會計工作需要不斷學習和更新知識，跟隨時代的發展變化。以下是一些常見的會計錯誤和解決方案，希望能給大家提供一些實用的建議。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇一

“會計電算化”一詞是xxxx年財政部和中國會計學會在長春市召開的“財務、會計、成本應用電子計算機專題討論會”上正式提出的。是指在會計工作中以電子計算機代替手i方式對會計業務進行處理，并部分代替人對會計信息進行整理、加工、分析、預測及至對經濟活動的決策。利用電子計算機進行會計核算和會計管理，實現會計電算化，是會計工作現代化的重要組成部分，也是會計改革的重要內容。會計電算化不僅提高了會計核算的質量、減輕了的會計人員的勞動強度，而且由于計算機運行速度快，大大提高了會計信息的及時性、準確性和完整性，為會計人員參與經營管理決策創造了有利條件。在各級財政部門、業務主管部門和廣大會計工作者的共同努力下，我國的會計電算化事業有了一定的發展，對推動會計工作更好地為經濟管理服務發揮了重要作用。”這就要求我們廣大的會計工作者不斷的學習它、適用它，并面對它可能出現的一系列問題采取措施來改善它。

隨著信息技術的發展，無論是計算機硬件還是各種應用軟件都得到了前所未有的發展，客觀上為企業的會計電算化提供了保證，越來越多的企業會計人員能夠運用各種會計軟件進行賬務處理及財務分析。

在財政部的規劃和促進下，我國企業會計電算化有序迅速展開。經過20多年的推廣，全國各地企業會計電算化得到極大的普及，一般企業，初步實現了會計工作電算化，取得了較好的效果，有的地區和部門已經開始運用管理型會計軟件和決策型會計軟件，甚至進人了新的會計電算化領域。盡管會計電算發展存在不平衡，但總的來說國內財務軟件從無到有，經過的發展，已逐步走向成熟，形成一定的產業規模。

(二)全球經濟一體化促進會計電算化。

經濟一體化是當今世界經濟發展的趨勢，為應對當今經濟一體化的發展趨勢，會計作為工具，也必須與此相一致。隨著經濟國際化程度的提高，我國會計也加大了與國際接軌的步伐。

加速會計標準的國際化已是大勢所趨，在會計規范與國際慣例相協調的同時，要求國內財務軟件需要緊跟會計制度改革的步伐，充分發揮會計電算化的職能。為此，財政部陸續發布了與會計國際慣例相銜接的會計標準，經濟一體化對現行會計理論和方法產生的影響，又進一步促進了會計電算化的發展。

在信息化浪潮席卷全球的今天，我們必須將傳統會計模型與信息技術完善的結合起來，建立現代會計信息系統，電算化會計信息系統的普及和提高是企業信息化應用推廣的重要方向，而信息化對會計電算化的影響也是巨大的。會計電算化的目標發生了改變，會計的模式、組織形式和管理方式也發生了改變。會計信息化將按現代管理信息系統的思想來構建會計信息系統:橫向，與管理信息系統的其他子系統有機結合，信息資源高度共享;縱向，還包括會計管理系統和更高層次的會計決策支持系統。

(四)促進會計信息系統標準化。

目前國內財務軟件品牌眾多，采用的數據庫平臺和數據庫結構各不相同，不同財務軟件之間的數據很難交換情況，國外軟件已普遍具有了標準，特別是數據接口標準，為我們提供了開發經驗。經濟發展加速，會計電算化的普及，使得我國的會計信息系統標準化的進展加快。

隨著經濟的發展，會計電算化在企業管理及財務信息處理方面得到迅速普及和廣泛運用，但是在實際工作中，目前主要存在以下的問題：

我國會計電算化起步較晚，人們尚未充分認識到電算化的意義及重要性，往往將會計電算化定位在以計算機代替手工記賬，減輕會計人員工作強度，提高核算效率的水平上，未充分認識到建立完整的會計信息系統對企業的重要性，使會計提供的通過會計電算化產生的大量會計綜合信息不能及時、有效地為企業決策及管理服務，無法充分發揮會計電算化的.作用。同時，企業在軟件更新和硬件投人等方面支持力度不夠，許多企業財務部門都是使用生產部門淘汰下來的計算機，購買財務軟件后也很少升級，更不用說建立企業內部局域網以及注冊自己的網站了，根本沒有利用信息技術優勢來提高企業的運作效率。

現在，我國大多數單位的電算化操作人員都是由過去的會計、出納等財務人員經過短期培訓而來，他們一般只知道怎樣使用財務軟件，不能靈活運用軟件，對計算機的軟硬件知識了解極其有限，無法將計算機知識與會計知識有機結合起來，遇到超出范圍的問題，只能找軟件維護人員，而維護人員又基本是計算機專業出身，對財務知識知之甚少，雙方不能很好地配合。雖然一般軟件公司在安裝軟件時都會做系統的培訓，但一些計算機知識匱乏的會計人員在操作過程中經常出現誤操作旦出錯，可能會使自己未作備份的數據丟失，工作成果付諸東流，嚴重的還會導致系統崩潰。電算化迅速普及，對會計人員提出了更高的要求，會計人員不但要掌握一定的會計專業知識，還要掌握相關的計算機知識、財務軟件的使用以及保養和維護等。而許多企業都缺乏這種復合型人才，這已成為企業快速實現電算化的障礙。

(三)會計軟件通用性差，集成化程度低，安全保密性弱。

目前我國會計電算化軟件存在一個共同的弱點，即材料、銷售、工資、固定資產、成本等各核算子系統之間彼此分離，缺乏數據傳輸的實時性、一致性和系統性。同時集成化程度低，從一個公司購買的會計軟件不能與從另一個公司購買的其他軟件聯系在一起，使得會計電算化軟件獨立于其他管理系統之外，無法進行數據交換，實現數據、信息共享，很難形成整個企業的管理信息系統。其次，多數會計電算化軟件的數據安全保密性弱，缺乏操作日志記錄功能，對操作人、操作時間和操作內吉沒有具體的記錄，出現問題不便于追究責任，數據庫缺少必要的加密措施，懂計算機的人可以很方便地打開修改，還有一些商業軟件為了占領市場，為用戶提供修改以前年度賬目等功能，這些都為會計資料的真實可靠埋下了隱患。

國際互聯網等計算機技術和信息技術的發展，對會計電算化帶了新的沖擊，電子商務、網絡會計、網絡財務已進人會計電算化領域。企業要使會計電算化適應時代的發展，就必須利用現代技術，使用新的技術手段，發展符合現代技術和發展需求的新型會計電算化。企業負責人要充分認識形勢，強調會計電算化工作對于管理的重要性，轉變觀念，要認識到該項工作不僅是為企業外部提供有關經營活動的信息，更重要的是通過會計資料分析，為企業內部各有關部門的預測、決策、規劃、控制和業績評價提供依據。

(二)正確處理人機關系。

要樹立以財會人員為核心的“人本主義”思想。在會計電算化過程中，強調人的作用，特別是財會人員的作用，牢固樹立人是會計電算化工作的決定因素的觀點。計算機是人們引人會計工作的先進工具，而不是會計工作的全部;而會計電算化運行環境是由財務會計人員、計算機專業人員以及廣大的職員營造和構建的，會計電算化系統是離不開運行環境。會計制度的設計、財務數據的分析和解釋以及各種預測和規劃工作主要是由財會人員完成，會計專業人員在會計電算化工作中處于核心地位。

在會計電算化中，計算機專業人員固然必不可少，但會計人員的作用更加重要。報賬型會計是以程序化工作為主，但管理型會計則以非程序化工作為主如財務會計信息的分析、財務監督的實施等+。會計電算化的巨大作用是將廣大的財會人員從繁重的算賬、結賬工作中解放出來，并提供及時有用的信息，為企業內部的管理服務。

針對瞬息萬變、競爭激烈的市場，計算機無法取代財會人員非程序化的分析、預測和控制工作，而只能是財會人員的工具。會計電算化的發展為會計人員將其精力主要投向財務會計管理工作，如編制預算、成本的分析與控制、資產的效益分析、資金的籌集和合理使用，業績的考核和評價等。

(三)改善和提高會計軟件功能。

現行單位會計軟件雖然開始從核算型向管理型過渡，但總體上講，模塊內容簡單，功能不強，不能適應單位財務管理的需要。要真正充分發揮會計電算化的優點，為財務管理服務，必須將其納人管理信息系統，提高會計軟件功能，增加具有管理性功能的模塊，如設計比較分析、因素分析、差額分析、圖表分析等財務分析模塊，資金需求供給預測模塊等等。

(四)改善會計電算化運行環境。

加強基礎工作的建設，改善會計電算化運行環境。要充分發揮電算化會計運算速度快、存儲容量大的特點，使其在財務管理中發揮應有的作用，還需從以下方面加強基礎工作的建設，改善會計電算化的運行環境。

第一，加強預算收支和憑證審核制度。

電算化會計只能迅速、準確地處理數據，及時提供有關信息，但并不能預知將要發生的費用及支出情況，也不能審核支出的真實性和合法性。要使電算化會計輸出數據真實可靠，首先必須保證輸入的數據真實合法。因此，必須健全預算收支和原始憑證審核等制度。否則，就會導致假賬真算現象的產生。

第二，完善電算化會計的內部控制制度。

內部控制的目標及其對財務管理的重要性并不因計算機的采用而改變或削弱。除手工操作下的內部控制同樣適用外，電算化會計系統還必須從系統控制方面給予加強。它應做到以下幾點:系統用戶只負責提供待處理數據，而不應介人系統部門的日常業務;系統部門只負責數據處理，不經管系統部門以外的財產物資;除非差錯產生于系統內部，系統內部不得擅自更改差錯，而應將數據退還責任部門按規定手續更改后，再送職能部門處理;系統內部系統分析、程序設計與計算機的操作等職責應予以分離。

第三，改變財務管理的形式和方法。

計算機是一種先進工具，將這種工具成功地運用于財務管理之中，必須改變財務管理的形式與方法。如引入經費自給率等財務分析指標，充分利用計算機運行速度快、存儲容量大的特點，對數據進行及時迅速的處理，為財務管理決策服務。

(五)培養復合型的會計人才。

會計電算化要求財務人員不僅應掌握扎實的會計知識和技能，還應對計算機和財務管理知識有比較深刻的了解。只有掌握了比較扎實的管理知識，才能根據單位自身特點，設計最為適用的會計制度，利用電算化會計的特點，為單位預測、決策和控制等管理工作服務。因此在會計電算化進程中，應注意培養“會計一計算機一管理”型的復合型人才，以促進會計電算化的正常發展。

隨著會計電算化的廣泛應用，會計電算化對傳統的會計理論和實務產生了重大影響，也必然會對傳統的內部控制和內部審計產生重大的影響。所以，必須深人的分析當前會計電算化存在的問題，以采取有效的措施加以解決，推動會計電算化的合理發展。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇二

關于會計基礎工作，我國的《會計基礎工作規范》和《會計法》等相關法律法規中對其作了具體詳細的規定，使其會計基礎工作在企業經營管理中發揮著不可替代的作用。但是，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，經濟建設走上了一個新的臺階，會計基礎工作中卻出現了一些不良現象，其具體表現為：部分企業內部管理不嚴，致使會計基礎工作被削弱，數據失真，財產不實，賬目混亂；有些企業的會計人員職業道德意識薄弱，對會計憑證不據實填寫，偽造會計報表和會計賬簿，等等。在建筑業企業中，由于其流動性大、施工生產相對分散等特點，使得這些現象更是隨處可見，對企業經營管理造成了消極的影響。加強建筑施工企業會計基礎工作已是迫在眉睫。但自從項目法施工在我國建筑業推廣以來，施工項目部會計核算和成本管理成為施工企業的重要內容，解決了施工項目核算的問題，也就解決了施工企業會計核算的主要問題。

建筑施工、安裝及其他相關的建設任務是施工企業的主要工作，完成這些施工活動也就是施工企業的主要經濟活動。施工項目是指由建筑業企業自施工承包投標開始到保修期滿為止的全過程中完成的項目。也就是說，施工項目是由建筑業企業完成的項目，它可能以建設項目為過程產出物，也可能是產出其中的一個單項工程或單位工程。過程的起點是投標，終點是保修期滿。施工項目除了具有一般項目的獨特性，還具有自己的特征：

1.施工項目會計特征。建筑施業企業是主要從事建筑工程、設備安裝工程和其他專門工程的生產企業，由于建筑產品的固定性帶來施工生產的流動性，為了適應施工生產分散、流動性大的特點，建筑施業企業一般會根據項目管理需要，形成以施工項目部為獨立核算單位的財務管理體系，使會計核算與施工生產有機結合，便于項目的績效考核，能調動各級施工單位的積極性和主動性。

2.施工項目部是獨立的會計主體。由于建筑施工企業施工的基本特征就是流動性大，并且地點不集中，因此在進行會計核算工作時，需要將生產和會計相結合，同時要將施工過程和會計核算環環相扣，以此來反映施工過程，并多方面對其進行控制。但施工項目部是公司在施工所在地設立的代表公司從事生產經營活動的`機構，不具有企業法人資格，它只是代表法人對具體施工項目進行經營和管理，屬于公司派出機構，在實行項目法管理的情況下，作為獨立的會計主體進行獨立的會計核算。施工項目部必須按照公司內部會計制度要求，設置會計科目，組織會計核算，全面連續地反映施工項目部的資產、負債、收入和費用的變化，并定期計算施工項目的損益，編制、報送會計報表。

3.成本核算是施工項目會計核算的中心任務。由于施工生產的單件性，使其不能根據一定時期內所發生的全部施工費用和完成的工程數量來計算各項工程的單位成本，而必須按照訂單分別歸集施工生產費用，單獨歸集每項成本。同時，施工企業的施工周期較長，資金流動性又比較大，不能及時充分的供給，因此會計核算和資金結算具有不同的周期。比如，某項工程的施工周期較長，但是只能在施工完成后才能進行成本核算，即建筑施工企業需要墊付大量的資金用于生產經營活動，很明顯，這樣會影響企業當期的經營成果和效果。因此，對于建筑施工企業來說，就需要分期進行預算成本和實際成本的比對，并進行價款結算，以便形成會計核算可以同當期工程之間相互匹配。

當前，我國建筑業企業的會計基礎工作還存在很多問題，這不僅對會計工作有很大的影響，同時還影響著整個企業的生產經營狀況。另外，對整個社會的經濟秩序也在一定程度上有一定的干擾。這些問題主要包括以下幾個方面：

1.建筑施工企業會計人員專業素質不高。在建筑施工企業，由于會計人員的專業素質良莠不齊，再加上施工企業對會計人員進行繼續教育的培訓少，使得企業相關人員無法準確地認識和理解企業會計的基本規范。因此，在施工企業這種流動性強的背景下，施工企業會計人員又存在一定的文化差異，同企業的磨合需要一定的時間，更主要的是，項目會計人員不能對國家最新的會計規范進行及時準確的了解，從而致使施工企業會計核算無法實現其應有的職能，也影響了會計的基礎工作。

2.建筑施工企業會計基礎工作不準確、不規范。在建筑施工企業，財務關于業務的判斷確認、原始憑證的管理、記賬憑證的歸集，還有公司自己所采用的記賬方法和程序，都存在不準確、不規范的現象。在基礎工作方面的不準確，這種不準確的現象使得會計基本職能不能實現。會計的基礎工作是給相關人員提供需要的信息，會計信息不僅僅有助于公司領導進行決策，還對公司內部控制和成本核算有很大的幫助，因此如果會計信息不能及時、準確的提供，會直接影響到公司決策的成敗和內部控制是否有效，最后影響到施工企業正常運轉，從而抑制企業的運作彈性，增加成本費用。

3.會計核算、會計信息反映不及時。會計的基本信息質量要求需要會計信息具有相關性，而會計信息的相關性直接要求會計信息具有及時性。也就是要求規范和扎實的會計基礎工作，如果會計信息出現滯后的現象，會計信息的價值和職能就不能充分地發揮出來，對于施工企業來說更是如此。像材料物資盤點不及時，與現場施工的工程師溝通不暢等，會直接影響到相關人員盤點的準確性，從而導致會計信息失真，這樣就直接影響到企業的決策效果和效率。

4.會計信息傳遞較慢。我國目前建筑施工企業競爭非常激烈，企業應收款項周轉期較長，企業墊付的資金相對較大，而且由于施工企業基本上都是在外地，流動性非常強，從而致使信息傳遞不及時，使得公司的內部控制和管理存在一定的漏洞。

1.提高建筑施工企業會計人員業務素質和道德素質。會計工作的復雜多樣是由于企業的自身特點造成的，很難提供出全面真實的會計信息。近年來，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，經濟建設正在迅速發展，施工企業在步入了高速發展的快車道后，施工企業會計人員也呈逐步增加的趨勢。提高建筑施工企業會計人員的業務素質和道德素質是當務之急，因此應加強項目部會計人員的輪流培訓制度，建立定期考核制度、評比制度，與薪金績效掛鉤等方法，來快速地提高會計人員的業務素質和職業道德水平。

2.加快建筑施工企業會計電算化步伐。建筑施工企業要加快會計電算化的建設步伐，其中把會計人員培訓和人員整合應該作為重點來抓。在過去，為了實現會計電算化，忽略了其在管理上的運用，只是重視了其在會計上的應用。因此，在管理會計中應當將財務會計核算與責任會計核算同步進行，建立標準成本系統，進行差異分析和成本核算，與此同時在電算化系統中設置預算編制模塊、決策模塊、分析模塊，從而提高財務管理的效率。同時還應注重互聯網與遠程控制的利用，實現施工企業標準化、工廠化管理。

3.加強建筑施工企業管理水平。在建筑施工企業應當加強企業內部控制力度，進行全面的管理、重點指導和監控。對施工企業的財務資金往來應當嚴格把關、遵循調度規范、強化審批制度，從而確保企業資金鏈的安全。對此應當主要做到：一是所有資金的使用實行申請審批制度化；二是對承包合同各項條款的履行情況進行檢查制度化；三是對原材料的管理，要按流程進行控制和核算。

4.實施責任獎懲制度，完善激勵機制。建筑施工企業需要明確責權制度，并建立責任中心，通過其進行績效考核。建立施工企業全面預算制度，并將預算目標層層分解到責任中心和各個職能部門，通過完善的激勵機制，可以效地促使各個部自覺地完成自身的各項工作。完善激勵機制不僅僅可以提高員工的工作積極性和公司的效率，還能促使企業管理水平得到提升，從而保障各項制度的順利實施。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇三

在會計改革過程中，我們始終面臨這樣一些問題：會計如何適應國家經濟體制的轉變，如何建立符合社會主義國家市場經濟要求的會計體制，這樣的會計體制應該具有什么樣的功能和結構，怎樣對待西方會計理論的研究成果，等等。特別值得注意的是，隨著會計理論的研究的深入，西方關于會計理論的供求問題的研究成果也日益受到關注。由于我國目前還處于社會主義初級階段，社會資源還不夠充足，在會計理論研究領域，尤其要關注成本效益的對比問題以及供需平衡問題。本文試圖在這樣的前提下，討論我國會計理論研究的實踐基礎。

一、關于會計理論的一般認識。

會計理論一詞雖然廣泛應用于財務會計多年，但尚未標準的定義。在會計文獻中，對會計理論的含義有許多不同的理解。下面，我們看一下幾位著名會計理論家是如何認識會計理論的。

美國著名會計學家利特爾頓認為：“會計理論通過為在會計中清晰地思維提供幫助來證實其自身存在的合理性。……會計理論的職責是對信念和慣例加以批評性分析，闡明經驗與推廣最佳經驗，并引導對會計工作的起源和結果的直接關注。”他指出“……理論的性質就是作出解釋”，“……理論的最主要特征通常就是解釋”。

亨德里克森在其《會計理論》一書中指出：“會計理論可以解釋為一套以廣泛的原理（principles）為形式的邏輯推理。這些原理用來：（1）提供評價會計實務所依據的一般框架；（2）指導新實務和程序的發展”。亨德里克森認為：“會計理論也可被用來解釋現存的實務以便加深對這些實務的理解。但是，會計理論最重要的目標應當是提供構成關于評價和發展會計實務的一般框架的一系列首尾一致的邏輯原理”。

瓦芡和齊默爾曼作為當代實證會計理論的代表人物，對會計理論提出了如下意見：“會計理論的目標是解釋和預測會計實務”。他們認為：“解釋是指為觀察到的提供理由”，“預測則是指會計理論應能夠預測未觀察到的會計現象。未觀察到的會計現象未必就是未來現象，它們包括那些已經發生，但與其有關的系統性證據尚未從數據中收集到的現象。”顯然，對數據的收集和處理在這里被認為是十分重要的。他們認為，他們的上述理論觀點直接或間接地構成了經濟學上大部分以經驗為依據的研究基礎。因此，在他們看來，假設和通過數據進行驗證構成了發展會計理論的基本手段。

上述會計學家對會計理論的不同界定，從一個側面反映了會計研究本身的發展，特別是研究方法的發展。顯而易見，較早關于會計理論的認識，主要是基于規范研究方法的，會計學者試圖說明會計實務應該是什么這類問題。而新興的實證會計理論學派則試圖說明會計實務是什么這類命題。

分析這些定義，可以得到如下的結論：會計理論是一個發展的概念，它因人們對會計實務的認識角度、深度、全面程度和方法等方面的不同而異。會計理論的定義不是也不可能是一成不變的，它隨著會計實務的演進和會計研究的深化而發展，并且與相關學科的發展以及研究方法的進步密切相關。但是，無論如何，會計理論離不開也不可能離開會計實踐。

會計理論是會計學術研究的成果（study），是人們對會計實務的理性認識。毋庸諱言，研究是一種有目的的活動。其目的應當是理解、預測或把握環境的某些方面。但是，由于研究者的知識結構、研究的出發點、觀察問題的角度、認識水平和能力等方面的不同，進行科學研究的手段和態度不同，在采用相同手段的條件下，所占有的情況、材料、數據以及樣本的范圍和規范程度的不同，追求具有重復和普遍意義的會計研究結果幾乎是徒勞的。正如利特爾頓所指出的：“在會計理論與實務中并不存在與受控室實驗直接對應的事物。”因此，會計理論表現出多例證是可以理解的。

二、關于發展會計理論的方法和實踐性問題。

20世紀60年代以來，實證會計理論逐漸發展并西方會計理論研究的主流。如果說數理學科的發展及其對會計學科的滲透對實證會計理論的形成與發展起了重要的推動作用的話，嚴格以會計實踐為依據進行研究則是實證會計理論形成和發展的充分必要條件。實證會計理論的顯著優點恰恰在于它在大多數場合廣泛地運用現代數理方法抽取具有典型意義的現象進行檢驗，從而試圖揭示其中蘊含的規律。盡管實證會計研究所檢驗的命題相對于會計理論框架而言往往十分微小，但其務實的精神還是值得弘揚的。

然而，嚴格的說，我國應用實證方法進行會計理論研究的條件尚未完全具備。這首先是由于我國會計所處的社會經濟環境持續發生著重大變化：經濟體現制的轉變致使會計的作用發生了根本性變化，多種經濟成分的關存致使財務信息使用者的群體發生了重要的變化，企業相對獨立地位的確立導致財務信息陳報的企業導向，會計人員身份的轉變致使會計信息編報立刻發生了微妙乃至深刻的變化。其次，由于來我國財務會計規范始終處于變動之中，盡管這種變動的程度和頻率不盡均衡，但相對而言，較大規范的變動至少應當包括1993年會計轉制和以來具體會計準則的發布和實施。這樣的制度變遷，不可避免地會導致相關年度財務信息較為嚴重的不可比，因而在一定程度上影響分析結果的可靠性。如果考慮到1994年稅制改革和匯率并軌因素的影響，會計信息的不可比程度是不言而喻的。特別需要強調的是，會計規范的兩次大的變動與我國證券市場的培育和發展基本上是同步的。因此，在當前，以對我國財務報告數據的統計分析為依據的研究成果的可信度是值得考慮的。所以，我國當前和今后幾年的會計理論研究，勢必仍然無法以統計和建立模型等研究方法為主，而傳統的研究方法仍將居于主流地位。

因此，有必要對傳統研究方法進行再認識。分析我國會計研究的傳統方法，很難證明其等同于規范方法。換言之，規范研究方法與傳統方法并不是相互重合的概念，二者充其量只不過是交叉的概念。在我們以往所進行的研究中，我們自覺不自覺地部分采用了某些實證研究方法。眾所周知，實證研究方法既包括當前十分流行的統計分析和“建模”，也包括諸如問卷調查、實地調查、訪談、案例研究、實驗室模擬研究、實地試驗等方法。因而，以往的研究中所采用的實地調查方法、解剖麻雀的方法、較為簡單的統計分析方法、蹲點實驗等方法應當屬于客觀的以實踐為基礎的或稱之為以經驗為根據的（empirical）方法，也可認為是實證研究方法。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇四

在縣級電力企業會計管理工作中，依然存在著諸多問題導致管理工作困難重重，因而必須采取切實有效的方法解決這些難題，必須在工作過程中，嚴格遵照并落實相關工作規范，以加強會計基礎工作的規范化管理。同時促使企業管理者與工作人員在思想上達到同一，提高他們對會計基礎工作的認識與重視程度，從而使得會計基礎工作能夠盡可能的發揮效用。為此，可以采取以下措施：

（一）做好宣傳以及員工培訓工作。

依據相關法律法規對于會計基礎工作的相關要求，可以得知在實際工作過程中，包括企業管理者和工作人員，要盡可能提高自身對會計基礎工作的認識，摒棄傳統觀念，樹立正確意識，同時，企業要抓住時機，加大員工培訓工作，提高員工綜合素質。除此之外，企業可以開展定期培訓活動，持續不斷的提高員工對會計基礎工作的認識以及財會工作的重要性。企業監督部門要加大監察力度，通過對企業經營活動的監督核算，可以促進企業財會工作的開展，推動企業的可持續發展，促使企業會計工作合理有效開展。通過企業不斷加強財會工作方面的宣傳，不斷加強員工的培訓工作，不僅可以促使企業員工更好的了解國家在此方面的法律規范與規章制度，而且更好的掌握行業專業知識，能更好的把握各種工作規范，以保證會計基礎的各項工作都符合法律規范。另外，工作人員也要盡可能的掌握會計基礎的工作環節與工作方法。由以上分析可知，通過對會計基礎工作的大力宣傳以及不斷加強員工培訓，可以保障企業的各項工作都是在規章制度的要求下進行。

（二）完善縣級電力企業規章制度。

企業經濟效益的提高，離不開各項工作的順利開展，因而，完善企業會計工作的規章制度，是企業實現經濟效益的有力保障。但是值得注意的是，在制定企業工作規范以及規章制度的時候，要從企業自身的會計基礎狀況出發，依據實際情況，制定出符合縣級電力企業實情的規范，以此為根據，做好企業監督檢查以及分析工作，找出影響企業效益的弊端，從而建立起符合企業的健全的規章制度。只有企業的規范制度能夠很好的適用于各個部門，才能促進企業的發展，使其滿足當前的經濟發展需求。作為企業管理人員，一定要把握好企業管理的關鍵點，以此為根據加強控制，尤其是那些較為容易出狀況的工作一定要重點關注；企業管理人員要時刻關注企業工作效率低下且違法違規較為嚴重的部門，要把會計基礎工作的重點轉移到這些部門上來，以提高企業形象與經濟效益。除此之外，企業要在保證發展長遠目標的基礎上，適當的制定短期目標，并制定出相關監管目標，另外，還要把企業管理的重點以及管理方法以制度的形式明確制定出來。

（三）加強監督管理力度。

企業的會計基礎工作人員要具備專業知識，其管理需要專門人員負責，企業監督監察部門也要認真履行職責。只有做好會計基礎工作，會計信息的準確性才能得到有效保障，管理人員以及監督部門一定要做好會計基礎信息的可靠性工作。通過對會計基礎工作開展規范化管理與檢查，可以盡快發現會計工作中的薄弱環節，進而提出有效解決措施，促使會計基礎工作更加規范。企業管理人員要做到：第一，加大檢查力度，確保會計基礎工作的規范化，對其進行常規化檢查，促使企業制度的完善建設；第二，加大責任監管力度以及責任追究力度，對于違法違規想像要適度加大懲罰力度，以保證會計基礎工作的作用發揮。

二、結語。

隨著經濟建設的不斷加快，現代化社會步伐的向前邁進，會計基礎工作在促進企業發展方面發揮的作用也越來越關鍵。電力企業對于會計基礎工作的重視程度不斷加強，不僅是因為會計信息對于企業效益意義重大，更重要的是，會計工作的有效性可以改善企業形象，提高企業社會影響，進而促使企業平穩運行。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇五

企業集團《會計手冊》可以根據企業集團管理架構和業務分類的設置進行編制，旨在進一步規范集團會計核算和賬務處理，全面提升會計核算水平和質量，依據《中華人民共和國會計法》和《企業會計準則》及有關會計規章制度的規定，結合企業集團業務經營和行業特點編制。

（二）編制企業集團《會計手冊》的設計思路。

為了讓會計手冊更具可操作性，為財務和非財務人員提供“核算指南”，在設計思路上主要考慮以下因素：

1、從布局上看，突出重點，按業務類型進行分類編排，分冊編制，以利于使用人員搜索和查找相關的資料，節省大量時間。

2、從內容上看，一目了然，主線清晰，涵蓋的內容比較豐富，按章節進行分類，主要包括：總則（包括適用范圍、主要內容、實施時間、解釋和修訂）、企業集團和各類型業務簡介（突出各類型業務介紹和組織架構）、財務部職責架構、主要項目核算標準及說明（對會計估計、會計政策加以清晰描述，是會計手冊編制的重要項目，包括應收壞賬、固定及無形資產、投資性房地產、長期待攤等項目的判斷標準）、業務流程和賬務處理（是會計手冊編制的核心）及附錄（包括會計科目等，以備查看）。

3、從特色上，對業務流程進行延伸，不再是單純的會計核算，是具業務與核算于一體的“操作指南”，主要體現在：一是對企業集團各業務類型進行梳理，理清各項業務發生的起點、過程和終點，業務發生的各個環節及需要提供的相關資料都進行了記錄，也是適用于新進員工對各類型業務了解的一本“詞典”；二是會計人員對業務發生時如何進行賬務處理的真實教材。

二、聯動信息化助推財務管理。

再好的指南，如果沒有運用現代化工具，效果上是提升了，但效率上卻沒有得以提升。因此，提高企業集團財務信息化水平，是提高集團《會計手冊》應用效率的直接體現。

（一）財務信息化的優點。

由于財務信息化的普及，許多企業集團自行開發或向成熟的軟件開發商購買適合自身要求的會計信息系統，從而大大提高了會計工作的效率和會計信息的質量，其具有時效性強、信息量大、發布面廣、成本低、披露規范、減少失真等優點，主要是：

1、提高會計核算的水平和質量。主要表現在：減輕了會計人員的勞動強度，從繁重的記賬、算賬、報賬任務中解脫出來，憑借計算機的自動化處理，及時完成各項會計核算任務，工作效率大大提高；縮短了會計數據處理的周期，會計循環在信息化環境下實時完成，提高了會計數據的時效性；數據處理工作由計算機自動處理，提高了會計數據處理的正確性和規范性。

2、為企業全面管理現代化奠定基礎。在實際工作中，企業管理信息系統的建立往往是從建立會計信息系統開始的，并以會計信息系統為核心發展起來，從事后管理實現對經營管理過程的事中控制、反饋和事先預測和決策，因此實現財務信息化，為企業全面管理現代化奠定了基礎。3、推動會計技術、方法、理論創新和觀念更新，從而促進會計理論與實踐的進一步發展和提高。

（二）整合企業集團財務信息化一體化，提升集團財務管理水平。

由于企業集團的多元化結構，其業務類型和經營區域分布的不統一，往往其業務信息系統、財務信息系統是相對獨立的，不利于企業集團財務管理標準化、規范化和內部控制的建設，通過實施整合企業集團財務信息一體化后，運用財務信息系統的強大技術平臺，有利于及時收集、分析和掌握企業集團各經營業務和分支機構的財務數據，實現企業集團總部與分支機構財務管理信息系統的聯網對接和監督管理，提高財務信息披露質量。因此，整合企業集團信息一體化是十分有必要的。建議對接方案如下：

1、以企業集團《會計手冊》為切合點，整合企業集團財務信息一體化，實現一個財務信息化系統內對企業集團財務信息的管理，提升集團財務工作者的管理能力和水平，對接業務。

2、擬定方案，立刻進入系統建設階段。通過擬定財務信息一體化方案，落實時間、人員、進度和責任，結合企業集團《會計手冊》的要求對賬套數據進行重新整理、歸納、重分類，在財務信息化系統中搭建集團財務一體化的整體實施框架，設置編碼規則，基礎資料數據初始化錄入，實現新舊會計科目體系下的一一對應關系及賬套銜接。

3、同時運行原獨立的財務系統和集團財務信息一體化系統一段時間后，在達到預定狀態的情況下停止運行原系統，通過運行企業集團整合后的財務信息化系統，整體提高會計核算效率。通過編制企業集團《會計手冊》，聯動財務信息一體化，使企業集團的會計基礎工作實現規范化、標準化和制度化；通過企業集團信息化的整合，提高集團財務核算效率，從而進一步提升集團財務工作的管理能力和水平。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇六

會計論文:論述了新形勢下加強醫院基礎會計工作的重要性。碩士論文中心由碩士論文組組織和提供。闡述了新形勢下加強醫院基礎會計工作的重要性。

隨著醫療衛生體制和財務管理體制改革的深化，醫療機構的經營環境發生了巨大變化，經濟活動變得更加復雜。迫切需要進一步完善醫院內部財務、會計和審計監督體系，完善財務和會計管理機制，加強內部控制和外部監督，滿足各方面管理監督的需要。

基礎會計是每個從事會計工作的人都必須面對的工作。

會計工作的基本水平可以反映會計人員的基本技能和專業素質，也可以反映單位對會計工作的理解和理解水平。但是，單位負責人和會計對基礎會計工作的認識影響到單位基礎會計工作的質量。一些單位重視會計信息化建設，認為可以有效整合資源。其他人更喜歡成本管理，認為可以減少浪費，創造收入。

在管理創新過程中，一些單位忽視基礎會計工作的創新，缺乏對環境適應性的判斷和研究，往往將基礎會計工作置于相對次要的位置。基礎會計工作薄弱的問題日益突出。

一、[基層醫院會計存在的問題]。

(一)取得的原始憑證不符合規范要求，錄入賬戶的原始憑證是記錄經濟業務發生、執行或完成的原始書面文件，用于明確經濟責任，并作為記賬依據，具有法律效力。但是，由于一些會計人員的基本職業素質低或徇私舞弊，無法收集合法合規的原始憑證作為會計處理的依據。

(2)記賬憑證填寫不規范、不準確是指單位會計機構和會計人員根據原始憑證和經核實無誤的相關資料編制的書面憑證，其中包含反映經濟業務的會計分錄和簡要內容，直接作為記賬依據。但是，一些會計人員專業素質差，或者故意不遵守相關會計制度，隨意使用會計科目，造成賬目混亂和數據失真。

(3)內部會計管理制度不完善。尚未建立完善的會計崗位責任制。在會計處理程序、內部控制、審計、預算管理、收支管理、各種資產管理和財務分析方面，仍然缺乏有效的管理和評價機制。

2、提高醫院會計工作基礎水平的措施。

(1)提高認識，加強領導，做好醫療機構會計基礎標準化工作，是提高會計信息質量，加強醫療機構會計工作管理，加強財務管理的重要保證。各級醫療機構領導和業務部門負責人要充分認識到加強基礎會計工作規范化的重要性。醫療機構領導應督促財務人員按照制度要求做好本單位的財務管理工作，不斷提高會計工作的基礎水平。

(2)搞好培訓，提高會計人員的職業素質。財政部頒布的《基礎會計工作準則》是醫療機構財務部門開展基礎會計工作的準則，也是各級主管部門檢查基礎會計工作的重要依據。因此，醫療機構財務主管應以《基本會計準則》等相關制度為教材，不定期培訓本單位會計人員，提高會計人員的基本職業素質，為推動本單位會計基礎工作再上新臺階奠定基礎。

(3)制定評估方法，完善內部會計管理體系。基礎會計工作是財務管理的基本環節，是醫療機構各項業務活動的重要基礎。各級醫療機構領導和財務部門要對會計機構和會計人員、原始憑證、記賬憑證、會計賬簿、財務會計報告、會計工作交接、會計檔案管理和內部控制制度等基礎環節做出詳細規定，建立相應的考核制度和標準，確保基礎會計工作扎實有效。

今年，財政部和衛生部將修訂并發布《醫院財務制度》和《醫院會計制度》，將于實施。新制度將更有利于醫療機構加強財務管理和會計核算，全面提高財務管理水平，提高服務效率和市場競爭力，有助于科學設定醫療服務價格，控制醫療費用不合理增長，逐步減輕廣大人民群眾的醫療費用負擔。有利于醫療機構財務行為和會計的合法性、科學性、規范性和透明度。這些優勢也凸顯了基礎會計工作的重要性，要求醫療機構財務人員以“促進發展，轉變方法，注重創新”為總體要求，在新形勢下推進基礎會計工作，立足新起點，瞄準新目標，走出新道路，創造新輝煌，從點入手，做好工作，重塑基礎會計工作規范化之美。

俗話說，“基礎不牢，大地震動。”今天，當我們倡導內部控制、全面推進信息化的時候，基礎會計工作的步伐明顯滯后。沒有會計基礎工作的基石，以財務會計為基礎的管理創新是無法實現的。如果沒有扎實的、最新的會計基礎工作，管理創新的效果和質量確實不能令人滿意。換言之，基礎會計工作面臨著適應環境變化的考驗，這種考驗也催生了基礎會計工作管理創新的迫切需要。財政部會計司工作要點第一點明確提出“加強會計法制建設，促進會計管理工作法制化、規范化”，根據信息化條件下基礎會計工作的新特點，組織修訂和調查《會計檔案管理辦法》和《基礎會計工作準則》，指導和規范信息化條件下單位的基礎會計工作會計管理職能部門指明的工作方向將賦予基礎會計工作以驅動力和拉力，作為會計工作的主線，促進會計工作者的創新實踐，提高財務管理質量。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇七

摘要：《基礎會計》是會計專業教學的入門課程，學生后續學習生涯與職業生涯的開端與此課程的學習效果密切相關。高素質技術技能人才迫切要求基礎會計教學模式的改革。本文針對基礎會計教學的現狀，闡述會計教學模式改革的必要性，提出理論教學與實踐教材相結合的措施，以改進基礎會計教學模式。

關鍵詞：基礎會計；教學模式；改革；實踐。

一、《基礎會計》課程的教學現狀。

我國技工學校的基礎會計課程實施來看，通常忽視了學生的實際水平，雖然教學正在逐漸轉變為啟發式教學，且大部分學校采用了教學與實踐相結合的模式，但是教與學的脫軌對學生整體能力的培養造成了嚴重影響，也對學生未來走向市場帶來了較大壓力。統一的課程設置使得教師缺乏因材施教的意識，不利于拓寬學生上升通道。

（一）理論教材統一，實訓教材缺乏。

目前職業院校在選用教學理論教材較為統一，雖然諸多院校為了加強學生的實踐能力，將理論更好地運用到實踐中，對《基礎會計》的課程設計進行改革，但不可忽視的是扎實的理論基礎是學生能夠較為輕松地完成后續學業生涯的關鍵。而各個學校的學生情況并不相同，不同學校的學生理解能力不同，對于會計專業名詞的理解并不能完全依照統一教材準確達到要求。可惜，大部分學校沒有開發以就業為導向的會計專業教材。實訓教材是實踐教學的必備條件，目前的基礎會計的實踐教學主要以手工記賬與電算化記賬相結合的模式，隨著會計電算化的普及和應用，手工記賬的比重有所降低，但是在實踐教學中手工實訓不能忽視，應與電算化實訓同步實施。現實情況是實訓教材缺少全面性，沒有擺脫以學科為中心的制約，實訓項目單一，如缺乏會計書寫能力、裝訂憑證、裝訂賬簿及點鈔等基本技能的訓練，會計崗位設置不夠明確，沒有突出職教培養應用型人才的特色。

（二）教學實踐模式單一，專業性實操缺乏。

目前技工學校的時間教學安排一般有以下三種：先理論后實踐，即大部分時間用于理論教學，然后用一至兩周的時間進行集中實踐教學；二是理論和實踐教學比重各占一半；三是理論和實踐教學同時進行，由不同的教師授課。這樣依然沒有突出技工學校會計職業的特色，與本科、研究生等學科型課程設置差別不大，與實際會計工作崗位脫節。專業性實踐教學應該在逼真的工作情景下進行，而不是仿真性不強的會計模擬實訓室。首先，由于實訓室往往采用虛擬的資料，或者是企業某一時間段的賬務，與未來工作中的操作相差較大，影響工作情景的真實性。第二，會計崗位眾多，包括會計主管、總賬報表、往來結算、出納、成本核算、工資核算、資金核算、固定資產核算等。在實踐教學中，教師沒有對學生進行分組，設置相應的崗位，相隔一段時間進行崗位角色的互換，而是這些崗位角色通常由同一個學生完成，既可以是主管和出納，也可以是會計核算，會計間各崗位的牽制作用得不到體現，學生不清楚各自崗位的責任以及需要履行的義務，無法清晰理解各個崗位工作的區別，也影響了工作情景的真實性。

（三）師資隊伍職業技能素質有待提高。

近年來，技工學生生源質量滑坡，被認為是普通教育階段的學習失敗者，加之社會對技工學校存在偏見，學生接受職業教育時抱著混日子的心態，教師教學時沒有做好思想工作——和學生貫徹分層次教育的理念，課堂秩序維持不佳，教學效果不高，教學教育工作問題和矛盾突出。實際教學中，實訓教師大多無會計從業經驗，也沒有進行過《會計基礎工作規范》培訓，很少外出學習。職校會計教學理論與實踐教學無法同步進行，學生的感性認識得不到加強。少數教師未秉持終身學習的理念，增強、提升自身理論知識體系。有一部分學生想進入本科院校進行深造，教師如不能滿足指導工作，學生的上升通道會受到限制。

二、《基礎會計》教學模式改革的必要性。

技工學校是為社會培養技能型人才的基地，主要負責培養適應社會經濟發展要求的高素質的技術技能型人才。除了對傳統教材進行改革，還應該大力推動產教加速融合、校企合作走向深入，有條件的地區更是可以通過每學期舉辦一次職業院校技能比賽，展示教學成果，推動校企合作，進而提高技能型人才培養質量，同時，注重多層次教學設計，滿足社會對于不同人才的需求。

（一）人職不匹配造成供需關系緊張。

會計是一門應用型專業，尤其是在中小企業發展的過程中，中職、技工學校會計學生是未來高素質會計大軍的重要培養基地。目前我國的基礎會計教學還處于濃縮本科教育的模式，理論性強，實踐性較差，這造成了會計畢業生就業難而市場會計人才缺口巨大的供需背離現狀。與此同時，近年來會計人才的素質出現一定程度的下降，職業院校培養出來的畢業生并未能在實際會計工作過程中，很好地將所學知識和工作實際有效結合，出現人職不匹配的現狀。

（二）實踐教學作用日益凸顯。

會計實踐教學是一個系統龐大的工程，教師只有通過實踐教學，才能逐漸形成和完善會計理論與實踐相結合的教學體系，提高教學效果，發揮培養應用型人才的作用；學生才能從學習過程中徹底理解、接受和掌握理論知識，也能學到教材上沒有的理論知識，與市場接軌，為日后就業打下良好的基礎。同時也能促進課改，最大限度開發學生潛能，調動學生學習積極性，培養學生在掌握知識的基礎上運用知識，進一步促使教師從學生實際情況出發，從學生未來就業著想，開發校本教材，貫徹分層次教育理念，促進職校教育優質發展，改善社會對技工、職校的偏見，達到“三贏”。

三、教學模式改革的有效途徑。

（一）改革傳統教材。

與瞬息萬變的市場相比，會計教材的更新幾乎停滯不前，所反映的知識內容較為滯后，無法適應當前社會的需求。教師在教學過程中除了理論知識可以采用統一教材的內容，教學資料應該采用企業的真實業務。企業的經濟業務往來的真實數據資料是開展會計工作的基礎，企業經濟業務完成情況的證明是原始憑證，同時原始憑證也是會計記賬的附屬文件，這些文件數據資料能夠為現代學徒制下開展會計實踐教學提供物質資料支持。因此學校教師在開展會計實踐教學中，一定要采用企業的真實業務的數據資料來作為教學的實例，在使用這些企業的真實會計數據資料時，一定要將這些代記賬企業業務做一個技術性地處理，確保不影響企業的正常經營、不將企業的一些商業機密給泄露出去，認真加工教學業務資料，開展會計實踐教學。另外，教師還應時刻關注政府發布的會計政策信息，將其應用到教學當中，提高學生職業道德意識。

（二）加強校企合作。

現代學徒制是學校與企業的深度合作而開創的一種培養技能型人才的新模式，彌補了技工、職業教育的短板。現代學徒制理念對于指導會計專業校企合作具有重大的意義。技工、職校一般是以企業的會計準則作為培養會計人才的目標。學校可以在校內模擬代記賬公司，讓學生在模擬中開展記賬實踐，積極使用校內學徒制。學校也可以與當地最大的代記賬公司展開合作，形成良好的伙伴關系，在學校內部建立代記賬的分公司，大公司的業務范圍都比較廣，能夠代理數百家中小企業的會計工作，這就很好地為學校學生提供了一個學習實踐的平臺，突破了校企合作的瓶頸。學校有能力資金的話，也可以在校內成立自己的獨立的代記賬分公司，幫助學生完成會計實踐教學任務。

（三）提高師資力量。

高職院校注重培養應用型人才，學生專業技能知識水平的提高需要通過切實有效的教學來實現，作為教學互通過程中的兩大主體之一的教師，其職業素質的高低對教學效果會產生較為直接的影響。職校會計教師，不僅要具備理論專業知識，還要具備與時代步伐相適應的專業技能。因此，職校在建設教師隊伍時，可以考慮聘用有實際工作經驗的具有教師資格的人才，也要鼓勵教師秉持終身學習的理念，通過職業培訓和企業實踐等形式不斷提升自我職業素質。另外，學校也可聘請專業的優秀會計人才，包括資深教授、企業高級會計、行業專家等，組建“會計職業指導委員會”。該委員會參與到專業人才培養計劃和教學計劃的制定，以及會計教學，提高職校會計教師的師資力量。

（四）分層次教學設計。

技工、職校會計專業學生并非百分百在畢業后投入到會計工作，有些進入本科學校深造，有些從事管理工作，有些從事銷售工作等等，因此，會計職業教育根據實際，對不同目標方向的學生進行不同的培養方式，對于畢業意愿為從事會計工作的學生以實訓為主，對于升學深造的學生以學習理論知識為主。這種分層次教學設計既實現了學生與市場的對接，又尊重了學生的個人選擇，也是既滿足了社會對技能型人才的需要，又滿足了社會對高技術型人才的需求，培養了不同層次的人才。

（五）舉辦職業院校技能比賽。

從20xx年開始，我國每年舉辦一次全國職業院校技能大賽，吸引全球多個國家和地區的參與，成為促進校企合作、職教成果展示和國際交流的窗口，各省市紛紛出臺促進校企合作的地方性法規或文件。由此可見，這種方式吸引了社會各界的注意力。有條件和需求的地區，可以通過每學期舉辦一次職業院校技能大賽，吸引更多的企業參加，建立校中廠、廠中校的合作形式。每個企業都不可缺少會計崗位，通過技能比賽吸引建立的合作關系，將為職校提供更多的會計實踐資源。同時，校內的教師也可以通過與企業多接觸的便利，改善教學方式，學校也可以聘用具備會計職業資格證書的企業會計業務骨干為會計實踐指導教師，與校內教師共同組成指導團隊進行理論與實踐的教學，使學生在拿到畢業證時也拿到工作證。在向“中國制造20xx”挺進的征程中，具有創新創業能力的技術技能人才受到空前的重視，技術技能人才的質量與數量將成為制造強國目標實現與否的關鍵。技工、職校的《基礎會計》教學也應適應時代要求而做出調整，積極借鑒國內外的相關經驗，結合我國職業教育的實際內容與特點，大膽改革教材，建立優秀的師資隊伍，堅持教師、學生終身學習的理念，積極開展校企合作，完善會計教學體系，走出一條具有中國會計職業教育特色的道路。

參考文獻：

[1]楊繼秀.現代學徒制下的會計仿真教學實踐研究[j].現代經濟信息,20xx(15).

[2]鄭軍.會計實驗室模擬仿真場景建設研究——基于廣西經濟管理干部學院會計系教學實踐[j].大眾科技,20xx(1).

[3]凃君.工作過程下的基礎會計教學改革實踐探索[j].亞太教育,20xx(28).

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇八

摘要：會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。同時它也會影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權益，對宏觀調控、改善經營管理、防范經營風險等方面功能作用的發揮。本文主要探討了會計基礎工作中常見的問題，并針對會計基礎工作規范的幾項具體要求提出幾點建議。

會計基礎工作是會計工作的基本環節，也是經濟管理工作的重要基礎。同時它也會影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權益，以及對宏觀調控、改善經營管理、防范經營風險等方面功能作用的發揮。我們不能否認，會計基礎工作規范化管理在單位經營管理中發揮著越來越大的作用。

會計基礎工作是為會計核算和會計管理服務的基礎性工作的統稱。它主要包括：會計憑證的填制、審核、傳遞及保管;會計帳薄的沒置、登記、核對、結帳等;會計報表的編制和審核要求等;會計檔案的歸檔、保管、移交、銷毀等;會計電算化的硬件的軟件要求等;會計機構的設置要求;會計人員配備和管理要求;會計人員崗位責任制的建立和職責分工;會計人員職業道德的建立和執行;單位內部會計管理制度的建立和實施等。隨著會計職能擴展的不斷發展，必須結合單位內部管理的需求和會計管理職能的發展來理解和界定會計基礎工作的內涵和外延，從而不斷改進和提高會計基礎工作管理水平。

近年來，我國十分重視會計基礎工作，制定了一系列的規章、制度以規范會計基礎工作，同時，通過加強在職會計人員培訓等措施，不斷提高廣大會計人員的基本業務技能，促進會計基礎工作的改善和提高。但是，會計基礎工作還是存在許多薄弱環節。主要表現在：

1、會計崗位設置不規范：企業為節省成本，任用不具備會計資格證得人員擔任會計的現象時有發生。一些企業出現會計機構設置不規范的現象，最普遍的問題是一人多崗，責任權限劃分不清，崗位設置過于簡單。經常出現會計人員交接手續不全、程序不規范的.問題。極大的影響會計工作的有序進行。

2、會計信息不準確：主要表現在原始憑證的審核不嚴格以及記賬憑證的編制不完整上，出現用填寫項目不齊全的原始憑證入賬的現象，財務報銷制度松懈。記賬憑證上會計主管、記賬、出納、復核、制單人的簽章不全。為了掩蓋真實的財務狀況和經營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬薄、會計報表。這都是造成會計信息的不準確的原因。

3、內部監督職能弱化：一些會計人員業務不精、責任心不強，對于不符合要求的憑證和手續視而不見。部分單位內部管理松懈，會計人員崗位責任制度、會計審批制度、內部稽核制度、內部牽制制度、檔案管理制度等不健全，或者雖制訂了各項制度，但在實際工作中也只是寫在紙上，掛在墻上，說在嘴上，從未認真執行。常常存在有一人身兼數職的現象，不相容職務很難有效分離;有的單位財務專用章、法人章、現金支票一人保管，隨意使用，沒有嚴格的審批程序;各種會計資料沒有建檔保管，不便調閱、查詢。

這些問題，不僅削弱了會計基礎工作，影響了會計工作秩序的正常運行和會計職能作用的有效發揮，也在一定程度上干擾了社會經濟秩序，對各單位的經營管理產生了極為嚴重的消極影響。造成上述問題的原因是多方面的，因此，為了提高會計工作水平，規范會計工作秩序，改善經營管理，加強會計基礎工作規范的有效措施勢在必行，企業應根據實際情況在如下幾方面進行完善與加強。

1、強化對會計基礎工作規范的認識。首先，要加強企業管理者對會計基礎工作規范的意識，一方面廣泛宣傳會計崗能設置混亂對企業造成的危害，引起管理者對會計基礎規范的重視。避免因會計崗位設置混亂造成會計基礎工作不規范。其次，要加強對會計從業人員的素質教育，提高會計人員對基礎工作規范的認識。

2、加強對會計基礎工作規范的管理。嚴格規定企業在任用財會人員時，必須符臺相關規定的條件：持有會計從業資格證，具有專業知識和技能，具有良好的職業道德和操守。企業設置會計崗位必須符合相關要求，小得隨意設置。按照健全的行業會計基礎工作規范的要求。對財會人員及財務工作者進行經常性教育，包括對業務和素質兩個方面。熟練掌握基本業務知識和技能，不致因業務不精在工作中出現紕漏，在會計基礎工作中出現錯誤。

3、健全對會計工作的內部管理。健全企業內部會計管理制度，是加強會計礎工作規范化的重要手段。只有進一步健全企業內部會計管理制度才能使管理及監督工作涉及到會計基礎工作及管理工作的各個環節、各個階段。

首先，要結合本企業的生產經營體制，制定一套適合本企業的全面的規范的管理制度。該項管理制度應涉及會計人員配備會制度、會汁憑證管理制度、成本核算控制制度、費用收支審批制度、內部監督制度、財務管理及分析制度。

其次，要嚴格執行該項管理制度。會計基礎工作是一項綜合性工作，需要企業內部各部門的積極配合，對建立的內部管理制度要自覺遵守和執行。只有各部門密切配合，共同努力，才能達到預期效果。

最后，要充分利用內部監督，主要在于明確職務分工。明確劃分各級領導職能部門、人員之間的責任和權利，保障各環節之間協調平衡、提高效率，正確傳遞會計信息對核準、復核、檢驗、填制憑證等都必須明確負責人，非授權者不得參與，如非會計人員不得處理會計1事項，非稽查人員不得審核經濟業務等等。

4、財務部門要深入實際，加強指導。一是加強對《會計基礎工作規范》及有關規章制度的宣傳，不斷提高財務人員對財務法規重要性的認識，增強財經法規觀念，強化規范化管理意識和全局觀念，自覺做好會計基礎工作的規范化管理。二是財務部門要不定期對會汁上作規范管理進行檢查、評比，對檢查出的問題要及時幫助改進。

5、嚴格內部控制，狠抓規范落實。一是建立嚴格的內部控制帶度，使物資的收發，貨幣資金的收付得到嚴格的控制。通過采購、驗收、計量、人庫、人賬、審核、報銷、出庫、出庫等管理環節，明確崗位責任和各項經濟業務的處理程序，起到相互監督、相互制約的作用，可以有效地防止作弊。二是明確職務分工。首先是明確劃分各級領導導職能部、人員之間的責任和權利，保障各環節之間協調平衡、提高效率;對核準、復核、檢驗、填制憑證等部必須明確由誰負責，非授權者不得參與。其次，對各項財產物資都要指定專人負責，任何經濟業務或其重要環節都必須由兩人以上或按規定權限和程序分別處埋，職能人員之間工作交接要有明確交接手續等。第三，在財務管理中，要始終堅持會計與出納的分管制度，憑證編號控制制度，做列賬、財、物分管牽制，賬、卡、證、表之間要定期核對，現金和物資要定期盤點。

總之，為提高會計信息質量，確保會計工作職能的實現，必須嚴格規范會計基礎工作。因此，我們必須要把加強會計基礎工作規范化這項工作重視起來，尤其是單位領導層，一定要認真、細致、扎實、持之以恒的堅持下去，努力推進內部控制制度建設，促進單位內部制約機制不斷完善，強化單位內部會計監管，全面提高會計基礎工作規范化的質量，不斷提升會計基礎工作水平，以保證會計工作在企業經濟管理中發揮應有的核算和監督職能。

參考文獻。

[2]張金虎。淺談會計基礎工作存在的問題及對策[j].中國管理信息化，(7)。

[3]呂紅斌論會計基礎工作規范化的必要性[]商場現代化(18)。

[4]李曉菊(1973-)女，遼寧錦州人，研究方向：會計。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇九

摘要:筆者結合自身工作情況，對當前會計基礎工作的現狀、加強會計基礎工作的必要性以及如何加強會計基礎工作進行了分析。

會計工作是一項重要的經濟管理工作。

會計基礎工作是會計工作的基本環節，是經濟管理工作的重要基礎。

隨著企業發展集團化趨勢的不斷加強，會計基礎工作與企業改善經營管理、加強市場宏觀調控和建立現代化企業制度等密切關聯，在企業經營管理工作中發揮著越來越大的作用，規范會計基礎工作尤為重要。

我國從改革開放到加入wto以來，會計制度逐步實現了與國際會計慣例的接軌。

20**年2月15日，財政部發布新的企業會計準則，借鑒國際會計慣例，逐步實現了會計標準的國際趨同。

一是規章制度不健全、不完善：一些單位內部管理松弛，會計基礎工作薄弱，企業內部稽核制度、內部牽制制度、財產物資管理制度等不健全，特別是新的會計制度實施后，有的未按要求建立完善配套的會計核算辦法和財務管控制度，造成了管理上的漏洞。

二是會計核算不規范：一些單位不按會計制度規定取得合法的原始憑證，致使會計憑證不真實、不合法;一些單位不按會計制度規定設置賬簿及使用會計科目，賬目混亂。

在年終決算前不按規定對各項資產、債權、債務進行清查核實，不及時處理盤盈、盤虧，亂擠亂攤成本，隨意調整利潤，造成資產不實，會計信息失真;一些單位會計人員素質不高，責任心欠缺，記賬隨意，手續不清，差錯嚴重，會計資料散失;一些單位為掩蓋真實的財務狀況和經營成果，任意偽造、變造虛假的會計憑證、會計賬簿、會計報表。

三是有些會計人員違反會計職業道德，不認真行使會計監督職權，參與違法違紀活動，對各單位的經營管理產生了極為嚴重的消極影響，嚴重破壞了會計工作的正常秩序。

(二)造成會計基礎工作不規范的原因。

一是對會計基礎工作規范缺乏足夠的認識。

會計基礎工作對經營管理工作的影響往往是間接的，有些單位領導人認為抓不抓無所謂，沒什么了不起，也沒有必要讓會計人員學習和更新業務知識，致使會計人員對會計基礎工作缺乏興趣，影響了會計工作水平和經濟管理水平的提高。

二是會計人員素質不高。

盡管近年來會計人員的整體素質穩步提高，但有部分會計人員忽視對會計知識的學習，不能與時俱進，對新企業會計準則無所適從，使會計基礎工作不能規范進行。

三是一些單位領導不加強對《會計法》的學習。

新《會計法》第一章規定：“單位負責人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責”，一些單位領導認識不深刻，認為會計工作是會計人員的事情，與己無關。

為了達到個人目的，授意會計人員作假賬，報假表，隱瞞真實情況，使財務信息失真。

四是主管部門缺乏對會計基礎工作全面檢查、監督和指導。

認為會計基礎工作是各單位的內部事務，不必過多的干預。

一些單位的會計基礎工作是否規范，會計核算程序是否符合要求，財務制度是否健全，無人問津，造成一些單位對會計基礎管理工作有所放松。

(一)加強會計基礎工作是提高會計工作水平和會計人員素質的需要。

如果沒有規范的會計基礎工作，收集處理、利用和提供會計信息就會失去其可靠性，會計工作水平也就無法提高。

從現實情況看，有的單位會計工作秩序混亂、管理失控、假賬泛濫、賬目不清。

究其原因，主要是會計工作沒有發揮作用，會計人員道德水平、業務素質不高造成的。

不斷改進和加強會計基礎工作，對提高會計人員業務素質起著直接作用。

(二)加強會計基礎工作，是規范會計工作秩序的需要。

正常有序的會計工作，是以規范的會計基礎工作為保證的。

近幾年來，隨著國有企業資產重組、股份制的實行，企業發展集團化趨勢的加強，越來越多的人關心企業的會計報表，要求企業提供完整、真實、可靠的財務數據，為領導層的經營決策和正常的`經濟業務往來提供真實可信的依據，在客觀上進一步要求規范會計基礎工作。

(三)加強會計基礎工作是改善經營管理，加強宏觀調控和維護市場經濟秩序的需要。

實際工作中，會計行為的規范和會計資料的質量，完全取決于會計基礎工作。

提供真實、合法、完整的會計資料，是會計工作最基本的要求，也是最重要的會計行為。

會計基礎工作的好壞，不單純是單位內部事務，它影響到會計資料使用者及時了解和有效利用會計資料的合法權益;影響到會計資料在加強宏觀調控、改善經營管理、防范經營風險等方面作用的發揮;影響到利益相關者的利益分配和社會資源的合理配置，從而影響了整個社會經濟秩序的順利運行。

(一)進一步規范和加強會計人員整體素質。

再好的會計制度對于職業道德素質和業務素質不高的會計人員也無濟于事。

要提升會計工作質量，提高會計隊伍整體素質，保證會計信息的真實性和準確性，會計人員必須樹立良好的職業道德風尚，做德才兼備的理財者和管理者。

沒有任何一個社會制度能容忍虛假會計信息，也沒有任何一個經濟主體會允許會計人員私自向外界提供或者泄露本單位的商業秘密，保守本單位商業秘密、愛崗敬業、誠實守信、客觀公正等是會計職業的普遍要求;一個會計人員業務行為能力的大小，決定于掌握業務知識的多少。

每一位會計人員都應加強較為系統的業務知識、規章制度的學習，不僅熟悉和掌握本崗位的業務知識，而且應當熟悉本單位的生產經營和業務管理情況，運用掌握的會計信息和會計方法，以國家的財經方針、政策、法規和制度為準則，審核處理財務上的每一項經濟業務，及時清理債權、債務，及時處理盤盈、盤虧，經常或定期分析單位財務指標的完成情況，找出影響經濟效益的原因，為改善單位內部管理，提高經濟效益服務。

會計核算基礎工作是會計基礎工作的一部分，它通過對經濟活動的核算和監督，為企業的經營管理提供會計信息。

如果沒有扎實、健全的會計核算基礎工作，就不能生成和提供有價值的會計信息，會計對企業生產經營管理的作用就無法發揮。

一是加強原始憑證的取得、填制及審核的規范性。

新《會計法》規定：會計機構、會計人員必須按照國家統一的會計制度的規定對原始憑證進行審核，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，并向單位負責人報告;對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按照國家統一的會計制度的規定更正、補充。

原始憑證記載的各項內容均不得涂改;原始憑證有錯誤的，應當由出具單位重開或者更正，更正處應當加蓋出具單位印章。

原始憑證金額有錯誤的，應當由出具單位重開，不得在原始憑證上更正。

記帳憑證應當根據經過審核的原始憑證及有關資料編制。

這樣通過對原始憑證的取得、填制、傳遞、審核以及錯誤的更正這些重要會計核算環節的約束，規范會計核算工作。

二是依法設置、登記會計帳簿。

設置、登記會計帳簿是記錄經濟業務情況、明確經濟責任等的重要依據，是會計工作得以開展的重要基礎。

新《會計法》和《會計基礎工作規范》都對會計帳簿的設置、登記、對帳、結帳都提出了具體要求，一個單位從設立就應當依法設置帳簿，保證會計核算的有序進行。

《會計基礎工作規范》規定：各單位應當定期將會計帳簿記錄的有關數字與實物、款項及有關往來單位或個人等進行相互核對，保證會計帳簿記錄與實物及款項的實有數額相符、會計帳簿記錄與會計憑證的有關內容相符、會計帳簿之間相對應的記錄相符、會計帳簿記錄與會計報表的有關內容相符。

事實上，一些單位存在的會計信息失真問題，與帳目核對不及時或根本不進行帳目核對有著直接關系，加強會計帳目的核對工作，確保帳實、帳證、帳帳、帳表相符，定會加強會計基礎核算工作。

四是及時、準確、完整的編制財務會計報告。

財務會計報告由會計報表、會計報表附注和財務情況說明書組成，是綜合反映傳遞一個單位經濟信息的重要文件。

財務會計報告的關鍵是數字真實、計算準確、內容完整、種類齊全、格式正確、說明清楚，能滿足對內、對外信息需求者的要求。

它的內容真實、完整與否關系到投資者、債權人的利益，影響單位對外信譽，也是自身經營管理決策的保障。

財務分析是財務會計報告的組成部分，是對經營狀況的評價說明。

有的單位雖建立了財務會計分析制度，但并未認真執行。

有的是只有報表而沒有文字說明;有的是應付了事的幾行字，沒有財務指標分析比較;有的是徒有形式的數字比較，沒有具體的原因分析，影響了會計報表使用者的正確理解。

實際工作中存在的會計信息失真問題，大多是編制財務報告環節上技術性差錯或原始經濟業務處理不當造成的。

因此，會計人員要按照新《會計法》、《會計基礎工作規范》和《新企業會計準則》等的要求，及時、準確、完整的編制財務會計報告。

(三)建立健全和完善各項管理規章制度。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇十

互聯網的發展使我國的經濟實現飛速的發展，管理會計作為我國經濟發展的催化劑，其發展也必然要求與時俱進。本文論述我國企業在互聯網+時代下存在的問題，分析其存在的問題以及最后提出解決在互聯網+時代下管理會計問題的解決措施，使互聯網+時代下企業的管理會計快速發展。

我們傳統的管理會計是通過對財務會計資料的深度加工、整理、分析來幫助企業進行績效管理決策。在我國企業隨著互聯網的發展從工業2.0到工業4.0，企業的管理會計也進入到了互聯網+的時代。互聯網時代的到來為企業的管理會計的發展注入了新的活力，為企業管理會計的發展指明了方向，這就要求管理會計要能夠實現企業的全產業鏈價值職能。但是，在管理會計為企業創造更大的價值過程中，互聯網+時代下管理會計的發展出現了一些問題。

(一)互聯網+時代管理會計理論與實際脫節，實踐可操作性不強。傳統的企業管理會計模式是大規模生產、銷售和運輸，只注重企業內部管理，僅以產品為導向。而互聯網+時代下企業是開放的、體驗式的互聯網思維，企業關注的是以客戶為中心的全價值鏈流動性管理，重視客戶體驗。這同時暗示了管理會計研究的方法和重點也應發生變化，但是現有的這方面的管理會計理論較少。

(二)互聯網+時代下企業的管理會計信息存在風險。互聯網技術實現了會計信息共享，所以企業的管理者能夠及時獲得所需要的管理會計信息，但其所獲得的信息不一定真實可靠。例如，在互聯網時代下，由于企業過分依賴大數據，當管理會計信息在計算機上傳輸過程中受到攻擊，這樣獲得的數據必然對企業的管理決策存在重大影響。

(三)在互聯網+時代下企業不能綜合的應用管理會計工具。傳統的管理會計工具有很多種，但是大部分企業主要應用本量利分析進行企業經營決策，少部分企業單獨使用目標管理法，較少企業使用作業成本法。在互聯網+時代下有些企業仍然對管理會計停留在成本責任的可控性方面，沒能將作業成本管理、目標管理、價值鏈管理、企業戰略管理、全面預算管理等多種管理會計方法結合起來使用。

(四)人才素質未達到互聯網+時代下企業的管理會計要求。在互聯網+時代下，企業內管理會計人員大多非會計中的尖端人才，他們的管理會計專業知識水平都比較低;第二，企業缺乏綜合性人才，例如，管理會計人員很少有精通計算機專業知識的，同時管理會計人員的思維比較封閉，缺乏戰略性思維;第三，人員素質的提高雖企業對人力資源的要求提高而提高，但現大多企業對管理會計人員的管理仍然停留在傳統的人力資源管理方式上。

(一)對互聯網+時代下管理會計理論與實際脫節，實踐操作性不強的問題分析。過去企業對資金的管理集中在核算環節，而互聯網+時代下企業通過對大數據的分析不僅對核算環節管理，還要求對供應商和客戶進行戰略管理，實時監控全價值鏈運營。另外還要求企業對風險作準確的預測和科學的實現資金決策。這也提高了管理會計在經營決策、投資決策和融資決策中充分發揮作用的要求，但是企業在互聯網時代下面對的是復雜的環境，而管理會計理論大多是穩定的企業外部環境假設下提出來的，這就與現實發生沖突。

(二)對互聯網+時代下企業的管理會計信息風險分析。我國經過改革開放三十多年的發展實現了從手工記賬到簡單的會計計算機軟件核算，再到現在的互聯網信息共享，其存在的信息風險存在多方面的原因。第一，政府對互聯網信息在企業管理會計方面的重視程度不夠，法律對互聯網上管理會計信息方面的規范很少。第二，大多數會計人員并不是計算機專業人員，他們對數據的維護安全意識比較弱，他們在對一些管理會計核心信息處理過程中并沒有對這些信息進行加密處理或設置訪問權限。第三，現在的企業對第三方提供的云技術信息過分依賴，一旦第三方的技術出現問題，必然會影響企業應用大數據處理企業的戰略決策。

(三)對互聯網+時代下企業不能綜合應用管理會計工具的問題分析。據統計，在互聯網+時代下企業管理會計方法多達50多種，但是很多企業之所以不能綜合的應用管理會計工具，主要有如下幾個方面：第一，企業沒有綜合分析各種管理工具的作用，沒有把企業環境和會計人員素質要素考慮進去;第二，企業沒有將互聯網+下產生的管理會計技術與管理會計方法結合起來使用。

(四)對互聯網+時代下企業的管理會計人員素質達不到要求的分析。在互聯網+時代下企業的管理會計人員素質達不到要求有很多方面。第一，企業的組織結構的設計并非是扁平化，這嚴重影響管理會計人員進行跨職能部門溝通;第二，企業對管理會計人員的激勵制度仍停留在傳統模式上，績效考核存在片面性和主觀隨意性，這種體制完全不能激勵管理會計人員的積極性;第三，企業在聘任管理會計人員時不能深入了解應聘者，只是應用一些簡單的應聘方法，其招聘進來的管理會計人員不能符合互聯網時代下管理會計崗位要求;第四，企業對管理會計人員在崗位相關的培訓教育太少，導致企業缺乏綜合性人才。

(一)不斷加強互聯網+時代下企業的管理會計理論體系實用性研究。管理會計理論發展的最終目的是將其應用于實踐，鑒于互聯網時代下管理會計理論與實踐的偏離，我們應該加強管理會計理論體系的實用性建設。第一，我們在現有的理論基礎上，根據互聯網時代下經濟環境的變化趨勢，對管理會計理論不足的地方進行修正。通過不同研究方向的專家組成研究小組對管理會計理論進行深入研究，建立適應互聯網時代下的管理會計理論體系。第二，通過以實踐為導向加強管理會計理論與實踐的結合。

第一，企業應當建立適應互聯網時代發展變化的管理會計信息系統，重視管理會計信息化系統的管理，不斷地對管理會計信息系統進行評估，對發現的不足及時改進，充分發揮管理信息系統的.功能。

第二，國家應該規范相關的管理會計信息法律法規以適應互聯網+時代對管理會計的要求，應用法律手段嚴厲打擊互聯網信息共享下提供的不真實信息行為。

第三，企業可以建立適應管理會計信息充分流動的扁平化的組織結構，同時當企業面對數據量大且難處理的情況時，可以應用分布式處理的辦法對管理會計信息進行處理。

(三)加強互聯網+時代下在管理會計技術的應用。互聯網在改變企業的經營管理思想、理念和模式的同時也發展了管理會計技術。互聯網提供的數據加強了企業的管理者分析數據以及做出決策的速度和可靠性。但是，如何加強管理會計技術的應用需要從多個方面考慮。

第一，企業應將產業鏈從企業內部管理延伸至供應商、銷售商以及客戶，充分應用互聯網提供的大數據分析供應商、客戶的需求。

第二，企業可以應用互聯網技術，分析自身的特點選擇適用于自身的管理會計方法，可以將多種管理會計工具結合使用。

第三，企業應該根據互聯網變化的趨勢，組織企業內部人員研究學習以及開發新的管理技術方法。

第三，企業可以建立產學研一體化平臺的學習的平臺，增強管理會計人員的管理專業水平。

四、結論。

通過以上論述，互聯網+時代下企業的管理會計發展雖然遇到一些困難，但前途是光明。所以針對互聯網+時代下管理會計出現的問題提出可行性的解決措施，將會加快互聯網+時代下管理會計的發展。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇十一

醫院檔案管理水平的提升，對推進醫院日常工作的順利開展、緩和改善醫患關系，具有重要的作用。為了適應時代的發展，滿足人們日益多元化的需求，檔案管理人員需要加大對醫院檔案管理工作的認識，不斷提高自身的業務素質和技能水平，醫院領導層要進一步重視檔案管理工作，增強全員檔案意識，并以醫療服務為根本，將檔案管理與醫院業務建設同步規劃同步發展，及時研究解決疑難問題，以此保障檔案管理工作的順利開展。

（一）對檔案的重視程度不夠一直以來，不少人對檔案工作的認識存在一些誤區，認為檔案工作只是一項保管事務性工作，既不能創造出經濟價值，也不能帶來實質性效益，在醫院工作中屬于從屬地位，只要做到中規中矩，守好攤、不丟失、不泄密，經得起外調、能應付查檔就夠了。這種思想充分說明有些人對檔案工作缺乏系統了解，忽視檔案工作已無法適應目前的管理需求。

由于醫院對檔案管理的重視程度不夠，導致一般醫院的檔案室都沒有完善的規章制度，和統一的工作流程，存在很多問題、疏漏。應該根據現代化醫療衛生系統的發展而隨時改進和提高，這樣才能不斷的完善工作制度。

（三）管理水平低下，管理手段單一。

缺少對檔案管理人員專業的知識培訓，導致管理人員檔案管理意識淡薄，業務生疏。加之有些醫院檔案管理人員屬于外聘或兼職人員，對他們更加疏于要求和約束，致使他們對檔案的`收集、管理、歸檔和裝訂業務工作不精通，對自身工作的重要性也缺乏必要的認識，嚴重影響了檔案管理的水平。同時，由于他們對業務缺少鉆研精神，認為只要完成任務就是做好工作，導致檔案管理手段長期停留在傳統模式上，比較單一，跟不上時代發展的步伐。

（四）檔案室硬件環境設施不健全。

大部分醫院檔案室硬件設施不達標，有的甚至沒有設立專門的檔案室，有的則檔案室面積狹小，缺少相應的恒溫設備，或者是“六防”設備不齊全，沒有專門防火防潮的檔案柜，檔案存放不合規，容易發生霉變、蟲蛀，不利于檔案完整和整潔的保存。

（五）對醫院檔案內容范圍不明確。

無論各級各地醫院衛生系統，無論是三甲還是二乙，醫院內部的檔案都應該按照內、外、婦、兒等嚴格明確的分類，以及對病種的明確分類，而目前醫院的檔案病種分類不明確，比較分散，不便于醫護人員查閱和利用。

（六）醫院檔案管理人員整體的業務水平不高。

一般醫院只重視臨床科室人員的培訓和教育，但對檔案人員沒有進行系統的學習培訓，檔案室的工作人員認為日常工作簡單，比較安逸，不愛學習，不求進步，使檔案管理工作停留在比較落后的階段，缺乏對新知識的學習和了解，跟不上醫院發展需求。

（一）提高檔案管理員的專業素質、加強業務學習。

加強干部檔案工作隊伍建設，選擇工作嚴謹、責任心強的人員從事檔案管理工作，對其進行業務培訓，使其熟悉檔案工作的各個環節和基本要求，努力掌握科學管理的原則和方法，從而提高工作效率，提高檔案管理質量。開發及創新新的檔案管理模式，使檔案管理更科學，更嚴謹，推陳出新，不斷適應醫院快速發展的前進步伐。

（二）建立健全檔案管理制度。

制度建立應以方便實用、簡便易行、可操作性強為目標，以便更好地發揮制度的指導和規范作用。同時要堅持制度約束的雙向性和制度執行的嚴肅性，使成文的制度既能約束領導又能約束職工，建立責任權利清單，將責任落實到具體負責人身上，從而保證制度的有效落實。

（三）加強檔案信息化管理。

隨著互聯網的迅速發展和電子系統設備的不斷健全，信息化已經滲透到我們生活的方方面面。在自動化辦公普遍應用的背景下，信息化的發展步伐也逐漸壯大、日益更新，緊跟信息化發展的步伐，醫院的檔案管理也必將迎來一種新的管理方式，即檔案的信息化管理。檔案管理可以更多借助于信息化手段，如計算機、照相機、攝像機、移動硬盤、字符識別儀、語音識別儀、高速掃描儀、光盤刻錄機等，這些電子設備不僅比紙質介質更容易保存和查找，容量也更加巨大，同時能豐富我們檔案的保存內容，實現了音像資料以及大數據的留存。功能強大的信息系統管理軟件，還可以幫助醫院檔案管理者充分挖掘資源潛力，避免不必要的重復和浪費，提供工作效率。從未來著眼，加強醫院檔案信息化管理勢在必行。

（四）加強主人翁意識。

檔案管理人員要樹立正確的服務意識，增強工作的主動性，要以主人翁的態度積極投身檔案管理工作。以“沒有最好，只有更好”為動力，不斷提高工作效率、提升服務質量、開拓創新意識，只有這樣才能更好地服務于醫院檔案管理事業，更好地服務于患者和醫院工作者。總之，醫院的檔案工作必須要緊緊聯系時代發展要求，要從觀念上推陳出新，跟緊時代的步伐，以便更好的促進醫院檔案管理工作，為社會主義現代化建設服務，是每個檔案管理者應盡的義務和職責。

參考文獻：

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇十二

林業資源是林業經濟的主要生產對象，也是林業經濟的基礎所在。林業經濟與其他行業的差別決定了林業會計與常規會計之間存在一定差別。林業會計特點包括：會計的核算內容具有多樣性；林業成本核算的復雜性；林業會計核算組織的分散性。林業生產所涉及的范圍十分分散，因此會計要進行比較分散的核算工作。基于以上介紹的林業會計特點，林業會計監督存在著較多的問題，最明顯的就是信息失真，造成對國民經濟的不利影響。

1.1會計信息不真實、核算不規范。

會計監督的對象是企業內外部利害關系人，會計報表反映的是企業在特定時間內的資產狀況。由于部分林業企業還在進行會計業務的手工操作和作業，還沒有建成高質量的信息系統，這就增加了人為因素對會計監督的影響，導致會計信息不真實。甚至還有個別單位為了浮夸業績和蠅頭小利違反規定，造成會計信息失真。

1.2林業企業部組織結構不合理。

很多林業企業在結構設置上存在著職權交叉問題，雖然行政管理比較方便，但權限劃分不科學，造成管理混亂、職權不明，從而導致工作效率低下。另外，林業企業之間的橫向分工不明確且不夠重視，缺乏相應的信息交流，使得部門之間缺乏交流，信息溝通不及時，不能相互制約。

1.3會計外部監督法律約束機制不健全、國有資產管理不嚴。

會計監督不力，監管法律不健全，企業自身缺乏暢通的`內部監督渠道，沒有建立完善的會計監督制度。有些企業即使制定了相關制度，也沒有相應的執行條件，導致會計監督職能只能存在于外在形式，無法在實際工作中發揮作用。另外，社會上獨立的會計機構缺乏公信力，沒有形成可信的監督機制。在實際工作中，資產評估不規范化，資產交換不平等化，使國家流失了大量資產。這些都會導致林業會計監督單位處于缺乏外部監督機制的地位。

1.4林業資金使用情況不盡理想、會計法的宣傳不到位。

近幾年，我國深入林業改革與發展，特別是在啟動林業6大工程之后，林業企業資金總量有了大幅度增加。但違反財政紀律的事件卻時有發生，出現各種違紀現象，違規截留、克扣工程資金；挪用、串用資金；虛列工程支出，套取資金；公款私存等。在很多林業企業中，對《會計法》的重視程度遠遠不夠，嚴重缺乏法律常識，甚至沒有將其等同于法律對待。這些現象的存在都會嚴重影響林業工程的進展情況。

二、林業會計監督的對策為了加大林業化會計監度力度，應采取以下措施。

2.1加強林業會計制度建設，規范林業會計核算。

只有具備良好的制度，才能形成健康的體系。林業會計監督體系難以完善，主要是由于制度問題。自從我國實施林業6大工程以來，國家林業局先后制定和頒布了許多規范性文件，以加強監督林業專項資金的使用，規范林業會計核算辦法，建立完善企業內部的控制制度管理，完善和補充會計信息傳遞和信息系統等內容，建立起確保林業工程項目順利實施的制度保障。

2.2提高會計人員的綜合素質和職業道德水平。

會計監督是一項繁雜的工作，不但要求會計監督人員有較高的業務水平，而且還要求具備高尚的職業道德。在對會計人員的選拔和培訓中，既要挑選業務水平高的人員，還要考察他們的職業道德水準。組織相關人員參加業務水平培訓，落實對《會計法》的學習，重視基層工作，選派領導干部深入基層學習經驗，熟悉生產實際，服務林業建設，使他們在參與林業企業生產經營等重大決策活動時，充分發揮會計人員履行監管的職能，在會計監督工作中發揮更大作用。

2.3強化會計監管的法律責任、加強法制建設，加大違法處罰力度。

從會計監督行業出現的問題中可以看出，我國在行業內的相關法律法規仍不健全，在會計行業只有一部《會計法》，致使很多人采用各種方式規避法律，以贏得個人利益。應健全職業規范，加強法律建設，強化責任，并加大處罰力度。我國《會計法》規定，財政、審計、稅務、人民銀行、證券監管以及保險監管等部門應依照法定職責，對有關單位的會計資料實施監督檢查，對違反法律的人員追究責任。

三、總結。

正因為存在以上這些問題，林業會計的監督水平才難以提高。林業會計工作復雜多變，工作環境復雜，為了解決林業會計監督中出現的問題，必須針對實際問題采取有效措施，規范林業生產過程，促進林業企業經濟活動正常有序進行，完成林業經營目標，促進可持續發展。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇十三

摘要：隨著我國經濟的快速增長，城市化進程逐步加快，這也對房地產業的開發提供了廣闊的應用前景，房地產已經成為一個地區發展的標志。房地產開發企業開發產品建設周期長、投資金額大、經營風險高，由于房地產企業的會計核算存在其特殊性，其會計核算中存在一系列問題，房地產公司作為一個企業，就必須要受到當代企業制度的規范。我國的現代企業制度和會計管理制度仍然處于一個快速發展的機遇期，在這其中還有一些企業制度需要不斷地完善和規范。該文就是重點討論房地產開發企業在會計核算方面中存在的問題以及應對的措施。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇十四

企業人事檔案管理就是通過企業人事信息進行收集和整理，形成統一的檔案材料進行保管和鑒定、統計，以便于以后的利用。其工作對企業內部有著至關重要的作用。然而現在多數企業對人事檔案管理都存在著不重視，少人用，無人管等問題，不僅給企業人事管理工作上帶來了一定的困難，而且嚴重地制約了企業的發展。

1.員工個人和企業對人事檔案意識薄弱。

目前，在人事檔案管理工作中，不少企業對員工的人事檔案認識不足，認為人事檔案管理工作僅僅只是一項保管的事務性工作,只要求做到不丟失,不泄密,能應付外調、查檔就可以了。員工個人秉著對人事檔案無所謂的態度，意識不到自己也有積累和維護檔案內容安全的義務，對相關檔案材料的填寫比較簡單、隨意。更有甚者對自己人事檔案的去向漠不關心，或者是委托當地人才中心管理后就長期失去聯系，使自己的檔案變成“休眠檔案”。

2.人事檔案管理員的素質和管理水平不高。

由于最初的企業不夠重視或其它原因，導致企業人事檔案管理員在素質水平和管理能力上都有所欠缺[1]。部分人事檔案管理員在工作過程中不夠細致認真，缺乏責任心，只是簡單地做好檔案接收、檔案編號、庫房防火、防蛀等倉管工作，沒有及時將人事檔案材料收集歸檔，更沒有對檔案材料內容進行標準化分類及嚴格審核，導致員工個人檔案信息不完善，檔案材料缺乏真實性。此外，由于企業員工流動性大，檔案管理員的轉檔不及時，造成原單位有檔無人，新單位有人卻無檔，就使檔案陷入了“人檔分離”狀態，從而影響了新單位的用人決策，同時又增加了原單位檔案保管的壓力。

3.人事檔案的管理手法相對落后。

人事檔案管理是一項專業性、政治性、機密性的工作。人事檔案管理工作必須配備具有專業知識的人員全職管理，而在現實情況中存在部分企業把人事檔案管理工作交給了其他部門工作人員負責，這些人一是沒有經過專業培訓，不具備專業的檔案管理能力，二是由于分心其他崗位的工作，在進行檔案管理工作過程中沒有引起足夠重視，往往無法滿足人事檔案管理工作職責需要。另外大多企業人事檔案管理手法相對落后，還在采用比較傳統的老辦法進行人事檔案管理，跟不上社會發展的步伐，滿足不了企業發展的`形勢需要。例如企業沒有運用專業的人事檔案管理軟件，還在采用手工編輯、檢索的手段進行管理，這種管理方式既浪費時間又不能夠保證質量，大大降低了企業管理工作的效率。人事檔案由于不能引起個人和企業的重視，衍生出人事檔案內容陳舊、利用價值不高；檔案管理人員配備不足，專業性不強；落后的管理模式難以滿足用人單位和社會的需要等等一系列的問題，這些問題制約了人事檔案對人力資源開發、配備與管理潛在作用的發揮。只有轉變觀念、加強管理，才能充分發掘人事檔案對人力資源管理工作的潛在作用。

企業要做好人事檔案管理工作首先必須從思想上認識到檔案管理并不是簡單的資料整理、保管工作，它對員工個人和企業都有著重要的作用。主要體現在：它是人力資源部和組織部門對員工進行考察、選拔任用的基礎；它能幫助企業做好招聘、錄干、調動、出國材料、福利待遇、離退休、死亡撫恤等方面的事情；它能為員工個人或其子女提供實際生活中所需的類似親屬關系證明、入黨政審、工作證明等檔案材料。有了這樣的思想認識，才能讓人事檔案管理工作得到重視。其次，企業可通過內部報刊、知識講座等方式加強人事檔案管理的宣傳力度，讓員工認識到檔案與自身的發展有著休戚相關的作用。此外，企業在布置員工填寫相關檔案材料的時候，要告訴檔案人檔案存檔后會發揮怎樣的作用。這樣，可以樹立員工個人和企業共同參與檔案維護與管理工作的理念。

2.提高檔案管理人員的素質和管理水平。

作為檔案管理員，首先必須具備基本的政治素質。即堅持四項基本原則，了解黨和國家的各項方針政策，并遵紀守法。同時，檔案工作又是一項具有一定機密性的工作，要求工作人員必須嚴守國家秘密，堅決杜絕失密、泄密現象的發生。其次，檔案管理員要有一定的專業理論知識和熟悉的業務技能。因此，企業可以通過教育培訓提高檔案管理員的專業知識或者是通過學校招聘吸引高層次檔案專業人才到檔案部門工作。再次，檔案管理工作還特別要求檔案管理員要有很強的服務意識和高度責任感。要自覺樹立為人民服務、不熱衷名利、不計個人得失的奉獻精神。工作中要細心處理每個業務環節，耐心保管每卷檔案，防止檔案損壞或丟失，特別是做好員工檔案的轉遞和接收工作，做到“檔隨人走，人檔不分離”。

3.優化檔案管理模式，實現信息化管理。

實現檔案信息化管理是檔案工作適應社會信息化發展的必然要求。企業可根據本單位人事檔案管理的現實情況自行開發檔案管理信息軟件或者是對外購買專業檔案管理軟件，建立和完善人事檔案信息化管理。讓人事檔案管理從實體管理向網絡管理轉變，實現人事檔案的動態管理，實現查閱統計、檔案變更、報表處理、系統維護等多種功能的信息化管理。這種替代傳統人事檔案管理的新模式可以為企業選才、用才、育才、激才、留才發揮更大的作用。

結束語：

做好企業人事檔案管理工作，有助于企業對員工的了解，使員工的個人能力得到更好地發揮。我們要用長遠的目光來看待人事檔案管理工作，充分支持人事檔案管理工作的開展并學習先進的管理技術，建立完善的管理體系，保障企業內部的正常穩定的運轉，以促進企業的進一步發展。

企業會計基礎工作問題及對策論文（實用15篇）篇十五

檔案管理是一項集管理和服務為一體的工作，它主要是對各部門形成的歷史文件進行管理和服務的。在社會發展的各個歷史階段，檔案管理都發揮著為當時經濟、政治、文化服務的作用。比如檔案管理部門對檔案進行編撰研究，為社會實踐提供信息以便更好的適應社會的需要等。由此可見檔案管理是社會信息系統的基石，對整個社會的發展有遠大的意義，因此，我們對檔案管理工作應該給予足夠重視。但通過筆者對一些單位的.調研，卻發現在日常檔案管理工作中存在一些問題，需要引起我們的注意。

（一）不重視專職檔案管理人員的配備。

一些單位領導對檔案工作存在認識錯誤，認為檔案管理人員就是抄抄寫寫、整理資料的工作，所以，不注重專業檔案管理人員的配備，他們中的大多數人員都不是科班出身，沒有專業的檔案管理知識，對檔案管理的工作并不了解，對檔案的重要性更是無從談起。在對檔案材料的收集、整理、歸檔、裝訂等業務方面存在應付現象，對檔案的真實性和準確性不能很好的把握。有的檔案管理人員還兼任其他崗位的工作，從而對檔案工作不能盡心盡力的完成，使檔案管理的水平不能提高。

（二）檔案管理工作中資金投入不到位。

檔案在后期保存過程中，對外界環境條件的要求較高，因此，后期需要一定的資金投入才能保證檔案存放時不丟失、霉變、蟲蛀。比如在調查中發現，有的單位沒有專門的檔案室以及放置檔案材料的柜子，檔案室內缺乏必要的采暖、除濕、通風等裝置，甚至有的檔案室還存在著年久失修漏雨的現象，導致檔案材料保存困難。在信息社會的今天，使用科技手段運用信息管理檔案已經發展成為現在管理檔案的新模式，這樣的話，就需要購置電腦、網線、軟硬件等，對資金的投入要求就更大。

（三）對檔案信息管理和編撰工作不夠重視。

在檔案管理的過程中，很多單位還存在使用手工檢索的現象，這樣不但浪費人力，工作效率還不高。另外檔案檔號不規范、組卷混亂、案卷缺少卷內目錄等現象比較嚴重。甚至有的檔案部門在編研工作上不是對于一些有價值的資料進行編研，而是為了應付上級部門的檢查，隨便的編撰一些沒有任何價值的資料。

（一）充分重視，配置專職檔案管理人員。

領導應改變傳統觀念，要意識到檔案管理的重要意義。在檔案管理人員的配置上，一要切實做到檔案工作專職專人負責，通過專業化的檔案管理，切實使檔案發揮出其應有的作用。二要積極引入一批懂業務會管理的人員，并且從生活、工作等方面對他們多進行關心照顧，以便讓他們更好地開展工作。同時對現任的檔案管理工作人員可以采取定期不定期的專業知識培訓，讓他們通過自學和培訓提高自己的業務知識。有條件的單位還可以采取把他們送到高等院校進行進修深造的方法，以此來加強檔案管理人員的隊伍建設和人員業務知識及素質的提高。

（二）在工作中充分調動檔案管理人員的積極性。

由于檔案管理工作中比較枯燥，工作方式也比較落后，因此檔案工作人員長期以往難免會產生一些惰性。所以在工作中應引入相應的競爭和激勵措施，比如運用聘任制的方法做到優勝劣汰、能者上庸者下；對現有人員實行公平競爭、擇優上崗，增加檔案管理工作的緊迫感和壓力感，從而更大程度的激勵他們，挖掘個人潛能，開創工作新局面。

（三）對檔案工作加大資金投入力度。

重視對檔案工作的資金投入力度，單位每年都要建立一定的預算，作為檔案室桌椅門窗的修繕，檔案柜的購置資金。同時，應該適應信息檔案的發展趨勢，配備計算機等現代化辦公設施，運用計算機多媒體手段，實現檔案管理信息化。

（四）建立健全科學合理的檔案管理制度。

應根據單位特點和檔案管理的實際建立健全科學合理的檔案管理制度。應以方便實用，可操作性強為原則。以便更好地發揮制度的作用。在規章制度的執行過程中，要做到有功必賞、有過必罰，充分體現制度的權威性，對于檔案管理人員無論是領導還是一般同志都要做到一視同仁。只有這樣才能更好地做好檔案管理工作。

三、結語。

總之，檔案管理工作是一項專業性較強的工作，它在社會、政治、經濟方面都發揮著極其重要的作用，各級各部門檔案管理人員應引起足夠的重視，同時應加大對檔案管理工作人力、物力、財力等方面支持力度，及時研究解決檔案管理工作中遇到的難題，以便使檔案這一重要的信息載體，能更好地為社會的發展發揮其應有的作用。

參考文獻：

[1]李多。市場經濟下的信用檔案及其管理和利用[d]。安徽大學，2005（03）。

[2]樂利珍。淺談事業單位檔案管理的現狀及對策[j]。科技風，2008（24）。

（作者單位：平頂山天安煤業股份有限公司八礦）。

互聯網+。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。