請示是在工作中向上級或相關方請示意見、請求授權或咨詢信息的一種常用方式。請示是向上級或者權威人士征求指示或者允許，請求決策或者克難解困的一種表達方式，它可以避免盲目行動，我覺得我們應該向上級請示一下吧。以下是小編為大家整理的請示范文，供大家參考，一起來看看吧。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇一

縣編辦：

隨著改革開放的`逐步深入和政策導向的不斷變化，縣委、縣政府及相關部門高度重視招商引資和項目工作，每年從中央、省、市及相關部門爭取到的國家投資建設項目越來越多，涉及資金越來越大，財政資金安全風險也隨之增大。依據《中華人民共和國審計法》和國務院《關于加強審計工作的意見》，審計機關對政府投資和以政府投資為主的建設項目的預算執行情況和決算進行審計監督的要求越來越高，跟蹤審計越來越嚴，任務越來越重。

近年來，縣委、縣政府高度重視審計工作，在編制、人員及資金上給予大力支持，尤其是去年新增設了固定資產投資審計股等3個股室，為今后開展國家建設項目投資審計創造了基本條件。目前，政府性投資項目審計經過半年的穩步推進，已摸索出一套行之有效的審計辦法，全面開展這項工作的條件已初步具備。由于我局工程造價及工程預決算等方面專業技術人才緊缺，加之審計工作量大面廣，任務十分繁重，審計力量非常薄弱，致使這一審計領域出現監督盲區。在省市審計機關對我縣相關領域審計中暴露出許多問題，諸如招投標不規范、工程超概算、決算結果不實、工程質量不高及對隱蔽工程簽證不實、虛簽、多簽工程量等。為了切實規范縣域國家建設項目程序、實現全方位監管，確保項目建設資金安全使用，有效發揮審計監管職能，我局經請示縣委、縣政府主要領導同意后，并與人社部門協調，擬在全縣事業人員、招考大學生當中調用或錄用工程造價和預決算的x名專業人員，充實到固定資產投資審計股來開展工作。特申請縣編辦再新增加我局x個事業人員編制，以解決我局固定資產投資審計股專業人員緊缺的實際問題。

特此報告，請審批。

__縣審計局。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇二

資金是指行政事業單位為完成工作任務和經營計劃所需的經常性支出的總稱。這些單位一般不直接從事物質資料生產，沒有獨立穩定的收入來源。或者，雖然有一部分收入，但其中大部分不足以支付他們自己的業務費用，因此他們需要從國家預算中撥款。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

疫情就是命令，防控就是責任，在這場疫情防控阻擊戰中，每個人都有不可推卸的責任，尤其是奮戰在一線的干部。戰役面前，方顯責任與擔當，這也是鑒別一線干部是否優秀的“試金石”。

有“大家”，才有“小家”，生命重于泰山，必須把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，這是一名優秀干部始終堅定不移守護的初心。當疫情防控工作這項危險的工作來臨時，作為一名黨員干部，就應該義不容辭，放棄與家人團聚的歡樂，放棄享受假期的美好時光，第一時間投入工作中，嚴守紀律要求，堅守崗位，切實發揮基層黨員干部先鋒模范作用，積極爭當疫情防控的“戰斗員”和“服務員”，用自己的實際行動踐行著一名黨員干部的初心和使命。正是這些優秀的一線“戰士”無悔地投入到應對新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控斗爭中去，才為國家、人民堅決打贏疫情防控阻擊戰提供了必勝的信心和決心。

“國家有難，匹夫有責”，“養兵千日，用兵一時”。這場疫情急如火，不容有閃失，在這兒關鍵時刻，更是能檢驗一名黨員干部的“成色”。面對突發的疫情，不逃避、有擔當，扎實工作有成效才是優秀干部的表率。態度上敷衍塞責、模棱兩可，工作上“一問三不知”、玩忽職守，行動上怠慢無度、無動于衷，連最基礎的工作都不能做到，可想而知，這樣的干部就是這場戰役中的“絆腳石”，即使“免職”也不冤。而中組部專門下發通知，提出“要大膽提拔使用表現突出、堪當重任的優秀干部;及時調整不勝任現職、難以有效履行職責的干部;嚴肅問責不敢擔當、作風漂浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的干部”。這是戰勝疫情的重要制度保障。

疫情防控阻擊戰是一場艱苦卓絕的戰斗，但其中涌現出的一批批先進典型，值得我們為他們驕傲，為他們點贊，向他們學習。他們成功地經受住了考驗，他們在這場沒有“硝煙”的戰役中甚至付出了生命的代價，但他們永不后悔，他們是黨的優秀兒女。正是他們的努力與奉獻，才最有希望讓疫情在最短的時間內結束。他們是人民的“守護神”。

（一）組織保障和制度要求。

1.各地根據當地疫情防控風險級別和疫情應急響應級別調整情況作出科學開園的決定，周密準備、有序推進托幼機構開園。嚴格落實屬地責任、部門責任、單位責任和個人家庭責任，扎實做好托幼機構疫情防控各項工作安排。

2.落實主體責任，園長為本單位疫情防控第一責任人，全面負責托幼機構疫情防控工作的組織領導、責任分解、任務落實和督促檢查。細化各項防控措施，制度明確，責任到人，確保每個細節、每個關鍵步驟落實到位，組織教職工進行培訓、演練操作。

查和培訓全覆蓋。

制定防控方案。托幼機構應圍繞關鍵環節和重點措施，制定專門的疫情防控工作方案、應急處置預案和疫情防控相關工作流程和制度。如傳染病疫情報告制度、晨午檢制度、因病缺勤追蹤登記制度、返園證明查驗制度等。

5.保障物資儲備。做好洗手液、速干手消毒劑、消毒劑、嬰幼兒口罩、手套、體溫計、嘔吐包、紫外線消毒燈等防疫物資的儲備，洗手處配備足量的洗手用品。建立環境衛生和清潔消毒管理制度，由專人負責托幼機構全面清潔消毒工作，包括清潔消毒用品管理、組織實施、工作監督等。

（二）場所和人員要求。

1.開園前對托幼機構環境和空調系統進行徹底清潔，對物體表面（如戶外大型玩具、門把手等）進行預防性消毒處理，對各類生活、學習、工作場所（如活動室、睡眠室、盥洗室、教師辦公室、音樂室、洗手間等）等所有場所開窗通風。

2.在托幼機構內設立（臨時）隔離室，位置相對獨立，設立提醒標識，應有單獨使用的衛生間，配備專人負責，以備人員出現發熱等癥狀時立即進行暫時隔離。

3.托幼機構教師做好嬰幼兒每日健康狀況統計，與家長密切聯系，向衛生保健人員進行“日報告”與“零報告”。托幼機構衛生保健人員每日掌握教職工和嬰幼兒健康情況，做好“日報告”、“零報告”的收集與管理，并上報主管部門；對全體教職工等開展防控制度、個人防護與消毒等知識和技能宣教。

4.家長每日做好嬰幼兒健康監測和行蹤報告，并如實上報托幼機構，確保開園前身體狀況良好。開園前做好嬰幼兒看護和防護物資準備，注意增減衣物防止嬰幼兒感冒，減少前往人員密集場所；如必須外出，做好嬰幼兒防護。

（一）人員管控。

天的自我健康監測和行蹤報告，并如實上報園方。對有發熱、咳嗽、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、腹瀉等相關癥狀的人員，應督促其及時就醫，暫緩返園，不要帶病到園、工作。原則上外來人員不得入園，嚴格執行家長接送嬰幼兒不入園制度。

罩和一次性手套。嚴格日常管理。堅持早、中、晚“一日三報告”制度和點名制度，每日掌握教職工和嬰幼兒動態、健康情況，加強對教職工和嬰幼兒的晨、午檢工作，實行“日報告”、“零報告”制度，并向主管部門報告。做好缺勤、早退、病假記錄，發現因病缺勤的教職工和嬰幼兒及時進行追訪、登記和上報。

3.建立嬰幼兒及其共同生活居住的家庭成員及相關人員健康狀況和風險接觸信息報告制度，每日由家長向主班老師報告。

4.從嚴控制、審核、組織舉辦各類涉及嬰幼兒聚集性的活動，不組織大型集體活動。

5.做好嬰幼兒手衛生，盡量避免嬰幼兒直接觸摸門把手、電梯按鈕等公共設施，接觸后及時洗手或用速干手消毒劑揉搓雙手。注意嬰幼兒個人衛生，避免用手接觸口眼鼻，注意咳嗽禮儀。入園后、進食前、如廁前后、從戶外進入室內、玩耍前后、接觸污漬后、擤鼻涕后、打噴嚏用手遮掩口鼻后、手弄臟后，均要洗手。洗手時應當使用洗手液或肥皂，在流動水下按照正確洗手法徹底洗凈雙手，也可使用速干手消毒劑揉搓雙手。

6.盡量選擇樓梯步行或扶梯，并與他人保持1米以上距離，避免與他人正面相對；若乘坐廂式電梯，與同乘者盡量保持距離，分散乘梯，避免同梯人過多。

7.嚴格落實托幼機構工作人員個人防護措施。嬰幼兒應在充分保障健康安全的前提下離家到托幼機構，因嬰幼兒特殊生理特征，不建議戴口罩；托幼機構教師、值守人員、清潔人員及食堂工作人員等應當佩戴口罩，做好手衛生。食堂工作人員還應穿工作服，并保持工作服清潔，清潔消毒人員在配制和使用化學消毒劑時，應做好個人防護。

9.境外師生未接到托幼機構通知一律不返園，新生不報到。返園前確保身體狀況良好，返園途中做好個人防護和健康監測。入境后嚴格執行當地規定，進行核酸檢測和隔離醫學觀察，每日健康監測并填報健康卡，解除隔離后且身體健康方可返園。

10.鼓勵具備條件的托幼機構教職工開園前自愿接受核酸檢測。

（二）重點場所防控。

1.加強物體表面清潔消毒。保持各類生活、學習、工作場所（如活動室、睡眠室、盥洗室、教師辦公室、音樂室、洗手間等）等場所環境衛生整潔，每日定時消毒并記錄。對門把手、水龍頭、樓梯扶手、床圍欄等高頻接觸表面，可用有效氯250-500mg/l的含氯消毒劑進行擦拭。

2.各類生活、學習、工作場所（如活動室、睡眠室、盥洗室、教師辦公室、音樂室、洗手間等）等場所加強通風換氣。每日通風不少于3次，每次不少于30分鐘，也可采用機械排風。如使用空調，應當保證空調系統供風安全，保證充足的新風輸入，全空氣系統應關閉回風。

500mg/l的含氯消毒液擦拭消毒。

4.加強飲食衛生。做好餐車、餐（飲）具的清潔消毒，餐（飲）具應當貼名，一人一具一消毒。餐（飲）具去殘渣清洗后，煮沸或流通蒸汽消毒15分鐘；或采用熱力消毒柜等消毒方式：或采用有效氯250mg/l的含氯消毒劑浸泡30分鐘，消毒后應當將殘留消毒劑沖洗干凈。食堂工作人員的工作服應當定期洗滌、消毒，可煮沸消毒30分鐘，或先用有效氯500mg/l的含氯消毒液浸泡30分鐘，然后常規清洗。

5.加強飲水衛生和手衛生。飲水設施應每天進行必要的清潔工作，每天對出水龍頭至少消毒一次。要確保操場、廁所、食堂、等場所或附近洗手設施運行正常。

6.加強嬰幼兒個人用品消毒，包括玩具、毛巾等，用有效氯250mg/l的含氯消毒液浸泡30分鐘，再用清水沖洗干凈，放在通風處晾干。

7.加強托幼機構內垃圾分類管理。垃圾日產日清。日常使用廢棄口罩按生活垃圾處理。做好垃圾盛裝容器的清潔和消毒工作，可用有效氯500mg/l的含氯消毒劑定期對其進行消毒處理。

1.教職工或嬰幼兒每日入園前如出現發熱、干咳、乏力、呼吸急促、精神弱、嘔吐、腹瀉等癥狀，應及時向托幼機構報告，并按有關規定采取居家觀察或就醫排查等措施。

2.在園期間，教職工或嬰幼兒如出現發熱、干咳、乏力、呼吸急促、精神弱、嘔吐、腹瀉等可疑癥狀，應當立即上報本單位疫情防控第一責任人，第一時間采取隔離，嚴格按照“點對點”協作機制有關規定及時去定點醫院就醫。盡量避免乘坐公交、地鐵等公共交通工具前往醫院，應全程佩戴口罩，做好個人防護。

3.教職工或嬰幼兒中如出現新冠肺炎疑似病例或確診病例，托幼機構應立即啟動應急處置機制，在疾控機構指導下采取相應疫情防控處置措施，并配合相關部門做好密切接觸者的排查管理。對共同生活、學習的一般接觸者要及時進行風險告知，如出現發熱、干咳等癥狀時要及時就醫。

4.托幼機構要安排專人負責與接受隔離的教職工或嬰幼兒家長進行聯系溝通，掌握其健康狀況。教職工和嬰幼兒病愈后，托幼機構根據衛生健康部門要求查驗應提交的返園健康證明材料。

“我檢討，我不應該和車主吵架。但是他要說我哪里做得不好，我就忍了。他不該說我們的醫務人員，他們多累啊，都是為了我們。”三水區人民醫院安保隊長哽咽著用樸實無華的語言向安保科長解釋道。事發當時，一名準備進入醫院的小車車主，在沒有任何溝通的前提下直指著預檢分檢組人員罵道：“xx，搞那么多事做什么?”，站一旁的安保隊長擋在預檢分診組人員面前與車主進行理論，慢慢吵起來了，安保科長聞訊趕來進行調解。過后隊長紅著眼睛對科長說：我寫檢討。

自發生新型冠狀病毒肺炎疫情以來，三水區人民醫院為規范分診流程，降低疫情擴散的風險，從1月23日起，在門診門口和急診科門口設預檢分診臺，分診護士對所有入院市民進行測量體溫、預檢分診。

鑒于疫情發展，我院在1月26日圍蔽醫院后門出入通道，減少前門出入通道，只留一條車道和一條人行道，控制人員流動，將發熱病人預檢分診前移到通道入口，并成立了預檢分診組。預檢分診組由醫務人員、職能科員聯合實行6小時一班、24小時不間斷值班，連同安全保衛科對所有進入醫院的人員進行體溫測量，詢問流行病學史，每車每人必查。有效地將有發熱及新冠肺炎流行病學史的病人分流到發熱門診就診，減少了交叉感染的機會，為二次分診設立第一道屏障。截止到2月2日下午合計排查車輛約3200臺，排查人員約8000人，分診發熱病人約180人。

春節這段時間尤其寒冷，特別是到了晚上，最低溫度只有6度左右。雖然預檢分診臺處搭建了簡易帳篷，有保暖大衣和暖爐，但依然寒風刺骨。在這樣惡劣的環境下，我們預檢分診組的同事，無論是醫護人員，還是職能科的工作人員，以及安全保衛隊隊員都能堅守崗位，把好疫情防控的第一道戰線。為他們的敬業和無私奉獻點贊!

就是這樣一群人，在所有人對新冠病毒避而遠之的時候，他們勇敢地站了出來頂在最前線，他們是：最美逆行者!

全校師生、各社會化經營單位：

為科學應對當前新冠病毒肺炎疫情防控復雜形勢，深入貫徹黨的十九屆六中全會精神和習近平總書記關于疫情防控重要講話指示精神，嚴格落實《安徽省教育系統新冠肺炎疫情防控工作領導小組關于切實做好今冬明春教育系統疫情防控工作的通知》精神，從嚴從緊做好2022年元旦春節及寒假期間學校疫情防控工作，切實保障全校師生身體健康和生命安全，現就有關事項通知如下。

按照學校教學計劃，全體學生完成期末考試后（12月31日下午）即離校，無特殊情況不得在校逗留。學生離校返家途中應做好戴口罩、勤洗手、保持一米距離等個人防護措施，積極配合沿途疫情防控要求。總務處做好學生離校口罩發放工作，學工處要求學生做好離校沿途個人防護和交通安全教育，確保學生安全到家。

全體師生要做好自身健康管理工作，通過釘釘打卡對健康狀況進行每日上報。一旦自己或家人出現發熱、干咳、乏力、咽痛、腹瀉等不適癥狀，應及時報備，建立信息臺賬，保持跟蹤隨訪，并及時到就近發熱門診就醫，向醫生如實報告個人接觸史、旅居史和活動史。學生每日健康狀況由班級收集后報學工處匯總，教職工如出現異常癥狀報辦公室登記，實行日報告、零報告。

全體師生減少不必要的出行，無特殊情況，假期一律不得前往中、高風險地區及其所在地市，教職工原則上不得離肥，確因工作需要或特殊原因需離肥的，本著“誰審批，誰負責，誰管理，誰負責”原則，應提前3天報備并辦理審批手續，離肥期間要嚴格遵循當地疫情防控的各項規定，加強自我防護，如實報告活動軌跡及身體健康狀況。未辦理報備審批手續擅自離肥的教職工，學校將嚴肅處理，造成嚴重后果的將追究法律責任。全體學生、各社會化經營單位人員倡導非必要不離開假期常住地所在地市。假期內如有教職工自省外低風險地區返校，需持48小時內核酸檢測報告通過釘釘申報后，方可進校，教職工如有中高風險旅居史暫不返校，應積極配合屬地落實核酸檢測、健康監測、隔離管控等防控措施，任何人不得瞞報、謊報旅居史。

符合條件且未完成新冠病毒疫苗或加強針接種的師生員工，要利用假期，盡早、及時完成疫苗全程或加強針接種。2022年春季開學時，學校將查驗全體師生員工新冠疫苗加強針接種情況。（如接種安徽智飛疫苗無需接種加強針）。

師生離校后，物業集中對教室、實訓場、宿舍、廁所、廊道、樓梯和扶手等場所區域清潔消殺一次后封閉。每日對重點場所進行消殺，持續清潔校園環境，切斷傳播途徑，盡力阻止傳染病輸入校園。各社會化經營單位放假前需對經營區域進行全面消毒。

一旦發現曾經去過的地區有本土病例報告、與確診病例同乘交通工具或活動軌跡有交集、健康碼出現紅碼或黃碼等情形，應第一時間向校防控辦和所居住的社區報備，接受管理，配合做好疫情防控工作。教職工置辦年貨時，不購買來源不明的進口冷凍食品，不從中、高風險地區網購物品。

學生未經學校批準一律不準返校，校外無關人員一律不準進校門，凡進入學校人員一律做好掃兩碼、實名登記、測溫、佩戴口罩等。如有往來業務人員來校要核實是否去過中高風險地區，嚴格實行釘釘申報，并履行正常進校程序。

根據疫情防控需要，加強全體師生假期疫情安全教育，通過抖音、微信公眾號、工作群等形式，加強正面宣傳，引導全體師生假期要盡量避免去室內人多的密閉空間，減少參加人數較多的聚集，如聚餐，人數應盡量控制在10人及以下并做好相應的防護措施。

放假前，各部門、各系部要召開專題會議，學習傳達上級和學校關于疫情防控的各項工作要求，嚴格執行并落實疫情防控責任。對拒不執行防控要求的部門和個人將給予嚴肅處理。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇三

區委：

區科技局(科協)共有編制9名，現有在職工作人員4人，隨著經濟社會快速發展，對科技進步和科技工作提出了更高的要求。鑒于區科技局工作人員十分緊張的實際，為更好發揮科技在我區經濟社會發展中的作用，今特具報告，請求區委對我局增加1名工作人員。須具備的條件是：政治思想素質高，大專以上學歷，會寫作，熟悉電腦操作，懂財務，身體健康人員。特此報告，妥否，盼示!

__。

20__年6月10日。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇四

市房產局、物業辦負責同志：

你們好！簽于目前疫情形勢需要，堅定執行市委、市政府關于嚴格把控小區居民生活安全，做實做好“守門員”具體工作。現將要求增加防控人員說明一下：

1、建龍小區共有17棟住宅樓。現有住戶1380多戶，人囗近5000多人。日平均流動3000人次；目前存有車輛1000多臺，日平均流動車輛600臺。是大崗片人囗密度大、車輛流動最多的一個小區。是周邊其它小區不可相比的。

2、建龍小區是有近15年的老小區，軟硬件設施存在嚴重不足，有的年久已失效，尤其是疫情防控期間完全呈現出來。

3、特別是在周一至周五每天上下班高峰時，我們倍感到束手無策。建龍職工多、車輛雜、居民素質低、配合不到位等因素，已經嚴重影響小區防控工作的開展。國土局16名防控人員在執勤時，車輛堵塞排至啤酒廠處，人員都排成長隊，嚴重影響交通運行。由于此事發生，百姓和職工都已狀告到市紀委和監委處。

4、現在我們要招50多歲、身體好、素質強男同志做防控執勤工作，干脆沒有應聘的，都說時間長，工資低。

特此向級主管部門申請增加防控人員。

致謝。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇五

一、標題：制發機關名稱+事由+請示。

二、正文：

請示的原因：陳述情況，闡述理由，講情必要性和可能性，最后用“為此，請示如下”。

請示的事項：寫明請示要求，如請求物資要寫明品名、規格、數量，請求資金要寫明金額。

三、結尾語：多用“上述意見，是否妥當，請指示”。“特此請示，請予批準”，“以上請求，請予審批”，“以上請示，請予批復”，“以上請示，如無不妥，請批轉各部門執行”等語。

注意事項：一文一事;一個主送機關;逐級請示。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇六

一年以來，在辦公室各位主任的領導與支持下，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業，勤奮努力，工作踏實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。回顧一年來的成績，主要有以下幾點：

一是素質進一步提高。把加強學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀作為一項重要工作常抓不懈，并在把握實質、領會精髓、指導工作上下功夫，學習工作化，工作學習化，有效地提高了理論水平和思想政治素質，思想上、政治上與黨中央和同級黨組織保持高度一致。

二是當好參謀助手。走出去，請進來，聯系實際，深入調查，認真負責地組織起草了市政府領導講話、工作報告、匯報材料等。如《政府工作報告》、打造工業強市、推進城鎮化進程、優化發展環境等材料。同時，積極撰寫有關調研材料，為領導決策起到了參謀助手作用。

三是恪守為民之志。把群眾滿意、領導滿意作為工作的出發點和落腳點，對群眾來訪和辦事人員換位思考，將心比心，自始自終耐心細致，誠懇待人，切實為領導分憂，為百姓解難，使廣大群眾對服務態度、服務質量、服務效率滿意，發揮了橋梁紐帶作用。

四是作風廉潔高效。積極轉變工作作風，提高辦事效率，增強公仆意識，勤政廉政務實。按照中紀委關于黨員干部廉潔自律標準要求自己，自醒、自警、自勵、自重，做到“八個堅持、八個反對”，生活上從嚴要求自己，思想上自覺筑起拒腐防變的堅固防線。同時，按照辦公室制訂的《機關效能建設十項制度》，堅持網上簽到，每天記工作日志，自我激勵，自我鞭策，樹立了良好的政府公務員形象。

一年來，雖然自己在工作上取得了一定成績，但還存在著不少缺點。一是工作當中主動向領導匯報請示的少，給領導具體指導造成盲點。二是調研不夠，有些情況了解得不夠細，不夠實，不夠多，掌握材料不夠充分。

在工作中，我盡管還存在好多問題，但我相信，在組織和領導的關懷下，在同事的幫助下，我一定踏踏實實工作，一步一個腳印，將自己的工作干得更好，彌補不足，爭取早日成為一名合格的工作者。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇七

公司領導：

隨著公司項目進度的推進，交房量的增加，現有的人員無法滿足物業部正常管理的需求，物業部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

以上請示妥否，請批示。

物業部。

二oxx年2月25日。

縣編委：

舒城縣疾病預防控制中心隸屬于舒城縣衛生局，是政府舉辦的公益性副科級事業單位。2003年“非典”后，國家實施疾病控制和衛生監督體制改革，2006年舒城縣啟動改革，由原縣衛生防疫站拆分為縣疾病預防控制中心和縣衛生監督所。縣疾病預防控制中心按照工作職責現設有辦公室、疾病監測科、疾病控制科、艾滋病干預隊、結核病控制科、預防醫學部、健康教育科、檢驗科8個職能科室。

按照疾病控制建設指導意見，縣級疾控中心主要承擔以下職責：

1.計劃免疫規劃，傳染病、慢性非傳染性疾病預防與控制；

2.突發性公共衛生事件和災害疫情應急處理；

3.疾病與健康危害因素監測，以及信息收集、報告、分析和評價；

5.疾病病原生物監測、鑒定和物理、化學因子檢測、評價；

6.健康教育與健康促進，對公眾進行健康指導和不良健康行為干預；

7.疾病預防控制技術管理與應用指導等。

縣疾控中心經過近十年的發展，硬件條件基本符合國家對縣級疾控機構的基本要求，目前能夠正常開展的工作有：計劃免疫規劃、常見傳染病預防與控制、病原生物監測、現場流行病學調查，對突發性公共衛生事件和災害疫情應急處理，艾滋病、結核病、健康教育、健康危害因素監測與干預。當前最大的困難是人員嚴重不足、結構極不合理、年齡老化，遇到突發公共衛生事件處置時，人員無法安排，只好疲于應付，多次受到省市批評。

疾控中心目前編制數22個，是由原衛生防疫站37個編制中劃來的。原衛生防疫站編制也是八十年代計劃經濟時核定的，改革開放三十多年，編制一直未作調整。中心現有人員32人，衛生類專業技術人員22人，其中公共衛生類專業人員7人，部分科室專業技術人員僅1-2人。現有專業人員中年齡最大的58歲，最小的32歲，平均47.5歲。2006年縣疾控中心成立至今，沒有從高校中新招畢業生，也沒有新進公共衛生類專業技術人員，近幾年陸續有9名專業技術人員相繼退休。

隨著疾病控制機構承擔的職能不斷擴大，工作的范圍越來越大、任務越來越重、公共衛生應急越來越多，尤其是結核病、艾滋病、h7n9和手足口病等傳染病防控、慢性非傳染性疾病管理以及基本公共衛生服務指導督查工作任務日益繁重，公共衛生類專業人才需求顯得日趨迫切，急需要新進一批公共衛生類專業技術人員。根據省衛生廳2012年印發的《關于印發安徽省疾病預防控制人才隊伍建設實施意見的通知》（皖衛疾控〔2012〕31號）要求，“102個縣區級疾病預防控制中心每年每縣（市、區）平均新進1-2人，主要是本科和專科學歷。全省疾病預防控制機構人員占服務人口比例接近0.1/千人”。根據0.1/千人比率測算，舒城縣疾病預防控制中心人員編制至少增加到75個。

特此報告，妥否請批示。

區委：

區科技局（科協）共有編制9名，現有在職工作人員4人，隨著經濟社會快速發展，對科技進步和科技工作提出了更高的要求。鑒于區科技局工作人員十分緊張的實際，為更好發揮科技在我區經濟社會發展中的作用，今特具報告，請求區委對我局增加1名工作人員。須具備的條件是：政治思想素質高，大專以上學歷，會寫作，熟悉電腦操作，懂財務，身體健康人員。特此報告，妥否，盼示！

xx年6月10日。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇八

普通高等學院基本辦學條件的'指標(試行)》的有關規定有較大差距。申請，年4月6日市常務會議決定，在市新區職校園區內有償劃撥300畝土地，同時另再控制300畝土地作為我院的教學建設用地，用于建設學院的新校區。

綜上所述，學院經過充分研究和論證，擬投資建設新校區。該建設項目總投資8833萬元，其中06-10年校區一期工程建設總投資3883萬元，10-15年組織第二期工程建設，總投資4950萬元，所需建設資金由學院向金融機構貸款及其他渠道融資和自籌解決。新校區一期工程建成后，全日制在學校生規模可達1500-00人。根據項目建設的相關規定，特向貴委申請立項。

以上請示妥否，請批復。

學院。

日期

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇九

市安全生產委員會辦公室：

根據《南京市安委辦關于征求市有關部門和單位安全生產工作職責規定(征求意見稿)意見建議的通知》要求，我局對市體育安全生產工作職責進行了認真研究，認為征求意見稿所列的市體育部門部分安全生產工作職責與市體育局工作職能和實際情況有一定出入。

根據《體育法》、《全民健身條例》、《市政府辦公廳關于印發南京市體育局主要職責內設機構和人員編制規定的通知》等有關規定，并參照《全省各級人民政府、有關部門和單位安全生產工作職責暫行規定》(蘇政發〔20__〕126號)關于體育部門安全生產工作職責的規定，建議將市體育部門的安全生產工作職責調整界定為：

一、負責市體育系統安全管理工作。

二、對主辦或承辦的重大體育競賽活動承擔安全管理主體責任。

三、在法定職責范圍內，履行對高危險性體育項目經營主體的安全監督管理職責。

四、參與體育場所突發公共事件應急救援和調查處理工作。

妥否，請批示。

南京市體育局。

20__年5月10日。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇十

____經濟技術____區組宣局：

____區____醫院是一所集醫療、急救、教學、預防保健于一體非盈利性公立縣級醫院，承擔著____鎮及周邊人口約12萬人的醫療保健服務。開通1急救電話近6年，每月通過綠色急救通道，平均接送病人160人。醫院現有救護車二輛，其中牌號____是__年購置的____牌救護車，牌號____是____市中醫院__年淘汰下來送給醫院后經過修理仍在使用的救護車，救護車因使用年限過長，存在較大的安全隱患。自__年11月醫院劃入____區，醫院承擔了____鎮群眾預防保健和社區醫療衛生服務工作，醫院需要經常組織人員進行下鄉收集資料和疾病防控知識、預防保健知識宣傳。為保障綠色通道暢通和社區醫療衛生服務工作的正常進行，特向____區組宣局申請通過政府采購購買價格在人民幣10萬元左右醫療用車一輛，購買資金自籌。請批復為盼!

____經濟技術____區____醫院。

__年x月__日。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇十一

市發展和改革委員會:。

我院省政府批準格提升為高職學院以來,為建設合格加特色的高職學院，努力改善各項辦學條件。據省教育廳安排，將于年內對我院進行“高職高專人才培養工作”評估，其結果將作為核實我院招生計劃、發展規模、專業設置等的主要依據，這勢必對我院的生存和發展產生重要的影響。

長期以后，我院在省林業廳、市政府的關心、支持下，各項事業都取得較快發展，為我省林業部校生規模可達1500-00人。根據項目建設的相關規定，特向貴委申請立項。

以上請示妥否，請批復。

學院。

日期

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇十二

縣人民政府：

為解決我縣____問題，進一步改善教師住房條件，我局以__x的形式，在____x地方，規劃新建____，具體建設內容如下：

項目總投資：____資金來源：____建設規模：____x建設地點：____建設時間：____x根據建設工程的相關要求，我局已積極開展了項目建設前期準備工作，目前工程地質勘察、施工圖設計工作等已基本完成，為確保該項目建設按時竣工，及時發揮效益，懇請縣人民政府批準對該項目建設進行立項為盼。

妥否，請指示！

請示人：

日期：

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇十三

院領導：

學生會是學院的重要學生組織，在營造積極向上的和諧校園文化氛圍、全心全意維護學生權益、堅持不懈確保學生安全等方面發揮了重要的作用，是學院發展、學生成長成才的一個重要部門。隨著我院的快速發展，學生會活動也不斷的增加，如迎院慶十周年系列活動、讀書月系列活動、社團文化藝術節系列活動等。

為了進一步加強學生會活動材料的整理、保存，規范學生會日常辦公，同時兼顧大部分學生干部未配有電腦無法及時處理日常公文的實際情況。

為了更好的落實學院的工作要求，現申請添配辦公電腦四臺。

具體安排為：青年信息中心(一臺)、勤工創業部(一臺)、學生團委(一臺)、學生團體聯合會會(一臺)。

妥否，請批示。

__學院學生會。

二〇__年十月三十一日。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇十四

請示是下級機關向上級機關請求指示、批準的公文。(上行文)。

二.請示的分類(適用情況)。

(一)求示性指示(政策性指示)——尋求指示。

1.新問題、新情況，無章可循;。

2.對上級的政策、方針、規定、指示有疑問或把握不準;。

3.與其他機關單位就某個問題有分歧，需要上級裁決。

總之，在不知如何是好的情況下使用。

(二)求批性指示(事務性請示)——請求批準。

1.請求批準有關規定、方案、規劃等;。

2.請求審批有些項目，指標等;。

3.請求、批轉有關辦法，措施。

總之，已有計劃安排，但需要經過上級的批準才可實行。

三.請示的特點。

1.期復性(雙向性)。

發出請示意味著將得到一份批復，與批復對應。

2.單一性。

一事一文，多事多問。

3.時效性。

應在問題發生或處理前行文，不合先斬后奏。

4.可行性。

請示中提出的準予批準的要求，應是切實可行的`。

5.針對性(適用范圍)。

四.請示的寫法。

(一)標題。

1.發文機關+事由+文種。

例1《__市__區人民政府關于__路上禁止重。

型卡車和大型貨車行駛的請示》。

2，事由+文中。

例2《關于建立中國工程院有關問題的請示》。

(二)主送機關。

只能有一個。

(三)正文。

1.請示原因。

2.請示事項。

3.結語。

(四)落款。

正文。

1.請示原因(開頭)。

即：“為什么提出請示?”

要充分、具體、恰當，以便上級充分了解情況，做出決策。

一般是請示的詳寫部分。

2.注意事項(主體)。

必須明確、具體。

過度。

“先將有關事項報告如下(篇幅較長)：、”“因此”、“為此，(篇”幅較長)。

自然過渡，一般另起一段。

請示的寫法。

3.結語。

妥否(當否)，請批示(指示)。

以上意見妥否(當否)，請批示(指示)。

以上請示請以審批(批準)。

以上意見是否可行，請以批復。

“請從速批復”、“請盡快撥款，以解燃眉之急”。

五.寫作要求。

1.一文一事。

2.一個主送機關。

3.不能越級請示。

5.請示事項具體：

請示中除了必須要寫明請示的事項外，還要寫出本單位擬就的處理意見。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇十五

__省高級人民法院：

關于陳__、張__、朱__婚姻糾紛一案，你院甘法民文（1979）18號來函征求意見。我們聽取了你院喬同志、__市中級人民法院魏同志對該案的情況介紹，查閱了案卷材料，經研究后認為：

陳某與張__是經過雙方申請，于__年8月16日去__市七里河區革委會協議離婚的，雙方對子女撫養和財產也達成了一致意見，領取了離婚證。張__與朱__于1978年1月9日在北京經合法手續登記結婚，領取了結婚證。從法律上說，張__與陳某的離婚是合法的，張__與朱__的結婚也是合法的。現在陳某以他們的離婚登記，是張__用先離婚后復婚的欺騙手段造成的假離婚，要求予以撤銷；并要求廢除張__與朱__的婚姻關系，維持她與張__的夫妻關系。這種要求，在法律上是站不住腳的。陳某與張__在離婚當時，都是具有法律行為能力的公民，雙方依法辦理了離婚手續，并已經發生了法律效力，從那時起，他們之間的婚姻關系，在法律上已經消滅。根據案卷的調查材料，造成他們離婚，雙方都有責任，張__的責任可能多一些。但從案件情況來看，都還是批評教育問題，使他們今后能嚴肅慎重地處理婚姻家庭問題，不影響已經登記離婚的合法性。

因此，我們原則上同意你院來函中的第一種處理意見。為了更好地解決這一案件，在具體處理中，希注意做好以下工作：

一、要耐心地對陳某做好說服教育工作，在子女撫養方面，要適當地照顧她的合理要求。

二、對這一案件，群眾中有些輿論，應通過有關單位做好工作。

三、各級法院內部對本案的處理有不同意見，建議你院召集各院與本案有關人員，展開討論，統一認識，共同做好工作。

以上意見，供你院參考。并將處理結果，函告本院備查。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇十六

尊敬的領導：

您好！冒昧打擾您的'寶貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份申請書。

我于20xx年3月有幸加入了企業，到至今已有2年多。隨著企業兩年多的發展，我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺企業當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝企業對我的栽培和幫忙。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前企業員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作潛力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。

為了能為企業效力，也為了能得到更好自身的發展，期望企業能夠基于對內的企業員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對企業的推薦。如果企業認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。

3篇在日常生活和工作中，越來越多的事務都會使用到報告，我們在寫報告的時候要注意邏輯的合理性。一聽到寫報告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家整理的增加工資請......

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇十七

公司領導：

隨著公司項目進度的推進，業務量的增加，現有的人員無法滿足公司正常管理的需求，人力資源部對各部門現有的在職人員情況進行了匯總，對現有崗位人員進行分析，為了能夠滿足公司發展需求，能更好的為項目的推進做好前期工作，現申請增加以下崗位人員，具體增加人員編制請示如下：

以上請示妥否，請批示。

此致

敬禮!

申請人：

20**年**月**日。

文檔為doc格式。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇十八

x縣教育局:。

__鎮__小學服務于太平村十六個自然屯,全村人口3523人.太平小學座落在太平村朱家油房屯后崗,是一所完全制小學,太平小學另有一教學點在一根樁屯距總校五公里.全校有教師十三名,有一至六年級8個教學班、兩個學前班，學生有123人，學前班有學生37人。

__小學現有兩棟平房校舍，南棟校舍建于1992年，建筑面積245平方米。因年久失修，現在房屋基礎下沉，主體墻嚴重開裂傾斜。屋面石棉瓦已經嚴重老化，屋面楊木檁條已經腐蝕固定不住瓦釘，天棚下墜，門窗變形破損嚴重。大風天屋面有被大風掀起的危險。嚴重威脅師生的生命安全。后棟校舍的七個門也已不能開啟，需要重新更換。

根據__小學校舍目前的狀況，已經沒有維修價值，需要重新建校舍，建筑面積245平方米。

__小學教學點位于太平村一根樁屯，有一個學前班學生17人，一個一年級14人，一個二年級13人。教學點的校舍建于1982年，現在屋面石棉瓦風化漏雨，取暖棚已經掉了下來，鋼窗嚴重不保溫，各教室的門是木門已經不能使用，需要維修。維修面積224平方米。

以上請示如無不妥，請批復。

__鎮中心校。

__年x月x日。

最新增加人員的請示報告大全（19篇）篇十九

想向上級申請增加工資的話應該要怎么寫相關的請示報告呢？下面是小編推薦給大家的增加工資請示報告，希望大家有所收獲。

尊敬的企業領導：

企業自成立以來，奮力拼搏，穩健發展，至目前已經逐漸成地產開發及建設于一體的企業。為落實提出的“以人為本”的管理理念，充分調動廣大員工的工作積極性，為打造“百年金甲”更好地做出貢獻。針對現有個別員工工資偏低，招聘不到合適的人員，而企業目前項目正在陸續上馬，人員跟不上極大限制了項目的進度。基于目前情況特申請對我企業部分員工做工資調整。具體如下：

一、調整的原因。

1、企業初期在制定部分項目部員工工資時是針對招聘應屆生進行培養而制定的，但由于現在項目上事務較多無法實現培養目的，所以在招聘時一般針對的都是有一定工作經驗的人員。這樣一來，明顯工作能力與薪資待遇不符。

2、地產建筑企業近五年來工資標準一直上漲，一般市面上物價上漲，而我企業部分員工試用期僅1500元，轉正1800元，明顯與行業內工資待遇差距甚遠。

3、過低的工資標準，嚴重地影響到員工隊伍的穩定。

4、我企業目前項目只是針對管理，下一步我企業將自行施工。

5、我企業項目部人員為一人一崗，沒有多余專職崗位，每人負責事項特殊。

二、調整的原則。

1、兼顧企業、員工二者利益的原則;。

2、充分體現人盡其才、按勞取酬的原則;。

3、優化設崗、以能定崗、以崗定責、以崗定薪的原則;。

4、便于操作和執行的原則。

三、調整的方法和標準。

1、資料員目前市場價為5000-7000元之間(5年以上經驗)，實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年工資標準應該在2500-3500元之間。

2、造價員目前市場工資在5000-8000元之間(5年以上經驗)實習生待遇應該在1800-2500元之間，我們需要的人才工作年限不低于2年以上工資標準應該在3000-4000元之間。

這部分員工為企業的核心技術骨干，能全面掌握經濟技術簽證，如我企業不能保證市場工資待遇，該類人員在試用期滿后會流失，這樣對企業來說影響巨大。

工程部為了更好、高效的完成企業領導下達的各項任務，為了減少優質員工跳槽特此申請調整，請企業領導給予批準!

申請部門：工程部。

尊敬的領導：

您好！冒昧打擾您的寶貴時光，請恕原涼！但肯請您看完我的這份。

申請書。

我于20xx年3月有幸加入了企業，到至今已有2年多。隨著企業兩年多的發展，我個人的潛力也在那里得到了不斷的提升和進步。在這段共同成長的歲月里。我把昊旺企業當成了自我的家，我對同事們產生了濃厚的感情，同事們給予了我即大的幫忙和支持，我感謝企業對我的栽培和幫忙。

兩年多來我勤奮好學，工作兢兢業業，在激光雕切也積累了必須的寶貴的經驗。同時也培訓了一些新來同事，提升他們的設備操作并提高他們工作技能。同時我還學會了一些開料設備操作，并且能熟練的運用，如推臺鋸，鑼銑機、腳踏鑼機、平刨機，吸塑機等。熟悉開料、釘板、雕刻、打磨、拋光、熱彎、粘接工藝。工作之余，我還自學了計算機軟件，如autocad、coreldraw、potoshop、pro/e等軟件，并且能熟練運用在工作中，并取得了良好解決問題。目前企業員工離職人員太大，工作忙的時候有時頂兩個人的工作，壓抑上有了明顯的增大。近幾年，廣東的經濟有了進一步的發展，物質上漲太大，消費高，且我的工作潛力、與同行業的技術人員的待遇差異太大。到目前為止我的薪資待遇只漲了幾十元，這些問題確實影響了我的日常工作。在這種形勢下，我此刻的待遇水平顯得有些單薄。已經成為我限制發展最主要因素之一。

為了能為企業效力，也為了能得到更好自身的發展，期望企業能夠基于對內的企業員工手冊公平性，對外具有競爭力的待遇制定政策，為我加薪。

人追求的目標越高，他的潛能發展越快，有句話叫做“下重賞必有勇夫”，這樣，員工才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確激勵手段，和考核標準。員工的素質高低，做多做少。做好做壞都只是拿沒有競爭力的工資。對他們來說，為工作付出的滿腔熱情。犧牲休息時光和身體健康來說是不公平和不值得的。

以上是我的這兩年來的工作成績和對企業的推薦。如果企業認為我還未能到達加薪要求。我誠懇的請您能提出寶貴意見或推薦。讓我今后有一個努力的方向目標。在提升自我潛力的同時將工作做得的更好。