)發(fā)展，重點支持實施合同能源管理的節(jié)能示范項目。支持節(jié)能統(tǒng)計體系、節(jié)能監(jiān)測信息平臺和第三方監(jiān)測機構(gòu)建設(shè)。省發(fā)展改革委、財政廳委托第三方節(jié)能量審核機構(gòu)開展節(jié)能量審核工作。

（五）固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估文件評審。

（六）節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品推廣。支持高效節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用，重點扶持高效節(jié)能鍋爐窯爐、變壓器、電機變頻調(diào)速、軟啟動裝置、無功補償裝置、綠色高效照明及半導(dǎo)體照明等裝備、產(chǎn)品以及核心零部件產(chǎn)業(yè)化示范。

（七）節(jié)能管理基礎(chǔ)能力建設(shè)。支持“節(jié)能宣傳周”等重大節(jié)能宣傳活動；開展節(jié)能監(jiān)測、節(jié)能管理與技術(shù)、節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法培訓(xùn)。支持節(jié)能政策法規(guī)研究制定、重大節(jié)能項目前期咨詢論證，節(jié)能專項規(guī)劃編制等。

（八）節(jié)能國際合作。支持節(jié)能科技交流、人才培養(yǎng)、試點示范等國際合作，引進先進的節(jié)能模式和機制；鼓勵開展清潔發(fā)展機制等節(jié)能項目和融資國際合作。

（九）省政府確定的其他節(jié)能工作。

第七條申報節(jié)能資金的項目單位應(yīng)具備以下條件：

（一）項目承擔(dān)單位必須具有獨立的法人資格，項目主體明確；

（三）項目示范和帶動作用明顯，在行業(yè)領(lǐng)域或某一地區(qū)具有較好的示范意義；

（四）項目承擔(dān)單位具備項目實施能力，經(jīng)營管理能力較強，并富有節(jié)能創(chuàng)新意識；

（五）項目資金基本落實，財務(wù)管理制度健全，會計核算真實、完整。

第八條省財政廳負(fù)責(zé)節(jié)能資金的預(yù)算管理，與省發(fā)改委共同下達(dá)預(yù)算計劃，并對資金使用情況進行監(jiān)督檢查，參與項目審核和驗收等工作。

第九條省發(fā)改委負(fù)責(zé)組織申報節(jié)能資金項目的審核，提出項目資金計劃，并對項目實施情況進行跟蹤、監(jiān)督檢查、驗收和項目實施完成后的績效評價。

第十條各市發(fā)展改革委會同財政及行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)各市節(jié)能專項資金的組織申報并進行初審，對所申報項目的實施進行調(diào)度和管理，受省發(fā)展改革委委托組織所申報項目的驗收等相關(guān)工作。

第四章節(jié)能資金的申報、審核和下達(dá)。

第十一條符合本辦法規(guī)定的節(jié)能項目，由申報單位向?qū)俚匕l(fā)展改革委和財政部門提出申請，并同時提供以下相關(guān)附件申報材料，并按下列順序裝訂成冊，一式三份：

（一）企業(yè)基本情況表；

（三）《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本（復(fù)印件）或《法人代碼證》復(fù)印件（非企業(yè)單位）；

（四）項目可行性研究報告或項目實施方案；

（五）項目審批、核準(zhǔn)或備案文件；

（六）用地證明（僅對需新增用地的項目，利用本單位原有土地僅需說明即可）；

（八）其他需要提供的資料。

第十二條項目申報程序為：

（一）省發(fā)展改革委、省財政廳于每年年初聯(lián)合下發(fā)申報通知，明確申報重點和相關(guān)要求；

（三）省屬單位經(jīng)主管部門初審后，可直接向省財政廳、省發(fā)改委報申報。

第十三條省發(fā)改委會同省財政廳組織對項目及材料進行審核、論證或?qū)嵉睾瞬椋_定支持的備選項目。

第十四條對通過審核的備選項目，經(jīng)公示后，省發(fā)改委會同省財政廳聯(lián)合下達(dá)資金計劃。

省屬單位由省財政廳直接撥付；市、縣屬單位由省財政廳將節(jié)能資金支出預(yù)算指標(biāo)下達(dá)到市財政部門，市、縣財政部門根據(jù)預(yù)算規(guī)定及時將節(jié)能資金撥付到項目實施單位。

第十五條同一項目當(dāng)年省財政其他專項資金已作補助的不再重復(fù)安排。

第五章節(jié)能資金的監(jiān)督管理。

第十六條省財政廳會同省發(fā)展改革委應(yīng)加強對項目實施情況和資金使用情況的管理和監(jiān)督，進行定期或不定期的檢查，對已實施完成的項目組織驗收和進行績效評價。

第十七條項目實施單位要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)會計制度，加強財務(wù)管理，并自覺接受審計、監(jiān)察部門的審計和監(jiān)督。項目建成經(jīng)試運行后，項目實施單位應(yīng)按原申報程序及時向省發(fā)改委申請竣工驗收。

第十八條省有關(guān)部門、各市發(fā)展改革委會同財政部門應(yīng)在每年3月底前分別向省發(fā)改委、省財政廳報告本部門、本地區(qū)上節(jié)能資金使用情況和項目實施情況。

第十九條節(jié)能資金必須專款專用，其用途必須與批準(zhǔn)的項目口徑一致。在項目執(zhí)行過程中因特殊原因確需變更或撤銷時，需按原申報程序報告省發(fā)改委、省財政廳。對因故撤銷的項目，項目單位必需說明原因，節(jié)能專項資金由省財政收回。

第二十條對節(jié)能資金使用實行責(zé)任追究制度。對弄虛作假騙取節(jié)能資金，截留、挪用、擠占節(jié)能資金等行為，除將節(jié)能資金全額收繳省財政外，暫停所在地下一申請省節(jié)能專項資金資格，取消項目單位繼續(xù)申請項目補助的資格，并依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

第六章附則。

第二十一條由省財政廳和省發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇十六

中國友好和平發(fā)展基金會(以下簡稱基金會)是中國人民對外友好協(xié)會下屬的非營利性組織，員工薪酬參照《國家公務(wù)員暫行條例》及《基金會管理條例》管理，基金會工作人員工資、福利和行政辦公支出不得超過當(dāng)年總支出的10%。

第一條 本薪酬管理辦法是是基金會薪酬發(fā)放的準(zhǔn)則和依據(jù)。

第二條 基金會薪酬管理工作在理事會領(lǐng)導(dǎo)下，具體由秘書長負(fù)責(zé)，財務(wù)部是薪酬管理的職能部門。

第三條 薪酬分配的原則是：公平、公正、合法、合規(guī)、競爭、激勵。

第四條 本辦法適用基金會常設(shè)機構(gòu)專職工作人員。

第五條 基金會財務(wù)部在每年年底前編制《年度薪酬總額預(yù)算》，經(jīng)秘書長審查后，與本會《年度財務(wù)收支總預(yù)算》一并報理事會批準(zhǔn)。

第六條 薪酬由國家規(guī)定的四項基本工資和津貼組成。

第七條 為了調(diào)動員工的積極性，形成有效的激勵機制，年底按崗位和貢獻的大小，從非營利性創(chuàng)收中，發(fā)給年終獎勵工資。年終獎勵工資不超過薪酬總額的20%。

第八條 年薪按標(biāo)準(zhǔn)，分月、年終發(fā)放。

第九條 專職工作人員試用期按月標(biāo)準(zhǔn)(基礎(chǔ)工資、崗位工資、績效工資)的60%發(fā)放，試用期滿后全額發(fā)放。

第十條 年終獎勵工資年底依靠考評情況發(fā)放。

第十一條 調(diào)整職務(wù)后，從當(dāng)月起按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

第十二條 合同解除，結(jié)算當(dāng)月工資時，按日計算。

第十三條 合同終止離職的，結(jié)算至合同終止之日。

第十四條 在本會連續(xù)工作10年以上人員解除、終止合同，工資發(fā)至離職當(dāng)月。

第十五條 法定節(jié)日、假日工資照發(fā)。

第十六條 事假按日計算扣發(fā)工資，也可扣除年度休假天數(shù)。

第十七條 病假，有區(qū)級以上醫(yī)院病假證明者工資照發(fā)，無病假證明或超過病假天數(shù)者，按事假處理。

第十八條 一般情況下不發(fā)放加班工資，每個崗位的工作任務(wù)必須在工作日內(nèi)完成，完不成應(yīng)自行加班。只有在工作任務(wù)特別緊急時，由秘書長批準(zhǔn)其加班工作才發(fā)加班費。發(fā)放辦法按《勞動部》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，以崗位工資為基數(shù)，按小時計算加班費。

第十九條 值班期間發(fā)放值班津貼。

第二十條 為完成單項或?qū)ｍ椚蝿?wù)聘請的專家、技術(shù)人員列入相關(guān)項目的成本費用。隨項目經(jīng)費預(yù)算一并編制，不計入工資總額。

第二十一條 個人收入所得稅由基金會從個人工資中扣除后統(tǒng)一繳納。

第二十二條 根據(jù)國家規(guī)定，連續(xù)工齡20年以上者，每年帶薪休假15天;連續(xù)工齡10年至20年者帶薪休假10天;連續(xù)工齡5年至10年者帶薪休假7天;連續(xù)工齡1-5年者帶薪休假3天。工齡1年之內(nèi)沒有休假。

第二十三條 休假期間工資照發(fā)，當(dāng)年沒有休假者，獎勵規(guī)定假期(15天、10天、7天、3天)的工資。原則上不可以與下年合并休假。

第二十四條 國家規(guī)定的強制性社會保險單位負(fù)擔(dān)部分、住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。國家規(guī)定的強制執(zhí)行社會保險個人負(fù)擔(dān)部分由本會從個人工資中扣除后，統(tǒng)一繳納。

第二十五條 其他福利根據(jù)國家政策和本會實際情況確定。

第二十六條 每年年底前基金會財務(wù)部提出增資幅度或者調(diào)增檔次建議，并編制《年度薪酬總額預(yù)算》，隨《年度財務(wù)收支預(yù)算報告》一并報理事會批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第二十七條 每年年終部門負(fù)責(zé)人以下人員進行一次考評，對認(rèn)真、按時完成工作任務(wù)者，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放年終獎勵工資。對特別突出、貢獻較大者，經(jīng)基金會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以增漲工資檔次或者增加獎勵工資數(shù)額。對沒有按時完成任務(wù)，并造成一定損失或者影響者，經(jīng)理事會研究，扣除一定比例獎勵工資或降低工資檔次。

第二十八條 無故遲到半天，扣除1天的津貼工資;每曠工1天，扣除雙倍當(dāng)日工資;連續(xù)曠工3天扣當(dāng)月崗位工資的50%，當(dāng)月津貼工資停發(fā);三個月內(nèi)累計礦工5天，只發(fā)實際工作日的基礎(chǔ)工資。

第二十九條 月工資發(fā)放時間：為每月第一周。年終獎勵工資在下年1月15日左右發(fā)放。

第三十條 發(fā)放形式：現(xiàn)金。

第三十一條 本《薪酬標(biāo)準(zhǔn)及管理辦法》經(jīng)理事會通過后實施。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇十七

各有關(guān)市、縣(區(qū))財政局：

現(xiàn)將《安徽省全社會節(jié)能專項資金管理暫行辦法》，有印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

安徽省財政廳安徽省發(fā)展和改革委員會。

二〇一一年一月三十日。

第一章總則。

第一條根據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》和《安徽省節(jié)約能源條例》等有關(guān)法律和規(guī)定，省級財政設(shè)立全社會節(jié)能專項資金(以下簡稱“節(jié)能資金”)，為規(guī)范資金的使用和管理，切實發(fā)揮財政資金示范引導(dǎo)作用，提高資金使用效益，推進全社會節(jié)能工作，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱節(jié)能資金，是指省級財政安排專項用于促進全社會節(jié)能及相關(guān)工作，推動全省經(jīng)濟快速健康可持續(xù)發(fā)展的財政專項資金。

第三條節(jié)能資金的使用和管理，遵循公開公正、突出重點、統(tǒng)籌兼顧、注重實效、專款專用的原則。

第四條節(jié)能項目支持的范圍重點是國家和省節(jié)能專項規(guī)劃中確定的類別，節(jié)能項目的資金主要采用項目補助或貼息的方式，每個項目只能選擇一種支持方式。項目申報單位應(yīng)具有一定比例的自有資金。

第五條節(jié)能資金安排，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策、節(jié)能技術(shù)政策和安徽省節(jié)能工作重點，確定當(dāng)年節(jié)能資金重點支持的方向、范圍和支持方式。

第二章節(jié)能資金使用范圍和申報條件。

第六條節(jié)能資金使用范圍：

(一)工業(yè)節(jié)能。主要用于支持技術(shù)先進、科技含量高、社會效益和經(jīng)濟效益好的節(jié)約能源項目，重點支持燃煤鍋爐和窯爐改造、余熱余壓利用、能量系統(tǒng)優(yōu)化、電機系統(tǒng)改造等節(jié)能工程中的示范項目等。

(二)公共機構(gòu)和建筑節(jié)能。支持政府機關(guān)既有辦公建筑節(jié)能改造，政府機關(guān)辦公建筑監(jiān)管能力建設(shè)等。支持醫(yī)院、學(xué)校等公共建筑開展節(jié)能示范改造和綠色照明工程示范等。支持大型商場、超市、飯店開展節(jié)能示范工程。支持既有建筑節(jié)能改造、超低能耗建筑等示范工程。

(三)交通運輸和農(nóng)業(yè)節(jié)能。支持交通運輸領(lǐng)域淘汰高耗能、高污染交通工具，節(jié)能型交通工具的推廣；交通設(shè)施節(jié)能改造示范等(購買并使用混合動力﹑純電動﹑燃料電池等新能源車輛﹐按照國家、省有關(guān)鼓勵政策執(zhí)行)。支持農(nóng)業(yè)機械節(jié)油節(jié)電和農(nóng)業(yè)節(jié)能示范工程。

(四)節(jié)能服務(wù)業(yè)。支持以合同能源管理為代表的節(jié)能服務(wù)業(yè)發(fā)展，重點支持實施合同能源管理的節(jié)能示范項目。支持節(jié)能統(tǒng)計體系、節(jié)能監(jiān)測信息平臺和第三方監(jiān)測機構(gòu)建設(shè)。省發(fā)展改革委、財政廳委托第三方節(jié)能量審核機構(gòu)開展節(jié)能量審核工作。

(五)固定資產(chǎn)投資項目節(jié)能評估文件評審。

(六)節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)品推廣。支持高效節(jié)能新產(chǎn)品、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝推廣應(yīng)用，重點扶持高效節(jié)能鍋爐窯爐、變壓器、電機變頻調(diào)速、軟啟動裝置、無功補償裝置、綠色高效照明及半導(dǎo)體照明等裝備、產(chǎn)品以及核心零部件產(chǎn)業(yè)化示范。

(七)節(jié)能管理基礎(chǔ)能力建設(shè)。支持“節(jié)能宣傳周”等重大節(jié)能宣傳活動；開展節(jié)能監(jiān)測、節(jié)能管理與技術(shù)、節(jié)能監(jiān)察執(zhí)法培訓(xùn)。支持節(jié)能政策法規(guī)研究制定、重大節(jié)能項目前期咨詢論證，節(jié)能專項規(guī)劃編制等。

(八)節(jié)能國際合作。支持節(jié)能科技交流、人才培養(yǎng)、試點示范等國際合作，引進先進的節(jié)能模式和機制；鼓勵開展清潔發(fā)展機制等節(jié)能項目和融資國際合作。

(九)省政府確定的其他節(jié)能工作。

第七條申報節(jié)能資金的項目單位應(yīng)具備以下條件：

(一)項目承擔(dān)單位必須具有獨立的法人資格，項目主體明確；

(三)項目示范和帶動作用明顯，在行業(yè)領(lǐng)域或某一地區(qū)具有較好的示范意義；

(四)項目承擔(dān)單位具備項目實施能力，經(jīng)營管理能力較強，并富有節(jié)能創(chuàng)新意識；

(五)項目資金基本落實，財務(wù)管理制度健全，會計核算真實、完整。

第八條省財政廳負(fù)責(zé)節(jié)能資金的預(yù)算管理，與省發(fā)改委共同下達(dá)預(yù)算計劃，并對資金使用情況進行監(jiān)督檢查，參與項目審核和驗收等工作。

第九條省發(fā)改委負(fù)責(zé)組織申報節(jié)能資金項目的審核，提出項目資金計劃，并對項目實施情況進行跟蹤、監(jiān)督檢查、驗收和項目實施完成后的績效評價。

第十條各市發(fā)展改革委會同財政及行業(yè)管理部門負(fù)責(zé)各市節(jié)能專項資金的組織申報并進行初審，對所申報項目的實施進行調(diào)度和管理，受省發(fā)展改革委委托組織所申報項目的驗收等相關(guān)工作。

第四章節(jié)能資金的申報、審核和下達(dá)。

第十一條符合本辦法規(guī)定的節(jié)能項目，由申報單位向?qū)俚匕l(fā)展改革委和財政部門提出申請，并同時提供以下相關(guān)附件申報材料，并按下列順序裝訂成冊，一式三份：

(一)企業(yè)基本情況表；

(三)《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)或《法人代碼證》復(fù)印件(非企業(yè)單位)；

(四)項目可行性研究報告或項目實施方案；

(五)項目審批、核準(zhǔn)或備案文件；

(六)用地證明(僅對需新增用地的項目，利用本單位原有土地僅需說明即可)；

(八)其他需要提供的資料。

第十二條項目申報程序為：

(一)省發(fā)展改革委、省財政廳于每年年初聯(lián)合下發(fā)申報通知，明確申報重點和相關(guān)要求；

(三)省屬單位經(jīng)主管部門初審后，可直接向省財政廳、省發(fā)改委報申報。

第十三條省發(fā)改委會同省財政廳組織對項目及材料進行審核、論證或?qū)嵉睾瞬椋_定支持的備選項目。

第十四條對通過審核的備選項目，經(jīng)公示后，省發(fā)改委會同省財政廳聯(lián)合下達(dá)資金計劃。

省屬單位由省財政廳直接撥付；市、縣屬單位由省財政廳將節(jié)能資金支出預(yù)算指標(biāo)下達(dá)到市財政部門，市、縣財政部門根據(jù)預(yù)算規(guī)定及時將節(jié)能資金撥付到項目實施單位。

第十五條同一項目當(dāng)年省財政其他專項資金已作補助的不再重復(fù)安排。

第五章節(jié)能資金的監(jiān)督管理。

第十六條省財政廳會同省發(fā)展改革委應(yīng)加強對項目實施情況和資金使用情況的管理和監(jiān)督，進行定期或不定期的檢查，對已實施完成的項目組織驗收和進行績效評價。

第十七條項目實施單位要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)會計制度，加強財務(wù)管理，并自覺接受審計、監(jiān)察部門的審計和監(jiān)督。項目建成經(jīng)試運行后，項目實施單位應(yīng)按原申報程序及時向省發(fā)改委申請竣工驗收。

第十八條省有關(guān)部門、各市發(fā)展改革委會同財政部門應(yīng)在每年3月底前分別向省發(fā)改委、省財政廳報告本部門、本地區(qū)上節(jié)能資金使用情況和項目實施情況。

第十九條節(jié)能資金必須專款專用，其用途必須與批準(zhǔn)的項目口徑一致。在項目執(zhí)行過程中因特殊原因確需變更或撤銷時，需按原申報程序報告省發(fā)改委、省財政廳。對因故撤銷的項目，項目單位必需說明原因，節(jié)能專項資金由省財政收回。

第二十條對節(jié)能資金使用實行責(zé)任追究制度。對弄虛作假騙取節(jié)能資金，截留、挪用、擠占節(jié)能資金等行為，除將節(jié)能資金全額收繳省財政外，暫停所在地下一申請省節(jié)能專項資金資格，取消項目單位繼續(xù)申請項目補助的資格，并依照有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任。

第六章附則。

第二十一條由省財政廳和省發(fā)改委負(fù)責(zé)解釋。

第二十二條本辦法自下發(fā)之日起施行。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇十八

總則。

第一條為進一步推進節(jié)能降耗工作，加快構(gòu)建節(jié)約型社會，依據(jù)《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《遼寧省節(jié)約能源條例》、《國務(wù)院關(guān)于加強節(jié)能工作的決定》（國發(fā)［2006］28號）的有關(guān)規(guī)定，省政府設(shè)立遼寧省節(jié)能專項資金（以下簡稱“節(jié)能專項資金”）。為規(guī)范專項資金的管理，提高資金使用效益，依據(jù)國家財政財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱節(jié)能專項資金是指由省級財政預(yù)算安排，專項用于節(jié)能及其相關(guān)管理活動的資金。

第三條節(jié)能專項資金的使用應(yīng)堅持擇優(yōu)扶強、突出重點、效率優(yōu)先、公正透明的原則，建立有利于節(jié)能工作的長效機制。

第二章。

支持范圍和支持方式。

第四條節(jié)能專項資金的主要支持范圍：

（一）節(jié)能技術(shù)與產(chǎn)品推廣。重點支持科研單位和企業(yè)開發(fā)高效節(jié)能工藝、技術(shù)和產(chǎn)品，優(yōu)先支持具有自主知識產(chǎn)權(quán)的節(jié)能共性和關(guān)鍵技術(shù)及重大技術(shù)裝備產(chǎn)業(yè)化示范，支持在重點行業(yè)推廣應(yīng)用高效節(jié)能產(chǎn)品以及《節(jié)能技術(shù)政策大綱》中的重大產(chǎn)業(yè)化節(jié)能技術(shù)，有條件支持生產(chǎn)達(dá)到超前性國家能效標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)過認(rèn)證的節(jié)能產(chǎn)品和項目等。

（二）節(jié)能示范項目及試點工程。重點支持國家《節(jié)能中長期專項規(guī)劃》中確定的燃煤工業(yè)我，鍋爐（窯爐）改造、區(qū)域熱電聯(lián)產(chǎn)、余熱余壓利用、節(jié)約和替代石油、電機系統(tǒng)節(jié)能、能量系統(tǒng)優(yōu)化、建筑節(jié)能、綠色照明、政府機構(gòu)節(jié)能以及節(jié)能監(jiān)測和技術(shù)服務(wù)體系建設(shè)等十大重點節(jié)能工程中的重大項目和示范項目，以及國家和省確定的節(jié)能示范和試點工程項目。

（三）節(jié)能宣傳培訓(xùn)。重點支持節(jié)能法律體系建設(shè)，開展節(jié)能宣傳、專業(yè)人員培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流以及每年節(jié)能宣傳周的宣傳活動，向社會提供節(jié)能培訓(xùn)、節(jié)能指導(dǎo)、傳授節(jié)能技術(shù)和管理經(jīng)驗等公共服務(wù)。

（四）節(jié)能信息服務(wù)和獎勵。重點支持節(jié)能信息系統(tǒng)、能力建設(shè)以及節(jié)能新機制的推廣應(yīng)用示范項目，以及在節(jié)能管理、科研和推廣工作中做出顯著成績的單位和個人。

（五）新能源和可再生能源的開發(fā)利用項目。

（六）獲得國家、省政府支持的需要地方配套的項目。

（七）經(jīng)審核可用于節(jié)能工作的有關(guān)支出。

第五條節(jié)能專項資金主要用于以上支持范圍內(nèi)的補助和獎勵。其中：對于節(jié)能新技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)、推廣、生產(chǎn)項目給予適當(dāng)補助；對節(jié)能示范項目及試點工程，給予項目固定資產(chǎn)投資總額6—8%的補助；單項補助資金一般不超過200萬元；地方配套項目補助資金一般不超過100萬元。

第六條已通過其他渠道獲取本級財政資金支持的項目，原則上不再安排節(jié)能專項資金。

第三章。

申報條件。

第七條申請節(jié)能專項資金項目應(yīng)具備以下條件：

（一）項目主體明確。具有獨立法人資格，有健全的項目組織，財務(wù)管理機構(gòu)和制度；

（五）項目節(jié)能效益顯著。項目實施后能夠形成穩(wěn)定的節(jié)能能力。

第四章。

申報和審批程序。

第八條建立全省節(jié)能項目備選制度，節(jié)能項目的申報、評審和審批應(yīng)堅持公開、公平和公正的原則。

第九條申請節(jié)能專項資金，由企業(yè)提出申請，經(jīng)所在市經(jīng)委會同財政局審核后，以正式文件的形式上報省經(jīng)委、省財政廳，省直企事業(yè)單位可直接上報，原則上每年只申報一次。

第十條。

申請節(jié)能專項資金的企業(yè)應(yīng)提供下列材料：

（一）相應(yīng)級別資質(zhì)單位編制的項目可行性研究報告或資金申請報告；

（二）項目核準(zhǔn)或備案文件；

（三）企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

（四）經(jīng)合法中介機構(gòu)審計的上一會計報表和審計報告；

（六）合理用能評估報告；

（七）相應(yīng)級別項目環(huán)境影響報告書批復(fù)；

（八）規(guī)劃用地證明（需新征土地的項目）；

（九）需提供的其他資料。

第十一條省經(jīng)委、省財政廳組織專家對所申報項目的必要性、主要內(nèi)容、技術(shù)工藝先進性、節(jié)能和經(jīng)濟效益分析以及企業(yè)實施項目的能力等進行綜合論證，根據(jù)評審結(jié)果確定支持的項目及支持額度，提出節(jié)能專項資金安排意見，經(jīng)省經(jīng)委和省財政廳主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十二條。

節(jié)能專項資金項目資金計劃由省經(jīng)委和省財政廳聯(lián)合下達(dá)，省財政廳根據(jù)項目進展情況撥付資金。

第五章。

職責(zé)分工。

第十三條省經(jīng)委承擔(dān)以下職責(zé)：

（一）提出節(jié)能備選項目方案及預(yù)算；

（二）會同省財政廳組織節(jié)能專項資金的申報、審查和確認(rèn)；

（三）會同省財政廳提出節(jié)能專項資金安排意見；

（四）監(jiān)督檢查節(jié)能專項資金的管理和使用情況；

（五）編制節(jié)能專項資金決算；

（六）會同省財政廳對節(jié)能專項資金進行績效評價。

第十四條省財政廳承擔(dān)以下職責(zé)：

（一）審核安排節(jié)能專項資金預(yù)算；

（二）會同省經(jīng)委組織節(jié)能專項資金的申報、審查和確認(rèn)；

（三）會同省經(jīng)委審核并撥付節(jié)能專項資金；

（四）組織檢查節(jié)能專項資金的管理和使用情況；

（五）審核節(jié)能專項資金決算；

（六）會同省經(jīng)委對節(jié)能專項資金進行績效評價。

第六章。

監(jiān)督管理。

第十五條節(jié)能專項資金實行專款專用，項目實施單位每年年底以書面形式分別向省財政廳、省經(jīng)委報告節(jié)能專項資金使用情況；竣工投產(chǎn)后，提供中介機構(gòu)審計出具的審計報告。

第十六條省財政廳、省經(jīng)委將不定期對節(jié)能專項資金的使用情況進行檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，視情節(jié)給予通報批評、收回部分或全部資金、取消以后該項資金的申報資格等。對情節(jié)嚴(yán)重的，將提請有關(guān)部門對相關(guān)責(zé)任人追究行政和法律責(zé)任。

第七章。

附

則

第十七條本辦法由省財政廳、省經(jīng)委負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起實施。

勞動合同管理暫行辦法（專業(yè)19篇）篇十九

第一條為加強民營企業(yè)檔案管理，有效保護和利用檔案，根據(jù)《中華人民共和國檔案法》、《江西省檔案管理條例》和《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。

第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)的個體、私營企業(yè)和國有企業(yè)改制后自然人控股或者收購的企業(yè)進行企業(yè)檔案管理，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。

第三條本辦法所稱民營企業(yè)檔案，是指民營企業(yè)在各項活動中直接形成的對國家、社會和企業(yè)具有保存價值的各種文字、圖表、音像等不同形式的歷史記錄。

第四條民營企業(yè)檔案是企業(yè)全部活動的真實記錄，是維護企業(yè)經(jīng)濟效益、合法權(quán)益的重要依據(jù)。企業(yè)應(yīng)本著自我管理、自我完善、自我發(fā)展的原則，統(tǒng)一管理本企業(yè)全部檔案，維護檔案的完整與安全，實現(xiàn)檔案的有效利用。

第五條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法管理本企業(yè)檔案，明確管理檔案的部門或者人員，提高職工檔案意識。

第六條民營企業(yè)檔案工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，遵紀(jì)守法，具有相應(yīng)的檔案專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力，積極參加檔案業(yè)務(wù)進修和培訓(xùn)。

第七條市檔案行政管理部門負(fù)責(zé)對本市行政區(qū)域內(nèi)民營企業(yè)的檔案工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)。

第八條民營企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門應(yīng)當(dāng)建立健全各類文件材料的形成、積累、整理和歸檔等制度，確保企業(yè)各項活動的歸檔文件材料的完整、準(zhǔn)確、系統(tǒng)。

第九條民營企業(yè)的文件材料的歸檔范圍主要包括：

（二）董事會或者管理機構(gòu)形成的文件材料；

（三）產(chǎn)品生產(chǎn)方面有關(guān)產(chǎn)品的設(shè)計、工藝、工裝、圖樣和技術(shù)文件；

（四）經(jīng)營管理的各種記錄、合同等文件材料；

（六）生產(chǎn)技術(shù)管理的各種計劃、統(tǒng)計報表及分析活動形成的文件材料；

（七）科學(xué)技術(shù)研究、技術(shù)引進、技術(shù)改造、技術(shù)轉(zhuǎn)讓方面的文件材料；

（八）基本技術(shù)工程竣工圖紙及文件材料；

（九）勞動工資、人事、法律事務(wù)方面的文件材料；

（十）財務(wù)管理的各種賬冊、報表、憑證和文件材料；

（十一）情報信息和專利性文件材料；

（十二）對員工教育培訓(xùn)方面的文件材料；

（十三）其它具有利用和保存價值的文件、照片、錄音、錄像等。

第十條民營企業(yè)文件材料的形成、積累及立卷歸檔，可以由企業(yè)內(nèi)部各部門負(fù)責(zé)。歸檔后的文件材料，應(yīng)當(dāng)定期向企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門移交，任何人不得據(jù)為己有。

第十一條民營企業(yè)在產(chǎn)品試制、課題研究、基建工程或者其它科技活動中形成的文件材料，應(yīng)當(dāng)在任務(wù)完成后15日內(nèi)歸檔。其它文件材料在次年的第一季度歸檔。

第十二條民營企業(yè)在各種項目驗收、技術(shù)引進和購置設(shè)備開箱時，企業(yè)有關(guān)業(yè)務(wù)部門應(yīng)通知企業(yè)檔案工作人員參與驗收并及時指導(dǎo)整理歸檔。

第十三條歸檔文件材料應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)檔案管理的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范進行科學(xué)分類立卷，編制檔案目錄及必要的檢索工具，以便查找利用。

第十四條民營企業(yè)負(fù)責(zé)檔案工作的部門應(yīng)按照國家頒布的.檔案業(yè)務(wù)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定，建立健全檔案的保管、統(tǒng)計、保密和利用等制度。

第十五條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取有效措施對檔案進行保管，確保檔案的安全。

第十六條民營企業(yè)檔案的分類與編號，規(guī)模較大的企業(yè)，按國家檔案局《工業(yè)企業(yè)檔案分類施行規(guī)則》進行分類編號；規(guī)模較小的企業(yè)，可自行分類編號。

第十七條民營企業(yè)根據(jù)檔案的保存價值和國家有關(guān)規(guī)定，編制檔案保管期限表。檔案保管期限分為永久、長期、短期三種。具有長遠(yuǎn)考查利用及研究價值的永久保存；在一定時期內(nèi)有查考利用價值的，長期或者短期保存。

第十八條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期對檔案進行鑒定，對無保存價值的檔案列出銷毀清冊，按照國家有關(guān)規(guī)定報經(jīng)批準(zhǔn)后予以銷毀。

第十九條民營企業(yè)向社會公布對國家和社會具有保存價值的檔案時，應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)規(guī)定，不得損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權(quán)益。

第二十條民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全檔案利用、查閱制度，不得修改、涂抹、拆取、標(biāo)注和損毀檔案。國家機關(guān)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)需要查閱企業(yè)檔案時，民營企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時、準(zhǔn)確地提供。

第二十一條民營企業(yè)檔案屬企業(yè)所有，受國家法律保護。企業(yè)承擔(dān)保護檔案的義務(wù)。

第二十二條民營企業(yè)分立、合并、轉(zhuǎn)讓或者發(fā)生其它形式的權(quán)屬變更時，其檔案向變更后的企業(yè)或者個人移交，不得產(chǎn)權(quán)分離。但企業(yè)轉(zhuǎn)讓給外國公民法人和其他組織時，對國家和社會具有保存價值的檔案，不得隨之轉(zhuǎn)讓。

第二十三條民營企業(yè)與外方合資合作，企業(yè)終止、解散后其資產(chǎn)與產(chǎn)權(quán)變動時，屬于中方部分的，企業(yè)檔案由中方有關(guān)企業(yè)保存，也可寄存市檔案館。

第二十四條民營企業(yè)破產(chǎn)、關(guān)閉、解散時，其檔案對國家和社會具有保存價值的或者涉及國家利益和安全的，應(yīng)由所有者妥善保管，也可向市檔案館寄存、捐贈或者轉(zhuǎn)讓。向國家檔案館以外的任何單位或者個人轉(zhuǎn)讓或者贈送的，必須報經(jīng)市檔案行政管理部門批準(zhǔn)。

第五章檔案的指導(dǎo)與監(jiān)督。

第二十五條市檔案行政管理部門通過以下形式對民營企業(yè)檔案工作實行指導(dǎo)：

（一）宣傳國家檔案工作方針政策和檔案工作法律、法規(guī)；

（二）召開信息發(fā)布會，傳遞檔案工作信息；

（三）提供技術(shù)服務(wù)、業(yè)務(wù)咨詢；

（四）其它方式。

第二十六條市檔案行政管理部門對民營企業(yè)檔案工作實施以下方面的監(jiān)督：

（一）貫徹執(zhí)行檔案有關(guān)法律、法規(guī)情況；

（二）民營企業(yè)內(nèi)部對國家和社會具有保存價值的檔案的保管條件、處置與流向；

（三）檔案工作開展的情況；

（四）檔案的銷毀。

第二十七條市檔案行政管理部門對民營企業(yè)檔案工作進行以下宏觀管理：

（一）制定全市民營企業(yè)檔案工作計劃并組織實施；

（二）開展企業(yè)檔案工作目標(biāo)管理認(rèn)定活動；

（三）舉辦檔案業(yè)務(wù)培訓(xùn)；

（四）推薦檔案人員參與職稱評審；

（五）法律法規(guī)和上級規(guī)定的其它事項。

第六章附則。

第二十八條本辦法自11月1日起施行。