在一個有序的組織中，規章制度起到了積極的作用，它能夠維護組織的正常運營，保障員工的權益。規章制度的建立和執行需要全體成員的共同努力和配合，形成共識和合力。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇一

特種設備的檔案盒應統一規格。檔案盒側面應注明類別，盒內要附上檔案目錄。檔案可參照下面方法分類：

(二)檔案分類。

1、文件法規類。將特種設備的法律法規、文件統一存放。

2、綜合管理類。將特種設備安全責任制、管理制度、操作規程、特種設備安全管理機構、管理結構圖、專職兼職安全管理員任命書、特種設備使用管理安全責任承諾書等統一存放。

3、特種設備總臺帳類。

使用帳本或信息化管理系統對特種設備臺帳進行管理，帳物相符，能方便索引到相應的檔案信息。至少包括如下內容：

1)設備分布情況。最好有本單位的.特種設備分布圖。

3)安全附件管理臺帳。將本單位特種設備安全附件分類登記在冊，并標明安全附件安裝所在的設備。

4)特種設備作業人員管理臺帳。將特種設備作業人員及相關的管理人員的基本情況登記在冊，并注明作業人員所操作的特種設備。

4、特種設備作業人員類。將每年的培訓計劃、培訓情況、考核情況作業人員證或復印件等資料統一存放，特種設備作業人員證件應有使用單位的聘用記錄并到質監局備案，證件在有效期內。

5、應急救援類。將特種設備重大事故應急救援預案、演練計劃、演練情況資料統一歸檔。

6、技術檔案類。以一臺設備一個技術檔案為原則(可用多個檔案盒存放)，將特種設備的設計文件、制造單位、產品質量合格證明、使用維護說明等文件以及安裝技術文件和資料、特種設備使用證、特種設備使用登記表、定期檢驗報告、安全附件校驗報告統一存放。

7、特種設備相關記錄。特種設備記錄每月歸檔整理一次，將設備日常使用狀態記錄、特種設備維護保養記錄、特種設備檢查記錄、特種設備交接班記錄、特種設備運行故障和事故記錄統一存放。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇二

第一條為建設一個良好的工作、生活環境，保證外國來華專家在我校的正常工作及日常生活安全，根據有關法律法規，特制定本制度。

第二條外國專家的安全工作由學校教務處總負責，總務處等部門協助共同負責。

第三條外國專家到任后，學校應及時將專家的基本情況通知所在縣的安全、公安部門，在他們的指導與配合下開展工作。

第四條外國專家到任后，學校教務處工作人員應向外國專家宣傳和介紹我國中央、地方政府和學校的有關法規、制度，包括作息時間、住宿地的電器設備安全使用規定以及專家用車安全規定等，并將學校各有關部門及人員的聯系方式，常用報警、求助電話等，告知外國專家，以保證各部門隨時為外國專家提供幫助。

第五條外國專家宿舍的安全由學校總務處負責，工作人員應熟悉緊急情況下的安全應急措施，做到臨危不亂，切實保障外國專家的人身、財產安全，做好防盜、防火等工作，防止各種意外事故發生。

第六條外國專家住宿的宿舍樓必須嚴格執行住宿、來訪會客管理規定，對申請住宿的人員應按照有關規定驗證、登記。對來訪客人應檢驗其有效證件，如身份證、工作證、學生證等，要求其填寫會客單，并說明會客時間，指定會客地點。無特殊原因，來訪客人不得進入外國專家房間，更不得留宿。對可疑人員要進行查問，采取妥善措施，并報告有關部門負責人。

第七條門衛處如發現外教在進出校門有可疑行動時，應上前詢問同時及時報告相關部門負責人。

第八條入住外國專家必須遵守專家宿舍樓的各項管理制度，服從管理人員的管理，遵守法律，不做違紀違法的事件。愛護公共設施，保持房間整潔衛生。不得留宿外人。如遇特殊情況確要留宿的，需經學校同意并驗證登記后，由總務處統一安排。外國專家外出在外留宿，需向學校說明去向和返回時間，外出參觀、旅游，要及時與學校聯系，并有兩名以上學校職工結伴而行。

第九條對外國專家的信件、郵包、報刊等，做到安全、準確、及時地收發。

第十條教職員工、廣大學生與外國專家應正常交流，文明用語，遵守外事紀律，不說不利于黨和國家的話，維護國家利益。

第十一條對外國專家的一般違章行為，由學校會同有關部門處理；對違反外國人出入境管理法、治安管理處罰條例和觸犯刑律者，由公安、安全、司法機關依法處理。

第十二條對外國專家安全管理工作中遇到的新問題，應及時報告主管校長，并通知后勤保衛處協調解決。

佛子嶺中心學校2011年6月7日。

佛子嶺中心學校外事人員工作制度。

第一條隨著學校的外事工作不斷發展，學校與國際間的交流合作的增多，為使外事人員的工作規范化，加強外事工作管理，特制定本工作制度。

第二條外事工作堅持統一領導原則，必須在授權范圍內開展，貫徹黨中央制定的統一的對外政策，服從六安市對外工作的總體部署。

第三條外事工作總原則。

（一）堅持“四項基本原則”。

（二）外事無小事：在外事工作中不允許出現任何問題，保證萬無一失。若出現問題，必須實事求是逐級請示，并書面上報。

（三）內外有別：外事工作尺度堅持內外有別。

（四）外事授權有限：辦事要遵守國家有關的政策和制度，沒有自由發揮的空間。

（五）及時請示匯報：問題出現的第一時間先電話匯報，然后遞交文字材料，報告處理結果。

第四條外事工作的主要事項：聘請外籍專家來校講學，開展學術交流活動與合作研究；

第五條外事工作的備案報告。每年年終教務處須向校長辦公會議遞交外事工作的報告，并向上級有關部門報送聘請外教自查報告。

第六條外事人員守則。

（一）維護國家利益，不做任何不利于黨和國家的事，不說任何不利于黨和國家的話。

（二）嚴格遵守外事工作總原則，按規定、政策辦事。

（三）嚴守國家機密，對自己的工作要保密，以防與外教或其他單位發生不必要的糾紛。

（四）處理日常管理工作外的事務要嚴格遵守請示報告制度。

（五）對外教的管理，要從教學、生活、人事、娛樂等方面著手，做到寬嚴得當，充分溝通，熱情服務，謙虛謹慎，不卑不亢。

（六）對外教的聘用，要明任務、嚴要求、勤指導，要按需聘請，寧缺勿濫。

（七）凡事以外教的安全為前提辦理，保證其在華的權益不受侵犯。

（八）幫助外籍教師了解中國，并要求其遵守我國的法律、法規和校紀、校規，尊重中國人民的風俗習慣。

（九）外事人員應穿戴整潔、妝扮適宜。男士不留長發、不燙發、不染非黑色頭發、不蓄須；女士不化濃妝，不穿超短裙。

（十）外事接待中，遵守外事紀律和有關規定，講究文明禮貌，熱情友好，不卑不亢，以禮相待，說話得體、大方。不得在任何時候，以任何形式泄露國家和學校機密，否則追究相關人員的責任。

（十一）不利用同外國專家的工作關系圖謀私利。

佛子嶺中心學校2011年6月7日。

為了維護國家和學校的尊嚴和權益，維護外事工作的嚴肅性，保證在我校工作的外國專家的正當權益，制定此外國專家管理制度。

一、應聘在我校工作的外國專家必須具有我國頒發的外國專家資格證，必須提交健康合格證書，必須簽訂正式受聘合同方能工作。外國專家須服從學校的統一管理。

二、外國專家任教期間要遵守我國法律和我校有關規定，不得在學校內從事與其身份不符的活動。

三、外國專家有信仰宗教的自由，但嚴禁在我國從事傳教活動。

四、外國專家除正常享受我國的節假日外，還可享受其所在國的傳統節日一天。

五、外國專家采用的教材由我校與其共同商定，歡迎外教推薦、提供或協助引進國外比較先進的教材及視聽輔助材料，歡迎國外先進的教學方法在我校實踐和探索。

七、外國專家應遵守學校規章制度，維護我校正常秩序。開學兩周內，須向校方（教務處）呈交教學計劃。學期中，不可隨意調課，如有特殊情況，須報請學校批準。上課不遲到，不早退，不在教學期間外出旅行、參觀和瀏覽。

八、外國專家因故不能上課，應辦理請假手續。事假兩天以內須教務部門批準，兩天以上須經校長批準。病假須有醫療部門的病假證明。

九、未經許可外國專家不得承擔校內、外其他勞務事項，也不能隨便外出參加社會公益廣告活動。

十、外國專家應接受我校領導及外語教師等以聽課或其。

他方式對教學情況的檢查。在校工作成績顯著的外國專家，學校給予獎勵；對于教學不良，教學態度不好，不完成教學任務，考核不合格者，聘方有權解除合同，所產生的后果由應聘方負責。

十一、涉及本制度之外的未盡事宜，由學校與外國專家本人協商解決。

十二、本制度由學校教務處負責解釋。

佛子嶺中心學校2011年6月7日。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇三

1、特種設備行政許可規定。特種設備使用單位應當在特種設備投入使用前或者投入使用后30日內辦理特種設備使用登記。

2、特種設備行政許可變更。特種設備停用、注銷、過戶、遷移、重新啟用應到質監部門辦理相關手續。

3、作業人員持證上崗。特種設備作業人員必須經質監部門考核合格，取得國家統一格式的證書方可上崗操作。作業人員必須與企業辦理聘任手續并到質監部門備案。

二、特種設備定期檢驗。

1、特種設備報檢。特種設備使用單位應在特種設備檢驗合格有效期屆滿前1個月向特種設備檢驗檢測機構提出定期檢驗要求(各特種設備的檢驗日期可從檢驗報告、合格標志查看)。

2、特種設備報檢要求。按特種設備檢驗規程提供相關資料。

三、安全培訓。

特種設備使用單位在落實特種設備作業人員(包括管理人員)持證上崗的基礎上，必須在本單位內對特種設備作業進行業務培訓和安全、節能教育。做到有安全培訓計劃，有培訓記錄、有培訓考核。

四、特種設相關記錄。

(一)特種設備日常使用狀態記錄(特種設備運行記錄)。

根據特種設備的類別分別印制特種設備日常使用狀態記錄，將設備的使用狀態記錄在案。

(二)特種設備維護保養記錄(包括安全附件等保養記錄)。

根據特種設備類別分別印制特種設備維修保養記錄，每次對設備維護保養做好記錄。電梯的日常維護保養必須由有資質的單位負責，維護保養后，維護保養人員和用戶應在保養單上簽名，保養單至少一式二份，用戶和維護保養單位各留一份存檔。并且至少15日對電梯進行一次清潔、潤滑、調整和檢查。

(三)特種設備檢查記錄。

根據特種設備類別印制特種設備定期自行檢查記錄(包括日檢、月檢、年檢記錄)，每月至少進行一次自行檢查，并記錄在案。

(四)特種設備運行故障和事故記錄。

印制特種設備運行故障和事故記錄，當特種設備出現運行故障和事故時，詳細記錄故障或事故出現的原因、解決方法等。

(五)定期檢驗整改記錄。

將每次定期檢驗主要存在問題及落實整改情況記錄在案。

(六)鍋爐房記錄。鍋爐房要設立六種記錄：

1、鍋爐及附屬設備的運行記錄;。

2、交接班記錄;。

3、水處理設備運行及水質化驗記錄;。

4、設備檢修保養記錄;。

5、單位主管領導和鍋爐房管理人員檢查記錄;。

6、事故記錄。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇四

一、實驗室由上自然科學課教師負責管理。

二、實驗臺、凳，應編號。學生上課要排隊進入室內按編號就座，保持室內肅靜、整潔，不準打鬧、不準在臺上、墻上亂刻亂畫。

三、上實驗課前，教師必須預習實驗內容，明確目的要求，熟悉方法步驟，掌握基本原理。

四、學生認真聽教師講解實驗目的、步驟、儀器性能、操作方法和注意事項。

五、學生要自己動手，親自操作，仔細觀察實驗現象，認真記錄，實事求是填寫報告，不允許抄襲別人的實驗結果。

六、實驗時要嚴格遵守操作規程，注意安全，防止意外事故發生，如發現跡象應立刻報告教師處理。

七、儀器、藥品和試劑不得濫用和損壞，應違章操作損壞儀器、設備，照價賠償。

八、室內物品一律不得私自帶出室外，違者批評教育。不聽勸告者，公開點名批評或罰款。

九、實驗完畢，必須清點儀器，在原處擺放整齊，做好清潔工作，有秩序的離開實驗室，并關好門窗，如失職造成損失，扣學期貢獻獎或按損失程度，追究事故責任。

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外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇五

為了維護國家的尊嚴和權益，維護外事工作的嚴肅性，同時保證在我國工作的外國專家的正當權益，特制定此外國專家管理制度。

六、聘用外國專家的各企事業單位、學校應尊重外國專家的個人宗教信仰，但不允許外國專家在我國進行傳教、宣傳宗教和從事與其身份不相符合的工作。

七、未經允許，外國專家不得兼任、接收其他企事業單位、學校的任何工作及從事以盈利為目的任何活動。

十三、聘用單位委托我公司派遣外國專家的（含外國專家人事外包服務的），統一由我司按聘用單位要求對外招聘、匹配，并由我公司辦理有關證件、機場接送、培訓、派遣并簽署三方協議（三方協議指派遣單位、聘用單位、外國專家）。在三方協議上要明確三方的責任、義務，并明確三方的任何一方違約所要承擔的違約責任。

十四、凡外國專家人事外包給我司的聘用單位要按月將外國專家的考勤審核表、績效考核表、超時計酬情況一并交我司外事部，由我司外事部統一審定后報財務部定期發放（按三方協議規定的日期發放）。

十五、外國專家每學期必須組織學生口語和聽力測試，協助辦好英語口語、聽力競賽，舉辦英語演講等活動，同時外國專家有義務承擔英語角輔導員的責任。

十六、外國專家每節課都須備有詳細的教案，由聘用單位教學部組織專業教師不定期聽課、評課。外國專家不得擅自出單位、學校講學、授課、輔導或兼職。

十七、外國專家在華各聘用單位工作，必須提前制定好各項工作、教學計劃，并按要求及時填寫好各類報表及工作總結，由各自聘用單位負責審查并存檔。

十八、外國專家受聘在各聘用單位工作期間所產生的知識產權歸各聘用單位所有。

定的正常休息日。

二十、外國專家非節假日辦理工作之外的其他事情，必須提前一周向其工作單位的辦公室、外事辦（或相關管理人員）提出書面申請，請假時間不超過2天，經批準同意后方可外出。在外國專家請假期間各聘用單位都要自行安排好工作、科研、管理計劃和教學授課計劃，以確保科研、管理、教學任務的按時完成。

二十一、如外國專家因自身身體原因不能正常堅持工作的，需向各有關聘用單位的辦公室、外事辦（或有關專、兼職管理人員）提出病假申請，并到指定的涉外醫院就診。有親朋好友來華訪問、旅游需前往陪同的情況必須提前一周向各有關聘用單位的辦公室、外事辦（或有關專、兼職管理人員）提出書面申請，時間不超過2天。經批準同意后方可外出。

二十二、外國專家若遇家中突發事件必須請假回國的，必須向各有關聘用單位的辦公室、外事辦（或有關專、兼職管理人員）提出書面申請，各有關聘用單位應根據實際情況同意其準假，但外國專家必須在兩周時間內返回其在華工作單位（含旅途時間），且機票及其他手續費用全部自理。

者解除合同。

重點保護區域，并負責外國專家在本單位工作期間的安全保衛工作。外國專家的住宿由聘用單位統一安排、管理。聘用單位應及時掌握外國專家的住宿安全情況。外國專家的客人如需留宿，須經聘用單位領導同意，并持客人有效證件辦理登記手續，客人來訪、離開時間不得超過3天。

三

十一、聘用單位的辦公室、外事辦（或專、兼職管理人員）應幫助外國專家熟悉工作環境及居住環境。

三

十二、聘用單位應保證外國專家在參加單位相關重大活動中的安全。

三

十三、聘用單位應要求外國專家保持公寓整潔，未經聘用單位書面同意不得擅自在公寓內拉電線及添加電器。聘用單位應教會外國專家如何使用公寓內各項電器，告知其應注意的安全事項及如何使用應急電話。

三

十四、聘用單位應定時派遣電工對其公寓進行相關電器、電線、用火等的安全檢查，保證公寓用電、用火的安全。

三

十五、外國專家在公寓內的作息規律，不能影響到公寓內其他人的休息。公寓內禁止安放危險物品及色情書刊。外國專家應時刻注意安全，注意防火防盜。

三

十六、工作時間內外國專家在規定地點就餐。聘用單位及學校應確保外國專家的用餐安全。

三

保護好現場等待當地相關部門處理解決。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇六

1、物資到公司后庫管員依據清單上所列的名稱、數量進行核對、清點，經使用部門或請購人員及檢驗人員對質量檢驗合格后，方可入庫。

2、對入庫物資核對、清點后，庫管員及時填寫入庫單，經使用人、貨管科主管簽字后，庫管員、財務科各持一聯做帳，采購人員持一聯做請款報銷憑證。

3、庫管要嚴格把關，有以下情況時可拒絕驗收或入庫。

a)未經總經理或部門主管批準的采購。

b)與合同計劃或請購單不相符的采購物資。

c)與要求不符合的采購物資。

4、因生產急需或其他原因不能形成入庫的物資，庫管員要到現場核對驗收，并及時補填"入庫單"。

二、物資保管倉庫規范化管理制度。

1、物資入庫后，需按不同類別、性能、特點和用途分類分區碼放，做到"二齊、三清、四號定位"。

a)二齊：物資擺放整齊、庫容干凈整齊。

b)三清：材料清、數量清、規格標識清。

c)四號定位：按區、按排、按架、按位定位。

2、庫管員對常用或每日有變動的物資要隨時盤點，若發現誤差須及時找出原因并更正。

3、庫存信息及時呈報。須對數量、文字、表格仔細核對，確保報表數據的準確性和可靠性。

三、物資的領發倉庫規范化管理制度。

1、庫管員憑領料人的領料單如實領發，若領料單上主管或總經理未簽字、字據不清或被涂改的，庫管員有權拒絕發放物資。

2、庫管員根據進貨時間必須遵守"先進先出"的倉庫規范化管理制度原則。

3、領料人員所需物資無庫存，庫管員應及時通知使用者，使用者按要求填寫請購單，經總經理批準后交采購人員及時采購。

4、任何人不辦理領料手續不得以任何名義從庫內拿走物資，不得在貨架或貨位中亂翻亂動，庫管員有權制止和糾正其行為。

5、以舊換新的物資一律交舊領新;領用的各種工具均要上工具卡，并由領用人和總經理簽字。

四、物資退庫倉庫規范化管理制度。

1、由于生產計劃更改引起領用的物資剩余時，應及時退庫并辦理退庫手續。

2、廢品物資退庫，庫管員根據"廢品損失報告單"進行查驗后，入庫并做好記錄和標識。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇七

一、基本制度。

（一）管理總則。

第一條隨著學校的外事工作不斷發展，學校與國際間的交流合作的增多，為使外事人員的工作規范化，加強外事工作管理，特制定本工作制度。

第二條外事工作堅持統一領導原則，必須在授權范圍內開展，貫徹黨中央制定的統一的對外政策，服從湖南省對外工作的總體部署。

第三條外事工作總原則。

（一）堅持“四項基本原則”。

（二）外事無小事：在外事工作中不允許出現任何問題，保證萬無一失。若出現問題，必須實事求是逐級請示，并書面上報。

（三）內外有別：外事工作尺度堅持內外有別。

（四）外事授權有限：辦事要遵守國家有關的政策和制度，沒有自由發揮的空間。

（五）及時請示匯報：問題出現的第一時間先電話匯報，然后遞交文字材料，報告處理結果。

（二）外事工作的主要事項。

第四條聘請：本著“積極而有計劃”的聘請原則，廣開渠道，擇優選聘，實事求是，量力而行。把好質量關，認真研究人選材料，加強與對方聯系，嚴格審查，確定外教有良好的職業道德，能遵守中國的教育制度、法律、法規，做到教書育人，為人師表后方可正式聘請。

第五條合同：為使學校與外教雙方有序的合作，明確責任，保護雙方的利益，在外教來華或到職前必須簽定正式合同，合同內容依外專局有關規定及學校實際情況而定。

第六條宿舍設備：學校按外專局有關要求及學校實際情況，提供住房及室內生活設備，在外教進住居室前，校方須將室內打掃干凈，設施、設備擺放得當，床上用品每年更新一次。電器及家具保證處于良好狀態，上、下水、電話、寬帶通暢、無故障。住戶可免費使用，使用中力求合理，可視自己的愛好與習慣增添設備。

第七條迎接：根據合同規定，新聘教師到職前，學校派人去長沙迎接。由相關部門領導及人員安排好迎接方式并安排好其生活。

第八條教學安排：原則上由英語部安排，教務、年級組協助監督，必須按合同要求，最大限度地發揮外教的作用，每學期由學校組織進行一次教學質量評估。

第九條解決生活困難：外教在校工作期間，如生活上有困難或不便，可直接找外事負責人員，有關人員應盡快幫助解決，學校應及時幫助辦理各種證件、郵件等。

第十條離任：做好外教離任前的各種工作，讓外教愉快地離任。幫助辦理各種手續、購物、整理物品、房間查收等，安排好學校送行儀式。

第十一條嘉獎：學校負責提供給外籍教師良好的生活條件，并依據有關規定和合同付給外籍教師工資，幫助辦理相關的醫療保險。若遇外籍教師所在國或其民族的重大節日以及外籍教師的生日，英語部要組織有關人員為其舉行慶賀活動。每學期結束前，學校對外籍教師的工作給予全面的評價，對模范遵守我國的法律，工作表現好，教學效果顯著的外籍教師給予表揚和獎勵，并由學校授予優秀外籍教師榮譽證書。

第十二條外事工作的備案報告：每年年終須向校長辦公會議遞交外事工作的年度報告，并向上級有關部門報送年度聘請外教自查報告。

第十三條外事信息溝通機制：與外國專家局、公安局、教育局、外僑辦等上級政府部門建立長效信息溝通機制，確保各部門及時掌握外籍人員在昆工作、生活信息。

第十四條突發事件應急預案：制定突發事件應急預案，如遇突發事件，應按照專人專辦原則，將事件信息及時準確上報外國專家局、公安局等相關部門，依據上級指示果斷處理，并將處理結果向上級匯報。

第十五條切實保障外教的人身財物安全，防范極少數壞人利用外國專家或以外國專家身份進行違法犯罪活動。對外教的安全保衛工作由所在地區和單位的公安保衛部門負責，外教工作部門密切配合，依靠群眾，貫徹內緊外松的原則。

第十六條對外教的違法違章行為，應當視問題性質、情節輕重和本人的態度區別處理。一般由聘請或接待單位進行批評教育；情節嚴重態度惡劣者，由公安、司法機關依法處理。

第十七條遵照外籍人員生活習慣，專人負責外教樓的安全保衛，確保二十四小時有人在崗值班。

第十八條值班人員應要求外來人員出示有效證件進行登記，并注意來客的停留時間，保證外籍人員的正常作息時間。

第十九條未經外事人員的同意，外教不準隨意留宿他人。外教的客人如需留宿的須事先經外事辦公室同意，若要在此停留超過24小時，則需持客人工作證、學生證、身份證等有效證件報派出所登記臨時戶口。

第二十條外事專干應及時幫助外教解決其生活中出現的問題，如水、電等問題。

第二十一條針對我地的氣候特征，及時提醒外教做好季節變化時的預防工作。外教在工作、學習時間要求離開學校去外地旅游，應在離開之前24小時向主管校長請假遞交一份書面報告，告知自己的去處及歸期，經批準后方能離行。旅游一切費用和責任自負。

第二十二條任何人不得參與外教宗教活動，外教不得從事傳教活動。

第二十三條外教應保持房間整潔，并愛護好室內物品。若有損壞，外教必須報告合作部，如果損壞是人為，必須照價賠償。

第二十四條如遇涉外人員的突發事件，值班人員要盡快向主管校長報告，以便能及時向上級有關部門反映情況，同時，慎重做好平息事態的工作。

（四）公寓管理方案。

第二十五條學校在外教樓內為每位外教免費提供一套一室一廳的住房，配備整套家具、電器。自外教入住外國專家樓之日起，外教應保管好鑰匙，不得私自配鑰匙和轉借他人，如鑰匙丟失，請盡快與外事辦公室聯系更換門鎖并支付門鎖費用。確保自己住房內的安全及完整，如有物品人為的損壞或遺失，由外教本人承擔賠償責任。

第二十六條室內主要設備設施有哪里，列出清單。

第二十七條外教要愛護公寓內設施，管好個人的物品，注意防火、節水、節電，離開房間時，關掉空調、電視、電燈等家用電器。

第二十八條外教公寓不經允許不得私自留宿他人。如有需要，須向外事辦公室提交有關申請。

第二十九條外教請保持公寓安靜，不得從事影響他人休息的活動。不可喧嘩和放大電視及音響音量等，嚴禁酗酒，賭博等活動。嚴禁吸毒販毒和其他違法行為。

第三十條外教入住時請核對室內物品，并在物品清單上簽字。離任時，應將清單上的物品如數交還。

（五）政治活動和社會活動管理工作。

第三十一條及時以適當方式向外教講明在華外國人必須遵守的法律、法令和條例規定。第三十二條外教在華公開舉行政治性活動，應當根據不同情況區別對待。凡有利于反對霸權主義，維護世界和平，有利于各國人民革命斗爭和團結的，應當積極支持并提供方便；凡政治意義不大又對我無害的，可以允許他們自行舉辦；凡不利于我國對外方針政策的，應當采取適當方式加以勸阻。

第三十三條對于外教與駐華使領館的往來和他們在本國人內部召開的會議，不必干預。對他們內部的政治紛爭，不要介入。外教帶領駐華外交人員、外國記者、旅游者進入工作單位，或介紹他們與我國職工、師生座談、應當征得我方同意。外教不得在工作單位或住地散發宣傳品。

第三十四條外教要求在工作單位或住地舉辦電影招待會、報告會或在住地自辦對社會開放的圖書室，一般應予婉言拒絕。他們向我們提供外語教學影片，經單位領導審查后，如認為對我方外語教學有幫助的，可組織放映。外國駐華使領館通過外國專家邀請我人員前往使領館等地參加他們組織的外交、娛樂等活動，被邀請人員應當請示主管外事部門批準后，方能應邀。

第三十五條外教自愿組織起來進行時事政治學習，可根據他們的要求。經予一定的支持和幫助。外教要求參加所在單位的工會組織，應當按全國總工會的有關規定辦理。外教要求參加本單位職工、師生的集體生產勞動等，可以同意。

第三十六條外教與中國人自愿要求結婚而又符合我國婚姻法規定的，應當按“關于中國人同在華外國人結婚問題的內部規定”審批。對在校學生與外教結婚問題，按教育部“高等學校學生學籍管理的暫行規定”處理。

第三十七條加強同外教交朋友的工作，經常解外國專家的思想、工作和生活方面的情況和問題。提倡和增大與外國專家共事的人員通過靈活多樣的形式與他們交往。

第三十八條根據工作需要和外教的要求，應當有計劃地向外教介紹我國各方面的情況和對內對外的方針政策，幫助他們正確地了解中國。凡讓我國群眾知道的事情，原則上也可以讓他們知道。個別外教要求深入了解某些問題，聘請單位可以根據具體情況，適當給予介紹。

第三十九條在與外教交往中，要遵循內外有別的原則，嚴守國家的機密，不向外國專家泄露我內部規定不對外公布的事項。

第四十條外教在國際、國內政治問題上與我們有不同看法，應當本著求同存異的原則，交換意見，不強加于人。對個別人的污蔑或挑釁言論，應當嚴正表明我們的立場，予以駁斥，但不與糾纏。

二、教學評估制度。

為最大化提高外教課效益，保證外教課的質量，提高學生口語表達與聽力水平，特制定外教課合作教師跟班制度，并對外教的教學工作制定全面具體的評估標準。

第四十一條聘請外教來我校工作的目的：提高我校師生的口語水平，對教師業務進行指導，擴大學校對外交流與合作。

第四十二條外教的主要工作：擔任我校學生的口語教學，并定期為參加各類英語大賽及出國留學的學生進行口語培訓。

第四十三條外教所使用的教材由學校指定，并嚴格按照教學大綱和教學計劃進行教學，可以介紹外國文化背景知識，但不得進行宗教活動。

第四十四條歡迎外教引進國外先進的教材和視聽輔助材料，但必須符合我國法律而又適于我校教學。歡迎外籍教師對教學工作提出意見和建議。

第四十五條教學要求：根據合同，外教每周最多不超過20節，最好每天安排4節，上午2節，下午2節，上午的2節最好安排后2節，開學時安排課表時要注意與該班英語老師的課錯開，注意將一個年級的課安排在一起，免于外教到處奔波，更便于外教有更多的時間與師生交流。

（一）教學計劃。

開學時教研活動時制定出本期外教課教學目標，由備課組長每期分兩次將教學計劃交給外教，可以給他們參考，并邀請外教參加教研會。聽完課后要及時與外教交流，督促其不斷提高教學。

（二）備課。

1．熟悉教材內容，領會教材編寫意圖，把握學科知識的框架結構，廣泛閱讀有關資料，選取適當的材料充實教學內容，確定口語課教學的目的、任務、重點、難點。

2．精心設計教學過程，即根據教學目的、任務、重點、難點、學生基礎，選擇最佳的教學過程。教學方法的選擇，要有利于學生開發智力、培養能力，有利于訓練學生的口語表達能力。

（三）講課。

講課中要做到：尊重學生的人格尊嚴，愛護學生，選擇活潑、有效的教學方法，提高學生的學習興趣，大面積提高學生的外語口語水平和應用能力。教學目的明確，教學環節緊湊，教學內容正確，教學方法得當，教學手段先進，教學過程合理，教學效果顯著；同時還要注意教學的藝術性，教師的示范性。課堂上，穿著得體，不私自停課、調課、不擅離課堂，遵守上課時間，不遲到、不早退。

第四十六條成績考核與評定：考核要以教學大綱和教學內容為依據，采取口試、課堂提問等多種形式。考核采取定期和不定期兩種形式。定期考核主要是期末考試。不定期考核主要是平時考核。按平時成績占40%，期末占60%來評定學生的綜合成績。

第四十七條課外活動：外籍教師除按上述規定授課、講課外，還應該參加學校規定的有關活動，如教研活動、英語角等。

第四十八條外教在期末工作中，認真寫好期末工作總結，配合學校搞好教學評估工作。

第四十九條外教授課周課時不少于16節，不多于20節。外教不得隨意調課，外教工作期間請假須事先聲明理由，填寫請假條，準假后方可離開，假滿返校后要及時銷假，未請假或請假未獲準擅自離開崗位者，按合同有關規定扣發工資，嚴重者解除合同。

第五十條考勤：外教工作期間要參加學校的考勤，請假須事先聲明理由，填寫請假條，將請假條交合作部，準假后方可離開，假滿返校后要及時銷假，未請假或請假未獲準擅自離開崗位者，按合同有關規定扣發工資，嚴重者解除合同。

第五十一條外教要接受分管教學校長（副校長）、部門主任（副主任）的定期和隨時教學、教案檢查，接受隨堂聽課，并虛心聽取領導的寶貴意見，不斷改進教學工作。同時，學校領導應注意聽取外專外教對教學和工作安排的合理化意見和建議，不斷提高服務質量。

第五十二條合作教師的義務和權力：合作教師要對所任班級的外教課負責，幫助外教解決出現的問題，協助學生與外教溝通，督促外教按計劃完成各項任務，將學校的各項政策和各種突發性工作及時傳達給外教，減少不必要的誤會，起到學校、外教、學生相互間的橋梁作用，還可以與外教就教學中出現的問題及時探討，提高個人素質；并且要注意聽取外專外教對教學和工作安排的合理化意見和建議，不斷提高服務質量。

第五十三條合作教師津貼發放辦法：學校給與跟班聽課的教師每節課三元的補貼，根據外教課聽課反饋表每周進行統計，津貼每月隨課時一起發放。如教師因故未參加聽課取消津貼，一月內超過三次月度考核中扣個人1分，累計納入年終評比與考核。

三、附則。

第五十四條本制度將依據國家外事工作現行法律法規適時調整。并于發布之日起執行。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇八

1.1聘請外國文教專家到本校從事教學和科研工作，是我校國際交流的重要內容之一，我們必須十分重視，切實把工作做好。

1.2外國專家的工作方針是：根據培養師資和教學工作的需要，有計劃地積極而又穩妥地聘請具有真才實學的外國專家，爭取最佳聘用效益，增進同國外學術界的相互了解和學術交流。

1.3聘請外國專家的范圍是：以英語專業為基礎，逐漸擴展到其他專業學科。

2.1學校外事處在主管校長的直接領導下，負責本校的專家工作。其任務是根據教學部下達的聘請計劃，結合學校學科建設及教學、科研需要，物色專家對象，做好使用、管理和接待專家工作。

2.2學校教學部下達的聘請外國專家名額數是指人及年數，即聘期一年和半年，分別計為一個人年、半個人年。每位專家聘期長短應根據教學工作的實際需要決定，但所用經費不得超過一個人年的經費數。2.3聘用外國專家，由學校上報省外辦協商決定。上報材料應寫明專家的基本情況，如專家姓名、性別、年齡、國籍、所在國工作單位，最高學歷、專業及學術職稱，還要寫明來華任教期限（起止年月）、任務，周工作量、工資標準及其他生活待遇條件。同時附上專家的簡歷、求職信、推薦信及學位證書的復印件和中文翻譯件，上報時間一般不晚于專家到任前三個月。

3.1專家任教期間，外事處負責外國專家的日常生活管理與服務，教務處、英語系負責外國專家的教學工作，并安排其教研活動。外國專家到任后，應向其及時介紹本校情況、教育方針、教學制度和培養目標等。3.2專家的講課任務應納入教學計劃，并進行必要的考核，定期檢查教學效果，專家每周講課時數一般不少于12小時，專家一般不得調課。3.3專家使用的教材及教學計劃由英語系與專家協商確定，應鼓勵專家使用國外比較先進的教材及教學方法。英語系對專家的教學工作，既嚴格管理又要注意方法。歡迎專家對教學提出意見和建議，凡有利于改進教學而又切實可行的意見和建議，應當采納并付諸實施，對不合理的或暫時做不到的，應耐心的向專家做出解釋。

3.4為便于專家更好的進行教學工作，英語系應為專家配備兩名政治思想好、作風正派、責任心強、業務突出、外語水平較高的青年教師做助手，他們既是專家教學工作的合作者，又是專家與學校、系之間的聯系人。3.5學校應向專家提供教學必需的圖書資料、工具和教具，對教學中的困難和問題，應及時幫助解決。專家主動向我贈送教學使用的圖書、資料等，學校可以接受，并酌情回贈禮品。

3.6對教學成績顯著的專家，應給予精神或物資鼓勵。對工作表現不好的應采取適當方式向本人提出，促其改進。對表現惡劣，不能完成任務的，又屢經提出不改者，應根據合同規定予以解聘。

3.7鼓勵專家在我國學術刊物上發表學術論文，可吸收專家參加教學或學術討論會。

4.1外國專家的生活管理，由外事處負責，英語系具體實施。應本著主動關心、熱情接待、適當照顧的精神，認真做好外國專家的生活安排。4.2按照聘請外國專家的有關政策規定及與專家簽訂的合同，認真做好各項生活接待的物質準備工作，專家到任后及時辦好住房、膳食、交通、醫療等手續，使其生活盡快安定下來，在安排專家生活的同時，應主動將學校的生活設施情況和有關規章制度實事求是的向專家介紹。4.3尊重外國專家的風俗習慣，照顧專家的生活特點。專家住所、食堂、教學、娛樂等活動場所要保持清潔衛生，為專家服務的各方面人員要衣冠整潔。外國專家除在我國法定節假日休假外，如遇有專家本國重大的傳統節日，可酌情給假。聘期半年以下，原則上不給休假。

4.4外國專家住在本單位宿舍或專家樓的，允許專家與本單位教職員工相互拜訪，但不能干擾專家的工作和休息。彼此不得留宿，特別需要的，應報外事處和保衛處同意。

4.5主動關心外國專家的業余生活，安排好周末和節假日的文體活動以及參觀、郊游等。

5.1外國專家的安全工作由學院外事辦公室總負責，后勤處等部門協助共同負責。

5.2外國專家到任后，外事辦公室應及時將專家的基本情況通知所在市的安全、公安部門，在他們的指導與配合下開展工作。

5.3外國專家到任后，外事辦工作人員應向外國專家宣傳和介紹我國中央、地方政府和學院的有關法規、制度，包括作息時間、住宿地的電器設備安全使用規定以及專家用車安全規定等，并將學院各有關部門及人員的聯系方式，常用報警、求助電話等，告知外國專家，以保證各部門隨時為外國專家提供幫助。

5.4外國專家宿舍的安全由學院辦公室負責，工作人員應熟悉緊急情況下的安全應急措施，做到臨危不亂，切實保障外國專家的人身、財產安全，做好防盜、防火等工作，防止各種意外事故發生。

5.5外國專家住宿的公寓樓必須嚴格執行住宿、來訪會客管理規定，對申請住宿的人員應按照有關規定驗證、登記。對來訪客人應檢驗其有效證件，如護照、身份證、工作證、學生證等，要求其填寫會客單，并說明會客時間，指定會客地點。無特殊原因，來訪客人不得進入外國專家房間，更不得留宿。對可疑人員要進行查問，采取妥善措施，并報告有關部門負責人。

5.6入住外國專家必須遵守專家宿舍樓的各項管理制度，服從管理人員的管理，遵守法律，不做違紀違法的事件。愛護公共設施，保持房間整潔衛生。不得留宿外人。如遇特殊情況確要留宿的，需經外事辦同意并驗證登記后，由后勤保衛處統一安排。外國專家外出在外留宿，需向外事辦說明去向和返回時間，外出參觀、旅游，要及時與國際交流處聯系，并有兩名以上學院職工結伴而行。

5.7對外國專家的信件、郵包、報刊等，做到安全、準確、及時地收發。5.8教職員工、廣大學生與外國專家應正常交流，文明用語，遵守外事紀律，不說不利于黨和國家的話，維護國家利益。

5.9對外國專家的一般違章行為，由學院會同有關部門處理；對違反外國人出入境管理法、治安管理處罰條例和觸犯刑律者，由公安、安全、司法機關依法處理。

6.1應急預案重點防范范圍:本預案所稱外國專家在我校工作突發事件是指與在學校工作外國專家有關的，突然發生的，造成或者可能造成重大人員傷亡、財產損失和嚴重社會危害，危及公共安全的緊急事件。主要包括：

6.1.1人身意外傷亡事件:指由于各類自然災害、安全事故等造成的外國專家人身傷亡事件以及外國專家自殺身亡事件等。

6.1.2醫療衛生事件：指在學校工作的外國專家突發重大疾病或者發生傳染病疫情、群體性不明原因疾病、食品安全和職業危害以及其他嚴重影響外國專家健康和生命安全的事件。

6.1.3因利益糾紛等引發的外國專家群體性事件。

6.2.1堅持以人為本原則，即最大程度地保障在學校外國專家的生命和財產安全；

6.2.2屬地管理原則，即由事發地主管部門處理為主；

6.4.1突發事件報告責任人及報告程序,聘請并使用外國專家的外語系負責人為外國專家突發事件的第一報告人，聘請外國專家單位的法人代表為外國專家管理及突發事件應急處理第一責任人。發生外國專家突發事件，均按照本應急預案逐級報告的原則，按學校外語系、學校外事部門（黨政辦）、三河市外國專家工作主管部門及外事部門三個層次進行逐級報告。任何單位和個人對突發事件中外國專家的情況，不得隱瞞、緩報、謊報或者授意他人隱瞞、緩報、謊報。

6.4.2突發事件報告方式與內容:外國專家突發事件的報告分為初報、續報和處理結果報告三類。初報從發現事件后起半小時內上報；續報在查清有關基本情況后隨時上報；處理結果報告在事件處理完畢后立即上報。初報可用電話直接報告，主要內容包括：外國專家突發事件的類型、發生時間、地點、人員傷亡情況、事件潛在的危害程度和發展趨勢等初步情況。續報可通過網絡或書面形式，在初報的基礎，報告有關確切數據，事件發生的原因、過程、進展情況及采取的應急措施等。處理結果報告采用書面報告形式，在初報和續報的基礎上，報告處理事件的措施、過程和結果，突發事件潛在或間接的危害、社會影響、處理后的遺留問題，參加處理工作的有關部門和工作內容等詳細情況。

6.4.3應急處理:突發事件發生后，學校外國專家突發事件應急工作聯席會議協調小組按照分類指導、快速反應的要求，組織相關人員對突發事件進行綜合評估，提出是否在學校范圍內啟動外國專家突發事件應急預案，并負責研究制訂突發事件應急處理具體工作方案，報市政府外國專家突發事件應急工作領導小組外事處批準實施。外國專家突發事件應急預案啟動前，學校外國專家工作主管部門要根據突發事件的實際情況，做好應急處理準備，采取必要的應急措施。應急預案啟動后，突發事件發生地的外國專家工作主管部門，應當根據預案規定的職責要求，服從應急處理領導小組的統一指揮，立即到達突發事件現場，采取相關控制措施。如遇發生外國專家人身意外傷亡事故時，需由外事部門及時通知專家所屬國駐華使領館并請其協助，按照國際慣例進行善后處理。必要時，由國家外國專家局與外交部、公安部等部門進行溝通協調。如遇發生與外國專家相關的重大政治、宗教事件，立即按有關程序和要求，發揮聯席會議優勢，整合外交、公安、安全、教育、宗教等相關部門力量，盡快采取控制措施，及時展開調查，掌握第一手情況，并迅速向上級有關部門報告相關進展及處理結果。對涉及我院經濟安全的重大外國專家突發事件，要依據我國相關法律法規和我國加入世貿組織的相關承諾妥善處理。

6.5.1對于出色完成外國專家突發事件應急處置任務、在防止外國專家突發事件的發生或者在應急處置中做出成績、針對突發事件應急準備與響應提出重大建議并且實施效果顯著的部門和個人，應依據有關規定給予獎勵。

7.1積極開展與外國專家的友好交往活動。要相信外國專家的絕大多數，相信中國人民的絕大多數，相信本單位教職員工的絕大多數，提倡同外國專家交朋友，在與外國專家的交往中，應遵循內外有別的原則，嚴守國家機密和外事紀律。

7.2為使外國專家更多的了解中國，凡允許外國人參加的活動，如報告會和為國際國內重大節日及重要事件舉行的活動，可邀請他們自愿參加。

7.3為增進與專家的友誼，每逢重大節日，單位領導及有關方面負責人應進行訪問祝賀，必要時可由領導出面集中宴請一次。遇有專家生日時，也應有適當表示。

7.4有關同外國專家交往的幾項具體規定：

7.4.1外國專家向我方人員贈送的禮品、紀念品，應按國務院有關規定辦理。數量有限，價值不超過三十元人民幣的學習、工作、生活用品，如工具書、鋼筆、圓珠筆、打火機、兒童玩具、計算器、電子表、食品等小件物品，經報外事部門登記，負責人批準同意后，受贈人可留用。但不允許向專家索要或示意贈送財物，不允許私自委托專家購買物品。7.4.2外國專家提供的錄像帶、電影，凡屬有利于工作和教學的資料片、風光片、故事片，經學校負責人審查后，可向有關人放映，但不得轉借或對外放映。內容反動、淫穢的錄像片、電影不得接受。

7.4.3外國專家邀請我方人員參加外國駐華使領館或聯合國駐華機構的活動，如招待會、電影會、報告會等，由外事處報主管校領導和本地外事部門，根據活動性質決定。

9.1.1遵守國家制定的法律、法規和法令。9.1.2遵守學校制定的規章制度。

9.1.3在對外交往中，內外有別；不允許在外國人面前談論涉及國家機密的事情。9.1.4與外籍人員的交往中，不得談論與學院黨務、校務、財務等有關的不宜公開的事情。

9.1.5與外籍人員接觸中，不得發表對學院、部門和領導的易造成不良影響的言論。

9.1.6與外籍人員交往中，在不影響友誼與互相的情況下，注意保持與外籍人員的距離，不易過分親密，以免造成誤解。

9.1.7外籍人員工作時，應注意東西文化的差異，求大同存小異，以工作為重，堅持原則，注意方法，互相尊重，取長補短。

9.2.1經常與上級主管部門聯系，匯報學院外事工作的進展情況，重要匯報內容應以書面形式呈報并歸檔。

9.2.2遇有外國領事館人員因公來訪，必須請示省教育廳外事歸口部門，并向省人民政府外事辦（港澳臺辦）報告，待批準后，方能接待，事后需向上述兩個部門寫出書面通報。

9.2.3當有國外教育團組來學院進行訪問活動時，訪問前必須以書面形式向省教育外事歸口部門報告，獲得批準后，方能接待；事后應向省教育廳、省人民政府外事辦（港澳臺辦）書面通報來訪情況。9.2.4日常性外事接待工作雖不必事先匯報，但需事先通報學院外事主管領導；每學期末應有書面的外事匯報，呈送學院領導；每學年末應有書面外事總結呈交學院外事主管領導和上級主管部門。

9.2.5校內聘請外籍人員的系（部），每學期應有外籍人員工作情況小結，交校國交部轉呈學院外事主管領導；每學期應有外籍人員工作情況總結，交國交部轉呈學院外事主管領導。

9.2.6外事工作的書面匯報、小結和總結均應歸檔永久保存。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇九

1、各職能部門安全責任制。制定各職能部門的安全責任制。包括：特種設備安全管理部門職責，崗位培訓教育部門安全職責和制度等。

2、各崗位安全責任制。制定特種設備各崗位安全責任制。包括：安全生產負責人崗位職責，特種設備專職兼職管理人員崗位職責，特種設備作業人員崗位職責等。

(二)制定特種設備安全規章制度。

制定本單位的特種設備安全規章制度。包括：特種設備維護保養管理制度，特種設備事故應急救援制度，特種設備定期自查及隱患整改制度，特種設備報檢制度，特種設備安全培訓制度等。

(三)制定特種設備操作規程。

根據特種設備種類以及法規、安全技術規范的要求，編制各崗位安全操作規程。包括：快開門壓力容器操作規程等。

(四)制定應急救援預案。

根據本單位特種設備使用情況，制定重大事故應急救援預案;配備相應的搶險裝備和救援物資;每年至少組織一次救援演練。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇十

目的：

為加強我司外國專家工作的管理，保證我司外事交流以及其他外事活動的順利進行，防止涉外違法事件及其他案件的發生，根據《中華人民共和國國家安全法》、《中華人民共和國保密法》及其它相關規定，結合我司實際，現制定外國專家管理制度。

六、公司應尊重外國專家的個人宗教信仰，但不允許外國專家在我國進行傳教、宣傳宗教和從事與其身份不相符合的工作。

七、未經允許，外國專家不得兼任、接收其他企事業單位的任何工作及從事以盈利為目的任何活動。

的正常休息日。

十五、外國專家非節假日辦理工作之外的其他事情，必須提前一周向管理部門提出書面申請，請假時間不超過3天，經批準同意后方可外出。

十六、外國專家因自身身體原因不能正常堅持工作的，需向管理部門提出病假申請，并到指定的涉外醫院就診。有親朋好友來華訪問、旅游需前往陪同的情況必須提前一周向各管理部門提出書面申請，時間不超過2天。經批準同意后方可外出。

十七、外國專家若遇家中突發事件必須請假回國的，必須向管理部門提出書面申請，管理部門應根據實際情況同意其準假，但外國專家必須在兩周時間內返回其在華工作單位（含旅途時間），且機票及其他手續費用由本人自理。

十八、外國專家的各類請假須事先聲明理由，填寫請假單，將請假單遞交管理部門，經批準后方可離開。外國專家在外出期間應及時向等管理部門報告個人安全情況。假滿返回后要及時銷假，未請假或請假未獲準擅自離開崗位者，按合同有關規定扣發工資，情節嚴重者解除合同。

二十一、外國專家單方面要解除合同，必須提前書面告知并根據合同協議的有關條款進行協商解決。

二十二、公司與外國專家的勞動合同一經簽訂，即具有法律約束力。各方當事人應履行合同協議約定的全部條款，任何一方不得擅自變更或解除合同。

二十三、合同的任何一方不履行合同協議或履行合同協議不符合約定條件的，即為違反合同協議。受損害的另一方有權要求履行或采取補救措施。如采取其他補救措施后，尚不能完全彌補其損失，受損害的一方仍有權要求違約方賠償相關經濟損失。

二十四、合同的任何一方違反合同，應向受損害的另一方支付一定數額的違約金。如違約金不足以彌補違反合同所造成的損失的，受損害的當事人有權索賠。

宿舍內各項電器，告知其應注意的安全事項及如何使用應急電話。

二十九、工作時間內外國專家在規定地點就餐，應確保外國專家的用餐安全。

三

十、如外國專家在各類事故中受到人身傷亡，聘用單位應按應急處置程序，立即報告相關業務主管部門及公共安全部門，并保護好現場等待當地相關部門處理解決。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇十一

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇十二

（2011年7月8日人外字002號訂）。

（2011年9月9日人外字011號修訂）。

第一章總則。

第一條為了維護國家和學院的尊嚴與權益，維護外事工作的嚴肅性，保障在我院工作的外國專家的正當權益，特制定此管理制度。

第二條聘請外國專家的工作方針是：根據培養師資和教學工作的需要，有計劃地聘請具有真才實學的外國專家，達到同國外學術界相互了解和學術交流的目標。

第三條聘請外國專家的范圍是：以英語專業為基礎，逐漸擴展到日語等其他專業及學科。

第四條外國專家授課的對象主要是外語專業及涉外專業的本、專科生，用于提高上述人員的外語水平。

第二章聘請原則及條件。

第五條應聘我院的外國專家應同時具備以下條件：

（一）具有良好的職業道德，遵守中國的法律、法規和學院的教學規章制度；教書育人，為人師表，對華友好、愿與我方合作。

（二）具有學士以上學位，一年以上英語（語言）教學經歷。

（三）年齡在55歲以下。

（四）應聘者必須提交簡歷（姓名、性別、年齡、國籍、所在國工作單位，最高學歷、專業及學術職稱、來華任教期限等）、求職信、推薦信及學位證書復印件和健康報告。

第三章教學管理。

第六條外國專家不得在學院內從事與其教學身份不符的活動，不得干涉我國的內部事務；未經許可不得承擔校內、外其他勞務事項。

第七條外國專家到任后，應盡快熟悉我院教育方針、教學制度和培養目標等。任教期間，教務處及相關教學單位有權對外國專家進行教學管理，并安排其開展教研活動。

第八條外國專家須服從學院的日常工作安排，按照學院制定的教學計劃、教學大綱進行教學；開學兩周內，須向教務處呈交教學進度表。

第九條外國專家每周工作量一般不少于18課時，不得自行調課，如需要調課，應按照教務處調課手續辦理。

第十條外國專家應接受院領導、教務處、教促辦及外語教師等以聽課或其他方式對其教學情況進行檢查。教促辦有權收集各班對外國專家教學工作提出的意見，并做好記錄（包括上課遲到、早退、不按要求上課、曠課等）。

第十一條對教學成績顯著的外國專家，應給予精神或物質鼓勵；對教學質量差，屢出教學事故，學生評教不合格或學生反映強烈的，經警示后，在規定時間內仍無改進者，依照合同條款可予以解聘。

第十二條外國專家應積極地在我國或我院報刊上發表學術論文和參加我院組織的學術討論會。

第十三條尊重外國專家的宗教信仰，但不準在我國境內進行傳教活動，不得以教學名義在學生中散發“圣經”等宗教書籍，更不得在教學中宣傳宗教。

第十四條外國專家不能自行在教學活動中讓學生填寫任何國外登記表或調查表，如確需填寫，須經學院批準。外國專家不能發表反對我國四項基本原則的言論以及攻擊或挑釁性的政治言論。

第十五條外國專家提供的視頻教材須經教務處等相關教學單位審查，凡屬有利于教學的資料片、風光片、故事片，可向學生放映。內容反動或淫穢的視頻不得放映。

第四章生活管理。

第十六條外國專家必須遵守我院公寓管理的有關規定，允許與學院教職員工相互拜訪，拜訪時需出示有效證件，一般會客時間不得超過22︰30，不準留宿。外國專家的直系親屬從外地探親需留宿的，須提前一天填寫住宿申請單一式兩份，由外事辦和保衛部門審查批準，并持有效證件報公安局備案。

第十七條外國專家應妥善保管個人的貴重物品，不得在公寓內存放大額現金，出入鎖好門窗。外國專家應22︰30前返回宿舍。

第十八條外國專家不準在公共場所吸煙、酗酒；不準私自接電或超規定使用電熱設備；禁止存放易燃易爆品及其它危險品；禁止從事賭博、吸毒、邪教等違法活動。

第十九條外國專家不準和學生超出正常的師生關系。

第五章工作時間和休息休假。

第二十條外國專家享受中國下列節日休假；

元旦、春節、國際勞動節、國慶節及法律、法規規定的其他節日。

第二十一條外國專家可按其國籍和信仰，相應享受下列節日休假（聘期在半年以下的，原則上不予休假）。

圣誕節兩天、宰牲節（古爾邦節）三天、開齋節一天、潑水節一天。

第二十二條外國專家合同期為一學年的，享受所在教育機構的一個假期（寒假或暑假）帶薪休假。

第二十三條外國專家連續在華工作一般不得超過五年，再次應聘來華工作須在兩年以后。

第六章病假和事假。

第二十四條在工作時間內，外國專家不得擅自外出，如有特殊邀請，應向學院外事辦請示，批準后方可參加活動。

第二十五條外國專家因故不能上課，應按學院規定履行請假手續。假滿返回后要及時銷假，未辦理請假手續或請假未獲準擅自離開崗位者，視情況給予處罰，情節嚴重者我院有權解除合同并進行索賠。

第二十六條外國專家請病假，須憑我院指定的涉外醫院醫生證明。

第二十七條根據醫生診斷證明，外國專家在一個合同期內（一年或一學年）累計請病假不滿十天，工資按100％發給；超過十天，不滿三十天，工資按50％發給；超過三十天學院有權解除聘用合同；若未解除合同，工資停止發給，直至恢復正常工作為止。

第二十八條在合同期內，外國專家因公在中國境內出差，在當地政府指定的涉外醫院就診的醫療費用，我院支付；因私外出就診的費用自理。

第二十九條在合同期內，外國專家在臺灣、香港、澳門地區和中國境外就診的醫療費用自理。

第三十條外國專家請事假須經所屬系主任、外事辦主任、副院長同意，事假后工資按日扣發。一年期合同者，事假累計不得超過十天，連續事假不得超過三天。

第三十一條未經允許擅離職守的，曠職一天，扣發三天工資。情節嚴重的，我院有權解除合同，并追究其違約責任。

第七章工資支付方式。

第三十二條工資以人民幣支付。

第三十三條工資應當自到職之日起至合同期滿之日止，按月支付給專家本人。不足整月的，按日計發。日工資為月工資的1/30（二月份同）。

第三十四條我院不得克扣或者拖欠工資。

第三十五條外國文教專家應當按照《中華人民共和國個人所得稅法》依法交納個人所得稅。

第八章工資標準依據。

第三十六條外國文教專家在華基本生活費用。

第三十七條就職所屬地從事同等工作專業人員的平均工資水平。第三十八條就職所屬地經濟發展水平和物價變化因素。

第三十九條嚴格按照國家外國專家局和財政部制定的外國文教專家最低工資標準，根據外國專家承擔的工作任務和實際業務水平，并參考其學歷和資歷確定月工資數額并體現在合同里。

第九章安全管理。

第四十條外國專家要遵守我院有關安全的各項規定，如遇水、電、氣、暖等方面的問題，應向管理員或外事辦反映，由外事辦協調學院相關部門及時維修，外國專家不可擅自處理。

第四十一條后勤工作人員在外國專家不在時因緊急情況需進入外國專家寢室時，應協同學院外事人員及保衛人員共同履行公寓檢查、維修、清潔或送（取）學院為其配備的物品等活動。

第四十二條外國專家外出，必須提前向外事辦請示，未經許可，不得擅自離校。外出時要隨身攜帶護照、專家證等證件，外出旅游只能在節假日進行，旅行只能到開放地區。

第四十三條外國專家出行前須向外事辦人員登記出行的目的地、起止日、出行方式、聯系方式等相關信息，并與之保持電話聯系，確保無事故發生。

第十章友好交往。

第四十四條外國專家應積極開展與我院的友好交往活動。在與我方的交往中，不得刻意打探國家機密。

第四十五條為使外國專家更多地了解中國，如報告會和國際國內重大節日及重要事件舉行的活動，外國專家可受邀自愿參加。

第四十六條外國專家向我院人員贈送的禮品、紀念品，價值不得超過三十元人民幣，報經外事部門登記，負責人批準同意后，受贈人可留用。

第十一章聘用合同的訂立。

第四十七條當事人雙方就合同條款以書面形式達成協議并簽字，即為合同成立。通過信函達成協議的，簽訂確認書后，方為合同成立。

第四十八條合同應具備以下條款：

（一）合同當事人的姓名、國籍；

（二）合同簽訂的日期、地點；

（三）履行的期限、地點和方式；

（四）合同當事人的權利和義務；

（五）薪金數額、支付方式和其他費用；

（六）違反合同的責任；

（七）合同發生爭議時的解決方法；

（八）合同使用的文字及其效力。

第四十九條合同訂明的附件是合同的組成部分，與合同具有同等效力。

第五十條當事人訂立合同，應參照國家外國專家局制訂的聘用外國文教專家標準合同，簽訂適合雙方實際情況的聘用合同，并協商訂立具體條款。

第五十一條當事人應在合同中約定擔保，其方式及擔保金額可以由當事人雙方商定。

第五十二條有下列情形之一的，為無效合同：

（一）違反中華人民共和國法律、法規及社會公共利益的合同。

（二）采取欺詐或脅迫手段訂立的合同。

第五十三條當事人一方對合同無效負有責任的，應對另一方因合同無效而遭受的損失負賠償責任。

第五十四條合同期滿，合同即告終止。如當事人雙方同意繼續合作，應重新簽訂合同。

第五十五條如當事人認為必要，可到中國公證機關對聘用合同依法進行公證，也可向國家外國專家局和地方外國文教專家主管部門提出申請，要求對合同進行鑒證。

第十二章聘用合同的履行和違反合同的責任。

第五十六條合同一經簽訂，即具有法律約束力。當事人應履行合同約定的義務，任何一方不得擅自變更或解除合同。

第五十七條如當事人一方持有另一方不能履行合同的確切證據時，可以暫時中止履行合同，但須立即通知另一方；如另一方提供有履行合同的充分證據時，合同應繼續履行。

如當事人一方所掌握另一方不能履行合同的證據不確切而中止履行合同的，應負違反合同的責任。

第五十八條當事人一方不履行合同或履行合同不符合約定條件，即違反合同的，另一方有權要求履行或采取補救措施。如采取其他補救措施后，尚不能完全彌補的，另一方仍有權要求賠償損失。

第五十九條當事人一方違反合同，應向另一方支付一定數額的違約金。如違約金不足以彌補違反合同所造成的損失的，當事人有權索賠。

第六十條如當事人雙方均違反合同，應各自承擔相應的責任。

第六十一條當事人一方因另一方違反合同而受到損失時，應立即采取措施防止損失的擴大，其費用合理的部分由對方賠償；如能夠采取措施而未及時采取措施致使損失擴大的，無權就擴大損失部分要求賠償。

第六十二條當事人一方因不可抗力事件不能履行合同的全部或部分義務的，應及時通知另一方，以減輕損失，并應在十五天內出具證明。

第六十三條當事人因不可抗力事件不能履行合同的部分或全部義務的，免除其部分或全部責任。當事人一方因不可抗力事件不能如期履行合同的，在事件后果影響持續期內，可免除其遲延履約的責任。

第十三章聘用合同的變更、解除和終止。

第六十四條經當事人雙方協商同意后，合同可以變更。

第六十五條有下列情形之一的，當事人一方有權通知另一方解除合同：

（一）另一方違反合同，以至嚴重影響合同所確定的工作任務和工作質量；

（三）發生不可抗力事件，致使合同的義務不能履行；

（四）合同約定的解除合同的條件已經出現；

（五）當事人一方要求解除合同，應提前一個月以書面形式向另一方提出，一個月以后方可解除合同。

第六十六條有下列情形之一的，合同即告終止：

（一）合同期滿；

（二）合同已按約定條件得到履行；

（三）仲裁機構裁決終止合同；

（四）雙方協商同意終止合同。

第六十七條變更或解除合同的通知或協議，應采用書面形式。

第六十八條合同的變更、解除或終止，不影響當事人要求賠償的權利。

第六十九條合同約定的解決爭議的條款，不因合同的解除或終止而失去效力。

第七十條外國文教專家聘用合同發生爭議時，當事人應盡可能通過協商或調解解決。

當事人不愿協商、調解的，或協商、調解無效的，可向外國文教專家聘用合同爭議仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會依據當事人簽訂的合同中的仲裁條款，或當事人雙方達成的仲裁協議裁決。

當事人簽訂的合同中沒有仲裁條款，爭議發生后雙方又未達成仲裁協議的，當事人可向中國的地方法院提起訴訟。

第十五章附則。

第七十一條本制度由外事辦負責解釋。

第七十二條本制度自公布之日起施行，未盡事宜，以簽呈形式補充。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇十三

一、禮儀紀律。

二、工作計劃。

三、會議管理。

四、辦公設備。

五、文書作業。

(一)打印。

(二)復印。

六、收發文。

七、用印。

八、文檔。

(一)圖書。

(二)專業資料。

(三)客戶檔案。

(四)辦公文檔。

九、訪客接待。

十、辦公用品。

十一、采購。

十二、固定資產。

十三、物業。

十四、公司福利。

十五、午餐。

一個健康的企業必須靠制度約束，以良好的管理制度管理事務、約束人的行為。一般公司的行政管理制度應包括以下方面：

一、各部門崗位責任制（包括工作紀律）。

二、人力資源管理類制度（實際上也屬于行政管理）：

5、績效管理手冊。

6、員工手冊。

7、新員工入職培訓手冊。

三、行政管理類制度：

11、保密制度。

12、電話使用管理規定。

13、復印機、打印機、傳真機使用管理規定。

14、電腦使用管理規定。

四、財務類管理類（也屬行政管理）制度：

2、員工交通補助管理辦法。

4、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度;。

以上是對企業管理制度的闡述，訂立一個比較完善、合法、理性的.企業內部規章制度，對于企業而言，具有重要意義。建立一個完善而規范的企業內部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業形象的一種宣傳，同時也因其中所包含員工的行為規范及員工的責權利，對規范企業的管理起著至關重要的作用。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇十四

答案：

無形資產包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權、商譽等。

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如果把無形資產比作一個家族，那么，這個家族主要包括哪些成員呢？這個家族主要包括專利權、非專利技術、商標權、著作權、土地使用權、特許權、商譽等“隱形”成員。

（1）專利權。

專利權是指國家專利主管機關依法授予發明創造專利申請人對其發明創造在法定期限內所享有的專利權利，包括發明專利權、實用新型專利權和外觀設計專利權。

（2）非專利技術。

非專利技術也稱專有技術。它是指不為外界所知、在生產經營活動中已采用了的、不享有法律保護的各種技術和經驗，一般包括工業專有技術、商業貿易專有技術、管理專有技術等。非專利技術能夠用藍圖、配方、技術記錄、操作方法的說明等具體資料表現出來，也能夠透過賣方派出技術人員進行指導，或理解買方人員進行技術實習等手段實現。非專利技術具有經濟性、機密性和動態性等特點。

（3）商標權。

商標是用來辨認特定商品或勞務的標記。商標權是指專門在某類指定的商品或產品上使用特定的名稱或圖案的權利，包括獨占使用權和禁止權兩個方面。獨占使用權指商標權享有人在商標的注冊范圍內獨家使用其商標的權利；禁止權指商標權享有人排除和禁止他人對商標獨占使用權進行侵犯的權利。

（4）著作權。

著作權又稱版權，指作者對其創作的文學、科學和藝術作品依法享有的某些特殊權利，包括精神權利（人身權利）和經濟權利（財產權利）兩個方面。前者指作品署名、發表作品、確認作者身份、保護作品的完整性、修改已經發表的作品等項權利，包括發表權、署名權、修改權和保護作品完整權；后者指以出版、表演、廣播、展覽、錄制唱片、攝制影片等方式使用作品以及因授權他人使用作品而獲得經濟利益的`權利。

（5）土地使用權。

土地使用權是指國家準許某企業在必須期間內對國有土地享有開發、利用、經營的權利。根據我國土地管理法的規定，我國土地實行公有制，任何單位和個人不得侵占、買賣或者以其他形式非法轉讓。企業取得土地使用權的方式大致有以下幾種：行政劃撥取得、外購取得、投資者投入取得等。

（6）特許權。

特許權又稱經營特許權、專營權，指企業在某一地區經營或銷售某種特定商品的權利或是一家企業理解另一家企業使用其商標、商號、技術秘密等的權利。前者一般是由政府機構授權，準許企業使用或在必須地區享有經營某種業務的特權，如水、電、郵電通訊等專營權、煙草專賣權等；后者指企業間依照簽訂的合同，有限期或無限期使用另一家企業的某些權利，如連鎖店分店使用總店的名稱等。

（7）商譽。

商譽通常是指企業由于所處的地理位置優越，或者由于信譽好而獲得了客戶信任，或者由于組織得當、生產經營效益高，或者由于技術先進、掌握了生產訣竅等原因而構成的無形價值。這種無形價值具體表此刻該企業的獲利潛力超過了一般企業的獲利水平。

商譽與整個企業密切相關，因而它不能單獨存在，也不能與企業可辨認的各種資產分開出售。由于有助于構成商譽的個別因素不能單獨計價，因此商譽的價值只有把企業作為一個整體看待時才能按總額加以確定。商譽能夠是自創的，也能夠是外購的。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇十五

田徑運動歷史悠久，起源于人類的基本生存與生活活動，最早的田徑比賽是在公元前776年的古希臘奧林匹亞村舉行，從那時起，田徑運動成為正式的比賽項目之一。到648年，奧運會又增加了跳躍、投標槍、擲鐵餅等比賽項目。

1894年，在法國巴黎成立了現代奧運會組織，18在希臘雅典舉行了第1屆現代奧林匹克運動會，走、跑、跳躍、投擲等12個項目被列為大會的.主要項目。

第1屆奧運會的成功舉辦標志著現代田徑運動體系的建立。田徑最高組織機構是國際田徑聯合會，于197月17日在瑞典首都斯德哥爾摩成立。中國最高組織機構是中國田徑聯合會，1954年成立于北京。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇十六

1、1規范員工行為，提升員工精神面貌，樹立公司良好的對外形象。

1、2本規范適用于公司全體員工。

2、管理與組織。

2、1本規范由行政部與人力資源部負責檢查和監督執行。

2、2各部門經理有對本部門員工行為是否規范進行監督和管理的職能。

3、基本規定。

3、1儀表。

3、1、1儀表應端正、整潔。

3、1、2頭發要保持清潔，梳理整齊，請不要留怪異發型和怪顏色。

3、1、3男員工請不要留長指甲，發不過耳，不留胡須。

3、1、4女員工上班提倡畫淡妝，要體現清潔健康的形象，飾物的佩帶應得當，不得濃妝艷抹，不用香味濃烈的香水。

3、1、5襯衫領口、袖口要清潔。

3、1、6出席重要場合要符合著裝要求，大方文雅得體。

3、1、7上班前不得喝酒或吃有異味的食物，口腔保持清潔。

3、2著裝。

3、2、1員工在周一至周四的工作時間內請著正裝，建議為：

3、2、1、1男士。

3、2、1、1、1西裝：深色（深藍、藏青、灰、鐵灰）西服套裝，以不易起皺的面料為最佳。

3、2、1、1、2襯衫：單色長袖襯衫。

3、2、1、1、3領帶：以單色或帶有小巧的幾何或條紋圖案為最佳。

3、2、1、1、4皮鞋：以黑色、深色的皮鞋為最佳。

3、2、1、1、5襪子：顏色應以深色、單色為宜，最好是黑色。質地以純棉、純毛為宜。避免穿與西裝對比鮮明的白色襪子。

3、2、1、1女士。

3、2、1、2、1職業套裝：以黑色、灰色、暗紅色或藏青色為最佳。

3、2、1、2、2襪子：穿西服套裙必須穿長襪，以中性顏色為主。

3、2、1、2、3皮鞋：著職業套裝或西服套裙必須配相應的皮鞋。

3、2、2夏季男士可不用穿西裝外套，可只穿款式簡單的長或短袖襯衫，以單色為主；不用佩帶領帶（若有接待任務、正式會議等必須著正裝、佩帶領帶）；應穿長西褲結皮帶，款式、顏色莊重得體，建議以黑、深/淺灰、深藍、棕色等深色或中性色為主。

3、2、3夏季女士著裝應以莊重、大方、得體的.職業套裝為主；可穿襯衫、、短袖襯衫、針織開衫或裙子；有領有袖的連衣裙配長襪；如穿無袖連衣裙，應外套長袖或短袖的上衣。

3、2、4如果沒有接待任務、正式會議等，每周五工作時間可著便裝；要求為：

3、2、4、1女士：建議上衣為帶領的t恤衫或休閑外套，不要透明或上面有字；下裝為單色休閑長褲/裙、；鞋為便裝鞋、運動鞋。

3、2、5任何人、任何時候（包括周五及休息日）都不得著如下裝束進出公司、會見客戶。

3、2、5、1衣冠不整（不整齊、不整潔）。

3、2、5、2穿著短褲、超短裙。

3、2、5、3穿著無領且無袖、過透、過露的服裝。

3、2、5、4穿拖鞋（含拖鞋式涼鞋）。

3、3接打電話。

3、3、1接打電話是我們與用戶交往的重要途徑；個人的形象就是公司的形象。員工在日常的接打電話中要給對方以良好的形象，更好地表現公司員工的文化修養及素質，也使外界對公司的辦事效率，管理水平等方面留下良好印象。

3、3、2基本要求。

3、3、2、1在電話鈴響三聲之內接起電話；

3、3、2、2接打電話，先說聲“您好”，并主動報出部門、姓名。

3、3、2、3通話言簡意賅，時間不宜過長。

3、3、2、4鄰座沒人時，請代接電話，有事請寫留言條，并及時轉告。

3、3、2、5盡量減少私人電話，嚴禁撥打信息臺電話。

3、4言語行為。

3、4、1言語、行為、舉止文明、禮貌。

3、4、2嚴禁在公司內打架斗毆，互相吵罵。

3、4、3公司內與同事相遇應點頭表示致意，同事以姓名或職務稱呼；客戶以先生、小姐稱呼，并使用普通話。

3、4、4站姿要挺拔，坐姿要端正，走路要平穩不得拖拉散漫。

3、4、5公司內職員與領導或客戶相遇，應主動讓行，以示禮貌。

3、4、6公司領導進入辦公室應主動起立相迎。

3、4、7握手時應主動熱情，不卑不亢。

3、4、8進入辦公室應輕輕敲門，聽到應答后再進，進門后回手關門不能大力粗暴。

3、4、9同事之間或部門內部如有業務問題進行討論時，應避免影響他人工作。

3、4、10請不要在辦公區走廊或通道內奔跑、大聲叫喊、高談闊論。

3、4、11在辦公區走廊或通道內請靠右行走，互相禮讓，不要搶行。

3、4、12未經同意不得隨意翻看同事的文件、資料等。

3、4、13辦公時間內不得在電腦上玩游戲、看影碟、做與工作無關的事。

3、4、14請愛護公司的辦公用品、設備及其它財物，不得公私不分。

3、4、15厲行節約，減少浪費。

3、4、16嚴禁在公司內用餐、吃零食。

3、5個人環境。

3、5、1請保持個人辦公位整潔，辦公桌椅、計算機表面不能有灰塵，物品要擺放整齊，辦公區請不要隨便張貼。

3、5、2請不要在辦公區堆放資料、紙箱等物品。

3、5、3有事離開或下班離開辦公位時，請將座椅推入辦公桌下。

3、5、4下班離開辦公室前，請關閉機器電源（包括電腦），收好所有資料和文件，最后離開者請關閉電燈、門、窗、空調等。

3、6公共環境。

3、6、1除指定地點外（行政部確定并明示），在公司任何地方（包括衛生間）都禁止吸煙。

3、6、2無特殊事由請不要帶家人、親屬、朋友到公司辦公場所。（特殊情況需行政總監批準，并報行政部備案）。

3、6、3員工外衣請統一懸掛指定地方（如衣架等），不要隨意擺放。

3、6、4請不要在辦公家具上和公共設施上任意寫字、刻畫、張貼。

3、6、5請把廢紙、廢物放入指簍，杯中剩水請倒入指定地點，請不要用飲用水沖洗杯子。

3、6、6請不要在辦公區大聲喧嘩，有來客請帶至會客室或洽談區。

3、6、7請不要讓客人在沒有任何員工的陪同下在辦公區內走動。

3、6、8車輛請停至指定區域，不要隨意停放。

3、6、9愛護公共財物，使用辦公設備要嚴格遵照使用說明操作。

3、6、10下班前關好本辦公區域內的門窗、空調、電腦及其他設備，隨手關燈。

3、6、11一切有礙觀瞻，有損形象的行為。如：隨地吐痰，亂扔雜務。

4、獎懲措施。

4、1行政部和人力資源部將不定期對本規范進行檢查，并對檢查結果進行公布；員工遵守此規范的程度將作為受聘的依據。

4、2對檢查出的不符合規范的行為，要求予以糾正或整改。

4、3對違反規定的人員，根據情節輕重分別給予當事人和部門負責人警告、公司通報批評、經濟處罰、降薪、辭退直至開除的處罰。

4、3、1在公司內打架斗毆對當事人予以辭退。

4、3、2在公司內互相惡語吵罵，將對當事人每次罰款200元，情節嚴重者還將給予行政處分直至辭退的處理。

4、3、3在禁止吸煙的地方吸煙，發現一次罰款200元。三次（含）以上對責任人予以辭退。

4、3、4工作時間內在電腦上玩游戲或做與工作無關的事情，發現一次罰款200元。

4、3、5其他違規情況第一次違反予以口頭警告；第二次違反除警告外，填寫過失單，予以經濟處罰20元；第三次違反，予以經濟處罰100元，并在公司內通報批評，同時對主管領導予以經濟處罰50元。

4、3、6對三次以上違反規范的、屢教不改者，可根據情節予以降薪、辭退直至開除的處罰。

4、4罰款以現金的形式當場繳納。

4、5所有罰款將作為員工活動經費，經行政總監審批后使用。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇十七

有理數是指兩個整數的比。有理數是整數和分數的集合。

整數也可看做是分母為一的'分數。有理數的小數部分是有限或為無限循環的數。不是有理數的實數稱為無理數，即無理數的小數部分是無限不循環的數。是“數與代數”領域中的重要內容之一，在現實生活中有廣泛的應用，是繼續學習實數、代數式、方程、不等式、直角坐標系、函數、統計等數學內容以及相關學科知識的基礎。

有理數為整數（正整數、0、負整數）和分數的統稱。正整數和正分數合稱為正有理數，負整數和負分數合稱為負有理數。因而有理數集的數可分為正有理數、負有理數和零。由于任何一個整數或分數都可以化為十進制循環小數，反之，每一個十進制循環小數也能化為整數或分數，因此，有理數也可以定義為十進制循環小數。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇十八

2生產計劃部門安全生產職責。

3技術部門安全生產職責。

4材料設備部門安全生產職責。

5人事勞資部門安全生產職責。

6財務部門安全生產職責。

7項目負責人安全生產職責。

8項目技術負責人安全生產職責。

9工(段)長安全生產職責。

10專職安全員安全生產職責。

11班組長安全生產職責。

12操作工人安全生產職責。

13安全生產責任制考核辦法。

14目標考核辦法。

15安全生產教育培訓管理制度。

16安全檢查制度。

17班前安全活動制度。

18施工現場急救措施。

19防火消防安全制度。

20治安保衛制度。

21門衛制度。

24安全生產文明施工措施費使用管理制度。

25防火消防安全措施。

26施工現場防揚塵、防噪聲污染措施。

27不擾民施工措拖。

28應急救援預案。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇十九

為了加強公司行政事務管理，使公司各項管理標準化、制度化，提高辦事效率，特制定本管理制度。

二、適用范圍。

本制度行政事務管理所指的是公司會議管理；辦公環境衛生管理；文件打印、復印管理；保密規定；檔案管理；電話管理規定等。

三、職責。

3、1綜合部負責組織執行并監督各項管理工作；

3、2其他所有部門需遵守各項管理規定。

4、1總則：為規范公司會議管理，做好上情下達和下情上報工作，實現公司信息資源在各部門之間快速有效傳遞，確保會議內容及議定的事項得到有效落實，特制定本管理制度。

4、2為避免會議過多或重復，全公司正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規定的時間、地點、內容、組織召開。例行會議安排如下：

4、2、1公司全體會議：每月底或月初進行一次，公司所有人員參加，主要內容是各部門報告本部門工作情況；對照上次會議安排，逐條逐項檢查落實完成情況；由總經理安排和部署下月公司整體工作；需要公司協調解決的問題。

4、2、2銷售會議：每周及每月底召開，銷售部所有人員及財務人員參加，主要內容總結公司本周/當月銷售工作情況；對下一工作月度銷售工作進行預測；研判行業發展趨勢及銷售工作的對策。

4、2、3季度總結會議：每季末或下季初召開，公司所有人員參加，總經理對各部門工作進行總結講評并安排今后工作方向。

4、2、4臨時性會議：因工作需要或其他方面原因需開會進行說明的，不定期進行。

4、3會議主持。

會議由總經理召集并主持召開，總經理因故不能出席，指定代理者，由其代理召集并主持會議。其他會議成員可以用書面或口頭的形式，說明理由，申請并獲取會議召集和主持權。在這種情況下，召集和主持權獲得者，必須盡早召集會議。

4、4所有與會人員要按時到場，無故不得遲到、缺席、早退，并在會議簽到表上簽到及簽退。因故不能參加會議的，必須親自向會議主持人說明理由。

4、5所有會議都要指定專人負責做好會議記錄，會后應及時將會議記錄整理上報，并交綜合部備案。

4、6業務聯系會每兩周召開一次，由銷售助理負責做好會議記錄、存檔并呈報總經理審閱。

4、7會議決議事項，與會人員應在會后立即執行，不得拖延或敷衍了事。

4、8此制度由綜合部負責制定解釋。

五、辦公室衛生管理細則。

5、1總則：為創造一個整潔有序的辦公環境、增強員工對公司的責任感和歸屬感、推進公司日常工作規范化、秩序化、樹立公司形象，特制定此衛生管理細則。

5、2辦公室所有人員要講究衛生，做到辦公室內外環境清潔、整齊、統一，嚴禁隨地吐痰，杜絕臟、亂、差現象。

5、3辦公室環境衛生的管理由辦公室人員負責，所有人員按照衛生安排表，每天一小掃，兩天一大掃，消除衛生死角。

5、4當天負責衛生管理人員要嚴格執行衛生標準，分工合作、盡職盡責，到崗時間要求提前10分鐘上班，離下班時間提前10分鐘開始打掃。

5、5衛生要求:。

5、5、1保持地面干凈清潔、無污物、污水、浮土。

5、5、2門窗干凈、無塵土、玻璃清潔、透明。

5、5、3辦公桌椅及桌上的辦公用品擺放整齊、有序、合理，桌椅隨時保持清潔、無塵土、無破損。

5、5、4電腦、打印機等辦公設備表面無塵土，污垢，墻壁無灰塵，墻上不亂掛物品。5、5、5書櫥、書柜內各類書籍、資料分類擺放整齊，便于檢查。櫥頂無亂堆亂放現象，報紙擺放整齊有序，無塵土。

5、5、6衛生間要求鏡面保持無污濁，洗手臺面無水痕，毛巾清潔干凈，坐便保持清潔衛生，垃圾日產日清，各物品擺放整齊。

5、6辦公室人員應尊重值日人員的勞動成果，良好的衛生環境重在維持，各人員需做好日常維持工作。

5、7此制度由綜合部負責制定解釋。

六、文件打印、復印及傳真管理辦法。

6、1總則:為使公司打印、復印及傳真工作規范化、制度化，并節約辦公紙張，特制定本規定。

6、2打印機、復印傳真機由公司綜合部負責管理，各機器設備須定期檢查、及時維修，確保工作業務正常進行。

6、3公司提倡無紙化辦公，非需要均使用電子防潮柜檔文件。

6、4除重要文件（管理制度、合同等）打印、復印使用白紙外，其他資料的打印、復印請使用單面紙以降低紙張消耗。

6、5各部門人員在進行打印或復印時，必須填寫《紙張使用登記表》，登記使用紙張的.用途和數量。

6、6綜合部每月月底根據使用紙張的實際數量，同辦公用品的使用一起提交報表。

6、7本管理辦法同辦公用品管理辦法一起配合執行。

七、保密管理規定。

7、1總則:為維護公司利益，保守公司秘密，進一步加強公司信息及資料管理，特制定本規定。

7、2公司保密內容包括以下幾個方面:。

7、2、1公司重大決策及事項；

7、2、2公司尚未實施的經營戰略，經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策；

7、2、3公司內部的合同、協議、及可行性報告、重要會議記錄；

7、2、4客戶檔案；

7、2、5公司各類財務報表、統計報表；

7、2、6公司產品資料、產品報價等各類信息；

7、2、7公司員工人事檔案、工資、勞務性收入及資料；

7、2、8公司內部管理制度。

7、3公司資料按密級分為：絕密級、機密級、秘密級三種。

7、3、3秘密級：公司人事檔案、合同、協議、員工工資等各類信息。

7、4屬于公司機密文件、資料由專人專職進行管理，其他人員不得摘抄、復制及打聽。

7、6對于泄露公司機密文件、資料者，并給公司造成經濟損失的，按照公司獎懲制度進行處理，公司并有權追究當事人的經濟和法律責任。

8、1總則:檔案管理是企業管理的重要內容之一，為規范公司的檔案管理，特制訂本制度。

8、2適用范圍:主要用于公司各類檔案資料的形成與歸檔、分類、鑒定與保管、借閱、保密、統計、銷毀等管理內容。

8、3檔案的歸檔管理。

8、3、1各部門的檔案資料需指定專人進行負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必須保證安全。

8、3、2檔案要做到系統排列并建立案卷目錄和索引，以便于查找和利用。

8、3、3檔案保管工作應做到四不：不散（不使檔案分散），不亂（不使檔案互相混亂），不丟（檔案不丟失不泄密），不壞（不使檔案遭到損壞）。

8、3、4檔案柜應符合防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防塵的要求，以提高檔案的安全性，對破損檔案應及時修補，保持整潔、衛生。

8、3、5建立健全檔案進、出登記制度，對每年收進送出的檔案材料按照保管期限分別進行統計。

8、4檔案的借閱。

8、4、1借閱檔案必須愛護，保持整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密，嚴禁擅自翻印、抄錄、轉借、遺失。

8、4、2各部門人員可直接查閱屬本部門業務工作范圍的檔案資料。如需查閱非本部門的重要文件和有密級檔案，須說明原因并經公司領導批準，方可借閱。

8、5檔案的銷毀。

8、5、1公司任何個人或部門非經允許不得銷毀公司檔案資料。

8、5、2對超過保存期限檔案，檔案管理人員需填寫《檔案銷毀申請單》，經總經理批準方可執行。

8、5、3經批準銷毀的公司檔案，檔案管理人員須認真核對，將批準的《檔案銷毀申請單》和將要銷毀的檔案資料做好登記并歸檔。

8、6本管理制度同人事檔案管理制度一起配合執行。

九、電話使用規定。

9、1總則:為了提高公司辦事效率，節約辦公經費，保證通訊聯絡，結合公司實際，特制定本規定。

9、2公司電話主要用于業務開展與外部交流，禁止在電話中閑聊，嚴禁撥打私人電話、聲訊和信息電話。

9、3撥打長途電話應盡量長話短說，簡明扼要，不得煲電話。

9、4公司業務電話應盡量避免接私人電話，接聽私人電話盡量長話短說，一般應控制在3分鐘內。

9、5業務員撥打所屬各自固定業務電話，不得共用、混用、它用。

9、6接聽私人電話時間控制在三分鐘以內，非緊急事項一般少接私人電話，嚴禁占用業務資源并保持通話暢通。

9、7倉庫電話的使用遵守《倉庫電話管理細則》。

9、8電話響鈴不得超過三聲，總機電話接聽外線電話的標準用語為：“您好！民安長程！”轉接用語為：“請稍等！”接打電話用語要求規范、簡潔、禮貌。

9、9每月底由辦公室打印電話清單核對電話登記及監督使用情況，進行統一扣費。

9、10電話出現故障應馬上通知綜合部，由綜合部安排專業人員進行維修，部門非專業人員維修導致機器報廢或主要部件人為損壞的，由當事人承擔責任。

9、11享有電話補助的人員要求手機一天24小時處于開機狀態，以備業務聯系。

十、支持文件。

10、1《人事檔案管理制度》wi-hr-010。

10、2《辦公用品管理辦法》wi-hr-011。

十一、相關記錄。

11、1《會議簽到表》fm-hr-041。

11、2《會議記錄表》fm-hr-042。

11、3《月份衛生安排表》fm-hr-043。

11、4《紙張使用登記表》fm-hr-044。

11、5《檔案借閱表》fm-hr-045。

11、6《檔案銷毀申請單》fm-hr-046。

十二、附則。

本制度由行政人事部制訂并負責解釋，經總經理批準后執行，修改時亦同。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇二十

邏輯思維產生于你的觀察和發現，然而單單只是觀察并不能使你邏輯能力有很大的提升，您應該對自己陌生的事物多一份好奇，默默在心里問問自己這是為什么。下面給大家分享一些關于思維能力包括哪些，希望對大家有幫助。

思維能力有哪些。

1學會制定小目標。

很多人開始行動時，往往野心過大。

把要做的事情寫滿整整一頁，要做的事情過于多和復雜。在開頭做一件事情的時候，信心很重要，先從簡單小事做起，做完了再挑戰下一個，會更有動力。

他告訴我，每周至少一次他都有踢球的習慣，這是他從小到大的喜好。但有一次，因為踢球中的受傷讓他只能修養1個月，隨后教練告訴他，因為他的體重導致腳踝的承重力已經有點突破極限了，而且過重的體重會非常容易傷害膝蓋，如果35歲以后還想繼續踢球，就必須減重。

前1周保持早午飯，減少晚飯的攝入，他很快做到了;第2周開始，午飯只吃沙拉，晚飯吃少量水果代替，他也做到了。到了第3周，配合飲食再逐漸一些輕鍛煉，很快1個月的時間，幫他減掉了8公斤。

2學會知行合一。

所謂知行合一，真正的知道就是知道怎么去做，并且正在做，真正的行，就是徹底的參透和了解本身。“知道”這件事，需要用一生不斷去精進，即使它只是一個概念。

正所謂成功的路上并不擁擠，這就是我為什么說99%的人都不具備知行合一能力的原因。那1%成功的人，正是參透了一件事物本身，然后傻傻的去堅持。

同時，他們也深知一個道理：把簡單的東西復雜化從來都不是能力，能力是把復雜的東西簡單化。這個世界最簡單的道理，往往是最有用的道理。

3高質量的勤奮。

以前我們愛說天道酬勤，有大毅力大恒心者，總愛在功成名就后強調當初的勤勉。

可是在互聯網時代，雷軍很誠懇地說：別用你戰術上的勤奮，掩蓋你戰略上的懶惰。

也就是說，在高效能人士的眼中，勤奮是分層次的：用在細枝末節的勤奮，叫做徒勞;用在具體戰術上的勤奮，叫劣質勤奮;只有那些用在戰略上，從方法論出發，站在全局思維去努力的，才叫優質勤奮。

很遺憾，95%的人都處在劣質勤奮里。他們做出了勤奮的姿勢，卻少了勤奮的智慧，這樣的勤奮就如一場低水平的表演。可是為了生計，為了能多一點走下去的勇氣，他們只能更加賣力。

人是趨利避害的動物。當兩件事同時擺在面前，一件事簡單，一件事困難，大多數人會選擇先做簡單的。

提高思維能力方法。

建議看懸疑類，破案類書籍或者電影。

這一類書籍或者電影會讓你的頭腦里的每一個細胞都不斷的跳躍，讓它們一直處于思考和探索的狀態，這樣就能夠很好的起到鍛煉你邏輯思維能力的作用，常常用腦，才會越來越聰明的。

建議遇事要多觀察然后再做決斷。

觀察過后，思考，這個思考的過程就是讓我們把整件事情的來龍去脈在自己的腦子里迅速的過一遍，然后把它們都組織起來，做個決斷，你在思考的這個過程就是培養你思維能力的表現，遇事要三思而后行。

建議養成隨手記的習慣。

隨手記，說的就是，你突然有個奇特的想法，或者有個好的思路，馬上記錄下來，記在手機的備忘錄里或是你習慣用筆記在隨身帶的小本本上都可以，然后不忙的時候看看自己都記了什么，好好整理一下。

怎么提高自己的思維能力。

有危機意識。

很多人都有屬于自己的第六感，其實說起來這只是一種敏銳的察覺能力，對對危險和機遇的感知能力。而我們要做的是努力培養自己的危機意識，在危機發生之前就已經經過縝密的思考及時察覺到這種危機并進行未雨綢繆的規劃，這樣我們促使我們靈感的迸發，提高我們的思維能力。

養成思考的習慣。

佛教提倡打坐，其實打坐只是一個靜思冥想的過程，為的是多思考和體悟。我們常人也應該多思考，身邊沒人的時候、夜深人靜的時候，我們可以獨立思考，或者定期規劃出一段時間來思考自己的生活。這樣可以讓我們的思想變得更深邃，思維變得更不一樣。

要大膽創新。

就思維來說，其實最忌諱僵化和程式化。我們不能拘泥于傳統思維和常人普遍的觀點，要有自己的獨特想法和觀點，要懂得假設和創新，改善自己的思維方式。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇二十一

一、用藥要嚴格執行“三查七對”，準確掌握給藥劑量、濃度、方法和時間。必要時患者(或家屬)參與確認。

二、口服藥做到送藥到手、看服到口。注射藥物須兩人核對;靜脈用藥應在輸液卡上注明患者姓名、床號、藥物名稱和劑量，注明加藥者姓名和時間，由另外一名護士核對并簽名后方可用于患者。

三、對易發生過敏的藥物或特殊用藥應密切觀察，如有過敏、中毒反應立即停止用藥，并報告醫生，必要時做好記錄、封存及檢驗等工作。

四、應用輸液泵、微量泵或化療藥物時，密切觀察用藥效果和不良反應，及時處理，確保用藥安全。

五、定時巡視病房，根據病情和藥物性質調整輸液速度。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇二十二

安排的具體寫法：安排的內容由于是涉及范圍較小或單位內部的工作，所以一般有兩種發文形式：一種是上級對下級安排工作，盡管涉及面較小，也要用“文件頭”形式下發。“安排”的格式是“標題”和“正文”兩部分。

另一種，如果是單位內部的工作安排，也可直接下發文件，格式就由“標題”、“正文”、“落款及時間”三部分組成。但不管哪種形式，作為“安排”本身都不該有受文單位，如果必須有，則或者以“文件頭”形式下發，或者以“關于.....安排的通知”名義下發。安排的標題可是“三要素”寫法，也可是“兩要素”寫法(省略機關名稱)。

安排的正文一般由“開頭”、“主體”和“結尾”三部分組成;也有的省略“結尾”，“主體”結束，正文即隨之結束。“開頭”同計劃的開頭差不多，或闡述依據，或概述簡明扼要。

“主體”是正文的核心，一般包括任務、要求、步驟、措施四方面內容。在結構上可按這四方面內容分項來寫;也可把任務和要求合在一起，把步驟和措施合在一起來寫;還可以先寫總任務，然后按時間先后順序一項一項地寫具體任務，每一項有每一項的要求及措施，要依據工作性質及具體內容來定。但不管怎樣結構，其任務都要具體，其要求都要明確，其措施都要得當。

方案和安排有共同之處，即寫作題材都是單項的工作，即只對一項工作作出部署和安排。這也正是方案、安排與規劃、設想、計劃、要點的根本不同。但二者在內容范圍上也有個大小之分：方案的內容范圍適合于上級對下級或涉及面比較大的工作，安排的內容范圍則適合于單位內部或涉及面較小的工作，如《××市關于計劃生育的工作安排》。

方案和安排還有一種較為概要一點的寫法，以便于下級具體實施時靈活掌握，叫做“意見”：方案大多稱“實施意見”，如《××市“七五”期間社會主義精神文明建設的實施意見》;安排往往稱“安排意見”，如《××××系統關于開展增收節支活動的安排意見》。

在此需要說明的是，有些機關把單位內部或涉及面很窄的單項工作計劃也稱之為“方案”，這是不合適的，因為這些工作都比較切近、具體，也并不復雜，只要用“安排”就足夠了，如果較為原則，則可稱為“安排意見”。

淺談企業活動策劃中應注意的事項【二】。

對于規模較大的企業而言，組織開展各種類型的營銷活動、公益宣傳、大型接待、大型培訓是經常的事情。如何能夠充分發揮員工的積極性，合理調配人力、物力、財力，做到“運籌帷幄之中，決勝千里之外”，的確是一門值得認真對待的學問。

我自末來到環成公司，至今已近8年。8年來，見證了環成公司從以汽車產業為主業的公司到發展成為多元化產業集團的歷程。曾經多次參與了公司所舉辦的各類大型活動的組織、策劃，在與環成各位同仁精誠合作的勞動中，收獲了成功的喜悅和美好的回憶。

如7月“環球洲際小姐參觀中華店”活動;環成汽車俱樂部組織的“繽紛夏日放飛彩色心情”汽車彩繪活動、“晉蒙中華感悟草原之旅”活動、“.9.26和衷共濟，凝聚環成”(環成公司創立15周年大型慶祝活動);8月烏海金沙灣全國沙漠越野賽活動;環成石材市場的前期招商策劃、環成學校重點中專專家評審接待策劃、3月至4月初環成學校中華傳統文化教育活動等等。這些大型活動的成功舉辦在環成同仁的傾力付出下均取得圓滿成功，為企業帶來了效益并提升了環成公司的知名度和企業聲譽，成為企業品牌建設的重要依托。

當然，就活動策劃而言，無論所策劃的活動是大是小，了解一個完整的策劃方案的構成要素是必須的。一個完整的策劃方案構成主要包括如下內容：

(1)活動主題。也就是宣傳口號，活動的主題直接關系著活動所針對的項目和活動范圍，必須認真研究確定。

(2)活動目的。活動目的要力求簡明，但必須闡述活動預期所達到的效果。

(3)活動步驟。這個項目相當于人體的軀干部分，是活動整體流程的描述，應盡可能詳盡。

(4)活動的時間和期限。這里所提到的'“時間”不單單是指活動的開始期和截止期，策劃師必須根據活動步驟列出若干關鍵時間點(即所謂“節點”，在節點時間所標定的工作項目都是必要工序，是若干重要工序的交織點，必須格外重視)。

(5)參與范圍和方式。此項需要明確標定活動的規模，活動組織形式。

巾、一盤鐵絲都不可忽視。否則在實際的活動進行中就可能大吃苦頭。

(7)活動場地。活動的場地非常重要，因為一旦選擇了活動時間，也就等于同時“預定了那一天的天氣”，氣候因素非常關鍵，尤其是對于戶外大型活動布展，如果策劃師沒有高度關注天氣和場地情況，遭遇雷雨大風或者道路嚴重堵車，活動的效果將大打折扣甚至根本無法進行。205月初新華廣場東呼市政府禮堂預計舉辦三天的大型汽車展就因連日下雨而被迫中止。

北京奧運開幕前也為了確保當日無雨早就采用人工驅雨技術做好了精心準備嚴陣以待，以確保活動順利舉辦。當然，對于企業在戶外開展的策劃活動而言，密切關注活動地區一周內的天氣變化，做到心中有數，對于搞好活動非常有益。

(8)人員分工。這是最最關鍵的一步。常言道，“事在人為”。筆者非常認同的一句話是“好事要由好人做!”同樣是在完成任務，選擇不同的人擔當具體工作就會有截然不同的結果——就像出撲克牌順序不同結果截然不同一個道理。負責活動實施的總指揮最為關鍵，如果這個人本身的組織協調能力較低，人氣不足，臨場反應不夠迅速，統籌規劃能力欠缺，就會導致許多時間節點錯過，造成活動進行阻滯、中止，或者即使勉強把活動進行完畢卻根本沒有達到預想的效果，靡費企業寶貴的人力物力和財力。

當然，一個合格的總指揮完全能夠做到知人善任，充分發揮每個參與者的長處，并能通過有效的激勵手段將每個人的長處在活動中發揚到極致。總指揮不一定都是有職位的管理者，許多員工具備指揮才干，能夠統籌兼顧、通盤考慮。

關鍵的品質是他們能夠在擔當總指揮時能夠嚴格按照既定方案推進了活動的完美實施。209月26日擔任環成公司“和衷共濟，凝聚環成”活動的總指揮高宏業、204月初擔任“環成職業學校中華傳統文化活動”總指揮的宋茂華以及多次主持公司各類營銷策劃活動的王海艷就是我公司在活動策劃中的杰出代表。他們以通觀全局的思維和愛崗敬業、精益求精的態度對待所負責的活動，帶領大家把所負責的活動開展到預想的境界——甚至超越預想。

當然，對于活動開展時間短的小型活動而言，制定連篇累牘的方案就沒有太大必要。可以將執行方案采用列表格的方式制出，這樣做簡單明了，方便實施。但要注意：表格要詳細列出時間(要精確到分鐘)、進行的工作項目名稱、物質準備清單(包括所采購的物品的單價、數量、費用合計以及所需要準備物品的名稱、數量、獲得方式)、項目執行者等等，另可單列一項備注以標注需要補充說明的事項。

策劃師列出表格后，必須由活動總指揮(小型活動的總指揮往往與策劃師是一個人)組織所用參與活動的人員進行討論，協商確定后才能執行，切忌不能獨斷專行以求穩妥。

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外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇二十三

一、禮儀紀律。

二、工作計劃。

會議管理。

四、辦公設備。

五、文書作業。

(一)打印。

(二)復印。

六、收發文。

七、用印。

八、文檔。

(一)圖書。

(二)專業資料。

(三)客戶檔案。

(四)辦公文檔。

九、訪客接待。

十、辦公用品。

十一、采購。

十二、固定資產。

十三、物業。

十四、公司福利。

十五、午餐。

一個健康的企業必須靠制度約束，以良好的管理制度管理事務、約束人的行為。一般公司的行政管理制度應包括以下方面：

一、各部門崗位責任制（包括工作紀律）。

二、人力資源管理類制度（實際上也屬于行政管理）：

5、績效管理手冊。

6、員工手冊。

7、新員工入職培訓手冊。

三、行政管理類制度：

11、保密制度。

12、電話使用管理規定。

13、復印機、打印機、傳真機使用管理規定。

14、電腦使用管理規定。

四、財務類管理類（也屬行政管理）制度：

2、員工交通補助管理辦法。

4、出差費用管理制度還有勞動合同管理制度;。

以上是對企業管理制度的闡述，訂立一個比較完善、合法、理性的.企業內部規章制度，對于企業而言，具有重要意義。建立一個完善而規范的企業內部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不僅是對企業形象的一種宣傳，同時也因其中所包含員工的行為規范及員工的責權利，對規范企業的管理起著至關重要的作用。

外國專家管理制度有哪些（模板24篇）篇二十四

細胞質是細胞質膜包圍的除核區外的一切半透明、膠狀、顆粒狀物質的總稱。細胞質包括基質、細胞器和包含物，在生活狀態下為透明的膠狀物。

細胞質基質又稱胞質溶膠，是細胞質中均質而半透明的膠體部分，充填于其他有形結構之間。細胞質基質的化學組成可按其相對分子質量大小分為三類，即小分子、中等分子和大分子。小分子包括水、無機離子;屬于中等分子的有脂類、糖類、氨基酸、核苷酸及其衍生物等;大分子則包括多糖、蛋白質、脂蛋白和rna等。

細胞器是細胞質中具有特定形態結構和功能的微器官，也稱為擬器官或亞結構。細胞中的'細胞器主要有：線粒體、內質網、中心體、葉綠體，高爾基體、核糖體等。它們組成了細胞的基本結構，使細胞能正常的工作，運轉。其中，葉綠體只存在于植物細胞，液泡只存在于植物細胞和低等動物，中心體只存在于低等植物細胞和動物細胞。

包含物是細胞質中本身沒有代謝活性，卻有特定形態的結構。有的是貯存的能源物質，如糖原顆粒、脂滴;有的是細胞產物，如分泌顆粒、黑素顆粒;殘余體也可視為包含物。