在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧

業務員銷售流程篇一

為規范業務人員行為，加強銷售管理，特制訂本業務操作流程。

一．業務銷售工作的基本定義

是把公司的資源------產品，銷售給那些需要你的服務的顧客。

業務員在業務工作和生活中，應不違反國家法律和商業道德規范。提高自身對企業的忠誠度。

專業可以學習，最重要的還是銷售產品的技巧。

二．基本操作路程

1． 熟悉產品。

a.業務人員必須熟悉自己要經營的產品的技術參數和技術指標。

業務人員應堅信自己銷售的產品的性價比是最好的，并能滿足用戶的實際需要。同時與客戶的技術人員充分交流，是我公司產品與客戶產品正常對接。

b.明確認識銷售產品的用途，目標客戶的分類，以及客戶群體劃分。

業務人員必須了解自己產品能夠用在哪些客戶的產品上，有目標，有目的銷售。可按多種情況分類，找出重點，深入工作。

c.公司在行業的地位

業務人員要了解你公司在行業競爭中的地位，行業競爭對手的分布以及行業發展動態和趨勢。定位自己公司銷售的產品的質量水品，技術水平，價格水平，服務水平等。

d.了解行業知識，對相關專業技術要有領先客戶的資料和知識儲備。

2． 開發客戶。

業務人員開發客戶，應本著吃苦耐勞，巧動腦筋的精神，了解市場動態，順應市場要求，找出自己銷售產品的市場銷售規律。

要有目的的，合理的方法，找到有效的客戶。拜訪客戶時一定要找到直接相關人員，并與環境內的人員多多接觸，不卑不亢的交流。注意與人交往的文明和禮儀。銷售的目的是幫助客戶解決他的問題。（附：開發客戶的六個步驟）

3． 技術選型和技術試驗

技術選型過程中原則為業務員自己獨立選型，最后由項目經理核實確認，才可申請報價和樣品。業務員要認真跟蹤試驗進程和試驗結果，有條件的，可與客戶共同試驗，并得出正確試驗結果。若結果適用，可以和客戶指定進一步的技術協議，直至簽訂合同。

4． 報價

對于公司銷售的產品，原則由公司直接掌握統一報價。業務員按公司要求對外報價。有價格問題應直接請示項目經理。業務員和項目經理在自己的權限內調整報價。

5． 簽訂合同

在與客戶的技術選型和技術實驗成果之后，客戶有采購意向時，需簽訂正式訂貨合同，同時取得客戶的營業執照，稅務登記證等法律有效證件。合同格式如下：

工礦產品訂貨合同

合同編號：

供方：

需方：

一． 供貨產品清單：

序號產品名稱型號（商標）數量單價 合計金額 供貨時間

最后有總計金額，人民幣大寫

二． 質量要求，技術標準，供方對質量責任的條件和期限。

三． 交（提）貨地點，方式。

四． 運輸方式及到達站，費用負擔。

五． 方式及提出異議的期限。

六． 包裝標準，包裝物的供應與回收，和費用負擔。

七． 結算方式及期限。

八． 違約責任。

九． 解決合同糾紛的方式。

十． 其他約定事項。技術協議附后。

（供需雙方的資料，包括司名，地址，開戶行，賬號，稅務登記號，電話，傳真等）

供方蓋章需方蓋章

簽字簽字

年月日年月日

注意：合同編號，供需雙方蓋章，簽字，簽訂日期必須有，否則合同是無效的。

合同簽訂后，原則上由自己保存，認真執行。需復印一份交由訂貨員。

業務員的合同簽訂應由項目經理簽字在公司內部生效。

6． 訂貨發貨和收回貨款。

訂貨應有項目經理簽字方可由訂貨員訂貨。到公司兩年以下員工的選型必須由項目經理核實后指導實施辦理訂貨，兩年以上的員工的選型和訂貨，由項目經理簽字之后辦理。（與供貨商訂貨一般在與客戶的訂單簽訂之后）訂貨員必須見項目經理簽字方可訂貨。

貨到公司后由褲管人員核實貨品與訂單的品種、型號、數量等是否相符，并通過訂貨人員，同時在庫存表上注明。發貨必須有發貨單，送貨的須有對方與收獲有關的人員簽字，并與合同、技術文件等形成完整的銷售鏈條資料。

收回貨款是銷售的重要環節之一。

在簽訂合同之前和業務交往之中，就應對客戶的信譽度，有所了解，以便在簽訂合同的過程中，就貨款的回收做出有利與我方的約定。

原則上我司以現款現貨為主，對于有些業務出現賬期，應嚴格掌握，并與項目經理仔細研究并征得同意后定制。

應收款在三個月從第四個月開始按比例沖銷個人業績，以后逐月核減直至追回。

如客戶提出質保金，在合同的價格上要提前體現，價格不可過低。

做好庫存管理，每季度定時盤點，做到賬物一致。

業務員及各級經理，應將庫存管理視為現金管理。對存貨超過一年以上的庫存，相應扣除進貨責任人個人業績，明確經濟責任，公司將根據部門意見提出處理方法。

對售出的積壓庫存，公司按規定的獎勵加入當年個人銷售業績中。

7． 售后服務和繼續跟蹤。

業務人員要樹立服務觀念，特別是售前和售中服務，特別重要。

技術為先是我們公司做業務之本，一定要記住這個本。我們要為客戶設計適合客戶使用的產品，而不是單純為了賣產品而賣產品。還要讓客戶正確使用我們的產品。要有文字性的文件資料。同時每個業務員都應制定定期或不定期的對客戶的回訪。特別是長期客戶，更應有自己制定的客戶拜訪時間表。重要的是應繼續深挖客戶資源，使我司產品能持續和擴大在客戶的銷售。

三．業務員基礎工作：

8． 客戶檔案和工作日記。

客戶檔案是公司財產，是公司生存的主要條件。業務員的每一個銷售過程都必須認真填寫客戶檔案，作為備案存檔。客戶資料對外保密，對內謹慎。項目經理應隨時查看本部門員工的客戶資料，其他人員若要查看客戶檔案，須有公司經理批準，由公司經理或主管經理陪同方可閱看。

工作日記是業務員日常工作的記錄，是客戶分析、研究的記錄，是自己工作總結的記錄，也是公司考核員工業績的記錄。每人必須認真做好工作日記。

業務員必須將以上兩項按時上交各級領導。

9． 計劃。

計劃是業務員工作的主要內容之一，業務預估是企業生存的命脈。除年初制定業務計劃之外，業務員每季末25日前，報下季工作計劃。計劃的執行浮動應盡量控制在20%以內。

10． 權限。

公司每個人都有自己工作范圍內的權限。對客戶的服務，報價，承諾等都應在自己的權限內工作。公司經理、項目經理、業務員都有自己的權限范圍。業務員應謹記自己的權限，不得超權限操作。特殊權限細則由各部門經理根據各部門特點制定，并報公司備案。

11． 費用支出：

費用支出應有計劃的支出。費用控制是公司每個人的責任。任何指出都應預先提出申請并批準后方可執行。

出差按標準執行，出差報銷需附出差計劃和客戶訪問報告。

12． 考勤

業務員外出和私事，必須和項目經理請假，經批準后方可成行，同時向公司經理報告，以掌握業務員去向。

（后有3個附件）

附件1：開發客戶的六個步驟：

第一步：專業取信客戶，談客戶，讓客戶相信你，產生信任感。

1.2.拜訪前的調研：比如：客戶的實力，銷售情況，人際關系，性格等。拜訪前的準備：凡是預則立，不預則廢。

a.資料準備：企業簡介，產品手冊，樣品，價格政策等

b.儀容準備：充滿自信，面帶微笑，注意禮儀。

c.心理準備：要不斷調整和錘煉自己，保持一顆昂揚向上的進取心態。

3.要是可彰顯自己的專業水平

公司的介紹，產品的性能和特點，與競爭對手的比較，行業分析，價格政策，品牌宣傳，供貨方式，結賬方式等自己要記熟，不能吞吞吐吐，正確應付客戶提問，自己解決不了的不當場給予回答，下次拜訪時解決掉。

第二步：利益打動客戶。

利益多種多樣，有產品的，有服務的，有價格的，等等很多種。

你自己要相信你的產品可以最少在一個方面，給客戶帶來利益。

第三步：態度感染客戶

客戶可以拒絕你的產品，但不能拒絕你這個朋友。

我們不是乞求客戶，而是平等的與客戶談判，是追求雙贏。

第四步：情感感動客戶

客戶可能不光在比較你的產品，更是考察你的人品和你公司的信譽。

容易得到的客戶，也容易丟掉。要讓客戶感覺到你的真誠，友善的心。

第五步：行動說服客戶

做業務要站在客戶的角度去考慮問題，要使對方感覺，不是賣產品，而是交朋友。

第六步：用心成就客戶

用專心、真心、誠心、善心、細心（五心）服務客戶，成就客戶，最終成就我們自己。附件2：業務流程單：

雙方訂立合同（必要的技術附件和說明）-送貨（送貨單）-回款（三月以上應有對賬單）

附件3：做好業務的六個條件：

企業是否能發展，取決于他有多少個終端客戶。

衡量一個業務員的業務能力和水平，有以下幾點：

業務員銷售流程篇二

單位類型：______________________

法定代表人（或負責人）_________

乙方（職工）姓名：_____________

性別：___________________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《____省勞動合同條例》和有關法律法規及規章規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公正公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。甲方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，按時、足額支付勞動報酬，繳納社會保險費，提供勞動安全衛生保護，保障乙方休息、休假；乙方愿意按照法律、法規規定和勞動合同約定，履行勞動義務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德。

一、勞動合同期限

本合同期限采用下列方式確定：

合同自_____年_____月_____日起始，以完成工作任務或與實際用工單位的協議終止為合同終止期限。

二、工作內容及要求

1.甲方派遣乙方在_____（實際用工單位）的_____崗位從事_____工作，乙方同意按實際用工單位書面公布的工作內容和崗位要求，按時完成合理定額，并達到規定的質量標準。

2.乙方應當積極參加實際用工單位的職業技能培訓，努力勝任勞動合同約定的崗位工作要求。

3.實際用工單位因生產經營或調整勞動組織需要，需要調整或調動乙方工作崗位的，應由甲方征求乙方的意見，并與乙方協商一致。

三、工作時間和休息休假

1.甲方監督實際用工單位按照國家和地方政府的有關規定并結合本單位實際生產經營情況，約定乙方每天工作不超過 小時，每周（月）工作不超過 小時。

2.實際用工單位因工作需要必須安排乙方延長工作時間或在法定節假日加班的，按國家規定支付加班加點工資或安排補休，加班工資由實際用工單位直接發放，不包括在勞務費中。

四、勞動保護和勞動條件

1.甲方監督實際用工單位建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕實際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

2.乙方因工作遭受事故傷害或患職業病，甲方及實際用工單位負責及時救治，并按規定時間為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關待遇。

3.乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受國家規定的醫療期和相應的醫療待遇。

五、勞動報酬

乙方工資由甲方按實際用工單位提供的結算清單每月 日代發。由于實際用工單位未及時支付到帳的，由甲方先行墊付，并由甲方向實際用工單位按雙方協議追償。

六、社會保險和福利

1.甲乙雙方必須按照國家和地方政府的有關規定，參加養老、失業、醫療、工傷、生育保險，按時足額繳納各項社會保險費；其中，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。

2.甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受乙方監督。乙方有權按照規定查詢個人的繳費記錄。

3.合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

七、勞動紀律

1.甲方應依法建立勞務派遣規章制度，并以書面形式向乙方予以公布；未依法建立或未予以公布的規章制度，對乙方無約束力。

2.乙方有嚴重違反勞動紀律或者實際用工單位規章制度的，嚴重失職、營私舞弊、對實際用工單位利益造成重大損害的或被依法追究刑事責任等行為的，甲方有權予以辭退。

八、勞動合同的履行、變更、解除和終止

1.甲方按照勞動合同約定派遣乙方到實際用工單位工作的，應與實際用人單位約定由其承擔或部分承擔甲方對乙方的義務，并將約定內容書面告知乙方。實際用人單位未按約定承擔對乙方義務的，由甲方承擔對乙方的義務，實際用人單位承擔連帶責任。

2.出現勞動合同依法可以中止履行情況之一的，勞動合同可以中止履行。合同中止期間，勞動關系保留。中止履行情況消失，雙方仍具備繼續履行勞動合同條件的，應當繼續履行；不具備繼續履行勞動合同條件的，勞動合同終止。合同中止時間不計人勞動合同期限。

3.經雙方協商一致，本合同可以書面形式變更。一方要求變更勞動合同的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方在收到之日起日內未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。

4.本合同應當依法解除和終止。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起個工作日內，向乙方出具解除或終止勞動合同證明。在乙方履行完必要手續的_____個工作日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續；同時，甲方應當依法向乙方支付經濟補償金、醫療補助費等相關費用。

十、違約資任

1.甲方的違約責任：

（1）甲方違反規定或者勞動合同的約定終止、解除勞動合同，或合同到期后故意不及時續訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應賠償乙方的經濟損失。

十一、勞動爭議的處理

甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申請仲裁的一方須在自勞動爭議發生之日起60日內向________勞動爭議仲裁委員會提起書面申請。對仲裁裁決不服的，可以向________人民法院提起訴訟。

十二、合同未盡事宜，均按國家有關規定執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方平等協商解決。合同履行期間，所定條款與國家新頒布的法律、法規、規章不符的，應按國家新規定執行。

十三、甲方應當自在乙方第一個工作日之前與乙方簽訂本合同，自雙方簽字蓋章之日起生效。當事人對生效的時間或者條件另有約定的，從其約定。同時以中、外文書寫的勞動合同文本內容不一致的，以中文勞動合同文本為準。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方應當自本合同簽訂或者鑒證之日起 個工作日內將本合同文本交付乙方，不得扣押。

甲方：（蓋章）_________

乙方：（蓋章）_________

年 月 日 年 月 日

業務員銷售流程篇三

職責：

1、利用公司的產品資源、客戶資源和平臺，開發并維護客戶關系;

2、根據客戶資料與客戶進行溝通、了解客戶需求，為客戶制定最優的融資方案;

3、參與公司組織的各項營銷活動，對公司產品進行推廣;

4、維護客戶關系;

5、定期與合作客戶進行溝通，建立良好的長期合作關系;

任職要求：

1、營銷、管理、金融、經濟等相關專業，大專及以上學歷，經驗豐富折可放寬學歷;

2、經濟、金融、財務、保險、信用卡市場營銷等優先考慮;

3、目標導向、市場/客戶導向、服務導向強;

4、具良好的溝通影響力、團隊合作力和自我激勵能力;

5、工作積極、主動、有高度的責任心和職業操守;

6、良好的財務知識及數字敏感性，邏輯能力和學習能力強。

業務員銷售流程篇四

甲方：xxxxxxx有限公司

法定代表人：

住所：上海市xxxxxxx

乙方：

身份證號碼：

住址：

鑒于：甲方是以股票分析軟件研發和銷售為主營業務的高科技企業，以成為“中國金融信息服務的領導者”為目標，歷來主張全面合規經營。

乙方作為甲方之員工，在銷售過程中有可能因為對政策不熟悉、業務操作經驗不足或職業操守等而出現違反國家相關法律法規、規則和準則等從而嚴重影響甲方的市場聲譽和穩健經營。

為保護雙方的合法權益，避免合規風險，根據國家有關法律法規，本著平等自愿和誠信的原則，經雙方協商一致，達成下列條款以資遵守。

1.“合規風險”是指，因未能遵循法律、監管規定、規則、自律性組織制定的有關準則，以及適用于公司自身業務活動的行為準則而可能遭受法律制裁或監管處罰、重大財務損失或聲譽損失的風險。

2.“法律、規則和準則”是指，適用于公司經營管理活動的法律、行政法規、部門規章及其他規范性文件、經營規則、自律性組織的行業準則、行為守則和職業操守。

3.“合規文件”是指，甲方依照法定程序制定并向員工公示的各類規章制度，包括但不限于《合規風險管理制度》、《產品銷售手冊》、《呼叫中心現場管理制度》、《員工手冊》等。

甲方以負責的態度開展各項業務，嚴格遵守各類法律法規。甲方決不姑息任何非法行為和不道德的行為。甲方已經建立了一套具有約束力的合規文件，要求所有管理人員和員工遵紀守法。這些合規文件是確保甲方的工作得以順利進行的基礎，也是確保員工關系、客戶關系融洽有序的基礎。

甲方的合規目標旨在確保公司上下在道德、合法的前提下開展業務。它包括一系列清晰而明確的指導說明，要求所有員工遵守所有適用的法律。為此，公司建立了合規管理組織架構，明確合規管理責任，構建了合規管理體系等。對部門和員工的不合規行為，公司將采取“嚴防、嚴查、嚴打”的姿態，“發現一起打擊一起”，有效識別并積極主動防范化解合規風險，保障客戶的合法權益，確保公司穩健運營。

乙方意識到，合規應成為公司企業文化的一部分。合規并不只是專業合規人員的責任，合規與公司內部的每一位員工都相關，應歧視偉公司經營活動的組成部分。公司各級員工在開展業務時應堅持高標準，并始終力求遵循法律的規定與精神。

乙方認可，高標準的要求有利于股東及客戶和利益，并最終惠及員工的個人利益。

1.乙方應遵守本協議第一條之“法律、規則和準則”及“合規文件”；

2.乙方在銷售過程中，不得對客戶進行任何形式的證券咨詢類服務，包括：

（1）冒稱分析師或證券投資咨詢人員

（2）對客戶提供投資分析、預測或建議

（3）以虛假信息、市場傳言或者內幕消息向客戶提供投資分析、預測或建議

3.乙方在銷售過程中，不得對客戶從事下列證券欺詐活動，包括：

（1）冒稱電視臺工作人員

（2）代理客戶從事證券買賣

（3）向客戶承諾證券投資收益

（4）向客戶指導股票的買賣點

（5）與客戶約定分享收益或者分擔投資損失

（6）向客戶推薦股票

（7）向客戶夸大軟件選股器的準確率

（8）向客戶夸大軟件與分析師之間的聯系

（9）向客戶承諾軟件包賺不賠

（10）向客戶暗示購買之后提供投資咨詢服務

（11）法律、法規、規章所禁止的其他證券欺詐行為

1.應制定并向員工公布合規目標、合規管理文件。

2.就合規管理文件對員工進行相關培訓。

3.當國家法律法規與合規管理文件相沖突時，及時修訂合規管理文件。

4.建立適當的合規管理組織構架。

1.甲、乙雙方約定，乙方不履行本協議第四條規定的義務，應當承擔違約責任，乙方承擔違約責任的方式有：

（1）經濟處分：根據乙方違規情節的嚴重性，處以500元到5000元不等的罰金以彌補甲方的損失，罰金在當月發放工資中扣除，扣除額以保證甲方所在地當年最低工資標準為限，不足額度在次月發放工資中補足。

（2）行政處分：包括通報批評、警告、解除勞動合同等。

2.以上違約責任可以獨立適用，也可合并適用。

3.在甲方對乙方作出處罰決定時，應根據違規性質、情節輕重、危害大小、乙方對違規的認識態度等情節，決定給予相應處罰。

4.因乙方的行為違反相關法律、法規要求，由乙方自行承擔相應的刑事及行政責任。

5.因乙方的違規行為給第三人造成損失的，由乙方個人予以賠償。

因本協議引起的糾紛，由雙方協商解決。如協商不成，則提交甲方所在地勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

本協議自雙方簽章或簽字之日起生效。本協議的修改，必須采用雙方同意的書面形式。 雙方確認，已經仔細審閱過合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。

本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

(以下無正文)

甲方：（簽章）乙方：（簽名）

年 月 日 年 月 日

聲明

本人已經閱讀、了解并保證嚴格遵守上海新利多數字技術有限公司風控管理的目標和政策、管理制度和工作規程、控制策略和其他文件。本人保證積極支持上海新利多數字技術有限公司的風控管理制度體系，為公司做出應有的貢獻。

部門：

員工簽名：

日期：

業務員銷售流程篇五

1、負責公司產品的銷售和推廣;

2、負責區域市場的開發和新市場的開拓，擴大產品的銷售范圍;

3、負責新客戶的開發工作，挖掘潛在客戶，并做好老客戶的維護工作;

【任職要求】

1、性別、地區不限，年齡28歲以下;

2、熱愛銷售，活潑健談，吃苦耐勞，溝通能力強，接受能力強;

3、有強烈的團隊意識和團隊協調能力;

4、有擔當，能吃苦耐勞，有一定的心理承受能力;

5、具有強烈的進取心，精力充沛，身體健康，樂觀豁達，富有開拓精神;

6、能夠適應出差;

業務員銷售流程篇六

名稱： 聯系電話：

法定代表人（主要負責人）：

地址：

姓名： 性別 身份證號碼

戶籍所在地： 郵政編碼：

住址： 郵政編碼：

聯系電話：

甲乙雙方為建立聘用關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關法律、法規、規章，在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方作為銷售業務員的有關事宜，訂立本合同。

經雙方協商一致，本合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止(試用不合格視為自動離職）。

1、甲方安排乙方的工作地點為：

2、乙方擔任甲方的銷售業務員，主要負責業務的開拓、客戶的維護以及銷售款項的回收等，甲方要為乙方提供必要的工作條件。

3、甲方因生產經營需要可以調整乙方的工作內容，乙方應予配合，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

1、甲方不安排乙方出差的，乙方應遵守甲方正常上班制度，按時上班。

2、甲、乙雙方同意，根據國家的有關規定，按甲方的規章制度和工作需要，安排和確定乙方的工作時間和休息休假。

第四條

1、基本工資：乙方每月應完成甲方的銷售定額為 10 萬元，乙方每月回籠資金達到 10 萬元，甲方付給乙方當月基本工資 2500 元整，乙方每月回籠資金達到 5 萬元，甲方付給乙方當月基本工資 20xx 元整，達不到上述要求的.，其差旅費補貼報銷一半。

2、乙方在職期間甲方同意每月補貼乙方電話費 元。

3、出差標準：乙方經甲方同意方可出差，出差期間每天補貼 100 元，沒經甲方同意自行出差取消補貼。

4、業務提成：乙方銷售甲方的產品，銷售額10萬元以下無提成；銷售額達到10-15萬元提成1%；銷售額達到15-20萬元提成1.5%；銷售額達到20-25萬元提成2%；銷售額達到25-30萬元提成2.5%；銷售額達到30萬元的提成3%；銷售額達到30萬元以上的另行商議。要是乙方銷售價低于甲方定價，乙方不得拿提成。

5、乙方在職期間，不得銷售同行業其他產品，一經發現，馬上開除。乙方不得用任何理由接受代收貨款或者現金，如有發現，第一次罰款20xx元，累計兩次以上予以開除。

1、乙方要在甲方規定的價位浮動范圍之內向外進行促銷。

2、乙方須詳細閱讀本協議并了解甲方的一切相關規定,認知及忠誠甲方的經營理念,并自愿維護和遵守甲方的一切規章制度。乙方對外的銷售活動由個人決定,但不得與甲方利益發生沖突。若由于對產品刻意夸大宣傳，導致客戶誤解，造成甲方損失的，由乙方自行承擔。

3、乙方有責任為甲方收集并分析當地的市場信息,并及時準確的提供給甲方。乙方有責任每月1 號之前，向甲方書面報告上月的銷售業務情況，書面報告內容包括但不限于：上月的銷售業績、客戶維護情況、款項回收以及市場信息分析等。乙方出差在外的，應每隔1 日向甲方報告銷售業務情況。

4、乙方充分認識到，以下內容系攸關甲方生存、發展的重要商業秘密和技術秘密，乙方承諾采取一切必要措施確保以下內容不因自身原因而泄露。

（3） 甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料；

（4） 甲方的技術秘密，包括產品設計、產品圖紙、生產模具、作業藍圖、工程設計圖、生產制造工藝、制造技術、計算機程序、技術數據、專利技術、科研成果。

5、乙方應對自己在工作中獲悉的甲方的商業和技術秘密嚴格遵守，不得以任何理由泄露，如因乙方故意或過失，致使甲方的商業和技術秘密泄露的，應賠償甲方損失或者違約金2 萬元。

6、乙方無論何種原因，離開甲方企業，應該清退所有屬于甲方的。

7、在乙方任職于甲方期間及其離職后的1 年內，乙方同意，其將不會（亦不允許其配偶、本人擁有權益的公司等）在對甲方業務構成競爭的任何第三人（含公司、合伙企業或其他組織以及自然人）處接受或取得職位，或向此類第三人（含公司、合伙企業或其它組織以及自然人）提供咨詢或其它協助（但在乙方任職于甲方期間，其為履行其職責所提供的咨詢或協助不在此列）。

8、乙方承諾，其在任職期間及其離職后的時間內，不會指使、引誘、鼓勵或以其他方式促成甲方的任何其他經營、管理、技術人員終止與甲方的勞動關系。

9、乙方在職期間因保密及受甲方的競業限制而獲得的補償費全額包含于乙方所領取的工資之中，甲方不再另外給付。

10、乙方若違反本條第7、8項的約定，應向甲方賠償人民幣不低于2 萬元。

雙方因履行本合同發生爭議，雙方協商解決，不能協商可以提交勞動部門仲裁。

本合同共4頁，甲乙雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。

雙方一致確認，任何一方變更地址或住址，應及時以書面方式通知另一方，否則，在本合同中確定的地址或住址視為雙方送達法律文件的有效地址。

甲方（蓋章）

乙方(簽字)

法定代表人

簽章時間： 年 月 日 簽字時間： 年 月 日

業務員銷售流程篇七

甲方： 乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規、規章規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同下列條款：

一、合同期限

1、合同履行期限為_____年。自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止，其中試用期為_____個月(自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止)。

二、工作崗位

1、乙方工作崗位為業務員，按甲方公司指定負責具體的銷售業務。

2、甲方因生產和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動乙方的工作部門和工作崗位。

3、雙方有關崗位聘用、解聘等事項按有關規定辦理。

三、雙方責任和義務

1、甲方應根據國家有關勞動保護、安全生產的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動環境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動保護。

2、甲方根據生產和工作需要，對職工提供必要的專業技術培訓和業務進修條件，并進行業務學習、安全生產和廠規廠紀教育等。

3、乙方上崗后應按照甲方的生產和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質按量地完成各項規定的生產和工作任務，并接受甲方職能部門的有關考核。

4、乙方在合同期內，應樹有良好的職業道德和精神風貌，維護企業聲譽，愛護集體財產。

5、乙方對于業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，注明用途并由公司經理批準。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字并附清單，經財務部門核準后給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。

6、乙方不得以任何形式私自回扣、截留、挪用、侵占公司的業務款，否則將依法追究其法律責任。

7、乙方在業務銷售過程中，不得私自壓價或抬高價格，不得同其他客戶、第三方串通、隱瞞、欺騙等一切有損甲方利益的行為，一經發現，即予開除。

四、勞動報酬

甲方實行本企業的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動技能高低、工作責任大小、勞動強度和勞動條件優劣情況，確定乙方的勞動報酬，并隨著生產經營發展和經濟效益增長情況，逐步提高乙方勞動報酬和有關福利待遇。

1、業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。

2、底薪計算方法：業務員工齡一年以內底薪為_____元;工齡二年底薪為_____元;工齡三年底薪為_____元;三年升為業務經理。

3、崗位津貼計算方法：業務經理崗位津貼為_____元;

4、業務提成計算方法：

5、業務員每月業務額定額為_____元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按上述第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發放工資。(業務額以簽約為準)

6、當月業務總額達到_____萬元以上或連續三個月業務總額累計達到_____萬元以上，則次月可享受業務主管待遇;當月業務總額達到_____萬元以上或連續三個月業務總額累計達到_____萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇;業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業務主管或業務經理資格。(業務額以簽約為準)

7、乙方在生產或工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。

五、勞動紀律

甲方為乙方提供必要的辦公條件和環境，乙方應在甲方的安排下負責具體工作，勤勉盡職。乙方應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，如違反則甲方有權作出相應的處置，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)雙方不能依據本合同第十一條規定就變更合同達成協議的。

6、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

七、雙方需要約定的有關條款

1、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反商業秘密的保守事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

2、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

八、勞動爭議處理及其他

1、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同未盡事宜，以法律的相關規定予以執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：_______乙方：_______

日期：_______

業務員銷售流程篇八

甲方因業務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協商，就雙方的權利義務約定如下：

1，乙方的工作為店面銷售。

2，甲方為乙方提供相應的培訓。

2，合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資 ，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續簽的另行簽訂合同。

3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩定，保障甲方的正常營業不受影響，每月銷售提成推遲一個月發放，合同到期時的一個月與底薪一起發放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發放。

4，甲方制定的管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。

5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。

6，未盡事宜雙方另行協商。

7，本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________