在現(xiàn)代社會，自查報告已經(jīng)成為了衡量個人進步和發(fā)展的重要指標。以下是一些對自查報告有重要影響的法律法規(guī)和政策文件，大家可以了解和應(yīng)用。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇一

根據(jù)省紀委《關(guān)于開展20xx年“四項專項整治”的方案》（鄂紀文〔20xx〕19號）和省財政廳、省公安廳、省審計廳、省國家稅務(wù)局、省地方稅務(wù)局《關(guān)于在全省開展財務(wù)票據(jù)專項整治工作實施方案》（鄂財監(jiān)發(fā)〔20xx〕14號）、孝感市紀委《關(guān)于印發(fā)“七項專項整治工作法案”的通知》（孝紀辦〔20xx〕16號）、市財政局《關(guān)于在全市開展財務(wù)票據(jù)專項整治自查自糾工作的通知》要求，為切實做好全校財務(wù)票據(jù)專項整治工作，學(xué)校召開財務(wù)票據(jù)專項整治自查自糾工作會議，決定從7月13日至7月25日，在全校開展財務(wù)票據(jù)專項整治自查自糾工作。財務(wù)處、醫(yī)學(xué)分院、后勤服務(wù)中心、附屬醫(yī)院、師范學(xué)院負責(zé)人參加會議，會議由財務(wù)處處長胡德新主持。

全體與會人員學(xué)習(xí)了《關(guān)于印發(fā)“七項專項整治工作法案”的通知》（孝紀辦〔20xx〕16號）、市財政局《關(guān)于在全市開展財務(wù)票據(jù)專項整治自查自糾工作的通知》。胡德新同志宣讀了《湖北職業(yè)技術(shù)學(xué)院財務(wù)票據(jù)專項整治自查自糾工作方案》。《方案》具體包括專班人員組成及分工、自查自糾內(nèi)容及時間安排、有關(guān)要求，強調(diào)了工作的嚴肅性。

朱虹副校長講話。她說，財務(wù)票據(jù)專項整治自查自糾工作是符合當(dāng)前政治形勢的需要，是學(xué)校政治穩(wěn)定、經(jīng)濟穩(wěn)定的需要。各部門和負責(zé)人一定要站在講政治的高度做好財務(wù)票據(jù)專項整治自查自糾工作。狠抓落實，做到“三實”，一實要見底，自查自糾工作要做到最基礎(chǔ)；二實要到人，工作和責(zé)任要落實到人；三實是工作到位，覆蓋8項內(nèi)容、把握時間節(jié)點、堅決做到自查面100%，無遺漏和死角。各單位責(zé)任要明確，程序要規(guī)范。財務(wù)處除校本級自查自糾工作外，還要搞好全校整體聯(lián)動，指導(dǎo)各獨立核算單位自查自糾工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，分析研究解決辦法；各獨立核算單位要自加壓力，做好本單位壓力傳導(dǎo)，形成合力完成自查自糾任務(wù)。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇二

在“學(xué)法律、懂政策、守紀律、講規(guī)矩”整治“不作為、慢作為、亂作為”專項活動進入查擺問題階段之后，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，精心組織，及時部署了第二階段的工作任務(wù)，進一步統(tǒng)一全體干部職工思想，扎實開展了查擺問題階段的各項工作，把查擺問題與當(dāng)前工作緊密結(jié)合起來，做到活動與工作同步推進，達到了預(yù)期的效果。現(xiàn)將有關(guān)工作情況報告如下：

近期，全縣各單位要集中時間，集中力量，對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題進行一次再摸排，確保全面排查、深入查找，不留死角、不留盲區(qū)。著力搞好“四個排查”，即排查不作為的問題，重點是對群眾辦事態(tài)度冷漠、對上級布置的任務(wù)敷衍應(yīng)付、工作不在狀態(tài)、不敢擔(dān)當(dāng)?shù)龋慌挪閬y作為的問題，重點是不講規(guī)矩不按程序辦事、不善于聽取群眾意見決策、亂收費亂罰款亂攤派、辦事不公、強占強拆等；排查貪腐謀私的問題，重點是貪占挪用揮霍集體財物、套取騙取國家補貼補助款、截留克扣冒領(lǐng)惠民資金、濫用權(quán)力中飽私囊等；排查執(zhí)法不公的問題，重點是執(zhí)法、選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法、辦“關(guān)系案”“人情案”“金錢案”等。全縣各單位要高度重視、精心組織，重點抓好“三個動作”。

一是全面自查。從10月下旬開始，縣直各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）全面開展自查（自查表及問題清單見附件），自查工作原則上應(yīng)于11月4日前完成。各村（社區(qū)）自查情況要報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)自查情況要報縣委組織部。

二是逐個排查。在基層單位自查的基礎(chǔ)上，抽調(diào)組織、紀檢監(jiān)察、政法、信訪、督查等方面的'專門力量，逐鄉(xiāng)逐村逐單位摸底排查，尤其是群眾來信來訪反映的問題要一一調(diào)查核實。排查工作原則上應(yīng)于11月13日前完成。

三是列出清單。要分門別類列出問題清單，到事到單位到人頭。排查出的問題清單，經(jīng)縣委主要負責(zé)同志審核把關(guān)后，于11月20日前報市委組織部備案備查。

縣委將結(jié)合“三嚴三實”專題學(xué)習(xí)研討，對排查出來的教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題進行專門研究，找準癥結(jié)所在，分析問題根源，提出整改措施。重點抓好“三項工作”：

一是結(jié)合分工，認真反思。縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員要站在全面從嚴治黨的高度，從基層存在的問題反思查找工作方面的問題，從工作方面的問題反思查找領(lǐng)導(dǎo)班子的問題和教育干部個人的問題，真正把自己擺進去、把職責(zé)擺進去、把思想擺進去，深入分析原因，從嚴和實上觸動思想和靈魂。

二是對照檢查，開展批評。縣級領(lǐng)導(dǎo)班子“三嚴三實”專題民主生活會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會及基層單位組織生活會，要針對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益的突出問題，逐項對照檢查，認真開展批評和自我批評，明確整改方向。

三是梳理分析，制定措施。要通過梳理分析，研究制定管用措施，真正把問題清單轉(zhuǎn)化為整改清單。對問題較為嚴重、群眾反映強烈的基層單位，縣級教育干部要結(jié)合掛點工作，幫助梳理分析，督促指導(dǎo)整改。對涉及政策層面的問題，縣委將召開專題會議，進行集體“會診”，研究整改措施。專題會議適當(dāng)邀請相關(guān)群眾代表參加。

按照上級要求，今年10月至12月，在全縣各單位要圍繞教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題開展一次專項整治。各單位要在前階段開展整治的基礎(chǔ)上，突出重點，持續(xù)用勁，以“準、狠、韌”的精神確保專項整治工作取得實效。重點從“四個方面”著力：

一要逐項認真整治。針對排查出的問題，一項一項明確責(zé)任主體、整治措施和進度安排，實行銷號管理，確保整治工作具體落地。

二要上下聯(lián)動整治。特別是對那些發(fā)生在基層、根子在上面的問題，要自上而下分解任務(wù)、明確責(zé)任，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門參與的聯(lián)動機制。

三要公開透明整治。通過新聞媒體、公告公示等形式，及時公開整治項目、進度和結(jié)果，讓群眾知情，接受群眾監(jiān)督。四要強化正風(fēng)肅紀。對教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題“零容忍”，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起。堅持教育和懲戒并重，對情節(jié)較輕、影響較小、不構(gòu)成違紀違法的，要批評教育、誡勉談話，限期改正；對違反紀律規(guī)定的，要依紀依規(guī)嚴肅處理、堅決糾正；對那些頂風(fēng)違紀、貪腐謀私、徇私枉法的，要堅決查處。

各級黨（工）委、黨組要高度重視解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題。對一些問題突出的縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)），縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員結(jié)合分工實行掛點聯(lián)系。各行業(yè)系統(tǒng)主管部門要加強對本行業(yè)本系統(tǒng)基層單位的監(jiān)管，查找并解決不作為、亂作為等損害群眾利益問題。要結(jié)合各級黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核，點問題、抓整改，強化工作問責(zé)，切實把解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題作為一項重點工作，持續(xù)深入抓下去。

各單位著力解決教育干部不作為、亂作為等損害群眾利益問題的情況，每月月底及時報告縣委組織部。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇三

1、支部書記能夠認真落實“一崗雙責(zé)”要求。支部書記xx同志能主動承擔(dān)起黨建相關(guān)工作任務(wù)，每年度初組織支部委員認真制定學(xué)習(xí)計劃，就支部相關(guān)事務(wù)及時召開支委會。能夠帶頭講黨課，年內(nèi)以《愛崗敬業(yè)，創(chuàng)新發(fā)展打造自強團結(jié)勇于爭先的基層黨組織》為主題，為支部黨員、積極分子講“兩學(xué)一做”專題講座。在日常學(xué)習(xí)中，xx同志能夠率先垂范完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并積極督促指導(dǎo)支部其他黨員同志完成學(xué)習(xí)任務(wù)。支委委員能夠根據(jù)上級黨委的學(xué)習(xí)安排和支部的學(xué)習(xí)計劃，第一時間組織開展學(xué)習(xí)，先于支部普通黨員熟悉學(xué)習(xí)材料，力求學(xué)懂、學(xué)透，為其他黨員的學(xué)習(xí)提供幫助。

的記錄，并基本建立健全了學(xué)習(xí)檔案，做到應(yīng)學(xué)習(xí)內(nèi)容無遺漏。

3、能夠嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。一支部能夠按照每年初制定的學(xué)習(xí)計劃，并結(jié)合上級黨委和公司黨委的專題學(xué)習(xí)要求，支委會和黨員大會、黨課能夠做到經(jīng)常、規(guī)范、有效。一支部能夠根據(jù)公司黨委統(tǒng)一安排積極組織好黨日活動，近三年平均每年開展一次黨日活動，活動主題鮮明，圍繞愛國主義、憶苦思甜等主題開展，起到了較好的教育效果。但在“三會一課”的落實過程中，還存在部分不足，因支部設(shè)立初期黨員人數(shù)較少，一直未設(shè)立黨小組，現(xiàn)在支部黨員人數(shù)已達到14人，下一步將做好黨小組的建立和管理。

5、能夠不斷總結(jié)反思支部工作方法。支部書記xx同志定期組織支委討論近期支部的工作要點、難點及解決方案，對以往支部工作方式方法的不足和待完善之處進行探討和研究，不斷推動支部工作方法的完善提高，努力形成具有一支部特色的工作方法。

6、能夠按照黨章規(guī)定，堅持做好按期換屆工作，目前最新一屆支委委員系經(jīng)支部全體成員于2016年底選舉產(chǎn)生。同時支部委員按照上級黨委和本級黨委要求，深入認真開展失聯(lián)黨員排查工作，經(jīng)排查，一支部目前無失聯(lián)黨員情況，黨員管理平穩(wěn)有序。對于上級黨委開展的巡視檢查、專項審計等各類工作，支部能夠做到積極配合、及時響應(yīng)，完整充分的提供檢查所需資料文件。

7、一支部的公司黨委成員能夠積極認真的參加雙重組織生活。目前公司黨委副書記xx同志和黨委委員xx同志在一支部過組織生活，該兩位同志均能積極響應(yīng)支部會議通知，參與到支部的黨員民主評議、理論學(xué)習(xí)、黨員發(fā)展等工作中。

8、能夠把黨建工作的效果轉(zhuǎn)化為促進中心工作的動力。一支部所管理的黨員為公司綜合部、財務(wù)部、風(fēng)控部的干部和員工，每位支部成員都能以一個合格黨員的標準嚴格要求自己，做好本職工作，做到“不怕苦、不怕累”，永遠沖在工作第一線，扛起部門工作重要任務(wù)，為公司發(fā)展做出貢獻。

1、支部的學(xué)習(xí)方法還不夠創(chuàng)新，學(xué)習(xí)效率有待進一步提高。需要研究改進支部學(xué)習(xí)方法、不斷提升學(xué)習(xí)效果等。

2、理論學(xué)習(xí)與工作實際相結(jié)合還需進一步提高，存在部分理論學(xué)習(xí)和工作實際脫節(jié)的情況。

3、黨員之間的批評與自我批評常態(tài)化還需繼續(xù)加強。

4、支部工作方法的梳理總結(jié)運用到推動工作中還不夠。

5、尚未對2017年開展的基層黨建重點任務(wù)情況進行梳理總結(jié)。

6、支部尚未設(shè)立黨小組。

7、對支部所屬黨員職工的關(guān)心幫助還不夠。

1、支委不斷研究改進支部學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)途徑和方式，調(diào)動每位黨員的學(xué)習(xí)熱情和積極性，并通過自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合來不斷提升學(xué)習(xí)效果。

2、繼續(xù)研究改進，使支部黨員各類理論學(xué)習(xí)內(nèi)容之間相互貫通，更好的用理論指導(dǎo)實際工作。

3、在支部內(nèi)定期開展黨員之間的批評與自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，深入發(fā)掘工作和學(xué)習(xí)中存在的問題，并積極制定和落實整改措施。

4、下一步將定期討論和評估支部工作方法的有效性和科學(xué)性，通過改進，使工作方法更好的推動支部工作。

5、年底前，支部委員將對2017年度基層黨建重點任務(wù)的完成情況進行梳理和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)落實工作中的不足之處，并加以改進。

6、一支部將盡快設(shè)立黨小組并做好管理，同時邀請公司黨委成員以普通黨員身份經(jīng)常參加所在黨小組的活動，在學(xué)習(xí)時間、內(nèi)容、效果上起好帶頭示范作用。

7、下一步，將注重加強對黨員職工的關(guān)心幫助，幫助解決思想上的困惑、工作和生活上的困難，讓黨員職工切實感受到組織溫暖，增強組織歸屬感。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇四

為了深入貫徹學(xué)習(xí)黨的十九大精神，不斷推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，著力解決重業(yè)務(wù)、輕黨建、機關(guān)黨建主體責(zé)任不清、組織生活質(zhì)量不高、就黨建抓黨建“兩張皮”等“燈下黑”問題，作為“基層黨組織標準化建設(shè)”的重要內(nèi)容。

一、支部學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化情況（一）認真落實“一崗雙責(zé)”要求支部書記**同志主動承擔(dān)起黨建相關(guān)工作任務(wù)，每年度初組織支部委員認真制定學(xué)習(xí)計劃，就支部相關(guān)事務(wù)及時召開支委會。并帶頭講黨課，為支部黨員、積極分子講“兩學(xué)一做”專題講座。支委委員能夠根據(jù)上級黨委的學(xué)習(xí)安排和支部的學(xué)習(xí)計劃，第一時間組織開展學(xué)習(xí)，先于支部普通黨員熟悉學(xué)習(xí)材料，力求學(xué)懂、學(xué)透，為其他黨員的學(xué)習(xí)提供幫助。

（二）支部生活中深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育機關(guān)黨支部在開展黨員生活會時，堅持讀原文、學(xué)原著、悟原理，認真學(xué)習(xí)水利局黨委配發(fā)的黨章黨規(guī)講話等學(xué)習(xí)材料，堅持結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展專題學(xué)習(xí)，要求支部成員做好學(xué)習(xí)心得體會的記錄，并基本建立健全了學(xué)習(xí)檔案，做到應(yīng)學(xué)習(xí)內(nèi)容無遺漏。

（三）嚴格執(zhí)行“三會一課”制度機關(guān)黨支部按照每年初制定的學(xué)習(xí)計劃，并結(jié)合局**局黨委的學(xué)習(xí)要求，支委會和黨員大會、黨課能夠做到經(jīng)常、規(guī)范、有效。但在“三會一課”的落實過程中，還存在部分不足，因黨小組個別成員在學(xué)習(xí)中，不能按時到場，下一步將合理規(guī)劃學(xué)習(xí)時間，提前通知學(xué)習(xí)人員，做好黨小組的學(xué)習(xí)管理。

（四）落實組織生活通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、提高議事效率等途徑，不斷提高組織生活的質(zhì)量。能夠落實組織生活會、民主評議黨員職工等基本制度，2020年初即對2019年度黨員工作表現(xiàn)情況開展認真的民主評議。

（五）總結(jié)反思支部工作方法支部書記**同志定期組織支委討論近期支部的工作要點、難點及解決方案，對以往支部工作方式方法的不足和待完善之處進行探討和研究，不斷推動支部工作方法的完善提高，努力形成具有機關(guān)黨支部特色的工作方法。

（六）做好按期改選工作及時做好機關(guān)黨支部的改選工作，原支委班子個別成員派遣至鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行駐村工作，黨組織關(guān)系已轉(zhuǎn)至工作點，致使支委班子不健全，于2020年x月經(jīng)支部全體成員改選選舉產(chǎn)生x名支委委員。同時支部委員按照上級黨委和本級黨委要求，深入認真開展失聯(lián)黨員排查工作，經(jīng)排查，一支部目前無失聯(lián)黨員情況，黨員管理平穩(wěn)有序。對于上級黨委開展的巡視檢查、專項審計等各類工作，支部能夠做到積極配合、及時響應(yīng)，完整充分的提供檢查所需資料文件。

（七）以黨建促業(yè)務(wù)機關(guān)黨支部所管理的黨員為機關(guān)各科室的干部職工，每位支部成員都能以一個合格覺員的標準嚴格要求自己，做好本職工作，做到“不怕苦、不怕累”，永遠沖在工作第一線，扛起部門工作重要任務(wù)，為本單位發(fā)展做出貢獻。

三是黨員之間的批評與自我批評常態(tài)化還需繼續(xù)加強；

四是支部工作方法的梳理總結(jié)運用到推動工作中還不夠；

五是對支部所屬黨員職工的關(guān)心幫助還不夠。

三、

整改措施。

；

五是加強對黨員干部職工的關(guān)心幫助，幫助解決思想上的困惑、工作和生活上的困難，讓黨員干部職工切實感受到組織溫暖，增強組織歸屬感。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇五

根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好20xx年度市管領(lǐng)導(dǎo)班子選人用人“一報告兩評議”工作的通知》(寧組通〔20xx〕58號)文件要求，我局黨組對局系統(tǒng)20xx年度選人用人工作進行了認真回顧，對照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開展自查，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:。

一、20xx年度選拔任用干部總體情況。

為更好地適應(yīng)日益繁重復(fù)雜的民族宗教工作形勢需求，把政治素質(zhì)好，業(yè)務(wù)能力強，作風(fēng)過硬，清正廉潔的干部推到重要崗位，20xx年局黨組在局機關(guān)及宗教團體在編干部隊伍中開展了處級干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流使用工作。20xx年3月，我局開展處級干部選拔任用，提拔使用干部11人，其中局機關(guān)6人(調(diào)研員1人，副處長2人，副調(diào)研員3人)，團體在編干部5人(團體辦公室主任2人，副調(diào)研員3人);9月，開展干部內(nèi)部輪崗交流使用，調(diào)整了4個處室的負責(zé)人;10月對部分干部進行了處室調(diào)整。通過處級干部選拔任用工作，配強配優(yōu)了局系統(tǒng)中層干部隊伍，為我局完成各項重大任務(wù)提供了人才保障;通過內(nèi)部輪崗、交流使用等舉措，使民宗干部在多個崗位上得到鍛煉，增強對民宗工作全面深入了解，熟悉各條口工作性質(zhì)，提高機關(guān)干部的總體業(yè)務(wù)工作能力。

我局始終堅持正確的選人用人導(dǎo)向，認真貫徹黨的干部路線方針政策，嚴格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的各項規(guī)定，不斷完善工作機制，使真正使想干事的人有平臺，能干事的人有機會。

(一)嚴格執(zhí)行干部選拔任用條例。局黨組在干部選拔任用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的相關(guān)規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質(zhì)標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t;在干部能力要求上堅持注重實績、群眾公認的原則，在選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。

(二)嚴格規(guī)范干部選拔任用程序。20xx年初，局黨組根據(jù)局機關(guān)及宗教團體實際工作需要，經(jīng)過充分醞釀，提出啟動局機關(guān)及團體處級干部選拔任用工作的意見。局辦公室(人教處)對局機關(guān)及團體在編干部隊伍情況進行分析梳理，結(jié)合處級職位和干部隊伍實際情況制定了《南京市民族宗教事務(wù)局處級干部選拔任用工作實施方案》和《南京市宗教團體(基督教青年會)在編干部副處級選拔任用工作實施方案》，經(jīng)局黨組研究并報市委組織部和市人社局同意，于20xx年3月在局機關(guān)和團休在編干部中開展處級干部選拔任用工作。工作中我局嚴格按照方案組織實施，召開干部大會公開崗位和職數(shù)，規(guī)范個人申請報名、資格審核、競職演講、民主推薦、組織考察、公示的各個環(huán)節(jié)。選拔過程中緊緊把握民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，接受監(jiān)督，切實做到組織嚴密，程序合法。

(三)嚴格按核定職數(shù)配備干部。選拔任用工作開展前，我局對職數(shù)情況進行分析，根據(jù)《條例》規(guī)定，對照干部任職資格，對干部隊伍情況進行梳理統(tǒng)計。為更加有效合理地確定職數(shù)職位，局黨組進行充分醞釀、規(guī)劃布局，并多次到市委組織部、市人社局征求指導(dǎo)意見，在核定的處級職數(shù)范圍內(nèi)能限度地調(diào)整使用干部，真正把能力強、素質(zhì)好、作風(fēng)硬，群眾信任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。20xx年我局3次調(diào)整使用干部，均未出現(xiàn)超職數(shù)配備的現(xiàn)象。

(四)嚴格遵守組織人事紀律。在干部選拔任用工作中，我局切實遵守組織人事工作紀律，局黨組書記率先垂范、以身作則，嚴格按照《條例》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。工作中我局堅持做到職位職數(shù)公開、任職條件公開、競聘人員名單公開、考察對象公開等，堅決落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使我局干部任用工作得到干部群眾的認可和肯定。

三、存在問題及改進措施。

20xx年，我局干部選拔任用工作按照相關(guān)規(guī)定和程序圓滿完成，但在實踐過程中還存在一些問題。比如選人用人的視野不夠開闊。由于編制受限，近些年我局只能通過接收轉(zhuǎn)業(yè)干部的方式充實工作隊伍，單一的進人渠道造成了干部隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大，人員梯次不合理。在選拔干部的過程中個別崗位還存在著論資排輩的現(xiàn)象。在今后選拔任用干部中，還需要進一步解放思想，大膽提拔使用有能力、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部，在營造健康向上、積極進取的氛圍上下功夫，著力激發(fā)干部動力、活力、創(chuàng)造力，培養(yǎng)干部想干事、能干事、會干事、干成事的全面素質(zhì)，形成人人思發(fā)展、人人謀發(fā)展的良好局面。

今后，我局還將進一步貫徹落實《條例》有關(guān)規(guī)定，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制。培養(yǎng)好、選配好、使用好干部。

黨的十七大提出了要“完善黨的地方各級全委會、常委會工作機制，發(fā)揮全委會對重大問題的決策作用”的新要求。吉林省委從落實十七大報告精神出發(fā)，結(jié)合“科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督縣市委書記用人行為”試點工作，在9個試點縣市中對這一工作進行了大量有益探索，取得了一定的研究成果。但也應(yīng)當(dāng)看到，由于這是一項全新的工作，如何運用全委會的工作性質(zhì)與特點，更好地服務(wù)于選人用人工作，需要在實踐中不斷探索、修訂和完善。

一、當(dāng)前開展此項工作的基本情況。

當(dāng)前運用黨委全委會的工作職能應(yīng)用于干部選拔任用工作，主要集中在三個環(huán)節(jié)。

(一)提名推薦。在全委會委員中提名推薦擬考察人選。在提名推薦方式上主要有兩種:一是不提供參考人選的“海推”。組織部門公布空缺崗位和任職資格條件，由委員自行推薦自己滿意的的人選;二是提供參考人選的“差額推薦”。組織部門綜合各單位和領(lǐng)導(dǎo)干部初始提名推薦的基本情況，結(jié)合崗位任職資格條件需要，經(jīng)書記審核提出3-5名參考人選，供委員們進行推薦。委員也可以在提供的參考人選之外，結(jié)合崗位任職資格條件，提名推薦其他人選。在提名推薦對象上主要有三種類型:一是針對黨、政正職的提名推薦;二是在大規(guī)模調(diào)整干部時提名推薦，如換屆時的推薦;三是所有干部調(diào)整均在全委會上進行提名推薦。

(二)討論決定。人員任免由全委會討論決定。在討論決定的任免對象上有兩種:一是黨委和政府職能部門正職的任免在全委會上表決，其他人員則在黨委常委會上表決;二是所有干部的任免均在全委會上表決。提供給全委會表決的人選來源上有兩種:一是經(jīng)書記碰頭會研究產(chǎn)生，向全委會提名推薦;二是經(jīng)常委會研究產(chǎn)生，向全委會提名推薦。全委會的表決方式也有兩種:一是差額票決;二是等額票決。

(三)評議監(jiān)督。在全委會上對選人用人的政策運用情況和對被調(diào)整干部的適崗履職情況進行測評和評議。在測評的時機上有兩種方式:一是定期測評。利用年度干部工作匯報，對一年來所有調(diào)整的干部進行測評，對所適用的干部政策運用情況進行評議;二是適時測評。具體就某次干部調(diào)整的具體做法進行評議和在一定時期內(nèi)對所調(diào)整的干部適崗履職情況進行測評。

二、當(dāng)前開展此項工作應(yīng)引起重點關(guān)注的問題。

從當(dāng)前全委會在干部工作中實際運行效果上看，與干部選拔任用工作努力的方向和群眾的要求還有一定差距，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

(一)在活動組織上，存在事前工作準備不足的問題。提名推薦工作中，一是對提名推薦參考人選的介紹、推介不足，推薦人對提名參考人選不熟悉、不了解，無法推薦;二是沒有向推薦人準備所有符合崗位任職條件的人選名單，不能讓推薦人充分行使自己的民主權(quán)利;三是提名推薦參考人選的排序沒有作出相應(yīng)的說明，容易誤導(dǎo)推薦人;四是沒有做好二次推薦的預(yù)案，當(dāng)參考提名推薦人選沒有過半時，不能取得票簡單多數(shù)的人選進行二次推薦。討論決定工作中，一是擬任人選的情況逐一介紹不足，討論時間不夠，委員對擬任人選無法做出正確判斷;二是劃票時，委員之間保持的距離不夠，投票受到干擾;三是計票和唱票的工作人員相互間缺乏監(jiān)督制約機制，投票結(jié)果容易受到質(zhì)疑。在評議監(jiān)督環(huán)節(jié)，一是不能事前提供評議的材料，委員們在短時間內(nèi)，無法評議;二是評議的發(fā)言順序沒在規(guī)范，當(dāng)主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)完言、定完調(diào)子后，不敢評議;三是評議本次議題之前，沒有通報上次評議結(jié)果的落實整改情況，不想評議。

(二)在工作銜接上，存在工作研究不到位的問題。干部調(diào)整工作與全委會召開時機上有沖突。干部調(diào)整工作一個明顯的特點是要立足適時應(yīng)需，即因工作需要，條件成熟時，就應(yīng)適時進行干部調(diào)整，以免貽誤工作開展。而全委會召集的次數(shù)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，每年一般不會超過4-5次。這就使履行干部選任程序與實際召集頻次形成沖突，不可能每次提名推薦工作或干部調(diào)整工作，都會在全委會上履行相關(guān)程序。全委會職能與干部工作性質(zhì)有沖突。全委會的工作職能在黨組織生活中是僅次于黨代會的機構(gòu)，是抓大事、議大事的機構(gòu)，在其下面還有黨委常委會、書記碰頭會及部、委、室、局等議事、辦事機構(gòu)，不可能所有的干部議題都在全委會履行其職能。而對干部選任工作而言，無論崗位高低、職位大小，都必須履行相應(yīng)程序，任一環(huán)節(jié)的缺失，都會導(dǎo)致結(jié)果的失真、失實，失去其效用。

(三)在隊伍建設(shè)上，存在管理機制相對滯后的問題。一是針對委員們充分履行自身職責(zé)方面，缺乏保障機制。委員們在干部工作中更好地履行自身職責(zé)，就需要掌握和運用相關(guān)的干部政策、干部選拔任用程序，以及遵守相關(guān)的組織程序等。實際工作中，要求委員“做”的多，但在如何提高“做”的能力和水平上的保障措施不足。二是針對委員們認真履行自身職責(zé)方面，缺乏制約機制。在實際工作中有些委員認為事不關(guān)已，履行職責(zé)時馬馬虎虎，憑意氣用事;有些委員依據(jù)個人好惡，履行職責(zé)時失去理性，憑感情用事;有些委員拿原則當(dāng)交易，履行職責(zé)時被人利用，憑好處辦事。對這些情況缺乏監(jiān)督制約機制。三是針對委員們放心履行自身職責(zé)方面，缺乏保護機制。主要是委員們在質(zhì)詢黨委干部工作、評議干部個人履職適崗情況方面，不敢公開發(fā)表意見，不敢大膽表達想法，怕穿小鞋、怕遭報復(fù)，缺乏免責(zé)機制、缺乏保護制度。

(四)在制度建設(shè)上，存在開展工作無章可循的問題。一是在會議的召集上，隨意性較大。什么樣的會議，才能召集全委會;由誰來召集;在什么時間召集等問題，沒有統(tǒng)一的規(guī)定，基本上由書記說了算。二是會議議題的選定上，沒有明確的規(guī)范。什么樣的會議議題，才能提交給全委會;誰來提交;用什么樣的方式來提交等問題，沒有依據(jù)。三是會議結(jié)果的執(zhí)行落實上，缺乏責(zé)任追究機制。對全委會的決策意見，由誰來監(jiān)督落實;落實結(jié)果如何反饋和評價;不按整改要求落實時，如何追究責(zé)任單位或責(zé)任人，由誰來追究等問題，不清晰、不明朗，容易不了了之。

三、在選人用人工作中充分發(fā)揮全委會作用的幾點建議。

履行好、發(fā)揮好全委會在干部選拔任用工作的職能和作用，必須結(jié)合全委會的工作性質(zhì)，從實際干部工作出發(fā)，加強制度建設(shè)，注重細節(jié)研究，把這項全新的工作抓好、抓實、抓出成效。

(一)正確理解和認識全委會在選人用人工作上的職責(zé)。綜合《黨章》和黨內(nèi)組織法的相關(guān)規(guī)定，地方黨委全委會的功能主要集中在長遠問題的規(guī)劃決策;重大問題討論決定;重點工作的審議監(jiān)督三個方面。因此，全委會的干部工作的職責(zé)，也限于一些重要和重大事項，防止事務(wù)性工作上會討論。主要工作職能體現(xiàn)在:推薦、討論工作中，一是在換屆或大批量調(diào)整干部時，才召集全委會開展工作;二是推薦、討論決定的對象是黨委、政府職能部門的黨政正職，而不是所有崗位的正職和所有黨委、政府部門的副職。審議、評議工作中，主要體現(xiàn)在黨委常委會提出的會議議題或三分之一以上委員聯(lián)名提出的議題，才能提交全委會討論決定。

(二)進一步做好細節(jié)處理。“細節(jié)決定成敗”。在實際工作中，一定要把方案做細、做全，防止個別環(huán)節(jié)的缺失，導(dǎo)致整體工作達不到效果。

在推薦提名工作中，一是提前公布任職資格條件。公開空缺崗位的同時及時公布任職資格條件，使全委會委員有針對性地進行提名推薦，特別是在無參考人選的情況下，更要強調(diào)任職資格條件，否則推薦結(jié)果可能高度分散，失去推薦價值。二是選好參考人選并注意排序。在提名推薦工作中每個崗位提出的3-5名提名參考人選相互之間應(yīng)有可比性，切忌“陪榜”。在參考人選的排序上，要按姓氏筆劃為序，并要具體說明，以免在推薦時造成誤導(dǎo)。三是準備好符合條件的干部名冊。將所有符合條件的干部名冊發(fā)給全體委員，有利于第一輪推薦人選比較分散時，對得票相對靠前的人選進行二次推薦。四是要以恰當(dāng)?shù)姆绞竭m時公布提名推薦結(jié)果。一般情況下，要當(dāng)場公布提名推薦結(jié)果，對得票相對集中的人選，可以直接宣布考察人選。對得票相對接近的，應(yīng)同時確定為考察對象，實行差額考察。

在討論決定工作中，一是采取組織推介會或自我介紹等適當(dāng)形式，讓各位擬任人選充分“亮象”，使各位委員對提名人選有基本的感官印象。二是涉及人事任免的事項，一律采取無記名表決的方式，條件許可，可單獨辟出劃票室進行劃票。

在評議工作中，一是要把握好評議的時間尺度。如對某次選人用人干部政策的評議，則要安排在討論決定當(dāng)時或稍后進行，時間過長，就失去了評判的準確性。對被調(diào)整干部適崗履職情況的測評，則要給新調(diào)整干部充分發(fā)揮作用的時間，用實際工作成績來詮釋自身能力的機會，這個時間一般以半年至一年為宜。二是要及時進行反饋。對干部的測評結(jié)果，一般要當(dāng)場進行反饋，如需要經(jīng)過綜合分析再反饋的，一般也要以一個月為限。不反饋或長時間不反饋，會在委員心中產(chǎn)生抵觸情緒。

(三)做好配套制度建設(shè)。一是健全人選來源相關(guān)制度建設(shè)。在提名推薦工作中，為把握好提名推薦對象的人選來源和質(zhì)量，防止提名推薦結(jié)果的高度分散，應(yīng)建立相應(yīng)的人選儲備制度，使其在一個既定的目標范圍內(nèi)選人。如加強后備干部隊伍建設(shè)，為提拔調(diào)整人選建立準入制度;建立平行調(diào)整人選資料庫，為平行調(diào)整對象劃定范圍等。二是建立規(guī)范的工作流程。建立全委會討論決定干部任免工作制度，規(guī)定好討論表決的對象、討論表決的注意事項、討論表決的程序等，使全委會討論決定干部任免工作在一個規(guī)范的軌道上運行。三是建立黨委常委會向全委會報告工作制度。即在黨委常委會集體研究和客觀總結(jié)一定時期內(nèi)干部工作的基礎(chǔ)上，由黨委書記代表常委會向全委會報告干部工作，接受質(zhì)詢和評判的制度。使全委會委員能全面、真實了解干部工作，并在此基礎(chǔ)上做出準確的判斷。四是完善結(jié)果反饋機制。在落實干部工作責(zé)任中，對在全委會評議干部工作中形成的意見、建議和評價結(jié)果反映出的問題，需要建立相應(yīng)的信息反饋、評估、落實和人員責(zé)任追究制度，把全委會的干部監(jiān)督工作職能落到實處。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇六

開展“燈下黑”問題專項整治工作是深入貫徹落實***總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上重要講話精神的有力舉措，是著力解決機關(guān)黨建工作中突出問題的有效方法，是鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果、推動機關(guān)黨建高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。某某黨支部按照上級的要求，認真組織開展“燈下黑”問題專項整治工作，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

（一）高度重視，及時部署。黨支部是黨組織開展工作的基本單元，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是團結(jié)群眾的核心、教育黨員的學(xué)校、攻堅克難的堡壘，在社會基層單位中發(fā)揮核心作用。某某支部在接到《關(guān)于開展“燈下黑”問題專項整治工作的通知》之后，高度重視，及時對本次專項整治工作進行了全面部署，要求全體黨員提高認識，將本次工作與支部實際結(jié)合起來，認真對照自身實際，深入查找問題，確保了整治工作保質(zhì)保量全面完成。

（二）組織學(xué)習(xí)，集中整改。

支部書記**同志，第一時間召開黨員大會，帶領(lǐng)支部全體黨員認真學(xué)習(xí)了***總書記在中央和國家機關(guān)黨的建設(shè)工作會議上的重要講話、《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層組織工作條例》、《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責(zé)任規(guī)定》等重要文件，對照重點整治任務(wù)認真分析評估本支部黨建工作狀況，制定問題清單，建立工作臺賬，明確整改措施、責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時限。堅持把“改”字貫穿始終，實行項目化推進、銷號式管理，對查擺出來的每個問題都拿出務(wù)實管用的整改措施，堅決防止“紙面整改”“口頭整改”，確保整改取得實實在在的成效。對能夠當(dāng)下改的，不等不拖、立行立改；對一時解決不了的，盯住改、限期改。對思想認識不到位的，加強教育引導(dǎo)；對制度缺失的，抓緊建章立制。結(jié)合開展專項整治情況，通過梳理總結(jié)、聽取意見等方式，對專項整治效果認真開展自查自評。堅持由群眾來評價、實踐來檢驗，特別是把解決問題的成效作為衡量標準，確保評估結(jié)果客觀真實。

1、支部學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。支部書記**同志，能夠認真落實“一崗雙責(zé)”要求，主動承擔(dān)起黨建相關(guān)工作任務(wù)，能夠根據(jù)上級黨委的學(xué)習(xí)安排認真制定支部的學(xué)習(xí)計劃，第一時間組織開展學(xué)習(xí)。能夠帶頭講黨課，為支部黨員做專題講座。在日常學(xué)習(xí)中，能夠率先垂范完成學(xué)習(xí)任務(wù)，先于支部普通黨員熟悉學(xué)習(xí)材料，力求學(xué)懂、學(xué)透，為其他黨員的學(xué)習(xí)提供幫助。并積極督促指導(dǎo)支部其他黨員同志完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

2、能夠嚴格執(zhí)行“三會一課”制度。能夠按照制定的學(xué)習(xí)計劃，并結(jié)合上級黨委的專題學(xué)習(xí)要求，做到黨員大會、黨課經(jīng)常、規(guī)范、有效。健全支部定期集中學(xué)習(xí)制度，建立學(xué)習(xí)型機關(guān)黨組織，積極學(xué)習(xí)省市縣會議精神，在傳達和落實上，做到思想上、行動上始終保持一致。能夠在支部生活中深化“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，在開展黨員生活會時，堅持讀原文、學(xué)原著、悟原理，確保每一次學(xué)習(xí)的質(zhì)量。認真學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)領(lǐng)導(dǎo)講話等學(xué)習(xí)材料，提高黨員的政治紀律和政治規(guī)矩意識。堅持結(jié)合業(yè)務(wù)工作開展專題學(xué)習(xí)，做好每一次學(xué)習(xí)的記錄，做到應(yīng)學(xué)習(xí)內(nèi)容無遺漏，努力提高支部黨員的政治敏銳性和政治鑒別力。充分發(fā)揮黨支部教育管理黨員的主體作用，把學(xué)習(xí)黨的十九大報告精神和“兩學(xué)一做”融入到“三會一課”之中，作為基本內(nèi)容固定下來，堅持下去，推動學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，不斷增強黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。

3、能夠不斷總結(jié)反思支部工作方法，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式、提高議事效率等途徑，推動支部工作方法的完善，提高組織生活的質(zhì)量。能夠落實組織生活會、民主評議黨員等基本制度，認真開展民主評議。對照合格黨員標準、聯(lián)系個人實際進行黨性分析，開展批評和自我批評。局班子領(lǐng)導(dǎo)成員能夠積極認真地參加雙重組織生活。目前黨委委員**同志在某某支部過組織生活，能積極響應(yīng)支部會議通知，參與到支部的黨員民主評議、理論學(xué)習(xí)等工作中，還積極給支部黨員開黨課。

1、支部的學(xué)習(xí)方法還不夠創(chuàng)新，學(xué)習(xí)效率有待進一步提高。需要研究改進支部學(xué)習(xí)方法、不斷提升學(xué)習(xí)效果等。

2、理論學(xué)習(xí)與工作實際相結(jié)合還需進一步提高，存在部分理論學(xué)習(xí)和工作實際脫節(jié)的情況。

3、黨員之間的批評與自我批評常態(tài)化還需繼續(xù)加強。

1、支部要不斷研究改進支部學(xué)習(xí)方法，豐富學(xué)習(xí)途徑和方式，調(diào)動每位黨員的學(xué)習(xí)熱情和積極性，并通過自學(xué)和集體學(xué)習(xí)相結(jié)合來不斷提升學(xué)習(xí)效果。

2、繼續(xù)研究改進，使支部黨員各類理論學(xué)習(xí)內(nèi)容之間相互貫通，更好的用理論指導(dǎo)實際工作。

3、在支部內(nèi)定期開展黨員之間的批評與自我批評，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)，深入發(fā)掘工作和學(xué)習(xí)中存在的問題，并積極制定和落實整改措施。

4、下一步將定期討論和評估支部工作方法的有效性和科學(xué)性，通過改進，使工作方法更好的推動支部工作。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇七

按照縣農(nóng)民負擔(dān)監(jiān)督管理領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作的通知》(蒼農(nóng)負[2015]10號)的文件精神要求，全面開展整治涉農(nóng)亂收費亂攤派行為，是保護農(nóng)民的合法權(quán)益，鄉(xiāng)黨政領(lǐng)導(dǎo)高度重視，決定在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)開展涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治活動。現(xiàn)將清理整治工作情況自查報告如下：

我鄉(xiāng)6月10日，黨委副書記、鄉(xiāng)長李嵐親自組織召開了村主任、村副主任及涉農(nóng)部門負責(zé)人參加的專題會議。在會上，一是成立了以鄉(xiāng)長李嵐為組長、副鄉(xiāng)長向軍為副組長、涉農(nóng)部門負責(zé)人為成員的月山鄉(xiāng)開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在鄉(xiāng)農(nóng)業(yè)服務(wù)中心;二是明確開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作的重要性和必要性;三是制定了開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作的開展2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作施方案。領(lǐng)導(dǎo)在會上強調(diào)了開展這次涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作，是以解決基層干部和農(nóng)民群眾反映的突出問題為著力點，必須堅持檢查與調(diào)查相結(jié)合，必須加強對轄區(qū)內(nèi)涉農(nóng)亂收費亂攤派問題的調(diào)查清理整治，必須加強宣傳輿論引導(dǎo)，及時上報清理整治工作成效和經(jīng)驗做法，必須加大對典型案例曝光力度，充分發(fā)揮引導(dǎo)和警示作用。

(一)涉農(nóng)亂收費清理整治重點。

1.農(nóng)村義務(wù)教育階段強制或以自愿名義要求學(xué)生統(tǒng)一購買教輔材料、商業(yè)保險、校服，以及收取試卷費、、飲水費、學(xué)雜費和學(xué)生食堂亂收費等問題。

2.計劃生育領(lǐng)域社會撫養(yǎng)費征收程序不規(guī)范，以各種名義收取計生調(diào)查費、放環(huán)信用金、孕前檢查費、計生保證金，以及搭車收費、強制服務(wù)、以罰代管等問題。

3.農(nóng)民建房領(lǐng)域除向農(nóng)民收取土地和房屋權(quán)屬證書工本費以外的配套設(shè)施費、測量設(shè)計費、占道費、選址費、建房押金等問題。

4.動植物疫病防控領(lǐng)域?qū)⒐嫘苑?wù)轉(zhuǎn)為經(jīng)營性服務(wù)、強制服務(wù)或只收費不服務(wù)等問題。對向生豬養(yǎng)殖戶在屠宰環(huán)節(jié)多收亂收費用等問題。

5.農(nóng)民辦理婚姻登記重點整治除收取婚姻登記證書工本費外的其它費用問題。

6.農(nóng)業(yè)用電領(lǐng)域向農(nóng)民收取電網(wǎng)改造費、變壓器更新費、電表費，以及其他加重農(nóng)業(yè)用電負擔(dān)等問題。

7.各項惠農(nóng)補貼補助補償政策落實過程中，代扣代繳、搭車收費、配售商品、以領(lǐng)取補貼為條件要求繳納其他費用等問題。

(二)涉農(nóng)亂攤派清理整治重點。

1.有關(guān)部門和單位將應(yīng)由財政承擔(dān)和配套的公益事業(yè)建設(shè)項目和服務(wù)費用等向村級組織轉(zhuǎn)嫁問題。

2.違規(guī)要求村級組織提供農(nóng)村中小學(xué)校舍建設(shè)費、修繕費、取暖費、贊助費以及教師工資等問題。

3.有關(guān)部門和單位以村級治安綜合治理、衛(wèi)生環(huán)境綜合治理等名義要求村級組織出錢出物出工的達標升級活動。

4.村級組織報刊訂閱超出限額標準，違規(guī)擴大黨報黨刊征訂范圍和搭車發(fā)行其他報刊，利用行政權(quán)力通過發(fā)文件、下指標以任務(wù)分解、代訂代繳等方式向村級組織攤派報刊等出版物問題。

5.有關(guān)部門和單位向村級組織下指標定任務(wù)，對未完成計生管理目標、征兵工作等任務(wù)的村級組織進行處罰問題。

6.各類社會團體和中介組織以教育培訓(xùn)、慈善捐贈、要求入會等名義向村級組織攤派費用問題。

7.有關(guān)部門和單位對新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體各項攤派，不執(zhí)行有關(guān)減負政策或優(yōu)惠政策，增加經(jīng)濟負擔(dān)等問題。

8.農(nóng)業(yè)用水重點整治農(nóng)業(yè)水費計收中亂攤派、搭車收費等問題。

(一)6月11日―6月20日全面完成了各村(社區(qū))及相關(guān)部門2015年涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作。

(二)6月11日—6月25日由鄉(xiāng)涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各村(社區(qū))及相關(guān)部門的清理整治情況進行了檢查和現(xiàn)場處理。

(三)6月26—6月30日，對各村(社區(qū))及相關(guān)部門排查出的問題進行了認真整改落實，對違規(guī)出臺的收費文件一律撤銷，對違規(guī)收取的費用一律退還，對違規(guī)責(zé)任人依法追責(zé)，以鞏固清理整治。

我鄉(xiāng)開展這次涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作，由于領(lǐng)導(dǎo)高度重視、周密部署，把清理整治涉農(nóng)亂收費亂攤派問題作為改進工作作風(fēng)的重要內(nèi)容，深入基層、結(jié)合實際，依靠基層干部和群眾，大力開展監(jiān)督檢查工作，針對違法行政、與民爭利、損害農(nóng)民權(quán)益等群眾反映強烈的突出問題按照重點清理整治范圍進行了逐項疏理和清理。通過清理整治結(jié)果，全鄉(xiāng)范圍內(nèi)無一例涉農(nóng)亂收費亂攤派的案例發(fā)生，在工作開展中我們加強了部門工作協(xié)作，強化了責(zé)任落實，確保了涉農(nóng)亂收費亂攤派清理整治工作取效。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇八

按照《xx市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈市監(jiān)察局開展社會組織和市場中介組織專項整治工作實施方案〉的`通知》要求，我局按照工作步驟進行了自查工作，現(xiàn)將自查情況報告如下：

(一)成立機構(gòu)、明確工作任務(wù)

根據(jù)《通知》的要求，我局即成立了由局分管領(lǐng)導(dǎo)為組長，局監(jiān)察室、利用處、耕保和測繪地籍處等有關(guān)處(室)負責(zé)人為成員的專項整治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并根據(jù)各自的業(yè)務(wù)范圍進行了工作分工，下設(shè)了土地評估機構(gòu)專項整治工作組、經(jīng)營性測繪機構(gòu)專項整治工作組、督導(dǎo)協(xié)調(diào)工作組，明確了各個工作組的職責(zé)，保證專項整治工作落實到位。同時向全市的土地評估機構(gòu)、經(jīng)營性測繪機構(gòu)發(fā)出了相關(guān)通知，對專項整治工作進行了部署，并利用網(wǎng)絡(luò)等媒體進行了宣傳發(fā)動，提高了對專項整治工作重要性、緊迫性、艱巨性的認識，收到了很好的效果。

(二)制定方案，明確工作內(nèi)容

結(jié)合工作實際，我局研究制定了《xx市國土資源局開展社會組織和市場中介組織專項整治工作實施方案》，具體提出了專項整治工作的指導(dǎo)思想和目標，進一步明確專項整治工作的重點為：一是中介機構(gòu)的脫鉤改制情況;二是土地估價機構(gòu)和從業(yè)人員高評低估、出具虛假或失實估價報告情況;三是在地價評估中暗箱操作，高額回扣等商業(yè)賄賂行為;四是估價機構(gòu)內(nèi)部制度建設(shè)情況;五是查出違規(guī)違法行為。要求堅決糾正和查處國土資源部門公職人員利用土地評估機構(gòu)、經(jīng)營性測繪機構(gòu)等社會組織開展違法經(jīng)營和干預(yù)其正當(dāng)執(zhí)業(yè)行為的違規(guī)違紀行為。同時規(guī)定了專項整治工作的方法步驟和時間安排，提出了專項整治工作的具體措施和具體要求。我局及時將《實施方案》下發(fā)到各會員單位并按照《實施方案》認真組織實施，有力推動了專項治理工作順利開展。

(一)中介組織基本情況

目前xx地區(qū)涉及土地評估中介機構(gòu)有家，主要從事土地掛牌出讓、資產(chǎn)處置及征地拆遷等涉及土地評估工作方面。xx市管理注冊的經(jīng)營性測繪機構(gòu)中介組織共有家。

(二)自查基本情況

1.土地評估機構(gòu)情況。家涉及土地評估中介機構(gòu)，其中全國x級x家，業(yè)務(wù)范圍是全國;全區(qū)x級x家，xx市x能x家，業(yè)務(wù)范圍是xx市地區(qū)。

2.經(jīng)營性測繪中介組織情況。目前xx市地區(qū)經(jīng)營性測繪中介機構(gòu)共計39家，其中具有乙級資質(zhì)15家;具有丙級資質(zhì)家;具有丁級資質(zhì)家。

結(jié)合此次自查自糾工作，針對我局所管理的土地評估和經(jīng)營性測繪中介組織我們將采取以下整改措施：

(一)加強年檢，嚴格把關(guān)。強化機構(gòu)和執(zhí)業(yè)人員的資質(zhì)審查和管理，嚴把市場準入關(guān)。對違反有關(guān)規(guī)定、不符合條件的機構(gòu)要及時吊銷或降低其資質(zhì)等級，對執(zhí)業(yè)人員不符合注冊條件的暫緩或取消其注冊執(zhí)業(yè)資格，并向社會公告。

(二)強化制度和行業(yè)誠信體系建設(shè)。一是將重新修訂行業(yè)自律公約，組織全市注冊執(zhí)業(yè)的中介機構(gòu)聯(lián)合簽約發(fā)布，共同遵守執(zhí)行;二是組織中介機構(gòu)簽訂“放心中介”聯(lián)合宣言，開展“十佳中介機構(gòu)”評選活動，著力塑造行業(yè)形象和中介機構(gòu)執(zhí)業(yè)品牌;三是建立行業(yè)“黑名單”公示制度，對違規(guī)執(zhí)業(yè)、不誠信執(zhí)業(yè)及其他不良行為的機構(gòu)列入“黑名單”范圍，記入其信用檔案，并及時向社會曝光。對一年之內(nèi)有兩次不良行為記錄的機構(gòu)，督促其在三個月內(nèi)停業(yè)整改,整改合格后準予再執(zhí)業(yè);對屢教不改的機構(gòu)，撤銷其注冊執(zhí)業(yè)資格。通過建立健全中介機構(gòu)的長效監(jiān)管機制，進一步強化行業(yè)自律管理，推進行業(yè)誠信建設(shè)，樹立誠信經(jīng)營理念，遏制行業(yè)的不正當(dāng)競爭行為。

(三)加大執(zhí)業(yè)檢查和懲處違規(guī)違法行為。進一步加大抽查力度，對那些不遵守行業(yè)技術(shù)規(guī)范、粗制濫造、迎合客戶不合理要求、嚴重背離客觀地價水平的估價報告以及虛假評估、違規(guī)評估等行為要予以嚴肅查處，并將查處結(jié)果向社會公開披露曝光。

(四)加強宣傳和輿論監(jiān)督的力度。充分利用輿論媒體，及時報道專項整治情況，大力宣傳整治成果。通過設(shè)置舉報電話和舉報信箱，接受群眾的投訴、監(jiān)督，要把整頓規(guī)范的情況及時向群眾和企業(yè)反饋。根據(jù)實際選擇部分違法違規(guī)典型案例予以曝光，深刻剖析成因和環(huán)節(jié)，認真開展警示教育，充分發(fā)揮查辦案件的治本功能，不斷把專項整治工作引向深入。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇九

(一)認真學(xué)習(xí)貫徹州局（公司）《中層干部選拔任用工作實施辦法》（以下簡稱“辦法”）。

縣局（分公司）高度重視《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實工作，不斷加強干部選拔任用工作法規(guī)的教育培訓(xùn)。一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，練好基本功，提高貫徹執(zhí)行的自覺性。領(lǐng)導(dǎo)班子特別是“一把手”認真帶頭學(xué)習(xí)《辦法》，熟悉《辦法》的基本內(nèi)容，熟練攀握選拔考察干部的方法、步驟和各個關(guān)健環(huán)節(jié)。辦公室同志更是認真學(xué)習(xí)掌握選拔任用干部的原則、標準和程序，結(jié)合工作實際，將重要的規(guī)定和條文熟記于心，做干部工作的“明白人”。二是加強宣傳。讓廣大干部員工了解《辦法》，知道內(nèi)設(shè)中干工作的要求和程序，形成了有利于提高干部選拔任用質(zhì)量、有效防止和糾正用人不正之風(fēng)的良好社會氛圍。三是抓好貫徹執(zhí)行。在干部選任工作中嚴格按照《辦法》規(guī)定的原剛、標準、程序和要求執(zhí)行。

（二）嚴格執(zhí)行《中層干部選拔任用工作實施辦法》，選準用好干部。

嚴格按照《辦法》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實員工、群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。根據(jù)《辦法》規(guī)定，制定了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化;二是嚴格考察。干部任用的考察工作由黨總支負責(zé)，在考察中充分聽取干部員工對考察對象的意見，盡量擴大征求意見范圍。在考察方式上，采取個別談話、集體談話方式進行。間時認真做好談話記錄，力求客觀真實地反映干部個人情況。三是實施有效監(jiān)督。選人用人重要環(huán)節(jié)邀請州局（公司）人勞科參與，并進行指導(dǎo)，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進行有效監(jiān)督;四是實行任前公示制。凡提拔中層干部在正式任職前，在全局范圍內(nèi)進行為期3－7天的公示，堅持有反映意見必查證，對查實的問題，影響干部任用的，一律不予任用。

（三）遵守千部選拔任用工作紀律，防止人事工作中的不正之風(fēng)。在干部選拔任用工作中，縣局（分公司）切實遵守組織人事工作紀律，領(lǐng)導(dǎo)班子率先季范、以身作則，在干部任用中堅持按照《辦法》規(guī)定的程序和紀律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認真聽取各方面的意見，不搞個人說了算。幾年來，我們在干部人事工作中，堅持“五公開”(職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開)，落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”(知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán))，使干部任用工作得到廣大員工的認同和肯定。

（四）嚴格選拔任用。在選人用人過程中，我們嚴格遵循干部選拔任用程序。一是緊緊把握干部工作中民主推薦、考察、醞釀等重要環(huán)節(jié)，不搞形式，不走過場，公正公開，按受監(jiān)督；二是嚴格堅持干部任職資格條件，嚴格把握選人用人標準，真正把政治素質(zhì)強、敬業(yè)精神強、工作能力強、作風(fēng)過硬、群眾信任的干部選拔到合適崗位上來；三是嚴格按照干部職數(shù)配備干部。目前縣局部分崗位存在中層干部空編現(xiàn)象；四是選人用人充分發(fā)揚民主，嚴格經(jīng)過討論提名、推薦、考察、談話、任用等程序，每個環(huán)節(jié)都提前預(yù)告或公示，沒有臨時動議情況。

二、民主評議情況。

2016年8月10日，縣局（分公司）對2015年新選拔3名內(nèi)設(shè)中層干部及選拔作用中層干部工作進行經(jīng)過民主測評，民主評議表發(fā)出36張，收回36張，一是對新選拔的三名內(nèi)設(shè)中干，滿意33票，占92%，基本滿意3票，占8%；二是對選拔作用中層干部工作，滿意30票，占83%，基本滿意6票，占17%。

三、存在問題和不足。

近年來，縣局（分公司）在擴大民主和改進干部工作上做了一些探索和嘗試，取得了一定的成效，與行業(yè)新的要求、方向是一致的，在內(nèi)容上是一脈相承的，但在實踐過程中發(fā)現(xiàn)還存在一些問題：一是個別干部思想認識需進一步提高;二是對德的考察環(huán)節(jié)還需進一步加強；三是還需要進一步加強素質(zhì)培訓(xùn)；四是在政策允許情況下，為基層充實新鮮力量，如增配新進大學(xué)生。

四、下一步打算。

縣局（分公司）將以此次選人用人自查活動為契機，進一步貫徹落實《中層干部選拔任用工作實施辦法》及有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)深化干部人事制度改革，進一步完善民主推薦、民主測評制度、競爭上崗和差額選舉等制度，規(guī)范干部任用提名制度，完善干部選拔任用機制，不斷總結(jié)干部競爭上崗、選拔任用所取得的經(jīng)驗，努力形成人盡其才，充滿活力的用人機制，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為xx煙草健康發(fā)展提供堅強的組織保證。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇十

為認真落實“師德師風(fēng)建設(shè)深化年”活動精神，進一步加強我校教師師德師風(fēng)建設(shè)，我校對開展“師德師風(fēng)”建設(shè)情況進行了一次專項檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、學(xué)校師德師風(fēng)存在的突出問題：

在自查自糾過程中，我們發(fā)現(xiàn)，我校老師師德師風(fēng)的主流是好的，關(guān)愛學(xué)生、遵紀守法、無私奉獻、不計得失，無聚眾賭博、推銷商品、索要財物等不良現(xiàn)象，但也有一些問題。

1、個別教師對自身要求不嚴，極少數(shù)教師在政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上放松對自己的要求，不深入學(xué)習(xí)，認為自己目前的知識水平教幾個小學(xué)生已綽綽有余。

2、個別教師對后進學(xué)生缺乏耐心，對后進學(xué)生的個別輔導(dǎo)不夠，對學(xué)生關(guān)愛不夠。

3、個別教師對小學(xué)教育工作不夠十分熱愛。

二、整改措施。

1、師德師風(fēng)建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的工作運作決策、規(guī)劃和措施落實情況。

學(xué)校成立了師德師風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，并召開了領(lǐng)導(dǎo)小組會，研究貫徹落實師德師風(fēng)活動實施方案及細則，研究落實途徑、步驟，近期遠期的工作目標。

動員教職工學(xué)習(xí)文件，落實各項教育法律法規(guī)。規(guī)范教師從業(yè)行為，自重，自律，自省，自強，提高師德修養(yǎng)。

2、動員和組織教職工學(xué)習(xí)文件，落實各項教育法規(guī)。組織教師學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《未成年人保護法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《滁州市中小學(xué)教師違反師德行為處理暫行辦法》和《定遠縣教育系統(tǒng)工作人員八條禁令》等法律法規(guī)，進一步明確師德建設(shè)的意義。

3、深刻認識糾正行業(yè)不正之風(fēng)的重要性和緊迫性，增強做好糾正行業(yè)不正之風(fēng)的自覺性和主動性。

4、建立健全教師師德師風(fēng)建設(shè)保障機制和監(jiān)督機制。

校長是師德師風(fēng)建設(shè)的第一責(zé)任人，工會、教代會開展各種活動，宣傳師德典型，創(chuàng)設(shè)和諧校園環(huán)境，以豐富多彩的活動，美化師生心靈，讓師生在良好的氛圍中不斷學(xué)習(xí)，不斷進步，并建立長效機制，讓師德師風(fēng)建設(shè)活動長期開展下去，為創(chuàng)建社會和家長滿意的學(xué)校而努力。

通過《中小學(xué)教師職業(yè)道德》、《教師法》《義務(wù)教育法》的學(xué)習(xí)使我受益匪淺，對自己選擇的這個職業(yè)又加深了認識，教師是教育活動的組織者、領(lǐng)導(dǎo)者，在教育活動中起主導(dǎo)作用。學(xué)高為師，德高為范。師德是教師最重要的素質(zhì)。加強師德建設(shè)是教師隊伍建設(shè)最為重要的內(nèi)容。教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學(xué)生。因此，師德師風(fēng)的好壞往往影響和決定了學(xué)校的校風(fēng)和學(xué)風(fēng)的好壞。教師不僅要教好書，還要育好人，各方面都要為人師表，使我更加深刻地認識到加強師德師風(fēng)建設(shè)的重要性。教師首先自己要有高尚的道德情操，才能以德治教、以德育人。以高尚的情操引導(dǎo)學(xué)生全面發(fā)展。

我覺得新時代的師德師風(fēng)應(yīng)該是與傳統(tǒng)的標準揉在一起的。平易近人、嚴中帶慈、公平待人、勤奮好學(xué)。嚴厲并不是苛刻，老師也是有七情六欲的，但不能把學(xué)生當(dāng)作發(fā)泄的對象，這不是教育學(xué)生。我覺得傳統(tǒng)中的師德師風(fēng)與新時期的師德師風(fēng)都應(yīng)該是一樣的，但現(xiàn)在存在的區(qū)別在于：師生關(guān)系的變化。以前的學(xué)生對教師要絕對服從，但現(xiàn)在則要求教師對學(xué)生也應(yīng)尊重，這是個進步。因此，新時代的教師在關(guān)愛和嚴格要求學(xué)生上要提出新的標準。

師德師風(fēng)的樹立不是一朝一夕，也不是這一刻說起，那一刻又可以忘記的東西，它應(yīng)該在我們的心底深處，在我們的一舉一動中。作為一名合格的人民教師，我們每一個人都應(yīng)該時刻牢記：學(xué)高為師，德高為范。在日常的點點滴滴中，我們都要不斷地反思、自查、自糾，就是沒有問題，也是時刻督促自己有則改之，無則加冕的一種手段。所以我們不應(yīng)該怨聲載道，走形式主義，我們要虔誠地認真地去做好這項工作。我認為師德是一個教師最重要的素質(zhì)和品質(zhì)。加強師德師風(fēng)建設(shè)是教師隊伍建設(shè)中最為重要的內(nèi)容。

所以，此次我就自己在師德師風(fēng)學(xué)習(xí)的反思活動中發(fā)現(xiàn)的問題做自我剖析，盡量做到：優(yōu)良的得以發(fā)揚，失誤、過失毫不遮掩，堅決改之，棄之。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇十一

xx縣涉農(nóng)資金專項整治行動領(lǐng)導(dǎo)小組：

根據(jù)略政發(fā)〔20xx〕49號文件精神的要求，我局于3月22日—3月24日組織綜合科、資金資產(chǎn)科、土地開發(fā)復(fù)墾整理中心、地質(zhì)災(zāi)害項目管理辦公室、建設(shè)用地統(tǒng)征辦公室的同志對本單位涉農(nóng)資金收支情況及時進行了自查自糾，現(xiàn)將自查情況報告如下：

（一）制度建立情況。我局建立健全了地質(zhì)災(zāi)害治理、土地復(fù)墾專項資金管理制度、征地補償費支付制度、嚴格按制度辦事，以制度管理專項資金。

（二）項目管理專人、專賬情況。確定了土地復(fù)墾中心專門管理復(fù)墾項目，項目辦管理地質(zhì)災(zāi)害治理項目，統(tǒng)征辦管理征地補償費兌付，分別建立了項目臺賬、征地臺賬、資金專賬專戶。

（三）項目實施情況。所有項目經(jīng)過上級部門批復(fù)，嚴格實行招投標管理規(guī)定，按規(guī)定時間啟動，按時完成建設(shè)任務(wù)，項目實施過程中未擅自變更項目內(nèi)容、地點。

（四）資金管理情況。所有項目按合同和工作進度撥付資金，征地補償費按與農(nóng)戶簽訂補償協(xié)議統(tǒng)一支付到鎮(zhèn)政府專戶，由涉及項目所在地鎮(zhèn)政府撥付到被征地農(nóng)戶，我局及時到戶核實。資金無截留、挪用、滯留、延壓現(xiàn)象。

一是項目驗收審計工作滯后；二是項目管理規(guī)范性有待加強。今后我局將加強與上級部門協(xié)調(diào)力度，爭取完工一批驗收審計一批，按時完結(jié)項目所有手續(xù)移交到位；學(xué)習(xí)項目業(yè)務(wù)，規(guī)范項目管理檔案，使項目的管理達到較高水平。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇十二

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇十三

為貫徹落實省衛(wèi)生和計劃生育委員會關(guān)于印發(fā)《湖北省醫(yī)療服務(wù)收費突出問題專項治理工作方案》的通知(鄂衛(wèi)生計生通[2014]113號)文件精神，以提高醫(yī)務(wù)人員的服務(wù)素質(zhì)，提升醫(yī)院整體服務(wù)水平，鞏固促進我縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)全面發(fā)展，我院根據(jù)文件要求積極安排部署，扎實開展了自查自糾活動，現(xiàn)將情況匯報如下：

一、基本情況。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)，明確職責(zé)。為加強本次收費突出問題專項治理工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了以院長xxxx組長，xxxx（分管專項整治工作）、xxxx為副組長，相關(guān)科室負責(zé)人為成員的專項收費治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)組織、協(xié)調(diào)、督導(dǎo)、檢查及整改等各項工作。

xxxxxxx、專項整治意見箱xxx個、發(fā)放滿意度意見調(diào)查表、通過問職工、訪通患者等過多種方式接受社會監(jiān)督，針對發(fā)現(xiàn)的問題，進行嚴格追究相關(guān)科室和直接責(zé)任人的責(zé)任，全面促進了醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)。

二、自查內(nèi)容。

1、醫(yī)療服務(wù)價格項目和價格標準的執(zhí)行情況。

自查情況表明，一是衛(wèi)生院嚴格按照國家規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)價格項目編碼、項目名稱、項目內(nèi)涵設(shè)立收費項目，不存在擅自增加醫(yī)療服務(wù)價格項目。二是嚴格按照遵照xxxxx、xxxxx等文件規(guī)定項目收費。不存在自立收費項目、分解醫(yī)療服務(wù)收費、重復(fù)收費、改變計量單位、提高收費標準等收現(xiàn)象。

2、收費管理制度的落實情況。

衛(wèi)生院均按要求公開收費項目和標準，設(shè)立投訴機制。我院均按上級都管物價標準進行了收費公示后進行收費。通過電子屏等形式加大專項工作宣傳力度。此外，公布專項整治舉報電話xxxxx，設(shè)立舉報箱一個。還將基藥藥品價格做成了宣傳畫報進行了公示，張貼在衛(wèi)生院和各村衛(wèi)生室，讓老百姓能清楚明白的看病就醫(yī)。嚴格依照上級要求使用財政部門的正式收費票據(jù)。無亂收費等不合理收費情況。

3、國家規(guī)定藥品加成政策的落實情況。

醫(yī)院嚴格加強藥品加成價格管理，嚴格加強非醫(yī)用消耗材料的收費管理，特成立了藥事管理委員會，對國家規(guī)定的`藥品加成落實到位，切實執(zhí)行好醫(yī)院藥品的價格管理。通過本次醫(yī)療服務(wù)收費突出問題專項治理活動，我院收費做到了規(guī)范化、科學(xué)化，無亂收、濫收，超收和搭車收費現(xiàn)象。治理醫(yī)療服務(wù)亂收費是一項促進醫(yī)療服務(wù)發(fā)展，減輕患者負擔(dān)，緩和醫(yī)患關(guān)系，維護社會穩(wěn)定的重要工作，關(guān)乎到醫(yī)院的聲譽，政府的形象和糾正行業(yè)不正之風(fēng)的成敗。我院將繼續(xù)高度重視，并采取一系列措施，加強領(lǐng)導(dǎo)，加強醫(yī)療服務(wù)收費管理，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)收費項目。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇十四

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈開展違規(guī)發(fā)放津補貼和福利問題專項整治工作實施方案〉的.通知》（xx〔20xx〕x號）文件，我單位高度重視，對照文件要求，迅速召開會議、組織相關(guān)人員開展自查自糾，認真清理、及時清退。現(xiàn)將自查工作情況匯報如下：

按照方案要求，我單位立即組織全體干部職工召開專題會議，統(tǒng)一思想認識，明確目標任務(wù)，準確把握專項整治工作的總體要求；并組織相關(guān)人員重點學(xué)習(xí)《開展違規(guī)發(fā)放津補貼和福利問題專項整治工作實施方案》等相關(guān)政策文件，確保正確領(lǐng)會方案要求，全面清查整治內(nèi)容，切實履行檢查責(zé)任。積極部署專項整治各項工作，明確責(zé)任要求，嚴格按時間節(jié)點完成任務(wù)。

針對方案各項整治內(nèi)容，我單位認真清理了20xx年至20xx年各項津補貼、各項獎勵，發(fā)現(xiàn)存在如下幾點違規(guī)問題：

1、20xx年度精神文明獎包含了崗位津貼，共計xxx元，已組織干部職工予以清退；

2、20xx年度精神文明獎包含了崗位津貼，共計xxx元，已組織干部職工予以清退；

上述清退款合計xxxx元，已于20xx年x月x日上繳財政專戶；

其他需要說明的問題：我單位不存在違規(guī)發(fā)放政府性獎勵、違規(guī)超上限繳納公積金、違規(guī)發(fā)放密碼崗位津貼以及違規(guī)購買商業(yè)保險問題。

今后，我單位將進一步強化職工思想意識，嚴格執(zhí)行津補貼、福利和獎勵發(fā)放政策，做到依法依規(guī)、發(fā)放有序。

xxxxxx。

20xx年x月xx日。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇十五

認真貫徹落實xxx區(qū)委紀律檢查委員會和教委紀檢監(jiān)察關(guān)于加強執(zhí)紀監(jiān)督開展“四項”突出問題專項整治工作要求，結(jié)合學(xué)校教育教學(xué)實際，開展學(xué)習(xí)，自查自糾，改變干部教師的工作作風(fēng)、生活作風(fēng)，樹立正氣，開學(xué)初我校對此項工作進行了梳理總結(jié)，我們要進一步明確四項專項整治內(nèi)容，繼續(xù)做好整治工作。

建立專項自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長、黨支部書記為第一責(zé)任人，對專項整治工作負總責(zé)。落實《關(guān)于開展“工作人員對待群眾來訪態(tài)度生硬、推諉扯皮以及利用便民服務(wù)謀取不正當(dāng)利益”、工作人員“‘吃拿卡要’、作風(fēng)粗暴、暗箱操作、以權(quán)謀私”專項整治》、《關(guān)于開展“庸懶散”專項整治》、《關(guān)于嚴禁在公務(wù)活動中贈送和接受禮品等專項整治》、《借公務(wù)之名旅游問題專項整治》、《關(guān)于加強監(jiān)督執(zhí)紀問責(zé)確保務(wù)實節(jié)儉做好元旦春節(jié)期間工作》四項整治，明確目標任務(wù)，認真開展“四項”突出問題專項整治自查自糾。

學(xué)校在干部會、教職工大會上動員部署此項專題工作，落實文件精神，進行收受卡物的清退零持有承諾登記，加強總務(wù)重點部門和干部、班主任重點人員重點教育、管理與監(jiān)督，認真梳理“四項”突出問題中涉及教育的問題或現(xiàn)象，采取措施，做好整改工作，確保專項整治工作不走過場，不留死角。

1、實行“領(lǐng)導(dǎo)值日”制度，根據(jù)管理工作的需要，學(xué)校制定了相關(guān)的制度及要求。每天一位領(lǐng)導(dǎo)值班，在學(xué)校門口迎接學(xué)生和教職工，放學(xué)后安全將最后一個學(xué)生送出校門，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)深入課堂和年級組不斷增強服務(wù)意識。

2、嚴明教職工工作紀律，著力解決教職工紀律不嚴、作風(fēng)不實、效能不高等問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進一步提高執(zhí)行力，提升教育教學(xué)工作質(zhì)量、工作效率和工作水平。

3、落實福利費使用方案，元旦干部教職工一起包餃子，組織退休教師座談會，節(jié)儉文明迎新年。教師慰問關(guān)注困難職工和班主任骨干群體，為職工解決實際問題。

4、加強家校社區(qū)溝通，西中地處棚戶改造區(qū)，幫助指導(dǎo)家長做好家庭教育是家長的迫切需要，學(xué)校通過專題家校活動感謝家長對學(xué)校工作的`支持和配合，肯定了好家長的具體做法;架起了班主任與家長良性溝通的橋梁;明確了學(xué)校的辦學(xué)理念，學(xué)生的培養(yǎng)目標。

今后，我們要堅持這次專項整治中的成果，把建立起來的機制持之以恒的落實下去，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，弘揚正氣，凝聚力量，辦人民滿意的學(xué)校。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇十六

根據(jù)吉林省安全生產(chǎn)委員會和大安市安全生產(chǎn)委員會相關(guān)文件和《全市校園開展百日安全整治專項行動實施方案》要求，我校制定了本校的《百日安全活動方案》，認真組織學(xué)習(xí)，落實責(zé)任，進行了一次全面的安全隱患排查，查找各種安全隱患，切實消除影響學(xué)校安全穩(wěn)定的因素，現(xiàn)就工作情況匯報如下：

領(lǐng)導(dǎo)組組長：邵會峰副組長：劉永興。

組員:李會義劉龍泉李海波鄒德峰劉新際董志富。

高天奎各班主任各室管理人員。

20xx年5月11日上午第一節(jié)課。

三、排查人員：劉永興高天奎董志富。

1、教學(xué)樓:樓梯防護欄、教室電路、插頭，學(xué)生上下樓梯，過道路燈，教學(xué)樓背后山體。

2、圍墻、廁所。

3、學(xué)校的.消防設(shè)施滅火器。

4、道路交通。

5、學(xué)校操場，體育設(shè)施。

6、教室、辦公室、各功能室。

1、教學(xué)樓樓梯防護欄部分損壞、脫落。教室電路老化，，開關(guān)、插座個別沒有固定。

2、教室、辦公室部分門鎖松動、損壞。

3、部分圍墻低矮。

1、召開班主任會，要求對學(xué)生進行一次以交通、消防為重點的安全專題教育，增強學(xué)生安全防范意識，特別是強調(diào)學(xué)生回家途中的交通安全，教育學(xué)生不乘坐農(nóng)用車、三輪車及超載車等非法營運或存在安全隱患的交通工具，謹防交通安全事故的發(fā)生。

2、安排人員對樓梯防護欄進行修補，班主任強調(diào)學(xué)生上下樓梯靠右行走，不要在樓梯中追逐玩耍。

3、班主任強調(diào)嚴禁帶火種進入學(xué)校。

4、加強心理健康教育，及時排解學(xué)生之間的矛盾，教給學(xué)生自我保護常識。

5、做好傳染病及衛(wèi)生防疫宣傳工作，注意教室及公共場所通風(fēng)、消毒。

7、加強學(xué)生的食品衛(wèi)生安全教育，開展食品衛(wèi)生、防治常見疾病的講座，杜絕學(xué)生購買零食，嚴防食品衛(wèi)生安全事故的發(fā)生。

8、修理、更換部分門鎖、門板。

總之，安全工作的落實，并非階段性的，而是一件長期的工作，我校要以這次百日安全整治專項行動為契機，進一步健全安全工作各項規(guī)章制度，深化管理，努力杜絕校園不安全事故的發(fā)生，為廣大師生創(chuàng)造一個安全和諧的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇十七

按照南寧市教育局《關(guān)于開展全市中小學(xué)幼兒園及少年兒童安全管理專項整治行動工作檢查的通知》要求，我校對照各個檢查項目進行了認真自查，結(jié)果如下：

1、交通安全設(shè)施齊全。

2、有門衛(wèi)和值班教師維持交通秩序。

3、沒有違章及易倒塌的危險建筑物。

4、緊急疏散通道安全、暢通。

5、學(xué)校周邊200米范圍內(nèi)沒有網(wǎng)吧。

6、學(xué)校周邊沒有非法經(jīng)營的報刊點、音像攤點、娛樂場所，但學(xué)校門口經(jīng)常有流動攤販利用上學(xué)、放學(xué)時間向?qū)W生出售不符合衛(wèi)生、安全標準的零食、玩具，學(xué)校多次出面驅(qū)趕仍不能杜絕。

7、設(shè)有報警點，接警、出警及時。

8、學(xué)校周邊沒有人員定點巡邏。

9、學(xué)校周邊環(huán)境整治協(xié)調(diào)工作機制已經(jīng)有效建立。

10、學(xué)校專門指定一名副校長負責(zé)安全工作。

11、校長安全負責(zé)制已經(jīng)落實，有專門的門衛(wèi)負責(zé)安全保衛(wèi)工作。

12、學(xué)校與分管領(lǐng)導(dǎo)、各個班主任已經(jīng)分別簽定安全責(zé)任狀。

13、有安全工作會議制度。

14、校園內(nèi)各個崗位都有明確的`安全責(zé)任要求。

15、嚴格執(zhí)行門衛(wèi)、保衛(wèi)的值班、巡邏制度。

16、有食品衛(wèi)生安全管理制度。

17、嚴格執(zhí)行實驗室安全操作規(guī)程。

18、嚴格執(zhí)行體育運動、社會實踐等集體活動的安全要求和防范措施。

19、學(xué)校沒有開展勤工儉學(xué)勞動。

20、學(xué)生集中上下樓時，由班主任和體育老師共同負責(zé)疏導(dǎo)、指揮。

專項整治工作的自查報告（精選18篇）篇十八

xxx為進一步加強全隊黨風(fēng)廉政建設(shè)，貫徹落實中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，根據(jù)省局《關(guān)于開展公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費專項整治活動的通知》要求，xx黨委針對本單位公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費的問題扎實開展自查自糾，現(xiàn)將情況匯報如下:。

xx黨委高度重視此項工作，結(jié)合我隊實際情況進行了安排部署。xx黨委書記專門負責(zé)主抓整治工作，辦公室負責(zé)具體實施，xx紀委負責(zé)監(jiān)督檢查，嚴格按照整治工作的要求，認真對照專項整治內(nèi)容，切實把整治工作落到實處。

xx黨委組織召開由各支部書記、各部室、實體負責(zé)人參加的集中學(xué)習(xí)會，針對專項整治內(nèi)容，結(jié)合《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》進行認真對照，促使廣大干部職工充分認識公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費等不正之風(fēng)在損壞單位形象的危害性，促使大家認真思考責(zé)任賬、感情賬，提高整治工作的自覺性和積極性，切實履行《一崗雙責(zé)》。

一是黨委書記以“第一責(zé)任人”的身份嚴格要求自己，帶領(lǐng)干部職工執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，充分運用批評和自我評批的有力武器認真組織開展自查自糾，根據(jù)專項整治內(nèi)容逐條逐項的進行對照自查，切實將自身問題查擺到位。

二是嚴格執(zhí)行《xxxxxxx》等相關(guān)經(jīng)費管理規(guī)定，從源頭杜絕公款吃喝、送禮及奢侈行為的發(fā)生，未發(fā)現(xiàn)范圍、超標準報銷以及與相關(guān)公務(wù)無關(guān)的費用。

三是公布舉報電話、郵箱、信箱，進一步加強廣大干部和職工的監(jiān)督檢查。

根據(jù)各支部自查自糾情況匯總，xxx干部職工能夠認真遵守和執(zhí)行整治內(nèi)容的各項規(guī)定，在工作和生活中嚴格約束自已，截止目前未發(fā)現(xiàn)關(guān)于公款送禮、公款吃喝、奢侈浪費等行為。