個人簡歷不僅需要突出個人的學術和專業背景，還要突出個人的團隊合作和領導能力。多閱讀和分析優秀個人簡歷范文，可以幫助你提升個人簡歷的水平和競爭力。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇一

如何寫求職簡歷是一篇關于簡歷制作的范文，由中國本站編輯收集整理！免費提供，希望能夠幫助您。

一份簡歷，最重要的部分當然就是工作經驗了，現在企業，尤其是中小企業都奉行“招來既能用”的原則，如果你幻想著給你做上崗培訓，那就大錯特錯了。所以對求職者來說，能否得到面試的機會，最重要的就要靠工作經驗怎么寫了。

以經驗導向型的求職者，還會將工作經驗做仔細的分析和整理之后，直接排放在履歷表前兩項的順位，利用直接導入主題的方式彰顯特殊與優秀的資歷，也是一種創新的履歷呈現方式。

應屆畢業生應該著重描寫在學校生活的中的“團隊經驗”，在人事經理看來，在團隊中擔任過領導職位，往往就代表著有一定的領導能力，如參加過宣傳部，組織過聯誼、合作等活動，往往就代表著有一定的談判協調能力，利用團隊經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。

下列項目最好在簡歷中略去：

（1）略去缺點、失敗的經歷或羞于談及的往事。

（2）略去日期

你的簡歷應該經常更新，并覆蓋一段時間。把日期放在求職信里。

（3）略去種族、宗教等，除非你的簡歷的目的是尋求這方面的職業。

盡管法律禁止因上述原因而歧視職員，你也用不著提拱這些情況作為初選時的依據。只要你將這些情況寫進簡歷，它們肯定會被用來作選擇的依據。你若確知用人單位對某種人有所偏愛，你當然也可投其所好。例如：佛學院在招聘工作人員時，恐怕佛教徒更容易入選。

（4）略去證明人。其理由如下。

你提到的證明人可能因為接到太多的電話而會感到厭煩。

雇主在面試之前，只會對你本人感興趣，而不會對證明人感興趣。

當然任何有價值的證明還是應該提供的。有價值的證明來自名人、你的工作領域的權威人士、重要的政界人物等。

在新單位確認有興趣聘用你之前，你不可指望你現在的上司會成為你的證明人。

（5）略去薪金要求。這樣做的理由如下。

你得到這份工作就會得到這個位置預定的報酬。公司應告訴你它準備付多少。

換工作的一個重要原因是想提高收入。但不要被你過去的薪金水平所束縛。

在面試之前就確認你的工資要求很不明智，因為你可能低估了自己的潛力。

工資可以討論，它的確定基于職位本身的性質和你預期將做出的貢獻。

如果某招聘廣告要求提供工資狀況，你可以提供?？梢栽诖蛴『玫暮啔v末尾用手寫的方式補上。不過，在一份強有力的簡歷里，即使廣告要求提供工資狀況也可以略去不談。

雇主從簡歷中讀到你的工資要求過高，他可能馬上把它扔進廢紙簍。但如果是在面試時再提出同樣數額的工資，他可能會覺得可以接受。

對于職場老手來說，工作經驗是變現能力的最重要手段，企業主也以此來評估求職者的能力和薪水要求。

但是這些方式對于應屆畢業生來說就有些難了，年輕的畢業生在工作經驗上普遍都是鐘點或者攻讀的，負責的項目也因為年輕和能力有限，都屬于服務、勞力類型的，因此在校期間的打工經驗做到什么成果，就是你填寫工作經驗的重點了，比如說你做家教的學生考出了多少分的成績，遠比你單純寫上“每年假期都做家教”效果要好的多。

不過，還要注意的是，并不是每項工作經驗對求職者都有幫助，工作經驗一定要經過認真的整理和選擇，才能放到簡歷中。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇二

如果你要尋找一份特定的工作，并且只要那種工作，就需要寫上你特定的求職目標。

例如，你正在找一份會計主管的工作并且只愿意接受這一職位，就應當在簡歷上標明：

工作目標：會計主管

但如果你對同一領域里的其他職位也感興趣，你的求職目標就應寫為：

工作目標：會計主管/會計主管助理/財務副總經理

這其中區別的依據在于你求職的公司類型不同。在一家中等程度的公司里，會計主管的職位就很理想；但在一家較大的公司里，你做一名會計主管助理就會很稱心；到了一家小公司里，財務副總經理的位置才是理想的。

當要寫進好幾個求職目標時，注意每一個都必須處于同一職務水平上的相關領域。

一個寬泛的求職目標，看上去更像是一個事業目標，比如“想要在一個不斷進步的組織里尋找一份富于挑戰的工作，允許創造力和自主性的自由發揮”，這樣的話只是在簡歷上浪費寶貴的空間而已，提供不了什么有用的信息。要么寫進一個更詳細的求職目標，要么干脆別寫。你可以把簡歷上求職目標里的一些內容寫進你的求職信中去。

注意：不要只是簡單地改變你的職業或求職目標的名稱和措辭，簡歷本身也應做相應的改變。為了使簡歷更有效，你應當在上面著重列出你特定的職業目標所要求的那些資格和能力。

事實上有兩重考慮。

1、當一份本應是“普通性質”的簡歷的求職目標涉及過于狹窄的特定領域時，你會失去很多其他的機會。

2、如果求職目標太寬泛，則不如不寫。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇三

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇四

“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看到了簡歷中的某個詞或某句話。

最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢業那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢?往往是被批量淘汰。

不過對于畢業生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。然而要想寫出一份好的簡歷，秘訣在于：盡力地去展示能體現自己與所要應聘崗位或職業相關的東西。首先，想清楚自己想要什么，適合做什么。想要做什么工作并適合哪方面的工作就是根據自己的性格、興趣愛好等來考慮。

只有當你確定知道自己想做什么的時候你才能對癥下藥。如果你一無經驗，二無目標，甚至連自己想做什么都不知道，那企業為何要你?應該確定自己要做什么，從各個渠道，網絡也好，書籍也好，先去整個了解這個工作的職能/所需掌握的技能等，花一點時間去鉆研，這樣你的簡歷上就東西可寫了。

簡歷最重要的是要有針對性。這個針對性有兩層含義：一是簡歷要針對你所應聘的公司和職位;二是你的簡歷要針對你自己，寫出自己在大學的亮點。

寫簡歷前將自己在大學的學習、社會工作和生活仔細回想一遍，寫下有亮點的事情。如成績優秀，獲得過獎學金或者獲得過什么競賽獎勵等;如參加過學生會工作、學生社團工作，到哪些單位實習過，組織過什么活動，取得什么業績等;如自己在大學里做過什么有意義的事等。找出自己與眾不同的地方，找出能反映自己良好素質的成績或實踐活動。

然后根據所應聘的崗位和公司進行一定的篩選和修改。打個比方，如果是應聘技術型的工作，重點是要突出你的專業成績、實踐能力、團隊精神等。簡歷上應該體現你的專業成績，曾經做過的與應聘崗位有關的項目及所取得的成績，或在專業刊物上發表的論文;另外，也可以稍加一點你參加的社會活動，表現你的團隊合作精神。如果是應聘銷售類的工作，重點要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸的精神。簡歷上應體現你的社會活動業績，你曾經做過的兼職，以及你因為堅持和毅力取得的成績。

hr在篩選簡歷時一般會重點注意幾項內容：應聘者的期望;公司招聘崗位所需素質相關的表現，如學習成績，社會工作經歷，體現個人優秀素質的獨特經歷;另外，也注意教育背景，學歷，專業，畢業的大學;如果需要 面試 ，應聘者的一些基本信息不可少，姓名，聯系方式等。由此可見，一份簡歷至少要包括以下幾個方面的內容：

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業院校，專業。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優秀干部、實習鑒定、專業**書和發表過的論文的復印件。

形式上要整潔、美觀，一般不需要太多，關鍵要突出重點。上述的1-3項內容最多只能寫2頁a4紙，一般要打印出來，字體為五號或小四號。簡歷有沒有封面沒有關系，很多hr并不希望有封面和塑封的簡歷，看起來要抽出其中的簡歷比較費時間。

一般崗位的簡歷需要太花哨，關鍵要有內容。對于一些特殊的崗位，如設計類，公關類，策劃類的崗位，簡歷形式可以做得別出心裁，與眾不同。談了簡歷的關鍵點、內容和形式后，談談hr不希望看到的幾種簡歷，以便在寫簡歷避免：

1、空洞、缺乏事實和數字支持的簡歷。如寫了很多長處，做事認真，能吃苦耐勞，具有團隊精神、創新精神，適應能力強，溝通能力強……等等。這些空洞的詞句hr是比較反感的。與其寫這些，還不如寫你做過什么學生工作，組織了什么活動，取得了什么成績，兼職銷售過多少產品、拿過什么獎學金等一些事實和數據。

2、花了很多筆墨介紹學校、專業，列出專業課而沒有成績，很少寫到個人。這樣的簡歷只適合從來沒有照過大學生的單位。對于絕大多數企業hr，他們關心的是應聘者你個人的特點和能力。

3、散文式的簡歷。簡歷象一篇散文或記敘文，看起來很費力，找不出重點，詩情畫意的詞很多，表示態度的詞很多，而事實和數字很少，條理不清楚。

4、裝幀精美但內容毫無新意。也許彩色打印，精美的印刷可以讓人從一堆簡歷中拿出來看一眼，但如果內容不合要求，也要扔到一邊，并讓人覺得應聘者名不副實。況且精美裝幀的簡歷一份成本也比較高。

5、千篇一律、比較模糊的復印件。讓人覺得對應聘企業和崗位并不重視，你的簡歷也很難得到hr的重視。

最后要說的是，一是在遞交簡歷時與 面試 官的簡單而恰當的交談可以增大獲得面試的機會，要重視與接收簡歷的面試官的簡單交談。二是即使簡歷沒有被篩選上，對自己非常向往的崗位也可以去爭取面試機會。尤其是銷售類、公關類的崗位?？梢怨烙嫷絟r舉行面試的時間，打電話要求面試或直接上門尋找機會和面試官見面。

總結：簡歷的重點是自己的亮點與應聘崗位匹配，在寫簡歷的時候不要忘記簡歷是展示自己特點獲得面試機會的重要工具。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇五

性別：女。

民族：漢族。

出生日期：xx年10月01日

戶口：臺州市。

學歷：大專。

畢業院校：杭州廣播電視大學。

所學專業：商務英語。

聯系方式：

工作類型：全職。

單位性質：不限。

期望行業：貿易、進出口、其他。

工作地點：臺州市、椒江區、路橋區、臨海市、黃巖區。

期望月薪：不限/面議。

20xx年9月——20xx年5月杭州廣播電視大學商務英語。

20xx年9月——20xx年7月臨?；仄种袑W。

20xx年10月——20xx年12月外貿單證。

學校畢業后，本人有緣在濟南西卡工程有限公司杭州分公司做了一年多的銷售行政助理。在這半年的時間里，在同事與領導的教導與幫助下，我完完全全地從象牙塔里步入了社會。其間，雖然也碰到過很多的困難，經過磨練，但是這是我真真切切的一次成長歷程。

因為現在公司架構調整的一些原因，所以我將重新尋找工作，加油!

20xx-2007青年志愿者。

20xx-2006家教。

20xx大學生兼職訪問員。

20xx必勝客服務員。

語言能力：大學英語四級;具一定的聽、說、讀、寫能力;普通話水平二乙。

專業水平：商務單證。

其它技能：計算機等級一級優秀。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇六

主試者想知道的是你是否適合這個職位，而不是你的家庭背景或成長過程。理想的回答 是簡述大學(或研究所)的學習情形與以前的工作經驗，并介紹自己重要的幾項工作技能和成就。

二、你最大的長處是什么？

主試者想知道你的優點，并希望你能藉此來分析自己的個性?；卮饡r，最好針對所應聘工作需要的技能作答。

三、什麼是你能提供我們而別人不能的？

在不清楚其他應試者的底細時，你可以就自己的長處加以發揮，如果你的確有特殊的才能或經歷，這是告知對方的良機。

四、你最大的缺點是什么？

可以誠實說出一個缺點，但必須是與所應徵工作要求的才能無關。也可以用別人眼中自 己的缺點作答，并提出解釋。另外，也可以談談自己如何克服自己的缺點。

五、你的事業目標為何？

主試者想知道的你的事業目標是否與公司所提供的相合，以及你是否仔細考慮、計畫未 來。最好是依據這個公司所能提供的來作答，談談你希望能得到什麼工作經驗與技能。

六、你心目中“完美的工作”是什么？

不要一五一十把夢想中的工作條件說出來。可以揀選所應徵公司可能提供的幾點回答， 但盡量不要太明確。萬一這個公司無法滿足你提出的條件，主試者可能會對錄用你持保 留態度。

七、在工作里，什么對你最重要？

你可提出一、兩項認為重要的因素，并加以說明。例如挑戰性、良好的工作環境，令人 尊敬的老板等。如果你認為最重要，記得再加一、兩項其他因素，避免過份突顯待遇。

八、你為什么要更改事業方向？

主試者可能會覺得你換行是一項不利的因素，例如缺乏與工作相關的素養。最佳的回答 方式是否認換行，找出兩種不同工作間的相通處。例如以前是教師，現在應徵保險推銷 員，二者都必須深入淺出，介紹一些知識與概念。要設法讓對方了解，過去的工作或學 習經驗，仍有助於目前應徵的這份工作。

九、你為什么選擇這一行？

主試者想知道你對這一行了解多少？不妨簡述你所了解這一行的苦樂，以樂觀、充滿信心的話語作結。

十、你希望五年后做什么？

你的回答應切合實際。如果主試者就是你未來的主管，可以回答希望隨著他或她逐步升遷。

十一、你為什么想替我們公司做事？

如果這個問題是在面試一開始就被提出，可藉此表現你對這個公司的了解。如果是在已經討論過公司與工作情形后提出，可就自己的了解加上談話中提過的公司優點作答。

十二、你為何想離開現職？

最佳的四種答案是：尋求更好的待遇、更多的責任托付、更大的挑戰，和更令人滿意的工作。盡量避免的三種答案是：與老板不合、不愿遷調、不愿加班。

十三、你離職的原因？

如果你是主動辭職，應讓主試者知曉，并解釋原因，最好能讓主試者覺得他或她也會作相同的選擇。如果你是被辭退的，不要表現得自衛或批評以前的'上司。試圖找出一個跟個性或能力無關，也無礙新工作的理由。

十四、你多久以后可以對公司作出頁獻？

這個問題考驗你的自信心，回答最好是實際并充滿信心。例如提出這個工作與過去經歷的相通點，佐證你有信心不久的將來即能有所表現。

十五、你會做多久？

沒有人真的知道自己會做多久。你應該表達久留的意愿，并提出讓你愿意久留的原因， 例如工作理念的相合，工作的發展性與合理的待遇。萬一你過去經常更換工作，應強調如今工作的穩定性對你很重要。

十六、你在校時最喜歡和最討厭的學科？

主試者想問出你的興趣，也想藉機了解你不喜歡哪類工作?；卮饡r應提供喜歡與討厭的理由，試著讓你的答案支持你能勝任這份工作的假設。

十七、你能承受壓力嗎？

你不需強調你喜歡壓力，但可提供例子說明你能承受工作壓力。

十八、你過去重要的工作成就？

選擇與所應聘工作相關的成就作答，不要流於瑣碎。這是推銷自己的好機會，應善加把握。

十九、你的希望待遇是多少？

為了避免所提出的金額與對方預期的相差太多，此時可反問：“貴公司對這樣的職位一般的待遇是多少？”如果對方提出的待遇不盡理想，可以試著把它提高百分之二十五，以 之為自己的“希望待遇”，不卑不亢地與對方協商。面試前，最好能收集資料，了解可能的待遇金額。

二十、你有什麼問題嗎？

面談結束前，主試者通常會問這個問題。這時你應問一些可以表露你對這份工作有興趣 的問題，例如對方認為什麼樣的人可以勝任這份工作。此外，也可以問何時會收到通知等與面談結果有關的問題。最忌諱提出的是有關薪津與福利的問題。

無論主試者提出什麼問題，回答時要謹記下列幾項原則：

a、回答前要認清對方到底想知道什麼。

b、設法傳達你的優點。

c、盡量把過去與所應徵工作相關的學、經歷與個人優點告知對方。

d、預先揣測對方可能會有的負面看法，并想好妥當的答案。

e、強調你對這個公司所能作的貢獻。

f、要設法知道對方的姓名，并在談話中表現出來。

g、練習各種面談情形，但不能表現得像在背書。

h、要誠實。

i、放松，不要太過緊張。

j、談話間，不要故作幽默或過分嚴肅。

k、問到自己過去一些不太好的成績表現時，不要露出自衛，防御的樣子。

在寫作簡歷時，要時刻記住你是在一個商業環境中推銷自己，盡量使用適合這種環境的語言，尤其是在對你的工作業績和成就進行說明的時候。那么，什么樣的語言是商業語言呢？簡單的說，就是定量化的語言，你的簡歷中具體的數字越多，你的商業價值就傳達得越明確，盡可能使用量化的語言描述你的技能、工作職責和工作成績，數字會大大增強簡歷的可讀性。

具體地說，用數據或百分比指標來量化你的業績和技能，如多少數量、多少次、占多少百分比等等，你的表述越具體，未來的雇主就容易判斷出你是否適合去他或她的公司工作。

4) 你是否處理過緊急或危險情況？并對此加以說明；

6) 你做過那些給你帶來滿足感，或者得到上級、管理層或客戶表揚和認可的工作；

在網上發布個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容。許多網上求職者往往忽略了這兩點，只簡單填寫自己一些最基本的情況是遠遠不夠的。因為只有從你的工作經歷和教育經歷中，才最能看出你的優勢所在。否則，用人單位僅憑你的一些簡單基本情況，是很難決定讓你前來面試的。

另外，現在網上求職的人越來越多，招聘單位很難一一通知每個求職者前來面試，只

能挑選少數專業對口優勢明顯的求職者前來面試，因此不妨將你的求職資料多投遞幾家公司，以增加面試機會。

最后一點，也是網上求職者最容易存在的通病，就是年薪要求過高，不考慮該的市場平均水平。實際上，年薪要求比平均水平低一些，反而更容易獲得面試的機會，所以在填寫月薪要求時，應填寫最低月薪要求，而不要填寫你的最高月薪要求。一個公司決定求職者的月薪待遇時，主要是考慮他的工作能力、綜合素質、公司現有的工資水平，而不是求職者的個人要求。

一份卓有成效的個人簡歷是開啟事業之門的鑰匙。正規的簡歷有許多不同的樣式和格式。大多數求職者把能想到情況的都寫進簡歷中，但我們都知道沒有人會愿意閱讀一份長達五頁的流水帳般的個人簡歷，尤其是繁忙的人事工作者。這里有三條寫簡歷的重要原則：以一個工作目標為重點，將個人簡歷視為一個廣告，再就是盡量陳述有利條件以爭取面試機會。

寫作出色個人簡歷第一原則是要有重點。一個招聘者希望看到你對自己的事業采取的是認真負責的態度。不要忘記雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。

第二條原則是把簡歷看作一份廣告，推銷你自己。最成功的廣告通常要求簡短而且富有感召力，并且能夠多次重復重要信息。你的簡歷應該限制在一頁以內，工作介紹不要以段落的形式出現；盡量運用動作性短語使語言鮮活有力；在簡歷頁面上端寫一段總結性語言，陳述你在事業上最大的優勢，然后在工作介紹中再將這些優勢以工作經歷和業績的形式加以敘述。

制作簡歷的第三條原則是陳述有利信息，爭取成功機會，也就是說盡量避免在簡歷階段就遭到拒絕。為面試階段所進行的簡歷篩選的過程就是一個刪除不合適人選的過程。如果你把自己置身于招聘者的立場就會明白：招聘時每次面視都需要較長時間，因此對招聘者來說進入面試階段的應聘者人數越少越好。招聘者對理想的應聘者有也有要求：相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這會是應聘者在新的職位上取得成功的關鍵。應聘者應該符合這些關鍵條件，這樣才能打動招聘者并贏得面視機會。同時，簡歷中不要有其他無關信息，以免影響招聘者對你的看法。

記住，寫作簡歷時，要強調工作目標和重點，語言簡短，多用動詞，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。人力資源管理者都很繁忙，在篩除掉不合適的應聘者前不會花費時間來瀏覽每一份簡歷。當你獲準參加面視，簡歷就完成了使命。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇七

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇八

ibm中國區人力資源總監白文杰強調，不管是你的知識水平、業務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優秀的雇主。

ibm負責校園招聘的蘇毅表示，尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象。

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。

很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的信息。必要時，一些重要信息可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便于閱讀是最主要的原則。

你所參加的實踐、項目以及自己寫的論文等最好不要全部寫出來，只需要描述與自己現在應聘職位要求所相關的經驗、經歷就可以了。用這些經驗證明你有能力做好自己的目標工作，能勝任自己的目標崗位。

公司不相同，文化自然有差異。應聘者千萬要記住;應聘不同的企業，一定要用不同的簡歷。這并不是主張應聘者簡單地變更一下原來的簡歷就可以，而是建議應聘者必須結合要應聘的企業，重新寫自己的簡歷。

對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現象，孫小紅提醒說，千萬不要這樣做，也無須這樣做。最好的做法是：在用人單位通知你參加筆試、面試時，才提交你那些與申請職位相關聯的證書，而且必須是如實提供相關證書。

注意：編造的事實永遠不等于事實。謊言重復一千遍也可以成為真理，但是招聘根本就不會反復閱讀你的簡歷，所以你的謊言成不了“真理”。而且這樣的簡歷你也不敢讓人反復閱讀，因為讀的次數越多，露出的破綻就越大。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇九

對大學畢業生來說，頭一件大事就是做好簡歷。隨著競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現自己的才能，讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中，成了很多學生絞盡腦汁思考的“課題”。因而也就出現了讓一些企業人力資源部門頭疼的過度包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生過程中最容易把自己過度包裝的幾個方面。

英語和計算機已經成了畢業生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自己英語口語流利，但通常會發現學生并不能聽懂提問的問題。這時，企業肯定會對學生的誠信產生質疑。一家網站的招聘人員表示，簡歷里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得“遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練操作相差甚遠。

經常被過度包裝的還有自己的能力，學生對于自己的評價過高，實際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學生介紹的信息，企業也開始用心考察。大多數企業很看重團隊合作精神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功完成某個項目等。這位負責人說，企業面試時有個環節叫無領導小組討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論，例如推廣公司產品如何在本地上市。這個環節是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表現很突出，搶別人的話，不給其他人發言的機會。這與簡歷里表述的很強的團隊合作能力顯然不符。

大多數的企業傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促使很多學生在做簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業人力資源部驚奇地發現，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會主席，文娛部部長不少于8個。如今企業也學聰明了，你說你是學生會主席，企業會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李逵”立刻見分曉。

大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐，這些社會實踐規模有大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也都是舉足輕重的作用。新浪網人力資源總監段東說，有的學生只是在做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區策劃組織過產品的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執行過程時，學生會說得很籠統，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的現場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大話一筆帶過。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇十

這個問題一直都是email投遞簡歷爭論的交點，各有各的理。就這個問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應了解正文發送簡歷和附件發送簡歷各自適用的背景和優缺點。

正文發送簡歷：

很多公司的email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要么是被直接刪除，要么就是附件被刪除。正是基于這個原因，很多公司的hr在接收簡歷的時候，要么選擇163、gmail、sohu、yahoo等公共郵箱，要么使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應聘者將簡歷以email正文的形式發送。

正文發送簡歷的優點：

1:無需下載附件，hr打開郵件正文即可看到簡歷內容；

2:純文本格式，容易查看，不會因為電腦沒安裝某種軟件而打不開文檔簡歷文件（如doc、pdf、excel等格式）。

正文發送簡歷的缺點：

2:正文中貼照片比較困難、麻煩；

附件形式發送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便hr下載簡歷打印。但是多數外企郵箱大小容量有限制，且對附件嚴格限制。

發送簡歷的優點：

1:完全保證簡歷格式，方便hr下載簡歷打??；

2:簡歷中的照片不受影響；

發送簡歷的缺點：

1:附件容易被公司郵箱系統拒收、刪除；

2:附件較大時，郵件發送過程可能會因為不穩定因素而導致郵件發送失?。?/p>

那么，在email投遞簡歷的時候，如何選擇簡歷投遞方式呢？建議參照以下原則：

1:首先查看招聘信息中對簡歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發送簡歷還是附件發送簡歷，嚴格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。

2:如果招聘信息中沒有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡歷的email郵箱類型，是公司系統郵箱？還是163、gmail、yahoo等公共郵箱？（例如：×××@或者***@等以公司網站為郵箱@后綴名的即為公司系統郵箱）。

如果是公司系統郵箱，則采用正文發送簡歷；

如果是163、gmail等公共郵箱，建議采用附件發送簡歷。采用附件發送簡歷時，請注意以下事項：

（a）采用附件發送簡歷的同時要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應聘的.職位名稱、為什么適合這個職位及自己的技能素質等優點。這樣做的目的就是在hr沒有下載附件簡歷前將自己的最大優勢呈現出來。

（b）附件的名稱要起好，便于hr直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而hr直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區分呢？附件的名稱最好為“應聘的職位+自己的姓名”,方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱+姓名”.這樣也能顯示出你的專業性。

（c）附件簡歷的文件格式問題：建議使用office的word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉成pdf格式，或者使用其他非word格式的簡歷。因為不是每個公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用word制作簡歷并保存時，也同時要注意保存的officeword版本格式。如果是采用最新版的word軟件（如office），在保存文件時，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的word軟件能夠正常打開（如office）。因為多數公司hr使用的電腦，其office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office2003的word是無法正常打開的。同時，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因為也不是每個公司hr電腦都裝有解壓縮的工具。

（d）附件的大小問題：以附件發送簡歷，只需要單發送簡歷即可，無需發送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因為不是每個公司的網絡連接外網都很快。

（2）求職者發送簡歷的郵箱。

首先，在給用人單位發送簡歷的時候，要用自己的私人公共郵箱，切勿用學校教育網的信箱。

其次，選擇穩定性、可靠性高的郵箱，尤其是免費郵箱的選擇更要注意，如果不穩定，發送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。建議使用gmail、yahoo等公共郵箱。

再次，郵箱的id要顯得專業，成熟并且職業化。在郵箱id的設置上，一般可以采用英文名+中文姓氏；中文拼音+數字（注冊日期、生日等數字）等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman,littlegirl等等之類，最好是讓對方看到郵箱就能馬上知道是你是誰。

（3）郵件標題。

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候（在職位廣告中）已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。

不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。所以至少要寫上你應聘的職位而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr審核你的簡歷。

還有一點：標題要用中文寫，除非應聘時要求用英文！每天hr不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果你用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“&”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把要應聘的職位和自己的姓名寫上就好了。如果你有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是你覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：你要申請的職位-你的姓名-8年工作經驗；你要申請的職位-你的姓名-某某大學。

（4）申請的職位。

應聘職位的名稱按公司在招聘信息中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種，所以他怎么寫你怎么寫就對了。

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”,不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發明的詞都沒有對應的職位，那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢？！

同理，沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”、“軟件開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。

（5）投遞簡歷的語言，中文orenglish?

投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先后順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇十一

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的.職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

4.在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇十二

求職簡歷投遞的幾個小竅門，-以下文章來源于應屆畢業生求職網,在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇畢業生實用簡歷模板為模板參考?，F在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供畢業生英文簡歷模板為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷,請繼續詳細閱讀以下文章。

這篇文章主要是關于簡歷的投遞方面的內容。雖然可能有些啰嗦，但自認為對大家投遞簡歷的時候是很有用的，請賜教！

一、郵件的形式。

簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調：不要把簡歷放在附件中！

這樣首先增加了一個hr閱讀你簡歷的時間，因為可能你的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附件很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些服務器直接將帶附件的郵件屏蔽的情況。

其次，這樣破壞了你的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附件中粘了一個簡歷的人，這樣顯得你的誠意實在是不足。至于那些在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，如果你還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了hr考慮一下，其實很簡單，只要你把簡歷粘貼在正文中就ok了！

二、郵件的標題。

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的.標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的考驗?。?/p>

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！

所以一個標準的標題就是：你要申請的職位-你的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證你的郵件能夠被閱讀。我見過的題目有“我的簡歷”（誰知道你是誰你要干什么啊？）“你知道我是誰嗎？”（對不起我不知道也不想知道）“我要應聘?。。。?！”（您到底要應聘什么職位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用這么多感嘆號?。。澳衬衬车暮啔v”（請問你要干什么）“感謝您的閱讀！”（這和垃圾郵件的題目一模一樣所以我不閱讀）“某某大學應聘實習”（太大了我們請不起啊?。澳衬炒髮W碩士應聘”（職位呢？如果你非要強調你的學?？梢赃@樣寫：應聘職位-姓名-來自**大學碩士），以上是幾個真實的例子，這樣寫的人不在少數，又沒有工作經驗的都有這種情況?？傊芎唵蔚囊痪湓挘捍蠹野炎约旱囊獞嘎毼缓托彰麑懮暇秃昧?。

三、申請的職位。

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇十三

國籍：中國。

民族：漢族。

身材：172cm68kg。

年齡：31歲。

目前所在地：廣州。

戶口所在地：廣州。

婚姻狀況：已婚。

培訓認證：

誠信徽章：

人才類型：普通求職。

工作年限：7。

職稱：無職稱。

可到職：隨時。

月薪要求：3500——5000。

希望工作地區：廣州深圳佛山。

公司的主要業務是出口輪胎到歐美、中東、東南亞及非洲等地區。本人負責跟進及開發東南亞及中東地區的客戶，獨立完成從審核信用證及制作出口單證。并多次參加廣交會與外商洽談業務。在新百佳工作期間年多來自己利用網絡資源獨立開發了十幾個客戶，出口額達到1000多萬美元。

20xx、9-20xx、：外貿經理因家庭原因離職。

：駐中國外貿經理，負責國外橡膠進口及中國輪胎出口業務。為公司開辟了一個新的盈利模式。

畢業院校：中山大學。

最高學歷：本科畢業。

所學專業一：國際金融。

所學專業二：

受教育培訓經歷：1996、9——20xx、7中山大學國際金融。

外語：英語優秀。

國語水平：精通。

粵語水平：精通。

1、精通計算機操作，對電子商務具有獨到的見解，能夠將傳統進出口業務跟互聯網掛鉤，在網上開辟新的出口渠道。

2、精通外貿業務操作。

3、優秀的英語運用能力。

在中山大學四年國際貿易金融系國際金融專業的艱苦學習，我打下了扎實的外貿知識理論基礎。

我對計算機有特殊的愛好，熟悉編程以外的多數軟硬件操作，具有多年的網上沖浪經驗。對電子商務有著特別的理解，能夠在通過互聯網開辟新的外貿渠道。

20xx年畢業后至20xx年在一間外資外貿公司工作。公司是從事國內輪胎出口的，主要銷往歐美，中東，東南亞及非洲等地區。公司的業務量很大，每年的出口額超過3000萬美金。我進公司后，先從單證做起，每天都要處理幾份不同國家和地區的信用證(主要時中東地區的非常繁雜的信用證)，養成了極強的審閱信用證能力和制作單證能力。半年后，我就獨立負責中東及東南亞市場業務的操作，跟客戶直接溝通。由于公司以前的客戶主要是在交易會認識的，但交易會一年只有兩屆，作用有限。于是憑著對互聯網的熟悉，我率先開了公司在在互聯網成交的先例，且成交量越做越大。到離開公司為止，單我個人的成交量以達到100多萬美金。

20xx年到20xx年，任職于馬來西亞titilatexsdn。bhd。駐中國外貿經理，負責國外橡膠進口及中國輪胎出口業務。為公司開辟了一個新的盈利模式。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇十四

目前所在：深圳。

年齡：29。

戶口所在：河南。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

培訓認證：未參加。

身高：171cm。

誠信徽章：未申請。

體重：58kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

應聘職位：

理療師：

工作年限：4。

職稱：初級。

可到職日期：隨時

月薪要求：--3500。

希望工作地區：深圳,深圳,深圳。

工作經歷：沒有。

起止年月：-02～-01。

公司性質：其它。

所屬行業：制藥/醫療。

擔任職位：中醫推拿。

工作描述：刮痧，拔火灌，經絡推油，足浴等等。中醫推拿，理療。中醫理療可治療疾病。

離職原因：無。

志愿者經歷/教育背景。

畢業院校：河南。

最高學歷：高中。

畢業日期：-08

專業一：中醫推拿。

專業二：業余。

語言能力。

外語：其他較差。

粵語水平：較差。

其它外語能力：無。

國語水平：一般。

工作能力及其他專長。

刮痧，拔火灌，經絡推油，足浴，等等。中醫推拿，理療。中醫理療可治療各種疾病。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇十五

民族：漢族。

身材：167cm52kg。

年齡：27。

目前所在地：

戶口所在地：

婚姻狀況：未婚。

工作經驗：2年。

人才測評：

個人聯系方式。

通訊地址：

聯系電話：

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人才類型：普通求職。

應聘職位：平面設計師、家具設計、廣告處理。

工作年限：2。

職稱：無職稱。

可到職日期：隨時

月薪要求：2500——4500希望工作地區：廣州、珠海、深圳。

本人性格開朗、真誠、隨和、責任心強，具備良好的語言表達能力和文字功底;工作仔細、認真;形象好、氣質佳，具有親和力;中專生活培養了我知書達理的性格和為人處事認真踏實的習慣，曾經的工作和學習經歷使我對會計文員，財務類的工作有了一定認識并產生濃厚興趣;愿以我的努力和真誠為貴單位創造價值;我希望得到好機遇的垂青，我會虛心向領導和同事學習，盡心盡力報答知遇之恩。

畢業院校：廣東技術師范學院。

所學專業一：國際貿易。

所學專業二：廣告設計。

受教育培訓經歷：起始年月終止年月。

專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般。

國語水平：優秀。

粵語水平：精通。

本人有著健康的體魄，喜愛打籃球，能吃苦耐勞，有著堅強的毅力。在年輕的季節我甘愿吃苦受累，只愿通過自己富有激情、積極主動的努力實現自身價值并在工作中做出最大的貢獻。追求長期的創業型職業目標，有高度的意愿在電氣自動化及相關領域取得良好的發展。簡歷待人處事自信成熟，有良好的團隊精神，能夠很好的與人合作與互動。缺點：缺乏經驗，但年輕使我充滿激情與渴望學習。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇十六

民族：漢。

目前所在地：廣州從化。

年齡：29。

戶口所在地：廣州從化。

婚姻狀況：未婚。

應聘職位：婦幼保健、護士、護理、衛生防疫。

人才類型：全職。

工作年限：5。

可到職日期：三個月

求職類型：全職。

希望工作地區：廣州從化/廣州越秀/廣州白云。

2000年9月~2001年8月在廣州市流溪河林場職工醫院擔任護士。

2001年9月~2002年2月在順德第一人民醫院婦產科進修。

2002年3月~2005年2月在廣州市流溪河林場職工醫院任婦產科醫生。

2005年3月至今在廣州市育才實驗學校當校醫。

教育背景畢業院校：湖南岳陽巿衛生學校。

最高學歷：中專。

畢業日期：2000年7月

所學專業：醫藥。

2000年9月~2001年8月在廣州市流溪河林場職工醫院擔任護士。

2001年9月~2002年2月在順德第一人民醫院婦產科進修。

2002年3月~2005年2月在廣州市流溪河林場職工醫院任婦產科醫生。

2005年3月至今在廣州市育才實驗學校當校醫。資質證書、臨床執業助理醫師資格證。

英語水平：一般。

國語水平：精通。

粵語水平：精通。

本人謙虛、樸實、思想覺悟高、積極上進、具有良好的心理素質，優秀的`職業道德，良好的團隊合作精神及溝通能力，與人相處融洽，樂于與人團結協助，互相鼓勵，追求共同進步！

臨床專業的各項相關知識已系統全面掌握、并以優異成績取得相關資質證書；在校被評為三好學生，于工作中亦取得優秀工作者等光榮稱號。

對工作認真負責、細心并耐心，在短時間內基本上掌握臨床常見病的診斷與治療及相應的醫療技術。積累了不少的經驗，在工作中，突出的工作表現亦受到單位領導的充分肯定及好評。相信憑著自己的工作經驗和能力一定能在工作崗位上做出優異成績！

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇十七

1.發郵件給招聘的人的時候，最好是內容里有十分簡單的簡歷，沒有也可以，附件里一定要再附上簡歷，而且名稱最好用名字命名，因為招聘的人是要存下來的，他如果不給你更名的話，可能印象就不深了。附件里沒有簡歷的，招聘人還得幫你建一個word文檔，這樣格式會不規范，給人印象不深。要是真的簡歷多的時候，我覺得很有可能這樣的就懶得弄了。

2.看簡歷的時候才知道原來做招聘的人真的對每個簡歷，寫的再詳細的簡歷也不會一個字一個字的讀，大多都是看標題。除非一下看到閃光點。所以我建議把名字寫大點，內容的標題寫大點。這樣如果招聘的人沒時間的話，標題吸引住了，能夠被了解多些的幾率就大點。

3.簡歷的格式應該認真的做。如果不想像上面說的寫大點的話，至少可以比較整齊。

4.可能應屆畢業的人對現在的職位所對應的真正工作內容不了解，所以就都海投。實際上有些就沒有必要投，比如說清華大學學生物的研究生來應聘大部分工作是翻譯的`秘書，不知道是不是屈才，除非真的特別的喜歡就想來。否則看簡歷的人都覺得面試了都不可能來。如果真的特別想可以寫清楚為什么想。

5.其實不管公司有多大，職位小的話都一樣，所以我看到很多非常好的人還來投簡歷應聘這個我都覺得不好意思。這些人不如更專注一點，當然可能就是給了她面試機會，她也不回來面試。

6.簡歷的內容最好不要寫的太花。任何公司招人都不想今天招了，干幾個月就跳走的。所以即使你真的做過特別多的事情。例如參加過六個協會，干過8個實習。最好也就寫一到兩個做的非常好的，特點突出的。這樣別人會覺得你很專一，很踏實，還比較有特點。而且簡歷也就可以集中在一頁。真的還是一頁的簡歷好。

7.我想找工作的人都有些體會，很多人投出去多少簡歷回復的很少。甚至有些簡歷非常好的得到的回復也非常少。有時候甚至會讓人自卑。實際上，你的簡歷很有可能真的特別好，公司覺得叫你來你肯定不回來還不如不叫，這是一種可能。二是，專業不對口，公司最想要的特點你恰巧沒有，而其他方面又很優秀。所以別人給不給你回復不重要，自己要分析一下。如果專業對口的也沒要就可能是簡歷問題，或者投高了。

8.公司招人很簡單，不一定需要什么都會的人，因為每個職位的特點不同。簡歷最重要的是把簡歷的突出點符合公司最需要的點。這樣中標的機會會大些。

9.招聘的人不一定很專業的能判斷你，比如我就不專業，尤其公司沒有專門做人力資源的人的情況，所以自己自信點，你不比招聘你的人差。接電話的時候也不用緊張。

10.簡歷就是讓你給你見他的機會。所以閃光點突出，證書等簡明扼要的提出。所做過的活動給出幾句話表明達成的成果。只要有了面試機會，其他就好說了。

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如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇十八

個人簡歷在網絡上投遞同樣也需要注意投遞的方式，當然這個投遞的方式一定要以對方的要求而來，例如企業要求使用附件的形式發送，就不能使用直接黏貼的方式。此外，一些企業公司在收個人簡歷的時候也會有一些特殊的要求，這一點也需要注意。

抓住重點可大幅度提高簡歷的質量。

在求職中個人簡歷的作用非常大，因此很多求職者就會問什么樣的簡歷效果最好呢?但凡是優秀的個人簡歷必然是以信息和含金量為精髓，所寫的個人簡歷也就非常有分量。想要提高個人簡歷的質量，可以從簡歷的重點抓起，下面就來簡單的介紹一下個人簡歷需要注意的重點部分。

1，針對性寫，要量身定做個人簡歷。

寫個人簡歷可以統籌的寫，這樣一來要么過于簡單要么過于復雜，統籌的個人簡歷主要是用來海投。但是這種求職方式的效率非常低。就目前的社會發展來看，個人簡歷的作用還是以針對性的為主，也就是針對某一目標職位來寫自己的個人簡歷。在個人簡歷中可以突出自己就職業而言的優勢，這種量身定做的個人簡歷成功率非常高，也能夠體現個人簡歷的內涵。

2，追求精確。

在個人簡歷上需要表露出來的`信息非常多，首先就是在自己的求職意向，這一點不需要委婉，直接提出來就可以。其次是個人的學歷以及專業技能，可以通過證書的獲取上來體現出來，同樣需要精準。最后相關目標職位的信息，也要在個人簡歷上顯示出來，更需要精準化。

3，語言使用得當。

個人簡歷上的語言使用也就是用詞上，這也是寫的個人簡歷的一個重點所在，同樣的意思用不同的詞匯來表述處出來的效果是不同的。像是哪些專業的，看起來很有格調的詞匯，同樣也可以提高個人簡歷的質量。

拓展閱讀：在什么情況下可以在個人簡歷上突出學習成績。

求職是一個長久的過程，在求職的過程中需要把握好每一個環節，尤其是一些影響到求職成功的關鍵環節。個人簡歷的編寫就是影響到求職的關鍵所在，現在求職基本上都是先從篩選個人簡歷開始，個人簡歷通過了，則也就相當于求職成功了一半。

那么，什么樣的個人簡歷的通過率高也就成為了關鍵，在編寫個人簡歷的時候，尤其需要注意要有明確的創作思路。比如說，在什么情況下可以在個人簡歷上提出學習成績，在寫教育背景的時候是非常重要的一點。

其一，優勢比較少的時候。

不管是求職還是投遞個人簡歷，基本上都會面臨一定的競爭，而在競爭的時候，優勢越多則成功的幾率就越大。而一個人的優勢是有限的，特別是針對某一方面的時候。當個人優勢在加權值不是很高的時候，就可以來突出個人的學習成績，通過這種方式可以提高加權平均值，也就是個人的綜合實力。

其二，招聘要求需要的時候。

現在大部分的求職都是有職位要求的，比如說一些外企的招聘要求英語學習成績要好，大部分外企并不看重考試的證書，而更在意的求職在校學習的平時成績，以及所取得的獎勵。

其三，有突出作用的專業學習成就。

在個人簡歷的教育背景中，學習成績本不是一個重要的信息。但是在創作個人簡歷需要的時候，如果個人的學習成績有特別突出的成就，可以為求職加分，那么同樣也可以寫出來。

更多。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇十九

一、郵件的形式簡歷的投遞盡量用自己的信箱將簡歷以正文的方式粘貼上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附件中或是用一些網站轉交等等功能（因為使用這些功能轉交過來的簡歷很多時候顯示的主題甚至內容是亂碼），當然更不要寫我的簡歷在我的博客中然后給個鏈接歡迎察看，一句話：沒時間。

再次強調：不要把簡歷放在附件中！

二、郵件的標題。

關于郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候已經聲明了用哪種格式為主題，盡量照著做，因為這是它初步篩選的標準。不要認為一個hr一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果你的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣你自己也可以想象一下你的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上你應聘的職位這樣才便于hr分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便于hr再次的審核你的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找你的簡歷，這簡直是對hr人員耐心的`考驗??！

而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！

三、申請的職位。

應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫你怎么寫就對了。但是以后應聘別的職位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經理助理”，你偏偏要寫“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘書”“文秘”；招聘“培訓專員”你偏偏要寫“人力資源部專員”；招聘“售后技術工程師”你偏偏要寫“售后支持”“客服人員”“技術工程師”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候你自己發明的詞都沒有對應的職位所以你的簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇二十

1.簡歷出現錯誤或時間順序混亂。

簡歷好比求職者的“臉面”，如果出現錯字、時間順序混亂或內容錯誤等情況，會讓人覺得連自己“臉面”都收拾不好的人，工作也好不到哪兒去。

2.簡歷呈現出“頻繁跳槽”的經歷。

用人單位普遍不喜歡“頻繁跳槽”者，往往因其頻繁更換工作，而將其拒之門外，除非你本人所擁有的技能市場替代性很小。

3.其它不可預見的因素。

有時，招聘崗位非常急缺，可能先發求職簡歷的人就先被錄用了，后面發簡歷的人既使知識、經驗、技能更高一籌，也可能失去了機會，所以，時機也很重要。

相關問答：

1、簡歷中要不要羅列所學的專業課程?

如果你是應聘與專業相關的職位，可以在教育背景中列出一些與職位相關的專業課(成績要比較好的)，同時給出成績;如果你是跨專業求職，例如，你是理工科專業，去應聘金融類職位，那么建議將你輔修的金融相關的專業課程列出來，同時也給出成績，如果成績都不理想，那建議不要羅列課程了。

2、簡歷中要不要寫自我評價?怎么寫自我評價?

解答：如果招聘公司沒有特別說明，一般不建議在簡歷中寫自我評價，理由：要知道hr收到的凡是帶自我評價的簡歷，基本上千篇一律都是一些夸自己的套話、廢話，都是主觀的東西，無法真正體現個人特點，hr基本不會看這樣的空洞的自我評價;但如果招聘方的簡歷模板中指明要寫自我評價的，建議結合實際經歷點出自己的經驗方面、個性方面的閃光點，例如：細心嚴謹：在××公司實習期間，沒出現數據分析錯誤，類似于這樣的自我評價。千萬不要寫“本人積極向上，勤奮好學”這樣空洞的。

3、簡歷中要不要寫興趣愛好?怎么寫興趣愛好?

解答：如果招聘公司沒有特別說明，一般不建議在簡歷中寫興趣愛好，過于主觀的東西說明不了任何問題，現在的hr不會去通過你寫的興趣愛好去判斷你的，最重要的還是你的經歷，興趣愛好過于主觀的東西沒有指導意義;但如果招聘方的簡歷模板中指明要寫興趣愛好的，建議寫1、2個興趣愛好即可，不要過多，而且最好是自己擅長的。興趣愛好最好具體一些，類似于“音樂”這樣的興趣愛好太過籠統，沒有特點。

4、cv是什么意思?是指求職信嗎?

解答：cv的英文全稱：curriculumvitae，就是指簡歷，不是指求職信，求職信是coverletter;注意不要混淆。

5、工作經驗少，簡歷怎么寫?

不少“初涉職場”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。但是，我們要告誡大家的是，目前社會上(包括一些學校開展的)一些所謂“評估機構”把評估當成“算命”一樣，根本不具備科學性，也不可能達到用人單位對你的“另眼相看”。而你要做的只能是下面幾點：

突出實習。實際上，實習工作的性質或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來，就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。

突出社團。比方說，在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表著領導能力，獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動，可能代表著協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力，利用社團經驗的填寫方式，可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性，也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。不過，在這里要注意的是，并不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動都有正面的意義，建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。

學習至上。你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充。你在簡歷中簡單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術，并且能夠馬上運用到新工作中。而且，既然你有學習、研究新事物的能力，你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術，那么簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧，盡管看上去與你應聘的工作沒有直接的關系，那些工作經驗同樣提供可適用，可轉移運用技術來支持你應聘的工作。

勤能補“拙”。你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦干”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的雇主留下較深的印象。同時，你也必須考慮表達接受困難條件的意愿以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能為你獲取工作的機會。

6、簡歷名稱怎么寫?(簡歷標題怎么寫?)。

解答：在發送附件簡歷或者網上申請的時候，一般都涉及到“簡歷名稱”的問題。簡歷名稱應該如何寫?一定不要使用“×××求職簡歷”、“我的簡歷”“簡歷3”、“resume”等字樣，如果人人都以這樣的形式命名，則hr很難區分，并增加了hr的操作麻煩，這樣可能導致簡歷被刷。簡歷名稱最好寫為“應聘的職位+自己的姓名”，方便hr直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。網申填寫的簡歷名稱與此相同。

7、投遞簡歷的語言，中文orenglish?

解答：投遞的簡歷及求職信的語言選擇只是存在中英文簡歷顯示的先后順序問題，即投遞簡歷時中英文簡歷都要有，但是先后顯示順序視具體情況而定，建議參考以下原則：

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

如何寫求職簡歷郵件（模板21篇）篇二十一

您好！

我是**大學**專業的研究生，**年*月畢業。在**網上看到貴公司正招聘實習生，并一直期望有機會加盟貴公司。

一年前我畢業于**，本科期間我認真的學習了許多專業知識也注重培養自己的組

織領導能力，曾多次獲得獎學金和“優秀學生干部”的榮譽稱號。

目前，我在**碩士學位，同時擔任本科生助教。通過這一年的學習我熟練運用c++編程，利用matlab仿真模擬。并研究了《visual c++環境下圖像中車牌的定位和字符分割處理的實現及算法優化》和《基于matlab的蟻群算法原理分析研究及其tsp運用》等課題。

我性格開朗，具備it人士所必需的適應高強度的工作壓力的能力?，F將我的簡歷一并附上，希望你能考慮我的應聘要求。

最后，不管您是否選擇我都請您接受我最誠摯的謝意！

謹祝：

貴公司揚獨家之優勢，匯天下之精華！

自薦人

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