寫心得體會是對個人成長和進步的一種自我評價和激勵，也是對他人分享經驗和啟示的一種方式。下面是一些精選的心得體會范文，希望對大家寫作有所幫助。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇一
內控銀行是一個成熟的內控體系，旨在幫助銀行實現可持續發展和合規經營。在我接受內控銀行實踐的過程中，我深刻認識到了內控對于銀行的重要性，同時也感悟到了內控是銀行長期發展的關鍵之一。在這份報告中，我將分享我對內控銀行的心得體會。
內控銀行是一個獨立的部門，負責監督和管理銀行內部的風險和合規問題。它不僅幫助銀行確保遵守法律和法規，而且還確保了銀行的財務穩健和業務合規。內控銀行的意義在于，它能夠幫助銀行管理各種風險，包括信用風險、市場風險、流動性風險和操作風險等，并制定適當的規定和政策以應對這些風險。
內控銀行需要采取一系列措施來提高銀行的內部管理效率和合規性。具體措施包括完善制度建設、制定清晰的工作流程和流程控制、加強內部審計和風險管理等。在實踐的過程中，我們要注重內部交流和溝通，制定標準的風險識別和應對規范，對銀行采取項目控制和流程管理，以確保不斷提升內部控制的水平。
內控銀行實踐的結果取決于我們的實踐過程和工作質量。通過對內控銀行建設的重視和推廣，銀行可以改善財務狀況、提高業務執行效能、加強風險管理和合規性。同時，在內控銀行實踐的過程中也可以反饋出存在的問題和提供改進的方案，不斷提高銀行的管理水平和內部控制效果。
第五段：結論和建議。
通過內控銀行的實踐，我認為銀行需要做好以下幾點工作：注重制度建設和規章制度的完善；加強內部員工的內控意識培訓和培訓；制定易于理解和執行的風險控制規范和流程；實現與內部部門和外部監管機構的有效信息溝通和交流。最重要的是，銀行需要將內控銀行作為長期戰略進行推廣和實踐，以不斷提高自身的管理水平和競爭能力。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇二
第一段：引言（字數：150）。
作為現代金融行業中至關重要的一環，銀行內控在保障金融安全、維護信譽、管理風險等方面發揮著重要作用。在過去的工作經歷中，我有幸參與并親身體驗了銀行內控的實施，積累了一些心得體會。銀行內控不僅僅是一套制度和流程，更是一種價值觀念的倡導、風險觀念的建立，以及全員的共識與努力。在本文中，我將分享我在銀行內控方面的一些心得體會。
第二段：全員參與的重要性（字數：250）。
銀行內控不是工作部門或個別人員的事務，而是銀行全員共同參與的過程。所有人對內控的了解、支持和執行都至關重要。正確認識到銀行發展離不開內控的支持，全員參與內控建設是銀行走向成功的保障。因此，銀行內控的教育與培訓應貫穿于各級崗位和各個環節，使員工始終保持對內控的敏感性和責任感。同時，要設立較嚴格的獎懲機制，激勵員工自覺遵守內控要求，并使其內化為自身的行為準則。
第三段：風險管理的重要性（字數：250）。
銀行內控始終與風險管理密不可分。銀行業作為特殊的金融機構，面臨著各種風險，包括信用風險、流動性風險、操作風險等。建立科學合理的風險管理模式，可以最大程度地降低潛在的風險并保證銀行的穩定運營。在實踐中，銀行需要明確風險責任部門，劃定風險管理的邊界和范圍，并形成一系列風險控制的方法和工具。同時，建立風險監測、預警和評估機制，及時識別和處置風險，確保風險不蔓延、不擴大。
第四段：信息技術的應用（字數：250）。
信息技術在銀行內控中的應用也至關重要。隨著科技的發展，銀行內部管理系統越來越依賴于信息技術的支持。信息系統的安全性和可靠性直接影響到銀行的內部數據安全和風險控制。因此，銀行需要建立健全的信息技術安全管理機制，加強對數據的安全性及隱私的保護，定期進行系統安全性評估與漏洞掃描，確保內部信息系統的完整性和可靠性。同時，銀行還應加強對員工的信息技術素養培訓，提高其信息安全意識和能力。
第五段：內控的持續改進（字數：300）。
內控總是一個持續改進的過程，不斷的完善和提升是銀行內控的核心要求。銀行應建立健全的內控評估體系，定期進行內控評估，及時發現弱點和不足之處，進行改進和完善。內部審計是推進內控改進的重要手段，通過內部審計能夠發現和糾正過去的問題，為銀行的內控建設提供依據和指導。此外，行業各大金融機構之間的經驗交流和學習也是推動內控體系改進的有效途徑。銀行可以通過與其他銀行的對比和借鑒，發現自身的不足之處，并加以改進。
總結（字數：100）。
銀行內控是銀行運行的基礎，也是金融行業謀求可持續發展的保障。全員參與、風險管理、信息技術應用、持續改進等是銀行內控體系中不可或缺的要素。作為一名從業者，我們應當認識到內控對銀行的重要性，不斷提高自身的內控意識和能力，在實踐中不斷總結經驗，追求內控工作的卓越。只有堅守一個穩固的內控體系，銀行才能在風云變幻的金融市場中立于不敗之地，為客戶提供更加安全、便捷的金融服務。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇三
內控銀行（ICB）是指負責協調、整合和管理銀行內控體系建設的機構，以確保銀行經營風險能夠得到有效控制并與銀行經營戰略緊密結合。作為銀行業內部控制的重要部分，ICB的建設不僅是防范銀行內部風險的有效手段，也是銀行業發展的必要條件。在本次實習中，我作為ICB組的一員，親身參與了銀行的風險管理和內控體系建設，收益頗多，感悟深刻。以下是本人的心得體會。
第一段：實踐性經驗。
在ICB組中，我負責的工作主要是分析銀行的各項風險，為銀行在風險控制和內控體系方面提供建議。在這個過程中，我不僅學習到了各種風險控制方法，也學習到了如何通過數據分析和市場研究來提高風險控制效率。例如，在識別銀行信用風險方面，我借助數據挖掘技術快速篩選出高風險客戶，從而能夠在風險提高之前制定有效的控制措施，提高了銀行的風險控制能力。
第二段：團隊協作感悟。
在ICB組里，我們分工明確、任務清晰，但每項工作都需要多個人密切配合。在這個團隊中，我學會了如何與不同背景和工作方式的同事進行高效溝通，并及時處理遇到的問題，以達成共識。在這個協作過程中，我深刻認識到了協作的重要性，并且懂得了互相理解和尊重的重要性，這也讓我在整個實習過程中得到了很好的鍛煉。
第三段：創新意識。
在ICB組的工作過程中，我們始終秉持著創新的理念，通過不斷探索和嘗試，找到了更好的解決方案。例如，在設計銀行內控指標體系時，我們結合了現代化的數據挖掘技術和行業標準，為銀行建立了一套科學完整的內控指標體系。這個過程需要我們不斷探索，對新想法敢于嘗試，但最終取得的成果也相應地令我們非常滿意。
第四段：責任意識。
在ICB組的工作中，我們始終牢記著我們的職責，始終把銀行的利益放在第一位。例如，在證券市場高度波動期間，我們及時發現了銀行股權投資的重大風險，采取了一系列措施避免了銀行的重大損失，并盡快向銀行匯報有關情況。這個事件讓我意識到了我們在工作中的責任感是多么的重要，也讓我深刻地認識到了自己必須不斷提高自己的工作能力和責任心。
第五段：未來展望。
在本次的實習中，我通過ICB組建立了對銀行內部控制的扎實知識體系和豐富的實踐經驗，同時還意識到了自己的不足和需要進一步提高的地方。未來，我會繼續堅持工作中的責任感和創新意識，繼續提高自己的專業素養，爭取在銀行風險管理和內控體系建設中發揮更大的作用。
總之，這次ICB實習讓我不僅獲得了專業能力的提升和實踐經驗的積累，還讓我深入地認識到了團隊協作和責任感的重要性。我相信這個經驗對我未來的職業生涯會有很大的幫助，也希望更多的學生能夠像我一樣獲得這樣的實踐機會。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇四
隨著社會的發展和企業的不斷壯大，內控的重要性逐漸被企業所認識到。作為企業管理中的重要組成部分，內控在現代企業中發揮著至關重要的作用。在實踐中，我們發現了一些內控存在的問題，也積累了一些有益的經驗。本文將圍繞內控反思心得體會這一主題，對內控的現狀進行分析，并總結出一些行之有效的內控方法和理念。
首先，企業應認識到內控對于企業的重要性。內控是企業管理的基石，可以幫助企業提高效率、控制風險、提升業績。內控可以有效地減少行為上的誤差和默認，降低資源的浪費，保護企業的利益和聲譽。每個企業都應該加強對內控的關注和重視，積極提升內控能力和水平。
其次，企業應從自身出發，完善內控制度和機制。內控不僅僅是制度的問題，更是企業文化和價值觀的問題。企業應針對自身的業務特點和管理需求，制定科學合理的內控制度，建立相應的內控機制。只有具備科學合理的制度和機制，才能有效地提高內控的效果和水平。
第三，企業應注重內控文化的培育和建設。內控文化是企業內控的核心和靈魂。企業應樹立正確的內控觀念，強調內控的重要性，倡導員工對內控的認同和支持。企業應通過培訓和宣傳等渠道，加強內控文化的建設。只有在良好的內控文化氛圍中，內控才能得以充分發揮其作用。
第四，企業應加強內控的監督和評估。內控不是一次性的任務，而是一個持續不斷的過程。企業應建立健全的內控監督和評估機制，對內控的有效性和可行性進行定期評估。通過監控和評估，發現問題和差距，并及時進行糾正和改進。只有及時發現和糾正問題，才能確保內控的有效性和穩定性。
最后，企業應積極運用信息技術，提升內控的科技含量。信息技術已經成為企業提高內控效率和水平的重要手段。企業應積極引進和應用先進的信息技術，為內控提供強有力的支持和保障。通過信息的精準化和自動化處理，提高內控的準確性和速度。
總結起來，內控的重要性不可忽視，企業應加強對內控的關注和重視。從自身出發，完善內控制度和機制；注重內控文化的培育和建設；加強內控的監督和評估；積極運用信息技術，提升內控的科技含量。只有在這些方面做好工作，才能真正提高企業的內控水平，實現企業的持續發展和穩定增長。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇五
第一段：引言（100字）。
內控是企業管理和運作的一種機制，能夠實現經營目標、確保合規性和風險管理。在日常工作中，我們常常需要進行內控反思，從而發現問題并改進工作。我在工作中不斷進行內控反思，逐漸認識到其重要性，并從中獲得了一些寶貴的體會和心得。本文將分享我的內控反思心得體會。
第二段：定位問題（300字）。
在內控反思時，首先要明確問題的定位。我發現問題的定位對于解決問題起著非常重要的作用。在以往的工作經驗中，有時我把問題歸咎于他人或外部環境，未能找到問題的本質。而通過內控反思，我開始更加關注自身在問題中的角色，并思考自己是否存在制約自己發展的行為和偏見。例如，我曾經認為某位同事與我合作不夠積極，但通過內控反思，我逐漸發現是自身溝通不夠清晰、工作重心不明確造成了合作問題。因此，明確問題的定位是解決問題的第一步。
第三段：自我反省（300字）。
內控反思的過程中，自我反省是關鍵的一環。通過自我反省，我能夠更全面地分析問題，并找到解決問題的方法。首先，我會審視自己的行為和決策，在內控環節出現的問題。其次，我會捫心自問是否有偷懶、敷衍和過度托付的情況。最后，我會評估自己與內控目標的契合度，是否存在偏差或不足。通過自我反省，我能夠更加客觀地認識自己，及時調整自己的行為習慣，并進一步提升自身的能力。
第四段：改善行為（300字）。
內控反思的目的是為了改善行為，提高工作效率和質量。通過對內控反思的總結，我意識到自己需要改進的方面，并開始付諸行動。例如，我發現自己在日常工作中常常疏忽細節，為了改善這一問題，我開始注重數據的準確性和細致入微的審查。在與同事和合作伙伴的溝通中，我也會更加注意表達清晰，確保信息傳遞的準確性和有效性。通過不斷地改善行為，我發現內控反思帶給我的改變，不僅提升了自己的專業能力，還增強了自己的責任感和成就感。
第五段：持續探索（200字）。
內控反思是一種持續的過程，沒有止境。通過持續的內控反思，我不斷發掘問題的深層次原因，并尋找更有效的解決辦法。例如，我開始關注未來的發展趨勢，學習新的專業知識，以應對潛在的風險和挑戰。我也會參加各種培訓和研討會，與其他專業人士交流經驗，不斷拓寬自己的思維和視野。在持續的探索中，我不斷提高自己的綜合能力，更好地適應當前的工作環境和未來的發展需求。
結尾（100字）。
通過內控反思，我認識到問題往往源自自身，在解決問題時應先從自己做起。自我反省是提升自身能力的重要途徑，而改善行為才能真正解決問題。內控反思是一種持續不斷的過程，只有持續探索和改進，才能不斷提升自身，并在工作中取得更好的成效。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇六
銀行作為金融機構具有重要的社會責任，需要時刻保持良好的內控管理，以確保自身的穩健運營和客戶利益的最大化。在工作中，我積累了一些關于銀行內控的經驗和心得體會，下面將從建立內控意識、完善內控制度、加強內控監督、推行內控培訓和持續完善內控五個方面進行論述。
首先，建立內控意識是銀行內控的基礎。每一個員工都應該認識到內控不僅僅是上級要求的一種制度，更是保障銀行長期發展的重要保障。只有每個人都時刻保持對內控的警覺和關注，才能確保銀行內控體系的有效運行。在自己的工作中，我始終牢記這一點，不斷學習提升自己的內控意識，盡力將內控理念貫徹到實際工作中。
其次，完善內控制度是確保內控有效運行的重要環節。作為銀行內控管理的基礎，內控制度的完善需要不斷地提升和改進。在銀行的工作中，我積極參與內部制度的修訂和完善工作，與同事們相互協作、相互交流，為銀行制定了一套適合自身特點的內控制度，確保了內控流程的規范和高效。
第三，加強內控監督是確保內控有效運行的重要手段。內控監督包括內控自查和內部審計等方式，通過對銀行操作流程的檢查和內部審計的結果分析，可以發現問題和隱患，并及時采取措施進行糾正。在我的工作中，我積極參與內控自查和工作抽評，認真總結問題，同時改進工作流程，提高內控效益。
第四，推行內控培訓是提高內控意識和水平的有效方法。銀行是一個不斷變革和創新的行業，要求員工掌握最新的理論知識和業務技能。因此，每個員工都需要參加相關的內控培訓，不斷提高自己的內控能力，保證能夠應對市場變化和風險挑戰。在我個人的經歷中，我積極參加銀行組織的內控培訓，不斷學習和吸收新知識，提高自己的內控素養和綜合能力。
最后，持續完善內控是銀行內控工作的必然要求。隨著金融業務的不斷發展和市場環境的持續變化，銀行內控必須與時俱進，不斷完善和提高。在工作中，我始終保持對內控相關政策和制度的關注，定期研究和學習最新的內控要求和規范，不斷改進和完善自己的內控工作。
綜上所述，銀行內控工作的重要性不言而喻。通過建立內控意識、完善內控制度、加強內控監督、推行內控培訓和持續完善內控，可以確保銀行穩健運行和客戶利益的最大化。在今后的工作中，我將繼續加強對內控工作的學習和實踐，不斷完善自己的內控能力，為銀行的發展貢獻自己的力量。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇七
內控銀行作為一種新型的金融服務機構，在推動金融業發展的同時，也對金融管理制度的規范化和優化起到了重要作用。作為一個從業者，我對內控銀行有著自己的一些心得體會，下面就讓我來分享一下。
內控銀行是新型的金融服務機構，是經過國家銀行業監督管理部門批準設立的，其職能主要是按照《銀行業內部控制指引》的要求，開展內部控制評價、內部審計等業務，維護銀行的內部管理和風險控制。
內控銀行作為一種專業化的機構，主要是為銀行業的風險控制、內部控制和內部審計提供專業的支持和服務。它可以通過政策解釋和咨詢、內控規劃和設計、風險評估和防范、自我評估和內部審計等方式為銀行提供全面的內部控制支持，推動銀行風險管理制度的完善和規范化。
近年來，隨著金融監管機構對內部控制的要求越來越高，內控銀行已經成為銀行業的一個熱點話題。隨著內控銀行的發展，其職能也逐漸擴大，專注于內部控制和風險控制的服務已經不足以滿足市場需求，需要加強業務創新和功能擴展，同時，還需要轉變服務方式，加強對銀行全生命周期的支持。
內控銀行發展的同時，也帶來了一些挑戰。目前，國內的內控制度仍然存在不足，需要加強制度規范和完善。此外，內控銀行的內部業務需要滿足越來越多的多元化需求，需要加強業務和技術能力的創新，以提供更加精準、高效、快捷的服務。
未來，內控銀行的發展仍然面臨著巨大的挑戰。但是，它的未來也是充滿機遇的。尤其是在大數據、人工智能和區塊鏈等新技術的支持下，內控銀行的服務范圍將更加廣泛，服務的深度和廣度也將顯著提升。同時，未來內控銀行也需要加強與國際金融機構的合作，以提升服務質量和影響力。
綜上，內控銀行在國內金融業的發展中發揮著越來越重要的作用。作為從業者，我們需要加強對內控銀行的認識和了解，在推動金融業發展的同時，為內控銀行的未來發展貢獻自己的力量。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇八
近年來，隨著企業內控制度的不斷完善與推進，內控反思作為內控體系的重要環節，越來越受到企業及管理者的重視。在我個人的工作實踐中，我深切體會到了內控反思的重要性與必要性，并從中獲得了一些寶貴的心得與體會。
內控反思是指在內控工作執行完畢后，對執行過程進行全面審視、總結與反思，以發現問題、查找原因，并提出改進措施的一種方式。它不僅是對內控執行結果的回顧，更是對內控執行過程的檢驗。通過反思，管理者能夠了解到內控系統的強弱點，發現內控機制存在的不足之處，并加以改進，提升內控效能。
首先，內控反思有助于提高內控的效能。通過對內控過程的反思與總結，管理者能夠找到內控執行中的問題和欠缺之處，及時調整內控策略，提高內控的有效性和及時性。其次，內控反思能夠規避潛在風險。反思過程中，管理者可以分析風險存在的原因，制定相應的應對策略，從而規避或降低風險的發生。再次，內控反思有助于促進組織文化的建設。通過內控反思，管理者可以及時發現內部員工對內控的不了解或不配合情況，加強內部員工的教育培訓，樹立正確的內控觀念，建設積極向上的組織文化。
第三段：在實際工作中的體會。
在工作實踐中，我深刻認識到了內控反思的重要性。在一次內控審計后，我反思了過程中存在的問題。首先，我發現在制定內控方案時，我沒有充分考慮到員工日常工作的實際情況，導致一些制度無法落地。其次，我沒有及時對內控執行情況進行跟蹤，也沒有形成有效的反饋機制，導致問題不能及時發現和解決。通過反思，我及時調整了內控方案，并建立了有效的管理機制，確保了內控工作的順利推進。
第四段：從中得到的啟示與收獲。
通過內控反思，我深刻認識到內控不僅僅是一種制度和流程，更是一種思維和方法。在制定內控方案時，我們要充分考慮到員工的實際工作情況，將制度和流程與實際工作相結合，確保內控的實施和執行。此外，內控反思是一種動態的過程，需要及時反饋和調整。在內控執行的過程中，我們要及時對內控工作進行跟蹤，發現問題并及時解決，確保內控的有效性。
第五段：未來的展望與建議。
在今后的工作中，我將繼續重視內控反思的作用，加強對內控體系的總結，不斷改進內控機制，提高內控效能。同時，我還將提高員工的內控意識，加強員工的培訓與教育，樹立正確的內控觀念。此外，我還將加強與內部各部門的合作和溝通，建立有效的反饋機制，促進內控系統的健康發展。
總之，內控反思是一個不斷提升內控效能的過程，它從內控執行的全過程中不斷總結經驗，發現問題，并采取措施進行改進。通過內控反思，我們能夠發現內控機制的不足，提升內控效能，規避潛在風險，促進組織文化建設。在今后的工作中，我將繼續重視內控反思，加強對內控機制的改進，并提高員工的內控意識，以實現企業內控水平的提高與發展。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇九
我區聯社開展案件專項治理活動，其目的是進一步落實各項內控制度，提高全體員工團結務實、審慎經營、愛崗敬業、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發生，全面提高工作質量和服務水平。轉變工作作風，大興求真務實之風，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為我轄農村信用社的發展提供有力的保障。現就案件專項治理情況談談自己的體會：
一、當前內控制度存在的問題。
1、對內控制度的認識不到位。有的把內部控制簡單地理解為各種規章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內控機制；有的在把握內控與管理、內控與風險、內控與發展的關系等問題上，認識有偏差，把加強內控與發展和效益對立起來，在業務拓展和風險防范的抉擇中，側重于抓規模、抓效益，不切實際地求得資產規模的擴張，造成違規違章現象發生，以致資產質量低下。
2、對基層社的管理力度還有漏洞。對基層社的'管理，往往是任務指標布置的較多，對完成任務的過程和手段檢查不夠。
3、稽核、監察監督機制不建全，是直接影響內控制度的有效落實?；恕⒈O察部門不能起到查錯防漏、糾正違規、強化管理、控制風險的作用。內部稽核、監察體制不順，本身沒有處理問題權，有的問題得不到真實反映，使一些問題被積壓下來，沒有相應的制約措施。
4、現行的內控制度不健全，不適應業務發展的需要。在現實管理和經營的有效性目標方面，其沿用的各項考核規章制度還是過去的考核辦法，雖然每年在數量上考核指標有所變動，但考核的內容和方法明顯陳舊，導致部分社從自身利益出發，置各種制約于不顧，違章操作。有的機構搶拉客戶，亂用核算科目、篡改賬表、以貸收息等問題，都說明了內控制度與業務發展不同步的問題。有的領域、有的崗位內控環節至今還處于真空。
5、風險控制系統不健全，對內部控制的評價與監督不夠。風險控制是金融機構內部控制中的一個難點，目前我區農村信用社以整體風險控制為目標的資產負債比例管理尚處于軟約束階段，以局部風險控制為內涵的貸款分責管理還執行不嚴格，缺乏具體風險評估及控制為核心的信貸風險管理體系.管理制度也極不完善。貸款發放還沒有實行風險度管理，對計算機系統的風險控制能力差，而且對信用社內部控制的考核還缺乏具體的標準和辦法。
二、本人的體會。
所謂有效的內部控制包含有四層含義，即：其一，它是無時不控的貫穿于業務操作的始終；其二，它是無處不控的——與業務的速度和空間同步，甚至有所超前，以體現內控優先的思想，其三，它是無人不控的——上到管理者，下至每位員工，只有嚴格執行內部控制才是至高無尚的；其四，它是無事不控的——小業務要控，大事情更要控，一切經營管理活動無不在其控制之下進行，沒有例外與“個案”處理。
農村信用社要建立怎樣的內部控制呢？首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產力中最活的因素，內部控制不能例外。良好的內部控制既是經營管理者設計構造的產物，也是其遵循維護的結果。如果說設計構造不易，那么有顏色遵循維護則更難。因為，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日，才是內部控制運行完全到位之時。
增強自律意識，從基本面來看，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規章制度辦事的觀念，不再是憑“經驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。
增強自律意識，從重點對象看，就是要增強兩級經營管理班子的自律意識，真正做到經營與管理兩手抓，業務發展與內控建設兩手抓，效益與守規兩手抓，做自律的表率。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇十
經過認真籌備,9月28日,郵儲銀行成功在港交所上市。在此背景下,為全面提升內控管理水平,有效支撐全行改革發展,在總行統一部署下,郵儲銀行山東省分行決定自起連續三年在全省郵政金融系統組織開展內控建設活動。
據了解,該行20至內控建設活動分別以“內控達標年”、“內控優化年”和“內控提升年”為主題,是郵儲銀行在20至20“合規大討論”、“合規大行動”、“合規回頭看”活動取得良好效果的基礎上,為實現建設一流大型零售商業銀行的戰略目標而進一步采取的強有力措施。
據相關負責人介紹,三年活動期間,郵儲銀行將以制度梳理和流程優化為基礎、以監督檢查和整改問責為抓手、以信息系統和文化建設為支撐,通過持續的內控建設活動,進一步強化全員內控意識,完善內控管理體系,健全內控管理長效機制,不斷提升各級機構內控管理水平。同時,上下聯動、全員參與,在全行牢固樹立起“內控提升品質,合規創造價值”的內控理念。
日前,郵儲銀行山東省分行已召開全省電視電話會議,正式啟動年“內控達標年”活動,對標學習等各項工作也如火如荼地開展中。該負責人表示,2016年,除完成總行統一部署的對標糾錯等工作外,山東省分行還將開展內控“金點子”評選等特色活動,進一步打造郵政金融內控合規文化品牌。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇十一
合規經營是防范商業銀行操作風險的需要。合規經營是規范操作行為，遏制違規違紀問題和防范案件發生，全面防范風險，提升經營管理水平的需要，能為銀行創造價值，而且有效的合規經營能將合規風險消除于無形。
合規經營是完善商業銀行制度體系的需要。銀行賴以生存的質量效益源于依法合規經營，源于產生質量和效益的每一個環節，源于每一個崗位的每一位員工。銀行的發展一定要以合法、合規經營為前提，才能從源頭上預防風險。
合規經營是銀行實現發展目標的重要保證。合規經營就是為業務保駕護航的，是為了更好地促進業務發展服務的。在發展、開拓業務和同業競爭中，只有緊緊遵循合規經營的理念，提高管理的質量，才能保證銀行業務的經久不衰。
加強合規操作意識并不是一句掛在嘴邊的空話。有時，總覺得有些規章制度在束縛著業務的辦理，在制約著業務發展。細細想來，其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自己和廣大客戶的權益的能力。思想教育要到位就是讓每個業務操作環節中真正營造“依法合規，開拓創新”的良好氛圍，促使我們在開展經營管理工作時能夠自覺遵循法律、規則和標準。每位員工首先要強化按規章制度辦事的觀念，不再是憑“經驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。
合規操作到位。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。所以一是管好自己。堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。在工作中善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底。堅持規范流程，流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。
通過認真學習《員工從業禁止若干規定》和《柜面業務操作禁止性規定》，增強了本人遵紀守法的自覺性，激發了遵紀守法的熱情，提高了工作中的自律意識。我們廣大職工在日常的工作中要“抓整改、強內控、零違規”，自發地以“自重、自省、自警、自勵”的標準嚴格要求自己，并做到遵紀守法，嚴以律己，盡職盡責，恪守職業道德，爭做遵規守紀的建行人，為實現建行持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇十二
隨著中國郵政儲蓄銀行的成立，標志著金融體制改革取得的又一項新的重要成就。其成立將進一步促進我國銀行業的發展和銀行體系的完善，加快推進我國社會主義新農村的建設，也必將有力地支持我國國民經濟建設和社會各項事業的發展。而中國郵政儲蓄銀行行長陶禮明則表示，成立后的中國郵政儲蓄銀行將向城鄉居民提供小額信貸、消費信貸、信用卡、投資理財、企業結算等更豐富的金融服務。
中國郵政儲蓄銀行的市場定位是：充分依托和發揮郵政的網絡優勢，完善城鄉金融服務功能，以零售業務和中間業務為主，為國民經濟和社會發展，為廣大居民群眾提供金融服務；經監管部門批準，辦理零售類信貸業務和公司業務，與國內其他商業銀行形成良好的互補關系，有力地支持社會主義新農村建設。郵政儲蓄銀行組建期間，郵政儲蓄及各項郵政金融業務照常進行，并行使用“中國郵政儲蓄銀行”和原“郵政儲蓄”的品牌名稱。中國郵政儲蓄銀行成立后，將完全繼承郵政儲蓄及各項郵政金融業務的資產和負債。郵政儲蓄銀行將充分依托和發揮網絡優勢，完善城鄉金融服務功能，以零售業務和中間業務為主，為城市社區和廣大農村地區居民提供基礎金融服務。從滿足廣大農村群眾日益增長的基礎金融需求，完善農村金融服務角度出發，未來郵政儲蓄銀行的農村網點要從服務"三農"的大局出發，農村網點要通過完善功能，充實業務，通過加強與政策性銀行和農村合作金融機構的全面合作，進一步加大郵儲資金支農力度，進一步擴大農村基礎金融服務的覆蓋面和滿足度。
歷史上由于郵政儲蓄長期作為郵政的一個內設機構進行經營管理，內部控制和風險防范機制相對薄弱，人才儲備比較缺乏，這些都將對郵政儲蓄銀行的發展造成一定制約。郵政儲蓄銀行成立后，將加強專業化管理。在相當長一段時間內，這些問題仍將在不同程度上存在。
學習現代銀行的管理經驗，將是郵儲銀行成立初期的首要任務。風險監控是下一步郵儲銀行的著力點，郵儲行成立后，將以資本充足率為核心，建立、健全以資本為核心的約束機制，在業務深化中，全面提升風險管理能力。因此，從穩健經營出發，郵政儲蓄銀行的業務范圍，將從為城鄉居民提供基礎金融服務和從事低風險的'資產業務起步，通過不斷加強銀行內部管理和風險控制能力，逐步拓展新的業務。
郵儲銀行將繼續依托郵政網絡，按照公司治理架構和商業銀行管理要求，不斷豐富業務品種，拓寬經營渠道，提高服務水平，進一步致力于建設溝通城鄉覆蓋全國的金融服務網絡，建設成為資本充足、內控嚴密、營運安全、競爭力強的現代銀行。它一方面可以使得農村資金外流的趨勢得到一定程度的緩解，從而更好地滿足農村旺盛的資金需求，更好地支持新農村建設；另一方面它還能夠引發農村金融市場的良性競爭，使郵政儲蓄銀行和農信社在公平的市場競爭的基礎上提高各自的經營效率，增強創新意識，從而為農村經濟提供更全面的金融服務；同時，郵政儲蓄銀行的成立還有助于改變郵政儲蓄資金的運作模式，減輕央行和中央財政的壓力，真正使郵政儲蓄體系成為發展全面資產負債業務的現代化的銀行體系。
中國郵政儲蓄銀行將順應我國經濟改革與世界郵政儲蓄發展的潮流，遵循市場規律，自主經營，自負盈虧?，F在，郵政儲蓄無論是硬件還是技術、人員、管理等軟件都難與國內銀行相媲美。郵政儲蓄銀行必須高起點，以“安全性、流動性、效益性、公益性”為經營原則，聘人按素質、用人按能力、運用資金按效益，追求自身利潤的最大化，建立現代金融企業制度。郵政儲蓄銀行成立后，就將面臨激烈的市場競爭，因此，在競爭戰略的選擇上，作為貸款市場的新參與者，由于人才和技術條件的約束，加之經驗的缺乏，從學習曲線來看，必將面臨較高的經營成本。
由此，同市場中原有的競爭者相比較，在價格競爭對于郵政儲蓄來說，由于長期以來從事單一的存款業務，對風險的考慮并不是很多，它們關注更多的是部分操作性風險。成立郵政儲蓄銀行之后，其經營的金融產品品種和參與的金融市場將大大拓寬，這對于其風險管理能力將是一個巨大的挑戰。如果郵政儲蓄銀行不能在一開始就建立起較為全面的風險管理體系，并引進和培養高素質的專業風險管理人員，很難想象其如何應對日益復雜多樣的金融風險。這樣，就決定了競爭的戰略選擇必定要舍價格競爭策略，而側重差異化競爭，尋求市場細分地位，依靠專業化，發揮比較優勢，打造核心競爭力。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇十三
國有企業開展“三項制度”及有關勞動用工、干部人事、工資分配的改革由來已久，雖然“用工能進能出，崗位能升能降，薪酬能增能減”的說法也已經讓廣大企業員工耳熟能詳，但由于三項制度改革涉及多數人的切身利益，真正落實并對企業生產產生成效的并不多見，泓泉公司由于引入外資企業的管理方法，推廣并落實三項制度改革，我作為三項制度改革的親歷者和受益者，見證了“三項制度改革”如何落地生根，并產生了實際效果的過程。
為何“橘生于南為橘，生于北為枳”我認為可概括為以下幾點：
一、 得益于泓泉公司切實的改革動力。
泓泉公司一開始就明確了企業改革的根本動力，特別是在遇到改革困難問題時，沒有退縮到老路上去，而是大膽創新，勇于實踐，尤其是中層領導干部都為改革作了充分的思想準備和負責到底的責任心，我認為這才是改革成功的根本。 為了完善企業治理結構和管理體系，泓泉公司開展了“職位，薪酬和績效管理”人力資源提升改革，建立了“以崗定級，以級定薪，以績定獎”的制度體系，堅持效益優先和兼顧公平的原則，以按勞分配為基礎，淡化工資、獎金概念，不論是管理崗位還是生產崗位，均打破工資、獎金界限，實行績效考核，建立了集浮動性、激勵性、自主性于一體的分配新機制。考核方式與安全生產、質量效益等多項指標掛鉤。而這場組織變革在經歷了從“質疑”到“了解”，從“抗拒”到“接受”，從“被動接受”到“主動推進”的歷程，最終讓“三項制度”深入員工的心底，明顯作用于企業的制度體系、生產保障和深層次的企業文化中。
二、得益于企業管理者和廣大員工思想、觀念的轉變。
局”，而更可貴的變化是普通崗位與主崗崗位的有效提升，我們明顯看到了管理者和員工身上的顯著變化：
變化一：從“你們的事”，到“我自己的事” xx年4月份，泓泉公司實行全員競聘上崗，從而打破了企業的“鐵飯碗” 通過競爭重新走上崗位的員工，重新認識到了崗位的來之不易，倍加珍惜而努力工作，大多數員工從此改掉了漫不經心的工作作風，把原來的“都是單位的事不是我自己家的事”的思想中轉變過來，從而形成一種“我靠企業生存，企業靠我發展”的主人翁意識。從節約一度電，一滴水，到嚴格控制機組設備的電耗、氯耗等等，從而形成且員工每做一件事、每完成一項工作都時刻從企業利益出發，由此在工作中也涌現出了許許多多的節支先鋒、轉制模范。xx年上半年，東郊水廠僅四、五月份的非生產用電就比往年同期節約20%，企業員工團結互助，心往一處想，勁往一處使。積極獻計獻策，通過一系列的設備改造，東郊水廠供水機組單耗下降了14%。。。。。。從而在供水企業中真正形成了一種“大家的事情大家來做”的良好氛圍。
變化二：從“沒時間干”到“加班加點”最為明顯和以往不同的是，改制后的企業員工從此沒有了時間的觀念，經過改革，企業員工逐漸意識到要主動地調配自己的時間，“今天的事情今天來完成”這是在企業改制之前很少有過的。東郊水廠檢修職工由原來的十幾人精簡到現在的六人，人員少，工作量增大，過去由三個完成的工作現在只要求一個人來完成，最為關鍵的是薪酬待遇也有了很大的變化，年輕的職工正逐漸走上了領導崗位，薪酬翻了近一翻，而那些年長的職工即便競爭上原崗位薪酬卻沒有變化，但即使是這樣，職工們絲毫沒有怨言，而且經常加班加點至很晚，周六周日也顧不得休息。這一切都取決于我們公司嚴格管理制度的建立，“今天不努力，明天可能就會面臨待崗”人人都有危機感，企業員工把每一天都作為自己的一個起點，而不停地忙碌、拼搏、奮進。
化三：從“分配任務”到“主動完成”。三項制度改革落實的好與劣，關鍵看實效，關鍵要看企業員工思想的轉變和工作地積極性。
以前管理人員習慣往下分配任務，而員工也對“完成領導交待任務”習以為常。在經過三項制度改革后，管理人員和員工逐漸認識到，作為管理者只有不斷提高員工素質和業務水平，才能更好地完成好各項任務 ，而員工只有不斷要求上進，不斷學習，不斷在工作實踐中總結經驗才不會被企業所淘汰。所以員工都會主動的完成工作，并主動的要求更多的工作。
三、建立并完善落實“三項制度”長效機制
通過以上事例我認為，將“三項制度”具體化、制度化，并實行三項制度情況作為管理者年度考核的依據。這對于加強企業建設，提高管理人員素質，提高管理人員的執行力和效能，更好地踐行“xx-xx”重要思想，為全面建設和諧型現代企業，具有重要的作用。
4月28日，我行召開了2012年內控暨防案工作會議。這次會議是我入行來參加的規模最大，形式最正式的一次會議。通過這次會議，我受益匪淺。領導的講話使我對行里始終再提的依法合規經營有了更深刻的認識，也引發了我對自己所在的崗位，所從事的工作的思考。
這些案件的發生及教訓在我的心靈深處引起了很大的`震動，我深刻領會了講話精神，得出了如下幾點體會：
一、 認清形勢，樹立正確的人生觀、價值觀。銀行是一個特殊的行業，特別強調思想素質。要做一名合格的農行員工，首先我們要做一個正直誠實的人。從古至今，在銀行業誠信文化是相當重要的。做一名思想素質過硬的員工，才能時刻堅守正直誠實的本分，抵制利益的誘惑及權勢的威壓。
二、 堅持合規經營，扎扎實實地把合規工作一抓到底。合規經營不能只掛在嘴上，夸夸其談，喊大口號，一到真正處理業務時、在操作細節上，就把合規、制度丟在一邊，草草了了，粗枝大葉，工作浮躁，業務合規審查敷衍了事。十案九違規，案件的發生就是因為在這些細節上沒有堅持合規操作，只是內部或是外部的犯罪分子有機可乘。經過數十年的經營和實踐，銀行的規章制度可以說是相當完善了，如果每筆業務的每個環節上的每個員工都能夠按照銀行的規定工作，嚴格執行合規要求，那么犯罪分子根本就無機可乘。所以要防范案件，關鍵在于要把合規落實到位。千萬不能感情代替制度，盲目信任，心存僥幸，把制度弱化，使制度形同虛設。
三、 提高全員防案的警覺性。我們有些同志認為，只要自己管好自己不違規，不犯法就行了。豈不知我們周圍存在壞人，他們是無孔不入的，之前發生的幾起案子不就發生在我們周圍嗎？所以我要提高我的警覺，對照自己的職責進行反思。嚴格按照規章制度工作，不能因為這是我熟悉的同事、我們自己行的內部員工就放松了警覺，要一視同仁，嚴格執行制度。
四、 認真學習“****”，“*****”的內容和要求。明白違規的嚴重性質；澄清違規就要問責的認識；業務發展要在健康、合規的前提下進行，不能打著業務發展的幌子進行堂而皇之的違規；拋棄僥幸心理確保每一筆業務都合規；學會保護自己，牢固樹立“人情信賴不能代替制度”的從業觀念，保護好自己，保護好自己的同事。
案件發生的教訓是深刻的，我們應當牢固地樹立合規意識，嚴格遵守各項規章制度，更應當樹立信心，不斷地學習和掌握各項專業知識和技能，以飽滿的熱情投入到農行的事業中。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇十四
近年來，省行不斷推進各項規章制度用以規范我們的思想及行為，從起初的嚴抓“雙十禁”、“雙九禁”；到“三嚴、三化、三高”，“兩個前提”，“三個最佳”等科學化管理體系的宣導；到開展“兩加強、兩遏制”活動；到導入 “網點銷售服務流程2.0版”的規范動作；再到落實“網點每日十大重點工作”；最后到“銀監會20條”、“總行50條風險管控措施”無一例外是為了教育我們要高度重視合規經營與內控風險不可或缺的重要性。通過這些制度的滲透，使我對依法合規經營有了更深刻的認識，也引發了我對自己所在的崗位，所從事的工作的思考。就學習的收獲，談談我的見解及心得體會：
（1）認清形勢，樹立正確的人生觀、價值觀。銀行是一個特殊的行業，特別強調思想素質。要做一名合格的中國銀行員工，首先我們要做一個正直誠實的人。做一名思想素質過硬的員工，才能時刻堅守正直誠實的本分，抵制利益的誘惑及權勢的威壓。合規教育活動讓我找到了自我正確的價值取向與是非標準，對提高自己的業務素質的執行制度的自覺性有了更高的要求。
(2)加強合規文化學習，落實合規制度。合規文化所成的規章制度是框架，是我們進行合規操作的前提，是我們百年經營教訓的精華，只有按章辦事，我們才有保護自己的權益。作為一名基層網點的理財經理，從事網點的理財條線營銷及管理工作，面向客戶時，如若在銷售服務中未充分揭示產品風險、未按規范動作進行銷售、未留存必要的銷售單據或錄音等等，必定會給今后的工作帶來隱患。如果每筆業務的每個環節上都能夠按照銀行的規定工作，嚴格執行合規要求，那么任何人都無機可乘，發展了業務的同時也保護了自己。
(3)提高自身業務素質，加強風險防范意識。合規的貫徹執行，是以金融業務知識為基礎。合規制度的每一個項目，我們都可以從金融業務知識中找到答案，應該說加強自身業務素質的培養，就是從源頭上認識合規文化。我們制度雖然健全，但我們的經營在持續，我們的業務在拓展，難免有一些制度不完善，這就要求我們多加強自身的積累，對新業務的風險點有深刻的認識，防范于未然。
查和按流程規定辦理。
(5)深入開展內控合規教育，提高風險防范意識和自我保護意識的教育，認真學習各項規章制度，嚴格按照操作規程辦理業務，不斷強化風險防范意識，從思想、經營理念、全面風險管理、職業道德和行為習慣上培育良好的風險控制文化，形成一種風險管理從有責的內控氛圍。
各項規章制度就是一道道高壓線，時刻在提醒著我們絕不能逾越。加強內控建設，不只是領導的責任，也不只是某個部門的職責，內控是一個單位內部各個部門、各業務條線、各個業務環節、各個流程、每個層面的員工之間的相互牽制和約束，它要求人人都是內控建設的責任者，人人都是規章制度的執行者，人人都是防范風險的一道關！我們一線員工就是第一道防線，要掌握各項法律法規、規章制度、操作流程和業務知識，并運用到業務操作中去，知道一項業務應該怎么做，必須怎么做，不能怎么做，在合規操作與違規操作之間，有一個清清楚楚的界限。
2017-7-8
合規經營是銀行穩健運行的內在要求，是每一個員工必須履行的職責，同時也是保障我們自己切身利益的有力武器。通過全行展開的內控制度學習，使我對合規有了更加深刻的認識。作為建行的一名新員工，我深刻體會到合規意義重大?，F在就這次學習談談自己的體會：
一、對合規經營的認識理解
、合規經營是防范商業銀行操作風險的需要。合規經營是規范操作行為，遏制違規違紀問題和防范案件發生，全面防范風險，提升經營管理水平的需要，能為銀行創造價值，而且有效的合規經營能將合規風險消除于無形。
、合規經營是完善商業銀行制度體系的需要。銀行賴以生存的質量效益源于依法合規經營，源于產生質量和效益的每一個環節，源于每一個崗位的每一位員工。銀行的發展一定要以合法、合規經營為前提，才能從源頭上預防風險。
、合規經營是銀行實現發展目標的重要保證。合規經營就是為業務保駕護航的，是為了更好地促進業務發展服務的。在發展、開拓業務和同業競爭中，只有緊緊遵循合規經營的理念，提高管理的質量，才能保證銀行業務的經久不衰。
二、對今后在工作中加強合規意識的要求
其實不然，各項規章制度的建立，不是憑空想象出來產物，而是在經歷過許許多多實際工作經驗教訓總結出來的，只有按照各項規章制度辦事，我們才有保護自己和廣大客戶的'權益的能力。思想教育要到位就是讓每個業務操作環節中真正營造“依法合規，開拓創新”的良好氛圍，促使我們在開展經營管理工作時能夠自覺遵循法律、規則和標準。每位員工首先要強化按規章制度辦事的觀念，不再是憑“經驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。
、合規操作到位。合規不是一日之功，違規卻可能是一念之差。所以一是管好自己。堅持按照操作規程處理每一筆業務，把習慣性的合規操作工作嵌入各項業務活動之中，讓合規的習慣動作成為習慣的合規操作。在工作中善于及時提出對異常業務處理的疑問，對自己經手的復核和授權業務警惕性負責并追問到底。堅持規范流程，流程制是解決合規經營、防范資金風險的最有效方法，實踐證明，人制代替流程制往往隱藏著較大的道德風險隱患，流程制的監督保障更能夠為穩健經營提供強有力的督查制約。
爭做遵規守紀的建行人，為實現建行持續穩健經營、快速發展的既定目標貢獻力量。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇十五
最近我們銀行出現了一些問題，雖然問題出現在個別人身上，但必須引起我們大家的高度重視。這些問題的出現，著重說明了我們銀行員工內控管理不嚴密，合規意識不規范，這有思想上的問題，也有工作上的問題，但根本是平時對學習不重視，遵守制度不嚴格。我是銀行一名會計，要從出現的問題中吸取教訓，要做到加強內控，深化合規，防范風險，需要抓好兩方面工作：一是我們銀行每一位員工要提高警惕，樹立金融風險意識，真正做到“金融必須安全，安全為了金融”，忠實履行自己的工作崗位職責，從自己的身邊做起，從日常操作的小事做起，防微杜漸，銘記“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓，實現“內控防風險，合規保平安”的目標。二是我們銀行要樹立現代銀行經營理念，建立現代銀行經營機制，規范現代銀行管理方式，把加強內控，深化合規工作作為當前一項重要工作，提上議事日程，采取有力措施，杜絕一切金融風險，確保銀行資產安全，實現健康持續發展。
為吸取教訓，防止此類問題的再次發生，我們銀行每個員工必須做到以下五點，確保加強內控，深化合規，防范風險，促進我們銀行健康持續發展。
一是加強金融風險意識。
每個員工要努力學習，掌握金融風險發生的原因與規律，把警惕風險、正視風險、管理風險、防范風險的意識深入自己的心中，在任何崗位，任何工作中，思想上崩緊安全一根弦，時刻不忘金融風險。
二要加強自身建設。
每個員工要認真學習，加強思想道德教育，要潔身自好，正確對待名利和金錢，嚴于律己，防微杜漸，夯實精神支柱，筑牢思想防線，做到工作上高標準、生活上嚴要求、作風上高境界，杜絕一切社會上的不良行為與腐朽作風。
三要嚴格執行各項工作制度。
工作制度是防范金融風險的屏障，工作制度好比是家園的籬笆，籬笆扎緊了，野狗進不來。每個員工執行制度要不折不扣，毫不留情，做到制度上面無商量，制度上面無情面，把合規管理、合規經營、合規操作落到工作實處。
四要具有符合銀行系統實際的內控文化。
每個員工要認同我們銀行的內控文化，把內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，成為自己的自覺行為，深化對合規操作的認識，學習和理解規章制度，增強執行制度的能力和自覺性，形成事事都符合守法合規的工作標準，在心中筑起一道堅不可摧的道德長城。
五要熟悉自身崗位工作的職責要求。
每個員工要理解和掌握內控要點，結合自己的工作崗位實際，處處留心，事事關心，能夠及時發現并消除存在的金融風險，通過合規守法，保證銀行資產平安，實現最大效益。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇十六
20xx年以來我行堅持“從嚴治行”，高度重視內部限制管理工作，把內控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執行上級行制度、方法的前提下，針對xx支行實際，努力完善、細化內控管理制度，做精做細各項內控工作，為了實現經營目標，我行堅持業務發展與內控管理并舉的經營策略，在規范操作程序、防范風險中起到了主動的作用。現將我行內控管理基本狀況匯報如下：
今年以來，我行先后對各條線的規章制度進行了梳理，針對新的文件改變，仔細組織，做好相關政策的學習和指導，在實際業務操作及經營中始終實行最新的'制度要求與規定，確保我行相關業務操作依法合規。在今年四月份我行依據支行教化月活動內容，全面深化開展了《柜員及營業機構負責人十個嚴禁》、《銀行業金融機構從業人員職業操守》、《xx銀行股份有限公司員工守則》、《員工違規行為處理方法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等一系列規章制度的學習。我行全體員工遵章守紀、依法合規意識進一步提升。
我行嚴格根據相關制度要求，在柜員號運用、開戶、驗印、業務印章保管、對賬、票據交換、大額資金收付的授權與證明等業務環節中，責任到人，明確不相容崗位和業務。堅決杜絕串崗、混崗或違規頂崗、兼崗等問題發生。同時，我行按要求對重要崗位人員實施輪崗及強制休假制度，至今已完成輪崗3人，強制休假3人。
依據省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作，進一步加強對各業務環節的管理，規范日常操作，增加員工合規操作和風險意識。
(一)公司條線。
1、依據《關于發送的通知》文件要求，進一步規范我行個人客戶信息的查詢及調閱工作，切實做好我行個人客戶信息的工作。
2、依據《關于發送的通知》文件要求，我行對20xx年8月至20xx年3月期間通過個人理財銷售系統辦理的員工個人理財產品業務進行了全面、逐筆自查，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理本人理財業務行為。經過自查我行的理財業務均合規，無上述狀況出現。
(三)監察及法律合規方面。
1、依據《關于對銀行員工泄露客戶資料風險提示的通知》文件要求，我行切實開展了員工的思想教化和管理工作，加大了員工工作的培訓力度。
2、依據《關于加強對員工自辦業務和運用個人賬戶過渡客戶資金等操作風險防范的通知》文件要求，對我行員工開展了業務指導與學習，培育全員操作風險管理文化，規范柜臺操作流程。
通過視察、談話、會議分析、家訪、客戶回訪等方式了解駕馭每位員工思想動態和行為改變。同時常常與每位員工進行溝通，進行“雙十禁”、思想道德、合規操作與案例警示等教化，并暢通溝通渠道，激勵每位員工為支行的合規內控工作獻計獻策。
在支行領導及我行全體員工的不懈努力下，我行的內控合規工作運行良好。在今后的工作中，我行將接著高度重視，將內控合規作為一項長期不懈的工作來抓，讓合規內控工作為我行的經營發展保駕護航。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇十七
為進一步提升內控合規管理水平，強化員工責任意識和風險意識,根據上級行“內控達標年”活動進度與安排，10月17日，郵儲銀行撫州市分行組織中層管理干部以上人員開展了《內控達標年學習手冊》集中學習活動。
據悉，為鞏固至開展的“合規大討論”、“合規大行動”、“合規回頭看”系列活動成果，進一步提升郵政金融風控管理水平，郵儲銀行總行決定從20開始，連續三年分別組織開展以“內控達標年”、“內控優化年”和“內控提升年”為主題的內控建設活動。此次“內控達標年”活動以《內控達標年學習手冊》為基礎，內容主要包括“領導內控要求摘要”、“三個對標”(與上市規范對標、與監管要求對標、與內控評價對標)、“重要監管規章及行內規章制度”等。
學習活動中，行領導要求全分行要以省分行“內控達標年”活動會議精神為指導，深入貫徹落實內控達標年活動各項工作。同時，各部門要根據《內控達標年學習手冊》內容制定學習計劃并結合實際情況，采取集中學習為主、自學為輔的方式開展本部門員工的學習活動。他強調，全分行要持續開展內控合規知識培訓學習，以上市要求為規，以監管要求為矩，以內控評價為鏡，推動內控管理全面達標，促進銀行持續健康發展。
此次學習，營造了濃厚合規文化氛圍，同時使部門領導對內控合規有了更深刻的認識和理解，對提升管理人員內控能力具有重要作用。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇十八
20_年以來我行堅持“從嚴治行”，高度重視內部控制管理工作，把內控工作作為一項重要的工作來抓，在嚴格執行上級行制度、辦法的前提下，針對_支行實際，努力完善、細化內控管理制度，做精做細各項內控工作，為了實現經營目標，我行堅持業務發展與內控管理并舉的經營策略，在規范操作程序、防范風險中起到了積極的作用?，F將我行內控管理基本情況匯報如下：
一、加強制度的梳理及學習。
今年以來，我行先后對各條線的規章制度進行了梳理，針對新的文件變化，認真組織，做好相關政策的學習和指導，在實際業務操作及經營中始終貫徹落實最新的制度要求與規定，確保我行相關業務操作依法合規。在今年四月份我行根據支行教育月活動內容，全面深入開展了《柜員及營業機構負責人十個嚴禁》、《銀行業金融機構從業人員職業操守》、《_銀行股份有限公司員工守則》、《員工違規行為處理辦法》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《黨內監督條例》、《中國共產黨紀律處分條例》等一系列規章制度的學習。我行全體員工遵章守紀、依法合規意識進一步提升。
二、繼續落實重要崗位人員管控措施。
我行嚴格按照相關制度要求，在柜員號使用、開戶、驗印、業務印章保管、對賬、票據交換、大額資金收付的.授權與證實等業務環節中，責任到人，明確不相容崗位和業務。堅決杜絕串崗、混崗或違規頂崗、兼崗等問題發生。同時，我行按要求對重要崗位人員實施輪崗及強制休假制度，至今已完成輪崗3人，強制休假3人。
三、堅持對重要操作環節及高風險業務的實施管控。
我行每月至少檢查一次“雙十禁”規定執行情況;每月至少一次對現金、重要空白憑證、貴金屬等進行賬賬、賬實檢查;每季度至少一次對開戶、掛失、賬戶凍結、大額存取和轉賬、客戶預留印鑒、業務印章和柜員私章保管等進行檢查;每季度至少一次主動了解我行重點客戶對賬情況。
四、積極開展今年的各項風險排查工作。
根據省行及支行今年的最新文件精神開展我行的風險排查工作，進一步加強對各業務環節的管理，規范日常操作，增強員工合規操作和風險意識。
(一)公司條線。
根據《關于明確人民幣大額交易查證及授權登記制度管理要求的通知》文件要求，我行再一次對大額交易查證的標準、核實人員和查證方式以及登記工作進行了自查及規范，確保我行在此業務操作與執行方面的依法合規。
(二)個金條線。
1、根據《關于發送__銀行股份有限公司個人客戶信息保密管理辦法(20_年版)的通知》文件要求，進一步規范我行個人客戶信息的查詢及調閱工作，切實做好我行個人客戶信息的工作。
2、根據《關于發送__支行員工個人理財業務風險排查方案的通知》文件要求，我行對20_年8月至20_年3月期間通過個人理財銷售系統辦理的員工個人理財產品業務進行了全面、逐筆自查，重點檢查員工是否存在利用工作之便辦理本人理財業務行為。經過自查我行的理財業務均合規，無上述情況出現。
(三)監察及法律合規方面。
1、根據《關于對銀行員工泄露客戶資料風險提示的通知》文件要求，我行切實開展了員工的思想教育和管理工作，加大了員工工作的培訓力度。
2、根據《關于加強對員工自辦業務和使用個人賬戶過渡客戶資金等操作風險防范的通知》文件要求，對我行員工開展了業務指導與學習，培育全員操作風險管理文化，規范柜臺操作流程。
五、員工思想動態分析與行為排查制度落實到位。
近期我行組織了員工思想動態分析與行為排查工作，通過觀察、談話、會議分析、家訪、客戶回訪等方式了解掌握每位員工思想動態和行為變化。同時經常與每位員工進行交流，進行“雙十禁”、思想道德、合規操作與案例警示等教育，并暢通溝通渠道，鼓勵每位員工為支行的合規內控工作獻計獻策。
在支行領導及我行全體員工的不懈努力下，我行的內控合規工作運行良好。在今后的工作中，我行將繼續高度重視，將內控合規作為一項長期不懈的工作來抓，讓合規內控工作為我行的經營發展保駕護航。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇十九
2012年以來，結合我行各項金融業務特點，我著重在相關信貸業務品種的流程、制度和政策等方面加強了學習。2012年一年的工作經歷，使我對我行始終堅持的依法合規經營有了更深刻的認識，也對自己所在的崗位，所從事的工作有了更深刻的感觸和了解?，F將我對內控工作的幾點心得體會報告如下：
一、認清形勢，樹立正確的人生觀、價值觀。銀行是一個特殊的行業，特別強調思想素質。要做一名合格的工行員工，首先我們要做一個正直誠實的人。做一名思想素質過硬的員工，才能時刻堅持按照業務流程操作，按照規章制度辦事，抵制其他一切客觀不利因素的`誘惑及威壓。
二、堅持合規經營，扎扎實實地把業務流程和規章制度放在心上。業務流程和規章制度不能只掛在嘴上，一到真正處理業務時、在操作細節上，就把流程、制度丟在一邊，工作浮躁，業務操作流程敷衍了事。案件的發生就是因為在這些細節上沒有堅持合規操作，最終給客戶造成了不便和損失，給我行造成了經濟和聲譽上的損失，更是給自己的工作和發展帶來了阻礙。如果每筆業務的每個環節上的每個員工都能夠按照我行的規定工作，嚴格執行業務流程，那么案件的發生就無機可乘。所以要防范案件，關鍵在于要把合規落實到位。切勿感情代替制度，盲目信任，心存僥幸，把制度弱化，使制度形同虛設。
三、內控工作需提高全員案防的整體警覺性。通過這一年來的案件防范分析會，我明白了，不是只要自己管好自己不違規，不犯法就行了，而是我們任何人所犯的任何一個錯誤都將對身邊同事的正常工作造成極大的影響，甚至是連累到身邊的同事。所以我要提高自己的警覺，時刻對照自己的崗位職責進行反思，在工作時刻提醒自己和身邊的同事，嚴格按照規章制度工作，嚴格執行制度。
四、認真學習《員工違規積分管理辦法》、《員工違規行為處理規定》和《員工行為守則》等內容和要求。明白違規的嚴重性質，提高違規就要問責的認識。業務的開展要在健康、合規的前提下進行，拋棄僥幸心理確保每一筆業務都合規；學會保護自己和他人，牢固樹立“一切不能代替制度”的從業觀念，保護好自己，保護好自己的同事。
案件發生的教訓是深刻的，2012年我同樣也在這方面翻過錯誤，因為自己的過分“靈活”，因為自己的那點“小聰明”違犯了業務正常流程和規章制度，幸虧領導和同事們的及時制止和教育，使我懸崖勒馬，浪子回頭，沒有造成更大損失。2017年我必當牢固地樹立合規意識，嚴格遵守各項規章制度，樹立信心，不斷地學習和掌握各項專業知識和技能，以飽滿的熱情投入到新一年的工作中去。
最近我們銀行出現了一些問題，雖然問題出現在個別人身上，但必須引起我們大家的高度重視。這些問題的出現，著重說明了我們銀行員工內控管理不嚴密，合規意識不規范，這有思想上的問題，也有工作上的問題，但根本是平時對學習不重視，遵守制度不嚴格。我是銀行一名會計，要從出現的問題中吸取教訓，要做到加強內控，深化合規，防范風險，需要抓好兩方面工作：一是我們銀行每一位員工要提高警惕，樹立金融風險意識，真正做到“金融必須安全，安全為了金融”，忠實履行自己的工作崗位職責，從自己的身邊做起，從日常操作的小事做起，防微杜漸，銘記“千里之堤，潰于蟻穴”的古訓，實現“內控防風險，合規保平安”的目標。二是我們銀行要樹立現代銀行經營理念，建立現代銀行經營機制，規范現代銀行管理方式，把加強內控，深化合規工作作為當前一項重要工作，提上議事日程，采取有力措施，杜絕一切金融風險，確保銀行資產安全，實現健康持續發展。
為吸取教訓，防止此類問題的再次發生，我們銀行每個員工必須做到以下五點，確保加強內控，深化合規，防范風險，促進我們銀行健康持續發展。
一是加強金融風險意識。每個員工要努力學習，掌握金融風險發生的原因與規律，把警惕風險、正視風險、管理風險、防范風險的意識深入自己的心中，在任何崗位，任何工作中，思想上崩緊安全一根弦，時刻不忘金融風險。
二要加強自身建設。每個員工要認真學習，加強思想道德教育，要潔身自好，正確對待名利和金錢，嚴于律己，防微杜漸，夯實精神支柱，筑牢思想防線，做到工作上高標準、生活上嚴要求、作風上高境界，杜絕一切社會上的不良行為與腐朽作風。
三要嚴格執行各項工作制度。工作制度是防范金融風險的屏障，工作制度好比是家園的籬笆，籬笆扎緊了，野狗進不來。每個員工執行制度要不折不扣，毫不留情，做到制度上面無商量，制度上面無情面，把合規管理、合規經營、合規操作落到工作實處。 四要具有符合銀行系統實際的內控文化。每個員工要認同我們銀行的內控文化，把內控意識和內控文化滲透到自己的思想深處，成為自己的自覺行為，深化對合規操作的認識，學習和理解規章制度，增強執行制度的能力和自覺性，形成事事都符合守法合規的工作標準，在心中筑起一道堅不可摧的道德長城。
五要熟悉自身崗位工作的職責要求。每個員工要理解和掌握內控要點，結合自己的工作崗位實際，處處留心，事事關心，能夠及時發現并消除存在的金融風險，通過合規守法，保證銀行資產平安，實現最大效益。
銀行內控反思心得體會（匯總20篇）篇二十
眾所周知，一個沒有免疫系統、或免疫力偏低的生命體是不可能健康成長的，而內部控制就是企業“生命體”的免疫系統。因此，欲使農村信用社不斷成長壯大，就必須在大力拓展各項業務的同時，更加有效地推進其自身免疫系統——內控制度建設，以保證農村信用社的穩健發展。農村信用社盡快建立起規范、科學而運轉良好的內控制度不僅是日益加強的金融監管的外在要求，同時也是實現預定發展戰略目標和防范金融風險的內在需要。運行良好的`內部控制可以發揮如下作用：一是確保國家法律法規和監管規章的貫徹執行；二是確保將各種風險控制在可承受的范圍內；三是確保自身發展戰略和經營目標的全面實現；四是有利于查錯防弊，堵塞漏洞，消除隱患，保證業務穩健運行。
我區聯社開展案件專項治理活動，其目的是進一步落實各項內控制度，提高全體員工團結務實、審慎經營、愛崗敬業、遵章守紀的自覺性，查擺、堵塞工作中的漏洞，遏制各類案件的發生，全面提高工作質量和服務水平。轉變工作作風，大興求真務實之風，使全體員工以滿腔的熱情和昂揚的斗志全身心投入到工作中去，為我轄農村信用社的發展提供有力的保障?，F就案件專項治理情況談談自己的體會：
一、當前內控制度存在的問題。
1、對內控制度的認識不到位。有的把內部控制簡單地理解為各種規章制度的制定、裝訂、匯總，認為做了整章建制方面的工作，就等于建立了內控機制；有的在把握內控與管理、內控與風險、內控與發展的關系等問題上，認識有偏差，把加強內控與發展和效益對立起來，在業務拓展和風險防范的抉擇中，側重于抓規模、抓效益，不切實際地求得資產規模的擴張，造成違規違章現象發生，以致資產質量低下。
2、對基層社的管理力度還有漏洞。對基層社的管理，往往是任務指標布置的較多，對完成任務的過程和手段檢查不夠。
3、稽核、監察監督機制不建全，是直接影響內控制度的有效落實。稽核、監察部門不能起到查錯防漏、糾正違規、強化管理、控制風險的作用。內部稽核、監察體制不順，本身沒有處理問題權，有的問題得不到真實反映，使一些問題被積壓下來，沒有相應的制約措施。
4、現行的內控制度不健全，不適應業務發展的需要。在現實管理和經營的有效性目標方面，其沿用的各項考核規章制度還是過去的考核辦法，雖然每年在數量上考核指標有所變動，但考核的內容和方法明顯陳舊，導致部分社從自身利益出發，置各種制約于不顧，違章操作。有的機構搶拉客戶，亂用核算科目、篡改賬表、以貸收息等問題，都說明了內控制度與業務發展不同步的問題。有的領域、有的崗位內控環節至今還處于真空。
5、風險控制系統不健全，對內部控制的評價與監督不夠。風險控制是金融機構內部控制中的一個難點，目前我區農村信用社以整體風險控制為目標的資產負債比例管理尚處于軟約束階段，以局部風險控制為內涵的貸款分責管理還執行不嚴格，缺乏具體風險評估及控制為核心的信貸風險管理體系.管理制度也極不完善。貸款發放還沒有實行風險度管理，對計算機系統的風險控制能力差，而且對信用社內部控制的考核還缺乏具體的標準和辦法。
二、本人的體會。
所謂有效的內部控制包含有四層含義，即：其一，它是無時不控的貫穿于業務操作的始終；其二，它是無處不控的——與業務的速度和空間同步，甚至有所超前，以體現內控優先的思想，其三，它是無人不控的——上到管理者，下至每位員工，只有嚴格執行內部控制才是至高無尚的；其四，它是無事不控的——小業務要控，大事情更要控，一切經營管理活動無不在其控制之下進行，沒有例外與“個案”處理。
農村信用社要建立怎樣的內部控制呢？首先我本人認為：增強自律意識是根本。一切活動離不開人，人是生產力中最活的因素，內部控制不能例外。良好的內部控制既是經營管理者設計構造的產物，也是其遵循維護的結果。如果說設計構造不易，那么有顏色遵循維護則更難。因為，需要持之以恒孜孜不倦，一以貫之。從這一意義上說，自律意識牢固樹立之日，才是內部控制運行完全到位之時。
增強自律意識，從基本面來看，就是要增強全員的自律意識。即：每位員工首先要強化按規章制度辦事的觀念，不再是憑“經驗”操作。其次，要樹立制度面前人人平等的信念，不再是惟命是從。再者，要樹立內部控制人人有責，從我做起的思想，不再是事不關己，高高掛起。
增強自律意識，從重點對象看，就是要增強兩級經營管理班子的自律意識，真正做到經營與管理兩手抓，業務發展與內控建設兩手抓，效益與守規兩手抓，做自律的表率。